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www.fachkraeftesicherung.ihk.de/veranstaltungen
IHK Region Ulm
Web-Seminare zur Fachkräftesicherung
„Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern:
Angebote und Fördermöglichkeiten der betrieblichen Kinderbetreuung“
IHK Ulm und Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung
des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
28.01.2021 Projekt Fachkräfte für die Region 2
IHK Region Ulm
Web-Seminare zur Fachkräftesicherung
Einführung und Moderation:
Ingrid Kirchner, Projekt Fachkräfte für die Region, IHK Region Ulm
Vorstellung Förderprogramm:
Sabine Grünert, Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung
Technischer Support: Katrin Hamm, IHK Region Ulm
28.01.2021 Projekt Fachkräfte für die Region 3
Fachkräftesicherung mit der IHK – Web-Seminarreihe der IHKs in Baden-Württemberg 24. Februar 2021, 14:30 bis 15:30 Uhr: Wo gibt es Geld für Weiterbildung? – Finanzielle Fördermöglichkeiten zur Unterstützung von Weiterbildungen, IHK Bodensee-Oberschwaben 11. März 2021, 14:30 Uhr bis 15:45 Uhr: Mit Teilzeitausbildung neue Zielgruppen gewinnen, IHK Karlsruhe 11. März 2021: Online-Impuls: Erfolgreich nach der Krise: Jetzt die Weichen stellen, IHK Südlicher Oberrhein 22. März 2021: Berufskompetenzen sichtbar machen mit dem Validierungsverfahren ValiKom Transfer – eine Chance für Menschen ohne Berufsabschluss und Quereinsteiger/-innen, IHK Region Stuttgart
Fachkräftesicherung mit der IHK – Web-Seminarreihe der IHKs in Baden-Württemberg 23. März 2021: Lost in Space! – So gelingen heute moderne digitale Führung und mobile Zusammenarbeit, IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg 21. April 2021: Ausbildung von Zugewanderten – Chancen und Herausforderungen, IHK Rhein-Neckar 5. Mai 2021: Fachkräfte gewinnen mit Arbeitgebermarketing – Erfolgreiche Kommunikation im Personalgewinnungsprozess, IHK Ostwürttemberg 12. oder 13. Mai 2021: Fachkräftegewinnung aus dem Ausland: Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen und beschleunigtes Verfahren, IHK Heilbronn-Franken
Fachkräftesicherung mit der IHK – Web-Seminarreihe der IHKs in Baden-Württemberg 18. Mai 2021: Onboarding von ausländischen Fachkräften – Wie gelingt die betriebliche Integration?, IHK Reutlingen Juni 2021: Recruiting von ausländischen Fachkräften – Beispiele aus der Praxis, IHK Nordschwarzwald weitere Termine unter www.fachkraeftesicherung.ihk.de/veranstaltungen
IHK Region Ulm
Web-Seminare zur Fachkräftesicherung
Webinar-Regeln:
Bitte schalten Sie Ihre Mikrofone stumm und die Kameras aus.
Für dringende Wortmeldungen nutzen Sie bitte das Symbol „Hand heben“. Wir rufen
Sie auf, bitte aktivieren Sie dann ihr Mikrofon.
Fragen stellen Sie bitte in den Chat ein, wir sammeln diese und beantworten sie in
der Diskussionsrunde.
Den Inhalt des Chats und die Präsentation stellen wir Ihnen nach der Veranstaltung
gerne zur Verfügung.
28.01.2021 Projekt Fachkräfte für die Region 7
Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung Sabine Grünert 28.01.2021 8
Was wollen wir besprechen?
1) Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktuell
2) Die wichtigsten Vorteile betrieblicher Kinderbetreuung
3) Der Weg zur richtigen Betreuungsform
Der Förderlotse
4) Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“
Was wird gefördert? (4 Module)
An wen richtet sich das Förderprogramm?
Wie erfolgt die Antragstellung?
91) Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktuell
l virtueller Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ im September 2020 – im Fokus:
Vereinbarkeit in der Corona-Zeit
l am 18.9. Diskussion Bundesfamilienministerin Franziska Giffey mit DIHK-Präsident Dr.
Schweitzer und DIW-Präsident Prof. Dr. Fratzscher
l Bundesfamilienministerin: „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist systemrelevant
und essenziell für eine funktionierende Wirtschaft ...“
l neue Studie von Dr. Juncke von der Prognos-AG vorgestellt: „Neue Chancen für
Vereinbarkeit! Wie Unternehmen und Familien der Corona-Krise erfolgreich begegnen“ –
repräsentative Befragung von Unternehmen und Eltern
l 82 Prozent der Unternehmen sagen, dass Kinderbetreuung ein zentraler Faktor für die
Produktivität ihres Unternehmens ist.
102) Die wichtigsten Vorteile betrieblicher Kinderbetreuung
l Weniger Fehlzeiten: Beschäftigte, die sich weniger um Betreuung sorgen müssen, fehlen
seltener. Die Kosten für die Überbrückung von Ausfallzeiten, Ersatz und Neueinstellungen
sinken deutlich.
l Schnellerer Wiedereinstieg nach der Elternzeit: Beschäftigte, denen ein Platz in einer
betrieblichen Kinderbetreuung zur Verfügung steht, kehren rascher aus der Elternzeit
zurück.
l Produktivere Beschäftigte: Erwerbstätige Eltern, die ihre Kinder
arbeiten stressfreier, motivierter & produktiver.
gut betreut wissen,
l Hohe Bindung ans Unternehmen: Unternehmen, die eine betriebliche Kinderbetreuung
anbieten, können qualifizierte Beschäftigte auch in der Familienphase im Unternehmen
halten.
l Imagegewinn:
Arbeitgeber.
Familienfreundliche Unternehmen steigern ihre Attraktivität als
113) Der Weg zur richtigen Betreuungsform
Befragung der Beschäftigten: Unternehmerisches Engagement:
Anzahl der zu betreuenden Kinder finanzielle Mittel
Art der Betreuung Dauer des Engagements
Ort der Betreuung Umfang der Einflussnahme auf das
Betreuungsangebot
Betreuungszeiten
Finanzielle Frage (z.B. Höhe der
Selbstbeteiligung)
12Der Förderlotse
Quelle: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/betriebliche-kinderbetreuung/welches-angebot-passt-zu-ihnen.html
134) Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“
l Ziel des Förderprogramms „Betriebliche Kinderbetreuung“ ist es, betriebliches Engagement in
der Kinderbetreuung zu stärken und so die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
l Das Förderprogramm ist zum 01.09.2020 gestartet (Laufzeit bis 31.12.2022).
l Finanzierung aus Bundesmitteln.
l Anschubfinanzierung für die Schaffung neuer betrieblicher Betreuungsplätze.
l Es ist keine Förderung von Investitionskosten (Baumaßnahmen) möglich.
14Was wird gefördert?
Das Programm „Betriebliche Kinderbetreuung“ umfasst 4 Module:
l Modul 1: Förderung betrieblich unterstützter Betreuungsplätze in der Kindertagesbetreuung
l Modul 2: Förderung betrieblich unterstützter Betreuungsplätze in der Kindertagespflege
l Modul 3: Förderung von betrieblich unterstützten Plätzen zur Betreuung in Ausnahmefällen
l Modul 4: Förderung von betrieblich unterstützter Ferienbetreuung
15Modul 1: Förderung betrieblich unterstützter
Betreuungsplätze in der Kindertagesbetreuung
l Schaffung neuer betrieblich unterstützter Plätze in Kindertageseinrichtungen in
Betriebskitas oder als Belegplätze in anderen Tageseinrichtungen
l für Kinder von Beschäftigten bis zum vollendeten sechsten Lebensjahr
l mind. 4 neue und damit zusätzliche Plätze (weniger Plätze: Einzelfallentscheidung in
begründeten Ausnahmefällen)
l Zuwendung in Form einer Pauschale (Zuschuss zu Betriebsausgaben in Höhe von 400 € für
einen neu geschaffenen Ganztagsplatz pro Monat – Reduzierung bei geringerem
Platzumfang)
16Modul 2: Förderung betrieblich unterstützter
Betreuungsplätze in der Kindertagespflege
l Schaffung neuer betrieblich unterstützter Plätze für Betreuungsformen
in der Kindertagespflege
l für Kinder von Beschäftigten bis zum vollendeten sechsten Lebensjahr
l mind. 4 neue und damit zusätzliche Plätze (weniger Plätze: Einzelfallentscheidung in
begründeten Ausnahmefällen)
l Zuwendung in Form einer Pauschale (Zuschuss zu Betriebsausgaben in Höhe
von 400 € für einen neu geschaffenen Ganztagsplatz pro Monat)
l Voraussetzungen: Beschränkt auf Betreuung in geeigneten Räumlichkeiten & Förderung
ausschließlich möglich, wenn Betreuungsperson beim Zuwendungsempfänger
sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist
17Modul 3: Förderung von betrieblich unterstützten
Plätzen zur Betreuung in Ausnahmefällen
l Schaffung neuer betrieblich unterstützter Plätze – Vorhalten dieser in
Kindertageseinrichtungen und / oder in der Kindertagespflege zur Betreuung in
Ausnahmefällen (Regelbetreuung fällt aus, besonderer Bedarf)
l für Kinder von Beschäftigten bis zum vollendeten sechsten Lebensjahr
l mind. 4 neue und damit zusätzliche Plätze (weniger Plätze: Einzelfallentscheidung in
begründeten Ausnahmefällen)
l Zuwendung in Form einer Pauschale (Zuschuss zu Betriebsausgaben in Höhe von 400 €
für einen neu geschaffenen Ganztagsplatz pro Monat)
l Voraussetzungen: Dienstleistungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Träger der
Betreuungseinrichtung & Betreuung und Organisation nach angemessenem Konzept
18Modul 4: Förderung von betrieblich unterstützter
Ferienbetreuung
l Schaffung neuer betrieblich unterstützter Plätze in standortnahen
Ferienbetreuungsangeboten während der Schulferien
l für Grundschulkinder (in der Regel im Alter zwischen 6 und 12 Jahren)
l mind. 4 neue und damit zusätzliche Plätze (weniger Plätze: Einzelfallentscheidung in
begründeten Ausnahmefällen)
l Zuwendung in Form einer Fehlbedarfsfinanzierung in Höhe von bis zu 25 € pro
Ganztagsplatz und Tag
l Voraussetzungen: Konzept vor Aufnahme der Betreuung (Inhalte und Leistungen der
Ferienbetreuung), mindestens eine komplette Woche (ohne Übernachtungen) &
geeignete Betreuungspersonen (erweitertes polizeiliches Führungszeugnis, aktueller
Erste-Hilfe-Kurs, über Anbieter der Ferienbetreuung haftpflicht- und unfallversichert)
19Voraussetzungen für alle Module
l Antragstellung
(4-6 Wochen)
vor Projektbeginn – vor Beginn der Betreuung mit ausreichendem Vorlauf
l spätestmögliche Antragstellung: November 2021 (je nach verfügbaren Fördermitteln)
l Entsprechende Erlaubnisse zum Betrieb einer Einrichtung nach §45 SGB VIII / bzw. zur
Kindertagespflege / bzw. zur Kinderferienbetreuung nach Landesrecht liegen vor.
l Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen sich an Finanzierung der geförderten Plätze
beteiligen (Module 1-3: 250 € für einen Ganztagsplatz pro Monat, Modul 4: mind. 15 €
pro Ganztagsplatz und Tag) - schriftliche Zusage im Rahmen der Antragstellung.
Reduzierung bei geringerem Platzumfang.
l Kinderbetreuungseinrichtung muss ihren Sitz in Deutschland haben.
20An wen richtet sich das Förderprogramm?
l Beteiligen können sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland.
l Neben Unternehmen können auch Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des
privaten Rechts (z.B. Berufsverbände, Vereine) und des öffentlichen Rechts am Programm
teilnehmen.
l Die Kooperation von Unternehmen (Verbundprojekt) zur Schaffung neuer
Betreuungsplätze ist ausdrücklich erwünscht. Das ist vor allem für kleinere Betriebe
interessant.
l Unmittelbare und mittelbare Bundesbehörden, sowie unmittelbare Landesbehörden und
Kommunen können keine Anträge stellen und keine beteiligten Arbeitgeber darstellen.
21Wie erfolgt die Antragstellung?
l onlinegestütztes Verfahren in einer Datenbank (ProDaBa 2020)
l 1. Schritt Träger: Registrierung bzw. wenn bereits registriert, E-Mail mit Bitte um
Freischaltung für Modul 1, 2, 3, 4 an bekib@gsub.de
l 2. Schritt Träger: Login Datenbank - Auswahl „Antragsverfahren“ „Neuen Antrag
erstellen“ Auswahl entsprechendes Modul – jeweils auf erster Seite jedes Moduls:
Handlungsanleitung zur Antragstellung
l 3. Schritt Träger: Antrag online bearbeiten und absenden und postalische Zusendung des
rechtsverbindlich unterschriebenen Antrags an Servicestelle
22Antragstellung über ProDaBa 2020
23Wir unterstützen Sie gern
Kontaktdaten und Erreichbarkeit der Servicestelle
Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung
c/o gsub mbH
Kronenstraße 6
10117 Berlin
Telefon: 0800 000 9838 (kostenlos)
Montag, Dienstag, Mittwoch und Freitag von 09:00 bis 12:00 Uhr
und Donnerstag von 14:00 bis 17:00 Uhr
E-Mail: kinderbetreuung@erfolgsfaktor-familie.de
Internet: www.erfolgsfaktor-familie.de
24Vielen Dank für Ihr Interesse
Alle Infos zum Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“: www.erfolgsfaktor-familie.de
25IHK Region Ulm Web-Seminare zur Fachkräftesicherung Vielen Dank für Ihre Teilnahme. Über ein konstruktives Feedback freuen wir uns, den Link zum Onlinefeedback haben wir Ihnen zusammen mit dem Seminar-Link per E-Mail zugesandt. Bei Fragen kommen Sie gerne auf Ihre IHK zu. 28.01.2021 Projekt Fachkräfte für die Region 26
IHK Region Ulm Web-Seminare zur Fachkräftesicherung Nächste Veranstaltung der IHK Ulm: 10. Februar 2021 So geht familienorientierte Führung: was Personalverantwortliche wissen müssen ! IHK Ulm in Kooperation mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ Nächster Termin der gemeinsamen IHK-Web-Seminareihe 2021: 24. Februar 2021, IHK Bodensee-Oberschwaben 28.01.2021 Projekt Fachkräfte für die Region 27
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