Modulhandbuch im Sommersemester 2020 - www.wiso.fau.de - Fachbereich ...
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Modulhandbuch im Sommersemester 2020 www.wiso.fau.de
Bitte beachten Sie:
Veränderungen des Lehrangebots bedingt durch Corona
Die FAU hat aufgrund von Einschränkungen im Lehr- und Prüfungsbetrieb durch das Corona-
Virus SARS-CoV-2 eine Satzung über die Abweichung von Regelungen in den Studien- und
Prüfungs- sowie Promotions- und Habilitationsordnungen veröffentlicht:
https://www.fau.de/files/2020/04/fau-corona-satzung_20200417.pdf
Folgende Szenarien sind auf der Grundlage der Corona-Satzung möglich:
Prüfungsformate unverändert
Das ursprünglich vorgesehene Prüfungsformat, z. B. eine Klausur bleibt bestehen. In
diesen Modulbeschreibungen wurde keine Änderung vorgenommen.
Einmaliger Wechsel der Prüfungsform im Sommersemester
Der Wechsel der Prüfungsformate ist möglich, wenn die ursprünglich geplante
Prüfungsform auf Grund des Corona-Virus nicht umsetzbar ist. Diese Änderungen finden
Sie in den Modulbeschreibungen angeführt, die im Inhaltsverzeichnis orange markiert
sind. Die ursprüngliche Prüfungsform wird bei dieser Variante durchgestrichen, die neue
Prüfungsform ist in oranger Schriftfarbe angegeben.
Alternative Prüfungsformen verankern und später darüber entscheiden
Die Satzung sieht eine weitere Option vor. Es können zwei Alternativen festgelegt werden.
Diese Änderungen finden Sie in den Modulbeschreibungen angeführt, die im
Inhaltsverzeichnis orange markiert sind. Die Entscheidung für die eine oder die andere
Alternative trifft der Modulverantwortliche und ist den Studierenden spätestens vier
Wochen vor der Prüfung bekannt zu geben. Hier bleibt die ursprüngliche Prüfungsform
zunächst bestehen, darunter finden Sie die alternative Prüfungsform eingefügt, ebenfalls
in oranger Schriftfarbe. Vier Wochen vor der Prüfung wird die finale Prüfungsform durch
den Modulverantwortlichen bekannt gegeben. Bitte beachten Sie, dass Sie sich in jedem
Fall zu der ursprünglichen Prüfungsform anmelden müssen. Ein eventuell später
stattfindender Wechsel der Prüfungsform kann erst nach der Prüfungsanmeldung durch
mein Campus vorgenommen werden. In diesem Fall werden Sie automatisch umgemeldet.
Hinweis zu “Digitalen Prüfungen”
Bitte beachten Sie, dass Prüfungen auch in digitaler Form stattfinden können, z. B.
mündliche Prüfungen über Zoom. Ist dies der Fall, so wird der Modulverantwortliche
rechtzeitig darauf hinweisen.
2
Masterstudiengang
Arbeitsmarkt und Personal
Modulhandbuch – Sommersemester 2020
Mehr
wissen
www.wiso.fau.de/arbeitsmarktInhaltsverzeichnis: Master Arbeit und Personal
Studienverlaufsplan...........................................................................................5
1. Leitfaden zur Stundenplangestaltung.......................................................6
2. Hinweis zu Art und Umfang von Prüfungsleistungen ...............................7
3. Auflistung Wahlpflichtmodule im 2. Semester ..........................................8
4. Wahlbereiche ...........................................................................................9
5. Auflistung Module .................................................................................. 10
Arbeiten und Leben in der digitalen Transformation........................................ 10
Arbeitsmarkt und Haushalt .............................................................................. 11
Arbeitsmarktökonomie .................................................................................... 12
Arbeitsmarktsoziologie .................................................................................... 13
Auslandsmodul ............................................................................................... 14
Bayesian econometrics ................................................................................... 15
Change management...................................................................................... 16
Datenerhebung und Datenstrukturen in der Arbeitsmarktforschung ............... 18
Die psychologische Bedeutung von Arbeit ...................................................... 19
Einführung in das Arbeitsrecht für Masterstudierende .................................... 21
Electronic Human Resources Management .................................................... 22
Empirische Arbeitsmarktforschung.................................................................. 23
Empirische Arbeitsmarktökonomie .................................................................. 24
Empirische Arbeitsmarktsoziologie ................................................................. 26
Hauptseminar Wirtschaftspsychologie ............................................................ 27
Institutionen und Organisationen des Arbeitsmarktes ..................................... 29
Interdisziplinäres Seminar zu aktuellen Fragen der Arbeitswelt ...................... 30
International trade and labor ........................................................................... 31
Labor markets and macroeconomics .............................................................. 32
Labor market policy ......................................................................................... 35
Literaturseminar zu aktuellen Fragen der Arbeitsmarktökonomie ................... 36
Masterarbeit .................................................................................................... 37
Angewandte Methoden: Methoden der Wirtschafts- und
Organisationspsychologie ............................................................................... 38
Mikroökonometrie und Maschinelles Lernen ................................................... 39
Multivariate time series analysis ..................................................................... 41
Ökonometrie ................................................................................................... 43
Ökonomie der Sozialpolitik .............................................................................. 45
Organisationspsychologie ............................................................................... 47
Panel and evaluation methods ........................................................................ 49
Performance Management in Teams .............................................................. 51
Personalmanagement ..................................................................................... 53
Personnel economics ...................................................................................... 55
Personalpsychologie ....................................................................................... 56
Public economics ............................................................................................ 58
Ringvorlesung Personalmanagement ............................................................. 59
Seminar zur Arbeitsmarktsoziologie ................................................................ 60
Seminar zu Personalmanagement und den Bedürfnissen der
ArbeitnehmerInnen - das Beispiel Diversity .................................................... 61
Taxation and labor supply ............................................................................... 62
Wirtschaftspsychologie ................................................................................... 63
Stand: 12.05.2020
4Studienverlaufsplan
Master in Arbeitsmarkt und Personal Semester
1 2 3 4
ECTS ECTS ECTS ECTS ECTS
1. Semester: Pflichtbereich 30
Arbeitsmarktökonomie 5 5
Arbeitsmarktsoziologie 5 5
Personalpsychologie 5 5
Personalmanagement 5 5
Ökonometrie 5 5
Panel and evaluation methods 5 5
2. Semester: Interdisziplinäres Seminar + Wahl von 5
30
Modulen 1
Interdisziplinäres Seminar zu aktuellen Fragen der
5 5
Arbeitswelt
Datenerhebung und Datenstrukturen in der
5 5
Arbeitsmarktforschung
Mikroökonometrie und Maschinelles Lernen 5 5
Change management 5 5
Institutionen und Organisationen des Arbeitsmarktes 5 5
Multivariate time series analysis 5 5
3. Semester: Wahlbereich (es sind drei Bereiche zu
30
wählen)
Bereich Empirische Arbeitsmarkökonomie 10 10
Bereich Empirische Arbeitsmarktsoziologie 10 10
Bereich Organisationspsychologie 10 10
Bereich Wirtschaftspsychologie 10 10
Bereich Labor markets and macroeconomics 10 10
Auslandsmodul 10 10
Wahlbereich: 2 Module mit je 5 ECTS aus dem Angebot
10 10
des Fachbereichs
4. Semester: Masterarbeit 30
Masterarbeit 30 30
Seminar zur Masterarbeit
ECTS 120 30 30 30 30
1Eine Übersicht der wählbaren Module wird im Modulhandbuch dargelegt. Die angegebene
Semesterzahl ist eine Empfehlung.
51. Leitfaden zur Stundenplangestaltung
Studierende können sich ihren Stundenplan im elektronischen Vorlesungsverzeichnis
UnivIS selbst zusammenstellen. Hier sind alle Lehrveranstaltungen semesteraktuell
nach bestimmten Themen oder einzelnen Lehrstühlen hinterlegt sowie die jeweiligen
Dozierenden einsehbar. Über den Pfad https://univis.fau.de/ >>
Vorlesungsverzeichnis >> Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (RW)
>> Fachbereich Wirtschaftswissenschaften gelangen Sie zu den
Lehrveranstaltungen am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. An dieser Stelle ist
es nun möglich, gezielt Bachelor- oder Masterveranstaltungen auszuwählen.
Eine Hilfe zur Erstellung des Stundenplans ist hier zu finden:
www.wiso.fau.de/stundenplan
62. Hinweis zu Art und Umfang von Prüfungsleistungen
Die Art der am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften gültigen Prüfungsleistungen ist
definiert in §16 Prüfungsarten der Master-Rahmenprüfungsordnung (MPO). Darüber
hinaus sind Prüfungsumfänge in den §§17, 18 MPO geregelt. Die Prüfungsordnungen
sind unter folgendem Link einzusehen:
http://www.zuv.fau.de/universitaet/organisation/recht/studiensatzungen/rw.shtml#Wirt
schaft
Soweit die einzelnen Modulbeschreibungen nichts Genaueres definieren, sind für die
Masterstudiengänge am Fachbereich folgende Prüfungsformen mit den
entsprechenden Prüfungsumfängen gültig:
Prüfungsart Umfang Master
1. schriftliche Prüfung:
a. Klausur 60/90/120 Minuten
b. Hausarbeit ca. 15 Seiten
c. Seminararbeit ca. 15 Seiten
2. mündliche Prüfung ca. 20 Minuten
3. Sonderformen, insbesondere:
a. Projektarbeit/-bericht ca. 30 Seiten
b. Praktikumsbericht ca. 4 Seiten
c. Thesenpapier ca. 2 Seiten
d. Protokoll ca. 6 Seiten
e. Kurztest ca. 15 Minuten
f. Referat ca. 25 Minuten
g. Präsentation/Präsentationspapier ca. 20 Minuten/ca. 20 Seiten
h. Diskussionspapier ca. 10 Seiten
i. Moderation ca. 20 Minuten
j. Lehrprobe ca. 45 Minuten
k. Fallstudie ca. 25 Minuten und/oder 10
Seiten
l. Diskussionsbeitrag (ehemals: ca. 10 Minuten
Diskussionsbeteiligung/Mitarbeit)
m. Portfolioprüfung k.A.
n. Elektronische Prüfung ca. 90 Minuten
o. Antwort-Wahl-Verfahren ca. 30 Minuten
p. Versuchspersonenstunde ca. 60 Minuten
q. Reflexion ca. 10 Minuten oder 10 Seiten
r. Strategiekonzept ca. 6 Seiten
73. Auflistung Wahlpflichtmodule im 2. Semester
Im zweiten Semester müssen neben dem Pflichtmodul „Interdisziplinäres Seminar zu
aktuellen Fragen der Arbeitswelt“ fünf der im folgenden aufgelisteten Module gewählt
werden:
• Institutionen und Organisationen des Arbeitsmarktes (A&P-53060)
• Personnel economics (MSE-53071)
• Ökonomie der Sozialpolitik (A&P-53081)
• Mikroökonometrie und Maschinelles Lernen (MSE-53106)
• Datenerhebung und Datenstrukturen in der Arbeitsmarktforschung (A&P-
53110)
• Change management (MIM-53460)
• Taxation and labor supply (A&P-56410)
• Angewandte Methoden: Methoden der Wirtschafts- und
Organisationspsychologie (Sozök-52340)
• Multivariate time series analysis (MSE-53313)
84. Wahlbereiche
Im dritten Semester müssen drei Wahlbereiche gewählt werden. Diese sind im
Folgenden aufgelistet:
Bereich Empirische Arbeitsmarktökonomie
Beschreibung siehe Modul Empirische Arbeitsmarktökonomie (A&P-53120)
Für den Bereich sind folgende Veranstaltungen zu belegen:
• Seminar Empirische Arbeitsmarktforschung
• Literaturseminar zu aktuellen Fragen der Arbeitsmarktökonomie
Bereich Empirische Arbeitsmarktsoziologie
Beschreibung siehe Modul Empirische Arbeitsmarktsoziologie (Sozök-53130)
Für den Bereich sind folgende Veranstaltungen zu belegen:
• Seminar zur Arbeitsmarktsoziologie
• Arbeitsmarkt und Haushalt
Bereich Organisationspsychologie
Beschreibung siehe Modul Organisationspsychologie (Sozök-53140)
Für den Bereich sind folgende Veranstaltungen zu belegen:
• Vorlesung und Übung Organisationspsychologie
• Seminar zur Organisationspsychologie
Bereich Wirtschaftspsychologie
Beschreibung siehe Modul Wirtschaftspsychologie (Sozök-53150)
Für den Bereich sind folgende Veranstaltungen zu belegen:
• Theorieseminar zur Wirtschaftspsychologie
• Projektseminar zur Wirtschaftspsychologie
Bereich Labor markets and macroeconomics
Beschreibung siehe Modul Labor markets and macroeconomics (A&P-52510)
Für den Bereich sind folgende Veranstaltungen zu belegen:
• Vorlesung und Übung Macroeconomics I
• Seminar Topics in macro labor
• Vorlesung: Introduction to macro labor theory and empirics
Auslandsmodul
Das Auslandsmodul (A&P-55950) kann von Studierenden, die einen
Auslandsaufenthalt absolvieren, belegt werden.
Wahlbereich
Im Wahlbereich können zwei Module mit je 5 ECTS aus dem Angebot des
Fachbereichs gewählt werden. Mögliche Module können der Auflistung im
Modulhandbuch und den Modulhandbüchern der anderen Master entnommen
werden.
95. Auflistung Module
1 Modulbezeichnung Arbeiten und Leben in der digitalen
A&P-57141 Transformation 5 ECTS
(Digital transformation and transition of work and life)
2 Lehrveranstaltungen S: Seminar (2 SWS) 5 ECTS
(Anwesenheitspflicht)
3 Lehrende Prof. Widuckel und Prof. Bellmann
4 Modulverantwortliche/r Prof. Widuckel
5 Inhalt Aufbereitung, Interpretation und Diskussion von aktuellen Themen
und Studien zum Arbeiten und Leben in der digitalen
Transformation
6 Lernziele und Die Studierenden lernen anhand aktueller Literatur, Themen und
Kompetenzen Studien wissenschaftliche Befunde zu analysieren und zu
interpretieren und hieraus mögliche Schlussfolgerungen zu ziehen.
Zielsetzung ist die Befähigung zur kritischen Reflexion und
Bewertung wissenschaftlicher Erkenntnisse und deren mögliche
Aufnahme in die personalpolitische Praxis. Hierbei werden
Fragestellungen und Themeneingrenzungen durch die
Studierenden eigenständig erarbeitet, präsentiert und diskutiert.
Die Studierenden geben ihren Kommilitoninnen und Kommilitonen
wertschätzendes Feedback zu deren Präsentationen.
7 Empfohlene Grundkenntnisse in den Bereichen Arbeitsökonomie,
Voraussetzungen für Arbeitssoziologie und Personalmanagement
die Teilnahme
8 Einpassung in 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Moduls Master Sozialökonomik: freier Vertiefungsbereich
Master Wirtschaftspädagogik, Studienrichtung I: Wahlbereich
10 Studien- und Präsentation und Seminararbeit
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote Seminararbeit 70 %, Präsentation 30 %
12 Turnus des Angebots Jährlich im Wintersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 30 h
Eigenstudium: 120 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Wechselnde aktuelle Forschungsliteratur
Literatur
101 Modulbezeichnung Arbeitsmarkt und Haushalt 5 ECTS
Sozök-55920 (Labor market and household decisions)
2 Lehrveranstaltungen S: Arbeitsmarkt und Haushalt (2 SWS) 5 ECTS
3 Lehrende Prof. Schels
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Schels
5 Inhalt - Vertiefung zentraler Theorien, Methoden und Themenfelder im
Bereich Arbeitsmarkt und Haushalt
- Eigenständige Erarbeitung von Themenfeldern,
Forschungsfragen und Forschungsdesigns
6 Lernziele und Die Studierenden
Kompetenzen - erwerben vertiefte Kenntnisse und spezialisiertes Wissen über
einen Teilbereich der Arbeitsmarktsoziologie, d.h. den
Zusammenhang von Haushalt/Familie und Prozesse des
Arbeitsmarktes
- erwerben umfassende und spezialisierte Kompetenz,
Forschungsfragen in diesem Bereich anhand von Literatur und
Daten eigenständig zu analysieren
- erwerben vertiefte Kompetenz zur kritischen Beurteilung von
empirischen Forschungsarbeiten im Bereich des Arbeitsmarktes
und darüber hinaus
7 Empfohlene Grundlegende Kenntnisse der Arbeitsmarktsoziologie
Voraussetzungen für
die Teilnahme Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 20 Studierende begrenzt.
8 Einpassung in 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Sozialökonomik: Sozialökonomischer Vertiefungsbereich
Moduls oder freier Vertiefungsbereich
Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Master Economics: Wahlbereich
Master Wirtschaftspädagogik, Studienrichtung I: Wahlbereich;
Studienrichtung II: Wahlbereich im Zweitfach Sozialkunde
10 Studien- und Referat und Hausarbeit
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote Hausarbeit (100 %), Referat (bestanden)
12 Turnus des Angebots Jährlich im Wintersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 30 h
Eigenstudium: 120 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Abraham, Martin, und Thomas Hinz (Hrsg.) (2018):
Literatur Arbeitsmarktsoziologie. 3. Aufl., Opladen: Westdeutscher Verlag.
111 Modulbezeichnung Arbeitsmarktökonomie 5 ECTS
A&P-53000 (Labor economics)
2 Lehrveranstaltungen V: Arbeitsmarktökonomie (2 SWS) 3 ECTS
Ü: Übung zur Arbeitsmarktökonomie (1 SWS) 2 ECTS
3 Lehrende Prof. Schnabel und Assistierende
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Schnabel
5 Inhalt - Arbeitsmarktüberblick
- Arbeitsangebot
- Humankapital
- Arbeitsnachfrage
- Suche am Arbeitsmarkt
- Mobilität und Migration
- Löhne
- Lohndifferenziale und Diskriminierung
- Arbeitslosigkeit
6 Lernziele und Das Modul vermittelt die wesentlichen Methoden und Erkenntnisse
Kompetenzen der modernen ökonomischen Analyse von Arbeitsmärkten. Die
Studierenden bestimmen die wichtigsten Einflussfaktoren auf der
Angebots- und Nachfrageseite des Arbeitsmarktes, erschließen
die Bedeutung von Humankapital sowie die Rolle der Entlohnung,
und können die wesentlichen Ursachen von Arbeitslosigkeit
analysieren sowie Bekämpfungsmöglichkeiten aufzeigen. Sie
werden in die Lage versetzt, die vorgestellten Theorien kritisch zu
reflektieren, empirische Arbeitsmarktstudien eigenständig zu
interpretieren, wirtschaftspolitische Maßnahmen zu bewerten und
eigene Handlungsempfehlungen zu entwickeln.
7 Empfohlene Grundkenntnisse der Mikroökonomie und der empirischen
Voraussetzungen für Wirtschaftsforschung
die Teilnahme
8 Einpassung in 1. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Pflichtbereich
Moduls Master Wirtschaftspädagogik, Studienrichtung I:
Fachwissenschaftlicher Pflichtbereich oder Wahlbereich;
Studienrichtung II: Fachwissenschaftlicher Wahlbereich
Master Economics: Wahlbereich VWL (Die Veranstaltung
„Arbeitsmarktökonomie“ ist nicht belegbar, wenn bereits das Modul
2900 „Labor and personnel economics“ belegt wurde)
Master Sozialökonomik: Vertiefungsbereich
10 Studien- und V & Ü: 90-minütige Klausur
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote V & Ü: 100 %
12 Turnus des Angebots Jährlich im Wintersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 45 h
Eigenstudium: 105 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Borjas, G.: Labor Economics, 7. Aufl. 2016;
Literatur Cahuc, P./Carcillo, S./Zylberberg, A.: Labor Economics, 2. Aufl.
2014;
Franz, W.: Arbeitsmarktökonomik, 8. Aufl. 2013
121 Modulbezeichnung Arbeitsmarktsoziologie 5 ECTS
A&P-53010 (Labor market sociology)
2 Lehrveranstaltungen S: Einführung in die Arbeitsmarktsoziologie (3 SWS) 5 ECTS
3 Lehrende Prof. Abraham mit Assistierenden
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Abraham
5 Inhalt Einführung in zentrale Theorien, Methoden und Themenfelder der
Arbeitsmarktsoziologie. Zudem werden ausgewählte Themen
vertieft erörtert.
6 Lernziele und Die Studierenden
Kompetenzen - erwerben umfassende Kenntnisse über Grundfragen der
Arbeitsmarktsoziologie
- erwerben detaillierte Kenntnisse über den Zusammenhang
gesellschaftlicher Rahmenbedingungen und Prozesse des
Arbeitsmarktes
- erwerben Kompetenz zur kritischen Beurteilung von politischen
Programmen und Maßnahmen im Bereich des Arbeitsmarktes
7 Empfohlene Keine
Voraussetzungen für
die Teilnahme
8 Einpassung in Master Arbeitsmarkt und Personal: 1. Semester
Musterstudienplan Master Wirtschaftspädagogik: 3. Semester
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Pflichtbereich
Moduls Master Economics: Wahlbereich
Master Sozialökonomik: Sozialökonomischer Vertiefungsbereich
oder freier Vertiefungsbereich
Master Wirtschaftspädagogik, Studienrichtung I: Wahlbereich;
Studienrichtung II: Wahlbereich im Zweitfach Sozialkunde
10 Studien- und Klausur (60 Minuten) und Präsentation
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote Klausur (100 %); Präsentation (bestanden)
12 Turnus des Angebots Jährlich im Wintersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 45 h
Eigenstudium: 105 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Abraham, Martin, und Thomas Hinz (Hrsg.) (2018):
Literatur Arbeitsmarktsoziologie. 3. Aufl., Opladen: Westdeutscher Verlag.
131 Modulbezeichnung Auslandsmodul 10 ECTS
A&P-55950 (Study abroad module)
2 Lehrveranstaltungen Auslandsmodul 10 ECTS
(Study abroad module)
3 Lehrende Lehrpersonal an der ausländischen Universität
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Abraham
5 Inhalt Die an der ausländischen Universität besuchten
Lehrveranstaltungen sollten einen thematischen Bezug zu den
Inhalten des Masters haben. Eine Prüfung der Eignung der
Lehrveranstaltungen erfolgt durch den Masterkoordinator.
6 Lernziele und Die Studierenden erwerben zusätzliches fachliches Wissen und
Kompetenzen weitere Kompetenzen (z.B. Sprach- und Sozialkompetenz).
7 Empfohlene Learning Agreement
Voraussetzungen für
die Teilnahme
8 Einpassung in 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Moduls
10 Studien- und In Übereinstimmung mit den Studien- und Prüfungsleistungen der
Prüfungsleistungen ausländischen Universität.
11 Berechnung Modulnote Vom Notenschlüssel und den ECTS der Lehrveranstaltung
abhängig.
12 Turnus des Angebots In Übereinstimmung mit dem Kursangebot an der ausländischen
Universität.
13 Arbeitsaufwand In Übereinstimmung mit dem Arbeitsaufwand der
Lehrveranstaltungen an der ausländischen Universität.
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Unterrichts- und Prüfungssprache des Landes der ausländischen
Prüfungssprache Universität
16 (Vorbereitende) Berücksichtigung der Angaben zu den Lehrveranstaltungen an der
Literatur ausländischen Universität
141 Module name Bayesian econometrics 5 ECTS
MARK-57340
2 Courses/lectures Lecture: Bayesian econometrics (2 SWS) 2,5 ECTS
Practice sessions: Bayesian econometrics (2 SWS) 2,5 ECTS
3 Lecturers Prof. Dr. Dovern and colleagues
4 Module coordinator Prof. Dr. Dovern
5 Contents Basics of Bayesian statistics; Bayesian estimation of linear
regression models with various priors; Bayesian estimation of
models for limited dependent variables; Bayesian VAR models;
forecasting with Bayesian models; Bayesian estimation of
macroeconomic DSGE models; posterior simulation techniques
(Monte Carlo integration, importance sampling, Gibbs sampler,
Metropolis-Hastings algorithm); implementation of methods in R
6 Learning objectives and Ability to explain the differences between Bayesian and frequentist
skills econometrics; ability to derive posterior parameter distributions for
different priors for a range of empirical models; ability to
investigate how sensitive results are with respect to prior choices;
ability to interpret results of Bayesian analyses in academic
research papers; skills to implement Bayesian estimations of the
covered models in R
7 Recommended Basic knowledge in statistics
prerequisites Courses: “Applied econometrics” and “Mathematics for
economists”
8 Integration in 2nd or 4th semester
curriculum
9 Module compatibility Master in Economics: Elective compulsory subjects
Master in Labour Market and Human Resources: Wahlbereich
Master in FACT: Vertiefungs- u. Ergänzungsbereich
Master in Marketing (start before WS17/18): Wahlpflichtbereich
Modulgruppe “Methoden”
Master in Marketing (start since WS17/18): Wahlpflichtbereich
Modulgruppe “Data Science”
Master in Sozialökonomik: Freier Vertiefungsbereich
10 Method of examination Oral examination (20 minutes)
11 Grading procedure Oral examination (100 %)
12 Module frequency Annually in the summer term
13 Workload Attendance: 60 h
Independent study: 90 h
14 Module duration 1 semester
15 Teaching and English
examination language
16 (Recommended) Koop, G. (2003), Bayesian Econometrics, Wiley, West Sussex.
reading
Del Negro, M. and F. Schorfheide (2011), Bayesian
Macroeconomics, in: Geweke, J., G. Koop, and H. van Dijk (eds.),
The Oxford Handbook of Bayesian Econometrics, p.293–389,
Oxford University Press, Oxford.
Kilian, L. and H. Lütkepohl (2017), Structural Vector
Autoregressive Analysis, Cambrige University Press, Cambridge.
151 Module name Change management 5 ECTS
MIM-53460
2 Courses/lectures L/P: Change management (2+1 SWS) 5 ECTS
3 Lecturers Prof. Junge and assistants
4 Module coordinator Prof. Junge / Prof. Hungenberg
5 Contents This module focuses on one of the most important management
tasks: to achieve change in organizations. It deals with systematic
approaches to influence individuals, teams and the organization as
a whole in a desired way – in order to develop a company from its
current to a future state. The currently ongoing digital
transformation makes this particularly worthwhile. Digitalization
drives change and thus represents a great challenge, but also
offers tremendous opportunities. The module provides participants
with a systematic approach in order to (1) successfully initiate and
implement organizational changes and (2) successfully guide an
organization through a change process. Participants will be
provided with theoretical concepts and practical tools for managing
organizational change (e.g. research on cognitive biases, trait
theory, motivation theory, affective events theory, emotional
intelligence, and organizational ambidexterity).
6 Learning objectives and At the end of this module, students are familiar with the tasks and
skills challenges of managing change in organizations. The participants
should develop an understanding of the importance of successful
leadership during organizational change as well as evaluate
situations, which are related to organizational change.
7 Recommended None
prerequisites https://www.unternehmensfuehrung.rw.fau.de/studium-
lehre/aktuelle-lehre/change-management/
8 Integration in 2nd semester
curriculum
9 Module compatibility Master Management: Vertiefungsbereich
Master IBS: Kernbereich
Master Wirtschaftspädagogik Studienrichtung I:
fachwissenschaftlicher Pflichtbereich; Studienrichtung II:
fachwissenschaftlicher Wahlbereich
Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Master Sozialökonomik: freier Vertiefungsbereich
Master Wirtschaftsingenieurwesen: Wahlbereich
10 Method of examination Written examination (60 minutes)
11 Grading procedure Written examination (60 minutes): 100 %
12 Module frequency Summer term
13 Workload Attendance: 45 h
Self-study: 105 h
14 Module duration 1 semester
15 Teaching and English
examination language
16 (Recommended) Bazerman, M., Moore, D.: Judgement in Managerial Decision
reading Making, 8th ed., Hoboken 2017.
16Greenberg, J.: Managing Behavior in Organizations, 6th ed.,
Boston 2013.
Kahneman, D.: Thinking, Fast and Slow, 1st ed., New York 2013.
Robbins, S., Judge, T.: Organizational Behavior, 17th ed., Boston
2017.
171 Modulbezeichnung Datenerhebung und Datenstrukturen in der 5 ECTS
A&P-53110 Arbeitsmarktforschung
(Collection and structures of data in labor market
research)
2 Lehrveranstaltungen V: Datenerhebung und Datenstrukturen (2 SWS) 3 ECTS
Ü: Übung Datenerhebung und Datenstrukturen (1 SWS) 2 ECTS
3 Lehrende Dr. Hans Dietrich
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Abraham
5 Inhalt In der empirischen Arbeitsmarktforschung werden häufig komplexe
Daten verwendet, die insbesondere zeitliche Strukturen
beinhalten. Gegenstand dieses Moduls ist die Vermittlung
grundsätzlicher Erhebungsdesigns solcher Daten, deren
Aufbereitung sowie deren Auswertung mit Verfahren der Panel-
und Ereignisdatenanalyse.
6 Lernziele und Die Studierenden
Kompetenzen - erwerben Kenntnisse über die Erhebung von Daten in diesem
Bereich
- erwerben spezialisierte und vertiefte Kompetenz in der
Datenaufbereitung
- erwerben vertiefte Kompetenzen in der Analyse von Ereignis-
und Paneldaten
- erwerben vertiefte Kompetenzen im Umgang mit Stata
7 Empfohlene - Grundkenntnisse in Stata sowie bereits praktische Erfahrung
Voraussetzungen für (bspw. in einer Hausarbeit oder Abschlussarbeit)
die Teilnahme - Kenntnisse von OLS und logistischer Regression
8 Einpassung in 2. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlpflichtbereich
Moduls Master Economics: Wahlbereich
Master Sozialökonomik: Sozialökonomischer Vertiefungsbereich
oder freier Vertiefungsbereich
10 Studien- und V & Ü: Seminararbeit
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote V & Ü: Seminararbeit 100 %
12 Turnus des Angebots Jährlich im Sommersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 45 h
Eigenstudium: 105 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Blossfeld, H. P., Golsch, K., & Rohwer, G. (2012). Event history
Literatur analysis with Stata. Psychology Press.
Cameron, A. C., & Trivedi, P. K. (2010). Microeconometrics Using
Stata (Vol. 2). College Station, TX: Stata press.
181 Modulbezeichnung Die psychologische Bedeutung von Arbeit 5 ECTS
Sozök-56900 (The psychological meaning of work)
2 Lehrveranstaltungen Die psychologische Bedeutung von Arbeit (vhb-Kurs) 5 ECTS
3 Lehrende Prof. Klaus Moser und Mitarbeitende
4 Modulverantwortliche/r Prof. Klaus Moser
5 Inhalt Das gegenwärtige gesellschaftliche System wird häufig als
Arbeitsgesellschaft bezeichnet. Zugrunde liegt die Annahme, dass
die moderne Erwerbsarbeit eine entscheidende Größe im Leben
der meisten Menschen darstellt und ihre Gedanken,
Empfindungen und ihr Verhalten entscheidend prägt. In einer
Online-Vorlesung wird ein einführender Überblick in wesentliche
Ansätze und Befunde der Forschung zur psychologischen
Bedeutung von Arbeit gegeben. Der Fokus wird nicht nur auf
theoretischen Konzepten und empirischen Befunden liegen,
sondern es werden auch praktische Empfehlungen abgeleitet und
die Perspektiven von Experten, Praktikern und Betroffenen
einbezogen. Außerdem erfolgt eine Verknüpfung von Forschung
und Praxis indem die Studierenden basierend auf ihren
erworbenen Kenntnissen einen eigenen Interviewleitfaden zu einer
Thematik aus der Vorlesung entwerfen und ein Interview mit einer
betroffenen Person durchführen werden.
6 Lernziele und Die Studierenden lernen Theorien und Modelle zur
Kompetenzen psychologischen Bedeutung der Arbeit kennen und entwickeln ein
vertieftes Verständnis für grundlegende Methoden und zentrale
Befunde dieses Forschungsfelds. Zudem lernen sie die eigene
Einstellung gegenüber der Erwerbsarbeit und die eigenen
arbeitsbezogenen Lebens- und Karrierepläne kritisch zu
reflektieren. Sie erwerben darüber hinaus fundierte Kenntnisse zu
wichtigen Interventionsarten im Kontext von Erwerbsarbeit und
werden darauf vorbereitet, ihre erworbenen Kenntnisse in der
eigenen beruflichen Praxis anzuwenden.
7 Empfohlene Grundkenntnisse sozialwissenschaftlicher Erhebungs- und
Voraussetzungen für Auswertungsmethoden, Grundlagen des wissenschaftlichen
die Teilnahme Arbeitens, Bereitschaft zur Lektüre umfangreicher
(englischsprachiger) Materialien, Englischkenntnisse mindestens
auf Niveau UNICERT II.
8 Einpassung in 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Sozialökonomik: Sozialökonomischer Vertiefungsbereich
Moduls oder freier Vertiefungsbereich
Master Wirtschaftspädagogik, Studienrichtung I:
fachwissenschaftlicher Wahlbereich; Studienrichtung II:
Wahlbereich
Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
10 Studien- und Klausur (60 Minuten, Präsenzklausur an der FAU)
Prüfungsleistungen Fallstudie
Diskussionsbeitrag (in Online-Diskussionen im Forum)
11 Berechnung Modulnote Klausur: 60 %
Fallstudie: 40 %
Diskussionsbeitrag (bestanden)
12 Turnus des Angebots Semesterweise
1913 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 0 h
Eigenstudium: 150 h (Online-Kurs)
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Moser, K., Paul, K., Soucek, R., & Wolff, H.-G. (2014). Planung
Literatur und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen. In H.
Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie
(5. Auflage, S. 699-756). Huber: Bern.
Paul, K. I. & Moser, K. (2015). Arbeitslosigkeit. In K. Moser (Hrsg.),
Wirtschaftspsychologie (2. Auflage, S. 263-281). Springer: Berlin.
Schaper, N. (2014). Wirkungen von Arbeit. In F. W. Nerdinger, G.
Blickle, & N. Schaper (3. Auflage, S. 517-539). Arbeits- und
Organisationspsychologie. Springer: Heidelberg.
Wegge, J., Endsche, J., & Diestel, S. (2014). Arbeitsgestaltung. In
H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch
Organisationspsychologie (5. Auflage, S. 643-695). Huber: Bern.
201 Modulbezeichnung Einführung in das Arbeitsrecht für 5 ECTS
A&P-55890 Masterstudierende
(Introduction to labor law for Master's students)
2 Lehrveranstaltungen V: Einführung in das Arbeitsrecht für 5 ECTS
Masterstudierende (3 SWS)
3 Lehrende Andreas Beulmann
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Hoffmann
5 Inhalt - Begründung von Arbeitsverhältnissen
- Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen / Kündigungsrecht
- Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts
- Einführung in das Sozialversicherungsrecht
6 Lernziele und Die Studierenden werden auf eine vertiefte wissenschaftliche
Kompetenzen Beschäftigung mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen vorbereitet
sowie auf eine spätere berufliche Tätigkeit, die arbeitsrechtliche
Kenntnisse erfordert. (z.B. in den Bereichen Personalwesen,
Wirtschaftspädagogik, Sozialökonomik)
7 Empfohlene Grundkenntnisse im allgemeinen Zivilrecht
Voraussetzungen für
die Teilnahme
8 Einpassung in 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Moduls Master Wirtschaftspädagogik, Studienrichtung I: Wahlbereich
Master Sozialökonomik: Vertiefungsbereich
10 Studien- und Mündliche Prüfung (20 Minuten)
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote 100 %
12 Turnus des Angebots Jährlich im Wintersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 45 h
Eigenstudium: 105 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Brox/Rüthers/Henssler – Arbeitsrecht
Literatur Pallasch – Arbeitsrecht
211 Modulbezeichnung Electronic Human Resources Management 5 ECTS
IIS-57086
2 Lehrveranstaltungen Electronic Human Resources Management (E-HRM) 5 ECTS
3 Lehrende Prof. Dr. Sven Laumer
4 Modulverantwortliche/r Prof. Dr. Sven Laumer
5 Inhalt Dieser E-Learning-Kurs bietet spezifische Einblicke in die
elektronischen Personalprozesse im organisationalen Kontext.
Durch die Teilnahme am Kurs sollen die Studierende die
Konsequenzen des Technologieeinsatzes im HR-Bereich
umfassend verstehen.
Jedes Modul besteht aus einer Videovorlesung und einem Skript.
Zusätzliches Material und Übungen ergänzen die vorgestellten
Themen. Die Materialien werden in deutscher und englischer
Sprache zur Verfügung gestellt.
Agenda:
− Teil A: Grundlagen des E-HRM
− Teil B: Technologische Grundlagen
− Teil C: Anwendungssysteme
− Teil D: Herausforderungen und Chancen
6 Lernziele und Studierende erlangen Klarheit über den Einsatz und die
Kompetenzen Entwicklung von digitalen Technologien im Personalwesen,
können die Auswirkungen digitaler Technologien auf HR erklären
und digitale Innovationen für HR gestalten.
7 Empfohlene Die Anmeldung über die vhb (www.vhb.org) ist notwendig, um
Voraussetzungen für Zugang zum StudOn-Kurs zu erhalten.
die Teilnahme
8 Einpassung in 1. Oder 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Moduls Master International Information Systems: Wahlpflichtfach
Master Wirtschaftspädagogik, Studienrichtung I: Wahlbereich
10 Studien- und V & Ü: 90-minütige Klausur
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote V & Ü: 100 %
12 Turnus des Angebots Sowohl im Winter- als auch Sommersemster (Start im
Wintersemester 2020/2021!)
13 Arbeitsaufwand Vorlesung: 40h
Tutorium: 40h
Eigenstudium: 70h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch und Englisch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Tbd.
Literatur
221 Modulbezeichnung Empirische Arbeitsmarktforschung 5 ECTS
A&P-53370 (Empirical labor market research)
2 Lehrveranstaltungen HS Empirische Arbeitsmarktforschung (3 SWS) 5 ECTS
3 Lehrende Prof. Schnabel und Assistierende
4 Modulverantwortliche/r Prof. Schnabel
5 Inhalt Mittels vorgegebener Datensätze werden ökonometrische
Analysemethoden auf aktuelle Fragestellungen der
Arbeitsmarktökonomik angewendet und diese eigenständig
empirisch untersucht.
6 Lernziele und Die Studierenden lernen, Arbeitsmarktstudien kompetent zu
Kompetenzen interpretieren, zu bewerten und zu hinterfragen. Sie verstehen
quantitative Methoden differenziert einzusetzen, Hypothesen zu
bilden und diese empirisch zu überprüfen. Durch eigenes Arbeiten
am PC werden sie in die Lage versetzt, selbständig
Forschungsdesigns zu entwickeln, ökonometrische Analysen
durchzuführen und deren Ergebnisse aufzubereiten. Zudem
verstehen sie es, Erkenntnisse aus fremden oder eigenen
empirischen Arbeiten prägnant darzustellen, kritisch zu bewerten
und der (Fach-) Öffentlichkeit zu vermitteln.
7 Empfohlene Grundkenntnisse in Arbeitsmarktökonomik und Ökonometrie
Voraussetzungen für
die Teilnahme
8 Einpassung in 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Economics: Elective compulsory subjects
Moduls Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Master Sozialökonomik: Sozialökonomischer Vertiefungsbereich
oder freier Vertiefungsbereich
10 Studien- und Kurztests und Hausarbeit
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote Durchschnittsnote Kurztests 20 %, Note Hausarbeit 80 %
12 Turnus des Angebots Jährlich im Wintersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 45 h
Eigenstudium: 105 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Wechselnde aktuelle Forschungsliteratur
Literatur
231 Modulbezeichnung Empirische Arbeitsmarktökonomie 10 ECTS
A&P-53120 (Empirical labor economics)
2 Lehrveranstaltungen HS1: Seminar Empirische Arbeitsmarktforschung 5 ECTS
(3 SWS)
S2: Literaturseminar zu aktuellen Fragen der 5 ECTS
Arbeitsmarktökonomie (3 SWS)
3 Lehrende Prof. Schnabel und Assistierende, Prof. Bellmann
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Schnabel
5 Inhalt HS1:
Mittels vorgegebener Datensätze werden ökonometrische
Analysemethoden auf aktuelle Fragestellungen der
Arbeitsmarktökonomik angewendet und diese eigenständig
empirisch untersucht.
S2:
Auswertung, Interpretation und Diskussion bestehender Studien zu
aktuellen Arbeitsmarktthemen (wie z.B. Fragen der Entlohnung,
der Qualifikation und Bildung, der Arbeitsbeziehungen und der
Arbeitsmarktpolitik). Der Schwerpunkt liegt dabei auf
mikroökonometrischen Studien.
6 Lernziele und HS1:
Kompetenzen Die Studierenden lernen, Arbeitsmarktstudien kompetent zu
interpretieren, zu bewerten und zu hinterfragen. Sie verstehen
quantitative Methoden differenziert einzusetzen, Hypothesen zu
bilden und diese empirisch zu überprüfen. Durch eigenes Arbeiten
am PC werden sie in die Lage versetzt, selbständig
Forschungsdesigns zu entwickeln, ökonometrische Analysen
durchzuführen und deren Ergebnisse aufzubereiten. Zudem
verstehen sie es, Erkenntnisse aus fremden oder eigenen
empirischen Arbeiten prägnant darzustellen, kritisch zu bewerten
und der (Fach-) Öffentlichkeit zu vermitteln.
S2:
Die Studierenden lernen anhand aktueller empirischer Studien aus
der Literatur, Arbeitsmarktstudien kompetent zu interpretieren, zu
bewerten und zu hinterfragen. Sie verstehen quantitative
Methoden differenziert einzusetzen, Hypothesen zu bilden und
diese empirisch zu überprüfen. Zudem verstehen sie es,
Erkenntnisse aus fremden empirischen Arbeiten prägnant
darzustellen, kritisch zu bewerten und der (Fach-) Öffentlichkeit zu
vermitteln. Sie erschließen dabei eigenständig Informationen,
erstellen Präsentationen und geben Kommiliton(inn)en
wertschätzendes Feedback zu deren Präsentationen.
7 Empfohlene Grundkenntnisse in Arbeitsmarktökonomik und Ökonometrie
Voraussetzungen für
die Teilnahme
8 Einpassung in 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Moduls Master Economics: Wahlbereich
Master Sozialökonomik: Vertiefungsbereich
10 Studien- und HS1: Kurztests und Hausarbeit
Prüfungsleistungen S2: Seminararbeit und Präsentation
11 Berechnung Modulnote HS1: Note Hausarbeit 80 %, Durchschnittsnote Kurztests 20 %
S2: Note Seminararbeit 80 %, Note Präsentation 20 %
2412 Turnus des Angebots Jährlich im Wintersemester
13 Arbeitsaufwand HS1: Präsenzzeit 45 h, Eigenstudium 105 h
S2: Präsenzzeit 45 h, Eigenstudium 105 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Wechselnde aktuelle Forschungsliteratur
Literatur
251 Modulbezeichnung Empirische Arbeitsmarktsoziologie 10 ECTS
Sozök-53130 (Empirical labor market sociology)
2 Lehrveranstaltungen S1: Seminar zur Arbeitsmarktsoziologie (2 SWS) 5 ECTS
S2: Arbeitsmarkt und Haushalt (2 SWS) 5 ECTS
3 Lehrende Prof. Abraham mit Assistierenden
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Abraham
5 Inhalt - Vertiefung zentraler Theorien, Methoden und Themenfelder der
Arbeitsmarktsoziologie
- Eigenständig Erarbeitung von Themenfeldern, Forschungsfragen
und Forschungsdesigns
6 Lernziele und Die Studierenden
Kompetenzen - erwerben umfassende, detaillierte und spezialisierte Kenntnisse
über Arbeitsmarktsoziologie, d.h. den Zusammenhang
gesellschaftlicher Rahmenbedingungen und Prozesse des
Arbeitsmarktes
- erwerben umfassende Kompetenz, Forschungsfragen in diesem
Bereich anhand von Literatur und Daten eigenständig zu
analysieren
- erwerben vertiefte, umfassende Kompetenz zur kritischen
Beurteilung von politischen Programmen und Maßnahmen im
Bereich des Arbeitsmarktes
7 Empfohlene Grundlegende Kenntnisse der Arbeitsmarktsoziologie
Voraussetzungen für
die Teilnahme
8 Einpassung in 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Moduls Master Economics: Wahlbereich
10 Studien- und S1: Referat und Hausarbeit
Prüfungsleistungen S2: Präsentation und Seminararbeit
11 Berechnung Modulnote Gewichtung entsprechend der Anzahl der ECTS
S1: Hausarbeit (100 %), Referat: bestanden
S2: Präsentation (100 %), Seminararbeit: bestanden
12 Turnus des Angebots Jährlich im Wintersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 90 h
Eigenstudium: 210 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Abraham, Martin, und Thomas Hinz (Hrsg.) (2018):
Literatur Arbeitsmarktsoziologie. 3. Aufl., Opladen: Westdeutscher Verlag.
261 Modulbezeichnung Hauptseminar Wirtschaftspsychologie 5 ECTS
Sozök-53151 (Advanced seminar in business psychology)
2 Lehrveranstaltungen S: Ergänzungsseminar zur Wirtschaftspsychologie 5 ECTS
(2 SWS)
3 Lehrende Prof. Klaus Moser und Mitarbeitende
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Klaus Moser
5 Inhalt - Vertiefende Auseinandersetzung mit Themen der
Wirtschaftspsychologie (Personalpsychologie,
Organisationspsychologie, Konsumentenverhalten)
- Im Seminar setzen sich die Studierenden gründlich und auf der
Basis anspruchsvoller i.d.R. englischsprachiger Fachliteratur mit
einem aktuellen Thema auseinander, in dem Sie entweder ein
Thema vertiefend theoretisch oder im Rahmen eines
empirischen Projektes bearbeiten. Sie stellen ihre Arbeit
mündlich vor und verfassen eine in Form und Niveau an eine
Fachpublikation angelehnte Hausarbeit.
- Die Themen wechseln semesterweise.
6 Lernziele und Die Studierenden demonstrieren ihren souveränen Umgang mit
Kompetenzen der einschlägigen Fachliteratur und wirtschaftspsychologischen
Theorien und Methoden. Sie können wissenschaftliche Positionen
erläutern, vertreten, kritisieren und verteidigen. Sie erwerben
fundierte Fachkenntnisse zu spezifischen Fragestellungen in der
Wirtschaftspsychologie und vertiefen ihre Kenntnisse darin, wie
Methoden und Instrumente entwickelt und evaluiert werden
können.
7 Empfohlene Besuch vorbereitender Module aus den Bereichen
Voraussetzungen zur Personalpsychologie, Organisationspsychologie oder
Teilnahme Konsumentenverhalten. Grundkenntnisse sozialwissenschaftlicher
Erhebungsmethoden und von Korrelations- und Regressions-
rechnung bzw. Methoden der Wirtschafts- und Organisations-
psychologie, Präsentationstechniken, Grundlagen des
wissenschaftlichen Arbeitens, Bereitschaft zur Lektüre
umfangreicher und anspruchsvoller (meistens englischsprachiger)
Texte, Englischkenntnisse mindestens auf Niveau UNICERT II.
8 Einpassung in 3. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Sozialökonomik: freier Vertiefungsbereich
Moduls Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
10 Studien- und Präsentation, Hausarbeit
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote Hausarbeit 100 %, Präsentation: bestanden
12 Turnus des Angebots Semesterweise
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 30 h
Eigenstudium: 120 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
2715 Unterrichts- und Deutsch und Englisch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Wird bekannt gegeben
Literatur
281 Modulbezeichnung Institutionen und Organisationen des 5 ECTS
A&P-53060 Arbeitsmarktes
(Labor market institutions and organizations)
2 Lehrveranstaltungen V: Institutionen und Organisationen des Arbeitsmarktes 3 ECTS
(2 SWS)
Ü: Übung zu Institutionen und Organisationen des 2 ECTS
Arbeitsmarktes (1 SWS)
3 Lehrende Prof. Schnabel mit Assistierenden
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Schnabel
5 Inhalt - Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
- Tarifautonomie
- Mindestlöhne
- Betriebsräte und Mitbestimmung
- Arbeitsrechtliche Schwellenwerte Kündigungsschutz
- Arbeitslosenversicherung
- Bundesagentur für Arbeit
- Aktive Arbeitsmarktpolitik
6 Lernziele und Das Modul analysiert verschiedene Institutionen und
Kompetenzen Organisationen des Arbeitsmarktes und ihre
Arbeitsmarktwirkungen, vorwiegend aus
wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive. Die Studierenden
erschließen die ökonomische Bedeutung arbeitsrechtlicher und
sozialpolitischer Regelungen und beurteilen die Rolle und Wirkung
der Tarifparteien, der Betriebsräte und der Bundesagentur für
Arbeit. Sie werden in die Lage versetzt, die vorgestellten Theorien
kritisch zu reflektieren, empirische Arbeitsmarktstudien zu
interpretieren und zu hinterfragen, wirtschaftspolitische
Maßnahmen zu bewerten sowie eigene Handlungsempfehlungen
zu entwickeln. Sie erstellen gemeinsam mit anderen
Präsentationen und geben Kommiliton(inn)en wertschätzendes
Feedback zu deren Präsentationen.
7 Empfohlene Keine
Voraussetzungen für
die Teilnahme
8 Einpassung in 2. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlpflichtbereich
Moduls Master Economics: Wahlbereich
10 Studien- und V: Präsentation bestanden
Prüfungsleistungen V & Ü: mündliche Prüfung (20 Minuten)
11 Berechnung Modulnote V: Präsentation unbenotet
V & Ü: mündliche Prüfung 100 %
12 Turnus des Angebots Jährlich im Sommersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 45 h
Eigenstudium: 105 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Boeri ,T./van Ours, J.: The Economics of Imperfect Labor Markets,
Literatur 2. Aufl., Princeton 2013;
Wagner, T./Jahn, E.: Neue Arbeitsmarkttheorien, 2. Aufl. 2004
(v.a. Teil III);
aktuelle Forschungsliteratur
291 Modulbezeichnung Interdisziplinäres Seminar zu aktuellen Fragen der 5 ECTS
A&P-53090 Arbeitswelt
(Interdisciplinary seminar on current issues in the world
of employment)
2 Lehrveranstaltungen S: Interdisziplinäres Seminar zu aktuellen Fragen der 5 ECTS
Arbeitswelt (3 SWS)
(Anwesenheitspflicht)
3 Lehrende wechselnd
4 Modulverantwortliche(r) Prof. Schnabel (stellvertretend für alle Dozierende im
Studiengang)
5 Inhalt Aufbereitung, Interpretation und Diskussion von aktuellen Themen
und Studien aus dem Bereich Arbeitsmarkt und Personal
6 Lernziele und Die Studierenden lernen anhand aktueller Literatur, Themen und
Kompetenzen Studien aus dem Bereich Arbeitsmarkt und Personal prägnant
aufzubereiten und kompetent zu interpretieren. Sie werden in die
Lage versetzt, aktuelle Forschungsfragen zu analysieren sowie
Erkenntnisse kritisch zu reflektieren, zu bewerten und (gemäß dem
Leitbild des Fachbereichs) aus verschiedenen fachlichen
Perspektiven zu diskutieren. Sie erschließen dabei eigenständig
Informationen, setzen sich selbst Arbeitsziele, erstellen (nach
Möglichkeit gemeinsam mit anderen) Präsentationen und geben
Kommiliton(inn)en wertschätzendes Feedback zu deren
Präsentationen.
7 Empfohlene Voriger Besuch der Veranstaltungen des 1. Semesters
Voraussetzungen für
die Teilnahme
8 Einpassung in 2. Semester
Musterstudienplan
9 Verwendbarkeit des Master Arbeitsmarkt und Personal: Pflichtbereich
Moduls
10 Studien- und Seminararbeit und Präsentation
Prüfungsleistungen
11 Berechnung Modulnote Seminararbeit 80 %, Präsentation 20 %
12 Turnus des Angebots Jährlich im Sommersemester
13 Arbeitsaufwand Präsenzzeit: 45 h
Eigenstudium: 105 h
14 Dauer des Moduls 1 Semester
15 Unterrichts- und Deutsch und Englisch
Prüfungssprache
16 (Vorbereitende) Wechselnde aktuelle Forschungsliteratur
Literatur
301 Module name International trade and labor 5 ECTS
MIBS-57130
2 Courses/lectures V: International trade and labor (2 SWS) 2,5 ECTS
Ü: International trade and labor (2 SWS) 2,5 ECTS
3 Lecturers Prof. Christoph Moser and staff
4 Module coordinator Prof. Christoph Moser
5 Contents This module deals with the consequences of globalization for the
domestic labor market and discusses the winners and losers of
trade liberalization. The module focuses on the impact of
international economic integration on domestic wages, jobs and
inequality, in particular in Germany and the United States.
6 Learning objectives and Students are made familiar with the main relevant concepts of
skills international trade and acquire specialized knowledge of the labor
market effects of trade liberalization. Students learn about key
theoretical predictions, their empirical evidence and the empirical
strategies to assess their relevance. The module focuses on topics
at the intersection between international trade and labor.
7 Recommended Basic knowledge of microeconomics (e.g., Varian, Hal (2014),
prerequisites Intermediate Microeconomics: A Modern Approach, 9th
international edition) and econometrics (e.g., Wooldridge, Jeffrey
(2013), Introductory Econometrics: A Modern Approach, 5th
international edition).
8 Integration in 1st or 3rd semester
curriculum
9 Module compatibility Master Economics: Elective course (Wahlbereich),
Master IBS: Elective course (Wahlbereich)
Master Arbeitsmarkt und Personal: Wahlbereich
Master Sozialökonomik: Freier Vertiefungsbereich
10 Method of examination Written examination 60 minutes (Klausur 60 Minuten)
11 Grading procedure Written examination result 100 % (Prüfungsergebnis 100 %)
12 Module frequency Winter term (WS)
13 Workload Attendance: 60 h
Self-study: 90 h
14 Module duration 1 semester
15 Teaching and English
examination language
16 (Recommended) Krugman, P., M. Obstfeld and M. Melitz (2017/18), “International
reading Trade: Theory and Policy” OR “International Economics: Theory
and Policy,” 11th global edition.
311 Module name Labor markets and macroeconomics 10 ECTS
A&P-52510
2 Courses/lectures L1 (V1): Macroeconomics 1 2,5 ECTS
(Makroökonomik 1) (2 SWS)
T1 (Ü1): Macroeconomics 1 2,5 ECTS
(Makroökonomik 1) (1 SWS)
S: Topics in macro labor (2 SWS) 4 ECTS
L2 (V2): Introduction to macro labor theory and 1 ECTS
empirics (1 SWS)
3 Lecturers Prof. Merkl und Assistierende, Prof. Gehrke/ Dr. Stüber
4 Module coordinator Prof. Merkl
5 Contents E:
L1:
• Stylized facts of the business cycle
• Business cycle theories
• Business cycle and the labor market
• Monetary theory and policy
S/L2:
• Stylized macroeconomic facts of the labor market
• The labor market and business cycle dynamics
• Modern dynamic labor market models and their role in
macroeconomic models
• The importance of wage rigidities
D:
V1:
• Konjunkturtheorie
• Stilisierte Fakten des Konjunkturzyklus
• Konjunkturzyklus und Arbeitsmarkt
• Geldtheorie und –politik
6 Learning objectives and E:
skills L1:
Students
• learn about modern dynamic business cycle theory
• learn about dynamic labor market theory (search and
matching)
• apply standard techniques (e.g., intertemporal
optimization, loglinearization or simple simulations)
• learn about modern monetary theory
• compare the implications of monetary theory with modern
policy making
S/L2:
Students learn
• to analyze macroeconomic stylized facts of the labor
market
• to model unemployment in macroeconomics
• to critically evaluate the ability of dynamic labor market
models (e.g., search and matching) to replicate business
cycle facts
• to evaluate macroeconomic (policy) implications.
32Sie können auch lesen
