WARTEBEREICH - GLEICH GEHT ES LOS - HERZLICH WILLKOMMEN ZUM DIVERSITY DIALOG - VIELFALT ERLEBEN MODERIERT VON DR. CARINA SCHNELLBÄCHER UND LENA ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
WARTEBEREICH – GLEICH GEHT ES LOS HERZLICH WILLKOMMEN ZUM DIVERSITY DIALOG – VIELFALT ERLEBEN MODERIERT VON DR. CARINA SCHNELLBÄCHER UND LENA STELZNER, DEUTSCHE BAHN AG
HINWEISE ZUM SYSTEM HOPIN
SPIELREGELN FÜR UNSEREN WORKSHOP
Vergrößern der Präsentation bzw. des Video-Fensters:
Doppelklick auf das gewünschte Fenster
Chatbeitrag:
Chat rechts ausklappen, auf „Session“ klicken
Antworten auf Fragen im Q&A Reiter einstellen:
Neben dem Chat Reiter Q&A anklicken, Frage eintippen, Teilnehmende
können diese liken
Wortbeitrag:
Auf blauen Button oben rechts klicken „Audio und Video teilen“
Bildquelle: Priscilla Du Preez auf Unsplash
2 DB AG | 10.06.2021
DIVERSITY DIALOG – VIELFALT ERLEBEN
UNSERE AGENDA FÜR HEUTE
1) Einstieg: Was bedeutet Diversity für Sie in drei Worten?
2) Impuls: Nominierte Projekte in der Kategorie „Diversity, kreativ gestaltet“
3) Austausch: Womit beschäftigen Sie sich momentan in Bezug auf Diversity?
4) Check-Out: Welche neuen Impulse haben Sie mitgenommen?
Bildquelle: Leon auf Unsplash
3 DB AG | 10.06.2021Was bedeutet Diversity für Sie
in drei Worten?
Bildquelle: Pixabay
4 DB AG | 10.06.2021VORSTELLUNG DER NOMINIERTEN PROJEKTE
Aelius Förderwerk e.V.: Portait Me: Völklinger Kreis e.V.:
„Aelius Förderwerk e.V.“ „Be yourself, „DiverseCity“
not your selfie“
Bildquelle: Pixabay
5 DB AG | 10.06.2021FÜR FAIRE BILDUNGSCHANCEN
Säulen der Förderung Aelius Förderwerk e.V.
Wir fördern Kinder und Jugendliche aus benachteiligten Haushalten, um einen nachhaltigen Beitrag zu
fairen Bildungschancen in Deutschland zu leisten. Mit unserem Angebot möchten wir gesellschaftliche
Ideelles Förderprogramm Teilhabe ermöglichen und dazu beitragen, dass die Zukunft junger Menschen nicht von
sozioökonomischen Faktoren determiniert wird.
Mentoring
Beratungsangebot
KontaktDAS FÖRDERPROGRAMM
Die drei Säulen der Förderung
Ideelle Förderung Dialog Chancen Beratungsangebot
• Workshops • Individuelle Mentor:innen • Berufsorientierung
• Vor-Ort-Besuche • Begleitung bis zum • Studienfinanzierung
• Seminare Schulabschluss • BewerbungsunterstützungIDEELLES FÖRDERPROGRAMM Über 7000 geförderte Schüler:innen Vielfalt • Nachhaltigkeit • Digitalisierung • Coding Labs • Schreibwerkstätten
MENTORING Dialog Chancen • Individuelle Mentor:innen • Begleitung bis zum Schulabschluss • Begleitprogramm aus Workshops • Netzwerkveranstaltungen • Berufs- und Studienorientierung
MENTORING
Unsere Mentor:innen
Unsere Mentor:innen aus Wissenschaft, Kunst, Kultur, Wirtschaft und Politik spiegeln die Vielfalt unserer Gesellschaft wider und sollen jedem jungen
Menschen individuell Unterstützung bieten. Hier ein paar ausgewählte Beispiele.
Nasser Janina Prof. Dr. Mareike Kristina
Ahmed Elkin Fischer Lunz
Stadtrat Schauspielerin Institut für Mathematik & Direktorin des CFFP
InformatikBERATUNGSANGEBOT Beraten. Begleiten. Begeistern. • Wie bewerbe ich mich auf ein Praktikum? • Wie ist es, als Erste:r in der Familie zu studieren? • Wie finanziere ich ein Studium? • Welche Ausbildungen oder Studiengänge stehen mir zur Verfügung? • Wie finanziere ich einen Auslandsaufenthalt?
Ehrenamtlich. Gemeinnützig. Nachhaltig. Das Förderwerk wird von der Alle Angebote sind für Wir möchten langfristig junge Arbeit von über 150 ehren- Schüler:innen kostenlos und Menschen empowern, amtlichen Studierenden und werden durch Spenden Chancen zu ergreifen. Auszubildenden getragen. finanziert.
Für faire
Bildungschancen.
ADRESSE UNSERE VISION
Aelius Förderwerk e.V. Eine Gesellschaft, in der
jeder junge Mensch sein
Zollhof 7
volles Potenzial entfalten
90443 Nürnberg
kann – unabhängig von
sozioökonomischen
Faktoren.
KONTAKT
info@aelius-foerderwerk.de
+49 163 515 91 75VORSTELLUNG DER NOMINIERTEN PROJEKTE
Aelius Förderwerk e.V.: Portait Me: Völklinger Kreis e.V.:
„Aelius Förderwerk e.V.“ „Be yourself, „DiverseCity“
not your selfie“
Bildquelle: Pixabay
15 DB AG | 10.06.2021SILVER SURFT Kulturelle und digitale Teilhabe im Alter
Mit unserem innovativen Projekt für das Alter BE YOURSELF – NOT YOUR SELFIE helfen wir der älteren Generation auf künstlerische Weise am digitalen Leben teilzuhaben. Mit digitalen Mitteln - wie Apps, Video- und Fotoprogramme - auf Tablets und Smartphones nähern wir uns durch kreative, spielerische Aufga- ben der Technik und sozialen Medien wie Facebook, Instagram und YouTube an. Gleichzeitig gehen wir in Beziehung zueinander. Für spezifische Thematiken wie u.a. Onlinebanking laden wir externe Experten ein, die diese wichtigen Themen auf einfache Weise vermitteln. Unsere Devise: Voneinander lernen - Keine Angst vorm Alter(n) - keine Angst vor neuen Medien! Die sozialen Medien sind heutiges Kommunikationsmittel Nummer Eins. Wir sehen darin eine besondere Möglichkeit, Einsamkeit und Isolation entgegen- zuwirken und den SeniorInnen mehr Selbstbestimmung zu ermöglichen.
Inhaltlich konzentrieren wir uns auf mündliche Überlieferung, Oral History, um dem Vergessen entgegenzuwirken und die Erlebnisse und Erinnerungen der älte- ren Generation festzuhalten und wertzuschätzen. Im Klartext heißt das: Wir erstel- len Fotos, schreiben Texte und drehen gemeinsam kurze Filme, die wir auf unseren sozialen Medien präsentieren: Oma und Opa erzählen aus ihrer Jugend, der ersten Liebe und vom Krieg. Was war rückblickend am wichtigsten und worauf kommt es im Leben an? Und wie fühlt sich älter werden an? Die ältere Generation ist uns ein wertvolles Vorbild, eine bedeutende Quelle von Wissen und Erfahrung. Die Workshops finden unter anderem in Seniorenwohnheimen und in enger Zu- sammenarbeit mit den MitarbeiterInnen vor Ort statt, um auf die jeweiligen Bedürfnisse und Möglichkeiten aller Beteiligten einzugehen. Multiplikatoren, Dachverbände, Clubs, Vereine und Unternehmen, bei denen das Thema Alter Kon- junktur hat, gehören zu unseren Zielgruppen.
Mit diesem innovativen und vor allem künstlerisch ausgerichteten Konzept von ©Portrait Me möchten wir mehr zur sozialen Verbindung und Stabilität zwischen den Generationen beitragen, denn je digitaler unsere Welt wird, desto mehr Brüche werden in der Kommunikation zwischen Jung und Alt sichtbar. Selten haben sich die Lebenswelten zwischen den Generationen so sehr voneinander entfernt wie heute. Das Projekt wurde 2019 vom Förderfond „Kultur und Alter“ des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft, von der Kreissparkasse Köln in Bergisch Gladbach und von privaten Sponsoren gefördert! Weitere Unterstützung erfahren wir vor allem von KUBIA- Kompetenzzentrum für kulturelle Bildung im Alter und der SK Stiftung Kultur Köln/Bonn.
Anna Hepp ©Portrait Me
Ich bin in einer Familie mit vielen älteren
Menschen groß geworden. Ich schaue
mit viel Respekt jemandem entgegen
der den größten Teil seines Lebens schon
gelebt hat. Dieser hat viel Lebenser-
fahrung und alle Höhen und Tiefen des
Lebens schon hinter sich gebracht. Na-
türlich ist mir die Beschwerlichkeit des
Alters bewusst. Trotzdem hoffe ich, mit Evamaria Schaller ©Portrait Me
dem Engagement von ©Portrait Me
einen Beitrag leisten zu können, zu Es hat mich schon immer interessiert,
mehr Freude und kultureller Teilhabe im was die ältere Generation zu erzählen
hohen Alter. Über die BewohnerInnen hat. Meinem Opa bin ich nicht von den
der Seniorenwohnheime war ich sehr Lippen gewichen, wenn er aus seiner
positiv überrascht auf wieviel Lust und Kindheit oder dem Krieg erzählte. Leider
Neugier wir gestoßen sind. Auch die sind meine Großeltern alle nicht mehr
Herzen der ganz harten GegnerInnen da, aber das Bedürfnis nach Austausch
konnten wir erobern und für mehr digi- ist geblieben. Dieses Erzählen und Zuhö-
tale Teilhabe gewinnen. ren, hat mich geprägt und mir wichtige
Dinge fürs Leben gezeigt. Jetzt ist es an
uns gelegen der älteren Generation et-
was zurückzugeben. Durch ©Portrait Me
kann ich mein digitales Wissen künst-
lerisch-spielerisch weitergeben. Die
Fortschritte, die wir während unseres
gemeinsamen Prozesses gemacht ha-
ben, waren enorm. Vor allem der Spaß-
faktor kam nie zu kurz.Annemie, 77 Jahre alt:* “Ohne WhatsApp möchte ich nicht mehr sein. Mit meiner Familie haben wir eine Gruppe, auch mit meinen Freunden. Dann liebe ich die Kreativität. Deshalb sage ich: Offen sein für was Neues! Ich versuche immer etwas Neues zu lernen und probiere es aus. Deshalb bin ich gerne hier bei euch.” Heinz, 90 Jahre alt:* „Ich werde bald 91. Da musste ich bereits einiges abhaken: Ich kann kein Auto und Fahrrad mehr fahren, ich kann nicht mehr in Urlaub fahren, ich kann keinen Schritt ohne den Rollator machen. Aber trotzdem, ich bin froh das ich noch lebe und so manches mitmachen kann. Ich bin auch immer neugierig.“
Hannelore, 79 Jahre alt:* „Vor euch hat man keine Hemmungen. Oft ist man vor Fremden unsicher und denkt „Oh Gott, du blamierst dich, so doof kann man doch gar nicht sein“ und ihr sagt „doof sind wir auch“ also so ungefähr in euerm Jargon, und das nimmt uns diese Hemmungen und Angst weg. Das finde ich ganz besonders prima. Hier bei euch von ©Portrait Me braucht man diese Hemmungen nicht haben, wir sind ja alle Gleichgesinnte.“ Walter Wittkämper, sozialer Dienst:* „Schön ist, dass Sie ihr Konzept von ©Portrait Me so lustbetont ausgeführt haben und den BewohnerInnen darüberhinaus verholfen haben Kontakte untereinander zu knüpfen. So wurde wirklich Spaß an der digitalen Teilhabe mit künstlerisch- kreativen Mitteln geweckt. Und ich fand gut, dass Sie von ©Portrait Me keinen Druck gemacht haben. Das ist sehr gute Bildungsarbeit.
Ilona, 68 Jahre alt:* „Ich habe gedacht „Das brauche ich nicht“. Aber jetzt habe ich die Scheu davor ver- loren und mache mich auf den Weg mir so ein Smartphone zuzulegen. “ Rosemarie, 78 Jahre alt:* „Streamen”, was ist streamen? Ich habe auf einen Knopf gedrückt, dann war das Bild plötzlich auf dem Fernseher. Das fand ich ganz toll, da konnte ich alle meine Fotos vom Handy auf dem Fernseher groß sehen. Aber ich wusste dann nicht mehr, wie ich das hingekriegt hatte um es zu wiederholen.“ Gaby, 56 Jahre alt:* „Als ich krank geworden bin, hatte ich nichts mehr. Nur ein Freund ist übrig geblieben, und der hat mir den Umgang mit Smartphone,Tablet und sozialen Medien beigebracht. Ich kam ja nicht mehr zum Einkaufen raus, auch sonst nicht. Und da sage ich: Das Internet ist mein Kontakt zur Außenwelt.”
Für weitere Informationen besuchen Sie uns hier:
www.portraitme.de
www.youtube.com/watch?v=gwNhmHAKork
www.instagram.com/portraitme.cologne/?hl=de
www.facebook.com/PortraitMeCologne
Fotos von @janetsinica_photography und Philipp Imlau
Private Sponsoren: Christa Grütering, Eve Feinauer, Dr. Manfred Honke, Renate &
Bert Meier, Dr. Asha Kunnel, Maria & Frank Rose, Rolf-Dieter Müller, Dr. Ulrich Spies,
Dorothea Grundmann, Barbara TewesPORTRAIT ME! Künstlerkollektiv
Projektleitung BE YOURSELF – NOT YOUR SELFIE
Anna Hepp und Evamaria Schaller
ah@annahepp.com
0163 250 16 11VORSTELLUNG DER NOMINIERTEN PROJEKTE
Aelius Förderwerk e.V.: Portait Me: Völklinger Kreis e.V.:
„Aelius Förderwerk e.V.“ „Be yourself, „DiverseCity“
not your selfie“
Bildquelle: Pixabay
16 DB AG | 10.06.2021DiverseCity Vielfalt können.
Unsere Überzeugung! • Vielfalt sichert Wohlstand und ist Garant für Fortschritt einer jeden Gesellschaft • Vielfalt betrifft jeden Lebens- und Unternehmensbereich • ganzheitliches Diversity Management ist wesentlicher strategischer Bestandteil von Personalmanagement • wenn Strukturwandel aktiv gestaltet werden soll, ist Fokus auf den Dreiklang Technologie, Talente und Toleranz unerlässlich
Was ist die DiverseCity? • initiiert 2009, Erfahrungen aus rund zwei Dutzend Veranstaltungen • bundesweite Veranstaltungsreihe in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern (Städte, Verbände, Unternehmen) • ganzheitliches Diversity Management wird aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet • Fachvorträge, Workshops, Vorstellung von Initiativen (Markt der Möglichkeiten), Podiumsdiskussionen
Unsere Zielsetzung! • Sensibilisierung und Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen sowie öffentlicher Verwaltungen hinsichtlich ganzheitlichen Diversity Managements • ganzheitliches Diversity Management greifbar machen • Kulturwandel in Betrieben und der Gesellschaft hin zu mehr Akzeptanz und Wertschätzung jedes einzelnen
Erfolgsfaktor: Hochkarätige Besetzung! Jens Schadendorf, Ökonom u. Autor Christoph Göbel, Landrat d. Landkreises München Prof. Dr. Claudia Peus, Professorin für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TU München Prof. Dr. Albert Scherr, Direktor Institut f. Soziologie d. Hochschule Freiburg Prof. Dr. Anja Seng, FOM Hochschule Sarah Unger, thyssenkrupp Monsignore Klaus Pfeffer, Generalvikar d. Bistums Essen Oliver Burghard, Vorstand thyssenkrupp Dr. Detlef Hundsiek, Chief HR Officer thyssenkrupp Elevator Thomas Kufen, Oberbürgermeister Essen Ullrich Sierau, Oberbürgermeister Dortmund a. D. Prof. Dr. Aladin El-Mafaalani, Soziologe Universität Osnabrück Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin Charta der Vielfalt a. D. Prof. Dr. Dominic Frohn, Diversityforscher Dr. Joachim Stamp, Minister für Kinder, Familie, Flüchtlinge u. Integration des Landes NRW, Stv. Ministerpräsident Prof. Dr. Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a. D.
Zwei aktuelle Beispiele! Thematik: Osteuropa
• Internationale virtuelle DiverseCity aus Düsseldorf (November 2020)
• Unter anderem mit: Małgorzata Mróz, einer Aktivistin aus Polen
• Daraus ergab sich eine Initiative des Völklinger Kreises zur (finanziellen) Unterstützung
(i. H. v. 1.325 Euro) der LGBTIQ-Community in Polen
• Stärkung junger schwuler Talente beim Start in das Berufsleben im
Mentoring Programm Future Leaders
• 30 % sind nicht Out im Job, wir arbeiten daran diese Zahl zu
reduzierenVIELEN DANK
für Ihre
Aufmerksamkeit
Web: https://diversecity.de/Für Fragen zu den nominierten Projekten:
Aelius Förderwerk e. V. „BE YOURSELF – NOT YOUR „DiverseCity“ von Völklinger
SELFIE“ von Portrait Me Kreis e. V.
Erdal Tekin Anna Hepp und Evamaria Holger Reuschling
Schaller Vorstand Mitgliedergewinnung
Vize-Vorstandsvorsitzender
Künstlerische Leitung und Nachwuchsförderung
Aelius Förderwerk e. V.
Portrait Me Völklinger Kreis e. V.
E-Mail: erdal.tekin@aelius-
foerderwerk.de E-Mail: info@portraitme.de E-Mail: holger.reuschling@vk-
Tel.: 0163 2501611 (Anna Hepp) online.de
Tel.: 0163 5159175 (Geschäftsstelle)
Auf Instagram Tel.: 030 3010-3880
Auf Facebook Auf LinkedIN
24 DB AG |Womit beschäftigen Sie sich
in Bezug auf Diversity?
Bildquelle: Pixabay
25 DB AG | 10.06.2021Welche Impulse haben Sie aus
unserem Diversity Dialog
mitgenommen?
Bildquelle: Pixabay
26 DB AG | 10.06.202127 DB AG | 10.06.2021
Danke für Ihre Teilnahme & Impulse!
Lassen Sie uns in Kontakt bleiben:
Dr. Carina Schnellbächer Lena Stelzner
Projektmanagerin Sprache und Kultur Referentin Personalstrategie & Diversity
Deutsche Bahn AG Deutsche Bahn AG
Auf LinkedIn Auf LinkedIn
Für Fragen zu den nominierten Projekten:
Aelius Förderwerk e. V. „BE YOURSELF – NOT YOUR SELFIE“ „DiverseCity“ von Völklinger Kreis e. V.
von Portrait Me
Erdal Tekin Holger Reuschling
Vize-Vorstandsvorsitzender Anna Hepp und Evamaria Schaller Vorstand Mitgliedergewinnung und
Aelius Förderwerk e. V. Künstlerische Leitung Nachwuchsförderung
E-Mail: erdal.tekin@aelius- Portrait Me Völklinger Kreis e. V.
foerderwerk.de E-Mail: info@portraitme.de E-Mail: holger.reuschling@vk-online.de
Tel.: 0163 5159175 (Geschäftsstelle) Tel.: 0163 2501611 (Anna Hepp) Tel.: 030 3010 3880
28 DB AG | Auf Instagram Auf Facebook Auf LinkedINSie können auch lesen
