Tarifabschluss in schwierigen Zeiten - INFORMATIONEN FÜR DEN ÖFFENTLICHEN DIENST - verdi.NRW
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INFORMATIONEN FÜR DEN ÖFFENTLICHEN DIENST
25. OKTOBER 2020
Warnstreiks erfolgreich – Einigung in der dritten Verhandlungsrunde
Tarifabschluss in schwierigen Zeiten
SCHLESWIG | FOTO: FRANK SCHISCHEFSKY
Auf Tarifauseinandersetzun- Die gegenwärtigen Bedingun nächsten beiden Jahre nur eine ausgezahlt wird. Sie beträgt:
gen in Zeiten der Pandemie gen waren wahrlich nicht auf Erhöhung der Tabellenentgelte 600 Euro für die Entgelt
hätten wir gerne verzichtet. unserer Seite. In vielen Bran von jeweils 1 Prozent. Hier gruppen 1 bis 8
Aber die Arbeitgeber hatten chen haben sie Gewerkschaften konnten wir spürbare Verbes 400 Euro für die Entgelt
unser Angebot zur Verschie- zu Notlagentarifverträgen, zu serungen erreichen: gruppen 9 bis 12 und
bung ausgeschlagen und Nullrunden oder zur Unterbre 300 Euro für die Entgelt
Die Tabellenentgelte werden
uns mit ihrer harten Haltung chung von Tarifrunden gezwun gruppen 13 bis 15.
ab dem 1. April 2021 um
in den Konflikt gezwungen. gen. Auch die Beschäftigten im
1,4 Prozent, mindestens Die Prämie ist steuer- und abga
öffentlichen Dienst sind ganz
aber 50 Euro und benfrei, sofern nicht bereits
Respektabler Abschluss unterschiedlich von den Folgen
ab dem 1. April 2022 um Prämien ausbezahlt wurden
und erfolgreiche Abwehr der Krise betroffen. Die Arbeit
1,8 Prozent steigen und in der Summe 1.500 Euro
von Angriffen geber haben versucht, die
Laufzeit bis 31. Dezember nicht überschritten werden.
Ihr habt in den letzten Wochen Situation auszunutzen und uns
2022.
Großartiges geleistet! Ihr wart gegeneinander auszuspielen. Zusätzlich wird für die Entgelt
deutlich sichtbar: coronagerecht Das haben sie nicht geschafft! Der Mindestbetrag in Höhe gruppen 1 bis 8 die Jahresson
phantasievoll, laut und vor allem Wir haben eine Einigung erzielt, von 50 Euro bedeutet bis in die derzahlung ab 2022 um 5 Pro
entschlossen. Die Warnstreiks die die besondere Situation Entgeltgruppe 11, Stufe 2 eine zent erhöht. Die Kolleg*innen
haben gewirkt! Wir konnten berücksichtigt und ein Zeichen Erhöhung, die über 1,4 Prozent in Ostdeutschland erhalten ab
eine Tarifeinigung erzielen, die für Solidarität setzt. liegt. 2022 bereits eine Erhöhung um
unter den gegenwärtigen Bedin 6 Prozentpunkte aus der schon
Es wird eine nach Entgeltgrup
gungen wirklich respektabel ist. Entgelterhöhungen mit pen gestaffelte Corona-Prämie
Und ein riesen Erfolg ist, dass sozialer Komponente, geben, die noch dieses Jahr
wir die Angriffe der Arbeitgeber, Laufzeit bis Ende 2022
die die Axt an das Eingruppie Die Arbeitgeber hatten eine
rungssystem legen wollten, sehr lange Laufzeit bis Ende
abwehren konnten. 2023 gefordert und für die
INFORMATIONEN FÜR DEN ÖFFENTLICHEN DIENST
früher vereinbarten Angleichung einzusteigen. Zeitnah sollen Leistungsorientierte
der Jahressonderzahlung Ost- Verhandlungen aufgenommen Bezahlung (LoB) alle Flughäfen gelten soll und
West. Für sie erfolgt die jetzt werden. Die Kommunen legten Wert den Ausschluss betriebsbeding
vereinbarte zusätzliche Erhö darauf, mit Anreizen wie ter Kündigungen garantiert. Im
hung in zwei Schritten: um 2 Durchbruch bei der Zuschüsse für Gesundheitsför Gegenzug können den Arbeit
Prozent ab 2022 und 3 Prozent Arbeitszeit Ost-West derung und Nachhaltigkeit die gebern befristet Tarifanpassun
ab 2023. Endlich konnten wir durchset Attraktivität des öffentlichen gen zugestanden werden,
zen, dass die Kolleginnen und Dienstes zu steigern. Diese wozu u.a. auch der Verzicht auf
Verbesserungen Kollegen in den ostdeutschen sollen aus dem Budget für die die vereinbarten Erhöhungen
für Azubis Kommunen bald nicht mehr leistungsorientierte Bezahlung gehören könnte. Und die Ver
Auszubildende und Praktikant länger arbeiten müssen, als im (§ 18 TVöD) finanziert werden. längerung des TV Covid zur
*innen erhalten zum 1. April Westen. Ab Januar 2022 und Für uns war wichtig, dass Regelung der Kurzarbeit bei
2021 und 2022 jeweils eine Januar 2023 sinkt die Arbeits bestehende Dienstvereinbarun kommunalen Arbeitgebern bis
Erhöhung von 25 Euro und zeit der Beschäftigten im Osten gen zu Leistungen aus diesem 31. Dezember 2021 zeigt eben
für 2020 eine Corona-Prämie jeweils eine halbe Stunde und Budget nicht in Frage gestellt falls, dass wir noch länger unter
von 225 Euro im Bereich der liegt ab 2023 mit 39 Stunden werden. Und vor allem war uns den Folgen der Pandemie zu
Kommunen und 200 Euro auf Westniveau. In den Kran wichtig, dass auch pauschale leiden haben.
beim Bund. kenhäusern sinkt sie in drei Ausschüttungen aus dem LoB-
Schritten und erreicht 2025 Budget möglich werden. Die Jetzt seid ihr gefragt!
Neben der Verlängerung der mit 38,5 Stunden Westniveau. Anliegen beider Seiten sind in Dieses Ergebnis, das in norma
Regelung zur Übernahme von der Einigung nun enthalten. len Zeiten sicherlich anders aus
Azubis ist es außerdem gelun Deutliche Verbesserungen gesehen hätte, war nur mög
gen, in die Tarifierung der im Bereich Pflege und Tiefe Einschnitte bei den lich, weil wir uns weder von den
praxisintegrierten Studiengänge Gesundheit Sparkassen abgewehrt, Arbeitgebern, noch von der
Pflegekräfte erhalten ab März dafür Entlastung Pandemie haben kirre machen
2021 eine monatliche Pflege Die Arbeitgeber wollten die lassen. Die Bundestarifkommis
zulage von 70 Euro und ab Sparkassen-Sonderzahlung um sion hat die Tarifeinigung mit
März 2022 nochmals 50 Euro über 20 Prozent senken. Ein großer Mehrheit zur Annahme
mehr. Die Zulage nimmt ab kommenskürzungen konnten empfohlen. Die Erklärungfrist
Januar 2023 an allgemeinen verhindert werden. Erreicht läuft bis 26. November 2020.
Entgelterhöhungen teil. Die wurde, dass die Beschäftigten Wir wollen bis dahin mit euch
Zulage im Bereich Intensivmedi 2021 einen und 2022 zwei das Ergebnis diskutieren. Nutzt
zin steigt ab März 2021 von freie Tage gegen eine entspre auch ihr diese Gelegenheit,
46,02 auf 100 Euro, die Wech chende Reduzierung der Son um mit euren Kolleginnen und
selschichtzulage von 105 auf derzahlung erhalten. Freiwillig Kollegen – sei es persönlich in
155 Euro und in Betreuungsein können sie weitere Teile der Betrieb oder Dienststelle oder
Frank Werneke richtungen gibt es eine Pflege Sonderzahlung gegen freie sei es virtuell – den unter beson
ver.di-Vorsitzender zulage von 25 Euro. Ärztinnen Tage tauschen. Und die deren Bedingungen erreichten
und Ärzte in Gesundheitsäm Kolleg*innen in den Sparkassen Abschluss zu diskutieren. Werbt
„Das ist unter den tern erhalten ebenfalls ab März erhalten die Erhöhung der dafür, dass wir gemeinsam
derzeitigen Bedin 2021 eine Zulage von 300 Euro Tabellenentgelte jeweils erst mit etwas erreicht haben und
gungen ein respek im Monat. Kolleginnen und drei Monaten Verzögerung. gemeinsames Engagement
tabler Abschluss, der Kollegen, die in der Pandemie und Solidarität erst recht in der
für unterschiedliche im öffentlichen Gesundheits Aufgrund der Corona-Krise lau Pandemie wichtig sind.
Berufsgruppen, die bereich aushelfen, erhalten für fen derzeit Tarifverhandlungen
jeden Monat ihres Einsatzes mit den Flughäfen zu einem
im Fokus der Tarif
JETZT
ein Plus von 50 Euro. Notlagentarifvertrag, der für
runde standen, maß
geschneidert ist.
Besonders erfreulich
ist, dass es uns gelun
MITGLIED
WERDEN!
gen ist, deutliche
Verbesserungen für
untere und mittlere
Einkommensgrup
pen sowie für den
Bereich Pflege
und Gesundheit
durchzusetzen.“
POTSDAM FOTO: PICTURE-ALLIANCE/FRANK MAY
mitgliedwerden.verdi.de
Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – ver.di, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin, Verantwortlich: Frank Werneke, Christine Behle, Bearbeitung: Oliver Bandosz, Sabine Reiner
Titelbild: Frank Schischefsky, Satzerstellung: VH-7 Medienküche GmbH, 70372 Stuttgart, www.vh7.de W-3774-56-0820
INFORMATIONEN FÜR DEN ÖFFENTLICHEN DIENST
Udo Alpers
Sparkasse Stade-Altes Land
„Ich bin froh, dass wir in einer
äußerst schwierigen Verhand
lungssituation die von den
Sparkassenarbeitgebern anvi
sierten Absenkungen in der
SSZ deutlich abfedern konnten.
OBERHAUSENFOTO: ver.di Hierfür danke ich insbesondere allen Sparkassen
beschäftigten, die dem Verhandlungsteam so groß
artig den Rücken gestärkt haben.“
JENA FOTO: MIRJAM SORGE BREMERHAVENFOTO: ver.di
MÜLHEIM AN DER RUHR FOTO: UDO MILBRET
MÜNCHENFOTO: ver.di
KREIS LIPPE FOTO: MARCEL KUEGLER LÜNEBURGFOTO: ver.di
MAGDEBURG FOTO: MANUELA MACH
AUGSBURGFOTO: ver.di
HANAU FOTO: FOTOTEAM HESSEN/ZIMMER
Mona Henkel
ver.di Jugend
„Wir konnten nicht alles durch
setzen. 25 Euro mehr für die
Azubis sind nicht die Welt, aber
dafür kann sich die Corona-
Prämie mit 225 Euro echt sehen
lassen. Viele Azubis haben sich
eingesetzt und gestreikt, auch deshalb konnten wir
die Verlängerung der Übernahmeregelung erreichen.
NEUMARKTFOTO: ver.di
Das war wichtig!“
FREIBURG FOTO: REINER GEIS TRIER FOTO: MICHAEL QUETTING
Erik Busse
LANDSHUTFOTO: ver.di
Universitätsklinikum Düsseldorf
„Die Tarifrunde im öffentlichen
Dienst (Bund/Kommunen) 2020
ist durch das Geschehen der
globalen Corona-Pandemie
geprägt worden. Die Beschäf
tigten haben Selbstbewusstsein
und Mut bewiesen und sind verantwortungsbewusst
in den Kampf für die Aufwertung ihrer Arbeitsbedin
gungen getreten. Ihre Streiks haben Wirkung erzielt!
Für ihren Mut und ihre Arbeit gebührt ihnen der volle
Respekt der gesamten Bevölkerung.“
ULMFOTO: ver.di
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