PflegeLeben Pflege Werte Zukunft - Katholischer Pflegeverband eV
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Das Magazin für Mitglieder des Katholischen Pflegeverbandes e.V.01 I 2020
ISSN-Nummer 2192-2500
PflegeLeben Pflege · Werte · Zukunft
Ein
Perspektiven-
wechsel
Digitalisierung in der Pflege
und für die Pflege
Seite 4
Pflege:
Was bleibt nach COVID-19?
Seite 14
Spiritueller Impuls:
Verbindlichkeit lernen –
Kontaktpflege in kontaktarmer
Zeit
Seite 30
Kolumne werben Mitglieder
Mitglieder Kolumne
Editorial
Ansprechen, begeistern, Megatrend –
mitnehmen
* Vorbehaltlich Lieferbarkeit. Sollte ein Artikel nicht mehr bezogen werden können, senden wir Ihnen nach Absprache einen
digitale Transformation
vergleichbaren Artikel zu. Eine ausführlichere Beschreibung der Prämien finden Sie auf unserer Homepage im Internet.
Unser Dankeschön
Megatrends sind Blockbuster der Ver-
Gemeinsam sind wir stark.
Wir vertreten die professionelle änderung mit einer Halbwertszeit
von mindestens 25 bis 30 Jahren. Sie
für Sie:*
Pflege in politischen und gesell-
schaftlichen Gremien. Das können haben einen globalen Charakter und
wir jedoch nur tun, weil Sie da prägen alle Bereiche von Gesellschaft
sind. Ohne Ihr Votum und Ihre und Wirtschaft. Bill Gates soll Mitte
Förderung wäre der Verband nicht der Neunzigerjahre gesagt haben: „Das
5 Inhalt
das, was er jetzt ist. Ihr Katholi- WMF Wasserkaraffe Internet ist nur ein Hype“! Heute, gut
scher Pflegeverband e. V. schwarz Basic 1,0 l
25 Jahre später, sprechen wir von der
vierten industriellen Revolution. Das
Damit wir auch in der Zukunft stark für
Sie eintreten können, sind wir auf Ihre
Mithilfe angewiesen. Wir bedanken uns
1 REISENTHEL Carrybag
Punkte schwarz Titel:
Internet hat unser Leben verändert. Wir
sind über Smartphones immer und jederzeit erreichbar, nutzen
bei Ihnen für jede erfolgreiche Werbung (48 cm x 29 cm x 26 cm) Ein Perspektivenwechsel – Social-Media-Plattformen, um in Echtzeit mit unseren Freunden
eines neuen Mitglieds oder einer neuen Digitalisierung in der Pflege 04 und Bekannten zu kommunizieren, kaufen online ein und das
korporativen Einrichtung mit einem satellitengestützte High-Tech-Navi bringt uns sicher ans Ziel.
EMILIA’S Präsentkorb
kleinen Geschenk, das wir für Sie ausge-
sucht haben. „Sizilien“ 2 Aus dem Verband 08 Doch eigentlich sind Smartphones, Tablets und Navis schon wie-
der Schnee von gestern. Die nächsten Trends wie Virtual Reality,
3 Der Nachwuchs berichtet 10
autonomes Fahren und künstliche Intelligenz sind schon längst
im Kommen.
4 Black & Decker
Titel:
Auch die Arbeitswelt ist von der Digitalisierung betroffen. Mit
dem Schlagwort „Pflege 4.0“ wird die digitale Transformation
Praxisbeispiel 12
in der Pflege bezeichnet. Der Begriff „Digitale Transformation“
76-teilige handliche Roll-Tasche
MAG-Lite Stab-Taschenlampe mit Autowerkzeug-Zubehör meint das Lösen von Problemen und Vereinfachen von Prozessen
inkl. Litexpress LED Upgrade Aus dem Verband 14 durch Zuhilfenahme von neuen Technologien, was wiederum
Modul 220 Lumen und Mehr Informationen:
www.kathpflegeverband.de zur Automatisierung von Prozessen und Arbeitsabläufen führt.
3 x Power-Batterien
✃ Treue Mitglieder 18 Der Pflegeberuf gehört zu den Berufsgruppen mit einem nied-
rigen Substitutionsgrad, dennoch können durch den Digitalisie-
Bitte ausschneiden und einsenden an: Katholischer Pflegeverband e. V., Adolf-Schmetzer-Str. 2–4, 93055 Regensburg Aus den Landesgruppen 19 rungsprozess Ressourcen geschaffen werden, welche die Patien-
tensicherheit erhöhen, Pflege wieder menschlicher machen und
Beitrittserklärung des Geworbenen Anschrift des Werbers • Bayern 19
die Arbeitszufriedenheit der Pflegenden steigert. Es liegt jedoch
• Baden-Württemberg 20 an uns, dafür zu sorgen, dass die durch digitale Transformation
Hiermit erkläre ich – unter Anerkennung der Satzung – meinen Beitritt zum geschaffenen zeitlichen Ressourcen in der patientennahen Ver-
Vorname ................................................................ sorgung verbleiben und nicht für Einsparungen zweckentfrem-
„Katholischen Pflegeverband e. V.“ Persönlich und beruflich
det werden.
Zuname .................................................................. vorankommen 22
Vor- und Zuname .................................................................................................................................
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen beim Lesen der aktuellen
Straße.......................................................................................................................................................
Straße...................................................................... Impressum 25
Ausgabe von PflegeLeben viele neue Erkenntnisse und
PLZ / Ort.................................................................................................................................................... PLZ / Ort .................................................................. Diskussionen rund um das Thema Pflege 4.0.
Für Sie gelesen 27
Geburtsdatum ........................................Telefon................................................................................. Es grüßt Sie herzlichst Ihr
Geburtsdatum ......................................................
tätig als...................................................................................in ............................................................ Alles, was Recht ist! 28
Mitgliedsnr. ...........................................................
Vergütungsgruppe .............................................TVÖD .......................................................................
Impuls 30
Vergütungsgruppe ............................................ AVR .........................................................................
Bitte senden Sie mir die Prämie mit der
Durch meine Unterschrift erkenne ich die Satzung des Kath. Pflegeverbandes e. V. an. Rupert Brenninger
Nummer .............. zu.
Vorsitzender
Datum ....................................... Unterschrift ....................................................................................
2 3
Titelthema
Digitalisierung in der Pflege
und für die Pflege:
Ein
Perspektiven-
wechsel
Von Dr. phil. Nora Hangel und Mag. theol. Eva Kuhn
Bedarfsgerechte und patienten- eher kurzsichtig und zu kurz gegrif- www.kath-akademie-bayern.de/
orientierte Pflege ist von gesamtge- fen. Es ist also nicht verwunderlich, veranstaltungen/veranstaltungen/
sellschaftlichem Interesse. Sie wird dass GuK ihre Arbeitssituation nega- veranstaltung/2019-pflege-robotik.
jedoch durch Ökonomisierung und tiver bewerten als der Durchschnitt html). Ethische Themen, die in die-
den unaufhaltsam zunehmenden anderer Berufsgruppen (Schmucker sem Zusammenhang inzwischen
Pflegefachkräftemangel erschwert 2020). Forschungs- und Praxispro- auch in der Pflegeausbildung ange-
oder gänzlich unmöglich. Dies stellte jekte zu Pflegetechnologien und kommen sind, lauten: Wie kann ver-
Franziska Bach treffend in PflegeLe- digitalen Pflegeanwendungen haben antwortlich mit persönlichen Daten
ben 02|2019 fest (Bach 2019). Hinzu vor diesem Hintergrund explizit eine umgegangen
kommen oft atypische Arbeitszeiten, Entlastung der GuK zum Ziel (bspw. werden, die
die, gekoppelt mit hohen körperli- die Hightech-Strategie 2025 der Bun- bspw. beim
chen Belastungen über lange Zeit- desregierung). Es bleibt abzuwarten, GPS-Tracking
räume hinweg, dazu beitragen, dass ob diese Maßnahmen ausreichen, kognitiv ein-
Pflegende vorzeitig aus dem Beruf um nicht nur gegenwärtige GuK län- geschränkter
aussteigen (Knieps & Pfaff 2019). Eta- ger im Beruf zu halten, sondern auch Personen
blierte Hierarchien und (inter)profes- zukünftige zur Ausübung des Pflege- anfallen? Wie
sionelle Kommunikationsbarrieren berufs zu motivieren. wird im Einzel-
stellen oft unterschätzte Heraus- fall zwischen dem
forderungen dar, die sich belastend Wenn Digitali- Ermöglichen weitgehender Selbstbe-
auf die Motivation aller Beteiligten sierung in der stimmung von Betreuten und ihrer
auswirken können. Nicht zuletzt Pflege zur Sicherheit abgewogen? Unter wel-
bildet die Entlohnung von Gesund- Sprache chen Bedingungen ist die Täuschung
heits- und Krankenpflegekräften kommt, von vulnerablen Gruppen, beispiels-
(GuK) die vielfältigen Leistungen des besteht weise von dementiell erkrankten
pflegerischen Beziehungsgeschehens einer- Menschen, durch Roboter, die – wie
weder ab noch werden sie dadurch seits die die Robbe Paro – menschliche Fähig-
angemessen wertgeschätzt (DBfK- Hoffnung, das pflegerische Bezie- keiten simulieren, ethisch vertret-
Manifest; Schmucker 2020, aber hungsgeschehen durch die Optimie- bar? (siehe MoMimA: www.jff.de/
auch Hall 2012). rung von Pflegeprozessen im Sinne kompetenzbereiche/projektdetail/
von „mehr Zeit für Menschlichkeit“ momima-moderne-medizintechnik-
Dennoch erscheinen Gesellschaft wieder ins Zentrum zu rücken. An- im-altenheim)
und Politik eher schwerhörig gegen- dererseits werden ethisch relevante
über den nachvollziehbaren Anliegen Chancen und Herausforderungen Der Einsatz von Digitalisierung und
der GuK und unbeweglich bei der von technischen, ökonomischen und technologischen Innovationen in
Umsetzung derselben. Verbesserun- organisationalen Fragen der Digita- der Pflege sowie die ethische Refle-
gen und Maßnahmen scheinen im lisierung (und Technologisierung) xion darüber sind zweifellos wich-
Lichte der sich seit längerem anbah- in der Pflege diskutiert (Novitzky tig – doch kein Allheilmittel für die
nenden Zuspitzung der Situation 2015; Veranstaltung: Pflege-Robotik eingangs genannten Stressoren im
4 5
Titelthema
Pflegealltag. Daher ist es Zeit, die Perspektive zu schaft allein garantiert nicht
wechseln und die (pflege)ethischen Kriterien auf die gerechte Verteilung der
GuK selbst anzuwenden. Ressourcen, sondern es bedarf
About gezielter politischer Maßnah-
Personen, die ihre geistige und körperliche Lebens- men. Genauso ist die gesamtge-
kraft dafür einsetzen, für andere Sorge zu tragen, sellschaftliche Anstrengung im
sind immer häufiger von psychischen Erkran- Sinne der Gerechtigkeit erforder-
kungen, v.a. ‚Burnout‘, sowie Erkrankungen des lich, um die Wichtigkeit von Pflege
Muskel-Skelett-Apparats betroffen (Knieps & Pfaff sichtbar zu machen, und zu zeigen,
2019). Nur, wer für sich selbst sorgt und Bedingun- warum es der Gesellschaft nicht gut
gen vorfindet, um für sich selbst sorgen zu kön- gehen kann, wenn es der Pflege nicht
nen, kann langfristig seine*ihre Arbeitsfähigkeit gut geht.
erhalten und die Pflegetätigkeit ausüben (Kohlen
2018). Betriebliche Gesundheitsförderung dient
entsprechend nicht nur der Zertifizierung von Ge-
sundheitseinrichtungen. GuK sollten Arbeitgeber
vielmehr beim Wort nehmen und im Sinne der
Dr. phil. Nora Hangel
Selbstsorge Maßnahmen des Digitalen Betriebli-
chen Gesundheitsmanagements einfordern (Matu-
siewicz & Kaiser 2018). Ein Anfang wären kostenlos
verfügbare Apps zur Entspannung, eWorkshops,
die bei Bedarf abgerufen werden können, sowie
Fitness-Tracker, die zusätzlich Orientierung
geben.
Neben (Selbst-)Sorge wird auch das ethi-
sche Prinzip der Autonomie zumeist
nur im Sinne der Patientenautono-
mie diskutiert. Die eigenen berufli-
chen Bedingungen mitgestalten zu
können, ist auch für GuK im Sinne
Mag. theol. Eva Kuhn
der Teilhabe und Ermächtigung wich-
tig, aber bisher nicht ausreichend kulti-
Dr. phil. Nora Hangel und Mag. theol.
viert worden. Der Shared-Leadership-Ansatz greift
Eva Kuhn sind Mitarbeiterinnen am
die Bedürfnisse von Pflegekräften nach mehr Par-
Institut für Geschichte und Ethik
tizipation und Autonomie auf (Christiansen 2020;
der Medizin an der technischen
Giese 2018). Die erfolgreiche Umsetzung lässt po-
Universität München. Hangel war
sitive Auswirkungen auf die berufliche Motivation
davor Mitarbeiterin im Projekt
von GuK erwarten. Um für zukünftige Entwicklun-
„Moderne Medizintechnik im
gen Mitverantwortung zu übernehmen, bietet sich
Altenheim“ am Zentrum für
bspw. die anonyme Beteiligung am klinikinternen
Gesundheitsethik in Hannover. Kuhns
Critical Incident Reporting System an (Johnston
Forschungsschwerpunkt liegt auf
& Kanitsaki 2006). Hier ermöglicht es Digitalisie-
den ethischen Aspekten Betrieblicher
rung, Sachverhalte sichtbar zu machen, und damit
Gesundheitsförderung, mentaler
empirische Daten zu produzieren, die andernfalls
Gesundheit und des Arbeitens in
unberücksichtigt und unsichtbar blieben. Doch
Zeiten der Digitalisierung.
nur, wenn Meldende nicht abgestraft, sondern
ihre Anliegen ernst genommen werden, kann von
Literatur:
einem verantwortlichen Miteinander gesprochen Bach, Franziska (2019): (K)eine Zeit für bedarfsgerechte Pflege!, in: PflegeLeben 2, S. 16-18. Johnston, Megan-Jane; Kanitsaki, Olga
werden. So wie das Pflegepersonalstärkungsgesetz (2006): The ethics and practical importance of defining, distinguishing and disclosing nursing errors. A discussion paper, in: International
(PpSG) sind die hier vorgestellten Ideen jedoch Journal of Nursing Studies 43 (3), S. 367-376. DBfK (o.D.): Manifest der Pflegeberufe. URL: https://www.dbfk.de/manifest/das-manifest/
auch nur erste Mosaiksteine, die von der Profes- (zuletzt abgerufen: 27.02.2020). Schmucker, Rolf (2020): Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen. Ergebnisse einer Sonderauswertung
der Beschäftigtenbefragung zum DGB-Index Gute Arbeit, in: Jacobs, K.; Kuhlmey, A.; Greß, S.; Klauber, J.; Schwinger, A. (Hrsg.): Pflege-
sion selbst weiterentwickelt werden sollen. Report 2019. Mehr Personal in der Langzeitpflege – aber woher? Heidelberg: Springer Open, S. 49-60. Christiansen, Margit (2020):
Arbeitsorganisation und Führungskultur, in: Jacobs, K.; Kuhlmey, A.; Greß, S.; Klauber, J.; Schwinger, A. (Hrsg.): Pflege-Report 2019.
Digitalisierung kann der Pflege mehr Gewicht im Mehr Personal in der Langzeitpflege – aber woher? Heidelberg: Springer Open, S. 123-135. Kohlen, Helen (2018): Geschlechtergerechte
interprofessionellen, aber auch im gesellschaft- Sorgearbeit im Horizont der Care-Ethik, in: Augst, A. K.; Gassner, U.M.; Hayek, J.; Manzei, A.; Steger, F. (Hrsg.): Geschlecht und Gesundheit.
lichen Diskurs verschaffen, wie der Hashtag Gesundheitsforschung. Interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos, S. 253-284. Matusiewicz, David; Kaiser, Linda (Hrsg.) (2018):
Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement. Theorie und Praxis. Wiesbaden: Springer Gabler. Knieps, Franz; Pfaff, Holger (Hrsg.)
#respectnurses, der im Dezember 2019 auf Twitter (2019): BKK Gesundheitsreport 2019. Psychische Gesundheit und Arbeit. Berlin: MWV. Hall, Anja (2012): Kranken- und Altenpflege – was
Aufsehen erregt hat, gezeigt hat (Simmank 2019). ist dran am Mythos vom Ausstiegs- und Sackgassenberuf?, in: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis 6, S. 16-19. Simmank, Jakob
Digitalisierung, im Sinne der GuK eingesetzt, er- (2019): „Ich bin keine Schnecke. Ich bin eine Pflegekraft.“, in: ZEIT Online vom 15.12.2019. URL: https://www.zeit.de/gesellschaft/2019-12/
möglicht ihre Teilhabe am Diskurs. Denn, wie man respectnurses-krankenschwester-pflege-krankenhaus-sexuelle-belaestigung (zuletzt abgerufen: 27.02.2020). Giese, Constanze (2018):
Professionelles Selbstverständnis und Ethik, in: Riedel, A.; Linde, A.-C. (Hrsg.): Ethische Reflexion in der Pflege. Konzepte – Werte –
an der jetzigen Umweltbewegung sieht, kann Öf- Phänomene. Berlin – Heidelberg: Springer, S. 21-29. Novitzky, P., Smeaton, A. F., Chen, C., Irving, K., Jacquemard, T., O'Brolcháin, F., … Gordijn,
fentlichkeit auf politische und unternehmerische B. (2015): A review of contemporary work on the ethics of ambient assisted living technologies for people with dementia. Science and
Entscheidungen wirken. Eine wachsende Wirt- Engineering Ethics, 21(3), 707–765. https://doi.org/10.1007/s11948-014-9552-x
6 7
Titelthema
Pflege 4.0
Positionspapier des
Deutschen Pflegerats
Durch Robotik, technische Assistenz, elektronische Dokumentation oder Telecare, können professionell Pflegende entlastet, die
Attraktivität des Berufsbildes gesteigert, die Pflegebedürftigen in ihrer Autonomie gestärkt und die Patientensicherheit erhöht
werden. In den kommenden Jahren wird die digitale Transformation die professionelle Pflege grundlegend verändern.
Um die notwendigen Maßnahmen zur digitalen Transformation in der Pflege aufzuzeigen, hat der Deutsche Pflegerat ein
Expertengremium einberufen. Das Expertengremium hat in mehreren Sitzungen die Eckpunkte für ein Positionspapier zur
Digitalisierung in der Pflege erarbeitet. Nachfolgend sind die Kernforderungen des Expertengremiums des Deutschen
Pflegerats zur Digitalisierung in der Pflege zusammengefasst:
Kernforderungen des Expertengremiums
• Die Digitalisierung fördert die pflegerische Qualität. • Um die Sichtbarkeit der Profession Pflege durch Digita-
Dazu bedarf es einer „Digitalen Agenda Pflege“, ver- lisierung zu erhöhen, ist es erforderlich, dass die Pflege
gleichbar der vom Bundesministerium für Bildung und eine einheitliche Fachsprache bzw. Pflegeterminologie
Forschung geförderten verpflichtend nutzt.
Initiative zur Medizininformatik des Bundes. • Das Verständnis, dass die Pflege die Technik vorantreibt,
• Die Profession Pflege muss in alle Entwicklungen der und nicht die Technik die Pflege,
Digitalisierung der Pflege eingebunden werden. Not- muss Ausgangspunkt aller Bestrebungen zur Digitali-
wendig ist der Aufbau eines elektronischen Gesund- sierung sein.
heitsberuferegisters und die Ausgabe der e-Heilberufe- • Der Deutsche Pflegerat fordert seine Mitgliedsverbände
ausweise. und alle weiteren Interessensverbände in der Pflege auf,
• Die „Digitale Agenda Pflege“ muss von einer Koordi- die vielfältigen Möglichkeiten, die die Digitalisierung in
nierungsstelle begleitet werden, um entsprechende der Pflege bietet, in die Pflegepraxis zu transferieren.
Innovationsprojekte zu koordinieren und Synergien der • Zukünftig müssen Informations- und Kommunikations-
Förderung optimal zu nutzen. technologie, technische Assistenzsysteme, Robotik etc.
• Die Förderung von Pflegeforschungsprojekten muss eng fester Bestandteil von Ausbildungs- und Studiencurri-
gekoppelt sein mit der pflegerischen Expertise. cula sein. In diesem Rahmen haben u. a. die Mitglieder
• Der Deutsche Pflegerat muss in allen Gremien, die über der GMDS-AG Informationsverarbeitung in der Pflege
die Vergabe von Forschungsgeldern im Kontext Pflege und andere internationale Wissenschaftler/innen Zu-
entscheiden, vertreten sein. kunftspapiere zu den IT-Kompetenzen der Pflegefach-
• Der Bürokratieabbau durch Digitalisierung erfordert die personen in der digitalen Welt erarbeitet.
Mitwirkung der Profession Pflege von Beginn an, aber
auch die Konsensbildung. Die Profession Pflege muss
beispielsweise im Normen-und Kontrollrat des Kanzler-
amtes vertreten sein.
In der Diskussion um den Einsatz neuer Technologien darf die Würde des Menschen nicht außer Acht gelassen werden. Jede
Techniknutzung muss sich dem Gebot der Bedarfsgerechtigkeit, der Nutzerorientierung und der Menschenwürde stellen. Es Das Positionspapier zur Digitalisierung in
ist wichtig, dass Digitalisierung nicht zu Einsparungszwecken genutzt wird, sondern im Sinne der Menschen, der Patienten,
ihrer Angehörigen und aller Beschäftigten im Gesundheitswesen. Digitalisierung dient der Ergänzung, nicht dem Ersatz.
der Pflege ist unter folgendem Link kosten-
Menschenunwürdiger Technikeinsatz ist abzulehnen! los erhältlich: https://deutscher-pflegerat.
de/pflegepolitik/positionen.php
Rupert Brenninger , Mitglied der Expertengruppe
8 9
Aus Nachwuchs
Der dem Verband
berichtet
Die Ergebnisse zeigen einen signifikant höheren Anteil (MWU-Test: p=0,006) an About
Kennen auch Sie interessante Auszubildenden mit mangelnden Sprachkompetenzen in der Altenpflegeausbil-
Themen, die von Lernenden in der dung als in der Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung (AP im Median 15%, Die wissenschaftliche Beglei-
Pflege kürzlich erfolgreich bear- GKP im Median 10%). Die Teilnehmenden befinden die Schreibfähigkeit in beiden tung des Forschungsprojektes
beitet wurden? Dann melden Sie Pflegeausbildungen mit 64,3% als stärkste Einschränkung der Auszubildenden mit erfolgt bis April 2020 an der
sich bitte bei uns! Wir freuen uns, Sprachförderbedarfen (Abb. 1). Katholischen Hochschule
darüber zu berichten. Einen kurzen Mainz im Fachbereich „Ge-
Leitfaden zu den Anforderungen sundheit und Pflege“ durch
zur Veröffentlichung erhalten Sie Prof.in Dr. Sandra Bensch, zu-
unter info@kathpflegeverband.de. ständig für Pflegepraxis und
erichtet:
Pflegedidaktik.
a c h w u c h s b
Der N
c h fö rd e rb e darfe und
„Spra Ausbildungen
n in
- maßnahme n-
G e s u n d h e it s- und Kranke
der p flege aus
o w ie A lt e n
pflege s
sicht"
Schulleitungs
Ergebnisse eines Forschungsprojekts
Gülden Budde
Dipl. – Pflegepädagogin (FH)
Kontakt:
Gleichzeitig stellen sie fest, dass von den Lehrenden der Pflegeschulen angebo- sprachfoerderung@mail.de
Professionelle Pflegearbeit erfordert ein hohes Maß an kommunikativer Kompetenz. tene sprachunterstützende und- fördernde Maßnahmen wie Nachhilfeunterricht
und Sprachfördergruppen am effektivsten sind. Maßnahmen im Unterricht sowie
Dies zeigt sich deutlich in jeder Interaktion mit Menschen mit Pflegebedarf, externe Angebote außerhalb der Pflegeschulen werden in beiden Ausbildungen
ihren Bezugspersonen sowie in der mono- bzw. interdisziplinären Zusammenarbeit. als weniger effektiv eingeschätzt.
Studien von Pflegeausbildungen in Finnland und Großbritannien stützen die ge-
Insbesondere durch demografischen „Inwieweit sind Lehrkräfte der Ge- Gesundheits- und Krankenpflege und nannten Ergebnisse. Die australische Übersichtsarbeit von Crawford und Candlin
Wandel und Fachkräftemangel im Ge- sundheits- und Krankenpflege (GKP) der Altenpflege verglichen werden. (2013) legt allerdings nahe, dass Pflegeauszubildende, werden sie selbst gefragt,
sundheitswesen wächst der Anteil von sowie Altenpflegeausbildung (AP) Bundesweit fanden dazu 155 Telefo- bei sich das Hörverstehen als stärkste Einschränkung ansehen.
Menschen mit Migrationshintergrund mit Auszubildenden konfrontiert, die ninterviews mit (stellvertretenden)
in den Pflegeausbildungen. Trotz bun- eine mangelnde Sprachkompetenz Schulleitungen statt. Den Teilnehmen- In Deutschland fehlt es in den Pflegeschulen an validen
desweiter Projekte und individueller der deutschen Sprache aufweisen und den wurden standardisierte Fragen diagnostischen Instrumenten zur Erfassung von Sprachför-
Sprachförderprogramme an Pflege- welche sprachfördernden Maßnah- gestellt, u. a: derbedarfen bei Ausbildungsinteressierten. Sollen Auszu-
schulen gelingt es Ausbildungsinteres- men werden durch die Lehrkräfte bildende adäquat pflegeinhaltlich ausgebildet werden,
Lena Susanne Budecker
• Wieviele der Auszubil
sier-ten nur mäßig, mangelnde Sprach- ergriffen?“. Nationale Studien braucht es zunächst an vielen deutschen Pflegeschulen
B.A. Pflegepädagogin
kompetenz abzubauen und einen Weg können diese Fragen bisher nicht länderfinanzierte Sprachfördermaßnahmen, mit Fokus auf
in den Berufszweig zu schaffen. hinreichend beantworten. Lediglich denden im letzten Kurs pflegeprofessionellen Sprachgebrauch. Diese Maßnahmen
weisen mangelnde Sprach
bundes- und landesweite Förderpro- müssen an einschlägigen Forschungsinstituten wissenschaft-
gramme wie AIS-Hessen oder der lich entwickelt, evaluiert und bestenfalls bundesweit implemen-
Pflegevorbereitungskurs: „Migran- kompetenzen auf? tiert werden.
ten in der Pflege“.
• In welchem Bereich ist die
Sprachkopetenz am stärksten
Die Gesundheitsregion JadeWeser
weist auf die Notwendigkeit hin,
eingeschränkt, z.B. Hörver-
Literaturauszug:
diese Fragen wissenschaftlich zu
Crawford, T., & Candlin, S. (2013). A literature review of the language needs of nursing stu-
stehen oder Schreibfähigkeit?
untersuchen. Zur Beantwortung der dents who have English as a second/other language and the effectiveness of English lan-
Aufgrund eigener berufspädagogischer Forschungsfragen wird ein quanti- guage support programmes. Nurse Education in Practice, 13(3), 181-185. Retrieved from:
https://doi.org/10.1016/j.nepr.2012.09.008 Lippegaus-Grünau, P. (2014): Individualisierung
• Welche Sprachfördermaß
Aufgabengebiete, die Erfahrungen tatives Vorgehen mit einem explora-
in der betrieblichen Berufsausbildung: Entwicklungslinien und neue Ausbildungsmodelle
mit Auszubildenden mit mangelnden tiven und deskriptiv-komparativen In: Severing, E.; Weiß, R. (Hrsg.): Individuelle Förderung in heterogenen Gruppen in der
nahmen werden durch
Sprachkompetenzen beinhalten, erge- Design gewählt. Zunächst sollen Berufsausbildung. Befunde – Konzepte – Forschungsbedarf. Bielefeld, S. 21-38 Müller, A. Andrea Minius
ben sich im Rahmen eines Projektes Sprachförderbedarfe und -maßnah- (2011). Adressing the English language needs of international nursing students. Journal of Dipl. – Pflegepädagogin
an der Katholi-schen Hochschule men in den Pflegeschulen aufge- Lehrende durchgeführt? Academic Language & Learning, 5(2), A14–A22. Severing, E.; Weiß, R. (2014) (Hrsg.): Indi-
viduelle Förderung in heterogenen Gruppen in der Berufsausbildung. Befunde – Konzepte
Mainz folgende Forschungsfragen: deckt und Ergebnisse zwischen der – Forschungsbedarf. Bielefeld, S. 5-19
10 11
Titelthema – Praxisbeispiel
Pflegekräfte dauerhaft Patienten kontinuierlich Pflege nachhaltig
entlasten aktivieren aufwerten
Pflegekräfte neue Formen der Be- Angst- oder Stresswerte angibt. Pfle-
gegnung und Verständigung. Pflege- gekräfte wiederum können von sich About
kräfte können auf diese Weise besser aus Patienten auf bestimmte digitale
Patienten in sensiblen oder heiklen Inhalte hinweisen. Ihnen steht ein
Themen auffangen, für die im Stati- Werkzeugkasten mit Infomaterial,
onsbetrieb kaum noch Zeit ist. So z.B. Erklärvideos, Übungen und Hörge-
bei Angst und Scham. Über ein indi- schichten zur Verfügung, um Patien-
rektes Mittel wie ein Erklärvideo ist ten von der Aufnahme bis zur Entlas-
es einfacher, Patienten zu sensibili- sung flankierend zu unterstützen.
sieren. Daran lässt sich ein ergänzen- Eben in jenen Bereichen, die Pflege-
des Kurzgespräch im Rahmen von kräften am Herzen liegen.
Pflegemaßnahmen anschließen.
In den vorliegenden digitalen Be-
Seine ganze Stärke entfaltet der digi- gleiter integriert ist auf Seiten der
tale Begleiter dort, wo Patienten die Patienten zudem ein Fragebogen
Digitale Begleiter: Möglichkeiten erhalten, aktiv mitzu-
wirken. Dann, wenn sie Schmerz, Be-
zur Patientenzufriedenheit und auf
Seiten der Pflegekräfte ein Tool zur
Dr. rer. med Ulrike Fessel-Denk
finden und Hygiene dokumentieren Selbstfürsorge. Damit wird der Be-
Eine Chance für die Pflege
Gesundheitsökonomin und
und ihre Kompetenzen zur Schmerz- weis geliefert, dass Digitalisierung Dipl. – Biologin und Geschäfts-
und Krankheitsbewältigung erwei- in der Pflege mehr ist als Dokumen- führerin der PIATO Health
tern. Die Angaben der Patienten tation und in angespannten Zeiten GmbH
können Pflegekräfte im Rahmen von wie heute für Pflegekräfte eine echte
Pflegemaßnahmen aufgreifen. Etwa, Entlastung bringen kann. Kontakt:
Digitalisierung in der Pflege hat mit nehmen. Hier fängt die Beziehungs- zeit wiederum können Pflegekräfte wenn ein Patient vor einer OP oder www.piatohealth.de
meist berechtigten Bedenken zu arbeit von Pflegekräften an. Dabei für Patienten nutzen. vor der Entlassung deutliche erhöhte Dr. Ulrike Fessl-Denk
kämpfen. kann sie ein integrierter digitaler
Pflegeruf unterstützen. Er bietet eine Eine wichtige Pflegeaufgabe besteht
1. Digitalisierung kostet Pflegekräfte niederschwellige Möglichkeit zum darin, Patienten Vertrauen dazu zu
Zeit, die ihnen im Umgang mit Pati- Vertrauensaufbau. Etwa nach einer vermitteln, was sie selbst für sich tun
enten fehlt. OP, wenn Patienten auf die Hilfe können: für ihre Sicherheit und ihre
der Pflege angewiesen sind. Es ent- Heilung. Auch hierbei sind digitaler
2. Digitalisierung entfernt Pflege- spannt Patienten, wenn sie mitteilen Begleiter eine wertvolle Hilfe.
kräfte noch mehr von den Patienten. können, welcher Art von Hilfe sie Sie können Patienten aus einer passi-
benötigen, und wenn sie wissen, dass ven Grundhaltung herausholen. Di-
Der vorliegende Bericht beschreibt, ihr Pflegeruf gehört wurde. Die vor- gitale Begleiter können Patienten mit
wie es auch anders gehen kann. Er gegebenen Dialoge sind einfach und relevantem Wissen versorgen. Damit
beschreibt einen digitalen Begleiter, auch für ältere Senioren gut zu be- lassen sich auch aktuelle Informa-
der derzeit in deutschen Kranken- nutzen. Der digitale Pflegeruf schafft tionen etwa zur Corona-Krise leicht
häusern eingeführt wird. Im Kern Redundanz zum Notfallknopf. Dieser einbinden. Digitale Begleiter bereiten
geht es darum, Smartphones (oder wird dann mehr für echte Notfälle analoge Kontakte mit Pflegekräften
Tablets) dazu einzusetzen, analoge verwendet. Für Pflegekräfte senkt es digital vor und nach. Die analoge
Kontakte zwischen Patienten und Laufwege und Rufstress, wenn sie im Pflegezeit beim Patienten erweitert
Pflegekräften digital zu unterstützen, Voraus wissen, aus welchem Grund sich um die Zeit, in der sich Patienten
Pflegekräfte zu entlasten und Patien- Patienten sie rufen. Der automati- digital mit pflegerischen Inhalten
ten zu aktivieren. sierte Rufprozess macht Leistungen, auseinandersetzen.
aber auch Belastungsspitzen der Das entstehende Wechselspiel von
Wer ins Krankenhaus kommt, muss Pflege ohne Dokumentationsauf- analogen Kontakten und digitalen
lernen, seine Patientenrolle anzu- wand sichtbar. Die eingesparte Lauf- Inputs schafft für Patienten und
12 13
Aus dem Verband
Pflege Zahlen tauchte nur am Rande das
Krankenhaus auf mit schlappen 3 Mil-
geimpft werden, weil sie die pflegeri-
sche Versorgung in vorderster Linie in
in der Bevölkerung ein besonderes Be-
wusstsein, das wiederum den jungen
liarden Euro. Dazu kommen sicherlich Deutschland sicherstellen. Menschen den Weg in die Pflegeberufe
noch einige Milliarden von den Kran- leichter macht. Das neue Pflegeberu-
Was bleibt
ken- und Pflegekassen, die sind nicht Nun wurde aber noch nicht das See- fegesetz sieht eine Weiterentwicklung
so ersichtlich, und manchmal steckt lenleben der Kolleginnen und Kollegen vor.
bei so mancher „milden“ Gabe der Kas- beleuchtet. Diejenigen, die sich weiter
nach Covid-19? sen der Teufel im Kleingedruckten. Dies
schreckt so manchen Träger ab.
in den Dienst der Pflege in Deutschland
stellen, bedürfen einer Zeit des Ausru-
hens, der Sammlung der körperlichen
Diese Krise könnte auch ein Beschleuni-
ger sein, um längst überfällige Schran-
ken in der Versorgung zu überwinden.
Noch ein Wort zu den PSA (persönlichen und seelischen Kräfte, um dann wieder Ich denke an den § 63 Abs. 3c SGB V –
Seit dem ersten Ausbruch dieser Pan- Schutzausrüstungen): Die aktuelle Be- an ihren Arbeitsplatz zurückzu- keh- Neuverteilung von Zuständigkeiten im
demie in China sind viele Tage und schaffung ist nicht einfach. Es wird so ren. Dies ist eine Aufgabe der Renten- Sinne einer guten Versorgung der Bevöl-
Wochen vergangen. Wir staunten, wie mancher Gegenstand mit einem hohen versicherung und es darf zu keiner kerung. Der Katastrophenfall sieht eine
die Chinesen innerhalb kürzester Zeit Aufschlag verkauft, da sollte die Politik irgendwie geforderten Überprüfung der Öffnung (§ 5a IFSG) vor. Warum sollte es
ein riesiges Krankenhaus buchstäblich einschreiten. Es geht ja um die körperli- Umstände kommen – es ist genehmigt nicht immer so sein?
aus dem Boden gestampft haben. Es che Unversehrtheit unserer Kolleginnen ohne Wenn und Aber. Über einen län-
erschreckten mich auch die hohe Zahl und Kollegen in der täglichen Pflege. geren Zeitraum sollte jedem (von Jung Alle Versorgungssettings sind im Auge
von Infizierten und die vielen Toten. Sicherlich sollte die Politik in der Zu- bis Alt, Fachkraft oder Angelernter) eine zu behalten, weil nur ein Miteinander
Dies im fernen China, viele Flugstun- kunft mehr tun, um solchen eklatanten psychologische Begleitung in Einzel- aller systemrelevanten Berufsgruppen
den von uns weg, weit weg. Versorgungsengpässen vorzubeugen. und Gruppensitzungen angeboten wer- die medizinischen und pflegerischen
Dieses „weit weg“ kam aber immer Zentrale Beschaffung, Einlagerung und den, um eine Aufarbeitung des Erlebten Krisen der Zukunft überwinden kann.
kräfte, Abgabe an die beteiligten Einrichtun- zu ermöglichen.
näher und mancher bekannte Skiort
die bis an gen in Krisenzeiten. Die Unversehrtheit Sind wir alle mutig und fordern Ver-
wurde zum europäischen Hotspot
die Grenzen ih- müssen die Leiter der Einrichtungen Es sollte schon in der Pflegeausbildung änderungen im Sinne einer guten
mit Auswirkungen nach Deutschland
rer Leistungsfähigkeit sicherstellen – sie stehen oft auf einsa- – Pflege in Ausnahmesituationen – Un- Versorgung der Bevölkerung und der
– auch hier erkrankten immer mehr Es kamen
und darüber hinaus gehen. men Posten. terrichtszeit dafür verwendet werden, Berufsgruppe Pflege! Somit bleiben wir
Mitbürger. gut gemeinte Worte für
Dazu wurde in Deutschland das Ar- um die jungen Kolleginnen und Kolle- systemrelevant.
uns Pflegende herüber, aber dann
beitszeitgesetz ausgesetzt, bis die Wenn ein Impfstoff gefunden werden gen darauf vorzubereiten, wie es in der
Schließlich wanderte der Virus um die kippte er wieder zur medizinischen
Pandemie vorüber ist. Was macht das sollte, müssten alle Pflegekräfte zuerst Praxis sein könnte. Vielleicht entsteht Ernst Olbricht
ganze Welt und so mancher Staatsprä- Seite um. In Zeitungen und Zeitschrif-
im Vordergrund mit uns Pflegenden:
sident wusste nicht so recht, was er ten melden sich auch die Alltagshel-
Wir werden gebraucht! Aber auch ver-
machen sollte, auch wenn bekannte braucht! Dieses Verbrauchen geschieht den zu Wort und erzählen ihre Erleb-
Mediziner warnten und empfahlen, ge- nun täglich – wie lange der Körper und nisse mit Bewohnern und Klienten in
ordnet Maßnahmen zu ergreifen. Mit
einer Pandemie kann man eigentlich
die Seele das mitmachen, hängt stark
von jedem Einzelnen ab. Gibt es nach
ihrem Arbeitsumfeld – meist sehr gut
und emotional. Dies ist gut so. Aber 44. Salzburger Pflegekongress 23. und 24. Oktober 2020
keinen Deal machen. der Krise einen Ort, der unsere Körper reicht dies aus? Unsere Pflegewissen-
Es werden immer die Beteiligten bzw. schaftler habe ich noch nicht im Fern-
die in vorderster Reihe stehenden Men-
und Seelen wieder aufbaut? Haben da
unsere Oberen aus der Politik, die Kas- sehen gesehen – wo sind sie? Auch Moment mal ... Wie wird aus Augenblick Begegnung?
schen mit Hochachtung bedacht – die sen, Rentenversicherungsträger und Vertreter des DPR, von Berufsverbän-
sogenannten „Helden des Alltags“ sind den und Pflegekammern konnte ich Der Arbeitsalltag in der Pflege ist geprägt von einem vielfältigen Beziehungsnetz mit
die Trägervertreter mal nachgedacht?
auf einmal systemrelevant. Es wird viel noch nicht erblicken. Woran liegt es? meist kurzen Kontakten. Oberste Priorität hat dabei oft der Informationsfluss. Ist ein
Sie sollten es, ansonsten kehren viele
geklatscht, es gibt Pizzas, Leberkäswe- Austausch an Informationen aber auch tatsächlich eine Begegnung? Beim diesjährigen
Kolleginnen und Kollegen diesem gu-
cken, kostenlose Autoputzaktionen, Es wird von einzelnen Politikern immer Pflegekongress gehen wir der Frage nach, wann und wie ein Augenblick im (Pflege-)
ten Beruf den Rücken zu.
Plakate und vieles mehr. wieder versichert, dass die Pflegenden Alltag zu einer wirklichen, lebendigen Begegnung werden kann. Und wir wollen
einen bessere Bezahlung verdient ha- Momente eröffnen, sich ganz konkret zu begegnen!
Ich sehe auch die Auszubildenden, die
Ja, „vieles mehr“ bedeutet am Arbeits- je nach Lage hart und unbarmherzig ben. Bei manchen Politikern ahne ich, Tagungsort: trum
Konferenzzen
platz: Umgang mit Patienten, die sich in in die Situationen hineingeschmissen die nächste Wahl steht bevor! In diesem Sinne freuen wir uns auf eine Begegnung Bildungs- und
mit Ihnen beim Pflegekongress! St. Virgil
ganz besonderen Situationen befinden, werden, wenn sie Glück haben, sind Diese Aussagen sollten wir zusammen aße 14
die dies so noch nie erlebt haben. Ein mit den Gewerkschaften, Berufsverbän- Tagungsbeitrag: Ernst-Grein-Str
erfahrene KollegInnen in dem Augen- rg
Krankheitserreger, der auf den Tages- den und Pflegekammern nutzen, um 120 € pro TeilnehmerIn A-5026 Salzbu
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für Altenpflege und Titelbild: © ozrimoz
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Ein Statement zu den Rahmenplänen für die Plege von Prof. Dr. Sandra Bensch, vergütung phase Pflege
Professorin für Pflegepraxis an der Katholischen Hochschule Mainz,
Mitglied des Katholischen Pflegeverbandes e.V.
Europaweit
Da war er letzte Woche wieder. Der nicht länger auf dem letzten Platz der § 53 PflBG sind drei Rahmenlehrpläne anerkannt
Kein
kurze Augenblick des Zweifels wäh- Gesundheitskette zu sehen, sondern und drei Rahmenausbildungspläne.
rend einer Diskussion, ob in Schulen von Anfang beteiligt an Gesundheits- Erstere richten den Blick auf die Aus- Schulgeld
und Betrieben der Pflege ankommt, förderung und Prävention, aber auch bildung am Lernort „Schule“ mit dem
welche Chance das Pflegeberufegesetz an Kuration im Sinne therapeutischer theoretischen und fachpraktischen
(PflBG) mit seiner Ausbildungs- und Pflege. Unterricht. Die Ausbildungspläne
Prüfungsverordnung (PflAPrV) und sei- Sein Hinweis, Pflege an konkreten Le- fokussieren den Lernort „Betrieb“
nen Rahmenplänen der Pflege bietet. benssituationen auszugestalten (vgl. § und damit die praktische Ausbildung.
In Artikeln liegt es naturgemäß in der 5 PflBG), spiegelt sich in den Anforde- Jeweils drei sind es, weil die Fachkom- Pflege so viel mehr von ihrer Professio- und -anleitungen konkretisiert. Die Die Bundesrepublik Deutschland ist
Sache, dass keine synchrone Kommu- rungen an die kommenden Abschluss- mission neben der generalistischen nalität darstellen als sie es heute tut: Rahmenausbildungspläne orientieren weltweit Vorreiterin in der Entwick-
nikation stattfindet. Daher zeige ich prüfungen der Pflegeausbildungen in Ausbildung vom 1. bis einschließlich Die curricularen Einheiten orientieren sich an den gesetzlich vorgegebenen lung von Pflegedidaktiken. Jetzt ist
an ausgewählten Aspekten auf, wie der PflAPrV wider: fallorientiert, mit 3. Ausbildungsjahr auch das jeweils 3. sich entlang der Gesundheitskette. Praxiseinsätzen und steigern sich von die Chance, auch Vorreiterin in der
sinnvoll und überwiegend richtig die Beachtung sozio-kultureller Aspekte Ausbildungsjahr für die Gesundheits- Pflege(kontext)bedingte Handlungs- einfachen über (ver)komplizierte zu Entwicklung der Pflegeausbildungen
Neuerungen ab 1. Januar 2020 sind: und für die generalistische Ausbildung, und Kinderkrankenpflege und Alten- anlässe führen zu daraus abgeleiteten komplexen Lernaufgaben. Auszubil- zu werden, indem das Originäre der
An diesem Tag tritt das PflBG in Kraft, mit den Prämissen der Versorgung pflege mitbeachtet. Der Umweg über Handlungsmustern. Bildung wird über dende dürfen Lernende sein, denn sie Pflege – und nicht das Medizinisch-
von dem sich fast alle etwas anderes verschiedener Populationen in unter- die beiden Spezialisierungen im je- Empfehlungen für arbeitsorientiertes, arbeiten im 1. Ausbildungsjahr nur mit Assistive und Krankheitsorientierte
erhofft haben als jenen Kompromiss, schiedlichen Feldern. Die fünf Kom- weils letzten Ausbildungsdrittel führt arbeitsverbundenes und arbeitsge- Menschen mit einem niedrigen, im – Kern der Umsetzung der Rahmenplä-
der letztendlich zustande kam. Es hat petenzbereiche in den Anlagen der dazu, so zeigen es die letzten Wochen, bundenes Lernen ermöglicht bzw. 2. mit einem mittleren und erst im 3. ne wird.
zwei große Stärken − zum einen die PflAPrV beachten originäre und not- dass es Mitgliedern der Pflegeberufe in über fachpraktische Übungen, Praxis- Ausbildungsjahr mit Menschen mit ei-
Vorbehaltsaufgaben in § 4, der nur wendige Felder der Pflegeberufe: Pfle- der curricularen Vorbereitung schwer- aufträge sowie Praxisbegleitungen nem hohen Pflegegrad selbständig. Prof. Dr. Sandra Bensch
noch Pflegefachpersonen erlaubt, geprozessgestaltung, Kommunikation fällt, generalistisch zu denken und die
Pflegeanam-nesen und -diagnostik und Beratung, intra- und interprofes- zukünftig alten Wörter „Gesundheits-
durchzuführen und darauf aufbauend sionelle Zusammenarbeit, gesetzliche und Krankenpflege“ usw. ad acta zu
Pflege zu koordinieren, zu steuern, zu und pflegewissen-schaftliche Grundla- legen. Nach wie vor wird Altenpflege
analysieren, zu evaluieren und Pflege- gen sowie lebenslanges Lernen. & Co. containerhaft nebeneinanderge-
qualität zu sichern. Zum anderen ist Die Rahmenpläne nach stellt und miteinander verglichen. Das
es wichtig, im § 5 Pflege erschwert den Paradigmenwechsel
und lässt die Hürde, generalistisch zu
konzipieren und auszubilden, wach-
2020 sen.
legeberufegesetz
Pflegeausbildun g nach neuem Pf Publikationen gehen von 60 bis 80
Die generalistische % inhaltlicher Überschneidungen
aus, die sich bereits heute in den
Ausbildungen der drei Pflegeberufe Wir gedenken unserer verstorbenen Mitglieder
zeigen. Die Fachkommission hat es
eindrucksvoll geschafft, nicht aus Frau Kornelia Baltes, Wegberg, Nordrhein-Westfalen Frau Helga May, Wolfsburg, Niedersachsen
drei eins zu machen, sondern den Frau Susanne Barthel, Ulm, Baden-Württemberg Frau Elfriede Niessner, Lauda-Königshofen,
Kern der Pflege – Pflegephänomene,
Frau Maria Beller, Paderborn, Nordrhein-Westfalen Baden-Württemberg
Kommunikation und Beziehungsge-
staltung – und insbesondere gesell- Frau Maria Anna Gerads, Geilenkirchen, Frau Maria Sauer, Hürtgenwald, Nordrhein-Westfalen
schaftlich-institutionell-bedingte Nordrhein-Westfalen Frau Cäcilie Schedel, Tann, Bayern
Antinomien in den Mittelpunkt der
Frau Marianne Gerhard, Armsheim, Rheinland-Pfalz Frau Margarete Schneider, Leipzig-Engelsdorf, Sachsen
neuen Pflegeausbildungen zu stel-
len. Auszubildende werden in der Frau Anni Gösbrink, Datteln, Nordrhein-Westfalen Frau Gertrud Spindler, Niederkassel, Nordrhein-Westfalen
Entwicklung ihrer Kompetenzen Frau Julia Hausladen, Freiburg, Baden-Württemberg Frau Margarete Steinbach, Bottrop, Nordrhein-Westfalen
begleitet. Lernen orientiert sich an
Frau Margret Hupe, Küllstedt, Thüringen Frau Anna Vogt, Stein, Bayern
Handlungen entlang von Berufs-
und Pflegesituationen. Der Pflege- Frau Eva Janke, Plau am See, Mecklenburg-Vorpommern Frau Agnes Wasel-Weiß, Lauda-Königshofen,
prozess steht im Vordergrund. Mit Frau Gertrud Kahlert, Rathenow, Brandenburg Baden-Württemberg
der Umsetzung der Empfehlungen Frau Sofie Weber, Ettenheim, Baden-Württemberg
aus den Rahmenplänen könnte Frau Ute Martyrer, Volkmarsen, Hessen
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