POP 20 JAHRE - BUSINESS CIRCLE
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27. / 28. April 2023
Falkensteiner Balance Resort
Stegersbach
20 Jahre
PoP
Die Power of People vereint Österreichs führende
Pionier:innen und Gestalter:innen aus der HR-Welt
LEADPARTNER
Herzlich willkommen
HR WEIST DEN WEG IN DIE ZUKUNFT!
KNACKPUNKT: MAKE IT OR BREAK IT wird und wir als Unternehmen dennoch das liefern, wofür wir
im Markt sind? Wie stellt man sicher, dass die berühmten
Jetzt kommt es drauf an. Jetzt zeigt sich, was sich bewährt.
„moments that matter“ nicht schief gehen und in meiner
Alles, woran HR in den vergangenen Jahren intensiv
Organisation alle an einem Strang ziehen? Gerade jetzt, wo
gearbeitet hat – an neuen Qualitäten der Führungskräfte,
Budgets wieder infrage stehen, wo wirtschaftliche Prognosen
neuen Arbeits- und Organisationsformen, diverser Unter
von Unsicherheit bestimmt sind. Und der organisationale
nehmenskultur, Digitalisierung der eigenen Abteilung und an
Stresstest mittlerweile schon Jahre – zumindest seit Ausbruch
einem Recruiting, das viele neue Talentepools erschließt –
der Pandemie – unter Druck setzt?
kommt jetzt auf die Waagschale im entscheidenden Punkt
für die Zukunft von Unternehmen und Organisationen. Auch wir im Jahresforum für die Personalwirtschaft fänden es
toll, wenn wir die „silver bullet“ präsentieren könnten. Das
Ein bisschen von allem reicht nicht mehr. Ein wenig
können wir nicht. Aber wir können zeigen, wie Unternehmen
Veränderung ist nicht mehr genug. Die Umweltbedingungen
jetzt maßschneidern, wie HR-Verantwortliche jetzt
treiben jetzt alle – manche schmerzvoller als andere – schnell
innovieren, wie sie jetzt ihre Organisation und die Menschen
zu den wirklichen Entscheidungspunkten. Es stellt sich sogar
in ihr stabilisieren und positionieren, wie sie Wissen halten
die Frage: Kann ich mein Geschäft noch betreiben? Die
und neues Know-how aufbauen.
Verwerfungen des Kriegs in der Ukraine, Inflation und enorm
selbstbewusste Forderungen extrem mobiler Talente Dass ein Modell niemals für alle passen kann – diese grund
inklusive immer weniger verfügbarem Nachwuchs haben legende Überzeugung einer guten HR war noch nie so richtig
sich zu einem teils toxischen Cocktail verdichtet, für den es wie jetzt. Wahrscheinlich war HR nie so anstrengend wie
keine leichte und schnelle Kur gibt. jetzt. HR war noch nie so entscheidend wie jetzt. Und gleich
zeitig hat sich gute, passende Personalarbeit noch nie so
Wie kann man jetzt wirklich die Menschen in den Mittelpunkt
sehr gelohnt.
stellen, mit denen ich meine Businesszukunft gestalten will?
Wo kommen sie her und warum sollen sie genau bei uns Wir liefern das Rüstzeug für die jeweils passenden Wege der
bleiben und für uns Extrameilen gehen? Immerhin unterhalten Personalverantwortlichen in ihren Unternehmen und wir
sie sich auf Tiktok über quiet quitting und lying flat. schauen genau hin: Was ist brauchbar, was nicht mehr?
Wie können gute Ideen anderer für uns brauchbar werden?
Jetzt hat HR den Balanceakt zwischen den weit
Zum 20. Jubiläum steht die PoP 2023 genau an allen
aufgespannten Ansprüchen und Wünschen zu schaffen: Wie
Knackpunkten der möglichen Wege in die Zukunft.
weit können wir Kandidat:innen in ihren Wünschen abholen –
von der Teilzeit über den Arbeitsort bis zu einer Dabei zu sein ist entscheidend und macht den Unterschied.
Arbeitsorganisation, die wirklich als Work-Life-Balance erlebt
Romy Faisst, Initiatorin
und PoP-Gastgeberin
SERVUS PoP!
EINLADUNG ZUM INNER CIRCLE AM VORABEND
Als Einstimmung und Auftakt lernen Sie schon am Vorabend in entspannter Atmosphäre die anderen
Konferenzteilnehmer:innen kennen.
Falkensteiner Balance Resort Stegersbach
26. APRIL 2023, 19 - 22 UHR
PoP - 1. Konferenztag / Vormittag
27. April 2023
9.00 Begrüßung & Eröffnung durch Romy Faisst, Business Circle und
der Sprecherin des Fachbeirates der PoP 2023, Sabine Bothe, Erste Group
Moderation: Karin Bauer, Der Standard
FOKUS HR HART AM WIND: ENTSCHEIDEN IN STÜRMISCHEN ZEITEN
Im ersten Block der PoP widmen wir uns den äußeren Einflüssen auf Unternehmen und Organisationen. Der Wandel
der Arbeitswelt war noch nie so schnell und er wird nie mehr so langsam sein wie jetzt. Das Zusammentreffen so vieler
Krisen haben wir so noch nie im Arbeitsleben erlebt: Die Klimakrise ist angekommen, wir alle spüren die Folgen des
Kriegs in Europa. Energiekrise, Inflation und Stagnation lasten ebenso auf der Wirtschaft wie Fachkräftemangel. Das
Vertrauen in Institutionen ist gering, die psychischen Belastungen sind hoch. HR ist inmitten eines Sturms.
Wo sind jetzt die Entscheidungsräume? Was ist notwendig, was ist richtig – und wie gehen wir mit Schmerzen um?
9.15 Keynote: REDiscover - Aufarbeitung einer existenziellen Krise
Annette Mann, Austrian Airlines
10.00 Impuls: Die Zukunft der Personalentwicklung - Stabilität und Wachstum
Wer braucht jetzt wen – und was wird gebraucht? Warum HR jetzt zur Maßschneiderei wird.
Mit der Qualität eines neuen HR-Managements steht und fällt jetzt die Zukunftsfähigkeit. Eine klare Aufga-
benliste, eine konkrete Anleitung.
Reza Moussavian, Zalando
10.30 Podiumsdiskussion: Investieren in die Zukunft ist das neue Sparen
Strategische Verantwortung in Zeiten der multi-Krisen fordern ungleiche Behandlung: Ein Rotstift, ein
Rasenmäher, sind falsch. Wo jetzt die Reorganisation aus dem Lehrbuch von gestern gar nicht mehr passt.
Praktiker zeigen alternative Konzepte.
Nadia Arouri, PwC
Reza Moussavian, Zalando
Simone Oremovic, RHI Magnesita
Robert Radloff, Airbus
Sylwia Gorska-Przytulska, IKEA (eingeladen)
11.30 Workshop Pitches
11.40 Kaffeepause
LEADPARTNER
PoP - 1. Konferenztag / Nachmittag
27. April 2023
12.00 PARALLEL-WORKSHOPS 1 - 5
1
…und Du? Wir als HR-Verantwortliche im Sturm des gesellschaftlichen Wandels…
• Wie gelingt ein ganzheitlicher Ansatz... von der Personalentwicklung zur Persönlichkeitsentwicklung...
zur Unternehmensentwicklung… zur Entwicklung unserer Gesellschaft… und zurück
• Ein gemeinsamer Workshop. Keine Show, keine fertigen Lösungen
2
Bernhard Reisner, Miba
Coachhub
• to be announced very soon
Referent:in
ESG-Dschungel: HR-Management nachhaltig gestalten
3
• EU-Taxonomie: welche Unternehmen sind ab 2024 von ESRS (European Sustainability Reporting
Standards) betroffen
• Transparenz schaffen und Fairness im Unternehmen durch ESG sicherstellen
• Aktuelle Erfahrungen und Praxis-Cases zur Umsetzung der ESRS als Kompass im „ESG-Dschungel“
Cornelia Woblistin, PwC + Philip Morris
Total Reward Systeme im Lichte von Krisen: Purpose und Kultur, Resilienz -
4
wenn alles gefragt ist außer Geld
• Total Rewards Strategie – was, wofür und warum jetzt?
• Wie schaffen Unternehmen die Balance zwischen attraktivem Arbeitgeber und Budgetkürzungen?
• Purpose statt Geld - was wollen junge Arbeitnehmer wirklich?
Claudia Isabella Bergner, RHI Magnesita
5
Mitarbeiter:innen zum Motor des Kulturwandels machen
• Erfahre, wie wir unsere Kulturtransformation gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen gestartet ha-
ben und wie wir große kulturelle Herausforderungen durch kleine Schritte angehen
• Wieso Experimentieren & Storytelling eine tragende Rolle spielen um eine Bewegung aus der Organ-
isation heraus zu schaffen
Jacqueline Go & René Knapp, Uniqa
13.00 Mittagessen
RÜCKBLICK
PoP - 1. Konferenztag / Nachmittag
27. April 2023
FOKUS HR-INSIDE
HR in einer entsicherten Welt - welche Erwartungshaltung kommt da?
Seit Jahren werden Zahlen, Daten und Fakten gesammelt und doch scheint die Rechnung nicht aufzugehen -
verschiedenste Krisen, die menschliche Komplexität und Dynamiken machen HR zum ständigen Dompteur der
Unberechenbarkeiten. Wie positioniert sich HR? Kurzfristige Troubleshooter vs. langfristige Gestalter? Dienst für
Menschen vs. Dienst fürs Unternehmen? Bauen vs. Administrieren? Über die Quadratur des Kreises.
14.00 Keynote: Die Humanisierung der Organisation: Wie man den Menschen gerecht wird, indem
man den Großteil seines Wesens ignoriert
Judith Muster, Metaplan & Uni Potsdam
14.45 Workshop Pitches & Change Break
15.00 Tech Stage Deep Dive: Die Humanisierung der
Organisation
Auf der HR-Tech Stage präsentieren kreative
Köpfe die neuesten und innovativsten Judith Muster steht Ihnen Rede und Antwort zu
Softwarelösungen in kürzester Zeit. Nutzen Sie ihren steilen Thesen: Wieso gilt es den Menschen
die Chance, unterschiedliche Lösungen und zu ignorieren, um humanere Organisationen
Anbieter kennenzulernen und zu vergleichen. zu schaffen? Was genau ist mit brauchbarer
Entdecken Sie moderne Tools und erfahren Sie, Illegalität gemeint? Und warum braucht es keine
wie Sie Ihre HR-Arbeit und Ihr Unternehmen Superheld:innen in der Führung?
noch zukunftsfähiger machen können. Diskutieren Sie mit ihr, wie moderne HR-Arbeit aus
Bernd Fuhrmann, Dinos einer organisationssoziologischen Perspektive aus-
Moderation sehen kann und welche Implikationen sich daraus für
Führungskräfte ergeben.
Moderation: Judith Muster, Metaplan & Uni Potsdam
15.45 Kaffeepause
Sie sind in bester Teilnehmer:innenstimmen
Gesellschaft!
CHROs, Leiter:innen und Die PoP ist eine hervorragende Konferenz Mir ist keine vergleichbare Veranstaltung
Expert:innen aus allen Bereichen wo HR-Expert:innen zusammenkommen, bekannt - mit so vielen Personalisten
des strategischen HR-Manage um sich den Problemen zu stellen und aus unterschiedlichsten Bereichen, von
ments wie Personalstrategie, Lösungen zu entwickeln. Großkonzern bis Einzelunternehmen und in
Personalentwicklung, Recruiting, Thomas Ogilvie, Head of HR, DHL locker Atmosphäre.
Compensation, Controlling. Michaela Sachs, Head of HR, EVM AG
Super Themen, hohes Involvement und
KMU-Geschäftsführer:innen mit Präsenz von allen Teilnehmer:innen, genug Was die PoP auch ist: Ein Ort aufrichtiger
Personalverantwortung, Zeit für Pausengespräche - Inspirierend Wertschätzung gegenüber der HR-
Expert:innen aus der Personal- und motivierend! Olivia Stiedl, Leitung Community. Danke dafür! Bernhard
und Unternehmensberatung. People and Organisation, PwC Reisner, VP Human Capital, Miba AG
PoP - 1. Konferenztag / Nachmittag
27. April 2023
16.15 PARALLEL-WORKSHOPS 1-5
OKR – Haltung schlägt Prozess!
• Komplexität und agile Methoden: Unvorhersehbarkeit und Mehrdeutigkeit erfordern eine Haltung des
„wohlwollenden Vorantastens“. Fly to the moon – klappt ja auch nur, wenn man den Mond vor Augen
hat
• OKR Architektur: Ein gut geplantes Konstrukt, in dem die Akteur:innen im Zeitablauf die richtigen
1
„Räume“ betreten, durch das richtige organisatorische Einhängen der OKR Kanäle, Plattformen,
Vorlagen und Kommunikationskanäle
• Kritische Erfolgsfaktoren zur erfolgreichen Umsetzung: Nutzen für Organisation, Team und Einzelne -
OKR Master schaffen eine Dynamik mit unvorhersehbaren Gewinnen
Andreas Geiblinger, HIPP
Digitalisierung in der HR
• Sie prägt Unternehmen seit vielen Jahren, doch eine erfolgreiche Umsetzung ist nicht nur in Bezug auf
Prozessoptimierung essentiell, sondern auch in der Vitaliserung eines modernen Arbeitsalltags
2
entscheidend. Jetzt muss Digitaliserung weiter gedacht werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben
Workday
Motivation in unmotivierenden Zeiten: Die Achillesferse erfolgreicher Personalarbeit
• #Kritisch #Schlüssel #Rahmen #Selbstverantwortung #Schmankerl #Menschlichkeit
• Ein Vortrag aus dem Erfahrungsschatz selbstorganisierter, ausgezeichneter Organisationen
3
Thomas Resch, Metafinanz
Vom kurzfristigen Problemlösen zur gestaltenden HR – selbst in Krisenzeiten!
• Jede Marke hat eine Positionierung, welche Marke sind Sie? Wie positioniert sich Ihre HR?
• Voraussetzungen und Inhalte erfolgreicher HR Strategien als Grundlage einer gestalterischen HR
• Trotz begrenzter Ressourcen strategisch Steuern und die Wirkung der HR erhöhen
4
Maximilian Forstner & Martin Reisenauer, BDO
Valerie Ferencic, woom GmbH
Mind the Gap – Die Lücke zwischen Unternehmer:innen und HR
• In der Zusammenarbeit zwischen Unternehmer:innen und HR bleibt die Organisationsentwicklung
häufig auf der Strecke
• Warum ist das so? Welche Rolle kann HR hier übernehmen? Braucht es dafür ein anderes Verständnis
5
von Veränderung?
• Eine Denkwerkstatt für alle, die den Beitrag von HR zur Wertschöpfung des Unternehmens stärken
wollen.
Jan Krims, Flipping Points
17.15 Change Break
17.30 20 Jahre PoP in 4 Akten
Johannes Warth, der Mutmacher
18.30 Gemeinsames Abendessen und Jubiläumsparty
PoP - 2. Konferenztag / Vormittag
28. April 2023
FOKUS WILLKOMMEN IM DAUERUMBRUCH
Die Arbeit von morgen wird nie wieder die von gestern – der Wunsch nach mehr Leben und weniger Arbeit, der
enorme Bedarf an Fachkräften für die grüne Transformation und Umbauten im Großen wie im Kleinen bleiben eine
Daueraufgabe für Unternehmen. Wer sich jetzt ausruht, hat ganz schlechte Karten. Jetzt hat HR die strategische Auf-
gabe der Zukunft in einem noch nie da gewesenen Umfang.
8.00 Breakfast Briefing
9.00 Impuls: Was Menschen wirklich, wirklich wollen - NewWork als Wettbewerbsvorteil
• transformation Igniter I 10x Thinker I a Gent Provocateur I Connectivity Accelerator I
NWOW Ambassador I Enabler I Solutions Finder
Rainer Figallo, BE transformation
9.30 Panel Diskussion: Wertschöpfungsbeitrag & Mehrwert durch HR: warum es diese mehr denn je
braucht und wie es künftig gehen kann
Ein kritische Diskussion über die Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Rolle von Unternehmen von
morgen
Markus Tomaschitz, AVL List I Sabine Bothe, Erste Group I Kimberly Maucher-Lynch, Workday
Moderation: Jana Eichmeyer, E+H
10.30 Kaffeepause
11.00 PARALLEL-WORKSHOPS 1 - 5
1
Future Skills - Talentdevelopment und Learning @ ERSTE
• Future Skills - “Banking” gestern, heute, morgen
• Strategische “workforce Planung” in der Praxis
• Talent heute - Successor morgen? Talentdevelopment in einem dynamischen Umfeld
David Gezzele, Erste Group
2
Hybrides Arbeiten in unserer internationalen Arbeitswelt – was sind die Erfolgsfaktoren?
• Kollaboration in der neuen hybriden Arbeitswelt
• Auswirkungen der hybriden Arbeitswelt auf das Thema Talent Destination
• Balance zwischen persönlicher Flexibilität für Beschäftigte und Business Needs
Kathrin Kubek-Mad, Medtronic I Dominik Kalcher, Hübner & Hübner
3
4-Tage-Woche: „Geheimwaffe“ im war for talents oder Produktivitätskiller?
• Gelingt es „Kleber“ für bestehende und „Magnet“ für neue Mitarbeiter:innen zu sein und gleichzeitig die
Produktivitätswette zu gewinnen? Oder machen unerwartete Probleme alles zunichte?
• Schmerzhafte Erkenntnisse und Empfehlungen aus 6 Monaten New Work Feldversuch.
Daniel Marwan, Epunkt
4
It’s All About Inclusion Belonging
• Diversity - Equity - Inclusion (DEI) ist in aller Munde und aus Unternehmensstrategien (zumindest am
Papier) kaum mehr wegzudenken. Wir denken noch eine Ebene weiter und diskutieren, wie wir das
Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter:innen stärken, um sie langfristig im Unternehmen zu halten.
Monika Dauterive, Runtastic
PoP - 2. Konferenztag / Vormittag
28. April 2023
12.00 Change Break
12.15 Kulturveränderung, Stigmata & Goldmedaillen
• Fehler machen und dann noch drüber reden ist was für Esoteriker oder Mädchen? Fuckup!
• Es geht um Angst, die Seefahrt und um Mezcal. Es geht um Humor und Diversität.
Robert Radloff, Fuckup Nights I Gertrud Götze, T-Systems Austria & Schweiz
13.15 Verabschiedung und gemeinsamer Lunch
14.15 Ende der PoP 2023
MITTENDRIN UND AUS DER PERSPEKTIVE
Der Fachbeirat der PoP ist der Garant für den Qualitätsvorsprung in der HR. Erfahrene Expert:innen und Trendsetter aus der
HR reden Klartext und bereiten Themen so auf, dass sie ankommen und bewegen. Dafür sorgen unsere Lead-Partner und
HR-Verantwortlichen aus Österreichs Spitzenunternehmen und führenden Häusern.
Bernd Allmer ist Leiter HR & Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsanwältin
Unternehmensentwicklung in der Helvetia bei E+H Rechtsanwälte GmbH. Ihre Schwer-
Versicherung. Schwerpunkte u.a.: Leitung punkte liegen in allen arbeits- und
der strategischen & operativen Personal- sozialversicherungsrechtlichen
und Organisationsentwicklung. Angelegenheiten.
Dr. Nadia Arouri leitet bei PwC das People René Knapp ist im Vorstand der Uniqa Öster-
& Culture Consulting Team mit Schwer- reich für den Bereich HR & Brand verantwortlich.
punkte: Inclusion & Diversity, Begleitung von Davor war er in der Rolle des Head of Group
Kultur-Transformation, Führung & Actuarial & Risk Management tätig.
Fachkräfte Entwicklung.
Karin Bauer leitet das Karrierenressort in Mag. Simone Oremovic ist EVP People, Culture,
der Tageszeitung DER STANDARD. Ab Projects & SCM bei RHI Magnesita. Davor hat sie
1988 war sie Redakteurin und seit 1995 in bei Baxter alle HR-Agenden verantwortet und
der Wirtschaftsredaktion zuständig für war Head of Group HR bei Telekom Austria
Börsen und Geldanlage. Group sowie als Director Human Resources bei
IBM Österreich.
Dr. Sabine Bothe ist seit 1/2023 Global Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA ist Vice
Head of People and Culture der Erste Group President Corporate HR bei AVL List. Davor
und Erste Bank Österreich in Wien. war er Executive Director Magna Education
and Research bei Magna International.
Iris Brachmaier ist Vice President Corporate
Development bei GG Group und ist für die
Bereiche Group HR & Unternehmensent-
wicklung verantwortlich.
Speaker & Expert:innen der PoP 2023
Dr. Nadia Arouri leitet bei PwC das Valerie Ferencic ist Global Head of
People & Culture Consulting Team. Sie Employee Experience bei woom und die
verfügt über Expertise in der Beratung, Verbindung zwischen der Business und
Entwicklung und Transformation von der People Strategy. Seit 2018 baut sie
Organisationen, Führung-und Fachlräf- die Personalabteilung bei woom kontinu-
ten. Praxisnähe und fachlich fundierte ierlich auf und aus und bringt Erfahrung
systemische Ansätze zeichnen sie aus. im Personalbereich im Private Equity und
Als erfahrene Praktikerin trägt sie zu Industriebereich mit.
mehr gelebter Vielfalt in der Arbeitswelt
bei, wofür Sie auch zahlreiche internatio- Rainer Figallo transformation Igniter I
nale Anerkennungen erhalten hat. 10x Thinker I a Gent Provocateur I Con-
nectivity Accelerator I NWOW Ambas-
Claudia Isabella Bergner ist seit 2018 sador I Enabler I Solutions Finder
Global Head of HR Competence Center
bei RHI Magnesita. Davor arbeitete sie
für zahlreiche namhafte Unternehmen
Maximilian Forstner ist Personalberater,
in unterschiedlichen Human Resources
Business Coach und Senior Manager
Funktionen, unter anderem bei Xerox,
bei BDO. Er unterstützt Unternehmen,
General Electric, Samsung und Baxter.
ihre Mitarbeitenden als Erfolgsfaktor
Dr. Sabine Bothe ist seit 1/2023 Global und Wettbewerbsvorteil einzusetzen. Im
Head of People and Culture der Erste Mittelpunkt steht die Übersetzung der
Group und Erste Bank Österreich in Strategie in mitarbeiterzentrierte Vergü-
Wien. Den größten Teil ihrer Karriere tungs- und Entwicklungssysteme sowie
hat sie bei der Deutschen Telekom AG ein stärken- und potentialorientierter
verbracht, zuletzt als Geschäftsführerin Personaleinsatz.
Personal bei Magenta Telekom in Wien
Bernd Fuhrmann ist bei der HR-Tech
und als Senior Vice President Employee
Lösung DINOS für die Leitung des digita-
Journey im Headquarter in Bonn.
len Plattform Business zuständig. Als
Monika Dauterive leitet als People & Product Owner ist er für die nutzerzen-
Culture Manager in Runtastics Human trierte Produktentwicklung zuständig.
Relations Team die Bereiche Internal Seine Ursprünge hat Bernd im HR Tech
Communications, Employee Engage- Bereich: so baute er den Vertrieb von
ment sowie Diversity, Equity & Inclusion. kununu in DACH aus und beflügelte die
Sie ist Autorin zu den Themen "Alltags erste digitale Lösung für Mitarbeiteremp-
sexismus", "Zwischenmenschliche Be- fehlungen firstbird.
ziehungen am Arbeitsplatz" und "Body
Andreas Geiblinger entwickelt und
Positivity" und engagiert sich ehrenamt-
begleitet Teams und Organisationen in
lich beim Verein Sorority.
ihrer Komplexität im volatilen Umfeld.
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechts- Seine Haltung ist systemisch und ver-
anwältin bei Eisenberger & Herzog haltenswissenschaftlich geprägt. Seine
RAe. Ihre Schwerpunkte liegen in allen Toolbox umfasst verschiedene Organi-
arbeits- und sozialversicherungsrechtli- sationsmodelle, Strategie- und Zielesys-
chen Angelegenheiten. teme, den Employee Life Cycle, Projekt-
und Prozessmanagement, Coaching,
Supervision und Trainingsdesigns.
Speaker & Expert:innen der PoP 2023
David Gezzele ist seit 2015 Leitung der Mag. Kathrin Kubek-Mad ist als HR
Personalentwicklung der Erste Bank. Business Partnerin in Medtronic für die
Sein Team ist für die L&D Agenden der Länder Österreich und Schweiz & für
Erste Bank, der Holding und der Erste Di- die IT Function in Europe Middle East &
gital verantwortlich. Als Head of Group Africa zuständig. Davor hatte sie un-
L&D koordiniert er die gruppenwei- terschiedliche internationale HR Rollen
ten Developmentaktivitäten. Er setzt bei Amdocs und Sandoz, Novarits in
auf Innovationskraft und Agilität, um Österreich inne.
messbaren Mehrwert für das Unter-
nehmen und dessen zukünftigen Erfolg Annette Mann ist seit 03/22 Vorstands-
sicherstellen. vorsitzende von Austrian Airlines. Ihr
Verantwortungsbereich umfasst die
Jacqueline Go Bereiche Corporate Communications,
Public Affairs & Corporate Responsibility,
HR, Business Development, Accounting
& Treasury, Controlling, Einkauf & Infra-
struktur sowie Legal Affairs.
Daniel Marwan ist Gründer und CEO
Mag. Gertrud Götze hat nach ihrer von epunkt. Als Geschäftsführer liegt der
wirtschaftspsychologischen Ausbildung Fokus des gebürtigen Oberösterreichers
über 20 Jahre im Ausland in diversen IT auf einer werteorientierten Unterneh-
Management Rollen gearbeitet. Seit fast mensführung, der Entwicklung zum
2 Jahren leitet sie als VP HR die Perso- attraktivsten Arbeitgeber und in der Op-
nalabteilung und ist Mitglied der Ge- timierung von Recruiting-Prozessen, mit
schäftsführung der T-Systems Österreich der Vision, Vorbild im Recruiting zu sein.
und T-Systems Schweiz.
Kimberly Maucher-Lynch
Dominik Kalcher ist Steuerberater und
Geschäftsführer bei Hübner & Hübner.
Er leitet seit vielen Jahren den Bereich
Payroll & Labour Law. Mit seinem
40-köpfigen Team berät und begleitet
er Unternehmen in allen steuer- und
arbeitsrechtlichen Belangen sowie beim Dr. Reza Moussavian leitet als VP
Outsourcing. P&O Transformation bei Zalando die
umfassende HR-Transformation, hin in
René Knapp ist seit 2020 im Vorstand eine skalierbare, produktzentrische HR
der UNIQA Österreich Versicherungen Organisation mit digitalem und agilem
AG für den Bereich HR & Marke verant- Mindset. Zuvor hat er bei Zalando und
wortlich. Davor war der studierte Mathe- Deutschen Telekom die globale Perso-
matiker und anerkannte Aktuar (AVÖ), nal- und Organisationsentwicklung ge-
der seit 2007 Teil des Konzerns ist, in der leitet mit dem Ziel, diese "fit-for-future"
Rolle des Head of Group Actuarial & Risk für das digitale Zeitalter auszurichten.
Management tätig.
Dr. Judith Muster ist Partnerin bei
Jan Krims ist Gründer von Flipping Metaplan und Co-Geschäftsführerin der
Points Organisationsberatung. Er berät Metaplan Gesellschaft für Verwaltungs-
UnternehmerInnen im Organisations- innovation. Außerdem forscht und lehrt
design und in der Führungsentwicklung sie am Lehrstuhl Organisations- und
und begleitet sie durch unsichere Zeiten. Verwaltungssoziologie der Universität
Er war als Senior Director HR bei der Potsdam zu Digitalisierung, Führung und
TTTech Group tätig. postbürokratischem Organisieren.Speaker & Expert:innen der PoP 2023
Robert Radloff war mal Kind / Sportler / Thomas Resch, BSc, MSc arbeitet als
Soldat / Bänker / Informatiker / Unter- Transformation Lead, Organisationsent-
nehmensberater / Ehemann / Geschäfts- wickler und Agiler Coach für die meta-
führer / Papa / Gründer / Abteilungs- finanz. Er begleitet Organisationen und
leiter / Herausforderer / Entrepreneur / Teams auf ihrem Weg in neue Formen
Veränderer / Netzwerker / WrongThinker der Zusammenarbeit.
/ Redner / Moderator / Fuckupper &
Coach. Heute ist er all das und das ist es, Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA
was ihn ausmacht. ist seit 2013 HR Director bei AVL List
GmbH in Graz. Davor war er Execu-
Martin Reisenauer ist durch seine tive Director der Magna Education and
Tätigkeit als Unternehmensbewerter, Research GmbH sowie Mitglied des
Interims-CFO und Start-up-Coach daran European Board of Magna International
gewöhnt, alle Vorgänge in Unternehmen Europe AG. 2002-2006 war er Direktor
hinsichtlich ihrer Wert(e)orientierung zu und Geschäftsführer der FH JOANNEUM
beurteilen. Er hat sich als systemischer in Graz.
Coach darauf spezialisiert, Systeme zu
analysieren und Strategien für deren
wert(e)orientierte Optimierung zu ent- Cornelia Woblistin verfügt über 10
wickeln. Jahre Expertise in HR, in den Bereichen
Recruiting, Personal- und Organisations-
Bernhard Reisner ist in der Miba Gruppe entwicklung mit Fokus auf Inklusion und
global für das operative und strategische Diversität. Mit ihrem Master-Abschluss
Personalmanagement verantwortlich. im Human Ressource Studies und ihrer
Aktuell in umfassender Transformation langjährigen praktischen Erfahrung trägt
und jedenfalls stets neugierig, auch an sie bei PwC Österreich entscheidend zu
den „großen“ Fragen zu arbeiten, und mehr gelebter Vielfalt und Inklusion in
das insbesondere mit der genialen PoP- der Arbeitswelt bei.
Community.
RÜCKBLICKPartner der PoP 2023
GEMEINSAM GEHT ES IMMER BESSER!
Wir bedanken uns bei unseren Contentpartnern für ihren wertvollen Beitrag zum Programm der
PoP 2023 - fundiertes Know-how und anregende Impulse gestalten die Zukunft!
GOLD-
PARTNER
SILBER-
PARTNER
TECH STAGE
PARTNER
MEDIEN-
PARTNERAnmeldung
businesscircle.at/pop
anmeldung@businesscircle.at
Anmeldecode: PE 7700 - INT
Worauf warten?
Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an!
Es gibt so viele Erfahrungen und Herausforderungen,
Therese Theuerer die im Rahmen der PoP 2023 besprochen werden
T +43 1 522 58 20-24 wollen. Wir sind jedenfalls startklar, die 20.
theuerer@businesscircle.at
Jubiläumsaugabe der Power of People zu einem ganz
besonderem Jahreforum zu machen.
Kein Risiko bei früher Buchung!
PoP - Power of People, 27. / 28. April 2023 Kostenlose Stornierung Ihrer Veranstaltungs- und
Zimmerbuchung sind bis 2 Wochen vor dem
Teilnahmegebühr (zzgl. 20 % MwSt)
Veranstaltungstermin möglich.
• HR-Praktiker:innen und Geschäftsführer:innen aus
Unternehmen und Organisationen Veranstaltungsort
EUR 1.699* bis 1.799
• Beratende Expert:innen Balance Resort Stegersbach
(Dienstleister, Systemlieferanten, Hersteller) Panoramaweg 1, 7551 Stegersbach
EUR 1.899* bis 1.999 T +43 3326 55155,
stegersbach@reservations.falkensteiner.com
Leistungen www.falkensteiner.com/balance-resort-stegersbach
Digitale Vortragsdokumentation,
volle Verpflegung und gemeinsames Abendprogramm
* Vorteilspreis bei frühzeitiger Buchung
EUR 100 Rabatt bei Buchung & Zahlung bis 2 Monate und
EUR 50 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 1 Monat vor der
Veranstaltung.
Sie können den Frühbucherbonus bei Ihrer Zahlung
in Abzug bringen. Zimmerpreise:
Doppelzimmer: 139,- (Mi auf Do) | 149,- (Do auf Fr)
Einzelzimmer: 149,- (Mi auf Do) | 159,- (Do auf Fr)
Informieren und gleich buchen
unter
businesscircle.at/pop
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