Regional.Weiter.Bilden - Bildungsprogramm 2022 - IGM Service
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Bildungsprogramm 2022 Regional.Weiter.Bilden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die Transformation der Wirtschaft und Arbeitswelt ist schon lange Auch für unsere Vertrauensleute stellen wir wie gewohnt ein Se-
keine Utopie mehr. Die entscheidende Frage lautet: Wie können wir minarangebot bereit. Ein Kernanliegen unserer Bildungsarbeit ist
als Vertreter*innen der Arbeitnehmerinteressen diese Entwicklung schließlich, die Arbeit der Vertrauensleute durch eine fundierte Aus-
in den Betrieben gerecht gestalten? Dabei stellen sich völlig neue und Weiterbildung zu unterstützen.
Fragen: zu arbeitspolitischen Handlungsstrategien, zu Arbeitszeit- Und natürlich haben wir auch für alle Kolleginnen und Kollegen, die
konzepten, zum Datenschutz und zur Beteiligung. Unterstützung in den letzten Jahren Erfahrungen im Betriebsrat sammeln konnten,
bei der Suche nach Antworten auf solche Fragen bietet die gewerk- Seminare im Angebot. Abgerundet wird unser regionales Programm
schaftliche Bildungsarbeit der IG Metall. von unseren Mitgliederseminaren, die wir im Jahr 2022 nochmals
um drei weitere Themenbereiche erweitern konnten.
Thematischer Schwerpunkt unserer regionalen Seminarangebote
2022 ist die Grundlagenbildung für neu gewählte Betriebsräte. Ge- Wir sind sicher, dass auch Du für Dich und Deine Kolleginnen und
rade für sie ist es wichtig schnell die passende Qualifizierung zu Kollegen ein passendes Angebot findest.
finden, um erfolgreich in die Betriebsratsarbeit einzusteigen. Wir freuen uns auf Deine Teilnahme an unseren Seminaren.
Dein Team der IG Metall Düsseldorf-Neuss
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Seminare 2022
Grundlagenwissen 6 JAV und junge Aktive 28
Neu gewählt – was nun? Einstieg in die Jugend- und Auszubildendenvertretung ( JAV I)
Organisation der Betriebsratsarbeit JAV Wahlvorstandsschulung
Einführung in die Betriebsratsarbeit Situation und Interessen junger Arbeitnehmer*innen
Arbeitnehmer*innen in Betrieb, in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ( Jugend I)
Wirtschaft und Gesellschaft (AN I)
Spezialwissen 18 Fresh Up 40
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Personelle Maßnahmen
4
Tarif Aktiv 44 Wochenendschulungen 57
Mitwirkung und Mitbestimmung
für Aktive aus den Betrieben
Mitgliederseminare 46 Informatives 59
Clever in Rente Der Weg zur Teilnahme
Clever vorgesorgt Ansprechpartner*innen
Clever durchs Pflegesystem Impressum
Clever durchs Steuersystem
Clever zur Berufswahl
Clever neu orientieren
5
Grundlagenwissen
Neu gewählt – was nun?
Organisation der Betriebsratsarbeit
Einführung in die Betriebsratsarbeit
Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (AN I)
6
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Neu gewählt – was nun? Themen:
Nach den Betriebsratswahlen stehen die gewählten Betriebsratsmitglie- > Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§26 - 46 BetrVG)
der vor einer Fülle von Aufgaben. Das Tagesseminar bietet einen ersten > Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (§ 80.1 BetrVG)
Überblick über die Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats. > Informationsbeschaffung und -rechte (§ 80.2 BetrVG)
Es werden die vielfältigen Themenbereiche der Betriebsratsarbeit kurz > Die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
vorgestellt und Qualifizierungsmöglichkeiten aufgezeigt. >Q
ualifizierungs- und Freistellungsmöglichkeiten des Betriebsrats
(§ 37 BetrVG)
8
Grundlagenwissen
Freistellung: Kosten:
§ 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX ca.: 95,00€ (incl. Seminarkosten, Verpflegung).
Zielgruppe: Die Kosten können zunächst nur überschlägig ermittelt werden.
Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen Die definitive Umlage, die nach oben und unten abweichen kann,
stellen wir nach Seminarende detailliert in Rechnung.
Termine:
04.04.2022 von 9.00 – 16.30 Uhr, Seminarnummer:
Q14622200404
07.04.2022 von 9.00 – 16.30 Uhr
Q14622200704
03.05.2022 von 9.00 – 16.30 Uhr Q14622200305
10.05.2022 von 9.00 – 16.30 Uhr Q14622201005
31.05.2022 von 9.00 – 16.30 Uhr Q14622203105
08.06.2022 von 9.00 – 16.30 Uhr Q14622200806
Q14622201006
10.06.2022 von 9.00 – 16.30 Uhr
Die Seminare finden alle in den Räumlichkeiten der
IG Metall Düsseldorf-Neuss statt.
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Organisation der Betriebsratsarbeit
Die Teilnehmer*innen des Seminars werden sich mit der Vermittlung von Informationsrechten und
-möglichkeiten des Betriebsrats beschäftigen. Dies schließt ein: Vorbereitung und Durchführung
von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, die Arbeit in betrieblichen Gremien, wie z.B. dem Wirt-
schaftsausschuss, sowie die Vorbereitung und Durchführung von Betriebsversammlungen.
10Grundlagenwissen
Themen: Freistellung:
> I nformationsrechte und -möglichkeiten der Interessenvertretung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
> V orbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Zielgruppe:
Arbeitgeber Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen
> V orbereitung und Durchführung von Betriebsversammlungen Termine:
(§§ 42, 43 und 46 BetrVG) 07.11. – 11.11.2022 Clemens August Hotel, Ascheberg
> Arbeitsorganisation im Betriebsrat (§§ 27, 28 und 40 BetrVG) Kosten:
Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 540,00 € (zzgl. USt.)
Seminarnummer:
D8-226962-124
Hinweis:
Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk
NRW e.V. durchgeführt**.
11Themen:
> Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig Beschäftigten
> Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechtsordnung
> Systematik des Betriebsverfassungsgesetzes
>N
utzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von Interessen
Einführung in die Betriebsratsarbeit der Beschäftigten
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts. > Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen
Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebsrats. Das > E inführung in Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach
Seminar gibt einen Überblick über Reichweite und Qualität der Beteili- dem Betriebsverfassungsgesetz:
gungsrechte des Betriebsrats in personellen, sozialen und wirtschaft-
> § 80 Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
lichen Angelegenheiten. Auswirkungen der Rechtsprechung auf diese
> §§ 33 + 37 Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds
Beteiligungsmöglichkeiten werden behandelt.
> § 74 Grundsätze der Zusammenarbeit
> § 87 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, z. B. Arbeitszeit
oder Verhalten im Betrieb
> § § 99–102 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten,
z. B. Einstellungen oder Kündigungen
12Grundlagenwissen
Freistellung: Kosten:
§ 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
Zielgruppe: zzgl. Unterkunft/Verpflegung:
Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen Ascheberg ca. 540,00 € (zzgl. USt.)
Geldern ca. 690,00 € (zzgl. USt.)
Termine:
Düsseldorf ca. 250,00 € (zzgl. USt.)
25.04. – 29.04.2022 Clemens August Hotel, Ascheberg
Willingen ca. 520,00 € (zzgl. USt.)
16.05. – 20.05.2022 Hotel Seepark Jansen, Geldern
30.05. – 02.06.2022Hotel Seepark Jansen, Geldern Seminarnummer:
27.06. – 01.07.2022 Hotel Seepark Jansen, Geldern D8 - 226953 -124 (Ascheberg)
15.08. – 19.08.2022 IG Metall Düsseldorf-Neuss (ohne Übernachtung) D8 - 226954 -124 (Geldern 1)
12.09. – 16.09.2022 Best Western Plus Hotel, Willingen D8 - 226955 -124 (Geldern 2)
14.11. – 18.11.2022 Hotel Seepark Jansen, Geldern D8 - 226956 -124 (Geldern 3)
D8 - 226957 -124 (Düsseldorf)
D8 - 226961 -124 (Willingen)
D8 - 226963 -124 (Geldern 4)
Hinweis:
Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungs-
werk NRW e.V. durchgeführt**.
13Arbeitnehmer*innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (AN I)
Dieses Seminar richtet sich an alle, die mehr über betriebliche und gesellschaftspolitische
Themen wissen möchten. Wir klären die Rolle des Betriebsrats als gesetzliche Interessen-
vertretung und wie er die Interessen der Belegschaft durch eine gute Zusammenarbeit mit
Belegschaft, Vertrauensleuten und Gewerkschaft erfolgreich vertreten kann.
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse über ökonomische und soziale Zusammenhänge in
Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft.
14Grundlagenwissen
Themen: Termine:
> Aufbau, Funktion und Ziele von Unternehmen 09.05. – 13.05.2022 Sport- und Tagungshotel de Poort, Goch
> Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen 20.06. – 24.06.2022 Clemens August Hotel, Ascheberg
> Der Betriebsrat als gesetzliche Interessenvertretung der Belegschaft 10.10.– 14.10.2022 Hotel Seepark Jansen, Geldern
> Die rechtliche Stellung des Betriebsrats 14.11. – 18.11.2022 Hotel Seepark Jansen, Geldern
> D er Informationsaustausch zwischen Betriebsrat, der Belegschaft Kosten:
und anderen Stellen für Mitglieder der IG Metall Düsseldorf-Neuss übernimmt die
> D ie Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer*innen durch den Geschäftsstelle die Seminarkosten*.
Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung und die Seminarnummer:
Vertrauensleute K1 - 220101 - 126 (Goch)
> Die rechtliche Stellung der Gewerkschaft im Betrieb K1 - 220102 - 126 (Ascheberg)
K1 - 220103 - 126 (Geldern 1)
K1 - 220104 - 126 (Geldern 2)
Freistellung:
Hinweis:
AWbG oder § 37.7 BetrVG
Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk
Zielgruppe: NRW e.V. durchgeführt**.
Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Vertrauensleute
15VL-Kompakt: VL-Kompakt Module:
Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet • Grundlagen der Tarifpolitik
eine systematische Qualifizierung für aktive ge- • Belegschaften wirkungsvoll beteiligen
werkschaftspolitische Arbeit. Sie beinhaltet alle • Ökonomische Grundkenntnisse
relevanten Themen aus der Arbeitswelt und Inte- • Unsere Arbeitswelt gestalten
ressenvertretung. Die Wochenendseminare unter- • Aktiv für gute Arbeit
stützen, betriebliche und gesellschaftliche Ziele ge- • Mein Leben, meine Zeit: Arbeit neu denken!
meinsam durchzusetzen.
Mehr Infos zu den Inhalten und Terminen gibt es bei uns in der Geschäftsstelle
16 oder auf igmetall.de/seminareKLEIN-KLEIN?
Warum nicht gleich das ganze Gremium schulen? Gemeinsames
Lernen verbindet, bringt auf denselben Stand. Sie können Ihre Fragen
zum Vorgehen, zur Rechtslage, zur Zukunftsausrichtung im unmittel-
baren Austausch mit der Referentin/dem Referenten diskutieren und
klären – theoretisch und praktisch durchspielen.
Es gibt ein allgemeines Seminarangebot für Gremien und auch die
© StuPorts, istock
Möglichkeit, Termine mit eigener Themensetzung zu buchen. Bringen
Sie Ihr Gremium für eine eigene Elefantenrunde zusammen.
Thorsten Watzek
Wir nehmen uns die Zeit für Ihre persönlichen Fragen zur
T. 0211 17523-299
Gremienschulung – am Telefon oder per E-Mail.
twatzek@dgb-bw-nrw.de
dgb-bildungswerk-nrw.de
15
17Spezialwissen
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Personelle Maßnahmen
1819
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kernstück der Beteiligung und Mit-
bestimmung: den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand
praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für die Arbeit im Betrieb eingeübt.
20Spezialwissen
Themen: Freistellung:
> Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
> K onfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren, Einigungs- Zielgruppe:
stellenverfahren Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen
> V ereinbarungsformen, Regelungsabsprachen, Betriebsvereinbarun- Termine:
gen 05.09. – 09.09.2022 Best Western Plus Hotel, Willingen
> E rzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen Kosten:
nach §§ 87 + 88 BetrVG Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
> B eteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen Angelegen- zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 520,00 € (zzgl. USt.)
heiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung (Lage/Verteilung); Seminarnummer:
Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit; Ordnung und D8 - 226960 - 124
Verhalten im Betrieb Hinweis:
> Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk
> Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG NRW e.V. durchgeführt**.
> Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
21Personelle Maßnahmen
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessen-
vertretung bei personellen Angelegenheiten gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden
lernen unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und Beteiligungs-
möglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen.
22Spezialwissen
Themen: Freistellung:
> Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung in § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
personellen Angelegenheiten Zielgruppe:
> V erfahren bei Personalentscheidungen auch bei vorläufigen Mitglieder des Betriebsrats sowie Schwerbehindertenvertretungen
Maßnahmen Termine:
> B eteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen nach § 99 05.12. – 09.12.2022 Hotel Seepark Jansen, Geldern
BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung, Kosten:
Leiharbeit, Befristung, Werkvertrag Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
> B eteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: Abmahnung, zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 690,00 € (zzgl. USt.)
Kündigung, Änderungskündigung Seminarnummer:
> Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung D8 - 226964 - 124
Hinweis:
Das Seminar wird in Kooperation mit dem DGB-Bildungswerk
NRW e.V. durchgeführt**.
23UNSER KLASSIKER FÜR
DEN VORSITZ
Das Programm speziell für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende
BR-Vorsitzende und freigestellte BR-Mitglieder: Die Auffrischungs-
seminare für Wiedergewählte vermitteln schnell und sicher den
aktuellen Stand der Rechtsprechung.
Information und Programm:
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Detlef Tarn, T. 0211 17523-319, dtarn@dgb-bw-nrw.de
dgb-bildungswerk-nrw.de/vorsitzendenprogrammVON PROFIS FÜR PROFIS
Das gemeinsame Seminarprogramm von DGB-Bildungswerk NRW
und TBS NRW liefert Expert*innenwissen, um die aktuellen Heraus-
forderungen in Betrieb und Dienststelle zu meistern.
Information und Programm:
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Jan Christoph Gail, T. 0211 17523-194, jcgail@dgb-bw-nrw.de
www.dgb-bildungswerk-nrw.de/profisNoch mehr Spezialwissen? BR-Kompakt Module:
> Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
BR-Kompakt:
> Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Die Ausbildungsreihe für den perfekten Einstieg in deine Betriebsratsar-
> Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen
beit. Mit allem, was wichtig ist.
> Grundlagen, Möglichkeiten und Handlungsfelder; Arbeitsbedingungen
Für dich. Für deine Kolleg*innen.
gestalten
> Arbeitszeit: Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
> Betriebsänderungen, Interessensausgleich, Sozialplan: Umstrukturie-
rungen im Unternehmen
> Belegschaften wirkungsvoll beteiligen
> Die Wirtschaft, in der wir leben – ökonomische Grundkenntnisse
Der Ausbildungsgang umfasst acht Seminare. Damit ist es möglich, sich
systematisch und erfolgreich für die Betriebsratsarbeit und die damit
verbundenen Aufgaben fit zu machen. Die aufeinander abgestimmten
Seminare vermitteln fachliche und methodische Kompetenzen und das
Mehr Infos zu den Inhalten und Terminen gibt es bei uns in der gewerkschaftliche Know-how.
26 Geschäftsstelle oder auf igmetall.de/seminareSCHÖN STREITEN
Wer mitbestimmen will, muss Bescheid wissen. Ein reines Dage-
gensein (gegen was auch immer) reicht schon lange nicht mehr. Es
gehört heute dazu, Jahresabschlüsse und Bilanzen lesen zu können,
sich im Arbeits- und Sozialrecht auszukennen, in IT, Gleichstellung,
Arbeitsschutz und -sicherheit, um eigene Lösungsansätze präsentieren
und Auseinandersetzungen informiert und konstruktiv begegnen zu
können.
© jandrielombard, istock
Wir setzen uns für eine demokratische und soziale Gesellschaft ein,
wir sehen uns als Wegbereiter für die Gestaltung einer lebenswerten
Arbeitswelt – heute und morgen.
Zu unseren SeminarenJAV und junge Aktive
Einstieg in die Jugend- und Auszubildendenvertretung ( JAV I)
JAV Wahlvorstandsschulung
Situation und Interessen junger Arbeitnehmer*innen
in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ( Jugend I)
2829
Einstieg in die Jugend- und Auszubildendenvertretung ( JAV I)
Du bist in die Jugend- und Auszubildendenvertretung ( JAV) gewählt. Jetzt willst du wissen, wie du die Auszu-
bildenden und die Jugend bestens vertreten kannst und ihnen eine starke Stimme im Betrieb gibst.
Du willst andere JAVen kennenlernen und ein Netzwerk in deiner Region aufbauen.
Dieses Seminar zeigt dir, wie das geht! Du erhältst einen Überblick über deine Aufgaben im neuen Amt.
Durch betriebsnahe Beispiele verschaffst du dir einen Einblick in das Betriebsverfassungsgesetz.
Nützliche Tipps und Informationen zu aktueller Rechtsprechung zeigen dir, was geht und wo die Grenzen sind.
30JAV und junge Aktive
Themen: Freistellung:
> Aufgaben und Rechte der JAV und ihrer einzelnen Mitglieder § 37.6 BetrVG
(§§ 60 – 64; § 70 BetrVG) Zielgruppe:
> G eschäftsführung der JAV (§§ 65 und 66 BetrVG) Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen
> Sprechstunden der JAV (§ 69 BetrVG) Termine:
> J ugend- und Auszubildendenversammlung (§ 71 BetrVG) 05.12. – 09.12.2022 Sport- und Tagungshotel de Poort, Goch
> G esamt-JAV (§§ 72 und 73 BetrVG) Kosten: Seminarkostenpauschale: 1.030,00 € (USt. frei)
> B eteiligung bei der Durchführung betrieblicher zzgl. Verpflegung ca. 555,00 € (zzgl. USt.)
Bildungsmaßnahmen (§§ 96 – 98 BetrVG) Seminarnummer:
> Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat (§§ 66 – 68 BetrVG) D8 - 226965 - 124
Hinweis: Das Seminar wird in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW
e.V. durchgeführt**.
31JAV Wahlvorstandsschulung
Das Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung der
JAV-Wahl im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen und den aktuellen Neuerungen
sollen Vorschläge zur betriebsspezifisch optimalen Durchführungs- und Vorgehensweise
vorgestellt werden.
32JAV und junge Aktive
Themen: Freistellung:
> Allgemeine Vorschriften zur JAV-Wahl § 63.2 BetrVG
> Zeitpunkt und Einleitung der Wahl Zielgruppe:
> Die Aufgaben des Wahlvorstands Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen, Betriebsräte
JAV Wahlvorstände
> Aktuelle Rechtsprechung zur JAV-Wahl
Termine:
> Das vereinfachte und normale Wahlverfahren
24.08.2022 IG Metall-Geschäftsstelle Düsseldorf-Neuss
> Anfechtung und Nichtigkeit der Wahl
30.08.2022 IG Metall-Geschäftsstelle Düsseldorf-Neuss
> Wahlschutz und Kosten der Wahl
Kosten: Seminarkostenpauschale: 260,00 € (USt. frei)
zzgl. Verpflegung ca. 50,00 € (zzgl. USt.)
Seminarnummer:
D8 - 226958 - 124 (24.08.2022)
D8 - 226959 - 124 (30.08.2022)
Hinweis: Das Seminar wird in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW
e.V. durchgeführt**.
33Situation und Interessen junger Arbeitnehmer*innen in Betrieb,
Wirtschaft und Gesellschaft ( Jugend I)
Wie muss eine gute Ausbildung ablaufen? Bleibt dir genug Zeit und Energie für Freizeit, Freunde und Familie?
Warum gibt es einen Zusammenhang zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, wie gestaltet sich der und was
hat der Staat damit zu tun?
Diese und noch viel mehr Fragen beantwortet dir das Jugend I Seminar. Es ist das allgemeine Einstiegsseminar
für Jugendliche. Hier geht es eine Woche lang um dein Ausbildungs- und Arbeitsleben.
Du lernst die Grundlagen unseres Wirtschafts- und Gesellschaftssystems und die IG Metall kennen, setzt dich
mit Arbeits- und Lebenssituationen junger Menschen auseinander und begibst dich in die Analyse wirtschaft-
licher und gesellschaftlicher Zusammenhänge.
Darüber hinaus geht es um die konkrete Verbesserung deiner aktuellen Situation mit einem Blick auf deine
Möglichkeiten, Rechte und Pflichten und natürlich um weitere Schritte auf dem Weg zu einem guten Leben.
34JAV und junge Aktive
Themen: Freistellung:
> G esetze, nach denen Betriebe handeln AWbG oder § 37.7 BetrVG
>M
öglichkeiten, als Arbeitnehmer*in die eigenen Zielgruppe:
Interessen zu verfolgen Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen, interessierte jugendliche
> Möglichkeiten, die Ausbildung erfolgreich zu gestalten Arbeitnehmer*innen
> F ragen rund um das Ausbildungs- und Arbeitsleben Termine:
und die Fragen, die dich interessieren 14.08. – 19.08.2022 Ort wird noch bekannt gegeben
10.04. – 14.04.2022 IG Metall Bildungszentrum, Sprockhövel
Kosten: für Mitglieder der IG Metall Düsseldorf-Neuss übernimmt
die Geschäftsstelle die Seminarkosten*.
Seminarnummer:
K1 - 220104 - 126
K1 - 220106 - 126 (Sprockhövel)
Hinweis: Das Seminar wird in Kooperation mit dem Bildungswerk NRW
e.V. durchgeführt**.
35Mehr Wissen für JAVs und junge Aktive
Noch mehr Seminare für JAVs und junge Aktive findest du im Jugend-
bildungsprogramm 2022. Ob Auszubildende, (dual) Studierende oder junge Beschäftigte,
ob im Betrieb oder im Ehrenamt – die IG Metall hat speziell für junge Menschen ein Bildungsprogramm rund
um die Themen Ausbildung und Arbeit entwickelt. Dabei gilt das Motto: Gemeinsam weiterbilden macht Spaß.
Zusammen mit anderen jungen Leuten und der IG Metall-Jugend.
Das komplette Seminarangebot findest Du unter www.igmetall.de/seminare
Du möchtest das Seminarprogramm direkt nach Hause geschickt bekommen?
Dann melde dich bei uns in der Geschäftsstelle!
3637
Digitale Seminarangebote
Unsere Bildungszentren bieten verschiedene Online-Seminare von der Grundlagenbildung für Betriebsräte
bis hin zu gesellschaftspolitischen Formate an, welche ständig weiterentwickelt oder durch aktuelle Themen
ergänzt werden.
Das „Digitale Bildungsprogramm“ ist nur online verfügbar und wird alle 14 Tage upgedatet.
Informationen zu allen laufenden Online-Seminaren und Veranstaltungen,
vom Web-Talk bis zur mehrteiligen Seminarreihe findest Du unter:
www.neue-betriebsraete.de/online-seminare-betriebsraete
38Das IG Metall-Bildungsangebot
Weitere Informationen zu unserem gesamten Seminarangebot findest Du in unseren bundesweiten IG Metall-
Seminarprogrammen für Betriebsrät*innen, Schwerbehindertenvertretungen, JAVen und für alle Aktiven in Betrieb
und Gesellschaft.
Die aktuellen Bildungsthemen der IG Metall und unsere Seminare sind auch im Internet zu finden mit ständig
aktualisierten Terminen, Suchmasken zur Seminarauswahl und weiteren Informationen zu den Seminaren:
www.igmetall.de/seminare
Du möchtest das Seminarprogramm direkt nach Hause geschickt bekommen? Dann melde Dich bei uns in der
Geschäftsstelle.
39Fresh Up
Auch in diesem Jahr bieten wir wieder unsere FreshUp Tagesseminare zu aktuellen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen sowie
tarifpolitischen Themen an.
Die Seminare sind dabei so konzipiert, dass sie neugewählten Betriebsrätinnen und Betriebsräten einen ersten Überblick über das
Thema verschaffen und gleichzeitig „alten Hasen“ die Möglichkeit bieten, ihr Wissen aufzufrischen. Denn im Laufe der Arbeit als
Betriebsratsmitglied stellen sich doch oft Routinen ein, die dazu führen, einspurig zu fahren. Nutzt daher unsere Angebote, um die
vorhandenen Kompetenzen auszubauen und zu vertiefen.
Die Seminare richten sich an alle Betriebsratsmitglieder sowie Schwerbehindertenvertretungen, die ihr Fachwissen optimieren wol-
len. Alle Seminare finden in den Räumlichkeiten der IG Metall Düsseldorf-Neuss statt.
Die genauen Themen und Referent*innen werden in einzelnen Einladungen rechtzeitig bekannt gegeben
und können unter www.igm-tagesseminare.de abgerufen werden.
4041
STAR-KULT
IM BILDUNGSWERK
Wir sind stolz auf unsere Stars: inzwischen haben wir bereits 4,
die uns von der European Foundation for Quality Management (EFQM)
verliehen wurden.
Wie auf der Bühne, braucht jede gute Performance Disziplin, Fleiß,
Leidensbereitschaft, Übung, Ausdauer und eine erstklassige Regie. Das
© Meinzahn, istock
alles haben wir hier im DGB-Bildungswerk NRW. Unser Ziel ist die best-
mögliche Performance als Bildungsvermittler für alle, die sich in Betrieb
und Dienststelle für die Interessen der Belegschaft stark machen.
Mehr erfahren über unsere Qualitätszertifizierung nach EFQM
Recognised for Excellence 4 starWE LIKE IT
Willkommen bei Facebook. Wir posten hier regelmäßig das Neueste –
Rechtsprechung, Praxisbeispiele, Tipps, Tricks, Anekdoten ...
Willkommen via App. Immer auf dem Laufenden sein, was es von uns
Neues gibt und die Chance, gleich zu buchen.
© Ridofranz, istock
Willkommen zu den Seminaren online. Informationstechnologie (IT)
haben wir schon lange auf dem Schirm, aber Corona hat auch uns
Beine gemacht: Das digitale Format ist nun fester Bestandteil des An-
gebots. Digital ist nicht die Zukunft, digital ist die Gegenwart.
Alle Infos zur Bildungswerk-AppTarif Aktiv
Auch 2022 bieten wir für alle Betriebsratsmitglieder und Schwerbehindertenvertretungen aus der Metall- und Elektroindustrie
unsere „Tarif Aktiv“-Tagesseminare an.
In den Tagesseminaren können sie sich den Feinschliff im Umgang mit den wichtigsten Tarifverträgen der Branche holen. Die Seminare
bieten für alle Neueinsteiger einen guten Überblick in den Aufbau und die Systematik der einzelnen Tarifverträge und geben erfahrenen
Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich mit den Neuerungen der letzten Jahre auseinanderzusetzen und ihr Wissen zu optimieren.
Alle Seminare finden in den Räumlichkeiten der IG Metall Düsseldorf-Neuss statt.
Die genauen Themen und Referent*innen werden in einzelnen Einladungen rechtzeitig bekannt gegeben
und können unter www.igm-tagesseminare.de abgerufen werden.
4445
Mitgliederseminare
Clever in Rente
Clever vorgesorgt
Clever durchs Pflegesystem
Clever durchs Steuersystem
Clever zur Berufswahl
Clever neu orientieren
4647
Unsere Mitgliederseminare 2022
Für Dich. Für alle Fälle. Deine IG Metall.
Wir erweitern unser Angebot! Neben unseren bewährten „Clever in Rente – Bestens vorbereitet für den Ausstieg aus dem
Erwerbsleben“-Seminaren, unserer zweiteiligen Seminarreihe „Clever vorgesorgt – Bestens vorbereitet für den Ernstfall“, sowie
unserem Mitgliederseminar „Clever durchs Pflegesystem – Bestens vorbereitet für den Fall der Fälle“, bieten wir 2022 drei weitere
Mitgliederseminare an. „Clever durchs Steuersystem – Bestens informiert zur Einkommensteuererklärung“, „Clever zur Berufswahl“
und „Clever neu orientiert – Bestens vorbereitet für die berufliche Weiterentwicklung“, ergänzen unser Portfolio, um weitere
Bereiche, die für unsere Mitglieder wichtig und interessant sind.
Unsere Mitgliederseminare sind weiterhin für Mitglieder und eine Begleitperson kostenlos.
Die Anmeldung erfolgt online über www.mitgliederseminare.de
Natürlich kannst Du dich auch jederzeit telefonisch unter der 0211 38701 0 zu Deinem ausgewählten Seminar anmelden.
Wir freuen uns, Dich und Deine Begleitperson auf einem unserer Seminare begrüßen zu dürfen.
48Mitgliederseminare
Zielgruppe:
Unsere Clever-Seminarreihe richtet sich an alle interessierten
Mitglieder.
Termine:
Die Seminare finden alle in den Räumlichkeiten
der IG Metall Düsseldorf-Neuss statt.
Eine ständig aktualisierte Terminübersicht findest Du auf
www.mitgliederseminare.de
Kosten: für Mitglieder der IG Metall Düsseldorf-Neuss übernimmt die
Geschäftsstelle die Seminarkosten*.
49Clever in Rente
Bestens vorbereitet für den Ausstieg aus dem Erwerbsleben
Aufgrund der mehrfachen Änderungen der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben
ergeben sich oftmals falsche Vorstellungen, wann und auf welchem Weg Arbeitneh-
mer*innen den Ausstieg aus dem Erwerbsleben gestalten können und welche Folgen
dieser hat.
Unser Mitgliederseminar „Clever in Rente“ für zukünftige Rentnerinnen und Rentner
befasst sich daher mit allen wesentlichen Vorüberlegungen rund um den Rentenein-
stieg, den vorgezogenen Renteneinstieg und die jeweiligen Abschläge bis hin zum The-
ma Besteuerung der Rente, sowie Hilfestellungen zur Vorbereitung des Rentenantrages.
50Mitgliederseminare
Clever vorgesorgt
Bestens vorbereitet für den Ernstfall
Unsere Mitgliederseminarreihe „Clever vorgesorgt – Bestens vorbereitet für
den Ernstfall“ besteht aus zwei Veranstaltungen: „Auf Nummer sicher gehen –
Vollmachten und Verfügungen“ und „Aber bitte richtig – Erben und Vererben“.
Gemeinsam mit unserer Referentin Ingeborg Heinze – Juristin und Expertin auf dem
Gebiet der Pflege und Vorsorge geben wir einen Überblick über alle Fragestellungen
rund um Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, Testament und Vermächtnis. Und
erklären, wo man im Ernstfall Hilfe bekommt.
51Clever durchs Pflegesystem
Bestens vorbereitet für den Fall der Fälle
Unser Mitgliederseminar „Clever durchs Pflegesystem“ bietet allen Interessierten
einen Rundum-Blick, die sich zum Thema Pflege aus Sicht des Gepflegten oder
des Pflegenden informieren wollen. Aus diesem Grund gibt unsere Expertin Ingeborg
Heinze einen Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Regelungen und erklärt, was
Betroffene und Angehörige tun müssen, um für den Ernstfall vorbereitet zu sein.
52Clever durchs Steuersystem
Bestens informiert zur Einkommensteuererklärung
Das Steuersystem ist ein schier unendliches Labyrinth mit vielen Stolperfallen.
Nur wer die besten Tipps und Tricks kennt, kommt am Ende zu einem guten
Ergebnis.
Unser Mitgliederseminar „Clever durchs Steuersystem“ befasst sich mit
den wichtigsten Regelungen zur Einkommensteuererklärung und gibt
Hilfestellungen zum Umgang mit den Formularen der Steuerbehörden.
53Clever zur Berufswahl
Wie Eltern bestmöglich unterstützen können
Bei der Berufswahl handelt es sich um eine weitreichende Entscheidung. Die große
Anzahl von Ausbildungsberufen und der kontinuierliche Wandel von Berufsbildern ma-
chen den Markt der Möglichkeiten unübersichtlich. Das kann schnell zu Überforderung
führen – bei Jugendlichen wie bei Eltern. Welche Berufswege stehen nach dem Schul-
abschluss offen? Wie können Sie bei der beruflichen Orientierung helfen? Wo finden
Eltern Unterstützung hinsichtlich der Berufswahl ihrer Tochter oder ihres Sohnes?
Bei der Beantwortung dieser und anderer Fragen im Berufswahlprozess möchten wir
in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit gerne unterstützen. Wir geben
einen rundum Blick für alle Eltern, damit sie bei der Berufswahl orientieren und unter-
stützen können.
54Mitgliederseminare
Clever neu orientieren
Bestens vorbereitet für die berufliche Weiterentwicklung
Viele Menschen stehen irgendwann in ihrem Leben vor der Frage, ob die
derzeitige Tätigkeit oder der Beruf noch das Richtige sind oder spielen mit dem
Gedanken sich nochmal weiterzubilden.
Unser Mitgliederseminar „Clever neu orientieren“ befasst sich mit der Berufsberatung
im Erwerbsleben. Gemeinsam mit qualifizierten Berater*innen zeigen wir das ganze
Spektrum der Beratungsangebote rund um Weiterbildung, Auf- und Umqualifizierung
sowie die Förderung durch öffentliche Träger und wie man seine Möglichkeiten
durchsetzen kann.
55IG Metall-Wegbegleiter
Abgerundet werden unsere Mitgliederseminare durch die IG Metall-Wegbegleiter. Die IG Metall engagiert sich nicht nur für sichere Arbeitsplätze
und faire Löhne, sondern auch schon immer für eine gute soziale Absicherung ihrer Mitglieder. Sie unterstützt Dich bei Herausforderungen in der
Arbeitswelt, aber auch bei weitergehenden Fragen des Lebens. In der Wegbegleiter-Reihe werden deshalb Lebens- und Alltagsfragen wie Rente,
Gesundheit und Pflege aufgegriffen. Die Themen werden übersichtlich aufgearbeitet und geben Orientierungshilfen.
Weitere Infos zu den Wegbegleitern bekommst Du auf: www.mitgliederseminare.de
oder telefonisch unter der Rufnummer 0211 38 70 10
Eingliederungsmanagement
Grad der
Behinderung feststellen
Wissenswertes rund um Vermögens- und Vorsorgeangelegenheiten
Erwerbsminderungsrente
Berufskrankheit
IG Metall Wegbegleiter IG Metall Wegbegleiter
Rente IG Metall Wegbegleiter Gesundheit
Wissenswertes rund um die Planung für künftige und jetzige Rentnerinnen und Rentner
Rentenantrag Wissenswertes rund um Wiedereingliederung, Erwerbsminderung und Berufskrankheit
Wissenswertes rund um den Rentenantrag Wegbegleiter
für IG Metall-Mitglieder
Wichtige Informationen für mich und meine Familie!
Vor- und Nachname Mitgliedsnummer
IG Metall Wegbegleiter Rente IG Metall Wegbegleiter IG Metall Wegbegleiter IG Metall Wegbegleiter Pflege IG Metall Wegbegleiter Gesundheit
Produkt-Nr. 40370-75285 Rentenantrag Vorsorge Produkt-Nr. 37289-67644 Produkt-Nr. 40369-75284
Produkt-Nr. 29029-67804 Produkt-Nr. 27626-67784
56Wochenendschulungen
Mitwirkung und Mitbestimmung für Aktive im Betrieb
Für alle Arbeitnehmer*innen der Vallourec Für alle Arbeitnehmer*innen der Daimler AG Für alle Arbeitnehmer*innen
Deutschland GmbH – Werk Rath der Pierburg GmbH
Für alle Arbeitnehmer*innen
VKL-Wochenende Vallourec Deutschland GmbH der Aluminium Norf GmbH Für alle Arbeitnehmer*innen
– Werk Rath der Kiepe Electric GmbH
Für alle Arbeitnehmer*innen
VKL-Wochenende Daimler AG der ABB AG
57Hinweis: Die Termine und Inhalte der Wochenendschulungen werden in einer gesonderten Einladung mitgeteilt.
Für alle Arbeitnehmer*innen der Konecranes Für alle Arbeitnehmer*innen in mittelständigen Für alle Arbeitnehmer*innen zum The-
GmbH und der Komatsu Germany GmbH Betrieben im Rhein-Kreis-Neuss menschwerpunkt Vertrauensleutearbeit und
Interessierte
Für alle Arbeitnehmer*innen der Hydro Alumi- Für alle jugendlichen Arbeitnehmer*innen und
nium Rolled Products GmbH Interessierte AK Netzwerk 55plus-Leitungsgremium
Für alle Arbeitnehmer*innen Für alle Arbeitnehmer*innen zum Für alle Arbeitnehmer*innen zum
der Siemens AG Themenschwerpunkt Angestelltenarbeit Themenschwerpunkt Migration
58 – Niederlassung Düsseldorf und Interessierte und InteressierteInformatives
Der Weg zur Teilnahme
Ansprechpartner*innen
Impressum
59Der Weg zur Teilnahme – für Betriebsratsmitglieder nach § 37 (6) BetrVG
Tagesordnung: Der BR lädt mit gesondertem Tagesordnungspunkt „Ent- Mitteilung an den Arbeitgeber: Der BR teilt dem Arbeitgeber den
sendung zu Schulungen“ mit Benennung des/der Teilnehmenden und des Beschluss mit.
konkreten Seminars frühzeitig zu einer ordentlichen BR-Sitzung ein. Einladung/Unterlagen: Der BR erhält die Einladungsunterlagen von der
Auswahl: Das BR-Gremium wählt infrage kommende Schulungen aus IG Metall Geschäftsstelle oder bei den mit ** gekennzeichneten Semina-
und überprüft, ob sie für die Arbeit des Gremiums und für die (Ersatz-) ren vom DGB-Bildungswerk NRW e.V. Der Arbeitgeber kann das DGB-Bil-
Teilnehmer*innen erforderlich sind und die betrieblichen Notwendigkei- dungswerk NRW e.V. mit der Seminardurchführung beauftragen.
ten (Kosten, zeitliche Lage) genug berücksichtigen. Achtung: Eine Ter- Hinweis: Der Betriebsrat beschließt nach diesem Verfahren auch die
minverschiebung macht einen erneuten Beschluss erforderlich. Daher Schulungen für JAV- Mitglieder gemäß § 65 (1) BetrVG.
immer zuerst klären, ob im konkreten Seminar noch freie Plätze sind.
Beschluss: Nach Feststellung der Erforderlichkeit und Berücksichti-
gung der betrieblichen Notwendigkeiten fasst das BR-Gremium den Be-
schluss über die Lehrgangsteilnahme.
Anmeldung: Verbindliche Anmeldung durch den Betriebsrat über die IG
Metall Geschäftsstelle und entsprechende Weiterleitung an das DGB-Bil-
dungswerk NRW e.V. bei den mit ** gekennzeichneten Seminaren.
60Informatives
Für Schwerbehindertenvertretungen nach § 179 (4) SGB IX
Auswahl: Die Schwerbehindertenvertretung wählt infrage kommende Mitteilung an den Arbeitgeber: Die Schwerbehindertenvertretung
Veranstaltungen aus und überprüft, ob sie für ihre Arbeit erforderlich teilt dem Arbeitgeber die Entscheidung mit.
sind. Einladung/Unterlagen: Die Schwerbehindertenvertretung erhält die
Entscheidung: Nach Feststellung der Erforderlichkeit trifft die Schwer- Einladungsunterlagen von der IG Metall Geschäftsstelle oder bei den
behindertenvertretung die Entscheidung über die Lehrgangsteilnahme. mit ** gekennzeichneten Seminaren vom DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Anmeldung: Verbindliche Anmeldung durch die Schwerbehinderten- Der Arbeitgeber kann das DGB-Bildungswerk NRW e.V. mit der Seminar-
vertretung über die IG Metall Geschäftsstelle an das DGB-Bildungswerk durchführung beauftragen.
NRW e.V..
61Freistellung nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW (AWbG)
Anspruchsberechtigte: Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr Anmeldung: Die schriftliche Anmeldung erfolgt in der Regel zehn
haben nach dem AWbG Arbeiter*innen und Angestellte, die den Schwer- Wochen vor Seminarbeginn über die IG Metall Geschäftsstelle beim
punkt ihres Beschäftigungsverhältnisses in Nordrhein-Westfalen haben. DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Als Arbeitnehmende gelten auch Beschäftigte in Heimarbeit und Antrag auf Bildungsurlaub: Der Arbeitgeber muss schriftlich infor-
ihnen Gleichgestellte sowie arbeitnehmerähnliche Personen. miert werden. Hierzu muss der „Antrag auf Bildungsurlaub“ mindestens
Der Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub besteht in Betrieben und Dienst- sechs Wochen vor Beginn des Seminars bei dem Arbeitgeber eingegan-
stellen ab zehn Beschäftigten nach einer Beschäftigungszeit von sechs gen sein. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber den Empfang quittiert.
Monaten. Für die Zeit des Bildungsurlaubs wird der Arbeitnehmende
Grundsätzlich gilt: Alle zur Beantragung von Bildungsurlaub notwen-
von der Arbeit freigestellt und der Arbeitgeber hat das Arbeitsentgelt
digen Unterlagen werden rechtzeitig vom DGB-Bildungswerk NRW e.V.
fortzuzahlen. Auszubildende haben während ihrer Berufsausbildung ei-
nach Eingang der Anmeldung zugeschickt. Die Frist für die Reaktion des
nen Anspruch auf insgesamt fünf Tage Bildungsurlaub.
Arbeitgebers beträgt drei Wochen nach Eingang des vollständigen An-
Für alle zugänglich: Die Seminare sind für alle zugänglich, auch dann, trags bei dem Arbeitgeber. Teilt der Arbeitgeber die Verweigerung der
wenn die Inhalte am Beispiel der Metallwirtschaft orientiert sind. Dies Freistellung nicht innerhalb dieser Frist unter Angabe der Gründe schrift-
gilt für alle Kooperationsseminare des DGB-Bildungswerk NRW e.V. lich mit, gilt die Freistellung als erteilt.
62Informatives
Freistellung der Mitglieder des Betriebsrats nach § 37 (7) BetrVG
Auswahl: Die vom DGB-Bildungswerk NRW e.V. als § 37 (7) BetrVG Mitteilung an den Arbeitgeber: Der Betriebsrat teilt diesen Be-
ausgewiesenen Seminare verfügen über die entsprechende Anerken- schluss dem Arbeitgeber rechtzeitig mit. Hierfür bitte das Formblatt des
nung als geeignete Schulung des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit DGB-Bildungswerks NRW e.V. verwenden.
und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen. Das Betriebsratsmitglied Anmeldung: In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmel-
wählt für sich das passende Seminar aus. Die Aktenzeichen des Ministe- dung bis acht Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungswerk NRW
riums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-West- e.V. Besser ist es, sich früher anzumelden!
falen zu diesen Seminaren erhaltet ihr vom DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Hinweis: Der Anspruch der Mitglieder der Jugend- und Auszubildenden-
(0211 17523-140) mitgeteilt.
vertretung auf Freistellung für geeignet anerkannte Schulungen ergibt
Beschluss: Das Betriebsratsgremium fasst den Beschluss über die sich aus § 65 (1) i.V.m. § 37 (7) BetrVG. Den erforderlichen Beschluss
Festlegung der zeitlichen Lage der Schulungsteilnahme einer oder meh- fasst auch hier der Betriebsrat (unter Beteiligung der JAV).
rerer Betriebsrät*innen, wobei vorsorglich auch Ersatzteilnehmer*innen
benannt werden sollten. Der Beschluss muss den Titel der als geeignet
anerkannten Schulungsveranstaltung, den bzw. die Namen der teilneh-
menden Betriebsrät*innen sowie die zeitliche Lage der Schulung bein-
halten.
63Kosten und Seminardurchführung
*Kosten: Für die in diesem Heft mit * gekennzeichneten Seminare übernimmt die Anmeldung: In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmeldung bis acht
IG Metall Düsseldorf-Neuss im Rahmen ihres Budgets für ihre Mitglieder die Kosten Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. Besser ist es, sich
für den Besuch des jeweiligen Seminars. Nicht-Mitglieder sind willkommen, tragen je- früher anzumelden.
doch die Kosten für Unterkunft und Verpflegung sowie die anteiligen Seminarkosten Ausfallkosten: Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Seminarbeginn von Mehrta-
und ihre Reisekosten selbst. Die Rechnungsstellung erfolgt nach dem Seminar. Bei ges-Lehrgängen entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen, d. h. 20–4 Tage
Nichterscheinen behalten wir uns vor, Ausfallkosten in Rechnung zu stellen. vor Seminarbeginn, werden 50 % der Seminarkostenpauschale berechnet. Absagen,
**Seminardurchführung: Die Verantwortung für Planung und Durchführung der die 1–3 Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt.
mit ** gekennzeichneten Seminare liegt beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. In diesen Fällen stellen wir 100 % der Seminarkostenpauschale in Rechnung. Wer-
Kosten: Die Kosten für mehrtägige Seminare beinhalten Seminarkostenpauschale, den dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. wegen der Nichtteilnahme am Seminar Aus-
Unterkunft (wenn nicht anders ausgewiesen) und Vollpension, bei Tagessemina- fallkosten für Unterkunft und Verpflegung in Rechnung gestellt, so sind diese eben-
ren Seminarkostenpauschale und Verpflegung. Die Seminarkostenpauschale ist falls zu erstatten. Bei Tagesseminaren kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn
umsatzsteuerfrei, die Kosten für Unterkunft und Verpflegung verstehen sich zzgl. kostenfrei abgesagt werden; bei Absage ab 6 Tagen vor Seminarbeginn werden 50
Umsatzsteuer. Die Kosten sind gemäß § 37 (6) BetrVG bzw. § 65 (1) BetrVG bzw. § % der Seminarkostenpauschale und ggf. Ausfallkosten für Verpflegung berechnet.
20 (3) BetrVG jeweils in Verbindung mit § 40 BetrVG oder gemäß § 179 (4) SGB IX Unsere Veranstaltungen stehen allen Interessierten offen. Je nach Thema können
in Verbindung mit § 179 (8) SGB IX vom Arbeitgeber zu tragen. Freistellungsmöglichkeiten für Betriebsräte (nach § 37 [6] BetrVG), Schwerbehin-
dertenvertrauenspersonen (nach § 179 [4] SGB IX), Jugend- und Auszubildenden-
Seminarabsage: Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. behält sich vor, Seminare auf-
vertretungen (nach § 65 [1] BetrVG) und Wahlvorstandsmitglieder (nach § 20 [3]
grund zu geringer Zahl von Teilnehmenden oder Verhinderung der Referent*innen
BetrVG) in Anspruch genommen werden.
– auch kurzfristig – abzusagen.
64Informatives
65Bei Fragen zur Freistellung, Bei Seminaren in Kooperation mit Bei Fragen zur Freistellung
Beratung und Planung: dem DGB Bildungswerk NRW e.V.: nach § 37.6 BetrVG:
Jessica Worrings Bei Fragen zur Freistellung nach dem Thorsten Watzek (Bildungsreferent)
T. 0211 38701-23 AWbG oder § 37.7 BetrVG: T. 0211 17523-299
Jessica.Worrings@igmetall.de Tim Ackermann (Bildungsreferent) twatzek@dgb-bildungswerk-nrw.de
T. 0211 17523-315
Bei Fragen zur Anmeldung: timackermann@dgb-bildungswerk-nrw.de Bei Fragen zur Anmeldung:
Lara Impelmann Martina Lüder
T. 0211 38701 18 Bei Fragen zur Anmeldung: T. 0211 17623-262
F. 0211 38701-50 Martin Becker F. 0211 17523-197
Lara.Impelmann@igmetall.de T. 0211 17523-140 mlueder@dgb-bildungswerk-nrw.de
F. 0211 17523-198
mbecker@dgb-bildungswerk-nrw.de
66Informatives
Impressum
Herausgeber Fotos
IG Metall Düsseldorf-Neuss Bernd Röttgers
Karsten Kaus · Geschäftsführer (V.i.S.d.P.) Thomas Range
Roßstr. 94
40476 Düsseldorf Druck
WIR. Visuelle Kommunikation
Gestaltung, Layout und Satz
Stephan Wissner, www.pixelstaub.koeln ©2021 · IG Metall Düsseldorf-Neuss
67FB Betriebspolitik
Vorstand
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68 Produkt-Nr.: 41458-78793(1) Die Konstituierung des Betriebsrats (12) Die Rechte des BR bei personellen Einzelmaßnahmen (22) Keine Angst vorm Arbeitsrecht
Produkt-Nr. 1660-46973 Produkt-Nr. 1669-49964 Produkt-Nr. 13346-73506
(2) Die Arbeit im Betriebsratsgremium (13) Mitbestimmung im Gesundheitsschutz (23) Ältere Arbeitnehmer
Produkt-Nr. 1661-50944 Produkt-Nr. 1694-48464 Produkt-Nr. 14186-73604
(3) Schulung und Bildung von Betriebsratsmitgliedern (14) Internet und Intranet für Betriebsräte (24) Insolvenz des Arbeitgebers
Produkt-Nr. 1662-73484 Produkt-Nr. 2106-58744 Produkt-Nr. 14186-73604
(4) Effektive Interessenvertretung (15) Die Einigungsstelle (25) Arbeitnehmerdatenschutz
Produkt-Nr. 1663-78344 Produkt-Nr. 4806-64365 Produkt-Nr. 15966-70404
(5) Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder (16) Der Wirtschaftsausschuss (26) Übernahme durch Finanzinvestoren
Produkt-Nr. 1664-47053 Produkt-Nr. 4546-50004 Produkt-Nr. 17426-72245
(6) Die Betriebsvereinbarung (17) Arbeitszeitgesetz (27) Kündigungsschutz
Produkt-Nr. 1665-55144 Produkt-Nr. 5626-44194 Produkt-Nr. 21106-45693
(7) Die Sicherung und Durchsetzung von Betriebsratsrechten (18) Social Media (28) Der Bildungsausschuss des Betriebsrates
Produkt-Nr. 1666-44673 Produkt-Nr. 24766-60264 Produkt-Nr. 23026-36929
(8) Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats (19) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (29) AT-Angestellte
Produkt-Nr. 1667-73605 Produkt-Nr. 5387-73505 Produkt-Nr. 23806-71605
(9) Der Gesamtbetriebsrat (20) Vereinbarkeit von Beruf und Familie (30) Leiharbeit, Werkverträge und andere prekäre Beschäftigungs-
Produkt-Nr. 32529-57744 Produkt-Nr. 5387-73505 verhältnisse
Produkt-Nr. 25087-40591
(10) Der Betriebsübergang (21) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – AGG
Produkt-Nr. 1689-64904 Produkt-Nr. 11427-65144 (31) Personalplanung
Produkt-Nr. 23848-38431
(11) Beschäftigungssicherung, Interessenausgleich und Sozialplan
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69Für Deine Notizen 70
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