Seminare 2022 - Bildungszentrum Oberjosbach
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Seminare 2022
KONTAKTE Einladungen, Anmeldungen, freie Plätze Gabi Kaus gabi.kaus@bzo.de Telefon 06127 9056-14 Zentrale Telefon 06127 9056-0 info@bzo.de Sylvia Konzok Monika Möhler-Pabst Dagmar Schalast Angelika Wittmann Leitung Bärbel Feltrini baerbel.feltrini@bzo.de Telefon 06127 9056-10 Seminarleiter/-innen Anne Böing Telefon 06127 9056-17 Karsten Fischer Telefon 0160 4940218 Sebastian Lindner Telefon 06127 9056-16 Henning Meinken Telefon 0151 44253397 Dr. Monika Niebuhr Telefon 06127 9056-15 Seminargebühren, -abrechnung Dagmar Kneuper dagmar.kneuper@bzo.de Telefon 06127 9056-13
BILDUNGSZENTRUM OBERJOSBACH SEMINARPROGRAMM 2022
UNSERE SEMINARE IM ÜBERBLICK
Einstieg in die Basisqualifizierung Weitere Themen der
Betriebsratsarbeit Betriebsratsarbeit
Arbeits- und Sozialrecht
Betriebsverfassung Arbeitsrecht 1 12 Betriebliches Eingliede-
Arbeitsrecht 2 – 4 13 rungsmanagement
Betriebsverfassung 1 7
Betriebsverfassung 2 8 Aktuelle BAG-Recht- BEM 1 24
sprechung 14
Betriebsverfassung 3 10 BEM 2 + 3 25
Personelle Einzel-
Betriebsverfassung 4 11
maßnahmen 14 Arbeitszeit
Werkverträge, Outsourcing,
Gesunde Arbeits-
Leiharbeit 14
zeitmodelle 25
Betriebsräte und
Sozialrecht 1 + 2 15 Psychische Gesundheit
Die Betriebsvereinbarung 15
Ganzheitliche
Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilungen 26
Gesundheitsschutz Psychische Belastungen
und Burnout 26
Betriebliches Gesundheits-
management 16 Umgang mit Sucht 26
Arbeitssicherheit 1 + 2 16 Mobbing 27
Arbeitssicherheit 3 17 Gute Arbeit gestalten –
Kommunikation weitere Themen
Beschwerden und Homeoffice – eine Arbeits-
Alltagskonflikte 18 form der Zukunft 28
Diskussions- und Betriebe ohne Tarifvertrag 28
Verhandlungstechnik 1 + 2 18 Älter werden im Betrieb 28
Redetechnik 1 + 2 19 Betriebsratsarbeit und
Öffentlichkeitsarbeit Außendienst 30
des Betriebsrats 19 Betriebsratsarbeit und
Schriftführung 20 Berufskraftfahrer*innen 30
Englisch für Betriebsräte 20 Ausländische Beschäftigte
im Betrieb 30
Digitale Betriebsratswelt
Digitalisierung der
Betriebsratsarbeit 22
Grundlagen Word 22
Grundlagen Excel 22
Grundlagen Powerpoint 23
Datenschutz 23
2 BZO-Seminare 2022
Spezielle Funktionen Branchen und Mentoren.Bilden.
und Gruppen Unternehmen Zukunft
Weiterbildung im Betrieb 47
Jugend- und Auszu- Branchenseminare
bildendenvertretungen
Brotindustrie 42
JAV 1 32 Bäckerhandwerk 42
JAV 2 + 3 33 Catering, Betriebs-
verpflegung 42 Organisatorisches
Schwerbehinderten Fleischwirtschaft 42 und Wissenswertes
vertretungen Getränkelogistik 42 Besucht uns im Internet 49
Schwerbehinderten- Hotels 42 Das Bildungszentrum
recht 1 33 Milchwirtschaft 42 Oberjosbach 49
Schwerbehinderten- Mineralbrunnen Südwest 42 Unsere Senarleiter*innen 50
recht 2 + 3 34
Nährmittel/Stärkeindustrie 42 Beschlussfassung und
Schwerbehinderten- Anmeldung zum Seminar 50
Nahrungsfetteindustrie 42
recht – Praxis 34
Obst und Gemüse- Seminarkosten 50
Mitglieder des verarbeitung 42 Schwerbehinderten-
Wirtschaftsausschusses Süßwaren 42 vertretung 50
Systemgastronomie 42 Reden wir miteinander 51
Wirtschaftsausschuss 1 – 4 36
Zigarrenindustrie 42 Begleitpersonen 51
Führungspersonen Zuckerindustrie 42 Anreise 51
im Gremium Gesundheitswochen 51
Branchen-Foren
Internetzugang 51
Arbeits- und Betriebs
Forum Cigarettenindustrie 44 Freizeit, Rahmenprogramm 52
verfassungsrecht 38
Forum Backwaren 44 Träger des BZO 52
Wirtschaftliches Wissen 38
Forum Brauer 44 Bildungsurlaub 52
Betriebsratsgremien
erfolgreich führen 38 Forum Alkoholfreie
Getränkeindustrie 44
Die Organisation der
Betriebsratsarbeit – eine
Führungsaufgabe 39
Unternehmensseminare
Leitungsaufgaben im für Betriebsräte einzelner
Betriebsrat 39 Unternehmen 46
Zum Teamseminar ins BZO 46
Weibliche Betriebsrats-
mitglieder
Frauen und Betriebsrat 39
GBR- und KBR-Mitglieder
Die Arbeit des Gesamt-
und Konzernbetriebsrats 40
BR-Wahlvorstand
Betriebsratswahl 2022 40 BZO-Seminare
BZO-Seminare2022
2021 3
ZU DIESEM PROGRAMM
Gleich mehrere wichtige Wahltermine
stehen in den kommenden Monaten an.
Im September 2021 findet die Bundestags-
wahl statt. Alle erwachsenen deutschen
Staatsbürger*innen sind aufgefordert, ihre
Stimme abzugeben. Und ab März 2022
folgen bereits die Betriebsratswahlen,
denn Demokratie ist unerlässlich – auch
im Betrieb. Wahlberechtigt sind dabei
Foto: Stephan Pramme
alle Arbeitnehmer*innen, wenn sie das
16. Lebensjahr vollendet haben. Übrigens
unabhängig von ihrer Nationalität! Auch
Leiharbeitnehmer*innen können im Einsatz-
betrieb wählen, wenn sie dort bereits länger
Guido Zeitler, als drei Monate arbeiten.
Vorsitzender der Gewerkschaft Schon vor der Wahl unterstützt das BZO
Nahrung-Genuss-Gaststätten mit Seminarangeboten für die Vorbereitung
und Durchführung der Betriebsratswahlen.
Nach der Wahl bietet das Bildungszentrum
Oberjosbach (BZO), was man für die Be-
triebsratsarbeit braucht. Es ist alles dabei:
Von vielfältigen Basisqualifizierungen für
den Einstieg in die Betriebsratsarbeit bis hin
zu Angeboten, um die eigenen Kompeten-
zen zu vertiefen.
Zugleich enden die betrieblichen Wahlen
nicht im Sommer 2022. Ab Oktober werden
die Jugend- und Auszubildendenvertretun-
gen sowie die Schwerbehindertenvertre-
tungen neu gewählt. Auch für sie gibt es ein
vielfältiges Angebot im BZO.
Aktuelle Entwicklungen und die Diskus-
sion über wichtige Zukunftsfragen in der
Ernährungsindustrie, im Handwerk und im
Gastgewerbe stehen im Mittelpunkt der
Branchen-Foren und -Seminare.
In freundlicher Atmosphäre und mitten
im Grünen kann man sich hier persönlich
begegnen und erleben, dass man mit dem
Betriebsratsalltag und seinen Herausforde-
rungen nicht alleine steht. Ein solidarisches
Miteinander, das prägend für die Seminare
des Bildungszentrums in Oberjosbach und
das Selbstverständnis des gesamten Hauses
ist. Wir sehen uns im BZO!
4 BZO-Seminare 2022
Die Dynamik des Wandels in der Arbeitswelt
bleibt hoch. In der industriellen Produktion
von hochwertigen Nahrungs- und Genuss-
mitteln verlangen Vernetzung und Automa-
tisierung nach stetig neuen Befähigungen
der Mitarbeitenden.
Durch die Digitalisierung wird eine zuneh-
mend ortsunabhängige Zusammenarbeit
ermöglicht, die sich auch auf die Betriebs-
ratsarbeit unmittelbar selbst auswirkt. Mit
dem Ausbau der Angebote im Onlineformat
Foto: ANG
unterstützt das BZO diese Entwicklung.
Seit über 40 Jahren leistet das Bildungszen-
trum in Oberjosbach mit seinen Seminar-
Ralf Hengels, Präsident
programmen einen wichtigen Beitrag zur
der Arbeitgebervereinigung
Qualifizierung der Mitbestimmung, um auf
Nahrung und Genuss e.V.
Augenhöhe betrieblich tragfähige Lösungen
zu finden.
Ich wünsche allen Teilnehmerinnen und
Teilnehmern eine erkenntnisreiche und
wertvolle Zeit!
Die Corona-Pandemie hat gezeigt: Anpas-
sungsfähigkeit kann nicht genug gewürdigt
werden. Wir alle sind an den Herausforde-
rungen gewachsen, doch umso besser ist
es, wenn man sich gemeinsam auf neue
und alte Anforderungen vorbereiten kann
– unabhängig von Krisen und Extremsituati-
onen.
Foto: Peter Koelln GmbH
Aus diesem Grund freue ich mich, wenn Sie
das Angebot des Bildungszentrums Ober-
josbach in Anspruch nehmen! Lebenslanges
Lernen, das dank solcher Weiterbildungskur-
se gefördert wird, hat nur Vorteile. Ich wün-
sche den Veranstaltern und Teilnehmern
Dr. Christian von Boetticher, viele aufschlussreiche Erkenntnisse mit dem
Vorsitzender der Bundes diesjährigen Seminarprogramm.
vereinigung der Deutschen
Ernährungsindustrie (BVE)
BZO-Seminare 2022 5
EINSTIEG IN DIE
BETRIEBSRATSARBEIT
In unseren Einstiegsseminaren BR 1 bis BR 4 werden die ersten Grundlagen
für die Arbeit des Gremiums und die Rolle und Aufgaben eines jeden einzelnen
Betriebsratsmitglieds vermittelt. Jedes Betriebsratsmitglied startet seine Qualifi-
zierung mit diesen vier Seminaren.
n Betriebsverfassung 1
n Betriebsverfassung 2
n Betriebsverfassung 3
n Betriebsverfassung 4
6 BZO-Seminare 2022
BR.1
Grundlagen – erste Schritte in Dieses Seminar vermittelt einen praxisnahen Einstieg in die
die Betriebsratsarbeit Betriebsratsarbeit. Es werden organisatorische und rechtliche Grundlagen
Betriebsverfassung 1 kenntnisse vermittelt.
22-0240 09.01. – 14.01. Themen
22-0730 13.02. – 18.02.
22-1310 27.03. – 01.04. n Stellung und Funktion des Betriebsrats in der Betriebsverfassung
22-1720 24.04. – 29.04. n Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
22-1820 02.05. – 06.05. Bad Soden-Sal.
n Durchführung von Betriebsratssitzungen – Einladungen, Teilnahmerecht, Be-
22-1960 08.05. – 13.05. Halberstadt
22-2020 15.05. – 20.05. schlussfassung, Niederschrift
22-2220 29.05. – 03.06. n Vorsitz und Geschäftsordnung des Betriebsrats
22-2520 19.06. – 24.06.
n Der Betriebsausschuss
22-2620 26.06. – 01.07.
22-2710 03.07. – 08.07. Halberstadt n Freistellung der Betriebsratsmitglieder von der beruflichen Tätigkeit
22-2810 10.07. – 15.07. n Kosten- und Sachaufwand des Betriebsrats
22-2910 17.07. – 22.07. Bad Soden-Sal.
22-3020 24.07. – 29.07. Bad Soden-Sal. n Schulungsanspruch des Betriebsrats
22-3110 31.07. – 05.08. Bad Soden-Sal. n Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
22-3210 07.08. – 12.08. Bad Soden-Sal.
22-3330 14.08. – 19.08. n Geheimhaltungspflicht der Betriebsratsmitglieder
22-3420 21.08. – 26.08. n Betriebsversammlung und Öffentlichkeitsarbeit
22-3520 28.08. – 02.09.
22-3620 04.09. – 09.09.
22-3730 11.09. – 16.09.
22-3830 18.09. – 23.09.
22-3940 25.09. – 30.09.
22-4140 09.10. – 14.10. Halberstadt
22-4120 09.10. – 14.10.
22-4330 23.10. – 28.10.
22-4410 30.10. – 04.11.
22-4520 06.11. – 11.11.
22-4640 13.11. – 18.11.
22-4830 27.11. – 02.12.
22-4920 04.12. – 09.12.
22-5020 11.12. – 16.12.
22-5120 18.12. – 23.12.
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
* Angegebene Preise können bei
Seminaren, die nicht im BZO stattfinden,
leicht abweichen. BZO-Seminare 2022 7
Personalfragen, Kündigungen,
Mitbestimmung
Betriebsverfassung 2
BR.2 22-1140
22-1450
13.03. –18.03.
03.04. –08.04.
22-1920 08.05. –13.05.
22-2030 15.05. –20.05.
22-2240 29.05. –03.06.
22-2630 26.06. –01.07.
22-2720 03.07. –08.07. Halberstadt
22-2930 17.07. –22.07. Bad Soden-Sal.
22-3030 24.07. –29.07. Bad Soden-Sal.
22-3120 31.07. –05.08. Bad Soden-Sal.
22-3220 07.08. –12.08. Bad Soden-Sal.
22-3430 21.08. –26.08.
22-3530 28.08. –02.09.
22-3740 11.09. –16.09.
22-4530 06.11. –11.11.
22-4720 20.11. –25.11.
22-4840 27.11. –02.12.
22-4930 04.12. –09.12.
22-5130 18.12. –23.12.
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Auch in diesem Seminar geht es um die Grundlagen der
Betriebsratsarbeit – Schwerpunkt ist das Thema Personal.
Themen
n Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalplanung
n Ausschreibung von Arbeitsplätzen
n Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen
n Qualifizierung im Betrieb
n Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze
n Beschwerderecht
n Beteiligung des Betriebsrats bei Mitarbeitergesprächen
n Soziale Mitbestimmung bei Arbeits- und Gesundheitsschutz
n Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Überstunden
n Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Kündigungen
n Arbeitsteilung und Ausschussarbeit
* Angegebene Preise können bei
Seminaren, die nicht im BZO stattfinden,
8 BZO-Seminare 2022 leicht abweichen.BZO-Seminare 2022 9
BR.3
Soziale Mitbestimmung,
Projektarbeit
Betriebsverfassung 3
22-2770 03.07.–08.07.
22-3320 14.08.–19.08.
22-3510 28.08.–02.09.
22-3610 04.09.–09.09.
22-3870 18.09.–23.09.
22-4150 09.10.–14.10. Halberstadt
22-4320 23.10.–28.10.
22-4820 27.11.–02.12.
22-5010 11.12.–16.12.
22-5110 18.12.–23.12.
Von der Idee bis zur Betriebsvereinbarung – schwerpunktmäßig
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG geht es in diesem Seminar darum, Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– € umzusetzen und initiativ zu gestalten.
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Themen
n Mitbestimmungsmöglichkeiten nach § 87 BetrVG
(soziale Mitbestimmung) – unter anderem:
– Fragen der Ordnung des Betriebs
– Arbeitszeitgestaltung
– Urlaubsregelungen
– betriebliche Lohngestaltung
n Einigungsstellenverfahren
n Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht
n Die Normenpyramide im Arbeitsrecht
n Tarifvorrang und Lohngestaltung
n Überwachung und Durchführung des Tarifvertrags
n Basistechniken für die Projektarbeit:
– 4-Schritt-Methode
– Brainstorming
– beteiligungsorientierte Arbeitsformen
– Visualisierung und Dokumentation
* Angegebene Preise können bei
Seminaren, die nicht im BZO stattfinden,
leicht abweichen.
10 BZO-Seminare 2022BR.4
Zukunftsthemen erkennen, Die Arbeitswelt ändert sich – unter Beteiligung der Betriebsräte
Arbeitswelt verbessern häufig zum Besseren für Betrieb und Beschäftigte. In diesem Seminar
geht es darum, die Zukunftsthemen zu erkennen und als Betriebsrat
Betriebsverfassung 4 mitzugestalten.
22-4160 09.10.–14.10.
22-4430 30.10.–04.11.
Themen
22-4850 27.11.–02.12.
n Aktuelle Themen und Herausforderungen für die BR-Arbeit
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG n Veränderung der Arbeitsplätze durch Automatisierung und Digitalisierung
Seminar/Materialien 800,– € n Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats bei betrieblichen
Unterkunft/Verpflegung 680,– € Veränderungen
n Zusammenwirken von Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat (GBR) und
Konzernbetriebsrat (KBR)
n Die Arbeit des Wirtschaftsausschusses
n Mitbestimmung bei der Einführung technischer Kontroll-Einrichtungen
n Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
n Übung zur Verhandlung mit dem Arbeitgeber
n Selbstverständnis des Betriebsrats – Betriebsrat als Beruf oder Berufung?
BZO-Seminare 2022 11Einführung in das (individuelle)
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
BASISQUALIFIZIERUNG für Betriebsräte 1
Dieses Seminar bildet die Grund
lage für den Einstieg in das (in
dividuelle) Arbeitsrecht. Typische
Beispielfälle bilden den Ausgangs
punkt für die Bearbeitung der
Themenfelder.
Themen
In diesen Seminaren werden Kenntnisse vermittelt, n Grundlagen des Arbeitsrechts
die für jedes Betriebsratsgremium unverzichtbar sind.
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit erfordert eine Schulung – Historische und politische
aller Betriebsratsmitglieder in diesen Themen. Wurzeln des Arbeitsrechts
– Instanzenzug
– Arbeiten mit Rechtstexten
12 Arbeits- und Sozialrecht und Urteilen
Arbeitsrecht für Betriebsräte 1 n Verhältnis von Tarifvertrag,
Arbeitsrecht für Betriebsräte 2 Betriebsvereinbarung und
Arbeitsvertrag
Arbeitsrecht für Betriebsräte 3
– Kollisionsregeln
Arbeitsrecht für Betriebsräte 4
– Tarifvorbehalt, Tarifsperre
Aktuelle BAG-Rechtsprechung
n Handlungsmöglichkeiten
Personelle Einzelmaßnahmen des Betriebsrats bei Ein- und
Werkverträge, Outsourcing, Leiharbeit Umgruppierungen und Verset-
Betriebsrat und Sozialrecht 1 zungen
Betriebsrat und Sozialrecht 2 n Befristete Arbeitsverhältnisse
Die Betriebsvereinbarung n Kündigungsschutzrecht/
Kündigungsschutzklage
16 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz n Besuch einer Sitzung des
Arbeitsgerichts (wenn mög-
Betriebliches Gesundheitsmanagement
lich); in der Regel kommt die
Arbeitssicherheit im Betrieb 1 zuständige Arbeitsrichterin am
Arbeitssicherheit im Betrieb 2 Vortag ins Seminar.
Arbeitssicherheit im Betrieb 3
22-0940 27.02.–04.03.
18 Kommunikation 22-1130 13.03.–18.03.
22-1740 24.04.–29.04.
Beschwerden und Alltagskonflikte
22-2830 10.07.–15.07.
Diskussions- und Verhandlungstechnik 1 22-3630 04.09.–09.09.
Diskussions- und Verhandlungstechnik 2 22-3960 25.09.–30.09. Bad Soden-Sal.
22-4420 30.10.–04.11.
Redetechnik 1 22-5030 11.12.–16.12.
Redetechnik 2
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Seminar/Materialien 800,– €
Schriftführung im Betriebsrat Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Englisch für Betriebsräte
22 Digitale Betriebsratswelt
Digitalisierung der Betriebsratsarbeit
Grundlagen Word
Grundlagen Excel
Grundlagen Powerpoint
Datenschutz
12 BZO-Seminare 2022
AR.1Gestaltung und Veränderung Arbeitnehmerhaftung
von Arbeitsbedingungen
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht für Betriebsräte 3
für Betriebsräte 2
Wo gearbeitet wird, passieren
Dieses Seminar erweitert die Fehler. Doch wer haftet für den
arbeitsrechtlichen Grundlagen. entstandenen Schaden? Das
Auch hier werden weitere große Seminar vermittelt das notwen
Teilgebiete der Betriebsratsarbeit dige rechtliche Wissen für eine
angesprochen und mit Fällen gute Unterstützung der Kollegen.
aus der betrieblichen Praxis ver-
knüpft. Themen
Themen n Arbeitnehmerhaftung
Vereinbarkeit von Familie
n Dreistufige Fahrlässigkeit – und Beruf
n Gestaltung von individuellen BAG-Rechtsprechung
Arbeitsbedingungen
n Gründe zur Haftungsminderung
Arbeitsrecht
n Besondere arbeitsvertragliche
n Mitverschulden des Arbeit
für Betriebsräte 4
Vereinbarungen
gebers
– arbeitsvertragliche Einheits- Die Frage der Vereinbarkeit von
regelung n Haftung des Arbeitgebers bei Familie und Beruf ist eine der
– betriebliche Übung Verschulden des »Erfüllungs-« wichtigsten Fragen bei der Gestal
– Veränderung, Anpassungen oder »Verrichtungsgehilfen« tung von Arbeitsbedingungen.
und Kündigung n Besonderheit bei Kfz-Schäden Das Seminar stellt die rechtlichen
Grundlagen vor, um als Betriebs
n Betriebsübergang n Schuldanerkenntnis rat in diesem Bereich mitgestal
– Übergang des Arbeitsver- n Schadensersatz, Beweislast ten zu können.
hältnisses
n Selbstreparaturen
– Übergang des Betriebsrats- Themen
mandats n Dienstfahrt mit dem Privat
fahrzeug n Teilzeitarbeit: Formen, Bean-
n Urlaubsrecht tragung, Fristen
n Haftung gegenüber Dritten
n Diskriminierungsschutz n Mutterschutz: Kündigungs-
n Rolle der Versicherungen
n Aktuelle arbeitsgerichtliche schutz, Beschäftigungsver-
Entscheidungen n Verhalten im Regressfall bote, Mutterschaftsgeld
n Besuch einer Sitzung des n Steuerrechtliche Probleme n Elternzeit: Anspruchsvoraus-
Hessischen Landesarbeits n Mitbestimmungsrechte des setzungen, Teilzeit, Kündi-
gerichts in Frankfurt am Main Betriebsrats gungsschutz, Beschäftigungs-
(falls möglich) garantie
n Pflegezeit: Freistellungsan-
22-0210 09.01.–12.01.
22-1930 08.05.–13.05. spruch
22-2530 22.06.–24.06.
22-2740 03.07.–08.07. n Betriebsvereinbarungen
22-3310 14.08.–19.08. Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG mit familienfreundlichen
22-4310 23.10.–28.10. Seminar/Materialien 480,– € Regelungen
22-4630 13.11.–18.11. Unterkunft/Verpflegung 408,– €
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG 22-0110 02.01.–05.01.
AR.3
Seminar/Materialien 800,– € 22-1250 23.03.–25.03.
Unterkunft/Verpflegung 680,– € 22-4020 04.10.–07.10.
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 640,– €
Unterkunft/Verpflegung 429,– €
AR.4
AR.2 * Angegebene Preise können bei
Seminaren, die nicht im BZO stattfinden,
leicht abweichen. BZO-Seminare 2022 13Entscheidungen, Entwicklungen, Stammbelegschaft stärken
Trends in der Rechtsprechung
Werkverträge, Out
Aktuelle BAG-Recht- sourcing, Leiharbeit
sprechung
Durch Werkverträge, Outsourcing
Das Seminar stellt besonders und Leiharbeit werden Stammbe
relevante aktuelle Entscheidun legschaften immer kleiner – und
gen des Bundesarbeitsgerichts vor die Interessenvertretung immer
und gibt einen Ein- und Ausblick schwieriger. Im Mittelpunkt des
auf die Entwicklung der Recht Seminars stehen die rechtlichen
sprechung. und praktischen Handlungsmög
Das Seminar wird durch zwei lichkeiten der Betriebsräte.
(ehemalige) ehrenamtliche
Einstellung, Versetzung, Themen
Richter am Bundesarbeitsgericht,
Herbert Grimberg und Micha Eingruppierung n Unterscheidungsmerkmale
Heilmann, geleitet. Personelle Einzelmaß- zwischen Leiharbeit und Werk-
vertrag
Themen nahmen
n Zuständigkeit des Betriebsrats
n Besprechung von aktuellen n Handlungsmöglichkeiten des
Entscheidungen des BAG Personelle Einzelmaßnahmen
verlangen rechtssicheres Handeln Betriebsrates
n Trends in der Rechtsprechung des Betriebsrats – vor allem wenn n Rechte der Fremdbeschäf-
n Strategische Prozessführung es um die Verweigerung der tigten
bis zum BAG Zustimmung geht.
n Voraussetzungen erfolgreicher
n Bedeutung der Rechtspre- »Anti-Outsourcing-Strategien«
chung für die eigene Betriebs- Themen
n Leiharbeits- und Werkver-
ratsarbeit tragsverbote (in der Fleisch
n Der gesetzliche Rahmen der
Personellen Einzelmaßnahmen industrie)
22-1220 23.03.–25.03. – Einstellung
– Ein- und Umgruppierung 22-2450 12.06.–15.06.
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG – Versetzung
Seminar/Materialien 480,– € Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Unterkunft/Verpflegung 293,– € n Anforderungen an die Zustim-
mungsverweigerung Seminar/Materialien 480,– €
Unterkunft/Verpflegung 408,– €
n Die vorläufige personelle Maß-
nahme
n Das Zustimmungsersetzungs-
verfahren
n Fallbeispiele und Praxis
übungen
n Schriftführung bei personellen
Einzelmaßnahmen
22-2330 07.06.–10.06.
BAG Leih
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 640,– €
Unterkunft/Verpflegung 429,– €
14 BZO-Seminare 2022
PersEKrankheit, Pflege, Altersvorsorge Passgenauigkeit,
Rechtssicherheit
Betriebsrat und
Sozialrecht 2 Die Betriebsverein
barung
Die sozialen Sicherungssysteme
bilden wesentliche Grundpfeiler Betriebsvereinbarungen sind
der Daseinsfürsorge. Dieses Maßarbeit. Sie regeln die
Seminar erweitert die Kenntnisse Zusammenarbeit im Betrieb.
in diesen Sachgebieten. Die Sorgfalt des Betriebsrats
ist hier besonders gefragt, weil
Themen Fehler die gesamte Belegschaft
betreffen können. Das Seminar
n Kranken-, Pflege-, Unfallver
liefert die wichtigsten Grund
sicherung
Arbeitslosigkeit, Sozialplan, lagen für das Zustandekommen
Rente n Pflegezeitgesetz guter Betriebsvereinbarungen.
n Rente (Rentenarten, Renten-
Betriebsrat und eintritt, Rentenabschläge, Themen
Sozialrecht 1 Rentenhöhe) n Rechtsgrundlagen und Form-
n Private Altersvorsorge vorschriften
Angst vor Arbeitsplatzverlust und
Altersarmut gehören zu den n Betriebliche Alterssicherung n Erzwingbare und freiwillige
großen sozialen Themen unserer Betriebsvereinbarungen
n Besuch des Sozialgerichts
Zeit. Kenntnisse in diesem Bereich (falls möglich) n Abgrenzung zu gesetzlichen/
sind für den Betriebsrat unver tariflichen Bestimmungen und
zichtbar. Dieses Seminar vermit zur Regelungsabrede
telt die wesentlichen Grundlagen. 22-1320 27.03.–01.04.
n Rahmenvereinbarungen,
Themen Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG Gesamt- und Konzernverein-
Seminar/Materialien 800,– € barungen
n Arbeitsplatzverlust, Arbeits- Unterkunft/Verpflegung 680,– € n Durchsetzung auf dem Ver-
losenversicherung (Arbeits handlungsweg oder durch ein
losengeld I, Arbeitslosengeld II, Einigungsstellenverfahren
Anrechenbarkeit von Abfin-
n Datenschutz und Betriebsver-
BAG
dungen)
einbarung
n Sozialplan und Interessenaus-
gleich (Transfersozialpläne,
Qualifizierung für Anschluss-
Soz.2 n Umsetzung und Kontrolle von
Betriebsvereinbarungen
beschäftigung, Alternativen n Vorgehen bei Streitigkeiten
zum Sozialabbau) n Abschluss, Kündigung und
n Arbeitslosigkeit und Rente Nachwirkung von Betriebsver-
n Grundsicherung einbarungen
n Besuch des Sozialgerichts
(falls möglich) 22-1530 10.04.–14.04.
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
22-0750 13.02.–18.02. Seminar/Materialien 640,– €
22-1830 02.05.–06.05. Bad Soden-Sal. Unterkunft/Verpflegung 544,– €
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
BV
Soz.1 * Angegebene Preise können bei
Seminaren, die nicht im BZO stattfinden,
leicht abweichen. BZO-Seminare 2022 15Gesetze und Verordnungen
zum Gesundheitsschutz
Arbeitssicherheit
im Betrieb 1
Das Seminar vermittelt einen
Einstieg in den betrieblichen
Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Grundlagen, Ziele, Themen
Handlungsmöglichkeiten
n Grundlagen des Arbeits- und
Betriebliches Gesund- Gesundheitsschutzes
heitsmanagement n Rollen und Aufgaben der Arbeitsumgebung, Arbeits
Akteur*innen des betrieb- organisation, Gefährdungs
Dieses Seminar unterstützt lichen Arbeits- und Gesund-
Betriebsräte auf ihrem Weg, das beurteilung
heitsschutzes
Betriebliche Gesundheitsmanage Arbeitssicherheit
ment als wichtiges Handlungsfeld n Gesetzliche Vorgaben und ihre
kennen zu lernen, in allen Facet betriebliche Anwendung im Betrieb 2
ten zu verstehen und die eigenen n Arbeitsschutzgesetz und
Handlungsmöglichkeiten auszu Aufgabe der Betriebsräte ist es,
deren Verordnungen als
nutzen. die Arbeitssicherheit zu über-
wesentliches Instrument der
wachen und zu verbessern.
Umsetzung
Themen Ausgangspunkt sollte dabei die
n Verantwortung im Arbeits- Gefährdungsbeurteilung sein.
n Was ist Betriebliches Gesund- schutz – Führungsstrukturen
heitsmanagement (BGM)? und die Organisation betrieb- Themen
licher Abläufe
n Die Bestandteile des BGM n Das Arbeitsschutzgesetz –
n Handlungs- und Gestaltungs- Chancen für den Betrieb
n Wissenschaftliche und gesetz-
möglichkeiten der Beschäf-
liche Grundlagen n Die Gefährdungsbeurteilung
tigten
n Die Organisation des BGM als präventives Instrument –
n ASA-Sitzungen als Teil des Inhalt, Form, Durchführung,
n Aufgaben und Mitbestim- Arbeits- und Gesundheits- Dokumentation und Praxis
mungsmöglichkeiten des schutzes beispiele
Betriebsrats
n Verantwortung und die n Betriebliche Erfahrungen zur
n Kooperationspartner beim Beteiligung des Betriebsrats Gefährdungsbeurteilung und
BGM nach dem BetrVG Verbesserungsmöglichkeiten
n Praxisbeispiele
n Erfassung von Risiken /
22-0350 16.01.–21.01. Belastungen / Gefährdungen
22-3750 11.09.–16.09. 22-1840 02.05 –06.05. an Beispielen
22-3440 21.08.–26.08.
n Unterweisungen – Durch
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG führung und Konsequenzen
Seminar/Materialien 800,– € Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
n DGUV-Vorschrift 2
Unterkunft/Verpflegung 680,– € Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– € n Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats
ASi.1 22-0740 13.02.–18.02.
22-4130 09.10.–14.10.
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
BGM
16 BZO-Seminare 2022
ASi.2Berufskrankheiten,
Arbeitsunfälle, Prävention
Arbeitssicherheit
im Betrieb 3
Neben Unfällen gibt es noch
zahlreiche Belastungen am
Arbeitsplatz, die zu Erkrankungen
führen können und mit denen
der Betriebsrat sich frühzeitig
beschäftigen muss.
Themen
n Prävention im Arbeits- und
Gesundheitsschutz
n Homeoffice: Arbeits- und
Gesundheitsschutz
n Erkennen von Unfallschwer-
punkten
n Unfallmeldung
n Organisation der Ersten Hilfe
im Betrieb
n Arbeitsbedingte Erkrankungen
und Berufskrankheiten –
Corona als Berufskrankheit?
n Arbeitsmedizinische Vorsorge
n Entwicklung von betriebsbezo-
genen Handlungsweisen unter
Einbeziehung der inner- und
außerbetrieblichen Verant-
wortlichen
n Grundlagen der Zusammen-
arbeit von Betriebsrat und
Aufsichtsdiensten
22-4950 04.12.–09.12.
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
ASi.3
BZO-Seminare 2022 17Analysieren, Moderieren, Verstehen, Führen, Handeln
Gestalten
Diskussions- und
Beschwerden und Verhandlungstechnik 2
Alltagskonflikte
Grundlagenwissen aus dem
Kleinere und größere Konflikte Bereich Kommunikation und
gehören für Beschäftigte und Konflikte hilft uns, Zusammen
Betriebsräte zum Arbeitsalltag. hänge besser zu verstehen und
Ein souveräner Umgang damit ist auch mit schwierigen Verhand
für eine erfolgreiche Betriebsrats lungssituationen kompetent
arbeit unverzichtbar. umzugehen.
Themen Themen
Verstehen, Diskutieren,
n Unterschiedliche Konflikte in erfolgreich Verhandeln n Verhandlungstechniken und
der betrieblichen Praxis ihre Einsatzfelder
– Konflikte erkennen, analy
Diskussions- und n Grundlagen der Kommuni
sieren und verstehen Verhandlungstechnik 1 kation
– Konfliktbearbeitungsstrate- n inhaltliche und strategische
gien und -techniken – ihre In diesem Seminar diskutieren Vorbereitung zur Verhand-
Einsatzfelder, Chancen und und erproben wir die inhaltliche lungsführung
Grenzen und strategische Vorbereitung
n Verhandlungen aktiv lenken
und die Durchführung von erfolg
n Die Rolle, Aufgabe und und leiten
reichen Verhandlungen.
Handlungsmöglichkeiten des n Umgang mit Emotionen,
Betriebsratsgremiums und Themen Stress und schwierigen Ver-
einzelner Betriebsratsmit- handlungspartnern
glieder n Rechtliche und kommuni
kative Grundlagen für Diskus- n Verhandlungen in akuten
– Klärungsgespräche führen Konfliktsituationen
und moderieren sionen und Verhandlungen im
– Einer (offiziellen) Beschwer- Betriebsratsalltag n komplexere Fallbeispiele und
de nachgehen n Verhandlungsvorbereitung Verhandlungsübungen
n Betriebsvereinbarungen zum durch gezielte Diskussionen im n Verhandlungen abschließen
sozialen Umgang im Betrieb Gremium und dokumentieren
n Diskussionskultur, Meinungs-
bildung und Beschlüsse 22-0820 20.02.–25.02.
22-1950 08.05.–13.05.
22-3450 21.08.–26.08. n Leitung von Diskussionen und 22-4250 16.10.–21.10.
22-4750 20.11.–25.11. Verhandlungen
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
n Durchführung von Verhand- Seminar/Materialien 800,– €
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG lungen und ihre Auswertung
Seminar/Materialien 800,– € Unterkunft/Verpflegung 680,– €
(im Gremium)
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
n Mitteilungen über Verhand-
lungen an die Belegschaft
n Fallbeispiele und Verhand-
lungsübungen
Kon 22-1340 27.03.–01.04.
22-2040 15.05.–20.05.
Kassel
Kassel
Verh.2
22-2750 03.07.–08.07.
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
18 BZO-Seminare 2022
Verh.1 * Angegebene Preise können bei
Seminaren, die nicht im BZO stattfinden,
leicht abweichen.Freie Rede, effektive
Gesprächsführung
Redetechnik 2
Die Sprache ist für Betriebsrats
mitglieder ein wichtiges Hand-
werkzeug. Ob die vorbereitete
Rede bei der Betriebsversamm-
lung oder die spontanen
Gespräche im Betrieb – beides
will gelernt sein.
Themen
Sicheres Auftreten, Tut Gutes und redet darüber!
n Vertiefende Tipps und
freies Sprechen
Übungen zur »freien Rede«: Öffentlichkeitsarbeit
Redetechnik 1 – Ziel-/hörerorientiert reden des Betriebsrats
– Aufbau spannend, klar
Spätestens zur Betriebsversamm – Überzeugend argumen
In diesem Seminar lernen und
lung stellt sich für jedes Betriebs tieren
üben wir, wie die Arbeit des
ratsgremium die Frage: »Wer hält – Umgang mit Störungen
Betriebsrats für die Kolleginnen
hier eine Rede?« In diesem Semi – Verständlich sprechen
und Kollegen interessant, wir
nar lernen wir Schritt für Schritt, – Visualisierung
kungsvoll und rechtssicher prä
wie wir zu einer gelungenen Rede n Führung von Gesprächen sentiert werden kann.
kommen. mit Beschäftigten und Vorge
setzten: Themen
Themen
– Rolle und Auftreten n Grundlagen und Strategien
n Redehemmungen – Ursachen – Gespräche strukturiert der Kommunikation und
und Auswirkungen leiten Öffentlichkeitsarbeit
– Argumentationsstrategien
n Freies Sprechen, selbst n Mittel der Öffentlichkeits
– Unfaire Argumente und
bewusstes Auftreten arbeit:
»Killerphrasen«
n Reden nach Stichworten – Emotionale oder sach- – Betriebs- und Abteilungs
n Arbeitstechniken bei bezogene Erwiderungen versammlungen
Gliederung und Aufbau einer – Kompromissbereitschaft – Informationsbrett,
Rede fördern Aushänge
n Mehrfache Redeübungen mit – Flyer, Infoblätter usw.
Videoauswertung – Betriebsratszeitung,
22-3850 18.09.–23.09.
Newsletter
n Reden auf Betriebs- und – Digitale Medien
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Abteilungsversammlungen
Seminar/Materialien 800,– € n Schreiben und Gestalten von
Unterkunft/Verpflegung 680,– € Veröffentlichungen
22-0440 23.01.–28.01. n Rechtlicher Rahmen für die
22-1440 03.04.–08.04. Öffentlichkeitsarbeit des
22-3640 04.09.–09.09. Betriebsrats
22-4730 20.11.–25.11.
n Zwischen Infopflicht und
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Red.2 Geheimhaltung
n Urheber- und Medienrecht
22-1850 02.05.–06.05.
22-4550 06.11.–11.11.
–
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Öff
Red.1 BZO-Seminare 2022 19Rechtssichere Beschlüsse,
Sitzungsniederschrift
Schriftführung im
Betriebsrat
An die Beschlüsse des Betriebs
rates und die Sitzungsnieder
schrift werden hohe Anforderun
gen gestellt. Mit etwas Übung
kann jedes Betriebsratsgremium Englisch sprechen – garantiert!
diese Herausforderung meistern.
Englisch für
Themen
Betriebsräte
n Formal richtige Betriebsrats
sitzung Dieses Seminar richtet sich an
– Einladung, Teilnahmerechte Betriebsräte mit geringen, mittle
– Tagesordnung ren und guten Vorkenntnissen.
– Beschlussfassung Es besteht aus einem Wochen
n Sitzungsniederschrift seminar im BZO, drei Online-
Seminaren (jeweils zwei Stun
– gesetzliche Anforderungen den) sowie zwei individuellen
– inhaltliche Richtigkeit 45-minütigen Englisch-Trainings
– Einsichtsrechte (online oder am Telefon)
– Aufbewahrung
n Sonderfall Online-Betriebs- Themen
ratssitzung
n Auffrischung sprachlicher
n Übungen und Rollenspiel Grundlagen
– Sitzungsmoderation und n Vokabeln und Redewendungen
Protokollführung für typische Situationen
– Einsatz moderner Techniken
– Sich selbst, die eigene Tätig-
für die Protokollführung
keit und das Unternehmen
vorstellen
22-0930 27.02.–04.03. – Personal- und Entlohnungs-
22-1510 10.04.–14.04. struktur erläutern
22-2320 07.06.–10.06. – Die Arbeit eines Betriebsrats
22-3860 18.09.–23.09. Kassel erklären
22-4040 04.10.–07.10. – Mitbestimmungsthemen
22-4660 13.11.–18.11. Kassel diskutieren
n Wortschatz und Tipps für
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– € – Sitzungen
Unterkunft/Verpflegung 680,– € – Gespräche
– Präsentationen
22-4440 30.10.–04.11.
Schrift Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 1.430,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
–
* Angegebene Preise können bei
Seminaren, die nicht im BZO stattfinden,
leicht abweichen.
20 BZO-Seminare 2022
EnglBZO-Seminare 2022 21
PC-Grundlagen,
Textverarbeitung, Internet
Grundlagen Word
Dieses Seminar richtet sich an
Betriebsräte, die bislang noch
nicht am Computer gearbeitet
haben und nun für ihre Arbeit
Grundlagenkenntnisse am PC und
in Microsoft-Word benötigen.
Digitale Tools kennenlernen
und erproben Themen
Digitalisierung der n Einsatzmöglichkeiten des
Tabellen, Berechnungen,
Betriebsratsarbeit Computers für die Betriebs-
Diagramme
ratsarbeit (Überblick)
Wie können wir uns die Arbeit als n Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen Excel
Betriebsrat durch Digitalisierung Grundlagen des PC-Einsatzes
erleichtern? Wo stecken Stärken n Grundlagen der Textverarbei- Der sichere Umgang mit Excel
und Schwächen der digitalen tung mit Microsoft Word erleichtert viele Arbeiten im
Möglichkeiten? Dieses wollen wir Betriebsratsalltag. Dieses Seminar
n Formatierung von Texten und
gemeinsam ausprobieren. bietet hierzu einen praxisnahen
Seitenlayout
Einstieg.
Themen n Übersichtstabellen erstellen
n Windows: Benutzeroberfläche, Themen
n Chancen und Risiken
der Digitalisierung im Taskleiste, Explorer n Excel für Einsteiger unter
Betriebsratsalltag n Internet: Online-Vorbereitung besonderer Berücksichtigung
n Erforderliche technische der Betriebsversammlung der Einsatzmöglichkeiten
Ausstattung (ZOOM) und Notwendigkeiten für die
Betriebsratsarbeit
n Wie können wir als Betriebsrat
»moderner« werden? 22-1810 01.05.–06.05. Inzell n Aufbau und Auswertung von
22-3010 24.07.–29.07. Inzell Tabellen und Arbeitsmappen
n Wie kann Digitalisierung
22-3910 25.09.–30.09. n Formatierung und Tabellen
helfen, wenn
22-4510 06.11.–11.11. gestaltung
– wir Kolleg*innen im Home
office oder Außendienst Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG n Formeln und Bezüge für die
erreichen wollen Seminar/Materialien 900,– € dynamische Berechnung
– wir digitale Sitzungen oder Unterkunft/Verpflegung 680,– € n Einfache Auswertungen mit
Gespräche führen müssen Excel: Unfallstatistik
– wir Unterlagen besser für n Arbeiten in großen Tabellen
alle verfügbar machen wol-
len n Grafische Darstellung mit
Diagrammen
n Datensicherheit
n Praktische Übungen und Tipps
22-4910 04.12.–09.12.
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
PC.1
22-1350 27.03.–01.04.
22-3460 21.08.–26.08. Seminar/Materialien 900,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Dig
22 BZO-Seminare 2022
* Angegebene Preise können bei
Seminaren, die nicht im BZO stattfinden,
leicht abweichen.
PC.2Präsentationen in der Gesetzliche Bestimmungen,
Betriebsratsarbeit Betriebsrätemodernisierungs
gesetz
Grundlagen
Powerpoint Datenschutz
Souverän präsentieren (auch) Datenschutz und Datensicherheit
mit dem Computer – Grund sind für die Arbeit des Betriebs
kenntnisse in Windows sind rates von zentraler Bedeutung
erforderlich. – besonders beim Beschäftig
tendatenschutz und im eigenen
Themen BR-Büro. In diesem Seminar
erarbeiten wir die Grundlagen des
n Einführung in das Arbeiten mit Datenschutzes unter besonderer
PowerPoint (Beispiel: Betriebs- Berücksichtigung der Änderungen
versammlung) durch das Betriebsrätemoderni
– Erstellen von Folien sierungsgesetz.
– Arrangieren des Folien-
ablaufs Themen
n Erstellen des eigenen Manu- n Grundlagen des Datenschut-
skripts und der Handouts für zes, EU-Datenschutzgrundver-
Zuhörer ordnung, BDSG
n Möglichkeiten von PowerPoint n Informationsrechte des Be-
für die praktische Betriebsrats- triebsrates und das Verhältnis
arbeit zum Datenschutz
n Die ersten Schritte zur n Die Rolle des Datenschutzbe-
Präsentation (Beispiele aus der auftragten im Verhältnis zum
Betriebsratsarbeit) Betriebsrat: aktuelle Ände-
– Ideenfindung rungen durch das Betriebsräte-
– Materialsammlung modernisierungsgesetz
– Vorüberlegungen (Ziel, n Datenschutz im Betriebsrats-
Botschaft, Zielgruppe der büro
Betriebsratspräsentation) – Gesetzliche Anforderungen
– Konzeption (Aufbau, Argu – Zugriffsrechte
mentation, Medienmix – Aufbewahrung und Lö-
usw.) schung von Daten
n Einfache Bild- und Grafik n Bestehende Betriebsverein-
bearbeitung für PowerPoint barungen und der neue § 79 a
n Die Präsentation als Kommu- BetrVG
nikation
– Praktische Übungen mit 22-2440 12.06.–15.06.
Computereinsatz
– Reflexion des eigenen Prä- Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
sentationsstils Seminar/Materialien 480,– €
Unterkunft/Verpflegung 408,– €
DatS
22-4810 27.11.–02.12. Inzell
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 900,– €
Unterkunft/Verpflegung 914,75 €
PC.PP BZO-Seminare 2022 23Grundlagen, Beteiligung,
Durchführung, Datenschutz
WEITERE THEMEN DER Betriebliches
Eingliederungs
BETRIEBSRATSARBEIT management 1
Das Seminar vermittelt die
wesentlichen rechtlichen und
praktischen Grundlagen zur
positiven Ausgestaltung des
BEM-Prozesses.
Themen
In diesen Seminaren werden Einzelthemen in der Betriebsrats-
n Definition und Ziele des
arbeit behandelt. Die Seminarthemen reichen von »A« wie Arbeitszeit
betrieblichen Eingliederungs-
bis »W« wie Weiterbildung. Das sind alles wichtige Bereiche der
managements (BEM)
betrieblichen Mitbestimmung.
n Rechtliche Grundlagen
24 Betriebliches Eingliederungsmanagement n Chancen und Risiken des
BEM für Beschäftigte und
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 Arbeitgeber
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 n Aufbau und Ablauf des
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 betrieblichen Eingliederungs-
managements
25 Arbeitszeit n Beteiligte Stellen
Gesunde Arbeitszeitmodelle n Beteiligungsmöglichkeiten
des Betriebsrats
26 Psychische Gesundheit n Abschluss einer BEM-Betriebs-
Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung vereinbarung
Psychische Belastungen und Burnout n Besondere Anforderungen an
den Datenschutz
Umgang mit Sucht im Betrieb
Mobbing
22-0450 23.01.–28.01.
28 Gute Arbeit gestalten – weitere Themen 22-4240 16.10.–21.10.
Homeoffice Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Betriebe ohne Tarifvertrag Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Älter werden im Betrieb
Betriebsratsarbeit und Außendienst
Betriebsratsarbeit und Berufskraftfahrer*innen
Ausländische Beschäftigte im Betrieb
BEM.1
24 BZO-Seminare 2022BEM im Betriebsalltag
Betriebliches
Eingliederungs
management 3
Dieses Seminar richtet sich an
Betriebsräte, die bereits betrieb
liche Erfahrungen sammeln
konnten und den BEM-Prozess
verbessern wollen.
Themen
Gesprächsführung, n Erfahrungen mit BEM aus Flexiarbeit, Schichtpläne,
Vertrauen, Kooperation der Praxis Arbeitszeitkonten
n Was zeichnet ein erfolgreiches
Betriebliches BEM aus? Gesunde Arbeitszeit-
Eingliederungs n Möglichkeiten der Weiter modelle
management 2 entwicklung
Immer mehr Menschen arbeiten
n BEM-Öffentlichkeitsarbeit: heute in flexiblen Arbeitszeitsys
BEM ist nicht nur ein Gespräch,
Ängste nehmen, Akzeptanz temen. Ein gelungenes Arbeits
sondern ein Prozess, der sich über
stärken zeitmodell berücksichtigt sowohl
längere Zeit erstreckt. Dieses
Seminar beleuchtet die Kommu n Anwendungsprobleme und die betrieblichen Belange als auch
nikation und mögliche Kon Schwachstellen beheben die Bedürfnisse der Beschäftigten.
fliktpunkte in allen Phasen des n BEM als Teil des betrieblichen Themen
BEM-Prozesses. Gesundheitsmanagements
n Arbeitszeit: Definition und
Themen Abgrenzung
22-4050 04.10.–07.10.
n Die Rückkehr aus der Krank- n Individual- und kollektiv
heit als besondere Heraus Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG rechtliche Probleme und
forderung Seminar/Materialien 640,– € Gestaltungsmöglichkeiten
n Die Rolle des Betriebsrats im Unterkunft/Verpflegung 429,– € n Arbeitszeitmodelle und
BEM-Prozess ihre gesundheitlichen Aus
n Einbindung von betriebs wirkungen
ärztlichen und externen n Analyse von flexiblen Arbeits-
Stellen zeitmodellen aus der Praxis
n Phasen im BEM-Prozess und (z. B. Gleitzeit-, Schicht- und
ihre Anforderungen an die Jahresarbeitszeitsysteme)
Kommunikation n Die Hinzuziehung von Sach
n Anforderungen an Gesprächs verständigen bei der Aus
atmosphäre und Vertrau gestaltung von Arbeitszeit
lichkeit modellen
n Praktische Übungen und n Erarbeitung von Muster
Rollenspiele betriebsvereinbarungen zur
Regelung von Arbeitszeit
22-0260 09.01.–14.01. BEM.3 22-2540 19.06.–24.06.
22-1730 24.04.–29.04.
22-3340 14.08.–19.08.
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG Seminar/Materialien 800,– €
Seminar/Materialien 800,– € Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Zeit
BEM.2
Gef BZO-Seminare 2022 25Anforderungen, Erschöpft, ausgebrannt,
Voraussetzungen, arbeitsunfähig
Verbesserungen
Psychische
Ganzheitliche Belastungen und
Gefährdungs Burnout
beurteilungen
Auf Dauer stressige und konflikt
Viele Gefährdungsbeurteilungen reiche Arbeitsbedingungen
konzentrieren sich immer noch erhöhen die Wahrscheinlichkeit
auf körperliche Belastungen und psychisch zu erkranken. Wie
vergessen die psychischen Fakto können Schutzfaktoren auf
ren. Hierfür muss der Betriebsrat gebaut und Stressoren verringert
einen speziellen Blick entwickeln werden?
und Veränderungen anmahnen. Alkohol, Tabletten, Drogen
Themen
Dieses Seminar richtet sich an Umgang mit Sucht
Betriebsräte mit Grundkenntnis
sen zur Gefährdungsbeurteilung.
n Psychische Belastungs im Betrieb
faktoren:
Es wird der vorherige Besuch des
– Welche gibt es? Suchtkrankheiten sind in vielen
Seminars ASi.2 erwartet.
– Wie wirken sie? Betrieben anzutreffen. Der prakti
Themen – Warum können sie krank sche Umgang mit dem schwieri
machen? gen Thema steht im Mittelpunkt
n Komplexität ganzheitlicher des Seminars.
n Burnout:
Gefährdungsbeurteilungen
– Ursachen Themen
n Rechtliche Anforderungen an – Wirkmechanismen
die Gefährdungsbeurteilung – Verläufe n Definition von Sucht, Sucht-
und Beteiligung des Betriebs- formen, Sucht- und Miss-
rats n Unterstützung von burnout- brauchsverhalten
gefährdeten oder -betrof-
n Voraussetzungen für eine fenen Kolleg*innen durch den n Alkoholmissbrauch im Betrieb
erfolgreiche Umsetzung im Betriebsrat n Co-Verhalten und
Betrieb
n Arbeiten nach einer Burnout- Co-Abhängigkeit
n Durchführung einer ganz Erfahrung: Was kann der n Gesprächsführung, insbe
heitlichen Gefährdungs Betriebsrat zur betrieblichen sondere Durchführung pro-
beurteilung Eingliederung beitragen? blemorientierter Gespräche
n Handlungsstrategien anhand n Vorbeugende Maßnahmen n Wer macht was? Zusammen-
von Praxisbeispielen gegen berufliche Überlastung arbeit mit den unterschied-
n Arbeitswissenschaftliche und Burnout als Maßnahme lichen Akteur*innen
Erkenntnisse zur Psychologie des betrieblichen Gesund-
n Interventionsstrategien
der menschengerechten heitsschutzes
fördern: Aufgabe des Betriebs-
Gestaltung der Arbeit
rats
n Psychologische Belastungen 22-1150 13.03.–18.03.
erfassen – Methoden und 22-4170 09.10.–14.10.
Instrumente 22-2820 10.07.–15.07.
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
22-0540 30.01.–04.02. Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Gef
26 BZO-Seminare 2022
Psy SuchtBetriebsklima, Mitarbeiter
führung, Psychoterror
Mobbing
Mobbing ist mehr als nur ein
Schlagwort. Und es ist mehr als
persönliche Schikane. Für Mob
bing gibt es objektive Ursachen,
die bekämpft werden können.
Themen
n Mobbing: Was ist das?
– Definition, Unterschied zu
»normalen« Konflikten
– Fakten, Forschungsergeb-
nisse
– Verlaufsformen und Folgen
– Gibt es »die« Mobbingopfer-
Persönlichkeit?
n Gründe für Mobbing
– Arbeitsorganisation
– Führungs- und Kommuni
kationsdefizite
– Gruppendynamische
Prozesse in Teams und
Abteilungen
n Individuelle und kollektive
Maßnahmen gegen Mobbing
n Schutz- und Gestaltungs
funktion des Betriebsrats
– Überwachungspflicht,
Vorbeugung
– Behandlung von Beschwer-
den
– Abschluss einer Betriebs
vereinbarung
22-0640 06.02.–11.02.
22-1910 08.05.–13.05.
22-4540 06.11.–11.11.
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Mob
BZO-Seminare 2022 27Arbeitsfähigkeit, Gestaltungs
felder, erste Schritte
Älter werden im
Betrieb
In vielen Betrieben steigt das
Durchschnittsalter der Beleg
schaft. Damit stellt sich für den
Betriebsrat die Frage nach
alter(n)sgerechter Arbeitsge
Chancen und Risiken, staltung.
Mitbestimmung des Betriebsrats
Themen
Homeoffice –
Tarifvertrag als Gestaltungs n Entwicklung der Altersstruktur
eine Arbeitsform der faktor bei der Betriebsratsrbeit in den Betrieben
Zukunft!?
Betriebe ohne n Das Haus der Arbeitsfähigkeit
Mobile Arbeit hat rasant Ein Tarifvertrag – Was beeinflusst unsere
zug in die Betriebe gehalten. Arbeitsfähigkeit?
Schon heute sind die Licht- und Immer mehr Betriebe sind nicht – (Wie) kann die Arbeitsfähig-
Schattenseiten erkennbar. Der tarifgebunden. Damit sind viele keit gemessen werden?
Betriebsrat ist aufgefordert, diese tarifliche Errungenschaften für – Wie kann die Arbeitsfähig-
Arbeitsform mitzugestalten. die Beschäftigten unerreichbar. keit verbessert oder erhal-
Welche Gestaltungsmöglichkei ten werden?
Themen ten hat der Betriebsrat in dieser
n Handlungsfelder für Betriebs-
Situation?
n Mobile Arbeit, Telearbeit, rat und Betrieb
Homeoffice und Co. – Definiti- Themen – Altersstrukturanalyse
onen – Qualifizierung
n Chancen und Risiken von n Tarifvertrag als Gestaltungs- – alter(n)sgerechte Arbeits
Mobiler Arbeit aus Sicht der faktor trotz fehlender Tarif gestaltung
Arbeitnehmer*innen, Arbeit- geltung – Beschäftigungssicherung
geber, Betriebsräte n Reichweite von Mitbestim- n Erfolgreiche betriebliche
n Mitbestimmung des Betriebs- mungsrechten in nicht tarif Projekte
rats gebundenen Betrieben.
– Voraussetzungen
– Arbeits- und Gesundheits- n Betriebsvereinbarungen – Erste Schritte im Betrieb
schutz in nicht tarifgebundenen
– Arbeitszeit Betrieben
– Datenschutz n Inhalte von Einzelarbeits
– Haftungs- und Versiche- verträgen und das Verhältnis 22-1550 10.04.–14.04.
rungsfragen zum Günstigkeitsprinzip
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
n Mögliche Eckpunkte einer n Gestaltung der Arbeits Seminar/Materialien 640,– €
Betriebsvereinbarung bedingungen in Betrieben Unterkunft/Verpflegung 544,– €
n Kommunikation des Betriebs- ohne Tarifbindung
rats mit Beschäftigten im n Schritte zur Tarifbindung
Homeoffice
Alt
n Der Betriebsrat im Homeoffice 22-3950 28.09.–30.09.
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
22-2840 10.07.–15.07. Seminar/Materialien 480,– €
22-5140 18.12.–23.12. Unterkunft/Verpflegung 293,– €
Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 800,– €
Unterkunft/Verpflegung 680,– €
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28 BZO-Seminare 2022 TarBZO-Seminare 2022 29
Spezialfall Außendienst Vielfalt als Chance,
Integration gestalten
Betriebsratsarbeit und
Außendienst Ausländische
Beschäftigte im Betrieb
Im Außendienst ist vieles anders
– sowohl für Betriebsräte als auch Kolleg*innen aus der ganzen Welt
für Mitarbeitende. Diese Beson gehören schon lange zu unserem
derheiten und die Erfahrungen im Arbeitsalltag. Ihre Integration ist
Umgang damit sind Gegenstand eine der allgemeinen Aufgaben
des Seminars. des Betriebsrats und heute
wichtiger denn je. Wie dies
Themen gelingen kann, ist Gegenstand
des Seminars.
n Arbeitsrechtliche Besonder-
heiten im Außendienst, u.a.: Arbeitsplatz LKW
Themen
– Arbeitszeit, Reisezeit, Mehr- Betriebsratsarbeit
n Migration und Arbeit – eine
arbeit und Berufskraftfahrer*- lange Geschichte
– Vergütung, Prämien, Provi
sionen innen n Vielfalt als Chance
– Geheimhaltungsklauseln, – Von wem sprechen wir?
Der Arbeitsplatz LKW ist mit be
Nebentätigkeits- und Wett- – Bedeutung von Sprache und
sonderen Belastungen verbunden.
bewerbsverbote Kommunikation
Die Beschäftigten sind häufig
n Typische Belastungsfaktoren durch den Betriebsrat schwer zu n Anerkennungsverfahren für
im Außendienst erreichen. Besonders interessant ausländische Qualifkationen
n Der Betriebsrat im Außen- wird es, wenn sie selbst Mitglied
n Betriebsratsarbeit in multikul-
dienst des Betriebsrats sind.
turellen Belegschaften
– Organisation der Betriebs- Themen – Die betriebliche »Landkarte
ratsarbeit der Vielfalt«
– Zeit für Betriebsratsarbeit n Arbeitsrechtliche Besonder- – Gegenseitiges Verständnis
– Entgelt für Betriebsrats heiten – u. a. fördern
tätigkeit – Arbeitszeit, Lenk- und Ruhe- – Rassismus und Fremden-
n Belegschaft im Außendienst zeiten feindlichkeit bekämpfen
– Öffentlichkeitsarbeit für – Lohn- und Entgeltsysteme n Betriebsratsarbeit in multikul-
den Außendienst (Provisionen, Tourengelder, turellen Gremien
– Erreichbarkeit des Betriebs- Prämien)
rats – Haftungsfragen
– Einsatz digitaler Kontroll 22-1240 20.03.–25.03.
geräte
22-4670 13.11.–16.11. Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
n Typische Belastungsfaktoren Seminar/Materialien 800,– €
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG n Als Berufskraftfahrer*in im Unterkunft/Verpflegung 680,– €
Seminar/Materialien 480,– € Betriebsrat
Unterkunft/Verpflegung 408,– €
– Organisation der Betriebs-
ratsarbeit
– Zeit für Betriebsratsarbeit
– Entgelt für Betriebsrats
Ausl
tätigkeit
AD n Belegschaft unterwegs
– Öffentlichkeitsarbeit
– Erreichbarkeit des Betriebs-
rats
–
22-2850 13.07.–15.07.
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Seminar/Materialien 480,– €
Unterkunft/Verpflegung 293,– €
30 BZO-Seminare 2022
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