TK spezial - Techniker Krankenkasse
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THÜRINGEN Informationsdienst der Techniker Krankenkasse AUSGABE 1 / 2018
TK spezial
Altenpflege braucht ausländische Fachkräfte • Blick in andere Bundesländer •
Stolperfalle interkulturelle Kommunikation • Exkurs zu den Ärzten
Warum Thüringen eine Anwerbekampagne
für die Altenpflege braucht
Ausländische
Fachkräfte im Liebe Leserin,
lieber Leser,
Gesundheitswesen
Ausländische Fachkräfte sind aus der medizinischen Versor Thüringen war bisher bei der Anwerbung
gung im Freistaat nicht mehr wegzudenken. Im stationären ausländischer Fachkräfte für das Gesundheits
Bereich wären weite Teile ohne ausländische Ärzte bereits wesen auch deshalb sehr zurückhaltend, weil
nicht mehr funktionsfähig. Sprachprüfungen und fachliche maßgebliche Politiker befürchte(te)n, damit die
Anerkennungsverfahren sind inzwischen weitgehend profes Versorgung in den Herkunftsländern zu gefähr
sionalisiert. Erleichternd kommen international vergleichbare den. Diese Sichtweise ist zwar ehrenwert, aber
nicht zielführend. Denn wenn sich Thüringen
Basisqualifikationen und Abschlüsse hinzu.
nicht meldet, bleibt ein Experte, der für sich
eine bessere berufliche Perspektive sucht, eben
In der Altenpflege ist das komplizierter. Der kommende Fach
nicht in seiner Heimat. Sondern geht statt
kräftebedarf kann ohne ausländische Arbeitnehmer nicht
dessen in ein anderes Land.
gedeckt werden. Entsprechend bemühen sich die Unterneh
men der Branche seit Jahren um Fachkräfte aus dem Ausland.
Vornehme Zurückhaltung kann sich Thüringen
Als zentrales Problem gilt dabei, dass es das Berufsbild des
aber nicht mehr leisten. Die zielgerichtete Stra
examinierten Altenpflegers nur in Deutschland gibt. Auslän
tegie offizieller Kooperationen mit geeigneten
dische Interessenten sind meist akademisch für den Klinik
Ländern bietet hier eine faire Alternative. Eine
bereich ausgebildete Pfleger. Das führte zu langwierigen
vertraglich klar geregelte Primärausbildung vor
Berufsanerkennungsverfahren und anschließend nur kurzer
Ort mit anschließendem Zugang zum deut
Verweildauer in der finanziell nicht sonderlich attraktiven
schen Arbeitsmarkt hat Vorteile für alle Beteilig
Altenpflege.
ten. Gerade die Lage auf dem Pflegemarkt
erfordert ein stärkeres Engagement der Lan
Als Ausweg setzen Pflegeträger verstärkt auf direkte Ausbil
desregierung für solche Modelle mit geeigneten
dung. Ein Ansatz ist die sprachlich-fachliche Grundausbildung
Partnern im Ausland.
im Herkunftsland der Bewerber. Neben der Vermittlung not
wendiger Arbeitsgrundlagen ist eine vertragliche Bindung an
Ihr
den Ausbildungsträger als Voraussetzung für den Einstieg in
den deutschen Arbeitsmarkt möglich. Durch politische Flankie
rung können solche Modelle maßgeblich vorangebracht wer
Guido Dressel
den, wie das Beispiel Mecklenburg-Vorpommerns in Vietnam
Leiter der TK-Landesvertretung, Thüringen
zeigt. Auch Thüringen muss in dieser Richtung aktiv werden.
2 TK spezial Thüringen – Ausgabe 1/2018
Im Gespräch mit einer Pflegeheimleiterin
„Ohne ausländische Fachkräfte geht es
in der Altenpflege nicht mehr.“
Margit Benkenstein kennt aus vielen Jahren eigener Erfahrung Beschäftigen Sie in Ihren Einrichtungen ausländische
die Nöte in der Altenpflege – sowohl aus den eigenen Einrich Fachkräfte? Welche Erfahrungen haben Sie im bpa gemacht?
tungen als auch durch den ständigen Austausch mit Kollegen. Ja. Wir versuchen Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern zu
gewinnen.
Benkenstein kämpft gegen den Fachkräftemangel unter
anderem, indem sie versucht, ausländische Fachkräfte und 2014 kamen beispielsweise zwei Bulgarinnen und zwei
Auszubildende zu gewinnen. Dabei fühlt sie sich oft als Rumäninnen in das von mir geleitete Heim. Von den vier
Einzelkämpferin. Mit TK spezial sprach sie über die Situation Damen arbeitet leider heute nur noch eine bei mir, die ande
in der Thüringer Altenpflege ren in den alten Bundeslän
und ihre Arbeit. dern. Mit Fachkräften aus
„Der Fachkräftemangel ist den EU-Balkanländern funk
Frau Benkenstein, wie steht tioniert die Zusammenarbeit
es um den Fachkräfteman- unser drängendstes Problem.“ auch wegen der kulturellen
gel in der Thüringer Alten- Nähe gut.
pflege? Es ist nicht mehr
fünf vor zwölf, wie es Politi
ker gerne sagen, es ist deutlich nach zwölf. Der Fachkräfte
mangel ist unser drängendstes Problem und wir sind nur mit
sehr viel Mühe in der Lage, die Pflegebedürftigen angemes
Zur Person
sen zu versorgen.
Margit Benkenstein
Es dauert ein halbes bis Dreivierteljahr, bis ich eine offene
Stelle nachbesetzen kann. Anderen Einrichtungen geht es
genauso. Laut Bundesagentur für Arbeit gibt es in der Alten
pflege dreimal so viele offene Stellen wie Bewerber. Und das
sind nur die offiziellen Zahlen. Im echten Leben ist die Lage
noch schwieriger.
Muss der Pflegeberuf attraktiver werden Natürlich wäre
das immer schön. Themen wie Vergütung, Arbeitsplatz- und
Umfeldgestaltung müssen angegangen werden. Das Schul
geld in Pflegeschulen abzuschaffen war zum Beispiel ein
sehr wichtiger Schritt. Aber die Forderung allein greift nicht
weit genug.
In den vergangenen zehn Jahren hat sich die Zahl der
Beschäftigten in der Pflege in Thüringen verdoppelt. Wir
haben Interessenten für den Pflegeberuf, aber die reichen bei Margit Benkenstein ist die Vorsitzende der
Weitem nicht aus. Der Bedarf an Pflegekräften wächst Landesgruppe Thüringen des Bundesverban
schneller, als wir aus eigener Kraft neu besetzen können. des privater Anbieter sozialer Dienste (bpa).
Wir müssen zusätzliche Kräfte mobilisieren. Sie betreibt in Gerstungen einen Pflegedienst
sowie ein Pflegeheim. Benkenstein kämpft
An welche zusätzlichen Kräfte denken Sie? Wir brauchen gegen den Fachkräftemangel und setzt sich
Fachkräfte aus dem Ausland. Schon heute ginge es ohne sie für gute Rahmenbedingungen der Pflege ein.
nur schwer in der Thüringer Altenpflege. Zukünftig wird es Dazu zählt für sie ausdrücklich eine gute qua
gar nicht mehr gehen. lifizierte Ausbildung in der Altenpflege.
3 TK spezial Thüringen – Ausgabe 1/2018
So auch mit Kroaten. Viele von ihnen haben vorher in Öster Suchen Sie auch Azubis im Ausland? Ja. Zum 1. März star
reich in privaten Haushalten gearbeitet und kennen so die ten bei uns Pflegeschüler aus Bosnien-Herzegowina. Auch
Arbeit in der Pflege, die der unseren sehr ähnlich ist. aus Vietnam haben wir schon Azubis.
Zudem kooperiert der bpa bundesweit schon seit 2013 mit Die Aufenthaltserlaubnis bei Azubis aus nicht EU-Ländern ist,
der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), um wie auch bei den Fachkräften, an die Ausbildung beziehungs
Fachkräfte zum Beispiel von den Philippinen in Deutschland weise den ausbildenden Betrieb gebunden.
einsetzen zu können. In Thüringen
profitieren wir davon seit dem Ein weiteres Beispiel,
vergangenen Jahr. Auf den Philippi „Wir helfen den neuen an das sich sicher
nen werden Pflegekräfte akade noch viele erinnern,
misch ausgebildet, sodass sie sehr Kollegen beim Verbessern sind die Altenpfle
gute Vorkenntnisse haben. Viele phi ge-Azubis, die wir auf
lippinische Kollegen sind katholisch, ihrer Sprachkenntnisse.“ Vorschlag von Minis
deswegen klappt die kulturelle In terpräsident Rame
tegration recht problemlos. low 2015 aus
Griechenland ange
Wie ist der Weg, wenn eine ausländische Pflegekraft in worben haben. Von den 20 jungen Menschen arbeiten jetzt
Thüringen arbeiten will? In der Regel kommt die Initiative meines Wissens sieben oder acht bei bpa-Mitgliedern in
von uns, also aufgrund von persönlichem Engagement oder Thüringen.
weil es Kooperationen über den Verband gibt. Als Vermitt
ler fungieren Agenturen, an die wir etwa 5000 Euro pro Ver Mit welchen Hürden haben Sie zu kämpfen? Da so ziemlich
mittlung zahlen. Dafür kümmern sie sich um Visa und andere jedes Anwerben und jeder neue Kollege von einer individu
bürokratische Angelegenheiten wie Sprachtests. Wir chatten ellen Geschichte begleitet ist, könnte ich hier einige nennen.
und skypen bei der Auswahl von Fachkräften viel. Im besten Die für mich auffälligsten und ärgerlichsten: Als diejeni
Fall fahren oder fliegen wir in die entsprechenden Länder. gen, die sich um ausländische Pflegefachkräfte bemühen,
fühlen wir uns immer noch als Einzelkämpfer. Das Fach
Wenn ich eine kräfteproblem ist schon so lange be
geeignete Fach kannt und verschiedene Politiker be
kraft gefunden „Zur fehlenden Unterstüt kennen sich immer wieder dazu, dass
habe, helfen wir etwas dagegen getan werden soll.
bei allem Organi zung kommt in Thüringen Ganz konkrete Unterstützung ist aber
satorischen – der schwer zu finden.
Wohnungssuche eine Blockaden gleichkom
zum Beispiel oder Zur fehlenden Unterstützung kommt in
auch der Kita- und mende Langsamkeit.“ Thüringen eine Blockaden gleichkom
Schulsuche für die mende Langsamkeit. Ein Beispiel:
Kinder. Weil häufig Es dauert etwa ein halbes Jahr, bis das
die gesamte Familie nach Deutschland kommt, suchen wir auch Landesverwaltungsamt ausländische Pflegefachkräfte aner
hin und wieder Beschäftigungsmöglichkeiten für den Partner. kennt. Das Amt hat die Aufgabe zu prüfen, welche sprachli
chen und fachlichen Qualifikationen die Pfleger nachholen
Außerdem unterstützen wir beim Verbessern der Sprach müssen, um hier als Fachkräfte anerkannt zu werden. Dann
kenntnisse. Neuen Kollegen, die in ihrer Heimat zwar als müssen die Anerkennungsprüfungen organisiert werden.
Krankenpfleger ausgebildet sind, mit der Pflege älterer
Menschen allerdings höchstens bei den Großeltern zu tun Ich weiß, dass das bei der Vielzahl unterschiedlicher Aus
hatten, bringen wir das Einmaleins der Altenpflege bei. Und bildungen und Nationen schwierig ist, aber es ist essenziell.
natürlich sorgen wir dafür, dass sie schnellstmöglich als Fach Wir lassen unsere zukünftigen Pflegefachkräfte mittlerweile
kraft anerkannt werden, auch in unserem eigenen Interesse. über einen Partner in Berlin prüfen und anerkennen, schlicht,
Bis das passiert ist, arbeiten sie als Pflegehilfskräfte, werden weil es schneller und unkomplizierter ist.
so bezahlt und dürfen noch nicht die Arbeit von
Fachkräften übernehmen.
4 TK spezial Thüringen – Ausgabe 1/2018
Daraus ergeben sich vermutlich Forderungen an die einmal B1 gefordert. Innerhalb eines Jahres muss dann der
Politik? Ja. Die Bearbeitungszeiten in Thüringen müssen Nachweis über Sprachlevel B2 erbracht werden. Das ist
ganz klar kürzer werden. Das Landesverwaltungsamt braucht realistisch. Die Hessen fordern ebenfalls B1. Außerdem wird ein
mehr Ressourcen, und dafür ist die Thüringer Regierung spezielles Pflegedeutsch geprüft. So etwas passt nach meiner
zuständig. Erfahrung gut zu den Berufsanforderungen.
Außerdem wünsche ich mir vom Land ein pragmatischeres Wir brauchen außerdem ein strukturierteres Vorgehen bei der
Vorgehen, zum Beispiel wenn es um das geforderte Sprach Suche und Anerkennung ausländischer Pflegefachkräfte, gerne
niveau anzuerkennender Altenpfleger geht. Im Moment wird zusammen mit der Bundesagentur für Arbeit. Im Moment gibt
das Sprachlevel B2 gefor es viele mehr oder weniger
dert. Das müssen auch private Initiativen, aber wir
ausländische Germanistik „Wir brauchen ein struktu wirken ja einem gesamtgesell
studenten vorweisen. schaftlichen Problem ent
rierteres Vorgehen bei der gegen. Oder versuchen es.
Natürlich ist die Sprache Aus meiner Sicht ist hier der
wichtig. Aber Beispiele aus Suche und Anerkennung aus Bund in der Pflicht.
anderen Bundesländern
zeigen, was auch möglich ist. ländischer Pflegefachkräfte.“ Wir brauchen ein Einwan
In Bayern wird für die Aner derungsrecht, das es
kennung als Fachkraft erst Menschen mit guten fachli
chen Qualifikationen ermög
licht, in Deutschland Fuß zu fassen – besonders in den
Fachbereichen, in denen es einen nicht zu bestreitenden
Mangel gibt, wie der Pflege.
Hintergrund
Selbstverpflichtung Zudem brauchen wir die Bundespolitik mit all ihren Beziehun
gen ins Ausland als Türöffner beim Werben um ausländische
für faire Pflegefachkräfte. Es gibt einige Orte auf der Welt, in denen
es gut ausgebildete Pfleger gibt, die im Heimatland keine
Arbeitsbedingungen Anstellung finden. Wenn diese Menschen auch kulturell zu uns
passen, sollte der Bund mit entsprechenden Kooperationsver
Die Mitgliedseinrichtungen des bpa haben einbarungen helfen, damit die Fachkräfte zügig zu uns kommen.
sich freiwillig neun Grundprinzipien ver
pflichtet, die bei der Beschäftigung ausländi
scher Pflegekräfte eingehalten werden.
Neben schon im Interview angesprochenen
Punkten zählen dazu unter anderem:
•• Qualifizierte Pflegefachkräfte werden
strukturiert eingearbeitet.
•• Neue Mitarbeiter werden im Anerkennungs
prozess ihrer Berufsabschlüsse unterstützt.
•• Patenschaften bieten die Möglichkeit, die
neue Lebensregion, Kultur und Freizeit
angebote besser kennenzulernen.
•• Entsprechend der anerkannten Qualifikati
on wird ein angemessenes und vergleich
bares Gehalt gezahlt.
•• Bei den pflegebedürftigen Menschen wird
um einen fairen und akzeptierenden Um
gang mit den Pflegefachkräften geworben.
Alle neuen Punkte der Selbstverpflichtung sind
auf der Internetseite bpa.de unter dem
Stichwort „Selbstverpflichtung“ veröffentlicht.
5 TK spezial Thüringen – Ausgabe 1/2018
Was Thüringen von anderen
Bundesländern lernen kann
Das föderale System der Bundesrepublik hat viele Gesichter. Seit dem Herbst 2017 lernen 22 vietnamesische Azubis in
Eines ist, dass sich in vielen Fällen ein Blick zu anderen zwei rheinland-pfälzischen Kliniken. In dem Projekt unter
Bundes ländern durchaus lohnt. Wie werden ähnliche Federführung der Deutschen Gesellschaft für Internationale
Probleme dort angegangen? Was kann man sich abschauen? Zusammenarbeit (GIZ) arbeiten die Bundes- und Landes
Im Hinblick auf strukturierte Maßnahmen, um ausländische regierung sowie die Ausbildungskliniken als Partner
Fachkräfte gezielter bestmöglich qualifiziert in den zusammen. Das Ziel, langfristige Strategien der Fach
Pflege-Arbeitsmarkt einzubinden, gibt es da so einiges. kräftegewinnung auf höchstem Niveau zu generieren, wird
ausdrücklich hervorgehoben.
Mecklenburg-Vorpommern: Altenpflege-Ausbildung in
Vietnam In Mecklenburg-Vorpommern (MV) gibt es bei Baden-Württemberg stockt Personal in Berufs-
spielsweise einen Mediziner, der als eine Art Botschafter der Anerkennungsbehörde auf In Baden-Württemberg hat die
Landesregierung dazu beiträgt, im Gesundheitsbereich Landesregierung im Januar 2018 bei den organisatorischen
internationale Kontakte und Kooperationen anzubahnen. Strukturen nachgebessert. Weil die Anerkennung auslän
Vom Land wird ein sehr aktives Kuratorium Gesundheits discher Berufsabschlüsse für Ärzte und Pflegefachkräfte zu
wirtschaft koordiniert und unterstützt. lange dauerte, wurde in der zuständigen Behörde das
Personal um acht neue und weitere Stellen aus dem
Nach dreijährigem Bemühen vereinbarten MV und Vietnam, Sozialministerium aufgestockt und damit mehr als verdoppelt.
dass sie bei der Ausbildung und dem Austausch von Pflege
kräften – Schwerpunkt Altenpflege – enger zusammen Die nötige Beschleunigung der Anerkennungsverfahren wird
arbeiten wollen. Die Absichtserklärung wurde von höchster zu Recht als Hauptmotivation genannt. Zusätzlich hilft die
Stelle, dem vietnamesischen Premierminister Nguyễn Xuân bessere Personalausstattung auch, die höchst unter
Phúc, im Sommer 2017 unterzeichnet. Zum einen soll schiedlichen und komplexen Berufsabschlüsse aus den
Vietnam Hilfe beim Aufbau einer dualen Ausbildung nach verschiedensten Ländern der Welt gründlich mit den
deutschem Vorbild bekommen. deutschen Standards zu vergleichen. So kann letztendlich
auch die Qualität besser geprüft werden.
In Vietnam sollen außerdem Pfleger nach deutschen
Standards und in deutscher Sprache ausgebildet werden. So Sowohl die baden-württembergischen Kliniken als auch Pfle
wird eine Vorbildung auf hohem Niveau gesichert. Ein geeinrichtungen begrüßten den Schritt in der Hoffnung, dass
weiterer Teil der Ausbildung kann in MV durchgeführt werden so offene Stellen deutlich schneller besetzt werden können.
– mit dem Ziel, dass die Menschen dann im Land bleiben.
Übrigens monieren auch Leiter Thüringer Pflegeeinrich
An der Kooperation sind neben dem Goethe-Institut die tungen die langen Bearbeitungszeiten beim Anerkennen
Universität Greifswald, Fachhochschulen, mehrere Kranken ausländischer Abschlüsse. Im Freistaat ist das Landesver
häuser und Reha-Kliniken im Land sowie der Städte- und Ge waltungsamt dafür zuständig.
meindetag beteiligt. Eine breit angelegte Landesinitiative also.
Modellregionen für Krankenpflege-Ausbildung in Hessen,
Niedersachsen und Rheinland-Pfalz Ähnliche Wege, nur
mit einer etwas anderen Zielgruppe, gehen die Landes
regierungen in Hessen, Niedersachsen und Rheinland-Pfalz.
In einem vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
geförderten Modellprojekt werden Krankenpfleger – wieder
aus Vietnam – in den drei Ländern ausgebildet. Zuvor
durchliefen sie in ihrem Heimatland einen Sprachkurs bis
zum Sprachniveau B2 inklusive einer fachsprachlichen
Qualifizierung sowie ein interkulturelles Training. Wie im
Beispiel aus MV werden die jungen Menschen so sprachlich
für die Ausbildung in Deutschland vorqualifiziert.
6 TK spezial Thüringen – Ausgabe 1/2018
Blick auf interkulturelle Stolpersteine
„Manchmal kann emotionale Nähe
sogar die verbalen Kommunikations-
schwierigkeiten ausgleichen.“
„Einander verstehen“ bedeutet in den seltensten Fällen nur Wenn aber professionelles, fachliches, möglichst korrektes
„die wörtliche Bedeutung des Gesprochenen erfassen“. Bei Handeln im Vordergrund steht, kann der Umgang miteinan
der Zusammenarbeit mit ausländischen Pflegefachkräften der für Pflegende distanziert wirken. Sie fühlen sich dann
können dieses Wissen und die richtigen Konsequenzen eventuell eben nicht genug verstanden und behandelt wie zu
daraus zum entscheidenden Standortfaktor werden. Für Hause, nicht als würden sie selbstverständlich zur Gesell
Pflegebedürftige ist eine interkulturell sensible Heim- oder schaft gehören. Das kann durch noch mehr persönliche Nähe
Pflegedienstleitung ein Segen. aufgelöst werden, die zugewanderte Pflegende eventuell als
wichtigen selbstverständlichen Wert einbringen, weil es in
Dr. Marion Dathe vom Jenaer Verein interculture.de sprach mit ihrer Kultur einfach dazugehört, die Älteren im Familienver
TK spezial darüber, warum die Einflüsse anderer Kulturen der band zu pflegen – oft ihr klarer Vorteil.
deutschen Altenpflege gut tun könnten und wie man
zielführend mit kulturellen Unterschieden umgehen kann. Manchmal kann emotionale Nähe sogar die verbalen
Kommunikationsschwierigkeiten ausgleichen, die fast immer
Frau Dr. Dathe, in der Altenpflege setzen viele zu den zentralen Herausforderungen gehören.
Einrichtungen im Freistaat verstärkt auf F achkräfte,
die nicht aus Deutschland kommen. Welche C hancen Wechseln wir die Perspektive, bedarf es auch der Empathie
und Herausforderungen fallen Ihnen auf Anhieb hiesiger Kolleginnen und Kollegen für zugewanderte Pflege
ein? Pflege ist in jedem soziokulturellen Rahmen welt kräfte. Dass ältere Menschen in Pflegeheimen wohnen und
weit sehr u nterschiedlich eingebunden. Sie ist funktional, nicht ausschließlich zu Hause durch die Familie beziehungs
emotional und wertemäßig stark mit dem F amilienverständnis weise Nachbarschaft unterstützt werden, kann auf Unver
verbunden. Wichtig ist auch, wie die Verantwortung und ständnis, Mitleid oder gar Missbilligung stoßen. Hier gilt es zu
damit auch Ressourcen bereitstellung dafür gesamt vermitteln.
gesellschaftlich definiert ist.
Stark vereinfacht gesagt geht Worauf sollten Leiter von
es um die Frage: Wie präsent „Pflege ist funktional, Pflegeeinrichtungen mit
und normal ist die Pflege äl ausländischen Beschäftig-
terer Familien- und anderer emotional und wertemäßig ten besonders achten? Da
Gruppenmitglieder im Alltag kulturelle Unterschiede in
der jeweiligen Kultur? stark mit dem Familien jedem Alltags- und Berufsde
tail vorhanden sein können,
Ein entscheidender Vorteil im verständnis verbunden.“ ist es schwer, hier eine kurze
bundesweiten und Thüringer Antwort zu geben. Übergrei
Altenpflegewesen ist bei fend würde ich sagen, dass
spielsweise die einheitlich gute fachliche Ausbildung des Pfle die Sensibilität eine Hauptrolle spielt. Das Fingerspitzen
gepersonals sowie die medizinische und medizintechnische gefühl eben für solche Details und für den gegenseitigen
Versorgung. Zugewanderte Pflegekräfte müssen das oft erst Einfluss aller, zum Beispiel im Heim.
lernen.
Konträr zum Zeitdruck im Job, der kaum zum besseren
Kennenlernen anderer Lebenswelten führen wird, wäre es
7 TK spezial Thüringen – Ausgabe 1/2018
wichtig, sich über die Kleinigkeiten so oft wie möglich voneinander lernen könnte an Mitgefühl, Linderungs- und
auszutauschen. Das Team sollte thematisieren, was sie Heilansätzen, weil sie in verschiedenen anderen Systemen
unterscheidet, was eventuell auch zu Spannungen führt. gut funktionieren.
Genauso wichtig im Sinne von Diversity (A.d.R.: „Vielfalt als Beim Kontakt im Kollegium sowie auch zwischen Personal, zu
Chance“) und Wertschätzung des Anderen ist, was man Pflegenden und Angehörigen sind womöglich kulturelle
Unterschiede zu berücksichtigen, zum Beispiel in Bezug auf
•• den Umgang mit emotionalen Belastungen,
•• ob und wie Krankheit und Leid gelindert werden können,
Hintergrund •• wie Sterbende begleitet werden,
interculture.de e. V. •• welche Kontakte zwischen den Geschlechtern unter
welchen Umständen ethisch zulässig sind
•• oder wie mit Kritik am Arbeitsplatz umgegangen wird.
Hierbei gibt es auch Tabus, zum Beispiel aus religiösen
Gründen. Es wird also nicht immer leicht sein, darüber im
Arbeitsalltag zu sprechen. Davon können vielfältige Themen
betroffen sein, die allerdings den Rahmen eines kurzen
Gespräches sprengen.
Angenommen Thüringer Pflegeheime, die ausländische
Fachkräfte beschäftigen, wollen sich intensiver mit dem
Thema interkulturelle Kommunikation auseinandersetzen.
Welche Tipps haben Sie? Damit schließen Sie an das vorhe
rige Thema an: Ohne fundiertes Wissen über- und Empathie
füreinander ist gute Kooperation auch in der Pflege viel mehr
Zufallsprodukt, als es sein müsste.
Dr. Marion Dathe (links) und Franka Schulze von interculture.de
Aber genau das muss es nicht: Es gibt Bildungsanbieter in
Thüringen, die vertiefte interkulturelle und Diversity-Kompe
Der Verein interculture.de bietet interkulturelle
tenzen entwickeln helfen, aber auch berufsspezifisch
Bildung für die Berufspraxis an und ist stark
interkulturell weiterbilden. Hier sind neben dem Verein
mit der Friedrich-Schiller-Universität Jena
interculture.de, der eng mit der Jenaer Universität verbunden
verbunden. interculture.de ist Teil des Thürin
ist, vor allem die Angebote des Landesnetzwerks „Integration
ger Landesnetzwerkes „Integration durch
durch Qualifizierung“ in Thüringen zu nennen.
Qualifizierung (IQ)“, dem auch die Servicestelle
Pflege und Bildungsträger für die Ausbildung
Genügend Zeit zum interkulturellen Kompetenzerwerb muss
von Menschen mit Migrationsgeschichte in
aber in jedem Fall eingeplant werden – auch wenn mir
Pflegeberufen angehören. Weitere Informa
bewusst ist, dass das in Mangelsituationen sehr schwer ist.
tionen gibt es unter iq-thueringen.de und
interculture.de.8 TK spezial Thüringen – Ausgabe 1/2018
Jeder vierte Krankenhaus-Arzt im Freistaat kommt aus dem Ausland
Gute Arbeitsbedingungen und
Erfolge bei organisatorischen
Hürden in Thüringen
Die Zahl ausländischer Fachkräfte in Thüringen ist, gemessen Fünfstück, Vizepräsident des Verbands Leitender Kranken
an ganz Deutschland, eher gering. Bei den Ärzten sieht das hausärzte und Ärztlicher Direktor des Sophien- und
allerdings anders aus: 2016 kamen im Freistaat 15 Prozent Hufeland-Klinikums Weimar. Er sagt auch, dass der Freistaat
aus dem Ausland. Im Vergleich aller Bundesländer ist das einen guten Ruf bei jungen Ärzten im Ausland hat. In den
Platz zwei hinter dem Saarland mit 17 Prozent. Kliniken könne man bei guter Arbeitsatmosphäre viel lernen.
Zudem sei die Lebensqualität in Thüringen sehr gut: Arbeit,
Nach neuesten Zahlen der Landesärztekammer kam Ende Freizeit und soziale Aspekte könnten besser als anderswo mit
2017 bereits jeder vierte Arzt an Thüringer Kliniken aus beruflichen Pflichten in Einklang gebracht werden. „Es ist
anderen Ländern der Welt. Angeführt wird die Liste meine tiefste Überzeugung, dass es sich lohnt, im Freistaat
ausländischer Ärzte von Rumänien, Syrien und Bulgarien. Thüringen zu arbeiten und zu leben“, lobt Prof. Fünfstück.
Wie kommt es zu diesem verhältnismäßig hohen Anteil? „Die Sprechende Medizin – essenziell und für ausländische
ausländischen Ärzte schließen Lücken, die auch in Thüringen Fachkräfte Herausforderung Freilich läuft nicht immer al
leider vorhanden sind. Das erklärt sich nicht alleine durch Ver les reibungslos, wenn Ärzte aus dem Ausland hier arbeiten
änderungsbestrebungen unserer jungen ärztlichen Kollegin wollen. Die Landesärztekammer forderte jüngst, dass alle
nen und Kollegen. Die Umsetzung der rechtlichen Festlegun Ärzte, die in Deutschland arbeiten wollen, auch das deutsche
gen zum Arbeitszeitgesetz bereitet den Krankenhäusern Staatsexamen ablegen müssen. Durch eine einheitliche Prü
auch große personelle Probleme“, sagt Prof. Dr. Reinhard fung des Fachwissens soll die Qualität der Arbeit und damit
die Versorgung sowie die Patientensicherheit
besser als bisher sichergestellt werden. Bei je
dem Bewerber wird geprüft, ob der jeweilige
Ausbildungsstand mit dem deutschen Staats
examen vergleichbar ist. Gegebenenfalls müs
sen sich die Ärzte nachqualifizieren.
Für Prof. Fünfstück ist zudem die Sprache ein
zentraler Knackpunkt. „Die sogenannte
sprechende Medizin ist ungemein wichtig für
die Diagnosestellung, die Behandlung und
auch für die Nachsorge. Die Medizin hat sich
nach dem Patienten zu richten und der möch
te, völlig zu Recht, verstehen und verstanden
werden. Deswegen müssen wir die Voraus‑
setzungen schaffen, neue Kollegen möglichst
rasch sprachlich zu integrieren“, sagt er.9 TK spezial Thüringen – Ausgabe 1/2018
Lob für Anerkennungsverfahren – Nachahmungspotenzial Dafür sorgt unter anderem eine Kommission, bestehend aus
für die Pflege Um die sprachlichen Fähigkeiten ausländi Vertretern der Landesärztekammer, des Universitätsklinikums
scher Ärzte bei Bedarf auszubauen und vor der Zulassung zu Jena und akademischer Lehrkrankenhäuser, die das Landes
prüfen, gibt es seit einiger Zeit veränderte Strukturen in verwaltungsamt beim Prüfen der Anträge zur Berufsanerken
Thüringen. Die Sprachprüfungen werden jetzt von der nung unterstützen.
Landesärztekammer durchgeführt. Diese bietet auch Vor
bereitungskurse an und organisiert Integrationskurse für die In Kooperation verschiedenster Akteure wird so ein Problem
ausländischen Kollegen. Erfahrene Ärzte haben sich bereit angegangen, das auch in der Altenpflege ein zentrales ist:
erklärt, in Prüfungskommissionen mitzuwirken. Anerkennungsverfahren ausländischer Abschlüsse dauern zu
lange, sind zu schwierig. Vielleicht animieren die positiven
Überhaupt hat sich beim Umgang mit ausländischen Ärzten, Erfahrungen bei den Ärzten ja zum Nachahmen.
die in Thüringen arbeiten wollen, viel getan. „Die vielen Diskus
sionen und das Engagement unserer Standesorganisation
haben sich ausgezahlt“, sagt Prof. Fünfstück. „Unter Federfüh
rung des Sozial- und Gesundheitsministeriums sowie unserer
Landesärztekammer Thüringen konnten wir 2017 Strukturen
etablieren, die den Stau an Anträgen auf Approbation auflösen
werden. Wir sind jetzt auf dem richtigen Weg.“
Zur Person
Prof. Dr. Fünfstück
Prof. Dr. Reinhard Fünfstück ist Ärztlicher
Direktor des Sophien- und Hufeland-Klini
kums Weimar. Zudem ist er Vizepräsident des
Bundesverbands Leitender Krankenhausärzte
und Mitglied des Vorstandes der Landesärz
tekammer Thüringen.10 TK spezial Thüringen – Ausgabe 1/2018
15 Prozent der Thüringer Ärzte kamen 2016 aus dem Ausland.
(Zahl praktizierender Ärzte/Zahl ausländischer praktizierender Ärzte)
17 %
Saarland (SL): 4.931/821
15 % SH
Thüringen (TH): 9.296/1.405
HH MV
13 %
Nordrhein-Westfalen (NRW): 80.629/10.168 HB
Sachsen (SN): 17.303/2.288
BE
NI
12 %
Brandenburg (BB): 9.692/1.177
Bayern (BY): 62.088/7.275 BB
Niedersachsen (NI): 31.915/3.945 ST
Sachsen-Anhalt (ST): 9.166/1.103
NRW
11 % SN
Bremen (HB): 4.044/454 TH
Hessen (HE): 27.860/3.061 HE
Rheinland-Pfalz (RP): 17.824/1.905
RP
10 %
Mecklenburg-Vorpommern (MV): 7.514/754
SL
9%
BY
Baden-Württemberg (BW): 48.606/4.456
BW
6%
Berlin (BE): 22.073/1.410
Schleswig-Holstein (SH): 12.926/767
5%
Hamburg (HH): 12.740/669
Quelle: Bundesärztekammer; Grafik: Techniker Krankenkasse Stand: 31.12.2016
Impressum
Herausgeber: Techniker Krankenkasse, Landesvertretung Thüringen; verantwortlich: Guido Dressel; Redaktion: Christiane Haun-Anderle;
Fotos: bpa Landesgeschäftsstelle Thüringen, interculture.de e. V., Sophien- und Hufeland-Klinikum Weimar; Telefon: 03 61 - 542 14 - 00;
Telefax: 03 61 - 542 14 - 30; E-Mail: lv-thueringen@tk.de; Twitter: www.twitter.com/TKinTH; Internet: tk.de/lv-thueringenSie können auch lesen
