Testgelesen: Neue Bücher zum Thema Erfolg
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Testgelesen: Neue Bücher zum Thema
Erfolg
Was macht mich als Unternehmer erfolgreich? Wie entwickele ich meine
Kompetenzen im Berufsalltag? Wie werde ich Hauptdarsteller in meinem
Lebensfilm? Wie lässt sich Leistung mit Leidenschaft und Leichtigkeit
verbinden? Antworten auf diese Fragen bieten vier neue Bücher zum
Thema Erfolg.
A Marc Stollreiter: Act Big! Das oscarverdäch gehen. Sie sind einfach gut und treffen Wünsch-dir-was-Konzert, sondern beginnt
tige Programm für mehr Glück und Erfolg. 269 genau den Kern. Deshalb ist das Buch für solide mit der Suche nach Ursachen,
Seiten, Campus, Frankfurt/M. 2014, 19,99 Euro. den bereits erfahrenen Leser von Coaching- Bedürfnissen, Emotionen und persön-
literatur ebenso wie für den Neuling bestens lichen Werten, um ein klares Commitment
Marc Stollreiter will die wahre Größe seiner geeignet. zu erlangen und nicht vorzeitig zu handeln.
Leser wecken, indem er sie beim Finden der Alexandra Epgert C Happich geht auf die Klärung persönlicher
eigenen Vision unterstützt. Er zerlegt das Stärken ein und die Prüfung, ob diese den
Thema Lebensvision so weit in handhab- A Gudrun Happich: Was wirklich zählt! Leis inneren Werten und Motiven entgegenste-
bare Teile und Übungen, Fragen und Anre- tung, Leidenschaft und Leichtigkeit für Top- hen. Ziel ist, die persönliche Vision mit
gungen, dass sich tatsächlich etwas bewegen Führungskräfte. 235 Seiten, Springer Gabler, Wies- Inhalten zu füllen. Im letzten Teil geht es
kann. Dabei verwendet er einen metho- baden 2014, 34,99 Euro. um die Möglichkeit des Scheiterns: Hap-
dischen Trick, der die Perspektive sofort pich fragt nach dem Preis, den der Traum
verändert: Stellen Sie sich vor, Sie wären der Das Buch wendet sich vor allem an Leis kosten wird, unterzieht die Vision einem
Held Ihres eigenen Lebensfilms. Helden ste- tungsträger in Schlüsselpositionen sowie Realitätstest und benennt mögliche Fallen
hen für Utopien, Werte, besondere Erleb- Führungskräfte, die großen Erfolg, aber bei der Umsetzung.
nisse – und sie entfalten sich. Wer sich auf wenig Zufriedenheit oder Glück erlangt Heike Hasenfuß C
die Dimension des Helden in sich selbst ein- haben. Zentrale Botschaft ist: Wir haben die
lässt, löst sich automatisch ein Stück von Wahl zum Glück, wir können unsere Ide- A Martin Hartmann, Rüdiger Funk, Alexander
Begrenzungen und Notwendigkeiten, die alposition finden und leben. Das Buch zeigt Zoll: Kompetent und erfolgreich im Beruf. Pro
der Alltag vorgibt. Ist die Perspektive erst keine pauschalen Lösungen auf, sondern fessionell organisieren, kommunizieren, auftre
einmal gewechselt, geht es schnell um die stellt Schritte vor, um unsere wahre Moti- ten und überzeugen. 382 Seiten, Beltz, Weinheim
Frage, ob Huhn oder Ei – Gelegenheit oder vation zu erkennen und Erfüllung im 2014, 34,95 Euro.
Haltung – zuerst da sein muss, damit Ver- beruflichen Tun zu finden. Positiv ist, dass
änderung in Richtung Größe und Helden- Happich schrittweise und aus unterschied- Von A wie „Aktiv zuhören“ bis Z wie „Zeit-
tum möglich ist. 65 vielfältige Übungen, lichen Blickwinkeln vorgeht. Der rote management“ liefert dieses Buch eine kom-
abwechslungsreich gestaltet mit Tabellen, Faden sind die Fragen: Bin ich wirklich primierte Übersicht über 44 Schlüsselqua-
Listen und speziellen Notizblättern, sollen bereit, einen neuen Weg zu gehen? Was sind lifikationen für den Berufsalltag. Viele
helfen, die eigene Vision zu entwickeln. meine inneren Überzeugungen? Wie Profis – Manager, Berater, Trainer, Coachs
Die Fragen, die Stollreiter aufwirft, helfen komme ich konkret dazu, diese Überzeu- – haben mit ihrem Fachwissen dazu beige-
zentral dabei, in die eigene Klärung zu gungen zu leben? Das ist kein simples tragen. So ist ein idealer Ratgeber entstan-
managerSeminare | Heft 195 | Juni 2014
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Die Testleser:
Onlinebasiertes
Trainingskonzept
Alexandra Epgert ist Heike Hasenfuß arbei- Dajana Schmidt ent Holger Stein ist Trainer,
Inhaberin von alexandra tet seit 15 Jahren mit wickelt Führungskräfte Berater und Buchautor. R*
epgert karriere+. Ihre Fach- und Führungskräf- und Berater als Business Er hat sich auf Projekt- 198 EU
Schwerpunkte sind Füh- ten als selbstständige Coach für Kommunika und Prozessmanagement
rungskräfteschulungen Trainerin und Coach. Sie tion. Ihre Kunden sind sowie wirtschaftspsycho-
und -coachings. Sie ist unterstützt bei Themen Banken, Versicherungen, logische Themen spezia-
spezialisiert auf „Führen wie Work-Life-Balance, Dienstleistungsunter lisiert. Seine Schwer-
im Demografischen Persönlichkeitsentwick- nehmen sowie Bildungs- punkte sind Prozess
Wandel“ und die Beglei- lung, Führungstools, und Beratungsanbieter. einführungen, Change
tung bei der Bewältigung Kommunikation und Ihre Themenschwer- Management, Personal-
persönlicher Verände- Konfliktmanagement. punkte sind die ganz beurteilung, Teament-
rungsprozesse. Kontakt: Kontakt: hasenfuss- heitliche Aus- und Wei- wicklung und Führungs-
info@ae-karriere-plus.de training@t-online.de terbildung in Führung, kompetenzen. Kontakt:
Kommunikation und Ver- Holger.Stein@outlook.
trieb. Kontakt: schmidt. com
coaching@web.de
Marit Alke, Barbara Simonsen
CD-Trainingskonzept:
Die ersten 100 Tage als
Führungskraft
2014, CD mit Trainer-Einzellizenz.
Enthält Infobrief, PowerPoint-
Präsentationen, Selbstlern-
unterlagen, Lernvideos,
Präsentationsvorlagen für Webinare,
Evaluationsdokumente, Online-
Ressourcen
Ladenpreis: 248,00 EUR
den, der kurz und knapp wichtige Themen Buch gekommen ist. Mike Fischer hat nie Für managerSeminare-Abonnenten
aufgreift, wie z.B. Kommunikation, Team- etwas anderes getan, als sich mit ganzer Lei- nur 198 EUR*
kompetenz, Arbeitsorganisation, Präsen- denschaft seinen Unternehmungen zu wid- Leseprobe hier:
managerSeminare.de/tb/tb-10925
tieren, Verhandeln, Führung, Umgangs- men. Zur Buchveröffentlichung musste er
formen, Netzwerken, Konfliktmanagement. regelrecht überredet werden. Diese beiden
Mit der Stellenübernahme
Aufgrund der Vielzahl an Themen ist eine Haltungen – Engagement für die Arbeit und
als Führungskraft sind viele
vertiefte Behandlung nicht möglich, da pro persönliche Bescheidenheit – ziehen sich Erwartungen verknüpft: Füh-
Thema nur wenige Seiten zur Verfügung sehr sympathisch durch das gesamte Werk. rungskräfte sollen mit ihrer
stehen. So lernt der Leser zum Thema Zeit- Kennzeichnend ist, dass es keinen roten Rolle und den Aufgaben ver-
management zum Beispiel nur das Pareto- Faden besitzt, sondern aus 22 einzelnen traut werden. Und sie müssen
Prinzip kennen. Das Buch ersetzt keinen Kapiteln besteht, die sich jeweils einem rasch die Anerkennung des
Klassiker in den jeweiligen Schwerpunkten, anderen Aspekt der Fischer’schen Unter- Vorgesetzten und die Akzep-
sondern dient als erste Orientierung. Von nehmensführung widmen. Jedes Kapitel tanz der Mitarbeiter erlan-
den Autoren ist dies so gewollt, der Leser kann für sich gelesen werden. Vieles mag gen. Die Autorinnen zeigen
soll angeregt werden, sich intensiver mit dem in Managementliteratur kundigen in diesem Programm, wie Sie
als Trainer oder Coach Füh-
Themen zu beschäftigen, die er bisher noch Leser bekannt erscheinen. So hat man schon
rungskräfte auf dem Weg zu
nicht beachtet hat. Durch den Perspekti- an anderer Stelle von Ideenkultur, vom
mehr Sicherheit in der Füh-
venwechsel, mal aus Sicht des Mitarbeiters, Brennen für den Job oder von Vorgesetzten- rungsposition anleiten und
mal aus Sicht der Führungskraft, kann das beurteilung gehört und gelesen. In dieser begleiten können. Vorgefer-
Buch eine Unterstützung für Führungs- Konsequenz bei einem Mittelständler tigte Selbstlernmaterialien
kräfte in spe sein. umgesetzt und mit typischen mittelstän- und ein detaillierter Trainer-
Dajana Schmidt C dischen Tugenden wie Ehrlichkeit und leitfaden machen es Ihnen
unternehmerischer Fairness gewürzt, denen leicht, ein transferwirksames
A Mike Fischer: Erfolg hat, wer Regeln bricht. jeweils auch einzelne Kapitel gewidmet sind, Blended-Learning-Konzept
Wie Leidenschaft zu Spitzenleistung führt. 207 verfügt das Buch dennoch über einen hohen anzubieten.
Seiten, Linde, Wien 2014, 19,90 Euro. Neuigkeitswert.
*Sonderpreis gilt exklusiv für
Holger Stein C
Schon im Vorwort, das mit „Bescheiden“ Abonnenten von managerSeminare.
überschrieben ist, bekommt der Leser einen Die Beurteilungen im Einzelnen – siehe nächste Jetzt abonnieren:
guten Eindruck davon, wie es zu diesem Seite! A managerseminare.de/abonnement
managerSeminare | Heft 195 | Juni 2014
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Act Big! Was wirklich zählt! Kompetent und erfolgreich im Beruf
Gehalt Die Themen „Lebensvision“ und „große Persön- Für einen interessierten Laien gibt es viel neue Das Buch bietet – wie in einem Nachschlage-
lichkeit“ greift der Autor von allen Seiten auf Information. Die Theorie wird praktisch veran- werk – einen verständlichen und praxisnahen
und bietet dem Leser die Möglichkeit, sich schaulicht anhand von Coachingbeispielfällen. Einblick in 44 Schlüsselkompetenzen im
damit ausführlich zu beschäftigen. Theo Diese sind jedoch nicht immer zwingend not- Arbeitsleben. Durch seinen systematischen Auf-
retisches und praktisches Wissen werden wendig, bieten sogar oft ein Zuviel: Wiederho- bau der ideale Berater „to go“ für Einsteiger.
gut ausgewogen präsentiert. lungen, die zur Selbstanalyse wenig beitragen
■■■■ können. ■■■■ ■■■■
Visuelle Die visuelle Gestaltung unterstützt das Erfassen Leider eine Schwäche des Buchs: Hier hätte ich Sehr gute visuelle Unterstützung durch Symbole.
Gestaltung des Textes: gute Mischung aus kurzen (Teil-) mir weniger Fließtext und mehr strukturierende Bildlich wird mit Comics und Impulsbildern pas-
Kapiteln, Praxisübungen und ansprechend Absätze bzw. Stichpunkte gewünscht. Teilweise send zu den Themen gearbeitet. Farbige Mar-
gestalteten Tabellen und Grafiken. ist die Gestaltung sogar irritierend, da Tabellen kierungen (auch unterschiedliche Grautöne) zur
an unpassender Stelle in den Text integriert Kapitelabgrenzung hätten die Übersichtlichkeit
■■■■ sind. ■■■■ noch erhöht. ■■■■
Struktur/ Die Struktur des Buches ist eine Schritt-für- Das Buch ist nachvollziehbar aufgebaut. Kurze 44 Themen sind unterteilt in 10 Kapitel und
Gliederung Schritt-Reise durch die Entwicklung der eige- Zusammenfassungen zu Beginn der Kapitel leis laden zum Lesen ein. Die Struktur ist benutzer-
nen Lebensvision in elf Kapiteln. Der Autor hält ten einen lockeren Einstieg. Querlesen macht freundlich und macht einen Quereinstieg in die
die Metapher des Filmhelden in den Über- wenig Sinn, da die Schritte aufeinander aufbau- einzelnen Themen möglich. Jedes Kapitel endet
schriften konsequent durch, ohne grundlegende en (müssen). An manchen Stellen fehlt eine mit Literatur- und Linktipps. Mir fehlte eine
Definitionsarbeit zu leisten. Deshalb ist es Anleitung, z.B. in Form von Übungsblättern. Zusammenfassung der Kernaussagen am Ende
schwierig, sich einen schnellen Überblick zu Sehr positiv hingegen sind die Literaturtipps am eines Kapitels.
verschaffen. Ende jedes Kapitels.
■■■■ ■■■■ ■■■■
Verständ Der Autor schreibt in einer angenehmen, Happichs Stil ist frisch, verständlich und ent- Tolles Sachbuch, in dem die Theorie verständ-
lichkeit lockeren Sprache, die leicht verständlich ist. spannt-umgangssprachlich gehalten. Aufgrund lich aufbereitet ist. Die Autoren illustrieren die
Durch Bezugnahmen auf Alltagsmedien (TV, der mannigfachen Praxisbeispiele werden die Themen mit Beispielen in wörtlicher Rede,
Zeitungsereignisse, Social-Media-Phänomene) theoretischen Hintergründe mehr als ausrei- dadurch ist alles gut nachvollziehbar.
entsteht ein persönlicher und lebensnaher chend illustriert. So ist die Fülle der Erfah-
Sprachstil. rungen der Autorin als Coach gut verständlich
■■■■ dargestellt. ■■■■ ■■■■
Eignung Sehr gut geeignet für jeden, der seine Entschei- Viele Schritte sind für den Leser eigenständig Das Buch wendet sich an Führungskräfte, deren
dungen in eine andere Richtung lenken oder durchführbar, dazu bietet Happich zielführende Bücherregal noch nicht mit vielfältiger Literatur
seinen Lebens- und Karrierepfad überprüfen Handlungsanleitungen. Das Buch gibt viele zu den Themen Kommunikation, Organisation,
möchte. Act Big! führt sehr strukturiert und Anregungen, ist aber nicht an jeder Stelle ohne Führung etc. gefüllt ist. Wer hier sein „erstes
detailliert durch einen persönlichen Klärungs weiteres zur Selbstanalyse geeignet. Manches Buch“ anschaffen möchte, ist mit dem vorlie-
prozess. Wer schon lange damit ringt, seinen ist für den Laien sehr herausfordernd, beispiels- genden Werk gut beraten, da es einen brauch-
inneren Kompass zu finden, ist bei diesem weise einen fundierten Wertecheck zu machen baren und breiten Überblick bietet.
Buch genau richtig. oder Erlebnisse nachhaltig zu bearbeiten.
Relevanz Das Buch bietet einen außergewöhnlichen Das Buch ist für alle hoch engagierten, leis- Nutzbringende klassische Weiterbildungslektüre
Ansatz zum Finden und Überprüfen der eigenen tungsorientierten Menschen hilfreich, die sich mit aktuellen Trends ergänzt. Die Relevanz
Lebensvision. Die Gedanken, Fragen und die wirklich erkennen möchten und Anregungen hängt stark vom persönlichen Wissensstand ab:
vielfältigen Übungen (immerhin 65) sowie die suchen für die Frage: Ist mein beruflicher Erfolg Gut geeignet für alle, die einen Einstieg in
Download-Möglichkeit des Übungsheftes auch mit innerer Zufriedenheit gepaart? berufsrelevante Themen suchen oder ein Nach-
machen Act Big! zu einem gelungenen Gesamt- schlagewerk wünschen. Für Profis eher zu ober-
paket. flächlich.
■■■■ ■■■■ ■■■■
managerSeminare | Heft 195 | Juni 2014
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Erfolg hat, wer Regeln bricht
trainerlink
Die besten Adressen im Weiterbildungs-Web
Die Informationsdichte ist angemessen. Vom Gehalt
theoretischen Standpunkt gesehen erfährt der
Leser zwar wenig Neues, doch ist es spannend
zu erfahren, wie die Aspekte bei einem Mittel-
ständler in die Praxis umgesetzt wurden.
■■■■
Die visuelle Aufbereitung des Buchs ist gut. Der Visuelle
Fließtext wird mit Hervorhebungen, Aufzäh- Gestaltung
lungen und Zwischenüberschriften – teils in Rot
– aufgelockert. Da das Buch Episoden aus dem
Firmenalltag erzählt, finden sich keine Tabellen
oder Grafiken. ■■■■
Auf Einleitung und Unternehmensepisode folgen Struktur/
in jedem Kapitel Praxisratschläge für die Umset- Gliederung
zung. Den Abschluss bildet eine Begebenheit
oder ein persönlicher Tipp des Autors, eine
Website oder ein Buchtipp zum Thema. Die
Struktur ist nachvollziehbar und gelungen und
ermöglicht sehr gut das Querlesen. Zur Orientie-
rung wird aber das Inhaltsverzeichnis benötigt,
da die Abfolge der Kapitel keinem speziellen
Schema folgt. ■■■■
Mike Fischer schreibt lebendig, sein Buch ist Verständ
leicht und flüssig zu lesen. Fachsprache wird lichkeit
nicht verwendet. Da das Buch praktisch ange-
legt ist, ist es erstaunlich, dass nicht noch mehr
Beispiele aufgeführt werden, um die Kernaussa- WO GIBT ES DIE BESTEN
gen besser zu veranschaulichen.
■■■■
WEITERBILDUNGSADRESSEN?
Ein Buch von Praktikern für Praktiker. Die Eignung Auf trainerlink sind über 10.000 redaktionell
Umsetzung wird sich vermutlich in einem
kleineren Unternehmen leichter bewerkstelligen geprüfte und bewertete Webseiten zu den
lassen, da hier die Gestaltungsspielräume ten- Themen Erwachsenenbildung, Karriere und
denziell größer sein dürften. Aber auch für alle
anderen eine inspirierende Lektüre, die zur berufliche Qualifizierung veröffentlicht.
Beschäftigung mit den eigenen Grundsätzen der
Unternehmensführung anregt.
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Obwohl mich das Buch von der ersten Seite an Relevanz www.trainerlink.de
fasziniert hat, muss man realistisch feststellen,
dass keine nennenswerten neuen Aspekte
geschildert werden. Trotzdem eine klare Kauf-
empfehlung, weil das Buch glaubwürdig belegt,
dass es möglich ist, unternehmerisch erfolg- Eine Datenbank von managerSeminare
reich zu sein und dabei eine menschliche Seite
zu bewahren – und das, ohne abgehobene The-
orien bemühen zu müssen. ■■■■
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