MEINE HEINE-FRAU MEIN HEINE-MANN 2020 - Hanne-Horn ...
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MEINE HEINE-FRAU
MEIN HEINE-MANN
2020
Ein Projekt der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten
1
Dr. Anja Vervoorts
Grußwort
Viele regelmäßig wiederkehrende Ereignisse Wie gut und eigentlich ja selbstverständlich
wie etwa die Olympischen Spiele oder der ESC ist es, dass sich bei der nun stattfindenden
sind in diesem so denkwürdigen Jahr der COVID zweiten Ehrung auch männlicher Personen
19-Pandemie zum Opfer gefallen – nicht so mei- das Geschlechter-Verhältnis weiter in Richtung
ne HEINE-FRAU, mein HEINE-MANN. Dieses seit Ausgeglichenheit bewegt. Betrug die Quote
2008 bestehende Projekt ehrt in zweijährigem 2018 noch etwa 15 Prozent zu 85 Prozent, so
Rhythmus zunächst weibliche und seit 2018 haben die Männer nun prozentual auf 40 zu 60
auch männliche Angehörige der HHU, die sich in verkürzt (liebe Männer, wir sind schon gespannt
vielfältiger Weise um die Chancengerechtigkeit auf 2022 …).
der Geschlechter im Rahmen der Universität und
auch darüberhinausgehend verdient gemacht Unser Dank gilt neben den Nominierenden und
Dr. Anja Vervoorts haben. den Portraitierten auch in diesem Jahr wieder
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der dem schon bewährten Team, das die vorliegen-
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Im zurückliegenden Zeitraum hat sich in Bezug de Broschüre in der gewohnt anspruchsvollen
auf die Gleichstellung manches bewegt, nicht zu- Weise gestaltet hat: Die Interviews hat die
letzt durch die engagierten Bemühungen der in Journalistin Renja Lüer (WordWell) geführt
den vergangenen Jahren Geehrten. Indes bleibt und zu Papier gebracht, die ausdrucksstarken
viel zu tun, denn wirkliche Chancengerechtig- Fotografien stammen von Hanne Horn, und dem
keit ist beileibe noch nicht erreicht, und in den Grafikbüro Yulydesign verdanken wir zum Aus-
kommenden Jahren, wohl Jahrzehnten bleibt viel gleich eher trister „Corona-Tage“ eine besonders
zu tun. Den einen energischen Federstrich, das farbenfrohe optische Gestaltung.
große Ziel von jetzt auf gleich zu verwirklichen,
wird es aller Voraussicht nach nicht geben. Haben Sie viel Freude bei der Lektüre dieser
Umso wichtiger sind die vielen kleinen Schritte Ausgabe und begleiten Sie den Weg zur Gleich-
in die „richtige“ Richtung – und je mehr stellung weiterhin mit Interesse - und eigenem
Menschen sich engagieren und solche kleinen Engagement!
Schritte tun, desto eher wird aus der Zielvorga-
be Wirklichkeit. Ein guter Grund also, nunmehr Herzlichst, Ihre
zum siebten Male mit der vorliegenden Ehrung
nicht nur verdienstvolle Personen zu ehren,
sondern alle anzuspornen, in begonnenen Aktivi-
täten nicht nachzulassen oder weitere Initiativen
zu entwickeln. Dr. Anja VervoortsMEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
VORWORT
MEINE HEINE-FRAU
MEIN HEINE-MANN
2020INHALT
08 Niels Baumgarten 26 Simone Rehrmann
Der Musikliebhaber Die PR-Fee
10 Dr. Stefan Beutner 28 apl. Prof. Dr.
Der Menschenfreund Christian Tagsold
Der Unterstützer
12 Dr. phil. Simone Brandes
Die Mediatorin 30 Jennifer Sarah Voß
Die Botschafterin
14 Ralf Faßbender
Ein Mann für alle Fälle
32 Jun.-Prof. Dr.
Marius Wehner
16 Prof. Dr. Laura Hartmann Der Talent-Scout
Die Zielstrebige
34 Prof. Dr.
18 PD Dr. Katrin Henze Barbara E. Weißenberger
Die Geradlinige
Die Tatkräftige
20 Dr. Céline Hönl
Die Netzwerkerin
36 Prof. Dr. Susan Winnett
Die Querdenkerin
22 Univ.-Prof. Dr. med.
Wolfram Trudo Knoefel
Der Förderer
24 Rosa Mucic 38 IMPRESSUM
Die Kümmerin
5MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
MEHR FRAUEN
AUF DIE FESTIVAL-BÜHNE
„Ohne Musik wäre das Leben ein Irrtum“, stellte men“, präzisiert der engagierte Student.
Friedrich Nietzsche vor über einem Jahrhundert Dazu kommen Moderatorinnen auf die Bühne
in seiner „Götzen-Dämmerung“ fest. Dieses Zitat und Talks, die auf die Benachteiligung von Frau-
hätte jedoch, ganz aktuell, auch von Niels Baum- en in der Musikwelt aufmerksam machen. Durch
garten stammen können, schließlich ist Musik das ´Sommerkult´ zeigen sich die Uni und der
seine große Leidenschaft. Dass Musik nicht AStA von einer progressiven und wegweisenden
weiblich oder männlich, sondern universell ist, Art – besonders nach außen, da das ‚Umsonst
sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Dennoch und Draußen‘ Festival schließlich auch von Men-
gibt es in der Musikwelt ungerechte Strukturen, schen, die nicht studieren, besucht wird.
die Frauen benachteiligen. So liegt auf Musik-
festivals der Frauenanteil bei Bands oft unter Für eine lebendige Campuskultur
zehn Prozent. „Die Musikbranche ist stark durch Um sich in der Ellbogenbranche der Musikwelt
Der Nominierende: Männer dominiert“, bemängelt der Student der auch gegen den Mainstream durchzusetzen,
Luca Krewani
Student der Kunstgeschichte Kunstgeschichte und Musikwissenschaft, der bedarf es besonderer Fähigkeiten und Eigen-
und Soziologie alljährlich das beliebte Sommerkult-Festival der schaften, die Niels Baumgarten allesamt personi-
HHU auf die Beine stellt. Als Team-Mitglied des fiziert: Ehrgeiz und Zielstrebigkeit, Leidenschaft
AStA Kulturreferats kümmert er sich als Booker mit Anspruch, Gerechtigkeitssinn und diploma-
darum, dass das Musikfestival am Campus für tisches Verhandlungsgeschick, Eigenverantwort-
Tausende von Menschen zum jährlichen High- lichkeit und nicht selten auch Spontaneität und
light des Campuslebens wird. Flexibilität. Klingt anspruchsvoll? Ist es auch.
„Wenn nur männliche Bands für ein Musikfes- Aber es lohnt sich: „Niels und sein Team fördern
tival gebucht werden, gibt es auch nur Männer Chancengleichheit auf dem Uni Campus, in der
auf der Bühne“, kritisiert Kommilitone Luca Kulturszene Düsseldorfs und in der Musikwelt
Krewani, der seinen Freund Niels auch deshalb auf großer Bühne“, sagt Luca Krewani, der eben-
als Heine-Mann nominiert hat, weil dieser sich so musikbegeistert ist wie „sein“ Heine-Mann
als Booker mit Ehrgeiz und Durchsetzungskraft 2020.
auch bei Gegenwind für „klangvolle Frauenpow-
er“ einsetzt. Und zwar bereits mit beachtlichem Wenn Niels Baumgarten sich nicht gerade für
Erfolg: mehr weibliche Präsenz in der Musikwelt ein-
setzt und für „Gender-Awareness und diversitiy“
Begeisterung mit Ehrgeiz und Diplomatie kämpft, studiert er Kunstgeschichte und Musik-
„Das ´Sommerkult´ will mehr Sichtbarkeit für wissenschaft. Mit ebenso aktivem Einsatz: „Ich
Frauen und eine ‚Awareness‘ für das Thema wünsche mir eine lebendige Campuskultur. Wir
schaffen. Wir haben bereits im letzten Jahr eine brauchen neue Konzepte, um das Leben auf dem
Frauenquote von knapp 40 Prozent erreicht. In Campus attraktiver zu machen und das Uni-Le-
diesem Jahr sollen es 50 Prozent werden“, plant ben zu bereichern“, sagt der 23-Jährige, denn:
Niels Baumgarten. „Bei der 40- und 50-Quote „Studieren bedeutet mehr als nur im Hörsaal zu
reden wir von Acts mit weiblichem Anteil, das sitzen.“
heißt: Knapp die Hälfte der Bands wird mit
mindestens einer Musikerin auf die Bühne kom-
8HEINE-MANN 2020
Niels Baumgarten
Der Musikliebhaber
Student der Kunstgeschichte und Musikwissenschaft,
AStA Kulturreferent, Koordination Sommerkult und
Fachschaftsrat der Musikwissenschaft
» Studieren bedeutet mehr als nur im Hörsaal
zu sitzen. Man muss auch nach links und rechts schauen
und über sich selbst hinauswachsen. «
9MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
BLICK HINTER DIE FASSADEN
Es gibt Menschen, die es kaum merken, wenn sie Seiner Meinung nach hätten viele seiner
etwas Großes leisten oder die Welt täglich durch Kolleginnen und Kollegen die Auszeichnung
ihre unaufgeregten Hilfsangebote ein wenig ebenso verdient wie er. Er mache ja gar nichts
schöner – und gerechter – machen. Sie denken Besonderes. Zwar investiert Stefan Beutner viel
gar nicht darüber nach, was sie alles Gutes tun, Zeit in seinen Beruf und beschäftigt sich auch
da es für sie selbstverständlich ist. Sie halten nach Dienstschluss mit universitären Fragestel-
sich daher auch nicht für jemand Besonderen, lungen (wenn er nicht gerade mit seiner Familie
da sie die dieselben menschlichen Züge auch in entspannt, Basketball spielt, Musik hört oder
ihren Mitmenschen wahrnehmen. Ein solcher liest). Aber das sei ganz normal, denn er habe
Mensch ist Dr. Stefan Beutner, Wissenschaft- ja Spaß an seinem Beruf und nehme ihn daher
licher Angestellter am Lehrstuhl für Organische auch ernst.
Chemie. Angelina Lison, Studentin der Bioche-
Die Nominierende: mie, ist davon absolut überzeugt: „Dr. Beutner Gerecht, anspruchsvoll und selbstkritisch
Angelina Lison
Studentin der Biochemie ist die Hilfsbereitschaft in Person.“ „Wenn eine Sache wert ist, getan zu werden, ist
sie es auch wert, ordentlich getan zu werden“,
Die Studentin schätzt besonders seine unkom- zitiert der gebürtige Neusser den Schriftsteller
plizierte und optimistische Art, wie er allen Chesterton. In diesem Sinne engagiert sich
Studierenden zur Seite steht. „Wenn wir ein Stefan Beutner eben ganz selbstverständlich
Problem haben, sei es gesundheitlicher, privater für alle ihm übertragenen Aufgaben. „Ich habe
oder fachlicher Natur, können wir sicher sein, den Anspruch, meine Arbeit bestmöglich zu
dass Dr. Beutner eine Lösung sucht und meist erledigen und dabei nicht der Versuchung der
auch findet“, erzählt die Biochemiestudentin. Routine zu erliegen. Die größte Herausforderung
ist dabei, die Prioritäten richtig zu setzten“, sagt
Der Mensch im Mittelpunkt der Chemiker, der froh ist, sich auf Lehr- und
All das ist für Stefan Beutner eine Selbstver- Organisationsaufgaben fokussieren zu dürfen.
ständlichkeit. Der 57-Jährige freut sich natür-
lich über die Nominierung – auf seine eigene Ganz oben auf der Prioritätenliste steht das
bescheidene Art: „Mir ist nicht bewusst, dass Thema der Gleichstellung, die seiner Meinung
ich mich im besonderen Maße für Chancen- nach für ein zufriedenes und gedeihliches Zu-
gleichheit und die Förderung des weiblichen sammenleben in jeder Gesellschaft unverzicht-
Nachwuchses einsetze. Ich versuche halt, alle bar ist. Aber leider immer noch nicht überall
Menschen als Individuen gleich zu behandeln.“ selbstverständlich: „Eine schlechtere Entlohnung,
Seine Studentin Angelina Lison ist für ihn eben weniger Aufstiegschancen oder eine geringere
nicht die „Biochemikerin mit der Matrikelnum- Wertschätzung der Arbeit von Frauen ist durch
mer 123“, sondern ein Mensch mit Bedürfnissen nichts zu rechtfertigen!“
und Fähigkeiten, die es zu fördern gilt. Punkt.
Der Status einer Person interessiert ihn nicht
sonderlich. „Ich habe ein besseres Gedächtnis
für Gesichter als für Positionen“, sagt Menschen-
kenner Beutner.
10HEINE-MANN 2020
Dr. Stefan Beutner
Der Menschenfreund
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl
für Organische Chemie
» Gleichstellung ist nur erreichbar, wenn man im täglichen
Umgang miteinander immer das Verbindende
sieht und nicht nach dem Trennenden sucht. «
11MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
MUT UND „FRAUENPOWER“
FÜR EIGENE LÖSUNGSWEGE
Wenn man den Werdegang von Dr. Simone men üblicherweise nicht angesprochen werden
Brandes betrachtet, könnte man meinen, sie sei oder als individuelle Befindlichkeiten abgetan
mindestens 100 Jahre alt und hätte das Buch werden, haben in der Graduiertenakademie
“Ich bin viele“ geschrieben. Dabei ist die promo- dank Simone Brandes ihren Raum bei absoluter
vierte Kunsthistorikerin, ausgebildete Coachin Vertraulichkeit. „Man darf aussprechen, wenn
und zertifizierte Mediatorin, geschäftsführende Doktormutter oder Doktorvater mal nerven
Koordinatorin von philGRAD, Initiatorin des oder man gerade Stress mit dem Partner hat“,
„Heine-Slam“ an der Philosophischen Fakultät erzählt Sophie Karow. Simone Brandes stellt die
und Dreifachmutter (sowie bereits Großmutter!) richtigen Fragen und hilft dabei, Antworten zu
gerade einmal halb so jung. Eigenschaften wie finden. „Sie legt den Finger in die Wunde“, weiß
Tatendrang, Begeisterung, kreative Neugier und die Doktorandin, „aber sie hat auch immer ein
Vielseitigkeit wurden ihr wohl in die Wiege ge- Pflaster parat“.
Die Nominierende: legt: „Als Kind wäre ich gerne Opernsängerin ge-
Sophie Karow
Doktorandin an der worden, dann Schreinerin, dann Kuchenbäckerin Helfen durch Zuhören
Philosophischen Fakultät und schließlich Produktdesignerin“, erzählt die Dank Coaching- und Mediationsausbildung ist
in Johannesburg geborene Powerfrau. Heute ist Simone Brandes Profi darin, Menschen das Rück-
sie zudem noch „Heine-Frau“ – und interessiert grat zu stärken und ihnen Hilfe zur Selbsthilfe
sich neben ihren vielen Hobbies (wie Reisen, Bal- anzubieten. Konfliktberatung ist eine weitere
lett, Tennis oder Handwerken) ganz besonders Aufgabe in ihrem vielseitigen (Berufs)leben, die
für die Menschen, mit denen sie arbeitet. sie begeistert: „Insbesondere als Mediatorin bin
„Als Coach liegt mir die überfachliche Bera- ich für das mir entgegengebrachte Vertrauen bei
tung und Unterstützung der Promovierenden Konfliktberatungen, die von allen Statusgruppen
der Philosophischen Fakultät besonders am der Fakultät in Anspruch genommen werden
Herzen“, sagt Simone Brandes. Doktorandin können, ausgesprochen dankbar.“
Sophie Karow, die Frau Brandes als Heine-Frau
nominiert hat, kann das bestätigen: „Wer an der Wichtig ist es der lebenserfahrenen Wissen-
Philosophischen Fakultät promoviert, hat über schaftlerin zudem, junge Forschende während
die Graduiertenakademie philGRAD die Chance der akademischen Qualifizierung auch in An-
und das Glück, Dr. Simone Brandes kennen und liegen rund um die Vereinbarkeit von Beruf(ung)
schätzen zu lernen.“ und Familie zu beraten. Und sie weiß, wovon
sie spricht: Ihre drei Söhne hat sie während
Für Jede(n) das passende Pflaster ihres Studiums und während ihrer Promotion
Seit 2014 gibt es die Akademie, die ihr Haupt- zur Welt gebracht. Kein Wunder, dass sie davon
augenmerk auf die „individuelle Karriere- und überzeugt ist, „dass gerade Mütter über ein hoch
Persönlichkeitsentwicklung sowie die Vernet- wirksames Zeit- und Selbstmanagement ver-
zung der Promovierenden untereinander“ legt. fügen, so dass sie sehr effiziente und fokussierte
Simone Brandes füllt sie als Koordinatorin mit Wissenschaftlerinnen werden können“. Dr.
Leben: „Sie setzt sich für uns Promovierende ein Simone Brandes ist nicht nur für Sophie Karow
und hat philGRAD als Anlaufstelle kontinuierlich eine „verdiente Heine-Frau 2020“, sondern ein
weiterentwickelt“, sagt Sophie Karow. Vorbild für viele.
Auch Problematiken, die im universitären Rah-
12HEINE-FRAU 2020
Dr. phil. Simone Brandes
Die Mediatorin
Geschäftsführung philGRAD, Coach und Mediatorin
» Mit jungen Forschenden gemeinsam Strategien für eigene Lösungswege
zu entwickeln und sie bei der Umsetzung dieser zu unterstützen, erleben zu
dürfen, wie sie persönlich an ihren Aufgaben und Herausforderungen
wachsen, empfinde ich als Geschenk in meinem beruflichen Alltag. «
13MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
HUMORVOLL, HILFSBEREIT
UND EFFEKTIV
„Ralf Faßbender ist ein Heinzelmännchen. Er ist weiß sofort: das war Ralf!“, loben die Instituts-
immer da, auch wenn man ihn nicht sieht.“ Beryl mitarbeiterinnen. Man könne sich eben immer
Schwarz-Herzke und Benita Sahlender wissen es auf ihn verlassen.
sehr zu schätzen, dass der Medizinisch Techni-
sche Assistent am Institut für Anatomie stets für Außerdem bereichert er das Institut mit
Alle da ist – ob Mann oder Frau, ob Studierende innovativen Ideen, die besonders die tägliche
oder Dozierende. „Im Bereich der Histologie Arbeit optimieren. Oder er schreibt, aus eigener
setzt er sich sehr für die Studierenden ein. Er Initiative und unentgeltlich, ein kursbegleitendes
kann komplizierte Sachverhalte sehr anschaulich Buch für Studierende, nur um ihnen das Lernen
und verständlich vermitteln und erklärt, wenn der Histologie zu erleichtern. Zudem hat er eine
nötig, die Histologie auch noch ein hundertstes Lernplattform erstellt, die den Studierenden das
Mal“, erzählen die beiden Dozentinnen. Dabei Lernen am Mikroskop auch zu Hause ermöglicht.
Die Nominierende: gehe er immer geduldig, individuell und sensibel
Dr. Benita Sahlender
Wissenschaftliche Mitarbeiterin auf jede einzelne Person ein. Kein Wunder also, Guter Unterricht und Histologie als Hobby
am Institut für Anatomie II dass er so beliebt ist. Ralf Faßbender, der als MTA bald sein 40-jäh-
riges (!) Dienstjubiläum feiert, agiert eher aus
Keine Arbeit ist ihm zu viel. Doch das ist noch dem Hintergrund, dafür aber unentwegt und
nicht alles, was Ralf Faßbender zum Heine-Mann vielseitig. So setzt er sich ein für eine konstruk-
2020 qualifiziert. „Auch die Atmosphäre heitert tive Kommunikation, für schnelle und direkte
er mit flotten Sprüchen auf“, freuen sich die no- Problemlösungen, für ein tägliches freundliches
minierenden Wissenschaftlerinnen täglich über Miteinander und für einen besseren Unterricht
ihren humorvollen wie empathischen Mitarbeiter für Medizinstudent*innen: „Schließlich sollen
und nennen ein Beispiel aus dem Instituts-All- sie uns ja mal behandeln!“, sagt der 62-jährige
tag: „Wenn man sich über irgendetwas geärgert Düsseldorfer, der selbst leidenschaftlich gerne
hat und mit ihm gesprochen hat, geht es einem unterrichtet.
gleich besser. Denn nicht nur sein Humor heitert
auf, er hat auch für jeden ein offenes Ohr und Hat ein so besonderer Mensch auch ein besonde-
einen guten Rat. Deshalb gehen die Studieren- res Hobby? Tatsächlich: Neben Judo und Tennis
den und auch Dozent*innen gerne zu ihm, um gehört die „Mikroskopische Anatomie“ zu seinen
sich helfen zu lassen.“ Lieblingsbeschäftigungen. „Ich liebe die Histo-
Die Nominierende:
Dr. rer. nat. Beryl Schwarz-Herzke logie so sehr, dass ich derzeit mein zweites Buch
Wissenschaftliche Mitarbeiterin Konstruktiv kommunizieren zu diesem Thema verlege.“ Seine „Fans“ freuen
am Institut für Anatomie II und pragmatisch handeln sich sicherlich schon darauf.
Ralf Faßbender fängt vieles an anfallender
Arbeit und Bürokratie ab, so dass die Wissen-
schaftler*innen den Kopf frei haben für andere
wichtige Arbeiten. So gehen zum Beispiel in
einem Labor, in dem viele Leute arbeiten, auch
schon einmal Geräte kaputt. Auch hierfür hat
Herr Faßbender immer Zeit und hilft, wo er
kann. „Dinge funktionieren plötzlich und man
14HEINE-MANN 2020
Ralf Faßbender
Ein Mann für alle Fälle
Medizinisch Technischer Assistent am Institut
für Anatomie II
» Wir brauchen besseren Unterricht für Medizinstudent*innen,
denn diese sollen uns schließlich später einmal behandeln! «
15MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
VOLLER EINSATZ
IM „HIER UND JETZT“
Manchmal stimmt sie einfach, die Chemie. Für dann als Emmy-Noether-Nachwuchsgruppe
Laura Hartmann gilt das in zweifacher Hinsicht: ans Max-Planck-Institut nach Berlin. Stetige
Zwischen ihr und den Menschen, mit denen sie Wegbegleiter waren ihr dabei Eigenschaften
zusammenarbeitet, stimmt die Chemie schon seit wie Zielstrebigkeit, Gewissenhaftigkeit und eine
vielen Jahren. Und für sie selbst als Fachgebiet gesunde Portion „hartnäckige Dickköpfigkeit“
stimmt sie auch. „Ihre Arbeit bereichert nicht verbunden mit Pragmatismus, wie sie selbst mit
nur die Chemie, sondern die gesamte HHU“, rheinischem Humor sagt. Seit 2014 bereichert
ist sich der gesamte Fachschaftsrat einig. Wie sie als W3-Professorin für Makromolekulare
gelingt ihr das? Chemie die HHU Düsseldorf.
Vor allem durch engagierten Einsatz, Zielstrebig-
keit und einen starken Willen. All das braucht Prioritäten setzen für eine gute Balance
man schließlich, wenn man am Institut für Or- Lehre, Forschung und Verwaltung – wie passt
Die Nominierenden: ganische Chemie und Makromolekulare Chemie das alles in einen Tag, wenn man als engagierte
Fachschaftsrat Chemie
Mathematisch- erfolgreich einen großen Arbeitskreis führt und Wissenschaftlerin auch noch dreifache Mutter
Naturwissenschaftliche Fakultät jungen Menschen das naturwissenschaftliche ist? Laura Hartmann hat für sich eine lebens-
Fach auf spielerische Art und in bildlicher Spra- kluge Antwort auf den (oft) geforderten Spagat
Erste Reihe von links: Vera Grimmelt,
Daria Babushkina, Jan Thilo Savary, che vermittelt. Oder wenn man erstmalig ein zwischen Arbeit und Familie gefunden: das
Jennifer Kremper, Aaron Hoffmann Sommerfest der Chemie an der HHU organisiert, Zauberwort lautet Balance.
Hintere Reihe von links: Sophia das Besucher*innen jeden Alters die Forschung „Wenn ich arbeite, möchte ich mir keine Sorgen
Haibach, Marc Pöhler, Jana Heitmann
an der Universität näherbringt – und was zum um meine Familie machen. Wenn ich zu Hause
(nicht auf dem Foto: Beispiel ein Hydrogel ist. Für den Fachschaftsrat bin, will ich nicht an die Arbeit denken, sondern
Esra Merve Kirdanoglu) Chemie ist Professorin Dr. Laura Hartmann da- im „Hier und Jetzt“ die Zeit mit meinen Liebsten
her ganz klar eine verdiente Heine-Frau: „Durch genießen“, erzählt die Professorin.
ihre Erfolge sowie ihr positives Auftreten ist sie,
besonders für junge Frauen in der Naturwissen- Das gelte auch für die verschiedenen Bereiche
schaft, ein großes Vorbild.“ ihrer Arbeit an der Uni. „Eigentlich ist der Tag
nie lang genug für alle diese Aufgaben, aber
Dickköpfigkeit mit Charme mittlerweile gelingt es mir ganz gut, selbstbe-
und Hartnäckigkeit mit Humor stimmt meine Prioritäten zu setzen.“ Eine davon
Laura Hartmann freut sich, wenn sie dem wis- ist das Engagement für Gleichstellung und
senschaftlichen Nachwuchs mit Rat und Tat zur Gerechtigkeit durch Diversität und Inklusion,
Seite stehen kann. Auch ihr eigener Weg in die in der Leitung ihres Lehrstuhls, als aktuelle Ge-
Wissenschaft wurde begleitet von Mentor*innen. schäftsführung der Chemie und in ihrer Arbeit
Und dieser Weg führte sie an viele Orte: Von als Mentorin. Zwei Punkte, die sie umtreiben:
Bochum, ihrer Geburtsstadt (1979), ging es mehr Frauen in Führungspositionen und der
zunächst zum Abitur nach Köln. Dort studierte Kinder-Karriere-Spagat. Beides sei machbar
sie auch Chemie, bevor es zum Abschluss nach und absolut wünschenswert. So genießt Laura
Freiburg ging. Hartmann als Vollblutwissenschaftlerin auch die
Für die Promotion zog es sie nach Potsdam, gemeinsamen Bastel- und Backstunden mit ihren
anschließend ging Laura Hartmann als Postdoc drei kleinen Kindern – und zwar immer voll im
zwei Jahre an die Stanford University und „Hier und Jetzt“.
16HEINE-FRAU 2020
Prof. Dr. Laura Hartmann
Die Zielstrebige
Lehrstuhl für Makromolekulare Chemie
» Glaubt an euch, seid mutig, seid leidenschaftlich
und seid dickköpfig! Macht euch gemeinsam stark
für Dinge, die euch wichtig sind! «
17MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
BESONNEN UND UNERSCHROCKEN
FÜR CHANCENGLEICHHEIT
Fragt man PD Dr. Katrin Henze, was sie zur dert. „Auch beim Diversity-Audit der HHU setzt
Heine-Frau 2020 macht, bekommt man eine sie sich für Chancengleichheit an der Hochschule
bescheidene, nahezu zurückhaltende Antwort ein – sowohl in der Lenkungsgruppe als auch in
von ihr: „Ich sehe mich definitiv nicht als ‚die‘ der AG ‚Diversity in der Lehre‘“, sagt Susanne
Heine-Frau, sondern als eine von vielen Mit- Wilhelm.
arbeiter*innen, die den Anspruch haben, mit
ihrer Arbeit zum Erfolg der HHU beizutragen.“ Dabei sah es in Katrin Henzes beruflicher Vita
Das ist ihr offenbar sehr gut gelungen. Die zunächst nach einer veritablen wissenschaftli-
habilitierte Biologin und Geschäftsführerin der chen Karriere aus: Geradlinig setzt die gebürtige
Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät Wolfsburgerin ihr Biologiestudium in Braun-
erfüllt ihre Aufgabe als Persönliche Referentin schweig mit einer Promotion fort und geht
des Dekans mit derselben Zuverlässigkeit wie anschließend mit einem EMBO-Stipendium in
Die Nominierende: sie 10 Jahre lang ihren anspruchsvollen Auftrag die USA, um zwei Jahre an der Rockefeller Uni-
Dr. Susanne Wilhelm
Studiengangskoordinatorin als Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät an- versity in New York zu forschen.
Naturwissenschaften gegangen ist.
Unermüdlicher Einsatz für die Fakultät
Das weiß nicht nur Dr. Susanne Wilhelm zu Nach ihrer Rückkehr nach Deutschland be-
schätzen, die Katrin Henze nominiert hat. Die schließt sie, in Düsseldorf sesshaft zu werden
wissenschaftliche Mitarbeiterin im Dekanat und sich zu habilitieren, und wechselt 2007 als
spricht wohl für viele Kolleg*innen der Ma- Geschäftsführerin in das Dekanat der Mathe-
thematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät: matisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät. Dort
„Katrin Henze ist unsere Heine-Frau des Jahres setzt sie seitdem ihre vielfältigen Erfahrungen
2019, da sie stets besonnen, sachbezogen und und analytischen Kompetenzen im Wissen-
unerschrocken handelt. Wir möchten ihre Inte- schaftsmanagement ein. „Zum Glück für die
grität und ihren Gleichbehandlungsgrundsatz HHU und unser Dekanat“, findet Susanne Wil-
würdigen, die sie jeder Person unabhängig von helm und ergänzt: „Wir schätzen ihre reflektier-
der Stellung oder Position entgegenbringt.“ te und verantwortungsvolle, konstruktiv-kritische
Art und ihren unermüdlichen Einsatz für den
Gerechtigkeit und Gleichbehandlung Zusammenhalt der Fakultät.“
als Grundhaltung
Kein Engagement für Chancengleichheit ist Katrin Henze engagiert sich auch privat für Din-
ihr zu viel. So ist sie im Dekanat „die Frau für ge, die ihr am Herzen liegen, und für alle Men-
alle Fälle“ und weiß bei allen größeren oder schen, die ihr nahestehen. „Die größte Heraus-
kleineren Anliegen Rat. Und als Gleichstellungs- forderung besteht für mich manchmal darin, die
beauftragte der Fakultät setzt sie sich „hartnä- Balance zwischen meinen eigenen Bedürfnissen
ckig“ für die Gleichbehandlung von Frauen und und allen anderen berechtigten Anforderungen
Männern ein. Besonders hervorheben möchte zu finden“, erzählt sie. Meist gelingt Heine-Frau
Susanne Wilhelm ihre Arbeit in den Berufungs- PD Dr. Katrin Henze auch dieser anspruchsvolle
kommissionen der Fakultät, in denen sie, wenn Spagat auf die ihr eigene sympathisch-pragma-
nötig, die Berufung von sehr gut qualifizierten tische Art.
Wissenschaftlerinnen „mit Nachdruck“ einfor-
18HEINE-FRAU 2020
PD Dr. Katrin Henze
Die Geradlinige
Persönliche Referentin des Dekans, Dekanat
der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät
» Jede Person sollte unabhängig von ihrem Geschlecht
die Möglichkeit bekommen, jede Tätigkeit und Funktion
auszuüben, für die sie fachlich qualifiziert ist. «
19MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
ZWISCHEN WISSENSCHAFT
UND MANAGEMENT
„Ohne sie wäre die HHU um eine unglaublich auszutauschen und Synergien zu nutzen.“ Das
kluge, humorvolle, engagierte, offene und kom- Thema Gleichstellung steht für Céline Hönl per-
petente Mitarbeiterin ärmer“, sagt Isabel Strauß sönlich wie beruflich im Blickpunkt, weil doch
über die von ihr nominierte Kollegin Dr. Céline im Alltag immer noch „Luft nach oben“ ist.
Hönl. Schon die Kombination dieser Eigenschaf-
ten würde die Geschäftsführende Koordinatorin So wünscht sie sich „einen vorurteilsfreien
des Exzellenzclusters CEPLAS an der Mathe- Umgang untereinander und mehr Fokus darauf,
matisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät als welche Qualitäten jemand mitbringt, und nicht
Heine-Frau auszeichnen. Aber Céline Hönl bringt welches Geschlecht oder welchen kulturellen
außer Elan, Verlässlichkeit und ergebnisorien- oder sozialen Hintergrund jemand hat“.
tierter Arbeitsweise noch etwas mit, das gerade Bei CEPLAS kümmert sich Céline Hönl auch
auch im Hinblick auf die Förderung weiblicher um die Themen „Familienfreundlichkeit“ und
Die Nominierende: Wissenschaftstalente wichtig ist: Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen
Isabel Strauß
Referentin des Prorektors und unterrepräsentierten Gruppen. So wurden
für Forschung und Transfer Netzwerkarbeit im Cluster unterschiedliche Maßnahmen wie
Stabsstelle „Bürgeruniversität“ und Verantwortungsbewusstsein ein „helping hands“-Programm, ein Women’s
So trägt sie denn auch als Geschäftsführerin Career Day und Unterstützungsangebote für
von CEPLAS Verantwortung – für ein Projekt, Kinderbetreuung eingerichtet. Davon profitiert
an dem 50 Wissenschaftler*innen beteiligt sind letztlich nicht nur CEPLAS, sondern die gesamte
und die Geschäftsstelle, in der insgesamt sieben Heinrich-Heine-Universität.
Wissenschaftsmanager*innen beschäftigt sind
– mit einer sympathischen Selbstverständlich- Aus dem Elfenbeinturm in die Kneipe
keit. „Die größte Herausforderung ist für mich, Neben dem allgemeinen Management engagiert
immer den Überblick über alle Aktivitäten und sich Frau Hönl auch in der Öffentlichkeitsarbeit.
Prozesse innerhalb des Clusters zu bewahren“, Dass Wissenschaft nicht isoliert im Elfenbein-
erzählt Céline Hönl. Die tägliche Freude an ihrer turm, sondern mitten im prallen Leben auch in
Arbeit, ihr Humor und ihr Pragmatismus in allen mancher Bar funktioniert, freut sie dabei beson-
Lebenslagen stehen ihr jedoch stets zur Seite. ders: „Neben vielen anderen Aktivitäten organi-
sieren wir jedes Jahr auch eine Veranstaltung im
„Nebenbei“ engagiert sie sich in Netzwerken der Rahmen des ‚Pint of Science Festivals‘. Das ist
HHU. Das „WiN“, ein Netzwerk der Wissen- ein weltweiter Aktionstag, an dem Wissenschaft-
schaftsmanager*innen, das sie mitgegründet ler*innen ihre Forschungsprojekte in Kneipen
hat, liegt ihr besonders am Herzen. „Die Förde- und Bars vorstellen. Ein großer Spaß!“
rung und Professionalisierung des Wissenschafts-
managements an der HHU ist mir sehr wichtig“, Bleibt bei so vielen beruflichen Herzensangele-
sagt die passionierte Biologin. „Tatsächlich arbei- genheiten noch Zeit für das Privatleben? „Auch
ten im Wissenschaftsmanagement größtenteils dort bin ich vielseitig unterwegs. Ich lese un-
Frauen, auch hier an der HHU. Daher fanden wir glaublich gerne und viel, reise gerne, vor allem
es wichtig, diese Frauen in einem thematisch Frankreich hat es mir angetan – und finde einen
fokussierten Netzwerk zusammenzubringen guten Ausgleich für meine beruflichen Heraus-
um das berufliche Netzwerk zu erweitern, sich forderungen beim Yoga.“
20HEINE-FRAU 2020
Dr. Céline Hönl
Die Netzwerkerin
Geschäftsführende Koordinatorin
des Exzellenzclusters CEPLAS
» Manchmal müssen einfach nur die richtigen Personen
zusammengebracht werden, um tolle Projekte
zu initiieren und Ideen umzusetzen. «
21MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
MAXIMIERUNG DES TALENTEPOTENTIALS
DURCH CHANCENGLEICHHEIT
Die Chirurgie ist ein Fach, das vielerorts als der Chirurgie in seiner Attraktivität erhöht.“
„nicht familienkompatibel“ gilt. Nicht so in der Welches Geschlecht seine Mitarbeitenden
Abteilung von Universitäts-Professor Dr. med. haben, spielt für den charismatischen Chirur-
Wolfram Trudo Knoefel: Der Direktor der Klinik gen mit hohem Gerechtigkeitssinn übrigens
für Allgemein-, Viszeral- und Kinderchirurgie keine Rolle. „Ich beurteile Menschen nach ihren
setzt sich mit Nachdruck und Herzblut dafür ein, Fähigkeiten, ihrer charakterlichen Eignung, ihren
dass Chirurg*innen ein geregeltes Privat- und Leistungen und auch nach ihrem Potential“,
Familienleben führen können. sagt Professor Wolfram Trudo Knoefel, der sich
in der HHU auch auf onkologische Chirurgie
Elternzeit auch für Väter spezialisiert hat.
„In seinem leistungsstarken Team hat Professor
Knoefel eine hohe Rate an Mitarbeitenden mit Zielorientiert, verantwortungsbewusst und vor
Die Nominierende: Kindern“, weiß Teammitarbeiterin Dr. med. Anja allem genderneutral wägt Menschenfreund
Dr. med. Anja Maria Schauer
Oberärztin an der Klinik Maria Schauer, die den renommierten Viszeral- Knoefel ganz genau ab, wenn es um die Be-
für Allgemein-, Viszeral- chirurgen nominiert hat. Aus ihrer Sicht ver- setzung einer Position geht. Auch körperliche
und Kinderchirurgie, dient er den Titel „Heine-Mann“ aus mehreren Behinderungen spielen bei den Auswahlkriterien
Funktionsbereich Thoraxchirurgie
Gründen: „Herr Professor Knoefel ist ständig für den Wahldüsseldorfer keine Rolle – Hauptsa-
darum bemüht, eine individuelle Anpassung der che Mensch und Aufgabe passen zusammen.
Arbeitssituation an die Bedürfnisse der Mitarbei-
ter*innen zu ermöglichen. Dafür nimmt er auch Geschlechtergerechtigkeit intuitiv leben
notwenige Umstrukturierungen in Kauf, die zu „Gleichberechtigung bedeutet für mich, dass bei
Herausforderungen im Ablauf führen können“, gleicher Eignung alle Mitarbeiter*innen jeweils
sagt die Chirurgin. Dieser (auch organisatorisch) die gleichen Möglichkeiten und Chancen haben
hohe Einsatz ermöglicht es, im Rahmen der – und zwar unabhängig davon, in welchem
Gleichstellung vor allem auch den Vätern in der Körper ein Individuum zufällig steckt“, präzisiert
Abteilung, Elternzeit zu nehmen. Knoefel sein Verständnis von Chancengerechtig-
keit.
Gutes Netzwerk für alle
Auch habe er stets ein Ohr für private Probleme Bis dieser Standard weltweit erreicht ist, wird
und setze sich dafür ein, dass das Familienleben es wohl noch eine Zeit lang dauern. Doch Klinik-
nicht unter den beruflichen Anforderungen direktor Knoefels Anspruch und Hoffnung ist
leiden muss – und umgekehrt. „Er bemüht es, dass Geschlechtergerechtigkeit nicht erst
sich immer um gute Lösungen, indem er zum in 100 Jahren (so eine Prognose des Weltwirt-
Beispiel seine Kontakte zu den entsprechenden schaftsforums WEF) eine Selbstverständlichkeit
Stellen nutzt“, sagt Anja Maria Schauer und erin- ist, sondern schon heute „intuitiv gefühlt und
nert sich gerne daran, wie Professor Knoefel ihr ganz natürlich gelebt wird“. Möge „Heine-Mann“
selbst „innerhalb von Minuten“ Ansprechperso- Wolfram Trudo Knoefel weiterhin tatkräftig
nen vermittelt hat, die ihr in einer Notbetreuung dazu beitragen.
helfen konnten. „Ich denke, dass er dadurch zu-
kunftsorientiert handelt und das oft so unbelieb-
te und als familienunfreundlich angesehene Fach
22HEINE-MANN 2020
Univ.- Prof. Dr. med.
Wolfram Trudo Knoefel
Der Förderer
Direktor der Klinik für Allgemein-,
Viszeral- und Kinderchirurgie
» Im Jahr 2020 sollte Geschlechtergerechtigkeit nicht etwas sein,
an das man erinnern oder zu dem man gar ermahnen muss.
Sie sollte intuitiv gefühlt und damit im Alltag ganz natürlich
und selbstverständlich gelebt werden. «
23MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
MIT HERZBLUT, HINGABE
UND GUTER LAUNE
„Sie ist die gute Seele der Zahnklinik“, sagt Megaphon überflüssig macht. Dadurch wissen
Professorin Michelle Ommerborn über ihre wir immer, wo sie ist“, erzählt Professorin Om-
Heine-Frau Rosa Mucic. Die Zahnmedizinerin merborn schmunzelnd.
kennt und schätzt „die gute Seele“ schon viele
Jahre. Rosa Mucic ist seit 1976 als Hauswirt- Lebensfreude und Gastfreundschaft
schafterin für das Zentrum Zahn-, Mund- und Wer Rosa Mucic kennt, weiß und schätzt, dass
Kieferheilkunde angestellt und zeichnet sich sie für jeden ein offenes Ohr hat. So auch für
seitdem durch ihre außergewöhnliche Hilfs- manchen Handwerker, der etwas zu reklamieren
bereitschaft aus. „Sie kümmert sich seit vielen hat, was die Klinik betrifft. Rosa Mucic kümmert
Jahren mit Hingabe um das Zentrum Westdeut- sich auch darum immer prompt und gerne. Sie
sche Kieferklinik. Sie ist überdurchschnittlich liebt ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz, an dem
engagiert und erledigt alles, was sie macht, mit sie sich schon so lange sehr wohl fühlt.
Herzblut“, erzählt die kommissarische Direktorin
der Poliklinik für Zahnerhaltung, Parodontologie Geboren wurde Rosa Mucic 1954 in Serbien –
und Endodontologie. und zwar auf einem Schiff. Als Kind wollte sie
Fremdenführerin werden. Doch das Leben führte
Die Nominierende:
Prof. Dr. med. dent. Zu Rosa Mucics Aufgabengebieten gehört es sie selbst in die Fremde, die nun seit fast einem
Michelle Alicia Ommerborn unter anderem, die gesamte Zahnklinik mit halben Jahrhundert ihre Heimat ist: In Deutsch-
Kommissarische Direktorin sauberer Arbeitskleidung zu versorgen. „Wer land heiratete sie (mit 18 Jahren) und arbeitete
der Poliklinik für Zahnerhaltung,
Parodontologie und Endodontologie auch immer sie um etwas bittet, sie kümmert in einem Hotel, bis 1973 das gemeinsame Kind
sie sich sofort darum“, so die kommissarische unterwegs war. Nach drei Jahren Elternzeit
Klinikdirektorin. Ob es nun um eine bestimmte begann ihre Zeit an der HHU, die bis heute an-
Größe bei der Arbeitskleidung oder um ein neu- dauert und, wenn sie noch etwas jünger wäre,
es Namensschild geht: „Sie macht alles möglich.“ „gerne ewig so weiter gehen könnte“.
Starke Stimme und gute Laune Besonders am Herzen liegen der stets gut
Sie selbst sieht ihre Hauptaufgabe darin, dass gelaunten Hauswirtschafterin mit dem großen
alle Beschäftigten der Zahnklinik zufrieden sind Herzen die Studierenden, denn „in ihnen liegt
und „der Laden läuft“. Und er läuft! Nicht zu- die Zukunft“, sagt sie. Und was wünscht sich
letzt auch deshalb, weil Rosa Mucic stets dafür Rosa Mucic für ihre eigene Zukunft? „Da ich
sorgt, wenn nötig auch mit Nachdruck: „Hin und mich bald, nach fast einem halben Jahrhundert,
wieder muss ich durchsetzungsfähig sein, um in den Ruhestand verabschiede, wünsche ich mir
manche Maßnahmen genehmigt zu bekommen.“ eine würdige Nachfolge, die sich mit dem glei-
chen Engagement für die Zahnklinik einsetzt wie
Es liegt ihr eben besonders am Herzen, dass ich!“ Bis dahin freut sich das UKD über „Heine
nicht nur die Kleidung der Mitarbeiter*innen, Frau“ Rosa Mucics Fröhlichkeit, Freundlichkeit
sondern die gesamte Klinik in einem repräsenta- und Hilfsbereitschaft.
tiven Zustand ist. Rosa Mucic weiß, wie sie sich
Gehör verschafft. Die passende Stimme dafür
hat sie zumindest. „Ihr Markenzeichen ist ihre
markante Stimme, die jedes Mikrophon oder
24HEINE-FRAU 2020
Rosa Mucic
Die Kümmerin
Hauswirtschafterin am Zentrum für
Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde
» Tut jeden Tag Gutes und lebt glücklich und froh, denn das Leben
ist schön. Nehmt es mit etwas mehr Humor und lacht auch mal über
ein Missgeschick. Und vor allem: Macht keinen Unterschied,
wer vor euch steht – im Endeffekt sind wir doch alle gleich. «
25MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
MIT FRÖHLICHKEIT
UND DYNAMISCHEM ROTSTIFT
Sprache kann nicht neutral sein. Sie beeinflusst, Maß hinaus geht“, drückt Professorin Lutz ihre
wie wir die Welt wahrnehmen. Und Sprache Wertschätzung aus. Beim Veranstaltungsma-
beeinflusst unser Denken, denn sie lässt Bilder nagement legt Simone Rehrmann besonderen
in unseren Köpfen entstehen. Werden zum Wert darauf, Gründerinnen als Vortragende in
Beispiel nur Männer genannt, spiegelt sich das die jeweiligen Programmpunkte zu integrieren,
in unseren gedanklichen Vorstellungen wider um damit potentiellen Gründerinnen Mut zu
– was wiederum oft der Realität widerspricht. machen. Sie ist stets erreichbar und hilfsbereit
Simone Rehrmann weiß das. Sie setzt sich mit und, so die Nominierende, mit ihrer fröhlichen
großem Engagement für eine geschlechterge- Art die gute Seele des CEDUS. „Von ihr geht eine
rechte Sprache ein und gilt in ihrem Umfeld als besondere Dynamik und persönliche Motivation
„Sprachrohr für Gründerinnen“. Denn vor allem aus, die in die Startup-Szene sehr gut passt“,
im Gründungsbereich hat sich die geschlechter- erzählt die Leiterin des CEDUS.
Die Nominierende: neutrale Sprache noch nicht durchgesetzt. In
Prof. Dr. Eva Lutz
Lehrstuhlinhaberin für vielen Bereichen werden lediglich männliche Dynamik, gute Laune und Respekt
Betriebswirtschaftslehre, insb. Begriffe verwendet. auf Augenhöhe
Entrepreneurship und Finanzierung, Simone Rehrmann verfügt über eine gute „Prise
Leiterin des CEDUS (Center
for Entrepreneurship Düsseldorf) Simone Rehrmann hat sich zum Ziel gesetzt, Stressresistenz“ und liebt ihren Beruf, den sie
dies zu ändern. „Mit viel Akribie und großem mit einem Hobby gleichsetzt. „Vor allem die
Einsatz hat sie sämtliche Publikationen vom CE- Arbeit im Team macht mir Spaß. Dass ich eine
DUS angepasst“, sagt Professorin Dr. Eva Lutz, Arbeitgeberin gefunden habe, bei der Beruf und
Lehrstuhlinhaberin für Betriebswirtschaftslehre Familie so gut vereinbar sind, macht mich sehr
und Leiterin des CEDUS (Center for Entrepre- dankbar“, sagt die 44-Jährige. Denn natürlich
neurship Düsseldorf). Sie hat Simone Rehrmann liebt die Mutter von zwei Töchtern im Grund-
als Heine-Frau nominiert, weil sie seit 2016 am schulalter auch ihre Familie und ist ebenso
CEDUS nicht nur das Marketing, das Public-Re- privat eine mitreißende, ausgeglichene und
lations- und das Veranstaltungsmanagement fröhliche Persönlichkeit. Was immer sie macht,
professionell verantwortet, sondern sich auch sie tut es mit ganzem Herzen und Respekt vor
unermüdlich für eine gendergerechte Sprache jedem Menschen. „Alle verdienen es, auf Augen-
und Chancengleichheit einsetzt. höhe behandelt zu werden – und zwar überall
auf der Welt“, sagt die gebürtige Westfälin,
Plädoyer für mehr Mut zur Selbstständigkeit die als Jugendliche Grundschullehrerin werden
So konzipiert Simone Rehrmann auch den wollte. Für ihre Töchter ist sie auf jeden Fall ein
Gründungsstammtisch und legt fest, wer zum Vorbild. So lautet der jüngste Eintrag in deren
Vortrag eingeladen wird. Da Startups immer Freundschaftsbuch: „Das will ich mal werden: an
noch häufiger von Männern gegründet werden, der Uni arbeiten.“
ist es wichtig, weiblichen Gründungsinteressier-
ten Vorbilder aufzuzeigen und sie zu ermuntern, Am CEDUS heißen jetzt alle Veranstaltungen
ebenfalls den Schritt in die Selbstständigkeit übrigens genderneutral Gründungsberatung,
zu gehen. „Frau Rehrmann setzt sich diesbezüg- Gründungsförderung oder Gründungslehre.
lich besonders für die HHU und das CEDUS ein, Dank Heine-Frau Simone Rehrmann!
wobei ihr Engagement weit über das normale
26HEINE-FRAU 2020
Simone Rehrmann
Die PR-Fee
Marketing und Public Relations am CEDUS
(Center for Entrepreneurship Düsseldorf)
» Positives Denken und der Glaube an sich selbst
sind der Weg zum Erfolg! «
27MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
FAIRNESS, FREIRÄUME
UND FLEXIBILITÄT
Christian Tagsold ist eine vielseitige Persönlich- nicht in einem Büro zwischen 8.30 Uhr bis
keit: Er überzeugt nicht nur als Wissenschaftler 12.30 Uhr sein: „Gute Forschung und gute Texte
mit Alltagskompetenzen, sondern auch als Vater, entstehen, wenn wir klar im Kopf sind. Wir
Kollege und – vor allem – als Unterstützer. Forschende sind nicht reine Verwaltungsange-
Seine Kollegin und langjährige Mitarbeiterin Dr. stellten, sondern eben auch Teil einer Künstler-
Elisabeth Scherer hat den Japanologen als Hei- kolonie – und brauchen Luft zum Atmen.“
ne-Mann nominiert, weil „wir Mitarbeiterinnen
am Institut für Modernes Japan immer auf seine Karriere mit Kind: strukturelle Freiräume
Unterstützung zählen können“. und zeitliche Flexibilität
„Seine Flexibilität hat sich besonders im Bereich
Dr. Christian Tagsold, mittlerweile außerplan- der Gleichstellung gezeigt“, bestätigt Elisabeth
mäßiger Professor, sei schon eine ganze Weile Scherer. So hatte eine Kollegin, die er einstellen
an der HHU, kenne den Alltag hier mit seinen wollte, gerade ein Kind bekommen – und er hat
vielfältigen Herausforderungen und habe auch ihr ohne zu zögern ermöglicht, einfach ein Jahr
als Vorgesetzter nie vergessen, „welche Sorgen später einzusteigen. Auch in der Gestaltung der
Die Nominierende: und Nöte man als junger Mensch im Wissen- Arbeitszeiten sei er immer sehr fair und mache
Dr. Elisabeth Scherer
Wissenschaftliche Mitarbeiterin schaftsbereich so hat“. flexible Modelle möglich, die mit der Kinder-
am Institut für Modernes Japan betreuung vereinbar sind. „Schließlich war er
Diversität als Normalität selbst insgesamt ein Jahr zu Hause, als sein Sohn
Fragt man Christian Tagsold selbst, warum geboren wurde, und kennt sich aus“, erzählt
gerade er ein Heine-Mann ist, tritt mit seiner Elisabeth Scherer.
„unaufgeregten Bescheidenheit“ eine besonders
liebens- (und lobens-) werte Eigenschaft zutage: Was den gebürtigen Ansbacher noch auszeich-
„Anscheinend sind einige Dinge, die ich sowieso net, ist sein guter Unterricht. Er möchte zudem
mache und für relevant halte, bemerkenswert, allen Studierenden einen „echten Einblick geben,
aber das war mir bislang gar nicht bewusst.“ wie Uni funktioniert“. Deshalb veranstaltet er
Ein Beispiel: In seinem Sekretariat haben erst in jedem Semester eine Erzählstunde: „Dort
ein schwerbehinderter Mann und dann eine berichte ich dann, wie es hinter den Kulissen zu-
alleinerziehende Mutter gearbeitet. „Das alles geht und beantworte alle Fragen, die irgendwie
war aber nie ein Thema, sondern einfach ganz relevant sein könnten, ganz offen.“
normal“, so Elisabeth Scherer.
Hat der 48-Jährige noch Zeit für Hobbies?
Aber auch seine Fähigkeiten, unkonventionell „Ich spiele Schach und lese gerne Bücher von
zur denken und flexibel zu handeln, qualifizieren osteuropäischen Autor*innen“. Also Geschichten
ihn zum Heine-Mann 2020: „Als Vorgesetzter irgendwo zwischen Ansbach und Japan.
gewähre ich meinen Mitarbeiter*innen viele Frei- Eben sehr vielseitig, unser Heine-Mann
räume in der Zeitgestaltung. Diese Flexibilität Christian Tagsold.
erleichtert besonders auch die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf.“ Der Japanologe ist nämlich
überzeugt davon, dass wissenschaftliche Arbeit
„zwischen den Ohren“ stattfindet, und das muss
28HEINE-MANN 2020
apl. Prof. Dr.
Christian Tagsold
Der Unterstützer
Heisenberg-Stelle am Institut für Modernes Japan
» Karriere in unserer „Künstlerkolonie“ braucht flexible
Arbeitsmodelle. Wissenschaft findet zwischen den Ohren statt –
und nicht nur vormittags im Büro. «
29MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
GENDERNEUTRALE HOCHSCHUL-
POLITIK ALS GELEBTE PRAXIS
Manch alte Hasen aus der Politik könnten bei ihr die erstmalig durchgeführte „Awareness-Week“
noch eine Menge lernen: Mit ihrem Kampfgeist, oder die Einrichtung der „Toiletten für alle“ an
unermüdlichen Engagement und starken Ver- der HHU. Als Präsidentin des Studierendenparla-
antwortungsgefühl ist Jennifer Sarah Voss ein mentes war ihr auch das Thema der geschlech-
leuchtender Stern am Himmel der Hochschul- tergerechten Sprache ein Herzensanliegen,
politik. Die Studentin der Sozialwissenschaften welches sie konsequent in die Veröffentlichun-
ist mit ihren 22 Jahren ein beeindruckendes Bei- gen von AStA und Parlament eingebracht hat.
spiel dafür, dass politische Einflussnahme nicht Auch die Einrichtung des autonomen Referats
erst mit einem Ministerposten auf Bundesebene für „trans-, inter-, und nicht binäre Studierende“
gelingt. war (und ist) ihr wichtig.
Katharina Sternke und Fabian Schröer, beide im
Promotionsstudiengang, haben „Jenny“, wie sie Raus aus der Schublade
Die Nominierende: auch genannt wird, deshalb auch als Heine-Frau und über den Tellerrand schauen
Katharina Sternke
Doktorandin der Linguistik, vorgeschlagen: „Jenny engagiert sich seit Beginn Ihre aufrichtige Kommunikationsstärke, ihren
SP-Präsidentin a.D. ihres Studiums aktiv in der Hochschulpolitik, ausgeprägten Gerechtigkeitssinn und ihre starke
wobei sie immer viel Wert auf das Thema politische Haltung bringt die studentische Ver-
Gleichstellung der Geschlechter und Chancen- treterin der Gleichstellungsbeauftragten aus
gerechtigkeit allgemein gelegt hat. Sie ist als ihrem Elternhaus mit. „Ich bin in einer Familie
ehemalige AStA-Vorsitzende und SP-Präsidentin groß geworden, in der das Diskutieren eine Tu-
zeitgleich auch eine Botschafterin für starke gend ist und in der schon immer viel über Politik
Frauen in verantwortungsvollen Positionen der gesprochen wurde“, erzählt Jennifer Voss. So
HHU Düsseldorf.“ habe sie selbst auch schnell gelernt, dass unter-
schiedliche Meinungen und der Austausch darü-
Plädoyer für gesellschaftliche Verantwortung ber die Basis von Demokratie sind. Dafür müsse
Derzeit ist Jennifer Voss als studentische Gleich- man halt auch immer wieder über den eigenen
stellungsbeauftragte und als Mitarbeiterin der (begrenzten) Horizont hinauswachsen und die
Koordinierungsstelle Diversity aktiv tätig. Was bequeme (aber unproduktive) Komfortzone ver-
treibt sie an, sich neben dem Studium der- lassen: „Vielen Menschen fällt es schwer, über
art motiviert zu engagieren? „Ich denke, dass den Tellerrand zu schauen und die Probleme
politisches und soziales Engagement zum Leben ihrer Mitmenschen anzuerkennen, anstatt sie in
Der Nominierende:
Fabian Schröer dazu gehören und wir alle unseren Beitrag zu Schubladen zu stecken.“
Doktorand der Polymerchemie der Gesellschaft leisten sollten, in der wir leben
möchten“, sagt die gebürtige Dortmunderin. Schubladendenken ist Jennifer Voss völlig fremd.
Sie habe eben großes Glück, dass sie neben Deshalb wünscht sie sich, was bei ihr zu Hause
Studium und Arbeit noch Zeit finde, sich ehren- schon so gut funktioniert, auch auf gesellschaft-
amtlich zu engagieren. „Daher möchte ich auch licher Ebene: für das Campusleben und weit
denjenigen, für die das nicht möglich ist, etwas über den universitären Tellerrand hinaus – für
zurückgeben“, erzählt „Jenny“. jeden einzelnen Menschen, unabhängig von
Geschlecht oder Herkunft. Denn, so Heine-Frau
Projekte, die sie in ihrer Zeit als AStA-Vorsitzen- Jennifer Voss: „Gleichbehandlung muss global
de tatkräftig unterstützt hat, waren zum Beispiel und intersektional gedacht werden.“
30HEINE-FRAU 2020
Jennifer Sarah Voß
Die Botschafterin
Studentin der Sozialwissenschaften – Medien, Politik, Gesellschaft;
Mitglied des Senats und studentische Gleichstellungsbeauftragte
» Wir alle sind verantwortlich für unsere Gesellschaft und sollten
solidarisch für ein diskriminierungsfreies und vielfältiges
Zusammenleben einstehen. Möge die HHU zu einem Ort
des offenen Diskurses und der gleichen Chancen werden. «
31MEINE HEINE-FRAU, MEIN HEINE-MANN 2020
„PINKE FLAMINGOS FÜR ALLE“
Marius Wehner glaubt an Potentiale. Er ist ein 40-jährige Düsseldorfer. Diese anspruchsvolle
Optimist und ein Teamplayer. Und er sorgt mit Doppelrolle schaffe bei ihm aber ein Bewusst-
seiner motivierenden Art stets für eine gute sein dafür, was Mütter und Väter täglich leisten
Arbeitsatmosphäre. „Sein Team sprüht nur so und wie wichtig es ist, beruflich wie privat ein
vor positiver Energie“, freut sich Teammitglied guter ‚Teamplayer‘ zu sein.
Alina Köchling, Wissenschaftliche Mitarbeiterin
am Institut für BWL. Dr. Marius Wehner arbeitet Persönlich bleibt Marius Wehner daher wenig
als Juniorprofessor für Unternehmensführung Zeit für Hobbies oder anderweitiges Engage-
an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ment. Aber auch im Alltag versucht er stets, „die
der HHU. Er leitet ein Team mit mittlerweile drei starren Genderstereotypen zu durchbrechen“.
Doktorandinnen und vier wissenschaftlichen
Hilfskräften – drei Frauen und ein Mann. „Neue Männer braucht das Land“
Die Nominierende: „Wir bemühen uns darum, unsere Zwillingssöh-
Alina Köchling
Wissenschaftliche Mitarbeiterin „Es gelingt ihm immer wieder, uns alle zu ne ohne vorgefertigte Geschlechterstereotypen
am Institut für BWL, motivieren und eine positive Arbeitsatmosphäre zu erziehen. Dazu gehört es, dass die Jungs
insbesondere Unternehmensführung zu schaffen“, sagt Alina Köchling, für die Marius selbstverständlich Sachen in Pink, Rosa und
Wehner aus vielen Gründen ein „Heine-Mann“ Lila tragen dürfen. Das Lieblingshemd meines
ist. So sei ihm bewusst, dass Frauen – trotz viel- Sohnes war für einige Zeit ein T-Shirt mit rosa
fach sehr guter Leistungen – einen schwereren Flamingos. Im Kindergarten haben ihn die vier-
Stand in der Wissenschaft haben. Auch sei ihm jährigen Kinder ausgelacht und gesagt, das sei
klar, dass gerade Frauen oft Zweifel an ihrer doch nur etwas für Mädchen.“ So sieht Marius
Arbeit haben und weniger „wissenschaftliches Wehner es stets als sein persönliches Engage-
Selbstbewusstsein“ haben als ihre männlichen ment an, für diese immer noch existierenden
Kollegen. Genderstereotypen zu sensibilisieren und sie zu
durchbrechen.
Potentiale entdecken und Respekt zollen
„Marius Wehner hat eine besondere Fähigkeit, Marius Wehner ist somit nicht nur ein sym-
die einzelnen Talente der Mitarbeiter*innen und empathischer Heine-Mann, der an seinem
zu erkennen und heraus zu kitzeln. Er sieht in Arbeitsplatz für Gerechtigkeit einsteht. Er hofft
jedem Menschen Potentiale und begegnet allen auch, dass die kommende Generation solche Dis-
Menschen mit demselben Respekt“, sagt Team- kussionen gar nicht mehr wird führen müssen:
mitglied Alina. Ihm selbst ist es sehr wichtig, „Ich wünsche mir, dass wir in 30 Jahren über die
auf die individuellen Probleme und Bedürfnisse typischen Geschlechterstereotypen schmunzeln
einzugehen, wofür er sich stets ausreichend Zeit können, weil sie dann wie aus einer längst ver-
nimmt. Eine knappe Ressource – das spürt der gangenen Zeit erscheinen.“
engagierte Akademiker und fürsorgliche zweifa-
che Vater täglich. „Die größte Herausforderung
des Alltags ist für mich die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie, sodass weder das eine noch
das andere zu kurz kommt und ich nicht nur
von meinen Terminen gelebt werde“, erzählt der
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