Personalassistent/in Zertifikat HRSE Sursee | Willisau - Betreuung - Kanton Luzern
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Personalassistent/in
Zertifikat HRSE
Sursee | Willisau
Hohe
Erfolgsquote –
persönliche
Betreuung
Leiterin Bildungsgang
Nicole Petrig, lic. iur.
nicole.petrig@edulu.ch
Administration
Weiterbildungszentrum Kanton Luzern
Telefon 041 329 49 49
info.wbz@edulu.ch
Inhalt
Personalassistent/in
Berufsbild ................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3
Bildungsziel ..................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3
Zielpublikum ................................................................................................................................................................................................................................................................................ 4
Voraussetzungen ...................................................................................................................................................................................................................................................... 4
Positionierung ........................................................................................................................................................................................................................................................................ 5
Bildungskonzept ........................................................................................................................................................................................................................................................ 6
Examen ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 7
Abschluss .................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 7
Bundesbeiträge/Subventionen ......................................................................................................................................................... 7
Weiterbildungsoptionen ..................................................................................................................................................................................................... 7
Fachliche Wegleitung .................................................................................................................................................................................................................. 8
Stand Januar 2019 |2
«Der Bildungsgang ist gut strukturiert und übersichtlich. Durch
unseren guten Klassenzusammenhalt, den praxisnahen Unterricht
und die gute Organisation war der Lerneffekt gross. Das erlernte
Know-how stärkt mich in meinem Beruf und gibt mir Sicherheit und
Vertrauen.»
Nadia Arioli, Beromünster
Personalassistentin HRSE
Berufsbild Bildungsziel
Sie führen die Personaladministration in kleineren und mittleren Personalarbeit findet in einem dynamischen betrieblichen Um-
Firmen oder nehmen in grösseren Unternehmen die Funktion feld statt. Die tägliche Arbeit fordert von den Mitarbeitenden
als Personalassistent/in wahr. Sie unterstützen Führungskräfte fachliche Kompetenz. Daher hat diese Grundausbildung fol-
wirkungsvoll und vertreten gegenüber der Linie grundlegende gende Zielsetzungen:
HR-Aufgaben nachvollziehbar und überzeugend.
ÌÌ Vermittlung des notwendigen Grundwissens über die aktuel-
le Personalarbeit
ÌÌ Grundwissen in Arbeitstechnik und Selbstmanagement,
praktische Durchführung einzelner Schritte in der Adminis-
tration
ÌÌ Grundkenntnisse in den Sozialversicherungen und im Ge-
haltswesen
ÌÌ Grundlagen der internen Informations- und Kommunika-
tionsabläufe
ÌÌ Einstieg ins Arbeitsrecht
ÌÌ Kompetenzerweiterung für die Übernahme neuer Aufgaben
im Personalbereich
3|
«Der Bildungsgang war für mich die ideale Gelegenheit, um mein
Grundwissen im HR-Bereich aufzufrischen. Die praxisnahen Bei-
spiele und Anekdoten der kompetenten Dozenten garantieren einen
kurzweiligen und interessanten Unterricht. Wer sich zudem aktiv im
Unterricht beteiligt, ist auch ohne grossen zusätzlichen Lernaufwand
sehr gut auf die HRSE-Zertifikatsprüfung vorbereitet.»
Michael Suter, Lohn-Ammannsegg
Personalassistent HRSE
Zielpublikum Voraussetzungen
Der Bildungsgang richtet sich an folgende Zielgruppen: In diesem einsemestrigen Bildungsgang bereiten Sie sich
zielgerichtet auf die Zertifikatsprüfung des Trägervereins für
ÌÌ Mitarbeitende mit Personalaufgaben, welche theoretische eidgenössische Berufs- und höhere Fachprüfungen Human Re-
und anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalar- sources (HRSE) vor.
beit erwerben wollen
ÌÌ Wiedereinsteigende Die bestandene Zertifikatsprüfung ist Voraussetzung für die Zu-
ÌÌ Interessierte Personen, die bereits in den Personalbereich lassung zur eidg. Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann.
eingestiegen sind und sich erste aufgabenbezogene Quali-
fikationen aneignen wollen Generell müssen Sie bereit sein, sich am Unterricht aktiv zu
ÌÌ Führungspersonen mit Wunsch nach Grundlagenwissen im beteiligen, die für das Selbststudium und die Hausaufgaben
Personalwesen benötigte Zeit (in der Regel gilt: Unterrichtszeit = 2-fache
ÌÌ Personen, die Grundlagen erarbeiten wollen, um später Hausaufgabenzeit) regelmässig aufzubringen wie auch die
eine weitergehende Ausbildung (z.B. HR-Fachleute mit Lektionen vor- und nachzubereiten.
Fachausweis) anzugehen.
Weiterbildungszentrum Kanton Luzern Infobroschüre Personalassistent/in |4Positionierung
Die Zertifikatsprüfung gilt als eine Zulassungsbedingung zur eidgenössischen Berufsprüfung für HR-Fachleute.
Leiter Human Resources mit eidg. Diplom/
Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom
Eidgenössische Berufsprüfung
HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis/
HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
Zertifizierter Personalassistent HRSE/
Zertifizierte Personalassistentin HRSE
Fähigkeitszeugnis bzw. Maturität
plus zwei Jahre Berufspraxis
oder vier Jahre Berufspraxis (ohne EFZ bzw.
Maturität)
5|Bildungskonzept
Der Bildungsgang kann berufsbegleitend in ca. sieben Monaten absolviert werden. Der Bildungsgang besteht aus einer Einfüh-
rung, vier Modulen C bis F mit internen Modulprüfungen sowie den weiteren prüfungsrelevanten Teilgebieten A, B und G.
Der Unterricht je Lernbereich ist Arbeitsgebiet Lernbereiche Lektionen
wie folgt budgetiert: 0 Einführung in den Bildungsgang 4
A Arbeitstechnik/Zeitmanagement 4
B Grundlagen des Human Resources Managements 4
C Personaladministration 27
D Arbeitsrechtliche Grundlagen 19
E Sozialversicherungen 19
F Gehaltswesen 19
G Personalausbildung/Bildungssystem Schweiz 4
Interne Prüfungen 4
Prüfungsbesprechung 4
Total 108
Weiterbildungszentrum Kanton Luzern Infobroschüre Personalassistent/in |6Examen Bundesbeiträge/Subventionen
Die Trägerschaft HRSE (Human Resources Swiss Exams) orga- Der Bund unterstützt Studierende bei ihrer Vorbereitung auf
nisiert zweimal jährlich eine Integrationsprüfung über alle Mo- eidgenössische Berufsprüfungen (eidg. Fachausweis) und hö-
dule. Diese schriftliche Onlineprüfung dauert drei Stunden. here Fachprüfungen (eidg. Diplom) mit finanziellen Beiträgen
Die Prüfungsabnahme erfolgt durch die Trägerschaft online im Rahmen der Subjektfinanzierung mit 50 % der Unterrichts-
und dezentral an unterschiedlichen Prüfungsorten (zur Zeit kosten, Lehrmittel und Materialien, abzüglich der Sachkos-
Bern, Zürich, Genf oder Lugano). ten von pauschal 80 Franken. Diese Subvention wird nach
Absolvierung der eidgenössischen Prüfung, unabhängig vom
Zulassung zur externen Zertifikatsprüfung Prüfungsresultat, auf Antrag des Studierenden vom Bund aus-
ÌÌ Es wird vorausgesetzt, dass Sie über ein eidgenössisches gerichtet.
Fähigkeitszeugnis oder eine Maturität verfügen sowie zum
Zeitpunkt der Prüfung 24 Monate allgemeine Berufserfah- Falls Sie die eidgenössische Berufsprüfung «HR-Fachleute»
rung haben, d.h. nach Abschluss der Ausbildung effektiv nachfolgend absolvieren, erhalten Sie auch einen Bundesbei-
gearbeitet haben. trag von 50 % auf den Preis des Lehrgangs «Personalassis-
ÌÌ Kandidaten ohne eidg. Fähigkeitszeugnis kann mit einer tent/in HRSE».
Ausnahmebewilligung die Zulassung gewährt werden. Vor-
aussetzung ist mindestens 48 Monate allgemeine Berufser- Für nähere Angaben fragen Sie uns: WBZ Kanton Luzern,
fahrung bis zur Zertifikatsprüfung. Telefon 041 329 49 49.
ÌÌ Beschäftigungsgrade unter 100 % werden anteilsmässig an-
gerechnet.
Zulassung zur internen Zertifikatsprüfung
Zum Bildungsgang mit dem Abschluss der internen Diplomprü-
fung sind grundsätzlich auch Studierende zugelassen, welche
keine oder für die Zertifikatsprüfung zu wenig Berufspraxis
ausweisen, sofern sie eine Unterrichtspräsenz von mindestens
80 % aufweisen.
Weiterbildungsoptionen
Abschluss Zulassungsbedingung zur eidg. Berufsprüfung HR-Fachmann/
Fachfrau ist eine erfolgreich absolvierte Zertifikatsprüfung.
Extern
Wer die Schlussprüfung von HRSE bestanden hat, erhält das Weitere Informationen finden Sie unter www.hrse.ch.
Zertifikat mit dem geschützten Titel «Personalassistentin/Perso-
nalassistent HRSE Human Resources Swiss Exams».
Intern
Wer alle vier internen Prüfungen gemäss internem Prüfungs-
reglement bestanden hat und mindestens 80 Prozent Präsenz-
zeit aufweist, erhält das Zertifikat «Personalassistentin Weiter-
bildungszentrum Kanton Luzern» respektive «Personalassistent
Weiterbildungszentrum Kanton Luzern».
7|Fachliche Wegleitung
Generelle Lernziele im Bildungsgang
Grundlagen in allen relevanten Themenbereichen erarbeiten.
Erläuterung zu den Taxonomiestufen/K-Stufen
1 Wissen Den Prüfungsstoff verstehen und insbesondere Fakten und Fachausdrücke kennen
2 Verstehen Sachverhalte verstehen und in eigenen Worten wiedergeben oder zusammenfassen können
3 Anwendung Das Gelernte anwenden und in eine neue Situation übertragen können
4 Analyse In komplexen Problem- und Aufgabenstellungen das Gelernte charakterisieren und vernetzen können
A Arbeitstechnik und Zeitmanagement ÌÌ Fragen im Zusammenhang mit der Führung von Personaldos-
ÌÌ Arbeitsmethoden kennen und wirksam nutzen; Termin- und siers sowie dem Datenschutz, der Daten- und Dokumenten-
Pendenzen-Management kennen und anwenden (K3). sicherheit beantworten (K2).
ÌÌ Die verschiedenen Aufenthalts- und Arbeitsbewilligun-
B Einführung und Grundlagen Human Resources Manage- gen kennen, welche für die Staatsangehörigen der EU/
ment (HRM) EFTA-Staaten sowie der Drittstaaten vorgesehen sind. Die
ÌÌ Auftrag, Aufbau und Kernprozesse des HR-Managements Grundzüge der Verfahren, Gültigkeitsdauer, Bedingungen
kennen und darlegen (K2). der Erteilung und Verlängerung erläutern (K2).
ÌÌ Unternehmerische und gesellschaftliche Zusammenhänge ÌÌ Systeme für die Personalinformation prinzipiell verstehen
beschreiben und die Anliegen von Anspruchsgruppen ken- und anwenden; Prozesse (Versetzungen, Mutationen etc.)
nen (K1). verstehen und anwenden (K3).
ÌÌ Volks- und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge gemäss ÌÌ Rechtswirkung der Zeichnungsberechtigung kennen und
Berufsfachschulabschluss (ABU) kennen (K1). Mutationen im Handelsregister veranlassen (K2).
ÌÌ Die klassischen Instrumente der Unternehmensführung ken- ÌÌ Verschiedene Instrumente der Kommunikation (Handbücher,
nen (K2). Personalinformation, Intranet, Personalanlässe) kennen und
ÌÌ Rolle und Aufgaben des HR-Managements in den Unterneh- erklären sowie auf verschiedene Ereignisse (Beförderung,
mungen sowie Schnittstellen zwischen HRM, Vorgesetzten Todesfall etc.) sachgerecht reagieren (K2).
und Mitarbeitenden verstehen und erklären (K2).
C Personaladministration D Arbeitsrechtliche Grundlagen
ÌÌ Personalplanung, Personalgewinnung und -selektion, Mit- ÌÌ Begriff und Entstehung von Arbeitsverträgen (Einzelarbeits-
arbeiterbeurteilung, Personalentwicklung, Lohnfragen und verträge, Gesamtarbeitsverträge, Normalarbeitsverträge)
Austritte als Teilprozess verstehen und in einfachen Frage- kennen und erklären (K1).
stellungen erklären (K2). ÌÌ Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers (Sorgfalts-/Treue-
ÌÌ Grundlagen der Personalbeschaffung und des Bewerber- pflicht, Überstunden und Überzeit, Haftung, Befolgung von
managements verstehen und anwenden (K3). Anordnungen und Weisungen) kennen und erklären (K1).
ÌÌ Eintrittsadministration und Einführungszeit (Programme, An- ÌÌ Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers (Lohnzahlungen,
lässe, Probezeit, etc.) verstehen und anwenden (K3). Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung, Schutz der Persön-
ÌÌ Aufgaben im Zusammenhang mit der Beendigung des Ar- lichkeit, Fürsorgepflicht) kennen und erklären (K1).
beitsverhältnisses (Versicherung, standardisierte Austritts- ÌÌ Arbeitsgesetzliche Grundlagen der Arbeits- und Ruhezeiten
gespräche, interne Abläufe, etc.) verstehen und anwen- kennen und erklären; rechtliche Bestimmungen von Ferien
den. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfasst: und Feiertagen kennen und erklären (K1).
Kündigung, Ablauf befristete Verträge, Pensionierung, ÌÌ Wesentliche arbeitsrechtliche Aspekte bei der Beendigung
Todesfall (K3). von Arbeitsverhältnissen (ordentliche und fristlose Kündigun-
ÌÌ Gesetzliche Grundlagen, Nutzen und Relevanz von Ar- gen und deren Fristen, Probezeiten, Kündigungsschutzbe-
beitszeugnissen darlegen, Zeugnisse erstellen und interpre- stimmungen – missbräuchliche Kündigungen und Kündigun-
tieren (K3). gen zur Unzeit, Tod des Arbeitnehmers, Konkurrenzverbot)
ÌÌ Formen der Arbeitszeit kennen und verstehen; Vereinbar- kennen und erklären (K1).
keit mit den gesetzlichen Grundlagen verstehen und an-
wenden (K3).
Weiterbildungszentrum Kanton Luzern Infobroschüre Personalassistent/in |8E Sozialversicherungen
ÌÌ Grundlagen des Sozialversicherungssystems in der Schweiz
kennen (3-Säulen-Prinzip) (K1).
Ì Ì Zweck der Sozialversicherungen, das Dreisäulenkon-
zept (K1).
ÌÌ Grundzüge der Voraussetzungen für Leistungsansprüche der
AHV, IV, EO/MSE, FamZG, ALV, UV, BVG 1 (K1).
F Gehaltswesen
ÌÌ Die Bedeutung des Lohns für Unternehmungen und Mitarbei-
tende kennen und Vor- und Nachteile verschiedener Lohnar-
ten (Zeitlohn, Akkordlohn, Prämien, Boni etc.) erklären (K2).
ÌÌ Lohnabrechnungen und Lohnausweise erstellen und Fragen
in diesem Zusammenhang (Lohnfortzahlung, Quellensteuer,
etc.) beantworten (K3).
ÌÌ Prämien, Abzüge und Leistungen der Sozialversicherungen
administrativ bearbeiten (AHV, IV, EO, ALV, UVG, Kranken-
taggeld, BVG, FAK, Mutterschaftsentschädigung MSE) (K3).
G Personalausbildung/Bildungssystem Schweiz
ÌÌ Administrative Aufgaben in Zusammenhang mit der betrieb-
lichen Ausbildung (intern und extern) sowie das Bildungssys-
tem der Schweiz kennen (K2).
(Änderungen vorbehalten)
9|Weiterbildungszentrum Kanton Luzern Infobroschüre Personalassistent/in | 10
Diese Infobroschüre umfasst ÌÌ Figures & Facts zum Bildungsgang ÌÌ Anmeldeformalitäten inkl. Allgemeine Geschäftsbedingungen Integrierende Bestandteile der Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind ÌÌ Infobroschüre zum Bildungsgang «Personalassisten/in» ÌÌ Reglement der internen Schlussprüfung 11 |
Gönnen Sie sich Weiterbildung.
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Bildungs- und Kulturdepartement
Weiterbildungszentrum
Kanton Luzern
Centralstrasse 21
6210 Sursee
Telefon 041 329 49 49
www.wbz.lu.ch
info.wbz@edulu.chPersonalassistent/in
Figures & Facts
Bildungsgang 2019/2020 und 2020
Abschluss Personalassistent/in HRSE
Dauer 108 Lektionen
Beginn/Ende ÌÌ Sursee: 24.08.2019 bis März 2020,
(Kick-Off-Veranstaltung am 24.08.2019, 08:30 – 16:45 Uhr)
ÌÌ Willisau: 04.01.2020 bis August 2020,
(Kick-Off-Veranstaltung am 04.01.2020, 08:30 – 16:45 Uhr)
Kann berufsbegleitend in einem Semester absolviert werden.
Schulungsorte ÌÌ Sursee, Centralstrasse 21
ÌÌ Willisau, Schlossfeldstrasse 8
Unterrichtszeiten Mittwoch, 18:15 – 21:30 Uhr (vier Abende mit Start um 17:30 Uhr)
und teilweise Samstag, 08:30 –11:45 Uhr
Prüfungstermine Mitte März 2020, Anfang September 2020
Schulferien/Feiertage Siehe www.wbz.lu.ch
Dozierende Erfahrene Dozierende und Spezialisten aus der Praxis
Kosten Unterricht ÌÌ Die Kosten betragen total CHF 2'950.–.
Falls Sie nachfolgend die Berufsprüfung «HR-Fachleute eidg. FA» absolvieren, erhalten Sie einen
Bundesbeitrag von 50 % auf obigen Preis.
ÌÌ Externe Prüfungsgebühr CHF 440.– (Stand 2018). Die Kosten werden durch
den Prüfungsträger direkt verrechnet.
Kosten Lehrmittel Die Kosten für Lehrmittel und Skripts von etwa CHF 310.– werden separat in
Rechnung gestellt.
Falls Sie nachfolgend die Berufsprüfung «HR-Fachleute eidg. FA» absolvieren, erhalten Sie einen
Bundesbeitrag von 50 % auf obigen Preis.
Beratung Bitte vereinbaren Sie unverbindlich ein persönliches Beratungsgespräch mit
der Leiterin des Bildungsgangs. Für weitere Informationen steht Ihnen auch die
zuständige Sachbearbeiterin gerne zur Verfügung.
Kontakt ÌÌ Leiterin Bildungsgang: Nicole Petrig
Tel. 041 329 49 49, Mail nicole.petrig@edulu.ch
ÌÌ Sachbearbeiterin Bildungsgang: Anna Kurmann
Tel. 041 329 49 46, Mail anna.kurmann@edulu.ch
Anmeldung Anmeldungen werden nach ihrem Eingang berücksichtigt. Weitere Details siehe
AGB. Zustelladresse für die Anmeldung: Weiterbildungszentrum Kanton Luzern,
Frau Anna Kurmann, Centralstrasse 21, 6210 Sursee
Links www.hrse.ch
WBZ-Infoabende Besuchen Sie unsere Infoabende – unverbindlich, kostenlos, ohne Anmeldung:
ÌÌ Sursee, Centralstrasse 21 (BBZN): Mi 23. Oktober 2019
ÌÌ Willisau, Schlossfeldstrasse 8 (BBZW): Do 24. Oktober 2019
jeweils 19 Uhr. Herzlich willkommen!
Hohe
Erfolgsquote –
persönliche
BetreuungAnmeldung
Bildungsgang Personalassistent/in 2019/20 und 2020
Person
Anrede
Name
(gemäss Pass/IDK)
Vorname
(gemäss Pass/IDK)
Geburtsdatum
Nationalität
Heimatort/e
Lehrabschluss als
Jahr des
Lehrabschlusses
Aktuelle Berufstätigkeit
Arbeitgeber u. Funktion
Adresse
Adresse (privat)
PLZ Ort
Kommunikation
E-Mail
Telefon M
Telefon P
Telefon G
Zusatz
Sozialvers.-Nr. 756.Wahl Bildungsgang Sursee: Start Samstag, 24.08.2019 (G19PASS09A)
Willisau: Start Samstag, 04.01.2020 (C19PASS09A)
Zulassung Zertifikats- Für die Zulassung zur Zertifikatsprüfung HRSE ist alleine der Studierende verantwortlich. Es
prüfung HRSE kann daraus keine Verpflichtung für das WBZ Kanton Luzern abgeleitet werden. Ich habe die
Kriterien für die Zulassung der Zertifikatsprüfung studiert und für mich beurteilt. Daraus leite ich
ab, dass ich diese erfülle und zur Zertifikatsprüfung zugelassen bin. Bei Unsicherheiten kläre ich
selber vorgängig beim verantwortlichen Verband die Zulassung verbindlich ab (hrse.ch).
Ich beabsichtige, nur die internen Prüfungen zu absolvieren (ohne Zertifikatsprüfung HRSE).
Anschliessende Ich beabsichtige, nach Abschluss des Bildungsgangs «Personalassistent/in HRSE» die Berufs-
Weiterbildung prüfung «HR-Fachleute eidg. FA» zu absolvieren.
Hinweis I Falls Sie die Berufsprüfung «HR-Fachleute eidg. FA» nachfolgend absolvieren, erhalten Sie auch
einen Bundesbeitrag von 50 % auf den Preis des Lehrgangs «Personalassistent/in HRSE».
Hinweis II Rechnungen von Bildungsgängen, welche vom Bund subventioniert werden, können aus rechtlichen
Gründen nur an den Studierenden ausgestellt werden. Es ist keine Rechnungsstellung an den Ar-
beitgeber möglich.
Auf diesen Newsletter
Bildungsgang wurde Inserat
ich wie folgt
Internet
aufmerksam
Social Media
Werbebrief
Flyer
Persönliche Empfehlung
Andere:
Ort
Datum
Unterschrift Studierende/r
Das Formular ist ausgedruckt und unterzeichnet an das WBZ Kanton Luzern, Centralstrasse 21, 6210 Sursee, einzureichen.
Datum, Visum WBZAllgemeine Geschäftsbedingungen Die Infobroschüre zum Bildungsgang (inkl. Figures & Facts und Anmeldeformalitäten) ist integrierender Bestandteil dieser AGB. Das Konzept des Bildungsgangs (u.a. Stundenplan, Lernbereiche, Standortbestimmungen) ist verbindlich. Anmeldung, Durchführung Die Anmeldung gilt für die ganze Ausbildungsdauer. Die Anmeldungen werden nach Eingang berücksichtigt. Der Anmeldeschluss ist vier Wochen vor Beginn des Bildungsgangs, zwei Wochen vor Beginn eines Kurses. Bei freien Plätzen ist eine spätere Anmeldung möglich. Bestätigung, Rechnungsstellung, Zahlung Der Eingang der Anmeldung wird bestätigt. Wenn die Durchführung des Angebots gesichert ist, erhalten die Angemeldeten eine Mitteilung. Die Kosten werden gemäss dem vorgängig definierten, angebotsspezifischen Zahlungsplan semesterweise in Rechnung gestellt. Die Subventionen für die vorbereitenden Bildungsgänge auf eidgenössische Berufsprüfungen und eidgenössische höhere Fachprüfungen werden den Studieren- den auf ihren Antrag nach absolvierter Prüfung direkt vom Bund rückerstattet, weshalb das Weiterbildungszentrum Kanton Luzern die Brutto- kosten in Rechnung stellt. Nähere Angaben erteilt das Sekretariat des WBZ Kanton Luzern, Telefon 041 329 49 49. Abmeldungen Abmeldungen haben schriftlich zu erfolgen. Abmeldungen bei Bildungsgängen: Abmeldungen sind bis drei Monate vor Studienbeginn kostenlos. Bei einer Abmeldung nach diesem Termin und bis zwei Monate vor Studienbeginn ist die Einschreibegebühr von CHF 200.– zu begleichen. Für eine Abmeldung nach diesem Termin und bis ei- nen Monat vor Studienbeginn verrechnen wir 50 Prozent der Bruttokosten (inkl. Subventionsbeiträge des Bundes) für das laufende Semester resp. Modul. Für eine Abmeldung nach diesem Termin, bei und nach Studienbeginn sind die gesamten Bruttokosten (inkl. Subventionsbeiträge des Bundes) für das laufende Semester resp. Modul geschuldet. Aus diesem Grund werden dem Studierenden entsprechend der Anzahl be- suchter Semester die Bruttokosten pro rata respektive ein allfälliger Restbetrag in Rechnung gestellt. Abmeldungen bei Kursen: Bei einer Abmeldung ab zwei Wochen vor Kursstart ist die Einschreibegebühr von CHF 50.– zu begleichen, bei und nach Kursstart ist das Kursgeld für das laufende Semester geschuldet. Eine Abmeldung ist für Studierende grundsätzlich auf Ende eines Semesters respektive eines Moduls möglich. Die Kosten der noch nicht be- suchten Semester resp. Module sind dann nicht mehr geschuldet. Der Rücktritt muss schriftlich und unter Angabe der Gründe der Leitung des Bildungsgangs bzw. der Kursleitung spätestens einen Monat vor Semesterende resp. vor dem Ende des Moduls mitgeteilt werden. Weitere For- men von Abmeldungen ohne Präjudiz (nicht erfüllte Promotion, Standortgespräch etc.) sind aufgrund von Schulleitungsentscheiden möglich. Das WBZ Kanton Luzern behält sich das Recht vor, bei Gründen wie Zahlungsverzug, unsittliches oder gemeingefährliches Verhalten von Stu- dierenden oder aus wirtschaftlichen Gründen die vorliegende Anmeldung seitens der Schule auf Ende eines Monats einseitig ohne Frist und Kostenfolge zu annullieren. Organisation Notwendige organisatorische Anpassungen zur Sicherstellung der Durchführung des Angebots bleiben vorbehalten. Kostenermässigung Das WBZ Kanton Luzern gewährt verschiedene Kostenermässigungen. Nähere Angaben zu den aktuell gültigen Vergünstigungen erteilt das Sekretariat des WBZ Kanton Luzern, Telefon 041 329 49 49. Datenschutz Studierende akzeptieren, dass die Adressliste mit den üblichen Angaben auf dem schulinternen Extranet allen Dozierenden und Studierenden des betreffenden Bildungsgangs zugänglich ist. Das WBZ Kanton Luzern behält sich das Recht vor, Vorname, Name, Wohnort und/oder Fotos der Studierenden zu publizieren. Weisung Informatikmittel an Schulen des Kantons Luzern Das WBZ Kanton Luzern als kantonale Schule setzt in verschiedenen Bereichen Informatikmittel im Unterricht ein. Das ermöglicht einen zielge- richteten Umgang mit den modernen Technologien. Hierzu verpflichten sich die Studierenden, die «Weisung für die Verwendung von Informatik- mitteln an Schulen des Kantons Luzern» des Bildungs- und Kulturdepartements, aufgeschaltet auf www.wbz.lu.ch, einzuhalten. 1. August 2018
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