Österreichische Kinder-Krebs-Hilfe - FH Burgenland
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Österreichische Kinder-Krebs-Hilfe
9 Mitarbeiterinnen, Standort: 1090 Wien
Verband der sechs regionalen Kinder-Krebs-Hilfe
Organisationen
Tätigkeitsfelder:
- Information und Beratung für betroffene Familien
- Nachsorgeangebote
- Unterstützung der Langzeitüberlebenden
- Öffentlichkeitsarbeit
Meine Tätigkeiten:
- Nationales und internationales Projektmanagement
- Programmmanagement
- Öffentlichkeitsarbeit & Social Media
- Teilnahme an: Meetings, Telefonkonferenzen und
Pressekonferenzen
Bachelorarbeitsthema:
„Pädiatrische Onkologie und Hämatologie“
Maßnahmen um den Bereich der Nachsorge
abzudecken
Fazit: Sehr abwechslungsreiche Arbeit und guten
Einblick in die Praxis. Chancen auf eine
Festanstellung nach dem Praktikum.
Fachhochschule Burgenland GmbH
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation Alina Drab
GMF 17
www.fh-burgenland.at teilnehmen
Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien –
Kommunikation
Die Organisation
Persönliche Tätigkeiten
- Teil der Vinzenz
Gruppe - Änderungen auf der
- Behandlung ambulant Homepage und im
oder stationär Intranet
- Fachklinik für - Verfassen von Postings
Verdauungstrakt, - Kontrollieren von
urologischen Bereich, Broschüren und Flyer im
Onkologie und KH
Psychosomatik - Aktualisierung der
Datenbank
Aufgaben der-
Kommunikation Bachelorarbeitsthema
- Medienarbeit Kommunikation im
- Veranstaltungen Krankenhaus und der
- Web, TV, Social Media Einsatz von Social Media
- Krisenkommunikation
- Employer Branding
Fachhochschule Burgenland GmbH An Posterpräsentation Prefina Dzubu
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17
A. Ö. KRANKENHAUS
OBERWART
DIE KRAGES:
Größter Gesundheitsdienstleister des Burgenlandes
~ 2.000 Beschäftigte
4 Krankenhäuser, 2 Tochterunternehmen, 3 Pflegezentren
Gesundheits- und Krankenpflegeschule
A. ö. Krankenhaus Oberwart Schwerpunktkrankenhaus
• ~ 1.016 Beschäftigte & 349 systemisierte Betten
• Fachschwerpunkt: Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde
AUFGABEN DER KRAGES:
Hoch qualitative Gesundheitsversorgung
Miteinbeziehung von Patienten/innen & deren Angehörigen
in den Behandlungs- und Betreuungsprozess
Organisation des Personalwesens
Bearbeitung von medizin,- bau- und haustechnischen Agenden
Kooperation mit regionalen Gesundheitsnetzwerken
PERSÖNLICHE TÄTIGKEITEN:
Prozesshandbucherstellung für die Abläufe der Technik
Erfassung von Störungsabläufen
Tätigkeiten im Bestell- und Beschaffungswesen
Aufnahme und Ausscheidung von Equipments
Verantwortlich für Schlüsselausgabe und -rückgabe
Allgemeine Bürotätigkeiten
THEMA DER BACHELORARBEIT:
Prozessmanagement im technischen Bereich im Setting Krankenhaus
– Am Beispiel des Krankenhauses Oberwart
FAZIT – Eine aufschlussreiche Zeit, in einem unersetzbaren Bereich eines Krankenhauses.
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation Alexandra Edelhofer
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Kärntner Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft
Landeskrankenhaus Villach
„Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen“
LKH VILLACH: AUFGABEN DES LKH VILLACH:
•KABEG •Medizinische und pflegerische Versorgung
•5 Spitäler des Kärntner Zentralraumes und der
•KABEG Management Region Oberkärnten
•Allgemein-öffentliche Krankenhaus •Patientenorientiertes
•2003 als erstes allgemeines Qualitätsmanagement
Akutkrankenhaus von Joint Commission •Fort- und Weiterbildung für Health
International akkreditiert Professionals
•13 Abteilungen •Bildungszentrum
•1800 Mitarbeiter/innen
TÄTIGKEITEN IM PRAKTIKUM:
•Personal- und Unternehmensentwicklung
•Erstellung eines Raucherentwöhnungs-
konzeptes Rauchfreies Krankenhaus
•Evaluierung der Fort- und
Weiterbildungen
•Überprüfen der Räumlichkeiten der Fort-
und Weiterbildungen
•Teilnahme an Besprechungen mit GF-
Projektpartner der BVAEB BACHELORARBEITSTHEMA:
•Verwaltungstätigkeiten
Employer Branding - Das Krankenhaus als
attraktiver Arbeitgeber
FAZIT: Guter erster Einblick in den Gesundheitsförderungsbereich eines großen Krankenhauses.
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. An Posterpräsentation Kerstin Fertala
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
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A.ö. Krankenhaus Güssing
Das Haus:
• ca. 335 Mitarbeiter
• 122 Betten
• Träger: KRAGES
• 6 Abteilungen, 1
Tagesklinik
Die Organisation KRAGES:
• 2100 Mitarbeiter
• 4 Häuser
• 682 Betten
• Geschäftsführer: Mag. Hans
Persöhnliche Tätigkeiten: Peter Rucker
• Mitarbeit an einem GF • Sitz: Eisenstadt
Projekt
• Neugestaltung der
Patientenbroschüre
• Assistieren der Bachelorarbeitsthema
Pflegedirektorin Interdisziplinäre Kooperationen im
• Beiwohnen von beinahe Krankenhaus
allen Sitzungen
Fazit – Tolle Einblicke in die Organisation „Krankenhaus“, die
Aufgaben einer Führungsperson und das Arbeiten im Team
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. An Posterpräsentation Florian Frühwirth
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
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Das Unternehmen: Aufgaben der Residenz:
Seniorenresidenz Bad Vöslau • Verwaltungstätigkeiten
• Betrieb der Humanocare GmbH • Organisatorische
• ~ 90 Mitarbeiter/innen betriebswirtschaftliche
• Geschäftsführung: Aufgaben
Michael Hummel, MA • Finanzierungs- und
• Pflege-Heimleitung: Investitionsplanung
Frau Andrea Spreitzer • Personalwirtschaft
Tätigkeitsbereich:
Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten
Aktualisierungsarbeiten von Informationsmaterial
Mitarbeit in den verschiedensten Abteilungen
Betreuung der Bewohner/innen
Thema der Bachelorarbeit: Fazit:
Betriebliche Gesundheitsförderung Das Praktikum war sehr
und Arbeitszufriedenheit lehrreich, spannend und
in der Seniorenresidenz abwechslungsreich mit
Bad Vöslau wertvollen Erfahrungen
Fachhochschule Burgenland GmbH
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld An Posterpräsentation Sandra Gamperl
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Allgemeines Krankenhaus Wien
Abteilung Pflege- und Kompetenzentwicklung
Organisation:
•8.661 Mitarbeiter (Pflege: 2.646)
•80.000 Patienten Stationär/
553.00 Ambulant
•Zahlreiche Kliniken und Ambulanzen
•Träger: KAV
Aufgaben PKE:
•Beratung & Empfehlung für die
strategische Entwicklung der Pflege
Persönliche Tätigkeiten:
•Bildungsmanagement
•Mitarbeit bei Planung und
•Implementierung hausweiter Vorbereitung des Vollaudits
Themenschwerpunkte Schmerzmanagement
•Weiterentwicklung klinischer •Überarbeitung von Dokumenten
Pflegewissenschaft
•Vorbereitung und Teilnahme von
Foren
Bachelorarbeitsthema:
Kompetenzentwicklung bei
Pflegekräften
Fazit –umfangreicher und abwechslungsreicher Einblick in
die Praxis der Pflege- und Kompetenzentwicklung
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. An Posterpräsentation Julia Gansterer
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 2017
AstraZeneca
What science can do
Das Unternehmen
Deliver growth and therapy
Internationaler (britisch- area leadership
schwedischer) Accelerate innovative science
Pharmakonzern
Hauptsitz: Cambridge Be a great place to work
Tochterunternehmen in
Österreich; Standort: Wien
ca. 140 MA im Innen- u. Persönliche Tätigkeiten
Außendienst Erstellen von Präsentationen
Business Insights (Business Insights Facts)
Unterstützung von
Kostenprozessen &
Tätigkeitsfelder
Budgetzuweisungen
Führendes
Analyse und Aufbereitung von
Pharmaunternehmen
Markt- und
in Ö: Sales, Marketing &
Mitbewerberdaten
Medical Services
(Verkaufszahlen)
Herz-Kreislauf,
Überarbeitung Accountpläne
Stoffwechsel, Onkologie,
EasyMap & FlexView
Atemwegserkrankungen
Thema der Bachelorarbeit
Marketingstrategien in der Pharmabranche
Gratwanderung zwischen Ethik und Geschäft
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. Melanie Grohmann
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld An Posterpräsentation
GMF 17 / 04.06.2020
www.fh-burgenland.at teilnehmen
Pflege- und Betreuungszentrum Gloggnitz
Die Einrichtung
• Betriebsbeginn 2004
• 121 Langzeitplätze
• ca. 90 Beschäftigte
Tätigkeitsbereich der
Einrichtung
Pflege und Betreuung von
alten Personen
Persönliche Aufgabenfelder
• Unterstützung im
Personalwesen
• Vorbereitung auf internes
QM-Audit (NQZ)
• Einblick in verschiedene
Bereiche der Verwaltung
Fazit Thema der Bachelorarbeit
Vielseitige Praxiserfahrung, Herausforderungen bei der
umfassender Einblick und nachhaltigen
Einbindung in die Implementierung von
verschiedenen Aufgabenfelder Qualitätsmanagement in
der Verwaltung des Einrichtungen der stationären
Unternehmens Langzeitpflege
Fachhochschule Burgenland GmbH
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation Philipp Hausleitner
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 1610268032
Psychosozialer Dienst Burgenland GmbH
Fachstelle für Prävention und Koordination von Sucht- und
Abhängigkeitserkrankungen
Angaben zum Unternehmen
• PSD - Tochtergesellschaft der KRAGES
• Fachstelle für Suchtprävention 2005 gegründet
• Ca. 50 Mitarbeiter*innen
• 5 Mitarbeiterinnen Fachstelle für Suchtprävention
Angebot der Fachstelle
• Zielgruppenorientierte Workshops & Vorträge
• Präventionsprogramme im Setting
Kindergarten & Schule
• Ausbildung von MultiplikatorInnen
Persönliche Aufgaben
• Literaturrecherche & Recherche von Studien
• Überarbeitung von Elternbroschüren
• Mithilfe bei Planung der Brennpunkttagung
Bachelorarbeit
• Suchtprävention im Kindesalter: Elterliche Bindung als
Schutzfaktor vor einer Abhängigkeitsentwicklung
Fazit
• Gute Einblicke in die Arbeiten der Suchtprävention
• Sehr sympathisches und engagiertes Team
• Großer Wissenszuwachs bei den Themen Abhängigkeit &
Suchtprävention
Fachhochschule Burgenland GmbH Angelika Hoffellner
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation 1710268050
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien
OP-Management & Pflegequalitätssicherung
Der Praktikumsgeber Tätigkeitsbereich/Projekt
223 Betten des Praktikumsgebers
Ca. 65.000 PatientInnen medizinische und
513 MitarbeiterInnen pflegerische Versorgung
Teil der Schwerpunkte:
Ordensspital Verdauungstrakt,
Werte: Liebe, Glaube, Urologie, Onkologie und
Wahrhaftigkeit, soziale & Psychosomatik
ökonomische Strategie 2020
Verantwortung,.. Gesundheitspark
Persönliche Aufgaben Bachelorarbeitsthema
Administrative Tätigkeiten
Der perioperative
Teilnahme/Protokollierung
Behandlungsprozess am
von Besprechung
Beispiel von
OP: Dienstplankontrolle,
Routineoperationen:
SAP, OP-Bericht, Port-a-
cath Erhebung,… Die Bedeutung von
Pflege: Pflegedatenbank, Hygienemaßnahmen in der
postoperativen Versorgung
Ausrollung/Evaluierung
Pflegekonzept
Fazit: umfangreiche Einblicke in die Organisation und Führung eines
Krankenhauses
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. Katharina Klika
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation
Gesundheitsmanagement und
www.fh-burgenland.at teilnehmen GesundheitsförderungHAUS ST. VINZENZ, PFLEGEHEIM DER BARMHERZIGEN
SCHWESTERN VOM HEILIGEN VINZENZ VON PAUL
VERSORGUNGSPALETTE ÜBER DIE PFLEGEEINRICHTUNG
Stationäre Altenversorgung ca. 120 MitarbeiterInnen
Teilstationäre Betreuung und Pflege 72 Einzelzimmer,
Betreutes Wohnen Plus 24 Doppelzimmer
Miteinander von Generationen: NQZ -Zertifizierung und E-Qualin
(Kinderkrippe und Montessorivolksschule) Zertifizierung
TÄTIGKEITSBEREICHE
Kennzahlenberechnungen,
Entwicklung eines Fragebogens zu den unterschiedlichen Heimverordnungen,
Heimtarifberechnungen je Bundesländer,
Berechnung der Altersstruktur und mit welchem Alter die MitarbeiterInnen in die
Organisation eingetreten sind,
Kontrolle der Dienstpläne, Urlaubsanträge und Krankenstandsmeldungen,
Implementierung der „VINZI Bibliothek“,
diverse Vorbereitungen für die kommende E-Qualin Rezertifizierung,
Teilnahme an der Projektgruppe „Haus Luise“ (Protokollführerin),
Aufrechterhaltung der sozialen Beziehung zwischen BewohnerInnen und
Angehörigen durch das Kommunikationstool „Skype“
BACHELORTHEMA FAZIT
„RELOKALISIERUNG DER GANZHEITLICHER
TAGESBETREUUNG AUS DER PERSPEKTIVE EINBLICK IN DIE
DES PROJEKTMANAGEMENTS – EINE ALTENVERSORGUNG
SWOT- ANALYSE AM BEISPIEL HAUS ST. UND EINE WERTVOLLE
VINZENZ“ BEREICHERUNG FÜR
MEINEN WEITEREN LEBENSWEG
Es geht nicht darum, dem Leben Jahre hinzufügen,
sondern den Jahren Leben!
(Haus St. Vinzenz)
Fachhochschule Burgenland GmbH An Posterpräsentation Ulrike Koch
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld 1710268036
www.fh-burgenland.at teilnehmen
GMF 17Fachhochschule Burgenland GmbH An Posterpräsentation
Angelika Hoffellner
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld 1710268050
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17FEM Süd – Frauengesundheitszentrum
Die Institution
GESUNDHEITSZENTRUM
WHO Modellprojekt
für SOZIAL BENACHTEILIGTE
und mit MIGRATIONSHINTERGRUND
38 Mitarbeiterinnen
FRAUEN UND MÄDCHEN
Sechs Niederlassungen
MULTINATIONALES TEAM
Standort: Kaiser-Franz-Josef Spital,
Wien
Tätigkeitfelder
Förderung von gesundheitsbewussten
Lebensstil durch untersch. Kursprogramme
Unterstützung bei spezifischen Frauenproblemen:
• FGM – Female Genital Mutilation
• Sexualität, Verhütung und Schwangerschaft
• Körper- und Selbstbewusstsein
Persönliche Aufgabenfelder Beratung bei seelischen Problemen
Telefondienst BGF
Teilnahme an Workshops
Transkription ExpertenInnen-Interviews
Bachelorarbeit
Teilnahme an Team- und Projektsitzungen
Unterstützung bei BGF Kick-Off Veranstaltung MAßNAHMEN zur Unterstützung
Erstellung einer Gestationsdiabetes-Broschüre
von Frauen mit MIGRATIONSHINTERGRUND
bei GESTATIONSDIABETES-BETREUUNG
„Guter Einblick in die Arbeit mit
sozial benachteiligten Zielgruppen“
Fachhochschule Burgenland GmbH An Posterpräsentation Isidora Kreconic
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld GMF 17
www.fh-burgenland.at teilnehmenAn Posterpräsentation
teilnehmen
Fachhochschule Burgenland GmbH Isidora Kreconic
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld GMF 17
www.fh-burgenland.atAllgemeine Unfallversicherungsanstalt
Landesstelle Wien
Tätigkeitsbereich:
Hard Facts:
273 MitarbeiterInnen inklusive Außenstellen Oberwart und St. Pölten
Zuständig für Wien, Niederösterreich und Burgenland
Verantwortlich für das Traumazentrum Wien mit Standort Lorenz Böhler und Standort Meidling
Meine Tätigkeiten:
Mitwirkung bei diversen BGF-Maßnahmen
Vor- und Nachbearbeitung des internen und externen Audits
der Landesstelle Wien
Entwicklung eines Evaluierungsinstruments zur Überprüfung
der Indikatoren der operativen Ziele
Bachelorarbeitsthema:
Beurteilung des wirtschaftlichen Nutzens von betrieblichem
Gesundheitsmanagement
Kennzahlenbasierte Analyse am Beispiel des Sicherheits- und
Gesundheitsmanagements der AUVA der Landesstelle Wien
Persönliche Schlussfolgerungen:
Weitläufiger Einblick in sämtliche Prozesse und Aufgabenbereiche
Fazit: interessante Tätigkeiten in Kombination mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
Fachhochschule Burgenland GmbH An Posterpräsentation Elisabeth Maierhofer
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17A. ö. Krankenhaus Oberwart
4 Krankenhäuser Praktikumsgeber ~ 2200
3 Pflegeheime Mitarbeiter*innen
3 Tochter- 950 in
unternehmen Oberwart
Gesundheits- und Größter
Krankenpflegeschule Arbeitgeber im
Burgenland
Aufgaben des Unternehmens
Qualitativ hochwertige, individuelle Gesundheitsversorgung
Ausbildung & Sicherstellung von qualifiziertem Personal
Wertschätzendes & teamorientiertes Arbeitsumfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Kooperation mit regionalen Gesundheitsnetzwerken
Prävention & Gesundheitsvorsorge
Ärztliche Direktion Bachelorarbeitsthema
Arbeitsbelastungen und
Persönliche Tätigkeiten Arbeitsbedingungen von Ärztinnen und
Mitarbeit beim Projekt Ärzten im Krankenhaus und damit
„Summer School“ verbundene psychische Belastungen
z.B. Durchführung von
Interviews
Fazit - Hoher Wissenszuwachs
Erstellung einheitlicher
Leitfäden für durch die Umsetzung von
Turnusärzt*innen Theorie in Praxis
Fragebogenerstellung zur in der Gesundheitsförderung
Mitarbeiterzufriedenheit
(Zielgruppe Ärzt*innen
und Gesundheitsversorgung
Fachhochschule Burgenland GmbH An Posterpräsentation Lea Millard
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 2017Rehabilitationszentrum Bad Tatzmannsdorf
Reha-Angebote und Schwerpunkte
• Schwerpunkte: Herz-
Kreislauferkrankungen, Gender Medizin,
Lebensqualität
• Ganzheitlicher Ansatz: Körper und Geist
• Berufliche Reha, RehaJet, Fit2Work
• Raucherberatung
• Bereiche: Medizin, Pflege und
Verwaltung
• Rund 180 MitarbeiterInnen
Persönliche Tätigkeiten
• Unterstützung bei der Umsetzung eines
Pilotprojektes „Herz-Gefühl“
• Organisatorische Tätigkeiten im Medizinischen Sekretariat:
Bearbeitung von Anträgen, PatientInnenverwaltung und
Aufbereitung von Dokumenten
• Koordination und Teilnahme an diversen Sitzungen
(Teambesprechungen und Telefonkonferenzen)
FAZIT: Sehr gutes Beispiel um Strukturen und Prozesse von
Gesundheitseinrichtungen wie dieses kennen zu lernen
Bachelorarbeitsthema
„Bedeutung genderspezifischer Aspekte in der Betrieblichen
Gesundheitsförderung am Beispiel der SKA RZ
Bad Tatzmannsdorf“
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
An PosterpräsentationGerlinde Pfeffer
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld An Posterpräsentation
www.fh-burgenland.at
teilnehmenPROGES ist eine Non-Profit-Organisation mit langjähriger Erfahrung am
österreichischen Gesundheitsmarkt.
4 Geschäftsfelder Organisation
• Gesundheitsförderung • 317 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Prävention • Hauptsitz in Linz
• Therapie • Standorte in Wels, Perg und Ried sowie in Eisenstadt, Klagenfurt
• Akademie und Wien
Mitarbeit Projekte Wien Hauptaufgabenbereiche
• „Tipptopp. Gesund im Mund und rundherum“ • Office- und
• „Zahntheater“ Projektmanagement
• Akquise
• Recherchetätigkeiten
Mitarbeit Projekte Eisenstadt • Überarbeitung diverser
• „Gesundes Dorf“ • Curriculums
• „GeKo – Gesundheitskompetenz • Arbeitsmaterialien
Puppentheater für Kinder“ • Teamsitzungen
Bachelorarbeitsthema
Social Prescribing und Community Organizing
Die Anwendbarkeit von Social Prescribing und Community Organizing in der
Gesundeitsförderung und Prävention unter besonderer Berücksichtigung der
Demenzprävention mit Fokus auf die Wichtigkeit sozialer Beziehungen und sozialer Teilhabe
Fazit
Spannender Einblick in die Arbeit eines engagierten Teams eines Non-Profit
Gesundheitsförderungsunternehmens
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. An Posterpräsentation Bianca Preißl
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17Therapiezentrum
Rosalienhof
Der Praktikumsgeber:
Therapiezentrum Schwerpunktbereiche des
Rosalienhof Praktikumsgebers:
Einrichtung der BVAEB Onkologische Rehabilitation
148 MitarbeiterInnen Rheumakur
Standort: Bad
Tatzmannsdorf
Bachelorthema:
Persönliche Tätigkeiten: Betriebliche
Kennenlernen der Gesundheitsförderung in
verschiedenen Stationen Rehabilitationseinrichtungen
Terminpläne der Patienten
verwalten
BIA-Messungen
durchführen
Verwaltungstechnische
Tätigkeiten
Teilnahme an diversen
Sitzungen
(Bachelorarbeit)
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. Nikolaus Resetar
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation
GMF 17
www.fh-burgenland.at teilnehmenBurgenländische Krankenanstalten GmbH
Direktion Eisenstadt
KH Kittsee KH Oberpullendorf KH Oberwart KH Güssing
Die KRAGES
Größter Gesundheitsdienstleister Burgenlands
5 Standorte
Ca. 2000 Mitarbeiter
Tätigkeiten in der Personalabteilung
Administratorische Tätigkeiten
Personal spezifische Berechnungen
Mitwirkung im Projekt „Personal Branding“
Fragebögen Auswertungen
Unterstützung bei COVID- 19 Maßnahmen
Bachelorarbeit
Employer Branding im Gesundheitswesen
Eine unternehmensspezifische Strategie zur
Minimierung des Fachkräftemangels in der Pflege
Fazit
„Enormer Einblick in das Personalwesen von Krankenanstalten,
welche auch zukünftig wichtig sein werden.“
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld An Posterpräsentation Theresa Riegler
www.fh-burgenland.at teilnehmen 1710268013Die Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz
Berufspraktikum im Finanzmanagement/Controlling
Das Unternehmen
• Kompetenzzentrum für Altersmedizin und Pflege
• abgestuftes geriatrisches Versorgungssystem
• 3 Geschäftsbereiche (Albert Schweitzer Klinik, Pflegewohnheime,
Betreute Wohnformen & Tageszentren)
• rund 780 MitarbeiterInnen
• rund 4.500 betreute PatientInnen/BewohnerInnen pro Jahr
Leistungen
• Akutgeriatrie & Remobilisation • Demenzbehandlung
• Apallic Care Unit – Wachkoma • Remobilisation & Nachsorge
• Geriatrischer Konsiliardienst • Tagesbetreuung
• Kurzzeit- & Langzeitpflege • Tageshospiz
• Medizinische Geriatrie • Tagesklinik
• Betreute Wohnformen
Persönliche Tätigkeiten
• Unterstützung der Strategiearbeit 2021
• Überarbeitung von Produktlebenszyklus,
Produktportfolio und Balanced Scorecard
• Vorbereitung von Datenblättern in relevanten
Systemen (ERP-Software, MIS, MS Excel)
• Aufstellung von Abweichungsanalysen
Bachelorarbeitsthema
Die Rolle des Controllings in der neuen Geschäftswelt
4.0 – Grenzen, Möglichkeiten und Herausforderungen
der Digitalisierung
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. An Posterpräsentation Sarah Schieder
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17Geriatrischen Gesundheitszentren
der Stadt Graz
Kompetenzzentrum für Altersmedizin und Pflege
› Eigenbetrieb der Stadt Graz mit folgenden Leistungen:
› Albert Schweitzer Klinik
› Pflegewohnheime Aigner-Rollett, Erika Horn und Peter Rosegger
› SeniorInnenresidenz Robert Stolz
› Tageszentren und Alternative Wohnformen
› Albert Schweitzer Institut für Geriatrie und Gerontologie mit dem Albert
Schweitzer Trainingszentrum für pflegende Angehörige
› Insgesamt zirka 700 MitarbeiterInnen in den vier Berufsgruppen Pflege, Therapie,
Medizin und Verwaltung/Technik
„Bei uns sind Menschen in den besten Händen.“
Mein Praktikum im Human Resources Management…
Tätigkeiten
› Unterstützung bei der Personaladministration
› Unterstützung bei der MitarbeiterInnen-Einführung
› Befragungen zur MitarbeiterInnen-Akquise
› Befragungen der PraktikantInnen und PatientInnen
› Datenauswertungen und Statistiken
› Teilnahme an Besprechungen und Team Jour Fixes
› Erstellung einer Übersicht zu den Zivildienstleistenden
› Unterstützung im Personalservice und in der Kanzlei
› Zusammenfassung der Protokolle zum Follow Up der MitarbeiterInnenbefragung
› Recherchetätigkeiten © Stefan Leitner
Bachelorarbeit
Karenz- und Karrieremanagement
als Teil eines lebensphasen- und familienorientierten Personalentwicklungskonzeptes
am Beispiel der Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz
Fazit und Highlights
› Kennenlernen des Human Resources Managements in der gelebten Praxis
› Wertschätzender Umgang im Team und Kommunikation auf Augenhöhe
› Vielseitiges Spektrum an Aufgaben (auch mit Eigenverantwortung)
› Konstruktives Feedback und Anerkennung
› Positiver Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung
› Schnuppertag im Pflegewohnheim Erika Horn
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. An Posterpräsentation Elisabeth Schirnhofer
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld GMF 17
www.fh-burgenland.at teilnehmen elisabethschirnhofer@gmx.atDie Organisation
Support Organisation For Non-Formal Needed Education
Österreichische NGO mit Hauptsitz in Wien
Internationale Entwicklungszusammenarbeit seit 2002
3 vollzeitäquivalente Stellen in Österreich
Sektoren & 150 in den Projektländern
• Bildung 30 ehrenamtliche Mitarbeiter*innen
• Gesundheit
Lokale Schwesterorganisationen
• Katastrophenhilfe
in Myanmar & Bangladesch
• Ländliche Entwicklung
• Berufsbildung &
einkommensschaffende Projekte
Tätigkeitsbereiche von
Persönliche Tätigkeiten
SONNE-International
Mitorganisation von Charity-Events
Zielgruppe
Unterstützung bei der Adaptierung
• Gefährdete Kinder & Jugendliche bestehender Projekte in Indien
• Diskriminierte Minderheiten & Verfassen einer online Kolumne
besonders Bedürftige
Mitgestaltung neuer Projekte
Leitsatz Betreibung einer online
Marketing-Kampagne
„Hilfe zur Selbsthilfe“
Projekte Fazit Website-Betreuung
Spendenaktionen
Betreibung von Schulen Umfassende Einblicke in organisieren
Mobile Gesundheitscamps eine international tätige NGO.
Medizinische Basisversorgung
Hilfsmaßnahmen im Rohyinga-Camp Thema der Bachelorarbeit
Betreuungsstätten für Straßenkinder The Influence of MHM and Sex Education
Sportprogramme zur Entwicklungsförderung on the Health of Girls and Women in India
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation Teresa Schreiber
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17Über den Praktikumsgeber:
nationales Forschungs- und Planungsinstitut für das
Gesundheitswesen sowie die Kompetenz- und Förderstelle für
Gesundheitsförderung
Alleingesellschafter: Bund (vertreten durch BMSGPK)
Standort: Wien
ca. 200 MitarbeiterInnen
Geschäftsbereiche der GÖG:
Österreichisches Bundesinstitut für Gesundheitswesen (ÖBIG)
Fonds Gesundes Österreich (FGÖ)
Bundesinstitut für Qualität im Gesundheitswesen (BIQG)
Meine Tätigkeiten:
Mitarbeit bei diversen Berichten und Projekten
Fragebogenerstellung
Protokollierung bzw. Transkription von Interviews und
Webkonferenzen
Recherchetätigkeiten
Verteileranpassungen
Bachelorarbeitsthema: Fazit:
Ansätze zur Verbesserung der Ein sehr abwechslungs- und
psychosozialen Gesundheit lehrreiches Praktikum mit
und Versorgung von Menschen einem umfangreichen
mit Migrationshintergrund Praxiseinblick.
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation Laurien Sebastian
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17Krankenhaus Oberwart
FACTS
• Allgemein öffentliches Schwerpunktkrankenhaus
• 950 MitarbeiterInnen
• 340 Betten
• Seit 1993 ein Krankenhaus der burgenländischen Krankenanstalten GmbH
(KRAGES)
• Aufgabe: Bedarfsgerechte medizinische und pflegerische Versorgung der
regionalen Bevölkerung
PERSÖNLICHE TÄTIGKEITEN
• Prozesserhebung und -darstellung der ambulanten und stationären
Aufnahme mit Ableitung von Verbesserungspotentialen
• Erstellung eines Handbuchs über die Tätigkeiten im
administrativen Ambulanzbereich
• Auswertung über die Arbeitsleistung des medizinischen Schreibdienstes
• Mitarbeit Projekt „Spracherkennung“
• Teilnahme an Besprechungen / Kick-off Veranstaltung
BACHELORARBEITSTHEMA
Input Prozessschritte Output Verantwortung
E D M I
Indikation für
A
Untersuchungs- Operation wird
Terminvereinbarung in der
ergebnisse auffällig gestellt
Prozessoptimierung im Krankenhaus
Indikationsstellung +
Vereinbarung mit PatientIn: PatientIn
meldet sich telefonisch, wenn er sich
NEIN für die OP entscheidet
Ambulanz
Wird der OP-
Termin sofort in
der Ambulanz
am Beispiel eines ausgewählten burgenländischen Landeskrankenhauses
vereinbart?
JA
Terminblatt + A PP PAT
Operationstermin Terminvereinbarungs- Narkose- u. OP-
durch Arzt/Ärztin mit zeiten dem/der PatientIn Aufklärung
PatientIn vereinbaren bekanntgeben
Termin für die Telefonische
Terminvereinbarung durch
Voruntersuchung Arzt (OP und
vereinbaren Voruntersuchung)
Input Prozessschritte Output Verantwortung
E D M I
A
Untersuchungs-
Indikation für
Operation wird
PatientIn kommt
Narkose- zur
Terminvereinbarung in der
ergebnisse auffällig gestellt
Voruntersuchung
Indikationsstellung +
Aufklärungsblatt
Vereinbarung mit PatientIn: PatientIn
meldet sich telefonisch, wenn er sich
ins Krankenhaus
nicht unterschrieben
NEIN für die OP entscheidet
Ambulanz
Wird der OP-
Termin sofort in
der Ambulanz
vereinbart?
JA
PatientIn bei
Terminblatt + A PP PAT
Operationstermin
durch Arzt/Ärztin mit
Terminvereinbarungs-
zeiten dem/der PatientIn
Aufnahme/Entlassung
Narkose- u. OP-
Aufklärung
PatientIn vereinbaren bekanntgeben
zur Voruntersuchung
melden
„Das Praktikum war für mich…
Termin für die Telefonische
Terminvereinbarung durch
Voruntersuchung Arzt (OP und
vereinbaren Voruntersuchung)
Voruntersuchung 2 Wochen vor der Operation
Narkose-
PatientIn kommt
zur
PatientIn durch
Aufklärungsblatt
nicht unterschrieben
Voruntersuchung
ins Krankenhaus Aufnahme/ Entlassung
ambulant anmelden
AE
PatientIn bei
Aufnahme/Entlassung
zur Voruntersuchung
melden
Voruntersuchung 2 Wochen vor der Operation
PatientIn durch
Aufnahme/ Entlassung
AE
Wartebereich
… eine spannende, herausfordernde
ambulant anmelden
Narkose-Ambulanz
Wartebereich platznehmen
Narkose-Ambulanz
platznehmen
Narkose-
Narkose-
Aufklärungsblatt A PP PAT
Untersuchung Narkose-
durchführen unterschrieben
Narkose- A PP PAT
Zeit mit einem umfangreichen Einblick
Aufklärungsblatt
Untersuchung
Spez ifis c he durchführen unterschrieben
Untersuchungen NEIN
in der jeweiligen
Ambulanz
A
nötig?
JA
Ambulanzspezifische
Untersuchungen Bilder / Befunde
PP
in das Projekt- und
durchführen
Spez ifis c he
Untersuchungen NEIN
OP-Aufklärungsblatt
nicht unterschrieben
OP-Aufklärung
durchführen
in der jeweiligen
OP-Aufklärungsblatt
unterschriebenAmbulanz
A PP PAT A
nötig?
Informationsblatt für
Aufnahmetag Ausgefülltes
aushändigen
JA
Informationsblatt für PP
Prozessmanagement eines
Aufnahmetag
Ausgefülltes PatientIn kommt
Informationsblatt
zur stationären
Aufnahme ins
Krankenhaus Ambulanzspezifische
Untersuchungen Bilder / Befunde
PP
durchführen
Kommt
Stationäre Aufnahme am Aufnahmetag
PatientIn zu NEIN
Öffnungszeiten
der Aufnahme/
Krankenhauses.“
Entlassung?
JA
PatientIn am Aufnahmetag
AE PAT
bei Aufnahme/Entlassung
mit Informationsblatt
aufnehmenOP-Aufklärungsblatt OP-Aufklärung OP-Aufklärungsblatt A PP PAT
durchführen
nicht unterschrieben unterschrieben
Vor PatientIn direkt über
Aufnahmezimmer die Station
platznehmen aufnehmen
PatientIn in
Aufnahmezimmer
InformationsblattA PP
für
untersuchen
Aufnahmetag Ausgefülltes
PatientIn zur Station
schicken
aushändigen
Stationäre
Patientenmappe PP PAT
Informationsblatt für PP
Aufnahmetag
PatientIn ist stationär
aufgenommen und
befindet sich auf der
Station
Ausgefülltes PatientIn kommt
zur stationären
Informationsblatt Aufnahme ins
A… Arzt/Ärztin PP… Pflegepersonal OP… Operation E - Ent scheidung D…Durchf ührung
Krankenhaus
PAT… PatientIn AE… Aufnahme-/Entlassung-MitarbeiterInnen M…Mit wirken I…Inf ormieren
Kommt
tionäre Aufnahme am Aufnahmetag
PatientIn zu NEIN
Öffnungszeiten
der Aufnahme/
Entlassung?
Bettina Simetsberger
JA
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. PatientIn am Aufnahmetag
bei Aufnahme/Entlassung AE PAT
An Posterpräsentation
mit Informationsblatt
aufnehmen
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
GMF 17
Vor PatientIn direkt über
Aufnahmezimmer die Station
platznehmen aufnehmen
www.fh-burgenland.at PatientIn in
Aufnahmezimmer
untersuchen
teilnehmen A PPVERSICHERUNGSANSTALT
öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau
MEIN PRAKTIKUMSGEBER
Therapiezentrum Rosalienhof in Bad Tatzmannsdorf
Einrichtung der BVAEB
148 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
TÄTIGKEITSFELD DES PRAKTIKUMGEBERS .
onkologische Rehabilitation .
Rheumakur .
MEINE TÄTIGKEITEN
unterschiedliche Bereiche kennenlernen
BIA-Messungen durchführen
Teilnahme an Sitzungen
Terminpläne der Patientinnen und Patienten verwalten
Bearbeitung der Bachelorarbeit
BACHELORARBEITSTHEMA .
Fachkräftemangel in der Pflege .
Strategien und deren Umsetzung zur Bewältigung .
des Fachkräftemangels in Krankenhäusern .
FAZIT
Guter Einblick in das Unternehmen durch das Besichtigen
der verschiedenen Abteilungen sowie die Teilnahme an Sitzungen
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. An Posterpräsentation Doris Söldenwagner
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 1710268022Sonne-International • Gemeinnütziger Verein seit 2002 • Büros: Wien, Bangladesch & Myanmar • Projektländer: Äthiopien, Bangladesch, Indien & Myanmar • Vollzeitäquivalente in Projektländern: 150 • Vollzeitäquivalente in Österreich: 3 • Ehrenamtliche Mitarbeiter*innen: 30 • Verwaltungsaufwand in Österreich:
Mein Praktikum bei den
Geriatrischen Gesundheitszentren
der Stadt Graz
Stabsstelle Marketing/PR
Vom Siechenhaus zur modernsten Geriatrie...
Die GGZ sind ein Kompetenzzentrum für Altersmedizin und
Pflege und verfügen über ein abgestuftes geriatrisches
Versorgungssystem, das kontinuierlich und bedarfsorientiert
ausgebaut wird.
In den drei Geschäftsbereichen Krankenhaus, Pflegewohnheime,
Betreute Wohnformen & Tageszentren sind rund
700 MitarbeiterInnen beschäftigt.
„Hier sind PraktikantInnen in den besten Händen“
© Stefan Leitner
• Erstellen eines Kriterienkatalogs zur Auswahl adäquater InfluencerInnen
für die Etablierung von Influencer-Marketing
• Erfassen, Verwalten und Aussenden der Pressemeldungen über die GGZ
Meine Aufgaben • Teilnahme an Besprechungen und Führen von Protokollen
im • Erstellen einer SWOT-Analyse für die GGZ als Arbeitgeber
• Mitarbeit im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
Praktikum • Erstellen eines Markenhandbuchs für die GGZ
• Unterstützung im Projekt „Relaunch Corporate Design“
• Erstellen von Newslettern für das MitarbeiterInnen-Portal
Meine Social Media im Personalmarketing
zur Gewinnung neuer Pflegekräfte
Bachelorarbeit der Generationen Y und Z
In meinem Praktikum
habe ich Vieles gelernt, das Mein Praktikum bei den GGZ
mir in meiner beruflichen war aufschlussreich, spannend
Zukunft weiterhelfen wird. und niemals langweilig.
Fachhochschule Burgenland GmbH An Posterpräsentation Nadine Supper
GMF 17
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld teilnehmen
www.fh-burgenland.at 1710268015KRAGES
(Burgenländische Krankenanstalten GmbH)
Krankenhaus Oberpullendorf/Direktion Bereich Personal
KRAGES
Direktion
Geschäftsführung
Bereich Bereich
Finanz Personal
Die KRAGES ist der
zentrale Ansprechpartner
Bereich Bereich
IT Technik
für Themen der
burgenländischen
Gesundheitsversorgung.
Bereich
QM
A.ö. A.ö. A.ö. A.ö.
Krankenhaus Krankenhaus Krankenhaus Krankenhaus
Kittsee Oberpullendorf Oberwart Güssing
Praktikumsgeber • ungefähr 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
KRAGES • größter Gesundheitsdienstleister des Burgenlandes
Tätigkeitsbereiche • Sicherstellung der medizinischen und pflegerischen Versorgung der
der KRAGES Bevölkerung
• Mitarbeit im laufenden Betrieb, Qualitätsmanagement und speziell
Aufgabenfelder im
Gesundheitsförderung im Krankenhaus Oberpullendorf
Praktikum • Coronahilfe, Folder-Gestaltung und anfällige Arbeiten in der Direktion
• Betriebliches Gesundheitsmanagement im Krankenhaus
Bachelorarbeits-
Analyse und Umsetzung im Betrieb Krankenhaus mit Beispielen aus
thema dem Krankenhaus Oberpullendorf
Fazit
Ein zwar außergewöhnliches, aber dennoch sehr lehrreiches Praktikum, das einen guten
Einblick in die Praxis gegeben hat.
Fachhochschule Burgenland GmbH
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld An Posterpräsentation Carina Szerencsits
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 1710268023Landesklinikum Mödling
Die Organisation Aufgaben
• Gemeinnütziges Krankenhaus • „Der Mensch im Mittelpunkt“
• Eigentümer: Land NÖ • Versorgung von Akut- und
• 500 MitarbeiterInnen PlanpatientInnen
• 240 Betten • Lehrkrankenhaus Medizinische
• 7 Abteilungen Universität Wien
Persönliche Tätigkeiten
• Mitwirkung und Begleitung eines
Hygienetages
• Analyse Übergriffe PatientInnen – Arzt
oder PatientInnen – Pflegepersonal
• Testung des Krankenhauspersonals auf
SARS CoV-2
• Selbstständiges Arbeiten im Corona-
Sekretariat
• Leitung eines Kleinteams zur
Administration der Corona-Tests
Fazit Bachelorarbeitsthema
Guter Einblick in den Alltag eines Krisenfall Epidemie & Pandemie -
Krankenhauses und in die Praxis Wie sich Krankenhäuser
von Risiko- und bestmöglich für den Notfall rüsten
Personalmanagement
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation Barbara Tampir
www.fh-burgenland.at teilnehmen GMF 17Steiermärkische
Krankenanstaltengesellschaft m.b.H.
Management & Services
• Größter Arbeitgeber der Steiermark
• Ca. 18.000 MitarbeiterInnen
• 11 LKH an 20 Standorten
• 4 Landespflegezentren
KAGes
Leiterin: OA Dr. Jutta Claudia Piswanger-Sölkner
Ärzte/Ausbildungskoordinatorin
• Personalmanagement Meine Aufgaben:
• Umsetzung der ÄAO 2015 • Gegenüberstellung Sonderfächer
• Gestaltung Einführungsseminare „ÄAO2015“
• Servicestelle & Planung der Ausbildung • Überprüfung Rasterzeugnisse
• AustroDoc • Bearbeitung der
Team Kompetenzlevelkataloge
„Ärzteservice“
• Titel:
• Erfolgsfaktor „Kommunikation im Krankenhaus“
• Herausforderungen der interdisziplinären Kommunikation zwischen Medizin
und Pflege unter besonderer Berücksichtigung der Wertschätzung
• Fazit:
Bachelorarbeit • Gegenüberstellung Literatur mit Dokumentenanalyse KAGes
• Maßnahmen zu Kommunikation & Wertschätzung
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld An Posterpräsentation Esther Tassugian
GMF 1710268024
www.fh-burgenland.at teilnehmenKRANKENANSTALTENVERBUND
LKH FELDBACH - FÜRSTENFELD
Der Verbund
• Standard- & Schwerpunktkrankenanstalt
• Ca. 1300 MitarbeiterInnen davon 700 Pflegepersonal
• Schwerpunktsetzung LKH Fürstenfeld - Hämatologie,
internistische Onkologie und Palliativmedizin
KAGes
• 11 Landeskrankenhäuser
• 4 Landespflegezentren
• Ca. 16.000 MitarbeiterInnen
• Größter Arbeitergeber in der Steiermark
Tätigkeitsbereiche im Unternehmen
• Datenbankabgleich SAP & vFM
• Bearbeitung CIRS Fälle
• Erstellung einer Ablaufanalyse für Pflegedirektion
• Erarbeitung von Managementsheets für Primarien
Bachelorarbeit Fazit
Das Critical Incident Reporting System als Teil des
Risikomanagements von Krankenanstalten
„Umfangreicher Einblick in die
Lerneffekte aus Beinahe-Fehlern Prozesse eines Krankenhauses
und wertvolle Erkenntnisse für die
Zukunft“
Fachhochschule Burgenland GmbH An Posterpräsentation Robert Trinkl
Steinamanger Straße 21, A-7423 Pinkafeld GMF 1710268046
www.fh-burgenland.at
teilnehmenLANDESKRANKENHAUS HARTBERG
Praktikumsgeber:
• Allgemein öffentliches Krankenhaus
• Eigentümer: KAGES
• Sicherstellung der Grundversorgung der
Region
• Schwerpunktsetzung: Anästhesiologie,
Chirurgie, Frauenheilkunde und
Geburtshilfe, Innere Medizin
• 560 MitarbeiterInnen
• 173 Betten
Organisation KAGES:
• 11 Landeskrankenhäuser an 20 Standorten
• 4 Landespflegezentren
• Rund 17.500 MitarbeiterInnen
• Größter Arbeitgeber in der Steiermark
Persönliche Aufgaben:
• Aktualisierung und Überarbeitung diverser hausinterner Dokumente,
Leitlinien und SOPs
• Gestaltung LKH-Kalender 2021 und Postkarte für den Tag der Pflege
• Mitarbeit bei diversen Projekten
Fazit: Bachlorarbeitsthema:
Umfassender Einblick in den Patientensicherheit im Krankenhaus
Krankenhausalltag und in den – eine Übersichtsarbeit zur
Bereich des Qualitäts- und Wirksamkeit und Praxistauglichkeit
Risikomanagements ausgewählter
Risikomanagementinstrumente
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld An Posterpräsentation Miriam Überer
GMF 17
www.fh-burgenland.at teilnehmenFachhochschule Burgenland Ges.m.b.H. Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld An Posterpräsentation www.fh-burgenland.at teilnehmen
Fachhochschule Burgenland Ges.m.b.H.
Steinamangerstraße 21, A-7423 Pinkafeld
An Posterpräsentation
www.fh-burgenland.at teilnehmenSie können auch lesen
