Raus aus der Schule- rein ins Berufsleben - Ausbildung
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Ausbildung Raus aus der Schule – rein ins Berufsleben
Vorwort Inhaltsverzeichnis
Zur bunten Praxis? Vor über 75 Jahren gründete mein Vater
Eugen Habermaass in Rodach eine „Fabrik
Die HABA-Firmenfamilie 2-5
für feine Holzspielwaren“. Nachhaltigkeit 6-7
Hier geht‘s rein Zu den wenigen Mitarbeitern der Anfangs- Ausbildung allgemein 8-9
jahre gehörte auch ein „Lehrling“, der
den Beruf des „Kaufmannsgehilfen“ Ausbildungsberufe 10-17
erlernte. Heute erhalten fast 100 Auszu-
Klaus Habermaass
bildende und duale Studenten sowie eine Kennenlerntage 18
Geschäftsführender Vielzahl von Praktikanten und Abschluss-
arbeitsstudenten in den unterschiedlichs Azubiprojekte 19
Gesellschafter
ten Berufszweigen eine hervorragende Ausbildung. Geschult
werden sie von qualifizierten und engagierten Mitarbeitern, Unsere Besten 20
die häufig ihren beruflichen Werdegang ebenfalls hier begonnen
haben. Schnupperpraktikum 21
Im Gegensatz zu börsennotierten Unternehmen, in denen das Erfolgsgeschichten 22-25
Management oft kurzfristige Erfolge anstrebt, betreiben wir als
privates Familienunternehmen eine langfristige Strategie, weil
wir Region 26
in Generationen denken und planen. Das bringt eine langfristige
Personalpolitik und Nachwuchskräfteplanung mit sich.
Kontakt 27
Die HABA-Firmenfamilie ist ein modernes und international
Wipfelstürmer gesucht 28-29
tätiges Unternehmen mit ca. 2000 Mitarbeitern, in dem enga-
gierte Fachkräfte in den verschiedensten Geschäftsbereichen für
Kinder, deren Familien sowie Betreuungseinrichtungen arbeiten.
Nun wünsche ich Ihnen viel Freude bei der Lektüre dieser
Broschüre!
Ihr
Aus Gründen der Vereinfachung wird ausschließlich die männliche Form verwendet.
Personen weiblichen wie männlichen Geschlechts sind darin gleichermaßen eingeschlossen.
1
... die HABA-Firmenfamilie
HABA-Firmenfamilie
Habermaass GmbH Jako-o GmbH Wehrfritz GmbH
Als „Erfinder für Kinder“ entwickelt und Als Versandhandel für sorgfältig ausge- Die Wehrfritz GmbH ist der kompetente
produziert HABA mit langjähriger Erfahrung wählte Spielwaren, Kinderbekleidung und Partner für Krippen, Kindergärten, Schulen,
Spiele, Spielwaren, Wohnideen und Acces- Kindermöbel richtet sich JAKO-O an junge Horte und Einrichtungen der Gesundheits-
soires fürs Kinderzimmer und beliefert Familien mit Kindern im Alter von 0 bis 8 fürsorge. Mit Möbeln, Ausstattung und
Drei Unternehmen
damit den Fachhandel. Es werden sehr hohe Jahren. Als Ratgeber rund um das Thema Materialien ist das Unternehmen überall
Ansprüche an das Design, die Qualität und die „Erziehung“ organisiert JAKO-O zusätzlich vertreten, wo Menschen von Klein bis Groß
Sicherheit der Produkte gestellt. Unter dem diverse Kongresse und Seminare. betreut werden.
Markennamen HABA werden diese in über 50
Länder der Welt vertrieben.
– eine Philosophie ... HABA USA Habermaass Corp., Inc.
Skaneateles
Jako-o Familystore GmbH & Co. KG Wehrfritz Polen Sp. z o.o.
Wroclaw
Über die JAKO-O Familystores
werden unsere Produkte im Einzel-
Unsere Werte bilden das Fundament für unsere handel vertrieben.
tägliche Arbeit. „Im Mittelpunkt unseres Handelns
HABA Frankreich Haba S.A.R.L.
stehen Familien und ihre Kinder. Für sie wollen Egly
wir einzigartige Produkte und Dienstleistungen Ein Vertriebsbereich der
anbieten.“ Dieses Motto zeigt Wirkung: Die Jako-o GmbH
Markennamen unserer Firmengruppe stehen für Die Marke FIT-Z vertreibt ausgewählte
umweltbewusstes Handeln, gehobene Qualität HABA Asia Ltd. Artikel speziell für Jugendliche von
8 bis 14 Jahren.
und Zuverlässigkeit der Produkte. Hong Kong
Ein Vertriebsbereich der
Jako-o GmbH
Qiéro! verkauft originelle Mode und
Wohlfühlprodukte für Frauen, die
mitten im Leben stehen.
2 3
Mit den Füßen in Bad Rodach,
mit den Augen in der Welt ...
Die Familie Habermaass.
Von links nach rechts:
Klaus Habermaass, Volker,
Wroclaw Max, Lena, Anna, Sabine und
Bad Rodach Heike
Skaneateles Egly
Hongkong
Eine spannende Zukunft ...
Es ist unser Selbstverständnis, dass Heute haben wir selbst Familie.
ein Familienunternehmen auch von Dadurch macht es doppelt Spaß, auch
Global denken und seinen einer Familie geführt wird. Meine beruflich für die schönste Zielgruppe
Wurzeln treu bleiben ... Geschwister und ich sind deshalb der Welt tätig zu sein.
seit Jahren an verschiedenen Stellen
im Unternehmen tätig. Dieser Verant Unser Wunsch und unsere Aufgabe
wortung stellen wir uns gerne. ist es, dieses Unternehmen im bisheri
gen Geist weiterzuführen:
Stets bleibt uns dabei der Bezug Wir wollen expandieren, um Arbeits- Von 1938 ...
zur Region wichtig – so wie das auch plätze nicht nur zu erhalten, sondern
schon bei unseren Großeltern war auch zu schaffen. Der Wandel, der
und bei unserem Vater heute noch sich immer schneller vollzieht, birgt
HABA-Firmenfamilie ..... Bad Rodach In Deutschland sind wir mit insge Mehr Informationen ist. Seit frühester Kindheit sind wir viele Herausforderungen und ebenso
HABA USA ............................. Habermaass Corp., samt 5 JAKO-O Familystores in zur Region rund um mit dem Unternehmen verbunden. viele Chancen und Möglichkeiten.
............................. Inc. Skaneateles Bochum, Braunschweig, Freiburg, Bad Rodach findest Damals haben wir es als echtes Wir freuen uns auf eine spannende
HABA Frankreich ............. Haba S.A.R.L. Egly Hamburg und Stuttgart vertreten. du auf Seite 26. „Spielparadies“ wahrgenommen. Zukunft!
HABA Asia ............................. Ltd. Hongkong Des Weiteren gibt es in Bad Rodach
Wehrfritz Polen .................. Sp. z o.o. Wroclaw unser FamilienOutlet. Sabine Habermaass ... bis heute
4 5
Heute an morgen denken ...
Ökologische Werte
Sämtliche Betriebsgebäude werden mit Holzabfall, also
Holzresten und Sägespänen, die in der Produktion anfal- Förderung nachhaltiger
Waldwirtschaft
len, geheizt. Somit vermeiden wir die Verbrennung fossi- www.pefc.de
ler Rohstoffe. Natürlich wird auch Erdwärme verwendet.
Außenluft wird vor der Einspeisung ins Gebäude durch Die Transportwege des Rohstoffes Holz werden kurz gehal-
Nachhaltigkeit lange Erdrohre geleitet. Somit ist sie im Sommer optimal
vorgekühlt und im Winter vorgewärmt – Klimaanlage und
ten, da es nach Möglichkeit aus heimischen Wäldern
stammt. In jedem Fall ist das Holz mit dem PEFC-Siegel
im Denken und Handeln Heizung haben deshalb weniger zu tun. zertifiziert, das die nachhaltige Forstwirtschaft garantiert.
Soziales Ökonomie Ökologie Nachhaltigkeit bedeutet für uns,
dass wir uns bereits heute Gedanken
über das Morgen machen.
Nachhaltigkeit bedeutet, sich heute schon Gedanken über In diesem Rahmen organisieren wir verschiedenste
morgen zu machen: Nicht nur nachhaltig denken – nach- Kurse zum Thema Bewegung und Ernährung für unse-
haltig handeln! Was macht die HABA-Firmenfamilie, um re Mitarbeiter. Die „Tour de HABA“ und der „HABA-
ressourcenschonend zu arbeiten? Familientriathlon“ sind bereits seit Jahren zu festen und
regelmäßig wiederkehrenden Veranstaltungen geworden.
Soziale Werte Ökonomische Werte
Wir betreiben nachhaltig familienbewusste Personal- Langfristiges Wachstum steht bei uns im Mittelpunkt.
politik. Dafür werden wir seit 2003 mit dem Zertifikat Dies erreichen wir, indem wir Kunden qualitativ hoch-
„audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. wertige Produkte und Dienstleistungen liefern. Unsere
Beispiele hierfür sind: unser betriebseigenes Kinderhaus Holzprodukte sind mit Lacken und Beizen auf Wasserbasis
„Luise Habermaass“, Kinderferienbetreuung während eingefärbt, die genauestens kontrolliert werden. So sehen
der Sommerferien, flexible Arbeitszeitmodelle, Unter- die Spielsachen nicht nur schön aus, sondern auch die
stützung bei zu pflegenden Angehörigen, Organisation Sicherheit im Umgang ist gewährleistet. Die Kindermode
von Familienkongressen, Engagement in lokalen ist schadstoffgeprüft. Auf beste Hautverträglichkeit gibt die
Bündnissen für Familien und vieles mehr. Außerdem HABA-Firmenfamilie durch Einhaltung der bluesign- und
sind wir gerade dabei, ein umfassendes betriebliches Öko-Tex-Standards „Brief und Siegel“!
Gesundheitsmanagement aufzubauen.
6 7
Wir freuen uns auf junge Leute, die Spaß an der Arbeit
Das erwartet dich:
Ausbildung
haben, engagiert sind und frische Ideen mitbringen.
Nach einem individuellen Ausbildungsplan durchläufst du • Ausbildungsbeauftragte in jeder Abteilung
alle Abteilungen, die für deine Ausbildung notwendig sind.
• Unternehmensdurchlauf entsprechend des
Somit bekommst du einen breiten Einblick in die verschie
Ausbildungsberufes
denen Bereiche des Unternehmens.
• Regelmäßige Schulungen
In den jeweiligen Fachabteilungen wirst du von Beginn an
• Angemessene Vergütung
praktisch eingebunden und bearbeitest eigenständig ver
schiedene Aufgaben. Denn mit dem Motto „Learning by • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Doing“ haben wir immer gute Erfahrung gemacht. • Fahrtkostenerstattung zur Berufsschule
Bei Fragen stehen dir jederzeit kompetente Ansprechpartner • Übernahmegarantie bei guten Leistungen
zur Seite, die dich unterstützen. • Betriebsrestaurant
Ganz sicher ist: Langeweile gibt es in unserer Firmenfamilie
• Firmenwohnungen 8 0 Jahre
schon aufgrund der Vielfalt der Aufgabengebiete nie! Erfahrung in
• Mitarbeiterrabatt der
Ausbildung
Steig bei uns in die Ausbildung ein:
• Holzmechaniker/-in
• Drechsler/-in
• Fachlagerist/-in
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Fachinformatiker/-in – Fachrichtung: Anwendungsentwicklung
• Fachinformatiker/-in – Fachrichtung: Systemintegration
• Industriekaufmann/-frau
Steig bei uns ins duale Studium ein:
• Kaufmann/-frau für Dialogmarketing • Holztechnik (B.Eng.)
• Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation • Betriebswirtschaftslehre (B.A.) Vertiefungsrichtung:
• Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung Dienstleistungsmanagement (Logistikmanagement)
• Mediengestalter/-in – Fachrichtung: Gestaltung und Technik, • Betriebswirtschaftslehre (B.A.) Vertiefungsrichtung: Industrie
(Schwerpunkt Digital) • Betriebswirtschaftslehre (B.A.) Vertiefungsrichtung: Handel (Vertriebsmanagement)
• Mediengestalter/-in – Fachrichtung: Gestaltung und Technik, • Betriebswirtschaftslehre (B.A.) Vertiefungsrichtung:
(Schwerpunkt Print)
Medien- und Kommunikationswirtschaft (Werbung und Marktkommunikation)
• Fotograf/-in
• Mediendesign (B.A.)
• Kaufmann/-frau in E-Commerce
• Angewandte Informatik (B.Sc.)
• Elektroniker/-in Betriebstechnik
Nähere Informationen findest du in unserer Broschüre „Duales Studium“.
• Industriemechaniker/-in
• Kaufmann/-frau im Einzelhandel
8 9
Fachlagerist/-in
• Annahme und Prüfung der Wareneingänge
• Lagern, Kommissionieren, Verpacken der Katalogartikel
• Erstellen der notwendigen Versandpapiere
• Bearbeiten von Retouren
Anforderung: (qualifizierender) Hauptschulabschluss
Tim Braunersreuther Dauer: 2 Jahre
(Auszubildender zum Holz-
Berufsschule: Staatliche Berufsschule Lichtenfels
mechaniker, 2. Lehrjahr)
Am Beruf des Holzmechanikers gefällt mir gut,
dass man jeden Tag andere Herausforderungen
zu bewältigen hat. Die HABA-Firmenfamilie bie-
Fachkraft für Lagerlogistik
tet mir eine gute Ausbildung und ich habe die • Annahme und Prüfung der Wareneingänge
Video Möglichkeit, viele verschiedene Bereiche ken-
nenzulernen. Trotz der Größe des Unternehmens • Lagern, Kommissionieren, Verpacken der Katalogartikel
herrscht immer ein familiäres Arbeitsklima. Nach • Erstellen und Bearbeiten der notwendigen Versandpapiere
der Ausbildung gibt es für mich außerdem ganz
unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten. • Bearbeiten von Retouren
• Telefonische und schriftliche Auftragsannahme
Ausbildungsberufe gewerblich/technisch Anforderung: guter qualifizierender Hauptschulabschluss
oder mittlere Reife
Dauer: 3 Jahre
Holzmechaniker/-in Drechsler/-in Berufsschule: Staatliche Berufsschule Lichtenfels
• Handwerkliche Grundausbildung • Handwerkliche Grundausbildung
• Kennenlernen sowie Be- und Verarbeiten von Holz und • Kennenlernen von Holz und Holzwerkstoffen
Holzwerkstoffen • Be- und Verarbeiten von Holz und Holzwerkstoffen Sabrina Stenglein
• Lesen und Erstellen von Skizzen und Zeichnungen • Lesen und Erstellen von Skizzen und Zeichnungen (Auszubildende zur Fachkraft
per Hand sowie in CAD für Lagerlogistik, 3. Lehrjahr)
• Einrichten, Bedienen und Warten von Drehautomaten
• Umsetzen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses An der Ausbildung finde ich besonders
• Formdrehen von Teilen nach Vorgabe gut, dass sich die Firma für die Azubis
in der betrieblichen Praxis engagiert. So finden zum Beispiel jähr-
• Umsetzen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
•U
mgang mit modernen computergesteuerten Holzbear- lich Kennenlerntage statt. Zudem gibt
in der betrieblichen Praxis es wöchentlich betrieblichen Unterricht.
beitungsmaschinen (CNC-Technik, Bearbeitungszentren)
Außerdem durchlaufe ich viele verschie-
sowie IT-unterstützten Produktions- und Waren- Anforderung: guter qualifizierender Hauptschulabschluss dene Abteilungen in der Logistik und
wirtschaftssystemen oder mittlere Reife sammle dadurch viel Erfahrung. Auch
Anforderung: guter qualifizierender Hauptschulabschluss Dauer: 3 Jahre der Umgang mit den Kollegen und unter
Berufsschule: Staatliche Berufsschule Bad Kissingen uns Azubis gefällt mir sehr gut. Video
oder mittlere Reife
Dauer: 3 Jahre
Berufsschule: Staatliche Berufsschule I Coburg
10 11
Tobias Gold (Auszubildender zum Fachinfor-
matiker/Anwendungsentwicklung, 3. Lehrjahr)
Spaß an der Ausbildung macht mir vor allem, dass die
Arbeit auch einen produktiven Nutzen hat und nicht nur
aus irgendwelchen Übungen oder Ähnlichem besteht.
Man entwickelt am produktiv eingesetzten System mit
und weiß, dass das Ergebnis von einem Großteil der Fir-
ma verwendet wird. Ich kann eigenständig arbeiten und
auch meine eigenen Lösungen umsetzen.
Ausbildungsberufe IT-Bereich
Fachinformatiker/-in Fachinformatiker/-in
Fachrichtung: Anwendungsentwicklung Fachrichtung: Systemintegration
• Programmierung von Anwendungen für die • Betreiben und Verwalten der IT-Systeme
Fachabteilungen • Installieren und Konfigurieren von Hard- und Software
• Einführung und Umsetzung der angepassten Software • Beheben von Anwendungsstörungen
• Funktionsprüfungen bei verschiedenen • Ständige Suche nach neuen Hard- und
Standardprogrammen Video Softwarelösungen (inklusive Tests) Video
Anforderung: gute mittlere Reife Anforderung: gute mittlere Reife
oder (Fach-)Hochschulreife oder (Fach-)Hochschulreife
Dauer: 3 Jahre Dauer: 3 Jahre
Berufsschule: Staatliche Berufsschule Lichtenfels Berufsschule: Staatliche Berufsschule Lichtenfels
12 13
Ausbildungsberufe kaufmännisch
Industriekaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Dialogmarketing
• Einkauf von Rohstoffen, Textilien und Handelswaren • Telefonische Kundenberatung und -betreuung
• Kennenlernen von Marketingmaßnahmen • Telefonische und schriftliche Auftragsannahme
• Einführung in die Grundlagen der Fertigungsprozesse • Bearbeitung von Kundenanfragen per Post und E-Mail
• Überwachung von Zahlungsein- und -ausgängen sowie auf Social-Media-Plattformen
• Verkauf von Produktions- und Handelswaren • Kennenlernen von Marketinginstrumenten und
Kommunikationstechniken
• Kennenlernen von Instrumenten der Personalarbeit
• Umgang mit modernsten Kommunikationstechniken • Überwachung von Zahlungsein- und -ausgängen
Anforderung: gute mittlere Reife Anforderung: gute mittlere Reife
oder (Fach-)Hochschulreife oder (Fach-)Hochschulreife
Dauer: 2,5 Jahre Dauer: 3 Jahre
Berufsschule: Staatliche Berufsschule II Coburg Berufsschule: Staatliche Berufsschule Forchheim
Video
Kaufmann/-frau für Kaufmann/-frau für
Marketingkommunikation Spedition und Logistikdienstleistung
• Entwicklung, Planung und Überwachung von • Transportabwicklung unter Berücksichtigung der
Marketingmaßnahmen Beförderungs-, Zoll- und Versicherungsrichtlinien
• Präsentation der entwickelten Marketingkonzepte • Entwicklung spezifischer Logistikkonzepte unter
• Einkauf von Werbe- und Verpackungsmaterial Beachtung von wirtschaftlichen, rechtlichen und
ökologischen Aspekten
• Beschaffung und Auswertung von Kundeninformationen
für Marketingzwecke • Budget- und Terminüberwachung
• Kennenlernen von Text-, Bild- und Grafik-Anwendungs- • Kontaktpflege zu Auftraggebern und Dienstleistern
programmen • Umgang mit modernsten Kommunikationstechniken
Viktoria Herzog Anforderung: gute mittlere Reife Anforderung: gute mittlere Reife
(Auszubildende zur Industriekauffrau, 2. Lehrjahr)
oder (Fach-)Hochschulreife oder (Fach-)Hochschulreife
Ich habe hier in der 9. Klasse ein einwöchiges Schnupperpraktikum in
Dauer: 2,5 Jahre Dauer: 2,5 Jahre
der Abteilung JAKO-O Textileinkauf gemacht. Ich wurde sofort freundlich
aufgenommen und gut integriert. Aus diesen Gründen habe ich mich bei Berufsschule: Staatliche Berufsschule III Bamberg Berufsschule: Staatliche Berufsschule II Coburg
der HABA-Firmenfamilie beworben und nach wenigen Wochen wurde mir Berufliche Schule 6 Nürnberg
eine Ausbildungsstelle als Industriekauffrau angeboten. Jetzt kann ich alle
kaufmännischen Abteilungen durchlaufen. Die Aufgaben sind sehr vielseitig
und machen total viel Spaß. Und der super Umgang zwischen den Kollegen
macht das Arbeiten sehr angenehm.
14 15
Ausbildungsberufe kreativ
Mediengestalter/-in Mediengestalter/-in
Fachrichtung: Gestaltung und Technik Fachrichtung: Gestaltung und Technik
(Schwerpunkt Digital) (Schwerpunkt Print)
• Konzeption von dynamischen und statischen Websites • Gestaltung von Katalogen, Mailings, Plakaten
und Programmierung mit Javascript und Verpackungen
• Umsetzung von Online-Inhalten in HTML, CSS, Flash, • Besprechung der gestalteten Werbemittel mit den
XML/XSLT Kunden und Ausführung von Korrekturen
• Aufbereitung und grafische Bearbeitung von Bildern • Bearbeitung von digitalen Bilddaten und
für das Web und Rich Medias Vorbereitung für Ausgabemedien
Anforderung: gute mittlere Reife Anforderung: gute mittlere Reife
oder (Fach-)Hochschulreife oder (Fach-)Hochschulreife
Dauer: 3 Jahre Dauer: 3 Jahre
Berufsschule: Staatliche Berufsschule II Bamberg Berufsschule: Staatliche Berufsschule II Bamberg
Katharina Lips
(Auszubildende zur Mediengestalterin/
Print, 2. Lehrjahr)
Meine Ausbildung als Mediengestalterin bei der
HABA-Firmenfamilie macht mir sehr viel Spaß.
Ich durchlaufe die verschiedenen Grafikabteilun-
gen und lerne dadurch immer wieder neue Ar-
beitsweisen, Aufgaben und Kollegen kennen. Eine
Besonderheit sind die jährlichen Kennenlerntage
und spannende Azubiprojekte, bei denen Teamfä-
higkeit und Kommunikation gefragt sind. So wird
der Zusammenhalt zwischen uns Azubis weiter
gestärkt. Kurz gesagt: Man fühlt sich wie in einer
großen Familie!
Video
16 17Neben den Kennenlerntagen gibt es auch regelmäßig ein Azubiprojekt, das von allen Auszubildenden und dualen
Studenten zusammen bearbeitet wird. Das Projekt soll dazu beitragen, den Zusammenhalt unter den Auszubildenden
Kennenlerntage & Projekte
und dualen Studenten zusätzlich zu stärken. Durch die verschiedenen Aufgaben wird die Kommunikations- und
Organisationsfähigkeit trainiert. Außerdem lernen die jungen Leute, wie wichtig Teamarbeit, Verlässlichkeit und
Problemlösungsfähigkeit für den Erfolg eines Projektes sind. Die Aufgabenstellungen sind dabei sehr unterschiedlich.
Damit sich unsere Auszubildenden und dualen Studenten Zähl auf mich!“ oder Schwerpunkten wie „Motivation & „Arche 2020“ „Erfinderlehrpfad“
gleich zu Ausbildungsbeginn besser kennenlernen können, Ressourcenmanagement“. Die Inhalte der Kennenlerntage Die „Arche 2020“ war ein Projekt der Jugendbildungs- Unsere Auszubildenden und dualen Studenten erhiel-
gibt es in jedem Jahr nach ein bis zwei Tagen betrieblicher sind sehr vielfältig: von Aufgaben, die im Team erledigt stätte Neukirchen, um Jugendlichen die Themen Klima- ten die Aufgabe, die Funktionsweise unterschiedlicher
Einführung zwei interessante Kennenlerntage mit verschie- werden müssen, über Herausforderungen mit etwas mehr schutz und Nachhaltigkeit näher zu bringen. In Zusam- Erfindungen darzustellen. Dazu knobelten sie verschie-
denen Aufgaben. Dabei knüpfen die Neulinge recht schnell Wettbewerbscharakter bis hin zu Workshops, bei denen menarbeit mit verschiedenen Institutionen und den dene Konzepte aus und entschieden sich dazu, einige
Kontakt zu den Auszubildenden des zweiten und dritten jeder auch etwas für sich selbst lernen kann. Bürgern haben die Auszubildenden und dualen Studen- Erfindungen aus dem täglichen Leben nachzubau-
Lehrjahres bzw. den dualen Studenten höherer Semester. ten der HABA-Firmenfamilie in nur zwei Monaten eine en: Druckerpresse, Fahrrad, Fallschirm, Flaschenzug,
Und sie stellen fest, dass sich mit einem guten Team auch Egal ob Hindernislauf mit verbundenen Augen, Upcycling- Arche gebaut. Die HABA-Firmenfamilie unterstützte das Kompass, Reißverschluss, Telefon, Teleskop, Wasser-
unlösbar erscheinende Aufgaben bewältigen lassen. Aktionen, Action Painting oder Turmbauen – Hauptsache ist, Projekt mit einer finanziellen Spende sowie tatkräftig mit pumpe, Wasserrad und Windmühle. Und dann ging
dass alle Auszubildenden und dualen Studenten gemeinsam allen Auszubildenden und dualen Studenten. es auch schon los: Funktionsweisen der Erfindungen
Die Kennenlerntage finden Anfang September statt, Zeit verbringen, sich besser kennenlernen, etwas dazu lernen Diese hatten folgende Aufgaben: Bau der Dachschindeln, recherchieren, Baupläne erstellen, Material bestellen,
wenn die neuen Auszubildenden und dualen Studenten und jede Menge Spaß zusammen haben! Vielleicht bist du Verschalung der Arche innen und außen, Bau eines Erfindungen bauen, Funktionsweise testen, Flyer und
ihre Ausbildung in der HABA-Firmenfamilie aufnehmen. bei den nächsten Kennenlerntagen ja schon dabei? Es war- Denkmals und einer Sitzgelegenheit, Durchführung einer Infotafeln erstellen, Homepage programmieren, etc.
Die Aufgaben und Workshops stehen immer unter einem ten wieder jede Menge spannende Herausforderungen auf Pflanzaktion sowie die Organisation eines Kinderpro- Circa vier Stunden pro Woche arbeiteten die Auszubil-
bestimmten Motto, wie zum Beispiel „Teamplayer – die Auszubildenden und dualen Studenten! gramms. Die Arche wird inzwischen als Ort der Begeg- denden am Erfinder-Lehrpfad. Nach drei Monaten war
nung, für Veranstaltungen und Seminare genutzt. es geschafft und der Erfinder-Lehrpfad war fertiggestellt.
18 19mittle
Deutschlands Schnupper- ? r
Reife e
Beste ... praktikum Quali ?
Ausbildung
?
Bereits zum zehnten Mal kam Deutschlands bester Du bist dir nicht sicher ob dein Berufswunsch wirklich zu dir
Auszubildender aus der HABA-Firmenfamilie. Das heißt, passt und möchtest mal „reinschnuppern“?
le
diese Auszubildenden haben in ihrem Ausbildungsberuf
Dann bist du bei uns genau richtig! Wir vergeben einwöchige
s sc h u
Beruf
jeweils deutschlandweit das beste Prüfungsergebnis Daniel Fietzek 2015 Christoph Roth 2013
eines kompletten Jahrganges erzielt! Sie alle können zu Schnupperpraktika sowohl während der Schulzeiten als auch
Job
in den Ferien. Das Praktikum kannst du in nahezu allen
Recht stolz auf ihren Erfolg sein – und wir sind es
Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen absolvieren,
natürlich auch, spricht er doch für die Qualität der
die wir in der HABA-Firmenfamilie anbieten. Für den Bereich
Ausbildung in der HABA-Firmenfamilie.
Mediengestaltung bieten wir jährlich „Schnuppertage“ an.
Deutschlands Beste:
2017: Lukas Scheler (Holzmechaniker) Durch das Praktikum möchten wir dir einen Einblick in die
2015: Daniel Fietzek (Holzmechaniker) Berufswelt der HABA-Firmenfamilie ermöglichen.
2014: Georg Schuster (Holzmechaniker) Du hast die Chance, das Unternehmen kennenzulernen und den
Kollegen bei der Arbeit über die Schulter zu schauen. Natürlich
2013: Christoph Roth (Holzmechaniker)
kannst du auch kleine Aufgaben selbst erledigen und dein
Anna-Lena Müller (Mediengestalterin Print)
Anna-Lena Müller 2013 Michael Schönemann 2011 praktisches Talent beweisen. Wir hoffen, dir so die Berufs- und
2011: Michael Schönemann (Holzmechaniker) Studienwahl etwas zu erleichtern!
Felix Beiersdörfer (Drechsler)
2008: Frank Nußmann (Holzmechaniker) Hast du Interesse? Dann schicke uns deine Kurzbewerbung mit
2007: Robert Ettlinger (Holzmechaniker) Anschreiben, Lebenslauf und letztem Schulzeugnis bis spätestens
6 Wochen vor dem gewünschten Praktikumsbeginn zu. Wir freuen
2006: Robin Kielgaß (Holzmechaniker)
uns auf deine Unterlagen!
Sieger-Gesellenstück
„Phonoschrank“ Frank Nußmann 2008
von Frank Nußmann
20 21Erfolgsgeschichten
Andy Büschel Alexander Blatt
(Ausbildung als Holzmechaniker) (Ausbildung als Holzmechaniker)
Im September 1992 habe ich meine Ausbildung als Seit Ende 2011 bin ich Leiter der Endfertigung Möbel. Nach dem erfolgreichen Abschluss meiner Ausbildung Nach dem erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung
Holzmechaniker bei der HABA-Firmenfamilie begonnen. Hier übernehme ich die Kapazitätsplanung der Montage- zum Holzmechaniker sammelte ich von 1997 bis 2002 und aufgrund der gesammelten Berufserfahrungen wurde
Nach meiner 3-jährigen Ausbildungszeit, die ich mit bereiche. Die Endfertigung umfasst 7 Montagebereiche praktische Erfahrungen im Bereich der Sondermöbel- mir Anfang 2013 die Leitung der Spielwarenfertigung
„sehr gut“ abschließen konnte, wurde ich in der Möbel- mit ca. 100 Mitarbeitern. Des Weiteren gehört es zu fertigung und des Ladenbaus. Nach Beendigung der anvertraut.
produktion eingesetzt. Unter anderem war ich mit der meinen Aufgaben, die Bereiche im Sinne des KVP beruflichen Weiterbildung zum staatlich geprüften
Programmierung unserer CNC-Maschinen betraut. (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess) zu optimieren Holztechniker an der Fachschule Rosenheim leitete ich Meine Hauptaufgabe ist es nun, die Fertigungs- und
Währenddessen bildete ich mich nebenberuflich zum und effizienter zu gestalten. ab 2004 verantwortlich die Abteilung Oberflächentechnik Kundenaufträge unter Berücksichtigung einer opti-
Schreinermeister weiter. Im Jahr 2008 legte ich zusätz- in der Möbelfertigung. Seit 2009 bin ich im Bereich der malen Verfügbarkeit der Artikel zu planen. Außerdem
lich noch die Meisterprüfung im Drechsler-Handwerk ab. Spielwarenfertigung der HABA-Firmenfamilie tätig und bin ich dafür zuständig, die Einhaltung der geltenden
habe ab 2010 das Aufgabengebiet Konstruktion und Sicherheitsstandards zu überwachen und die hausin-
Von 2003 bis 2011 war ich hauptverantwortlich für Arbeitsvorbereitung übernommen. ternen Fertigungsprozesse stetig weiterzuentwickeln.
die Ausbildung der Holzmechaniker in unserer eigenen Neben meiner beruflichen Tätigkeit in dem Bereich
Lehrwerkstatt zuständig. In diesem Zeitraum wurden 5 der Spielwarenfertigung absolvierte ich noch eine
Absolventen als „Deutschlands Beste“ ausgezeichnet. Weiterbildung zum geprüften Technischen Betriebswirt.
22 23Erfolgsgeschichten
Anne Habermann Kristin Weiß
(Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel) (Ausbildung als Industriekauffrau)
Im September 2005 begann ich meine 3-jährige Aus- Hier übernehme ich die Personalplanung und -führung, Im Januar 2004 beendete ich erfolgreich meine Diese schloss ich 2008 mit einem sehr guten Resultat ab.
bildung zur Kauffrau im Einzelhandel im FamilienOutlet organisiere verkaufsfördernde Maßnahmen, arbeite aktiv Ausbildung zur Industriekauffrau bei der HABA-Firmen- Daraufhin wurde ich im August Teamleiterin des HABA-
in Bad Rodach. Im Anschluss an meine Ausbildung in der Sortiments- und Absatzpolitik mit und achte familie und wurde im Marketing des Vertriebsbereiches Exportmarketings.
war es zunächst meine Hauptaufgabe, die JAKO-O darauf, dass alle Abläufe möglichst effektiv und effizient HABA eingesetzt. Das Hauptaugenmerk meiner Aufgaben
Filialeröffnungen mitzugestalten. gestaltet sind. lag in den Auslandsaufenthalten in den Niederlassungen Seit Mai 2012 bin ich nun die Leiterin des ge-
HABA France und HABA USA. samten Marketings für den Vertriebsbereich HABA.
Im Juli 2010 wurde ich dann als Projektmitarbeiterin Seit Januar 2014 kümmere ich mich zusätzlich um die Dort war meine Zielsetzung, Prozesse zu analysieren Meine Hauptaufgaben sind die Mitarbeiterführung im
im Einzelhandel eingesetzt. Meine Weiterbildung zur Betreuung unserer Auszubildenden in der Filiale. und Synergien der Unternehmensbereiche zu nutzen. Team Online und im Team Print, die Werbeplanung des
Handelsfachwirtin schloss ich im Oktober 2012 ab. Marketing Mixes in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
Im Arbeitsalltag ist mir vor allem ein freundliches und Ein weiterer Meilenstein in meinem Werdegang war die HABA-Vertrieb sowie das Aufstellen, Verwalten und
Ab März 2012 arbeitete ich bereits als stellvertretende harmonisches Miteinander sehr wichtig, wodurch sich Entscheidung, eine Weiterbildung zur Fachkauffrau für Analysieren des Werbebudgets mit allen beteiligten
Filialleiterin in Braunschweig und seit März 2013 leite auch unsere Kunden bei uns sehr wohlfühlen. Marketing (IHK) anzutreten. Abteilungen.
ich die Filiale in Erlangen.
24 25Hamburg
Die Region ... Hannover
Berlin
Interessiert?
Düsseldorf
Dresden
Erfurt Du möchtest gerne ein Teil der HABA-Firmenfamilie werden?
Oberhof Dann sende uns deine vollständigen und aussagekräftigen
Bad Rodach
Frankfurt
Coburg
Bewerbungsunterlagen bis spätestens ein Jahr vor Ausbildungs-
beginn (Stichtag: 01.09.).
Coburg – Samba-City Bamberg
Über kreative und außergewöhnliche Bewerbungen freuen
Nürnberg
wir uns besonders. Bitte lege immer Anschreiben, Lebenslauf
Stuttgart
und das letzte Schulzeugnis bei.
München
Für die Ausbildung zum Mediengestalter solltest du uns zusätzlich
mit einer Arbeitsprobe von deinem Talent überzeugen.
Nürnberg – Metropolregion
Wir sind gespannt auf deine Unterlagen! HABA-Firmenfamilie
Personalabteilung
Susanne Mildenberger
August-Grosch-Straße 28 - 38
96476 Bad Rodach
Coburg – Marktplatz Bamberg – Regnitz Bamberg – Freak-City Bamberg – Rathaus
© Daniel Löb Tel.: 09564 929-5500
E-Mail: ausbildung@haba-firmenfamilie.de
Coburg – Veste Erfurt – Domplatz Thüringer Wald – Wandern Oberhof – Wintersport
26 27Fairness
Wipfelstürmer gesucht!
zählt!
Wir sind eine
„Fair Company“.
Ein Würfelspiel für 3 - 6 Spieler von 8 - 99 Jahren Spielverlauf: Ihr spielt reihum im Uhrzeigersinn. Der Spieler, der den kürzesten
(Ihr benötigt: 1 Würfel, Spielsteine, 1 karierten Block, Stift) Weg nach Bad Rodach hat, beginnt. Du würfelst und ziehst deine Spielfigur
Lerne die spannende Welt der HABA-Firmenfamilie kennen und sei schon entsprechend viele Felder weiter. Achtung: Die roten und orangenen Felder
heute ein Teil von ihr. Begib dich auf die Reise und hangle dich flink von Ast sind Aktions- bzw. Sonderfelder (Erklärung siehe unten).
zu Ast bis in die Spitze der Baumkrone. Auf deinem Weg kommst du an einzel-
Spielende: Gewonnen hat, wer als Erster das Ziel-Feld im Baumhaus erreicht.
nen Abteilungen vorbei, die dir die Chance geben, das Ziel schneller als alle
Überzählige Würfelpunkte verfallen.
anderen zu erreichen.
Rote Aktionsfelder:
Spielregeln
Du bist müde geworden und setzt eine Runde aus! (Schaukelsymbol)
Spielvorbereitung: Legt das Spielfeld vor euch in die Mitte. Jeder Mitspieler
wählt einen Spielstein und setzt diesen auf das Startfeld. Haltet bitte Stift, Glück gehabt! Vogel Fred trägt dich bis in die Baumkrone hinauf.
Block und Würfel bereit. (Nestsymbol)
Auf den orangefarbenen Sonderfeldern beweist ihr euer Können in verschiedenen Mini-Spielen. Gewinnst du das Mini-Spiel, darfst du die Abkürzung zum gel-
ben Feld nehmen. Falls nicht, bleibst du stehen. Bei den Mini-Spielen, die mit einem Würfel gekennzeichnet sind, wird der jeweilige Mitspieler ausgewürfelt.
Wer bin ich? (Personalabteilung) Montagsmaler (Grafik)
Deine Mitspieler einigen sich auf einen Beruf, den man innerhalb der Der ausgewürfelte Montagsmaler zeichnet ein beliebiges Spielzeug.
HABA-Firmenfamilie ausüben kann und notieren ihn. Um den Beruf zu Errätst du es schneller als deine Gegner, hast du gewonnen.
erraten, darfst du nur Fragen stellen, die mit Ja oder Nein beantwortet Galgenmännchen (Marketing)
werden. Errätst du ihn vor dem fünften Nein, hast du gewonnen. Wortakrobaten gesucht! Deine Aufgabe ist es, ein Wort aus der
Produktpantomime (Produktdesign/Produktmanagement) Broschüre zu suchen. Nach dem Galgenmännchen-Prinzip müssen
Der ausgewürfelte Mitspieler stellt pantomimisch einen Begriff aus deine Gegenspieler den Begriff erraten. Du hast gewonnen, wenn
dem Produktportfolio der HABA-Firmenfamilie dar. Alle anderen das Galgenmännchen vollständig ist, bevor das Wort erraten wird.
dürfen raten. Errätst du das Produkt schneller als deine Gegner, Käsekästchen (Vertrieb/Export)
gewinnst du. Einer von euch umrandet ein beliebig großes Spielfeld auf dem Block
Rechenspiel (Einkauf) (Unser Tipp: Spielfläche 7 x 7 Kästchen). Abwechselnd zeichnen
Der ausgewürfelte „Zahlenmeister“ nennt 4 Zahlen zwischen 1 und dein ausgewürfelter Gegner und du eine vorgedruckte Linie nach.
9 und danach 3 beliebige Rechenzeichen (+ - *). Wer mit seinem Strich ein Kästchen schließt, markiert das Feld mit
Es wird der schnellste Kopfrechner gesucht. (z.B. 3289 + * - ergibt: seinem Zeichen und ist sofort noch einmal am Zug.
3 + 2 * 8 - 9 = 10). Alle Felder müssen gekennzeichnet sein. Du gewinnst, wenn du die
Zahlenfolge (Controlling/Finanzbuchhaltung) meisten Kästchen hast.
Du wählst eine Zahl zwischen 2 und 9 aus. Dann wird reihum, Papierflieger-Weitwurf (Logistik)
beginnend bei 1, laut gezählt. Jede Zahl, die in der genannten Zahl Überflieger gesucht! Bastelt euch einen Papierflieger und fliegt euren
vorkommt oder durch diese teilbar ist, muss mit „HABA“ ausgerufen Konkurrenten davon. Du gewinnst, wenn dein Flieger am weitesten
werden. Macht einer von euch einen Fehler, ist er raus. Gewonnen segelt!
hat, wer am Ende übrig bleibt. (z.B. Zahl „3“: 1, 2, HABA, 4, 5, Make 24 (IT)
HABA, 7, 8, HABA, 10, 11, HABA, HABA, 14 …) Rechne schneller als deine Mitstreiter. Der ausgewürfelte
Vier gewinnt (Produktion) „Zahlenmeister“ bestimmt spontan 4 verschiedene Zahlen von
Zeichne ein Raster von 9 x 9 Kästchen auf den Block. Hier machst du 1 bis 9. Verwendet Rechenzeichen (+ - * ÷) und ggf. Klammern, um
den ersten Zug und markierst ein Kästchen. Nun ist dein ausgewürfelter das Ergebnis 24 zu bilden. Das Zeitlimit für die Berechnung beträgt
Gegner am Zug. Wenn du zuerst 4 zusammenhängende Kästchen in ei- 4 Minuten. Wer als Erster die Lösung findet, gewinnt.
ner Reihe markiert hast (diagonal, senk- oder waagerecht), gewinnst du. (Achtung: Zahlenkombinationen ohne Lösung: 3467 und 1678)
28KONTAKT HABA-Firmenfamilie August-Grosch-Straße 28 – 38 96476 Bad Rodach www.haba-firmenfamilie.de
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