Nach-haltigkeit - Bei mso digital
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Nach-
haltig-
keit
Bei mso digital
www.mso-digital.de © 2021 mso digital GmbH & Co.
SeiteKG
1
Inhalt 1. Wir sind auf dem Weg 2. Ziele 2021 / 2022 3. Projekte
Wir sind auf dem Weg – Nachhaltigkeit als
wichtiger Baustein unserer Unternehmensstrategie
Wir sind eine Agentur für Performance Dieses Engagement stellen wir jetzt auf eine
Online Marketing und Yield Management, breitere Basis, indem wir Nachhaltigkeit in
die Expert:innenwissen, digitales Marketing, unsere Unternehmensstrategie als einen
und Technologie verbindet. 70 Mitarbeiter:- wichtigen Baustein mit aufnehmen.
innen an aktuell drei Standorten in Osnabrück,
Hamburg und Lingen geben ihr Bestes, Dazu zählt auch die Veröffentlichung dieses
um unsere Kund:innen bei der digitalen Papiers und die transparente Kommunikation
Transformation zu unterstützen sowie unserer Ziele. Diese haben wir uns jetzt
fortschrittliche Lösungen für Kommunikation für das Jahr 2021 gesetzt und werden sie
und Marketing zu finden. nachhalten und in den kommenden Jahren
fortschreiben.
Diese zukunftsgerichtete Perspektive
leitet uns auch auf unserem Weg zu
mehr Nachhaltigkeit in unserer Agentur.
Als stark wachsendes Unternehmen
wollen wir auch hier Vorreiter sein: Wir
übernehmen Verantwortung und wollen
zur Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft
beitragen. Wir nehmen die Bedürfnisse der
heutigen Generationen als auch künftiger
Generationen in den Blick. Das heißt zum
Beispiel, dass wir uns für den Klimaschutz
engagieren, schonend mit Ressourcen
umgehen und uns um die Gesundheit und
Qualifizierung unserer Mitarbeiter:innen
kümmern.
Es gibt bei uns in der Agentur bereits eine
Vielzahl von Projekten für mehr Nach-
haltigkeit – vom Sportangebot für
unsere Mitarbeiter:innen bis hin
zum Neubauprojekt nach
höchsten Energie-
standards.
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Nachhaltigkeit: Dreiklang
aus sozialer, ökologischer
wirtschaftlich
und wirtschaftlicher
Verantwortung
Wir legen unserem Handeln ein umfassendes
Verständnis von Nachhaltigkeit zugrunde.
Dabei orientieren wir uns am Deutschen sozial ökologisch
Nachhaltigkeitskodex. Er berücksichtigt die
Mehrdimensionalität von Nachhaltigkeit und
verbindet die Verantwortung für Klima und
Umwelt, das Engagement für Menschen und
Gesellschaft sowie die Aufgabe, zukunftsfähig
zu wirtschaften, miteinander.
"Für mich ist unser Engagement für Nachhaltigkeit eine Frage
der unternehmerischen Verantwortung und eine Investition in die
Zukunft. Dabei geht es mir um Klima- und Umweltschutz, aber auch
um gesellschaftliches und soziales Engagement sowie den Einsatz
für die Gesundheit und Zufriedenheit unsere Mitarbeiter:innen
und Ihrer Familien."
Sven Beckmann
Geschäftsführer mso digital
Unsere Ziele 2021 / 2022
eiterentwicklung der Nachhaltigkeits-
W Mitarbeiter:innen für das Thema
strategie und Etablierung eines sensibilisieren und Gründung einer
Nachhaltigkeitsmanagements Nachhaltigkeits-Projektgruppe
Klimaneutralität bis Ende des Jahres 2021 Entwicklung von weiteren, wesentlichen
Projekten im Bereich „Mensch und
Systematische Förderung von Gesellschaft“ sowie „Klima- und
Ideen und Innovationen Umweltschutz“
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Unsere Projekte – eine Auswahl
Engagement für Menschen und Gesellschaft
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herz unserer Agentur.
Uns ist es wichtig, ein gesundes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Familienfreundliches Arbeiten fit zu machen. Dabei werden verschiedene
Sportangebote wie Rücken-, Zirkel-, aber auch
Bei uns sind flexible Arbeitszeiten und
Faszientrainings angeboten. "Wir möchten
Homeoffice Teil der Unternehmenskultur.
unseren Mitarbeiter:innen einen guten und
Viele Eltern arbeiten bei uns in Teilzeit.
gesunden Ausgleich zur Tätigkeit ermöglichen.
Auch Kolleg:innen, die sich zum Beispiel mehr
Und ein gesunder Körper ist hier ein wichtiger
Zeit für ihr Hobby oder ihr ehrenamtliches
Faktor", sagt Geschäftsführer Sven Beckmann.
Engagement wünschen, wählen die
Zum Wohlbefinden tragen auch die flexiblen
Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Arbeitszeiten bei, die z.B. in der dunklen
Bei mso digital wird Vätern und Müttern,
Jahreszeit von Einigen für eine Joggingrunde in
die aus der Babypause zurückkommen,
einer längeren Arbeitspause genutzt werden.
ermöglicht, zunächst mit wenigen Stunden
zu starten und dann innerhalb eines
Gesundes Arbeiten & Work-Life-Balance
bestimmten Zeitraums auf die gewünschte
Wochenarbeitszeit aufzustocken. Für alle unsere Mitarbeiternden stehen
höhenverstellbare Schreibtische und
Förderung von Bewegung ergonomische Bürostühle zur Verfügung.
Wasser, Kaffee und Tee, Obst und Gemüse
Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen dabei
sowie ein abwechslungsreiches Frühstück
unterstützen, einen gesunden Lebensstil
gibt es kostenfrei für alle Mitarbeiter:innen.
zu führen. Dazu gehört unter anderem die
Beim Kickern zwischendurch wird neue
Förderung von ausreichend Bewegung.
Energie getankt. In unserem Traineeprogramm
Unsere Kolleg:innen können daher zu stark
wird neben den fachlichen Inhalten auch
vergünstigten Konditionen via Hansefit in
Hilfestellung bei Themen wie Selbst-
Osnabrück und Umgebung trainieren. Darüber
und Zeitmanagement gegeben.
hinaus gibt es bei uns die sportliche Pause:
Einmal in der Woche kommt ein Trainer,
um die Mitarbeiter:innen in der Mittagspause
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Über die flexiblen Arbeitszeiten wollen Kochbuch mit Joyce – für ein
wir außerdem unseren Beitrag dazu leisten, Kinderheim in Uganda
dass Mitarbeiter:innen Hobbys, Familien,
Soziales Engagement heißt auch über
Engagement und Beruf miteinander
den Tellerrand hinaus zu schauen.
vereinbaren können – denn das fördert
Daher haben wir das Projekt von Joyce
nachweislich die Lebenszufriedenheit.
Nakawombe unterstützt. Sie hat sich dafür
entschieden, nicht zu warten, bis es jemand
Digital Academy & stetige Weiterbildung
anderes tut, sondern selbst etwas zu
Innerhalb der Digital Academy bildet unternehmen, um vernachlässigten Kindern
mso digital ihre Azubis und Trainees in in ihrer früheren Heimat, Uganda, zu helfen.
Form eines strukturierten und fundierten Mit ihrem Kinderheim möchte Joyce diesen
Ausbildungsprogramms im Digital Marketing Kindern eine Chance geben. In erster Linie
aus. Die Nachwuchskräfte sollen mit der bedeutet diese ein Zuhause, Sicherheit und
größtmöglichen Expertise aus dem Programm eine Schulbildung. Joyce ist aber nicht nur
rausgehen, um optimal für die Anforderungen eine sehr engagierte Persönlichkeit, sondern
im Digital Marketing gerüstet zu sein. auch eine leidenschaftliche Köchin und eine
Über die Academy lernen aber nicht nur Botschafterin der ugandischen Küche.
unsere neuen Mitarbeiter:innen. Regelmäßig
bringen wir uns in einer "Freitags-Academy" Deswegen hat sie ein Kochbuch geschrieben,
gegenseitig auf den neuesten Stand. dessen Verkauf ausschließlich dem Kinder-
Darüber hinaus nehmen alle Kolleg:innen heim zugute kommt. Diese Idee haben
regelmäßig an Weiterbildungen teil. wir mit unseren Marketing-Kompetenzen
zusammengebracht und noch mal 1000
Bücher produziert und von Joyce erworben.
Diese haben wir dann als Weihnachtspräsent
an Kunden und Mitarbeiter verschenkt.
Mit den Erlösen für die Bücher konnten wir so
dazu beigetragen, dass in dem Kinderheim heute
Fenster, Türen und die Sanitäranlagen stehen.
Teamspirit und Zusammenhalt fördern
Oft werden wir gefragt, was uns von anderen
Agenturen unterscheidet. Unsere Mitarbeiter
würden diese Frage vermutlich mit "dem
besonderen Teamgefühl" beantworten.
Unser Kickoff am Jahresanfang, bei dem
wir alle zusammenkommen, ist nur eins
der Highlights für unsere Kolleg:innen.
Am "Family and Friends Day" dürfen Freunde
und Familie mit in die Agentur gebracht
werden, die hier die Kolleg:innen und den
KOCHEN
Arbeitsort kennenlernen können. Außerdem
organisieren sich unsere Mitarbeiter:innen MIT JOYCE
Inspirationen aus Uganda
auch untereinander: vom gemeinsamen Event- 1
Besuch, über Kochkurse bis hin zu digitalen
Spieleabenden ist für jeden etwas dabei.
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Umwelt- und Klimaschutz
Wir reduzieren CO2 und sind klimaneutral Warum unterstützen wir ein internationales
Projekt? Treibhausgase verteilen sich
Wie können wir als Agentur einen wirksamen
gleichmäßig in der Atmosphäre. Projekte
Beitrag zum Klima- und Umweltschutz
in Schwellen- und Entwicklungsländern
leisten? Produktionshallen, einen großen
tragen zur Verbesserung der ökonomischen,
Fuhrpark oder schwere Maschinen, die eine
sozialen und ökologischen Situation vor Ort
Menge an CO2 produzieren, betreiben wir als
bei und unterstützen die Realisierung der
Dienstleister nicht. Dennoch haben wir einen
Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen.
CO2-Fußabdruck. Treiber sind hier unser
Für Schwellen- und Entwicklungsländer ist der
Energie- und Flächenverbrauch, die Frage
Emissionshandel ein wesentlicher Treiber für
wie mobil wir sind und wie schonend wir mit
den Transfer sauberer Technologien und einer
Ressourcen und Technik umgehen. Um hier
nachhaltig ausgerichteten wirtschaftlichen
die wichtigsten Stellschrauben zu kennen und
Entwicklung.
nachzuhalten, haben wir unsere Klimabilanz
mit dem Dienstleister Fokus Zukunft erstellt.
Das Ergebnis: Im Jahr 2019 haben wir
153 Tonnen CO2 ausgestoßen, pro
Mitarbeiter:in waren das 2,55 Tonnen.
Das ist im Branchenvergleich ein eher
geringer CO2 Fußabdruck und entspricht
Waldschutzprojekt in Brasilien
etwa den Emmission, die ein Auto mit
Verbrennungsmotor auf 725.000 km Das Projekt, welches wir unterstützen,
produziert. befindet sich in den Wäldern von Pará in
Brasilien. Das Hauptziel des Projekts besteht
Dennoch: Wir können hier noch besser darin, die illegale Abholzung in heimischen
werden. Daher verfolgen wir einerseits Wäldern zu vermeiden, um so die CO2-
die Strategie, weiter konsequent CO2 zu Speicherung von 10,5 Mio. t CO2 über
reduzieren. Darüber hinaus haben wir diese einen Zeitraum von 41 Jahren zu erreichen.
Treibhausgasemissionen, die durch die Tätig- Dieses Ziel wird durch die Bewirtschaftung
keiten unseres Unternehmens verursacht des Landes in Form von “privaten
werden, durch den Erwerb von insgesamt Naturschutzreserven” erreicht.
153 Klimaschutzzertifikaten für das Jahr
2021 ausgeglichen. Mit diesen Zertifikaten Darüber hinaus wurden u.a. seit 2013 Schulen
unterstützen wir ein Verified Carbon in Betrieb genommen, um den Kindern vor
Standard Waldschutzprojekt in Brasilien. Ort eine hochwertige Bildung zu ermöglichen.
www.mso-digital.de Seite 7Keine Flugreisen innerhalb Deutschlands Support your Locals
Auch wenn wir – auch schon vor Corona – Lokal kaufen ist besser fürs Klima und
viele Termine virtuell durchgeführt haben, unterstützt die Wirtschaftsregion.
einige Kundentermine oder Vorträge Daher beziehen wir unser Brot von einer
verlangen die physische Präsenz. Daher lokalen Bäckerei. Wenn Catering bei mso
setzen wir bei Dienstreisen innerhalb digital bestellt wird, werden hier ortsnahe
Deutschlands seit Anfang des Jahres Anbieter genutzt. Bleiben Brötchen übrig,
ausschließlich auf die Bahn oder den PKW. bringen wir diese als Tierfutter zu einem
Bauernhof in der Nähe, um Lebensmittel-
CO2 durch Homeoffice und auf dem verschwendung möglichst zu vermeiden.
Arbeitsweg sparen Bestellungen von Büromaterial laufen über
ein System, das regionale Händler bevorzugt.
Wir ermöglichen remote zu arbeiten bzw.
Homeoffice zu machen. Auch ein CO2-
Nachhaltige Mitarbeiter- ,Kunden-
armer Arbeitsweg wird gefördert. Zum
und Partnergeschenke
Beispiel unterstützen wir das Leasing von
Diensträdern und die Nutzung des ÖPNVs. Wir haben uns dazu entschieden,
auf Schokolade oder andere Geschenke
Plastik- und Papierarmes Büro zu verzichten. Stattdessen tätigen wir
eine Spende. Den Spendenzweck kann sich
Wir drucken nur, wenn unbedingt nötig.
der Empfänger selbst aus drei Projekten
Dokumente legen wir digital ab. Bei Einkäufen
auswählen: vom regionalen Artenschutz,
für das Büro achten unsere Mitarbeiter:innen
der Spende für ein Bildungsprojekt in
darauf, ob es plastikfreie und plastikarme
Deutschland bis hin zum globalen Klima-
Alternativen gibt und versuchen, überall wo
schutzengagement, jeweils bei anerkannten
möglich, Verpackungsmüll zu verhindern.
Organisationen. Durch viele kleinere Spenden,
kann so etwas bewirkt werden.
www.mso-digital.de Seite 8Engagiert für die Zukunft
Der Grow Digital Campus – Innovationen nutzen und die digitalen Kräfte an nur einem
regional fördern, klimafreundlich bauen Standort bündeln. Dabei sind die Architektur,
Baustoffauswahl, Instandhaltung, der Betrieb
Ein Beispiel für den ganzheitlichen Anspruch
und mögliche Umbauten konsequent auf
an Nachhaltigkeit in der Agentur-Gruppe ist
Nachhaltigkeit ausgerichtet. Berücksichtigung
der Grow Digital Campus. In dem geplanten
findet zudem das sogenannte Office-Projekt
Neubau werden ökonomische, ökologische
2016, ein mit der Fraunhofer-Gesellschaft und
und soziale Aspekte miteinander vereint. Mit
der Neuen Osnabrücker Zeitung von 2011
dem Bau wird voraussichtlich 2022 begonnen.
bis 2014 ausgearbeitetes Bürokonzept. Ein
einheitlicher Möbelstandard, ergonomisch
Die Mediengruppe NOZ MEDIEN / mh:n
optimierte Arbeitsplätze, Desksharing,
MEDIEN investiert mit dem Grow Digital
Flexibilität, Transparenz und Anpassung
Campus in die Zukunft: Mit einem
an räumliche Erfordernisse sind hier als
Investitionsvolumen im zweistelligen
Beispiele zu nennen. In der DNK-Erklärung
Millionenbereich werden die Osnabrücker
der NOZ MEDIEN / mh:n MEDIEN wird der
Grow-Unternehmen in einem modernen,
Neubau im Bereich „Ressourcenmanagement“
markanten Neubau unter einem gemeinsamen
entsprechend beschrieben.
Dach arbeiten. Der Grow Digital Campus soll
den Austausch fördern, Synergien Weitere Informationen: growdigitalcampus.de
DNK-Kriterien als Grundlage
mso digital ist Teil der Mediengruppe NOZ MEDIEN / mh:n MEDIEN,
die als Dachmarke eine DNK-Erklärung für das Berichtsjahr 2019
veröffentlicht hat. Darin berichtet die Mediengruppe anhand der
20-DNK-Kriterien über unsere Nachhaltigkeitsleistungen.
www.mso-digital.de Seite 9Du hast Fragen?
Du möchtest mehr zum Thema Nachhaltigkeit bei mso digital wissen?
Dann kontaktiere gerne Sven Beckmann oder
Malina Kruse-Wiegand, sie werden Dir gerne weiterhelfen.
Geschäftsführer Strategic Lead Corporate Development
s.beckmann@mso-digital.de m.kruse-wiegand@mso-digital.de
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