Regional.Weiter.Bilden - Bildungsprogramm 2021 - IG Metall Düsseldorf-Neuss
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Bildungsprogramm 2021 Regional.Weiter.Bilden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die Welt verändert sich rasant. Für uns alle. Im Gegensatz zu kommerziellen Anbietern geht unser Qualifizierungs-
Die Transformation verändert die Arbeit in den Betrieben schnell und programm weit über das Rechtliche hinaus. Denn unsere Arbeit wird dort
tiefgreifend. Für betriebliche Handlungsfelder gilt es deshalb, eine Gestal-spannend, wo die Paragraphen des Arbeitsrechts ihre Grenzen haben.
tungsperspektive zu entwickeln und die Umsetzung in konkreten betrieb- Sie wird dort zum Erfolg, wo wir mit guten betriebs- und gewerkschafts-
lichen Projekten beteiligungsorientiert und im Sinne der Beschäftigten politischen Strategien die Herausforderungen im digitalen Zeitalter aktiv
voranzutreiben. mitgestalten. In unseren Seminaren erwirbst Du deshalb praktisch an-
wendbares Wissen verbunden mit konkreten Handlungsmöglichkeiten
Unsere regionalen Seminarangebote 2021 haben zum Ziel möglichst viele und vorausschauenden Strategien, mit denen sich aktuelle wie auch zu-
aktive Mitglieder kompetent bei der Bewältigung der anstehenden Aufgaben künftige Anforderungen an die Arbeit erfolgreich bewältigen lassen.
und Herausforderungen im Betrieb zu unterstützen, sowie sich mit den Pro-
blemstellungen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft auseinanderzusetzen. Wir sind sicher, dass Du in den von der IG Metall angeboten Seminaren für
Im Zentrum unserer Bildungsarbeit steht immer die Analyse und Bewer- Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen das passende Seminar findest.
tung der gesellschaftspolitischen Zusammenhänge und die Formulierung Freue Dich auf eine gelungene, entspannte Bildungszeit und auf interes-
politischer Ziele. Neben unserer bewährten Grundlagenbildung findest Du sante Begegnungen.
auch neue Seminarformate, mit denen wir Dich für die anstehenden Her- Wir freuen uns auf Deine Teilnahme an unseren Seminaren.
ausforderungen fit machen wollen.
2 Dein Team der IG Metall Düsseldorf-Neuss
3
Seminare 2021
Grundlagenwissen 6 JAV und junge Aktive 30
Organisation der Betriebsratsarbeit Einstieg in die Jugend- und Auszubildendenvertretung ( JAV I)
Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Ausbildung checken und verbessern (JAV II)
Wirtschaft und Gesellschaft (AN I) Situation und Interessen junger Arbeitnehmer*innen
in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend I)
Spezialwissen 14 Fresh Up 42
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Personelle Maßnahmen
Entgeltgestaltung I
era-Kompakt
Arbeits- und Gesundheitsschutz
4
Tarif Aktiv 46 Wochenendschulungen 56
Mitwirkung und Mitbestimmung
für Aktive aus den Betrieben
Mitgliederseminare 48 Informatives 58
Clever in Rente Der Weg zur Teilnahme
Clever vorgesorgt Ansprechpartner*innen
Clever durchs Pflegesystem Impressum
5
Grundlagenwissen
Organisation der Betriebsratsarbeit
Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (AN I)
6
7
Organisation der Betriebsratsarbeit
Die Teilnehmer*innen des Seminars werden sich mit der Vermittlung von Informationsrechten und
-möglichkeiten des Betriebsrats beschäftigen. Dies schließt ein: Vorbereitung und Durchführung
von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, die Arbeit in betrieblichen Gremien, wie z.B. dem Wirt-
schaftsausschuss, sowie die Vorbereitung und Durchführung von Betriebsversammlungen.
8
Grundlagenwissen
Themen: Freistellung:
> I nformationsrechte und -möglichkeiten der Interessenvertretung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
> V orbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Zielgruppe:
Arbeitgeber Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen
> V orbereitung und Durchführung von Betriebsversammlungen Termine:
(§§ 42, 43 und 46 BetrVG) 01.02. – 05.02.2021 Hotel Seepark Jansen, Geldern
> Arbeitsorganisation im Betriebsrat (§§ 27, 28 und 40 BetrVG) Kosten:
Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 690,00 € (zzgl. USt.)
Seminarnummer:
D8-216951-124
Hinweis:
Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk
NRW e.V. durchgeführt**.
9
Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (AN I)
Dieses Seminar richtet sich an alle, die mehr über betriebliche und gesellschaftspolitische
Themen wissen möchten. Wir klären die Rolle des Betriebsrats als gesetzliche Interessen-
vertretung und wie er die Interessen der Belegschaft durch eine gute Zusammenarbeit mit
Belegschaft, Vertrauensleuten und Gewerkschaft erfolgreich vertreten kann.
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse über ökonomische und soziale Zusammenhänge in
Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft.
10Grundlagenwissen
Themen: Freistellung:
> Aufbau, Funktion und Ziele von Unternehmen AWbG oder § 37.7 BetrVG
> Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen Zielgruppe:
> Der Betriebsrat als gesetzliche Interessenvertretung der Belegschaft Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Vertrauensleute
> Die rechtliche Stellung des Betriebsrats
Termine:
> D er Informationsaustausch zwischen Betriebsrat, der Belegschaft
03.05 – 07.05.2021 Hotel Seepark Jansen, Geldern
und anderen Stellen
15.11. – 19.11.2021 Sport- und Tagungshotel de Poort, Goch
> D ie Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer*innen durch den
Kosten:
Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung und die
für Mitglieder der IG Metall Düsseldorf-Neuss übernimmt die
Vertrauensleute
Geschäftsstelle die Seminarkosten*.
> Die rechtliche Stellung der Gewerkschaft im Betrieb
Seminarnummer:
K1-210101-126 (Goch)
K1-210104-126 (Geldern)
Hinweis:
Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk
NRW e.V. durchgeführt**.
11VL-Kompakt: VL-Kompakt Module:
Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet • Grundlagen der Tarifpolitik
eine systematische Qualifizierung für aktive ge- • Belegschaften wirkungsvoll beteiligen
werkschaftspolitische Arbeit. Sie beinhaltet alle • Ökonomische Grundkenntnisse
relevanten Themen aus der Arbeitswelt und Inte- • Unsere Arbeitswelt gestalten
ressenvertretung. Die Wochenendseminare unter- • Aktiv für gute Arbeit
stützen, betriebliche und gesellschaftliche Ziele ge- • Mein Leben, meine Zeit: Arbeit neu denken!
meinsam durchzusetzen.
Mehr Infos zu den Inhalten und Terminen gibt es bei uns in der Geschäftsstelle
12 oder auf igmetall.de/seminareBILDUNGSURLAUB –
ENDLICH
MAL MACHEN!
Raus aus dem Alltag, dazulernen, anders denken, sich mit
Gleichgesinnten austauschen – das Recht auf Freistellung
von der Arbeit, um fundierte Weiterbildungsangebote für sich zu
nutzen, ist seit mehr als drei Jahrzehnten in NRW gesetzlich
verankert und geschützt. 5 Tage, die den Kopf verändern und Kraft
© TommL, istock
geben. Wir informieren gern dazu.
Anfragen, Beratung und Planung:
T. 0211 17523-147, info@dgb-bw-nrw.de, dgb-bildungswerk-nrw.de
15
13Spezialwissen
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Personelle Maßnahmen
Entgeltgestaltung I
era-Kompakt
Arbeits- und Gesundheitsschutz
1415
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kernstück der Beteiligung und Mit-
bestimmung: den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand
praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für die Arbeit im Betrieb eingeübt.
16Spezialwissen
Themen: Freistellung:
> Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
> K onfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren, Einigungs- Zielgruppe:
stellenverfahren Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen
> V ereinbarungsformen, Regelungsabsprachen, Betriebsvereinbarun- Termine:
gen 21.06. – 25.06.2021 Best Western Plus Hotel, Willingen
> E rzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen Kosten:
nach §§ 87 + 88 BetrVG Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
> B eteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen Angelegen- zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 495,00 € (zzgl. USt.)
heiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung (Lage/Verteilung); Seminarnummer:
Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit; Ordnung und D8-216956-124
Verhalten im Betrieb Hinweis:
> Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk
> Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG NRW e.V. durchgeführt**.
> Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
17Personelle Maßnahmen
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessen-
vertretung bei personellen Angelegenheiten gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden
lernen unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und Beteiligungs-
möglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen.
18Spezialwissen
Themen: Freistellung:
> Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung in § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
personellen Angelegenheiten Zielgruppe:
> V erfahren bei Personalentscheidungen auch bei vorläufigen Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen
Maßnahmen Termine:
> B eteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen nach § 99 12.04. – 16.04.2021 Hotel Seepark Jansen, Geldern
BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung, Kosten:
Leiharbeit, Befristung, Werkvertrag Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
> B eteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: Abmahnung, zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 690,00 € (zzgl. USt.)
Kündigung, Änderungskündigung Seminarnummer:
> Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung D8-216955-124
Hinweis:
Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk
NRW e.V. durchgeführt**.
19VON PROFIS FÜR PROFIS
Das gemeinsame Seminarprogramm von DGB-Bildungswerk NRW
und TBS NRW liefert Expert*innenwissen, um die aktuellen
Herausforderungen in Betrieb und Dienststelle zu meistern.
Ganz im Sinne „von Profis für Profis“ unterstützen wir damit betrieb-
liche Interessenvertretungen bei ihrer täglichen Arbeit.
Information und Programm:
DGB-Bildungswerk NRW e.V., Jan Christoph Gail
T. 0211 17523-194, jcgail@dgb-bw-nrw.de, dgb-bildungswerk-nrw.de/profis
20UNSER KLASSIKER FÜR
DEN VORSITZ
Speziell zugeschnitten für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende
BR-Vorsitzende und freigestellte BR-Mitglieder: Die Seminare vermitteln
schnell und sicher den aktuellen Stand der Rechtsprechung. Führungs-,
Verhandlungs- und Wirtschaftskompetenz werden zielgerichtet ausgebaut.
Information und Programm:
DGB-Bildungswerk NRW e.V., Detlef Tarn,
T. 0211 17523-319, dtarn@dgb-bw-nrw.de, dgb-bildungswerk-nrw.de/vorsitzendenprogramm
21Entgeltgestaltung I
Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen im Bereich der Entlohnung im
Betrieb zum Ziel. Es bietet einen Überblick über Grundentgeltdifferenzierung (Eingrup-
pierung) und Leistungsregulation. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die tariflichen
Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden und ihre betrieblichen Anwendungsmöglich-
keiten. Bearbeitet werden die Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen
Interessenvertretungen.
22Spezialwissen
Themen: Freistellung:
> Der Konflikt um Entgelt und Leistung: Wie werden Entgelt- und Leis- § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
tungsbedingungen gestaltet? Zielgruppe:
> Aufbau und Zusammensetzung des Entgelts Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen
> R ahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen der betrieblichen Termine:
Entgeltgestaltung nach Tarifvertrag und Betriebsverfassungsgesetz: 08.03. – 12.03.2021 Clemens August Hotel, Ascheberg
Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden Kosten:
> P rinzipien der Entgeltdifferenzierung und Handlungsmöglichkeiten Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei Eingruppierung zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 525,00 € (zzgl. USt.)
in Lohn-, Gehalts- und Entgeltgruppen Seminarnummer:
>M
öglichkeiten der Leistungsregulation und Handlungsmöglichkeiten D8-216952-124
des Betriebsrats / der Paritätischen Kommission bei leistungsbezo- Hinweis:
genen Entgelten: Akkord, Prämie, Leistungsbeurteilung, Zielvereinba- Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk
rungen und ihre Kombinationsmöglichkeiten NRW e.V. durchgeführt**.
23era – Kompakt
Das Entgelt-Rahmen-Abkommen ist mittlerweile in den Betrieben eingeführt. Dennoch
müssen sich die Betriebsräte in die era-Systematik einarbeiten um die in § 80 BetrVG
angeführten Aufgaben zu erfüllen. Das Seminar vermittelt notwendige Kenntnisse und
Grundlagen für die praktische Anwendung der era-Tarifverträge der Metall- und Elektro
industrie NRW.
24Spezialwissen
Themen: Freistellung:
> Überblick über die tarifliche und betriebliche Entgeltgestaltung und § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
die Beteiligung des Betriebsrats Zielgruppe:
> Grundlagen zur Eingruppierung der Beschäftigten nach era Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen
> Punktebewertungsverfahren Termine:
> e ra Glossar 25.10. – 29.10.2021 Sport- und Tagungshotel de Poort, Goch
> Arbeitsaufgabenbeschreibungen Kosten:
Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
> Niveaubeispiele
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 555,00 € (zzgl. USt.)
> Leistungsentgelt: Akkord, Prämie und Zielvereinbarungen
Seminarnummer:
> Zeitentgelt: Leistungsbeurteilung D8-216959-124
> R eklamationsrechte bei Eingruppierung, Leistungsentgelt Hinweis:
und Leistungsbeurteilung Das Seminar wird in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW e.V.
> Zusammensetzung und Aufgaben der Paritätischen Kommission durchgeführt**.
25Arbeits- und Gesundheitsschutz
Dieses Seminar bietet zum Einstieg in diese umfassende Thematik einen ersten Überblick über die wichtigsten
gesetzlichen Regelungen und in die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates. Darüber hinaus wird die
Bedeutung der betrieblichen und überbetrieblichen Einrichtungen des Arbeitsschutzes vermittelt.
26Spezialwissen
Themen: Freistellung:
> Rolle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des Arbeits- § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
schutzes (§§ 80-82 BetrVG) Zielgruppe:
> Rechtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen
> E inführung in den Arbeitsschutz und Mitbestimmungsrechte des Termine:
Betriebsrats (§ 87 BetrVG; §§ 89–91 BetrVG) 06.09. – 10.09.2021 Hotel Seepark Jansen, Geldern
> Überblick über das Arbeitsschutzsystem Kosten:
> Z usammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
wie Bezirksregierung, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen und zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 690,00 € (zzgl. USt.)
Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII) Seminarnummer:
D8-216957-124
Hinweis:
Das Seminar wird in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW e.V.
durchgeführt**.
27Noch mehr Spezialwissen? BR-Kompakt Module:
> Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
BR-Kompakt:
> Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Die Ausbildungsreihe für den perfekten Einstieg in deine Betriebsratsar-
> Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen
beit. Mit allem, was wichtig ist.
> Grundlagen, Möglichkeiten und Handlungsfelder; Arbeitsbedingungen
Für dich. Für deine Kolleg*innen.
gestalten
> Arbeitszeit: Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
> Betriebsänderungen, Interessensausgleich, Sozialplan: Umstrukturie-
rungen im Unternehmen
> Belegschaften wirkungsvoll beteiligen
> Die Wirtschaft, in der wir leben – ökonomische Grundkenntnisse
Der Ausbildungsgang umfasst acht Seminare. Damit ist es möglich, sich
systematisch und erfolgreich für die Betriebsratsarbeit und die damit
verbundenen Aufgaben fit zu machen. Die aufeinander abgestimmten
Seminare vermitteln fachliche und methodische Kompetenzen und das
Mehr Infos zu den Inhalten und Terminen gibt es bei uns in der gewerkschaftliche Know-how.
28 Geschäftsstelle oder auf igmetall.de/seminareGEMEINSAM SIND WIR
NOCH BESSER!
Warum nicht ein Seminar für das gesamte Gremium buchen?
Damit ist gewährleistet, dass alle Gremienmitglieder auf dem
gleichen Wissensstand sind. Themen können sein:
Effektive Arbeitsorganisation, Zusammenarbeit im Gremium und
und strategische Arbeitsplanung
Wahlvorstandsschulungen
Spezielle Themen, wenn aufgrund eines konkreten betrieblichen
© Thomas Range, Bochum
Anlasses spezieller Schulungsbedarf besteht
Anfragen, Beratung und Planung:
T. 0211 17523-299, twatzek@dgb-bw-nrw.de, dgb-bildungswerk-nrw.de
29JAV und junge Aktive
Einstieg in die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV I)
Ausbildung checken und verbessern (JAV II)
Situation und Interessen junger Arbeitnehmer*innen in Betrieb,
Wirtschaft und Gesellschaft ( Jugend I)
3031
Einstieg in die Jugend- und Auszubildendenvertretung ( JAV I)
Du bist in die Jugend- und Auszubildendenvertretung ( JAV) gewählt. Jetzt willst du wissen, wie du die Auszu-
bildenden und die Jugend bestens vertreten kannst und ihnen eine starke Stimme im Betrieb gibst.
Du willst andere JAVen kennenlernen und ein Netzwerk in deiner Region aufbauen.
Dieses Seminar zeigt dir, wie das geht! Du erhältst einen Überblick über deine Aufgaben im neuen Amt.
Durch betriebsnahe Beispiele verschaffst du dir einen Einblick in das Betriebsverfassungsgesetz.
Nützliche Tipps und Informationen zu aktueller Rechtsprechung zeigen dir, was geht und wo die Grenzen sind.
32JAV und junge Aktive
Themen: Freistellung:
> Aufgaben und Rechte der JAV und ihrer einzelnen Mitglieder § 37.6 BetrVG
(§§ 60 – 64; § 70 BetrVG) Zielgruppe:
> G eschäftsführung der JAV (§§ 65 und 66 BetrVG) Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen
> Sprechstunden der JAV (§ 69 BetrVG) Termine:
> J ugend- und Auszubildendenversammlung (§ 71 BetrVG) 28.03. – 01.04.2021 IG Metall Bildungszentrum, Sprockhövel
> G esamt-JAV (§§ 72 und 73 BetrVG) Kosten:
Seminarkostenpauschale: 860,00 € (USt. frei)
> B eteiligung bei der Durchführung betrieblicher
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 780,00 € (zzgl. USt.)
Bildungsmaßnahmen (§§ 96 – 98 BetrVG)
Seminarnummer:
> Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat (§§ 66 – 68 BetrVG)
D8-216953-124
Hinweis:
Das Seminar wird in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW e.V.
durchgeführt**.
33Ausbildung checken und verbessern ( JAV II)
Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- und Auszubildendenvertretung ( JAV).
Es ist Deine Aufgabe als JAVi für die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle zu sorgen.
Dieses Seminar zeigt Dir, wie die JAV die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbessern kann.
Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung nicht allein in den
Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt. Nach diesem Seminar wird es Dir leichter fallen, die Ausbildung im
eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern.
34JAV und junge Aktive
Themen: Freistellung:
> Analyse der Qualität der Berufsausbildung § 37.6 BetrVG
> Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung Zielgruppe:
> Problemlösungsstrategien Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen
> D as Berufsbildungsgesetz und die qualitativen Termine:
Anforderungen an die Berufsausbildung 06.04 – 09.04.2021 IG Metall Bildungszentrum, Sprockhövel
> Beurteilungssysteme 11.10. – 15.10.2021 Sport- und Tagungshotel de Poort, Goch
> Berufsbilder und deren Entwicklung Kosten: Seminarkostenpauschale: 860,00 € (USt. frei)
zzgl. Verpflegung ca. 650,00 € (zzgl. USt.) (Sprockhövel)
> R ahmenausbildungspläne,Prüfungswesen,
Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
Ausbildungsnachweise
zzgl. Verpflegung ca. 555,00 € (zzgl. USt.)(Goch)
Seminarnummer:
D8-216954-124 (Sprockhövel)
D8-216958-124 (Goch)
Hinweis: Das Seminar wird in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW
e.V. durchgeführt**.
35Situation und Interessen junger Arbeitnehmer*innen in Betrieb,
Wirtschaft und Gesellschaft ( Jugend I)
Wie muss eine gute Ausbildung ablaufen? Bleibt dir genug Zeit und Energie für Freizeit, Freunde und Familie?
Warum gibt es einen Zusammenhang zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, wie gestaltet sich der und was
hat der Staat damit zu tun?
Diese und noch viel mehr Fragen beantwortet dir das Jugend I Seminar. Es ist das allgemeine Einstiegsseminar
für Jugendliche. Hier geht es eine Woche lang um dein Ausbildungs- und Arbeitsleben.
Du lernst die Grundlagen unseres Wirtschafts- und Gesellschaftssystems und die IG Metall kennen, setzt dich
mit Arbeits- und Lebenssituationen junger Menschen auseinander und begibst dich in die Analyse wirtschaft-
licher und gesellschaftlicher Zusammenhänge.
Darüber hinaus geht es um die konkrete Verbesserung deiner aktuellen Situation mit einem Blick auf deine
Möglichkeiten, Rechte und Pflichten und natürlich um weitere Schritte auf dem Weg zu einem guten Leben.
36JAV und junge Aktive
Themen: Freistellung:
> G esetze, nach denen Betriebe handeln AWbG oder § 37.7 BetrVG
>M
öglichkeiten, als Arbeitnehmer*in die eigenen Zielgruppe:
Interessen zu verfolgen Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen, interessierte jugendliche
> Möglichkeiten, die Ausbildung erfolgreich zu gestalten Arbeitnehmer*innen
> F ragen rund um das Ausbildungs- und Arbeitsleben Termine:
und die Fragen, die dich interessieren 18.10. – 22.10.2021 Sport- und Tagungshotel de Poort, Goch
Kosten: für Mitglieder der IG Metall Düsseldorf-Neuss übernimmt
die Geschäftsstelle die Seminarkosten*.
Seminarnummer:
K1-210103-126
Hinweis: Das Seminar wird in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW
e.V. durchgeführt**.
37Mehr Wissen für JAVs und junge Aktive
Noch mehr Seminare für JAVs und junge Aktive findest du im Jugend-
bildungsprogramm 2021. Ob Auszubildende, (dual) Studierende oder junge Beschäftigte,
ob im Betrieb oder im Ehrenamt – die IG Metall hat speziell für junge Menschen ein Bildungsprogramm rund
um die Themen Ausbildung und Arbeit entwickelt. Dabei gilt das Motto: Gemeinsam weiterbilden macht Spaß.
Zusammen mit anderen jungen Leuten und der IG Metall-Jugend.
Das komplette Seminarangebot findest Du unter www.igmetall.de/seminare
Du möchtest das Seminarprogramm direkt nach Hause geschickt bekommen?
Dann melde dich bei uns in der Geschäftsstelle!
3839
Digitale Seminarangebote
Unsere Bildungszentren bieten verschiedene Online-Seminare von der Grundlagenbildung für Betriebsräte
bis hin zu gesellschaftspolitischen Formate an, welche ständig weiterentwickelt oder durch aktuelle Themen
ergänzt werden.
Das „Digitale Bildungsprogramm“ ist nur online verfügbar und wird alle 14 Tage upgedatet.
Informationen zu allen laufenden Online-Seminaren und Veranstaltungen,
vom Web-Talk bis zur mehrteiligen Seminarreihe findest Du unter:
www.neue-betriebsraete.de/online-seminare-betriebsraete
40Das IG Metall-Bildungsangebot
Weitere Informationen zu unserem gesamten Seminarangebot findest Du in unseren bundesweiten IG Metall-
Seminarprogrammen für Betriebsrät*innen, Schwerbehindertenvertretungen, JAVen und für alle Aktiven in Betrieb
und Gesellschaft.
Die aktuellen Bildungsthemen der IG Metall und unsere Seminare sind auch im Internet zu finden mit ständig
aktualisierten Terminen, Suchmasken zur Seminarauswahl und weiteren Informationen zu den Seminaren:
www.igmetall.de/seminare
Du möchtest das Seminarprogramm direkt nach Hause geschickt bekommen? Dann melde Dich bei uns in der
Geschäftsstelle.
41Fresh Up
Auch in diesem Jahr bieten wir wieder unsere FreshUp Tagesseminare zu aktuellen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen sowie
tarifpolitischen Themen an.
Die Seminare sind dabei so konzipiert, dass sie neugewählten Betriebsrätinnen und Betriebsräten einen ersten Überblick über das
Thema verschaffen und gleichzeitig „alten Hasen“ die Möglichkeit bieten, ihr Wissen aufzufrischen. Denn im Laufe der Arbeit als
Betriebsratsmitglied stellen sich doch oft Routinen ein, die dazu führen, einspurig zu fahren. Nutzt daher unsere Angebote, um die
vorhandenen Kompetenzen auszubauen und zu vertiefen.
Die Seminare richten sich an alle Betriebsratsmitglieder sowie Schwerbehindertenvertretungen, die ihr Fachwissen optimieren wol-
len. Alle Seminare finden in den Räumlichkeiten der IG Metall Düsseldorf-Neuss statt.
Die genauen Themen und Referent*innen werden in einzelnen Einladungen rechtzeitig bekannt gegeben
und können unter www.igm-tagesseminare.de abgerufen werden.
4243
ÜBER UNSERE WEBSITE
BEQUEM
SEMINARE FINDEN
Online buchen, Fragen rund um die Freistellung von der Arbeit zu
Bildungszwecken klären oder für das direkte Gespräch die Über-
sicht mit allen Ansprechpartner*innen und ihren Aufgabenbereichen
© baona, istock © Thomas Range, Bochum
nutzen: Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf unserer Website.
Anfragen, Beratung und Planung:
T. 0211 17523-299, twatzek@dgb-bw-nrw.de, dgb-bildungswerk-nrw.de
44WIR SIND EINFACH
DANKBAR,
dass wir so großartige Referentinnen und Referenten verpflichten
dürfen: mit bestem Fachwissen, persönlicher Erfahrung in der beruf-
lichen Praxis und immer up to date.
Danke für so viel Engagement!
© Martin Lässig, Köln
Anfragen, Beratung und Planung:
T. 0211 17523-299, twatzek@dgb-bw-nrw.de, dgb-bildungswerk-nrw.de
45Tarif Aktiv
Auch 2021 bieten wir für alle Betriebsratsmitglieder und Schwerbehindertenvertretungen aus der Metall- und Elektroindustrie
unsere „Tarif Aktiv“-Tagesseminare an.
In den Tagesseminaren können sie sich den Feinschliff im Umgang mit den wichtigsten Tarifverträgen der Branche holen. Die Seminare
bieten für alle Neueinsteiger einen guten Überblick in den Aufbau und die Systematik der einzelnen Tarifverträge und geben erfahrenen
Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich mit den Neuerungen der letzten Jahre auseinanderzusetzen und ihr Wissen zu optimieren.
Alle Seminare finden in den Räumlichkeiten der IG Metall Düsseldorf-Neuss statt.
Die genauen Themen und Referent*innen werden in einzelnen Einladungen rechtzeitig bekannt gegeben
und können unter www.igm-tagesseminare.de abgerufen werden.
4647
Mitgliederseminare
Clever in Rente
Clever vorgesorgt
Clever durchs Pflegesystem
4849
Unsere Mitgliederseminare 2021
Für Dich. Für alle Fälle. Deine IG Metall.
Nach unserer erfolgreichen Premiere 2020 bieten wir auch 2021 unsere erfolgreichen Mitgliederseminare an. Neben unseren
bewährten „Clever in Rente - Bestens vorbereitet für den Ausstieg aus dem Erwerbsleben“-Seminaren, die alle Fragen rund um das
Thema Rente, Rentenbeginn und Rentenpunkte klären, bieten wir 2021 die zweiteilige Seminarreihe „Clever vorgesorgt – Bestens
vorbereitet für den Ernstfall“, die einen Überblick über alle Fragestellungen rund um Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung,
Testament und Vermächtnis gibt sowie unser Mitgliederseminar „Clever durchs Pflegesystem - Bestens vorbereitet für den Fall der
Fälle“, das sich an alle richtet, die sich mit dem Thema Pflege aus Sicht des Pflegenden oder Gepflegten beschäftigen wollen, an.
Unsere Mitgliederseminare sind für Mitglieder und eine Begleitperson kostenlos.
Die Anmeldung erfolgt online über www.mitgliederseminare.de
Natürlich kannst Du dich auch jederzeit telefonisch unter der 0211 38701 0 zu Deinem ausgewählten Seminar anmelden.
Wir freuen uns, Dich und Deine Begleitperson auf einem unserer Seminare begrüßen zu dürfen.
50Mitgliederseminare
Zielgruppe:
Unsere Clever-Seminarreihe richtet sich an alle interessierten
Mitglieder.
Termine:
Die Seminare finden alle in den Räumlichkeiten
der IG Metall Düsseldorf-Neuss statt.
Eine ständig aktualisierte Terminübersicht findest Du auf
www.mitgliederseminare.de
Kosten: für Mitglieder der IG Metall Düsseldorf-Neuss übernimmt die
Geschäftsstelle die Seminarkosten*.
51Clever in Rente
Bestens vorbereitet für den Ausstieg aus dem Erwerbsleben
Aufgrund der mehrfachen Änderungen der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben
ergeben sich oftmals falsche Vorstellungen, wann und auf welchem Weg Arbeitneh-
mer*innen den Ausstieg aus dem Erwerbsleben gestalten können und welche Folgen
dieser hat.
Unser Mitgliederseminar „Clever in Rente“ für zukünftige Rentnerinnen und Rentner
befasst sich daher mit allen wesentlichen Vorüberlegungen rund um den Rentenein-
stieg, den vorgezogenen Renteneinstieg und die jeweiligen Abschläge bis hin zum The-
ma Besteuerung der Rente, sowie Hilfestellungen zur Vorbereitung des Rentenantrages.
52Mitgliederseminare
Clever vorgesorgt
Bestens vorbereitet für den Ernstfall
Unsere Mitgliederseminarreihe „Clever vorgesorgt – Bestens vorbereitet für
den Ernstfall“ besteht aus zwei Veranstaltungen: „Auf Nummer sicher gehen –
Vollmachten und Verfügungen“ und „Aber bitte richtig – Erben und Vererben“.
Gemeinsam mit unserer Referentin Ingeborg Heinze – Juristin und Expertin auf dem
Gebiet der Pflege und Vorsorge geben wir einen Überblick über alle Fragestellungen
rund um Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, Testament und Vermächtnis. Und
erklären, wo man im Ernstfall Hilfe bekommt.
53Clever durchs Pflegesystem
Bestens vorbereitet für den Fall der Fälle
Unser Mitgliederseminar „Clever durchs Pflegesystem“ bietet allen Interessierten
einen Rundum-Blick, die sich zum Thema Pflege aus Sicht des Gepflegten oder
des Pflegenden informieren wollen. Aus diesem Grund gibt unsere Expertin Ingeborg
Heinze einen Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Regelungen und erklärt, was
Betroffene und Angehörige tun müssen, um für den Ernstfall vorbereitet zu sein.
54IG Metall-Wegbegleiter
Abgerundet werden unsere Mitgliederseminare durch die IG Metall-Wegbegleiter. Die IG Metall engagiert sich nicht nur für sichere Arbeitsplätze
und faire Löhne, sondern auch schon immer für eine gute soziale Absicherung ihrer Mitglieder. Sie unterstützt Dich bei Herausforderungen in der
Arbeitswelt, aber auch bei weitergehenden Fragen des Lebens. In der Wegbegleiter-Reihe werden deshalb Lebens- und Alltagsfragen wie Rente,
Gesundheit und Pflege aufgegriffen. Die Themen werden übersichtlich aufgearbeitet und geben Orientierungshilfen.
Weitere Infos zu den Wegbegleitern bekommst Du auf: www.mitgliederseminare.de
oder telefonisch unter der Rufnummer 0211 38 70 10
Eingliederungsmanagement
Grad der
Behinderung feststellen
Wissenswertes rund um Vermögens- und Vorsorgeangelegenheiten
Erwerbsminderungsrente
Berufskrankheit
IG Metall Wegbegleiter IG Metall Wegbegleiter
Rente IG Metall Wegbegleiter Gesundheit
Wissenswertes rund um die Planung für künftige und jetzige Rentnerinnen und Rentner
Rentenantrag Wissenswertes rund um Wiedereingliederung, Erwerbsminderung und Berufskrankheit
Wissenswertes rund um den Rentenantrag Wegbegleiter
für IG Metall-Mitglieder
Wichtige Informationen für mich und meine Familie!
Vor- und Nachname Mitgliedsnummer
IG Metall Wegbegleiter Rente IG Metall Wegbegleiter IG Metall Wegbegleiter IG Metall Wegbegleiter Pflege IG Metall Wegbegleiter Gesundheit
Produkt-Nr. 40370-75285 Rentenantrag Vorsorge Produkt-Nr. 37289-67644 Produkt-Nr. 40369-75284
Produkt-Nr. 29029-67804 Produkt-Nr. 27626-67784 55Wochenendschulungen
Mitwirkung und Mitbestimmung für Aktive im Betrieb
Für alle Arbeitnehmer*innen der Vallourec Für alle Arbeitnehmer*innen der Daimler AG Für alle Arbeitnehmer*innen
Deutschland GmbH – Werk Rath der Pierburg GmbH
Für alle Arbeitnehmer*innen
VKL-Wochenende Vallourec Deutschland GmbH der Aluminium Norf GmbH Für alle Arbeitnehmer*innen
– Werk Rath der Kiepe Electric GmbH
Für alle Arbeitnehmer*innen
VKL-Wochenende Daimler AG der ABB AG
56Hinweis: Die Termine und Inhalte der Wochenendschulungen werden in einer gesonderten Einladung mitgeteilt.
Für alle Arbeitnehmer*innen der Konecranes Für alle Arbeitnehmer*innen in mittelständigen Für alle Arbeitnehmer*innen zum The-
GmbH und der Komatsu Germany GmbH Betrieben im Rhein-Kreis-Neuss menschwerpunkt Vertrauensleutearbeit und
Interessierte
Für alle Arbeitnehmer*innen der Hydro Alumi- Für alle jugendlichen Arbeitnehmer*innen und
nium Rolled Products GmbH Interessierte AK Netzwerk 55plus-Leitungsgremium
Für alle Arbeitnehmer*innen Für alle Arbeitnehmer*innen zum Für alle Arbeitnehmer*innen zum
der Siemens AG Themenschwerpunkt Angestelltenarbeit Themenschwerpunkt Migration
– Niederlassung Düsseldorf und Interessierte und Interessierte 57Informatives
Der Weg zur Teilnahme
Ansprechpartner*innen
Impressum
58Der Weg zur Teilnahme – für Betriebsratsmitglieder nach § 37 (6) BetrVG
Tagesordnung: Der BR lädt mit gesondertem Tagesordnungspunkt „Ent- Mitteilung an den Arbeitgeber: Der BR teilt dem Arbeitgeber den
sendung zu Schulungen“ mit Benennung des/der Teilnehmenden und des Beschluss mit.
konkreten Seminars frühzeitig zu einer ordentlichen BR-Sitzung ein. Einladung/Unterlagen: Der BR erhält die Einladungsunterlagen von der
Auswahl: Das BR-Gremium wählt infrage kommende Schulungen aus IG Metall Geschäftsstelle oder bei den mit ** gekennzeichneten Semina-
und überprüft, ob sie für die Arbeit des Gremiums und für die (Ersatz-) ren vom DGB-Bildungswerk NRW e.V. Der Arbeitgeber kann das DGB-Bil-
Teilnehmer*innen erforderlich sind und die betrieblichen Notwendigkei- dungswerk NRW e.V. mit der Seminardurchführung beauftragen.
ten (Kosten, zeitliche Lage) genug berücksichtigen. Achtung: Eine Ter- Hinweis: Der Betriebsrat beschließt nach diesem Verfahren auch die
minverschiebung macht einen erneuten Beschluss erforderlich. Daher Schulungen für JAV- Mitglieder gemäß § 65 (1) BetrVG.
immer zuerst klären, ob im konkreten Seminar noch freie Plätze sind.
Beschluss: Nach Feststellung der Erforderlichkeit und Berücksichti-
gung der betrieblichen Notwendigkeiten fasst das BR-Gremium den Be-
schluss über die Lehrgangsteilnahme.
Anmeldung: Verbindliche Anmeldung durch den Betriebsrat über die IG
Metall Geschäftsstelle und entsprechende Weiterleitung an das DGB-Bil-
dungswerk NRW e.V. bei den mit ** gekennzeichneten Seminaren.
59Für Schwerbehindertenvertretungen nach § 179 (4) SGB IX
Auswahl: Die Schwerbehindertenvertretung wählt infrage kommende Mitteilung an den Arbeitgeber: Die Schwerbehindertenvertretung
Veranstaltungen aus und überprüft, ob sie für ihre Arbeit erforderlich teilt dem Arbeitgeber die Entscheidung mit.
sind. Einladung/Unterlagen: Die Schwerbehindertenvertretung erhält die
Entscheidung: Nach Feststellung der Erforderlichkeit trifft die Schwer- Einladungsunterlagen von der IG Metall Geschäftsstelle oder bei den
behindertenvertretung die Entscheidung über die Lehrgangsteilnahme. mit ** gekennzeichneten Seminaren vom DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Anmeldung: Verbindliche Anmeldung durch die Schwerbehinderten- Der Arbeitgeber kann das DGB-Bildungswerk NRW e.V. mit der Seminar-
vertretung über die IG Metall Geschäftsstelle an das DGB-Bildungswerk durchführung beauftragen.
NRW e.V..
60Informatives
Freistellung nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW (AWbG)
Anspruchsberechtigte: Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr Anmeldung: Die schriftliche Anmeldung erfolgt in der Regel zehn
haben nach dem AWbG Arbeiter*innen und Angestellte, die den Schwer- Wochen vor Seminarbeginn über die IG Metall Geschäftsstelle beim
punkt ihres Beschäftigungsverhältnisses in Nordrhein-Westfalen haben. DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Als Arbeitnehmende gelten auch Beschäftigte in Heimarbeit und Antrag auf Bildungsurlaub: Der Arbeitgeber muss schriftlich infor-
ihnen Gleichgestellte sowie arbeitnehmerähnliche Personen. miert werden. Hierzu muss der „Antrag auf Bildungsurlaub“ mindestens
Der Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub besteht in Betrieben und Dienst- sechs Wochen vor Beginn des Seminars bei dem Arbeitgeber eingegan-
stellen ab zehn Beschäftigten nach einer Beschäftigungszeit von sechs gen sein. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber den Empfang quittiert.
Monaten. Für die Zeit des Bildungsurlaubs wird der Arbeitnehmende
Grundsätzlich gilt: Alle zur Beantragung von Bildungsurlaub notwen-
von der Arbeit freigestellt und der Arbeitgeber hat das Arbeitsentgelt
digen Unterlagen werden rechtzeitig vom DGB-Bildungswerk NRW e.V.
fortzuzahlen. Auszubildende haben während ihrer Berufsausbildung ei-
nach Eingang der Anmeldung zugeschickt. Die Frist für die Reaktion des
nen Anspruch auf insgesamt fünf Tage Bildungsurlaub.
Arbeitgebers beträgt drei Wochen nach Eingang des vollständigen An-
Für alle zugänglich: Die Seminare sind für alle zugänglich, auch dann, trags bei dem Arbeitgeber. Teilt der Arbeitgeber die Verweigerung der
wenn die Inhalte am Beispiel der Metallwirtschaft orientiert sind. Dies Freistellung nicht innerhalb dieser Frist unter Angabe der Gründe schrift-
gilt für alle Kooperationsseminare des DGB-Bildungswerk NRW e.V. lich mit, gilt die Freistellung als erteilt.
61Freistellung der Mitglieder des Betriebsrats nach § 37 (7) BetrVG
Auswahl: Die vom DGB-Bildungswerk NRW e.V. als § 37 (7) BetrVG Mitteilung an den Arbeitgeber: Der Betriebsrat teilt diesen Be-
ausgewiesenen Seminare verfügen über die entsprechende Anerken- schluss dem Arbeitgeber rechtzeitig mit. Hierfür bitte das Formblatt des
nung als geeignete Schulung des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit DGB-Bildungswerks NRW e.V. verwenden.
und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen. Das Betriebsratsmitglied Anmeldung: In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmel-
wählt für sich das passende Seminar aus. Die Aktenzeichen des Ministe- dung bis acht Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungswerk NRW
riums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-West- e.V. Besser ist es, sich früher anzumelden!
falen zu diesen Seminaren erhaltet ihr vom DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Hinweis: Der Anspruch der Mitglieder der Jugend- und Auszubildenden-
(0211 17523-140) mitgeteilt.
vertretung auf Freistellung für geeignet anerkannte Schulungen ergibt
Beschluss: Das Betriebsratsgremium fasst den Beschluss über die sich aus § 65 (1) i.V.m. § 37 (7) BetrVG. Den erforderlichen Beschluss
Festlegung der zeitlichen Lage der Schulungsteilnahme einer oder meh- fasst auch hier der Betriebsrat (unter Beteiligung der JAV).
rerer Betriebsrät*innen, wobei vorsorglich auch Ersatzteilnehmer*innen
benannt werden sollten. Der Beschluss muss den Titel der als geeignet
anerkannten Schulungsveranstaltung, den bzw. die Namen der teilneh-
menden Betriebsrät*innen sowie die zeitliche Lage der Schulung bein-
halten.
62Informatives
Kosten und Seminardurchführung
*Kosten: Für die in diesem Heft mit * gekennzeichneten Seminare übernimmt die Anmeldung: In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmeldung bis acht
IG Metall Düsseldorf-Neuss im Rahmen ihres Budgets für ihre Mitglieder die Kosten Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. Besser ist es, sich
für den Besuch des jeweiligen Seminars. Nicht-Mitglieder sind willkommen, tragen je- früher anzumelden.
doch die Kosten für Unterkunft und Verpflegung sowie die anteiligen Seminarkosten Ausfallkosten: Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Seminarbeginn von Mehrta-
und ihre Reisekosten selbst. Die Rechnungsstellung erfolgt nach dem Seminar. Bei ges-Lehrgängen entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen, d. h. 20–4 Tage
Nichterscheinen behalten wir uns vor, Ausfallkosten in Rechnung zu stellen. vor Seminarbeginn, werden 50 % der Seminarkostenpauschale berechnet. Absagen,
**Seminardurchführung: Die Verantwortung für Planung und Durchführung der die 1–3 Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt.
mit ** gekennzeichneten Seminare liegt beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. In diesen Fällen stellen wir 100 % der Seminarkostenpauschale in Rechnung. Wer-
Kosten: Die Kosten für mehrtägige Seminare beinhalten Seminarkostenpauschale, den dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. wegen der Nichtteilnahme am Seminar Aus-
Unterkunft (wenn nicht anders ausgewiesen) und Vollpension, bei Tagessemina- fallkosten für Unterkunft und Verpflegung in Rechnung gestellt, so sind diese eben-
ren Seminarkostenpauschale und Verpflegung. Die Seminarkostenpauschale ist falls zu erstatten. Bei Tagesseminaren kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn
umsatzsteuerfrei, die Kosten für Unterkunft und Verpflegung verstehen sich zzgl. kostenfrei abgesagt werden; bei Absage ab 6 Tagen vor Seminarbeginn werden 50
Umsatzsteuer. Die Kosten sind gemäß § 37 (6) BetrVG bzw. § 65 (1) BetrVG bzw. § % der Seminarkostenpauschale und ggf. Ausfallkosten für Verpflegung berechnet.
20 (3) BetrVG jeweils in Verbindung mit § 40 BetrVG oder gemäß § 179 (4) SGB IX Unsere Veranstaltungen stehen allen Interessierten offen. Je nach Thema können
in Verbindung mit § 179 (8) SGB IX vom Arbeitgeber zu tragen. Freistellungsmöglichkeiten für Betriebsräte (nach § 37 [6] BetrVG), Schwerbehin-
dertenvertrauenspersonen (nach § 179 [4] SGB IX), Jugend- und Auszubildenden-
Seminarabsage: Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. behält sich vor, Seminare auf-
vertretungen (nach § 65 [1] BetrVG) und Wahlvorstandsmitglieder (nach § 20 [3]
grund zu geringer Zahl von Teilnehmenden oder Verhinderung der Referent*innen
BetrVG) in Anspruch genommen werden.
– auch kurzfristig – abzusagen.
63Bei Fragen zur Freistellung, Bei Seminaren in Kooperation mit Bei Fragen zur Freistellung
Beratung und Planung: dem DGB Bildungswerk NRW e.V.: nach § 37.6 BetrVG:
Jessica Worrings Bei Fragen zur Freistellung nach dem Thorsten Watzek (Bildungsreferent)
T. 0211 38701-23 AWbG oder § 37.7 BetrVG: T. 0211 17523-299
Jessica.Worrings@igmetall.de Tim Ackermann (Bildungsreferent) twatzek@dgb-bildungswerk-nrw.de
T. 0211 17523-315
Bei Fragen zur Anmeldung: timackermann@dgb-bildungswerk-nrw.de Bei Fragen zur Anmeldung:
Silke Nielius Martina Lüder
T. 0211 38701 30 Bei Fragen zur Anmeldung: T. 0211 17623-262
F. 0211 38701-50 Martin Becker F. 0211 17523-197
Silke.Nielius@igmetall.de T. 0211 17523-140 mlueder@dgb-bildungswerk-nrw.de
F. 0211 17523-198
mbecker@dgb-bildungswerk-nrw.de
64Informatives
Impressum
Herausgeber Fotos
IG Metall Düsseldorf-Neuss Bernd Röttgers
Karsten Kaus · Geschäftsführer (V.i.S.d.P.) Thomas Range
Roßstr. 94
40476 Düsseldorf Druck
Druckerei Classen
Gestaltung, Layout und Satz
Stephan Wissner, www.pixelstaub.koeln ©2020 · IG Metall Düsseldorf-Neuss
65FB Betriebspolitik
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Vorstand
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66 Produkt-Nr.: 41458-78793(1) Die Konstituierung des Betriebsrats (12) Die Rechte des BR bei personellen Einzelmaßnahmen (22) Keine Angst vorm Arbeitsrecht
Produkt-Nr. 1660-46973 Produkt-Nr. 1669-49964 Produkt-Nr. 13346-73506
(2) Die Arbeit im Betriebsratsgremium (13) Mitbestimmung im Gesundheitsschutz (23) Ältere Arbeitnehmer
Produkt-Nr. 1661-50944 Produkt-Nr. 1694-48464 Produkt-Nr. 14186-73604
(3) Schulung und Bildung von Betriebsratsmitgliedern (14) Internet und Intranet für Betriebsräte (24) Insolvenz des Arbeitgebers
Produkt-Nr. 1662-73484 Produkt-Nr. 2106-58744 Produkt-Nr. 14186-73604
(4) Effektive Interessenvertretung (15) Die Einigungsstelle (25) Arbeitnehmerdatenschutz
Produkt-Nr. 1663-78344 Produkt-Nr. 4806-64365 Produkt-Nr. 15966-70404
(5) Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder (16) Der Wirtschaftsausschuss (26) Übernahme durch Finanzinvestoren
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(6) Die Betriebsvereinbarung (17) Arbeitszeitgesetz (27) Kündigungsschutz
Produkt-Nr. 1665-55144 Produkt-Nr. 5626-44194 Produkt-Nr. 21106-45693
(7) Die Sicherung und Durchsetzung von Betriebsratsrechten (18) Social Media (28) Der Bildungsausschuss des Betriebsrates
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(8) Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats (19) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (29) AT-Angestellte
Produkt-Nr. 1667-73605 Produkt-Nr. 5387-73505 Produkt-Nr. 23806-71605
(9) Der Gesamtbetriebsrat (20) Vereinbarkeit von Beruf und Familie (30) Leiharbeit, Werkverträge und andere prekäre Beschäftigungs-
Produkt-Nr. 32529-57744 Produkt-Nr. 5387-73505 verhältnisse
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(10) Der Betriebsübergang (21) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – AGG
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IG Metall Düsseldorf-Neuss
Roßstr. 94, 40476 Düsseldorf
Anmeldung
0211 38701-0
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