Oder ? Ihre Benefits sind absolut Spitze, BENEFIT-VERGLEICH - know.ch AG
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
BENEFIT-VERGLEICH
efit s sind
n
Ihre Be pitze,
bsolu t S
a
oder ?BENEFIT-VERGLEICH
1
Der erste BENEFIT-VERGLEICH für Die wichtigsten BENEFITS
Kader und Mitarbeitende auf einen Blick
Wir haben die Reglemente von über fünfzig Firmen analysiert, um ARBEITSZEIT 1. SÄULE
diesen Vergleich so realitätsnah wie nur möglich zu gestalten. Sie Arbeitszeitmodell + Arbeitszeit Prämie AHV / IV / EO / ALV*
Ferien*
erfahren nicht nur, ob eine Nebenleistung angeboten wird, sondern Auszeit/Sabbatical 2. SÄULE BVG
auch in welchem Umfang. Als Ergebnis erhalten Sie eine kompakte Personalfeiern Kader-Vorsorgelösung
grafische Auswertung im Folienformat, ergänzt um Tabellen, Personalausflüge Bemessungssystem BVG
Koordinationsabzug
statistische Masszahlen und Erläuterungen.
AUS- & WEITERBILDUNG Versicherter Lohn*
Aus- und Weiterbildung im Interesse BVG-Prämie
des Arbeitgebers
Aus- und Weiterbildung im Interesse KTG/UVG
des Arbeitgebers & des Arbeitnehmers KTG-, NBU-Prämie*
UVG Zusatzversicherung*
VERKEHR Lohnfortzahlung bei Krankheit /
Beiträge für den öffentlichen Verkehr* Unfall / Todesfall*
Geschäftliche Nutzung Privatwagen*
Mitarbeiter-Parkplatz am Arbeitsort* ERFOLGSBETEILIGUNG
Private Nutzung Geschäftswagen* Beteiligungsmodelle*
Bezug von Treibstoff (Geschäfts-/ Ergebnis-/Leistungsbeteiligung*
Privatfahrzeug) Dienstalterprämien
GASTRONOMIE, REISEN FAMILIE
Verpflegung Sozialberatung
Ihre Vorteile: Reisegutscheine, Reka Überobligatorische Zulagen für Familien
Tickets für Sportveranstaltungen, Geburtentaggeldversicherung
● Langjährige Erfahrung im Benchmarking mit gegen 500 Unternehmen
Kino, Theater Mutterschaftsurlaub
● Gezielte Auswahl der wichtigsten 35 Benefits Vaterschaftsurlaub
● Branchenspezifische Auswertung mit Grafiken und Kommentaren PENSIONIERUNG Kinderbetreuung (Kinderkrippe,
Vorzeitige Pensionierung* Tagesstätte)
● Sie sehen, welche Benefits in welchen Varianten geboten werden
● Sie erhalten Impulse für die Entwicklung Ihrer eigenen Benefits
● Übersichtliches Online–Tool für die Erfassung * Erfassung für Mitarbeitende, Lower-, Middle- und Top-Management
● Attraktiver Preis, moderater AufwandBENEFIT-VERGLEICH
2 3
Übersichtliches Online-Tool Branchenspezifische Auswertungen
mit Grafiken und Kommentaren
Wo erforderlich, werden Angaben sowohl für Mitarbeitende als auch Die Auswertung wird im Folienformat geliefert. So können Sie die
für Kader erfasst. Ein Bearbeitungsstatus zeigt an, was Sie schon Ergebnisse leicht präsentieren. Die Auswertung erfolgt in erster Linie
erledigt haben und was nicht. Die Erfassung erfolgt in übersichtlichen grafisch. Jede Nebenleistung wird auf 1-3 Folien mit allen erfassten
Online-Formularen mit Hilfestellungen und Inline-Informationen für Varianten kompakt dargestellt. So sehen Sie auf einen Blick, was
die einfache Eingabe. Für die betragsmässige Erfassung stehen oft andere Unternehmen bieten und erhalten Impulse für die Gestaltung
mehrere Varianten zur Verfügung. Ihrer eigenen Lohnnebenleistungen.
know.ch Benefit-Vergleich Musterfirma AG
Konfiguration... Drucken... Abschliessen...
Angaben zum Unternehmen 015 Geschäftliche Nutzung Privatwagen
Arbeits- und Freizeiten
Aus- und Weiterbildung
Verrechnung Andere Verrechnungsformen Bei diesem Benefit gibt es teilweise Verbindungen zur
Arbeitswegentschädigung und zu den Beiträgen für
Verkehr
Verrechnungs- den öffentlichen Verkehr.
0% 50% 100% Mitarbeitende, Lower-, Middle Management
form Nur wenn OV unzumutbar ist und durch die Die Abgrenzung zur Spesenregelung ergibt sich oft erst
Öffentlicher Verkehr Mitarbeitende 6% 90% 4% Benützung des privaten Fahrzeuges eine bei der Betrachtung der konkreten Beträge für die
know.ch Benefit-Vergleich Musterfirma AG
wesentliche Zeitersparnis resultiert. Abgeltung des Arbeitnehmenden: Sind die Beträge
Regionalabonnement, Halbtax, Generalabonnement bearbeiten Lower Mgmt. 6% 90% 4%
höher, ist eher eine Nebenleistung zu vermuten als bei
Middle Mgmt. 13% 75% 6%
6%
Geschäftliche Nutzung des Privatwagens kommt niedrigeren Beträgen.
Reisegutscheine äusserst selten vor
Privatfahrzeug Top Mgmt. 37% 46% 10%8% Bei Mitarbeitenden ist in den meisten Fällen eine eher
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden den Bezug vergünstigter Reisegutscheine (Reka, SBB, Andere)? Pauschale 60.--/Monat sowie 73 Rappen je Km
Keine Km-Geld Kaufpreis % (über 10'000 km je Jahr 50 Rappen) sporadische Nutzung des Privatwagens für
Geschäftliche Nutzung Privatwagen bearbeiten Falls «Nein», bitte keine weiteren Angaben ausfüllen.
Ja Nein
Fixbetrag Andere geschäftliche Zwecke anzunehmen.
Mitarbeiter-Parkplatz am Arbeitsort bearbeiten Welche Gutscheine bieten Sie Ihren Mitarbeitenden vergünstigt an? Wo das Privatauto systematisch geschäftlich genutzt
0% 50% 100% werden soll, sind eher Kauf-, oder Leasinglösungen im
Reka Checks Km-Geld Top Management
Reka Rail Einsatz. Diese sind sowohl im Kader als auch bei
Geschäftsfahrzeug Mitarbeitende 35% 59% 6% Alle Mitarbeiter des Top Managements haben ein
Rail Checks (SBB) speziellen Mitarbeitergruppen wie
Geschäftsfahrzeug.
Private Nutzung Geschäftswagen, Abrechnung Privatanteil
know.ch Benefit-Vergleich
bearbeiten
Musterfirma AG Andere Gutscheine Lower Mgmt. 35% 59% 6% Aussendienstmitarbeitenden verbreitet, nicht aber bei
Rabatte und Maximalbezüge pro Jahr Middle Mgmt. 5% 26% 62% 7%
Mitarbeitenden.
Reka Checks unbegrenzt
bearbeiten
Rabatt % maximal Fr./Jahr
Bezug von Benzin für private Zwecke (Geschäfts- oder Privatfahrzeug) Top Mgmt. 7% 22% Eine weitere Abgeltungs-Variante ist ein Mix zwischen
63% 7%
Vaterschaftsurlaub Reka Rail Rabatt % maximal Fr./Jahr unbegrenzt
bis 49 Rp./Km 50-69Rp./Km Fixbetrag und Kilometer-Geld: Entweder man
Rail Checks (SBB) Rabatt % maximal Fr./Jahr unbegrenzt 70-79 Rp./Km >=80 Rp./Km bekommt Fr. 0.70 pro Kilometer oder man bekommt
Gastronomie + Unterhaltung, Einkaufsvergünstigungen, Reisen Andere unbegrenzt
0.40/Km plus Fr. 400 pro Monat fix.
Bezahlter Vaterschaftsurlaub Rabatt % maximal Fr./Jahr
Bieten Sie bei der Geburt eines Kindes einen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der die übliche Dauer eines bezahlten 0% 50% 100%
1. Säule - AHV Fixbetrag
Kurzurlaubs (i.d.R. 1-3 Tage) übersteigt? Bearbeitungsstatus
Falls «Nein», bitte keine weiteren Angaben ausfüllen. know.ch Benefit-Vergleich
in Bearbeitung
Musterfirma AG
fertig bearbeitet
Mitarbeitende 100%
2. Säule - BVG Lower Mgmt. 100%
Ja Nein
Middle Mgmt. 67% 33%
Pensionierung Dauer des bezahlten Vaterschaftsurlaubs Dienstalterprämien
Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG
Top Mgmt. 25% 50% 25%
Bezahlter Urlaub Tage 5 Werden Dienstalterprämien ausgerichtet?
Falls «Nein», bitte keine weiteren Angaben ausfüllen. bis Fr. 500 Fr. 501-1'000 >Fr. 1'000
Erfolgsbeteiligung und Prämien
Ja Nein
Unbezahlter Vaterschaftsurlaub
Familie Nach wie vielen Jahren wird die Dienstalterprämie erstmals ausgerichtet?
Ist ein unbezahlter Vaterschaftsurlaub möglich? nach 5 Jahren nach 10 Jahren nach 15 Jahren andere Regelung
Gesundheit Ja Nein Wie häufig wird anschliessend eine Dienstalterprämie ausgerichtet?
© know.ch AG. Alle Rechte vorbehalten, insbesondere der Vervielfältigung. Seite 015-1
alle 5 Jahre alle 10 Jahre andere Regelung
Maximale Dauer des unbezahlten Vaterschaftsurlaubs
In welcher Form wird die Dienstalterprämie ausgerichtet?
Auswertung Individuelle Angaben Kommentar zur Erläu-
Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG Unbezahlter Urlaub maximal Tage 20
nur Geld nur Ferien Geld oder Ferien Geld und Ferien andere Regelung
Verlängerung Vaterschaftsurlaub
Kann der Vaterschaftsurlaub (bezahlt oder unbezahlt) in mehreren Etappen bezogen
Ferientage
Höhe der Dienstalterprämien
werden?
sind immer abhängig vom Lohn, wobei 20 Ferientage = 100% Monatslohn bzw. 1 Ferientag = 5% Monatslohn.
aller Varianten anderer Teilnehmender terung der Auswertung
Wenn Sie «Geld oder Ferien» gewählt haben, tragen Sie das unter «% Monatslohn» auf Basis der Ferienvariante ein.
Ja Nein Wenn Sie «Geld und Ferien» gewählt haben, tragen Sie den Geldanteil unter «Fixbetrag» und den Ferienanteil unter «%
Monatslohn» ein.
Bearbeitungsstatus nach 5 Jahren
Fixbetrag Fr. 1200
in Bearbeitung fertig bearbeitet
1
Lohnanteil % Monatslohn
nach 10 Jahren
Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG
Fixbetrag Fr.
Lohnanteil % Monatslohn
Bearbeitungsstatus
in Bearbeitung fertig bearbeitet
Professionelle Online-Umfragen von know.ch AG
1BENEFIT-VERGLEICH
4 5
BENEFITS erfassen und dafür «Interessiert ?»
die Vergleichsanalyse erhalten
Ein guter Benchmark hat eine starke Vergleichsbasis. Die Vergleichs- Der BENEFIT-VERGLEICH von know.ch kann sich sehen lassen.
analyse wird deshalb ausschliesslich an Teilnehmende abgegeben. Die Erhebung erfolgt zeitgemäss mit einem einfach bedienbaren
Haben Sie die Benefits einmal eingegeben, pflegen wir Ihre Angaben, Online-Tool. Die Auswertung erfolgt branchenspezifisch und kann
sorgen für die Aktualisierung bei Änderungen und geben Ihnen direkt für die Präsentation genutzt werden. Und das zu einem
Gelegenheit, zusätzliche Nebenleistungen zu erfassen. Updates vernünftigen Preis.
erhalten Sie zum besonders günstigen Preis. So bleibt der Wert
Ihrer Angaben erhalten. Melden Sie sich gleich an! Das Online-Anmeldeformular
mit den Teilnahmebedingungen finden Sie auf:
www.know.ch/benefit-vergleich
G LEICH
IT-VER
B ENEF Sie erhalten von uns:
● Ein Bestätigungsmail mit der Auftragsbestätigung.
● Sobald Sie diese bestätigt haben, erhalten Sie das
Online-Erfassungsformular und können loslegen.
Andreas Kühn steht für alle Ihre Fragen zur Verfügung: 071 279 32 22
si n d
e n efit s ze,
B it
I h re o l u t S p
abs r?
ode
PREISE
Erstdurchführung CHF 3‘600.–
Update innert 3 Jahren CHF 1‘800.–
Update innert 6 Jahren CHF 2‘400.–Dienstleistungen für bessere Performance in Ihrem Unternehmen Strategie-Umsetzung & Targets Wir analysieren den aktuellen Stand der Umsetzung der Unternehmens- strategie, zeigen auf, wo es nicht vorwärts geht und welche Faktoren dafür verantwortlich sind. Mitarbeiter-Performance Von der Engagement-Analyse bis zur Ableitung von Massnahmen und Ankop- pelung an Ihre Zielvereinbarungsprozesse implementieren wir das passende Vorgehen zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance. Human Capital Controlling Kennzahlen bilden das Rückgrat Ihres Führungssystems. Mit unserem HCC-Checkup zeigen Sie Ihrer GL die Voraussetzungen für den Beitrag, den das HR leisten kann. Schritt für Schritt werden KPIs und weitere Elemente eines professionellen HCC entwickelt. Personalrisiko-Management Unser Personalrisiko-Assessment analysiert die wichtigsten Risikofaktoren. Anschliessend werden gezielt Messgrössen definiert und Lösungen zur Reduktion der Risiken entwickelt und umgesetzt. Ganzheitliche Beratung Arbeit an und mit der wichtigsten Ressource im Unternehmen – Ihren Mitarbeitenden – verträgt keine Halbwahrheiten und Spekulationen. Unsere Lösungen basieren auf starken Analysen unter Beizug von Experten mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Massnahmen. know.ch AG | Boppartstrasse 11 | CH-9014 St.Gallen +41 71 279 32 22 | info@know.ch | www.know.ch
Sie können auch lesen
