Unser Code Unsere Verantwortung 2020-04
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Unser Code
Unsere Verantwortung
Code of
ConductRichtungsweisend für richtige Entscheidungen
Unsere Werte und Verhaltensweisen sind die Grundlage unseres Codes Was wir wertschätzen Sicherheit Sicherheit ist gut fürs Geschäft. In allem, was wir tun, ist die Sicherheit unserer Mitarbeiter und des Umfelds, in dem wir tätig sind, eine Grundvoraussetzung. Wir sorgen für sicheres Management unserer Umwelt. Wir haben uns einer sicheren Energieversorgung weltweit verpflichtet. Respekt Wir respektieren die Welt, in der wir tätig sind. Dies beginnt mit der Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien. Wir haben uns selbst hohen ethischen Standards verpflichtet und gewinnen durch unser Verhalten das Vertrauen anderer. Wir brauchen innerhalb und außerhalb des Unternehmens Beziehungen, die von gegenseitigem Respekt geprägt sind. Wir schätzen die Vielfalt von Menschen und Meinungen. Wir prüfen, welche Auswirkungen kleine wie große Entscheidungen unsererseits auf unsere Umgebung haben. Bestleistung Da wir in risikoträchtigen Geschäftsfeldern agieren, ist für uns Bestleistung ein Muss, was sich im systematischen und disziplinierten Management unserer Betriebsaktivitäten zeigt. Wir halten uns an die Standards und Richtlinien, die wir in unserem Unternehmen gesetzt haben. Unsere Ergebnisse sind von hoher Qualität und wir wollen immer noch mehr wissen und lernen. Es gibt stets etwas zu verbessern und wenn etwas nicht stimmt, werden wir es ändern. Courage Unsere Arbeit ist selten einfach. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, muss man oft den Mut aufbringen, Schwierigkeiten zu bewältigen, Dinge beim Namen zu nennen und an Grundsätzen festzuhalten. Wir streben immer danach, das Richtige zu tun. Wir erforschen neue Denkansätze und scheuen uns nicht, um Hilfe zu bitten. Wir sind uns selbst gegenüber ehrlich und holen die Meinung anderer ein. Wir möchten langfristig wirken, auch wenn in dieser Welt kurzfristige Ziele dominieren. Ein Team Aus der Stärke der Einzelnen erwächst ein noch stärkeres Team. Gemeinsam können wir mehr erreichen und daher gilt der Erfolg des Teams stets mehr als der individuelle Erfolg. Wir bauen das Potenzial des Teams weiter aus und bauen darauf, dass wir alle unseren entsprechenden Verpflichtungen nachkommen. BP Anforderungen und nützliche Informationsquellen • Values and Behaviours Intranet
Unser Code 4 Wer unseren Code einhalten muss
5 Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter
Unsere Verantwortung 5 Zusätzliche Verantwortlichkeiten der
Führungskräfte
4 6 Probleme ansprechen
6 Null Toleranz bei Vergeltungsaktionen
Sichere, verantwortungs- 9 Sicherheit, Schutz und Umwelt
bewusste und zuverlässige
Geschäftsaktivitäten
8
Unsere Mitarbeiter 11
12
Diversity and Inclusion
Chancengleichheit
10 12 Belästigungsfreier Arbeitsplatz
13 Schutz personenbezogener Daten
Unsere Geschäftspartner 15
16
Zulieferer und Geschäftspartner
Geschenke und Einladungen
14 16 Interessenkonflikte
17 Wettbewerbs- und Kartellrecht
17 Internationaler Handel
17 Bekämpfung der Geldwäsche
Unsere Zusammenarbeit 19
20
Gesellschaftliche Verantwortung
Menschenrechte
mit Regierungen und 20 Bestechung und Korruption
21 Öffentliche Kommunikation
Gemeinden 21 Politische Aktivitäten
18
Unsere Vermögenswerte 23 Verwaltung von Geschäftsunterlagen
24 Schutz der BP Vermögenswerte
und unsere finanzielle 24 Insider-Geschäfte
Integrität
22
Anmerkung: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit
wird nur die kürzere, männliche Schreibweise
verwendet. Selbstverständlich sollen damit alle
männlichen und weiblichen Personen gleichermaßen
angesprochen und gemeint sein.
Unser Code Unsere Verantwortung 1Eine Anmerkung
von Bernard Looney
Unser Code Unsere Verantwortung 2Wir bei BP verfolgen innovative Ansätze bei der
Bereitstellung von Energie und beim Umweltschutz.
Darin liegt der Zweck unseres Unternehmens und auch
die Motivation für unsere tägliche Arbeit. Wie wir etwas
tun ist dabei aber genauso wichtig wie das, was wir tun.
Einer der Gründe, warum ich so stolz auf meine Arbeit für
BP bin, ist, dass wir als Unternehmen das Richtige tun.
Das ist nicht immer einfach und erfordert mitunter das
Treffen schwieriger Entscheidungen – z. B. wenn es darum
geht, mit wem wir zusammenarbeiten, wann wir etwas
melden, das uns ungewöhnlich erscheint, und wie wir
Andersartigkeit respektieren.
Unser Verhaltenskodex ist ein wichtiger Leitfaden und
hilft uns, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Er gründet sich auf unsere Werte: Sicherheit, Respekt,
Bestleistung, Courage und Ein Team. Er hilft uns bei der
Erfüllung unseres Unternehmenszwecks und legt die Bernard Looney
Erwartungen an sämtliche Mitarbeiter bei BP fest. Chief Executive Officer
Unser Code nimmt für jeden von uns eine wichtige
Stellung ein. Wie jedes Dokument kann er jedoch nur
wirksam sein, wenn wir mit ihm vertraut sind, ihn
verstehen und ihn befolgen – und vor allem, wenn wir
uns bei seiner Anwendung von unserem Urteilsvermögen
leiten lassen.
Trauen Sie sich, unsichere, unmoralische oder
möglicherweise gefährliche Verhaltensweisen
anzusprechen, wie es unser Code von Ihnen fordert.
Ich verspreche Ihnen, dass BP Ihre Bedenken sehr ernst
nehmen und Vergeltungsaktionen jeglicher Art nicht
tolerieren wird.
Ich stehe zu unserem Verhaltenskodex und erwarte
dasselbe von Ihnen.
Unser Code Unsere Verantwortung 3Jahr für Jahr müssen wir ein vertrauenswürdiges
Unternehmen sein und dafür müssen wir nach
einheitlichen und hohen Standards arbeiten und
sie in allem, was wir tun und sagen, umsetzen.
Unser Code – unsere Verantwortung Wer unseren Code einhalten muss
Unser Code ist eine öffentliche Erklärung, mit Unser Verhaltenskodex gilt für alle BP
der sich BP zu korrekten Verhaltensweisen Mitarbeiter einschließlich der leitenden
verpflichtet. Er dient als wertvolle Quelle, um Angestellten und der Mitglieder des
Mitarbeitern und anderen Personen dabei Vorstandes.
zu helfen, informierte und ethisch korrekte
Entscheidungen zu treffen. Geschäftspartner, einschließlich der von
BP geführten („operated“) Joint Ventures,
Unser Code umfasst Referenzen zu und Dritte können durch ihr Verhalten
relevanten BP Anforderungen sowie zu direkte Auswirkungen auf unseren Ruf
weiteren nützlichen Tools und Ressourcen. haben. Aus diesem Grund wollen wir mit
Da kein Code alle möglichen Situationen Geschäftspartnern zusammenarbeiten, die
abdecken kann, verlässt sich BP auf Sie unser Interesse an Sicherheit, Ethik und
und Ihr gutes Urteilsvermögen, aber auch Compliance teilen.
darauf, dass Sie sich im Falle von Fragen oder
Bedenken melden. Wir erwarten von allen Lieferanten und deren
Angestellten ein Verhalten, das unserem
Durch unsere Geschäftsaktivitäten in Code entspricht, und unterstützen sie dabei,
mehr als 80 Ländern kann es vorkommen, dieser Erwartung gerecht zu werden. Wir
dass lokale Gesetze, Vorschriften oder werden geeignete Maßnahmen ergreifen,
Gepflogenheiten im Widerspruch zu wenn wir glauben, dass unsere Lieferanten
unserem Code stehen. Sollte es Konflikte unsere Erwartungen oder ihre vertraglichen
oder Unterschiede zwischen anwendbaren Pflichten nicht erfüllt haben.
Rechtsanforderungen und unserem Code
geben, müssen Sie den jeweils strengeren
Standard befolgen. Unterlassen Sie
Handlungen, die unseren Code verletzen.
Unser Code Unsere Verantwortung 4Wie wir etwas tun, ist genauso wichtig wie das, was wir tun.
Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter Zusätzliche Verantwortlichkeiten
der Führungskräfte
• Lesen Sie die Informationen in unserem
Code und machen Sie sich damit vertraut. • Seien Sie ein Vorbild und unterstützen
Sie Ihre Teammitglieder durch:
• Bestätigen Sie einmal im Jahr, dass Sie
entsprechend unserem Code gearbeitet – Schaffung einer Umgebung, die
haben. respektvoll und integrativ ist.
• Verhalten Sie sich so, dass Ihre Arbeit – Ermutigung aller Teammitglieder
stets sicher und ethisch einwandfrei ist zur Benennung von Problemen und
sowie mit den gültigen Gesetzen und Bedenken.
Vorschriften, den BP Anforderungen,
den Werten und Verhaltensweisen und – Eingehen auf geäußerte Bedenken und
unseren HSSE-Zielen übereinstimmt. eine angemessene Reaktion darauf.
• Stellen Sie Fragen und äußern Sie – Aktive Beteiligung an der Verhinderung
Bedenken, wenn Sie Kenntnis über von Vergeltungsmaßnahmen gegenüber
mögliche Verstöße gegen Gesetze, Mitarbeitern, die Bedenken äußern oder
Vorschriften, unseren Code of Conduct bei Untersuchungen aussagen.
oder die BP Anforderungen haben. • Unterstützen Sie Ihre Teammitglieder,
• Kooperieren Sie uneingeschränkt um die Anforderungen unseres Code of
bei Untersuchungen oder Audits. Conduct, die Anforderungen von BP und
die der geltenden Gesetze zu verstehen.
• Seien Sie konsequent bei der Umsetzung
unserer Anforderungen und dabei, Ihre
Mitarbeiter an deren Verantwortung für ihr
Verhalten bei der Arbeit zu erinnern.
Unser Code Unsere Verantwortung 5Probleme ansprechen Null Toleranz bei
Vergeltungsaktionen
Jeder von uns ist dafür verantwortlich,
unsichere, unmoralische oder BP toleriert keine Vergeltungsaktionen.
möglicherweise gefährliche Wir betrachten Vergeltungsaktionen
Verhaltensweisen anzusprechen. als Fehlverhalten. Schikanen können
Sollten Sie Fragen haben, Hilfe benötigen verschiedene Formen annehmen,
oder ein Problem ansprechen wollen, stehen zum Beispiel folgende: Bedrohungen,
Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur Einschüchterung, Ausgrenzung, Demütigung
Verfügung. und das Erheben von falschen oder
arglistigen Anschuldigungen.
Weitere Informationen finden Sie im
Entscheidungsbaum für das Ansprechen Wenn Sie glauben, dass eine Person in
von Problemen auf der gegenüberliegenden Ihrem Umfeld Opfer von solchen Aktionen
Seite. geworden ist, nutzen Sie eine der genannten
„Speak up“-Möglichkeiten.
Unser Code Unsere Verantwortung 6BP Anforderungen und
nützliche Informationsquellen
• “Speak up”- Intranet
• opentalk.bpweb.bp.com
Wie kann ich ein Problem ansprechen?
Wenn keine
Können Sie Ihre dieser Optionen
Können Sie Ihre Können Sie eine
Fragen oder in Frage kommt,
Bedenken mit zuständige
Bedenken mit wenden Sie
Nein einem anderen Nein unterstützende Nein
Ihrem direkten sich bitte an
Manager Funktion
Vorgesetzten OpenTalk oder
besprechen? kontaktieren?
besprechen? Ihre regionale
Ombudsperson.
Ja Ja Ja
Kontaktieren Sie Sprechen Sie Kontaktieren Rufen Sie
Ihren direkten mit anderen Sie eine OpenTalk an
Vorgesetzten. Führungspersonen unterstützende (siehe Seite 25).
in Ihrem Team. Funktion
(S&OR, E&C,
HR, Legal).
Unser Code Unsere Verantwortung 7Sichere,verantwortungsbewusste
und zuverlässige Geschäftsaktivitäten
Unser Code Unsere Verantwortung 8BP Anforderungen und
nützliche Informationsquellen
• Safety and Operational Risk Intranet
• Operating Management System (OMS)
• Office Safety Framework (OSF)
Unsere Grundsätze Unsere Erwartungen
Wir haben uns der Sicherheit, Arbeiten Sie stets sicher
dem Umweltschutz und dem Nichts ist für uns wichtiger als die Gesundheit,
respektvollen Umgang mit den die Sicherheit und der Schutz unserer
Gemeinden und Gesellschaften, Mitarbeiter sowie der Gemeinden und
in denen wir tätig sind, verpflichtet. Gesellschaften, in denen wir tätig sind. Aus
diesem Grund verhalten wir uns unserer aller
Wir verpflichten uns dazu, Schäden Umwelt gegenüber verantwortungsbewusst.
an der Umwelt sowie andere Wir müssen aufmerksam und diszipliniert
arbeiten und aufeinander aufpassen.
Auswirkungen auf unser Umfeld Bedrohungen, Einschüchterung und Gewalt
zu verhindern. werden nicht toleriert. Jeder Einzelne muss
ein Vorbild für Sicherheit sein.
Unsere Ziele in Bezug auf
Gesundheit, Sicherheit, und Umwelt • Führen Sie keine Arbeiten durch, für
(HSSE) sind: keine Unfälle, keine die Sie nicht qualifiziert sind.
Gesundheitsgefährdung und keine • Unterbrechen Sie Arbeiten (auch die von
Umweltschäden. anderen), wenn diese nicht sicher sind.
• Beteiligen Sie sich aktiv am
Umweltschutz – machen Sie dies
zu Ihrer persönlichen Priorität.
• Sorgen Sie dafür, dass Ihr Leistungsvermögen
nicht durch Schlafmangel, Alkohol
oder andere Drogen (einschließlich
verschreibungspflichtiger oder frei erhältlicher
Medikamente) beeinträchtigt wird.
• Melden Sie unsichere oder ungesunde
Arbeitsbedingungen. Hören Sie auf die
Bedenken von anderen.
• Ermutigen Sie Auftragnehmer und andere
Arbeitnehmer in Ihrer Umgebung zur
Einhaltung der HSSE-Anforderungen.
• Melden Sie Unfälle, Vorfälle, Krankheiten
oder unsichere Umstände umgehend.
Gehen Sie niemals davon aus, dass ein
anderer das Risiko oder Problem bereits
gemeldet haben wird.
• Machen Sie sich mit den Notfallverfahren
für Ihren Arbeitsplatz vertraut.
Unser Code Unsere Verantwortung 9Unsere Mitarbeiter
Unser Code Unsere Verantwortung 10Unsere Grundsätze Unsere Erwartungen
Unsere Mitarbeiter sind der Diversity and Inclusion sorgt
für Teamgeist und Erfolg
Schlüssel zum Erfolg von BP.
Wenn wir uns gegenseitig Wir schätzen die Einzigartigkeit, die
jeder Einzelne mitbringt. Wir können
respektieren und wertschätzen, mehr erreichen, wenn Menschen
werden wir persönlich und als mit verschiedenen Hintergründen,
Unternehmen Erfolg erzielen. Kompetenzen und Ideen in einer
Wir alle sind für den Erhalt einer Umgebung zusammenarbeiten, in
der sich jeder beteiligen und jeder
respektvollen und fairen Arbeitskultur seine Kompetenzen uneingeschränkt
verantwortlich. einbringen kann.
• Behandeln Sie jeden mit Respekt.
• Fördern Sie aktive Beteiligung und hören
Sie sich Bedenken an.
• Respektieren Sie kulturelle Unterschiede.
Unser Code Unsere Verantwortung 11Chancengleichheit ist eine Frage Schaffen Sie einen Arbeitsplatz ohne
von Fairness, Respekt und Würde Belästigung und Einschüchterung
Wir behandeln alle Personen fair, Wir tolerieren keine Form von Beschimpfung
respekt- und würdevoll. Wir erwarten von oder Belästigung. Dazu gehören Maßnahmen,
unseren Mitarbeitern ein Verhalten, das die vernünftigerweise als anstößig,
diesen Anforderungen an Fairness und einschüchternd oder diskriminierend
Chancengleichheit gerecht wird. betrachtet werden können, ebenso wie jede
Form von sexueller Belästigung. Denken
• Treffen Sie Ihre Entscheidungen bei der Sie daran, dass diese Belästigung nicht am
Arbeit auf Basis einer Leistung – nicht Arbeitsplatz oder unter Beteiligung eines
aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, BP Mitarbeiters erfolgen muss, um gegen
Hautfarbe, Herkunft, Religion, unseren Code oder ein Gesetz zu verstoßen.
Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung,
Geschlechtsidentität, Familienstand, • Helfen Sie dabei, ein Arbeitsumfeld frei
Behinderung oder ähnlichen Merkmalen, von jedweden Formen von Belästigung
die durch entsprechende Gesetze zu schaffen.
geschützt werden.
• Unangemessene Kommentare sexueller
• Beleidigungen, abfällige Kommentare Natur oder andere sexuell offensive
oder unangemessene Witze werden Verhaltensweisen werden nicht toleriert.
nicht akzeptiert.
Unser Code Unsere Verantwortung 12BP Anforderungen und
nützliche Informationsquellen
• OneHR Global Information Intranet
• Diversity & Inclusion Intranet
• Legal Data Privacy Intranet
• Security of Information Requirements
Schutz personenbezogener Daten
BP respektiert den Datenschutz ihrer
Mitarbeiter und befasst sich nur dann mit
den außerbetrieblichen Aktivitäten von
Mitarbeitern, wenn diese den Ruf oder
die legitimen Geschäftsinteressen von BP
beeinträchtigen könnten.
Wir verwenden personenbezogene
Daten nur, wenn diese für eine effiziente
Bearbeitung unabdingbar sind oder wenn die
gesetzlichen Bestimmungen dies erfordern.
• Personenbezogene Daten müssen als
solche ausgewiesen und vertraulich
behandelt werden.
• Kontaktieren Sie im Zweifelsfall Ihren
lokalen Datenschutzbeauftragten.
Unser Code Unsere Verantwortung 13Unsere Geschäftspartner
Unser Code Unsere Verantwortung 14Unsere Grundsätze Unsere Erwartungen
Wir arbeiten ehrlich, respektvoll und Aufbau und Pflege von soliden
Beziehungen mit Lieferanten und
verantwortungsbewusst mit unseren Geschäftspartnern
Geschäftspartnern zusammen.
Wir sind ein Unternehmen, auf Unsere Lieferanten und Geschäftspartner
das sich andere verlassen können. sind für unsere Geschäftstätigkeit und unser
Ziel, die Erwartungen unserer Aktionäre zu
BP erzielt ihre Stellung im erfüllen, von größter Bedeutung. Aus diesem
Wettbewerb durch hohe Leistungen Grund lassen wir uns bei der Auswahl von
Gründlichkeit und Objektivität leiten.
und nicht durch unmoralische oder
illegale Geschäftspraktiken. Wir wollen mit Personen und Unternehmen
zusammenarbeiten, die unsere Verpflichtung
gegenüber Sicherheit, Ethik und Compliance
teilen.
• Kommunizieren Sie klar und
unmissverständlich unsere jeweiligen
Erwartungen an unsere Lieferanten und
Geschäftspartner und vereinbaren Sie bei
Bedarf vertragliche Pflichten. Setzen Sie
die erforderlichen Maßnahmen um, wenn
die Erwartungen oder Verpflichtungen
nicht erfüllt werden.
• Melden Sie alle Anzeichen dafür, dass
ein Lieferant oder Geschäftspartner
gegen geltende Gesetze oder vertragliche
Pflichten verstößt.
• Stellen Sie sicher, dass Sie die
lieferantenbezogenen Anforderungen von
BP, die auf Ihren Geschäftsbereich zutreffen,
kennen, und befolgen Sie diese. Dazu
gehören auch die Anforderungen aus
Verträgen mit Behörden und Joint Ventures.
Unser Code Unsere Verantwortung 15Angemessener Austausch von Agieren Sie proaktiv und lösen Sie
Geschenken und Einladungen Interessenkonflikte
Wir bieten und nehmen keine Geschenke Ein Interessenkonflikt kann auftreten,
oder Einladungen an, um im Gegenzug wenn Ihre Interessen oder Handlungen
Geschäftsmöglichkeiten, Dienstleistungen Ihre Fähigkeit zur objektiven
und vertrauliche Informationen zu erhalten Entscheidungsfindung für BP
oder um eine Entscheidung zu unseren beeinträchtigen.
Gunsten zu beeinflussen.
• Machen Sie sich mit den verschiedenen
• Sollte es zu Widersprüchen zwischen den Arten von Interessenkonflikten vertraut.
BP Anforderungen an Geschenke und Beispielsweise:
Einladungen und den gültigen externen
Anforderungen an Geschenke und – Nebentätigkeiten und Zugehörigkeiten zu
Einladungen kommen, befolgen Sie immer Wettbewerbern, Kunden oder Lieferanten.
die strengeren Anforderungen. – Zusammenarbeit mit engen Verwandten,
• Einige Geschenke und Einladungen sind insbesondere solchen, die Amtsträger sind.
niemals zulässig, weil sie gegen Gesetze – Intime Beziehungen mit einem anderen
verstoßen oder unseren Ruf schädigen Mitarbeiter, der Entscheidungen wie
könnten; beispielsweise solche, die als Gehalt, Leistungseinstufung oder
Bestechung oder als unangemessen oder Beförderungen beeinflussen kann.
anstößig angesehen werden könnten.
– Beteiligung als Vorstandsmitglied in
• Holen Sie die Genehmigung der anderen Unternehmen.
Rechtsabteilung ein, bevor Sie Reisekosten
für Amtsträger übernehmen oder der – Investitionen, einschließlich derer
Zahlung von Tagesspesen in Verbindung von engen Verwandten, die Ihr
mit einer Reise zustimmen. Urteilsvermögen beeinflussen oder
diesen Anschein erwecken könnten.
• Melden Sie jegliche Situationen, die zu
einem Interessenkonflikt oder sogar dem
Anschein eines Interessenkonfliktes
führen könnten, Ihrem direkten
Vorgesetzten. Nach der Meldung kann
die Situation besser gehandhabt werden.
Unser Code Unsere Verantwortung 16BP Anforderungen und nützliche Informationsquellen
• Ethics & Compliance Registers • Anti-Bribery and Corruption Requirements
(inklusive Gifts and Entertainment • Anti-Money Laundering Requirements
& Conflicts of Interest)
• Competition and Antitrust Requirements
• Non-executive Director Roles Guidance
• International Trade Regulation
• Global Guidelines on Handling Requirements
Relationships in the Workplace
• Procurement Authority Requirements
Vermeiden Sie wettbewerbswidrige Bekämpfung der Geldwäsche
Verhaltensweisen
Geldwäsche ist der Prozess des Versteckens
Kartellgesetze sind komplex und stellen häufig von illegalen Geldern oder der Versuch, diese als
auf sehr bestimmte Fakten ab. Daher sollten Sie legitim verdiente Geldmittel aussehen
bei Fragen die Rechtsabteilung ansprechen. zu lassen. Unter dem Begriff versteht man
ferner die Verwendung von legitimen Mitteln zur
• Wirken Sie nicht an den folgenden Aktivitäten Unterstützung von Kriminalität oder Terrorismus.
mit: jede Form von Vereinbarungen oder
Abstimmung mit Wettbewerbern über die Sie befasst sich auch mit der Verwendung von
Festsetzung von Preisen, legitimen Mitteln zur Förderung von Kriminalität
Angebotsabsprachen, Kundenaufteilung und/ oder Terrorismus.
oder Lieferbeschränkungen.
• Beteiligen Sie sich niemals an
Respektieren Sie das internationale Geldwäscheaktivitäten.
Handelsrecht
• Vergewissern Sie sich über Ihre
Wir befolgen das Handelsrecht in allen Ländern, Geschäftspartner, indem Sie die Verfahren zur
in denen wir arbeiten, einschließlich von Überprüfung unserer Partner befolgen.
Handelssanktionen sowie Ein- und
Ausfuhrbeschränkungen. Die meisten Länder, • Melden Sie Bedenken umgehend.
in denen BP arbeitet, verhängen strenge
Einschränkungen über die grenzüberschreitende
Bewegung von Produkten.
• Produkte, die für den Im- oder Export
vorgesehen sind, einschließlich von Geräten,
Software und Technologie, müssen im Voraus
klassifiziert werden und alle Anforderungen
an Kennzeichnung, Dokumentation, Lizenzen
und Genehmigungen erfüllen.
• Handelssanktionen, einschließlich
finanzieller Sanktionen, sind komplex.
Wenn Sie an Transaktionen (zum Beispiel
Geschäftsabschlüssen) in mit Sanktionen
belegten Ländern, mit Unternehmen oder
Personen beteiligt sind, müssen diese in
Übereinstimmung mit den anwendbaren
Gesetzen durchgeführt werden. Sollten
Sie Fragen haben, sprechen Sie mit
Ihrem direkten Vorgesetzten, der die
Rechtsabteilung oder E&C kontaktieren wird.
Unser Code Unsere Verantwortung 17Unsere Zusammenarbeit mit
Regierungen und Gemeinden
Unser Code Unsere Verantwortung 18Unsere Grundsätze Unsere Erwartungen
Wir arbeiten mit Regierungen Zusammenarbeit mit Gemeinden und
Respekt für deren Rechte und deren
und Gemeinden zusammen, Würde
um nachhaltiges Wachstum
und Arbeitsplätze zu schaffen. Wir wollen in den Gemeinden, in denen
wir tätig sind, als vertrauensvoller Nachbar
angesehen werden. Eine offene und
ethisch korrekte Haltung sowie der Respekt
gegenüber der Vielfalt, den regionalen
Kulturen und Bräuchen schaffen ein positives
Bild von BP. Wir fördern die Beteiligung an
der lokalen Gemeinschaft.
• Informieren Sie Ihren direkten
Vorgesetzten oder Ihr lokales
Communications-and-External-Affairs-
Team, bevor Sie mit den Vertretern
von Ländern und Gemeinden oder
Nichtregierungsorganisationen
(NGOs) sprechen.
Unser Code Unsere Verantwortung 19Engagement für Menschenrechte Widersetzen Sie sich Bestechung
und Korruption
Wir streben an, unsere Geschäfte so
durchzuführen, dass Menschenrechte und In unserem Unternehmen tolerieren wir
die Würde des Menschen unverletzt bleiben. keinerlei Form von Bestechung und Korruption.
Jeder Einzelne von uns kann einen aktiven
Teil dazu beitragen, Menschenrechtsverstöße Wir handeln im Einklang mit allen
wie Kinderarbeit, Menschenhandel und Antibestechungs- und -korruptionsgesetzen
Zwangsarbeit zu bekämpfen. und Vorschriften und unterstützen
Bemühungen, um weltweit gegen
• Melden Sie Menschenrechtsverstöße in Bestechung und Korruption vorzugehen.
unserem Unternehmen oder bei unseren Wir arbeiten hart daran, dass unsere
Geschäftspartnern sofort. Geschäftspartner die gleichen Werte teilen.
• Nehmen oder bieten Sie keine
Bestechungsgelder, Schmiergelder
oder andere Arten unrechtmäßiger
Zahlungen an, auch keine sogenannten
Beschleunigungszahlungen.
• Eine gute Buchführung sorgt dafür, dass
Zahlungen korrekt beschrieben und
Geldmittel des Unternehmens nicht für
illegale Aktivitäten genutzt werden.
• Vergewissern Sie sich über Ihre
Geschäftspartner, indem Sie die
Überprüfungsverfahren befolgen.
Unser Code Unsere Verantwortung 20BP Anforderungen und
nützliche Informationsquellen
• Business and Human Rights Policy
• Anti-Bribery and Corruption
Requirements
• Group Communications Intranet
• Social Media Requirements
Öffentliche Kommunikation Unsere Einstellung zu politischen
und Schutz des Rufs von BP Aktivitäten
Es ist wichtig, dass unsere öffentliche In Übereinstimmung mit den geltenden
Kommunikation klar, präzise, einheitlich Gesetzen übt BP ihre Rechte und
und verantwortungsbewusst ist. Verantwortungen aus, um ihre Position zu
relevanten Themen bekannt zu machen.
• Denken Sie daran, dass Kommentare Als Einzelperson haben Sie das Recht
in sozialen Medien nicht anonym sind zur Beteiligung am politischen Leben,
und sich nachteilig auf den Ruf von BP einschließlich der aktiven Beteiligung
auswirken können. an der Politik. Sie müssen jedoch
unmissverständlich klarmachen, dass
• Nur dazu berechtigte Personen dürfen es sich um Ihre persönlichen Ansichten
mit der Presse oder Mitgliedern von und Taten und nicht die von BP handelt.
Investorengemeinschaften sprechen;
kontaktieren Sie die Pressestelle • Verwenden Sie keine Geldmittel oder
oder Investor Relations für weitere Ressourcen des Unternehmens, um
Informationen. politische Kandidaten oder Parteien
• Externe Präsentationen können eine zu unterstützen.
ausgezeichnete Möglichkeit sein, um unser • Holen Sie sich vor der Beteiligung an
Wissen mit anderen zu teilen, achten BP Lobbyaktivitäten die Genehmigung
Sie jedoch darauf, die entsprechenden bei den vorgesehenen Stellen ein.
Genehmigungen zur Annahme von
Einladungen und zur Veröffentlichung • Persönliche politische Aktivitäten
von Inhalten einzuholen. können manchmal zu Konflikten mit BP
führen. Sprechen Sie mit Ihrem direkten
Vorgesetzten, wenn Sie oder ein naher
Angehöriger von Ihnen für ein öffentliches
Amt kandidiert oder eine andere politische
Aktivität durchgeführt werden soll, die sich
auf BP oder Ihre Stelle auswirken könnte.
Unser Code Unsere Verantwortung 21Unsere Vermögenswerte
und unsere finanzielle Integrität
Unser Code Unsere Verantwortung 22Unsere Grundsätze Unsere Erwartungen
Wir sind dafür verantwortlich, Pflege von korrekten und
vollständigen Informationen
die Werte unserer Aktionäre und Berichten
zu schützen und auf unsere
Vermögenswerte und Ressourcen Jeder Einzelne von uns trägt dazu bei,
zu achten. Dabei müssen wir ehrlich unsere finanziellen und nichtfinanziellen
Informationen zu erfassen. Während wir
und offen in Bezug auf unsere unsere Interessen schützen, müssen wir
Aktivitäten und Leistungen sein. gleichzeitig auch offen und ehrlich über
unsere Geschäftsergebnisse – gute wie
schlechte – kommunizieren.
Geschäftspartner, Regierungsbeamte und
die Öffentlichkeit vertrauen auf eine präzise
und vollständige Offenlegung unserer
Geschäftsergebnisse. Diese Informationen
sind auch innerhalb von BP wesentlich,
damit wir gut fundierte Entscheidungen
treffen können.
• Stellen Sie sicher, dass alle Transaktionen
ordnungsgemäß genehmigt, erfasst und
dokumentiert werden.
• Halten Sie sich bei der Erstellung, Pflege,
Aufbewahrung oder Löschung von
Dokumenten (auch im elektronischen
Format) an die geltenden Gesetze und
Vorschriften.
• Holen Sie sich die erforderlichen
Genehmigungen, bevor Sie auf
Auskunftsersuchen von Regierungen
oder Behörden reagieren.
Unser Code Unsere Verantwortung 23BP Anforderungen und nützliche Informationsquellen
• Group Accounting and Reporting • Security at BP Intranet
Requirements • Protecting our Information Requirements
• Group Reporting Manual (GRM) • System of Internal Control
• Dealing in BP Securities
Schutz der BP Vermögenswerte Nehmen Sie nicht an Insider-
Geschäften teil
Wir sind alle für den Schutz der
Vermögenswerte von BP verantwortlich. Sie können Zugriff auf Informationen
Vermögenswerte der BP umfassen über BP erhalten, die nicht öffentlich
Einrichtungen, Gebäude und Ausrüstung, verfügbar sind und die möglicherweise
wie Computer, IT-Systeme, Informationen, entscheidungsrelevant für Investoren sind,
unternehmerische Chancen und Geldmittel. die eine Investition in BP Wertpapiere
abwägen („Insider-Informationen“).
•
Handeln Sie gewissenhaft und Der Handel mit Wertpapieren von BP oder
angemessen, um sicherzustellen, dass anderen Unternehmen, wenn Sie über
Unternehmenswerte nicht beschädigt und Insider-Informationen verfügen, sowie das
missbraucht werden oder verloren gehen. Teilen dieser Informationen mit Dritten, ist
illegal und kann zu schweren Strafen führen.
•
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Benutzer-IDs
und Kennwörter sicher sind. • Kaufen Sie keine Wertpapiere von BP
•
Computer-Ausrüstung, Telefone, E-Mail oder anderen Unternehmen, wenn Sie
und Internet werden für Geschäftszwecke über Insider-Informationen verfügen.
bereitgestellt und regelmäßig überwacht, • Verbreiten Sie keine falschen
um BP vor Cyber-Angriffen und schädlichen Informationen zur Manipulation von
Übergriffen zu schützen. Eingeschränkte Preisen für zugelassene Wertpapiere.
persönliche Nutzung wird für gewöhnlich
zugelassen. • Der indirekte Handel mit Wertpapieren –
beispielsweise durch Familienmitglieder
•
Schützen Sie vertrauliche Informationen. oder andere Personen – ist ebenso
Im Umgang mit vertraulichen und verboten wie die Verbreitung von
geheimen Informationen gilt besondere „Tipps”, wenn Sie im Besitz von Insider-
Vorsicht, indem diese Daten bei Bedarf Informationen sind.
verschlüsselt werden und nur mit
berechtigten Personen geteilt werden. • Denken Sie daran, dass diese
Teilen Sie keine Informationen von BP in Bestimmungen auch nach Ende Ihrer
öffentlichen Foren oder in sozialen Medien. Anstellung bei BP weiter bestehen
bleiben.
•
Seien Sie wachsam gegenüber Cyber-
Angriffen und Betrugsversuchen wie Wenn Sie Zweifel haben, kontaktieren Sie
Phishing und melden Sie jegliche Vorfälle, unsere Rechtsabteilung oder das Company
einschließlich des potenziellen oder Secretary’s Office.
tatsächlichen Verlusts von Informationen
oder Vermögenswerten von BP, umgehend.
•
Schützen Sie geistiges Eigentum und
respektieren Sie das geistige Eigentum
von anderen.
Unser Code Unsere Verantwortung 24OpenTalk
Eine der Möglichkeiten, Probleme Sie können OpenTalk unter den
anzusprechen, ist OpenTalk. OpenTalk bietet folgenden Nummern erreichen:
ein vertrauliches Umfeld, Antworten auf
Ihre Fragen zu erhalten und Bedenken zu +44 800 917 3604 in Großbritannien
äußern. OpenTalk ist die unternehmensweite
Helpline von BP, die von einem unabhängigen +1 800 225 6141 in den USA
Unternehmen verwaltet wird und die rund +1 704 540 2242 als gebührenfreie
um die Uhr, sieben Tage die Woche und Sammelrufnummer
in mehr als 75 Sprachen erreichbar ist.
Sie können OpenTalk von den meisten Eine vollständige Liste der lokalen Nummern
Standorten anonym kontaktieren. finden Sie unter:
opentalk.bpweb.bp.com
Alle Meldungen werden so vertraulich Ein Bericht kann über die nachfolgende
wie machbar behandelt – sofern dies Website übermittelt werden:
möglich ist und den Gesetzen und www.opentalkweb.com
üblichen Geschäftspraktiken entspricht.
Kein Teil unseres Codes darf ohne vorherige Zustimmung außer Kraft gesetzt werden. Außerkraftsetzungen
werden nur unter besonderen Umständen gewährt. Alle Außerkraftsetzungen müssen durch den „Ethics
& Compliance”- Verantwortlichen der Gruppe beantragt und durch das „Ethics & Compliance”-Komitee
genehmigt werden.
Unser Code ändert nicht die Bedingungen Ihrer Anstellung. Er detailliert, was von jedem Einzelnen bei
BP erwartet wird, und verhilft uns zu einer verantwortungsbewussten und respektvollen Arbeitsweise.
Die Nichteinhaltung unseres Codes könnte zu Disziplinarverfahren bis hin zur Beendigung des
Arbeitsverhältnisses führen.
Unser Code
Unser Code Unsere
Unsere Verantwortung
Verantwortung 25Sie können auch lesen
