Unternehmensführung Certificate of Advanced Studies Institut für Betriebswirtschaftslehre der Universität Zürich - Universität Zürich
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Weiterbildung
2022
Unternehmensführung
Certificate of Advanced Studies
Institut für Betriebswirtschaftslehre
der Universität Zürich
Inhalt Grusswort der Direktion
Grusswort der Direktion 3 Die Zürcher Betriebswirtschaftslehre blickt auf eine lange Geschichte
Programmübersicht 4 zurück: Bereits 1903 wurde in Zürich der erste universitäre Lehrstuhl für
Zielpublikum und Zulassungsvoraussetzungen 6 Betriebswirtschaftslehre (damals noch «Handelsbetriebslehre») im
Aufbau und Abschluss 7 gesamten deutschen Sprachraum geschaffen. Mittlerweile bieten wir alle
Module 2022 wichtigen Teilgebiete der Betriebswirtschaftslehre an, dazu gehören
Ökonomisches Denken und Einführung in die VWL 8 Accounting und Auditing, Banking und Finance, Organization und
Financial Accounting 9 Human Resources, Marketing, Business Policy und Governance sowie
Strategisches Management 10 Management Science. Das Institut für Betriebswirtschaftslehre forscht mit
Digitale Transformation 11 einem interdisziplinären Ansatz, der die klassischen kaufmännischen
Innovationsmanagement 12 Wurzeln der Betriebswirtschaftslehre mit Wissen und Methoden der
2 3
Marketing 13 Unternehmens- und Managementtheorien, Ökonomie, Psychologie oder
Corporate Finance 14
der Soziologie verbindet.
Um dieses Wissen und unsere Erfahrungen für Sie nutzbar zu machen,
Human Resource Management und Arbeitsrecht 15
haben wir vor 18 Jahren einen berufsbegleitenden Zertifikatsstudiengang
Organisation 16
(CAS Certificate of Advanced Studies) zur Unternehmensführung ins
Leadership 17
Leben gerufen. Das Management von modernen Unternehmen erfordert
Rhetorik und Präsentationstechniken 18
eine sehr breite Palette an Talenten und Fähigkeiten, die sich nach Art des
Anrechnung an den Executive MBA der Universität Zürich 19
Unternehmens, nach Arbeitsplatz, Abteilung oder Funktion unterscheiden
Modulverantwortliche 20
können. Dieser Vielfalt gerecht zu werden und Sie für eine «general
Geschäftsstelle 24 management»-Position und damit einer Vielzahl unterschiedlichster
Alumni und Alumnae 25 Karrierepfade zu empfehlen, ist das Ziel unseres CAS in Unternehmens-
führung an der Universität Zürich. In ausgewählten Modulen aus den
oben genannten Kerngebieten werden wir Ihnen in sechs Monaten die
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre anwendungsorientiert und
spannend präsentieren. Zudem erhalten Sie eine Einführung in die
Volkswirtschaftslehre sowie in die Kommunikation und Rhetorik.
Wir sind sicher, dass die Vielfalt und methodische Fundierung der
Studieninhalte Ihre beruflichen Fähigkeiten stärken und Ihnen helfen
werden, Unternehmensprobleme aus einer ganzheitlichen Perspektive zu
sehen und anzugehen. Sie noch besser auf die zunehmenden Herausfor-
derungen einer sich im Wandel befindlichen Lebens- und Arbeitswelt
vorzubereiten, ist unsere Motivation und unser Anliegen.
Es ist uns deshalb eine grosse Freude, Sie im Studiengang 2022 an der
Universität Zürich begrüssen zu dürfen.
Dr. Matthias Schaub
Managing Director
UZH Executive Education
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in Unternehmensführung
Programmübersicht
Übersicht Das CAS in Unternehmensführung ist eine berufsbegleitende universitäre Zielsetzung Der Studiengang hat folgende Ziele:
Weiterbildung mit dem Ziel, Personen aus den unterschiedlichsten ‒ Erweiterung des Wissens (fachliche, methodische, soziale Kompetenz)
Bereichen Kenntnisse der Betriebswirtschafts- und der Volkswirtschafts- ‒ Erkennung gesamtwirtschaftlicher Zusammenhänge und Steigerung
lehre zu vermitteln. Der Studiengang ist so konzipiert, dass er akademi- der Problemlösungsfähigkeit
sche Lehre und Forschung mit der Praxis verbindet. ‒ Förderung des interdisziplinären Erfahrungsaustausches und des
Networkings
Trägerschaft Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Zürich,
Prof. Dr. Alexander Wagner Methodik Das methodisch-didaktische Konzept stellt folgende Lehrformen in den
Vordergrund:
4 ‒ Vorträge und Lehrgespräche 5
Daten/Zeiten Der Studiengang umfasst insgesamt 22 Unterrichtstage. Die zweitägigen ‒ Erfahrungsaustausch und Diskussion in der Gruppe und im Plenum
Module finden in der Regel alle zwei Wochen jeweils am Freitag (8.30 bis ‒ Praxisbezug durch Fallstudien, Übungen und Gruppenarbeiten
12.30 Uhr und 13.30 bis 16.30 Uhr) und am Samstag (8.30 bis 12.30 Uhr ‒ Selbststudium
und 13.30 bis 16.15 Uhr) statt.
Aus Gründen der Nachhaltigkeit verzichten wir auf ausgedruckte
Ort Die Module finden im Zentrum für Weiterbildung der Universität Unterlagen. Stattdessen stellen wir den Teilnehmenden die Kursunterla-
Zürich an der Schaffhauserstrasse 228 in Zürich statt. gen für die einzelnen Module auf unserer passwortgeschützten
(www.zwb.uzh.ch). Plattform «OLAT» online zur Verfügung, was eine bequeme sowie
orts- und zeitunabhängige Verfügbarkeit und Bearbeitung der Kursun-
terlagen ermöglicht.
Datum Thema ECTS Kosten Die Studiengebühren betragen CHF 14 700.– (exkl. Bearbeitungsgebühr).
07./08. Januar 2022 Ökonomisches Denken und Einführung in die VWL 2 Für erfolgreiche Bewerbungen, die vor dem 31. August 2021 eingereicht
werden, wird ein Frühbucherrabatt von CHF 1 000.– gewährt.
21./22. Januar 2022 Financial Accounting 2
04./05. Februar 2022 Strategisches Management 2
Auskunft Eva Schwendimann
18./19. Februar 2022 Digitale Transformation 2 Universität Zürich
04./05. März 2022 Innovationsmanagement 2 CAS in Unternehmensführung
Affolternstr. 56
18./19. März 2022 Marketing 2
8050 Zürich
01./02. April 2022 Corporate Finance 2 info.uf@business.uzh.ch
22./23. April 2022 Human Resource Management und Arbeitsrecht 2
www.cas-uf.uzh.ch
06./07. Mai 2022 Organisation 2
20./21. Mai 2022 Leadership 2
10./11. Juni 2022 Rhetorik und Präsentationstechniken 2
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in Unternehmensführung
Zielpublikum und Zulassungsvoraussetzungen Aufbau und Abschluss
Zielpublikum Der Studiengang «CAS in Unternehmensführung» richtet sich an Aufbau Der berufsbegleitende Studiengang «CAS in Unternehmensführung»
Personen aus allen Sektoren, insbesondere aus Industrie, Dienstleistung, setzt sich aus drei Schwerpunktthemen mit insgesamt 11 zweitägigen
Verwaltung und Non-Profit-Organisationen. Modulen zusammen.
Zulassungs- ‒ Die Teilnehmenden verfügen in der Regel über einen Betriebswirtschafts- ‒ Financial Accounting
voraussetzungen Hochschulabschluss. lehre ‒ Marketing
‒ Um einen praxisnahen Erfahrungsaustausch zu gewährleisten, ‒ Digitale Transformation
werden mindestens zwei Jahre berufliche Praxis vorausgesetzt. ‒ Innovationsmanagement
‒ Solide Englischkenntnisse für die Vorbereitungslektüre werden ‒ Corporate Finance
6 vorausgesetzt. ‒ Human Resource Management und Arbeitsrecht 7
Die Studiengangleitung entscheidet zusammen mit der Trägerschaft ‒ Organisation
über die definitive Zulassung. In Ausnahmefällen können Personen mit ‒ Leadership
einer vergleichbaren Ausbildung zugelassen werden. Es besteht kein ‒ Strategisches Management
Anspruch auf Zulassung.
Volkswirtschaftslehre ‒ Ökonomisches Denken und Einführung in die Volkswirtschaftslehre
Anzahl Teilnehmende Aus didaktischen und organisatorischen Gründen werden maximal
30 Teilnehmende zugelassen. Kommunikation ‒ Rhetorik und Präsentationstechniken
Bewerbung ‒ Die Bewerbung kann bis zum 30. November 2021 online über die Abschluss und Für den Abschluss «Certificate of Advanced Studies UZH in Unterneh-
Website des CAS in Unternehmensführung eingereicht werden: Prüfungen mensführung» müssen von maximal 22 zu erreichenden ECTS Credits
www.cas-uf.uzh.ch. mindestens 20 ECTS Credits erworben werden. Für die Gutschrift der
‒ Mit der Einreichung der Bewerbung ist zudem eine Bearbeitungs- entsprechenden Kreditpunkte muss am Ende des jeweiligen Studien-
gebühr von CHF 300.– zu entrichten. Diese ist in jedem Fall (auch bei gangmoduls ein Leistungsnachweis (z. B. schriftliche Prüfung) erbracht
einem Rücktritt vom Studiengang) geschuldet. werden. Bei einer ungenügenden Prüfungsleistung kann die Prüfung
‒ Nach Erhalt der Aufnahmebestätigung kann innerhalb von 10 Tagen einmal innerhalb eines Monats nachgeholt werden.
ohne Kostenfolge vom Studiengang zurückgetreten werden.
‒ Danach gelten die gesamten Studiengebühren als geschuldet. Bei einem
späteren Rücktritt werden die Studiengebühren nicht zurückerstattet.
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in Unternehmensführung
Modul Ökonomisches Denken und Einführung Modul Financial Accounting
in die VWL
Ziele Die Teilnehmenden Ziele Die Teilnehmenden
‒ verstehen die wichtigsten Wirtschaftsmechanismen in Märkten und ‒ verstehen die Bedeutung des Rechnungswesens als
Volkswirtschaften, Führungsinstrument und als Mittel zur Informationsbeschaffung,
‒ verstehen, weshalb Ökonomen vieles anders sehen als viele ‒ sind mit den Spielräumen in der Rechnungslegung vertraut,
Nicht-Ökonomen, ‒ können Finanzpublikationen interpretieren.
‒ analysieren gesellschaftlich relevante Probleme aus ökonomischer
Perspektive, Inhalte ‒ Regelwerke zur Rechnungslegung
‒ entwickeln ein Gefühl für die Wirkung ökonomischer Anreize und ‒ Elemente der doppelten Buchhaltung (Buchungstechnik,
den Zusammenhang zwischen gesellschaftlichen Rahmen- Kontenführung, Abschlusserstellung)
8 bedingungen und individuellem Verhalten. ‒ Grundlagen der Bilanz- und Erfolgsanalyse; Analyse des Mittelflusses 9
‒ Finanzwirtschaftliche Schlüsselgrössen wie Liquidität, Rentabilität,
Inhalte ‒ Effektive Ressourcenverwendung durch Wettbewerb und Märkte Sicherheit, Kapitalmarkt und Struktur
‒ Markt- vs. Staatsversagen; Auswirkungen von Markteingriffen und ‒ Interpretation von Finanzpublikationen und Geschäftsberichten,
Wettbewerbsbeschränkungen Fallbeispiele
‒ Konzept von Angebot und Nachfrage
‒ Ökonomische Analyse gesellschaftlicher Probleme ECTS 2 ECTS Credits
‒ Anwendung auf Steuer- und Umweltpolitik, Freihandel,
Globalisierung, Personenfreizügigkeit
Dozent Prof. Dr. Marco Passardi
ECTS 2 ECTS Credits
Modultermin Freitag/Samstag, 21./22. Januar 2022
Dozent Prof. Dr. Reiner Eichenberger
Modultermin Freitag/Samstag, 07./08. Januar 2022
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in Unternehmensführung
Modul Strategisches Management Modul Digitale Transformation
Ziele Die Teilnehmenden Ziele Die Teilnehmenden
‒ verstehen die Grundlagen des strategischen Managements sowie den ‒ verstehen die relevanten Digitalisierungstrends
Ablauf eines Strategieprojekts, ‒ wissen, wie man digitale Wertschöpfungspotentiale identifizieren
‒ lernen die für die Strategiearbeit wesentlichen Tools und Methoden kann
kennen, ‒ erkennen die wichtigsten Umsetzungsfallen der digitalen
‒ sammeln praktische Erfahrung mit konkreten strategischen Transformation und wissen, wie jene zu umgehen sind.
Fragestellungen resp. mit einzelnen Aufgaben in einem
Strategieprojekt. Inhalte ‒ Plattform-Strategien
‒ Daten-Strategien
10 Inhalte ‒ Strategische Projekte ‒ Disruptions- und Transformationsstrategien 11
‒ Mission und Vision ‒ Ökosystem- und Partnerschaftsstrategien
‒ Situationsanalyse ‒ Digitale Wertschöpfungstreiber
‒ Zielsetzungen ‒ Governance der Digitalisierung
‒ Strategie-Entwicklung
‒ Strategie-Umsetzung ECTS 2 ECTS Credits
ECTS 2 ECTS Credits Dozent Prof. Dr. Michael Hilb
Dozent Dr. Patrick Vogt Modultermin Freitag/Samstag, 18./19. Februar 2022
Modultermin Freitag/Samstag, 04./05. Februar 2022
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in Unternehmensführung
Modul Innovationsmanagement Modul Marketing
Ziele Die Teilnehmenden Ziele Die Teilnehmenden
‒ kennen die Entwicklung des Innovationsprozesses: von den ersten ‒ werden in die Marketing-Grundlagen, Konzepte, Analysen und
Ansätzen bis zu agilen Methoden, Aktivitäten eingeführt,
‒ verstehen die Gründzüge des Business Modell Innovation, ‒ verstehen die Aufgabenfelder und Anforderungen eines
‒ gewinnen ein Verständnis für «soft factors» und Barrieren bei Marketing-Managers,
Innovationsvorhaben, ‒ können die Instrumente des Marketings an einfachen Fallbeispielen
‒ sind sich bewusst, dass Innovation und Innovationsprojekte nur der anwenden,
Anfang einer langen Reise sind und die organisatorische Einbettung ‒ verstehen die Notwendigkeiten eines «Customer Relationship
in die Organisation ein wichtiger Aspekt ist. Management».
12 13
Inhalte ‒ Einführung Innovationsmanagement: Inhalte ‒ Charakteristika, Typologie und Differenzierung von Märkten
· vom Durchwursteln über «Robert Coopers» Stage Gate Prozess zu ‒ Nutzenorientiertes Marketing, Historische Entwicklung des
Open Innvation und Agilen Methoden Marketings
· Paradigmenwechsel ‒ Marketingziele, -strategien, -instrumente und Implementierung
· Innovationsportfolios, Technologie- und Produktlebenszyklen ‒ Produkt- und Markenmanagement
‒ Geschäftsmodellinnovation und konkretes Entwickeln neuer ‒ Preis-, Kommunikations- und Distributionsmanagement
Geschäftsmodelle ‒ Customer Relationship Management
‒ Werkzeuge im Innovationsprozess ‒ Segmentierung, Zielsetzung, Positionierung
‒ Früh-Phasen Innovationsmethoden und Kreativitätstechniken
‒ Organisation von Innovation (z. B. Entrepreneurship – ECTS 2 ECTS Credits
Intrapreneurship, Speedboats)
‒ Erfahrungen aus über 100 «Science Based» Innovationsprojekten
Dozent Prof. Dr. René Algesheimer
ECTS 2 ECTS Credits
Modultermin Freitag/Samstag, 18./19. März 2022
Dozentin Dr. Gabriele Schwarz
Modultermin Freitag/Samstag, 04./05. März 2022
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in Unternehmensführung
Modul Corporate Finance Modul Human Resource Management und
Arbeitsrecht
Ziele Die Teilnehmenden Ziele Die Teilnehmenden
‒ verstehen, wie relevant Investitionen für Unternehmen sind und ‒ verstehen die Aufgaben und Prozesse des HRM in Unternehmen,
wissen, welche Methoden existieren, um Investitionen zu bewerten, ‒ kennen Instrumente zur Analyse und Beurteilung des
‒ wissen, wie sich Unternehmen finanzieren können, und kennen den Entwicklungsbedarfs von Mitarbeitenden,
Einfluss der Kapitalstruktur auf den Unternehmenswert, ‒ kennen die Verantwortlichkeiten von Mitarbeitenden, Vorgesetzten
‒ sammeln praktische Erfahrungen mit finanzwirtschaftlichen und HR Managern im Rahmen des HRM.
Bewertungen und Planungsrechnungen.
Inhalte ‒ Trends im HRM
Inhalte ‒ Inhalt und Problembereiche der Corporate Finance ‒ Aufgaben und Prozesse im HRM
14 ‒ Grundzüge der Investitionspolitik, insbesondere Bewertung von ‒ Human Capital Management als strategisches 15
Projekten Personalsteuerungssystem
‒ Instrumente und Aufgaben der Unternehmensfinanzierung ‒ Instrumente zur Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
‒ Überlegungen zur idealen Kapitalstruktur ‒ Verantwortlichkeiten von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR
Managern im HRM
ECTS 2 ECTS Credits ‒ Rechtsquellen, Vertragsgestaltung, Lohn, Arbeitsleistung,
Fürsorgepflicht, Treuepflicht, Kündigungsrecht, Konkurrenzverbot,
Fallbeispiele
Dozent Dr. Benjamin Wilding
ECTS 2 ECTS Credits
Modultermin Freitag/Samstag, 01./02. April 2022
Dozenten ‒ Dr. Simon P. Gutknecht
‒ Prof. Dr. Roger Rudolph
Modultermin Freitag/Samstag, 22./23. April 2022
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in Unternehmensführung
Modul Organisation Modul Leadership
Ziele Die Teilnehmenden Ziele Die Teilnehmenden
‒ lernen die Gestaltungsoptionen des Managements von Strukturen ‒ erfahren den aktuellen Stand der Wissenschaft zu der Frage, was
und Prozessen kennen, erfolgreiche Führung ausmacht,
‒ diskutieren Aufgaben organisatorischer Gestaltung und entwickeln ‒ stellen sich der Frage, warum sie Führung übernehmen wollen und
ein Verständnis für deren Wechselwirkungen. warum ihnen die Mitarbeitenden folgen sollen,
‒ entwickeln eine Wertevorstellung und ein Sinnverständnis, aus dem
Inhalte ‒ Ziele der Organisationsgestaltung sie ihren Führungsanspruch ableiten können,
‒ Formen der organisatorischen Differenzierung ‒ erlernen Methoden der effektiven Einflussnahme,
‒ Formen der organisatorischen Integration ‒ diskutieren und reflektieren darüber, wie Mitarbeitende motiviert
16 ‒ Gestaltung organisatorischen Wandels werden können, 17
‒ Fallstudie zur Organisationsgestaltung ‒ eruieren und üben, wie sie individuell auf Mitarbeitende eingehen
können,
‒ entwickeln ein Verständnis für das Konzept «emotionale Intelligenz»
ECTS 2 ECTS Credits
und wenden es auf den Führungsalltag an,
‒ legen die Grundlagen für die erfolgreiche Weiterentwicklung von
Dozent Prof. David Seidl, PhD Führungsfähigkeiten im Berufsalltag.
Modultermin Freitag/Samstag, 06./07. Mai 2022 Inhalte ‒ Führungsstile
‒ Sinnverständnis
‒ Charisma
‒ Motivation
‒ Individuelle Beachtung
‒ Konfliktbewältigung und Feedback
‒ Emotionale Intelligenz
‒ Reflexion
ECTS 2 ECTS Credits
Dozent Prof. Dr. Jochen Menges
Modultermin Freitag/Samstag, 20./21. Mai 2022
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in Unternehmensführung
Modul Rhetorik und Präsentationstechniken Anrechnung an den Executive MBA der
Universität Zürich
Ziele Die Teilnehmenden Executive MBA Die Executive MBA-Programme der Universität Zürich mit Ausrichung
‒ erkennen ihren Präsentationsstil und optimieren ihre Wirkung, Internationales Management resp. Digital Transformation sind
‒ lernen verständlich zu sprechen und überzeugend zu argumentieren, 15-monatige berufsbegleitende Management-Weiterbildungen.
‒ setzen Präsentationstechniken und -hilfsmittel gezielt und profes-
sionell ein. Anrechnung von Absolventinnen und Absolventen des CAS in Unternehmensführung
ECTS Credits können Studienleistungen im Umfang von 12 ECTS Credits an die
Inhalte ‒ Wirkung von Körpersprache und Stimme Executive MBA-Programme der Universität Zürich anrechnen.
‒ Aufbau des Vortrags und Argumentationstechnik
‒ Zuhörermotivation und Aufmerksamkeitserregung Kosten Die Kurskosten von CHF 65 000.– resp. CHF 75 000.– reduzieren sich um
18 ‒ Umgang mit Fragen CHF 8 000.–. 19
‒ Präsentationshilfsmittel
‒ Videofeedback
Voraussetzungen Der Abschluss des CAS darf dabei nicht mehr als 5 Jahre zurückliegen;
ausschlaggebend ist die Zeitspanne vom Erhalt des Zertifikats bis zum
ECTS 2 ECTS Credits ersten Kurstag des EMBA-Programms.
Von den Teilnehmenden wird folgendes Anforderungsprofil erwartet:
Dozentinnen ‒ Cornelia Gericke, M.A. ‒ Erstabschluss einer Universität, ETH oder Fachhochschule
‒ Stefanie Vits, M.A. ‒ Mehrjährige Management- und Führungserfahrung
‒ Beatrice Müller ‒ Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Modultermin Freitag/Samstag, 10./11. Juni 2022 Weitere Dr. Matthias Schaub
Informationen Direktor Executive MBA
Affolternstr. 56
8050 Zürich
Tel. +41 44 634 29 09
matthias.schaub@emba.uzh.ch
www.emba.uzh.ch
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in UnternehmensführungModulverantwortliche
Prof. Dr. René Algesheimer Prof. Dr. Michael Hilb
Ordentlicher Professor für Marketing und Marktforschung, Titular-Professor
Institut für Betriebswirtschaftslehre, Universität Zürich Universität Fribourg
Spezialgebiete: Spezialgebiete:
Quantitative Marktforschung, Internet-Marketing, Social Media, Strategie, Unternehmertum, Corporate Governance, Digitalisierung
Soziale Netzwerke
Modul: Digitale Transformation
Modul: Marketing
20 Prof. Dr. Reiner Eichenberger Prof. Dr. Jochen Menges 21
Ordentlicher Professor für VWL, Ordentlicher Professor für HRM und Leadership,
Lehrstuhl für Finanzwissenschaften, Universität Fribourg Institut für Betriebswirtschaftslehre, Universität Zürich
Spezialgebiete: Spezialgebiete:
Finanz- und Wirtschaftspolitik, Neue Politische Ökonomie, Führung, Motivation, Emotion
Aussermarktliche Ökonomik
Modul: Leadership
Modul: Ökonomisches Denken und Einführung in die Volkswirtschaftslehre
Cornelia Gericke, M.A. Beatrice Müller
Kommunikationstrainerin, Psycholinguistin und Logopädin; Medien- und Kommunikationstrainerin, Moderatorin und Dozentin an diversen
Geschäftsführung der RedeArt GbR Hochschulen
Spezialgebiete: Spezialgebiete:
Rhetorik, Kommunikation, Stimmbildung und Sprecherziehung, Medientraining, Auftrittskompetenz
Gesprächsführung, Präsentationstechnik
Modul: Rhetorik und Präsentationstechniken
Modul: Rhetorik und Präsentationstechniken
Dr. Simon P. Gutknecht Prof. Dr. Marco Passardi
Bereichsleiter HR-Consulting bei der Wilhelm AG und Dozent an der Hochschule Luzern; Dozent, Berater und Gutachter für Accounting,
Dozent an der Fachhochschule Nordwestschweiz Controlling, Auditing. Lehrbeauftragter am Institut für Betriebswirtschaftslehre
der Universität Zürich
Spezialgebiete:
Führung, Assessment Center, Evaluation von Selektionsprozessen, Spezialgebiete:
Mitarbeiterbefragungen Normenbasiertes und gesetzliches Financial Accounting,
Management Accounting im Audit
Modul: Human Resource Management (HRM) und Arbeitsrecht
Modul: Financial Accounting
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in UnternehmensführungModulverantwortliche
Prof. Dr. Roger Rudolph Dr. Patrick Vogt
Rechtswissenschaftliches Institut, Universität Zürich; Unternehmensberater in strategischen Fragestellungen verschiedener Medien-
Rechtsanwalt, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht und Konsulent bei der Streiff von und Kommunikationsunternehmen, Dozent in Executive-Programmen an
Kaenel AG mehreren Universitäten (Berlin, Lugano und Zürich)
Spezialgebiete: Spezialgebiete:
Arbeitsrecht, öffentliches Personalrecht, Prozessrecht Strategie, Kommunikation, Medien
Modul: Human Resource Management (HRM) und Arbeitsrecht Modul: Strategisches Management
22 Dr. Gabriele Schwarz Dr. Benjamin Wilding 23
Geschäftsführerin Innovista Management und akkreditierte Innovationsmentorin Geschäftsführer Bereich Lehre und Weiterbildung
Innosuisse – Schweizerische Agentur für Innovationsförderung (ehem. KTI) Institut für Banking und Finance, Universität Zürich
Lehrbeauftragte an der Universität Zürich
Spezialgebiete:
Spezialgebiete: Asset Management, Corporate Finance, Unternehmensbewertung
Innovationsmanagement, digitale Innovationen
Modul: Corporate Finance
Modul: Innovationmanagement
Prof. David Seidl, PhD
Ordentlicher Professor für Organisation und Management,
Institut für Betriebswirtschaftslehre, Universität Zürich
Spezialgebiete:
Organisation und strategisches Management
Modul: Organisation
Stefanie Vits, M.A.
Kommunikationstrainerin und Psycholinguistin;
Geschäftsführung der RedeArt GbR
Spezialgebiete:
Rhetorik, Kommunikation, Interview und Bewerbung,
Neurolinguistisches Programmieren, Medienrhetorik
Modul: Rhetorik und Präsentationstechniken
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in UnternehmensführungGeschäftsstelle Alumni und Alumnae
Geschäftsstelle ‒ Alumni-Organisation Mit dem Abschluss des ersten Lehrgangs des Zertifikatsstudiengangs im
Auskunft & Beratung
Jahr 2004 wurde auch die entsprechende Alumni-Organisation ins Leben
Eva Schwendimann gerufen. Ziel der Organisation ist es, die persönlichen Beziehungen unter
Studiengangleiterin CAS in Unternehmensführung den Absolventinnen und Absolventen zu erhalten, zu fördern und den
Institut für Betriebswirtschaftslehre Kontakt zur Universität Zürich nach Abschluss des Lehrgangs zu pflegen.
Universität Zürich Teilnehmende mit verschiedenen Studienabschlüssen und unterschiedli-
Affolternstr. 56 cher Branchenzugehörigkeit ermöglichen nicht nur wertvolle Einblicke in
8050 Zürich
andere Fachgebiete, sondern auch einen breiten Know-how-Austausch in
info.uf@business.uzh.ch
einem heterogenen Netzwerk.
24 Die folgenden Informationen und prozentuale Zusammensetzung der 25
Absolventinnen und Absolventen basieren auf 18 Lehrgängen
Claudia Eugster (2004–2021).
Assistentin CAS in Unternehmensführung
Institut für Betriebswirtschaftslehre
Universität Zürich Branchen Verkehr/ Tourismus 3% Andere 4%
Banken/ Versicherungen 10%
Affolternstr. 56
8050 Zürich Öffentlicher Dienst/
Verwaltung 12% Beratung 4%
info.uf@business.uzh.ch
Bildung/ Forschung 8%
Medizin/ Medizinaltechnik 7%
Chemie/ Pharma 7%
Land-/Forstwirtschaft 1%
Leitender Ausschuss Prof. Dr. Alexander Wagner (Präsident),
Professor für Finance, Prodekan Weiterbildung und Alumni, Universität Zürich Infrastruktur/ Bau 2%
Kultur/ Non Profit 6%
Prof. Hui Chen, PhD, Professorin für Accounting, Universität Zürich Dienstleistungen 10%
Julie Fitzgerald, PwC Schweiz Informatik/ Kommunikation Energie/ Ressourcen 5%
9% Engineering /Industrie 13%
Prof. Dr. Jochen Menges, Professor für HRM und Leadership, Universität Zürich
Amelia Räss-Fernandez, Selbständig Social Media Folgen Sie uns auf Linkedin, Xing und Facebook.
Marcel Rohrer, BDO AG
Prof. Dr. Christian Ruff, Professor für Neuroeconomics and Decision Neuroscience,
Universität Zürich Sind Sie Alumni oder Alumnae des CAS in Unternehmensführung?
Werden Sie Mitglied unserer Alumnigruppe auf Xing! Profitieren Sie vom
Prof. Dr. Anja Schulze, Professorin für Technologie- und Innovationsmanagement, direkten Austausch mit anderen Alumni und Alumnae.
Universität Zürich
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in Unternehmensführung26 27
Impressum
© August 2021
Universität Zürich
Herausgeberin:
Universität Zürich, Weiterbildung
Redaktion:
Eva Schwendimann, CAS in Unternehmensführung
Satz und Gestaltung:
Daniel Züblin, Weiterbildung UZH
Marianne Mathys, Kommunikation UZH
Druck:
Koepflipartners AG, Neuenhof
Weiterbildung CAS in Unternehmensführung Weiterbildung CAS in UnternehmensführungWeiterbildung an der Universität –
wo Forschung und Wissenschaft die
berufliche Praxis prägen.
Schon wenige Jahre nach Abschluss eines Studiums hat der
Marktwert des erlangten Fachwissens durch natürliches Ver-
gessen und neues Wissen stark abgenommen. Regelmässige
Weiterbildung wirkt dem entgegen und sichert ein überdurch-
schnittlich wettbewerbsfähiges Wissensportfolio.
Die Universität Zürich verfügt über ein breites Weiterbildungs-
angebot, welches neben berufsbegleitenden Studiengängen
auch ein- und mehrtägige Kurse beinhaltet. Die Studiengänge 28
(MAS, DAS und CAS) richten sich in der Regel an Personen mit
einem Hochschulabschluss und Praxiserfahrung. In Ausnah-
mefällen können auch Personen mit gleichwertiger Qualifika-
tion sowie mit entsprechender Praxiserfahrung zugelassen
werden. Fachspezifische Kursangebote richten sich an ausge-
wählte Berufsgruppen, Kurse zu allgemeinen Themen stehen
allen Interessierten offen.
Weiterbildung an der Universität ist nicht nur Wissensvermitt-
lung, sondern auch Wissensaustausch. Anhand von lebensna-
hen Beispielen und Übungen finden neue Techniken, Modelle
und Praktiken den Weg in den beruflichen Alltag der Programm-
Teilnehmerinnen und -Teilnehmer. Durch fortlaufende Verglei-
che mit Universitäten und Fachhochschulen im In- und Ausland
sowie durch die Auswahl von akademisch ausgebildeten und
engagierten Dozierenden bieten wir einen Ausbildungsstan-
dard auf hohem universitären Niveau.
Universität Zürich
Weiterbildung
Hirschengraben 84
8001 Zürich
Tel. 044 634 29 67
wbinfo@wb.uzh.ch
www.weiterbildung.uzh.ch
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