UX DAY SNOCKS 150 BEWERBUNGEN ÜBER NACHT - TIKTOK ALS RECRUITING KANAL NINA JASCHKE & SELMA SADIKOVIC - UX-DAY
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UX DAY
150 BEWERBUNGEN ÜBER NACHT -
TIKTOK ALS RECRUITING KANAL
NINA JASCHKE & SELMA SADIKOVIC
SNOCKS
AGENDA
● Intro
- Zentrale Fragen heute
- Vorstellungsrunde
● HR @ SNOCKS
- Geschichte, Status Quo
- Aktuelle Cases, Fragen, Probleme
● TikTok @ SNOCKS
- Geschichte, Status Quo
- Aktuelle Cases, Fragen, Probleme
● HR & TikTok: wie spielt das zusammen?
- Use Cases: Bewerbungen über TikTok generieren
- Learnings
- Alles für den Start
● Fragerunde
ZENTRALE FRAGEN HEUTE
● Wie starte ich als Brand auf TikTok?
● HR & TikTok: Wie passt das zusammen?
● Insights wie wir TikTok als Employer Branding- und Recruiting-Tool
nutzen
● Ausgiebige Q&A Session
WER SIND WIR EIGENTLICH?
HR & TikTok
HR BEI SNOCKS: Unser Team als Erfolgsfaktor
HR BEI SNOCKS: Unser Team als Erfolgsfaktor
HR BEI SNOCKS: Wachstum & Entwicklung 2016 (Gründung): Johannes & Felix HR: Eigenregie 2018: +3 HR: Eigenregie 2019: +6 HR: 1 Person 2020: +20 HR: 1 Person 2021: + 11 (Stand Juni) HR: 1 Person (+1)
HR BEI SNOCKS: Status Quo knapp 50 Mitarbeiter:innen (Tendenz steigend) aktuell 7 offene Stellen 50 % Mannheim, 50% remote 5-10 Initiativbewerbungen pro Tag Peak an Bewerbungen bei kreativen Stellen
HR BEI SNOCKS: WAS MACHEN WIR? Problemstellungen und Vorgehensweisen Abhängigkeiten von Externen minimieren Inhouse Wissen weiter aufbauen Was tun mit den Stellen, die nicht so leicht besetzt werden?
TIKTOK BEI SNOCKS: WAS MACHEN WIR?
● Start: Oktober 2020
● Die ersten VideosALLER ANFANG IST SCHWER... Learnings aus unseren ersten Wochen ● Ziel festlegen: Umsatz / Brand-Awareness o. ä. ? ● Kapazitäten: Wie viele Stunden kann mein Team für TikTok leisten? ● Reason: Für was möchte ich stehen? Grober Content Plan ● Probieren geht über Studieren! ● Nicht entmutigen lassen, Formate nicht sofort abschreiben! ● Plattform, Humor und Sprache aufsaugen
ALLER ANFANG IST SCHWER...
So haben wir die Fragen für uns beantwortet:
● Ziel? Brand-Awareness, Platzierung unseres Start-Ups, zusätzlicher
Touchpoint
● Kapazitäten: Vollzeit
● Reason: Startup - Fokus auf uns / auf das Team (witzig, spontan, für
jeden Spaß zu haben)ALLER ANFANG IST SCHWER...
Wie entstand unser Content anfangs?
● Zeit auf der Plattform verbringen / Was interessiert das Publikum?
● Gezielte Suche: Hashtag-Suche
● Formate überlegt und getestet: Straßeninterviews, Tänze ...
Wie schaffen wir Bezug zur Brand?UNSER GAME-CHANGER
● Videos und Formate analysieren - Warum haben gewisse Dinge
funktioniert?
● Community!DIE 4 MAGISCHEN C’S ● Content / Concept ● Community ● Connection ● Continuity
HR & TIKTOK: WIE SPIELT DAS ZUSAMMEN?
UNSERE BEST PRACTICES: EMPLOYER BRANDING AUF TIKTOK ● Arbeiten im Startup ● Konkrete Stellenausschreibung Part 1 & 2 ● Lokaler Bezug ● Anforderungen
ALLER ANFANG IST SCHWER... Learnings aus unseren ersten Wochen ● Ziel festlegen: Umsatz / Brand-Awareness o. ä. ? ● Kapazitäten: Wie viele Stunden kann mein Team für TikTok leisten? ● Reason: Für was möchte ich stehen? Grober Content Plan ● Probieren geht über Studieren! ● Nicht entmutigen lassen, Formate nicht sofort abschreiben! ● Plattform, Humor und Sprache aufsaugen
GO TOS FÜR DEN START ALS BRAND ● Fragen auf vorheriger Folie für sich beantworten ● Bestehende, erfolgreiche Formate übernehmen ● eigenen Stil entwickeln ● Machen! Nicht zu viel hinterfragen - Community gibt Feedback ● Analysieren: Unterschiedliche Längen / Zeiten / Copys ● Eigene Erfolgsfaktoren herausfinden
WIE KÖNNEN WIR EUCH HELFEN?
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