Sie denken an Morgen! Wir begleiten Sie gerne - Fachkräfte aus- und weiterbilden - Fachkräfte aus dem Ausland - Fachkräfte / Agentur für Arbeit ...
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Fachkräfte / Agentur für Arbeit Sie denken an Morgen! Wir begleiten Sie gerne. - Fachkräfte aus- und weiterbilden - Fachkräfte aus dem Ausland
Herzlich Willkommen
Am Puls der Zeit
P räsent u nd l eistungs s tark, Ihr Arbeitgeber - Service
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 2
Was Sie heute mitnehmen können:
Update vom Tag der Pflege / Mai 2021
Vorstellung Projekt IB Internationaler Bund
Fördermöglichkeiten Ausbildung
Beschäftigten Qualifizierung
Eingliederungszuschuss
Ihre Ansprechpartner in der Agentur für Arbeit
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 3
Ein kurzes update vom Tag der Pflege / Mai 2021:
Mehr Beschäftigte (m/w/d) in der Alten- und Gesundheitspflege
Die Zahl der Beschäftigten in der Alten- und Gesundheitspflege ist trotz Pandemie weiter
gestiegen. Im Oktober, bis zu diesem Monat liegen derzeit Daten vor, gab es in der
Gesundheits- und Altenpflege rund 1,77 Millionen sozialversicherungspflichtige Beschäftigte.
Das sind 43.300 mehr als ein Jahr zuvor. Das gesamte Gesundheitswesen gehört zu den
wenigen Branchen, die vergangenes Jahr nicht von einem Beschäftigungsrückgang betroffen
waren.
In den vergangenen fünf Jahren ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der
Pflege überdurchschnittlich um 14 Prozent gestiegen. Bezogen auf alle Beschäftigten lag der
Anstieg bei acht Prozent.
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 4
Ein kurzes update vom Tag der Pflege / Mai 2021:
Auch im Jahr 2020 mehr Beschäftigte (m/w/d) – kein Rückgang
Den in den vergangenen Monaten diskutierten Rückgang von 9.000 Beschäftigten in der Pflege
kann die BA aus den aktuell vorliegenden Daten nicht bestätigen. Zwar war die Zahl der
beschäftigten Alten- und Krankenpflegekräfte in den Monaten März bis Juli 2020 minimal
gesunken (-0,5 Prozent). Allerdings ist dieser saisonale Rückgang in der Krankenpflege jedes
Jahr festzustellen und war überwiegend nicht durch die Pandemie bedingt. Ursache sind etwa
endende Ausbildungsverhältnisse und angepasste Stellenbesetzungsprozesse vor den
Sommerferien.
Bereits ab August stieg die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten wieder über
das Märzniveau. Zudem lagen die Werte fortwährend über dem entsprechenden Vorjahreswert.
Die Unsicherheiten des ersten Lockdown im Frühjahr 2020 haben sich in Pflegeberufen
vergleichsweise gering ausgewirkt.
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 5
Ein kurzes update vom Tag der Pflege / Mai 2021:
Fachkräfte (m/w/d) in der Gesundheits- und Altenpflege knapp
Sowohl für Fachkräfte in der Gesundheits- als auch der Altenpflege stellt die BA einen
deutlichen Fachkräftemangel fest. Auf aktuell 12.700 gemeldete Stellen für Fachkräfte in der
Gesundheitspflege kommen lediglich 5.800 Arbeitslose. In der Altenpflege sind für 12.800
Stellen nur 3.600 Arbeitslose registriert. Dem gegenüber gibt es bei Altenpflegehelfern und
Krankenpflegehelfern deutlich mehr Bewerber als Stellen.
Der Fachkräfteengpass ist weiterhin erheblich. Einerseits führen die demografische
Entwicklung und der medizinische Fortschritt zu steigendem Bedarf an Pflegepersonal.
Andererseits steigt der Anteil der älteren Beschäftigten in der Gesundheitspflege, sodass hier in
den kommenden Jahren Fachkräfte ersetzt werden müssen, um Rentenabgänge zu
kompensieren. Auf die Altenpflege trifft das weniger zu.
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 6
Ein kurzes update vom Tag der Pflege / Mai 2021:
Fazit:
Trotz Pandemie steigt die Zahl der Beschäftigten (m/w/d) in der Alten- und Gesundheitspflege.
Der Mangel an Fachkräften ist hoch. Die Agentur für Arbeit fördert Umschulungen und schließt
Kooperationen über faire Migration.
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 7
Internationaler
Bund Südwest
gGmbH
IMD – Internationale Migrationsdienste
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 8SPRACHE · KULTUR · ARBEIT
Kurse für Menschen aus der Europäischen Union (EU) und Drittländern zur Vorbereitung auf
das Leben und Arbeiten in Deutschland
Internationale Migrationsdienste (IMD)
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 9Standorte des IB in Deutschland
Der Internationale Bund (IB) ist mit fast 14.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der großen
Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit
in Deutschland. Er unterstützt Kinder,
Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von
ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein
selbstverantwortliches Leben zu
Berlin
führen.
Der Leitsatz „MenschSein stärken“ ist für die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IB Motivation und
Orientierung. Einrichtungen
Berlin Repräsentanz
Frankfurt
der ZGF
Frankfurt Zentrale
GeschäftsführungQualifizierte Fachkräfte für Ihre Firma
Wir übernehmen für Sie folgende Schritte:
• Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein passgenaues Profil • In einem 4-monatigem Intensivsprachkurs (ca. 600
der Bewerber/-innen für die Integration in Ihrem Unterrichtseinheiten) erwerben Ihre zukünftigen Fachkräfte
Unternehmen die deutsche Sprache (Sprachniveau B1, als ersten Schritt
für den Einsatz als anerkannte Fachkraft) im Herkunftsland.
• Wir finden das geeignete Personal für Sie im Herkunftsland
(EU oder Drittland).
• Die Auswahl der passenden Bewerber geschieht zusammen
mit Ihnen vor Ort oder über Videogespräche
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 11IMD - Projektverlauf
• Auftragsklärung 4 Wochen • Durch die Einbindung sozial-
vor Auswahl kultureller Elemente rund um
• Auswahl vor Ort oder online den deutschen Lebensstil wird
das Ankommen erleichtert.
• Sprachkurs im Herkunftsland
Während der Kurslaufzeiten
(ca. 16 Wochen)
werden die Teilnehmenden
• B1 Abschlussprüfung von uns betreut.
• B2 als Blockmodell in • Arbeit
Deutschland (individuelle
• Anerkennung (für MTRA‘s
Anpassung
können abweichende,
an Ihre Anforderungen
bundeslandbezogene
möglich)
Anerkennungskriterien gelten)
• B2 TELC Abschlussprüfung
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 12IMD - Projektverlauf
Unternehmen Rekrutierungsphase:
Internationale Suche und Auswahl der idealen
Personalagentur
(Auftraggeber) Bewerber
Betreuung im Ausland
im Herkunftsland
Endauswahl mit Firma vor Ort oder
über Videogespräche
Vorbereitungsphase in Herkunftsland:
ca. 16 Wochen
IB (IMD) Betreuung im Herkunftsland
Deutschland Spracherwerb
Sprachkompetenzniveau B1
Vorbereitungsphase in Deutschalnd:
IB ca. 12 Wochen
Sprachschule Betreuung, Spracherwerb, Anerkennung
Sprachkompetenzniveau B2
Mindestens
2 Jahre
Berufstätigkeit
Unternehmen
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 13Ihre Vorteile
• Sie bestimmen, welche fachlichen Qualifikationen
und Soft-Skills Ihre künftigen Mitarbeiter/-innen
haben sollen.
• Sie sind aktiv an der Auswahl beteiligt.
• Von Anfang an werden Ihre Unternehmenswerte
vermittelt.
• Überschaubare Kosten (mittels Vertragsbindung)
minimieren Ihr Risiko.
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 14Struktur des Sprachkurses B1
Intensivsprachkurs für schnell Lernende im Herkunftsland.
(ca. 600 UE Sprachunterricht)
Modul 6 B1-
Modul 5
Aktuelle Themen, Prüfung
Modul 4 Bedingungen und Wiederholung der
Wünsche formulieren Themen, Prüfungs-
Modul 3
Berufliche Orientierung: können , vorbereitung
Modul 2 Umgang mit Konsequenz- Orientierungs-
Leben in Deutschland, en nennen , über Kurs
Modul 1 Arbeitgebern, Arbeit und
Zukunfts-pläne
Umgang mit Ämtern und Unterhaltung, Reisen, Mobilität findet nach Modul 6
Behörden, Freizeit- Sprachen, Gefühle, + Wahlfach (nach sprechen
statt und endet mit
Grundlegende gestaltung, Vereine, Tradition, Werte, Branche): Fachbegriffe
Alltagsdinge erledigen Wünsche einer Prüfung.
können: Vorschläge, Ratschläge, aus dem Berufsalltag
Angaben zur Person, Reflexion
Einkauf, Familien-
leben, Wohnen,
Schulalltag, Freizeit,
Post, Bank
Beginn
Integrations-
sprachkurs
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 15Struktur des Sprachkurses B2
Intensivsprachkurs für schnell Lernende in Deutschland.
(ca. 480 UE Sprachunterricht)
400 UE
80 UE
komplexe Themen außerhalb
B2-
des eigenen Alltags verstehen Prüfung
erweiterte Grammatik zusätzlich spezifische Pflege-
Wiederholung B1 Gesundheitsthemen und Begriffe
Fokus auf Vorbereitung B2 Prüfung
Wortschatzerweiterung
Beginn
B2-Kurs
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 16Übersicht der Sprachniveaus
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 17Übersicht der Sprachniveaus
nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER)
A1 – Elementare Sprachverwendung („Basiswissen“) C1 – Kompetente Sprachverwendung
Kann die Sprache im beruflichen Leben, Ausbildung oder Studium wirksam und
flexibel gebrauchen, auch bei komplexen Sachverhalten.
A2 – Elementare Sprachverwendung
„Kann sich in routinemäßigen Situationen verständigen“, einfacher Austausch
direkter Informationen. C2 – Kompetente Sprachverwendung („Quasi-Muttersprache“)
B1 – Selbstständige Sprachverwendung
Kann die meisten Situationen bewältigen, die in das eigene Fachgebiet fallen.
B2 – Selbstständige Sprachverwendung
Normales Gespräch mit Muttersprachlern ohne größere Anstrengung möglich.
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 18Unterbringung
Wir bieten Ihnen flexible Möglichkeiten für die Unterbringung der
Teilnehmenden während der zweiten Phase bis zum B2 Sprachniveau
• In eigenen IB-Hotels
o Einzelzimmer oder
o Doppelzimmer
• In unternehmenseigenen
Dienstwohnungen
Diese Variante gewährleistet eine
nähere Anbindung an Ihr Unternehmen.
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 19Qualität für Ihren Erfolg
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 20Qualität für Ihren Erfolg
nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER)
Seit 2011 konnten wir mehr als 2000
Personen eine berufliche
Perspektive in deutschen
Unternehmen bieten
95 % unserer Studierenden erreichen
das Sprachkompetenzniveau B1 im
ersten Prüfungsdurchgang
Fast alle unsere Teilnehmenden sind
in ein festes Arbeitsverhältnis
übernommen worden
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 21Stimmen unserer bisherigen Teilnehmer
Michael Camera
Seit Herbst 2013 arbeitet Michael Camera (24) an der Medizinischen
Klinik. Zu Hause in Rom hatte Michael keine Chance, einen Job zu
bekommen.
Auf Station 85 an der Medizinischen Uni-Klinik fühlt er sich herzlich
aufgenommen: „ Ein wirklich gutes Team“, freut er sich. Er gehört zu den
ersten fünf Pflegekräften, die das Uniklinikum Tübingen im Ausland
angeworben hat.
„Die Kolleginnen und Kollegen sind super“, sagt der 24-Jährige. Nach
einer Einführungsphase, in der er die Abläufe auf Station kennenlernte,
ist er jetzt selbständig für die Pflege „seiner“ Patienten zuständig.
Quelle: Schwäbisches Tagblatt, 11.02.2014
Quelle: Schwäbisches Tagblatt, 11.02.2014Stimmen unserer bisherigen Teilnehmer
Enrico Pennino
Seit 1. Oktober 2013 ist er regulär Mitarbeiter am Klinikum, nimmt weiter
Sprachunterricht und er erhielt nach einer abschließenden Prüfung im März
vom Regierungspräsidium seine Anerkennung als Krankenpfleger.
„Enrico ist der Sonnenschein der Station“, weiß Luntz. „Die Patienten lieben
ihn.“ Und die Stationsleiterin hat ihn praktisch adoptiert.
„Wir achten sehr auf eine Willkommenskultur“.
„Ich bin glücklich, dass ich hier arbeiten kann. Meine Kollegen helfen mir
überall und ich habe auch schon neue Freunde gefunden“, sagt er. Auch
Quelle: FOTO:SCHRAMM
http://www.gea.de/region+reutlingen/tuebingen/der+sonnenschei seine Eltern seien glücklich, dass der Sohn eine Zukunftsperspektive hat.
n+der+station.3467321.htm# Quelle: Reutlinger General-Anzeiger
http://www.gea.de/region+reutlingen/tuebingen/der+sonnenschein+der+station.3467321.htm#Unsere Referenzkunden (Auszug)
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 24Unsere Referenzkunden (Auszug)
Wir spielen mit offenen Karten! Gerne dürfen Sie sich an unsere
Kunden wenden,
um sich von der Qualität unserer Dienstleistung zu überzeugen:
• Robert-Bosch-Krankenhaus Stuttgart • Universitätskliniken Tübingen
• Paul Wilhelm von Keppler Stiftung • Universitätskliniken Jena
• Hegau Bodensee Kliniken
• Alb Fils Kliniken
• Klinikverbund Südwest
• Helios Kliniken in München (Pasing, Perlach und Dachau)
• Gesundheitszentrum Wetterau
• Thoraxklinik Heidelberg
• Maternus Kliniken
• Schwarzwald Baar Kliniken
• Universitätskliniken Münster
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 25Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
www.ib.de/IMD bzw. www.ib-suedwest.de/IMD
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 26Ihre Ansprechpartnerin:
Bereichsleitung Fachkräfte-Hessen
Shiba Bühlmeyer
E-Mail:
shiba.buehlmeyer@ib.de
Tel.: (06031) 7913604
Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 27https://www.youtube.com/watch?v=O7lm1RPFlxY Internationaler Bund Südwest gGmbH–Internationale Migrationsdienste 28
Fördermöglichkeiten der Agentur im Bereich Ausbildung
Nutzen Sie den Service der Agentur für Arbeit auf kurzem Wege.
Wir beraten Sie gerne!
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 29Förderungen Ausbildung
Assistierte Ausbildung
Ausbildungszuschuss (AsA flex)
(AZ) Einstiegsqualifizierung
(EQ) Ziel: Erfolgreicher
Für Wen? Abschluss der
6-12 Monate
betrieblichen
SGB II Kunden und/oder Berufsausbildung.
bei vorliegender nach Teil 2 des
Schwerbehinderung Pflegeberufegesetzes oder Förderunterricht
des Altenpflegegesetzes Deutschunterricht
Förderungsdauer und – Sozialpäd. Begleitung
höhe sind individuell 247 EUR mtl. + 124 EUR
Sozialversicherungspauschale
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 30Beschäftigtenqualifizierung „So kann mit WEITER.BILDUNG! gefördert werden“
Folgende Voraussetzungen müssen für diese Förderleistungen erfüllt sein
(auch während KUG Bezug möglich):
Die Maßnahme umfasst mehr als 120 Stunden.
Durchführung der Maßnahme außerhalb des Betriebs oder
von einem zugelassenem Träger im Betrieb
Die Weiterbildung vermittelt Kenntnisse u. Fähigkeiten, die über eine arbeitsplatzbezogene
kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen
Bei Beschäftigten mit Berufsabschluss: der Erwerb des Abschlusses liegt mind. 4 Jahre zurück
Damit Sie Schulungen an die Bedürfnisse Ihres Betriebes anpassen können, ist es für die
Förderung unerheblich, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend durchgeführt werden.
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 31Beschäftigtenqualifizierung „So kann mit WEITER.BILDUNG! gefördert werden“
Gezielte Verbesserung der individuellen Beschäftigungsfähigkeit bedeutet für Sie, dass die Weiterbildung
Ihrer Beschäftigten teilweise oder vollständige erstattet werden kann.
Auszug der Möglichkeiten
Zuschuss zum Arbeitsentgelt für weiterbildungsbedingte Übernachtungskosten
Ausfallzeiten des Arbeitnehmers
Übernahme der Lehrgangskosten Kinderbetreuungskosten
Fahrtkostenerstattung Arbeitsmittel
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 32Beschäftigtenqualifizierung „So kann mit WEITER.BILDUNG! gefördert werden“
Auszug der Fördermöglichkeiten (nach individueller Beratung und Prüfung)
Deutschkurse Englisch für kaufmännische Berufe
Digitalisierung 4.0 Helfer (m/w/d) Küche/Koch
Helfer (m/w/d) Altenpflege/examinierter Altenpfleger Pflegekaufmann/frau (m/w/d)
Kaufmann/frau (m/w/d) für das Gesundheitswesen
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 33Beschäftigtenqualifizierung Förderhöhe (gestaffelt nach Betriebsgröße)
Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und
Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 34Eingliederungszuschuss und Maßnahmen beim Arbeitgeber
Unsere Beratung orientiert sich an Ihrem Bedarf.
Welche Maßnahmen sind nach einem ersten Kennenlernen im Vorstellungsgespräch geeignet?
Maßnahme beim Arbeitgeber (Probearbeiten)
Eingliederungszuschuss
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 35Unsere heutigen Referentinnen
Arbeitgeber Service Wetterau
Wetterau.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de
Tel.: 06031-16427
Sandra Mach (Arbeitsvermittlerin) und
Sabine Breitsprecher (Teamleiterin Arbeitgeber-Service Wetterau)
IB Südwest gGmbH für Bildung und soziale Dienste
Frau Shiba Bühlmeier
(Bereichsleiterin Berufliche Bildung, Soziale Arbeit und Migration/ Wetteraukreis)
shiba.buehlmeyer@ib.de
Tel.: 06031-7913604
Bismarckstr. 2
61169 Friedberg
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 36Ihre Ansprechpartner im Bereich Gesundheit-Pflege:
Sie erreichen uns jederzeit 24/7 (Online-Zugang Arbeitgeber)
Agentur für Arbeit Gießen
Frau Feld-Götz, Tel.: 0641-9393775 und
Frau Kühn, Tel.: 0641-9393255
Giessen.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de
Agentur für Arbeit Wetterau
Frau Becker
Tel.: 06031-16421
Wetterau.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de
Arbeitgeber-Service Vogelsberg
Frau Schramm
Tel.: 06641-964527
Lauterbach.242-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de
Personalgewinnung © Bundesagentur für Arbeit Seite 37Vielen Dank
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