Oder ? Ihre Benefits sind absolut Spitze, BENEFIT-VERGLEICH - know.ch AG

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Oder ? Ihre Benefits sind absolut Spitze, BENEFIT-VERGLEICH - know.ch AG
BENEFIT-VERGLEICH

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     Ihre Be pitze,
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BENEFIT-VERGLEICH
                                                                                                                                                         1
Der erste BENEFIT-VERGLEICH für                                      Die wichtigsten BENEFITS
Kader und Mitarbeitende                                              auf einen Blick

Wir haben die Reglemente von über fünfzig Firmen analysiert, um      ARBEITSZEIT                                                 1. SÄULE
diesen Vergleich so realitätsnah wie nur möglich zu gestalten. Sie   Arbeitszeitmodell + Arbeitszeit                             Prämie AHV / IV / EO / ALV*
                                                                     Ferien*
erfahren nicht nur, ob eine Nebenleistung angeboten wird, sondern    Auszeit/Sabbatical                                          2. SÄULE BVG
auch in welchem Umfang. Als Ergebnis erhalten Sie eine kompakte      Personalfeiern                                              Kader-Vorsorgelösung
grafische Auswertung im Folienformat, ergänzt um Tabellen,           Personalausflüge                                            Bemessungssystem BVG
                                                                                                                                 Koordinationsabzug
statistische Masszahlen und Erläuterungen.
                                                                     AUS- & WEITERBILDUNG                                        Versicherter Lohn*
                                                                     Aus- und Weiterbildung im Interesse                         BVG-Prämie
                                                                     des Arbeitgebers
                                                                     Aus- und Weiterbildung im Interesse                         KTG/UVG
                                                                     des Arbeitgebers & des Arbeitnehmers                        KTG-, NBU-Prämie*
                                                                                                                                 UVG Zusatzversicherung*
                                                                     VERKEHR                                                     Lohnfortzahlung bei Krankheit /
                                                                     Beiträge für den öffentlichen Verkehr*                      Unfall / Todesfall*
                                                                     Geschäftliche Nutzung Privatwagen*
                                                                     Mitarbeiter-Parkplatz am Arbeitsort*                        ERFOLGSBETEILIGUNG
                                                                     Private Nutzung Geschäftswagen*                             Beteiligungsmodelle*
                                                                     Bezug von Treibstoff (Geschäfts-/                           Ergebnis-/Leistungsbeteiligung*
                                                                     Privatfahrzeug)                                             Dienstalterprämien

                                                                     GASTRONOMIE, REISEN                                         FAMILIE
                                                                     Verpflegung                                                 Sozialberatung
Ihre Vorteile:                                                       Reisegutscheine, Reka                                       Überobligatorische Zulagen für Familien
                                                                     Tickets für Sportveranstaltungen,                           Geburtentaggeldversicherung
●	Langjährige Erfahrung im Benchmarking mit gegen 500 Unternehmen
                                                                     Kino, Theater                                               Mutterschaftsurlaub
●	Gezielte Auswahl der wichtigsten 35 Benefits                                                                                   Vaterschaftsurlaub
● Branchenspezifische Auswertung mit Grafiken und Kommentaren        PENSIONIERUNG                                               Kinderbetreuung (Kinderkrippe,
                                                                     Vorzeitige Pensionierung*                                   Tagesstätte)
● Sie sehen, welche Benefits in welchen Varianten geboten werden
● Sie erhalten Impulse für die Entwicklung Ihrer eigenen Benefits
● Übersichtliches Online–Tool für die Erfassung                      * Erfassung für Mitarbeitende, Lower-, Middle- und Top-Management

●	Attraktiver Preis, moderater Aufwand
BENEFIT-VERGLEICH
                                                                                                                                                                                                                                       2                                                                                                                                                                                                                                               3
Übersichtliches Online-Tool                                                                                                                                                                                                                                                                                     Branchenspezifische Auswertungen
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                mit Grafiken und Kommentaren

Wo erforderlich, werden Angaben sowohl für Mitarbeitende als auch                                                                                                                                                                                                                                               Die Auswertung wird im Folienformat geliefert. So können Sie die
für Kader erfasst. Ein Bearbeitungsstatus zeigt an, was Sie schon                                                                                                                                                                                                                                               Ergebnisse leicht präsentieren. Die Auswertung erfolgt in erster Linie
erledigt haben und was nicht. Die Erfassung erfolgt in übersichtlichen                                                                                                                                                                                                                                          grafisch. Jede Nebenleistung wird auf 1-3 Folien mit allen erfassten
Online-Formularen mit Hilfestellungen und Inline-Informationen für                                                                                                                                                                                                                                              Varianten kompakt dargestellt. So sehen Sie auf einen Blick, was
die einfache Eingabe. Für die betragsmässige Erfassung stehen oft                                                                                                                                                                                                                                               andere Unternehmen bieten und erhalten Impulse für die Gestaltung
mehrere Varianten zur Verfügung.                                                                                                                                                                                                                                                                                Ihrer eigenen Lohnnebenleistungen.

  know.ch Benefit-Vergleich                               Musterfirma AG

                                                                     Konfiguration...              Drucken...                  Abschliessen...

 Angaben zum Unternehmen                                                                                                                                                                                                                                                                                        015 Geschäftliche Nutzung Privatwagen
 Arbeits- und Freizeiten

 Aus- und Weiterbildung
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Verrechnung                                                              Andere Verrechnungsformen                          Bei diesem Benefit gibt es teilweise Verbindungen zur
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Arbeitswegentschädigung und zu den Beiträgen für
 Verkehr
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Verrechnungs-                                                                                                               den öffentlichen Verkehr.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          0%                   50%               100%     Mitarbeitende, Lower-, Middle Management
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 form                                                                      Nur wenn OV unzumutbar ist und durch die         Die Abgrenzung zur Spesenregelung ergibt sich oft erst
  Öffentlicher Verkehr                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Mitarbeitende 6%                     90%               4%          Benützung des privaten Fahrzeuges eine          bei der Betrachtung der konkreten Beträge für die
                                                                                                                                                                                know.ch Benefit-Vergleich                                   Musterfirma AG
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             wesentliche Zeitersparnis resultiert.           Abgeltung des Arbeitnehmenden: Sind die Beträge
       Regionalabonnement, Halbtax, Generalabonnement                                                                              bearbeiten                                                                                                                                                                              Lower Mgmt. 6%                      90%               4%
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             höher, ist eher eine Nebenleistung zu vermuten als bei
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Middle Mgmt. 13%                     75%           6%
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              6%
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Geschäftliche Nutzung des Privatwagens kommt     niedrigeren Beträgen.
                                                                                                                                                                                Reisegutscheine                                                                                                                                                                                              äusserst selten vor
  Privatfahrzeug                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Top Mgmt.     37%                    46%       10%8%                                                             Bei Mitarbeitenden ist in den meisten Fällen eine eher
                                                                                                                                                                                Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden den Bezug vergünstigter Reisegutscheine (Reka, SBB, Andere)?                                                                                                               Pauschale 60.--/Monat sowie 73 Rappen je Km
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Keine             Km-Geld        Kaufpreis %      (über 10'000 km je Jahr 50 Rappen)              sporadische Nutzung des Privatwagens für
       Geschäftliche Nutzung Privatwagen                                                                                           bearbeiten                                   Falls «Nein», bitte keine weiteren Angaben ausfüllen.

                                                                                                                                                                                    Ja                         Nein
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Fixbetrag         Andere                                                                          geschäftliche Zwecke anzunehmen.
       Mitarbeiter-Parkplatz am Arbeitsort                                                                                         bearbeiten                                   Welche Gutscheine bieten Sie Ihren Mitarbeitenden vergünstigt an?                                                                                                                                                                                            Wo das Privatauto systematisch geschäftlich genutzt
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          0%                   50%               100%                                                        werden soll, sind eher Kauf-, oder Leasinglösungen im
                                                                                                                                                                                    Reka Checks                                                                                                                  Km-Geld                                                                  Top Management
                                                                                                                                                                                    Reka Rail                                                                                                                                                                                                                                                Einsatz. Diese sind sowohl im Kader als auch bei
  Geschäftsfahrzeug                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Mitarbeitende         35%                  59%         6%        Alle Mitarbeiter des Top Managements haben ein
                                                                                                                                                                                    Rail Checks (SBB)                                                                                                                                                                                                                                        speziellen Mitarbeitergruppen wie
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Geschäftsfahrzeug.
       Private Nutzung Geschäftswagen, Abrechnung Privatanteil
                                                                                know.ch Benefit-Vergleich
                                                                                                                                   bearbeiten
                                                                                                                                                  Musterfirma AG                    Andere Gutscheine                                                                                                                      Lower Mgmt.          35%                  59%         6%                                                          Aussendienstmitarbeitenden verbreitet, nicht aber bei
                                                                                                                                                                                Rabatte und Maximalbezüge pro Jahr                                                                                                        Middle Mgmt. 5% 26%                    62%             7%
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Mitarbeitenden.
                                                                                                                                                                                    Reka Checks                                                                                   unbegrenzt
                                                                                                                                   bearbeiten
                                                                                                                                                                                                                   Rabatt %                        maximal Fr./Jahr
       Bezug von Benzin für private Zwecke (Geschäfts- oder Privatfahrzeug)                                                                                                                                                                                                                                                   Top Mgmt. 7% 22%                                                                                               Eine weitere Abgeltungs-Variante ist ein Mix zwischen
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 63%             7%
                                                                                Vaterschaftsurlaub                                                                                  Reka Rail                           Rabatt %                   maximal Fr./Jahr               unbegrenzt
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               bis 49 Rp./Km           50-69Rp./Km                                                           Fixbetrag und Kilometer-Geld: Entweder man
                                                                                                                                                                                    Rail Checks (SBB)                   Rabatt %                   maximal Fr./Jahr               unbegrenzt                                                   70-79 Rp./Km            >=80 Rp./Km                                                           bekommt Fr. 0.70 pro Kilometer oder man bekommt
 Gastronomie + Unterhaltung, Einkaufsvergünstigungen, Reisen                                                                                                                        Andere                                                                                        unbegrenzt
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             0.40/Km plus Fr. 400 pro Monat fix.
                                                                                Bezahlter Vaterschaftsurlaub                                                                                                            Rabatt %                   maximal Fr./Jahr

                                                                                Bieten Sie bei der Geburt eines Kindes einen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der die übliche Dauer eines bezahlten                                                                                                                                          0%                   50%               100%
 1. Säule - AHV                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Fixbetrag
                                                                                Kurzurlaubs (i.d.R. 1-3 Tage) übersteigt?                                    Bearbeitungsstatus
                                                                                Falls «Nein», bitte keine weiteren Angaben ausfüllen.                 know.ch Benefit-Vergleich
                                                                                                                                                                      in Bearbeitung
                                                                                                                                                                                                        Musterfirma AG
                                                                                                                                                                                             fertig bearbeitet
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Mitarbeitende                      100%
 2. Säule - BVG                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Lower Mgmt.                       100%
                                                                                      Ja                           Nein
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Middle Mgmt.                 67%                 33%
 Pensionierung                                                                  Dauer des bezahlten Vaterschaftsurlaubs                                              Dienstalterprämien
                                                                                                                                                                        Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Top Mgmt.        25%             50%         25%
                                                                                Bezahlter Urlaub                                      Tage   5                       Werden Dienstalterprämien ausgerichtet?
                                                                                                                                                                     Falls «Nein», bitte keine weiteren Angaben ausfüllen.                                                                                                                 bis Fr. 500    Fr. 501-1'000     >Fr. 1'000
 Erfolgsbeteiligung und Prämien
                                                                                                                                                                           Ja                           Nein
                                                                                Unbezahlter Vaterschaftsurlaub
 Familie                                                                                                                                                             Nach wie vielen Jahren wird die Dienstalterprämie erstmals ausgerichtet?

                                                                                Ist ein unbezahlter Vaterschaftsurlaub möglich?                                            nach 5 Jahren                nach 10 Jahren               nach 15 Jahren             andere Regelung

 Gesundheit                                                                           Ja                           Nein                                              Wie häufig wird anschliessend eine Dienstalterprämie ausgerichtet?
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                © know.ch AG. Alle Rechte vorbehalten, insbesondere der Vervielfältigung.                                                                                                  Seite 015-1
                                                                                                                                                                           alle 5 Jahre                 alle 10 Jahre                andere Regelung
                                                                                Maximale Dauer des unbezahlten Vaterschaftsurlaubs
                                                                                                                                                                     In welcher Form wird die Dienstalterprämie ausgerichtet?

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Auswertung                                                    Individuelle Angaben                               Kommentar zur Erläu-
Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG                                   Unbezahlter Urlaub                            maximal Tage   20
                                                                                                                                                                           nur Geld                     nur Ferien                   Geld oder Ferien           Geld und Ferien           andere Regelung

                                                                                Verlängerung Vaterschaftsurlaub
                                                                                Kann der Vaterschaftsurlaub (bezahlt oder unbezahlt) in mehreren Etappen  bezogen
                                                                                                                                                     Ferientage
                                                                                                                                                                     Höhe der Dienstalterprämien
                                                                                                                                                                     werden?
                                                                                                                                                                sind immer abhängig vom Lohn, wobei 20 Ferientage = 100% Monatslohn bzw. 1 Ferientag = 5% Monatslohn.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              aller Varianten                                               anderer Teilnehmender                              terung der Auswertung
                                                                                                                                                                     Wenn Sie «Geld oder Ferien» gewählt haben, tragen Sie das unter «% Monatslohn» auf Basis der Ferienvariante ein.
                                                                                      Ja                           Nein                                              Wenn Sie «Geld und Ferien» gewählt haben, tragen Sie den Geldanteil unter «Fixbetrag» und den Ferienanteil unter «%
                                                                                                                                                                     Monatslohn» ein.

                                                                                Bearbeitungsstatus                                                                   nach 5 Jahren
                                                                                                                                                                         Fixbetrag                                           Fr.   1200
                                                                                           in Bearbeitung                          fertig bearbeitet
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            1
                                                                                                                                                                           Lohnanteil                              % Monatslohn

                                                                                                                                                                     nach 10 Jahren
                                                                              Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG
                                                                                                                                                                         Fixbetrag                                           Fr.

                                                                                                                                                                           Lohnanteil                              % Monatslohn

                                                                                                                                                                     Bearbeitungsstatus

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                                                                                                                                                                      1
BENEFIT-VERGLEICH
                                                                  4                                                                      5
BENEFITS erfassen und dafür                                            «Interessiert ?»
die Vergleichsanalyse erhalten

Ein guter Benchmark hat eine starke Vergleichsbasis. Die Vergleichs-   Der BENEFIT-VERGLEICH von know.ch kann sich sehen lassen.
analyse wird deshalb ausschliesslich an Teilnehmende abgegeben.        Die Erhebung erfolgt zeitgemäss mit einem einfach bedienbaren
Haben Sie die Benefits einmal eingegeben, pflegen wir Ihre Angaben,    Online-Tool. Die Auswertung erfolgt branchenspezifisch und kann
sorgen für die Aktualisierung bei Änderungen und geben Ihnen           direkt für die Präsentation genutzt werden. Und das zu einem
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                                                                       mit den Teilnahmebedingungen finden Sie auf:
                                                                       www.know.ch/benefit-vergleich
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                                                                       ●	Ein Bestätigungsmail mit der Auftragsbestätigung.
                                                                       ● Sobald Sie diese bestätigt haben, erhalten Sie das
                                                                         Online-Erfassungsformular und können loslegen.

                                                                       Andreas Kühn steht für alle Ihre Fragen zur Verfügung: 071 279 32 22
                                                  si n d
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                                                                       Erstdurchführung            CHF 3‘600.–

                                                                       Update innert 3 Jahren      CHF 1‘800.–

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Dienstleistungen für bessere
Performance in Ihrem Unternehmen

Strategie-Umsetzung & Targets
Wir analysieren den aktuellen Stand der Umsetzung der Unternehmens-
strategie, zeigen auf, wo es nicht vorwärts geht und welche Faktoren dafür
verantwortlich sind.

Mitarbeiter-Performance
Von der Engagement-Analyse bis zur Ableitung von Massnahmen und Ankop-
pelung an Ihre Zielvereinbarungsprozesse implementieren wir das passende
Vorgehen zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.

Human Capital Controlling
Kennzahlen bilden das Rückgrat Ihres Führungssystems. Mit unserem
HCC-Checkup zeigen Sie Ihrer GL die Voraussetzungen für den Beitrag, den
das HR leisten kann. Schritt für Schritt werden KPIs und weitere Elemente
eines professionellen HCC entwickelt.

Personalrisiko-Management
Unser Personalrisiko-Assessment analysiert die wichtigsten Risikofaktoren.
Anschliessend werden gezielt Messgrössen definiert und Lösungen zur
Reduktion der Risiken entwickelt und umgesetzt.

Ganzheitliche Beratung
Arbeit an und mit der wichtigsten Ressource im Unternehmen – Ihren
Mitarbeitenden – verträgt keine Halbwahrheiten und Spekulationen.
Unsere Lösungen basieren auf starken Analysen unter Beizug von Experten
mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Massnahmen.

know.ch AG | Boppartstrasse 11 | CH-9014 St.Gallen
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