Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität & - Berufliches Netzwerken unter Corona Ein Beitrag von Tilman Grumbd und Wiebke Hansjürgen

Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität
                      &
     Berufliches Netzwerken unter Corona
       Ein Beitrag von Tilman Grumbd und Wiebke Hansjürgen

Virtuelle Auswahlprozesse als
     "neue" Normalität?!

Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität?!

"Sind wir jetzt digital? Digitales bewerben und       Nutzung von Videointerviews in Unternehmen -
Recruiting im Fokus"*                                                 Prä Corona

                                                                                33% nutzen
                                                                              Videointerviews

                                                           67% nutzen keine
                                                            Videointerviews

* Ergebnisse der Studie von Stepstone &
Bundesverband für Personalmanager (2020)

Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität?!

"Sind wir jetzt digital? Digitales bewerben und   Nutzung von Videointerviews in Unternehmen -
Recruiting im Fokus"*                                             Post Corona

                                                           40% nutzen keine
                                                            Videointerviews

                                                                                60% nutzen
                                                                              Videointerviews

* Ergebnisse der Studie von Stepstone &
Bundesverband für Personalmanager (2020)

Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität?!

                       Die Modelle – einige Beispiele:

Live-Videointerview        Zeitversetztes            Online-Assessment    Chatbot
                           Videointerview

Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität?!

• Gespräch in Echtzeit

• (teil-)strukturiertes Auswahlgespräch mit
  klassischen Fragestellungen

• z.T. mit kurzen Case Studies
  oder Präsentationen
                                                                      Live-Videointerview

 + Vorteile: authentisch, dynamisch, ortsunabhängig (ideal bei internationalem Recruitment)

- Nachteile: technische Störungen, einige Details bleiben verborgen

Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität?!

                                                        • Bewerber startet, wo und wann es am
                                                          besten passt

                                                        • vorgegebenes Aufgaben-System,
                                                          das kurze Live-Videoaufnahmen
                                                          beinhaltet

                                                        • Achtung: Pausieren ist nach dem Start
     Zeitversetztes
                                                          nicht möglich!
     Videointerview

+ Vorteile: hohe Vergleichbarkeit, höhere Bewerberanzahl und größeres Auswahlteam
- Nachteile: Gefahr der technischen Störungen, einige Details bleiben verborgen

Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität?!

       Was gilt es zu beachten?

Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität?!

                   Technik

Virtuelle Auswahlprozesse als "neue" Normalität?!

          Persönliches Auftreten

Fragestellung
Wie ist es bei Ihnen ? Könnten Sie sich vorstellen
sich in einem rein digital geführten
Auswahlprozess sich für eine Anstellung zu
entscheiden ?

                  19 %

Fazit

Die Relevanz digitaler Auswahlprozesse wird
tendenziell weiter steigen

     ABER: Der persönliche Kontakt bleibt in
     letzter Instanz wichtig, wenn Menschen
     mit anderen Menschen
     zusammenarbeiten wollen

Fazit

Die Relevanz digitaler Auswahlprozesse wird
tendenziell weiter steigen

     ABER: Klarheit, Authentizität und Selbst-
     reflektion bleiben zentrale Werte in der
     Personalauswahl

Berufliches Netzwerken
          unter Corona
Ein Beitrag von Tilman Grumbd und Wiebke Hansjürgen

Berufliches Netzwerken unter Corona

   Netzwerke….

   • … können Orientierung geben und ggfs. neue Wege aufzeigen
   • … Probleme lösen
   • …. müssen stehen, wenn man Sie benötigt

   denn: Netzwerkpartner stützen sich fachlich, persönlich und mittels
   weiteren Kontakten

Tipps:

• Vernetzen Sie sich digital mit beruflichen Vorbildern
  + Karrierewegweisern, wie z.B. Verbände + Personalberatern

• Handeln Sie nach dem Prinzip Klasse statt Masse

• Richten Sie Ihr Netzwerk auf die Kompetenzen aus, die Sie in
  Zukunft nutzen möchten/ wollen.

Berufliches Netzwerken unter Corona

Was ist bei der Netzwerkarbeit im virtuellen Raum mit
Personalberatern (PB) besonders zu beachten?

 • "Klasse statt Masse„ – wählen Sie zwei bis drei PBs Ihres Vertrauens aus

 • Achten Sie auf eine Branchenspezialisierung und die interne Fluktuation der PB

 • Wie transparent sind die Informationen, die Sie erhalten ?

 • Wie verbindlich, pünktlich und prompt werden Sie behandelt

 • Statten Sie Ihre Profile auf Xing oder Linkedin mit wichtigen Details zu Ihren
   Tätigkeiten aus – so muss der PB weniger spekulieren

 • Auch kritische Feedbacks können Personalberatern weiterhelfen

Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!