Merkblatt - Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld während der Corona-Krise - PKF ISSING FAULHABER WOZAR ALTENBECK GMBH & CO. KG
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PKF ISSING FAULHABER WOZAR ALTENBECK GMBH & CO. KG Merkblat t Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld während der Corona-Krise U P D AT E N O V E M B E R 2 0 2 0
PKF MERKBLATT | KURZARBEIT UND KURZARBEITERGELD
MERKBLATT
Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld während der
Corona-Krise
Die Ausbreitung des Corona-Virus stellt Wirtschaft und Arbeitsmarkt vor große Herausforde-
rungen. Um Beschäftigte und Unternehmen zu unterstützen, ist im Eilverfahren die gesetzliche
Grundlage für einen leichteren Zugang zum Kurzarbeitergeld geschaffen worden. Mithin steht es
als Kriseninstrument grundsätzlich unverzüglich zur Verfügung.
Die Regelungen treten rückwirkend zum 1. März 2020 a) Wenn ein Tarifvertrag vorhanden ist …
in Kraft. Vom Kurzarbeitergeld kann jedoch nur profitie-
ren, wer die entsprechende Anzeige über Arbeitsausfall Sofern ein Tarifvertrag Anwendung findet, sind die ent-
an die zuständige Agentur für Arbeit übersendet. sprechenden Regelungen zu prüfen. In den Tarifverträgen
vieler Branchen gibt es spezielle Regelungen zur Kurzar-
Um Sie in die Lage zu versetzen, zeitnah reagieren zu beit, die sich auf die Einführung und Ausgestaltung dieses
können, übersenden wir anbei die in der gegenwärtigen Instruments im Einzelnen beziehen. In den Tarifverträgen
dynamischen Situation derzeit notwendigen Informatio- finden sich im Wesentlichen Bestimmungen zu folgenden
nen und Unterlagen. Folgende Bereiche werden abge- Aspekten:
deckt: » Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
» Umfang der Kurzarbeit
» Arbeitsrechtliche Voraussetzungen sowie arbeitsver- » Ankündigungsfrist
tragliche Umsetzung der Kurzarbeit » Gehaltskürzung bei geringfügiger Kurzarbeit
» Beantragung des Kurzarbeitergelds » Zuschuss und Zuschusshöhe
» Lohnbuchhaltung während der Kurzarbeit » Kündigung während der Kurzarbeit
I. Arbeitsrechtliche Voraussetzungen Die für Sie einschlägigen Regelungen sind dem für Ihren
Betrieb geltenden Tarifvertrag zu entnehmen.
1. Was ist Kurzarbeit?
b) Wenn ein Betriebsrat vorhanden ist …
Kurzarbeit ist das vorübergehende Absenken der
betriebsüblichen regelmäßigen Arbeitszeit (ggf. bis „auf Betriebsvereinbarung bei Betrieben mit Betriebsrat
Null“) – z. B. aufgrund von Liefer-und Produktionseng-
pässen, Auftragswegfall infolge von Stornierungen infolge Ist keine tarifliche Regelung vorhanden oder findet der
des Corona-Virus – unter gleichzeitiger Reduzierung des Tarifvertrag im Unternehmen keine Anwendung, so
Entgelts und Anspruch auf Zahlung von Kurzarbeitergeld kann der Arbeitgeber Kurzarbeit trotzdem nicht einsei-
durch die Bundesagentur für Arbeit. tig anordnen. Er bedarf hierzu der Mitbestimmung des
Betriebsrats, der bei der Anordnung von Kurzarbeit ein
Durch das Instrument der Kurzarbeit sollen betriebsbe- zwingendes Mitbestimmungsrecht hat. Nach der Recht-
dingte Kündigung vermieden werden. sprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat er sogar
ein Initiativrecht und kann die Einführung von Kurzarbeit
2. Welche arbeitsrechtlichen Schritte müssen bei anregen und bei Nichteinigung eine Entscheidung der
der Umsetzung beachtet werden? Einigungsstelle über diese Frage herbeiführen.
Der Arbeitgeber ist nicht zur einseitigen Einführung der Die Betriebsvereinbarung muss die notwendigen Rege-
Kurzarbeit berechtigt, er bedarf hierzu einer besonderen lungen zur Einführung, Durchführung und Dauer der
Ermächtigung. Diese kann sich ergeben aus: Kurzarbeit enthalten. Für weitere Einzelheiten verweisen
» Tarifvertrag wir Sie auf die bei uns auf Anfrage zu erhaltende Muster-
» Betriebsvereinbarung Betriebsvereinbarung. Gerne stehen wir für Rückfragen
» Arbeitsvertrag zur Verfügung.
2c) Wenn weder ein Tarifvertrag noch ein Betriebsrat Des Weiteren kann noch geregelt werden, ob Urlaubs-
vorhanden ist … zeiten des Arbeitnehmers für die Kurzarbeit verwendet
werden sollen oder nicht, oder ob der Arbeitgeber einen
Arbeitsvertrag Zuschuss zum Kurzarbeitergeld zahlt. Im Einzelnen hängt
die Gestaltung der Klausel jedoch von den betrieblichen
Soweit weder ein Tarifvertrag einschlägig ist noch eine Gegebenheiten ab.
Betriebsvereinbarung geschlossen werden kann, weil der
Betrieb keinen Betriebsrat hat, kann sich die Ermächti- Sollte der Arbeitnehmer die Zusatzvereinbarung nicht
gung des Arbeitgebers zur Anordnung von Kurzarbeit nur unterzeichnen, so muss eine Änderungskündigung aus-
aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Hierbei ist zu unterschei- gesprochen werden, um die notwendigen Änderungen
den, ob der Arbeitsvertrag bereits eine Vorratsklausel zur des Arbeitsvertrags durchzusetzen. Diese muss betriebs-
Kurzarbeit enthält oder eine entsprechende Zusatzverein- bedingt sein und es müssen vorher alle milderen Mittel
barung getroffen werden muss. inkl. Überstundenabbau und Kurzarbeit ausgeschöpft
sein. Hierbei müssen die Kündigungsfristen für Beendi-
Eine Vorratsklausel regelt, dass der Arbeitgeber, wenn gungskündigungen eingehalten werden; die Reduzierung
die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen vorliegen, der Arbeitszeit und des Entgelts können in diesem Fall
Kurzarbeit anordnen kann. Sofern Ihre Arbeitsverträge frühestens zu deren Ablauf in Kraft treten und werden nur
bereits Vorratsklauseln enthalten, sollten diese darauf- wirksam, wenn die Änderungskündigung auf dringenden
hin überprüft werden, ob sie den aktuellen arbeitsrecht- betrieblichen Bedürfnissen beruht und sonstige Voraus-
lichen Voraussetzungen entsprechen, da sonst das Risiko setzungen eingehalten werden oder der Arbeitnehmer die
besteht, dass sie unwirksam sind. Gerne können wir uns Änderungskündigung nicht binnen 3 Wochen gerichtlich
hierzu im Einzelfall abstimmen. angreift.
Sofern der Arbeitsvertrag keine oder keine wirksame Vor- d) Welche weiteren arbeitsrechtlichen Aspekte es
ratsklausel enthält, muss der Arbeitgeber mit den Arbeit- noch zu beachten gibt:
nehmern eine Zusatzvereinbarung zum jeweiligen Arbeits-
vertrag schließen. Im Rahmen dieser Vereinbarung wird Kündigung
dann geregelt, dass der Arbeitgeber aufgrund der akut kri-
tischen gesamtwirtschaftlichen Lage berechtigt ist, Kurz- Kurzarbeit schließt die betriebsbedingte Kündigung nicht
arbeit anzuordnen, die von anteiliger Arbeitsverpflichtung aus, wenn die Beschäftigungsmöglichkeit der betreffen-
bis zur Nullarbeit reichen kann. den Arbeitnehmer/innen auf Dauer entfällt. Falls tatsäch-
lich eine Kündigung erfolgt, wird kein Kurzarbeitergeld
Die Bandbreite der Arbeitszeitmodelle ist hier groß und kann mehr gezahlt.
von Kurzarbeit Null bis zu einer Arbeitszeit von bis zu 90 %
reichen. Grundsätzlich müssen hier nicht identische Rege- Nebenbeschäftigung
lungen für alle Arbeitnehmer getroffen werden; es muss
jedoch der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz Wenn die Nebentätigkeit bereits vor der Kurzarbeit auf-
beachtet werden, d. h. die Arbeitnehmer, die vergleichbare genommen wurde, hat diese keine Auswirkungen auf das
Tätigkeiten ausüben, dürfen nicht willkürlich unterschied- Kurzarbeitergeld.
lich behandelt werden. Die entsprechende Klausel unter-
liegt der AGB Kontrolle und muss damit angemessen sein Für während der Kurzarbeit aufgenommene Nebenbe-
(§ 307 Abs. 1 Nr. 1 BGB). Dies ist der Fall, wenn die Ein- schäftigungen wird die vollständige Anrechnung des Ent-
führung von Kurzarbeit an die zuvor geschilderten Anforde- gelts auf das Kurzarbeitergeld ausgesetzt (befristet vom
rungen geknüpft ist und diese konkret genug ausgestaltet 1. April bis zum 31. Dezember 2020).
sind. Insbesondere ist eine angemessene Ankündigungs-
frist notwendig. Hier gibt es keinen klaren Wert; in der Regel Das Nebeneinkommen ist weiterhin anrechnungsfrei,
wird von 3-4 Wochen ausgegangen. Vor dem Hintergrund soweit die Summe aus dem Nebeneinkommen plus
des Maßnahmenpakets dürfte jedoch eine Frist von einer einem gegebenenfalls verbliebenen Ist-Entgelt, einem
Woche oder eine sofortige Ankündigung möglich sein. eventuellen Aufstockungsbetrag und dem Kurzarbeiter-
Anders erscheint es nach jetzigem Kenntnisstand nicht geld das Soll-Entgelt nicht übersteigt. Bei geringfügiger
möglich, die rückwirkende Beantragung zum 1. März 2020 Beschäftigung, den sogenannten 450-Euro-Jobs, erfolgt
vorzunehmen. Es ist davon auszugehen, dass an diesem keine Anrechnung auch über die Höhe des Sollentgelts
Punkt noch eine Klarstellung erfolgt. hinaus.
3PKF MERKBLATT | KURZARBEIT UND KURZARBEITERGELD
Als Arbeitgeber sollten Sie somit die Arbeitnehmer in der Mit dem Sozialschutzpaket II bleibt das Kurzarbeitergeld
Vereinbarung zur Kurzarbeit darauf hinweisen, bzw. ver- weiterhin steuerfrei. Als Lohnersatzleistung unterliegt das
pflichten Ihnen jede Nebentätigkeit im Vorfeld anzuzeigen. Kurzarbeitergeld steuerrechtlich jedoch dem sogenann-
ten Progressionsvorbehalt.
Weiterbildung/Qualifizierung während der Kurzarbeit
Die Sozialversicherungsbeiträge, die Arbeitgeber norma-
Für Arbeitgeber besteht die Möglichkeit, sich bei Kurz- lerweise für ihre Beschäftigten zahlen müssen, werden
arbeit die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge abzüg- von der Agentur für Arbeit (Arge) vollständig erstattet. Die
lich des Beitrages zur Arbeitsförderung für Beschäftigte Berücksichtigung der Bezugsmonate beginnt ab dem
erstatten zu lassen, die während des Bezugs von Kurz- 1. März 2020
arbeitergeld qualifiziert werden. Voraussetzung für die
Erstattung ist die Teilnahme an einer beruflichen Weiterbil- Die für die Ermittlung des Kurzarbeitergelds maßgebliche
dungsmaßnahme (§ 82 SGB II), deren zeitlicher Umfang Nettoentgeltdifferenz errechnet sich als Unterschiedsbe-
mindestens 50 % der Arbeitsausfallzeit beträgt. Diese trag aus
Regelung ist bis zum 31.07.2023 befristet. » dem Arbeitsentgelt, das ohne den Arbeitsausfall im
Anspruchszeitraum erzielt worden wäre (maximal
Im Zeitraum vom 01.03. – 31.12.2020 werden die anfal- 6.900,00 € brutto) und
lenden Sozialversicherungsbeiträge für ausgefallene » dem Arbeitsentgelt, das bei Kurzarbeit tatsächlich er-
Arbeitsstunden sogar zu 100 % erstattet. zielt worden ist.
Die Teilnahme an der Weiterbildung darf der Rückkehr Grundsätzlich wird das Kurzarbeitergeld mit einer Soft-
zur normalen Arbeitszeit nicht entgegenstehen. Grund- ware errechnet. Unter www.arbeitsagentur.de/datei/
sätzlich muss sich die Weiterbildung daher zeitlich der kug050-2016_ba014803.pdf findet sich allerdings auch
ganz oder teilweise entfallenden Kurzarbeit anpassen las- eine Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergelds (KuG).
sen und bei Rückkehr zur Regelarbeitszeit enden. Wenn
der Arbeitgeber zustimmt und die Beschäftigte oder den Die Höhe des Kurzarbeitergelds ist gedeckelt, berück-
Beschäftigten weiter freistellt, kann die Weiterbildung ggf. sichtigt werden Löhne und Gehälter bis zu einer Höhe
auch über das Ende der Kurzarbeit hinaus fortgesetzt von monatlich 6.900,00 € brutto.
werden.
2. Wie lange wird Kurzarbeitergeld bezahlt? Kann es
verlängert, verkürzt werden?
II. Kurzarbeitergeld Kurzarbeitergeld wird für eine Dauer von längstens zwölf
Monaten von der Arge geleistet. Eine Verlängerung auf
1. Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld im Anspruchs- bis zu 24 Monate ist auf Antrag möglich. Bei Covid-
zeitraum? 19-bedingter Kurzarbeit hat das Bundeskabinett am
16. September beschlossen, die Bezugsdauer auf bis
» 1. - 3. Monat : 60 % (67 % für Arbeitnehmer mit zu 24 Monate, längstens bis zum 31. Dezember 2021,
Kind) der Nettoentgeltdifferenz. zu verlängern. Die gesetzliche Grundlage steht allerdings
noch aus.
Beträgt der Entgeltausfall infolge des Arbeitsausfalls im
jeweiligen Bezugsmonat mind. 50 %, ist eine gestaffelte 3. Zuschüsse/ Aufstockungen des Arbeitgebers zum
Erhöhung des Kurzarbeitergeldes vorgesehen: KUG
» 4. - 6. Monat: 70 % (77 % für Arbeitnehmer mit Kind) Zahlen Sie einen Zuschuss zum Kurzarbeitergeld (= „Auf-
der Nettoentgeltdifferenz . stockung des Kurzarbeitergeldes“), z. B. aufgrund einer
tarifvertraglichen Regelung, so ist dieser beitrags- und
» Ab dem 7. Monat: 80 % (87 % für Arbeitnehmer mit lohnsteuerfrei. Voraussetzung ist allerdings, dass der Auf-
Kind) der Nettoentgeltdifferenz. stockungsbetrag zusammen mit dem Kurzarbeitergeld
80 % des ausgefallenen Arbeitsentgelts nicht übersteigt.
Die Bezugsmonate müssen dabei nicht zusammenhän- Das heißt, dass nur Zuschüsse des Arbeitgebers zum
gen. Diese Erhöhung ist zunächst bis zum 31. Dezember Kurzarbeitergeld bis 80 % des Unterschiedsbetrags zwi-
2020 befristet. schen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt steuer- und
4beitragsfrei gestellt werden. Alle darüber hinaus gehen- bildende unvermeidbar, hat der Auszubildende zunächst
den Aufstockungszahlungen sind zu versteuern und zu zu seinem Schutz für die Dauer von sechs Wochen
verbeitragen. Nach der Gesetzeslage zum Stand der Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung (§ 19 Abs. 1
letzten Aktualisierung dieses Merkblattes, ist die Steuer- Nr. 2 BBiG - Berufsbildungsgesetz). Im Anschluss daran
befreiung auf Zuschüsse begrenzt, die für Lohnzahlungs- kann Kurzarbeitergeld gezahlt werden.
zeiträume, gezahlt werden, die vor dem 1.1.2021 enden.
In der Weisung der Agentur für Arbeit wird empfohlen, bei
Die steuerfreien Arbeitgeberzuschüsse sind in den Pro der Prüfung der Frage, ob Kurzarbeit für Auszubildende
gressionsvorbehalt einzubeziehen. Der Arbeitgeber hat notwendig ist, in Abstimmung mit der Berufsberatung –
sie in die elektronische Lohnsteuerbescheinigung für das die nach dem Berufsbildungsgesetz zuständige Stelle
Kalenderjahr 2020 unter der Nummer 15 einzutragen. (z. B. Industrie- und Handelskammer, Handwerkskam-
mer) – zu beteiligen.
4. Wer erhält Kurzarbeitergeld?
Darüber hinaus kann Kurzarbeitergeld ohne Weiteres
a) Betriebliche Voraussetzungen: auch für Auszubildende gezahlt werden, die nach Been-
digung ihres Berufsausbildungsverhältnisses eine versi-
Im Betrieb oder in der Betriebsabteilung muss mindes- cherungspflichtige (befristete oder unbefristete) Beschäf-
tens ein Arbeitnehmer beschäftigt sein. tigung bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber
aufnehmen.
b) Erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall
Kein Kurzarbeitergeld bekommen z.B.:
Ein Arbeitsausfall ist erheblich, wenn » Gesellschafter-Geschäftsführer, die sozialversiche-
» er wie vorliegend auf wirtschaftlichen Gründen oder rungsfrei sind (50 % oder mehr Geschäftsanteile);
einem unabwendbaren Ereignis beruht (vorliegend » Mini-Jobber;
Corona-Virus), » Vorruheständler in der Freistellungsphase;
» mindestens 10 % der Mitarbeiter von Arbeitsausfällen » Krankengeldbezieher;
betroffen sind. Bei der Berechnung dieses Grenzwerts » Regelaltersrentner;
ist zunächst die Zahl der Arbeitnehmer festzustellen, » Werkstudenten;
die mindestens an einem Tag des Gewährungszeit- » gekündigte Arbeitnehmer.
raums vorhandene Arbeitsplätze besetzen. Dazu zäh-
len auch geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer sowie Vollständig ausgenommen vom Kurzarbeitergeld sind
Arbeitnehmerinnen in Mutterschutz. Nicht mitzuzäh- lediglich Krankenhäuser für die Zeit, in der es zunächst
len sind Auszubildende sowie Arbeitnehmer, deren vom 16.03.2020 bis zum 30.09.2020 den Rettungs-
Arbeitsverhältnis (z. B. wegen Elternzeit) ruht oder schirm für das Gesundheitswesen gibt. Sie erhalten in
die Unterhalts- oder Übergangsgeld beziehen sowie dieser Zeit eine Pauschale zur Deckung der Personal-
Heimarbeiter. Bei der Ermittlung des 10 %-Werts darf und Sachkosten. Privatkliniken, die keinen Anspruch auf
keine Abrundung erfolgen. Ausgleichszahlungen aus den Schutzschirmregelungen
» Ferner muss der Arbeitsausfall vorübergehend und haben, können bei Vorliegen der weiteren Voraussetzun-
nicht vermeidbar sein. Daher ist der Abbau von Über- gen hingegen Kurzarbeitergeld erhalten.
stunden und die komplette Gewährung des Urlaubs
aus dem Jahr 2019 für die Bewilligung von KuG auch 5. Wie bekomme ich Kurzarbeitergeld?
nach der Gesetzesänderung zwingend. Lediglich ein
negatives Arbeitszeitkonto ist nicht mehr erforderlich. Es ist ein zweistufiges Verfahren einzuhalten:
c) Persönliche Voraussetzungen: Schritt 1: Anzeige des Arbeitsausfalls
Kurzarbeitergeld wird für jeden Mitarbeiter in einem Kurzarbeitergeld wird frühestens von dem Monat an
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsver geleistet, in dem die Anzeige über den Arbeitsausfall bei
hältnis gezahlt. der Agentur für Arbeit eingegangen ist. Die Anzeige kann
nur vom Arbeitgeber oder der Betriebsvertretung erfolgen.
Auch Auszubildende können Kurzarbeitergeld erhalten.
Allerdings sollte im Betrieb versucht werden, die Ausbil- Diese Dokumente müssen jetzt zur Anzeige von Kurzar-
dung fortzusetzen. Ist dennoch die Kurzarbeit für Auszu- beit eingereicht werden:
5PKF MERKBLATT | KURZARBEIT UND KURZARBEITERGELD
a) Elektronische oder schriftliche Anzeige des Arbeits- III. Lohnbuchhaltung während der
ausfalls bei der Arge in deren Bezirk der Betrieb sei- Kurzarbeit
nen Sitz hat – www.arbeitsagentur.de/unternehmen/
finanziell/kurzarbeitergeld-bei-entgeltausfall; Welche Informationen braucht die Lohnbuchhaltung
für das Kurzarbeitergeld?
b) Eine Begründung, warum KuG beantragt wird (mehr
als das Stichwort Corona), d.h. Glaubhaftmachung Eine detaillierte Liste der Arbeitnehmer, die Kurzarbeiter-
der betrieblichen Voraussetzungen (siehe oben unter geld bekommen. Die Liste muss folgende Daten enthal-
II. 4.a) und des erheblichen Arbeitsausfalls (siehe ten: Taggenaue Erfassung der Stunden je Arbeitnehmer,
oben unter II. 4.b). unterteilt nach Stunden, die „normal“ gearbeitet wurden,
und nach den Stunden, für die KuG bezahlt werden soll.
Die Arge hat unverzüglich einen schriftlichen Bescheid
darüber zu erteilen, ob die Voraussetzungen für die Beispiel:
Gewährung von Kurzarbeitergeld vorliegen (sog. „Aner Herr Meyer: Montag, 2 Stunden normal, 3 Stunden KuG
kennungsbescheid“). Herr Meyer: Dienstag, Urlaub
Herr Meyer: Mittwoch, krank
Schritt 2: Antrag auf Kurzarbeitergeld – Leistungs Herr Meyer: Ostersonntag, 5 Stunden normal, etc.
antrag
a) Das Unternehmen muss für jeden/e betroffenen/e
Mitarbeiter/in Kurzarbeitergeld beantragen unter IV. Was leistet PKF für Sie:
Nachweis der jeweiligen persönlichen Voraussetzun-
gen (siehe oben unter II. 4.b); » Arbeitsrechtliche Beratung, insbesondere zu
arbeitsvertraglichen Vereinbarungen und
b) Das KuG ist für den jeweiligen Kalendermonat inner- Betriebsvereinbarungen
halb einer Ausschlussfrist von drei Kalendermona-
ten zu beantragen. Die Frist beginnt mit Ablauf des » Anzeige Kurzarbeit an Belegschaft formulieren
Monats, in dem die Tage liegen, für die die Leistung
beantragt wird; » Probeabrechnungen erstellen für Mandanten,
deren Lohn- und Gehaltsabrechnung wir erstellen
c) Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer das ver-
kürzte Entgelt entsprechend der verkürzten Arbeits- » Beratung zur Anzeige des Arbeitsausfalls bei
zeit zzgl. des Kurzarbeitergelds (bei Kurzarbeit Null der Arbeitsagentur zur Erlangung des
wird vom Arbeitgeber nur das Kurzarbeitergeld aus- Anerkennungsbescheids
gezahlt). Die Erstattung des Kurzarbeitergelds erfolgt
von der Arge an den Arbeitgeber (zwecks Weiter- » Beratung beim Antrag auf Kurzarbeitergeld
gabe an den Arbeitnehmer). Die genaue Berechnung (KUG) – Leistungsantrag
nimmt die Lohnbuchhaltungs-Software vor.
» Durchführung monatlicher Kurzarbeitergeld
6. Sonderzahlungen für Beschäftigte abrechnung im Zuge der Lohn- und Gehalts
abrechnung und -buchhaltung; Hilfestellungen im
Zur Abmilderung der zusätzlichen Belastung durch die Prozess zur Datenbeschaffung
Corona-Pandemie können Arbeitgeber ihren Beschäf-
tigten nun Beihilfen und Unterstützungen bis zu einem » Beratung zu den monatlichen Anträgen auf Erstat-
Betrag von 1.500 Euro steuer- und sozialversicherungs- tung Kurzarbeitergeld
frei auszahlen oder als Sachleistung gewähren.
Das gilt für Sonderleistungen, die die Beschäftigten zwi-
schen dem 1. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 erhal-
ten. Voraussetzung ist, dass die Beihilfen und Unterstüt-
zungen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn
geleistet werden. Wichtig ist, dass diese Sonderzahlungen
keine Aufstockung des Kurzarbeitergeldes darstellen.
6PKF ISSING FAULHABER WOZAR ALTENBECK GmbH & Co. KG
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