MEDIADATEN GÜLTIG AB 1. JANUAR 2018 - Jobware
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MEDIADATEN GÜLTIG AB 1. JANUAR 2018
jobware.de
Erstklassige Mitarbeiter gewinnen.
Als einer der ersten Online-Stellenmärkte im Jahr 1996 gegründet,
überzeugt Jobware durch Qualität, Service und Einsatz. Mit diesem
Anspruch ist Jobware zu einem der führenden Karriere-Portale in
Deutschland geworden.
Jobware publiziert Stellenanzeigen für qualifizierte Fach-
Jobware ist eine Tochter der Medien Union, Ludwigshafen, einem der und Führungskräfte. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen
größten deutschen Medienkonzerne. Bereits 1999 hat sich Jobware der aller Branchen und Betriebsgrößen.
Verlagsbranche angeschlossen. Das stetig wachsende Netzwerk umfasst
inzwischen mehr als 400 Partner, auf deren Plattformen die bei Jobware Sie benötigen qualifizierte Fach- und Führungskräfte?
geschalteten Anzeigen zusätzlich erscheinen. Mit Jobware gewinnen Sie erstklassige Mitarbeiter.
„Bei der Suche nach hochkarätigen Spezialisten
ist Jobware unser zuverlässiger Partner.”
Ralf Hilscher, Allianz Deutschland AG
Per Virtual Reality
in der Stellenanzeige
Per Imageanzeige
im Jobware-Kalender.
Per Job-Postkarte
auf Messen und
Veranstaltungen.
Per Stellenanzeige, auch
über mobile Endgeräte.
Übersicht
jobware.de
Ihre Anzeige erreicht innerhalb eines Monats
2,9 Mio. qualifizierte Besucher.
Ingenieure, IT’ler, Controller, Vertriebler –
alle orientieren sich bei Jobware.
Jobware erreicht insbesondere auch
erfahrene Fach- und Führungskräfte.
Bei Jobware finden Sie qualifizierte Kandidaten
mit unterschiedlichster Berufserfahrung.
63,3 % der Leser sind Akademiker.
„Jobware unterstützt uns mit qualifizierten Bewerbern
und einer sehr guten Kundenbetreuung.”
Inka Blume, TUI
Reichweite
Nutzer-Struktur
jobware.de
Eye-Tracking – Erkenntnisse zur Gestaltung
von Online-Stellenanzeigen
Nur wem es gelingt, passende Kandidaten mit seiner Online-Stellenanzeige
in den ersten Sekunden zu begeistern, erhält erstklassige Bewerber.
Nutzen Sie unsere Erkenntnisse aus unseren Eye-Tracking-Studien
für Top-Besetzungen. Als Jobbörse mit höchsten Qualitätsansprüchen
sehen wir uns verpflichtet, dass Ihre Stellenanzeigen echte Eye-Catcher
werden und maßgeblich zu Ihrem Recruiting-Erfolg beitragen.
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wesentlicher Kernelemente Ihrer Erstkontaktphase durch frei wählbare Stellenanzeige in allen Nutzungssituationen
Stellenanzeige. Areas of Interest. Erhöhung der statistischen (Erst- & Intensivkontaktphase).
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Probandenzahl. Ergebnisse durch hohe Probandenzahl.
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Der Jobware Campus bietet Ihnen einen erstklassigen Zugang zum Die Leistungen im Detail
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Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten neben wertvollen tätigkeiten oder .A bschlussarbeiten für bis zu 3 Monate im
Informationen zum Start in das Berufsleben. entsprechenden Channel.
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Sie geben Ihre Stellenanzeige selbst auf? Wählen Sie zwischen und Ihr Bewerbungsformular
verschiedenen mobil-optimierten Designvorlagen.
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• Erstklassige Sichtbarkeit und Reichweite im Internet
Sie möchten größere Anzeigenmengen veröffentlichen? • Zusätzliche Reichweite über Partner aus dem universitären Umfeld
Gerne übernehmen wir Ihre Stellenanzeigen per Schnittstelle
und unterbreiten Ihnen hierfür ein individuelles Angebot.
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Was würden wohl Ihre Bewerber sagen, wenn sie vorab Ihr Unternehmen ent ich
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an einer Stellenausschreibung verfestigen.“
Hochschule RheinMain
Leistungen
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• Freie Motivwahl, so z.B. das Firmengebäude, der konkrete Arbeitsplatz,
ein Blick in die Fertigung oder ins Labor, Kantine, Ausbildungszentrum,
Produktausstellung, Messeauftritt
• Zusammenstellung einer VR-Panorama-Galerie aus den so erstellten
Aufnahmen, in der sich der Besucher bewegen kann
• Einbindung der VR-Panorama-Galerie in Stellenanzeigen auf Jobware
oder in den eigenen Internetauftritt
• Hosting der VR-Panorama-Galerie (12 Monate)
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Sie möchten mehr als vier Motive in die Galerie aufnehmen? Ihre Vorteile
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nehmen und spüren die Innovationskraft Ihres Hauses. Sie erhöhen die
Zahl der qualifizierten Bewerbungen und s tärken die Arbeitgebermarke
Ihres Unternehmens.
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Jobware AdSurance – Ihr Schutz im Recruiting
Trotz aller Anstrengungen kommt es manchmal vor, dass die Stellenschal- Leistungsumfang
tung nicht sofort zum gewünschten Erfolg führt. Feiertage, Urlaubszeiten • Sie können bei Bedarf die Anzeige während der Laufzeit einmalig
und Pech mit Bewerbern können dazu führen, eine Position länger/neu um 30 Tage kostenlos verlängern (regulärer Preis: 595 Euro).
ausschreiben zu müssen. • Jobware gewährt Ihnen bei einer erneuten Schaltung der gleichen
Anzeige* innerhalb von 12 Monaten 50 % Rabatt auf den Listenpreis.
Jobware AdSurance *Änderungen an Anzeigentext und Stellentitel sind selbstverständlich möglich.
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zu anderen Anbietern aus. Das ist besser, als ein paar Euro zu sparen.“
Ilka Kilzer, Wachendorff Automation GMBH & CO KG
Wachendorff Prozesstechnik GMBH & CO KGMitarbeiter gewinnen.
Mit einer Stellenanzeige im Stellenmarkt von Jobware
Seit mehr als 20 Jahren überzeugt Jobware durch Qualität, Service und
Einsatz. Heute ist Jobware mit 200 Mitarbeitern einer der führenden
Stellenmärkte in Deutschland.
Alles, was zum Erfolg führt, finden Sie bei Jobware.
• Erstellung Ihrer Stellenanzeige in Ihrem Layout, das wir • Möglichkeit der Änderung der Stellenanzeige, inklusive des Titels,
auf Wunsch auch gerne zusammen mit Ihnen entwickeln. um auch während der Laufzeit das Bewerberecho zu optimieren.
• Zusätzliche Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige • Ein fester kompetenter Ansprechpartner, der Sie umfassend und
auf bis zu 400 zielgruppenspezifischen Partnerplattformen. kontinuierlich dabei unterstützt, dass Sie Ihre Stelle erfolgreich besetzen.
• Optimierung Ihrer Stellenanzeige für mobile Endgeräte, • Kategorisierung und Lektorat durch ausgewiesene Spezialisten,
damit Sie auch die vielen mobilen Leser erfolgreich ansprechen. damit Ihre Stellenanzeige zum passenden Leser findet.
• Regelmäßiger Refresh Ihrer Stellenanzeige, damit Sie • Versand Ihrer Stellenanzeige an JobMail-Abonnenten,
über die gesamte Laufzeit erfolgreich Bewerber gewinnen. die auf eine neue Herausforderung warten.
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Ob Pure, Plus oder Prime – bei Jobware bekommen Sie den Service,
der Ihre Stellenanzeigen erfolgreich macht.
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in Deutschland. Eine monatliche Reichweite von über 2,9 Mio. Fach- und
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Führungskräften ist die Basis für qualifizierte Bewerbungen.
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dauer bis zum letzten Tag.
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Gerne unterstützen wir Sie hinsichtlich der Gestaltung, Optimierung und Wirkung Individuelles, Individuelles,
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Wir erstellen das Anzeigendokuments auf Basis Ihrer Vorlage (PDF, Word, …).
Jede Anzeige wird von erfahrenen Spezialisten fachgerecht kategorisiert und
Anzeigenservice verschlagwortet. Vor der Live-Schaltung erhalten Sie einen Link zur Vorschau
und Freigabe der Anzeige. Weitere Leistungen: Duden-Prüfung, Online-
Bewerbungsformular, Link zur eigenen Homepage
Die mobil-optimierte Stellenanzeige („MOPS“) wurde zusammen mit der
MOPS Hochschule RheinMain entwickelt und sichert Ihnen eine ausgezeichnete
und übersichtliche Darstellung auf Smartphones.
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Partnerplattformen veröffentlicht. So erreichen Sie weitere besonders qualifizierte
gruppenkonzept
und latent wechselwillige Fachkräfte.
Sie möchten Ihre Social-Media-Aktivitäten in Ihre Recruiting-Kampagnen einbetten?
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Kein Problem! Gerne verlinken wir aus Ihrer Anzeige auf Twitter, Facebook & Co.
Persönlicher Bei allen Fragen steht Ihnen ein persönlicher und direkt erreichbarer
Ansprechpartner Ansprechpartner gerne zur Seite.
Manchmal machen Kleinigkeiten in Formulierungen den Unterschied.
Redaktionelle
Während der Laufzeit können Sie den Anzeigentext und auch den Stellentitel 50 €
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redaktionell überarbeiten und optimieren.
Erhöhen Sie die Wahrnehmung Ihrer Anzeige durch eine Kennzeichnung
Job-Tipp in der Trefferliste als Job-Tipp für 1 Woche. Zusätzlich wird die Anzeige in der 150 € 150 €
Rubrik „Angebote der Woche“ gelistet.
Schützen Sie sich gegen die täglichen Risiken im Recruiting wie z.B. abspringende
Bewerber (kostenlose Verlängerung um 30 Tage) oder sich später herausstellende
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Fehlbesetzungen (50% Rabatt bei Wiederholungsschaltung innerhalb
von 12 Monaten).
Mit einem Arbeitgebervideo können Sie Ihr Unternehmen noch besser vorstellen.
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Wir kümmern uns um das Hosting und die Einbindung in Ihre Anzeige.
Sie wollen mit Ihrer Anzeige ein internationales Publikum ansprechen? Dann
empfehlen wir eine zweisprachige Darstellung. Zwischen den Sprachvarianten
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kann per Mausklick gewechselt werden. Die Texte werden vom Inserenten zur
Verfügung gestellt.
Leistungsübersichtjobware.de
Erstklassige Reichweite in wichtigen Zielgruppen.
Ihre Stellenanzeige erscheint auf jobware.de. Im Rahmen unseres
Zielgruppenkonzepts veröffentlichen wir Ihr Angebot darüber hinaus
kostenlos auf mehr als 400 hochwertigen Plattformen im Internet.
So können wir Ihnen eine erstklassige Reichweite bieten –
in der für Sie richtigen Zielgruppe.
Ihre Anzeige erscheint dort,
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qualitativ hervorragenden Rücklauf auf unsere Personal-Anzeigen.”
Peter Kugler, Daikin Airconditioning Germany GmbHErstklassige Bewerberqualität
Häufig werden die besten Bewerber eher zufällig auf eine offene Position
aufmerksam. Jobware sorgt dafür, dass Sie diese besonders interessanten,
latent wechselwilligen Kandidaten erreichen – genau dort, wo sie sich
im Internet beruflich informieren.
Erstklassige Besetzungsquote
Unabhängige Untersuchungen, wie z. B. die Studie „Online-Stellenmärkte
im Urteil ihrer Kunden” der PROFILO Rating-Agentur (Hamburg)
bestätigen Jobware seit Jahren eine erstklassige Besetzungsquote.
Mit Jobware erschließen Sie das Reservoir
der latent wechselwilligen Kandidaten.
„Wir suchen permanent unternehmerisch denkende und kreative Köpfe –
Berufseinsteiger, Fachkräfte und Professionals - zur Verstärkung unseres
Teams. Dabei unterstützt uns Jobware mit seinem breiten Partnernetzwerk,
guten Bewerbern und einem professionellen und kundenorientierten Service.”
Ute Richter, BASF
Zielgruppenkonzeptjobware.de Mit dem Zielgruppenkonzept motiviert Jobware genau die richtigen Kandidaten erfolgreich zum Lesen und Bewerben. Das Ergebnis: Bestnoten für die Qualität der über Jobware eingehenden Bewerbungen. Zeitungen/regional srtourdigital.de ingenieursjob.de macwelt.de allgemeine-zeitung.de susdigital.de inspect-online.com pcwelt.de b4b-baden-wuerttemberg.de verkehrsrundschau.de instandhaltung.de plm-it-business.de badische-zeitung.de wirtschaftskurier.de inventor-magazin.de storage-insider.de berlin.de wirtschaftswoche.de ke-next.de virtual-reality-magazin.de berlinonline.de wissensmanagement.net kgk-rubberpoint.de borkenerzeitung.de zirdigital.de ki-portal.de Personalmanagement, Jura brv-zeitung.de zrfcdigital.de konstrukteur.net arbeit-und-arbeitsrecht.de cux-jobs.de konstruktionspraxis.de arbeitsrecht.de deltajobs.de Marketing/PR,Vertrieb, Medien maschinenmarkt.de crosswater-job-guide.com die-glocke.de absatzwirtschaft.de md-automation.de dgfp.de dnn.de druck-medien.net momentum-magazin.de haufe.de frankenpost.de e-commerce-jobs.de muellundabfall.de hr-jobs.de freiepresse.de e-commerce-magazin.de mut-job.de hrm.de giessener-anzeiger.de horizontjobs.de neue-verpackung.de marktplatz-recht.de goettinger-tageblatt.de journalismus.com plastverarbeiter.de recruiter-jobs.de hamburgjobs.de journalist-magazin.de/jobs produktion.de soldan.de haz.de kreativ-jobs.com scope-online.de insuedthueringen.de kreativ.region-stuttgart.de sisdigital.de Forschung und Lehre, ivz-aktuell.de kress.de technik-einkauf.de Akademischer Nachwuchs kieler-nachrichten.de marketingcampus.de techniker-forum.de apollon-hochschule.de leipziger-volkszeitung.de marketinginstitut.biz technische-produktdesigner.de campusanzeigen.net luebecker-nachrichten.de meedia.de technische-systemplaner.de der-beruf.de maz-online.de mice-jobs.de technische-zeichner.de duz-wissenschaftskarriere.de mittelhessen.de newsroom.de vtdigital.de e-fellows.net muenchenjobs.de prreport.de werkzeug-formenbau.de euro-fh.de muensterschezeitung.de redbox.de fh-aachen.de mv-online.de salesjob.de Chemie/Pharma/Food, fh-hannover.de n-land.de vdz-akademie.de Biotechnologie frankfurt-university.de neuepresse.de vertriebsjobs.com analytik-news.de h-da.de nord24.de biotechnologie.de hochschuljobboerse.de nordbayerischer-kurier.de Technische Entwicklung, chemie-datenbanken.de iqb.de np-coburg.de Ingenieurwesen, Bauwirtschaft chemietechnik.de jumpforward.de ostsee-zeitung.de agrajo.de chemiker.info jura.uni-mannheim.de ostwestfalen-lippe.de agrarheute.com devicemed.de karrierefuehrer.de paz-online.de airliners.de gdch.de karrieresprung.de pforzheimer-zeitung.de all-electronics.de hoga-jobs.de praktika.ingenieur.de pirmasenser-zeitung.de arbeitsschutz-portal.de ispe-dach.org praktikumsanzeigen.de
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Partnerplattformenjobware.de Werfen Sie Ihre Netze auf den richtigen Messen aus! Wir verführen auf Fach- und Bewerbermessen Ihre Zielgruppe zum Lesen Ihrer Stellenanzeigen. Potenzielle Kandidaten erfassen Ihre Stellenanzeige aus dem Augenwinkel, spüren Ihre Stellenanzeige in den Händen und fassen sichtbar an Ort und Stelle den Entschluss zur Bewerbung. Schalten Sie im Vorfeld einer Veranstaltung eine zum jeweiligen Publikum passende Stellenanzeige. Wir drucken Ihre Stellenanzeige zusätzlich zur Online-Veröffentlichung kostenlos in Form einer Postkarte und präsentieren diese in ansprechender Form auf der Veranstaltung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . kostenlos „Jobware ist wie wir – eine Idee weiter!” Martina Schmidt, Ford
Messen in 2018
myjob OWL, 09.03.–11.03., Bad Salzuflen, Jobs in OWL
PERSONAL SÜD, 24.04./25.04., Stuttgart, Personalwesen
Personalmanagementkongress, 26.06./27.06., Berlin, Personalwesen
Zukunft Personal, 11.09.–13.09., Köln, Personalwesen
Auswahl von Veranstaltungen für Absolventen
und Young Professionals im 2. Halbjahr 2018
IT-Jobtag Stuttgart, 06.09., Stuttgart, e-fellows Master Day Business & Economics, 26.10., Köln,
IT/TK Einstiegspositionen und (Young) Professionals Job-, Master- und Praktikumsangebote für wirtschaftswissenschaftliche
carconnects München, 10.07., München, Bachelorabsolventen
MINT Einstiegspositionen und (Young) Professionals IT-Jobtag Hannover, 08.11., Hannover,
IT-Jobtag Nürnberg, 20.09., Nürnberg, IT/TK Einstiegspositionen und (Young) Professionals
IT/TK Einstiegspositionen und (Young) Professionals lookin Paderborn, 12.11., Paderborn,
IT-Jobtag Karlsruhe, 26.09., Karlsruhe, Einstiegspositionen und (Young) Professionals
IT/TK Einstiegspositionen und (Young) Professionals carconnects Mannheim, 15.11. , Mannheim,
IT-Jobtag Berlin, 11.10., Berlin, MINT Einstiegspositionen und (Young) Professionals
IT/TK Einstiegspositionen und (Young) Professionals meet@h_da, 21.11., Darmstadt,
MINT-Jobtag München, 17.10., München, Einstiegspositionen und (Young) Professionals
MINT Einstiegspositionen und (Young) Professionals e-fellows Karrieretag Ingenieure, 29.11., München,
MINT-Jobtag Hamburg, 23.10., Hamburg, IT/TK Einstiegspositionen und (Young) Professionals
MINT Einstiegspositionen und (Young) Professionals
Änderungen vorbehalten
Job-Postkartejobware.de Mobile fit: Ihre Stellenanzeige auf dem Smartphone Nutzen Sie die zusätzliche Reichweite von mobil-optimierten Stellen- Mit MOPS verringern Sie die Absprungraten mobiler Seitenaufrufe und anzeigen (MOPS) und erreichen Sie bis zu 50 % mehr Fach- und erhöhen die Bewerbungsquote sowie die Bewerberqualität maßgeblich. Führungskräfte. Schon heute gehen mehr als 30 Millionen Deutsche mobil online. Immer mehr nutzen ihr Smartphone, um auch unterwegs über aktuelle Stellenangebote informiert zu werden. Mit MOPS erschließen Sie sich diese Ressource attraktiver Kandidaten. MOPS entsprechen dem Rezeptionsverhalten auf mobilen Endgeräten und sind unabhängig von proprietärer Software. Basierend auf der „Mobile- Recruiting-Studie“ (Jobware in Kooperation mit der Hochschule RheinMain unter der Leitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Stephan Böhm) wurden Regeln für die Gestaltung mobiler Stellenanzeigen entwickelt. Diese wurden in MOPS umgesetzt. Ersparen Sie potenziellen Bewerbern lästiges Scrollen und funktionale Einschränkungen. MOPS passen sich flexibel an Touchscreens an und strukturieren wesentliche Informationen in einem Menü – natürlich im Corporate Design Ihres Unternehmens.
Von der Online-
Stellenanzeige zur MOPS
Cross-Plattform-
Kompatibilität
Unternehmensname/ Unternehmenslogo
-logo im oberen Bereich
Start-Zeitpunkt Stellentitel
sofort erfassbar
Einsatzort
Einspaltiger Aufbau
Mobile Informationen
Bewerbungsmöglichkeit zum Unternehmen
Weitere Informationen
für Interessierte,
über ausreichend große Informationen
Buttons erreichbar zu den Aufgaben
und mobil optimiert
Bewerbungs-
möglichkeit
Die wesentlichen Informationen
sollten schnell gefunden werden:
Prototyp einer mobil-optimierten
Stellenanzeige
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Immer ein vertrauensvoller Ansprechpartner:
Personaler schätzen unsere Kundenorientierung
Personaler mit einer maßgeschneiderten Beratung und hervorragenden
Recruiting-Lösungen zu begeistern, ist eine wesentliche Voraussetzung
92
unseres erstklassigen Services. Seit 1996 investieren wir in langfristige
Geschäftsbeziehungen. Dies wird positiv wahrgenommen. 88 96
Jobware belegt den 1. Platz unter den Personaldienstleistern
im Wettbewerb TOP SERVICE 2017. 91 87
Mit einem Service-Index von 93/100 Punkten platziert sich Jobware
souverän unter Deutschlands kundenorientiertesten Dienstleistern.
86
95
Kundensicht: orangene Linie, Managementsicht: graue Punktelinie
0 = minimal erreichbarer Wert, 100 = maximal erreichbarer Wert
Wettbewerb
TOP SERVICE Deutschland 2017
Institut für marktorientierte Unternehmensführung (IMU),
Pe rs onaldienstleis tungen
2017
Universität Mannheimjobboersencheck.de, Hamburg (08/2017)
Online-Stellenmärkte im Urteil Ihrer Kunden und Nutzer
Im jobboersencheck.de 2017 powered by PROFILO belegt Jobware in
Rang Jobbörse Note Weiterempfehlung
der Arbeitgeberbefragung den 1. Platz (Big-Cluster, Beste Generalisten)
1 Jobware 5,79 96 %
mit 5,79 von 7 Punkten. 96 Prozent der Arbeitgeber würden Jobware
weiterempfehlen. 2 Mitbewerber A 5,34 93 %
3 Mitbewerber B 5,15 87 %
„Würde Jobware
weiterempfehlen“
Und auch die Bewerber sind von Jobware begeistert:
wie im vergangenen Jahr würden 85 Prozent
der Anzeigenleser Jobware weiterempfehlen.
0 % 100 %
Quelle: jobboersencheck.de powered by PROFILO (2017)
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