Umfrage zum Stand der Arbeitsgruppenarbeit - Vorstellung der Ergebnisse 29. Oktober 2020 - VG Diez
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Umfrage zum Stand der
Arbeitsgruppenarbeit
Vorstellung der Ergebnisse
29. Oktober 2020
1
11.11.2020
Agenda
1. Begrüßung
2. Vorstellung der Ergebnisse
3. Fragen, Diskussion und nächste Schritte
2
11.11.2020
Vorstellung der Ergebnisse
3
11.11.20204 11.11.2020
Ziele der Umfrage
➢ Überprüfung der Aktualität der bisher gesetzten Themen und Maßnahmen
➢ Abfrage möglicher neuer Themenfelder oder Maßnahmen
➢ Priorisierung der Maßnahmen
➢ Wünsche für den weiteren Prozess abfragen
5
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Auswirkungen der Einschränkungen durch Corona
Inwiefern hat die Corona-Pandemie in den vergangenen Monaten im Zusammenhang mit der
Thematik Fachkräfte Auswirkungen auf Ihren Betrieb gehabt?
0 100
0 41 89
Welche Veränderungen im Bereich Fachkräfte sind besonders hervorzuheben?
6
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Auswirkungen der Einschränkungen durch Corona
„Betriebsschließungen, Kurzarbeit, „Geringeres Auftragsvolumen, Kurzarbeit, internationale Reisebeschränkungen“
rückläufige Ausbildungsquote, Mobiles
Arbeiten, Abbau von Arbeitszeitkonten, „Deutliche Zunahme der Arbeitslosigkeit, hohe Inanspruchnahme
Hygiene-/Arbeitsschutzmaßnahmen“ von Kurzarbeitergeldleistungen, hohe Unsicherheit zur Entwicklung
einzelner Branchen mit ggfls. zu erwartenden Insolvenzen“
„Viele mittelmäßig geführte Unternehmen haben aktuell Umsatzeinbußen von ca. 20-30%. Die damit
einhergehenden Einflüsse auf Ertrag und Liquidität erhöhen den Druck im Unternehmen weiter. Durch schlechte
Kommunikation werden Mitarbeiter verunsichert. Die Offenheit der Mitarbeiter für Alternativen steigt.“
„Familienmanagement aufgrund von eingeführter
„Durch erhöhten Informationsbedarf der Mitglieder Schichtarbeit zur Entzerrung der bisherigen Arbeitsgruppen“
starke Belastung der MitarbeiterInnen.“
„Als Schulleiterin dominiert die Pandemie die komplette
Schulorganisation (Schülerstromlenkung, Infektionsketten etc.)“
7
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Auswirkungen der Einschränkungen durch Corona
„Bedingt durch die Pandemie hat in den Unternehmen zumindest eine Zeitlang die Ausbildung nicht die oberste Priorität
gehabt. In unserer Region ist jedoch auch in diesem Jahr insgesamt eine hohe Ausbildungsaktivität zu verzeichnen.“
„Keine Neuanstellungen“ „Die bisher hohe geschäftspolitische Priorität musste zunächst
zurück gesetzt werden, da andere/neue/veränderte Prozesse
„Geplante Übernahmen waren nicht zu realisieren“
in den Vordergrund traten.
„Im allgemeinen größere Nunmehr nimmt die Bedeutung einen Beitrag zur Sicherung des
Zurückhaltung bei Veränderungen Fachkräftebedarfs zu leisten wieder zu bzw. wird nun versucht
z.B. Wechsel des Arbeitsplatzes , wieder Ressourcen dazu zu bündeln.“
verbunden mit Ortswechsel“
„Leider kaum Möglichkeiten zu Schulbesuchen bei der Berufsorientierung, weniger
Zugriff auf Schülerinnen und Schüler als potenzielle Azubis von morgen.“
„Fachkräfte sind durch die entfallenen
„Defizite bei der Ausbildung in der Berufsschule durch Schulschließung. Veranstaltungen schwieriger zu erreichen ...“
Auszubildende hatten z.T. keine oder nur eingeschränkte Möglichkeiten,
an dem online-Unterricht der Berufsschule teilzunehmen.“ „Wissens- und Erfahrungslücken bei Schüler*innen“
8
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Auswirkungen der Einschränkungen durch Corona
„Einsatz von Fachkräften zur Unterstützung in andere Bereiche (z.B.
Arbeitsvermittler oder Berufsberater zur Kurzarbietergeldbearbeitung).
Aber auch positive Auswirkungen: Vorantreiben von Digitalisierung“
„Die Anforderungen an die Fachkräfte haben sich teilweise verändert - Digitalisierung. Die Kommunikation erfolgt teilweise
nur telefonisch oder per Mail. Ein Umdenkungsprozess musste stattfinden, Arbeitsabläufe neu überdacht werden. Flexibilität
und Kreativität wurden gefragt.“
„Besonders der Arbeitsmarkt für Frauen und deren
Bedingungen haben sich durch Corona verschlechtert.“
„Die Nachfolgesuche in den Unternehmen ist unverändert, gleichzeitig wird
wegen weggebrochener Aufträge in einzelnen Branchen Personal freigesetzt.“
9
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Auswirkungen der Einschränkungen durch Corona
„Bei uns merkt man eine höhere Resonanz auf
„keine Auswirkungen“ Stellenanzeigen und eine frühere Verfügbarkeit der
Fachkräfte (teilweise sind diese schon freigestellt).“
„Es konnten zusätzliche Fachkräfte eingestellt werden.“
„Bei gewissen Stellen ist eher eine Steigerung der Zahl an „Am Anfang waren die Auswirkungen negativ da
vorhanden Fachkräften zu verzeichnen. In Bereichen (IT) ist die wir keine Bewerbungen mehr erhielten. Seit
sowieso schon angespannte Situation weiter verschärft worden.“ September sind die Auswirkungen positiv. Die
Menschen schauen sich vermehrt um und
„Differenziert - mehr Fachkräfte durch erkennen Arbeitgeber die schnell und
Freisetzung auf dem Arbeitsmarkt aber auch unkompliziert mit der Situation umgehen direkt.
Einschränkungen durch Kurzarbeit.“ Hilfreich ist ein gutes Angebot an Home Office
Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeiten.“
„Der zurückliegende Lockdown, insbesondere die damit einhergehenden Schulschließungen, haben uns sicherlich in
einem bisher nicht bekannten Maß getroffen und gefordert. […] Doch viele Betriebe unterliegen einer Kurzarbeit oder
ähnlichen Einschränkungen, was sich nachhaltig auf den Bereich Fachkräfte auswirken wird.“ 10
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
34 Beantwortungen = 88 %
9
AG 1: Ausbildung 10
AG 2: Regionale Bindung
AG 3: Arbeitslose und stille Reserven
AG 4: Fach- und Führungskräfte,
Betriebsnachfolge, Frauen 4
10
11
11.11.2020Arbeitsgruppe 1
Ausbildung
12
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 1 - Ausbildung
Inwieweit konnten die gesetzten To-Dos zu den entsprechenden Maßnahmen bisher umgesetzt werden?
Vollständig umgesetzt Größtenteils umgesetzt Teilweise umgesetzt Noch gar nicht umgesetzt
Maßnahme 1: Groß-
veranstaltung zur
Berufsorientierung
Maßnahme 2: Kampagne für
Studienzweifler*innen
Maßnahme 3: Informations-
veranstaltung zu ausbildungs-
integrierten Studienangeboten
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
13
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 1 - Ausbildung
Wie schätzen Sie die Dringlichkeit der gesetzten Maßnahmen vor dem Hintergrund der Entwicklungen der letzten
Monate ein?
Viel weniger dringender Weniger dringender Keine Veränderung Etwas dringender Deutlich dringender
Maßnahme 1: Groß-
veranstaltung zur
Berufsorientierung
Maßnahme 2: Kampagne für
Studienzweifler*innen
Maßnahme 3: Informations-
veranstaltung zu ausbildungs-
integrierten Studienangeboten
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
14
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 1 - Ausbildung
Für welche Maßnahmen sehen Sie Anpassungsbedarf aufgrund der bisherigen Entwicklungen der letzten Monate?
Kein Anpassungsbedarf Sollte angepasst werden
Maßnahme 1: Groß-
veranstaltung zur
Berufsorientierung
Maßnahme 2: Kampagne für
Studienzweifler*innen
Maßnahme 3: Informations-
veranstaltung zu ausbildungs-
integrierten Studienangeboten
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
15
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 1 - Ausbildung
Maßnahme 1: Großveranstaltung zur Berufsorientierung - Anpassungen
„Die Digitalisierung solcher Veranstaltungen kann eine wichtige Rolle spielen.“
„Online bzw. hybrid durchführbar?“ „Eventuell digitale Version überdenken. Aufgrund der
größeren Vorlaufzeit kann aber u.U. auch wieder eine
Präsenzveranstaltungen geplant werden.“
„Online-Angebote stellen sich als schwierig heraus. Wenn
möglich, sollten intelligente (Beachtung Hygieneverordnung!)
Konzepte in Präsenz entwickelt werden.“
„Muss komplett überarbeitet werden. Hygieneregeln“
„Konzepterstellung inkl. dazugehöriger Genehmigung dies
durchführen zu können bzw. zu dürfen.“
„Statt Großveranstaltungen mehrere kleinere Termine.“ 16
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 1 - Ausbildung
Maßnahme 2: Kampagne für Studienzweifler*innen - Anpassungen
„Die Digitalisierung solcher Veranstaltungen kann eine wichtige Rolle spielen.“
„Eventuell digitale Informationsangebote.
Digitale Verbreitungskanäle erschließen.“
„Online bzw. hybrid durchführbar?“
„Vielleicht digital möglich“
„Momentan sehr wenig Anfragen. Da hier eher vertrauliche Einzelgespräche
geführt werden, kann man in diesem Themenfeld wie bisher gut arbeiten.“
17
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 1 - Ausbildung
Maßnahme 3: Informationsveranstaltung zu ausbildungsintegrierten
Studienangeboten - Anpassungen
„Eventuell online-Veranstaltung statt Präsenzveranstaltungen bzw. zunächst
alternative Informationsmedien (z.B. Flyer) statt einer Veranstaltung.“
„Online-Angebote stellen sich als schwierig heraus. Wenn
möglich, sollten intelligente (Beachtung Hygieneverordnung!)
Konzepte in Präsenz entwickelt werden.“
„Betrifft uns nicht bzw. weniger“
„Eher zu vernachlässigen“
18
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 1 - Ausbildung
Weitere Maßnahmen?
„Alle Präsenzveranstaltungen werden aktuell immer noch
abgesagt (letzte war die Ausbildungsmesse 19.09.2020).
Es gibt aber keine online Alternativangebote.“
„Wie können wir mit den Fach- und Führungskräften Kontakt aufnehmen, was
die Präsensveranstaltungen ersetzt bzw. eine gute Alternative darstellt?“
„Umdenken, dass ausschließlich
virtuelle Angebote genutzt werden.
Hybride Formate und bessere
„Wie funktioniert in den nächsten Monaten jegliche Berufsorientierung?“
Netzwerkarbeit fokussieren.“
„Strukturen für die Digitalisierung in der Berufsausbildung.
Werbung mit Digitalisierung und Zurverfügungstellung
digitaler Endgeräte (Tablet) im Rahmen der Berufsausbildung.
Freiwillige Verpflichtungserklärung der Ausbildungsbetriebe.“ 19
11.11.2020Zusammenfassung
Arbeitsgruppe 1 - Ausbildung
→ Umsetzungsgrad aller Maßnahmen gering
→ Maßnahme 1 von der Dringlichkeit her am höchsten
→ Anpassungsbedarf bei allen Maßnahmen
→ Diskussionsbedarf um die digitale Umsetzung der Maßnahmen
→ Wie kann aktuell der Kontakt zu potentiellen Fach- und Führungskräften hergestellt werden?
→ Wie kann die Digitalisierung in der Berufsausbildung vorangetrieben werden?
20
11.11.2020Arbeitsgruppe 2
Regionale Bindung
21
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 2 – Regionale Bindung
Inwieweit konnten die gesetzten To-Dos zu den entsprechenden Maßnahmen bisher umgesetzt werden?
Keine Information über Umsetzungsstand Vollständig umgesetzt
Größtenteils umgesetzt Teilweise umgesetzt
Noch gar nicht umgesetzt
Maßnahme 1: Plattform für
den Wirtschaftsraum
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
22
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 2 – Regionale Bindung
Wie schätzen Sie die Dringlichkeit der gesetzten Maßnahmen vor dem Hintergrund der Entwicklungen der letzten
Monate ein?
Viel weniger dringender Weniger dringender Keine Veränderung Etwas dringender Deutlich dringender
Maßnahme 1: Plattform für
den Wirtschaftsraum
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
23
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 2 – Regionale Bindung
Für welche Maßnahmen sehen Sie Anpassungsbedarf aufgrund der bisherigen Entwicklungen der letzten Monate?
Kein Anpassungsbedarf Sollte angepasst werden
Maßnahme 1: Plattform für
den Wirtschaftsraum
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
24
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Arbeitsgruppe 2 – Regionale Bindung
Maßnahme 1: Plattform für den Wirtschaftsraum - Anpassungen
„Rasche, konkrete Umsetzung planen“ „Kreisweite Plattform für die gesamte Region“
„Die Digitalisierung hat durch die Corona-Krise nochmals Fahrt aufgenommen. Deshalb ist ein Projekt, das
digitale Kontaktaufnahme und Informationen in digitaler Form bereitstellt, noch wichtiger geworden.“
„Aufgrund der Coronavirus-Pandemie - Thematik fanden zahlreiche Gespräche auf Kreis- und überregionaler
Ebene statt. Bei vielen Kommunen und Kreisen, die ich beispielhaft (Rhein-Lahn-Kreis MEHR:WERT; Stadt
Taunusstein; Idsteiner Land) nenne, lautet die Lösung "digitale Plattform" für die Unternehmen. Das kann es
meiner Meinung nach nicht sein - zumal man hier nun in einer länderübergreifenden Gruppe arbeitet.
Überall ist die Lösung nun eine Plattform aus Mitteln der öffentlichen Hand? Bitte nicht!“
„Aufzeigen von Betreuungsangeboten im KITA –Bereich“
Vernetzung mit Arbeitsgruppe 1
„Ansprache von Wechselwilligen in die Region (Kurzarbeit etc.)“
25
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Arbeitsgruppe 2 – Regionale Bindung
Weitere Maßnahmen?
„Es muss meiner Meinung nach eine andere Zielsetzung und
Lösung gefunden werden, als 'noch eine' weitere Plattform zu
bauen. Die Unternehmen, mit denen man spricht, wissen ja gar
nicht mehr wo sie sich noch anmelden sollen... „
„Online Plattform aller an Bildung und Ausbildung
Beteiligter vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen
„Betreuungsangebote, Kitas und Grundschule, Breitband, Lage, die uns in 2021 erwarten wird“
medizinische Versorgung, zeitnahe Informationen an die
Bürger/innen“
„Stellenanzeigen -Arbeitsmarkt - Regional erfassen, werben“
26
11.11.2020Zusammenfassung
Arbeitsgruppe 2 – Regionale Bindung
→ Umsetzungsgrad der Maßnahme gering
→ Maßnahme wird im Schnitt als dringender erachtet
→ Anpassungsbedarf bei der Maßnahme
→ Diskussionsbedarf um die Umsetzung der Maßnahme
→ Ist eine solche Plattform realistisch umsetzbar?
→ Wie kann eine solche Plattform eine sinnvolle Ergänzung zu den bestehenden Plattformen sein?
27
11.11.2020Arbeitsgruppe 3
Arbeitslose und Stille
Reserven
28
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 3
Arbeitslose und Stille Reserven
Inwieweit konnten die gesetzten To-Dos zu den entsprechenden Maßnahmen bisher umgesetzt werden?
Vollständig umgesetzt Größtenteils umgesetzt Teilweise umgesetzt Noch gar nicht umgesetzt
Maßnahme 1: Förderangebote-
Lotse
Maßnahme 2: Informationsfluss
zu Förderinstrumente
Maßnahme 3: „Bedarf konkret“
Maßnahme 4: Aktivierung der
stillen Reserven
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
29
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 3
Arbeitslose und Stille Reserven
Wie schätzen Sie die Dringlichkeit der gesetzten Maßnahmen vor dem Hintergrund der Entwicklungen der letzten
Monate ein?
Viel weniger dringender Weniger dringender Keine Veränderung Etwas dringender Deutlich dringender
Maßnahme 1: Förderangebote-
Lotse
Maßnahme 2: Informationsfluss
zu Förderinstrumente
Maßnahme 3: „Bedarf konkret“
Maßnahme 4: Aktivierung der
stillen Reserven
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
30
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 3
Arbeitslose und Stille Reserven
Für welche Maßnahmen sehen Sie Anpassungsbedarf aufgrund der bisherigen Entwicklungen der letzten Monate?
Kein Anpassungsbedarf Sollte angepasst werden
Maßnahme 1: Förderangebote-
Lotse
Maßnahme 2: Informationsfluss
zu Förderinstrumente
Maßnahme 3: „Bedarf konkret“
Maßnahme 4: Aktivierung der
stillen Reserven
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
31
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 3
Arbeitslose und Stille Reserven
Maßnahme 1: Förderangebot-Lotse
„Könnte alles online durchgeführt werden.“
Maßnahme 2: Verbesserter Informationsfluss zu Förderinstrumenten
„Könnte alles online durchgeführt werden.“ „siehe Maßnahme 3“
Maßnahme 3: Austauschformate zu betrieblichen Bedarfen
„Könnte alles online durchgeführt werden.“ „Verstärkt virtueller Austausch“
„Zeitlich verzögern, um Auswirkungen der Pandemie auf die wirtschaftliche Lage und auf die Entwicklungen des
Arbeitsmarktes besser einschätzen zu können.“
Maßnahme 4: Aktivierung der Stillen Reserven
„Könnte alles online durchgeführt werden.“ „siehe Maßnahme 3“ 32
11.11.2020Zusammenfassung- Arbeitsgruppe 3
Arbeitslose und Stille Reserven
→ Umsetzungsgrad bei Maßnahmen 1 und 2 teilweise, bei Maßnahmen 3 und 4 gering
→ Maßnahme 1 und 2 von der Dringlichkeit her am höchsten, Maßnahme 3 und 4 nicht dringend
→ Anpassungsbedarf bei Maßnahmen 2, 3 und 4, kein anpassungsbedarf bei Maßnahme 1
→ Diskussionsbedarf um die digitale Umsetzung der Maßnahmen
33
11.11.2020Arbeitsgruppe 4
Fach- und Führungskräfte,
Betriebsnachfolge, Frauen
34
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 4
Fach- und Führungskräfte, Betriebsnachfolge, Frauen
Inwieweit konnten die gesetzten To-Dos zu den entsprechenden Maßnahmen bisher umgesetzt werden?
Vollständig umgesetzt Größtenteils umgesetzt Teilweise umgesetzt Noch gar nicht umgesetzt
Maßnahme 1: Kampagne zum
Thema Betriebsnachfolge
Maßnahme 2: Aktivitäten
„Attraktiver Arbeitgeber“
Maßnahme 3: Checkliste
Wissensmanagement
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
35
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 4
Fach- und Führungskräfte, Betriebsnachfolge, Frauen
Wie schätzen Sie die Dringlichkeit der gesetzten Maßnahmen vor dem Hintergrund der Entwicklungen der letzten
Monate ein?
Viel weniger dringender Weniger dringender Keine Veränderung Etwas dringender Deutlich dringender
Maßnahme 1: Kampagne zum
Thema Betriebsnachfolge
Maßnahme 2: Aktivitäten
„Attraktiver Arbeitgeber“
Maßnahme 3: Checkliste
Wissensmanagement
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
36
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 4
Fach- und Führungskräfte, Betriebsnachfolge, Frauen
Für welche Maßnahmen sehen Sie Anpassungsbedarf aufgrund der bisherigen Entwicklungen der letzten Monate?
Kein Anpassungsbedarf Sollte angepasst werden
Maßnahme 1: Kampagne zum
Thema Betriebsnachfolge
Maßnahme 2: Aktivitäten
„Attraktiver Arbeitgeber“
Maßnahme 3: Checkliste
Wissensmanagement
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
37
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 4
Fach- und Führungskräfte, Betriebsnachfolge, Frauen
Maßnahme 1: Kampagne zum Thema Betriebsnachfolge
„Dringlichkeit, Zielgruppe, Unterstützungsmaßnahmen“ „Dringlichkeit erhöhen“
Maßnahme 2: Aktivitäten „Attraktiver Arbeitgeber werden“
Hat einfach noch höhere Priorität Jetzt muss der Unterschied erkennbar werden.
„Dringlichkeit erhöhen“
Maßnahme 3: Checkliste Wissensmanagement
Berücksichtigung von verstärktem Arbeiten im Homeoffice,
Verhalten bei Pandemie
„Dringlichkeit erhöhen“
38
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 4
Fach- und Führungskräfte, Betriebsnachfolge, Frauen
Weitere Maßnahmen?
„Teambildung und Steuerung von Arbeitskräften in Ausnahmezuständen wie der
Pandemie - Homeoffice - Implementierung und Regelungen“
„ggfs. Maßnahmen zur Unterstützung bei Krisen.“
„Mehr in Richtung digitale Formate gehen (Webinare).“
39
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage - Arbeitsgruppe 4
Fach- und Führungskräfte, Betriebsnachfolge, Frauen
→ Umsetzungsgrad aller Maßnahmen gering
→ Maßnahmen von der Dringlichkeit in ähnlichem Maß gestiegen
→ Anpassungsbedarf bei allen Maßnahmen eher gering
→ Diskussionsbedarf um die digitale Umsetzung der Maßnahmen
→ Dringlichkeit erhöhen
→ Wie kann zum Thema Pandemie mehr unterstützt werden?
→ Welche digitalen Formate bieten sich an?
40
11.11.2020Feedback zum weiteren
Prozess
41
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Feedback zum weiteren Prozess
„Nicht viel. Nur, dass wir dort weitermachen, was wir vereinbart haben.“
„Klare Agenda und ToDos, weniger „Klare Zielvorgaben, Umsetzung der Zielvorgaben.“
Zeitaufwand (keine halben Tage).“
„Ins 'TUN' kommen, to-do schnellst möglich umsetzten
„Konkrete Umsetzung von Maßnahmen.“ Projektplan erstellen.“
„Umsetzung der vereinbarten Schritte unter Berücksichtigung der veränderten Situation“
Weiter-Vorantreiben der Maßnahmen „Entwicklung eines Zeitplans und weitere Konkretisierung.“
„Gemeinsames Arbeitstreffen, um den weiteren „Weiterer konstruktiver Austausch, gern auch in kleineren
Prozess planen zu können (sofern das in der Gruppen, falls die Corona-Maßnahmen das erfordern.“
derzeitigen Zeit überhaupt möglich ist).“
„Virtuelle Arbeitsgruppen können gleichwohl eingerichtet werden.“
„Weiteres Arbeiten in großen Räumen –
Abstandsregeln“
42
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Feedback zum weiteren Prozess - Veranstaltung
„Könnte man ein zoom/ whats app/ face time/skype Meeting
der einzelnen Arbeitsgruppen unter Leitung der WFG/ beider
Leader Gruppen ermöglichen?“ „Weiterhin Austauschmöglichkeit erhalten“
„Da es schon zur jetzigen Zeit möglich wäre, möchte ich nicht hoffen, dass bis zum
kommenden Jahr die Regeln nochmal verschärft werden. Sollte es jedoch so kommen, dann
würde ich mir wünschen, dass wir die Treffen virtuell weiterführen. So wie es viele andere
Gruppen es auch geschafft haben, über das Internet miteinander weiter zu arbeiten.“
„Onlineveranstaltungen bzw. digitale Umsetzung in der „Videobesprechungen sind durchaus denkbar“
Arbeitsgruppe bspw. über Microsoft Teams.“
„Fortsetzung per Zoom/Onlineformaten“
„Physische Treffen wären wieder schön und wären unter
Einhaltung der Hygieneregeln auch durchaus möglich! Warum
wurde der Prozess nicht per Webmeeting unter Einbeziehung „Verschieben, bis es möglich wird.“
digitaler Moderationsmöglichkeiten fortgesetzt?“ 43
11.11.2020Ergebnisse der Umfrage
Feedback zum weiteren Prozess
„Was ist bisher für die Plattform für den Wirtschaftsraum „Ein kurzes Treffen als Update. Was gibt es für
zusammengetragen worden? Reflexion über die Auswirkungen Neuigkeiten? Wie war der letzte Stand der Dinge?“
auf unseren Wirtschaftsraum durch die Pandemie -wie rüsten
wir uns für die Zukunft ? Was können wir verbessern?... „
„Vorher noch einmal alle inhaltlich abholen - was
„Ausarbeitung eines Online Konzept als Alternative. ist in der Zwischenzeit passiert.... wie war noch
Besonders bei den jüngeren Fachkräften ist die "Online- einmal der letzte Diskussionsstand etc. In der
Affinität" deutlich höher ausgeprägt und durch die Präsenz geht ansonsten ein halber Tag verloren.“
Pandemie ins Zentrum der Aufmerksamkeit gerutscht.“
„Zwischendurch Infos
zum Stand der Dinge.“
„Zusammensetzung der Gruppe: Mehr Unternehmen
„Motivation der anderen Gruppenmitglieder für
aus der Wirtschaft anstatt einer überwiegenden
die Mitarbeit kennenlernen.“
Zahl von öffentlichen Institutionen.“
„Gegenseitige Berichte aus den Untergruppen.“ 44
11.11.2020Validierungs-Interviews
45
11.11.2020Validierungs-Interviews
Arbeitsgruppe Person 1 Person 2
1 Ausbildung Anja Kriete Stefan Laßmann
2 Regionale Bindung Alexander Burggraf Andreas Hasenstab
3 Arbeitslose und stille Reserve Marcus Glinka Anne Fachinger
4 Fach- und Führungskräfte, Betriebsnachfolge, Frauen Tanja Steeg Marie-Eve Mädrich
Ziel der Validierungsinterviews
➢ Einordnung der Umfrageergebnisse
46
11.11.2020Zusammenfassung Interviews
→ Rückmeldungen der Umfrage wurden größtenteils „unterschrieben“
→ Ins TUN kommen und klare Zielvorgaben
→ Was macht weiterhin Sinn? Wer macht was? Bis wann?
→ Digitales Treffen der Arbeitsgruppen
→ Kürzere Treffen
47
11.11.2020Fragen, Diskussion und
nächste Schritte
48
11.11.2020Zeitplan
Oktober 2020 November 2020 Dezember 2020 Januar 2021 Februar 2021
1 Do 1 So Allerheiligen 1 Di 1 Fr Neujahr 1 Mo 5
2 Fr 2 Mo 45 2 Mi 2 Sa 2 Di
3 Sa Tag der Dt. Einheit 3 Di 3 Do 3 So 3 Mi
4 So 4 Mi 4 Fr 4 Mo 1 4 Do
5 Mo 41 5 Do DDL Rückmeldung Termine 5 Sa 5 Di 5 Fr
6 Di 6 Fr 6 So 6 Mi Heilige Drei Könige 6 Sa
7 Mi 7 Sa 7 Mo 50 7 Do 7 So
8 Do 8 So 8 Di 8 Fr 8 Mo 6
9 Fr 9 Mo 46 9 Mi 9 Sa 9 Di
10 Sa 10 Di 10 Do 10 So 10 Mi
11 So 11 Mi 11 Fr 11 Mo 2 11 Do
12 Mo 42 12 Do 12 Sa 12 Di 12 Fr
13 Di 13 Fr 13 So 13 Mi 13 Sa
14 Mi 14 Sa Durchführung 14 Mo 51 14 Do 14 So
15 Do 15 So Arbeitsgruppentreffen 15 Di 15 Fr 15 Mo Rosenmontag 7
16 Fr 16 Mo 47 16 Mi 16 Sa 16 Di
17 Sa 17 Di 17 Do 17 So 17 Mi
18 So 18 Mi 18 Fr 18 Mo 3 18 Do
19 Mo 43 19 Do 19 Sa 19 Di 19 Fr
20 Di 20 Fr 20 So 20 Mi 20 Sa
21 Mi 21 Sa 21 Mo 52 21 Do Interimsveranstaltung 21 So
22 Do 22 So 22 Di 22 Fr 22 Mo 8
23 Fr 23 Mo 48 23 Mi 23 Sa 23 Di
24 Sa 24 Di 24 Do Heiligabend 24 So 24 Mi
25 So Ende der Sommerzeit 25 Mi 25 Fr 1. Weihnachtstag 25 Mo 4 25 Do
26 Mo 44 26 Do 26 Sa 2. Weihnachtstag 26 Di 26 Fr
27 Di 27 Fr 27 So 27 Mi 27 Sa
28 Mi 28 Sa 28 Mo 53 28 Do 28 So
29 Do 15:00-16:30 Abschlusspräsentation 29 So 1. Advent 29 Di 29 Fr
30 Fr 30 Mo 49 30 Mi 30 Sa
31 Sa Reformationstag 31 Do Silvester 31 So 49
11.11.2020Diskussionsergebnisse
• Digitale Treffen sind sehr gut. Wer übernimmt die Einladung?
• Verbandsgemeinde Diez übernimmt die Einladung für die Arbeitsgruppen (Doodle)
• Vorschlag: Terminvorschläge sowohl in der KW 47, 48, 49, 50
Weiteres Vorgehen:
• Es wird ca. 1 stündige Workshops in den Arbeitsgruppen geben
• Die VG Diez versendet eine Terminabfrage über Doodle per E-Mail
50
11.11.2020Vielen Dank für Ihre Mitarbeit!
www.sweco-gmbh.de
51
11.11.2020Gefördert durch den Europäischen Landwirtschaftsfonds für die Entwicklung des
ländlichen Raums sowie die Länder Hessen und Rheinland-Pfalz: Hier investiert
Europa in die ländlichen Gebiete.
52
11.11.2020Sie können auch lesen
