So geht Recruiting. Das volle Programm - recruiting-campus.com - WU Executive Academy
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Das volle Programm. So geht Recruiting. Recruiting Campus Wien Programm 2021 recruiting-campus.com powered by
RECRUITING CAMPUS Wien
PROGRAMM 2021
5 Workshop-Tage und 8+ Stunden Online Content
19. + 20. April 2021 | 17. + 18. Mai 2021 | 15. Juni 2021
Location: Lighthouse 10 im Haus des Meeres, Wien
Gesamtpreis: 4.990,- Euro exkl. MwSt.
Im Fokus steht neben der eigenen Personal Brand auch eine gut gemachte
Candidate Experience. Dabei lernst du in drei Themenblöcken Tools und
Techniken des modernen Recruitings und Active Sourcings kennen.
Begleitet wird die Ausbildung durch jede Menge Online-Inhalte, die indivi-
duell und flexibel konsumiert werden können.
Im Projekt Relaunch Recruiting setzt du gemeinsam mit den Experten dein
erlerntes Wissen sofort in die Praxis um.
UNSERE AUSBILDUNG IST KONZIPIERT FÜR
• Recruiter mit Berufserfahrung, Recruiting Specialists,
Hiring Manager & Talent Acquisition Manager
• HR Manager, HR Professionals, HR Business Partner
• Personalberater & HeadhunterBLOCK 1
CANDIDATE EXPERIENCE
19. + 20. April
09:00 – 18:00
Das perfekte Stelleninserat Candidate Experience Deep Dive
TRAINERIN TRAINER
Tanja Karlsböck David Sonnberger & Max Lammer
• Wie suchen Kandidaten 2021 nach einem Job? • Reflektiere und analysiere deinen Recruiting Prozess
• Jobinserate, die gefunden werden und Kandidaten • Im Erfahrungsaustausch erkennst du deine eigenen
begeistern (Jobtitel, SEO-Basics, Inhalt, Gliederung, ungenützten Potenziale
Keywords, Zielgruppenansprache, mobile Optimierung • Candidate Experience beginnt bei dir! Make your
uvm.) candidates feel good!
• Welche Best Practices und State of the Art-Trends gibt • Warum ich als Recruiter Markenbotschafter des
es? Und welche Fehler sollte ich dabei nicht machen? Unternehmens und Gradmesser für die Unternehmens-
• Inklusive Optimierung des eigenen Jobinserats kultur bin!
• Gestaltung der wichtigsten “Moments of truth“ und
„Moments that matter“ in der Candidate Journey
Recruiting ist mehr als nur Recruiting
TRAINER
Dieter Scharitzer Die Marke ich
TRAINER
• Recruiting als Teilbereich des großen Ganzen und als Florian Hämmerle
essenzieller Unternehmensaspekt
• Welche Rolle spielt die ganzheitliche Candidate • Was ist meine persönliche Marke und weshalb bin ich
Experience im Recruiting Prozess? als Marke wichtig?
• Wie kann ich meine Marke gestalten, steuern und
weiterentwickeln?
• Welche Instrumente stehen mir dafür zur Verfügung?BLOCK 2
SOURCING 1x1
17. + 18. Mai
09:00 – 18:00
Überblick „Welt des Sourcings“ Sourcing in der Praxis
TRAINERIN TRAINERIN
Daniela Höfler Michaela Moser
• Sourcing online vs. in real life • Konkrete Suche für mein ausgeschriebenes Stelleninse-
• Talent Pool vs. konkrete Suche rat auf XING / LinkedIn / karriere.at
• Boolean Strings & X-Ray-Search auf XING und LinkedIn
• Candidate Engagement: Wie spreche ich Personen an,
deren Profil ich auf Social Media Plattformen recher-
• Mein Social Media Profil auf XING und LinkedIn chiert habe?
• Wie kann ich durch meine Ansprache die Response
Rate erhöhen?
Strategisches Sourcing • Sourcing Hacks mit Wow-Effekt
TRAINERIN
Michaela Moser
• Wie baue ich Sourcing in meinem Unternehmen auf Wer ist mein Gegenüber?
und betreibe es erfolgreich? TRAINER
• Inklusive Checkliste zum strategischen Sourcing Florian Hämmerle
• Wer ist meine Zielgruppe im Recruiting?
• Wieso Storytelling, wenn es doch um Recruiting geht?
• Erstellung einer Candidate PersonaBLOCK 3
TRENDS UND INNOVATION
15. Juni
09:00 - 18:00
Digital Recruiting Innovationen im Recruiting
TRAINER TRAINER
Martin Giesswein Rudi Bauer
• Individuelle Erstellung eines 2-Jahres-Networkingplans • Personalisierung im Recruiting-Prozess
• Konkrete Orientierung für die Arbeit in der digitalen • Intelligente HR-Innovationen, die Menschen künftig
Wirtschaftswelt einander näherbringen werden
• Entwicklung eines persönlichen Technologie Stacks –
welche Kanäle kann ich nutzen, um Kandidaten abseits
der klassischen Wege anzusprechen?
• Welche digitalen Werkzeuge kann ich nutzen, um top
informiert zu bleiben?
Recruiting der Digital Natives
TRAINERIN
Sabrina Sorko
• Entwicklung eines Recruiting-Konzepts für Digital
Natives
• Erstellung eines Recruiting-Prototyps anhand der
Zielgruppe
• Augmented Reality intelligent nutzenDIE TRAINER DES RECRUITING CAMPUS
UNSERE TRAINER
GEBALLTES WISSEN AUS ALLEN RICHTUNGEN
Unsere Trainer helfen dir, die Tools und Techniken des modernen Recruitings in deinem Unternehmen
anzuwenden und davon zu profitieren. Das Team wurde mit Sorgfalt ausgewählt, um dir das beste Know-
how aus jedem Bereich anbieten zu können.
David Sonnberger, MSc. MMag. Dr. Sabrina Romina
Teamleiter Recruiting bei epunkt.
Sorko
10 Jahre Recruiting-Erfahrung. Sein Asset Dozentin an der FH Joanneum. In Block 3
für den Campus: Candidate Experience. blickt sie bei Themen wie Arbeit der Zu-
kunft, Potenziale von AR und Digitalisie-
rung im Recruiting über den Tellerrand.
Rudi Bauer
Vice President Digital Classifieds bei
WeAreDevelopers. 25 Jahre Management-
Max Lammer
erfahrung. In Block 3 wirft er einen Blick Solopreneur, Trainer und Employee Expe-
in die Recruiting-Zukunft. rience Designer. Der Stratege berät dich
in Block 1, wie du die Candidate Experience
deiner Zielgruppe optimierst.
Dr. Dieter Scharitzer
Assistenzprofessor an der WU Wien
und selbstständiger Unternehmensberater.
Tanja Karlsböck, MA MA
In Block 1 stellt er Recruiting in den Kontext Content Manager bei karriere.at. Als
des großen Ganzen. Germanistin und Onlineprofi erläutert sie
in Block 1, wie ein fabelhaftes Stelleninserat
gestaltet und formuliert sein soll.
Mag. Michaela Moser
Head of Sourcing bei epunkt. Die Active Ing. Daniela Höfler
Sourcing Award Gewinnerin 2019 teilt ihr
Expertin für Social Media Sourcing
Know-how in den Bereichen Sourcing
und Candidate Engagement. Als gelernte
Strategy und Sourcing Hacks.
Informatikerin weiß sie genau, wie man
Techniker in der Ansprache begeistert.
Mag. Florian Hämmerle
Creative Direction & Strategie, Hämmerle / LL.M. Martin Giesswein
Luger. Der Markenstratege baut mit dir
Keynote Speaker für Digitalökonomie,
gemeinsam eine starke Personal Brand auf.
Leadership und Innovation. Der Digitalist
unterstützt uns in Block 3 beim digitalen
Ansatz und präsentiert seine Networking
Strategie.BEREIT FÜR DAS NÄCHSTE LEVEL?
Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme
per Telefon +43 732 611221 500 oder
per E-Mail service@recruiting-campus.com.
Sven Straßgschwandtner
Recruiting Campus Client Relations
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