Regionales Fachkräfte-Screening - Oberösterreich - Arbeitsplatz OÖ 2030
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Regionales Fachkräfte- Screening Oberösterreich
Vorwort
Die bestmögliche Voraussage des zukünfti-
gen Fachkräftebedarfs ist eine zentrale Ziel-
setzung der Strategie Arbeitsplatz OÖ 2020.
Seit der Einführung des Fachkräftemonitors
verfügt OÖ über ein Prognose-Tool zur Fach-
kräfteentwicklung bis zum Jahr 2030. Der
Bildungsmonitor des Landes Oberösterreich
analysiert die erwartbare Zahl der Bildungs-
karrieren und -abschlüsse. Mit dem Projekt Mag. Thomas Stelzer Dr. Michael Strugl
Landeshauptmann Landeshauptmann-Stellvertreter
Fachkräfte-Screening OÖ im Rahmen der
Wachstumsstrategie für Standort und Arbeit
werden nun alle Bezirke im Hinblick auf beruf- sammenwirkens von Berufsausbildung und
liche Knappheitsfaktoren tiefgreifend analy- Arbeitsmarktpolitik. Das gemeinsame Ziel
siert. Der Oberösterreich-Bericht umfasst ei- ist, das berufsbezogene Bildungsangebot
nen kompakten Überblick zur Situation in den durch die verstärkte Zusammenarbeit zwi-
Regionen und liefert eine Qualifikationsbilanz schen den Ressorts Wirtschaft, Arbeitsmarkt
für OÖ. Zur mittel- bis langfristigen Sicherung und Bildung noch besser an die Erfordernis-
von Fachkräften bedarf es des optimalen Zu- se des Arbeitsmarktes auszurichten.
Einleitung
Gegenwärtig ist der Arbeitsmarkt auf den ersten Blick Grund des erhöhten „Ersatzbedarfes“ Mismatch-Situa-
von widersprüchlichen Entwicklungen geprägt. Zum tionen noch verstärken.
einen steigen die Arbeitslosenzahlen und die Arbeits Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt Fachkräfte-
losenquote an, zum anderen bleiben Stellenbesetzungs- Screening darauf ab, die regionalen Arbeitsmärkte in
probleme und ein Mangel an Fachkräften bestehen. Oberösterreich hinsichtlich der gegenwärtigen, aber
Diese Situation führt zu einem „Mismatch“ zwischen auch in Zukunft erwartbaren Arbeitskräftenachfrage
den Anforderungen der Nachfrageseite (der Unterneh- und des verfügbaren Arbeitskräfteangebots näher zu
men) und den Qualifikationen und Kompetenzen des analysieren, um allenfalls Maßnahmen für eine Verbes-
Arbeitskräftepotenzials (Angebotsseite). Dieser Gap ist serung des Matchings ergreifen zu können.
zunächst ein berufs- und qualifikationsbezogener – der
Bedarf und die Anforderungen können insbesondere in Das Projekt umfasst die folgenden Bausteine:
bestimmten Branchen und Berufen offensichtlich nicht » Daten zur Entwicklung der regionalen, berufs- und
gedeckt werden. Dazu zählt u.a. eine Reihe von Spar- qualifikationsspezifischen Arbeitskräftenachfrage und
ten der Sachgüterproduktion, die gerade in Oberöster- des regionalen Arbeitskräfteangebots
reich sehr stark ausgeprägt ist. Die berufs- und quali-
fikationsbezogene Nicht-Übereinstimmung wird durch » Bewertung („Qualifikationsbilanz“) der Arbeitsmarkt-
räumliche Verteilung und Konzentration auch zu einem und Fachkräftesituation und ihrer voraussichtlichen
regionalen Mismatch. Die derzeitige demografische Si- Entwicklung in den Regionen (Bezirken)
tuation, die dadurch gekennzeichnet ist, dass sehr ge-
burtenstarke Jahrgänge von Erwerbstätigen in näherer » Informationsgrundlage für Akteure in den Bereichen
Zukunft das Pensionsalter erreichen, kann dabei auf Arbeitsmarkt, Bildung und Wirtschaft
2 | Fachkräftescreening
Kurzprofil Oberösterreich
Besonderheiten und Herausforderungen:
» Im Österreich-Vergleich geringe Arbeitslosigkeit
» Beschäftigungswachstum leicht über dem Österreich-Durchschnitt
» IKT Fachkräfte zählen zu den am dynamischsten wachsenden Berufsgruppen (3%-4%p.a.)
» Hohe Bedeutung technischer Berufsgruppen in vielen Bezirken
» Nachhaltige Fachkräfteknappheit vor allem in folgenden Bereichen:
Ingenieure, MathematikerInnen etc. mit Hochschulausbildung; Ingenieure mit HTL Ausbildung;
MetallarbeiterInnen / MechanikerInnen mit Lehrausbildung; ElektrikerInnen, ElektronikerInnen mit
Lehrausbildung; Gesundheitsberufe mit Hochschulausbildung;
In bestimmten Regionen: Gastronomieberufe
» Im Österreich-Vergleich relativ hohe Bedeutung beruflicher Ausbildungswege, relativ geringe
Bedeutung der tertiären Ausbildung
» Arbeitskräftepotenzial entwickelt sich weniger dynamisch als in Gesamt-Österreich;
Rückgang ab 2020
» Kaufmännische Berufe, Betreuungsberufe und Transportberufe tlw. von hohem altersbedingtem
Abgang betroffen
Allgemeine Kennzahlen
Beschäftigungsdynamik 2010-2015 Arbeitslosenquote 2008-2016
Durchschnittlich Unterdurchschnittlich
OÖ +5,7%, Österreich +5,2% OÖ (2016) 6,1%, Österreich 9,1%
120 10%
115 9%
8%
110
7%
105 6%
100 5%
4%
95
3%
90
2%
2010 2011 2012 2013 2014 2015
1%
Österreich OÖ 0%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Quelle: „HV-Beschäftigtenstatistik“ der Arbeitsmarktdatenbank, KMFA Berech- Österreich OÖ
nungen, unselbständige Beschäftigung am Arbeitsort; in den Bezirksberichten
wurden auf Grund der Verfügbarkeit von Bezirksdaten Daten des „Betriebsmonito-
rings“ der Arbeitsmarktdatenbank herangezogen; ACHTUNG: Abweichungen der
OÖ-Werte sind daher möglich Quelle: AMS OÖ (Datenabfrage: 16.01.2017)
Fachkräftescreening | 3
Beschäftigungsdynamik (2010-2015)
in den Arbeitsmarktbezirken Oberösterreichs
Beschäftigungsentwicklung
VÄ 2010-2015 in %
Durchschnitt aller Bezirke: +9,4%
10,5
11,3 18,9
8,0
11,5
18,2 7,8 19,1
13,6 0,4
13,8
8,1
9,2
6,3
10,4
Quelle: „Betriebsmonitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, unselbständig Beschäftigte
(ohne geringfügige Beschäftigung) am Arbeitsort (im Gegensatz zu den AMS-Be-
0 % - 4,9 %
zirksprofilen, wo die Beschäftigten am Wohnort dargestellt werden); der Wert für
5,0 % - 9,9 % Oberösterreich entspricht dem Durchschnitt aller Bezirke; Abweichungen zu den
OÖ-Werten der „HV-Beschäftigtenstatistik“ sind daher möglich.
10,0 % - 14,9 %
15 % und mehr
4 | FachkräftescreeningStrukturelle Bedeutung der Berufe in den Arbeitsmarktbezirken Oberösterreichs
Regional überdurchschnittlich bedeutende Berufe
Arbeitsmarktbezirk
(im Vergleich zu OÖ gesamt)
• Metallarbeiter / Mechaniker mit Lehrausbildung
Braunau • Ingenieure Maschinenbau, Bautechnik mit HTL Ausbildung
• Fachkräfte Holzverarbeitung, Nahrungsmittel mit Lehrausbildung
Eferding • Fachkräfte in der Landwirtschaft mit Lehr- oder BMS Ausbildung
• Gastronomieberufe
Freistadt • Bauberufe (v.a. Lehre)
• Metallarbeiter / Mechaniker mit Lehrausbildung
Gmunden • Gastronomieberufe
Grieskirchen • Metallarbeiter / Mechaniker mit Lehrausbildung
• Metallarbeiter / Mechaniker mit Lehrausbildung
Kirchdorf / Krems • Ingenieure Maschinenbau, Bautechnik mit HTL Ausbildung
• Betreuungsberufe im Sozial- u. Gesundheitswesen mit Lehr- oder
Linz BMS Ausbildung
• Kaufmännische Berufe
• Bauberufe (v.a. Lehre)
Perg • Metallarbeiter / Mechaniker mit Lehrausbildung
• Ingenieure Maschinenbau, Bautechnik mit HTL Ausbildung
Ried • Fachkräfte Holzverarbeitung, Nahrungsmittel mit Lehrausbildung
• Bauberufe (v.a. Lehre)
Rohrbach • Fachkräfte Holzverarbeitung, Nahrungsmittel mit Lehrausbildung
• Metallarbeiter / Mechaniker mit Lehrausbildung
Schärding • Bauberufe (v.a. Lehre)
• Metallarbeiter / Mechaniker mit Lehrausbildung
Steyr • Ingenieure Maschinenbau, Bautechnik mit HTL Ausbildung
Vöcklabruck • Ingenieure Maschinenbau, Bautechnik mit HTL Ausbildung
Wels • Handelsberufe / Verkaufskräfte (Lehre, BMS)
Traun • Fahrzeugführer
(pol. Bezirk Linz-Land)
Anmerkung: Überdurchschnittliche Bedeutung: Beschäftigungsanteile der Berufe in den einzelnen Bezirken liegen mindestens 2 Prozentpunkte über dem Oberösterreichwert
Quelle: Arbeitsmarktdatenbank, 2016; Statistik Austria, Arbeitskräfteerhebung, 2013-2015; KMFA-Berechnungen
Fachkräftescreening | 5Top 3 Berufe mit der größten Wachstumsdynamik (2010-2015)
in den Arbeitsmarktbezirken Oberösterreichs
Arbeitsmarkt-
Berufe mit der größten Dynamik
bezirk
1. Betriebswirte (tertiäre Ausbildung)
Braunau 2. Informations- und Kommunikationstechniker mit HTL Ausbildung
3. Reinigungspersonal und Hilfskräfte
1. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
Eferding 2. Sozial- und Verwaltungsberufe mit höherer Schule
3. Betreuungsberufe im Sozial- u. Gesundheitswesen mit Lehr- oder BMS Ausbildung
1. Lehrkräfte (tertiäre Ausbildung)
Freistadt 2. IKT Fachkräfte mit tertiärer Ausbildung
3. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
1. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
Gmunden 2. Gesundheitsberufe mit tertiärer Ausbildung
3. Assistenzberufe im Gesundheitswesen mit höherer Schule
1. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
Grieskirchen 2. Sozial- und Verwaltungsberufe mit höherer Schule
3. Informations- und Kommunikationstechniker mit HTL Ausbildung
1. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
Kirchdorf /
2. Betriebswirte (tertiäre Ausbildung)
Krems
3. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
1. Schutzkräfte und Sicherheitsbedienstete mit BMS Ausbildung
Linz 2. IKT Fachkräfte mit tertiärer Ausbildung
3. Informations- und Kommunikationstechniker mit HTL Ausbildung
1. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
Perg 2. Bürokräfte mit Lehr- oder BMS Ausbildung
3. ElektrikerInnen und ElektronikerInnen (Lehre)
1. Schutzkräfte und Sicherheitsbedienstete mit BMS Ausbildung
Ried 2. Montageberufe mit Lehrausbildung
3. Betriebsinhaber / Geschäftsführer mit tertiärer Ausbildung
1. IKT Fachkräfte mit tertiärer Ausbildung
Rohrbach 2. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
3. Maschinen- und Anlagenbediener mit Lehrausbildung
1. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
Schärding 2. Assistenzberufe im Gesundheitswesen mit höherer Schule
3. IKT Fachkräfte mit tertiärer Ausbildung
1. Assistenzberufe im Gesundheitswesen mit höherer Schule
Steyr 2. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
3. Reinigungspersonal und Hilfskräfte
1. Betreuungsberufe im Sozial- u. Gesundheitswesen mit Lehr- oder BMS Ausbildung
Vöcklabruck 2. Sozial- und Verwaltungsberufe mit höherer Schule
3. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
1. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
Wels 2. Sozial- und Verwaltungsberufe mit höherer Schule
3. Informations- und Kommunikationstechniker mit HTL Ausbildung
Traun 1. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
(pol. Bezirk 2. IKT Fachkräfte mit tertiärer Ausbildung
Linz-Land) 3. Gastronomieberufe mit BMS oder Lehrausbildung
1. Schutzkräfte und Sicherheitsbedienstete mit BMS Ausbildung
OÖ gesamt 2. IKT Fachkräfte mit tertiärer Ausbildung
3. Informations- und Kommunikationstechniker mit HTL Ausbildung
Quelle: Arbeitsmarktdatenbank, 2016; Statistik Austria, Arbeitskräfteerhebung, 2013-2015; KMFA-Berechnungen
6 | FachkräftescreeningArbeitslosenquoten (2016) in den Arbeitsmarktbezirken Oberösterreichs
Arbeitslosenquote
(Jahresdurchschnitt 2016)
OÖ gesamt: 6,1%
3,4
6,0 3,3 4,4
3,7
4,8 10,0 4,7
4,9
6,7 6,6
8,2
5,8
8,9
5,2
5,3
3,0 % - 3,99 %
4,0 % - 4,9 %
5,0 % - 5,99 %
6,0 % - 6,99 % Quelle: AMS OÖ (Datenabfrage: 16.01.2017)
Anmerkungen: Arbeitslosenquote = Arbeitslose in Prozent vom Arbeitskräftepotential
7,0 % und mehr (= Arbeitslose + unselbständig Beschäftigte), Unselbständig Beschäftigte nach Mel-
dung des Hauptverbandes der österreichischen SV-Träger (HV) – wohnortbezogen.
Arbeitslosenquoten (2016) nach Bundesländern Österreichs
Österreich insgesamt: 9,1%
< 6,5 %
6,5 % bis < 7,5 %
7,5 % bis < 8,5 %
8,5 % bis < 9,5 %
9,5 % bis < 9,5 % 9,1
6,1 13,6
9,3
5,9 5,6
6,4 8,2
10,9
Quelle: AMS OÖ; ambweb (Datenabfragen: 16.01.2017)
Anmerkungen: Arbeitslosenquote = Arbeitslose in Prozent vom Arbeitskräftepotential
(= Arbeitslose + unselbständig Beschäftigte), Unselbständig Beschäftigte nach Meldung
des Hauptverbandes der österreichischen SV-Träger (HV).
Fachkräftescreening | 7Personalumschlag
Churning-Quote von Oberösterreich:
Anmeldungen 2015 + Abmeldungen 2015 - absolute Beschäftigungsveränderung*
Personalumschlag =
Beschäftigtenstand 2015
* Absolute Beschäftigungsveränderung 2015: Anmeldungen minus Abmeldungen
Branchen nach ÖNACE mit hohem Churning-
Berufe (ISCO 2-Steller)
Personalumschlag (Auswahl) Quote
v.a. Berufe im Bereich personenbezoge-
Gastronomie (56) 6,9 ner Dienstleistungen (51) Hilfskräfte in
der Nahrungsmittelzubereitung (94)
v.a. Betriebswirte und vergleichbare
akademische Berufe (24)
Nicht akademische betriebswirtschaftli-
Vermittlung und Überlassung von
4,5 che und kaufmännische Fachkräfte und
Arbeitskräften (78) Verwaltungsfachkräfte (33)
Allgemeine Büro- und Sekretariatskräfte
(41)
v.a. Berufe im Bereich personenbezoge-
Beherbergung (55) 4,0 ner Dienstleistungen (51)
Reinigungspersonal und Hilfskräfte (91)
Erziehung und Unterricht (85) 2,3 v.a. Lehrkräfte (23)
Gebäudebetreuung, Garten- v.a. Reinigungspersonal und Hilfskräfte
2,0
und Landschaftsbau (81) (91)
Landverkehr und Transport in v.a. Fahrzeugführer und Bediener mobi-
1,8
Rohrfernleitungen (49) ler Anlagen (83)
Branchen mit niedrigem Churning-
Berufe (ISCO 2-Steller)1
Personalumschlag (Auswahl) Quote
Herstellung von elektrischen
0,5 -
Ausrüstungen (27)
Erbringung von Finanzdienst-
0,5 -
leistungen (64)
Herstellung von Kraftwagen
0,6 -
und Kraftwagenteilen (29)
Herstellung von Gummi-
0,6 -
und Kunststoffwaren (22)
Maschinenbau (28) 0,6 -
Metallerzeugung und
0,6 -
-bearbeitung (24)
Anmerkung: Zahl der Anmeldungen und Abmeldungen pro Jahr, Beschäftigtenstand im Jahresdurchschnitt; Basis: Branchen mit mehr als 5.000 Beschäftigten
1
Verlässliche Aussagen zu einzelnen Berufen aufgrund geringer An- und Abmeldungszahlen nicht möglich
Quelle: Arbeitsmarktdatenbank, 2016; Statistik Austria, Arbeitskräfteerhebung, 2013-2015; KMFA-Berechnungen
8 | FachkräftescreeningPendlerwanderung
ErwerbspendlerInnen - Oberösterreich Deutschland und
restliches Ausland
Pendlersaldo 2013 7.531
Ausgewogene Pendlerbilanz 5.289
Oberösterreich: 100,31 20.184
10.179
Stichtag 31.10.2013
706.604 5.431
14.058
704.445
934
213
515 6.792
813 2.677
2.450
7.230 16.484
1.106
2.532 621
Erwerbstätige am Arbeitsort
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik 2009 – 2013, Registerzählung 2011, ibw-Berechnungen.
Anmerkungen: Der Index des Pendlersaldos wurde errechnet aus der Relation zwischen den Erwerbstätigen am Erwerbstätige am Wohnort
Arbeitsort und den Erwerbstätigen am Wohnort, wobei Erwerbstätige mit Wohnsitz im Ausland, entnommen aus der
EinpendlerInnen
Registerzählung des Jahres 2011, ebenso in der Darstellung der Pendelbewegung und des Pendelsaldos berücksich-
tigt wurden. Ohne temporär von der Arbeit abwesende Personen. AuspendlerInnen
Index der Pendlersalden – Österreich
Stichtag 31.10.2013
Index < 100: Pendlerverlust
(weniger Personen sind in einer definierten Region erwerbstätig,
als Erwerbstätige in dieser Region wohnhaft sind)
Index = 100: Ausgewogenes Pendlerverhältnis
Index > 100: Pendlergewinn
(mehr Personen sind in einer definierten Region erwerbstätig,
100,3 85,3 123,1
als Erwerbstätige in dieser Region wohnhaft sind)
72,9
93,7 103,7
97,3 95,7
94,6
110,0 und mehr
100,0 -109,9
95,0 - 99,9
90,0 - 94,9 Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik 2009 – 2013, Registerzählung 2011, ibw-Berechnungen.
Anmerkungen: Der Index des Pendlersaldos wurde errechnet aus der Relation zwischen den Erwerbstätigen
80,0 - 89,9 am Arbeitsort und den Erwerbstätigen am Wohnort, wobei Erwerbstätige mit Wohnsitz im Ausland, entnom-
men aus der Registerzählung des Jahres 2011, bei der Berechnung des Pendlersaldos in Oberösterreich
0,0 - 79,9 speziell berücksichtigt wurde (Ohne EinpendlerInnen aus dem Ausland weist OÖ am Stichtag 31.10.2013 einen
Index des Pendlersaldos von 99,2 auf). Ohne temporär von der Arbeit abwesende Personen.
Fachkräftescreening | 9Index der Pendlersalden – Arbeitsmarktbezirke* Oberösterreich
Stichtag 31.10.2013
Pendlersaldo 2013
Erwerbstätige
OÖ gesamt: 100,3
68,5
Index < 100: Pendlerverlust
(weniger Personen sind in einer definierten Region erwerbs-
tätig, als Erwerbstätige in dieser Region wohnhaft sind)
77,3 49,8 60,6
Index = 100: Ausgewogenes Pendlerverhältnis
Index > 100: Pendlergewinn
(mehr Personen sind in einer definierten
Region erwerbstätig, als Erwerbs-
70,2
tätige in dieser Region 82,7 191,8 72,8
105,4
wohnhaft sind)
83,1 95,9
120,2
89,8
99,3
94,4
110,0 und mehr
89,6
100,0 -109,9
95,0 - 99,9
90,0 - 94,9
80,0 - 89,9
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik 2009 – 2013, Registerzählung 2011,
0,0 - 79,9 ibw-Berechnungen; Anmerkungen: Der Index des Pendlersaldos wurde errechnet aus der Rela-
tion zwischen den Erwerbstätigen am Arbeitsort und den Erwerbstätigen am Wohnort, wobei
Erwerbstätige mit Wohnsitz im Ausland, entnommen aus der Registerzählung des Jahres
2011, ebenso bei der Berechnung der Pendelsalden der Bezirke Oberösterreichs berücksichtigt
wurden. Ohne temporär von der Arbeit abwesende Personen. *Der Arbeitsmarktbezirk Linz
wird nach politischen Bezirken aufgeteilt (Linz Stadt und Urfahr-Umgebung) dargestellt.
Pendelverflechtung zwischen den Arbeitsmarktbezirken Oberösterreichs
Auspendler/innen aus den Arbeitsmarktbezirken
400 - 999
1.000 - 2.499
Deutschland und
2.500 - 4.999 restliches Ausland
5.000 - 6.999
7.000 und mehr
Niederösterreich
gesamt
Salzburg
gesamt
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik 2009 – 2013,
ibw-Berechnungen; Anmerkungen: ErwerbspendlerInnen (Stichtag
31.10.2013) ohne temporär von der Arbeit abwesende Personen.
10 | FachkräftescreeningIndex der Pendlersalden der Lehrlinge 2015 – Arbeitsmarktbezirke* Oberösterreich
Stichtag 31.12.2015
Index < 100: Pendlerverlust
(weniger Personen sind in einer definierten Region in
einem Lehrverhältnis, als Lehrlinge in dieser Region
wohnhaft sind)
Index = 100: Ausgewogenes Pendlerverhältnis
Index > 100: Pendlergewinn
(mehr Personen sind in einer definierten Region in
74,4
einem Lehrverhältnis, als Lehrlinge in dieser Region
wohnhaft sind)
84,7 36,5 46,4
67,3
80,7 249,0 83,2
109,9
89,5 100,4
118,1
88,1
109,3
105,7
86,4
110,0 und mehr
100,0 - 109,9
80,0 - 99,9
0,0 - 79,9 Quelle: WKÖ Lehrlingsstatistik (Stichtag: Ende Dezember des jeweiligen
Jahres), ibw-Berechnungen
Anmerkungen: Der Index des Pendlersaldos wurde errechnet aus der Relation
zwischen Lehrlingen am Arbeitsort und Lehrlingen am Wohnort.
*Der Arbeitsmarktbezirk Linz wird nach politischen Bezirken aufgeteilt (Linz
Stadt und Urfahr-Umgebung) dargestellt.
Index der Pendlersalden der Lehrlinge 2015 - Österreich
Stichtag 31.12.2015
110,0 und mehr
100,0 - 109,9
90,0 - 99,9
0,0 - 89,9 87,5
99,9 116,3
90,6
101,2 109,4
101,6 99,0
97,3
Quelle: WKÖ Lehrlingsstatistik (Stichtag: Ende Dezember des jeweiligen Jahres), ibw-Berechnungen
Anmerkungen: Der Index des Pendlersaldos wurde errechnet aus der Relation zwischen den Lehrlin-
gen am Arbeitsort und den Lehrlingen am Wohnort.
Fachkräftescreening | 11Beschäftigungswahrscheinlichkeit und
Arbeitslosigkeit von LehrabsolventInnen
Entwicklung der Lehrlingszahl in den Lehrberufen mit den meisten Lehrlingen
(2008-2015)
Oberösterreich gesamt Österreich gesamt
100%
1.506 1.109 7.328 5.532
2.196 1.449
13.383 11.359
80% 2.517
2.855
14.755 9.490
3.040 2.580
13.127
60% 15.844
6.155 5.068
40% 24.227
27.792
20%
7.796 6.461
30.258 25.005
0%
2008 2015 2008 2015
Tourismus/Gastgewerbe/Hotellerie Elektrotechnik/Elektronik Büro/Handel/Finanzen
Holz/Papier/Glas/Keramik Bau/Architektur/Gebäudetechnik Maschinen/Fahrzeuge/Metall
Quelle: WKÖ Lehrlingsstatistik (Stichtag: Ende Dezember des jeweiligen Jahres), ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die sechs Lehrberufsgruppen mit den meisten Lehrlingen werden dargestellt.
12 | FachkräftescreeningBeschäftigungswahrscheinlichkeit und Arbeitslosigkeit von LehrabsolventInnen
2008-2012
OBERÖSTERREICH gesamt ÖSTERREICH gesamt
(Betriebsstandort) (Betriebsstandort)
Anteil Anteil
Lehrberufsgruppen mit dem Lehrberufsgruppen mit dem
LehrabsolventInnen LehrabsolventInnen
höchsten Beschäftigtenanteil höchsten Beschäftigtenanteil
(2008-2012) (2008-2012)
3 Jahre nach Lehrzeitende 3 Jahre nach Lehrzeitende
in Beschäftigung in Beschäftigung
Maschinen/Fahrzeuge/Metall 89,0% Elektrotechnik/Elektronik 86,1%
Elektrotechnik/Elektronik 89,0% Maschinen/Fahrzeuge/Metall 85,2%
Bau/Architektur/
87,0% Holz/Papier/Glas/Keramik 84,7%
Gebäudetechnik
Anteil Anteil
Lehrberufsgruppen mit dem Lehrberufsgruppen mit dem
LehrabsolventInnen LehrabsolventInnen
geringsten Beschäftigtenanteil geringsten Beschäftigtenanteil
(2008-2012) (2008-2012)
3 Jahre nach Lehrzeitende 3 Jahre nach Lehrzeitende
in Beschäftigung in Beschäftigung
Tourismus/Gastgewerbe/
Körperpflege/Schönheit 71,3% 68,7%
Hotellerie
Tourismus/Gastgewerbe/
74,0% Kunst/Kunsthandwerk 70,1%
Hotellerie
Medien/Druck/Design 75,6% Freizeitwirtschaft/Sport 70,7%
LBG mit dem höchsten LBG mit dem höchsten
Anteil arbeitslose Anteil arbeitslose
Arbeitslosenanteil Arbeitslosenanteil
LehrabsolventInnen LehrabsolventInnen
(inkl. AMS-Qualifizierungen) (inkl. AMS-Qualifizierungen)
(2008-2012) (2008-2012)
3 Jahre nach Lehrzeitende 3 Jahre nach Lehrzeitende
Körperpflege/Schönheit 12,2% Kunst/Kunsthandwerk 16,7%
Tourismus/Gastgewerbe/
11,8% Umwelt/Energie/Rohstoffe 15,3%
Hotellerie
Lebensmittel & Genussmittel/ Land- und Forstwirtschaft/
10,9% 14,6%
Ernährung Tiere/Pflanzen
LBG mit dem geringsten LBG mit dem geringsten
Anteil arbeitslose Anteil arbeitslose
Arbeitslosenanteil Arbeitslosenanteil
LehrabsolventInnen LehrabsolventInnen
(inkl. AMS-Qualifizierungen) (inkl. AMS-Qualifizierungen)
(2008-2012) (2008-2012)
3 Jahre nach Lehrzeitende 3 Jahre nach Lehrzeitende
Recht/Sicherheit/Verwaltung 4,9% Recht/Sicherheit/Verwaltung 7,3%
Gesundheit/Medizin/Pflege 5,1% Gesundheit/Medizin/Pflege 7,6%
Elektrotechnik/Elektronik 5,6% Chemie/Kunststoff 7,6%
Quelle: ibw- LehrabsolventInnenmonitoring 2008-2013 (Datenbasis: WKÖ, AMS, SV + ibw-Berechnungen); Stand der Daten (Zeitpunkt der Datenabfragen): Lehrlingsstatistik: 17.6.2015, Erwerbskar-
rieren: 23.11.2015; Anmerkungen: Ohne Ausbildungen gemäß §8b Abs.2 (Teilqualifizierung).; eingeschränkt auf LBG mit n≥100 LehrabgängerInnen 2008-2012; LehrabgängerInnen = Lehrabsolven-
tInnen und Drop-Outs; LBG = Lehrberufsgruppen. Zu beachten ist, dass die Angabe der Lehrberufsgruppe sich auf den absolvierten Lehrberuf bezieht, allerdings sind die LehrabsolventInnen drei
Jahre nach Lehrabschluss nicht zwingend in der jeweiligen Berufsgruppe des Lehrberufs tätig.
Fachkräftescreening | 13Qualifikationsbilanz – Berufe
Gmunden
Freistadt
Eferding
Braunau
IngenieurInnen, MathematikerInnen etc. mit Hochschulausbildung
Gesundheitsberufe mit Hochschulausbildung, Ärzte/Ärztinnen
Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
IngenieurInnen mit HTL Ausbildung
Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
Sozial- und Verwaltungsberufe, höhere Schule
Gastronomieberufe
Verkaufskräfte mit Lehr- oder BMS Ausbildung
Betreuungsberufe im Sozial- und Gesundheitswesen mit
Lehr- oder BMS Ausbildung
MetallarbeiterInnen / MechanikerInnen
mit Lehrausbildung
ElektrikerInnen, ElektronikerInnen, v.a. Lehre
Maschinen- und AnlagenbedienerInnen (Lehrausbildung)
Berufe in der Holz- und Lebensmittelverarbeitung (Lehrausb.)
Bauberufe (v.a. Lehre)
Fahrzeugführer
Fachkräfte in der Landwirtschaft
Knappheit
14 | FachkräftescreeningGrieskirchen
Kirchdorf
Linz
Perg
Ried
Rohrbach
Schärding
Steyr
Vöcklabruck
e mit Arbeitskräfteknappheit
Wels
Traun
(Linz-Land)
OÖ gesamt
* Zahl der Beschäftigten 2015
Fachkräftescreening | 15Regionale Arbeitskräftenachfrage
und regionales Arbeitskräfteangebot:
Berufsgruppen mit niedrigem
Stellenandrang
Stellenandrang in der Berufsgruppe
„SchmiedInnen, SchlosserInnen und WerkzeugmacherInnen“
(AMS-2-Steller: 19, alle Ausbildungsniveaus)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 0,9
5,3
1,9 3,7 3,0
1,5
1,3 0,7 1,2
0,6
0,8 0,9
0,7
1,0
1,1 Quelle: AMS Oberösterreich,
0,7 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
0,6
andrangziffer gibt die Zahl
der vorgemerkten Arbeitslo-
0,0 - 0,9 sen (Personenzähler) pro of-
1,0 - 1,9 fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Der
2,0 - 3,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
4,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
16 | FachkräftescreeningStellenandrang in der Berufsgruppe
„MaschineneinrichterInnen und Berufe der maschinellen Metallverarbeitung“
(AMS-2-Steller: 20, alle Ausbildungsniveaus)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 0,4
0,7
0,8 4,0 1,3
0,3
0,5 0,5 2,1
0,2
0,4 0,3
0,5
0,3
0,9 Quelle: AMS Oberösterreich,
0,2 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
0,2
andrangziffer gibt die Zahl
der vorgemerkten Arbeitslo-
0,0 - 0,4 sen (Personenzähler) pro of-
0,5 - 0,9 fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Der
1,0 - 1,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
2,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
Stellenandrang in der Berufsgruppe „MechanikerInnen und verwandte Bereiche“
(AMS-2-Steller: 22, alle Ausbildungsniveaus)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 1,2
2,7
3,3 4,5 2,8
1,4
1,6 1,2 0,9
1,5
0,6 1,0
0,9
1,7
1,4 Quelle: AMS Oberösterreich,
1,8 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
0,9
andrangziffer gibt die Zahl
der vorgemerkten Arbeitslo-
0,0 - 0,9 sen (Personenzähler) pro of-
1,0 - 1,9 fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Der
2,0 - 2,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
3,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
Fachkräftescreening | 17Stellenandrang in der Berufsgruppe „ElektrikerInnen“
(AMS-2-Steller: 24, alle Ausbildungsniveaus)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 0,6
2,7
1,5 2,1 1,6
2,0
0,7 0,5 0,4
0,8
0,7 0,7
0,4
0,9
0,7 Quelle: AMS Oberösterreich,
0,5 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
0,6
andrangziffer gibt die Zahl
der vorgemerkten Arbeitslo-
0,0 - 0,4 sen (Personenzähler) pro of-
0,5 - 0,9 fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Der
1,0 - 1,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
2,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
Stellenandrang in der Berufsgruppe „KöchInnen“
(AMS-2-Steller: 52, alle Ausbildungsniveaus)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 1,5
1,0
2,1 2,1 1,6
1,4
1,3 2,1 1,9
0,9
2,3 1,8
1,8
1,4
2,4 Quelle: AMS Oberösterreich,
0,9 ibw-Berechnungen
1,0 Anmerkung: Die Stellen-
andrangziffer gibt die Zahl
der vorgemerkten Arbeitslo-
0,0 - 0,9 sen (Personenzähler) pro of-
1,0 - 1,4 fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Der
1,5 - 1,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
2,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
18 | FachkräftescreeningStellenandrang in der Berufsgruppe „Hotel- und Gaststättenberufe (anderer Art)“
(AMS-2-Steller: 51, alle Ausbildungsniveaus)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 1,5
0,8
2,3 2,8 0,9
1,4
1,5 1,9 2,3
1,0
2,3 1,6
1,9
1,5
2,4 Quelle: AMS Oberösterreich,
1,0 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
1,1
andrangziffer gibt die Zahl
der vorgemerkten Arbeitslo-
0,0 - 0,9 sen (Personenzähler) pro of-
1,0 - 1,4 fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Der
1,5 - 1,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
2,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
Stellenandrang in der Berufsgruppe
„TechnikerInnen für Maschinenbau / Elektronik“ auf allen Qualifikationsniveaus
(AMS-2-Steller: 62)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 0,5
3,2
0,9 2,0 1,8
2,2
1,2 0,2 0,4
0,5
0,7 0,5
0,3
0,6
0,5 Quelle: AMS Oberösterreich,
0,5 ibw-Berechnungen
0,5 Anmerkung: Die Stellen-
andrangziffer gibt die Zahl
der vorgemerkten Arbeitslo-
0,0 - 0,4 sen (Personenzähler) pro of-
0,5 - 0,9 fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Der
1,0 - 1,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
2,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
Fachkräftescreening | 19Stellenandrang in der Berufsgruppe
„TechnikerInnen für Maschinenbau / Elektronik“ auf Universitäts-/FH-Niveau
(AMS-2-Steller: 62)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 0,7
keine offenen
Stellen
0,0 0,7 0,5
keine offenen
Stellen
10,0 0,5 1,3
3,8
0,6 1,0
Quelle: AMS Oberösterreich,
0,8 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
andrangziffer gibt die Zahl
0,8 der vorgemerkten Arbeitslo-
sen (Personenzähler) pro of-
fener verfügbarer gemeldeter
0,4 Stelle (Zugänge) wieder. Die
0,9 hohe Stellenandrangziffer
in Grieskirchen (10,0) ist auf
2,0
lediglich eine offene Stelle in
der Berufsgruppe der Techni-
0,0 - 0,4 kerInnen für Maschinenbau /
0,5 - 0,9 Elektronik zurückzuführen.
Der Arbeitsmarktbezirk
1,0 - 1,9 Linz wird nach politischen
Bezirken aufgeteilt (Linz
2,0 und mehr Stadt und Urfahr-Umgebung)
dargestellt.
Stellenandrang in der Berufsgruppe
„Gesundheitsberufe“ auf allen Qualifikationsniveaus
(AMS-2-Steller: 80)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 1,1
1,8
4,0 2,8 1,0
2,9
5,2 0,7 2,3
1,6
3,3 0,5
1,1
1,2
0,9 Quelle: AMS Oberösterreich,
2,5 ibw-Berechnungen
1,5 Anmerkung: Die Stellen-
andrangziffer gibt die Zahl
der vorgemerkten Arbeitslo-
0,0 - 0,9 sen (Personenzähler) pro of-
1,0 - 1,9 fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Der
2,0 - 2,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
3,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
20 | FachkräftescreeningStellenandrang in der Berufsgruppe
„Gesundheitsberufe“ auf Universitäts-/FH-Niveau
(AMS-2-Steller: 80)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 0,5
0,7
1,5 0,4
keine offenen
Stellen
2,0
4,0 0,4 3,1
1,4
0,6 0,4
0,7
0,3
0,3 Quelle: AMS Oberösterreich,
2,7 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
0,8
andrangziffer gibt die Zahl
der vorgemerkten Arbeitslo-
0,0 - 0,9 sen (Personenzähler) pro of-
1,0 - 1,9 fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Der
2,0 - 2,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
3,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
Stellenandrang in der Berufsgruppe
„SozialarbeiterInnen“ auf Universitäts-/FH-Niveau
(AMS-2-Steller: 81)
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
OÖ gesamt:
Stellenandrang: 1,0
4,0
keine offenen
Stellen 9,0 10,0
6,0
0,5 0,9 2,0
0,2
0,7 1,8
Quelle: AMS Oberösterreich,
1,8 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
andrangziffer gibt die Zahl
0,3 der vorgemerkten Arbeitslo-
sen (Personenzähler) pro of-
fener verfügbarer gemeldeter
Stelle (Zugänge) wieder. Die
0,4
0,7 hohe Stellenandrangziffer
in Freistadt (10,0) ist auf
2,0 lediglich eine offene Stelle in
der Berufsgruppe der Sozial-
0,0 - 0,9 arbeiterInnen zurückzufüh-
1,0 - 1,9 ren, im Bezirk Urfahr (9,0)
auf zwei offene Stellen. Der
2,0 - 2,9 Arbeitsmarktbezirk Linz wird
nach politischen Bezirken
3,0 und mehr aufgeteilt (Linz Stadt und Ur-
fahr-Umgebung) dargestellt.
Fachkräftescreening | 21Stellenandrang nach (Aus-)Bildungsniveau –
Arbeitsmarktbezirke OÖ (2015)
Höchste abgeschlossene
Ausbildung: Lehre
OÖ gesamt:
Lehrausbildung: 1,3
2,7
2,9 3,5 3,2
2,3
1,6 1,0 1,7
1,0
1,4 1,0
1,0
1,5
1,3 Quelle: AMS Oberösterreich,
1,1 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
1,0
andrangziffer gibt die Zahl der
vorgemerkten Arbeitslosen
(Personenzähler) pro offener
verfügbarer gemeldeter Stelle
(Zugänge) wieder. Der Arbeits-
0,0 - 2,4 marktbezirk Linz wird nach
politischen Bezirken aufgeteilt
2,5 - 4,9 (Linz Stadt und Urfahr-Umge-
bung) dargestellt.
Höchste abgeschlossene
Ausbildung: Mittlere Ausbildung
OÖ gesamt:
Mittlere Ausbildung: 3,8
6,9
6,8 6,9 3,9
12,6
15,1 1,7 6,2
2,3
9,5 1,5
5,0
6,2
5,3 Quelle: AMS Oberösterreich,
6,6 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
5,3
andrangziffer gibt die Zahl der
vorgemerkten Arbeitslosen
0,0 - 2,4 (Personenzähler) pro offener
2,5 - 4,9 verfügbarer gemeldeter Stelle
(Zugänge) wieder. Der Arbeits-
5,0 - 7,4 marktbezirk Linz wird nach
politischen Bezirken aufgeteilt
7,5 und mehr (Linz Stadt und Urfahr-Umge-
bung) dargestellt.
22 | FachkräftescreeningHöchste abgeschlossene
Ausbildung: Höhere Ausbildung
OÖ gesamt:
Höhere Ausbildung: 2,0
4,3
1,6 10,5 6,8
3,8
3,3 1,2 2,5
1,6
2,0 2,3
1,5
2,1
Quelle: AMS Oberösterreich,
1,9
2,9 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
2,2 andrangziffer gibt die Zahl der
vorgemerkten Arbeitslosen
0,0 - 2,4 (Personenzähler) pro offener
2,5 - 4,9 verfügbarer gemeldeter Stelle
(Zugänge) wieder. Der Arbeits-
5,0 - 7,4 marktbezirk Linz wird nach
politischen Bezirken aufgeteilt
7,5 und mehr (Linz Stadt und Urfahr-Umge-
bung) dargestellt.
Höchste abgeschlossene Ausbildung:
Akademische Ausbildung
OÖ gesamt:
Akad. Ausbildung: 2,2
4,5
3,7 22,8 2,8
11,6
9,4 2,0 3,7
2,5
1,8 1,4
2,1
1,9
1,3 Quelle: AMS Oberösterreich,
3,5 ibw-Berechnungen
Anmerkung: Die Stellen-
2,4
andrangziffer gibt die Zahl der
vorgemerkten Arbeitslosen
0,0 - 2,4 (Personenzähler) pro offener
2,5 - 4,9 verfügbarer gemeldeter Stelle
(Zugänge) wieder. Der Arbeits-
5,0 - 7,4 marktbezirk Linz wird nach
politischen Bezirken aufgeteilt
7,5 und mehr (Linz Stadt und Urfahr-Umge-
bung) dargestellt.
Fachkräftescreening | 23Stärken-Schwächen-Analyse
pos./neg. Einflussfaktoren in Bezug auf die Fachkräftesicherung
Positive Faktoren für die Fachkräftesicherung
(Stärken, Chancen)
» Deutlich unter dem Österreich-Durchschnitt liegende Arbeitslosenquote:
gute Nutzung des Arbeitskräftepotenzials
» Starker, attraktiver Industriesektor: Starke (international tätige) Leitbetriebe in den
Bereichen der Maschinen- und Metallwaren / NE-Metallindustrie, Fahrzeuge (Au-
tomotive), Elektro-/Elektronikindustrie, Chemische Industrie, Lebensmittelindustrie
und Bauindustrie
» Zentrale Lage (Nähe zu vielen bedeutsamen Wirtschaftsstandorten inkl. guter Ver-
kehrsinfrastruktur zwischen zentralen Wirtschaftsräumen)
» Universitäts- und Fachhochschulstandorte in Wels, Linz, Hagenberg und Steyr brin-
gen gefragte und hochqualifizierte AbsolventInnen hervor
» In der jungen Bevölkerung relativ hoher Stellenwert einer Berufsausbildung (v.a. der
Lehre) im Vergleich zu Österreich im Durchschnitt
» Etwas geringerer Anteil sog. früher AusbildungsabbrecherInnen als im
Österreich-Durchschnitt
» Stark ausgebautes Technologie- und Innovationsnetzwerk: Technologie-, Innova-
tions- und Kompetenzzentren, Software Competence Center (Hagenberg), Gründer-
zentren, FH-Studiengänge etc.
» Chancen durch Zuwanderung: Erhöhung des Fachkräftepotenzials
24 | FachkräftescreeningNegative Faktoren für die Fachkräftesicherung
(Schwächen, Risiken)
» Verbreiteter Fachkräftemangel im Bereich Technik (Metallverarbeitung, Maschinen-
bau, Elektrotechnik, Bautechnik) auf allen Qualifikationsebenen: Lehre, HTL, Hoch-
schule
» Knappheit in Gesundheitsberufen mit tertiärer Ausbildung (z.B. ÄrztInnen), tlw. auch
auf niedrigeren Ausbildungsebenen (Betreuungsberufe)
» Knappheit in Gastronomieberufen im Mühlviertel, Gmunden, Kirchdorf und Vöcklab-
ruck; Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung (u. a. auch bei Saisonbetrieb) –
Konkurrenz zu Tourismushochburgen (Tirol etc.)
» Vereinzelt regionale Knappheiten in kaufmännischen, Sozial- und Verwaltungsberu-
fen auf höheren Ausbildungsniveaus
» Hohe Beschäftigungsdynamik bei IKT Fachkräften mit tertiärer und HTL Ausbildung
kann mittelfristig zu ausgeprägten Knappheiten führen, sobald in den nächsten
Jahren der altersbedingte Abgang aus diesen Berufen steigen wird
» Einige Berufe sind bereits jetzt von hohem altersbedingten Abgang betroffen: z. B.
Fahrzeugführer, Betreuungsberufe
» „Wettbewerb um Jugendliche“ zwischen den unterschiedlichen Ausbildungsformen,
bedingt durch die generell rückläufige Zahl an Jugendlichen
» Zunehmende Präferenz der Jugendlichen für eine schulische gegenüber einer be-
trieblichen Ausbildung - dadurch abnehmende Versorgung mit LehrabsolventInnen
in vielen Berufen
» Relativ geringer Anteil der 20-30-Jährigen verfügt in Oberösterreich über eine tertiä-
re Ausbildung
» Deutlicher Anstieg der Zahl der arbeitslosen Personen mit nicht-österreichischer
Staatsbürgerschaft / Migrationshintergrund
» Arbeitskräftepotenzial entwickelt sich in OÖ weniger dynamisch als in Österreich;
Rückgang ab 2020 und verstärkt ab 2025 auf allen Qualifikationsstufen
» Deutliche Rekrutierungsnachteile durchschnittlicher KMU gegenüber den großen
Leitbetrieben
» Optimierungspotenzial bei Kinderbetreuungsangeboten (Öffnungszeiten und gene-
rell Verfügbarkeit v. a. in ländlichen Gebieten)
» Infrastruktur: tlw. Fehlen von wichtigen Querverbindungen zwischen Bezirken, wo-
durch Mobilität eingeschränkt ist
Fachkräftescreening | 25Vorausschauende
Indikatoren in
Oberösterreich
Bildungsniveau
Höchste abgeschlossene Ausbildung
der 20-30-Jährigen
(Personen am Wohnort)
11,4% 7,1%
Österreich: 12,0%
15,5%
Österreich: 14,0%
17,6% Uni/FH
(inkl. Akademie AHS
Österreich: 15,7%
Österreich: 17,9% und Kolleg)
Pflicht-
schule
BHS
BMS
Lehre
12,2%
Österreich: 11,2%
36,3%
Österreich 29,1%
Quelle: Statistik Austria, Abgestimmte Erwerbsstatistik, Stichtag 31.10.2013, ibw-Berechnungen; Geringe Rundungsdifferenzen möglich
26 | FachkräftescreeningBildungsniveau (höchste abgeschlossene Ausbildung) OÖ gesamt
der 20-30-Jährigen 11,4
17,6
(Personen am Wohnort) in % 7,1
Rohrbach
in den Arbeitsmarktbezirken* 15,5
Urfahr-Umgebung
Oberösterreichs 9,4 9,6
4,4
8,9 13,9
36,3
12,2
Schärding 18,8
9,6
Freistadt
43,5
8,4 14,3 38,0 9,4 9,8
16,4 17,9 4,8
5,5
14,1 11,7
17,8
45,3
41,3 14,2 Eferding
Linz Stadt 12,8
Grieskirchen 15,3 9,8
7,2 17,5
Ried 24,1
14,8
9,8 16,5 11,2 Perg
15,4
8,5 5,7 39,1 13,9 9,7
5,5 12,2 25,8 12,5 5,5
Braunau 16,5
16,3 8,8 16,0
39,5
7,9 13,8 41,0
19,6 4,4 40,5 Wels AMB Traun (Linz-Land) 13,9
13,8
16,0 10,9
11,8
23,4 6,6 21,0
8,8
38,0 14,1 14,3
14,4
Vöcklabruck 33,8 11,0 34,2
9,8
10,2
15,1 6,0
16,2
Gmunden Steyr
39,6
12,9 Kirchdorf 10,3
14,9 11,0 18,9 5,4
7,0
8,3 16,6
Uni/FH 37,4
17,2 16,4 5,4
34,5 14,2
15,2
12,4
AHS 39,7 15,0 Quelle: Statistik Austria,
Abgestimmte Erwerbsstatistik,
BHS
Stichtag 31.10.2013, ibw-Be-
BMS rechnungen; Anmerkung: *Der
Arbeitsmarktbezirk Linz wird
Lehre nach politischen Bezirken aufge-
teilt (Linz Stadt und Urfahr-Um-
Pflichtschule gebung) dargestellt; Geringe
Rundungsdifferenzen möglich
Anteile der 16-jährigen SchülerInnen OÖ gesamt
im Schuljahr 2014/15 1,9
2,4
nach Schultyp und Wohnbezirk 18,7
37,6
Darstellung nach Arbeitsmarktbezirken* Rohrbach
Oberösterreichs in % 5,3 Urfahr-Umgebung 28,2
1,1 14,1 11,1
3,5
Schärding 1,3
43,6
26,8
Freistadt
29,9
1,9 28,3 1,7
1,6
16,7 0,9 12,8
7,7
8,3 30,2
42,0
24,9 45,4 32,2
Eferding
Linz Stadt
13,0 1,1
1,3 17,6 1,6 6,9
Grieskirchen 5,3
Ried 39,2 29,8 Perg
30,6 2,5
2,0 26,8
3,1 1,4 16,5 2,5 15,0
Braunau 1,6 13,9
14,7
39,4 11,4 21,5 45,4
2,5 40,7 22,8
0,7 10,5 30,3 Wels
29,3 AMB Traun (Linz-Land)
10,4 1,8 11,9
37,3 2,4 1,7
10,6
35,6 19,1 1,3
24,8
35,1 33,8
13,4
Vöcklabruck 29,4
12,2 11,0 27,3
1,7
2,7
15,3
40,1
Quelle: Statistik Austria, Schul-
Gmunden Steyr
28,4 statistik, ibw-Berechnungen;
2,3 Kirchdorf 3,9 Anmerkungen: Schulbundesland
11,8 1,6 0,9
18,5 16,5 Oberösterreich und außerhalb
36,3 3,6
0,5 37,3 von Oberösterreich. Die
15,0
Sonstiges 30,9 29,7 Kategorie „Sonstiges“ umfasst
42,3
10,5 11,8 lehrerbildende mittlere und
AHS 24,9
höhere Schulen, Schulen im Ge-
13,8
sundheitswesen sowie sonstige
BHS
allgemein- und berufsbildende
BMS (Statut)Schulen. *Der Arbeits-
marktbezirk Linz wird nach
Berufsschule politischen Bezirken aufgeteilt
(Linz Stadt und Urfahr-Um-
Pflichtschule gebung) dargestellt. Geringe
Rundungsdifferenzen möglich
Fachkräftescreening | 27Anteil früher AusbildungsabbrecherInnen (15-24-Jährige)
(nach NUTS-3-Regionen und Geburtsland)
Oberösterreich Österreich
40%
30%
20%
34,2%
29,6%
10%
11,2% 12,3%
8,5% 9,5%
0%
Gesamt Geburtsland Österreich Geburtsland Nicht-Österreich
Quellen: 15-24-Jährige Gesamt: Statistik Austria: Abgestimmte Erwerbsstatistik 2012 mit Stichtag 31.10.2012.
15-24-jährige FABA: Statistik Austria: Bildungsbezogenes Erwerbskarrierenmonitoring (BibEr) im Auftrag von BMASK und AMS zum Stichtag 31.10.2012.
+ ibw-Berechnungen.
Anmerkung: Frühe AusbildungsabbrecherInnen = Personen mit maximal Pflichtschulabschluss in keiner laufenden Ausbildung.
Verteilung der SchülerInnen in der 9. Schulstufe im Zeitverlauf - Oberösterreich
(Schuljahr 2006/07 - 2014/2015)
38,9% 38,8%
40% 37,1%
35,2% 35,7% 36,3% 36,2% 36,7%
34,9%
30%
25,9% 26,1%
25,8%
24,1% 23,9%
22,7% 22,7% 22,3% 21,8%
19,6% 19,4% 19,5% 19,9% 20,3%
21,6% 21,0% 21,2% 20,9%
20%
18,2% 18,3% 17,5% 18,3% 18,0% 17,3% 17,2%
15,8% 16,6%
10%
1,2% 1,3% 1,5% 1,4% 1,6% 1,8% 1,8% 1,7% 1,8%
0%
2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15
BHS BMS Polytechnischen Schulen
AHS Sonderschule
Quelle: Statistik Austria (Schulstatistik) + ibw-Berechnungen
Anmerkungen: BMS inkl. sonstige berufsbildende (Statut)Schulen; AHS inkl. sonstige allgemeinbildende (Statut)Schulen; BHS inkl. Bundesanstalten für
Kindergarten- u. Sozialpädagogik; Sonderschulen inkl. SchülerInnen, die nach dem Lehrplan der Sonderschule in anderen Schulen unterrichtet werden.
28 | FachkräftescreeningVerteilung der SchülerInnen in der 10. Schulstufe im Zeitverlauf - Oberösterreich
(Schuljahr 2006/07 - 2014/2015)
50% 47,0%
45,7% 45,4%
44,8% 44,5% 44,6% 44,4% 44,2%
43,2%
40%
30% 27,5% 27,8%
26,7% 26,2% 26,7% 26,9% 26,4% 26,6%
25,8%
20% 17,0%
15,9% 15,9% 15,9% 16,4% 16,2% 17,3%
15,2% 16,5%
10% 12,6% 12,3% 12,0% 12,9% 12,1% 11,9% 11,7% 11,8% 12,0%
0%
2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15
BHS BMS AHS Berufsschule
Quelle: Statistik Austria (Schulstatistik) + ibw-Berechnungen
Anmerkungen: BMS inkl. sonstige berufsbildende (Statut)Schulen; AHS inkl. sonstige allgemeinbildende (Statut)Schulen; BHS inkl. Bundesanstalten für Kindergarten- u. Sozial-
pädagogik; Ohne lehrerbildende mittlere Schulen (Sportakademien), da diese einer anderen Alterskohorte zugerechnet werden müssen (Mindestalter: 18 Jahre).
Ohne Schulen im Gesundheitswesen, für die eine Aufteilung nach Schulstufen nicht möglich ist (welche aber vielfach ohnehin eine erfolgreiche Absolvierung der 10.Schulstu-
fe voraussetzen).
Fachkräftescreening | 29Altersstruktur und Arbeitskräftepotenzial
Altersstruktur der Beschäftigten 2015 - OÖ
(Anteile der Altersgruppen in %)
OÖ gesamt
16
37
21
36
47
19 43
35 18
36
15
45
38 46
17 47
37
18 18 46
34 17
36
37
48 14
17 46
34 37 46
18
34 48
49
48
16
38
45
15
17 39
38
45
45 17
35
48
jünger als 25 Jahre Anmerkungen: Rundungsdifferenzen wurden nicht ausgeglichen. Quelle: „Betriebsmo-
nitoring“ der Arbeitsmarktdatenbank, unselbständig Beschäftigte (ohne geringfügige
25 bis 44 Jahre Beschäftigung) am Arbeitsort (im Gegensatz zu den AMS-Bezirksprofilen, wo die
Beschäftigten am Wohnort dargestellt werden); der Wert für Oberösterreich entspricht
45 Jahre und älter dem Durchschnitt aller Bezirke, Abweichungen zu den OÖ-Werten der „HV-Beschäftig-
tenstatistik“ sind daher möglich. Geringe Rundungsdifferenzen möglich
30 | FachkräftescreeningKurz- bis mittelfristiger altersbedingter Abgang 2015
Top 3 Berufe mit dem höchsten Anteil an Beschäftigten
Arbeitsmarktbezirk
55 Jahre und älter (+10% oder mehr)
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Braunau 2. Fachkräfte Holzverarbeitung, Nahrungsmittel mit Lehrausbildung
3. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Eferding 2. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
3. Bürokräfte mit Lehr- oder BMS Ausbildung
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Freistadt 2. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
3. –
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
2. Bediener stationärer Anlagen und Maschinen mit Lehrausbildung
Gmunden
3. Hilfsarbeiter im Bergbau, im Bau, bei der Herstellung von Waren
und im Transportwesen
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Grieskirchen 2. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
3. –
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Kirchdorf / Krems 2. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
3. –
1. Sozial- und Verwaltungsberufe mit tertiärer Ausbildung
Linz 2. Sozial- und Verwaltungsberufe mit höherer Schule
3. Betreuungsberufe mit BMS- und Lehrausbildung
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Perg 2. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
3. Ingenieure Maschinenbau, Bautechnik mit HTL Ausbildung
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Ried 2. Reinigungspersonal und Hilfskräfte
3. Fachkräfte Holzverarbeitung, Nahrungsmittel mit Lehrausbildung
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Rohrbach 2. –
3. –
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Schärding 2. –
3. –
1. Montageberufe mit Lehrausbildung
Steyr 2. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
3. Metallarbeiter und Mechaniker mit Lehrausbildung
1. Betreuungsberufe mit BMS- und Lehrausbildung
Vöcklabruck 2. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
3. Fachkräfte Holzverarbeitung, Nahrungsmittel mit Lehrausbildung
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Wels 2. Lehrkräfte mit tertiärer Ausbildung
3. Bauberufe (v.a. Lehre)
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Traun (Linz-Land) 2. Bediener stationärer Anlagen und Maschinen mit Lehrausbildung
3. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
1. Fahrzeugführer und Bediener mobiler Anlagen mit Lehrausbildung
Oberösterreich
2. Betreuungsberufe mit BMS- und Lehrausbildung
gesamt
3. Kaufmännische Berufe mit BHS Ausbildung
Quelle: Arbeitsmarktdatenbank, 2016; Statistik Austria, Arbeitskräfteerhebung, 2013-2015; KMFA-Berechnungen
Fachkräftescreening | 31Prognose des Arbeitskräftepotenzials (20 bis 64 Jährige), 2015-2035
Arbeitskräftepotenzial nur im Zentralraum und Braunau über dem oö Durchschnitt
110
105
100
95 Linz Stadt AMB Traun(Linz-Land)
AMB Wels Österreich
90
Braunau Oberösterreich
85 Summe der übrigen OÖ Bezirke
Quelle: Abgeglichene ÖROK-Regionalprognosen 2014 - Bevölkerung, Bearbei-
80 tung: Statistik Austria, Statistik des Bevölkerungsstandes; KMFA-Berechnungen
2015 2020 2025 2030 2035
Engpass- und Überschussentwicklungen nach Qualifikationen im Zeitverlauf bis
zum Jahr 2030 gemäß „Fachkräftemonitor Oberösterreich“
Prognose 2016
Pflichtschule Lehre Schulische Ausbildung Tertiäre Ausbildung
Angebot 143.000 Angebot 283.000 Angebot 187.000 Angebot 63.300
Nachfrage 136.000 Nachfrage 291.000 Nachfrage 192.000 Nachfrage 75.500
Überschuss 7.000 Engpass 8.000 Engpass 5.000 Engpass 12.200
Überschuss (%) 5,2% Engpass (%) 2,7% Engpass (%) 2,6% Engpass (%) 16,2%
Anzahl
(in Tsd.)
80
70 Engpass
60
50
40
30
20
10
0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
-10
-20
Überschuss
-30
Istdaten Prognose Szenario
Quelle: www.fkm-ooe.at
32 | FachkräftescreeningZu erwartendes kumuliertes Minderangebot an Personen bis zum Jahr 2036
nach Qualifikationsstufen
erwartete Anzahl an Lehrabschlüssen erwartete Anzahl an AHS-Abschlüssen
140.000 60.000
120.000
-20.112
50.000 -7.469
100.000
40.000
80.000
137.831 30.000
54.632
60.000 117.719 47.163
20.000
40.000
10.000
20.000
0 0
Abschlüsse des Jahres zu erwartende Abschlüsse des Jahres zu erwartende
2015 konstant Anzahl an 2015 konstant Anzahl an
fortgeschrieben Bildungsabschlüssen fortgeschrieben Bildungsabschlüssen
erwartete Anzahl an BMHS-Abschlüssen erwartete Anzahl an Studien-Abschlüssen
120.000 140.000
-6.792
100.000 -15.746 120.000
100.000
80.000
80.000
60.000
109.603 134.238
127.446
60.000
93.858
40.000
40.000
20.000
20.000
0 0
Abschlüsse des Jahres zu erwartende Abschlüsse des Jahres zu erwartende
2015 konstant Anzahl an 2015 konstant Anzahl an
fortgeschrieben Bildungsabschlüssen fortgeschrieben Bildungsabschlüssen
Die Grafik zeigt etwa mit Bezug zu den Lehrabschlüssen, dass bis zum Jahr 2036 rund 20.100 Personen
mit dieser Qualifikation weniger für den Arbeitsmarkt bereit stehen werden als bei einem gleichbleiben-
den Niveau vom Jahr 2015 (6.563 Lehrabschlüsse mal 21 Jahre). Vergleichsweise gering wird das Min-
derangebot bei akademisch ausgebildeten Arbeitskräften mit knapp 6.800 Personen ausfallen (2015:
6.392 Abschlüsse mal 21 Jahre).
Quelle: Bildungsmonitoring des Landes OÖ, Abt. Statistik
Fachkräftescreening | 33Maßnahmen zur Sicherung des
Fachkräfteangebots in Oberösterreich
Berufsorientierung
» Fokussetzung auf Berufsorientierung und Bewusstseinsbildung für Berufsfragen (z.B.
verbesserte Kommunikation von Berufsbildern) v. a. hinsichtlich der Optionen in den
Knappheitsberufen im Bereich der Lehre und der technischen Berufe – bei Jugendli-
chen, Eltern und LehrerInnen
» Bessere Ausbildung und Sensibilisierung von LehrerInnen und JugendbetreuerInnen
in Berufsorientierung (inkl. alternative Konzepte wie Betriebs-/Industriepraktika für
LehrerInnen/JugendbetreuerInnen)
» Aufbrechen traditioneller Berufswahl
» Auf-/Ausbau der Berufsorientierung in AHS Unter- und Oberstufe sowie Praktika in
der AHS Oberstufe
» Maßnahmen der Berufsorientierung ab dem Kleinkindalter: „Kinder erleben Technik“ -
Neugierde wecken, frühe Auseinandersetzung und selbstverständlicher Umgang mit
Technik bereits ab dem Kleinkindalter; andenken von Modellen wie die „Wissenswerk-
statt Passau“
» Technische NMS können schon im früheren Alter Interesse für Technik bei den Ju-
gendlichen wecken
» Verstärkte Lenkungsmaßnahmen auch in Richtung tertiärer Ausbildungen im Tech-
nik- und Gesundheitsbereich
Lehre
» Image von Lehre in der öffentlichen Wahrnehmung stärken und fördern (Lehrlings-
messen, Kooperationen zwischen Schulen und Betrieben, Schnuppertage etc.)
» SchulabbrecherInnen und MaturantInnen als Potenzial für die Lehre (in den Knapp-
heitsberufen)
» Förderung des Konzeptes Matura mit Lehre
Arbeitskräftepotenzial Frauen und ältere ArbeitnehmerInnen
» Arbeitskräftepotenzial von älteren ArbeitnehmerInnen und Frauen stärker nutzen
(Zielgruppen in Beschäftigung halten/bringen, Weiterentwicklung der Kinderbetreu-
ungsangebote inkl. finanzielle Unterstützung, Förderungen für betriebliche Kindergär-
ten, Altersteilzeitmodelle etc.)
» Stärkung der Bereitschaft und der Angebote für Ältere seitens der Betriebe
» Neue Arbeitszeitmodelle für Ältere und deren Förderung
34 | FachkräftescreeningSie können auch lesen
