POP - POWER OF PEOPLE - MAKE IT OR BREAK IT: WIE HR ZUKUNFT SCHAFFT - BUSINESS CIRCLE
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23. / 24. April 2020
NEUE LOCATION St. Martins Therme, Frauenkirchen
Make it or break it: Wie HR Zukunft schafft
PoP - Power of People
Vereint seit 17 Jahren Österreichs Pioniere und
Gestalter aus der HR-Welt.
Bernd Allmer, Helvetia Jana Eichmeyer Dejan Jovicevic, Der Brutkasten Bernhard Reisner, Miba
on stage
Silvia Angelo, ÖBB Eisenberger & Herzog RAe Jan Krims, TTTech Sascha Schneider
Gabriele Bachowsky, ING Sirkka Freigang Erwin Laber, Sage DPW Montblanc (D)
Bosch Software Innovations (D) Agnes Streissler-Führer
Rudi Bauer, StepStone Michael Lehofer, Philosoph
Sandra Freudensprung Gewerkschaft der
Jens Berger, Fressnapf (D) Christoph Matschke, Rewe
Wiener Stadtwerke Privatangestellten
Sabine Bothe, Magenta Martin Mayer, Iventa
Christine Sumper-Billinger
Eva Glanzer, GetYourGuide (D) Heike Mensi-Klarbach, RBI
Bojan Bozic, eRecruiter Bundesrechenzentrum
Julie Gruber, wolkenrot Felix Ohswald, GoStudent
Sören Buschmann Markus Tomaschitz, AVL List
BDO Consulting Roman Heinzle, Moveeffect Tobias Prietzel, karriere.at Caim Useini, Powerserv
Key Notes
Sabine Herlitschka Harald Katzmair Margarete Schramböck Stephan Grabmeier Steffi Burkhart Lucy Adams
CEO Infineon FASresearch (eingeladen) Purpose Contributor Generationen- Disruptive HR (UK)
(D) forscherin (D)
Initiatorin
Sprecherin des
Fachbeirats 2020
moderation
Romy Faisst Simone Oremovic Karin Bauer
Business Circle RHI Magnesita Der Standard
Leadpartner
Info.Mail Entgelt bezahlt
Österreichische Post AG
Herzlich willkommen
RÜCKBLICK 2019
NEUE LOCATION St. Martins therme
Sie werden in bester Teilnehmerstimmen
Gesellschaft sein! Das Ambiente und das lockere, Gute Moderation, guter Mix und Die PoP hat es wieder mit Bravour
offene Flair ermöglicht Lernen. Abwechslung an Themen, gute geschafft, die Entwicklungen für
Ein rundes hochwertiges Programm Schwerpunktsetzung, angenehme die HR Community aufzubereiten
Ein Treffpunkt für über am Puls der Zeit - für HR-ler ein
Must-Have.
Teilnehmer und anregender
Austausch. Philosophisch
und über die hochrangigen
ReferentInnen an die Frau / den
220 TeilnehmerInnen: Christian Mörtl, Personalentwickler/
Projektleiter, Kelag
inspirierend, anregend und
abwechslungsreich am Puls der
Mann zu bringen. Neben den stets
neuen innovativen Elementen
Zeit. werden auch lessons learned offen
Organisation wie immer TOP. Sehr Martina Zidek, Leitung vorgestellt und diskutiert.
• Leiter und Experten aus allen gut waren der Austausch mit den Personalabteilung, Dorotheum Herrmann Jelleschitz, Bereichsleiter
Bereichen des HR-Managements Teilnehmern, die Inhalte der Speaker Personal, ÖBB-Postbus
und auch die Relevanz für mein Mein Kommentar zur PoP: „Da
wie Personalstrategie, Personal Umfeld. „The Power of People“ solltest du unbedingt das nächste Jedes Jahr wieder freue ich mich
entwicklung, Recruiting, war für mich extrem spürbar Mal dabei sein!“ auf die vielen bekannten Gesichter,
und ich freue mich schon auf ein Christine Krautzer, Business auf gemeinsame Diskussionen,
Compensation, Controlling Wiedersehen! Michael Schulhofer, Development, Strategie, Lachen und Netzwerken. Und jedes
Personalentwicklung und interne Specialisterne Austria Mal nehme ich neues Fachwissen,
• KMU-Geschäftsführer mit Personal Kommunikation, Sappi Austria Hintergrundinfos und Denkanstöße
Ich kenne keine bessere Plattform
verantwortung; Experten aus der für mich mit.
Die PoP ist top! Tolles HR-Event für HR Verantwortliche als die Eva Selan, Geschäftsführerin,
Personal- und Unternehmens am Puls der Zeit! Kirsten Becker, PoP. Thomas Saller, Executive HRweb
HR Business Partner, Stadtwerke VP Finance and Administration,
beratung
Klagenfurt AG Swarovski Optik
Herzlich willkommen
Am Puls der zeit! Make it or break it: Wie HR Zukunft schafft
Der PoP Fachbeirat ist der Garant für den Qualitäts Sehr geehrte Damen und Herren,
vorsprung der PoP: Trendsetter aus der HR-Szene liebe PoP-Community,
sorgen dafür, dass nur die Themen angesprochen
werden, die die HR-Verantwortlichen wirklich Globale Themen, von der Klimakrise bis zu makroökonomischen Schocks: noch nie hatten wir so
berühren. unmittelbare und radikale Impacts in Unternehmen. Das verändert auch Human Resources radikal.
Wer gehört dazu? Expertinnen und Experten unserer
Lead-Partner und HR-Verantwortliche aus Dass der Mensch im Maschinenzeitalter in den Mittelpunkt rückt, bedeutet dass HR an den Hebeln
Österreichs Spitzenunternehmen und führenden sitzt und mit dieser Expertise und mit diesen Zugängen intern und extern unter dem Imperativ der
Häusern. Wirkungsorientierung steht.
Purpose ist das große Schlagwort, um das sich alles dreht. Das verlangt Kreativität. Denn die
Bernd Allmer ist Leiter HR &
Rahmenbedingungen sind oft starr, die Vielfalt ist widersprüchlich, die Herausforderungen sind
Unternehmensentwicklung in der
Helvetia Versicherung. Schwer- mehrdeutig. Neue Gräben sind zu überbrücken - etwa zwischen analog und digital. Oder zwischen
punkte u.a.: Leitung der strategi- Agilität und Stabilität. Zwischen der Priorität der Kundenorientierung und der Beschäftigung mit der
schen & operativen PE- und Organisation selbst. Personalmanager werden damit einerseits zu Beschützern, andererseits zu
Organisationsentwicklung. Verstörern. Sie treiben sowohl Lernen als auch Verlernen.
Drei große Themenfelder (Fokusse) tun sich auf und geben den Rahmen für die 17. PoP vor:
Karin Bauer leitet das Karrierenres- NEW ORGANISATIONS, NEW LEADERSHIP / NEW WORK, NEW HR.
sort in der Tageszeitung DER
STANDARD. Ab 1988 war sie Innerhalb derer zeigen wir, wie
Redakteurin und seit 1995 in der Unternehmen Freiräume finden und Die 3 Fokusse folgen weitestgehend dieser Struktur:
Wirtschaftsredaktion zuständig für
bespielen, wie sie Innovation und Tradition
Börsen und Geldanlage.
vereinen, wie sie analog und digital, Alt und Keynote / Impuls
Jung zukunftsfähig zusammen bringen.
Dr. Sabine Bothe ist CHRO der Wir haben die Beispiele, die Inspiration.
T-Mobile Austria und arbeitet am Panel Discussion
Merger mit UPC und an der Agile Im Namen aller, die zur Kuratierung der
Journey. Davor war sie bei der diesjährigen PoP beigetragen haben,
Workshop D
Workshop A
Workshop C
Workshop B
Workshop E
Deutschen Telekom und der heißen wir Sie herzlich willkommen -
Deutschen Lufthansa.
neuerdings und erstmals auf der anderen
Seite des Neusiedlersees in der St. Martins
Sören Buschmann ist geschäfts- Therme in Frauenkirchen.
führender Gesellschafter bei BDO
Consulting mit Schwerpunkt Human Wir freuen uns auf Sie!
Kollegiale Fallberatung
Resources Management. Wir freuen uns auf Dich!
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist
Rechtsanwältin bei Eisenberger &
Herzog RAe. Ihre Schwerpunkte
liegen in allen arbeits- und sozial-
versicherungsrechtlichen Angele-
genheiten. Simone Oremovic Romy Faisst
Sprecherin, Fachbeirat der PoP 2020 Initiatorin und PoP-Gastgeberin
Mag. Simone Oremovic ist Head of
Global HR bei der RHI Magnesita.
Davor hat sie bei Baxter alle
HR-Agenden verantwortet und war
als Head of Group HR bei der
Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA
ist Vice President Corporate HR bei
AVL List. Davor war er Executive einladung zum inner circle am Vorabend
Director Magna Education and
Research bei Magna International. Als Einstimmung und Auftakt lernen Sie schon am Vorabend in entspannter Atmosphäre
die anderen KonferenzteilnehmerInnen kennen. Zücken Sie Ihre Visitenkarten
und halten Sie das Du-Wort bereit!
servus PoP
St. Martins therme, 22. april 2020, 19 - 22 Uhr
PoP - 1. Konferenztag / Vormittag
23. April 2020
8.00 Coffee & Croissants
9.00 Begrüßung & Eröffnung: Romy Faisst, Business Circle, Simone Oremovic, RHI Magnesita / Sprecherin des Fachbeirates der PoP 2020
Moderation: Karin Bauer, Der Standard
INTRO
9.15 Die Welt zwischen Dystopie und einer Vision uns neu zu erfinden
Was ist vorhersehbar, was nicht? Wie sieht das makroökonomische Umfeld für meine Organisation aus?
Welche Herausforderungen und Spannungsfelder ergeben sich daraus?
Harald Katzmair, FASresearch
Fokus NEW ORGANISATIONS
Welches Organisationsmodell kann künftig erfolgreich sein? Welche Unternehmenskultur braucht das agile, flexible Arbeiten?
Was bedeutet Diversität 4.0 und welche Employer Branding-Strategie passt zu meinem Unternehmen?
10.00 Eröffnungs-Keynote: „Entscheidend ist nicht, wie der Wind weht, sondern wie man die Segel setzt“: Erwartungen an die HR Arbeit
Sabine Herlitschka, CEO, Infineon
10.40 Panel-Diskussion: So gestalten wir die neue Organisation
• Woher wir kommen und wohin wir müssen
• Das sind unsere Brücken in die Zukunft
• So soll unsere neue Organisation aussehen
• An diesen kritischen Punkten wissen wir nicht genau wie, sondern probieren (was genau)
Heike Mensi-Klarbach, RBI | Jan Krims, TTTech | Bernhard Reisner, Miba | Sascha Schneider, Montblanc | Moderation: Karin Bauer, Der Standard
11.10 Kaffeepause
11.40 paRallel-workshops
Alles New Work, oder? gF Culture beats structure: Smart Learning Environments „From Inspiration to
Don’t follow the hype: Die TALK Warum ein Fokus auf – Mit 30 Erfolgsfaktoren das Transpiration“
Frage ist nicht, was der Unternehmenskultur nicht Lernen der Zukunft heute Use-Case MIBA
neueste Trend ist, sondern nur im Hyper Growth Umfeld schon gestalten • Mission „Technologies for
was Mitarbeiter wirklich wichtig ist • Wie kann IoT für Bildung a Cleaner Planet“ - der
Die brennendsten Fragen
wollen. • Welche Rolle kann und soll genutzt werden? Strategieprozess und die
und Anliegen / Erwartungen
• Welche Erwartungen HR in puncto Unterneh- • Was steckt hinter dem Umsetzung in HR
der Geschäftsführung an ihre
haben die unterschiedli- menskultur spielen? Konzept IoT-basierter • Disruptive Teams / Start-
HR.
chen Generationen? • Warum löst eine starke Lernumgebungen? Ups / Digital Office
• Schwerpunkt: Recruiting
• Wie wichtig sind Sinn- Unternehmenskultur Prob- • Wie wird das Smart • Core-Businesses und der
von IT-Spezialisten in
haftigkeit und Freiheit im leme, welche die besten Learning Framework Umgang mit der neuen
einem heiß umkämpften
Job? Prozesse und Strukturen angewendet? Unternehmenskultur?
Markt
• Und welche Rolle spielen nicht lösen können? • Reifegradanalysen: • Wie läuft’s? – ein kritischer
Team und Führungskräfte? Christine Sumper-Billinger, • Was macht Unternehmens Komplexität reduzieren und Blick auf den Transforma-
Bundesrechenzentrum BRZ kultur authentisch, und wie die Erkenntnisse
Rudi Bauer, Stepstone tionsprozess
plus Case Study kann sie definiert und nach- strategisch nutzen Bernhard Reisner, Miba
haltig gelebt werden? Sirkka Freigang, Bosch
Eva Glanzer, GetYourGuide Software Innovations S
HAND
ON
12.40 Open Spaces - Kollegiale Fallberatung & Transfer in die eigene Praxis - 7 Roundtables von und mit ...
3 5 6 7
1 2 4
Simone Markus Bernhard Sirkka
Julie Gruber Sabine Bothe Bernd Allmer
Oremovic, RHI Tomaschitz Reisner Freigang
wolkenrot Magenta Helvetia
Magnesita AVL List Miba Bosch
13.15 LunchPoP - 1. Konferenztag / Nachmittag
23. April 2020
FOCUS NEW WORK / NEW LEADERSHIP
Wie sieht die neue Arbeitswelt konkret für mein Unternehmen aus - wer will was? Wie ermöglichen wir Führungskräften, die Mitarbeiter mit auf die Reise zu
nehmen, sie weiter zu entwickeln und neue Skills und Qualitäten zu begleiten und selbst zu erlernen?
14.30 Keynote: Macht das Sinn? Warum HR Treiber für Purpose werden muss
Stephan Grabmeier, Purpose Contributor
15.10 Panel-Diskussion: SOS HR! Sag mir WARUM?
• Hürden überwinden, Sinn vermitteln - wie? Was gilt als sinnvoll, Beispiele! Geld auch? Wo liegen Grenzen? Von außen verordnen geht nicht, wie gelingt es?
• Sinn und Ethik, Sinn und Moral - gehören sie zusammen, widersprechen sie einander?
Silvia Angelo, ÖBB Vorstand | Gabriele Bachowsky, ING | Sören Buschmann, BDO | Moderation: Karin Bauer
15.50 Kaffeepause
16.20 paRallel-workshops
(R)Evolution Arbeit – die Walk the Talk: Diversitäts- Philosophisches Café: Vorstands Führungskräfte sind auch nur
TALK
Berufswelt heute und morgen management als Erfolgsfak- Vom Sinn des Lebens und Menschen - von Führung hin
• 360°-Studie: Was Arbeit- tor für ein zukunftsfähiges vom Sinn des Unsinns zu Leadership
nehmer und Arbeitgeber Unternehmen Wenn wir sinnlich leben, stellt • Thematische Führung und
• Perspektiven eines
beschäftigt • Wie alle Dimensionen sich die Frage nach dem Sinn inspirierendes Leadership
Vorstands zu brennenden
• Analyse des Ist-Zustandes von Diversität gesamthaft nicht. Dann ergibt auch etwas • Expertenkarriere statt
HR-Fragen.
und Zukunftsprognose umgesetzt werden Sinn, was wir gemeinhin als Führungskraft: Über die
• Wie kommt HR an den
• Wertvolle Orientierungs • Ansprache aller Unsinn bezeichnen würden. Kunst, Bedürfnisse und
Entscheidertisch?
hilfe und Handlungs Geschlechter à la M/W/D - Jedoch bereiten uns sinnlose Fähigkeiten gezielt zu
anleitung nicht mühselig, sondern als Sören Buschmann, BDO fördern und einzusetzen
Tätigkeiten große Mühe. Wir
positive Kraft zur lang- im Gespräch mit • Wie man in den Wald
Tobias Prietzel, karriere.at sollten sie daher vermeiden.
fristigen Sicherung eines Christoph Matschke, Rewe hinein ruft… - respektvoller
plus Case Study Am besten, indem wir Verant-
Unternehmens wortung übernehmen. und wertschätzender Um-
Sandra Freudensprung, gang mit allen Ebenen
Michael Lehofer,
Wiener Stadtwerke Bestseller Autor Jens Berger, Fressnapf
17.20 Change Break
17.30 Keynote: Talente sind der Rohstoff der Zukunft und der Mangel an Arbeitskraft die größte Hürde für Wachstum:
so befeuert der Skill-Mismatch den Personalengpass – was bedeutet das für HR?
Steffi Burkhart, Generationenforscherin
18.10 Ende des 1. Konferenztages - Dinner und traditionelle PoP-Party
Sponsoren und Medienpartner der PoP
Leadpartner
Medienpartner
Goldpartner
Silberpartner Tech stagePoP - 2. Konferenztag
24. April 2020
7.00 ZiegenYoga
8.00 Arbeitsfrühstück
Arbeitsfrühstück von und mit Martin Mayer, Iventa und seinen Gästen
FOCUS NEW HR
Was für Tools, Frame Works und neue Ansätze muss HR liefern um das Business erfolgreich in die Zukunft zu führen?
Welche arbeitsrechtlichen Einflüsse und Auswirkungen gibt es für die HR? Welche IT-Tools können unterstützen?
9.00 Keynote: Delivering New HR
Lucy Adams returns to PoP to give the latest thinking in how HR can deliver a fresh agenda that is more relevant in the new world of work.
She will offer some unique insights into how HR team can create a compelling employee experience and how HR are adopting both marketing and agile
techniques to be more credible and impactful. She will look at what HR needs to start, but also stop doing and will share how HR teams are building new
capabilities and mindsets! As always, she will offer both a new vision and lots of practical examples of how HR teams are innovating.
Lucy Adams, Disruptive HR
9.45 Panel-Diskussion: Geld oder Leben - Ist das die Frage zu “New Work”? HR Tech Stage: CHECK IT OUT! Ihre Zeit ist kostbar.
• Was denkt ein CEO dazu? • Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative Köpfe die neuesten
• Welchen Beitrag leistet die Gewerkschaft für und gegen das “neue Arbeiten”? und innovativsten Software-Lösungen in kürzester Zeit. Nutzen Sie die
• (Wie) Kommen die neuen Führungskräfte mit diesem Gegensatz klar? Chance, kompakt mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen und
• Und wann wird New Work so richtig teuer? zu vergleichen.
Jana Eichmeyer, Eisenberger Herzog RAe im Talk mit: • Entdecken Sie moderne Lösungen für die Zukunft Ihres Unternehmens
und erfahren Sie, wie Sie Ihre HR Arbeit noch zukunftsfähiger machen
Agnes Streissler-Führer, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalis-
können.
mus, Papier
Roman Heinzle, Moveeffect | Erwin Laber, Sage DPW | ATOSS |
Felix Ohswald, GoStudent
Caim Useini, Powerserv
Moderation: Dejan Jovicevic, Der Brutkasten
10.30 Kaffeepause
11.00 paRallel-workshops
Future of Recruiting – Wie Sie erfolg Weniger Macht, mehr Bedeutung – der Zukunftswerkstatt: HR als Making New - HR a reality
reich Ihr Recruiting digitalisieren Beitrag von HR zur „New Organisation“ Motor im Prozess der
Deep-Dive mit Lucy Adams
• Wie verändern innovative Techno • Über Dezentralisierung und die Digitalen Transformation
She will build on the concepts shared in
logien wie KI oder präzise Target- veränderte Rolle von HR • Die strategische Heraus-
the keynote and will provide a range of
ing-Möglichkeiten das Recruiting? • Warum wir weniger entscheiden und forderung des Wandels:
practical tools that HR can use to make
• Interessante Trends, Case Studies, dadurch wirksamer sein wollen von Produkt- zu Kunden-
them a reality.
konkrete Tipps, für Ihr zukunfts- • Ein Zwischen-Bericht und eine fokus
• How to build an employee-centred
fähiges Recruiting Live-Reflexion • Wie Kulturwandel
approach
Bojan Bozic, eRecruiter Jan Krims, TTTech gelingen kann
• How to design and use employee
plus Case Study • Be the change –
persona
Veränderung fängt bei Dir
• How to identify the employee experi-
selbst an
HAND
S ence that is right for your organisation
ON Sascha Schneider, • How to use and apply agile product
Montblanc design techniques within HR
Lucy Adams, Disruptive HR
First come first served: HR-Praktiker only,
limitierte Teilnehmerzahl von 25 Personen
12.00 Power break
12.10 Closing Session: Der Zukunftsfaktor Personal & die Rolle der Politik & was HR auch selbst zu erledigen hat
Margarete Schramböck (eingeladen)
13.00 Mitagessen optional
14.00 Ende der PoP 2020Die Vortragenden der Pop 2020
Lucy Adams created Disruptive HR after Julie Gruber ist Gründerin der Wolkenrot Felix Ohswald ist Gründer von GoStu-
having held senior level HR roles in a Personalmanagement GmbH. Sie ist dent. Nach seinem Mathematik- und
variety of sectors, most recently at the Vorreiterin im Bereich Interim HR Finanzmathematik- Studium in Cam-
BBC. She grew frustrated with the lack Services in Österreich und geht mit ihrem bridge und Zürich folgten zwei Stationen
of innovation and fresh thinking in the Team von Personalprofis neue Wege in bei Boston Consulting und OeNB.
profession and wanted to find new ways HR.
of tackling old problems.
Tobias Prietzel ist seit vielen Jahren Teil
Roman Heinzle ist CEO von MOVEEF- der Medienlandschaft und nun die
Mag.a Silvia Angelo ist seit Jänner 2017 FECT und widmet sich der digitalen Stimme von karriere.at. Kommunikati-
Vorstandsmitglied der ÖBB-Infrastruktur betrieblichen Gesundheitsförderung. onsarbeit bedeutet für ihn offene Augen,
AG und verantwortlich für das Ressort Geprägt durch persönliche Erlebnisse ist offene Münder und offene Ohren. Für
Finanzen, Markt, Service. es ihm ein großes Anliegen, die Men- seine Branche wünscht er sich noch viel
schen zu mehr Gesundheit zu verhelfen. mehr „Willst du, kannst du“-Mentalität.
Gabriele Bachowsky ist Head of Human Dipl.-Ing. Dr. Sabine Herlitschka ist Bernhard Reisner ist Vice President
Resources bei der ING Austria. Davor Vorstandsvorsitzende der Infineon Human Capital bei der Miba AG. Seine
war sie in HR Leitungsrollen bei RBI und Technologies Austria. Ihre beruflichen Schwerpunkte: Führungskräfte-
Frequentis. ING Austria transformierte Stationen umfassen industrielle Biotech- entwicklung, in Aspekten des Arbeits-
sich 2018 in eine agile Organisation und Forschung, internationale Forschungs- marktes sowie der Positionierung von
arbeitet als ‚purpose-driven company‘. und Technologiekooperation und –finan- Human Capital Management als
zierung uvm. Business Partner.
Rudi Bauer ist Managing Director und
Chief Evangelist von StepStone Öster- Dejan Jovicevic ist ein visionärer Digital Dr. Margarete Schramböck war BM für
reich und verfügt über 25 Jahre Manage- Entrepreneur, Startup Enthusiast und Digitalisierung und Wirtschaftsstandort.
ment- und Führungserfahrung in der Media Manager. Er ist der Co-Founder Zuvor war sie in Leitungsfunktionen in
Telekom-, IT- und Werbebranche. und CEO vom „Brutkasten“ , Österreichs der Telekommunikations- und IT Branche
multimedialer Plattform für Startups, die tätig, zuletzt als CEO bei A1 Telekom
digitale Wirtschaft und Innovation. Austria.
Jens Berger ist als Senior Vice President
HR der Fressnapf Holding SE in der
Dr. Harald Katzmair ist Sozialwissen- Sascha Schneider, seit 2009 Vorstand
Geschäftsleitung tätig. In seinem
schaftler. Philosoph, Gründer und bei Montblanc global zuständig für HR
Verantwortungsbereich liegen sämtliche
Geschäftsführer der FASresearch – und IT & Organisation. Der Hersteller von
im Corporate Center angesiedelten HR
Understanding Networks GesmbH. Luxusprodukten beschäftigt 3.300
Themen.
Mitarbeiter in 24 Ländern. Davor war der
Jurist u.a. bei Tchibo im internationalen
Bojan Bozic ist Geschäftsführer bei
Jan Krims ist Senior Director Group HR Personalbereich.
eRecruiter und verantwortet unter
anderem die Bereiche Sales, Consulting, bei TTTech und koordiniert darüber
Finanzen, HR, Strategie und Organisati- hinaus die Organisationsentwicklung MMag. Agnes Streissler-Führer ist
onsentwicklung. des Unternehmens. Davor war er viele ausgebildete Ökonomin und Historikerin.
Jahre bei Deloitte Human Capital tätig. Sie ist seit 2018 stellvertretende Bun-
desgeschäftsführerin der Gewerkschaft
Dr. Steffi Burkhart wird als das „Gesicht
der Privatangestellten und dort unter
der Generation Y“ bezeichnet. Aus der Ing. Erwin Laber ist Sales Manager New
anderem für das Thema Digitalisierung
Perspektive ihrer Generation liefert sie Business bei Sage DPW. Zuvor war er in
zuständig.
fundiertes Wissen zum Wandel der verschiedenen leitenden Positionen im
Arbeitswelt & berät Unternehmen zu Vertrieb, Marketing, Einkauf, Projekt- und
Produktmanagement tätig. Mag. Christine Sumper-Billinger
diesen Themen.
verantwortet als Geschäftsführerin des
Bundesrechenzentrums die Personala-
Dr. Sirkka Freigang ist Beraterin bei Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer
genden des IT-Dienstleisters des Bundes
Bosch Software Innovations. Als Leiterin ist ärztlicher Leiter des LKH Graz II sowie
und setzt in einem heiß umkämpften
der Smart Learning Services entwickelt Primarius der Abteilung für Psychiatrie
Arbeitsmarkt auf eigene Ausbildungs-
sie Konzepte, die das lebenslange und Psychotherapie 1. Der Bestseller
programme und ein innovatives Arbeits-
Lernen am Arbeitsplatz fördern. autor ist Führungskraft, Psychologe,
umfeld.
Psychiater, Psychotherapeut sowie
Führungskräftecoach.
Sandra Freudensprung verantwortet Caim Useini, BSc, ist seit 2016 bei
u.a. das Diversitätsmanagement der POWERSERV. Anfänglich war er als
Wiener Stadtwerke. Sie ist seit 2009 im Christoph Matschke ist Vorstand der
Regional Head of Recruiting in Wien
Konzern tätig und hat bereits für REWE International AG. Seine berufliche
tätig. Nunmehr verantwortet er das
unterschiedliche Unternehmensbereiche Laufbahn begann 2000 bei der REWE
operative Geschäft sämtlicher Filialen in
gearbeitet. Group. Er war u.a. als Projektmanager
Österreich und Slowenien.
und Bereichsleiter für PENNY National
und PENNY International tätig.
Eva Glanzer ist Vice President of People
bei GetYourGuide. Im Unternehmen leitet
sie die Bereiche Recruiting, Human Martin Mayer ist Managing Partner der
Resources und Office Operations. Zuwar Iventa Group Holding, verantwortlich für
war Sie Head of HR bei DaWanda, ein Personalwerbung, -beratung, Personal-
Onlinemarktplatz für hangefertigte & Organisationsentw., Employer Bran-
Produkte. ding und IT-Recruiting.
Stephan Grabmeier ist Purpose Contri- Heike Mensi-Klarbach ist seit 2019
butor und beschäftigt sich in seiner Head of Group HR der Raiffeisen Bank
Arbeit für Organisationen mit den International. Zuvor war sie als Universi-
Themen Innovation, Social Business, tätsassistentin am Institut für Gender
Nachhaltigkeit und New Work. und Diversitätsmanagement an der WU
Wien tätig.Anmeldung
businesscircle.at/pop businesscircle.at/human-resources
anmeldung@businesscircle.at anmeldung@businesscircle.at
Anmeldecode: PE 7109 INT
Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an! Weitere interessante Veranstaltungen
Linda Janauer, Organisation
Lehrgang Arbeitsrecht
T +43 1 /522 58 20-20
6-tägiger Lehrgang | 2. - 4. & 18. - 19. März 2020, Wien EUR 3.999
Die einzelnen Module:
Arbeitsrecht kompakt | 2. - 4. März 2020
PoP - Power of People, 23./ 24. April 2020 • Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand
• Arbeitgeberrisiken, Elternansprüche und Betriebs(teil)übergänge
Teilnahmegebühr (exkl. MwSt.)
• Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz EUR 1.799
• HR-Praktiker und Geschäftsführer aus Unternehmen / Organisationen,
EUR 1.599 bis 1.699*
• Teilnahmegebühr PoP + Workshop Lucy Adams am zweiten Konferenztag Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz 18. März 2020
EUR 90 (EUR 1.689 bis 1.789) Beendigung von Arbeitsverhältnissen 19. März 2020
• Beratungsexperten (Dienstleister, Systemlieferanten, Hersteller)
Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen 20. März 2020
EUR 1.899 bis 1.999*
je EUR 799
Preise verstehen sich zuzgl. 20% MwSt.
Leistungen Seminare Arbeitsrecht
HR-Daten - Erlaubtes und Verbotenes, 19. März 2020 EUR 799
Digitale Vortragsdokumentation,
Der Betriebsrat, 24. März 2020 EUR 799
volle Verpflegung
Die digitale Arbeitswelt, 21. April 2020 EUR 799
und gemeinsames Abendprogramm
Flexible Arbeitszeitmodelle, 27. Mai 2020 EUR 799
Seminare Human Resources
Organisationsveränderung
Veranstaltungsort erfolgreich (mit-) gestalten, 13. Mai 2020 EUR 799
St. Martins Therme & Lodge
Profiling, 16. / 17. Juni 2020 EUR 1.199
Im Seewinkel 1
A-7132 Frauenkirchen
www.stmartins.at
Weitere Seminar-Highlights:
+43 2172-20500
Wirksam Führen 21. / 22. April 2020
Nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung unter Bezug auf „PoP 2020“
Erfolgreich führen wenn Kündigung keine Option ist 5. Mai 2020
unter folgendem Link vor. Bitte buchen Sie frühzeitig.
https://reservations.stmartins.at/102812?groupID=2670854&languageid=7&adults=1 Macht und Manipulation in Teamprozessen 6. / 7. Mai 2020
St. Martins Therme & Lodge **** , Tel.: +43 2172-20500, www.stmartins.at
Vorteilspreis bei frühzeitiger Buchung
Doppelzimmer zur Einzelnutzung/F/pP EUR 150,00
Suite zur Einzelnutzung/F/pP EUR 220,00
EUR 100 Rabatt bei Buchung & Zahlung bis 2 Monate vor der Veranstaltung
EUR 50 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 1 Monat vor der Veranstaltung
Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.
Veranstalter
Informieren und gleich buchen Business Circle Management FortbildungsGmbH
Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T: +43 1 /522 58 20, Fax-DW: 18
unter
businesscircle.at/pop
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