Unsere Jugend, UNSERE ZUKUNFT - Jetzt Ausbildung sichern und Übernahme garantieren - IG Metall
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Mitgliederzeitung der IG Metall | Jahrgang 70
2 | September
F e b r u a r 2 0 2020
1 8 | D | 4D7 1437 1 3 metallzeitung.de
Unsere Jugend,
UNSERE ZUKUNFT
Jetzt Ausbildung sichern und
Übernahme garantieren
CORONA Wie gelingt Jugendarbeit in AUSBILDUNG Von Arbeitskleidung BEZIRK
Pandemiezeiten? Jugendvertreter im bis Zwischenprüfung: die wichtigsten
Gespräch mit Christiane Benner. U Seite 8 Tipps rund um den Berufsstart. U Seite 24
metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
INHALTSVERZEICHNIS
4 Gemeinsam stark Was tut die IG Metall für Azubis?
Was leistet eine Jugend- und Auszubildendenvertretung?
Foto: Kai-Uwe Knoth
Foto: Thomas Range
6 Sommeraktion Für alle, die jetzt neue Mitglieder ge-
winnen, gibt’s als Dankeschön ein attraktives Geschenk.
7 Interview Marc Jesiek hat unter Pandemiebedingungen
seine Meisterprüfung bestanden. Kampagne Der Herbst wird Weiterbildung Leonie ist
8 Ausbildung Wie funktioniert Jugendarbeit in Corona- heiß: Ende September gelernte Industriemechanike-
zeiten? Jugendvertreter sprechen mit Christiane Benner. machen junge Metallerinnen rin und demnächst Software-
und Metaller Druck für gute Entwicklerin. Das VW-Pro-
Ausbildung und eine sichere gramm Fakultät 73 macht es
TITEL In der Coronakrise droht die Jugend
10
Zukunft. U Seite 16 möglich. U Seite 18
auf der Strecke zu bleiben. Ein
Kampf um Zukunftschancen.
Die Pandemie trifft die Fachkräfte von morgen: Azubis werden nicht
übernommen, Arbeitgeber reduzieren ihr Ausbildungsangebot für Aus-
zubildende und dual Studierende. Dabei sind sie die Zukunft. Es ist Zeit
für eine laute Kampagne der IG Metall Jugend: ORGANiCE! Die
IG Metall kämpft für die Zukunftschancen der Schüler, Auszubildenden
und Studierenden. Denn eines steht fest: Es darf keine »Generation
Corona« geben. Titelillustration: Henning Reith
16 Aktionswoche Bunt, laut, entschlossen: bundesweite
JUGEND-
Aktionen für gute Ausbildung und eine sichere Zukunft. SPEZIAL
18 Weiterbildung Leonie Grimm sattelt um: Die Industrie-
mechanikerin wird bald Software für Autos entwickeln.
20 Berufsstart Ausbildung, Prüfung, Übernahme –
Corona verändert alles. Doch Philipp kämpft sich durch. Am 1. September kommen
22 Recht so Tjark Menssen klärt, was es bei einem dualen die neuen Auszubilden-
Studium zu beachten gilt. den in die Betriebe. Zum
Start ins Berufsleben
24 Ratgeber Auszubildende haben Pflichten, aber auch berichten wir in dieser
Rechte. Tipps für einen guten Start im Betrieb. metallzeitung wieder
26 Medien Podcasts liegen im Trend. Junge Metaller und rund um Ausbildung, Stu-
Metallerinnen sind mit dem Edelmetall-Podcast am Start. dium und Berufseinstieg.
Außerdem erzählen junge
28 Aus den Bezirken Metallerinnen und Metal-
30 Lokales/Karikatur ler, was ihnen im Arbeits-
leben wichtig ist und was
31 Rätsel/Impressum
sie an der IG Metall
begeistert.
Viel Spaß beim Lesen!
GEWONNEN
Juli/August-Rätsel Lösungswort:
Atemmaske
1. Preis: Jennifer Neudenberger, Langenhagen
2. Preis: Christoph Grüninger, Sindelfingen
3. Preis: Joel Szychowiak, Hamminkelns Illustration: Henning Reith
metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
EDITORIAL
Foto: IG Metall
Illustration: Henning Reith
Berufseinstieg Wir haben Medien Kennt Ihr den neuen
für Euch die wichtigsten Tipps Podcast der IG Metall Jugend?
und Infos zum Ausbildungs- Hier gibt es einen spannenden
Foto: Frank Rumpenhorst
beginn zusammengestellt. Blick hinter die Kulissen der
So gelingt der Start im Produktion einer Edelmetall-
Betrieb. U Seite 24 Folge. U Seite 26
Christiane Benner, Zweite Vorsitzende der IG Metall
FRAGE & ANTWORT Wir halten zusammen
Der Beitrag in der Juni-Ausgabe »Nicht versichert AUSBILDUNG Die IG Metall will auch in der Coronakrise
auf dem Weg ins Homeoffice« hat bei mir die Frage
aufgeworfen, ob man denn im Homeoffice unfall-
eine gute Ausbildung sichern. Das geht nur gemeinsam.
versichert ist? Die Coronakrise macht auch vor der Ausbildung in unseren
Manfred B., Geldern Betrieben nicht halt: verspätete Ausbildungsstarts, späterer
Beginn von Berufsschulen, veränderte Ausbildungsabläufe
Antwort: und Fragen: Werde ich meine Ausbildung abschließen kön-
Ein Unfall infolge einer versicherten Tätigkeit ist ein nen? Werde ich im Anschluss übernommen?
Arbeitsunfall und steht damit unter dem Schutz der Derzeit starten in unseren Branchen mehr als 50 000
gesetzlichen Unfallversicherung. Maßgeblich ist dabei Auszubildende und dual Studierende – deutlich weniger als
nicht unbedingt der Ort der Tätigkeit, sondern die im Vorjahr. Die Coronakrise frisst Ausbildungsplätze. In vie-
Frage, ob die Tätigkeit in einem engen Zusammenhang len Ausbildungswerkstätten gibt es Probleme beim Einhalten
mit den beruflichen Aufgaben steht – das Bundessozial- der Corona-Sicherheitsmaßnahmen. Ausbildungsinhalte
gericht spricht hier von der sogenannten Handlungs- können teilweise aufgrund von Kurzarbeit nicht vermittelt
tendenz. In der Praxis bedeutet das: Fällt ein Arbeitneh- werden. Und vielen Betrieben fehlt die Ausstattung, um die
mer die Treppe hinunter und verletzt sich dabei, weil er Ausbildung zu digitalisieren.
im Erdgeschoss die unterbrochene Internetverbindung
überprüfen will, die er für die dienstliche Kommunika- Gemeinsam stark Unsere Jugend- und Auszubildendenver-
tion benötigt, wäre dieser Unfall versichert. Fällt er hin- tretungen, Betriebsräte und Vertrauensleute gehen die Miss-
gegen die Treppe hinunter, weil er eine private Paket- stände zusammen mit der IG Metall an. Trotz der schwierigen
sendung entgegennehmen will, wäre dies nicht Situation haben wir schon einiges erreicht. Wir machen weiter
versichert. Denn eigenwirtschaftliche – das heißt pri- Druck auf Arbeitgeber und Politik. Es darf keine »Generation
vate – Tätigkeiten sind auch im Betrieb grundsätzlich Corona« bei den Auszubildenden und Studierenden geben!
nicht gesetzlich unfallversichert. Damit die IG Metall eine gute und moderne Ausbildung
Die Abgrenzung zwischen versicherter und unversi- durchsetzen kann, braucht sie viele Mitglieder. Gerade in
cherter Tätigkeit ist gerade im Homeoffice nicht ganz Krisenzeiten sind Gewerkschaften besonders wichtig, um
einfach. Es stellt sich zum Beispiel die Frage, welche gute Arbeit und Ausbildung zu sichern und zu verbessern.
Wege im Homeoffice versichert sind. So gelten die Wege Wir laden alle neuen Auszubildenden und dual Studierenden
zur Toilette oder zur Nahrungsaufnahme in der Küche ein: Werdet Teil unserer starken Gemeinschaft!
als eigenwirtschaftliche Tätigkeiten und sind damit im
Homeoffice nicht versichert.
Redaktionsschluss dieser Ausgabe: 18. August 2020
metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
unte
rstüt
zt
Deine starken
Auszubildende
Partner und
AUSBILDUNGSSTART Mehr als 50 000 Auszubildende
und dual Studierende starten gerade in den Betrieben. dual Studierende
Die IG Metall, der Betriebsrat und die Jugend- und
Auszubildendenvertretung kümmern sich um sie,
um die Qualität ihrer Ausbildung, um ihr Geld, ihre
Gesundheit und ihre Übernahme danach. Sie finden
Lösungen und setzen sie durch, gemeinsam mit
den Auszubildenden und dual Studierenden.
Von Dirk Erb, Illustration: Henning Reith
werden Mitglied,
gestalten mit
IG Metall
vertritt
▸ Die IG Metall ist eine Gewerk- organisiert
schaft. Sie vertritt die Interessen
ihrer Mitglieder in den Betrieben zubildende und dual Studierende,
und außerhalb, auch vor Gericht. zur Weiterbildung und zur Über-
▸ Die IG Metall handelt mit den nahme nach der Ausbildung.
Arbeitgebern Tarifverträge aus, ▸ Die IG Metall gestaltet Aus-
die den Beschäftigten mehr Geld, und Weiterbildungsberufe mit.
mehr Freizeit und Urlaub, gute ▸ Die IG Metall berät, betreut und
und gesunde Arbeitsbedingungen schult Betriebsräte und Jugend-
und Arbeitsplätze sichern. und Auszubildendenvertretungen.
▸ Dazu gehören auch Tarifver- ▸ Bei der IG Metall könnt Ihr mit-
träge zu Vergütungen für Aus- gestalten und mitent-
scheiden – etwa im
Ortsjugendausschuss
Eurer IG Metall vor Ort.
tützt
ers
unt
metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
Betriebsrat
▸ Beschäftigte des Betriebs bilden
den Betriebsrat. Und Beschäftigte
wählen ihren Betriebsrat.
▸ Der Betriebsrat vertritt die ▸ Der Betriebsrat bestimmt
Interessen der Beschäftigten mit, etwa bei Beginn und Ende
gegenüber dem Arbeitgeber. der täglichen Arbeitszeit und bei
▸ Der Betriebsrat wacht darüber, Schichten, bei der Gestaltung von
wählen vertritt dass Gesetze und Tarifverträge im
Betrieb eingehalten werden.
Arbeitsplätzen, bei Einstellungen
und bei Aus- und Weiterbildung.
▸ Der Betriebsrat sichert Arbeits- ▸ Der Arbeitgeber muss
plätze und Ausbildung – und sorgt den Betriebsrat bei geplanten
für gesunde Arbeitsbedingungen. Kündigungen anhören.
e n z usam men
a r b e i t
wählen
Jugend- und
Auszubildenden-
vertritt vertretung
▸ Die Jugend- und Auszubildenden- ▸ Die JAV setzt sich für die Über-
vertretung ( JAV) ist die spezielle nahme nach der Ausbildung ein.
Vertretung der Auszu bildenden und ▸ Die JAV wird von allen jugend-
dual Studierenden im Betrieb. lichen Beschäftigten unter
▸ Die JAV kümmert sich um 18 Jahren sowie von allen
Probleme in der Ausbildung Auszubildenden und dual
und erarbeitet Lösungen. Studierenden bis 25 Jahre
▸ Die JAV wacht darüber, gewählt. In einigen
dass Gesetze, Vorschrif- Wochen sind wieder
ten und Tarifverträge JAV-Wahlen. Kandidie-
für Auszubildende ren können alle Beschäftig-
und dual Studie- ten bis 27 Jahre. Auch
rende eingehalten Du kannst kandidieren.
werden. igmetall.de/jav-wahl
metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
WENN WIR
ZUSAMMENHALTEN
IST ALLES MÖGLICH FORMULARE ZUM AUSDRUCKEN
▸ Beitrittserklärungen auf Deutsch
In stürmischen Zeiten ist eine starke Gemeinschaft gefragt. Denn es geht um und in 21 weiteren Sprachen findest
viel: um unsere Arbeitsplätze, unsere Einkommen, die Mitbestimmung und Du als PDF unter:
unsere tariflichen Errungenschaften. Die IG Metall ist entschlossen, zu verhin- igmetall.de/beitreten
dern, dass die Kosten der Coronakrise allein auf die Beschäftigten abgewälzt
werden. Damit das gelingt, müssen wir mehr werden.
Darum hat die IG Metall für alle teilnehmenden Geschäftsstellen die Som-
meraktion »Nur mit Dir« gestartet. Jetzt kommt es auf uns an. Auch auf Dich!
Sprich Deine Kolleginnen und Kollegen an, mach ihnen deutlich, was auf dem
Spiel steht, und lade sie ein, Mitglied zu werden.
SO FUNKTIONIERT DIE SOMMERAKTION
▸ Wenn Du bis zum 30. September 2020 zwei Kolleginnen oder Kollegen
für eine Mitgliedschaft gewinnst, bedanken wir uns für Dein Engage- IG METALL-XL-STRAND-
ment mit einem Geschenk. UND-SAUNATUCH
▸ Sobald die Beitritte mit Deinem Namen als Werberin oder
Werber von der IG Metall bearbeitet wurden,
erhältst Du per Post Deinen Aktionscode.
▸ Wenn Du den Aktionscode auf der Website
igmetall.de/mit-dir eingibst, kannst Du Dir dort
eines von drei Geschenken aussuchen.
Zur Auswahl stehen: eine IG Metall-Hinterradtasche
für das Fahrrad, eine IG Metall-Grillschürze oder
ein IG Metall-XL-Strand-und-Saunatuch.
Antikriegstag Seit 1957 Keine Leiharbeiter als Streikbrecher
wird am 1. September mit dem Anti-
kriegstag an die Schrecken des Ers- Arbeitgeber dürfen in einem bestreikten Betrieb keine Leihbeschäftigten einsetzen,
ten und Zweiten Weltkriegs sowie um die Tätigkeiten der Streikenden von ihnen erledigen zu lassen. Das hat das Bun-
an die Folgen von Krieg, Gewalt und desverfassungsgericht am 19. Juni 2020 noch einmal bestätigt.
Faschismus erinnert. Der DGB-Auf-
ruf zum Antikriegstag 2020 steht Die Begründung der Richter: Der Einsatz von Leiharbeitern als Streikbrecher würde
unter dem Motto: »Nie wieder Krieg! Gewerkschaften ihr wichtigstes Druckmittel nehmen, Streiks würden wirkungslos. Mit
In die Zukunft investieren statt auf- ihrer Entscheidung bestätigen die Verfassungsrichter im Wesentlichen die Auffassung
rüsten!« der Gewerkschaften. Der Gesetzgeber hatte den Einsatz von Leiharbeitern bei Streiks
dgb.de/antikriegstag2020 2017 eingedämmt. Ein Kinobetreiber hatte dagegen Verfassungsbeschwerde erhoben.
metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
3 Fragen an
Marc Jesiek
Arbeitsschutz
verbessert
COVID-19 Im August ist die SARS-CoV-
Foto: XXXX
Foto: Frank Rumpenhorst 2-Arbeitsschutzregel in Kraft getreten. Ihr
Ziel ist, in Betrieben das Infektionsrisiko
Kfz-Meister trotz Pandemie für Beschäftigte zu senken.
MEISTERPRÜFUNG Marc Jesiek, 29, Die staatlichen Arbeitsschutzaus-
hat unter Pandemiebedingungen seine schüsse beim Bundesarbeitsminis-
Meisterprüfung bestanden. terium haben unter Beteiligung
der IG Metall und anderer DGB-
Marc, Du arbeitest im Kfz-Betrieb Hessen- Gewerkschaften Regeln formuliert,
garage in Frankfurt. Wie hast Du die Meis- wie Arbeitgeber ihre Beschäftigten
terprüfung trotz Corona geschafft? während der Pandemie vor einer
IG METALL- MARC JESIEK: Mitte März musste meine Infektion zu schützen haben. Die
GRILLSCHÜRZE Meisterschule den Unterricht auf unbe- Regel konkretisiert den Arbeits-
stimmte Zeit einstellen. Da hatte ich kurz- schutzstandard und ermöglicht es
zeitig überlegt, abzubrechen und die Prü- Betriebsräten, die Schutzrechte der
fung ein halbes Jahr später zu machen. Beschäftigten gegenüber den Ar-
Einige aus meiner Meisterklasse haben beitgebern zu erzwingen, wenn dies
das auch so gemacht. notwendig ist. Die Maßnahmen für
den betrieblichen Infektionsschutz
Wie hast Du es dann doch durchgezogen? umfassen technische Aspekte wie
JESIEK: Wir haben eine Lerngruppe gebil- die Lüftung der Räume, organisato-
det und uns gegenseitig geholfen. Nur so rische Aspekte wie die Gestaltung
konnten wir den Ausfall von einem Viertel der Arbeits- und Pausenzeiten
der Unterrichtsstunden kompensieren. sowie die Arbeit im Homeoffice.
Personenbezogene Maßnahmen
Respekt! Was muss nach Corona anders wie das Tragen einer Mund-Nase-
werden? Bedeckung greifen, wo technische
JESIEK: Der Online-Unterricht der Schule und organisatorische nicht genü-
müsste dringend verbessert werden. Die gend Schutz bieten. Zudem gibt es
IG METALL- Dozenten waren auf die Situation nicht Hinweise für den Umgang mit be-
HINTERRADTASCHE vorbereitet. Der Endspurt für die Prüfung sonders schutzbedürftigen Be-
FÜR DAS FAHRRAD war hart. Mir hat der Austausch mit den schäftigten. Details zur Arbeits-
Kolleginnen und Kollegen in der Werkstatt schutzregel findest Du hier:
und das Anfassen der Bauteile gefehlt. igmetall.de/corona
B I G G I S TA H L
Cartoon: Stephan Rürup
metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
Denis
Christiane
Gespräch per Videochat
Auch in Coronazeiten: Chris-
tiane Benner steht mit den
JAVen in regem Austausch.
Fotos: Screenshots
Cosima
»Gerade in Krisenzeiten brauchen
wir starke JAVen«
AUSBILDUNG Wie funktioniert die Jugendarbeit in Zeiten von Corona? Darüber haben sich Christiane
Benner, Zweite Vorsitzende der IG Metall, die Jugend- und Auszubildendenvertreter Cosima Steltner,
Thyssen-Krupp in Essen, und Denis Davidoc, Daimler Truck in Gaggenau, ausgetauscht. Die wichtigsten
Themen und Erkenntnisse in der Zusammenfassung.
Christiane Benner: Ich freue mich, dass wir halb müssen wir aufs Telefon und Video- trotzdem bei uns stattfinden. Wir splitten
uns sehen, wenn auch nur per Video. Aber konferenzen zurückgreifen. Wir haben sie auf, damit die Zahl der Teilnehmenden
das bringt mich gleich zu einer entschei- auch versucht, eine Jugendversammlung nicht zu hoch wird. Klar ist aber schon:
denden Frage: Was bedeutet Corona für online abzuhalten. Leider war die Zahl der Den Kontakt während der Pandemie zu
Eure Arbeit? Wie schafft Ihr es, mit Azubis Teilnehmenden gering. Vielen fehlt da ein- den Azubis zu halten ist schwierig. Wir
und dual Studierenden Kontakt zu halten? fach das Beisammensein. versuchen es vor allem über eine
Whatsapp-Gruppe. Ich spüre gerade deut-
Cosima Steltner: Gerade unsere kaufmän- Denis Davidoc: Die Hygieneregeln er- lich, dass die Azubis sehr froh sind,
nischen Azubis sind im Homeoffice. Da ist schweren auch die Begrüßungsrunden dass es uns gibt. Viele merken gerade jetzt,
der persönliche Kontakt schwierig. Des- zum Ausbildungsstart, aber sie werden dass es mit einer starken Gewerkschaft
metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
im Rücken in Krisenzeiten besser läuft Christiane: Die Arbeitgeber sind in der Ver- Cosima: Das ist bei uns auch so.
und es jemanden gibt, der sich um sie antwortung, der jungen Generation eine
kümmert. Wir erfahren da gerade viel Zukunftsperspektive zu geben. Dafür müs- Christiane: Die Auszubildenden haben ein
Dankbarkeit. sen sie weiter ausbilden. Vor Kurzem ha- Recht auf Übernahme, das regelt der Tarif-
ben sie noch den Fachkräftemangel be- vertrag. Außerdem haben wir mit dem Tarif-
Christiane: Die gesamte IG Metall macht in klagt, jetzt wollen sie die Ausbildung eben vertrag »Zukunft in Arbeit« zu Beginn der
diesem Jahr die Ansprache von Berufsan- dieser Fachkräfte zurückschrauben. Dage- Pandemie weitere Instrumente geschaffen,
fängerinnen und Berufsanfängern zur gen wehren wir uns als IG Metall! damit Azubis übernommen werden kön-
Chefsache. Weil es anspruchsvoll wird, nen: in andere Betriebe oder Unternehmen,
gibt es das Angebot durch eine Task Force Christiane: Was sind Themen, mit denen in Teilzeit oder in Kurzarbeit. Arbeitgeber
»Begrüßungsrunden«. Es geht um einen Azubis und dual Studierende aktuell zu haben also wenig Argumente, wenn sie
guten Start ins Berufsleben und darum, Euch kommen? Azubis jetzt nicht übernehmen wollen.
junge Menschen für unsere tolle Organisa-
tion zu gewinnen. Cosima: Viele haben rechtliche Fragen
JAV-Wahlen während der
oder brauchen Beratung, was beispiels-
weise gerade bei Krankschreibungen zu Coronapandemie
Rückläufige beachten ist oder was sie tun sollen,
Ausbildungszahlen wenn sie sich in Onlinesessions der Be- Christiane: Im Herbst sind die Wahlen der
rufsschule nicht einwählen können. Jugend- und Auszubildendenvertretun-
Wir wollen eine »Generation Corona« ver- Oder sie haben ganz konkrete Probleme: gen (JAV). Wie bereitet Ihr Euch darauf
hindern, aber stellen fest, dass die Be- Eine Werkstudentin hat sich bei mir ge- vor?
triebe dieses Jahr deutlich weniger ausbil- meldet, weil sie unbezahlt freigestellt
den. Wie ist das bei Euch? wurde. Unser Betriebsrat hat dann er- Denis: Bei uns laufen die Vorbereitungen
reicht, dass das zurückgenommen wurde eigentlich wie gewohnt. Ein paar Anpas-
Denis: Bei uns wurden die Ausbildungs- und die Kollegin nun Homeoffice ma- sungen haben wir aber natürlich vorge-
zahlen bereits von 105 auf 95 gesenkt. Im chen kann. nommen: Wir treffen Vorbereitungen für
Gegenzug konnten wir dafür aber mit dem eine Briefwahl, falls es zu einem erneuten
Arbeitgeber aushandeln, dass wir für die Christiane: Es ist gut, dass Ihr das Einkom- Lockdown kommt. Dazu kommt: Die Vor-
nächsten drei Jahre eine weitere Ausbil- men der Werkstudentin gesichert habt. stellung der Kandidaten findet nicht wäh-
derstelle hinzubekommen. Werkstudenten- und Ferienjobs sind auch rend einer Versammlung, sondern per Vi-
Einstiege für junge Menschen ins Berufs- deo statt.
Christiane: Das ist sehr clever, denn leben. Wenn sie wegfallen oder weniger
so habt Ihr strukturell eine Verbesserung werden, vermindern sich die Chancen die- Cosima: Wir haben den Wahlvorstand frü-
geschaffen. Ich fürchte aber, dass die gro- ser jungen Menschen, überhaupt ins Be- her als sonst konstituiert, damit wir uns
ßen Konflikte uns erst nächstes Jahr bevor- rufsleben zu finden. Vor allem die Unter- gut auf alle Eventualitäten vorbereiten
stehen. nehmen sind gefordert, gesellschaftliche können.
Verantwortung zu übernehmen und lang-
Cosima: Das befürchte ich auch. Bei uns in fristig zu denken. Christiane: Super, dass Ihr Euch in Coro-
der Thyssen-Krupp AG sind die Ausbil- nazeiten nicht einschüchtern lasst. Ge-
dungszahlen stabil, aber im Konzern sin- Denis: Positiv zu bewerten ist, dass bisher rade jetzt ist es unglaublich wichtig,
ken sie schon seit Jahren. Ich schätze, dass kaum Auszubildende in Kurzarbeit ge- starke JAVen in den Betrieben zu haben.
das nächstes Jahr noch schlimmer wird. schickt wurden. Ich bekomme aber auch Ihr achtet gemeinsam mit den Betriebsrä-
Denn die meisten Ausbildungsverträge mit, dass sich viele Sorgen machen, dass tinnen und Betriebsräten darauf, dass
wurden schon vor der Pandemie unter- es mit der Übernahme nicht klappen auch in Krisenzeiten die Ausbildung wei-
schrieben. Die Coronakrise wird sich wohl könnte, auch wenn die Debatte von der Ar- terläuft und Qualitätskriterien eingehal-
erst nächstes Jahr in den Ausbildungszah- beitnehmerseite noch nicht gestartet ten werden. Das hilft Hunderttausenden
len bei uns richtig widerspiegeln. wurde. jungen Menschen!
metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
Ausbildung sichern,
Übernahme garantieren,
Kurzarbeit verhindern!
ORGANiCE Die Pandemie trifft die Fachkräfte von morgen.
Azubis werden nicht übernommen, Arbeitgeber reduzieren
ihr Ausbildungsangebot für Auszubildende und dual Studierende.
Dabei sind sie Deutschlands Zukunft. Es ist Zeit für eine
laute Kampagne der IG Metall Jugend: ORGANiCE!
Von Jan Chaberny, Simon Che Berberich
und Martina Helmerich, Illustrationen: Henning Reithmetallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
D
ie Hiobsbotschaft kam Sorgen. Die Situation ist angespannt, ja.
an einem Tag im Juni. Aber wenn Du die Prüfung schaffst, dann
Sie traf Julian Bott mit- übernehmen wir Dich.« »Plötzlich stand
ten in die Magengrube. ich vor dem Nichts«, erinnert er sich.
»Morgens wurde ich ins
Personalbüro gerufen.
Dort ging alles ganz
Corona gefährdet
schnell.« Der 22-Jährige hatte sich kaum den Start ins Berufsleben
hingesetzt, da bekam er mitgeteilt, dass
das Unternehmen, ein mittelständischer Seine Prüfungen hat der 22-Jährige erfolg-
Automobilzulieferer aus der Region Ulm, reich absolviert. Aber was jetzt? Jetzt
ihn nicht übernehmen könne. Er wisse ja: schaut er sich um, jetzt schickt er Bewer-
die schwierige wirtschaftliche Lage. bungen los, absolviert ein Praktikum. »Viel-
Corona. Riesiger Auftragsrückgang. Nichts leicht wechsle ich auch die Branche«, über-
zu machen. Leider. legt Julian. Als Zerspanungsmechaniker sei
Damit hatte Julian Bott nicht gerech- es derzeit sehr schwer, etwas zu finden.
net. Wie denn auch: In den Wochen und »Vielen Betrieben geht es derzeit gar nicht
Monaten zuvor, als Julian für seine gut.« So wie Julian geht es vielen in diesen
Abschlussprüfung zum Zerspanungsme- Wochen (bitte beachtet auch den Beitrag
chaniker gelernt hatte, als er in Kurzarbeit auf den Seiten 20/21). Die Voraussetzungen
geschickt worden war, als er sah, wie die für junge Menschen, die jetzt ins Arbeits-
Aufträge weniger und die Sorgen der Kol- leben starten oder eine Ausbildung begin-
legen immer größer wurden, da hatte ihn nen möchten, sind nicht rosig. Sie sind
die Geschäftsführung einmal beiseitege- schwierig. Die Weltwirtschaft steckt in der
nommen und gesagt: »Mach Dir keine Rezession. Betriebe mussten ihre Produk-
Foto: Stephanie Möloth
Julian Bott macht sich Sorgen: Seine Abschlussprüfungen
hat er bestanden, doch seine berufliche Zukunft
ist ungewiss.
Fortsetzung auf Seite 12metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
Fortsetzung von Seite 11
tion herunterfahren, Lieferketten sind »Das Ende Juni Hauptschul- sowie Realschulabgänger und
gerissen. Viele Beschäftigte sind in Kurz- beschlossene Bundes - -abgängerinnen.
arbeit. Die Coronapandemie hat die programm >Ausbildungs- Die IG Metall Jugend fordert Solidarität
Arbeitswelt verändert. Die Auswirkungen in der Krise und kämpft dafür, die
plätze fördern< ist
der Krise treffen auch die junge Generation Zukunftschancen der jungen Generation
hart: Immer mehr Unternehmen legen die sinnvoll, darf aber nicht zu erhalten. Dafür tritt sie mit ihrer Kam-
Axt an Ausbildung, duales Studium, Über- auf kleine und mittlere pagne ORGANiCEsolidarity an. Die ist auch
nahme. Betriebe beschränkt wichtig, weil angesichts des technologi-
bleiben« schen Wandels, der immer mehr hoch spe-
zialisierte Fachkräfte erfordert, eine
IG Metall kämpft gegen Christiane Benner,
eine »Generation Corona« Zweite Vorsitzende der IG Metall
Eine aktuelle Umfrage der IG Metall belegt
das. Deutlich wird eine berufliche Benach-
Das fordern wir
teiligung junger Menschen aufgrund der
Coronakrise. Demnach will rund jeder
zehnte der befragten Betriebe im Organi-
für Azubis und Studis
sationsbereich der IG Metall in Zukunft
weniger ausbilden. Noch im Mai lag diese
Zahl bei 7,3 Prozent. Grundlage der Resul-
tate sind Rückmeldungen aus 492 Betrie-
ben aus der ganzen Republik. Bei den dual
Studierenden ist die Zahl der geplanten Ausbildung und Übernahme sichern: Dafür kämpft
Reduzierungen laut der Umfrage zwar mit die IG Metall in den Betrieben. Doch die Folgen der
6,1 Prozent geringer. Aber auch hier ist eine Coronakrise sind so gravierend, dass die Politik zu
Verschärfung der Situation zu beobach- ihrer Bewältigung beitragen muss. Die IG Metall
ten. Noch im Mai lag die Zahl bei rund 5 ist deshalb auch in Berlin aktiv. Sie drängt die
Prozent. Auch Berufsanfänger, Werkstu- Bundesregierung, noch mehr für Auszubildende
dierende sowie Praktikantinnen und und Studierende zu unternehmen.
Praktikanten finden während der Pan-
demie schwerer Stellen. Einiges haben wir bereits erreicht: Die Bundesregie-
Für Christiane Benner, Zweite Vor- rung hat das Programm »Ausbildungsplätze sichern«
sitzende der IG Metall, ist klar: »Es darf keine beschlossen. Betriebe, die ihre Ausbildungsplätze
›Generation Corona‹ unter den Auszubilden- 2020 stabil halten, bekommen eine Prämie von
den und dual Studierenden geben.« Für die 2000 Euro für jeden abgeschlossenen Ausbildungs -
berufliche Zukunft junger Menschen müsse vertrag. Für jeden zusätzlichen Ausbildungsplatz
mehr getan werden, um dramatische Lang- gibt es 3000 Euro. Denselben Betrag erhalten Unter-
zeitfolgen wie eine hohe Jugendarbeitslo- nehmen, die Auszubildende aus insolventen Betrieben
sigkeit zu vermeiden. Klar ist: übernehmen, damit diese ihre Ausbildung fortführen
Eine Reduzierung der Aus- können. Zusätzlich fördert der Bund die Auftrags-
bildungsplätze verschärft und Verbundausbildung: Durch Corona gebeutelte
auch die soziale Un- Unternehmen können ihre Ausbildung so in anderen
gleichheit im Land. Betrieben oder in einer überbetrieblichen Berufs -
Denn wenn Ausbil- bildungsstätte weiterführen.
dung zurückgefah-
ren wird, trifft dies Kritik der IG Metall: Die Ausbildungsprämien gibt es
häufig vor allem nur für kleine und mittlere Unternehmen. Das schließtmetallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
Solidarisch
gesamtgesellschaftliche Herausforderung
entsteht. Die IG Metall nimmt sie an.
Christiane Benner, Zweite Vorsitzende
der IG Metall, fordert neben den Arbeitge-
durch die Krise
bern auch die Politik zu größeren Anstren-
gungen für die junge Generation auf: »Das
Ende Juni beschlossene Bundesprogramm
›Ausbildungsplätze fördern‹ ist sinnvoll,
darf aber nicht auf kleine und mittlere
Betriebe beschränkt bleiben«, verlangt sie. KAMPAGNE Die Unternehmen wollen Ausbildungsplätze
streichen. Sie bauen Arbeitsplätze ab. Sie kürzen, sparen
und stutzen. Sie spielen mit der Zukunft junger Menschen.
Doch das lässt die IG Metall Jugend nicht zu.
M
viele Industriebetriebe in den IG Metall-Branchen aus.
Hier muss die Regierung dringend nachbessern. it Kolleginnen und Kollegen,
die durchstarten, die zeigen
Für Studierende hat die Regierung Nothilfen und wollen, was sie draufhaben.
Kredite bereitgestellt. Dafür haben IG Metall und Die dafür brennen, endlich
die anderen DGB-Gewerkschaften monatelang Druck anzufangen. Und die, quasi über Nacht,
gemacht. Doch auch die Hilfen für Studierende müssen ausgebremst werden. Sichere Übernahme,
noch deutlich ausgebaut werden. Daher hat sicherer Arbeitsplatz? Plötzlich alles
sich die IG Metall Jugend dem Bündnis Soli- andere als einfach. Das darf nicht sein. Die
darsemester angeschlossen. Dafür kämpft IG Metall Jugend fordert Solidarität in der
die IG Metall auch weiterhin in Berlin. Krise und will die Zukunftschancen der
jungen Generation erhalten. Sie setzt sich
Der Druck auf die Regierung ist bitter dafür ein, dass Auszubildende und dual
nötig. Die Arbeitgeber schlafen nicht. Sie wol- Studierende so gut wie möglich durch
len die junge Generation für die Krise zahlen las- diese Krise kommen. Dafür kämpft sie mit
sen. Zum Beispiel fordern sie, die gewerkschaft- ihrer Kampagne ORGANiCEsolidarity.
lich erkämpfte Mindestausbildungsvergütung
(»Azubimindestlohn«) auszusetzen. Befristete
Arbeitsverträge wollen sie verstärkt einsetzen,
Mehr Mitglieder
obwohl Befristungen schon heute den Berufs- machen mehr möglich
einstieg für viele junge Beschäftigte unsicher
machen. »Wir sind viele, aber wir müssen noch
mehr werden. In den nächsten Monaten
Vom Zentralverband des Deutschen Handwerks steht viel für uns auf dem Spiel«, erklärt
(ZDH) und vom Deutschen Industrie- und Handelskam- Stefanie Holtz, Bundesjugendsekretärin
mertag (DIHK) kam der Vorschlag, für Auszubildende der IG Metall. Sie stellt klar: »Wir werden
Kurzarbeitergeld beantragen zu können. Das würde be- nicht zulassen, dass Auszubildende und
deuten, dass viele Azubis mit 60 Prozent ihrer dual Studierende für die Folgen der Coro-
Ausbildungs vergütung auskommen müssten. napandemie zahlen. Darum müssen wir in
den nächsten Wochen und Monaten neue
Solchen Angriffen treten wir entschlosssen entge- Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben
gen! Dafür müssen wir stark sein. Das bedeutet vor für unsere Ziele begeistern und sie zu Mit-
allem: mitgliederstark. gliedern der IG Metall machen!« Mit ihrer
Fortsetzung auf Seite 14metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE »Wir müssen jetzt Druck auf Arbeitgeber
und Politik machen«
Stefanie Holtz, Bundesjugendsekretärin der IG Metall Jugend
Fortsetzung von Seite 11
Kampagne ORGANiCEsolidarity tritt die beit beantragt und dessen Aufstockung auf dungsstart, bei dem es gilt, Mitglieder zu
IG Metall Jugend dafür an, Ausbildungs- 100 Prozent vereinbart werden. gewinnen und für die anstehenden Kon-
plätze, Qualität, Vergütung, Abschlüsse Schließlich tritt die IG Metall Jugend flikte zu mobilisieren. Bei den JAV-Wahlen,
und Übernahme zu sichern. mit ihrer Kampagne dafür ein, Übernahme deren Ziel es ist, viele starke JAVen zu wäh-
Ziel ist, die Weiterführung der Ausbil- und Zahl der Ausbildungsplätze zu len. Außerdem wird die IG Metall Jugend
dung in der erforderlichen Qualität zu sichern. Die durch Corona bedingte Krise auch bei den kommenden Tarifrunden ihre
sichern. Die IG Metall regt dazu an, sich darf die Übernahme von Auszubildenden Forderungen einbringen.
überbetrieblich darüber auszutauschen, und dual Studierenden nicht gefährden. »Wir müssen jetzt Druck auf Arbeitge-
wie wir das schaffen. Elementar ist auch, darauf hinzuwir- ber und Politik machen«, fordert Stefanie
Zusätzlich geht es darum, einen erfolg- ken, dass der Arbeitgeber geschlossene Holtz, denn: »wir wollen keine ›Generation
reichen Abschluss sicherzustellen. Dazu Ausbildungsverträge jetzt nicht löst. Corona‹. Deshalb werden wir in den nächs-
steht die Fortzahlung der Ausbildungsver- Gerade für die Zeit nach der Pandemie gilt: ten Wochen bei den Begrüßungsrunden
gütung im Fokus. Im Grundsatz muss gel- Jeder Ausbildungsplatz und jeder duale und den JAV-Wahlen Vollgas geben, um
ten: Die Vergütung wird weitergezahlt. Studienplatz zählt. Die Ziele der Kampagne unsere Organisation zu stärken. So schaf-
Falls das nicht möglich ist, sollte für Aus- wird die IG Metall auf allen Ebenen und zu fen wir auch die Voraussetzungen für eine
zubildende und dual Studierende Kurzar- jedem Anlass thematisieren. Beim Ausbil- erfolgreiche Tarifrunde.«
156 Auszubildende
haben wieder eine Zukunft
AUSBILDUNGSZENTRUM Mehr denn je geht es jetzt darum, mit Entschlos-
senheit für die Ausbildung zu kämpfen. So wie die IG Metall Düsseldorf-Neuss:
Sie hat mit dem Betriebsrat die Schließung einer Lehrwerkstatt verhindert.
I
n Düsseldorf-Neuss sollte das zufrieden. »Doch dann kam die kalte
Ausbildungszentrum geschlossen Dusche mitten in der Coronakrise«, sagt
werden. 156 Jugendliche werden Ausbildungsleiter Ralf Kruse. Der Eigentü-
dort überbetrieblich ausgebildet. mer der Ausbildungswerkstatt, die Firma
Vor allem angehende Mechatroniker, Indus- Schmolz + Bickenbach, teilte ohne Angabe
triemechaniker, Energieelektroniker und von Gründen mit, dass die Werkstatt Ende
Maschinenanlagenführer bekommen dort des Jahres geschlossen würde. Kruse und
praktische Kenntnisse vermittelt, die sie für die fünf Ausbilder in der Lehrwerkstatt
ihre Abschlussprüfungen brauchen. Mehr bekamen ihre Kündigung. 156 Auszubil-
als 60 Betriebe schicken seit Jahren ihre dende hingen von heute auf morgen in der
Auszubildenden in die Lehrwerkstatt an der Luft. Es war völlig unklar, wie und wo sie
Eupener Straße. ihre Ausbildung zu Ende bringen würden.
Die Beteiligten waren mit dieser über- Volker Consoir von der IG Metall
betrieblichen Verbundlösung immer Düsseldorf-Neuss und Ibrahim Koc, dermetallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
Die IG Metall stoppte die
Schließungspläne: Die Aus-
zubildenden sind froh, dass
der Betrieb in der Ausbil-
dungswerkstatt in Düssel-
dorf-Neuss weiter läuft.
Foto: Stephen Petrat
Betriebsratsvorsitzende vom ortsansässi- Reihe beteiligter Betriebe hatten schon
gen Stahlunternehmen Steeltec, einer signalisiert, dass sie nicht weiter ausbil-
Tochter von Schmolz + Bickenbach, orga- den würden, wenn die Lehrwerkstatt
nisierten den Widerstand. Über die Presse geschlossen würde. Das hätte einen Domi-
informierten sie immer wieder die Öffent- noeffekt ausgelöst und Dutzende, viel-
lichkeit. Fieberhaft suchten sie nach einem leicht mehr als Hundert Ausbildungsstel-
möglichen Interessenten. Die IG Metall len gekostet. »Die Situation hat unsere
beauftragte einen Wirtschaftsprüfer, der Auszubildenden sehr verunsichert«, be-
die Zahlen der Ausbildungswerkstatt richtet der Betriebsratsvorsitzende Ibra-
prüfte und zum Ergebnis kam, dass sie him Koc. Allein sein Betrieb hat 30 Aus-
rentabel sei. zubildende in der Lehrwerkstatt. »Die
standen täglich bei mir auf der Matte
und wollten wissen, wie es weiter-
Folgen für gesamte Region geht. Wir hätten nie alle ander-
weitig unterbringen können.«
Eine Schließung hätte eine fatale Auswir- Nach elf Wochen Kampf
kung auf die Region gehabt. Eine ganze kam endlich die Nachricht,
dass es eine Lösung für den
Weiterbetrieb gibt. Ein neuer
Betreiber hat zugesichert, dass der
Lehrbetrieb eins zu eins weiterläuft.
Infokasten Auch die Kündigungen für die Ausbil-
der sind vom Tisch. Für die Auszubil-
▸ ORGANiCEsolidarity: Vom 28. September denden ist eine Zeit der Ungewissheit
bis 2. Oktober findet die Aktionswoche endlich vorüber. »Wir können unsere
»ORGANiCEsolidarity – Ausbildung und duales Ausbildung hier glücklicherweise wie
Studium sichern« statt. geplant zu Ende bringen«, sagt David
▸ Zum Ausbildungsstart sollen zahlreiche dezentral Matysek. Er ist Industriemechaniker
organisierte Veranstaltungen in den Betrieben im zweiten Ausbildungsjahr. »Ohne
und in der Öffentlichkeit zeigen, dass in der Krise die IG Metall, unseren Betriebsrat
auch eine Chance steckt, wenn alle solidarisch und den Druck der Öffentlichkeit
zusammenstehen. wäre das anders ausgegangen.«
▸ Die Mitgliederoffensive gipfelt am 2. Oktober im »ORGANiCE-
solidarity-Day«, einem Public-Streaming-Event mit
spannenden Formaten.
organice.netmetallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
Eine Woche vol
die Zukunft jun
Gemeinsam und solidarisch während der Krise
anpacken – das ist das Ziel der Aktionswoche der
jungen Metaller und Metallerinnen. Es wird laut und
bunt in den Betrieben, auf den Straßen und in den
Hochschulen. Denn es geht um die Sicherung von
Ausbildungsplätzen und Ausbildungsqualität.
Foto: Martina Becker/Becker+Bredel
Von Martina Helmerich und Jacqueline Sternheimer
Zusammen mehr erreichen: Nico
Ketzer organisiert gemeinsame
D
Aktionen der Jugend im Saarland. er Herbst wird heiß. Die Wirtschaftskrise ist
S
schon da und so manche Wirtschaftsfach-
aarländer halten zusammen. Das merkt leute erwarten nach dem Sommer eine In-
man jetzt auch bei der geplanten Aktions- solvenzwelle. Die Auswirkungen der Coro-
woche der Jugend. »Wir als IG Metall Jugend napandemie treffen auch die Auszubildenden und
machen gemeinsame Aktionen in Saarbrü- dual Studierenden in den Betrieben mit Wucht: Rund
cken, Homburg und Neunkirchen«, sagt Nico Ketzer, 17 000 Ausbildungsstellen wurden laut der Bundes-
21. Der Konstruktionsmechaniker von John Deere ge- agentur für Arbeit in diesem Jahr bis Juni aufgrund der
hört zum Leitungsteam, das die Aktionswoche im wirtschaftlichen Folgen der Coronapandemie gestri-
Saarland plant. Die Vorbereitungen laufen über die chen.
Ortsjugendausschüsse und die drei Geschäftsstellen Die jungen Metallerinnen und Metaller antwor-
der IG Metall. »Wir werden in den Fußgängerzonen ten auf diese prekäre Lage mit einer groß angelegten
Hocker aus Pappe aufstellen. Sie stehen symbolisch Aktionswoche – ganz nach dem IG Metall-Motto »Wir
für Ausbildungsplätze im Saarland. Einige Hocker sind da, wenn’s brennt«. Vielfältige Aktionsformate
sind mit Absperrband abgeklebt und stehen für die von jungen Metallerinnen und Metallern in den Be-
Ausbildungsplätze, die wegen Corona oder aus ande- trieben, vor den Hochschulen und auf den Straßen
ren Gründen wegfallen. Dazu sammeln wir auf einem werden zeigen: In der Krise kann auch eine Chance
Banner Unterschriften für die Sicherung von Ausbil- stecken, wenn alle gemeinsam und solidarisch an-
dungsplätzen.« packen.
Nico Ketzer findet es wichtig, mit den Menschen
zu gesellschaftlichen Themen ins Gespräch zu kom-
Das Ziel: Forderungen
men. Der junge Metaller ist dank mehrerer Veranstal-
tungen inzwischen geübt. »Die Seminare der IG Me- in die Betriebe tragen
tall Jugend waren für mich sehr hilfreich. Die
Ansprache von Leuten fällt mir jetzt leichter.« In der Die Aktionswoche im Rahmen der Kampagne ORGA-
Aktionswoche kommen durch Corona ein paar Maß- NiCEsolidarity wird vom 28. September bis zum 2. Ok-
nahmen hinzu, die es zu beachten gilt. Zum Beispiel tober pünktlich zum Ausbildungsbeginn bundesweit
müssen die jungen Aktiven Abstand halten, an genü- starten. Am Ende der Woche steht der ORGANiCEsoli-
gend Kugelschreiber und Desinfektionsmittel denken. darity-Day, ein groß angelegtes Public-Streaming-
Ihnen geht es dabei um das große Ganze: »Es ist ex- Event mit einer Rückschau der vergangenen Aktio-
trem wichtig, dass wir als Jugend aktiv für unsere Zu- nen. Reden, Talkrunden und Livemusik: Die Woche
kunft kämpfen«, sagt Nico mit Überzeugung.metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
ler Action für
ger Menschen
wird bunt und laut zu Ende gehen. Gestreamt wird
nicht nur zu Hause vor den Bildschirmen, sondern
auch in den Geschäftsstellen, die gemeinsam mit den
Aktiven vor Ort mit Pizza und Popcorn – wie im Fall
Augsburg (siehe Bericht rechts) – das Event verfolgen
werden.
Das Ziel der Aktionswoche der Kampagne ORGA-
NiCEsolidarity ist, gemeinsam aktiv zu werden und die Foto: Marcus Schröther/Aspectfoto
Forderungen der IG Metall Jugend in die Betriebe und Machen gemeinsame Sache: Aaron
die Öffentlichkeit zu tragen: Es geht um die Absiche- Böse und Silvia Pröll sind Mitglieder
rung von Auszubildenden und dual Studierenden in der OJA-Leitung in Augsburg.
der Coronakrise sowie die Forderungen des Bündnis
I
Solidarsemester unter dem Dach der aktuellen
n Augsburg steht die Aktionswoche ganz im
Zeichen der Forderung »Gesicherte Über-
nahme aller Auszubildenden und dual Stu-
dierenden jetzt!«. Aaron Böse arbeitet bei
»
dem Roboterhersteller Kuka. Als Vorsitzender des Orts-
jugendausschusses (OJA) Augsburg und Mitglied des
Die junge Generation darf Koordinierungsteams der ORGANiCEsolidarity-Woche
nicht den Preis für »Rightsizing« kennt er die prekäre Lage der Berufseinsteiger: »In der
jetzigen angespannten Situation nach dem Abschluss
während Corona zahlen! Deshalb nicht übernommen zu werden, stellt die Jugendlichen
machen wir die Zukunft von jungen vor eine echte Herausforderung am Arbeitsmarkt.«
Deshalb will die Geschäftsstelle Augsburg mit
Menschen zum Thema, im Betrieb wirkungsvollen Aktionen zum Ausbildungs- und Se-
und in der Öffentlichkeit.« mesterstart in den Betrieben auf die Probleme auf-
merksam machen. Eine große zusätzliche Ortsjugend-
Stefanie Holtz, Bundesjugendsekretärin der IG Metall Jugend ausschusssitzung mit rund 50 Teilnehmerinnen und
Teilnehmern soll den Rahmen für gemeinsame Dis-
kussionen und Aktionen bieten.
»Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen im
Anschluss die Ergebnisse in ihren Betrieben mit den
Azubis und dual Studierenden besprechen«, wünscht
Kampagne ORGANiCE. Dabei erhält die IG Metall sich Silvia Pröll, ebenfalls Mitglied der OJA-Leitung.
Jugend Unterstützung durch die gesamte IG Metall. »Das ist wichtig, damit wir Anfang Oktober unsere Ta-
Welche Aktionen wo geplant sind, erfahrt Ihr auf rifforderung als IG Metall Jugend Augsburg beteili-
organice.net. Dort haben die Geschäftsstellen seit An- gungsorientiert beschließen können«, ergänzt die
fang September die Möglichkeit, auf einer Deutsch- kommissarische Jugendsekretärin Juliane Deak. Den
landkarte einzutragen, was Euch in der Aktionswoche Augsburgern ist es wichtig, als IG Metall Jugend zen-
Foto: Thomas Range
erwarten wird. tral sichtbar zu sein. »Deshalb gibt es zum Abschluss
organice.net eine gemeinsame Fotoaktion auf dem Rathausplatz,
die wir auf Social Media verbreiten«, verrät Aaron.Anzeige
QUALIFIZIERUNG Im Zuge der
Transformation brauchen Autoher-
steller dringend Software-Entwickler.
Deshalb drückt Leonie Grimm in der
Fakultät 73 noch mal die Schulbank.
Die Industriemechanikerin tauscht
dort Schrauben schlüssel gegen
Computer. | Von Christoph Böckmann
D
Kiel
Rostock
rei Tage Java, einen Tag
Hamburg
Mathe, dann noch ein
Fachrichtungen: Delmenhorst bisschen Betriebssysteme
| Maschinentechnik Osnabrück
Hannover
Berlin
und SQL und UML. Nichts
| Elektrotechnik Rheine
Potsdam
verstanden? Macht nichts.
Bielefeld
Leonie Grimm ist es ge-
Magdeburg
Hamm
| Bautechnik
Bocholt
Duisburg
wohnt, in fragende Ge-
Dortmund
| Holztechnik
Essen Hagen Leipzig Dresden
Düsseldorf Kassel
sichter zu blicken, wenn sie von ihrem
Stundenplan erzählt. Sie erklärt dann rou-
Eisenach
| Heizungs-,
Köln Jena Chemnitz
tiniert: »Java ist eine Programmier-, SQL
Gießen
Koblenz
Lüftungs- und Frankfurt Schweinfurt Kulmbach
eine Datenbank- und UML eine Modellie-
Klimatechnik Miltenberg Würzburg
Wiesloch
Nürnberg
Weiden rungssprache.« Die 23-Jährige hat gerade
ein Qualifizierungsprogramm zur Soft-
Kaiserslautern Heilbronn Regensburg
Crailsheim
| vollständiges und ware-Entwicklerin bei VW begonnen und
Karlsruhe Ingolstadt Passau
Heidenheim
Offenburg Stuttgart
Augsburg
steckt schon voll drin. Aber auch für sie
selbsterklärendes
Landshut
Lahr Neu-Ulm
Rottweil
München
fühlt sich das alles neu an. Noch vor weni-
Lernmaterial Freiburg
Ravensburg Kaufbeuren
Rosenheim
gen Monaten stand die Industriemechani-
kerin in der Werkshalle und wollte eine
| bundesweit über 50 Studienorte für den Weiterbildung zur Technikerin starten.
Samstagsunterricht (ggf. Online-Unterricht) Doch da sie nach Feierabend gerne am PC
zockt, schlug ihr Vater vor, sie solle sich
| Aufstiegsfortbildung
Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in (IHK)
Leonie Grimm
www.daa-technikum.de sattelt um. Die gelernte Industrie-
mechanikerin absolviert gerade
eine Qualifizierung zur Software-
Entwicklerin.
Detaillierte Informationen zur
Technikerfortbildung sowie
Förderungsmöglichkeiten erhalten Fakultät 73
Sie bei unserer Studienberatung.
DAA-Technikum
▸ Das Programm richtet sich an VW-Be-
schäftigte, IT-Begabte, Studienabbrecher
Studienberatung
ROBE
LESEP
sowie Ausgebildete mit IT-Grund-
Auf der Union 10 kenntnissen. Mehr Infos unter:
45141 Essen fakultaet73.de
T 0201 8316510 ▸ Die 73 ist im Nerd-Universum eine be-
liebte Zahl. Deshalb trägt das Programm
Kostenlose Leseprobe unter: sie im Namen. Die genaue Erklärung ist
www.dualmethode.de aber eher etwas für Mathefans.metallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
»Software-Entwicklerin
wird mein Beruf«
bei der Fakultät 73 bewerben. Klar, der dem 24-monatigen Programm teilnehmen. gramm mitmachen will, braucht keinen
Papa, auch bei VW, hatte bereits von dem In Leonies Jahrgang, dem zweiten, sind 71 speziellen Schul- oder Uniabschluss. Doch
Programm gehört. davon aus dem eigenen Unternehmen. »Ih- nicht alle Bewerber kann VW berücksichti-
Die Fakultät 73 ist ein zweijähriges nen zahlt VW während der Weiterbildung gen. Als die Fakultät 73 vor einem Jahr an
Qualifizierungsprogramm zum Software- weiter ihr Entgelt. Nur auf Schichtzulagen den Start ging, gab es für die 100 Plätze rund
Entwickler, das VW vergangenes Jahr an müssen sie verzichten«, erklärt Leonie. Das 1500 Interessenten. Ein Aufnahmetest ent-
der eigenen Auto-Uni in Wolfsburg ins Le- sei fair, so ihr Urteil. Die 29 übrigen Teil- scheidet, wer dabei sein darf. Leonie hat das
ben rief. Warum? Der Konzern braucht nehmer erhalten eine Qualifizierungsver- Auswahlverfahren gemeistert und kann
dringend Programmierer. Denn VW plant, gütung von 1134,50 Euro. Tipps geben: »Bei den Tests wurde vor allem
deutlich mehr der im Auto verwendeten technisches Wissen und die Fähigkeit zum
Software selbst zu entwickeln: 2025 sollen logischen Denken abgefragt.« Aber nicht
Leonie soll VW zur Software-
60 Prozent aus dem eigenen Haus stam- nur der Test, sondern auch die Inhalte der
men. Heute sind es keine 10. Allein in Fahr- Schmiede machen Qualifizierung seien »knackig«. Allein Ma-
zeugen der Marke Volkswagen sind heute the sei auf einem Niveau wie im Abi oder gar
bis zu 70 Steuergeräte mit Betriebssoftware Gerardo Scarpino, der für Ausbildungsfra- Studium, berichtet Leonie.
von 200 unterschiedlichen Zulieferern zu gen zuständige Betriebsratskoordinator, er- Warum will die Metallerin trotzdem
integrieren. Dass das nicht ganz leicht ist, klärt: »Der Bedarf an Programmierern kann noch mal die Schulbank drücken? Zum ei-
musste VW gerade schmerzlich erfahren. nicht allein durch Hochschulabsolventen nen weiß sie, wie gefragt Programmiererin-
Die Produktion des neuen Golfs und des gedeckt werden. Durch die Fakultät 73 kön- nen sind, zum anderen macht ihr das
ID.3 kam ins Stottern, weil die Software nen wir diese Lücke schließen. Gleichzeitig »Coden« einfach Spaß. Doch nicht für jeden
Probleme machte. Mit Leonie und den an- bekommen die Kolleginnen und Kollegen ist das was. Deshalb setzen sich IG Metall
deren angehenden Software-Entwicklern die Chance, sich unabhängig von ihrer Vor- und VW-Betriebsrat täglich dafür ein, dass
der Fakultät 73 soll das besser werden. Je- qualifikation zum Software-Entwickler zu auch die eine gute Perspektive haben, die
des Jahr können 100 IT-Interessierte an qualifizieren.« Das heißt: Wer bei dem Pro- lieber schrauben als programmieren.
Foto: Kai-Uwe Knothmetallzeitung | September 2020
JUGENDAUSGABE
»Ich habe die Zähne
zusammengebissen,
ich habe gekämpft«
AUSBILDUNG Als Corona in Deutschland ankommt, ist Philipp Bischoff
plötzlich auf sich allein gestellt. Seine Berufsschule ist geschlossen. Der
19-Jährige muss sich auf seine Abschlussprüfung vorbereiten. Er beißt sich
durch. Mut macht, dass sein Betrieb ihn übernehmen will. Eine Woche vor
der Prüfung dann der Schock: Er bekommt doch keinen Vertrag.
Die Geschichte eines Kampfs. | Von Jan Chaberny
I
m Rückblick fragt sich Phi- Tag die Zähne zusammengebissen, die Ar- vor seinem Rechner. Ständig brach das
lipp Bischoff, wie er das beit macht mir ja viel Spaß«, sagt Philipp Netz zusammen. Oft hatte er das Gefühl,
durchgehalten hat – trotz der Bischoff. »Ich habe die Prüfung bestan- alles sei zu viel. Zu viel Stoff, der noch zu
Nachricht, die er exakt eine den. Aber ich wusste nicht, wie es weiter- lernen war. Zu viel Stoff, der dringend wie-
Woche vor seiner Prüfung um gehen sollte.« derholt werden musste. »Es war eine
die Ohren geknallt bekom- Die Jahre zuvor hatte Philipp immer ei- schwierige Zeit, aber ich hatte ein Ziel, auf
men hat: der eiskalten Infor- nen genauen Plan. Vor allem wusste er, das ich hinarbeiten konnte.« Sein Arbeit-
mation, dass es für ihn nicht weitergeht. Er dass es weitergeht. »Ich hatte die Sicher- geber hatte es ihm ja immer wieder in Aus-
fragt sich, wie er das bloß gemacht hat, sich heit, dass ich übernommen werde, wenn sicht gestellt.
fünfeinhalb Stunden zu konzentrieren, wie ich mich anstrenge.« Das letzte Mal gut eine Woche vor der
er es schaffte, alles parat zu haben, was er Abschlussprüfung. Es war am Freitagvor-
in seiner Ausbildung gelernt hatte. Vor al- mittag. Philipp wurde ins Personalbüro
Plötzlich ist Philipp
lem im vergangenen halben Jahr, in dem es gerufen. »Dort haben sie mir gesagt, Phi-
so schwer war: Seine Berufsschule hatte auf sich allein gestellt lipp, mach Dir keine Gedanken, Deine
wegen der Coronakrise lange geschlossen. Übernahme ist sicher. Wir melden Dich
Und nun war er also wirklich da, der Diese Sicherheit hatte der 19-Jährige auch, auch für einen Lehrgang an.«
Tag seiner Abschlussprüfung zum Kfz-Me- als im Frühjahr die Coronapandemie aus- Philipp war erleichtert, ging glücklich
chatroniker: der Tag, auf den der 19-Jäh- brach. Als Deutschland im Lockdown war. ins Wochenende. Er würde seine Ab-
rige drei Jahre hingearbeitet hatte – eine Als Kolleginnen und Kollegen in Kurzar- schlussprüfung ablegen. Dann würde er
Prüfung, sechs Stationen. Achsvermes- beit geschickt wurden. Als seine Berufs- übernommen werden, als Mechatroniker
sung, Bremsscheibenüberprüfung, In- schule mit einem Mal geschlossen wurde, arbeiten in einem Kfz-Betrieb am Standort
spektionen der Elektronik, Fehlersuche im die Probeprüfung ausfiel, die Prüfungsvor- Raststatt. Ein tolles Team, 15 Hebebühnen,
Klimaanlagensystem des Fahrzeugs, Prü- bereitungen gestrichen wurden. Damals immer viel zu tun.
fung der Leuchtweitenregulierung, Abgas- musste Philipp sich mit einem Mal allein Vier Tage später war alles anders. »Am
fehleruntersuchung. »Ich habe an diesem zurechtfinden. Philipp saß nun zu Hause Dienstag nach dem Wochenende hatte ichFoto: Martin Storz/Graffiti
Geschafft: Philipp Bischoff hat die Prüfung zum Kfz-Mechatroniker bestanden.
einen Termin mit einem Menschen aus der könnten. Ob sie mich unterstützen könn- zeugnis in der Hand hält. »Es war hart, in
Firmenzentrale, der sagte mir klipp und ten.« Sie konnten. »Die IG Metall hat sich der Coronazeit zu lernen. Wir Auszubil-
klar, dass sie mir nun doch keinen Vertrag für mich eingesetzt. Sie hat noch einen denden mussten uns alle zusammenrei-
geben werden. Dass ich doch nicht über- Dreimonatsvertrag bei meinem Ausbil- ßen und durchboxen«, sagt Philipp.
nommen werde«, erinnert sich Philipp Bi- dungsbetrieb herausgeschlagen«, sagt »Aber ich bin froh, dass ich mich da
schoff. »Das kam für mich wie ein Blitz aus Philipp Bischoff. durchgekämpft habe.«
heiterem Himmel.« Bis Ende Oktober arbeitet Philipp nun
Philipp will wissen, warum man ihn erst mal weiter in seinem Ausbildungsbe-
Er ist stolz, dass er die
vier Tage zuvor noch in Sicherheit gewiegt trieb. Zwar nicht am Standort Raststatt,
habe und ihm nun mit einem Mal die Tür Prüfung durchgezogen hat sondern in Gaggenau, aber das ist jetzt
vor der Nase zuschlägt. »Auf meine Frage keine große Sache. »Sie haben mir ge-
bekam ich aber leider keine befriedigende Das gelang dank des Tarifvertrags zur sagt, dass sie in Raststatt keine Mechatro-
Antwort.« Stattdessen bekommt Philipp Übernahme von Auszubildenden im Kfz- niker brauchen, dass ich aber vielleicht in
eine Telefonnummer in die Hand ge- Handwerk. In diesem sind Fristen festge- Gaggenau eine Chance habe«, sagt der 19-
drückt. Er solle sich doch bitte bei diesem schrieben, bis zu denen der Arbeitgeber Jährige. Er will sich nun auch in anderen
Autohaus melden. Dort könne es womög- spätestens ankündigen muss, dass der Betrieben umhören, in anderen Bran-
lich noch etwas werden. Auszubildende nicht übernommen wird. chen umschauen. Zum Beispiel in der
Philipp ruft an. Er fährt zu einem Ge- Bei Philipp wurde diese Frist nicht einge- Bahnbranche.
spräch ins Autohaus. Danach weiß er, halten. »Die drei zusätzlichen Monate »Ich weiß, dass ich was kann. Und
dass er dessen Angebot nicht annehmen verschaffen mir jetzt erstmal Luft. Ich ich weiß, was ich will«, sagt Philipp Bi-
möchte: kein Tarifvertrag, geringes Ge- kann mich umsehen. Ich kann mich ori- schoff. Dann fügt er hinzu: »Wenn diese
halt. »Ich habe mich an die IG Metall Gag- entieren.« harte Coronazeit zumindest für eines gut
genau gewandt«, erzählt der 19-Jährige. Das macht Philipp jetzt. Er ist stolz, war, dann dass ich gelernt habe, mich
»Ich habe meine Situation geschildert dass er seine Abschlussprüfung durchge- durchzubeißen. Ich weiß jetzt, dass es
und gefragt, ob sie etwas für mich tun zogen hat. Dass er ein gutes Abschluss- weitergeht.«Sie können auch lesen
