SEMINARPROGRAMM 2021 FÜR BETRIEBSRÄTE - + MITEINANDER MITGESTALTEN + MITBESTIMMEN - AFA SEMINARE GMBH
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Seminarprogramm 2021
für Betriebsräte
2 ERFOLGREICH DURCHSTARTEN
SEMINARE FÜR BETRIEBSRÄTE
04 GRUNDLAGEN BETRVG UND ARBEITSRECHT
08 PRAXIS-WISSEN BR-ALLTAG
10 DATENSCHUTZ UND MITBESTIMMUNG
12 DATENSCHUTZ IM BR-BÜRO (INHOUSE WORKSHOP)
13 DATENSCHUTZ IM BR-BÜRO (INTENSIV-SEMINAR)
15 HOMEOFFICE UND TELEARBEIT
16 ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
20 POWER FÜR IHRE BR-ARBEIT: WEITERE THEMEN
23 ANMELDEFORMULAR
IHR PERSÖNLICHES SCHULUNGSANGEBOT
Jeder Betriebsrat ist anders aufgestellt und hat unterschiedliche Anforderungen. Wir beraten
Sie gerne und stellen – wenn erforderlich – Ihr ganz persönliches Schulungsangebot zusam-
men. Auch nach dem Seminar haben Sie mit unseren AfA Arbeitsrechtsexperten weiterhin
kompetente Ansprechpartner.
T 0911 / 37 66 77 78, E-Mail: info@afa-seminare.de
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Die Seminare finden in unseren modernen und lichtdurchfluteten Tagungsräumen statt –
auf Wunsch auch gerne bei Ihnen vor Ort im Betrieb oder in einem Tagungshotel.
AfA Tagungszentren Nürnberg Frankfurt Bamberg
Pirckheimerstraße 68 Schumannstraße 27 An der Weberei 1
90408 Nürnberg 60325 Frankfurt 96047 Bamberg
Berlin Kühlungsborn
Invalidenstraße 74 Am Achterstieg 111
10557 Berlin 18225 Kühlungsborn
Alle angebotenen Seminare erfüllen die Anforderungen an eine Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Eine Übernahme der Kosten hat durch den Arbeitgeber gem. § 40 Abs. 1 BetrVG zu erfolgen.
ERFOLGREICH DURCHSTARTEN 3
ERFOLGREICH DURCHSTARTEN
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DURCHSTARTEN 03
ERFOLGREICH
ERFOLGREICH DURCHSTARTEN
DURCHSTARTEN | 03 | 03
IHR ERFOLG IST UNSER ZIEL ERFOLGREICH
ERFOLGREICH DURCHSTARTEN
DURCHSTARTEN | 03 | 03
IHRIHR
ERFOLG IST IST
ERFOLG UNSER ZIELZIEL
UNSER
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ERFOLG IST IST UNSER
UNSER ZIELZIEL
IHRIHR ERFOLG
ERFOLG IST UNSER
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Ihre Bedürfnisse, Kenntnisse und Herausforderungen.
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Seminar Seminar – unabhängig
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VORTEILE
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damit garantiert. rechnen kann. Profitieren auch Sie vom guten
Preis-Leistungs-Verhältnis.
Preis-Leistungs-Verhältnis.
rung der Inhalte ist damit garantiert. Preis-Leistungs-Verhältnis.
4 GRUNDLAGEN BETRVG UND ARBEITSRECHT
3 Tage PRAXISWORKSHOP: BETRIEBSVEREINBARUNG
INHALT UND PRAKTISCHE UMSETZUNG
Stellen Sie Ihre eigenen Gesetze auf – mithilfe von Betriebsvereinba-
rungen gestalten Sie faire Arbeitsbedingungen und sorgen gleichzeitig
für Rechtssicherheit in Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber.
THEMEN Grundlagen und Begriffe
• Abgrenzung: Regelungsabrede/ betriebliche Übung/ Gesamtzusage
• Regelungs- und Formvorschriften
Aus der Praxis: Inhalt und Gestaltung
• Was kann mit Betriebsvereinbarungen (nicht) geregelt werden?
• Aufbau und Gliederung der Betriebsvereinbarung
• Zustandekommen: Beschluss, Verhandlungen, Sachverständige
Lösung rechtlicher Probleme
• Einigungsstelle
• Beschlussverfahren
Beendigung einer Betriebsvereinbarung
• Kündigung und Fristablauf
• Zweckerreichung
• Betriebsstilllegung
• Nachwirkung
„Eure Referenten
sind super –
sehr unterhaltsam und
äußerst kompetent!“
Helmut F., Freiburg
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf Anfrage
GRUNDLAGEN BETRVG UND ARBEITSRECHT 5
SEMINAR-EMPFEHLUNG
3 Tage UNSER KLASSIKER –
BETRVG UND ARBEITSRECHT KOMPAKT
Power für Ihre BR-Arbeit – das Kompaktseminar ermöglicht Ihnen
einen schnellen Einstieg in die Grundlagen und informiert Sie über
Ihre Rechte und Pflichten. Sie sind damit optimal auf Ihre täglichen
Herausforderungen vorbereitet.
THEMEN Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
• Aufbau der Betriebsverfassung
• Rechte und Pflichten des Betriebsrats
• Geschäftsführung des Betriebsrats
• Ablauf Betriebsratssitzung
Mitbestimmungstatbestände im Überblick
• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
• Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen
• Anhörung bei Kündigungen
• Mitbestimmung bei Betriebsänderungen
Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
• Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen
• Einigungsstelle
• Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
• Praxisbeispiele
Grundlagen des Arbeitsrechts
• Unbefristetes und befristetes Arbeitsverhältnis
• Inhalte Arbeitsvertrag und Direktionsrecht
• Arbeitszeitregelungen, Überstunden, Urlaub
• Haftung Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Nürnberg: 18.–20. Feb 2020
Berlin: 17.–19. Mrz 2020
Beginn 1. Tag: 10:00 Uhr, Ende 3. Tag: 16:00 Uhr
PREIS: 899,00 € zzgl. MwSt.
6 GRUNDLAGEN BETRVG UND ARBEITSRECHT
3 Tage EINFÜHRUNG IN DAS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
BETRVG I, BETRVG II UND BETRVG III
Das Betriebsverfassungsgesetz, das „Gesetz der Betriebsräte“, enthält
alle wichtigen Vorschriften zur Mitbestimmung und bildet die zentrale
Grundlage der Betriebsratsarbeit. Dessen Inhalte müssen Sie als
Betriebsrat kennen und gekonnt anwenden können.
THEMEN Betriebsverfassungsrecht I
• Bedeutung der Betriebsverfassung
• Betriebsratsmitglied
• Betriebsratsgremium
• Geschäftsführung des Betriebsrats
• Mitbestimmungstatbestände im Überblick
Betriebsverfassungsrecht II
• Beteiligungsrechte im Überblick
• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
• Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
Betriebsverfassungsrecht III
• Wirtschaftsausschuss
• Betriebsänderung
• Betriebsübergang „Spitze,
• Interessenausgleich und Sozialplan weiter so! “
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte Andrea T., Berlin
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf Anfrage
GRUNDLAGEN BETRVG UND ARBEITSRECHT 7
3 Tage EINFÜHRUNG IN DAS ARBEITSRECHT
ARBR I, ARBR II UND ARBR III
Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das
Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen
können die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung
umfassend beraten werden.
THEMEN Arbeitsrecht I
• Basics des Arbeitsrechts
• Begründung des Arbeitsverhältnisses
• Besondere Formen und Befristung
Arbeitsrecht II
• Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
• Entgelt und Arbeitszeit
• Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
• Störungen im Arbeitsverhältnis
• Arbeitnehmerschutz
• Arbeitsgerichtliches Verfahren
Arbeitsrecht III
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Beendigung durch Kündigung
• Beendigung durch Aufhebungsvertrag
• Folgen der Beendigung
• Beteiligung des Betriebsrats und der SBV
„Komplexe Sachverhalte
wurden anhand von
praxisnahen Fällen erläutert.“
Daniela E., Nürnberg
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf Anfrage
8 PRAXIS-WISSEN BR-ALLTAG
PRAXIS-WISSEN BR-ALLTAG
1 Tag PROTOKOLLFÜHRUNG
FORMALIEN KENNEN, FEHLER VERMEIDEN
Schnell verfasst, präzise ausgearbeitet und verständlich formuliert –
das sind die wesentlichen Anforderungen an Sitzungsprotokolle.
Doch auch zahlreiche formale und inhaltliche Vorgaben sind zu
berücksichtigen.
THEMEN Betriebsratssitzung – worauf ist zu achten?
• Ladung und Tagesordnung
• Verhinderung von Betriebsratsmitgliedern
• Beschlussfähigkeit und Beschlussfassung
• Sitzungsniederschrift
Schriftführung
• Erstellen einer Niederschrift
• Inhaltliche Vorgaben
• Form und Zeitpunkt der Ausfertigung
Verfahrensvorschriften
• Vorlage und Aushändigung
• Einsichts- und Beanstandungsrecht
Praxistraining
• Wortprotokoll
• Gesondertes Beschlussprotokoll
• Abstimmungsergebnis
• Erstellung des Protokollrahmens und -textes
• Ordnungsgemäße Strukturierung
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf Anfrage
PRAXIS-WISSEN BR-ALLTAG 9
2 Tage GESCHÄFTSORDNUNG UND BESCHLUSSFASSUNG
SO STRUKTURIEREN SIE DIE BR-ARBEIT
Transparenz und Effizienz – das sind die wesentlichen Anforde-
rungen an die Organisation der BR-Arbeit. Eine Geschäftsordnung
schafft klare Strukturen und regelt wichtige Formalien für eine
ordnungsgemäße Beschlussfassung.
THEMEN Grundlagen und Inhalt einer Geschäftsordnung
• Gesetzliche Grundlagen als Rahmenbedingungen
• Inhalt der Geschäftsordnung
• Beispiele
Erlass einer Geschäftsordnung
• Schriftform
• Beschlussfassung
Ordnungsgemäße Beschlussfassung
• Ladung zur BR-Sitzung: Frist, Form, Teilnehmer
• Tagesordnung: Frist, Form, Inhalt, Ergänzung
• Beschlussfähigkeit
• Fehlerhafte Beschlussfassung
• Rechtsfolgen
Aus der Praxis
• Beschlussfassung zu personellen Einzelmaßnahmen
• Beschlussfassung in sozialen Angelegenheiten
• Beschlussfassung in besonderen Fällen
„Genialer Referent!
Er hat es geschafft, das
trockene Thema anschaulich
rüber zu bringen.“
Timo L., Erfurt
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf Anfrage
10 DATENSCHUTZ UND MITBESTIMMUNG
DATENSCHUTZ UND MITBESTIMMUNG
2 Tage GRUNDLAGEN DATENSCHUTZ
EINSTIEG LEICHT GEMACHT
Aller Anfang ist gar nicht schwer – das gilt auch beim Datenschutz!
Verschaffen Sie sich in zwei Tagen einen ersten Überblick über die
neue Rechtslage. Unser Einstiegsseminar vermittelt Ihnen praxisnah
und gut verständlich wichtige Grundkenntnisse zur DS-GVO und zum
BDSG-neu.
THEMEN Grundprinzipien
• Datenschutzrecht – Verbot mit Erlaubnisvorbehalt
• Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten
• Datenschutz und Persönlichkeitsrecht
Der Beschäftigtendatenschutz
• Vorgaben der DS-GVO für den Beschäftigtendatenschutz
• Datenverarbeitung nach § 26 BDSG-neu
• Das Kriterium der Erforderlichkeit
• Beschäftigtendaten zur Aufklärung von Straftaten
Grenzen der Mitarbeiterüberwachung
• Zulässiger Einsatz von Videokameras
• Überwachung von E-Mail- und Internetnutzung
• Internetrecherche in sozialen Netzwerken
Kontrollinstanzen im Datenschutz
• Der (betriebliche) Datenschutzbeauftragte
• Der Betriebsrat
• Externe Kontrolle durch Aufsichtsbehörden
„Tolle Organisation.
Wir kommen wieder!“
Matthias E., Bremen
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf AnfrageDATENSCHUTZ UND MITBESTIMMUNG 11
2 Tage DATENSCHUTZ UND BR-ARBEIT
DS-GVO UND BDSG-NEU
Die neue Rechtslage stellt den Arbeitnehmerdatenschutz mehr
denn je in den Fokus. Bestimmen Sie aktiv mit und erstellen Sie Be-
triebsvereinbarungen, die dem Arbeitgeber Grenzen aufzeigen und
allen Mitarbeitern Sicherheit geben.
THEMEN Grundlagen Beschäftigtendatenschutz
• Datenschutzrecht – Verbot mit Erlaubnisvorbehalt
• Vorgaben der DS-GVO für den Beschäftigtendatenschutz
• Datenverarbeitung nach § 26 BDSG-neu
• Rechte der Betroffenen im Überblick
Reichweite der Mitbestimmung im Datenschutz
• Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
• Betriebsvereinbarung als spezifischere Vorschrift nach Art. 88 DS-GVO
• Anpassungsbedarf bestehender Betriebsvereinbarungen?
• Die Rahmen-IT-Vereinbarung
Kontrollinstanzen im Datenschutz
• Der (betriebliche) Datenschutzbeauftragte
• Der Betriebsrat
• Externe Kontrolle durch Aufsichtsbehörden
• Rechtsfolgen bei Datenverstößen
Datenverarbeitung durch den Betriebsrat
• Datenschutzrechtliche Einordnung: BR als eigene verantwortliche Stelle?
• Betriebsverfassungsrecht versus Datenschutzrecht
• Kontrolle des BR durch Arbeitgeber, bDSB, Aufsichtsbehörde?
• Organisation Datenschutz im BR-Büro
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf Anfrage12 DATENSCHUTZ UND MITBESTIMMUNG
DATENSCHUTZ IM BETRIEBSRATSBÜRO
Der Betriebsrat hat sich selbst um den Datenschutz in seinen eigenen
vier Wänden zu kümmern. Wie das im Einzelnen umzusetzen ist,
darüber herrscht große Unsicherheit. Ist der BR eigene verantwort-
liche Stelle mit der Folge, dass er selbst einen betrieblichen Daten-
schutzbeauftragten zu bestellen hat? Darf bzw. muss der Arbeitgeber
oder die Aufsichtsbehörde den BR überwachen?
1 Tag DS-GVO IM BR-BÜRO
INHOUSE KOMPAKT
In unserem Inhouse Kompaktseminar zeigen wir dem Gremium,
welche zwingenden gesetzlichen Vorgaben einzuhalten und wie diese
in der Praxis umzusetzen sind. Wir geben Tipps und erläutern anhand
von Checklisten, wie die erforderlichen Strukturen und Prozesse ge-
schaffen werden.
THEMEN Rolle des BR im Datenschutz
• Rechte und Pflichten BR nach DS-GVO und BDSG-neu
• Betriebsverfassungsrecht versus Datenschutzrecht
• Kontrollrechte BR hinsichtlich Mitarbeiterdaten(schutz)
Datenschutzrechtliche Stellung des BR und Haftung
• BR als eigene verantwortliche Stelle: Vorgaben nach DS-GVO
• Kontrolle BR durch Arbeitgeber und Aufsichtsbehörde
• Haftung des BR
Organisation Datenschutz im BR-Büro
• Dokumentenmanagement, Zeitplan und Checkliste
• Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten
• Berechtigungs- und Löschkonzept
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf AnfrageDATENSCHUTZ UND MITBESTIMMUNG 13
3 Tage DS-GVO IM BR-BÜRO
INTENSIV-SEMINAR
Wir zeigen detailliert, welche zwingenden gesetzlichen Vorgaben
einzuhalten und wie diese in der Praxis umzusetzen sind. Wir geben
Tipps und erläutern anhand von Checklisten, wie die erforderlichen
Strukturen und Prozesse geschaffen werden. Ein Erfahrungsaus-
tausch unter Kolleginnen und Kollegen rundet das Praxisseminar ab.
THEMEN Rolle des BR im Datenschutz
• Rechte und Pflichten BR nach DS-GVO und BDSG-neu
• Betriebsverfassungsrecht versus Datenschutzrecht
• Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
• Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage für Datenverarbeitung
Datenschutzrechtliche Stellung des BR
• Praxisgerechtes Vorgehen: Vereinbarung mit Arbeitgeber
• Kontrolle BR durch Arbeitgeber und Aufsichtsbehörde
• Bestellung (eigener) bDSB oder Datenschutz-Koordinator
Organisation Datenschutz im BR-Büro
• Dokumentenmanagement, Zeitplan und Checkliste
• Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten
• Erstellung Berechtigungskonzept
• Löschvorgaben nach DS-GVO
Haftung des BR
• Haftung nach dem BetrVG
• Haftung für Datenschutzverstöße nach DS-GVO
• BR als Adressat von Bußgeldbescheiden und Haftpflichtversicherung14 DATENSCHUTZ UND MITBESTIMMUNG
3 Tage PRAXIS-WORKSHOP
DATENSCHUTZ UND BR-ARBEIT
Die Einführung technischer Systeme und die damit einhergehenden
datenschutzrechtlichen Themen stehen zunehmend im Fokus der
betrieblichen Mitbestimmung. In unserem Intensiv-Workshop widmen
wir uns den rechtlichen Problematiken anhand Ihrer bestehenden
oder anstehenden Betriebsvereinbarungen.
THEMEN Grundlagen Beschäftigtendatenschutz
• Datenschutzrecht – Verbot mit Erlaubnisvorbehalt
• Vorgaben der DS-GVO für den Beschäftigtendatenschutz
Reichweite der Mitbestimmung
• Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
• Betriebsvereinbarung als spezifischere Vorschrift nach Art. 88 DS-GVO
• Anpassungsbedarf bei bestehenden Betriebsvereinbarungen?
• Die Rahmen-IT-Vereinbarung
Datenverarbeitung durch den Betriebsrat
• Datenschutzrechtliche Einordnung: BR als eigene verantwortliche Stelle?
• Betriebsverfassungsrecht versus Datenschutzrecht
• Kontrolle des BR durch Arbeitgeber, bDSB, Aufsichtsbehörde?
Organisation Datenschutz im BR-Büro
• Erstellung Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten
• Auskunfts- und Informationsrechte BR
• Einsicht in Bruttoentgeltlisten
Betriebsvereinbarungen in der Praxis
(vorherige Abstimmung, welche bereits existierenden BVs
zu technischen Systemen/ Datenschutz durchgesprochen
werden im Hinblick auf gute/ zielführende Formulierungen
und praktische Umsetzung)
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf AnfrageHOMEOFFICE UND TELEARBEIT 15
HOMEOFFICE UND TELEARBEIT
2 Tage GRUNDLAGEN
FLEXIBLE EINTEILUNG DER ARBEITSZEIT
Zeitersparnis, Familienfreundlichkeit und Flexibilität – die Vorteile der
mobilen Arbeit überzeugen. Die größte Gefahr besteht jedoch in der
Vermischung von Beruflichem und Privatem. Hier ist der Betriebsrat
gefordert.
THEMEN Homeoffice, Telearbeit, mobile Arbeit
• Abgrenzung der Beschäftigungsformen
• Vorteile und Risiken im Überblick
• Datenschutz zu Hause und unterwegs
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Reichweite der Mitbestimmung bei Homeoffice & Co.
• Informations- und Kontrollrechte
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
Rechte der Mitarbeiter
• Anspruch auf Homeoffice?
• Vertragsänderung, Änderungskündigung, Versetzung
• Arbeitszeitfragen, insbesondere Vertrauensarbeitszeit
• Fragen zur Qualifizierung
Ausgestaltung mobiler Arbeit
• Vorteile und Risiken im Überblick
• Zeiterfassung
• Ausstattung und Kostentragung
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
• Praxisbeispiele Betriebsvereinbarungen
„Komplexe Sachverhalte
wurden anhand von
praxisnahen Fällen erläutert.“
Daniela E., Nürnberg
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf Anfrage16 ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
2 Tage GRUNDLAGEN
GESUNDE UND SICHERE ARBEIT
Gesund und sicher, so sollte ein Arbeitsplatz gestaltet sein.
Belastungen und Gefahren sind frühzeitig zu erkennen und schnell zu
beseitigen. So wird eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung für
die gesamte Belegschaft geschaffen.
THEMEN Rechtliche Grundlagen
• Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz
• Arbeitsstättenverordnung
• Unfallverhütungsvorschriften
• Europäische Vorgaben
Überblick: Umsetzung gesunder Arbeit
• Arbeitsstätte, Arbeitsplatz
• Gefährdungsbeurteilungen, Dokumentationen
• Arbeitsunfähigkeit, Wiedereingliederung
• Lärm, Gefahrstoffe
• Unterweisung der Beschäftigten
Mitbestimmung des Betriebsrats
• Z Voraussetzungen der Mitbestimmung
• Ausübung des Mitbestimmungsrechts
• Zusammensetzung des Arbeitsschutzausschusses
• Beteiligung Betriebsarzt und
Fachkraft für Arbeitssicherheit
„Toll! Hat sehr viel Spaß
gemacht und ich habe viele
nützliche Tipps bekommen!“
Michael B., München
Durchführung als Inhouse-Seminar:
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Preis auf AnfrageARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ 17
2 Tage BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
SANFTER WIEDEREINSTIEG
Ein erkrankter Kollege kehrt nach längerer Abwesenheit an seinen
Arbeitsplatz zurück. Nun liegt es an Ihnen, den Wiedereinstieg so zu
gestalten, dass eine erneute Arbeitsunfähigkeit verhindert und die
Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt werden kann.
THEMEN Grundlagen
• Begriffe, Definitionen
• Rechtsgrundlagen
• Beteiligte Akteure
• Zielsetzung des BEM
Bedeutung des BEM für den Arbeitnehmer
• Pflichten des Arbeitgebers
• Teilnahmerecht/ -pflicht des Arbeitnehmers?
• Auswirkungen auf den Kündigungsschutz
• Rolle des Integrationsamts bei schwerbehinderten Menschen
Rolle des Betriebsrats
• BEM und Beteiligungsrecht des Betriebsrats
• Umsetzung im Betrieb durch BEM-Vereinbarung
• Inhalte einer BEM-Vereinbarung
• Unterrichtung und Kontrolle, Rechte aus § 167 Abs. 2 SGB IX
• Exkurs: Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung
Datenschutz im BEM
• Problemstellung und Handlungsbedarf
• Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für Datenschutz im BEM-Verfahren
• Einwilligung in die Verarbeitung sensibler Daten
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Preis auf Anfrage18 ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
1 Tag MOBBING UND DISKRIMINIERUNG
FAIRER UMGANG MIT KOLLEGEN
Angst und Verunsicherung bestimmen den Alltag von Mobbing-
Opfern. Entwickeln Sie wirksame Strategien, um Mobbing am
Arbeitsplatz zu verhindern und schaffen Sie die Basis für ein
gesundes Betriebsklima.
THEMEN Mobbing – Was ist das?
• Streit oder Psychoterror? Merkmale von Mobbing
• Mobbingursachen und -handlungen
• Folgen von Mobbing für Betroffene und den Betrieb
Reaktionsmöglichkeiten betroffener Arbeitnehmer
• Vorgehen gegen Mobbinghandlungen und Abmahnungen
• Beschwerderecht, Leistungsverweigerungsrecht
• Eigenkündigung bzw. Aufhebung des Arbeitsverhältnisses
• Strafrechtliches Vorgehen gegen den Arbeitgeber und mobbende Kollegen
Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Behandlung von Mobbingbeschwerden
• Betriebsvereinbarung zu Mobbing
• Beantragung von Maßnahmen nach § 80 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG
• Versetzung/ Entfernung von betriebsstörenden Mitarbeitern
Durchsetzung der Ansprüche
• Unterlassungsansprüche und Beseitigungsansprüche gegen
Täter und Arbeitgeber
• Schadensersatz und Schmerzensgeld
• Beweislast
• Ausschlussfristen und Verjährung
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
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3 Tage GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG
PSYCHISCHE BELASTUNGEN ERKENNEN UND VERMEIDEN
Zeit- und Leistungsdruck können krankmachen. Die zunehmende
Belastung führt zu arbeitsbedingten psychischen und psycho-
somatischen Befindlichkeitsstörungen mit teils erheblichen Folgen
– das muss nicht sein!
THEMEN Basiskenntnisse
• Zentrale Begriffe: Psychische Belastung, Beanspruchung
• Potenzial der Methode: Was kann ich mit der Gefährdungsbeurteilung
• psychischer Belastung erreichen?
• Arbeit: gesundheitsförderliche und krankmachende Arbeitsbedingungen
Durchsetzung im Betrieb
• Wer hat welche Rechte und Pflichten?
• Wo steht das alles?
• Von der Einigungsstelle zur belastbaren BV
Methodenkoffer
• Gefährdungsbeurteilung Schritt für Schritt: optimale Planung,
Schwierigkeiten überwinden, von Best-Practice-Beispielen lernen
• Methoden: Überblick, Auswahl der passenden Methode für
den Betrieb
• Maßnahmen planen: Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung
bewerten, wichtige Gestaltungsprinzipien
„Ein Inhouse-Seminar bei
dem wir uns um nichts weiter
kümmern mussten. Wir
buchen wieder eine Schulung.“
Hanne G., Stuttgart
Durchführung als Inhouse-Seminar:
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Preis auf Anfrage20 ERFOLGREICH DURCHSTARTEN
POWER FÜR IHRE BR-ARBEIT
WEITERE SEMINARTHEMEN IM ÜBERBLICK
Die Schulungsmöglichkeiten für Betriebsräte sind vielfältig. Nachfol-
gend finden Sie eine Auswahl weiterer Themen, die für Ihr Gremium
interessant sein können.
THEMEN Wissen im BR-Alltag
• BR-Vorsitz und Stellvertreter
• Umstrukturierung, Betriebsänderung
• Insolvenz des Arbeitgebers
• Leiharbeit/ Werkverträge
• Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Europäischer Betriebsrat
• Entlohnungsgrundsätze und Zielvereinbarungen
• Geheimhaltung und Haftung
• Aktuelle Rechtsprechung
Kommunikation
• Verhandeln auf Augenhöhe
• Konfliktmanagement
• Öffentlichkeitsarbeit
Vertretungen und Ausschüsse
• Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Schwerbehindertenvertretung
• Wirtschaftsausschuss
• Betriebsausschüsse „Super Beispiele, dadurch
konnte man die komplexen
• Arbeitsgruppen Sachverhalte deutlich besser
verstehen.
Empfehle Euch weiter!“
Axel M., Frankfurt
Durchführung als Inhouse-Seminar:
Termin und Ort nach Absprache
Preis auf AnfrageERFOLGREICH DURCHSTARTEN 21
IHRE 10 SCHRITTE ZUM ERFOLG
Ihr Gremium interessiert sich für eine Schulung?
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Sie füllen das Anfrageformular (Seite 23) aus oder
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schicken uns eine E-Mail an info@afa-seminare.de.
Im Rahmen eines Telefonats klären wir Ihren Bedarf
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und Ihre Erwartungen an das Seminar.
Sie erhalten von uns ein Angebot mit einer detaillierten
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Kosten- und Inhaltsübersicht.
Wir passen das Schulungsprogramm schrittweise gemeinsam
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mit Ihnen an und setzen Themenschwerpunkte.
Sie nennen uns Ihren Terminwunsch und gerne auch
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– falls bereits bekannt – Ihren Referentenwunsch.
Je nach Bedarf kümmern wir uns um externe Tagungs-
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räume und besprechen mit Ihnen die Seminartechnik.
Wir organisieren die Anreise und Unterbringung
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des Referenten, wahlweise auch der Teilnehmer.
Sie erhalten umfangreiche Schulungsunterlagen
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und zum Abschluss ein Teilnahmezertifikat.
Zur Qualitätssicherung wird die Schulung im Nachgang
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bewertet und von unserem Team ausgewertet.
Bei Fragen können Sie jederzeit, auch nach dem
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Seminar, Ihren Referenten kontaktieren.
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Ich erhalte eine Anmeldebestätigung mit allen weiteren Informationen.
Die Teilnahmegebühr wird nach Erhalt der Anmeldebestätigung entrichtet.
Die AGB liegen mir vor und ich bin damit einverstanden.
ORT, DATUM UNTERSCHRIFT FIRMENSTEMPELSie können auch lesen
