PE MED - Damit Ihre Suche zum Erfolg wird - PEOMED
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PE MED Damit Ihre Suche zum Erfolg wird. PEOMED eine Marke der Tion Health AG www.peomed.de info@peomed.de +49 (0)30 32 666 125 0 Katharinenstraße 17 | 10711 Berlin
Seite 1 PEOMED eine Marke der Tion Health AG Wir sind das Team, das zu Ihnen passt. Vorstellung Unser Versprechen Das Team dahinter 01
Seite 2 PEOMED eine Marke der Tion Health AG
PE
Damit Ihre Suche
zum Erfolg wird.
MED Die PEOMED betreut vielseitig Unternehmen des Gesundheitswesens und
verfolgt ein Konzept aus kurzfristiger Personalbeschaffung mit langfristiger
Personalberatung.
Mit Fingerspitzengefühl besetzen wir Ihre Vakanz
Sie sind verantwortlich für das Recruiting von In einem transparenten und partnerschaftlichen
Führungskräften und Expert:innen? Wir finden die Lösung! Prozess stimmen wir individuelle Lösungen mit Ihnen
ab und bieten neben der klassischen Direktansprache
Es ist kein Geheimnis – die Besetzung freier Vakanzen mit
weitere effektive Methoden zur erfolgreichen
gut qualifiziertem Personal ist eine große Herausforderung!
Leitungskräftegewinnung und -bindung an.
Vor allem in Zeiten des Personalmangels stellt sich
die Frage nach dem richtigen Weg Personal zu finden,
aber auch an das Unternehmen zu binden und von
Unsere Dienstleistungen umfassen folgende
Empfehlungen zu profitieren.
Angebote:
Unsere Lösungsansätze sind die zielgruppenspezifische » Direktansprache
Ansprache von qualifizierten Führungs- und Fachkräften
» Bewerber:innenmanagement
sowie ein zeitgemäßes Bewerber:innenmanagement,
um die passenden Fachexpert:innen für Ihr » Empfehlungsmanagement
Gesundheitsunternehmen zu finden und langfristig zu » Karriereplanung
binden. » Personalmarketing
Die Menschen dahinter
Saskia Wienzek, M. Sc. Anne Lange
Personalberaterin Personalberaterin & Ärztin
s.wienzek@peomed.de a.lange@peomed.de
030 32 666 125 0 0173 32 566 36
Diana Meyer
Personalberaterin
d.meyer@peomed.de Anne Paschen
0173 326 0240 Social Media
Sebastian Heuer Dr. Hans-Peter Schlaudt
Personalmarketing Vorstand
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Wir kümmern
uns um Ihre
Bewerber:innen.
Damit Sie
sich auf das
Wesentliche
konzentrieren
können.
02
Direktansprache
Seite 4 PEOMED eine Marke der Tion Health AG
Damit sich die Direktansprache
am Ende auch lohnt.
Die telefonische Direktansprache ist eine unserer entsprechend Ihrer Wünsche und Anforderungen,
erfolgreichsten Methoden für die gezielte selbstverständlich kostenlos. Durch unseren
Besetzung von vakanten Führungspositionen speziell entwickelten Fragebogen erheben
in Gesundheitsunternehmen. Wir schöpfen wir weitere relevante Informationen zu Ihrem
aus einem großen Kandidat:innenpool und Unternehmen, der zu besetzenden Stelle
profitieren von unserem Netzwerk, so dass und den Anforderungen an Ihre zukünftigen
wir die passenden Bewerber:innen suchen Bewerber:innen.
und finden. Auf Grundlage eines persönlichen
Die Daten nutzen wir als Leitfaden zur Erstellung
Beratungsgesprächs erstellen wir Ihnen ein
eines konkreten Anforderungsprofils.
passgenaues, zielgruppenorientiertes Angebot
Und schon geht
die Suche los.
01
Ihr Suchprofil
Wir unterstützen Sie nach erfolgter Beauftragung bei
der Erstellung eines Suchprofils. Dazu erhalten Sie einen
digitalen Fragbogen zur Ermittlung spezifischer Angaben.
Diese werden im Anschluss gemeinsam besprochen.
02
Die Suche beginnt
Für eine zeitgemäße Rekrutierung nutzen wir
Social Media Plattformen, unsere Webseite und
Karrierenetzwerke und ziehen unsere stetig
wachsende Bewerber:innendatenbank heran um Ihren
Wunschkandidat:innen zu finden. Außerdem identifiziert
PEOMED mögliche Einrichtungen und Kandidat:innen die
für eine Direktansprache geeignet sein könnten.
03
Kontaktaufnahme
Im Rahmen einer persönlichen Kontaktaufnahme, wird
die Motivation geprüft, die Bewerbungsunterlagen für die
entsprechende Stelle einzureichen. Wir sammeln diese für
Sie und stellen Sie Ihnen in digitaler Form zur Verfügung.
Auf Ihren Wunsch hin, bieten wir Ihnen eine professionelle
Bewerber:innenauswahl an.
04
Individuelle Suchstrategie
Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir uns
zielgruppenspezifisch zu einer sinnvollen Suchstrategie ab
und passen unser Angebot entsprechend an.
05 €
Honorar
So individuell und flexibel wie unsere Suchstrategie ist
unsere Honorarkalkulation. Auch hier berücksichtigen wir
die zielgruppenspezifischen Belange und stimmen uns in
einem engen partnerschaftlichen Prozess mit Ihnen ab.
Einfacher als gedacht!
Seite 5 PEOMED eine Marke der Tion Health AG Damit Sie sich bei der Personalsuche nicht verlaufen. Die Menschen dahinter 03
Seite 6 PEOMED eine Marke der Tion Health AG
PE Die Menschen dahinter.
MED
Vorbehaltlich der terminlichen Verfügbarkeit planen wir den Einsatz der hier
vorgestellten Berater:innen.
Saskia Wienzek ist Personalberaterin der PEOMED. Die studierte Molekular- & Zellbiologin verfügt zudem über
Weiterbildungen im Bereich Marketing und Zeitmanagement.
Anne Lange ist Personalberaterin bei der PEOMED. Sie studierte Humanmedizinerin & approbierte Ärztin verfügt zudem
über eine Weiterbildung als IHK Personalberaterin.
Diana Meyer ist Personalberaterin bei der PEOMED. Sie bringt langjährige Erfahrung im Administrativen Bereich in der
Pharma-Branche mit, ist geprüfte Personalreferentin und Beraterin für Organisationentwicklung und Changemanagement.
Beratungsschwerpunkte
Personalberatung
• Definition von Anforderungsprofilen
• Ident & Auswahl potentieller Kandidat:innen
• telefonische Direktansprache
Saskia Wienzek • Ansprache über Internetplattformen,
Social Media, Datenbankenrecherche
• Erstellung Kandidat:innenprofile, Präsentation
• Terminorganisation
Marketing und Vertrieb
• Personalmarketing
• Kunden:innenakquise
• Projektakquise
• Kontaktpflege
Anne Lange
Bewerber:innenmanagement
• Akquisition von potentiellen
Kandidat:innen
• Begleitung und Betreuung von
potentiellen Bewerber:innen
Projektmanagement
Prozessmanagement
Diana Meyer
Seite 7 PEOMED eine Marke der Tion Health AG Ein gutes Gefühl – trotz Absage. Bewerber:innen- management 04
Seite 8 PEOMED eine Marke der Tion Health AG
Bewerber:innenmanagement
Ein gutes Gefühl –trotz Absage
Wir übernehmen für Sie die Kandidat:innenbetreuung – unabhängig davon,
ob es sich um ärztliche oder nicht-ärztliche Interessent:innen handelt.
Sie wissen, dass eine wertschätzende Kommunikation Ansprechpartner:in für die Personalabteilung und
zu einer positiven Grundhaltung führt. Dies gilt vor die Bewerber:innen bereit. Wir begleiten Sie und die
allem für den Bewerbungsprozess. Eine schnelle, Kandidaten:innen im gesamten Bewerbungsprozess vom
informative und wertschätzende Antwort auf die Erstkontakt bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss –
Bewerbung ist ein Muss. Bei besonders qualifizierten eine schnelle und respektvolle Kommunikation ist für uns
Kandidat:innen ist die Kommunikationskultur ein selbstverständlich.
wesentliches Entscheidungskriterium, denn sie spiegelt
Ein gutes Gefühl trotz Absage? Ja, auch das geht!
für den Bewerber:in in diesem Moment die Kultur des
Unternehmens. Keine automatisierten Antworten, Mit einem aktiven und wertschätzenden Feedback können
keine Massenmails, sondern Persönlichkeit und ein Kandidaten:innen sogar eine Absage für einen Arbeitsplatz
direkter Austausch. Wir bilden eine neutrale Basis für mit einem guten Gefühl aufnehmen und Sie im Bestfall
Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Für Fragen, sogar weiterempfehlen.
Anliegen und Wünsche stehen wir beratend zur Seite und Schnelle Rückmeldungen, individuelle Betreuung und
vermitteln ggf. zwischen den Parteien. eine feste Kontaktperson sind die Grundsteine für ein
Es ist nicht immer einfach im Tagesgeschäft kurze umfassendes und positives Bewerbermanagement.
Kommunikationswege zu gewährleisten. Hier kommt
die PEOMED ins Spiel. Wir stehen als ständiger
So sieht der Prozess aus.
01
Gemeinsam erstellen wir aussagekräftige Stellenprofile für Ihre Vakanzen. Haben Sie
bereits Anforderungsprofile erstellt? Gern unterstützen wir Sie dabei und beziehen
unter Zuhilfenahme von Personas, auch soziale Faktoren in die Suche mit ein.
02
Die abgestimmten Stellenprofile werden entsprechend der gesammelten Faktoren
auf den relevanten Online-Portalen kommuniziert. Entsprechend der gesammelten
Persona-Informationen erfolgt eine zielgerichtete Portal-Auswahl.
03
Die Bewerber:innenauswahl findet im Abgleich mit den definierten
Anforderungsprofilen statt. Ist die Übereinstimmungsrate auf einem angemessenen
Level wird ein Vorstellungsgespräch/Assessment organisiert. Hier greifen wir
natürlich auf alle gängigen technologischen Möglichkeiten zurück, um den Prozess
so teilnehmer:innenfreundlich wie möglich zu gestalten und sparen dabei wertvolle
Ressourcen.
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Seite 10 PEOMED eine Marke der Tion Health AG
Personalmarketing
Mehr als nur bunte Bilder
Sie sind ein richtig guter Arbeitgeber:in? Dann sagen Sie es laut.
Im Mittelpunkt steht die Entwicklung einer positiven Mit einer attraktiven und stimmigen Darstellung und der
Arbeitgeber:inmarke sowie die Steigerung der Bekanntheit authentischen Einbeziehung Ihrer Unternehmenswerte,
Ihres Unternehmens. Authentizität und Loyalität sind die gewinnen Sie zusätzlich die eigenen Mitarbeiter:innen
Grundlagen für das Vertrauen der Mitarbeiter:innen in Ihr als Markenbotschafter:innen. Damit schaffen Sie die
Unternehmen. Beides hat einen positiven Effekt auf die Voraussetzung, qualifizierte Bewerber:innen für Ihr
Fluktuation der Mitarbeiter:innen, aber auch die Qualität Unternehmen zu begeistern.
und Quantität der Bewerbungen und somit auch auf die Wir unterstützen Sie bei allen Maßnahmen rund um das
Kosten der Recruitingprozesse. Unternehmens- und Personalmarketing.
Ein Teil unserer Arbeiten.
SPARKASSE
#BEREIT - Bist Du Bereit für eine Ausbildung mit Kind? Entwicklung
einer Cross-Medialen Video Kampagne zum Anwerben von neuen
Mitarbeitern für die Sparkasse Hochrhein.
PAUL GERHARD DIAKONIE
Ein Sommer in Wittenberg
Konzept und Umsetzung eines Employer Branding Films für
das Stift Wittenberg.
AGENTUR WEBFOX
WURZELN FINDEN
Heimat ist nicht nur ein Ort - Heimat ist ein Lebensgefühl.
Entwicklung einer ansprechenden Kampagnenwebseite
zur Fachkräftegewinnung. Realisierung von authentischen
Imageporträts.Seite 11 PEOMED eine Marke der Tion Health AG
Damit Sie am
Ende auch
wirklich die
Wahl haben.
Referenzen
06Seite 12 PEOMED eine Marke der Tion Health AG
Auszug aus unserer Referenzliste
Südtiroler Sanitätsbetrieb - Bewerbermanagement
» Vor- und Nachbereitung einzelner Projektphasen Adresse
» Administration und Berichterstellung Sparkassenstraße 2, 39100 Bozen
» Projektmanagement Ansprechpartner
Abteilung für Kommunikation, Marke-
» Akquisition von potentiellen Kandidat:innen
ting und Bürgeranliegen Abteilungs-
» Begleitung und Betreuung von potentiellen Bewerber:innen direktor Dr. Lukas Raffl
» Betreuung und Pflege der Internetseite Internet
www.gesundheit-suedtirol.de www.sabes.it
» Begleitung von Imagekampagne
Direktansprache für die Position Chefarzt:in
Thoraxchirurgie
» Recherche und Identifikation möglicher Kandidat:innen für die
Position deutschlandweit
» Kontaktierung der Kandidat:innen und Motivation zur Träger der Klinik
Bewerbung auf die Position diakonische Einrichtung, ca. 700 tho-
» Unterstützung bei Vereinbarung von Terminen raxchirurgische Eingriffe pro Jahr
» Anzahl eingereichter Unterlagen potenzieller Kandidaten: 8
» erfolgreiche Einstellung
Direktansprache für die Position Chefarzt:in
Geriatrie
» Erstellung eines umfangreichen Anforderungsprofils gemeinsam
mit dem Auftraggeber:in
» Recherche und Identifikation möglicher Kandidat:innen für die
Träger der Klinik
Position deutschlandweit
diakonische Einrichtung, Station mit
» Kontaktierung der Kandidat:innen und Motivation zur 45 Betten und ca. 1.500 stationären
Bewerbung auf die Position Patient:innen jährlich + Tagesklinik
» Unterstützung bei Vereinbarung von Terminen
» Anzahl eingereichter Unterlagen potentieller Kandidat:innen
» weiterführender Kontakt mit einem Kandidat:in bei
Stellenplanung
Träger
Vermittlung von medizinischem Personal zur Bewerbung Fachklinik für geriatrische
» Vermittlung eines Kandidat:in für die Position Chefarzt:in für Rehabilitation | September 2020
Geriatie Träger
» Vermittlung eines Kandidat:in für die Position Arzt:in in Krankenhaus der Grundversorgung |
Weiterbildung für Gynäkologie und Geburtshilfe Januar bis Februar 2020
» Vermittlung eines Kandidat:in für die Position Mitarbeiter:in der Träger
Stabsstelle Projektmanagement und Planung Medizintechnik Interner Servicedienstleister eines
großen Klinikbetreibers | Februar bis
Mai 2020PE MED Damit Ihre Suche zum Erfolg wird. PEOMED eine Marke der Tion Health AG www.peomed.de info@peomed.de +49 (0)30 32 666 125 0 Katharinenstraße 17 | 10711 Berlin
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