Oder ? Ihre Benefits sind absolut Spitze, BENEFIT-VERGLEICH - know.ch AG
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BENEFIT-VERGLEICH 1 Der erste BENEFIT-VERGLEICH für Die wichtigsten BENEFITS Kader und Mitarbeitende auf einen Blick Wir haben die Reglemente von über fünfzig Firmen analysiert, um ARBEITSZEIT 1. SÄULE diesen Vergleich so realitätsnah wie nur möglich zu gestalten. Sie Arbeitszeitmodell + Arbeitszeit Prämie AHV / IV / EO / ALV* Ferien* erfahren nicht nur, ob eine Nebenleistung angeboten wird, sondern Auszeit/Sabbatical 2. SÄULE BVG auch in welchem Umfang. Als Ergebnis erhalten Sie eine kompakte Personalfeiern Kader-Vorsorgelösung grafische Auswertung im Folienformat, ergänzt um Tabellen, Personalausflüge Bemessungssystem BVG Koordinationsabzug statistische Masszahlen und Erläuterungen. AUS- & WEITERBILDUNG Versicherter Lohn* Aus- und Weiterbildung im Interesse BVG-Prämie des Arbeitgebers Aus- und Weiterbildung im Interesse KTG/UVG des Arbeitgebers & des Arbeitnehmers KTG-, NBU-Prämie* UVG Zusatzversicherung* VERKEHR Lohnfortzahlung bei Krankheit / Beiträge für den öffentlichen Verkehr* Unfall / Todesfall* Geschäftliche Nutzung Privatwagen* Mitarbeiter-Parkplatz am Arbeitsort* ERFOLGSBETEILIGUNG Private Nutzung Geschäftswagen* Beteiligungsmodelle* Bezug von Treibstoff (Geschäfts-/ Ergebnis-/Leistungsbeteiligung* Privatfahrzeug) Dienstalterprämien GASTRONOMIE, REISEN FAMILIE Verpflegung Sozialberatung Ihre Vorteile: Reisegutscheine, Reka Überobligatorische Zulagen für Familien Tickets für Sportveranstaltungen, Geburtentaggeldversicherung ● Langjährige Erfahrung im Benchmarking mit gegen 500 Unternehmen Kino, Theater Mutterschaftsurlaub ● Gezielte Auswahl der wichtigsten 35 Benefits Vaterschaftsurlaub ● Branchenspezifische Auswertung mit Grafiken und Kommentaren PENSIONIERUNG Kinderbetreuung (Kinderkrippe, Vorzeitige Pensionierung* Tagesstätte) ● Sie sehen, welche Benefits in welchen Varianten geboten werden ● Sie erhalten Impulse für die Entwicklung Ihrer eigenen Benefits ● Übersichtliches Online–Tool für die Erfassung * Erfassung für Mitarbeitende, Lower-, Middle- und Top-Management ● Attraktiver Preis, moderater Aufwand
BENEFIT-VERGLEICH 2 3 Übersichtliches Online-Tool Branchenspezifische Auswertungen mit Grafiken und Kommentaren Wo erforderlich, werden Angaben sowohl für Mitarbeitende als auch Die Auswertung wird im Folienformat geliefert. So können Sie die für Kader erfasst. Ein Bearbeitungsstatus zeigt an, was Sie schon Ergebnisse leicht präsentieren. Die Auswertung erfolgt in erster Linie erledigt haben und was nicht. Die Erfassung erfolgt in übersichtlichen grafisch. Jede Nebenleistung wird auf 1-3 Folien mit allen erfassten Online-Formularen mit Hilfestellungen und Inline-Informationen für Varianten kompakt dargestellt. So sehen Sie auf einen Blick, was die einfache Eingabe. Für die betragsmässige Erfassung stehen oft andere Unternehmen bieten und erhalten Impulse für die Gestaltung mehrere Varianten zur Verfügung. Ihrer eigenen Lohnnebenleistungen. know.ch Benefit-Vergleich Musterfirma AG Konfiguration... Drucken... Abschliessen... Angaben zum Unternehmen 015 Geschäftliche Nutzung Privatwagen Arbeits- und Freizeiten Aus- und Weiterbildung Verrechnung Andere Verrechnungsformen Bei diesem Benefit gibt es teilweise Verbindungen zur Arbeitswegentschädigung und zu den Beiträgen für Verkehr Verrechnungs- den öffentlichen Verkehr. 0% 50% 100% Mitarbeitende, Lower-, Middle Management form Nur wenn OV unzumutbar ist und durch die Die Abgrenzung zur Spesenregelung ergibt sich oft erst Öffentlicher Verkehr Mitarbeitende 6% 90% 4% Benützung des privaten Fahrzeuges eine bei der Betrachtung der konkreten Beträge für die know.ch Benefit-Vergleich Musterfirma AG wesentliche Zeitersparnis resultiert. Abgeltung des Arbeitnehmenden: Sind die Beträge Regionalabonnement, Halbtax, Generalabonnement bearbeiten Lower Mgmt. 6% 90% 4% höher, ist eher eine Nebenleistung zu vermuten als bei Middle Mgmt. 13% 75% 6% 6% Geschäftliche Nutzung des Privatwagens kommt niedrigeren Beträgen. Reisegutscheine äusserst selten vor Privatfahrzeug Top Mgmt. 37% 46% 10%8% Bei Mitarbeitenden ist in den meisten Fällen eine eher Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden den Bezug vergünstigter Reisegutscheine (Reka, SBB, Andere)? Pauschale 60.--/Monat sowie 73 Rappen je Km Keine Km-Geld Kaufpreis % (über 10'000 km je Jahr 50 Rappen) sporadische Nutzung des Privatwagens für Geschäftliche Nutzung Privatwagen bearbeiten Falls «Nein», bitte keine weiteren Angaben ausfüllen. Ja Nein Fixbetrag Andere geschäftliche Zwecke anzunehmen. Mitarbeiter-Parkplatz am Arbeitsort bearbeiten Welche Gutscheine bieten Sie Ihren Mitarbeitenden vergünstigt an? Wo das Privatauto systematisch geschäftlich genutzt 0% 50% 100% werden soll, sind eher Kauf-, oder Leasinglösungen im Reka Checks Km-Geld Top Management Reka Rail Einsatz. Diese sind sowohl im Kader als auch bei Geschäftsfahrzeug Mitarbeitende 35% 59% 6% Alle Mitarbeiter des Top Managements haben ein Rail Checks (SBB) speziellen Mitarbeitergruppen wie Geschäftsfahrzeug. Private Nutzung Geschäftswagen, Abrechnung Privatanteil know.ch Benefit-Vergleich bearbeiten Musterfirma AG Andere Gutscheine Lower Mgmt. 35% 59% 6% Aussendienstmitarbeitenden verbreitet, nicht aber bei Rabatte und Maximalbezüge pro Jahr Middle Mgmt. 5% 26% 62% 7% Mitarbeitenden. Reka Checks unbegrenzt bearbeiten Rabatt % maximal Fr./Jahr Bezug von Benzin für private Zwecke (Geschäfts- oder Privatfahrzeug) Top Mgmt. 7% 22% Eine weitere Abgeltungs-Variante ist ein Mix zwischen 63% 7% Vaterschaftsurlaub Reka Rail Rabatt % maximal Fr./Jahr unbegrenzt bis 49 Rp./Km 50-69Rp./Km Fixbetrag und Kilometer-Geld: Entweder man Rail Checks (SBB) Rabatt % maximal Fr./Jahr unbegrenzt 70-79 Rp./Km >=80 Rp./Km bekommt Fr. 0.70 pro Kilometer oder man bekommt Gastronomie + Unterhaltung, Einkaufsvergünstigungen, Reisen Andere unbegrenzt 0.40/Km plus Fr. 400 pro Monat fix. Bezahlter Vaterschaftsurlaub Rabatt % maximal Fr./Jahr Bieten Sie bei der Geburt eines Kindes einen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der die übliche Dauer eines bezahlten 0% 50% 100% 1. Säule - AHV Fixbetrag Kurzurlaubs (i.d.R. 1-3 Tage) übersteigt? Bearbeitungsstatus Falls «Nein», bitte keine weiteren Angaben ausfüllen. know.ch Benefit-Vergleich in Bearbeitung Musterfirma AG fertig bearbeitet Mitarbeitende 100% 2. Säule - BVG Lower Mgmt. 100% Ja Nein Middle Mgmt. 67% 33% Pensionierung Dauer des bezahlten Vaterschaftsurlaubs Dienstalterprämien Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG Top Mgmt. 25% 50% 25% Bezahlter Urlaub Tage 5 Werden Dienstalterprämien ausgerichtet? Falls «Nein», bitte keine weiteren Angaben ausfüllen. bis Fr. 500 Fr. 501-1'000 >Fr. 1'000 Erfolgsbeteiligung und Prämien Ja Nein Unbezahlter Vaterschaftsurlaub Familie Nach wie vielen Jahren wird die Dienstalterprämie erstmals ausgerichtet? Ist ein unbezahlter Vaterschaftsurlaub möglich? nach 5 Jahren nach 10 Jahren nach 15 Jahren andere Regelung Gesundheit Ja Nein Wie häufig wird anschliessend eine Dienstalterprämie ausgerichtet? © know.ch AG. Alle Rechte vorbehalten, insbesondere der Vervielfältigung. Seite 015-1 alle 5 Jahre alle 10 Jahre andere Regelung Maximale Dauer des unbezahlten Vaterschaftsurlaubs In welcher Form wird die Dienstalterprämie ausgerichtet? Auswertung Individuelle Angaben Kommentar zur Erläu- Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG Unbezahlter Urlaub maximal Tage 20 nur Geld nur Ferien Geld oder Ferien Geld und Ferien andere Regelung Verlängerung Vaterschaftsurlaub Kann der Vaterschaftsurlaub (bezahlt oder unbezahlt) in mehreren Etappen bezogen Ferientage Höhe der Dienstalterprämien werden? sind immer abhängig vom Lohn, wobei 20 Ferientage = 100% Monatslohn bzw. 1 Ferientag = 5% Monatslohn. aller Varianten anderer Teilnehmender terung der Auswertung Wenn Sie «Geld oder Ferien» gewählt haben, tragen Sie das unter «% Monatslohn» auf Basis der Ferienvariante ein. Ja Nein Wenn Sie «Geld und Ferien» gewählt haben, tragen Sie den Geldanteil unter «Fixbetrag» und den Ferienanteil unter «% Monatslohn» ein. Bearbeitungsstatus nach 5 Jahren Fixbetrag Fr. 1200 in Bearbeitung fertig bearbeitet 1 Lohnanteil % Monatslohn nach 10 Jahren Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG Fixbetrag Fr. Lohnanteil % Monatslohn Bearbeitungsstatus in Bearbeitung fertig bearbeitet Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG 1
BENEFIT-VERGLEICH 4 5 BENEFITS erfassen und dafür «Interessiert ?» die Vergleichsanalyse erhalten Ein guter Benchmark hat eine starke Vergleichsbasis. Die Vergleichs- Der BENEFIT-VERGLEICH von know.ch kann sich sehen lassen. analyse wird deshalb ausschliesslich an Teilnehmende abgegeben. Die Erhebung erfolgt zeitgemäss mit einem einfach bedienbaren Haben Sie die Benefits einmal eingegeben, pflegen wir Ihre Angaben, Online-Tool. Die Auswertung erfolgt branchenspezifisch und kann sorgen für die Aktualisierung bei Änderungen und geben Ihnen direkt für die Präsentation genutzt werden. Und das zu einem Gelegenheit, zusätzliche Nebenleistungen zu erfassen. Updates vernünftigen Preis. erhalten Sie zum besonders günstigen Preis. So bleibt der Wert Ihrer Angaben erhalten. Melden Sie sich gleich an! Das Online-Anmeldeformular mit den Teilnahmebedingungen finden Sie auf: www.know.ch/benefit-vergleich G LEICH IT-VER B ENEF Sie erhalten von uns: ● Ein Bestätigungsmail mit der Auftragsbestätigung. ● Sobald Sie diese bestätigt haben, erhalten Sie das Online-Erfassungsformular und können loslegen. Andreas Kühn steht für alle Ihre Fragen zur Verfügung: 071 279 32 22 si n d e n efit s ze, B it I h re o l u t S p abs r? ode PREISE Erstdurchführung CHF 3‘600.– Update innert 3 Jahren CHF 1‘800.– Update innert 6 Jahren CHF 2‘400.–
Dienstleistungen für bessere Performance in Ihrem Unternehmen Strategie-Umsetzung & Targets Wir analysieren den aktuellen Stand der Umsetzung der Unternehmens- strategie, zeigen auf, wo es nicht vorwärts geht und welche Faktoren dafür verantwortlich sind. Mitarbeiter-Performance Von der Engagement-Analyse bis zur Ableitung von Massnahmen und Ankop- pelung an Ihre Zielvereinbarungsprozesse implementieren wir das passende Vorgehen zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance. Human Capital Controlling Kennzahlen bilden das Rückgrat Ihres Führungssystems. Mit unserem HCC-Checkup zeigen Sie Ihrer GL die Voraussetzungen für den Beitrag, den das HR leisten kann. Schritt für Schritt werden KPIs und weitere Elemente eines professionellen HCC entwickelt. Personalrisiko-Management Unser Personalrisiko-Assessment analysiert die wichtigsten Risikofaktoren. Anschliessend werden gezielt Messgrössen definiert und Lösungen zur Reduktion der Risiken entwickelt und umgesetzt. Ganzheitliche Beratung Arbeit an und mit der wichtigsten Ressource im Unternehmen – Ihren Mitarbeitenden – verträgt keine Halbwahrheiten und Spekulationen. Unsere Lösungen basieren auf starken Analysen unter Beizug von Experten mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Massnahmen. know.ch AG | Boppartstrasse 11 | CH-9014 St.Gallen +41 71 279 32 22 | info@know.ch | www.know.ch
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