FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2022 - IGM ...
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SEMINARE 2022
FÜR BETRIEBLICHE
INTERESSEN
VERTRETUNGEN
§ 37 (6) BetrVG und § 179 (4) SGB IX
BILDUNGSREGION
ENNEPE-RUHR-WUPPER
HAGEN
UNNA
LIEBE
Auch in vielen weiteren Grundlagenqualifizierungen zu solch her-
ausfordernden Themengebieten wie „Umgestaltung der Arbeitswelt
durch Digitalisierung“ oder wie der „Umgang mit Krisensituationen“
KOLLEGIN,
gerade angesichts der Auswirkungen der Corona-Pandemie usw.,
können wir betrieblichen Interessenvertretungen helfen, sich gut
auf Aufgabenstellungen vorzubereiten, für deren Gestaltung und
LIEBER
Bewältigung sie von ihren Kolleginnen und Kollegen gewählt
worden sind.
Die IG Metall Geschäftsstellen Hagen, Ennepe-Ruhr-Wupper, Unna
KOLLEGE,
bündeln nun schon im zweiten Jahr ihre regionale Bildungsarbeit
in einem gemeinsamen Programm und arbeiten als gemeinsame
große Bildungsregion.
In den Themenschwerpunkten „Grundlagen der Betriebsverfassung“,
„Grundlagen der Jugend- und Auszubildendenvertretung“,
„Grundlagen Entgeltgestaltung und era.“, „Grundlagen des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes“, „Grundlagen der Arbeit der Schwer
behindertenvertretung“ finden die Kolleginnen und Kollegen ein
breit gefächertes Seminarangebot, um Grundlagenwissen zu
erwerben und um sich auch auf die neuen Herausforderungen und
Veränderungen in der Arbeitswelt vorzubereiten.
Und falls im Bildungsprogramm 2022 nicht alle Themen enthalten
sind, die Du für Deine Arbeit benötigst, sprich uns an. Gemeinsam
finden wir eine passende Lösung für Dich und Dein Gremium.
2022 ist das wahre Superwahljahr in unseren Betrieben. Es werden Erfahrene TeamerInnen aus der betrieblichen Praxis und aus Dei-
Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Jugend- und ner Bildungsregion helfen Dir dabei, Dich auf Deine betrieblichen
Auszubildendenvertretungen neu gewählt. Aufgaben vorzubereiten.
Traditionell bieten wir mit unserem Bildungsprogramm 2022 allen Unsere Seminare sind für jedermann/jederfrau zugänglich, der/die
erstmals und wiedergewählten Kolleginnen und Kollegen die Mög- eine betriebsverfassungsrechtliche Funktion ausübt.
lichkeit, sich umfassend für ihre Arbeit als betriebliche Interessen- Seid alle herzlich willkommen und wir freuen uns, wenn wir Dich
vertretung schulen zu lassen. demnächst in einem Seminar begrüßen dürfen.
In allen Grundlagenseminaren (BR I, JAV I, SBV I) werden die
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte intensiv vermittelt, damit
jede / jeder das betriebliche Amt erfolgreich ausführen kann. Clarissa Bader Jens Mütze
1. Bevollmächtigte 1. Bevollmächtigter
Die betriebliche Mitbestimmung als wesentlicher Bestandteil einer IG Metall Ennepe-Ruhr-Wupper IG Metall Hagen
demokratisch legitimierten Gesellschafts- und Arbeitsordnung ist Michael Lux Elke Hülsmann
nämlich unabdingbar, um die Rechte von Beschäftigten im betrieb 1. Bevollmächtigter Geschäftsführerin
lichen Alltag zu wahren und zu sichern. Und natürlich werden die IG Metall Unna DGB-Bildungswerk NRW e.V.
neuen Entwicklungen, die im Betriebsrätemodernisierungsgesetz
geregelt wurden, in der Qualifizierung angemessen berücksichtigt.
2 3
SEMINARE INFORMATIVES
Grundlagen der Betriebsverfassung 8 Tagungshäuser 42
Hinweis zu den Blockseminaren 9
Blockseminar Grundstufe Teil 1 Einführung in die Kontakte 44
Betriebsratsarbeit (BR I) 10
Blockseminar Grundstufe Teil 2 Organisation und Planung Schulungsanspruch 46
der Betriebsratsarbeit 12
Blockseminar Aufbau Teil 1 Mitbestimmung und Seminardurchführung 48
Betriebsratshandeln (BR II) 14
Blockseminar Aufbau Teil 2 Personelle Maßnahmen und Der Weg zur Teilnahme nach § 37 (6) BetrVG 50
Betriebsratshandeln (BR II) 15
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 16 Der Weg zur Teilnahme nach § 179 (4) SGB IX 51
BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (BR II) 17
BR kompakt: Personelle Maßnahmen und Vorgehen bei Streitigkeiten 52
Betriebsratshandeln (BR II) 18
Tarifliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit 19 Termine 56
Ökonomische Grundlagen der Betriebsratsarbeit 20
Die erfolgreiche Betriebsratssitzung 21 Impressum 58
Geld oder Zeit? 22
Seminaranmeldung 59
Grundlagen der Jugend- und Auszubildendenvertretung 23
Berufsbildungs- und Jugendarbeitsschutzgesetz (JAV II) 24
Entgeltgestaltung und era. 26
Entgeltgestaltung I (EG I) 27
era.-kompakt 28
Blockseminar era. im betrieblichen Alltag:
Schwerpunkt Arbeitsbewertung und Eingruppierung 30
Schwerpunkt Leistungsbeurteilung und -entgelt 31
Arbeits- und Gesundheitsschutz 32
Arbeits- und Gesundheitsschutz als Aufgabengebiet 33
Basiskenntnisse Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung 34
Psychische Belastungen im Betrieb 35
Grundlagen der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung 36
Einführung in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) 37
Die Schwerbehindertenvertretung in der Praxis (SBV II) 38
4 5
SEMINARE
Die neue Bildungsregion
IG Metall Ennepe-Ruhr-Wupper
IG Metall Hagen
Unna
IG Metall Unna
Witten
Hagen
Gevelsberg-Hattingen
Wuppertal
6 7
Themengebiet
HINWEIS ZU DEN
Grundlagen der BLOCKSEMINAREN
Betriebsverfassung Entsprechend einer langen Tradition werden die verschiedenen
Einführungsseminare für Betriebsrät*innen in Form von verblockten
Seminaren durchgeführt.
Das Blockseminar Grundstufe besteht aus den Seminaren
„Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ und „Organisation und
Planung der Betriebsratsarbeit“.
Alle Teilnehmer*innen, die das Blockseminar Grundstufe durch
laufen haben, können danach das Blockseminar Aufbau besuchen,
das aus den Seminaren „Teil 1: Mitbestimmung und Betriebsrats-
handeln“ und „Teil 2: Personelle Maßnahmen und Betriebsrats
handeln“ besteht.
Notizen Für die Anmeldung zu einem Blockseminar ist zu berücksichtigen,
.............................................................................................................. dass interessierte Kolleg*innen sich verbindlich für zwei Seminar
termine anmelden müssen.
Wir bitten euch, dies sowohl bei der betrieblichen Bildungsplanung
.............................................................................................................. als auch bei der persönlichen Terminplanung zu beachten.
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
8 9Block BR-Grundstufe Teil 1
Das Seminar „BR I“ (11.09. – 16.09.2022) muss als Einheit mit dem
EINFÜHRUNG IN DIE Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“
(04.12. – 09.12.2022) besucht werden.
BETRIEBSRATSARBEIT (BR I)
Das Seminar „BR I“ (06.11. – 11.11.2022) muss als Einheit mit
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs- dem Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“
rechts. Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebs (05.02. – 10.02.2023) besucht werden.
rats. Das Seminar gibt einen Überblick über die Reichweite und Qua-
lität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen, sozialen Das Seminar „BR I“ (20.11. – 25.11.2022) muss als Einheit mit
und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswirkungen der Recht dem Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“
sprechung auf diese Beteiligungsmöglichkeiten werden behandelt. (26.02. – 03.03.2023) besucht werden.
Themen
Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig 15.05. – 20.05.2022
Beschäftigten Burghotel Pass, Oeding
Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechtsordnung Seminarnummer: D-220550-311
Grundlagen der Betriebsverfassung:
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG 29.05. – 03.06.2022
Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds Burghotel Pass, Oeding
und Anforderungen an die BR-Arbeit Seminarnummer: D-220551-311
Grundsätze der Zusammenarbeit nach § 74 BetrVG
Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen 28.08. – 02.09.2022
Überblick über die Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem Be- Burghotel Pass, Oeding
triebsverfassungsgesetz in personellen, sozialen und wirtschaftli- Seminarnummer: D-220552-311
chen Angelegenheiten
Nutzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von 11.09. – 16.09.2022
Interessen der Beschäftigten Burghotel Pass, Oeding
Seminarnummer: D-220553-311
Wichtig
Das Seminar „BR I“ (15.05. – 20.05.2022) muss als Einheit mit 06.11. – 11.11.2022
dem Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“ Burghotel Pass, Oeding
(21.08. – 26.08.2022) besucht werden. Seminarnummer: D-220554-311
Das Seminar „BR I“ (29.05. – 03.06.2022) muss als Einheit mit 20.11. – 25.11.2022
dem Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“ Burghotel Pass, Oeding
(16.10. – 21.10.2022) besucht werden. Seminarnummer: D-220555-311
Das Seminar „BR I“ (28.08. – 02.09.2022) muss als Einheit mit jeweils
dem Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“ Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
(23.10. – 28.10.2022) besucht werden. zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 550,– Euro (zzgl. USt)
10 11Block BR-Grundstufe Teil 2
Das Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“
ORGANISATION UND PLANUNG (26.02. – 03.03.2023) muss als Einheit mit dem Seminar
„BR I“ (20.11. – 25.11.2022) besucht werden.
DER B
ETRIEBSRATSARBEIT
Die Teilnehmer*innen des Seminars werden sich beschäftigen mit
der Vermittlung von Informationsrechten und -möglichkeiten des 21.08. – 26.08.2022
Betriebsrats. Dies schließt ein: Vorbereitung und Durchführung von Burghotel Pass, Oeding
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, die Arbeit in betrieblichen Seminarnummer: D-220556-311
Gremien, wie z.B. dem Wirtschaftsausschuss, Vorbereitung und
Durchführung von Betriebsversammlungen. 16.10. – 21.10.2022
Burghotel Pass, Oeding
Themen Seminarnummer: D-220557-311
Informationsrechte und -möglichkeiten der Interessenvertretung
Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem 23.10. – 28.10.2022
Arbeitgeber Burghotel Pass, Oeding
Vorbereitung und Durchführung von Betriebsversammlungen Seminarnummer: D-220558-311
(§§ 42, 43 und 46 BetrVG)
Arbeitsorganisation im Betriebsrat (§§ 27, 28 und 40 BetrVG) 04.12. – 09.12.2022
Burghotel Pass, Oeding
Seminarnummer: D-220559-311
Wichtig
Das Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“ 05.02. – 10.02.2023
(21.08. – 26.08.2022) muss als Einheit mit dem Seminar Burghotel Pass, Oeding
„BR I“ (15.05. – 20.05.2022) besucht werden. Seminarnummer: D-230593-311
Das Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“ 26.02. – 03.03.2023
(16.10. – 21.10.2022) muss als Einheit mit dem Seminar Burghotel Pass, Oeding
„BR I“ (29.05. – 03.06.2022) besucht werden. Seminarnummer: D-230594-311
Das Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“
(23.10. – 28.10.2022) muss als Einheit mit dem Seminar jeweils
„BR I“ (28.08. – 02.09.2022) besucht werden. Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 550,– Euro (zzgl. USt)
Das Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“
(04.12. – 09.12.2022) muss als Einheit mit dem Seminar
„BR I“ (11.09. – 16.09.2022) besucht werden.
Das Seminar „Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit“
(05.02. – 10.02.2023) muss als Einheit mit dem Seminar
„BR I“ (06.11. – 11.11.2022) besucht werden.
12 13Block BR-Aufbau Teil 1 Block BR-Aufbau Teil 2
BR KOMPAKT: BR KOMPAKT:
MITBESTIMMUNG UND PERSONELLE MASSNAHMEN
BETRIEBSRATSHANDELN UND BETRIEBSRATSHANDELN
In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kern- Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der
stück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungs betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten
rechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden lernen unter Ein
praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für beziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und
die Arbeit im Betrieb eingeübt. Beteiligungsmöglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen.
Themen Themen
Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte Ü berblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
Konfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren, in personellen Angelegenheiten
Einigungsstellenverfahren V erfahren bei Personalentscheidungen, auch bei vorläufigen
Vereinbarungsformen, Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung Maßnahmen
Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach B eteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen
§§ 87 + 88 BetrVG nach § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung,
Beteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen Umgruppierung, L eiharbeit, Befristung, Werkvertrag
Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung Beteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: Abmahnung,
(Lage/Verteilung); Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit; Kündigung, Änderungskündigung
Ordnung und Verhalten im Betrieb… Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG
Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG Wichtig
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“
(12.03. – 17.03.2023) muss als Einheit mit dem Seminar „Mitbe-
Wichtig stimmung und Betriebsratshandeln“ (20.11. – 25.11.2022) besucht
Das Seminar „Mitbestimmung und Betriebsratshandeln“ werden.
(20.11. – 25.11.2022) muss als Einheit mit dem Seminar „Personel-
le Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ (12.03. – 17.03.2023)
besucht werden. 12.03. – 17.03.2023
IG Metall Bildungszentrum Beverungen
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
20.11. – 25.11.2022 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 960,– Euro (zzgl. USt)
IG Metall Bildungszentrum Beverungen Seminarnummer: D-230595-311
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 960,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220560-311
14 15EINFÜHRUNG IN DIE BR KOMPAKT:
BETRIEBSRATSARBEIT MITBESTIMMUNG UND
(BR I) BETRIEBSRATSHANDELN (BR II)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs- In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kern-
rechts. Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebs stück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungs
rats. Das Seminar gibt einen Überblick über die Reichweite und rechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand
Qualität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen, praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für
sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswirkungen die Arbeit im Betrieb eingeübt.
der Rechtsprechung auf diese Beteiligungsmöglichkeiten werden
behandelt. Themen
S truktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte
Themen K onfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren,
Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig Einigungsstellenverfahren
Beschäftigten V ereinbarungsformen, Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung
Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechts E rzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach
ordnung §§ 87 + 88 BetrVG
Grundlagen der Betriebsverfassung: B eteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung
Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds (Lage/Verteilung); Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit;
und Anforderungen an die BR-Arbeit Ordnung und Verhalten im Betrieb…
Grundsätze der Zusammenarbeit nach § 74 BetrVG D
urchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG
Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen W
irkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG
Überblick über die Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
Betriebsverfassungsgesetz in personellen, sozialen und wirt-
schaftlichen Angelegenheiten Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die
Nutzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von Teilnahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit
Interessen der Beschäftigten (BR I)“.
26.06. – 01.07.2022
Haus Rasche, Bad Sassendorf 29.01. – 03.02.2023
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Burghotel Pass, Oeding
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 610,– Euro (zzgl. USt) Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Seminarnummer: D-220561-311 zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 550,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-230596-311
13.11. – 18.11.2022
Haus Rasche, Bad Sassendorf
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 610,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220562-311
16 17BR KOMPAKT: TARIFLICHE GRUNDLAGEN DER
PERSONELLE MASSNAHMEN UND BETRIEBSRATSARBEIT
BETRIEBSRATSHANDELN (BR II) Überblick und Einführung
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der Das Seminar vermittelt einen Überblick über die Wirkung von Tarif-
betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten verträgen für die betriebliche Interessenvertretungsarbeit. Anhand
gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden lernen unter insbesondere manteltarifvertraglicher Regelungen werden die
Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und Rahmenbedingungen und betrieblichen Handlungsspielräume
Beteiligungsmöglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen. thematisiert und die verschiedenen Aufgaben der betrieblichen
Interessenvertretung – von der Überwachung der Umsetzung bis
Themen zur betrieblichen Ausgestaltung tariflicher Normen – vor dem
Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung Hintergrund unterschiedlicher Ausgangssituationen bearbeitet.
in personellen Angelegenheiten
Verfahren bei Personalentscheidungen, auch bei vorläufigen Themen
Maßnahmen Ü berblick über die Regelungsebenen Gesetz –Tarifvertrag –
Beteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen Betriebsvereinbarung:
nach § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Regelungsgegenstände von Tarifverträgen und Betriebs
Umgruppierung, L eiharbeit, Befristung, Werkvertrag vereinbarungen
Beteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG: Abmahnung, Rechte und Pflichten von Betriebsräten im Bereich von
Kündigung, Änderungskündigung Tarifverträgen
A ktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung Unterschiede in der Regelungsqualität zwischen Gesetz
und Tarifvertrag
Voraussetzung zur Anmeldung zu diesem Seminar ist die Teil Ü berblick über die Arten von Tarifverträgen:
nahme am Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ Entgelt-Tarifverträge
Entgelt-Rahmenabkommen (era.)
Mantel-Tarifvertrag (EMTV)
23.04. – 28.04.2023 weitere Tarifverträge wie TV Entgeltsicherung,
Burghotel Pass, Oeding TV Langzeitkonten, TV Qualifizierung usw.
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) T arifverträge im betrieblichen Alltag:
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 550,– Euro (zzgl. USt) Umsetzung von Tarifverträgen in die betriebliche Praxis
Seminarnummer: D-230597-311 Durchsetzung von tariflichen Ansprüchen
Mindeststandards und betriebliches Niveau
Öffnungsklauseln, betriebliche Handlungsspielräume
Gestaltungsaufträge für Betriebsräte
06.11. – 11.11.2022
Haus Rasche, Bad Sassendorf
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 610,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220563-311
18 19ÖKONOMISCHE GRUNDLAGEN DIE ERFOLGREICHE
DER BETRIEBSRATSARBEIT BETRIEBSRATSSITZUNG
Das Seminar soll erste betriebswirtschaftliche Kenntnisse für die Die Sitzungsniederschrift ist ein Dokument und muss als solches
Betriebsratspraxis vermitteln. Die Teilnehmenden lernen, wie ein formalrechtlichen Ansprüchen genügen, um bei Auseinander
Jahresabschluss zu verstehen ist und welche weiteren grund setzungen mit dem Arbeitgeber (Einigungsstelle/Gericht) als Nach-
legenden betriebswirtschaftlichen Instrumente zur Unternehmens- weis für eine ordnungsgemäße Geschäftsführung und Beschluss-
steuerung genutzt werden. Betriebswirtschaftliche Kennzahlen, fassung zu dienen.
aus den erlernten Kenntnissen abgeleitet, unterstützen darüber Im Seminar werden die rechtlichen, inhaltlichen und formalen
hinaus die Möglichkeit der Früherkennung von Chancen und Risiken Anforderungen vermittelt und durch praktische Übungen vertieft.
für die Beschäftigung. Dies ist kein „Schreibseminar“, es geht vielmehr um die juristischen
Mit Hilfe dieser ökonomischen Grundlagen können Forderungen Aspekte des Protokolls.
besser wirtschaftlich begründet und betriebswirtschaftliche Argu-
mentationen besser hinterfragt werden. Themen
Um die Vermittlung der Themen anschaulich zu gestalten und eine A ufgaben der Schriftführung
Überführung in die alltägliche Praxis zu ermöglichen, wird das R echtliche Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Protokoll
Erlernte mit dem betriebswirtschaftlichen Analyseinstrument der F orm und Inhalt der Sitzungsniederschrift: Wortprotokoll,
IG Metall, BIWIN, gemeinsam aufgearbeitet. Verlaufsprotokoll, Kurzprotokoll, Ergebnisprotokoll
P raktische Übungen zum Erstellen von Protokollen
Themen C heckliste für die Tagesordnung
Der Jahresabschluss in Einzelunternehmen und Konzernen R echtsfolgen bei Formmängeln/Unterlassung der Niederschrift
Die strategische und operative Unternehmensplanung
Das Kennzifferninformationssystem als Hilfsmittel der betrieb
lichen Interessenvertretung 09.10. – 11.10.2022
Einführung in BIWIN – das betriebswirtschaftliche Informations- Haus Rasche, Bad Sassendorf
system Seminarkostenpauschale: 520,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 270,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220566-311
21.11. – 23.11.2022
Haus Rasche, Bad Sassendorf
Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 300,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220564-311
20 21„GELD ODER ZEIT?“ – DAS IST Themengebiet
EINE FRAGE. Grundlagen der Jugend- und
Der Manteltarifvertrag (MTV) für die Metall- und Auszubildendenvertretung
Elektroindustrie NRW vom 8.November 2019
Der Tarifabschluss für die Metall- und Elektroindustrie NRW von
2019 bietet neue Optionen und ein großes Stück mehr an Selbst
bestimmung.
Zusammengefasst ist das im aktuellen Manteltarifvertrag.
Zu den allgemeinen Aufgaben eines Betriebsrates gehört es nach
§ 80 Abs. 1, Satz 1 BetrVG, die zugunsten von Arbeitnehmern und
Arbeitsnehmerinnen geltenden Tarifverträge zu überwachen.
Weil Tarifverträge aber immer komplexer und auch komplizierter
werden, ist eine „Lesehilfe“ für die Bestimmungen der wichtigsten Notizen
Tarifverträge sicher sehr hilfreich. ..............................................................................................................
Am Beispiel des „Manteltarifvertrags (MTV) für die Metall- und
Elektroindustrie NRW“ wollen wir eine konkrete Anleitung zum
Umgang mit den dort niedergelegten geltenden Bestimmungen ..............................................................................................................
geben und gleichzeitig auch die Durchsetzungsstrategien der
betrieblichen Interessenvertretung sondieren.
..............................................................................................................
Themen
Wie entstehen eigentlich Tarifverträge?
Darstellung und Analyse des Manteltarifvertrags (MTV) ..............................................................................................................
Umsetzung von tarifvertraglichen Regelungen in Betriebs
vereinbarungen
Welche Durchsetzungsstrategien muss man als Betriebsrat ..............................................................................................................
kennen und nutzen?
..............................................................................................................
25.09. – 28.09.2022
Haus Rasche, Bad Sassendorf
Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei) ..............................................................................................................
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 400,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220565-311
..............................................................................................................
..............................................................................................................
22 23BERUFSBILDUNGS- UND 19.04. – 22.04.2022
JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel
Seminarkostenpauschale: 880,– Euro (USt-frei)
Hauptaufgabenfelder der Jugend- und zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 860,– Euro (zzgl. USt)
Auszubildendenvertretung (JAV II) Seminarnummer: D-220567-311
Die JAV ist Hauptansprechpartner, wenn es um Fragen der Aus 19.04. – 22.04.2022
bildung und der Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes im IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel
Betrieb geht. An sie wenden sich Auszubildende und Jugendliche Seminarkostenpauschale: 880,– Euro (USt-frei)
beispielsweise, wenn sie Probleme mit dem Ausbildenden oder mit zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 860,– Euro (zzgl. USt)
Arbeitszeiten haben. Das Seminar vermittelt vertiefende Kenntnisse Seminarnummer: D-220568-311
über das Berufsbildungsgesetz, das Arbeitszeit- und das Jugend
arbeitsschutzgesetz. Es zeigt an vielen praktischen Beispielen auf,
über welche Einflussmöglichkeiten die Jugend- und Auszubildenden-
vertretungen nach dem Betriebsverfassungsgesetz verfügen. Zu-
dem gibt es Hinweise, wie die Zusammenarbeit zwischen Betriebs-
rat und JAV praktisch gestaltet werden kann.
Themen
Das Berufsbildungsgesetz: Rund um den Ausbildungsvertrag
(§§ 10 – 12 BBiG); Beginn und Beendigung des Ausbildungs
verhältnisses (§§ 20 – 23 BBiG); Eignung von Ausbildungsstätte
und Ausbildungspersonal (§§ 27 – 33 BBiG); Überwachungs
aufgaben und Beteiligungsrechte der JAV
Das Jugendarbeitsschutzgesetz: Arbeitszeit und Freizeit
(§§ 8 – 21 JArbSchG); Beschäftigungsverbote und Beschrän
kungen (§§ 22 – 27 JArbSchG); Überwachungsaufgaben und
Beteiligungsrechte der JAV
Das Arbeitszeitgesetz: Ruhezeiten und Ruhepausen
(§§ 5 – 6 ArbZG); Sonn- und Feiertagsruhe (§§ 9 – 12 ArbZG);
Überwachungsaufgaben und Beteiligungsrechte der JAV
Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und JAV in der Praxis
Z usammenarbeit zwischen örtlichen JAV-en und der Gesamt-JAV
in der Praxis
24 25Themengebiet ENTGELTGESTALTUNG I (EG I)
Entgeltgestaltung Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen im Bereich
und era. der Entlohnung im Betrieb zum Ziel. Es bietet einen Überblick
über Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungs-
regulation. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die tariflichen
Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden und ihre betrieblichen
Anwendungsmöglichkeiten. Bearbeitet werden die Aufgaben und
Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen.
Themen
D er Konflikt um Entgelt und Leistung: Wie werden Entgelt- und
Leistungsbedingungen gestaltet?
A ufbau und Zusammensetzung des Entgelts
R ahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen der betrieblichen
Notizen Entgeltgestaltung nach Tarifvertrag und Betriebsverfassungs
.............................................................................................................. gesetz: Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden
P rinzipien der Entgeltdifferenzierung und Handlungsmöglich
keiten des Betriebsrats/der Paritätischen Kommission bei
.............................................................................................................. Eingruppierung in Lohn-, Gehalts-, Entgeltgruppen
M öglichkeiten der Leistungsregulation und Handlungsmöglich-
keiten des Betriebsrats/der Paritätischen Kommission bei
.............................................................................................................. leistungsbezogenen Entgelten: Akkord, Prämie, Leistungsbeur-
teilung, Zielvereinbarungen und ihre Kombinationsmöglichkeiten
..............................................................................................................
27.11. – 02.12.2022
Haus Rasche, Bad Sassendorf
.............................................................................................................. Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 610,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220569-311
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
26 27ERA.-KOMPAKT Im Rahmen der tarifpolitischen Qualifizierung wollen wir gezielt
das Thema „Entgeltrahmenabkommen (era)“ angehen und Hilfe-
Das Entgelt-Rahmen-Abkommen ist in den Betrieben mittlerweile stellungen für die betrieblichen Herausforderungen geben.
eingeführt. Aber die Betriebsräte müssen sich trotzdem in die
era.-Systematik einarbeiten, um die in § 80 BetrVG angeführten In verblockter Form bieten wir zwei 3-Tagesseminare an, die als
Aufgaben zu erfüllen. Schwerpunktsetzung die Themen „Arbeitsbewertung und Eingrup-
Das Seminar vermittelt notwendige Kenntnisse und Grundlagen für pierung“ sowie „Leistungsbeurteilung und Leistungsentgelt“ haben.
die praktische Anwendung der era.-Tarifverträge.
Bei der Anmeldung ist zu beachten, dass die Seminare nur als
Themen Einheit besucht werden können und Kolleg*innen sich verbindlich
Überblick über die tarifliche und betriebliche Entgeltgestaltung für beide Seminartermine anmelden müssen.
und die Beteiligung des Betriebsrats
Grundlagen zur Eingruppierung der Beschäftigten nach era.
Arbeitsaufgabenbeschreibungen
Niveaubeispiele
Akkord, Prämie und Zielvereinbarungen
04.09. – 09.09.2022
Burghotel Pass, Oeding
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 550,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220570-311
28 29ERA. IM BETRIEBLICHEN ALLTAG ERA. IM BETRIEBLICHEN ALLTAG
Schwerpunkt Arbeitsbewertung und Eingruppierung Schwerpunkt Leistungsbeurteilung und -entgelt
Das Seminar wendet sich an Betriebsräte aus Unternehmen, in Das Seminar wendet sich an Betriebsräte aus Unternehmen,
denen era. bereits eingeführt wurde. Das Seminar befasst sich mit in denen era. bereits eingeführt wurde und in denen Leistungs
der Behandlung von Veränderungen bei den Arbeitsaufgaben und beurteilungen durchgeführt werden bzw. werden sollen. Der
ihren möglichen Folgewirkungen auf Arbeitsbewertung und Ein- Schwerpunkt des Seminars liegt auf der Durchführung der neuen
gruppierung. Die unterschiedlichen Verfahrensweisen und Beteili- Leistungsbeurteilung.
gungsmöglichkeiten des Betriebsrats, die sich aus der Regelung Dabei werden die von den Arbeitgebern favorisierten Modelle zur
der Einführung nach § 99 BetrVG oder nach § 7 era. ETV ergeben, Umsetzung thematisiert und auf ihre Folgen für die Betroffenen
werden behandelt. bearbeitet. Möglichkeiten und Wege der tarifkonformen Umsetzung
im Betrieb werden vorgestellt und diskutiert.
Themen Damit die Teilnehmenden später als Betriebsräte die Betroffenen
Überwachungs- und Überprüfungsauftrag des Betriebsrats unterstützen können, wird im Seminar ein Schwerpunkt auf Fragen
nach der Einführung des era., insbesondere in Bezug auf der Reklamations- und Beanstandungsmöglichkeiten liegen.
Arbeitsaufgabenbewertung und Eingruppierung
Beteiligungsrechte und Mitbestimmungsverfahren nach den Themen
unterschiedlichen Verfahrensweisen bei der era. Einführung Ü berleitungsvorschriften im Überblick
Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen bei Veränderun- B eurteilungsverfahren und Anwendung der Kriterien bei der
gen von Tätigkeiten und Arbeitsaufgaben im Betrieb: Arbeits individuellen Leistungsbeurteilung
neubewertung und Eingruppierungsüberprüfung in der paritä A nwendung der tariflichen Korrekturverfahren: Soll- und
tischen Kommission bzw. im Betriebsrat/Entgeltausschuss Kann-Vorschriften; betriebliche Auswirkungen
B eanstandungen und Reklamationsverfahren
F reiwillige Betriebsvereinbarung zur Gestaltung eines
06.11. – 09.11.2022 abweichenden Beurteilungsverfahrens
Mercure Hotel Lüdenscheid E rste Hinweise zur Anwendung von Zielvereinbarungen im
Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei) Betrieb
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 490,– Euro (zzgl. USt) K ombination von Entgeltmethoden: Rahmenbedingungen im
Seminarnummer: D-220571-311 Tarifvertrag; Hinweise für die betriebliche Ausgestaltung
04.12. – 07.12.2022
Mercure Hotel Lüdenscheid
Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 490,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220572-311
Achtung: Diese beiden Seminare können nur als Einheit besucht
werden!
30 31Themengebiet
ARBEITS- UND GESUNDHEITS-
Arbeits- und SCHUTZ ALS AUFGABENGEBIET
Gesundheitsschutz DER BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNG
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes. Es thematisiert das System der Arbeits-
sicherheit, gibt Informationen über die Aufgaben des Betriebsrats
und untersucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Themen
R olle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des Arbeits-
schutzes (§§ 80 – 82 BetrVG)
Notizen Rechtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
.............................................................................................................. E inführung in den Arbeitsschutz und Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats (§ 87 BetrVG; §§ 89 – 91 BetrVG)
Überblick über das Arbeitsschutzsystem
.............................................................................................................. Z usammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen
wie Bezirksregierung, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen
und Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
..............................................................................................................
25.09. – 30.09.2022
.............................................................................................................. Haus Rasche, Bad Sassendorf
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 610,– Euro (zzgl. USt)
.............................................................................................................. Seminarnummer: D-220573-311
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
32 33BASISKENNTNISSE GEFÄHRDUNGS- PSYCHISCHE BELASTUNGEN
UND BELASTUNGSBEURTEILUNG IM BETRIEB
für betriebliche Interessenvertretungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeit von Betriebs-
Ein wesentliches Element im betrieblichen Arbeits- und Gesundheits-
rat und Schwerbehindertenvertretung
schutz ist die Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung, wie sie seit Begriffe wie „Burn-Out“, „Stress“, „Mobbing“, „psychische Fehl
1996 gesetzlich vorgeschrieben ist. Die theoretische Kenntnis dieses belastung“ kennzeichnen Missstände im betrieblichen Alltag. Ein
Instrumentes ist ein wichtiger Gesichtspunkt für die Arbeit betrieb Report der Techniker Krankenkasse belegt, dass von 2000 bis
licher Interessenvertretungen. Die praktische Durchführung einer 2010 die psychisch bedingten Fehlzeiten in Betrieben um 40 %
Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung und die sich anschließende gestiegen sind. Das Krankheitsbild „Depression“ belegt mittler
Umsetzung in den betrieblichen Alltag ist der zweite wichtige Schritt. weile Platz 3 der „Hitliste“ aller Krankschreibungen.
Das Zusammenwirken von Theorie und Praxis steht in diesem Seminar Die Teilnehmer*innen lernen ihre Gestaltungs-, Mitwirkungs- und
im Mittelpunkt. Stufe für Stufe werden die Teilnehmer*innen die Er- Mitbestimmungsmöglichkeiten kennen, um die betrieblichen Arbeits-
stellung einer Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung durcharbeiten. bedingungen zu verbessern und um präventiv wirken zu können.
Angesprochen wird dabei auch der Komplex der psychischen Belas-
tungen. Es wird herausgearbeitet, welche Faktoren im Gegensatz zu Themen
Gefährdungen „technischer Art“ behandelt werden müssen. W as sind psychische Krisen und Erkrankungen?
U rsachen und Präventionsmöglichkeiten
Die Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung als gesetzliche G esetzliche Bestimmungen
Pflicht zur Vorbeugung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren H andlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei
Darstellung und Analyse der Mitbestimmung der betrieblichen Mitarbeitern auf dem Weg in psychische Krisen/Erkrankungen
Interessenvertretungen H andlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung während der
Erarbeiten der konkreten Schritte: Ablaufschema, Prozessablauf, AU wegen psychischer Krisen
Verfahren und Hilfsmittel, Dokumentation, Form der Gefährdungs- H andlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei Rückkehr
und Belastungsbeurteilung von Mitarbeiter*innen nach psychischer Krise/Erkrankung
Vorbereiten einer Betriebsvereinbarung zur Gefährdungs- und Interne und externe Hilfs- und Beratungsangebote kennen und
Belastungsbeurteilung nutzen lernen
Informationen über den neuesten Stand arbeitswissenschaftlicher B EM und stufenweise Wiedereingliederung
Erkenntnisse zum Thema „Psychische Belastungen“ W ie schütze ich mich selbst vor Überforderung im Umgang mit
Inhaltliche und strategische Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung Menschen in Krisen?
Folgerungen für die Arbeit im Betrieb
Sensibilisierung der Beschäftigten Aus dem Seminarprogramm der IG Metall Köln-Leverkusen
Unterweisung der Beschäftigten
Qualifizierung der Beschäftigten
Inhaltliche Einbindung der Beschäftigten 24.10. – 26.10.2022
Landhotel Goldener Acker, Morsbach
19.03. – 24.03.2023 Seminarkostenpauschale: 690,– Euro (USt-frei)
Burghotel Pass, Oeding zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 350,– Euro (zzgl. USt)
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei) Seminarnummer: D-220521-034
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 550,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-230598-311
34 35Themengebiet EINFÜHRUNG IN DAS BETRIEB
Grundlagen der Arbeit der LICHE EINGLIEDERUNGS
Schwerbehindertenvertretung MANAGEMENT (BEM)
Sind Beschäftigte innerhalb der letzten 12 Monate länger als
6 Wochen dauernd oder wiederholt krank, muss jeder Arbeitgeber
nach §167 Abs. 2 SGB IX ein „Betriebliches Eingliederungs
management (BEM)“ durchführen. Der Betriebsrat und die Schwer-
behindertenvertretung sind an dem Verfahren zu beteiligen.
In diesem Seminar werden die Gestaltung und der grundsätzliche
Ablauf eines BEM vermittelt.
Themen
Z iele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Notizen D ie Rolle des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
.............................................................................................................. im BEM
M it einem strukturierten BEM-Prozess erfolgreich den
Krankenstand reduzieren
.............................................................................................................. D atenschutz im Betriebliches Eingliederungsmanagement
D er schrittweise Ablauf des Betrieblichen Eingliederungs
managements
.............................................................................................................. K onstruktive Gesprächsführung im BEM
Es stehen barrierefreie Zimmer zur Verfügung. Bitte gebt dies bei
.............................................................................................................. Bedarf im Rahmen Eurer Anmeldung an.
.............................................................................................................. 13.03. – 18.03.2022
FIT-(Integrations-) Hotel, Much
Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
.............................................................................................................. zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 715,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: D-220574-311
..............................................................................................................
..............................................................................................................
..............................................................................................................
36 37DIE SCHWERBEHINDERTEN D
ie Zusammenarbeit und die Rechte der Schwerbehinderten
VERTRETUNG IN DER PRAXIS vertretung gegenüber dem Betriebsrat
Teilnahmerecht an Sitzungen des Betriebsrats und seiner
(SBV II): Ausschüsse sowie dem Monatsgespräch
Unterstützung der SBV durch den BR
Rechte von (schwer-)behinderten Menschen Aussetzung von Beschlüssen
kennen und durchsetzen Gestalten und Verhandeln von Inklusionsvereinbarungen
Bei den oft auftretenden schwierigen und individuellen Problemen Kenntnisse zum Schwerbehindertenrecht aus dem Seminar THP1
der (schwer-)behinderten Kolleginnen und Kollegen sind Beratung, sind erforderlich.
Unterstützung und das gute Gespräch die Kernaufgaben der
Schwerbehindertenvertretung. Es stehen barrierefreie Zimmer zur Verfügung. Bitte gebt dies bei
Dieses Seminar vermittelt die besonderen Rechte von (schwer-) Bedarf im Rahmen Eurer Anmeldung an.
behinderten Menschen und zeigt auf, wie die SBV mit einer kompe-
tenten und überzeugenden Gesprächsführung diese Rechte durch-
setzt. 05.02. – 10.02.2023
FIT (Integrations-) Hotel, Much
Themen Seminarkostenpauschale: 1.030,– Euro (USt-frei)
Kompetent als SBV beraten zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 715,– Euro (zzgl. USt)
Die Rolle der SBV im Beratungsgespräch Seminarnummer: D-230599-311
Feststellen welches Ziel der/die Ratsuchende hat
Mit den richtigen Fragen, Aktivem Zuhören und einem
Leitfaden gut beraten
Besondere Rechte der (schwer-)behinderten Menschen
durch die SBV
Behindertengerechter Arbeitsplatz
Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
Zusatzurlaub
Ablehnung von Mehrarbeit
Besonderer Kündigungsschutz
Beteiligung der SBV bei personellen Maßnahmen
Neueinstellungen (Einsicht in Bewerbungsunterlagen;
Teilnahmerecht bei Vorstellungsgesprächen)
Versetzungen
Aufhebungsverträgen
Kündigungen
38 39INFORMATIVES 40 41
TAGUNGSHÄUSER
Burghotel Pass FIT-(Integrations-)Hotel
Burgplatz 1, 46354 Oeding Berghausen 30, 53804 Much
T. 02862 583-0, F. 02862 583-70 T. 02245 60010, F. 02245 6001 310
www.burghotel-pass.de www.hotel-fit.de
info@burghotel-pass.de fit@hotel-fit.de
IG Metall-Bildungszentrum Beverungen Mercure Hotel Lüdenscheid
Elisenhöhe 1, 37688 Beverungen-Drenke Parkstraße 66, 58509 Lüdenscheid
T. 05273 3614-0, F. 05273 3614-13 T. 02351 156-0, F. 02351 156-444
www.igmetall-beverungen.de www.mercure.com
wbs@igmetall.de h2927@accor.com
IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel
Otto-Brenner-Str. 100, 45549 Sprockhövel
T. 02324 706-0, F. 02324 706-330
www.igmetall-sprockhoevel.de
sprockhoevel@igmetall.de
Landhotel Goldener Acker
Zum goldenen Acker 44, 51591 Morsbach
T. 02294 99366, F. 02294 7375
www.goldener-acker.de
hotel-goldener-acker@t-online.de
Hotel Haus Rasche
Wilhelmstraße 1, 59505 Bad Sassendorf
T. 02921 555-01, F. 02921 555-16
www.haus-rasche.de
info@haus-rasche.de
42 43KONTAKTE
Eure IG Metall Geschäftsstellen Euer DGB-Bildungswerk NRW e.V.
IG Metall Ennepe-Ruhr-Wupper Dietrich Scheibe
Großer Markt 9, 58285 Gevelsberg Katrin Arndt
www.igmetall-ennepe-ruhr-wupper.de Sandra Shebeika
Bismarckstraße 77
Gewerkschaftssekretär Bei Fragen zur Anmeldung 40210 Düsseldorf
Lars Beez Ruth Söhnel T. 0211 17523-180/-263/-181
T. 02302 28129-14 T. 0202 2824-111 F. 0211 17523-197
lars.beez@igmetall.de F. 0202 2824-124 ashebeika@dgb-bw-nrw.de
ruth.soehnel@igmetall.de www.dgb-bildungswerk-nrw.de
Elena Weber
T. 02302 28129-13
F. 02302 28129-22
elena.weber@igmetall.de
IG Metall Hagen
Körnerstr. 43, 58095 Hagen
www.hagen.igmetall.de
Gewerkschaftssekretärin Bei Fragen zur Anmeldung
Gisela Mielke Sonja Renfordt
T. 02331 9180-17 T. 02331 9180-18
gisela.mielke@igmetall.de F. 02331 9180-26
sonja.renfordt@igmetall.de
IG Metall Unna
Bahnhofstr. 74 – 78, 59423 Unna
www.unna.igmetall.de
Gewerkschaftssekretär Bei Fragen zur Anmeldung
Michael Niggemann Gabriele Rogalla
T. 02303 25322-10 T. 02303 25322-0
michael.niggemann@igmetall.de F. 02303 25322-50
unna@igmetall.de
44 45Erforderliches Wissen
Wer wann zu welchem Seminar fährt, entscheidet allein das Inte
ressenvertretungsgremium, nicht das einzelne Mitglied und erst
recht nicht der Arbeitgeber. Voraussetzung für die Frage ob eine
Schulung besucht werden soll, ist immer die Erforderlichkeit. Zur
Beurteilung der Erforderlichkeit hat das jeweilige Gremium einen
Beurteilungsspielraum. Weder muss das günstigste noch das kür-
zeste Angebot und auch kein bestimmter Anbieter gewählt werden.
Gewerkschaftliche Angebote genießen den Vorzug, dass ihnen die
Rechtsprechung eine in jeder Hinsicht ordnungsgemäße Durchfüh-
rung zuspricht (BVerwG 27.04.1979 – 6 P45.78). Die Entsendung
erfolgt über einen ordnungsgemäßen Beschluss des Gremiums
(siehe unten). Es existieren weder Beschränkungen bzgl. der Dauer
noch der Anzahl der Schulungen, auch hier ist allein die Erforder-
lichkeit maßgeblich.
Grundlagenkenntnisse
Jedes gewählte Interessenvertretungsmitglied benötigt – unab
SCHULUNGSANSPRUCH hängig von der Funktion oder dem Aufgabenbereich innerhalb des
Gremiums – Grundlagenkenntnisse, um seinen Aufgaben als
Die Wahrnehmung der Aufgaben als betriebliche Interessenvertretung gewähltes Mitglied der Interessenvertretung nachkommen zu
erfordert umfangreiche Kenntnisse, die sich Gremiumsmitglieder auf können. Hierbei handelt es sich um folgende Themenfelder:
Schulungsveranstaltungen aneignen können. Ist das Wissen für das A llgemeines Arbeitsrecht
jeweilige Gremium nicht nur nützlich, sondern zur sachgemäßen B etriebsverfassungsrecht
Erledigung der Interessenvertretungsarbeit erforderlich, haben die A rbeitssicherheit/Unfallverhütung
teilnehmenden Gremiumsmitglieder gegenüber ihrem Arbeitgeber Grundkenntnisse zu diesen Bereichen muss jedes Mitglied der
einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für die Dauer der Interessenvertretung einschließlich regelmäßig nachrückender
Schulungsveranstaltung inklusive An- und Abreise Ersatzmitglieder besitzen, um seinen Aufgaben ordnungsgemäß
sowie einen Anspruch auf die Übernahme der mit der Schulungs nachkommen zu können. Insbesondere neugewählte Mitglieder
teilnahme entstehenden Kosten, also Seminarkostenpauschale, sollten möglichst zügig an Grundlagenseminaren teilnehmen.
Verpflegungs-, Übernachtungs- und Reisekosten.
Spezialkenntnisse
Freistellungsanspruch Darüber hinaus ist Wissen erforderlich, um konkret im Betrieb
Der Freistellungsanspruch für erforderliche Schulungen ergibt sich anfallende Aufgaben zu bearbeiten. Dies kann sich durch ein Vor-
je nach Gremium: haben des Arbeitgebers (z. B. Auslagerung einer Abteilung), durch
für Betriebsratsmitglieder aus § 37 (6) BetrVG, betriebliche Gegebenheiten (z. B. konkrete Hinweise auf einen
für Vertrauenspersonen der Schwerbehindertenvertretung aus Mobbingvorfall), durch Wahrnehmung eines Initiativrechts der
§ 179 (4) SGB IX, Interessenvertretung (z. B. Verhandlung einer Betriebsvereinbarung
für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretungen aus zu einer neuen Arbeitszeitregelung) oder durch spezielle betrieb
§ 65 (1) BetrVG liche oder branchenübliche Problemlagen ergeben.
und für Wahlvorstandsmitglieder aus § 20 (3) BetrVG
46 47SEMINARDURCHFÜHRUNG Ausfallkosten
Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Seminarbeginn von Mehrtages-
Die Verantwortung für Planung der Seminare liegt beim Lehrgängen entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen,
DGB-Bildungswerk NRW e.V. in Händen von Dietrich Scheibe d.h. 20 – 4 Tage vor Seminarbeginn, werden 50 % der Seminarkosten
und Katrin Arndt. pauschale berechnet. Absagen, die 1 – 3 Tage vor Seminarbeginn
eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen
Kosten stellen wir 100 % der Seminarkostenpauschale in Rechnung. Werden
Die Kosten für mehrtägige Seminare beinhalten Seminarkosten- dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. wegen der Nichtteilnahme am
pauschale, Unterkunft (wenn nicht anders ausgewiesen) und Voll- Seminar Ausfallkosten für Unterkunft und Verpflegung in Rechnung
pension, bei Tagesseminaren Seminarkostenpauschale und Ver- gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Bei Tagesseminaren
pflegung. Die Seminarkostenpauschale ist umsatzsteuerfrei, die kann bis zu einer Woche vor Seminarbeginn kostenfrei abgesagt
Kosten für Unterkunft und Verpflegung verstehen sich zzgl. Um- werden; bei Absage ab 6 Tagen vor Seminarbeginn werden 50 %
satzsteuer. Die Kosten sind gemäß § 37 (6) BetrVG bzw. § 65 (1) der Seminarkostenpauschale und ggf. Ausfallkosten für Verpfle-
BetrVG bzw. § 20 (3) BetrVG jeweils in Verbindung mit § 40 BetrVG gung berechnet.
oder gemäß § 179 (4) SGB IX in Verbindung mit § 179 (8) SGB IX
vom Arbeitgeber zu tragen. Unsere Veranstaltungen stehen allen Interessierten offen.
Je nach Thema können Freistellungsmöglichkeiten für Betriebsräte
Seminarabsage (nach § 37 (6) BetrVG), Schwerbehindertenvertrauenspersonen
Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. behält sich vor, Seminare auf- (nach § 179 (4) SGB IX), Jugend- und Auszubildendenvertretungen
grund zu geringer Zahl von Teilnehmenden oder Verhinderung der (nach § 65 (1) BetrVG) und Wahlvorstandsmitglieder (nach § 20 (3)
Referent*innen – auch kurzfristig – abzusagen. BetrVG) in Anspruch genommen werden.
Anmeldung
In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmeldung bis Sollten Fragen offenbleiben, kann man uns ansprechen; wir werden
acht Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. versuchen, auch für ganz spezielle Problemlagen die passende
Besser ist es, sich früher anzumelden. Lösung zu finden.
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