NACHRICHTEN - United Leaders Association
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NACHRICHTEN
Informationen für Führungskräfte | Ausgabe 4 | August 2021
Konferenz zu Mixed Leadership:
Gut gemischt zum
Erfolg
www.ula.de
POLITIK: ULA: EUROPA:
Prüfsteine zur Neuer Vorstand für Schweizer starten
Bundestagswahl Vereinigung Cockpit Nachhaltigkeitsinitiative
FÜHRUNG
03 Notizen aus Berlin
ULA-MIxed-Leadership-Konferenz
POLITIK
06 Bundestagswahl
ULA veröffentlicht Wahlprüfsteine
6
KOMMENTAR
07 Roland Angst hat das Wort
Demokratie braucht Diskussion
ULA INTERN
07 Neues aus dem ULA-Netzwerk
8 Vereinigung Cockpit wählt neuen Vorstand
EUROPA
08 Nachhaltigkeit
Schweizer Führungskräfte starten Initiative
MANAGEMENT
10 Weiterbildung
Coverfoto: Flamingo Images – Shutterstock
10 Aktuelle Seminare des Führungskräfte Instituts
10 Terminvorschau
Vom Führungskräfte-Dialog zum Sprecherausschusstag
WIRTSCHAFT IN ZAHLEN
11 IW-Frühjahrsreport
MINT-Jobs wieder hoch im Kurs
11
IMPRESSUM
Herausgeber: ULA – Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände · Kaiserdamm 31 · 14057 Berlin · Telefon: +49 30 3069630;
VAA – Führungskräfte Chemie · Mohrenstraße 11 – 17 · 50670 Köln
Inhalt und Redaktion: Wencke Jasper, Ludger Ramme, Michael Schweizer (verantwortlicher Redakteur) · Berlin · E-Mail: info@ula.de
www.ula.de; Klaus Bernhard Hofmann, Simone Leuschner (Bildredaktion), Timur Slapke (Schlussredaktion) · Köln
Erscheinungsweise: sechsmal jährlich
Verbreitete Auflage: 70.000. Der Bezug ist im Mitgliedsbeitrag enthalten.
Gestaltung und Layout: Ina Brocksieper · VAA · Köln
Druck: Köllen Druck+Verlag · Bonn
2 ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 www.ula.de
Graphic Recording: Lorna Schütte MIXED-LEADERSHIP-KONFERENZ 2021 Gemischte Teams – Erfolgsfaktor für den Wandel In einer viel beachteten Digitalkonferenz hat die ULA in Kooperation mit der Bayer AG und weiteren Partnern aus dem Führungskräftenetzwerk das Thema gemischte Teams und deren Erfolg in Bezug auf Künstliche Intelligenz (KI) in den Mittelpunkt gestellt. Die mehr als 120 Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben am 8. Juni 2021 mit zahlreichen Experten aus Wirtschaft, Verbänden und Politik diskutiert, wie sich gemischte Teams in Zeiten von Innovationen und Wandel im Hinblick auf KI aufstellen können, welche Risiken es bei der Programmierung gibt und ob Mixed Leadership bei der Anwendung von KI als Führungsaufgabe gesehen werden muss. „Wir sind fest davon überzeugt, dass sich alle eint neben Ihren politischen Inter- abgeordneten Thomas Heilmann aus Teilhabe und Gleichberechtigung im Be- essen als Führungskräfte die Frage, was der CDU/CSU-Fraktion, Daniela Kolbe ruf am besten realisieren lassen, wenn Gute Führung wirklich ausmacht. Mixed aus der SPD-Fraktion und Mario Bran- Männer und Frauen gemeinsam Verän- Leadership ist hierfür aus unserer Sicht denburg aus der FDP-Fraktion ein pro- derungen initiieren und begleiten“, er- ein entscheidender Schlüssel.“ minent besetztes politisches Panel, das klärte ULA-Präsident Roland Angst zur von BPW-Präsidentin Uta Zech mode- Eröffnung. „Daher ist es wichtig, in die- Neben Vorträgen aus der Wirtschaft er- riert wurde. Zwischen den Programm- sen gemeinsamen Dialog zu treten. Sie wartete die Gäste mit den Bundestags- punkten hatten die Teilnehmerinnen u www.ula.de ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 3
und Teilnehmer die Möglichkeit, sich in der digitalen Welt der Netzwerke auszutauschen und über die verschie- denen Netzwerke zu informieren. Zahlen, Daten und Algorithmen be- stimmen immer mehr sowohl das Be- rufsleben als auch den Alltag. Gerade weil man noch am Anfang der Ent- wicklung und Nutzung der KI stehe, so der Präsident der Führungskräftever- einigung ULA Angst, rücke die Frage in den Mittelpunkt, inwieweit diese Algo- rithmen vorurteilsfrei seien. „Es ist bekannt, dass Daten über Männer einen Großteil unseres Wissens ausmachen“, mahnt Angst. „Dabei gibt es enorme geschlechtsspezifische Unterschiede, die insbesondere alltägliche Folgen für das Leben von Frauen haben.“ „Die digitale Transformation hat längst alle Bereiche unseres Lebens erfasst“, sag te BP W-Präsident in Uta Zech. „Künstliche Intelligenz ist von Men- schen gemacht.“ Darin liege Chance und Herausforderung. „Wir haben eine ethische Verantwortung, dafür zu sor- gen, dass sich Rassismus, Diskriminie- rung und Sexismus nicht auf KI über- trägt.“ Die Politik sei deshalb aufgefor- dert, durch entsprechende Regularien dafür zu sorgen. „Dann kann Digitali- sierung eine Chance für Geschlechter- gerechtigkeit werden.“ „Als Führungskräfte sollten wir wis- sen, wie bestimmte Entscheidungen durch KI getroffen werden und wo wir die Programmierung hinterfragen soll- ten“, forderte ULA-Präsident Roland Angst. „Es ist daher nicht nur bei der Programmierung der A lgorithmen wichtig, auf eine Datenbank zurückzu- greifen, die beide Geschlechter und auch Vielfalt umfasst.“ Wichtig sei es auch, die Denkmuster der Program- Die Vorstandsvorsitzende der Europäi- indem sie die Unternehmensstrategie miererinnen und Programmierer mit schen Akademie für Frauen in Politik und die Unternehmenskultur dahinge- einzubeziehen. Wenn 90 Prozent dieser und Wirtschaft Berlin (EAF) Dr. Helga hend weiterentwickeln. ULA-Präsident Arbeit von Männern durchgeführt wer- Lukoschat erklärte, dass es in der digi- Angst ergänzte: „Es ist mir persönlich den, sollte ein Check durch die „Brille“ talen Transformation Mut zu neuen We- ein Anliegen, dass wir die enormen einer Frau auf jeden Fall mit dazuge- gen brauche: „Flexibles Arbeiten geht Chancen der Digitalisierung und der di- hören. „Insofern sind gemischte Teams nicht nur am Laptop, sondern auch in der gitalen Technik wie KI auch hierzulande hier ein Ansatz, um die Diversität der Produktion. Von mehr Flexibilität und wirklich nutzen und natürlich auch ver- Gesellschaft abzubilden, auch um dem einer besseren Vereinbarkeit profitieren antwortungsvoll damit umgehen. Ich bin maschinellen Lernen ein Feedback von Beschäftigte und Unternehmen.“ Füh- mir sicher, dass wir alle in dieser Rich- echten, diversen Teams entgegensetzen rungskräfte könnten im Unternehmens- tung in den letzten Monaten eine Menge zu können“, so Angst weiter. alltag ihren persönlichen Beitrag leisten, dazugelernt haben.“ 4 ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 www.ula.de
Flexibles
Arbeiten geht nicht
nur am Laptop,
sondern auch in der
Produktion. Von mehr
Flexibilität und einer
besseren
Vereinbarkeit
profitieren
Beschäftigte und
Unternehmen.“
Dr. Helga Lukoschat, Vorstandsvorsitzende
der Europäischen Akademie für Frauen in
Politik und Wirtschaft Berlin (EAF).
Matthias Weber, Vorsitzender und Vor- Die ULA stellt das Thema Mixed Lea- and Professional Women Germany (BPW
stand Diversity des Völklinger Kreises dership und Diversity mittler weile Germany), der EAF Berlin und dem VK
(VK), erklärte im Schlusswort der Ta- jährlich in den Mittelpunkt einer Kon- auch der größte ULA-Mitgliedsverband
gung: „Wir stehen in der Verantwortung, ferenz, die jeweils in Kooperation mit VAA sowie das European Women‘s Ma-
Algorithmen zu entwickeln, welche in ih- einem starken Partner ausgerichtet n agement D e ve lopment Ne t work
rer Entscheidungsfindung die Vielfalt der wird. Neben dem aktuellen Partner (EWMD). Ziel des EWMD ist die Erhö-
uns umgebenden Gesellschaft miteinbe- Bayer waren dies in den Vorjahren un- hung der Sichtbarkeit und Teilhabe qua-
ziehen.“ Der ULA-Mitgliedsverband VK ter anderem Microsoft Deutschland, lifizierter Frauen in Führungspositionen.
ist der Berufsverband für schwule Mana- Evonik Industries und die Bahn AG.
ger, Unternehmer und Freiberufler und Das Programm der Konferenz ist online
setzt sich für ein diskriminierungsfreies Aus dem Netzwerk der ULA unterstützen unter www.ula-mixed-leadership.de
Arbeits- und Lebensumfeld ein. die Veranstaltung neben der Business nachzulesen.
www.ula.de ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 5
POLITIK Steuern
Wahlprüfsteine Die Teilhabe von Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern am Erfolg ihrer Unterneh-
men ist ein zentraler Baustein für die Ak-
der ULA zur
zeptanz der Sozialen Marktwirtschaft.
Unterstützt Ihre Partei die Forderung der
Führungskräftevereinigung ULA, das
Instrument der Mitarbeiterbeteiligung
Bundestagswahl
weiter zu stärken? Arbeitnehmer leiden
zusehends unter der stark ansteigenden
Steuerprogression. Welche Maßnahmen
plant Ihre Partei zur Abschaffung des so-
genannten Mittelstandsbauchs?
Am 26. September 2021 findet die Bundestagswahl statt. Sie bildet eine Zäsur, da Soziales
die amtierende Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel nicht mehr zur Wahl antritt. In
den ersten Sommerwochen haben das vermeintliche und tatsächliche persönliche Welche Schwerpunkte plant Ihre Partei,
Fehlverhalten der Kandidatinnen und Kandidaten die Debatte geprägt, bevor die um eine zukunftssichere Altersvorsorge
Bewältigung der Folgen des schweren Unwetters in Teilen Deutschlands in den für alle Generationen sicherzustellen?
Vordergrund gerückt ist. Um den Blick auf die inhaltliche Auseinandersetzung zu Wie stehen Sie konkret zur Forderung
lenken, hat die ULA Wahlprüfsteine mit zentralen Anliegen und Forderungen der der ULA, die Doppelverbeitragung für
Führungskräfte an alle im Bundestag aktuell vertretenen Parteien verschickt. alle gesetzlich krankenversicherten Be-
triebsrentnerinnen und Betriebsrentner
Die ULA wird die Wahlprüfsteine aufbe- Arbeit schnellstmöglich zu beenden?
reiten und veröffentlichen, sobald die
Antworten der Parteien vorliegen. Er- Die neue Arbeitswelt erfordert einen Mitbestimmung
gänzend bereitet die ULA am 19. August Rahmen, der den Beschäftigten hinrei-
und voraussichtlich Anfang September chend Schutz, aber eben auch Flexibilität Unterstützen Sie die Forderung, Online-
2021 zwei digitale Podien zur Wahl vor, für neue Wege lässt. Welche konkreten wahlen zu den Sprecherausschüssen
um die wichtigsten Themen mit den Schwerpunkte plant Ihre Partei insbe- ebenso zu ermöglichen wie die virtuelle
Parteien zu beraten, die offene Ohren für sondere im Hinblick auf mobile Arbeit zu Ausrichtung der jährlichen Versamm-
die Belange der Führungskräfte haben. setzen? lungen der leitenden Angestellten? Diese
Die Prüfsteine bestehen aus Fragen zu Option war während der Pandemie er-
insgesamt acht Themenbereichen. Chancengleichheit folgreich in vielen Unternehmen getestet
worden und ist nun entfallen.
Soziale Marktwirtschaft Politik und Unternehmen müssen geeig-
nete Rahmenbedingungen bieten, um die Industriestandort
Deutschland steht im globalen Wettbe- Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu
werb um die besten Köpfe. Wie wird Ihre ermöglichen und um klassische Rollen- Wo sehen Sie die Schwerpunkte einer
Partei sicherstellen, dass leistungsberei- bilder zu überwinden. Davon profitieren modernen Industriepolitik? Welche Auf-
te Fach- und Führungskräfte hierzulan- Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicher- gaben müssen Staat und Wirtschaft ge-
de attraktive Arbeits- und Sozialbedin- maßen. Welche konkreten Maßnahmen meinsam anpacken, um Deutschland
gungen vorfinden? plant Ihre Partei? auch in Zukunft einen vorderen Platz im
globalen Wettbewerb zu sichern?
Europa
Wie bewerten Sie die Entwicklung hin zu
einer „Banken- und Finanzunion“ in
Europa? Wie unterstützen Sie den Euro-
päischen „Green Deal“ und wie wichtig
ist Ihnen eine gesellschaftliche Ent-
wicklung hin zu mehr Nachhaltigkeit im
Sinne der UN-Nachhaltigkeitsziele?
Foto: Matthias Wehnert – Shutterstock Die Details zu den Wahlpodien werden
auf www.ula.de veröffentlicht.
6 ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 www.ula.de
KOMMENTAR ROLAND ANGST ULA INTERN
Ruhe oder Streit? VC hat neuen
Vorstand
Man stelle sich vor, es ist Wahlkampf und kei-
ner hört hin. Es gibt Kandidaten für die Nach- Die Vereinigung Cockpit (VC) hat einen
folge von Angela Merkel, aber kaum jemand neuen Vorstand gewählt, der seit dem 20.
interessiert sich für deren Inhalte. Die Repub- Mai 2021 im Amt ist. Bei der turnusgemä-
lik spricht lieber über ungenaue Lebensläufe ßen Wahl des Berufsverbandes der Ver-
und Plagiate, nicht aber die Themen, die ei- kehrspilotinnen und -piloten wurde das
gentlich die Agenda bestimmen sollten. Man Team um den neuen Präsidenten Stefan
stelle sich vor, dass Deutschland vor großen Herth und den neuen Vizepräsidenten
Herausforderungen steht, vom Umbau der In- Arne von Schneidemesser gewählt. Auf-
dustriewirtschaft zur Klimaneutralität über grund der Coronapandemie fand die Wahl
den digitalen Wandel bis zur Bezahlung der Co- erstmals online statt. Herth fliegt im
ronaschulden. Auch über das durch die EZB er- Hauptberuf als Kapitän einer Boeing 767
höhte Inflationsziel der Zwei-Prozent-Ziel- bei Condor und ist unter anderem lang-
marke kann man diskutieren. Ist es der rich- jähriges Mitglied im Aufsichtsrat seiner
Foto: Deutsche Telekom tige Weg, um die Wirtschaft am Laufen zu hal- Airline. Arne von Schneidemesser fliegt
ten und Schuldenberge abzubauen? Interessant als First Officer bei Eurowings einen Air-
ist auch der grundsätzliche Dissens zwischen bus A320. Gemeinsam mit dem insgesamt
Finanzinvestoren und der FDP über die Sinnhaftigkeit des Schuldenmachens, über 15-köpfigen Team wollen sie in der drei-
den kaum öffentlich diskutiert wurde. Wünschen Bürger und Gesellschaft eine jährigen Amtsperiode besonderes Augen-
tiefer gehende inhaltliche Diskussion nicht? Woran könnte man das erkennen? merk auf die Kommunikation im Verband
Vielleicht daran, wie die Leistungen der Großen Koalition bewertet werden und sowie die Zusammenarbeit zwischen Ta-
ob ein tieferes Bedürfnis der Bürger nach Aufarbeitung und Veränderung zu spü- rifkommissionen und Vorstand legen. Da-
ren ist. Und da erhält man folgendes Bild: Zum einen ist das Ansehen von Ange- neben soll die Anerkennung des Berufs
la Merkel in der Bevölkerung und auch in den Reihen ihrer „Peers“, also der in- und der Arbeit von Pilotinnen und Piloten
ternationalen Staats- und Regierungschefs, immer noch sehr gut. Zum anderen bei Airlines und in der Gesellschaft ge-
hat nach Meinung der Bertelsmann Stiftung und des Wissenschaftszentrums stärkt werden.
Berlin für Sozialforschung die Koalition besser gearbeitet als ihr Ruf.
Zum Ausbau der internen Kommunikation
Können Bürger daraus schließen, dass alles gut sei und die Politik sie „hoffent- werden künftig Podcasts die etablierten
lich“ in Ruhe lässt? Dies ist nicht so sicher, wie die Umfrageergebnisse im Vorfeld Formate wie Rundschreiben, Social Media
der Bundestagswahl vermuten lassen. Zwar ahnen die Bürger, dass die Europäi- und Videos ergänzen: „Zu guter Führung
sche Kommission den Green Deal und den Weg in eine nachhaltige Industriege- gehört gute Kommunikation“, so Herth.
sellschaft besser durch gesetzliche Vorgaben umzusetzen in der Lage ist als die „Und besonders in Krisenzeiten wird gute
einzelnen nationalen Regierungen. Und sie sehen, dass Unternehmen eigenstän- Führung an guter Kommunikation ge-
dig große Stromdeals mit Versorgern über die langfristige Lieferung von grünem messen.“ Gemeinsam mit seinem Team
Strom abschließen. Die kümmern sich schon, was braucht es da die Parteien. Aber hat Herth sein Programm vor der Wahl
glauben sie das auch bei der Digitalisierung der Schulen und einer zukunftssi- intensiv in diversen Podcastfolgen bespro-
cheren Altersversorgung oder bei der Frage, wie Corona besiegt werden und wer chen, um die Mitglieder zu informieren
das alles bezahlen soll? Nichts ist weniger sicher. Ein richtiger Weg in eine nach- und ihnen eine fundiertere Wahlentschei-
haltige Zukunft unserer Wirtschaft und Gesellschaft ist nur belastbar, wenn er dung zu ermöglichen. „In dieser Zeit ha-
über streitige Diskussionen verinnerlicht und akzeptiert wird. Ohne Reibung kei- ben wir gelernt, dass man auf nieder-
ne Energie und kein Vorankommen. Auch wir Führungskräfte sollten dafür wer- schwellige Medien setzen muss, um mög-
ben, dass politische Diskussionen nötig sind und kontrovers sein können. Und lichst viele Mitglieder zu erreichen und so
dass es wichtig ist, wählen zu gehen. Auch so nimmt man Verantwortung wahr. einen lebendigen und breit aufgestellten
Dialog zu ermöglichen.“ Gerade heute sei
es wichtig, proaktiv zu informieren und
Roland Angst offen für den Austausch zu sein. „Diesen
ULA-Präsident Austausch möchten wir in Zukunft im
Verband intensivieren und verstetigen, um
damit die VC zu bereichern.“
www.ula.de ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 7
FÜHRUNGSKRÄFTE IN DER SCHWEIZ Initiative für mehr Nachhaltigkeit gestartet Inzwischen ist nachhaltige Entwicklung in der Wirtschaft stärker verankert als zuvor. Führungskräfte messen der Nachhaltigkeit allgemein viel Bedeutung bei. Das Problem: Diese Bedeutung spiegelt sich kaum in der täglichen Arbeit von Führungskräften wider. Dies zeigt die im Auftrag des Dachverbandes der Führungskräfte in Europa „CEC European Managers“ durchgeführte Studie „Leadership in Europe“. Der Studie zufolge haben gegenwärtig nur 17 Prozent der europäischen Manager eine vertiefte Ausbildung in nachhaltiger Entwicklung durchlaufen. Foto: georgeclerk – iStock 8 ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 www.ula.de
In der CEC werden die Führungskräfte in ihre Netzwerke tätig werden, damit eine Den Unterzeichnerinnen und Unter-
der Schweiz durch die Schweizerische Interaktion zwischen Personen, Ideen zeichnern stehen ein Programm zur Ein-
Kader Organisation (SKO) mit Sitz in Zü- und Prozessen entsteht.“ führung in nachhaltige Führung sowie
rich und Genf vertreten. Die SKO hat den regelmäßige Beiträge zur Verfügung.
Worten auch Taten folgen lassen und in 2020 hat die CEC ihr neues europäisches Entscheider aus Wirtschaft, Politik und
Kooperation mit der CEC eine große In- Projekt gestartet, um nachhaltige Füh- dem Hochschulbereich sind eingeladen,
itiative zur Nachhaltigkeit in der Schwei- rung zu modellieren. Außerdem sollen am jährlich stattfindenden „Sustainable
zer Wirtschaft gestartet. „Um Ergebnis- ein Schulungsprogramm für Führungs- Leaders Forum“ teilzunehmen, um sich
se zu erzielen, müssen wir mehr denn je kräfte konzipiert, das Bewusstsein von über bewährte Verfahren und die Zu-
gemeinsam über die individuelle, orga- Sozialpartnern und politischen Ent- kunft des Managements auszutauschen.
nisatorische und gesellschaftliche Ent- scheidern geschärft sowie politische Das erste Forum findet am 22. September
wicklung reflektieren“, sagt der Ge- Empfehlungen ausgearbeitet werden, 2021 in Bern statt. In den darauffolgen-
schäftsführer der SKO Jürg Eggenberger. damit nachhaltige Führung in Manage- den Monaten werden ein Leitfaden, ein
„Die bereichsübergreifenden Herausfor- mentpraktiken im privaten und im öf- Barometer und ein Schulungsprogramm
derungen mit Blick auf die Digitalisie- fentlichen Sektor einfließt. zu nachhaltiger Führung bereitgestellt.
rung, den Klimawandel und die wach-
senden Ungleichheiten betreffen alle
privaten und öffentlichen Sektoren. Auf-
grund ihrer Rolle und ihrer Kompeten-
zen müssen die Verantwortlichen über
Es ist an der Zeit, den Kurs zu
ändern und den ökologischen, sozialen
und wirtschaftlichen Erfordernissen
bezüglich Nachhaltigkeit Rechnung zu
tragen und mit unseren Ressourcen
verantwortungsvoller umzugehen.“
Jürg Eggenberger, Geschäftsführer der Schweizerischen Kader Organisation (SKO).
Mit der Lancierung der „Initiative Sus- An Anspruch mangelt es dem Projekt
tainable Leaders“ möchte die SKO die- nicht. Jürg Eggenberger fasst das Ziel
ses europäische Projekt mitgestalten zusammen: „Die Art und Weise, wie wir
und an die Gegebenheiten der Schweiz produzieren, leben und arbeiten, ist in
anpassen, um den Übergang von Ka- vielerlei Hinsicht nicht nachhaltig. Es ist
dern und Entscheidern zu einem neuen an der Zeit, den Kurs zu ändern und den
Standard nachhaltiger Führungsprak- ökologischen, sozialen und wirtschaft-
tiken zu unterstützen. lichen Erfordernissen bezüglich Nach-
haltigkeit Rechnung zu tragen und mit
Charta als erste Etappe unseren Ressourcen verantwortungsvol-
ler umzugehen. Hier müssen alle beitra-
In einem ersten Schritt können Unter- gen: Politiker, Unternehmen, Führungs-
nehmen, die nachhaltige Führung prak- kräfte und die Bürger, damit wir ge-
tizieren und aktiv fördern möchten, un- meinsam das Pariser Klimaschutzab-
ter w w w.sustainableleaders.ch die kommen und die 17 UN-Ziele für nach-
Charta unterzeichnen und die Weichen haltige Entwicklung umsetzen können.“
für eine nachhaltige Führung stellen.
Die Charta ergänzt die vielen bestehen- Ähnlich wie die SKO machen sich auch
den Initiativen im Bereich nachhaltige andere Partnerverbände der ULA in Eu-
Entwicklung und fokussiert auf die Rol- ropa auf den Weg, mehr Nachhaltigkeit
le der Führungskräfte als Hebel beim zum Thema zu machen, so zum Beispiel
Erreichen der Nachhaltigkeitsziele und in Dänemark und in Schweden. Die ULA
der Umsetzung der entsprechenden Nachrichten werden im weiteren Verlauf
Maßnahmen. auch diese Projekte vorstellen.
www.ula.de ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 9
Exklusive Sonderkonditionen
Foto: fizkes – Shutterstock
für Mitglieder von
ULA-Mitgliedsverbänden
AKTUELLE SEMINARE
Bildungsbooster Vorschau der
für den Herbst ULA-Termine
Sommerfest EWMD Nord
Aufgrund der COVID-19-Pandemie bietet das Führungskräfte Institut (FKI) seine Netzwerktreffen des
Veranstaltungen nach wie vor in Form von digitalen Seminaren und Trainings ULA-Mitgliedsverbandes EWMD
an. Aktuelle Informationen zu den Terminen gibt es auf www.fki-online.de. Datum: 13. August 2021, 18:30 Uhr
Ort: Hamburg
Abfindungen effizient gestalten
ULA-Führungskräfte-Dialog
7. September 2021 Digital als zweistündiges Webseminar „Female Leadership“
mit Christina Ramb (BDA) und
Wer ein Unternehmen gegen eine Abfindung verlässt, kann durch die richtige Ge- Prof. Manuela Rousseau (Beiersdorf,
staltung der Auszahlung hohe Steuerersparnisse erzielen. In diesem Seminar erläu- VAA, FidAR)
tern Rechtsanwalt Gerhard Kronisch, Finanzexpertin Marion Lamberty und Steuer- Datum: 9. September 2021,
fachmann Lutz Runte die Grundlagen im Zusammenhang mit Abfindungszahlungen. 10:00 bis 12:00 Uhr
Ort: digital
Mitwirkungsrechte von Sprecherausschüssen
WIB-Symposium 2021
9. September 2021 Digital als zweistündiges Webseminar Symposium des Wissenschaftlichen
Instituts des BVBC (WIB)
Mitglieder von betrieblichen Sprecherausschüssen, Gesamtsprecherausschüssen, Datum: 5. und 6 Oktober 2021
Unternehmenssprecherausschüssen oder Konzernsprecherausschüssen sollten ihre Ort: Mannheim
Aufgaben, Rechte und Pflichten genau kennen. In diesem Seminar gibt der Fachan-
walt für Arbeitsrecht Gerhard Kronisch ein aktuelles Update zu den Grundlagen. VK-Mitgliederversammlung
Mitgliederversammlung des Völklinger
Kreises (VK)
Erfolgsfaktoren von Onlinebesprechungen Datum: 16. Oktober 2021
Ort: Erfurt
16. September 2021 Digital als 90-minütiges Livetraining
ULA-Sprecherausschusstag
Onlinemeetings führen manche schon länger durch, für viele gehören sie erst seit Datum: 24. und 25. November 2021
der Coronapandemie zum Alltag. Doch zeichnet eigentlich richtig gute Besprechun- Ort: DRIVE Volkswagen Group Forum
gen im Digitalformat aus? New-Work-Expertin Katrin Neuendorf erläutert, wie un- in Berlin
terschiedliche Onlinebesprechungsformate effektivere Ergebnisse liefern.
10 ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 www.ula.deMINT-FRÜHJAHRSREPORT DES IW
Bedarf an
MINT-Arbeitskräften
steigt wieder
Foto: ipopba – iStock
Bei der Nachfrage nach MINT-Arbeitskräften sind die Auswirkungen der Coronaeinschränkungen seit März 2020 ein
Jahr später fast wieder kompensiert: Zwischen März und September 2020 sank die Nachfrage und damit die MINT-
Fachkräftelücke auf 49 Prozent des langjährigen Durchschnittswerts. Im April 2021 ist dieser Wert laut aktuellem MINT-
Frühjahrsreport des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) wieder auf 69 Prozent gestiegen, im akademischen Bereich
sogar auf 91 Prozent. Insgesamt fehlten im April 2021 rund 145.200 Arbeitskräfte in den MINT-Berufen.
MINT-Fachkräfte MINT-Spezialisten MINT-Experten
(in der Regel Ausbildungsberufe) (in der Regel Meister und Techniker) (in der Regel Akademiker)
60.200 13.000 72.000
41 % 9% 50 %
Quelle: IW Köln. Grafik: VAA
www.ula.de ULA NACHRICHTEN AUGUST 2021 11MIT SICHERHEIT
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band United Leaders Association (ULA) in Berlin und die CEC-European Managers in Brüssel.
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