Neue Vergütungs-strukturen für Führungskräfte - Praxisforum Total Rewards | 24. Juni 2021 - TOTAL ...
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Neue Vergütungs- strukturen für Führungskräfte Praxisforum Total Rewards | 24. Juni 2021 Siemens Energy is a registered trademark licensed by Siemens AG. Restricted © Siemens Energy, 2021
The Road to
Siemens Energy
2
The Road to Siemens Energy
Aufnahme in den DAX
Aufnahme in den MDAX
Abspaltung und Listing an
der Frankfurter Börse
Außerordentliche
Haupversammlung
Siemens AG
Capital Market Day
3
We
energize
society
indem wir unsere Kunden beim Übergang zu
einer nachhaltigeren Welt unterstützen,
basierend auf unseren innovativen
Technologien und unserer Fähigkeit, Ideen in
die Realität umzusetzen.
4
Wir sind weltweit führend im Energiebereich.
Präsent in ~ 1/6 > 50 %
> 90 Länder der globalen Stromerzeugung auf Basis
unserer Technologie
dekarbonisiertes Portfolio
5
Unser Set-up
Marktführende Services sind der Kern künftiger Wertschöpfung
• Wachsendes Geschäft mit Serviceauftragsbestand auf
Gas & Power
35 Mrd. € Auftragsbestand
Serviceleistungen
Rekordniveau
• Wichtiger Gewinnbringer
Service-
8 Mrd. € Umsatz1 • Wichtiger Schwerpunktbereich für Forschung und
Entwicklung
Umsatzanteil
42 % von Service2 • Erweiterung des digitalen Angebots
• Fokus auf ganzheitliche und profitable „Long Term
Service“-Programme (LTPs)
SGRE
12 Mrd. € Auftragsbestand
Serviceleistungen
Service-
1,6 Mrd. € Umsatz
Service ist das Rückgrat
16 % Umsatzanteil
von Service2
von Siemens Energy.
1 0,3 Mrd. € Überleitung von Umsatzerlösen der Division an Gas & Power | 2 Umsatzanteil berechnet auf der Grundlage des Gesamtumsatzes des Segments
Marc Muntermann, Siemens Energy AG 6
24. Juni 2021 Restricted © Siemens Energy, 2021
Globalisierung
Urbanisierung
Demografischer Wandel
Klimawandel
Digitalisierung
beeinflussen unser Umfeld massiv.
7Wie können wir den steigenden Bedarf an
Elektrizität bedienen und gleichzeitig unser
Klima schützen?
Hier kommen wir ins Spiel.
8Der Energiemarkt im stetigen Wandel
WANDEL UMDENKEN EXZELLENZ
9Unser Ansatz
Kultureller Beste Marktübliche Pay 4
Wandel Talente Vergütung Performance
Mitarbeiter- Neue Tools & Kosten-
Transparenz
beteiligung Technologien optimierung
10Neue Tools, Technologien & Kostenoptimierung
COIN – unsere neue innovative IT-
Plattform für alle aktuellen und
zukünftigen Vergütungsthemen.
11Marktüblichkeit der Vergütung
Als eigenständiges Unternehmen kann ein Vergleich der
Marktüblichkeit der Vergütung mit ähnlichen
Siemens Energy war Teil der Siemens AG Unternehmen durchgeführt werden
68
67
66 Unternehmen
Siemens Siemens
Siemens AG 65 vergleichbarer
Energy Energy 64 Größe
63
62
12Pay4Performance & Equity
SHORT TERM INCENTIVE LONG TERM INCENTIVE EQUITY
Multiplikator Behaviors Innovatives Plandesign
PERFORMANCE & KULTURELLER
PERFORMANCE KULTURELLER WANDEL
WANDEL
13Der Annual Incentive (Bonus) bei Siemens Energy
Bei Siemens Energy wollen wir eine Pay4Performance-Kultur etablieren, die einen starken Fokus auf die
wirtschaftliche Leistung legt, aber auch die individuelle Performance belohnt. Ab dem Geschäftsjahr 2022 werden
sich diese Aspekte noch stärker in unseren Vergütungselementen widerspiegeln, insbesondere durch die
Einführung eines individuellen Multiplikators beim Annual Incentive:
NEU
Zielbetrag Individueller Auszahlung
+ =
Annual
x Corporate- Ziele Divisions- Ziele
x Multiplikator Annual
Incentive Incentive
0,8 – 1,2
14
Restricted © Siemens Energy, 2021Performance-orientierte Stock Awards
Die performance-orientierten Stock Awards belohnen den Einsatz unserer Top Manager für die nachhaltige
Entwicklung von Siemens Energy. Sie sind an die Erreichung finanzieller und nicht-finanzieller Ziele geknüpft, die über
einen Zeitraum von vier Jahren gemessen werden.
Jahr 1 Jahr 2 Jahr 3 Jahr 4
ZUTEILUNG ÜBERTRAG
Zielerreichung: 0-200%
40 % 40 % 20 %
Relativer TSR vs. Earnings per Share ESG Ziele
vergleichbare Indizes (Ø über 4 GJ)
70% 30%
STOXX 1800 Global Ind. Goods MVIS US-Listed Oil
& Services Services 25Stock Awards mit ratierlichem Vesting
Senior Manager, die nicht für die performance-orientierten Stock Awards berechtigt sind, sowie weitere ausgewählte
Mitarbeiter erhalten Stock Awards mit ratierlichem Vesting. Sie berechtigen die Empfänger über einen Zeitraum von
vier Jahren zum kostenlosen Bezug von Siemens Energy-Aktien in Höhe von 25% der ursprünglichen Zuteilung pro
Jahr. Sie sind nicht an die Erreichung von Kennzahlen geknüpft. Die Zuteilung erfolgt einmal im Jahr im November.
Jahr 1 Jahr 2 Jahr 3 Jahr 4
ZUTEILUNG ÜBERTRAG ÜBERTRAG ÜBERTRAG ÜBERTRAG
25% 25% 25% 25%Das Direct Match Program
Berechtigte Mitarbeiter können bis zu 5% ihres Total Target Cash in das DMP investieren. Das Programm ist in
Deutschland aufgrund der dort geltenden steuerlichen Rahmenbedingungen etwas anders ausgestaltet als im Rest
der Welt, da hier bspw. ein Steuerfreibetrag in Höhe von €1.440 für die Matching-Aktien gilt.
Investment Direkter 3:1 12 Monate
nur
über 2 Gehaltseinbehalte Match Sperrfrist
* TTC = Jahresgrundgehalt + Zielbetrag Bonus (falls zutreffend)
17
Restricted © Siemens Energy, 2021Das Employee Spin-off Incentive Program Als Belohnung für den Einsatz unserer Mitarbeiter zur erfolgreichen Abspaltung von Siemens Energy und als Motivation für die Zukunft, wurde das Employee Spin-off Incentive Program ins Leben gerufen. Berechtigte Mitarbeiter erhalten Stock Awards, die an die Entwicklung des Aktienkurses von Siemens Energy gekoppelt sind.
Kontakt
Marc Muntermann
Head of Global Compensation & Benefits
SE HR C&B
Otto-Hahn-Ring 6
81739 München
Mobil: +49 162 266 1350
marc.muntermann@siemens-energy.com
siemens-energy.com
Marc Muntermann, Siemens Energy AG 19
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