Studienbericht "Leben und Arbeiten am Sorpesee" - LEADER sein!
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Studienbericht
„Leben und Arbeiten am Sorpesee“
Eine Regionale Berufstätigenbefragung in der Bürgerregion am Sorpesee
Arnsberg – Balve – Neuenrade – Sundern
Januar 2018
Mit freundlicher Unterstützung
Arnsberg Balve Neuenrade Sundern
LEADER ist eine Gemeinschaftsinitiative der EU zur innovativen Entwicklung des ländlichen Raums.
www.leader-sein.de
Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Zum Erkenntnisinteresse der Studie
Viele äußerlich sichtbare und messbare Merkmale belegen, dass in der Leader-Region am Sorpesee ein
besonders gutes Lebens- und Arbeitsumfeld für die hier lebenden Menschen gegeben ist. Eine schöne
Landschaft, vitale Unternehmen, Vollbeschäftigung, zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, gute Wohnbe-
dingungen.
Aber: äußere Bedingungen sind nicht zwangsläufig mit innerer Zufriedenheit gleichzusetzen.
Stellen die objektiv vorhandenen guten Umfeldbedingungen tatsächlich für die Menschen, die hier le-
ben und arbeiten, das bereit, was sie sich wünschen und brauchen?
Erzeugen die viel beschworene Ruhe und landschaftliche Schönheit ein Wohlfühlen, oder eher Lange-
weile und das Gefühl provinzieller Abgeschiedenheit?
Machen die zahlreichen Familienunternehmen und Weltmarkführer zwar die drittstärkste Industriere-
gion Deutschlands aus, bieten den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aber keine gleichermaßen zufrie-
denstellenden Arbeitsbedingungen?
Die repräsentative Berufstätigenbefragung in der Leader-Region am Sorpesee widmet sich –
exemplarisch für die südwestfälische Region – diesen Fragen und richtete sich an Berufstätige1 aller
Branchen und Tätigkeitsfelder. Zwei konkrete Erkenntnisziele stehen auf der Agenda:
1. Wie ist es tatsächlich in der Breite der Bewohner um die Lebenszufriedenheit hier in der
Region bestellt? Wo liegen Stärken und Schwächen? Was muss eine Regionalentwicklung in
den Blick nehmen?
2. Wie ist insgesamt die berufliche Zufriedenheit ausgeprägt? Was ist den Mitarbeitern und
Mitarbeiterinnen an ihrem Arbeitsplatz wichtig, damit sie gut arbeiten können? Wo können
die Unternehmen in dieser wirtschaftlich so vitalen Region ansetzen, um gute und immer
bessere Arbeitsgeber zu sein?
1
Weil die Studie gleichermaßen die Lebens- und Arbeitsbedingungen untersuchen will, wurden nur Personen in die
Stichprobe einbezogen, die in irgendeiner Form erwerbstätig sind: Vollzeit, Teilzeit oder als Aushilfe. Einbezogen waren
auch Auszubildende. Nicht in der Stichprobe vertreten sind daher alle Nicht-Erwerbspersonen wie Schüler, Studenten,
Rentner, Pensionäre, Hausfrauen sowie derzeit Arbeitslose.
Bürgerregion am Sorpesee Seite 2
Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Wohlfühlen von Einheimischen und Zugezogenen
Die repräsentative Befragung in der „Bürgerregion am Sorpesee“ bestätigt: Wer hier lebt und arbeitet
ist in hohem Maße mit seinem Lebensumfeld und mit seinen beruflichen Bedingungen zufrieden. 86%
sagen von sich, dass sie sich in dieser Region (sehr) wohlfühlen. Dieses eindeutige Votum gilt quer
durch alle Bevölkerungsgruppen: Frauen ebenso wie Männer, Junge ebenso wie Alte und besonders
wichtig: Einheimische ebenso wie Zugezogene.
Wohlfühlen in der Region
60
55
50
40
IN %
30 31
20
10 8
1 1 2 3
0
-3 -2 -1 0 1 2 3
Frage: Wie wohl fühlen Sie sich alles in allem hier in dieser Region? Mit Region meine ich: das Sauerland bzw.
Südwestfalen.
Wohlfühlen in der Region - Vergleich nach Wohndauer
70
60 58
50 49
40
IN %
35
30 29
20
10 8
1 1 3
1 4
2
0 0
-3 -2 -1 0 1 2 3
immer/zurückgekehrt zugezogen
Frage: Wie wohl fühlen Sie sich alles in allem hier in dieser Region? Mit Region meine ich das Sauerland bzw.
Südwestfalen.
Dazu passt, dass die überwiegende Mehrheit der Zugezogenen positive oder sehr positive Erfahrungen
im Einleben gemacht hat. 32% sagen, dass es ihnen sehr leicht gefallen ist, sich in ihrer jeweiligen Stadt
einzuleben, weitere 37% fanden die Integration leicht, jede(r) Fünfte hat geteilte Erfahrungen gemacht
Bürgerregion am Sorpesee Seite 3
Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
und nur 10% fanden (oder finden) es schwierig, in Arnsberg, Balve, Neuenrade oder Sundern heimisch
zu werden.
Einleben in der Region
Befragte, die zugezogen oder nach längerer Abwesenheit zurückgekehrt sind
sehr schwer; 4%
schwer; 6%
sehr leicht; 32%
teils-teils; 21%
leicht; 37%
Frage: Wie leicht oder wie schwer ist es Ihnen gefallen, sich in [Stadt] (wieder) einzuleben?
Bürgerregion am Sorpesee Seite 4Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Stärken und Schwächen der Region
Was trägt zu diesem hohen Zufriedenheitsniveau bei? Ganz wesentliche Faktoren sind die schöne
Landschaft und das als gut empfundene Gemeinschaftsleben. Diese Stichworte werden in großen An-
teilen genannt, wenn die Befragten gebeten werden, die Stärken dieser Region in eigenen Worten zu
beschreiben. Gute Sport- und Freizeitangebote sowie ruhiges Wohnen sind weitere bedeutende
Kriterien. Und die Gleichzeitigkeit: allgemein Ruhe und Langsamkeit als Gegenentwurf zu einer
hektischen Großstadt UND die Nähe zum Ruhrgebiet oder namentlich Dortmund, wenn es doch mal
Stadt sein soll.
Besondere Qualitäten der Region
(2.748 codierte Antworten)
schöne Landschaft 79
gute Gemeinschaft 36
ruhige Wohnlage 24
gute Sport- und Freizeitmöglichkeiten 22
Ruhe, Langsamkeit 22
Nähe Dortmund, Ruhrgebiet 21
gut für Familien, Kinder 13
gutes kulturelles Angebot 12
wirtschaftliche Stärke 12
gutes Einkaufsangebot 10
Heimat, Familie, Freunde 5
attraktive Arbeitgeber 5
günstige Wohnkosten 4
öffentliche Sicherheit 4
Sonstiges 9
nichts, keine besonderen Qualitäten 2
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
In %
Frage: Was zeichnet diese Region hier ganz besonders aus, wo liegen ihre besonderen Qualitäten? (Offene Ab-
frage)
Bürgerregion am Sorpesee Seite 5Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Die meistgenannten Schwächen der Region beziehen sich zunächst auf die Verkehrsinfrastruktur. Ein
schlechter ÖPNV sowie schlechte Straßen- und Autobahnanbindung führen die Liste an. Es folgen Hin-
weise auf ein mäßiges oder schlechtes Einkaufs- und kulturelles Angebot sowie Unzufriedenheit mit
dem derzeitigen Stand der Internetversorgung.
Schwächen der Region
(1.949 codierte Antworten)
schlechter ÖPNV 33
schlechte Straßen-/Autobahnanbindung 24
schlechte Einkaufsmöglichkeiten 17
schlechtes kulturelles Angebot 16
schlechtes Internet 14
wenig Freizeitangebote Kinder/Jug. 9
wenig Sport-/Freizeitangebote allg. 9
schlechte medizinische Nahversorgung 7
keine attraktiven Arbeitgeber 7
zu ländlich, abgeschieden 7
schlechtes Angebot Senioren 5
Überalterung 5
wenig Gemeinschaft 5
schlechtes Bildungsangebot 4
Leerstände in Orten 3
unattraktive Gastronomie 3
Sonstiges 17
nichts, keine Schwächen 14
0 5 10 15 20 25 30 35
In %
Frage: Und wo liegen nach Ihrer Erfahrung die Schwächen dieser Region hier, was gefällt Ihnen nicht so gut?
(Offene Abfrage)
Das Bild der Standort-Schwächen ist insgesamt vielfältiger, kleinteiliger und variantenreicher als das
Bild der Standort-Stärken. Ihre Bearbeitung wird damit anforderungsreicher. Es gilt aber auch: es
werden insgesamt deutlich mehr Stärken als Schwächen genannt. Und während nur 2% der Befragten
spontan nichts einfällt, was sie als Stärke ihrer Region nennen können, fällt 14% nichts ein, was sie als
besondere Schwäche ihrer Lebens- und Arbeitsregion wahrnehmen.
Bürgerregion am Sorpesee Seite 6Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes
Die wirtschaftliche Stärke und die konjunkturelle Lage wirken sich aus: Jede(r) zweite Befragte ist sich
seines Arbeitsplatzes sehr sicher, weitere 38% antworten „eher sicher“. Nur eine Minderheit von 8
bzw. 4% - quer durch alle Wirtschaftsbereiche - fürchtet derzeit um ihren Arbeitsplatz. Dabei gilt: Das
Gefühl der Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes beeinflusst positiv die gesamte berufliche
Zufriedenheit. Ein weiterer Befund: Ob man studiert hat oder nicht ist ohne Auswirkung darauf, wie
sicher man seinen Arbeitsplatz einschätzt.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
ganz unsicher;
eher unsicher; 4%
8%
sehr sicher; 50%
eher sicher; 38%
Frage: Wie sicher schätzen Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz ein? (Gestützte Abfrage)
Sicherheit des Arbeitsplatzes - Vergleich nach Studium und kein Studium
60
50 51 49
50
38 38
40 34
In %
30
20
8 6 6 8
10 4 4
0
Gesamt Studium kein Studium
sehr sicher eher sicher eher unsicher ganz unsicher
Frage: Wie sicher schätzen Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz ein? (Gestützte Abfrage)
Bürgerregion am Sorpesee Seite 7Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Große Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz
Die repräsentative Studie belegt neben der ausgeprägten Standortzufriedenheit auch eine hohe be-
rufliche Zufriedenheit unter den Berufstätigen der Leader-Region. 70% bezeichnen sich selbst als „voll
und ganz“ oder „überwiegend zufrieden“, weitere 15% als eher zufrieden. Tatsächlich unzufrieden sind
lediglich 7% der Befragten, 9% befinden sich in der neutralen Mitte.
Zufriedenheit mit der beruflichen Situation
40
37
35
33
30
25
IN %
20
15 15
10 9
5
3 2 2
0
-3 -2 -1 0 1 2 3
Frage: Zunächst einmal ganz allgemein gefragt: wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrer beruflichen
Situation?
Bei der insgesamt vorliegenden Verteilung ist klar, dass in allen unterschiedlichen Gruppen von Befrag-
ten die Zufriedenheit deutlich vorherrscht. Feine Unterschiede sind dennoch vorhanden. Männer sind
tendenziell zufriedener als Frauen, mittlere und jüngere Personen zufriedener als ältere, „Schreibtisch-
arbeiter“ („white collar“) zufriedener als handwerklich-technisch („blue collar“), medizinisch oder pä-
dagogisch Tätige. Das höchste Zufriedenheitsniveau findet sich unter denen, die hohe Ansprüche an
Arbeit als Selbstverwirklichung stellen.
Bürgerregion am Sorpesee Seite 8Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Zufriedenheit mit der beruflichen Situation
Vergleich verschiedener Untergruppen
Arbeit = Selbstverwirklichung 2,1
Führungsposition 1,89
männlich 1,84
30-49 Jahre 1,83
white collar 1,81
unter 30 Jahre 1,77
MK 1,75
Gesamt 1,75
HSK 1,75
med./päd. 1,72
blue collar 1,7
keine Führungsposition 1,68
weiblich 1,66
50+ Jahre 1,63
Arbeit = Lebensunterhalt 1,2
0 0,5 1 1,5 2 2,5
Frage: Zunächst einmal ganz allgemein gefragt: wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrer beruflichen
Situation? (Mittelwertvergleich, 7er Skala von -3 bis +3)
Bürgerregion am Sorpesee Seite 9Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Berufliche Zufriedenheit und Standortzufriedenheit sind zwei Seiten einer Medaille. Ein stärker ausge-
prägtes Wohlfühlen in dieser Region geht mit einer höheren beruflichen Zufriedenheit einher. Für
negative Selbsteinschätzungen gilt diese Parallelität ebenfalls, wer also beruflich unzufrieden ist, weist
in der Tendenz auch eine negativere Haltung zum Standort aus. Eine eindeutige Zuordnung von
Ursache und Wirkung liegt dabei nicht vor. Unbestreitbar dürfte jedoch sein, dass beide Bereiche
stimmig ausgestaltet sein müssen, um Zufriedenheit sowie regionale Bindung zu erhalten.
Zufriedenheit Beruf und Region im Vergleich
60
55
50
40
37
33
IN %
30 31
20
15
10 9 8
3
1 2
1 2 3
0
-3 -2 -1 0 1 2 3
berufliche Situation Region
Frage: Zunächst einmal ganz allgemein gefragt: wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrer beruflichen
Situation?
Wie wohl fühlen Sie sich alles in allem hier in dieser Region? Mit Region meine ich das Sauerland bzw.
Südwestfalen.
Bürgerregion am Sorpesee Seite 10Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Klare Erwartungen an den Arbeitsplatz
Woraus entsteht berufliche Zufriedenheit? Was ist den Berufstätigen wichtig und wie stark finden sie
das am derzeitigen Arbeitsplatz vor? Entscheidend ist: Das Miteinander im Team und in der Hierarchie
muss stimmen. Kollegialität und gute Führung sind die Kernmerkmale, die sich auswirken. Eng damit
verbunden und drittes wesentliches Kriterium: die Leistungsanerkennung. Die eine Form von
Leistungsanerkennung, eine gute Bezahlung, liegt in der Rangfolge der Wichtigkeit auf Platz vier, knapp
davor platziert sich die andere Form: nicht-monetäre Leistungsanerkennung durch die Vorgesetzten.
Im gleichen Rang der Wichtigkeiten folgt sodann Flexibilität für Familie.
Aufstiegsmöglichkeiten in eine Führungsposition ist von allen abgefragten Aspekten der unwichtigste.
Dass man – ohne Bindung an einen hierarchischen Aufstieg - die Möglichkeit hat, weiter zu lernen und
sich persönlich weiterzuentwickeln ist, ist den Befragten da deutlich wichtiger.
Wichtigkeit verschiedener Aspekte im Berufsleben
gute Zusammenarbeit mit Kollegen 1,35
gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzte 1,52
Anerkennung von Vorgesetzten 1,57
gute Bezahlung 1,61
Flexibilität für Familie 1,62
hohe Selbstbestimmung 1,66
klare Zuständigkeiten 1,7
gute Weiterentwicklungsmöglk. 1,85
Arbeitszeit mitbestimmen 1,91
Flexibilität für die eigene Freizeit 2,01
kurzer Weg 2,12
Aufstiegsmöglichkeiten 2,52
1 1,2 1,4 1,6 1,8 2 2,2 2,4 2,6
Frage: Die Zufriedenheit mit einer beruflichen Situation wird von vielen Aspekten geprägt. Ich lese Ihnen jetzt
einige mögliche Aspekte vor. Bitte sagen Sie mir zunächst, wie wichtig Ihnen persönlich der jeweilige Aspekt.
ist. Bitte benutzen Sie dafür jetzt eine Skala von 1 bis 5: (Mittelwertvergleich 5er Skala, 1 = „sehr wichtig“).
Bürgerregion am Sorpesee Seite 11Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Wie gut werden diese Erwartungen erfüllt? Es dominiert die Note „gut“, von der Zusammenarbeit mit
den Vorgesetzten über die Anerkennungskultur bis zur Flexibilität. Für die besonders wichtige
Zusammenarbeit mit den Kollegen gibt es sogar einen Mittelwert von 1,74. Die Kollegialität ist also in
der Arbeitswelt der Leader-Region in starkem Maße vorhanden. Besonders hohe Zufriedenheit
herrscht auch für den Weg zur Arbeit.
Zufriedenheit mit verschiedenen Aspekten im Berufsleben
Zusammenarbeit mit Kollegen 1,74
kurzer Weg 1,8
Selbstbestimmung 1,94
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten 2,01
Flexibilität für Familie 2,04
klare Zuständigkeiten 2,1
Arbeitszeit mitbestimmen 2,11
Anerkennung von Vorgesetzten 2,16
Flexibilität für die eigene Freizeit 2,22
Bezahlung 2,27
Weiterentwicklungsmöglk. 2,29
Aufstiegsmöglichkeiten 2,54
1 1,2 1,4 1,6 1,8 2 2,2 2,4 2,6 2,8
Frage: Ich lese Ihnen jetzt die Aspekte noch einmal vor. Bitte sagen Sie mir nun wieder auf einer Skala von 1 bis
5, wie zufrieden Sie mit den jeweiligen Punkten in Ihrer derzeitigen beruflichen Situation sind.
Mittelwertvergleich 5er Skala (1 = „sehr zufrieden“)
Bürgerregion am Sorpesee Seite 12Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Abgeleitete Handlungsfelder
Bereich: Regionalentwicklung
Handlungsfeld 1: Regionales Freizeitangebot => Leader: „Bekannt sein“
Intensivierung eines nicht natur- und sportbezogenen
Freizeitangebots
Handlungsfeld 2: Regionales Arbeitsmarkt-Marketing => Leader: „Produktiv sein“
Weitere Aktivitäten zur Vermarktung der guten Arbeits-,
Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten in der Region, um
Abwanderung aus Unwissenheit zu verhindern
Handlungsfeld 3: Bindung und Leben im Alter => Leader: „Da sein“
Schaffung von Angeboten zur Verhinderung von Fortzug
aus Altersgründen
Handlungsfeld 4: ÖPNV / Verkehrsanbindung => Leader: „Mobil sein“
Die Bewertung der Verkehrsanbindung vor allem mit dem
ÖPNV stellt den einzigen negativen Standortfaktor dar
Bereich: Regionale Wirtschaft | Unternehmen
Handlungsfeld 5: Erhalt und Förderung von beruflicher Zufriedenheit
Verbesserung von Führungsqualität, Leistungsanerkennung (nicht-monetär und monetär),
Flexibilität für Familie und Selbstbestimmung sind die Oberthemen für die weitere Förderung
der beruflichen Zufriedenheit
Handlungsfeld 6: Förderung von Ambitionen
Berufliche Zufriedenheit steigt mit dem eigenen Anspruch an Arbeit. Die Förderung von
beruflichen Verantwortungsrollen außerhalb hierarchischer Aufstiegswege könnte eine
innovative Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität in der Region sein.
Handlungsfeld 7: Wahrnehmung von unterschiedlichen Bedarfen für berufliche
Zufriedenheit
Was für die berufliche Zufriedenheit besonders wichtig ist, unterscheidet sich – in Teilen -
nach Altersgruppen, Geschlecht und Tätigkeitsfeld. Unternehmen, die ihre
Arbeitgeberqualität weiter stärken wollen, können über eine bewusste Wahrnehmung dieser
feinen Unterschiede ihre Maßnahmen genauer auf die jeweilige Mitarbeiterschaft
abstimmen.
Eine ausführliche Darstellung der Handlungsfelder findet sich unter dem Link Handlungsfelder.
Bürgerregion am Sorpesee Seite 13Studienbericht Berufstätigenbefragung 2018
Wer spricht hier? Zur Durchführung und Datengrundlage
In den vier Städten Arnsberg, Balve, Neuenrade und Sundern wurde von November 2017 bis Januar
2018 eine Zufalls-Stichprobe von insgesamt 1.000 berufstätigen Personen ausführlich mit einem
gleichlautenden Fragebogen telefonisch befragt. Diese 1.000 Befragten sind in ihrer Zusammensetzung
nach Geschlecht, Altersgruppen, Wirtschaftsbereichen, Beschäftigungsumfang und nach dem Bevöl-
kerungsanteil der vier Städte repräsentativ für die Berufstätigen dieser Region. Die Erkenntnisse, die
diese Studie liefert, können also – innerhalb der statistischen Fehlertoleranzen – auf die Gesamtheit
der berufstätigen Bevölkerung in Arnsberg, Balve, Neuenrade und Sundern verallgemeinert werden.
Verteilung auf die Städte
Balve; 9%
Neuenrade;
10%
Sundern; 22% Arnsberg; 59%
Repräsentative Verteilung der Befragten auf die Wirtschaftsbereiche
Verarbeitendes Gewerbe 44
Gesundheitswesen 16
Handel, Verkehr, Lagerei, KFZ 15
andere Dienstleistung 7
Öffentlicher Dienst 5
Gastgewerbe 4
Erziehung/Unterricht 3
Finanzdienstleistung 2
Land, Forst 1
Sonstiges 5
0 10 20 30 40 50
In %
Frage: In welchen der folgenden Sektoren lässt sich Ihr Unternehmen am ehesten zuordnen? (Gestützte Ab-
frage nach Kategorien der Arbeitsagentur; Gewichtungsvariable)
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