Wir haben viel zu bieten - Philips als Arbeitgeber
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Karriere
Philips als Arbeitgeber:
Wir haben viel
zu bieten
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Unser Ziel definiert
unsere Werte
Unsere Welt soll gesünder und nach- profitieren von überdurchschnittlichen
haltiger werden. Dazu möchte unser Arbeitgeberleistungen, grosszügigen
Unternehmen mit Innovationen bei- Benefits, umfassenden Versicherungs-
tragen. Unser Ziel ist, das Leben von schutz und attraktiven Rahmenbedin-
drei Milliarden Menschen bis zum gungen.
Jahr 2025 zu verbessern. Dafür suchen
wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Dieser gelebten Wertschätzung unse-
die sich mit diesen Zielen identifizieren. ren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
gegenüber verdanken wir es, dass wir
Diese Vision leben wir auch nach innen. zu den beliebtesten und attraktivsten
Darum bieten wir attraktive Arbeits- Arbeitgebern global und in der Schweiz
plätze und schaffen eine Atmosphäre, gehören. Wir sind sowohl ein Great
in der man sich wohl fühlt, selbständig Place to Work® wie auch ein Friendly
und eigenverantwortlich arbeitet, Spit- Work Space®.
zenleistung erbringt und sich weiter-
entwickeln kann.
Neben einem ausgezeichneten Arbeits-
klima pflegen wir eine offene, moti-
vierende und wertschätzende Unter-
nehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden
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Organisation
1923 gründete Philips in der Schweiz die erste Gesellschaft für
den Verkauf von Glühlampen und Radios. Heute sind rund 250
Mitarbeitende in den verschiedenen Geschäftsfeldern von
Philips tätig. Ihren Sitz hat die Philips AG Schweiz in Horgen,
weitere Standorte sind Zofingen und Gland.
185
Horgen
25
Zofingen
40
Gland
250
Schweiz
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Stellenangebot und Tätigkeitsbereiche
• General Management • Supply Chain Management
• Sales- und Account Management • Communications & Brand
• Project Management • Controlling
• Business Development • Human Resources
• Marketing • Quality & Regulatory
• Product Management • Customer Care Management
Personalentwicklung tionell bewusst auf das Lernmodell
70:20:10 (on-the-job, social-from
Zwei Mal jährlich finden Zielvereinba- others, formal). Diverse Lernangebote
rungs- und Fördergespräche für alle und Entwicklungsprogramme stehen
Mitarbeitenden statt. Der Fokus liegt über die eigene Philips University zur
sowohl auf den Unternehmenszielen Verfügung. Wir legen Wert auf eine
wie auch auf den persönlichen Entwick- wertschätzende und professionelle
lungszielen. Zur Beurteilung ziehen wir Mitarbeiterführung und entwickeln
unsere Unternehmenswerte hinzu: auch die Vorgesetzten aller Stufen
gezielt weiter.
• Customers first
• Quality & Integrity always Philips verfügt über ein sehr attrakti-
• Team up to win ves internationales Traineeprogramm,
• Take ownership to deliver fast bei welchem junge Hochschulabsol-
• Eager to improve and inspire venten die Möglichkeit erhalten, im
Bereich Marketing oder Sales während
Talente fördern wir konsequent und 24 Monaten eine attraktive Karriere
kontinuierlich. Dafür bieten wir Ent- zu starten. Zudem bilden wir jährlich
wicklungsmöglichkeiten im Arbeits- kaufmännische Lernende aus und bie-
umfeld (z. B. mit Projektarbeit oder ten Praktikanten einen Ausbildungs-
Traineeprogrammen). Bei der Aus- platz an.
und Weiterbildung setzen wir konzep-
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Mitarbeiteraktien und
Vergünstigungen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von
Philips können unsere Produkte zu
attraktiven Personalkonditionen über
den Onlineshop www.philips.ch/shop
beziehen. Und wir bieten ihnen die
Möglichkeit, Philips Aktien zu Vor-
zugskonditionen zu erwerben.
Firmenfahrzeug Öffentlicher Verkehr
Der Anspruch auf ein Firmenfahrzeug Ausgezeichnete Anschliessung an den
hängt ab von Funktion und Aussen- öffentlichen Verkehr; Bahnhof und
diensttätigkeit. Auch Marke, Grösse Autobahnanschluss ist an all unseren
und Ausstattung des Firmenwagens Standorten in unmittelbarer Nähe.
definieren sich über Tätigkeit und Philips beteiligt sich mit einem jährli-
Einsatzzweck. Mitarbeiterinnen und chen Beitrag an der Nutzung öffent-
Mitarbeiter mit Firmenwagen genies- licher Verkehrsmittel.
sen ein „rundum Sorglos Paket“ und
können das Geschäftsauto auch
privat nutzen.
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Arbeitszeit,
Anstellungsbedingungen
und Gehalt
Flexible
Arbeitszeitmodelle
Modernste Ortsungebundenes
Technologien Arbeiten
41 Stunden
pro Woche
Tage Ferien
pro Jahr
25 Tage bis 40 Jahre
Unsere Lernenden kommen in den
Genuss von 7 Wochen Ferien im
27 Tage 41 – 49 Jahre
ersten, 6 Wochen im zweiten und
5 Wochen im dritten Lehrjahr.
30 Tage ab 50 Jahren
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Salär
Wir vergleichen unsere Gehaltsstrukturen durch die
regelmässige Teilnahme an externen Gehaltsstudien.
Unsere Löhne sind attraktiv, fair, wertschätzend und
motivieren unsere Mitarbeitenden dazu, die strategi-
schen Ziele zu erreichen oder gar zu übertreffen.
Das Vergütungssystem ist bei Philips AG eng mit der
Geschäftsstrategie und mit den individuell vereinbar-
ten Zielvorgaben der Mitarbeitenden für das jeweilige
Geschäftsjahr verknüpft.
Zwei unterschiedliche
Vergütungssysteme
1. Monatsalär mit 13. Monatslohn zuzüglich Bonus
Der 13. Monatslohn wird allen Mitarbeitern ohne Provision entrichtet.
Philips übernimmt bei dessen Auszahlung die Sozialversicherungs-
abzüge der AHV/IV/EO/ALV zu 100 %. Die Auszahlung des 13. Mo-
natslohns erfolgt Mitte Dezember, die Höhe richtet sich nach der
Kaderstufe (Faktor 1 bis 1.8).
Diverse funktionsbezogene Vergütungen wie Pikettentschädigungen,
Pauschalspesen oder Verantwortungszulagen. Bonus 5 % bis 20 %
vom Jahressalär, abhängig vom Geschäftsergebnis sowie von der
persönlichen Zielerreichung.
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2. Provisionsbasierte Vergütung
Mitarbeitende mit einer Sales-Funktion erhalten ein monatliches
Fixgehalt in der Höhe von 80 % des Jahressalärs, welches 12 Mal
ausbezahlt wird. Der variable Anteil von 20 % wird je nach Bereich
quartalsweise oder einmal jährlich im April ausbezahlt. Die Provi-
sionszahlungen sind mit den jährlichen, individuell vereinbarten
Zielvorgaben der Mitarbeitenden verknüpft.
9Familienzeit und Sozialversicherungen
-unterstützung • Lohnfortzahlung bei Krankheit,
Schwangerschaft oder Unfall
Sie erhalten von uns Kinder- und
Ausbildungszulagen gemäss kanto- • Insgesamt 730 Tage Leistungsdauer
naler Regelung, jedoch mindestens • Im Krankheitsfall bietet Philips eine
CHF 200.00 pro Kind und Monat. Lohnfortzahlung, die weit über die ge-
Ausserdem gewähren wir 16 Wochen setzliche Lohnfortzahlungspflicht des
Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Arbeitgebers hinaus geht
Vaterschaftsurlaub. Ab dem 2. Dienst-
jahr wird der Lohn den Mitarbeiterinnen • Versicherungsprämien an die Kran-
anstatt zu 80 % zu 100 % entrichtet. kentaggeldversicherung übernimmt
Philips zu 100 %
Und wir möchten den neuen Eltern
mit einem Geburtsgeschenk zum
neuen Lebensabschnitt gratulieren.
Unfallversicherung
• Philips garantiert während einer be-
Bei Abwesenheiten die im Zusammen- stimmten Dauer eine 100 % Lohnfort-
hang mit einem Militär- oder Feuer- zahlung. Diese ist abhängig von der
wehreinsatz stehen, zahlen wir der Länge der Anstellung
dienstleistenden Mitarbeiterin/dem • Behandlung bei Unfall in der Privat-
dienstleistenden Mitarbeiter ebenfalls abteilung
den Lohn zu 100 %.
• Versicherungsprämien für die Berufs-
und Nichtberufsunfallversicherung bei
der SUVA und für die Zusatzversiche-
rung für Behandlung in der Privat-
abteilung werden vollumfänglich von
Philips übernommen
• Philips übernimmt bei der Lohnfort-
zahlung bei Unfall auch diejenigen
Kosten, welche von der SUVA nicht
getragen werden
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Pensionskasse
• Der Koordinationsabzug wird für • Frühzeitige Pensionierung bzw. Teil-
Teilzeitbeschäftigte von Philips dem pensionierung ab 58 Jahren möglich
entsprechenden Beschäftigungsgrad
• Zusätzliche Belle-Etage Versicherung
angepasst
in Abhängigkeit von der Kaderstufe
• Übernahme Risikoprämie zu 100 %
• Zusätzliches Invaliditäts- und Todes-
durch Philips
fallkapital zu 100 % des massgebenden
• Lebenspartnerrente ist im PK Regle- Jahreslohns bei Tod oder Invalidität
ment vorgesehen (Konkubinat, vor der Pensionierung
eingetragene Partnerschaft)
Altersgutschriften
(in Prozent)
ab 24 Jahre 7 5 12 % Überobligatorium
Obligatorium
ab 34 Jahre 10 7 17 %
ab 44 Jahre 15 4 19 %
ab 54 Jahre 18 3 21 %
Beitragsbeteiligung
Arbeitnehmer 45 %
Obligatorium 50 %
Arbeitgeber 55 %
Obligatorium 50 %
12Essen und weitere
Gesundheitsangebote
Weil Gesundheit das zentrale Ziel
unseres Unternehmens ist, bieten wir
unseren Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeitern regelmässige Angebote und
Workshops zu gesundheitsrelevanten
Themen über das betriebliche Gesund-
heitsmanagement Philips in Balance. Darüber hinaus erhalten unsere
Mitarbeitenden:
Als Verpflegungsangebot bieten wir in • Kostenlose Früchte und Getränke
Horgen einen FELFEL an. Der smarte am Arbeitsplatz
FELFEL-Kühlschrank mit Infobildschirm
•L
unchchecks
bietet ein wöchentlich wechselndes
Angebot an gesunden Menüs, Snacks • Grosszügige Mahlzeitenpauschalen
und Getränken und wird von FELFEL für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
täglich aufgrund von Bedürfnisanaly- im Aussendienst
sen aufgefüllt. Ausserdem unterstützen
wir sie pro Jahr mit CHF 200.00 für
ein Fitness Abo oder andere sportliche
Aktivitäten.
13Inclusion & Diversity Unseren Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeitern stellen wir deshalb jährlich
So vielfältig unsere Produkte und einen freien Tag für soziales Engage-
Dienstleistungen sind, so unterschied- ment zur Verfügung. Sie werden auch
lich sind auch unsere Mitarbeitenden, regelmässig dazu ermutigt, sich an
deren Werdegang, Alter, Religion, poli- gemeinnützigen lokalen Projekten
tische Einstellung und Herkunft. Wir zu beteiligen.
sehen Diversität als einen Erfolgsfaktor
und leben Integrität und gegenseitigen
Respekt. Unser Netzwerk für Frauen soll Umweltschutz und
dazu beitragen, Ideen und Erfahrungen
auszutauschen und die Frauenquote
Nachhaltigkeit
in Führungspositionen zu erhöhen. Philips legt grossen Wert auf Umwelt-
schutz und Nachhaltigkeit. Im Bereich
Umweltschutz berücksichtigt Philips die
Engagement im Inter- gesellschaftlichen und ökologischen
esse des Gemeinwohls Aspekte. Über 50 % der von Philips
hergestellten und verkauften Produkte
Wir unterstützen weltweit diverse so- sind sogenannte „green products“, wel-
ziale Projekte. Durch gemeinsames En- che durch die ökologische Herstellung
gagement möchten wir das Leben von den CO2 Ausstoss verringern.
benachteiligten Menschen in unserer
Gesellschaft nachhaltig verbessern.
14Qualitätslabels
von Philips als Arbeitgeber
Friendly Work Space® tun, und Freude an der Zusammen-
arbeit mit ihren Arbeitskollegen haben.
Die Philips AG ist ein Friendly Work Philips ist stolz darauf, unter anderem
Space® und verfügt über ein systemati- von Great Place To Work® regelmässig
sches Gesundheitsmanagement sowie als einer der bester Arbeitgeber in der
eine Gesundheitsstrategie, die unsere Schweiz ausgezeichnet zu werden.
Mitarbeitenden darin unterstützt, mit
den täglichen Herausforderungen aus Weiter wurde die Philips AG in einer
Arbeit, Familie und Freizeit langfristig online Befragung des Schweizer Wirt-
ausgewogen umgehen zu können. schaftsmagazins Bilanz zum Thema
„Bester Arbeitgeber 2018“ mit Platz 6
ausgezeichnet.
Arbeitgeber Awards
Eine ausgezeichnete Arbeitsplatz-
kultur wird im alltäglichen Umgang mit
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
geschaffen. Ein attraktiver Arbeitsplatz
ist da, wo die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter denen vertrauen, für die sie
arbeiten, stolz sind auf das, was sie
15© 2018 Koninklijke Philips N.V. All rights reserved.
www.philips.com
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