2022 Bildungsprogramm für Betriebsräte, JAV und SBV aus den Regionen Nord-, Mittel- und Südbaden - bikoiba.de
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2022 Bildungsprogramm für Betriebsräte, JAV und SBV aus den Regionen Nord-, Mittel- und Südbaden STARK IN DER REGION
KONTAKT Bildungskooperation in Baden e. V. Gerwigstraße 4 76437 Rastatt Telefon 07222 98131-0 Telefax 07222 98131-20 info@bikoiba.de www.bikoiba.de
Wenn man ins Wasser kommt,
lernt man schwimmen.
Johann Wolfgang von Goethe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Corona und seine Folgen wirft uns nun im zweiten Jahr immer wieder in neue Gewässer. Unter neuen
Bedingungen betriebliche Interessenvertretungsarbeit gut zu machen, hat viele Arbeitsweisen ver
ändert. Die Herausforderungen in den Betrieben haben sich sogar noch verschärft: Digitalisierungs
strategien werden rascher angegangen; der Druck auf alle Betriebe, die am Auto hängen, nimmt zu;
hinzu kommt nun noch der Engpass in den Lieferketten (Halbleiter), während oftmals die Auftragsbücher
voll sind. Schnelle Entscheidungen, häufige Themenwechsel, hohe Sachkompetenz und souveränes
Auftreten werden von den Interessenvertretungen verlangt. Immer wieder neu schwimmen lernen!
Und schließlich: die Betriebsratswahl 2022 steht an. Von vielen neue Kolleginnen und Kollegen wird eine schnelle Einarbeitung
in die Betriebsratsarbeit erwartet. Die BIKO unterstützt dabei, gut zu schwimmen und das trockene Ufer zu erreichen. Erfahrene
Referent*innen und die Möglichkeit der regionalen Vernetzung tragen zu einer nachhaltigen Bildungsarbeit bei.
Die BIKO bietet zu vielen aktuellen Themen Seminare an. Aber auch das maßgeschneiderte, betriebliche Bedürfnis können wir
befriedigen: einfach mal nachfragen.
Viel Erfolg für die Interessenvertretungsarbeit. Und viel Spass beim „Stöbern“ in diesem Seminarprogramm.
Claudia Peter
Geschäftsführung
Bildungskooperation in Baden e. V.
I N FO S U N D H I N W E I S E
7 Das Biko-Team
8 Unser Leitbild
9 LQW
10 Organisatorisches rund um die Anmeldung
11 Expertenwisssen
12 Organisatorisches rund um die Betriebsratsarbeit
GRUNDLAGENSEMINARE AUFBAUSEMINARE
BETRIEBSRAT ARBEITSORGANISATION UND -TECHNIKEN
1 6 BR kompakt 40 Briefe, Protokolle & Co.
18 Grundwissen für die Betriebsratsarbeit 41 Erfolgreich verhandeln
22 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 42 Es lebe die Betriebsversammlung
24 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 43 Mobiles Arbeiten
26 Wahl des Betriebsrates 2022 44 Industrie 4.0 – Digitalisierung der Arbeitswelt
JUGEND- UND AUSZUBILDENDENV ERTRETUNG ENTGELT UND ARBEITSZEIT
30 Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung 2022 46 Arbeitsbewertung nach dem ERA-TV (M+E) kompakt
32 Grundwissen für die JAV-Arbeit 47 Arbeitsbewertung nach dem ERA-TV (M+E)
48 Leistung und Leistungsentgelt nach dem ERA-TV (M+E)
SCHWERBEHINDERTENV ERTRETUNG 49 Leistungsbeurteilung
34 Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2022
Fotos:
Shutterstock
AdobeStock
Joachim E. Röttgers
ONLINE ANMELDEN
Schnell, bequem und einfach
können Sie sich zu allen
Seminaren online unter
www.bikoiba.de anmelden. AUFGABENBEZOGENE
SEMINARE
TARIF- UND ARBEITSRECHT WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
52 Die wichtigsten Tarifbestimmungen 70 Gewinnen und Auswerten
53 Interessenausgleich und Sozialplan 71 Unternehmensanalyse
54 Unternehmen mit Matrixstrukturen
55 Die Kündigung FÜHREN IM BETRIEBSRAT
56 Datenschutz im Betriebsratsbüro 75 Wege aufzeigen Verantwortung übernehmen
57 Mitbestimmung bei sogenannten AT-Angestellten 76 Erfolgreich steuern mit klaren Zielen
58 Der richtige Weg zur Betriebsvereinbarung 77 Wege zu effektiven und erfolgreichen Sitzungen
78 Souverän auftreten – überzeugend präsentieren
79 Zeit- und Aufgabenmanagement
ARBEITS-, UMWELT- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
60 Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb, Grundlagen INDIVIDUELLE SEMINARE
61 BEM: Krankheitsbedingte Kündigungen verhindern 81 Gremienseminare
63 Ganzheitliche Gefährdungsanalyse und -beurteilung
64 Konfliktmanagement im Betrieb
65 Mobbing, Burnout, Stress
ANHANG
84 Hotels und Tagungsstätten
Foto: Adobestock, ty STARK IN DER REGION bei Grundlagen und Aufbauseminaren sowie „maßgeschneiderten“ betriebs bezogenen Angeboten.
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Bildungskooperation in Baden e. V.
Gerwigstraße 4
76437 Rastatt
Telefon 07222 98131-0
Telefax 07222 98131-20
info@bikoiba.de
www.bikoiba.de
Claudia Peter Alexandra Seiz Cornelia Massier-Schroth
Geschäftsführung Seminarplanung Seminarplanung
Telefon 07222 98131-0 und -organisation und -organisation
info@bikoiba.de Telefon 07222 98131-11 Telefon 07222 98131-12
a.seiz@bikoiba.de c.massier-schroth@bikoiba.de
Dana Renger Nancy Weis
Büroleitung, Seminar- Seminarplanung
planung, -organisation und und -organisation
Qualitätssicherung Telefon07222 98131-13
Telefon 07222 98131-14 n.weis@bikoiba.de
d.renger@bikoiba.de
UNSER LEITBILD
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Biko – wir bringen Wissen und Handeln in die Betriebe
IDENTITÄT ALLGEMEINE UNTERNEHMENSZIELE
Unsere Bildungsarbeit gründet auf Solidarität, sozialer Gerechtigkeit und Die Teilnehmer*innen sollen gerne wieder zu uns kommen. Wir schätzen
Chancengleichheit. Wir konzentrieren uns auf unsere Region, stärken sie als Expert*innen in eigener Sache. Daher stehen ihre Bedürfnisse,
dort die betrieblichen Interessenvertretungen und unterstützen sie in ihrem Probleme und Themen in den Betrieben bei uns im Mittelpunkt.
Handeln.
DAS BEDEUTET
AUFTRAG – Führend in der Region in der Vermittlung von Kenntnissen in den
Die Biko ist ein unabhängiger Bildungsträger. Unser Handeln ist kunden relevanten Wissensgebieten für betriebliche Interessenvertretungen
orientiert, teamorientiert, nachhaltig, beschäftigtenorientiert und respektvoll. zu sein
– Angebote aktuell und flexibel für die Region, den Ort oder
RESSOURCEN einzelne Betriebe
Unsere wichtigste Ressource ist unser Personal. Unsere Referent*innen
verfügen über vielfältige Erfahrungen und Kompetenzen in unterschied – Kooperation mit den Gewerkschaften
lichen Fachgebieten und bilden sich ständig fort. Wir sorgen für optimale – Förderung von Teamarbeit und respektvollem Umgang
Rahmenbedingungen. Daher arbeiten wir nur mit Hotels, Bildungsstätten – Verbesserung der Qualität durch Angebote der Weiterqualifizierung
und Seminarhäusern zusammen, die unsere hohen Standards bei Ausstat der Referent *innen
tung und Service erfüllen.
– Innovation durch die ständige Überprüfung und Weiterentwicklung
FÄHIGKEITEN der Seminarinhalte
Durch schnelle und flexible Organisation finden wir Antworten und Lösungen
zu aktuellen Problem- und Handlungsfeldern. GELUNGENES LERNEN
Unser Ziel ist, dass unsere Teilnehmer *innen nach den Veranstaltungen
LEISTUNGEN selbstbewusst und verantwortungsvoll die Interessen der Beschäftigten in
Wir richten unsere Bildungsangebote am tatsächlichen Bedarf der Teilneh den Betrieben vertreten. Lernen ist gelungen, wenn unsere Teilnehmer*innen
mer*innen aus. Die Angebotspalette erstreckt sich von Seminaren, Tagungen, persönlich, fachlich, sozial und politisch gestärkt wurden und das Gelernte
Workshops und Konferenzen bis zu Coaching, Inhouse-Seminaren und eigenständig sowie systematisch und dauerhaft in interessenorientiertes
Projekten. Handeln umsetzen.
LQW
9
STARTERPAKET
Biko – Qualität aufbauend Damit Sie gleich Ihre Arbeit aufnehmen können,
haben wir ein praktisches und informatives
auf Ihren Rückmeldungen Starterpaket für die Grundwissenseminare
geschnürt. Es enthält wichtige Gesetzestexte,
Die Biko ist seit 2010 nach LQW testiert. LQW ist ein Qualitäts
Nachschlagewerke und Hilfestellungen für
managementsystem, das anerkannte europäische Standards Ihren Auftrag in der Interessenvertretung.
erfüllt und in Deutschland und Österreich das marktführende
Modell pädagogischer Qualitätsmanagementsysteme darstellt.
LQW ist das Verfahren zur Qualitätsentwicklung und -testierung,
das die Lernenden konsequent in den Mittelpunkt stellt. Die Biko
wird in regelmäßigen Abständen überprüft und entwickelt sich
ständig weiter.
Unser Ziel ist es, Sie als betriebliche Interessenvertretung zu stär
ken und zu unterstützen und Ihnen praktikables Handwerkszeug
für Ihre Arbeit im Betrieb an die Hand zu geben. Nur so können wir
in unserer badischen Region eine starke betriebliche Interessen
vertretung aufbauen.
Ihre Rückmeldungen zu unseren Seminaren
sind unser wichtigster Bezugspunkt. Wenn Sie
Anregungen oder Verbesserungsvorschläge
zu unseren Seminaren haben, scheuen Sie sich
bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
ORGANISATORISCHES
10
rund um die Anmeldung
ANMELDUNG UND SEMINARRECHNUNG SEMINARABSAGE
Anmeldungen sind verbindlich. Eine frühzeitige Anmeldung sichert Ihnen Sollten wir aus wichtigen Gründen – zum Beispiel wegen zu geringer
einen Platz im gewünschten Seminar. Nach Eingang der schriftlichen Anmel Teilnehmerzahl oder Ausfall des Referenten/der Referentin – gezwungen
dung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung. Rechtzeitig vor Seminarbeginn sein, ein Seminar abzusagen, werden die bereits angemeldeten Teilneh
bekommen Sie von uns eine Einladung mit den erforderlichen Einladungsunter- mer*innen umgehend schriftlich informiert. Die bereits gezahlten Seminar
lagen und die Rechnung. Diese sollte vor Seminarbeginn beglichen sein. gebühren erhalten Sie in voller Höhe zurück. Ein Schadensersatz gegen die
Bildungskooperation kann daraus nicht abgeleitet werden.
SEMINARGEBÜHREN
Die Seminargebühren, die nicht im Seminarprogramm angegeben sind, WARTELISTE
teilen wir Ihnen in einem gesonderten Seminarangebot mit oder Sie er- Überschreitet die Anzahl der Anmeldungen zu einem Seminar die fest
halten sie auf Anfrage. Bei Tagesseminaren sind in der Seminargebühr die gelegte Anzahl der Teilnehmer *innen, wird eine Warteliste angelegt. Sie
Verpflegungskosten enthalten. Bei allen anderen Seminaren stellen wir aus werden umgehend benachrichtigt, wenn Sie einen Platz auf der Warteliste
schließlich die Seminargebühr in Rechnung. Die Kosten für Übernachtung erhalten. Selbstverständlich melden wir uns auch sofort, wenn ein Platz im
und Verpflegung werden vom Hotel nach Vorlage einer Kostenübernahme Seminar frei wird.
erklärung dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt.
SEMINARREGION
ANMELDUNGSSTORNIERUNG – AUSFALLGEBÜHR In den Seminarbeschreibungen finden Sie die Angabe, für welche Region
Sollten Sie gezwungen sein, eine Buchung wieder rückgängig zu machen, das entsprechende Seminar geplant ist. Dabei entspricht „Alle Regionen“
entstehen Ihnen bis vier Wochen vor Seminarbeginn hierfür keine Kosten. dem gesamten Bereich, für den die Bildungskooperation Seminare anbietet.
Nach dieser Zeit müssen wir, falls dieser Platz nicht durch ein/eine Ersatzteil Wenn nur ein Ort oder mehrere angegeben sind, wird dieses Seminar nur
nehmer*in von der Warteliste eingenommen werden kann, 50 % der K ursge- für diesen eingeschränkten Kreis angeboten.
bühr in Rechnung stellen. Bei kurzfristigen Absagen innerhalb einer Woche vor
Seminarbeginn wird, falls kein/keine Ersatzteilnehmer*in benannt werden Möchten Sie an einem Seminar teilnehmen, das für einen eingeschränk-
kann, die volle Seminargebühr in Rechnung gestellt. Bitte beachten Sie, dass ten Kreis geplant ist, rufen Sie uns bitte an, wir sagen Ihnen, ob noch ein
bei kurzfristigen Stornierungen unter Umständen auch Stornogebühren sei Platz frei ist.
tens des Tagungshotels erhoben werden können.EXPERTEN-
11
WISSEN
Nordbaden Als Betriebsräte stehen Sie immer wieder vor komplexen und
Heidelberg (HD), Mannheim (MA) schwierigen Aufgaben, die ohne entsprechendes Expertenwissen
Mittelbaden nicht bewältigt werden können. Um Ihnen dabei schnell und
Bruchsal (BR), Karlsruhe (KA), Pforzheim (PF), unbürokratisch Hilfestellung geben zu können, arbeiten wir mit
Gaggenau (GA) den nachfolgenden Kooperationspartnern eng und intensiv
Südbaden zusammen. Nutzen Sie die Möglichkeit der Hinzuziehung von
Freudenstadt (FDS), Freiburg (FR), Lörrach (LÖ), Sachverständigen nach § 80 Abs. 3 BetrVG oder buchen Sie
Offenburg (OG), Villingen-Schwenningen (VS) ein Gremienseminar bei uns.
HOTELRESERVIERUNG
Bei mehrtägigen Seminaren übernehmen wir für alle Seminarteilneh- Die Vorteile liegen auf der Hand
mer *innen die Buchung des Tagungshotels bzw. des Tagungszentrums. – kurzfristige Reaktion auf aktuelle Fragen
Eine Seminarteilnahme ist bei mehrtägigen Schulungen nur bei Buchung – gezielte Bearbeitung und betriebsspezifische
des Tagungshotels bzw. des Tagungszentrums durch die Bildungskoopera Lösungsvorschläge
tion möglich und beinhaltet die jeweilige Anzahl der Übernachtungen – gleicher Wissensstand aller Betriebsratsmitglieder
und den Bezug aller gastronomischen Leistungen für die gesamte Seminar – Einfluss auf Termin, Ort und Inhalt
dauer. Ein Vertragsverhältnis kommt jedoch ausschließlich zwischen
den Seminarteilnehmenden und dem Tagungshotel/Tagungszentrum Hier einige unserer Experten:
zustande. Eine Stornierung dieser Buchung ist von Ihnen selbst im Tagungs- Dr. Barbara Leichtle, Dipl.-Psychologin
hotel bzw. im Tagungszentrum vorzunehmen. Die Kosten für Unterkunft Hans Löffler, Fachanwalt für Arbeitsrecht
und Verpflegung sind direkt mit der Tagungsstätte abzurechnen. Die Hotel Markus Sendel-Müller, Dipl.-Betriebswirt, Dipl.-Kaufmann
kosten enthalten den derzeitig gültigen Mehrwertsteuersatz. Matthias Holm, Institut für Gesundheitsförderung
und Personalentwicklung
Bei einer Erhöhung der Mehrwertsteuer bzw. einer evtl. Preiserhöhung Volker Ochs, Organisationsentwicklung
des Hotels werden Sie informiert. Wegen des von den Firmen bevorzugten Alexander Fischer, Fachanwalt für Arbeitsrecht
bargeldlosen Zahlungsverkehrs bitten wir Sie, dem Tagungshotel eine Angel Stürmlinger, Systemischer Berater
unterschriebene Kostenübernahmeerklärung vorzulegen.ORGANISATORISCHES
12
rund um die Betriebsratsarbeit
SEMINARORT Bezug aller gastronomischen Leistungen für die gesamte Seminardauer.
Wir führen alle Seminare in Tagungszentren, Tagungshotels oder in Räum Ein Vertragsverhältnis kommt jedoch ausschließlich zwischen den Seminar
lichkeiten unserer Auftraggeber durch. Sie finden diese bei den einzelnen teilnehmenden und dem Tagungshotel/Tagungszentrum zustande. Eine
Seminaren angegeben. Wir behalten uns Änderungen bei den Seminar- Stornierung dieser Buchung ist von Ihnen selbst im Tagungshotel bzw. im
orten vor. Zwischenzeitlich haben wir hier sehr gute Erfahrungen mit den Tagungszentrum vorzunehmen. Können Sie an dem Seminar nicht teilnehmen,
coronabedingten Auflagen und internen „Spielregeln“. so muss die Absage schriftlich bei uns eingehen.
SEMINARZEITEN Bei einem Rücktritt, der uns spätestens vier Wochen vor Seminarbeginn
Die Seminare beginnen in der Regel am Anreisetag um 09.00 Uhr und enden erreicht, entstehen Ihnen keine Kosten. Nach dieser Zeit müssen wir Ihnen
am Abreisetag um ca. 17.00 Uhr. Alles Weitere wird mit der Einladung zum 50 % der Kursgebühr in Rechnung stellen. Bei kurzfristigen Absagen inner
Seminar bekannt gegeben. halb von einer Woche vor Seminarbeginn oder bei Nichterscheinen wird die
volle Seminargebühr fällig.
TEILNAHMEBEDINGUNGEN
Anmeldungen sind verbindlich. Nach der Anmeldung erhalten Sie von uns JAHRESBILDUNGSPLANUNG DER BETRIEBSRATSGREMIEN
eine Anmeldebestätigung. Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Da die Anforderungen ständig steigen, wird die Ermittlung des Qualifika
eine Einladung mit den erforderlichen Unterlagen und der Rechnung. Diese tionsbedarfs und eine vorausschauende Planung von Bildungsmaßnahmen
sollte vor Seminarbeginn beglichen sein. für Betriebsratsgremien immer wichtiger. Um den Betriebsräten eine
längerfristige Seminarplanung zu ermöglichen, hat die Bildungskooperation
Sollte das Seminar nicht zustande kommen oder aus anderen Gründen ab in ihrem Bildungsprogramm eine Vielzahl von Seminaren bereits mit festen
gesagt werden, überweisen wir die bereits gezahlte Seminargebühr in voller Terminen hinterlegt. Dadurch können die Betriebsratsgremien ihrerseits früh
Höhe zurück. Weiter gehende Ansprüche sind ausgeschlossen, soweit sie zeitig planen und gewünschte Seminarplätze durch eine verbindliche
nicht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit des Veranstalters beruhen. Bei Anmeldung sichern. Um die Planung zum Jahreswechsel zu verbessern,
mehrtägigen Seminaren übernehmen wir für alle Seminarteilnehmer*innen enthält dieses Bildungsprogramm auch bereits Angebote für die ersten
die Buchung des Tagungshotels bzw. des Tagungszentrums. Eine Seminarteil Monate 2023.
nahme ist bei mehrtägigen Schulungen nur bei gleichzeitiger Buchung des
Tagungshotels bzw. des Tagungszentrums durch die Bildungskooperation
möglich und beinhaltet die jeweilige Anzahl der Übernachtungen und den13
FREISTELLUNG/KOSTENÜBERNAHME DURCH DEN ARBEITGEBER Für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung gilt dies
Der gesetzliche Bildungsanspruch nach § 37 Absatz 6 BetrVG und § 179 entsprechend. Für die Schwerbehindertenvertretungen und deren Stell
Absatz 4 SGB IX besagt, dass der Arbeitgeber die betrieblichen Interessen vertreter*innen gelten die Bestimmungen nach § 179 Absatz 4 und 8
vertreter*innen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der Arbeit frei SGB IX. Für Mitglieder der Wahlvorstände zur Betriebsratswahl, zur Wahl
zustellen hat. Darüber hinaus ist er nach § 40 BetrVG bzw. § 179 Absatz 8 der Schwerbehindertenvertretung und zur Wahl der Jugend- und Aus
SGB IX verpflichtet, alle durch den Besuch des Seminars anfallenden Kosten zubildendenvertretung gelten die Bestimmungen nach den §§ 20 Absatz 3
(Unterkunft, Verpflegung, Fahrtkosten und Seminargebühren) zu übernehmen. und 37 Absatz 6 BetrVG und 177 Absatz 5 SGB IX.
Voraussetzung hierfür ist, dass die betreffenden Seminare Kenntnisse ver Name, Adresse und zur Bearbeitung notwendige Daten werden gemäß
mitteln, die für die konkrete Arbeit des Betriebsrats im Betrieb erforderlich Datenschutzerklärung der Biko gespeichert und verarbeitet. Diese können
sind. Darunter fallen nicht nur Seminare, die neue Gesetze, Verordnungen Sie unter www.bikoiba.de einsehen.
und Tarifverträge zum Thema haben, sondern auch solche, die Wissen
vermitteln, das einen direkten Bezug zu den momentanen oder in naher
Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats hat.
Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen, damit ein
zelne Betriebsratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen
können. Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist Folgendes zu beachten:
SPIELREGELN UND
– Es hat eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung zu
KLEINGEDRUCKTES …
erfolgen. Die Beschlussfassung über die Schulungsteilnahme muss sind manchmal der Schlüssel zum Erfolg,
als Tagesordnungspunkt aufgeführt sein.
– Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahme für die Betriebs-
um Ärger zu vermeiden. Deshalb immer
ratsarbeit ist zu prüfen. auf eine ordnungsgemäß durchgeführte
– Der Beschluss ist im Protokoll festzuhalten. Betriebsratssitzung achten!
– Der Arbeitgeber ist rechtzeitig schriftlich zu informieren.GRUNDLAGEN- SEMINARE 19 Betriebsrat 29 Jugend- und Auszubildendenvertretung 33 Schwerbehindertenvertretung
GRUNDLAGENSEMINARE
Betriebsrat
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehinderten-
vertretung
AUFBAUSEMINARE
Arbeitsorganisation und
-techniken
Entgelt und Arbeitszeit
Tarif- und Arbeitsrecht
Arbeits-, Umwelt- und
Gesundheitsschutz
AUFGABENBEZOGENE
SEMINARE
Wirtschaftsausschuss
Besondere
Führungsaufgaben
Foto: Adobestock, Jo Panuwat
Individuelle Seminare
ANHANG16 ANZEIGE
Betriebsänderung,
Interessensausgleich Mitbestimmung
und Sozialplan und Betriebsrat-
handeln, Seite 22
Grundwissen
BR kompakt Arbeits-
bedingungen
gestalten
für die
Betriebsratsarbeit
(Regional)
Personelle
Maßnahmen
und Betriebs-
Der Ausbildungsgang für Betriebsräte ratshandeln,
Seite 18
Mit BR kompakt – der sechsteiligen Ausbildungsreihe Seite 24
der IG Metall – unterstützen wir Ihre Betriebsratst ätigkeit
effektiv und zuverlässig. Wir bieten eine systematische
Arbeitszeit –
und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Die themen- Gestaltungs-
bezogenen Module verb inden das nötige fachliche und Tarifverträge
möglichkeiten des
erfolgreich
methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Betriebsrates
anwenden und
Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn
umsetzen
für Sie und Ihre Kolleg*innen. Die hoch qualitative Ausb il
dungsreihe baut auf das regionale Einführungss eminar
„Grundwissen für die Betriebsratsarbeit“ auf. Die Module
sind einzeln in beliebiger Reihenfolge buchbar.GRUNDLAGENSEMINARE
Betriebsrat
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehinderten-
vertretung
GRUNDL AGENSEMINARE AUFBAUSEMINARE
BETRIEBSRAT
Arbeitsorganisation und
-techniken
Entgelt und Arbeitszeit
Tarif- und Arbeitsrecht
Arbeits-, Umwelt- und
Gesundheitsschutz
AUFGABENBEZOGENE
SEMINARE
Wirtschaftsausschuss
Besondere
Führungsaufgaben
Individuelle Seminare
ANHANG18 WER KANN TEILNEHMEN? GRUNDLAGENSEMINARE | BETRIEBSRAT
Betriebsratsmitglieder
GRUNDWISSEN FÜR DIE
BETRIEBSRATSARBEIT
In diesem Seminar werden Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes, der dazu-
gehörigen Rechtsprechung und der Aufgaben des Betriebsrats, wie sie sich aus den politischen
FRISCH GEWÄHLT
und wirtschaftlichen Verhältnissen einzelner Betriebe ergeben, vermittelt.
UND NOCH
AM „SCHWIMMEN“? ■ Vorstellung der Teilnehmenden mit Schwerpunkt auf der Darstellung konkreter Probleme
Oder schon länger dabei und es fehlt im Betrieb und im Betriebsrat
das fachliche Grundgerüst? Dann ist ■ Funktion, Rechte und Pflichten des Betriebsratsmitglieds und des Betriebsratsgremiums
dies das richtige Seminar. Alles andere
■ Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig Beschäftigten
als langweilig!
■ Positionsbestimmung des Betriebsrats
■ Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechtsordnung
■ Die Beurteilung der unternehmerischen Maßnahmen vor dem Hintergrund
des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG):
– Systematik des BetrVG, Nutzung der Beteiligungsrechte
■ Die betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte des Betriebsrats und ihre Anwendung:
– Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
– Erarbeiten von Beispielen für die Verbesserung der Arbeit
der betrieblichen Interessenvertretung
– Entwickeln von Arbeitsperspektiven für die Teilnehmenden
■ Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften und Beteiligung der Beschäftigten
an der Betriebsratsarbeit
BR kompakt!
mehr Infos siehe Seite 16
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG und
§ 179 Abs. 4 SGB IX19
TERMINE
Region BR Region PF Region GA 20.–24.06.2022
09.–13.05.2022 20.–24.06.2022 16.–20.05.2022 Seminar-Nr. 22 231
Seminar-Nr. 22 220 Seminar-Nr. 22 226 Seminar-Nr. 22 235 Hotel Froschbächel, Bühl
Gartenhotel Heusser, Gartenhotel Heusser, Waldhotel Sommerberg, Hotelkosten1: EUR 689,50
Bad Dürkheim Bad Dürkheim Baiersbronn Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Hotelkosten1: EUR 723,00 Hotelkosten1: EUR 723,00 Hotelkosten1: EUR 636,00
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 18.–22.07.2022
Seminar-Nr. 22 232
27.06.–01.07.2022 11.–15.07.2022 20.–24.06.2022 Waldhotel Sommerberg,
Seminar-Nr. 22 221 Seminar-Nr. 22 227 Seminar-Nr. 22 236 Baiersbronn
Landhotel Traube, Hotel Rössle Berneck, Hotel Ochsen, Höfen Hotelkosten1: EUR 636,00
Seewald-Göttelfingen Altensteig-Berneck Hotelkosten1: EUR 794,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Hotelkosten1: EUR 579,50 Hotelkosten1: EUR 727,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 28.11.–02.12.2022
Region KA Seminar-Nr. 22 234
25.–29.07.2022 26.–30.09.2022 02.–06.05.2022 Waldhotel Sommerberg,
Seminar-Nr. 22 222 Seminar-Nr. 22 228 Seminar-Nr. 22 229 Baiersbronn
Waldhotel Sommerberg, Gartenhotel Heusser, Landhotel Kühler Grund, Hotelkosten1: EUR 636,00
Baiersbronn Bad Dürkheim Grasellenbach Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Hotelkosten1: EUR 636,00 Hotelkosten1: EUR 723,00 Hotelkosten1: EUR 559,00
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 für Betriebsrät*innen
im KFZ Handwerk
12.–16.09.2022 30.01.–03.02.2023 2 09.–13.05.2022 Region KA/MA
Seminar-Nr. 22 223 Seminar-Nr. 23 220 Seminar-Nr. 22 230 04.–08.07.2022
Gartenhotel Heusser, AkademieHotel, Karlsruhe Gartenhotel Heusser, Seminar-Nr. 22 233
Bad Dürkheim Hotelkosten1: EUR 370,00 Bad Dürkheim Hotel Lösch Pfälzer Hof,
Hotelkosten1: EUR 723,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Hotelkosten1: EUR 723,00 Römerberg
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Hotelkosten1: EUR 690,50
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten, die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt. | 2 Das Seminar findet ohne Übernachtung statt.20
TERMINE
Region MA Region HD Region FR, LÖ 12.–16.09.2022
30.05.–03.06.2022 20.–24.06.2022 30.05.–03.06.2022 Seminar-Nr. 22 274
Seminar-Nr. 22 205 Seminar-Nr. 22 201 Seminar-Nr. 22 270 Schwarzwaldhotel,
Gartenhotel Heusser, Landhotel Kühler Grund, Möhringers Gengenbach
Bad Dürkheim Grasellenbach Schwarzwaldhotel, Hotelkosten1: EUR 755,50
Hotelkosten1: EUR 723,00 Hotelkosten1: EUR 559,00 Bonndorf Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Hotelkosten1: EUR 775,50
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 19.–23.09.2022
27.06.–01.07.2022 04.–08.07.2022 Seminar-Nr. 22 275
Seminar-Nr. 22 206 Seminar-Nr. 22 202 20.–24.6.2022 Waldhotel Sommerberg,
Landhotel Kühler Grund, Landhotel Kühler Grund, Seminar-Nr. 22 271 Baiersbronn
Grasellenbach Grasellenbach Möhringers Hotelkosten1: EUR 636,00
Hotelkosten1: EUR 559,00 Hotelkosten1: EUR 559,00 Schwarzwaldhotel, Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Bonndorf
Hotelkosten1: EUR 775,50 26.–30.09.2022
26.–30.09.2022 10.–14.10.2022 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminar-Nr. 22 276
Seminar-Nr. 22 207 Seminar-Nr. 22 203 Möhringers
Landhotel Kühler Grund, Gartenhotel Heusser, 18.–22.07.2022 Schwarzwaldhotel,
Grasellenbach Bad Dürkheim Seminar-Nr. 22 273 Bonndorf
Hotelkosten1: EUR 559,00 Hotelkosten1: EUR 723,00 Möhringers Hotelkosten1: EUR 775,50
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Schwarzwaldhotel, Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Bonndorf
17.–21.10.2022 14.–18.11.2022 Hotelkosten1: EUR 775,50 10.–14.10.2022
Seminar-Nr. 22 208 Seminar-Nr. 22 204 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminar-Nr. 22 277
Gartenhotel Heusser, Landhotel Kühler Grund, Möhringers
Bad Dürkheim Grasellenbach Schwarzwaldhotel,
Hotelkosten1: EUR 723,00 Hotelkosten1: EUR 559,00 Bonndorf
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Hotelkosten1: EUR 775,50
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten, die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.21
17.–21.10.2022 11.–15.07.2022 30.05.–03.06.2022 Region VS
Seminar-Nr. 22 278 Seminar-Nr. 22 280 Seminar-Nr. 22 253 02.–06.05.2022
Möhringers Waldhotel Sommerberg, Waldhotel Sommerberg, Seminar-Nr. 22 257
Schwarzwaldhotel, Baiersbronn Baiersbronn Möhringers
Bonndorf Hotelkosten1: EUR 636,00 Hotelkosten1: EUR 636,00 Schwarzwaldhotel, Bonndorf
Hotelkosten1: EUR 775,50 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Hotelkosten1: EUR 775,50
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
21.–25.11.2022 04.–08.07.2022
für Betriebsrät*innen Seminar-Nr. 22 281 Seminar-Nr. 22 254 20.–24.06.2022
im KFZ Handwerk Möhringers Schwarzwaldhotel, Seminar-Nr. 22 258
Region FR/LÖ Schwarzwaldhotel, Gengenbach Waldhotel Sommerberg,
11.–15.07.2022 Bonndorf Hotelkosten1: EUR 755,50 Baiersbronn
Seminar-Nr. 22 272 Hotelkosten1: EUR 775,50 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Hotelkosten1: EUR 636,00
Möhringers Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Schwarzwaldhotel, 26.–30.09.2022
Bonndorf Region FDS Seminar-Nr. 22 255 18.–22.07.2022
Hotelkosten1: EUR 775,50 25.–29.04.2022 Landhotel Traube, Seminar-Nr. 22 259
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminar-Nr. 22 251 Seewald-Göttelfingen Hotel Rössle Berneck,
Landhotel Traube, Hotelkosten1: EUR 579,50 Altensteig-Berneck
Region OG Seewald-Göttelfingen Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Hotelkosten1: EUR 727,00
30.05.–03.06.2022 Hotelkosten1: EUR 579,50 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Seminar-Nr. 22 279 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Region FDS/VS
Hotel Rössle Berneck, 07.–11.11.2022 10.–14.10.2022
Altensteig-Berneck 16.–20.05.2022 Seminar-Nr. 22 256 Seminar-Nr. 22 260
Hotelkosten1: EUR 727,00 Seminar-Nr. 22 252 Waldhotel Sommerberg, Hotel Rössle Berneck,
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Landhotel Traube, Baiersbronn Altensteig-Berneck
Seewald-Göttelfingen Hotelkosten1: EUR 636,00 Hotelkosten1: EUR 727,00
Hotelkosten1: EUR 579,50 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten, die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.22 WER KANN TEILNEHMEN? GRUNDLAGENSEMINARE | BETRIEBSRAT
Betriebsratsmitglieder
Der vorherige Besuch des Seminars
„Grundwissen für die Betriebsratsarbeit“ MITBESTIMMUNG UND
oder vergleichbare Grundkenntnisse
sind erforderlich. BETRIEBSRATSHANDELN
Vertiefungswissen für die Betriebsratsarbeit
Betriebliche Konflikte und Themen gibt es zuhauf. Der Betriebsrat muss die Initiative ergreifen,
DER TIPP: um die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungs
willen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das
Das Seminar gehört mit an den
Seminar wird die Teilnehmenden ermuntern, ihre Rechte zu nutzen. Sie lernen die Voraussetzungen
Beginn der Amtszeit!
und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und erhalten
Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.
■ Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und
Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG
■ Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
■ Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
■ Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
■ Verhältnis zwischen Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und
Betriebsvereinbarungen (z. B. Tarifvorrang)
■ Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
■ Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
BR kompakt!
mehr Infos siehe Seite 16
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG und
§ 179 Abs. 4 SGB IX23
TERMINE
Region BR, PF, GA, KA, HD Region MA Region OG Region VS
17.–21.10.2022 21.–25.11.2022 25.–29.07.2022 19.–23.09.2022
Seminar-Nr. 22 237 Seminar-Nr. 22 209 Seminar-Nr. 22 282 Seminar-Nr. 22 261
Waldhotel Sommerberg, Gartenhotel Heusser, Hotel Rössle Berneck, Möhringers
Baiersbronn Bad Dürkheim Altensteig-Berneck Schwarzwaldhotel,
Hotelkosten1: EUR 636,00 Hotelkosten1: EUR 723,00 Hotelkosten1: EUR 727,00 Bonndorf
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Hotelkosten1: EUR 775,50
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten, die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.24 WER KANN TEILNEHMEN? GRUNDLAGENSEMINARE | BETRIEBSRAT
Betriebsratsmitglieder
Der vorherige Besuch des Seminars
„Grundwissen für die Betriebsratsarbeit“ PERSONELLE MASSNAHMEN UND
oder vergleichbare Grundkenntnisse
sind erforderlich. BETRIEBSRATSHANDELN
Vertiefungswissen für die Betriebsratsarbeit
Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln, gerade seitens des Betriebsrats. Wie
geht der Betriebsrat damit um? Wie beurteilt er die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren
spielen dabei eine Rolle und wie gibt er Auskunft? Was muss beachtet werden, wenn man be
troffene Beschäftigte im Konfliktfall berät und begleitet?
■ Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den
Handlungsfeldern Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen,
Leiharbeit und besondere Schutzrechte
■ Möglichkeiten und Grenzen der Beteiligungsrechte
■ Unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
■ Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
■ Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das
Beratungsgespräch aufbereiten
BR kompakt!
mehr Infos siehe Seite 16
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG und
§ 179 Abs. 4 SGB IX25
TERMINE
Region BR, PF, GA, KA, HD Region MA Region OG Region VS
14.–18.11.2022 05.–09.12.2022 19.–23.09.2022 14.–18.11.2022
Seminar-Nr. 22 238 Seminar-Nr. 22 210 Seminar-Nr. 22 283 Seminar-Nr. 22 262
Waldhotel Sommerberg, Gartenhotel Heusser, Hotel Rössle Berneck, Möhringers
Baiersbronn Bad Dürkheim Altensteig-Berneck Schwarzwaldhotel,
Hotelkosten1: EUR 636,00 Hotelkosten1: EUR 723,00 Hotelkosten1: EUR 727,00 Bonndorf
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Seminargebühr 1: EUR 1.080,00 Hotelkosten1: EUR 775,50
Seminargebühr 1: EUR 1.080,00
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten, die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.26 WER KANN TEILNEHMEN? GRUNDLAGENSEMINARE | BETRIEBSRAT
Betriebsratsmitglieder, Mitglieder des
Wahlvorstandes
WAHL DES BETRIEBSRATES 2022
vereinfachtes Wahlverfahren
Die Betriebsratswahlen werden vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt. Hierbei sind
MIT DEN NEUEN im Regelwahlverfahren zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. In diesem eintägigen
Seminar können sich Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben vorbereiten. Im Mittelpunkt
ÄNDERUNGEN DES stehen die gesetzlichen Vorschriften aus dem BetrVG und der Wahlordnung sowie Fragen
GESETZES VON 2021: der praktischen Umsetzung im Betrieb. Die notwendigen Formulare (Papier und digital) sind
Betriebsrätemodernisierungsgesetz Bestandteil der Seminarunterlagen.
■ Einsetzung des Wahlvorstands (Rechte und Pflichten, Wahlschutz, Kosten der Wahl)
■ Grundbegriffe und Grundsätze der Betriebsratswahl Arbeitnehmerbegriff, Betriebsbegriff,
Unternehmensbegriff, erweiterte Handlungsmöglichkeiten der Tarifparteien und Betriebsräte
(u.a. Bildung von unternehmenseinheitlichen Betriebsräten, Zusammenfassung von Betrieben,
Errichtung von Sparten-Betriebsräten, andere Arbeitnehmer-Vertretungsstrukturen)
■ Zusammensetzung des Betriebsrats: Zusammensetzung nach Geschlechtern, Organisations
bereichen und Beschäftigungsarten, Anzahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder, wähl
bare und wahlberechtigte Beschäftigte
■ Vereinfachtes Wahlverfahren für Kleinbetriebe § 14a BetrVG Optionsmodell, § 14a Abs. 5
BetrVG, für Betriebe mit bis zu 200 Beschäftigten, das eine vorhergehende Einigung zwischen
Arbeitgeber und Wahlvorstand über das Wahlverfahren voraussetzt und zu Anwendung des
vereinfachten Wahlverfahrens führen kann
■ Wahlvorbereitende Maßnahmen: Fristen, Wahlausschreiben, Einreichung von Wahlvorschlägen,
organisatorische Fragen
■ Wahldurchführung: Durchführung der Stimmabgabe (Wahlgrundsätze: geheime und unmittel-
bare Wahl), Wahl des Betriebsrats in geheimer und unmittelbarer Wahl, nachträgliche schrift
liche Stimmabgabe
■ Wahlnachbereitende Aufgaben: Stimmauszählung, Feststellung der gewählten Betriebsrats
mitglieder, Bekanntmachung des Wahlergebnisses, Wahlanfechtung § 19 BetrVG und Nichtig
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG und
keit der Wahl, Einladung zur Konstituierenden Sitzung
§ 20 Abs. 3 BetrVG27
TERMINE
Region PF Region OG Termine 2021 für Ihre Region und für
18.01.2022 12.01.2022 das normale Wahlverfahren finden Sie
Seminar-Nr. 22 028 Seminar-Nr. 22 071 immer aktuell unter www.bikoiba.de
Hohenwartforum, Pforzheim Hotel Froschbächel, Bühl
Seminargebühr 1: EUR 250,00 Seminargebühr 1: EUR 250,00
Region PF, KA, HD, GA, BR Region VS
27.01.2022 20.01.2022
Seminar-Nr. 22 023 Seminar-Nr. 22 051
AkademieHotel, Karlsruhe HolidayInn,
Seminargebühr 1: EUR 250,00 Villingen-Schwenningen
Seminargebühr 1: EUR 250,00
Region MA
17.02.2022 Region FR
Seminar-Nr. 22 002 27.01.2022
Hans-Böckler-Zentrum, Seminar-Nr. 22 078
Mannheim Gewerkschaftshaus, Freiburg
Seminargebühr 1: EUR 250,00 Seminargebühr 1: EUR 250,00
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten, die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.28
Foto: Adobestock, contrastwerkstatt
STARK
IN DER REGION
Selbstbewusst für die Themen
der Beschäftigten auftreten. Dazu
qualifiziert die Biko.GRUNDLAGENSEMINARE
Betriebsrat
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehinderten-
vertretung
GRUNDL AGENSEMINARE AUFBAUSEMINARE
JUGEND- UND
Arbeitsorganisation und
-techniken
AUSZUBILDENDEN-
Entgelt und Arbeitszeit
VERTRETUNG
Tarif- und Arbeitsrecht
Arbeits-, Umwelt- und
Gesundheitsschutz
AUFGABENBEZOGENE
SEMINARE
Wirtschaftsausschuss
Besondere
Führungsaufgaben
Individuelle Seminare
ANHANG30 WER KANN TEILNEHMEN? GRUNDLAGENSEMINARE | JAV
Wahlvorstandsmitglieder und
Betriebsratsmitglieder
WAHL DER JUGEND- UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 2022
Dieses Seminar vermittelt Grundkenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer Wahl zur
Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es richtet sich an Arbeitnehmer*innen, die in den
Wahlvorstand berufen wurden. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen nach dem
BetrVG sowie die Wahlordnung für die JAV-Wahl.
■ Der regelmäßige Wahlzeitraum
■ Die Bestellung eines Wahlvorstands
■ Aufgaben und Rechtsstellung des Wahlvorstands
■ Die Organisation der Arbeit im Wahlvorstand
■ Die Erstellung einer Wählerliste
■ Aktives und passives Wahlrecht
■ Die Fristen
■ Das Wahlausschreiben
■ Einsprüche gegen die Wählerliste
■ Wahlvorschläge und Beanstandungen
■ Wahlunterlagen, Stimmzettel, Briefwahl
■ Die Stimmabgabe
■ Die Feststellung des Wahlergebnisses
■ Verständigung und Bekanntmachung der Gewählten
■ Die konstituierende Sitzung der neuen Jugend- und Auszubildendenvertretung
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG und
§ 20 Abs. 3 BetrVG31
TERMINE
Region BR/PF Region HD Region FR, LÖ Region FDS
06.07.2022 23.06.2022 14.07.2022 Termine für FDS finden Sie immer
Seminar-Nr. 22 020 Seminar-Nr. 22 001 Seminar-Nr. 22 076 aktuell unter www.bikoiba.de
Seehotel Forst, Bruchsal Geschäftsstelle IG Metall, Geschäftsstelle IG Metall,
Seminargebühr 1: EUR 210,00 Heidelberg Lörrach
Seminargebühr 1: EUR 210,00 Seminargebühr 1: EUR 210,00
14.07.2022
Seminar-Nr. 22 021 Region MA 13.09.2022
Hohenwartforum, Pforzheim 20.09.2022 Seminar-Nr. 22 077
Seminargebühr 1: EUR 210,00 Seminar-Nr. 22 004 Gewerkschaftshaus, Freiburg
Hans-Böckler-Zentrum, Seminargebühr 1: EUR 210,00
Region GA Mannheim
23.06.2022 Seminargebühr 1: EUR 210,00 Region VS
Seminar-Nr. 22 024 26.07.2022
Geschäftsstelle IG Metall, Region OG Seminar-Nr. 22 052
Gaggenau 13.07.2022 Federwerk, St. Georgen
Seminargebühr 1: EUR 210,00 Seminar-Nr. 22 073 Seminargebühr 1: EUR 210,00
Schwarzwaldhotel,
Region KA Gengenbach 25.08.2022
01.07.2022 Seminargebühr 1: EUR 210,00 Seminar-Nr. 22 054
Seminar-Nr. 22 026 Federwerk, St. Georgen
Gewerkschaftshaus, Karlsruhe Seminargebühr 1: EUR 210,00
Seminargebühr 1: EUR 210,00
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten, die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.32 WER KANN TEILNEHMEN? GRUNDLAGENSEMINARE | JAV
Gewählte Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
GRUNDWISSEN
FÜR DIE JAV-ARBEIT
AUSBILDUNG, DUALES STUDIUM, GESETZESTEXTE, TARIFVERTRÄGE ... HILFE!
Diese Hilfe gibt das Seminar. Anhand der betrieblichen Realität der Teilnehmenden werden
SELBSTBEWUSST ...
die Inhalte gemeinsam bearbeitet - und schwupp! folgt das eigenständige Handeln!
können sich JAVis im Betrieb
engagieren. Gewusst wie! Dieses Seminar vermittelt den Jugend- und Auszubildendenvertretungen Grundkenntnisse
Das ultimative Seminar für über das Betriebsverfassungsgesetz und die Aufgaben der Jugend- und Auszubildenden
„Frischlinge“! vertretung.
■ Allgemeine Aufgaben der JAV und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
■ Arbeitsfelder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, u. a.:
Termine finden Sie
– Gestaltung der betrieblichen Berufsausbildung durch Auszubildende und JAV
immer aktuell unter
– Beurteilungs- und Fördersysteme in der Berufsausbildung
www.bikoiba.de
– Ausbildungsinhalte und Ausbildungsmethoden
– Arbeitszeitgestaltung für Auszubildende
■ Handlungsmöglichkeiten und Instrumente der JAV:
– Jugend- und Auszubildendenversammlung
– Geschäftsführung der JAV
– Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
■ Rechtliche Grundlagen aus dem Betriebsverfassungsgesetz
■ Berufsbildungsgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz
■ Mitwirkungsmöglichkeiten der Auszubildenden in Schule und Betrieb
■ Anregungen für eine lebendige Gestaltung der Interessenvertretungsarbeit
durch die JAV
Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVGGRUNDLAGENSEMINARE
Betriebsrat
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehinderten-
vertretung
GRUNDL AGENSEMINARE
SCHWER-
AUFBAUSEMINARE
Arbeitsorganisation und
-techniken
BEHINDERTEN- Entgelt und Arbeitszeit
VERTRETUNG Tarif- und Arbeitsrecht
Arbeits-, Umwelt- und
Gesundheitsschutz
AUFGABENBEZOGENE
SEMINARE
Wirtschaftsausschuss
Besondere
Führungsaufgaben
Individuelle Seminare
ANHANG34 WER KANN TEILNEHMEN? GRUNDLAGENSEMINARE | SBV
Schwerbehindertenvertretungen,
Betriebsratsmitglieder
WAHL DER SCHWERBEHINDERTEN-
VERTRETUNG
Dieses Seminar vermittelt Grundkenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer
Schwerbehindertenvertretungswahl.
■ Rechtliche Grundlagen des SGB IX und der Wahlordnung der Schwerbehindertenvertretung –
SchwebVWO
■ Vorgehen bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl im vereinfachten und förmlichen
Verfahren (Theorie und Praxis)
■ Vorstellung der Wahlunterlagen, Hilfsmittel und Werbematerialien für die Öffentlichkeitsarbeit
■ Wahl zur Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretung
■ Mitteilung des Wahlergebnisses
■ Was folgt nach der Wahl?
■ Strategisches Vorgehen des Betriebsrats
NEU IM PROGRAMM!
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten, die
Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.
Freistellung nach § 177 Abs. 5 SGB IX und
§ 37 Abs. 6 BetrVG35 TERMINE Region BR, GA, KA, HD, PF Region FR, LÖ Region FDS 15.06.2022 14.06.2022 15.06.2022 Seminar-Nr. 22 027 Seminar-Nr. 22 075 Seminar-Nr. 22 056 AkademieHotel, Karlsruhe Stadthotel, Freiburg Hotel Hirschen, Oberwolfach Seminargebühr 1: EUR 250,00 Seminargebühr 1: EUR 250,00 Seminargebühr 1: EUR 270,00 Region MA Region OG Region VS 07.07.2022 19.07.2022 05.07.2022 Seminar-Nr. 22 003 Seminar-Nr. 22 074 Seminar-Nr. 22 053 Hans-Böckler-Zentrum, Schwarzwaldhotel, Gengenbach Federwerk, St. Georgen Mannheim Seminargebühr 1: EUR 250,00 Seminargebühr 1: EUR 250,00 Seminargebühr 1: EUR 250,00 1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten, die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.
AUFBAU- SEMINARE 39 Arbeitsorganisation und -techniken 45 Entgelt und Arbeitszeit 51 Tarif- und Arbeitsrecht 59 Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
GRUNDLAGENSEMINARE
Betriebsrat
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehinderten-
vertretung
AUFBAUSEMINARE
Arbeitsorganisation und
-techniken
Entgelt und Arbeitszeit
Tarif- und Arbeitsrecht
Arbeits-, Umwelt- und
Gesundheitsschutz
AUFGABENBEZOGENE
SEMINARE
Wirtschaftsausschuss
Besondere
Führungsaufgaben
Foto: Adobestock, Jo Panuwat
Individuelle Seminare
ANHANG38
STARK
IN DER REGION
Die Anforderungen für die Angebote
der Biko kommen direkt aus den
Betrieben. Kurze Wege - schnelle
Unterstützung.
Foto: Adobestock, Robert KneschkeGRUNDLAGENSEMINARE
Betriebsrat
Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Schwerbehinderten-
vertretung
AUFBAUSEMINARE AUFBAUSEMINARE
ARBEITS-
Arbeitsorganisation und
-techniken
ORGANISATION
Entgelt und Arbeitszeit
UND -TECHNIKEN
Tarif- und Arbeitsrecht
Arbeits-, Umwelt- und
Gesundheitsschutz
AUFGABENBEZOGENE
SEMINARE
Wirtschaftsausschuss
Besondere
Führungsaufgaben
Individuelle Seminare
ANHANG40 WER KANN TEILNEHMEN? AUFBAUSEMINARE | ARBEITSORGANISATION UND -TECHNIKEN
Betriebsratsmitglieder, Schwerbehinderten-
vertretungen. Der vorherige Besuch des
Seminars „Grundwissen für die Betriebs- BRIEFE, PROTOKOLLE & CO.
ratsarbeit“ oder vergleichbare Grundkennt Der Schriftverkehr des Betriebsrats
nisse sind erforderlich.
TERMINE Klar hat jeder schreiben gelernt. Offizielle Schreiben für den Betriebsrat zu formulieren, einen
Alle Regionen ansprechenden Text für einen Aushang zu schreiben oder auch ein Protokoll richtig zu führen,
07.–09.11.2022 das sind jedoch weit höhere Anforderungen. Hinzu kommen der rechtliche Rahmen, der in diese
Seminar-Nr. 22 125 Aufgaben hineinreicht, und mögliche rechtliche Konsequenzen. Hemmungen, es nicht korrekt zu
Möhringers Schwarzwaldhotel, schreiben, sind Barrieren für Schriftführer*innen und sonstige „Schreiberlinge“ bei Interessen
Bonndorf vertretungen. Oft ist dieser „Job“ deswegen unbeliebt. Sich im selbstsicheren Schreiben zu üben
Hotelkosten1: EUR 425,50 ist für den Betriebsratsalltag leichter, als sich zeitaufwendig passende Formulierungen aus
Seminargebühr 1: EUR 790,00 anderen Schreiben und Beispielen zu suchen. Das Seminar gibt einen Überblick über verschiedene
Schreibsituationen und deren rechtliche Rahmenbedingungen in der alltäglichen Interessen
REFERENT vertretungsarbeit. Praktische Übungen fördern die Selbstsicherheit beim Schreiben.
Angel Stürmlinger,
Systemischer Berater ■ Die Einladung zur Betriebsratssitzung: Formen, Fristen, einzuladende Personen
■ Erstellung von Protokollen von Betriebsratssitzungen, Wirtschaftsausschusssitzungen
und Gesprächen mit der Geschäftsleitung
■ Die Einladung zur Betriebsversammlung: was darin stehen muss und wie sie
ansprechend gestaltet werden kann
■ Mitteilungen/Briefe des Betriebsrats an die Geschäftsleitung
■ Aushang für die Beschäftigten
■ Der Betriebsrat und seine Informationspflicht gegenüber den Beschäftigten
■ Die Betriebsvereinbarung: Form und Inhalt
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten,
die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.
reistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG und
F
§ 179 Abs. 4 SGB IXAUFBAUSEMINARE | ARBEITSORGANISATION UND -TECHNIKEN WER KANN TEILNEHMEN? 41
Betriebsratsmitglieder
ERFOLGREICH VERHANDELN Der vorherige Besuch des Seminars
„Grundwissen für die Betriebsratsarbeit“
durch eine gute Verhandlungsführung oder vergleichbare Grundkenntnisse
sind erforderlich.
Verhandeln ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit des Betriebsrats. Der Erfolg hängt stark TERMINE
von den eingesetzten Strategien ab. Einer optimalen Vorbereitung kommt dabei genauso viel Alle Regionen
Bedeutung zu wie der Gesprächsführung und dem Zusammenspiel mit den Kolleg*innen 28.-30.06.2022
in der jeweiligen Situation. Im Rahmen des Seminars werden die Teilnehmenden Gelegenheit Seminar-Nr. 22 126
haben, anhand praktischer Verhandlungssituationen aus ihrem Alltag neue Strategien kennen Gartenhotel Heusser,
zulernen und auszuprobieren. Ein Wechsel zwischen praktischen Übungen, Rollenspielen zu Bad Dürkheim
konkreten Fällen (teilweise mit Videorückmeldung) und kleinen „Theoriepaketen“ zu den Themen Hotelkosten1: EUR 395,00
Kommunikation und Verhandlungsführung wird dabei für spannende Tage sorgen. Verschiedene Seminargebühr 1: EUR 790,00
Verhandlungsthemen werden exemplarisch unter Berücksichtigung des Betriebsverfassungsge
setzes vorbereitet und durchgespielt. Dabei werden kritische Gesprächssituationen identifiziert REFERENTIN
und im kollegialen Rahmen bearbeitet. Trotz unterschiedlicher Vorkenntnisse und Erwartungen Dr. Barbara Leichtle,
ist somit sichergestellt, dass alle Teilnehmenden Erfahrungen und Wissen für den eigenen Ver Diplom-Psychologin,
handlungsalltag mitnehmen. Beratung und Training, Karlsruhe
■ Verhandlungen optimal vorbereiten
■ Sachbezogen verhandeln
■ Effektiv Gespräche führen
■ Eigene Stärken erkennen und gezielt einsetzen
■ Mit schwierigen Partnern und Situationen umgehen
■ Verhandlungserfolge sichern
■ Erfahrungen mit Kolleg*innen austauschen
1In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten,
die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.
reistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG und
F
§ 179 Abs. 4 SGB IX42 WER KANN TEILNEHMEN? AUFBAUSEMINARE | ARBEITSORGANISATION UND -TECHNIKEN
Betriebsratsmitglieder
Der vorherige Besuch des Seminars
„Grundwissen für die Betriebsratsarbeit“ ES LEBE DIE BETRIEBS
oder vergleichbare Grundkenntnisse
sind erforderlich. VERSAMMLUNG
TERMINE Die Betriebsversammlung ist mehr als nur eine trockene Versammlung mit ellenlangen Reden.
Alle Regionen Sie bietet die Möglichkeit, die Interessenvertretungsarbeit transparent zu machen und Beschäf
06.–07.02.20232 tigte in Prozesse mit einzubeziehen. Das Seminar gibt deswegen nicht nur einen Überblick über
Seminar-Nr. 23 102 Rechtliches rund um die Betriebsversammlung, sondern bietet darüber hinaus die Möglichkeit,
AkademieHotel, Karlsruhe mit guten Ideen Beschäftigte einzubeziehen. Der zweite Schwerpunkt des Seminars ist die
Hotelkosten1: EUR 148,00 Anwendung verschiedener Visualisierungsmöglichkeiten in der Betriebsratsarbeit. Mithilfe von
Seminargebühr 1: EUR 590,00 PowerPoint-Präsentationen soll die Betriebsversammlung attraktiver gestaltet werden.
REFERENT ■ Die Funktion der Betriebsversammlung (und der Abteilungsversammlung) nach dem
Angel Stürmlinger, Betriebsverfassungsgesetz
Systemischer Berater ■ Die Rolle des Betriebsrats in der Betriebsversammlung (und der Abteilungsversammlung)
■ Vorbereiten der räumlichen und zeitlichen Bedingungen mit dem jeweiligen rechtlichen
Hintergrund
■ Betriebsrat und Arbeitgeber in der Betriebsversammlung (und der Abteilungsversammlung)
■ Der Bericht des Betriebsrats und die Themen der Betriebsratsarbeit: die Betriebsversammlung
als gute Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats
■ Die Belegschaft in die Versammlung einbeziehen
■ Selbstbewusstes und sicheres Auftreten in Versammlungen (ggf. Videorückmeldung)
■ Möglichkeiten zur Verbesserung der Betriebsratsarbeit durch Visualisierung
■ Aufbau und Vorbereitung einer Präsentation
1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten,
die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.
2 D as Seminar findet ohne Übernachtung statt.
Benötigen Sie ein Zimmer? Rufen Sie uns an
unter Telefon 07222 98131-0.
reistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG und
F
§ 179 Abs. 4 SGB IXAUFBAUSEMINARE | ARBEITSORGANISATION UND -TECHNIKEN WER KANN TEILNEHMEN? 43
Betriebsratsmitglieder
MOBILES ARBEITEN Der vorherige Besuch des Seminars
„Grundwissen für die Betriebsratsarbeit“
Mitbestimmungs- und Ausgestaltungsmöglichkeiten oder vergleichbare Grundkenntnisse
sind erforderlich.
des Betriebsrats
Mit der Corona-Pandemie hat sich für viele Beschäftigte der Arbeitsalltag grundsätzlich geän TERMINE
dert. Die Tätigkeit im Homeoffice und die Teilnahme an Videokonferenzen hat seitdem erheblich Alle Regionen
zugenommen. 01.12.20222
Seminar-Nr. 22 059
Die Arbeit am häuslichen Arbeitsplatz ist vielfach nicht mehr auf einzelne Arbeitstage im Monat AkademieHotel, Karlsruhe
beschränkt, sondern stellt in immer mehr Fällen einen festen Bestandteil des Arbeitslebens dar. Seminargebühr 1: EUR 300,00
Der Grund dafür, sind nicht nur Wünsche der Beschäftigten, sondern zunehmend auch das Be
streben der Arbeitgeber, Tätigkeiten in die privaten Wohnungen zu verlagern, um Bürokosten zu REFERENT
sparen. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen ist vor diesem Hintergrund drin Alexander Fischer, Rechtsanwalt
gend geboten. Steigelmann Fischer Weidner,
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Karlsruhe
In dem Seminar werden den Teilnehmenden die rechtlichen und praktischen Kenntnisse vermit
telt, um auf die veränderte betriebliche Situation erfolgreich reagieren zu können.
SPAGAT ODER FREIHEIT?
■ Interessenlage von Arbeitgeber und Beschäftigten Es kommt darauf an! Eine gute
■ Unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen bei „Mobilem Arbeiten“, „Homeoffice“ Regelung hilft den Betroffenen.
und „Telearbeit“
■ Ausstattung und Kostenerstattung
■ Anwendbare Bestimmungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
■ Kommunikationsmöglichkeiten von Betriebsrat und Gewerkschaft mit Arbeitnehmer*innen im
„Homeoffice“
■ Informations- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates gemäß §§ 80, 90 f., 99 BetrVG
■ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß § 87 BetrVG 1 In den Hotelkosten ist die MwSt. enthalten,
die Seminargebühren sind zuzüglich MwSt.
2 D as Seminar findet ohne Übernachtung statt.
Benötigen Sie ein Zimmer? Rufen Sie uns an
unter Telefon 07222 98131-0.
reistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG und
F
§ 179 Abs. 4 SGB IXSie können auch lesen
