WAS VERDIENEN BETRIEBSRÄTE? - DIE GERÜCHTEKÜCHE BRODELT: RISIKO WHATSAPP - ifb
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DER
BETRIEBSRAT
DIE ZEITSCHRIFT FÜR BETRIEBSRÄTE IN DEUTSCHLAND 4 | 2018
DIE GERÜCHTEKÜCHE BRODELT:
WAS VERDIENEN
BETRIEBSRÄTE ?
© vege / Fotolia
RISIKO WHATSAPP BERUFSLEBEN SBV-WAHL
Datenschutz beim Smartphone- Wie komme ich an ein Kostenloses Kandidaten-
Einsatz im Job | Seite 10 Zwischenzeugnis? | Seite 17 training des ifb! | Seite 21
VORWORT DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Gerechte Löhne braucht das Land!
Gutes Geld für gute Arbeit — dieser Grundsatz gilt lange nicht überall.
Vor allem Betriebsräte können davon ein Liedchen pfeifen.
In ihrer Amtszeit sind Betriebsräte Co-Manager, Feuerwehr und manchmal auch Blitzableiter.
Und dabei sind die Anforderungen an „gute“ Interessenvertreter in den letzten Jahren immer
weiter gestiegen. Reichte es früher vielleicht aus, ab und zu eine Betriebsvereinbarung zu entstauben
und die Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes zu kennen, sind heute im Extremfall halbe
Juristen gefragt, die außerdem Kompetenzen wie Verhandlungsführung und Rhetorik beherrschen.
Der Stress, den das Amt mit sich bringt, wird leider in manchen Unternehmen immer noch von
Betriebsratshassern maximiert, die sich alleine schon durch die Existenz des Gremiums provoziert
fühlen. Solche Arbeitgeber sind leider keine traurigen Einzelfälle. Und die Betriebsräte?
Müssen außerdem mit Zeitungsenten über horrende Gehälter als Interessenvertreter kämpfen.
Dabei unterliegen sie in ihrem Ehrenamt strengen Vorgaben; freigestellte Betriebsräte müssen
oft genug um eine Gehaltsanpassung kämpfen, die andere Kollegen selbstverständlich erhalten.
Vielleicht ist es ist an der Zeit, das Gehaltssystem für Betriebsräte zu überdenken.
Wie? Lesen Sie es nach in dieser Ausgabe:
„Die Gerüchteküche brodelt: Was verdienen Betriebsräte?“
Ihr
Hans Schneider
Leiter des Instituts zur Fortbildung von Betriebsräten
2
INHALT DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Trinken, trinken, trinken!
© Picture-Factory / Fotolia
Wir geben Ihnen Tipps für genug
Wasser am Arbeitsplatz.
|S
eite 13
© milanmarkovic78 / Fotolia
Was tut sich in der
wöchentlichen Sprech-
stunde eines Betriebsrats?
Ein Erfahrungsbericht.
| Seite 15
DIE THEMEN DIESER AUSGABE
2 | Gerechte Löhne braucht das Land!
3 | Inhalt
4 | kurz gemeldet
8 | DieGerüchteküche brodelt
Was verdienen Betriebsräte?
10 | WhatsApp als Sicherheitsrisiko?
Datenschutz beim beruflichen
Smartphone-Einsatz!
„MACH´S DIR LEICHT, SONST MACHT´S DIR KEINER!“
Neuer Ratgeber zum Thema Stress und Resilienz. Wir sprachen mit
13 | Nicht nur im Sommer unserer Referentin Heidi Wahl über das Geheimnis der Resilienz
Fit und konzentriert mit Wasser und den Mut, auch mal nein zu sagen. | S
eite 19
15 | Gespräche, Gerüchte, (keine) Geheimnisse
Ohren auf für eine gute BR-Arbeit!
17 | Berufsleben
Wie komme ich an ein Zwischenzeugnis?
19 | Mach´s dir leicht!
dbr
Neuer Ratgeber zum Thema Resilienz
ONLINE
21 | Aufzum kostenlosen Kandidatentraining
des ifb! Lesen Sie die Ausgaben
von DER BETRIEBSRAT bequem
22 | Recht aktuell
im Internet. Klicken Sie hier!
24 | ifb intern www.ifb.de/der-betriebsrat
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KURZ GEMELDET DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
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Auslastung der Werke
Eisenach, Rüsselsheim
und Kaiserslautern.
3.700 STELLEN FALLEN WEG
SANIERUNGSPAKET BEI OPEL
3.700 Stellen werden bei Opel wegfallen, die übrigen der Betriebsrat der vom französischen Mutterkonzern
Jobs bis 2023 sicher sein. Darauf habe man sich mit dem Peugeot Citroën verlangten Streichung der 3.700 Stel-
Management geeinigt, teilte der Gesamtbetriebsrat von len zu. Der Abbau soll über Altersteilzeit, Vorruhestand
Opel mit. Teil des Kompromisses sind Investitionen in und Abfindungen erfolgen. Für die übrigen mehr als
neue Modelle und die Auslastung der Werke Eisenach, 18.000 Beschäftigten sei Kündigungsschutz bis zum
Rüsselsheim und Kaiserslautern. Im Gegenzug stimmte Sommer 2023 vereinbart worden.
WELCHE VERSICHERUNGEN
SIND AUF REISEN WICHTIG?
Zusammengefasst hat das der Bund der Versicherten. Im Ausland
kann z.B. eine Reiserücktrittsversicherung sinnvoll sein. Auch die
Auslandskrankenversicherung ist wichtig. Sie übernimmt die Kosten
für eine Heilbehandlung im Ausland, die von der gesetzlichen Kran-
kenkasse nicht gedeckt werden. Vom Abschluss einer Reisegepäck-
versicherung rät der Verein hingegen eher ab. Weitere Informationen
finden sich im Infoblatt Reisen unter:
www.bundderversicherten.de/files/merkblatt/60-reise-nmg.pdf
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KURZ GEMELDET DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
100
JAHRE
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JEDER ZWEITE
BEKOMMT URLAUBSGELD
100 JAHRE ACHTSTUNDENTAG Etwa die Hälfte aller Beschäftigten erhält Urlaubsgeld.
Vor 100 Jahren wurde in Deutschland der Achtstunden-
Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Befragung von
tag eingeführt. Noch im 19. Jahrhundert waren tägliche
lohnspiegel.de, einem Service des Wirtschafts- und
Arbeitszeiten von 12 bis 14 Stunden üblich. Wegbereiter
Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-
der Deckelung war der walisische Unternehmer und
Stiftung. Beschäftigte, die in einem tarifgebundenen
Sozialreformer Robert Owen. Geht es nach den Wirt-
Unternehmen arbeiten, sind dabei klar im Vorteil:
schaftsweisen, ist der Achtstundentag aber nicht mehr
71 % von ihnen erhalten Urlaubsgeld. Ohne Tarifvertrag
„zeitgemäß“. Stattdessen solle es eine maximale Wochen-
können sich hingegen lediglich 38 % der Beschäftigten
arbeitszeit von 48 Stunden geben. Kritiker sehen in einer
größeren Flexibilität hingegen noch mehr Druck und über das Extrageld freuen
Stress für Arbeitnehmer.
© fotofabrika / Fotolia
EINMAL
„RENTENMINISTER“
TSCHÜSS, FAX? SEIN?
Ein Rechen-Tool macht Nutzer zu „Rentenministern“:
Faxgeräte werden im Büroalltag immer weniger Unter rentenminister.gdv.de können Sie testen, wie sich
genutzt: Vor zwei Jahren kommunizierten noch 79 % die gesetzliche Rente in Zukunft entwickelt. Sie können das
der Unternehmen häufig oder sehr häufig per Fax, Rentenalter definieren, ein bestimmtes Rentenniveau fest-
inzwischen sind es noch 62 % — ein Rückgang um 17 %, legen oder die Rentenbeiträge deckeln — und dabei sehen,
meldet Bitkom. Und die Zahl der Fax-Nutzer dürfte welchen Effekt das im System und auf die Zuschüsse aus
weiter sinken, denn immer mehr Unternehmen setzen dem Bundeshaushalt hat. Gleich testen!
auf digitale Kommunikation.
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KURZ GEMELDET DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
SOZIALVERSICHERUNGS-
BEITRÄGE SINKEN
Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung sollen ab 2019
um 0,3 % sinken. So plant es die Bundesregierung. Voraus-
setzung: Die Finanzreserve erreicht 20 Milliarden Euro.
Bereits beschlossen ist eine Anpassung bei der gesetzli-
© Wolfilser / Fotolia
chen Krankenversicherung: Arbeitgeber und Beschäftigte
zahlen ab 2019 jeweils Hälfte des individuellen Zusatzbei-
trags, den jede Krankenkasse selbst bestimmt. Der Bei-
trag für Selbstständige, die wenig verdienen, wird gesenkt.
Kandidat 1
X Kandidat 2
ÄLTESTE
NEUWAHLEN Kandidat 3
FLASCHENPOST
BEI AMAZON DER WELT GEFUNDEN
Das Arbeitsgericht Leipzig hat die Betriebsratswahl von Eine Australierin hat an einem Strand in der Nähe von
Anfang Mai bei Amazon Leipzig für unwirksam erklärt Perth die älteste Flaschenpost der Welt gefunden. Sie
(7 BV 39/18). Grund für die Unwirksamkeit ist unter wurde am 12. Juni 1886 vom deutschen Forschungsschiff
anderem die falsche Betriebsratsgröße: Gewählt wurde „Paula“ über Bord geworfen; damit war sie 132 Jahre
ein Betriebsrat mit 19 Mitgliedern; in Betrieben mit bis zu unterwegs. Die Deutsche Seewarte in Hamburg hatte
2.000 Arbeitnehmern darf das Gremium jedoch lediglich 1886 tausende solcher Flaschen auf den Weltmeeren ver-
aus 17 Mitgliedern bestehen. Die Wahl wurde sowohl vom teilt, um mehr über den Verlauf der Meeresströmungen
Arbeitgeber als auch von einer Gruppe von Arbeitnehmern herau zufinden. Gefunden wurden davon bislang nur
angefochten, die vom Wahlvorstand nicht als Kandidaten 662 Flaschen — die letzte im Jahr 1934.
zugelassen waren. Nun muss es Neuwahlen geben.
GESUNDHEITSREPORT 2018
Mit durchschnittlich 25,1 Fehltagen sind Lkw-Fahrer
die Beschäftigungsgruppe mit den meisten Fehlzeiten;
dicht gefolgt vom Kunststoff- und Holzgewerbe mit
21,9 Fehltagen. Im Durchschnitt fehlten die Beschäftig-
© fotofabrika / Fotolia
ten 14,6 Tage pro Jahr. Das zeigen Auswertungen zum
Gesundheitsreport 2018 der Techniker Krankenkasse.
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KURZ GEMELDET DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
DENKANSTÖSSE
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MINDESTLOHN
STEIGT STUFENWEISE
BGM-FÖRDERPREIS: Der gesetzliche Mindestlohn soll zum 1. Januar 2019
IDEEN GESUCHT! von 8,84 € auf 9,19 € steigen. Zum 1. Januar 2020
steht dann noch eine weitere Erhöhung auf 9,35 €
Die DAK-Gesundheit und die Kommunikationsberatung in Aussicht. So empfiehlt es die Mindestlohnkom-
MCC schreiben zum vierten Mal den Deutschen mission. Diese entscheidet nach dem Mindest-
BGM-Förderpreis aus. Ausgezeichnet werden Firmen, lohngesetz alle zwei Jahre über die Höhe des
die innovative und nachhaltige Projekte im Betrieblichen Mindestlohns.
Gesundheitsmanagement planen. Schwerpunkt ist in
diesem Jahr die Frage, wie Unternehmen in der Arbeits-
welt 4.0 die psychische Gesundheit ihrer Beschäftigten
fördern. Es locken Sachleistungen im Gesamtwert von
60.000 €. Einsendeschluss ist der 31. August 2018. GESETZ ZUM
Weitere Informationen finden Bewerber unter: BESCHÄFTIGTEN-
www.bgm-foerderpreis.de DATENSCHUTZ
Wird es zukünftig ein eigenes Gesetz zum Beschäf-
tigtendatenschutz geben? Die Bundesregierung hat
auf die Anfrage der FDP-Fraktion mitgeteilt, dass
sie ein eigenständiges Gesetz zum Beschäftigten-
€ datenschutz prüfen wolle. Konkrete Planungen
für ein solches Gesetz gibt es aber nicht.
ARBEITSZEITKONTO
WEIT VERBREITET 4,5 %
Seit dem Jahr 1999 ist der Anteil der Beschäftigten
ARBEITEN
mit einem Arbeitszeitkonto auf 56 % gestiegen, ein Plus AUF ABRUF
von 21 %. Der Anteil der Betriebe mit Arbeitszeitkonten
4,5 % der Beschäftigten arbeiten auf Abruf.
hat sich auf 35 % erhöht (+ 17 %). Besonders häufig
Bei Minijobbern sind es sogar 12 %. Das zeigt
werden Konten mit einem kurzen Ausgleichzeitraum
eine Studie des IAB und des Leibniz-Instituts
genutzt; Langzeitkonten bleiben weiterhin die Ausnahme.
für Wirtschaftsforschung. Bei der Arbeit auf
Das hat eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Abruf ist lediglich die Dauer der wöchentlichen
Berufsforschung ergeben.
Arbeitszeit vereinbart, die Lage der Arbeitszeit
wird jeweils variabel festgelegt.
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WAS VERDIENEN BETRIEBSRÄTE DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Wie kommt es, dass „Spitzenboni“
von Betriebsräten immer wieder
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die Runde machen?
DIE GERÜCHTEKÜCHE BRODELT
WAS VERDIENEN BETRIEBSRÄTE?
Kann man Betriebsrat werden, um viel Geld zu verdienen? Es sind vor allem manche
Arbeitgeber und Betriebsratshasser, die dieses Gerücht gerne verbreiten. Und leider
sind es auch wenige Ausnahmen aus großen Konzernen, die mit ihren Spitzengehältern
Schlagzeilen machen — und in den Köpfen bleiben. Ein Beispiel dafür ist VW-Betriebsratschef
Bernd Osterloh, der als gelernter Industriekaufmann in Spitzenzeiten bis zu 750.000 € im
Jahr einstrich. Aber all das ist meilenweit entfernt vom Portmonee „normaler“ Betriebsräte.
Beginnen wir mit den Fakten: Für die Arbeit als Betriebs- Zu dem fortzuzahlenden Gehalt gehören grundsätzlich
rat gibt es gar kein Geld. Dies ist etwas, was viele auch Gehaltsbestandteile wie Zulagen, Zuschläge und
Nicht-Betriebsräte erstaunt und immer wieder klarge- Prämien.
stellt werden muss. Betriebsräte führen ihr Amt unent-
geltlich als Ehrenamt. WIE KOMMT ES DENNOCH ZU
SPITZENGEHÄLTERN?
Betriebsräte führen ihr Amt Wie kommt es aber, dass „Spitzenboni von Betriebsräten“
unentgeltlich als Ehrenamt. immer wieder die Runde machen?
Für die Zeiten ihrer Betriebsratstätigkeit erhalten sie ihr Hintergrund ist eine Regelung, die dem Schutz von
normales Gehalt weiter. Es gibt also keinen Geldregen, Betriebsräten dient. Denn laut Betriebsverfassungsge-
sondern es wird nur das Entgelt gezahlt, das auch bei setz darf ihr Gehalt nicht geringer sein als das Gehalt
der Betriebsratsarbeit angefallen wäre. Nachlesen kann „vergleichbarer Arbeitnehmer mit betriebsüblicher Ent-
man dies in § 37 Abs. 2 BetrVG, wonach Betriebsräte wicklung“. Eine wichtige Regelung, um eine Benachteili-
ohne Minderung des Arbeitsentgelts freigestellt sind. gung von Interessenvertretern auszuschließen.
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WAS VERDIENEN BETRIEBSRÄTE DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Aber wie beurteilt man eine „betriebsübliche Entwick-
lung“ bei freigestellten Betriebsräten? Zwei Methoden
kommen in Betracht. Entweder es gibt vergleichbare
Arbeitnehmer im Unternehmen — im Hinblick auf Alter,
Qualifikation und Betriebszugehörigkeit. Gibt es die
nicht und ist ein Betriebsrat schon lange freigestellt,
hilft eine Prognose, welche Position er ohne Freistellung
erreicht hätte. In seltenen Fällen kommt es dann — wie
bei Bernd Osterloh — wegen sehr optimistischer Progno DER GRUNDSATZ DER
sen zu geradezu schwindelerregenden Summen mit den EHRENAMTLICHKEIT SOLL
passenden Schlagzeilen. Bei VW ist damit seit dem letz-
ten Jahr allerdings erstmal Schluss. Denn seit 2017 wird die Unabhängigkeit des Betriebsrats sichern,
bei VW wegen Untreue ermittelt, im Zuge dessen wurde ihn vor Repressalien des Arbeitgebers schützen,
Osterlohs Gehalt auf rund 96.000 € gedeckelt.
deutlich machen, dass Betriebsräte weiter
ACHTUNG, BEGÜNSTIGUNG! „normaler“ Teil der Belegschaft sind,
Das Thema Untreue hat natürlich ein „Geschmäckle“, bietet den Betriebsrat nicht käuflich und weniger
Stoff für Zeitungsartikel und empörte Arbeitgeber… und angreifbar machen.
bleibt in den Köpfen. Denn neben der Benachteiligung von
Betriebsräten gibt es noch eine andere Schranke: Das
Verbot der Begünstigung von Betriebsräten. Und dieses
Verbot ist ebenso wichtig wie das der Benachteiligung. ZEIT FÜR EINE NEUREGELUNG?
Intransparenz schürt Misstrauen, vor allem auch in der
Vor einigen Jahren erschütterten Schlagzeilen zu Gelieb- Belegschaft. Der mutmaßliche Verdacht der Käuflichkeit
ten in Brasilien und Reisen im Firmenjet die BR-Land- darf gar nicht erst auftauchen. Immer wieder wird daher
schaft und brachten das Ehrenamt in Verruf. Allerdings der Ruf nach gesetzlichen Neuerungen zum Thema
betreffen solche Schlagzeilen immer nur wenige Einzel- Betriebsratsvergütung laut. Sicherlich kein schlechter
fälle. Der Großteil der (freigestellten) Betriebsräte muss Gedanke. Denn mit den gestiegenen Anforderungen
wohl eher dafür kämpfen, dass das Amt nicht das Ende müssen Betriebsräte heute mehr denn je als Mediator,
der Gehaltsentwicklung bedeutet. Co-Manager und Verhandlungsführer agieren. Außer-
dem würde eine neue, klare Rechtslage der Vergütung
freigestellter Betriebsräte Mauscheleien erschweren
Es ist Zeit für und Unsicherheiten verringern.
eine Neuregelung
In der letzten großen Koalition wollte Andrea Nahles
einen Gesetzentwurf für eine bessere Betriebsratsver-
MITHALTEN BEI DER GEHALTSENTWICKLUNG gütung auf den Weg bringen — scheiterte aber letztlich.
Und genau da fangen häufig die Probleme an. Wie hätte Ziel war es, dass Arbeitnehmervertreter auch gemessen
sich das Gehalt „theoretisch“ entwickelt? Oft fehlt es an an ihrer Qualifikation als Arbeitnehmervertreter bezahlt
konkreten Zahlen, an denen sich der Betriebsrat orien- werden sollten. Damit hätten Betriebsräte leichter ein
tieren kann. Gut zu wissen: Der Betriebsrat kann vom übertarifliches Gehalt erhalten können. Kritiker fanden
Arbeitgeber eine Auskunft über die Höhe des Gehalts dies „mittelstandsfeindlich“. Es fehlte am Ende an einer
vergleichbarer Arbeitnehmer mit betriebsüblicher beruf- Einigung mit Wirtschaftsvertretern, die CDU boykot-
licher Entwicklung verlangen. Funktioniert das nicht, tierte das Vorhaben.
hilft letztlich nur eine Klage vor dem Arbeitsgericht.
So bleibt es aktuell leider Realität, dass zahlreiche Fort-
Tipp: Betriebsübliche Beförderungen sind zu berück- bildungen sowie viele Qualifikationen und Erfahrungen,
sichtigen! Steht lediglich eine Beförderungsstelle zur die Betriebsräte in ihrer Amtszeit erwerben, nicht hono-
Verfügung, spielt diese dann eine Rolle, wenn sie nach riert werden. Viele freigestellte Betriebsräte sind unter-
den betrieblichen Auswahlkriterien gerade dem Betriebs- bezahlt. Es ist letztlich ganz sicher an der Zeit für eine
ratsmitglied hätte übertragen werden müssen. Neuregelung.
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SMARTPHONE IM JOB DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Ein Messenger
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ist definitiv kein Ort für
vertrauliche Informationen
DATENSCHUTZ BEIM BERUFLICHEN SMARTPHONE-EINSATZ
WHATSAPP ALS SICHERHEITS-
RISIKO?
Etwa 700 Millionen Kurznachrichten verschicken die Deutschen allein per Whatsapp
und SMS pro Tag — zunehmend auch im Firmeninteresse. Doch der berufliche Einsatz
von Messengerdiensten gerät ins Visier von Datenschützern. Einige Unternehmen
haben den Einsatz von WhatsApp bereits verboten.
Nun gut, praktisch ist es wirklich: Mit ein paar Klicks per Aber worin liegt eigentlich das Problem?
WhatsApp beim Kollegen nachzufragen oder in der
Betriebsratsgruppe schnell etwas zu klären. Rund UMWEG ÜBER KALIFORNIEN
40 Millionen Deutsche nutzen WhatsApp, 70 % davon WhatsApp gehört seit einigen Jahren zu Facebook, ein
sogar täglich. Das ist das Ergebnis einer YouGov-Studie Unternehmen, das nicht gerade für seinen verantwor-
aus dem vergangenen Jahr. tungsvollen Umgang mit Daten bekannt ist.
Trotzdem ist die berufliche Nutzung bedenklich, Da der Unternehmenssitz von WhatsApp in den USA
warnen Datenschützer — insbesondere angesichts der liegt, weiß niemand in Deutschland genau, welche Daten
aktuell verschärften europäischen Regelungen zum erhoben und für welche Zwecke sie verwendet werden.
Datenschutz. Einige Firmen haben reagiert und den Sei es das Foto von der Betriebsversammlung oder der
Messenger auf den Dienst-Handys abgeschaltet; Austausch in der „BR-Gruppe“: Jeglicher Datentransfer
so etwa die Deutsche Bank und der Autozulieferer bei WhatsApp nimmt grundsätzlich einen Umweg über
Continental. das kalifornische Unternehmen.
10SMARTPHONE IM JOB DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Inzwischen hat das Unternehmen einen Sitz in Irland. WhatsApp formuliert es so: „WhatsApp verwendet die
„Deine WhatsApp Dienste werden von WhatsApp Ireland Telefonnummern aus dem Adressbuch deines Telefons
Limited bereitgestellt“, heißt es. Ist damit eine Verbesse- und erkennt schnell und einfach, welcher deiner Kontakte
rung des Datenschutzes zu erwarten? Zumindest ist ebenfalls WhatsApp benutzt.“ Der US-Konzern erhält
Irland kein unsicheres Drittland im Sinne des Daten- damit auch Telefonnummern von Kontakten, die den Mes-
schutzes. Die Nutzung und der Transfer der Daten ist senger nicht nutzen — ohne deren Wissen und ohne deren
trotzdem ungewiss. Allerdings ist der neue zuständige Einverständnis.
Firmensitz eine Reaktion auf die europäischen Regelun-
gen zum Datenschutz. Seit Neuestem besteht zumindest für Android-Geräte die
Möglichkeit, die Synchronisationsfunktion auszuschalten.
IMMER WIEDER SICHERHEITSLÜCKEN Welche Kontaktdaten übermittelt und verwendet werden?
Ende 2017 wurde bekannt, dass ein Zugriff auf personen- All das ist unklar. Eine Datenübermittlung der Kontaktdaten
bezogene Daten von WhatsApp-Nutzern möglich ist. 2018 findet übrigens auch bei der Verwendung von WhatsApp
folgte die Info, dass bei Gruppenchats neue Teilnehmer Business statt. Die App bietet ein paar zusätzliche Funktio-
auch ohne die eigentlich erforderliche Einladung hinzuge- nen für Unternehmen, ist aber keine Verbesserung aus
fügt werden können. Solche „Maulwürfe“ können Chatin- datenschutzrechtlicher Sicht.
halte verfolgen. Dies sind nur zwei Beispiele die verdeutli-
chen, dass es immer wieder Sicherheitslücken beim
Alle Telefonnummern
Messenger gibt. Und das ist natürlich problematisch, wenn
es um den Austausch vertraulicher Informationen geht. werden an die Server von
WhatsApp übertragen.
GRIFF INS TELEFONBUCH
Und nicht nur das, auch die Kontakte werden von
WhatsApp abgegriffen. Denn das Unternehmen greift auf
das Adressbuch des Smartphones zu, alle Telefonnum-
mern werden an die Server von WhatsApp übertragen.
KÜNDIGUNG WEGEN WHATSAPP?
Äußerungen in einer privaten WhatsApp-Gruppe
unter Kollegen sind kein Kündigungsgrund. Das ent-
schied das Arbeitsgericht Worms (4 Ca 1240/17).
Konkret ging es um vier Mitarbeiter der Stadt
Worms, die per WhatsApp in einer Gruppe unter
anderem Bilder mit fremdenfeindlichem Inhalt
ausgetauscht hatten. Ein Mitglied der Gruppe
informierte den Arbeitgeber darüber, die den
anderen Mitarbeitern der Gruppe fristlos kündigte.
Die Arbeitnehmer klagten erfolgreich dagegen.
Vertrauliche Gespräche fallen unter den Schutz
© fotogestoeber / Fotolia
der Privatsphäre, auch unter Kollegen, so das
Gericht. Hebt ein Mitglied der WhatsApp-Gruppe
diese Vertraulichkeit auf, dürfe das nicht zu Lasten
der Arbeitnehmer gehen.
11SMARTPHONE IM JOB DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
GEHEIMNISSE? VERSTÖSSE GEGEN DIE DSGVO
WhatsApp bietet zahlreiche Möglichkeiten des Austauschs, WhatsApp verstößt gleich in mehreren Punkten gegen die
wie etwa die Versendung von Bildern, Videos und Textnach- DSGVO. So ist die Weitergabe von Kontakten im Telefon-
richten. Die eigentlichen Inhalte der Unterhaltungen bleiben buch (Kundendaten) ein solcher Verstoß. Denn das Unter-
dabei nach Angaben des Messengers geheim und werden nehmen, deren Arbeitnehmer WhatsApp nutzen, ist für die
lediglich verschlüsselt versendet. Verarbeitung der personenbezogenen Daten verantwort-
lich. Und von einer Einwilligung kann man nicht ausgehen.
Aber wer kann da sicher sein? Und was ist, wenn das Tele-
fon verloren geht oder der Junior zuhause es in die Hände Versendet man Bilder, handelt es sich um eine Datenüber-
bekommt? Ein Messenger ist definitiv kein Ort für vertrau- tragung an Whatsapp, für die es ebenfalls keine Einwilli-
liche Informationen. Außerdem werden alle Nachrichten, gung gibt.
die nicht sofort zugestellt werden können, auf den Servern
von WhatsApp bis zu 30 Tage gespeichert. Auch der Dokumentationspflicht des Unternehmens wird
nicht nachgekommen: Im Verarbeitungsverzeichnis müssen
LEISTUNGS- UND VERHALTENSKONTROLLE alle Vorgänge dokumentiert sein, in denen personenbezo-
MÖGLICH gene Daten verarbeitet werden.
Ein weiterer Gesichtspunkt sollte bei der Verwendung von
WhatsApp nicht vergessen werden: die Statusanzeige. Mit FAZIT:
dieser kann stets überprüft werden, wer wann online war. Seit fast zwei Monaten ist die europäische Daten-
Selbst bei Deaktivierung der Statusfunktion wird immer schutz-Grundverordnung DSGVO nun in Kraft. Und noch
noch angezeigt, wer gerade online ist. Zudem lässt sich sind viele Detailfragen nicht geklärt. Von einer „Abmahn-
überprüfen, wann eine bestimmte Nachricht gesendet welle“ kann bislang nicht gesprochen werden. Trotzdem
wurde. Dies öffnet Tür und Tor zur Leistungs- und Verhal- ist der Einsatz von WhatsApp mit einigen Bedenken ver-
tenskontrolle von Arbeitnehmern. bunden. Betriebsräte sollten dies mit in die Waagschale
werfen, wenn es um WhatsApp im Unternehmen geht.
Denn nicht immer ist der bequeme Kommunikationsweg
der richtige.
Rund 40 Millionen
Deutsche nutzen WhatsApp,
70 % davon sogar täglich.
SEMINARTIPPS: Rechtssicher durch den Datenschutz
Bei uns bekommen Interessenvertreter das entscheidende
Know-how für den Datenschutz — inklusive praktischer Hand-
lungshilfe, die in den untenstehenden, ausgewählten Semina-
ren verteilt wird. Gleich informieren unter:
www.ifb.de/datenschutz
Sie haben schon Vorkenntnisse beim Thema Datenschutz?
Dann ist unser Seminar „Datenschutzrecht 2018: Doppelter
Handlungsbedarf für den BR“ das Richtige für Sie!
www.ifb.de/23
Ohne Vorkenntnisse empfehlen wir das Seminar
„Der gläserner Mitarbeiter Teil I: Grundlagen wissen
für mehr Sicherheit im Datenschutz“
www.ifb.de/68
12MITARBEITERGESUNDHEIT DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Besonders an heißen
Tagen muss auch ohne Durst
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getrunken werden.
NICHT NUR IM SOMMER
FIT UND KONZENTRIERT
MIT WASSER!
Es schmeckt nach nix, es riecht nach nix und ist quasi durchscheinend. Und trotzdem
ist Wasser unglaublich wichtig: Trinken wir zu wenig, hat das Auswirkungen auf die
Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der Mitarbeiter.
Trinken, trinken, trinken — viele kennen diese Aufforde- Tipp: In jeder Stunde ein Glas trinken, das leere Glas
rung von Kindesbeinen an. Die Deutsche Gesellschaft für auch gleich wieder auffüllen. Technikfans können sich
Ernährung empfiehlt rund 1,5 Liter am Tag, an heißen auch mit einem „Trinkerinnerer“ per App ansagen lassen,
Tagen sowie bei größeren Menschen soll es sogar noch wann es Zeit für den nächsten Schluck ist.
mehr sein.
SCHMECKT UND ERFRISCHT!
Wird der Körper ständig mit Flüssigkeit versorgt, kommt Flüssigkeit in Form von Limonade, Kaffee und schwarzem
es erst gar nicht zu den Folgen einer beginnenden Dehyd- Tee sind als Durstlöscher übrigens nicht gut geeignet.
rierung. Diese geht mit Unkonzentriertheit und Besser sind Wasser, Früchtetee oder leichte Schorlen.
Müdigkeit, in schlimmeren Fällen mit Übelkeit und Kopf-
schmerzen einher. Trockene Lippen sind ebenfalls Zeichen Tipp: Machen Sie aus langweiligem Wasser ein neues
einer beginnenden Austrocknung. Geschmackserlebnis! In eine Kanne Wasser einfach ein paar
tiefgefrorene Himbeeren, ein Stück Bioorange oder einen
Durst ist dabei ein schlechter Ratgeber, denn besonders Zweig Minze oder Melisse geben. Mutige können es auch
an heißen Tagen muss auch ohne Durst getrunken mit Gurke, frischem Rosmarin und Basilikum versuchen.
werden. Kurz ziehen lassen — fertig. Schmeckt und erfrischt!
13MITARBEITERGESUNDHEIT DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
TIPPS FÜR GENUG WASSER AM
ARBEITSPLATZ
Trinken Sie zu jeder Tasse Kaffee gleich ein Glas
Wasser mit!
Regen Sie die Aufstellung von kostenlosen Wasser-
Sven Drust ist
spendern am Arbeitsplatz und in der Kantine an. Trin-
Fachkraft für
ken fördert die Konzentration, das hilft auch dem Arbeitssicherheit
Arbeitgeber! beim ifb.
Verzichten Sie auf eiskalte Getränke. Greifen Sie bei
Hitze lieber zu Getränken, die ungefähr Körpertem-
peratur haben. Damit belasten Sie den Körper nicht
zusätzlich. Denn eiskalte Getränke muss der Körper
erst auf Körpertemperatur „aufheizen“ — man
schwitzt dadurch gleich noch mehr. HABEN SIE EINE FRAGE ZU
EINEM AKTUELLEN BR-THEMA?
Lassen Sie sich an das Trinken erinnern. Selbst über-
listen kann man sich, indem man schon morgens die Melden Sie sich bei der ifb-Redaktion unter:
Trinkrationen für den Tag bereitstellt. So haben Sie offenes-ohr@ifb.de
die Kontrolle. Unter den Fragen suchen wir regelmäßig eine
Erinnern Sie auch die Kollegen regelmäßig daran, wie aus, die wir in DER BETRIEBSRAT beantworten.
wichtig Wasser ist.
Damit es nicht langweilig wird: Getränke variieren Hinweise zum Datenschutz:
und für Abwechslung sorgen (z.B. mit einem Spritzer www.ifb.de/ifb-datenschutz
Zitronensaft oder ein paar Früchten im Wasser).
ESSEN UND TRINKEN AM ARBEITSPLATZ?
Kurz einmal nicht aufgepasst, und schon läuft der Kaffee in die Tastatur — der
Arbeitgeber ist sauer und verbietet kurzerhand das Essen und Trinken im Büro.
Der Betriebsrat ist empört, er wurde übergangen. Geht das? Nein, so geht das nicht!
Will der Arbeitgeber den Arbeitnehmern verbieten, am Arbeitsplatz zu essen und zu trinken, hat
der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG mitzubestimmen. Denn es geht um das Verhalten der
Arbeitnehmer in Bezug auf die betriebliche Ordnung und um das betriebliche Zusammenleben.
Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften
Allerdings gibt es Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften, die ein Verbot rechtfertigen können.
Ein Beispiel sind Arbeitsplätze, an denen mit Gefahrstoffen gearbeitet wird. Auch Kundenkontakt
oder Publikumsverkehr kann unter Umständen vom Arbeitgeber als Argument für ein Trinkverbot
herangezogen werden. Allerdings gibt es auch hier ein „Aber“: Der Arbeitgeber muss bei allen
© reichdernatur / Fotolia
Maßnahmen des Arbeitsschutzes die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten im Blick behalten.
So verlangt es § 3 Arbeitsschutzgesetz. Konkret bedeutet dies, dass Arbeitnehmer bei hochsommerlichen
Temperaturen die Möglichkeit bekommen müssen, ausreichend Wasser zu trinken. Denn ansonsten
drohen gesundheitliche Beeinträchtigungen!
14KUMMERKASTEN UND BLITZABLEITER DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
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Manchmal fühle ich mich
wie ein Blitzableiter.
GESPRÄCHE, GERÜCHTE UND (KEINE) GEHEIMNISSE
OHREN AUF FÜR EINE GUTE
BR-ARBEIT!
Heute ist die wöchentliche Sprechstunde unseres Betriebsrats. Was sich da tut, ist
wie immer völlig unklar. Es kann ein langweiliger Vormittag werden, an dem nix los ist.
Viel wahrscheinlicher ist es aber, dass es emotional wird. Denn aufgrund einer recht
hohen Arbeitsbelastung liegen die Nerven im Unternehmen blank. An manchen Tagen
fühlt man sich hier weniger als Betriebsrat, sondern mehr als Kummerkasten.
Von Kerstin Bauer
So froh ich über das Vertrauen der Kollegen bin, Ab und zu reicht es dann schon, wenn Kollegen mal
so schwierig ist es manchmal, den Kummer der Kol- die Möglichkeit haben, ihrem Ärger Luft zu machen.
legen auszuhalten und sich gegen den Ärger zu Das kenne ich von mir auch. Ist es einmal ausgespro-
wappnen. Manchmal fühle ich mich wie ein Blitzablei- chen, verpufft einiges vom dahinter steckenden
ter. Aber ich finde, auch das gehört zu unseren Frust. Manchmal erscheint das Problem dann gar
Aufgaben als Betriebsrat. Wir sind nicht nur gewählt, nicht mehr so groß. Häufig genug tauchen durch
um mit dem Chef zu verhandeln. Wir sind auch genaues Zuhören aber auch Konflikte zu Tage, von
gewählt, um den Sorgen unserer Kollegen auf die denen wir vielleicht sonst nix mitbekommen hätten.
Spur zu kommen und ihnen einfach mal unsere Dann bin ich froh, so genau hingehört zu haben.
Aufmerksamkeit, unser Ohr zu schenken, Wenn wir
das nicht tun, wer dann? Im Betriebsrat diskutieren wir seit einiger Zeit die Frage,
wie wir am besten an Informationen kommen.
15KUMMERKASTEN UND BLITZABLEITER DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
T-SHIRT ALS TÜRÖFFNER
Immer wieder machen wir Betriebsräte auch
abwechselnd einen Rundgang durchs Haus. Ich habe
letztens dazu ein selbst kreiertes T-Shirt getragen,
auf dem „Ohr des Betriebsrats“ stand. Und was soll
ich sagen? Es war ein Türöffner, auch weniger
gesprächige Kollegen kamen auf mich zu. Und ich
glaube, einige wissen erst seitdem, dass ich im
Betriebsrat bin!
Das Shirt werde ich sicher immer mal wieder raus-
kramen. Aber ich glaube, die Aktion hat schon jetzt
KUMMERKASTEN: KEIN ORT FÜR eine neue Vertrauensbasis mit ein paar Kollegen
BELEIDIGUNGEN geschaffen. Denn nicht allen fällt es leicht, über ihre
Unsere Vor-vor-vorgänger haben einmal einen Sorgen zu sprechen. Bleibt alles geheim, hilft das
„Kontaktwürfel“ aufgehängt, einen schlichten Brief- aber niemandem! Und ein Schwätzchen ist natürlich
kasten aus dem Baumarkt. Heutzutage wird der eine sehr gute Gelegenheit ist, um Stimmungen ein-
lange nicht mehr so viel genutzt wie früher, alle paar zufangen und problematische Themen zu erfahren.
Wochen finden wir mal eine Nachricht darin. Das
Problem ist, dass wir ja trotzdem täglich reingucken ZURÜCK ZUR SPRECHSTUNDE!
müssen. Und das andere Problem ist, dass auch mal Meine Sprechstunde ist für heute fast rum. Es gab
anonyme Nachrichten drin sind. Wie sollen wir dann tatsächlich mehrere Besucher, wobei ich bei ein oder
darauf reagieren? Noch blöder ist es, wenn pauschal zwei von ihnen ehrlich nicht weiß, ob sie die Gerüchte,
unsere Arbeit kritisiert wird. Das gab es auch ein Mal. dass ich immer ein bisschen Schokolade oder Kuchen
dabeihabe, nicht angelockt hat… Ein Thema hatten
In der letzten Betriebsversammlung hatten wir des- sie nämlich nicht wirklich.
wegen das Thema „Kummerkasten“ auf der Agenda.
Wir haben unseren Standpunkt deutlich gemacht, Nicht allen fällt es leicht,
dass man dort NICHT gedankenlos alles einwerfen über ihre Sorgen zu sprechen.
kann. Konstruktive Kritik ist in Ordnung, aber feige,
anonyme Beleidigungen gehen zu weit, egal ob gegen Emotional war es aber auch. Eine Kollegin hat mir ihr
uns, gegen Kollegen oder gegen den Arbeitgeber. Herz ausgeschüttet, weil sie mit ihrer Abteilungslei-
terin nicht zurechtkommt. Da ist sie nicht alleine, die
STIMMUNGSABFRAGE: EINE NEUE Stimmung in ihrer Abteilung ist leider mies. Die
ERFAHRUNG Gerüchte kochen hoch, dass sich Kollegen aus der
Auf der Betriebsversammlung konnten wir dann Abteilung schon nach neuen Jobs umgesehen haben.
auch das erste Mal eine Stimmungsabfrage testen, Wir werden das Thema mit in die nächste Betriebs-
ein Tipp aus einem ifb-Seminar. Vor der Betriebsver- ratssitzung nehmen.
sammlung hatten wir Klebepads in verschiedenen
Farben ausgelegt. Jeder war aufgerufen, sich die AUSGLEICH NUTZEN
Farbe auszusuchen, die seine momentane Stimmung Aber jetzt erstmal: Feierabend. Ich gehe zum Aus-
am besten ausdrückt. Alles wurde auf Flipcharts gleich gerne eine Runde joggen, einer meiner Kolle-
geklebt; wer wollte konnte unten noch kurz ergän- gen entspannt am besten bei einem guten Buch. Wir
zen, warum er sich für eine bestimmte Karte ent- haben im Gremium aber alle erst lernen müssen,
schieden hatte. So hatten wir schnell ein Stimmungs- dass wir als „Blitzableiter“ auch selbst einen Aus-
bild; sehr gemischt, wie erwartet. Wir sind auch gleich brauchen. Nur so können wir entspannt Ohren
direkt darauf auf das Ergebnis eingegangen und (und Augen) nutzen — im Sinne einer guten Interes-
haben gezielt ein paar Worte an die gerichtet, die sich senvertretung für die Kollegen.
rote Karten ausgesucht hatten: Meldet euch bei uns!
Kommt in die Sprechstunde! Schreibt uns an!
16ANSPRUCH AUF EIN ZWISCHENZEUGNIS DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
© Africa Studio / Fotolia
Mit dem Zwischenzeugnis
sichert man sich in vielen Fällen
auch gute Leistungen.
BERUFSLEBEN
WIE KOMME ICH AN
EIN ZWISCHENZEUGNIS?
Sind Sie unzufrieden in Ihrem Job? Oder sehnen Sie sich nach beruflicher
Veränderung? Dann ist es vielleicht an der Zeit, an Bewerbungen zu denken.
Eintrittskarte in den neuen Job ist ein gutes (Zwischen)Zeugnis. Aber wie kommt
man da am geschicktesten ran, ohne dass der Arbeitgeber gleich „Lunte riecht“?
Das Stellenangebot klingt gut, die Entfernung zum „normalen“ qualifizierten Arbeitszeugnis: Es ist eine
Wohnort passt ideal. Manfred B. möchte die Gele- schriftliche Zusammenfassung der Beurteilung der
genheit nach Veränderung ergreifen, denn er ist Arbeitstätigkeit.
schon seit 9 Jahren in seiner bisherigen Firma. Aller-
dings möchte er seinem bisherigen Arbeitgeber
nichts von der Bewerbung sagen — aber wie kommt
er an ein Zwischenzeugnis? Und wie unterscheidet es
sich vom „normalen“ Arbeitszeugnis?
Das Zwischenzeugnis bekommt
WAS IST EIN ZWISCHENZEUGNIS?
Der Unterschied zu einem Beendigungszeugnis liegt man während eines laufenden
darin, dass ein Zwischenzeugnis während eines lau- Arbeitsverhältnisses.
fenden Arbeitsverhältnisses erteilt wird. Inhaltlich
unterscheidet es sich nur an wenigen Stellen vom
17ANSPRUCH AUF EIN ZWISCHENZEUGNIS DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
WIE FRAGT MAN DANACH?
Keiner möchte es sich mit seinem Chef verderben,
und es ist strategisch auch meist nicht sinnvoll, über
Bewerbungsabsichten zu sprechen. Wie also fragt
man geschickt nach einem Zwischenzeugnis?
Hierfür passt vielleicht einer der folgenden Gründe:
© Butch / Fotolia
In einem langjährigen Arbeitsverhältnis (z.B. mehr
als drei Jahre) gibt es noch keine Beurteilung
oder die letzte Beurteilung liegt lange zurück;
der Vorgesetzte wechselt;
eine Elternzeit oder sonstige längere Abwesen-
BETRIEBSRATSTÄTIGKEIT IM
heit steht bevor; (ZWISCHEN)ZEUGNIS?
es wurden Umstrukturierungen/Entlassungen Kann, darf oder muss die Tätigkeit als
angekündigt. Betriebsrat im Zeugnis erwähnt werden?
Wichtig ist zu wissen, dass es keinen gesetzlichen An- Grundsätzlich lautet die Antwort nein. Die Zuge-
spruch auf die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses hörigkeit zum Betriebsrat hat nichts im Zeugnis
gibt. zu suchen. Die Mitarbeit im Betriebsrat darf nur
auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers
ABER: Die Erteilung eines Zwischenzeugnisses in das Zeugnis ausgenommen werden.
gehört zu den Nebenpflichten des Arbeitgebers. Ver-
langt werden kann es dann, wenn ein berechtigtes Tipp: Achten Sie darauf, dass der Arbeitgeber
Interesse des Arbeitnehmers darauf besteht. Hierzu nicht einen versteckten Hinweis auf die Tätigkeit
zählen die oben genannten Gründe. als Interessenvertreter platziert („Er trat enga-
giert für die Interessen der Kollegen ein“).
Zuweilen gibt es auch tarifliche Bestimmungen zum
Thema Zwischenzeugnis
DAS ZWISCHENZEUGNIS HAT
SIGNALWIRKUNG
Egal, ob es mit dem Wechsel dann klappt oder nicht:
Mit dem Zwischenzeugnis sichert man sich in vielen
Fällen auch die guten Leistungen für das Beendi-
gungszeugnis. Denn bescheinigt der Arbeitgeber im
Zwischenzeugnis eine (sehr) gute Leistung, dann
kann er später in einem abschließenden Arbeitszeug-
nis nicht das Gegenteil behaupten. Er ist in der Regel
an den Inhalt eines Zwischenzeugnisses gebunden.
ENDE GUT, ALLES GUT
Für Manfred B. brachte die Frage nach dem Zwischen- Die Ausstellung eines
zeugnis eine überraschende Wendung. Im Gespräch
Zwischenzeugnisses gehört
mit dem Vorgesetzten zeigte dieser eine vakante,
besser dotierte Stelle in einer anderen Abteilung auf. zu den Nebenpflichten
Manfred bewarb sich intern — das Zwischenzeugnis des Arbeitgebers.
hat er trotzdem bekommen.
18INTERVIEW DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Heidi Wahl, Jahrgang 1962,
beschäftigt sich seit Jahren mit dem
Thema Resilienz. Ihre Maxime ist:
Nicht zu schnell aufgeben! Persönlich
hat sich die Bergliebhaberin bei der
Besteigung des Kilimandscharo
damit auseinandersetzen müssen.
Wichtig ist, dass jeder für sich her-
ausfindet, wo seine Stärken liegen
Wenn man festhängt, und darauf achtet, was einem gut
tut, meint sie. Die Wahl-Münchnerin
nutzt es nichts, den Kopf
arbeitet als Trainerin und Coach.
in den Sand zu stecken. Für das ifb referiert sie seit 2012.
NEUER RATGEBER ZUM THEMA RESILIENZ
MACH´S DIR LEICHT!
Ratgeber zum Thema Stress und Resilienz gibt es viele. Neue Perspektiven zum
Thema beleuchtet unsere Referentin Heidi Wahl in ihrem Buch „Mach´s dir leicht,
sonst macht´s dir keiner“. Wir sprachen mit ihr über das Geheimnis der Resilienz
und den Mut, auch mal nein zu sagen.
Frau Wahl, was haben Sie als Bergliebhaberin von Entscheidung, ein Projekt oder eine Beziehung abzubre-
den Gipfeln gelernt zum Thema Resilienz? chen. Auch das ist Resilienz.
Oh, eine ganze Menge. Wie andere Sportler sind Berg-
steiger äußerst resilient. Steht man vor einem Berg, Wie sind sie auf die Idee zu Ihrem Buch gekommen?
geht es — ebenso wie bei jeder Herausforderung im Die Grundstruktur zu diesem Buch hatte ich schon lange
Alltag — immer auch um die Frage: „Schaffe ich das?“ im Kopf. Den entscheidenden Anstoß haben mir dann
Und damit nicht genug. Bei der Planung und Ressourcen- meine Coachings gegeben. Denn immer wieder beob-
einteilung muss einkalkuliert werden, dass man wieder achtete ich, dass viele Menschen Probleme aussitzen,
runter muss vom Gipfel. Es geht letztlich darum, durch- statt sie anzugehen! Schwierigkeiten zu umgehen, das
zuhalten und seine Kräfte richtig einzuteilen. ist meist keine erfolgreiche Lösungsstrategie. Wenn
man festhängt, nutzt es nichts, den Kopf in den Sand zu
Liegt darin das Geheimnis der Resilienz? stecken. In meinem Buch vergleiche ich diesen Zustand
Im Grunde schon. Resilienz beschreibt die Fähigkeit, bei anhand der Metamorphose eines Schmetterlings als
Belastungen standzuhalten. Und das auch in schwieri- „Festhängen im Kokon“. Mit der Erkenntnis, dass man
gen Situationen. Häufig steht man vor der Frage „Wie festhängt, hat man dabei schon einen ersten wichtigen
komme ich da unbeschadet raus“? Oder man trifft die Schritt getan.
19INTERVIEW DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Auch im Betriebsrat taucht diese lähmende Unzu-
friedenheit immer wieder auf. Was tun? SEMINAR-TIPPS:
Wie jedes Team besteht ein Betriebsrat immer aus ver-
schiedenen Persönlichkeiten; zum Beispiel aus „Machern“
voller Tatendrang und aus „Aussitzern“, die nicht an
Gewohnheiten rütteln wollen. Es ist im ersten Schritt
wichtig, alle so zu akzeptieren, wie sie sind. Die Kunst ist
es dann, dass jeder seinen Platz findet und seine Fähig-
© Coloures-Pic / Fotolia
keiten gut einbringen kann. Das ist ein Prozess. Auf der
anderen Seite muss jeder Betriebsrat für sich lernen,
auch einmal „nein“ zu sagen.
„Nein“ zu sagen erfordert aber viel Mut.
Ja, stimmt. Trotzdem ist es sehr wichtig, daran zu arbei-
ten. Denn auch wenn es gut ist, viel für die Kollegen Betriebliche Resilienz
erreichen zu wollen: Man kann auch über das Ziel hinaus- Starke Teams - starkes Unternehmen:
schießen. Das überfordert, man gerät in Stress und ver- www.ifb.de/810c
liert an Kraft. Hilfreich kann ein Wechsel der Perspektive
sein. Mut ist ein wichtiger Baustein des von mir entwi- Persönliche Resilienz
ckelten „Mariposa“-Prinzips, zu dem auch Ausdauer, Innere Stärke gewinnen und sich erfolgreich behaupten:
Ruhe, Initiative, Perspektive, Offenheit, Sinn und Anfan-
www.ifb.de/1017c
gen gehören.
Ganz ehrlich, ist Resilienz nicht ein Frauenthema?
Eindeutig nein! Immer mehr männliche Betriebsräte
lassen sich zum Thema schulen. Dabei stelle ich fest,
dass es die Auseinandersetzung mit dem Thema Burn-
out ist, die zu einem neuen Denken führt. Zum Glück, Im BR-Gremium ist es wichtig,
denn Stressvermeidung und psychische Widerstandsfä- alle so zu akzeptieren, wie sie sind.
higkeit helfen ja letztlich dem ganzen Gremium.
MITMACHEN UND GEWINNEN!
Wir verlosen drei Exemplare des Buchs „Mach´s dir leicht, sonst macht´s dir keiner.
Resilienz lernen mit dem Mariposa-Prinzip“ — erschienen im EHP Verlag 2018.
So geht´s:
Schreiben Sie uns eine E-Mail mit dem Stichwort „Resilienz“ an
buchgewinn@ifb.de.
Mit ein bisschen Glück gewinnen Sie eins von drei Exemplaren.
Vollständige Adresse nicht vergessen! Einsendeschluss ist der 31.08.2018.
Später eingehende E-Mails können leider nicht berücksichtigt werden.
Teilnahmebedingungen: Die Gewinner werden benachrichtigt, der Rechtsweg ist natürlich ausgeschlossen. Die für die Durchführung des Gewinnspiels erforderlichen
© art_of_sun / Fotolia
Daten werden für dessen Zeitraum gespeichert. Über die Gewinner entscheidet das Los. Die Preisvergabe findet nur innerhalb Deutschlands statt. Pro Teilnehmer ist
immer nur ein Gewinn möglich. Eine Barauszahlung ist ausgeschlossen. Mitarbeiter der ifb KG sowie deren Angehörige sind von der Teilnahme ausgeschlossen.
20SBV-WAHL DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
SBV-WAHL
AUF ZUM
KOSTENLOSEN B V
S
KANDIDATEN-
TRAINING
DES ifb!
Ab sofort stehen alle Schwerbehindertenvertreter wieder im Rampenlicht, denn
im Herbst finden die nächsten SBV-Wahlen statt. Und das ist wirklich nicht mehr
lang hin, besonders wenn man an die Vorbereitungen denkt! Machen Sie es sich
leicht und sichern Sie sich einen Platz im kostenlosen Kandidatentraining des ifb.
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passende Werbestrategie Stimmen für sich zu gewinnen. Auf geht´s!
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bereiten Sie anhand praxisnaher Beispiele auf eine wirk- EIN WEITERER
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SBV-Wahlen haben ihre ganz eigenen Regeln.
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21AKTUELLE RECHTSPRECHUNG DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
Ende einer arbeitnehmerfeindlichen Auslegung
Das Bundesarbeitsgericht hatte in der Vergangenheit
beim Thema Kettenvertrag die Zügel leider gelockert.
Dabei ist alleine schon der Wortlaut des Gesetzes recht
eindeutig: Arbeitnehmer dürfen nicht noch einmal eine
Befristung bekommen, wenn sie im selben Betrieb
bereits maximal zwei Jahre befristet gearbeitet haben.
Trotzdem hatte das höchste deutsche Arbeitsgericht
2011 angefangen, diese Regelung recht eigenwillig aus-
zulegen: Ziel des Gesetzgebers sei es ja, Kettenarbeits-
verträge zu verhindern: Mitarbeiter sollten sich nicht
WIEDER MEHR SCHUTZ von Vertrag zu Vertrag hangeln müssen. Aber wenn ein
VOR KETTENBEFRISTUNGEN längerer Zeitraum zwischen beiden Beschäftigungen
liegt, sei das nicht mehr zu befürchten… Also waren
Gut für Beschäftigte: Das Bundesverfassungsge- Kettenbefristungen mit größeren Abständen möglich.
richt hat eine äußerst umstrittene Auslegung der Eine große Unsicherheit für Beschäftigte. Aber damit ist
Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes jetzt Schluss.
(TzBfG) durch das Bundesarbeitsgericht gekippt.
Ab sofort gilt wieder das grundsätzliche Verbot Eigentlich sonnenklar!
mehrfacher sachgrundloser Befristungen von Eigentlich war es sonnenklar: § 14 Abs. 2 TzBfG regelt die
Arbeitsverträgen. sachgrundlose Befristung; sie darf sich auf maximal
Eine sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen mit zwei Jahre erstrecken. Außerdem ist sie nicht zulässig,
demselben Arbeitgeber ist auch dann unzulässig, wenn „wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein
die Beschäftigung drei Jahre oder länger zurückliegt. Das befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestan-
hat jetzt das Bundesverfassungsgericht klargestellt. den hat“.
Im Fall ging es um einen Beschäftigten von Bosch. Nach Ab sofort wird dies wohl wieder wortlautgetreu ange-
Befristungen im Jahr 2005 und 2006 bekam er 2010 wendet — zum Wohl der Arbeitnehmer.
wieder einen befristeten Vertrag. Mit der dritten Befris-
tung sah er den Anspruch auf einen unbefristeten Ver- Bundesverfassungsgericht, Beschluss vom 06. Juni 2018
trag, zog vor Gericht — und bekam endlich Recht. 1 BvL 7/14
KURZ UND BÜNDIG
NEGATIVZINSEN BEIM RIESTER-SPARPLAN?
Für angespartes Geld muss der Sparer an die Bank Kritik an dem Urteil kam von der Verbraucherzentrale
zahlen, statt Zinsen einzustreichen: So kann man in Baden-Württemberg, die auch negative Zinsen in der
kurzen Worten die „Negativzinsen“ umschreiben. Gesamtbilanz solcher Verträge befürchtet. Man plane
Und diese sind auch in einem Riester-Sparplan zur weitere Klagen.
Altersvorsorge nach Ansicht des Landgerichts
Tübingen nicht grundsätzlich unzulässig. Obwohl Landgericht Tübingen, Entscheidung vom 29.06.2018
es sich um eine langfristige Anlage handelt, konnten 4 O 220/17
die Richter dabei keine unangemessene Benachteili-
gung von Verbrauchern erkennen.
22AKTUELLE RECHTSPRECHUNG DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
BERUFSKRANKHEIT welcher Personenkreis hiervon besonders betroffen ist.
WEGEN STRESS? Insbesondere lägen keine Anhaltspunkte darüber vor,
dass die Tätigkeit als Versicherungsfachwirt im Ver-
Psychische Erkrankungen wegen Stress sind gleich zur übrigen Bevölkerung ein höheres Risiko birgt,
keine Berufskrankheit. Dies hat das LSG Bayern an Depressionen oder Neurasthenie zu erkranken.
entschieden. Es lägen keine gesicherten medi
zinischen Erkenntnisse darüber vor, welche Das Bayerische Landessozialgericht holte zwei Sach-
Krankheitsbilder durch Stress verursacht würden verständigengutachten ein und stellte im Ergebnis
und welcher Personenkreis hiervon besonders ebenfalls fest, dass die geltend gemachten Erkrankun-
betroffen sei. gen nicht als Berufskrankheiten aufgrund von Stress
Geklagt hatte ein Versicherungsfachwirt. Er gab an, an anzuerkennen seien.
wiederkehrenden schweren Depressionen und Neur-
asthenie (Nervenschwäche) zu leiden. Als Ursache Anforderungen der Berufskrankheiten-Liste
hierfür sah er lange Arbeitszeiten, den Umgang mit Für die Aufnahme in die Berufskrankheiten-Liste
schwierigen Kunden, mangelnden Rückhalt durch Vor- müssten verschiedene Voraussetzungen erfüllt sein.
gesetzte sowie eine schlechte technische Software- Bei Erkrankungen, die möglicherweise auf Stress
ausstattung an. zurückzuführen seien, fehle es an den erforderlichen
wissenschaftlichen Erkenntnissen. Das Gericht ver-
Keine medizinischen Erkenntnisse wies zudem auf die Vielzahl möglicher Ursachen für
Die Berufsgenossenschaft lehnte die Anerkennung Depressionen. Bei Versicherungsfachwirten sei keine
als Berufskrankheit ab, da die geltend gemachten gruppentypische Risikoerhöhung bei der Tätigkeit fest-
Erkrankungen nicht in die Berufskrankheiten-Liste zustellen.
aufgenommen seien und auch keine gesicherten medi-
zinischen Erkenntnisse darüber vorlägen, welche LSG Bayern, Urteil vom 27.04.2018
Krankheitsbilder durch Stress verursacht werden und L 3 U 233/15
KURZ UND BÜNDIG
LÖSCHUNG EINER VORWURF DER „SEKTE“ IST
BEWERTUNG BEI GOOGLE FREIE MEINUNGSÄUSSERUNG
Ein Arzt kann die Löschung einer negativen Bewertung Die Bezeichnung eines Unternehmens als „Sekte“
bei Google verlangen. In dem in Lübeck verhandelten fällt unter den Schutz der freien Meinungsäußerung.
Fall hatte ein unbekannter Nutzer eine schlechte Das Oberlandesgericht Frankfurt am Main hat mit
Bewertung abgegeben — ohne weiteren Kommentar diesem Urteil bekräftigt, dass der soziale Geltungsan-
und fälschlicherweise mit dem Namen des Arztes. spruch eines Unternehmens dahinter zurücktreten
Der Arzt ging zudem davon aus, dass die schlechte muss. Man könne es als Boykottaufruf verstehen, der
Bewertung nicht von einem Patienten stammt. dem „geistigen Meinungskampf“ dient. Dies sei dann
Er mokierte sie als geschäftsschädigend und als in Ordnung, wenn sich der Aufrufende auf Mittel
Verletzung seines Persönlichkeitsrechts. Das Land beschränkt, die den geistigen Kampf der Meinungen
gericht Lübeck gab ihm Recht und verurteilte Google gewährleisten. Dies sei hier der Fall.
zur Streichung. Auch wenn die Bewertung keinen Text
Oberlandesgericht Frankfurt am Main,
enthalte, falle sie nicht automatisch unter den Schutz
Urteil vom 28.06.2018
der freien Meinungsäußerung, urteilten die Richter.
16 U 105/17
BLG Lübeck, Urteil vom 13.06.2018
9 O 59/17
23INTERN DER BETRIEBSRAT 4 | 2018
OASEN STATT GROSSSTADT
ifb-STANDORTE MIT DEM „GEWISSEN ETWAS“!
Abseits der großen und hektischen Metropolen bietet Deutschland kleinere Städte, die mit
ihrer Lage, ihrem Charme und ihrem Angebot den „großen Brüdern“ in nichts nachstehen.
Und das Beste: An vielen attraktiven Orten finden regelmäßig ifb-Seminare statt!
KENNEN SIE SCHON…
© Manuel Schönfeld / Fotolia
Ulm
© der holgster / Fotolia
© BildPix.de / Fotolia
Aachen Flensburg
© Flexmedia / Fotolia
Regensburg
© MNStudio / Fotolia
© Alex Tor / Fotolia
Baden Baden Füssen, in der Nähe von Schloss
Neuschwanstein
24INTERN DER BETRIEBSRAT 4 | 2018 UNSERE HOTELS VOR ORT Unser Tipp: Hat Sie das Fernweh gepackt? Dann durchstöbern Sie gleich jetzt unsere Standortkarte. Mercure Hotel Aachen Maritim Hotel Ulm Europaplatz, nah den Carolus Thermen im Kurpark Direkt an Donau und Altstadt gelegen Hotel Hafen Flensburg Ibis Styles Regensburg Mit einer großen Sauna, direkt am Hafen und Altstadt Direkt an der Donau gelegen Radisson Blu Badischer Hof Hotel Baden-Baden Luitpoldpark Hotel Füssen Ehemaliges Kapuzinerkloster direkt am Kurpark In der Nähe des Schlosses Neuschwanstein 25
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