Zusammen arbeiten Ein Überblick - Luzerner Kantonsspital

 
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Zusammen arbeiten Ein Überblick - Luzerner Kantonsspital
Spitalregion Luzern/Nidwalden

HR Abteilung

Zusammen arbeiten
Ein Überblick

                                Kompetenz, die lächelt.
Ihre Zukunft am LUKS
Unser Spital                                            Unsere Werte
Das Luzerner Kantonsspital (LUKS) ist das               Die drei Werte «Wertschätzung», «Wissen»
grösste Zentrumsspital der Schweiz und der              und «Weitblick» definieren unseren täglichen
grösste Arbeitgeber in der Zentralschweiz.              Umgang miteinander:
An unseren vier Standorten Luzern, Sursee,
Wolhusen und Montana betreuen unsere rund               Wertschätzung
7000 Mitarbeitenden Menschen rund um die                Wir begegnen allen Menschen mit Respekt,
Uhr, von der Grundversorgung bis zur hoch               Toleranz und einem offenen Ohr und pflegen
spezialisierten Medizin, von der Geburt bis ins         einen kooperativen Führungsstil. Unsere
hohe Alter. Mit der Spitalregion Luzern/Nid-            Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Wert-
walden pflegt das LUKS eine Partnerschaft               schätzung und Loyalität. Wir unterstützen uns
über die Kantonsgrenzen hinaus.                         gegenseitig in schwierigen Situationen.
Es ist unser Ziel, ein fairer und attraktiver
Arbeitgeber zu sein. Mit dieser Broschüre               Wissen
erhalten Sie einen Überblick über unsere                In unserer Organisation ist viel Know-how vor-
Anstellungsbedingungen und Angebote.                    handen. Neue Erkenntnisse, Methoden und
                                                        Technologien bringen uns voran und unsere
                                                        Patientinnen und Patienten zurück in ihren
                                                        Alltag. Unser Wissen geben wir weiter. Als
                                                        akademisches Lehrspital haben die Berufsbil-
                                                        dung und die Ausbildung von Fachpersonen
                                                        und Experten bei uns höchste Priorität.

                                                        Weitblick
                                                        Wir öffnen unsere Sichtweisen, gehen optimal
                                                        mit unseren Ressourcen um und setzen sie
                                                        gezielt und effizient ein.

Für die bessere Lesbarkeit verwenden wir in der         Wir freuen uns an den schönen Seiten des
Sprache die männliche Form. Selbstverständlich          Lebens. Ein Lächeln begleitet uns im Alltag.
sind beide Geschlechter angesprochen.
Diese Broschüre hat rein informativen Charakter.
Es lassen sich keine Rechtsansprüche daraus ableiten.
Stand: Dezember 2019
Arbeits- und Freizeit
Eintritt, Probezeit                            Pausen
Mit einer Einführungsveranstaltung für alle    Pro Halbtag profitieren Sie nach Möglichkeit
neuen Mitarbeitenden begrüssen wir unsere      von einer bezahlten Pause. Bei einer täglichen
Neueintretenden, anschliessend erfolgen die    Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden ist
berufsgruppenspezifischen Fachmodule und       ein Unterbruch von mindestens 30 Minuten
die Einführung auf der Abteilung.              einzuhalten. Diese Pause gilt nicht als Arbeits-
Die ersten drei Monate des unbefristeten       zeit und ist zu stempeln.
Arbeitsverhältnisses gelten in der Regel als
Probezeit. Die Kündigungsfrist während der     Zeiterfassung
Probezeit beträgt beiderseits sieben Tage,     Nach Möglichkeit bieten wir flexible Arbeits-
danach in der Regel drei Monate.               zeit- und Pensionierungsmodelle, um auf die
                                               Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
Arbeitszeit                                    einzugehen.
Unsere Arbeitszeitmodelle:                     Alle Mitarbeitenden, ausser Mitglieder der
  Fixe Arbeitszeit (Arbeit nach Dienstplan/    Geschäftsleitung, Kaderärzte und Personen
  Schichtarbeit)                               mit Kaderverträgen, erfassen ihre An- und
  Flexible Arbeitszeit                         Abwesenheiten elektronisch.
  Vertrauensarbeitszeit für Kader-             Pro Jahr sind 20 Kompensationstage nach
  mitarbeitende                                Absprache mit den Vorgesetzten möglich.

Unsere wöchentliche Arbeitszeit bei            Ferienanspruch
einem 100-Prozent-Pensum:                      Unsere Mitarbeitenden haben pro Kalender-
  Alle Mitarbeitenden: 42 Stunden              jahr Anspruch auf
                                                 29 Arbeitstage Ferien bis und mit 20
  Ausnahmen:                                     24 Arbeitstage Ferien ab 21
  Assistenz-, Oberärzte und                      29 Arbeitstage Ferien ab 50
  Unterassistenten: 50 Stunden                   34 Arbeitstage Ferien ab 60
  Bei Vertrauensarbeitszeit nach den
  betrieblichen Gegebenheiten
Wissen und
                                                  Entwicklung
Altersunabhängige Ferienansprüche:                Weiterbildung
  34 Arbeitstage Ferien für Kaderärzte            Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem
  Plus 5 Arbeitstage für Mitarbeitende mit        umfassenden, kostenlosen internen Kurs-
  Kadervertrag bis (zum Alter von) 59             angebot zu Themen wie Führung, Kommuni-
  29 Arbeitstage Ferien für Mitarbeitende         kation, Change Management, Ressourcen,
  in Ausbildung (Lernende, Studierende,           HR-Prozesse, Informatik sowie von fachspe-
  Praktikanten ohne NDS)                          zifischen Kursen. Darüber hinaus beteiligen
                                                  wir uns je nach Bedarf an externen Weiter-
13 bezahlte Feiertage                             bildungen.
Neujahr (1. Januar), Berchtoldstag (2. Januar),
Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingst-       Leadership am LUKS
montag, Fronleichnam, Nationalfeiertag            Führungskräfte profitieren von einer mehr-
(1. August), Mariä Himmelfahrt (15. August),      tägigen LUKS-internen Führungsausbildung,
Allerheiligen (1. November), Mariä Empfäng-       die ihnen Führungsverständnis und die Wer-
nis (8. Dezember), Weihnachten (25. Dezem-        te des LUKS vermittelt.
ber), Stephanstag (26. Dezember)
                                                  Integrierende Arbeitsplätze
Urlaub                                            Für beeinträchtigte Mitarbeitende aus dem
Für Ereignisse wie Wohnungswechsel, eigene        zweiten Arbeitsmarkt bieten wir in Zusam-
Trauung, Todesfall usw. erhalten unsere Mit-      menarbeit mit internen und externen Stellen
arbeitenden je nach Ereignis einen bezahlten      Möglichkeiten zur Reintegration an.
Urlaub von bis zu drei Tagen. Erkrankt das Kind
oder der Lebenspartner, besteht die Möglich-      Virtuelle Bibliothek
keit eines bezahlten Urlaubs von maximal          Sie haben Zugriff auf eine Vielzahl von elekt-
einem Tag bis die Betreuung durch Drittper-       ronischen Zeitschriften und E-Books, insbe-
sonen sichergestellt ist. Für ausserschulische    sondere zu den verschiedenen medizinischen
Jugendarbeit sowie für eidgenössische und         Themen und Bereichen.
kantonale Leiterkurse von Jugend+Sport wird
ein besoldeter Urlaub von fünf respektive
zehn Arbeitstagen pro Jahr gewährt. Wenn es
die betrieblichen Möglichkeiten zulassen,
gewähren wir Mitarbeitenden auf Antrag
einen unbezahlten Urlaub.
Wertschätzung und Anerkennung
Dienstaltersgeschenk                            Mitarbeiteranlass
Wir belohnen die Diensttreue mit einem          Jedes Jahr findet ein Fest für unsere Mitarbei-
bezahlten Urlaub:                               tenden statt.
  5 Arbeitstage nach 10 und 15 Dienstjahren
  10 Arbeitstage nach 20, 25 und                Personalzeitschrift «Impuls»
  35 Dienstjahren                               Alle Mitarbeitenden erhalten unsere Perso-
  20 Arbeitstage nach 30 und 40                 nalzeitschrift «Impuls» mit interessanten Arti-
  Dienstjahren                                  keln rund um das LUKS.

Persönliche Anerkennungen                       Mitarbeiterbefragung
Sie erhalten bei folgenden Anlässen ein         Regelmässig wird die Meinung und Einschät-
besonderes Geschenk: Lehrabschluss, 50.         zung der Mitarbeitenden rund um ihre Arbeit
und 60. Geburtstag, Geburt eines Kindes, Pen-   und das LUKS erfragt und Massnahmen dar-
sionierung.                                     aus abgeleitet.

Teamveranstaltungen                             Personalkommission (PEKO)
Pro Jahr und Mitarbeitenden stellt das LUKS     Das Mitspracherecht der Mitarbeitenden in
für die effektiv Teilnehmenden an einem         Personalangelegenheiten ist durch die inter-
Teamausflug CHF 40.– und einen halben           ne PEKO gewährleistet. Die PEKO wahrt die
besoldeten Arbeitstag zur Verfügung.            Mitwirkungsrechte der Mitarbeitenden ge-
                                                meinsam mit dem LUKS als Arbeitgeber.
Vergünstigungen bei Firmen
Die Mitarbeitenden können von vielen
attraktiven Angeboten und Vergünstigungen
profitieren wie
  Flottenrabatt
  Mobile-Abo von Swisscom (CMN)
  Handy-Shop, HP und Brack Mitarbeiter-
  shop
  vergünstigten Konditionen bei
  Sportangeboten, Konzerten
  (z.B. Lucerne Festival), Theater usw.
Lohn und Vorsorge
Lohn                                             Berufliche Vorsorge (Pensionskasse)
Faire Löhne sind uns wichtig. Das LUKS bietet    Sofern die reglementarischen Voraussetzun-
neben dem Lohn weitere Angebote im Sinne         gen erfüllt sind, werden unsere Mitarbeiten-
der diversifizierten Personalpolitik an.         den bei einer dieser Pensionskassen
                                                 versichert:
                                                   Alle Mitarbeitenden ausser Assistenz-
                                                   und Oberärzte: LUPK Luzerner Pensions-
                                                   kasse
                                                   www.lupk.ch
Das LUKS wurde als erstes Spital in der            Assistenz- und Oberärzte:
Schweiz mit dem SQS-Zertifikat «Fair Compen-       VSAO Vorsorgestiftung des Verbandes
sation» für Lohngerechtigkeit ausgezeichnet.       Schweizerischer Assistenz- und
Der Lohn richtet sich nach Funktion, Erfahrung     Oberärzte
und Leistung.                                      www.vorsorgestiftung-vsao.ch
Den 13. Monatslohn zahlen wir zusammen mit
dem November-Lohn aus.                           Das LUKS beteiligt sich überparitätisch an
Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, Über-     den Beiträgen, d.h., der Arbeitgeberbeitrag ist
zeit (über 50 Stunden pro Woche) und Pikett-     höher als 50 Prozent.
dienst werden zusätzlich vergütet.               Für Kaderärzte sowie Departementsleitende
                                                 bieten wir als Ergänzung zur LUPK eine Kader-
Lohnfortzahlung bei Krankheit und                vorsorgeversicherung an.
Unfall
Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit und     Personalhilfsfonds
Unfall haben unbefristet angestellte Mitarbei-   Aus dem Personalhilfsfonds können finan-
tende nach der Probezeit während maximal         zielle Leistungen gewährt werden bei sozialer
730 Tagen Anspruch auf den vollen Lohn. Unbe-    Not, in Härtefällen, als Prozesshilfe, zur
fristet angestellte Mitarbeitende während der    Deckung schwerwiegender materieller
Probezeit, befristet oder aushilfsweise ange-    Schäden aus der beruflichen Tätigkeit am
stellte Mitarbeitende sowie Lernende, Studie-    LUKS und zur Deckung von Sozialversiche-
rende und Praktikanten haben eine Lohnfort-      rungslücken bei Lohnfortzahlung während
zahlung bei Krankheit und Unfall von maximal     Arbeitsunfähigkeit.
90 Tagen. Nach 90 Tagen beginnen die Leistun-
gen der Krankentaggeldversicherung.
Gesundheit
Gesundheit am Arbeitsplatz                       schen den verschiedenen Partnern (Mitarbei-
Kostenlose Grippeimpfung, Gesundheits-           tende, Vorgesetzte, HR-Beratung, IV, invol-
Check 50+, Bike to Work, Rauchstopp-Bera-        vierte Ärzte) wird Klarheit und Sicherheit ver-
tung und Ergonomie-Beratungen am Arbeits-        mittelt. Das wirkt sich positiv auf eine rasche
platz sind nur einige Angebote, damit Sie fit    Wiedereingliederung aus.
bleiben.
                                                 Sportangebot
Care-Angebote für Mitarbeitende                  Das LUKS hat einen eigenen Sportclub (Fuss-
Unterstützen – Entlasten – Beraten               ball, Volleyball). Einmal jährlich findet ein inter-
Um Sie in turbulenten Zeiten zu unterstützen     nes Sportturnier statt. Zudem gibt es am
oder wenn Sie sich weiterentwickeln möch-        Standort Luzern «Fit über den Mittag». Der
ten, stehen Ihnen unsere Experten zur Seite.     Standort Wolhusen hat einen Tennisclub
Sie beraten und begleiten Sie in herausfor-      (STCW).
dernden oder belastenden Situationen, sei es     Sie können zu günstigen Konditionen in unse-
beruflich oder privat.                           rer Physiotherapie-Abteilung Ihre Kraft und
                                                 Ausdauer individuell trainieren.
Personalärztlicher Dienst
Der Personalärztliche Dienst ist eine Dienst-    Personalrestaurant
leistung des LUKS für die Mitarbeitenden aller   Wir bieten Ihnen in unseren Personalrestau-
Standorte. Er informiert und unterstützt die     rants an allen Standorten ein feines vielfälti-
Mitarbeitenden in Fragen der Gesundheit und      ges Verpflegungsangebot zu günstigen Per-
Sicherheit.                                      sonalpreisen an.

Absenzen- und Case Management                    Unfallversicherung
Mit dem Absenzen-Management nehmen die           Unsere Mitarbeitenden sind gegen die wirt-
Vorgesetzten ihre Fürsorgepflicht wahr. Mit-     schaftlichen Folgen von Unfall (inkl. Arbeits-
arbeitende, die über längere Zeit krank- oder    weg) und Berufskrankheit versichert.
unfallbedingt abwesend sind, werden im Rah-      Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von min-
men eines Case Managements entlang eines         destens acht Stunden sind sie auch bei einem
festgelegten Eingliederungsprozesses beglei-     Nichtberufsunfall versichert. Wir bieten unse-
tet. Durch Koordination, Vernetzung von Per-     ren Mitarbeitenden zu günstigen Konditionen
sonen, Hilfeleistungen und Angebote sowie        eine Nichtberufsunfall-Zusatzversicherung
Sicherstellen des Informationsflusses zwi-       (NBU-Z) an, die einen zusätzlichen Versiche-
rungsschutz bietet bei Spitalaufenthalten, Hei-   Zimmer-Upgrade bei Behandlung
lungskosten, Wagnissen und Grobfahrlässig-        am LUKS
keiten.                                           Sofern es betrieblich möglich ist, bieten wir
                                                  unseren Mitarbeitenden ohne Mehrkosten
Krankentaggeldversicherung                        ein Zimmer-Upgrade an.
Die Prämien der Krankentaggeldversiche-             Allgemeinversicherte Mitarbeitende:
rung werden vollumfänglich durch das LUKS           Zweibettzimmer
getragen.                                           Halbprivatversicherte Mitarbeitende:
                                                    Einzelzimmer
Krankenkasse                                        Leistungen und Behandlungsstandarts
Mitarbeitende, die Zusatzversicherungen bei         entsprechen Ihrer Versicherungsklasse
den Krankenkassen CSS, Concordia und
Swica abgeschlossen haben, profitieren von
Prämienvergünstigungen auf den Prämien.
                                                  Mobilität und
Impf- und Infektionsschutz
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt
                                                  Wohnen
uns am Herzen! Besonders wichtig ist der
Schutz vor übertragbaren Infektionskrankhei-      Öffentliche Verkehrsmittel
ten, die sowohl für die Mitarbeitenden wie für    Alle Standorte des LUKS sind gut an das
unsere Patientinnen und Patienten eine            öffentliche Verkehrsnetz angebunden.
Gefahr darstellen. Für eine Tätigkeit beim LUKS
setzen wir deshalb einen angepassten Impf-        Job-Abo
und Infektionsschutz voraus.                      Mit einem Job-Abo beteiligt sich das LUKS
                                                  zwischen CHF 200 und CHF 400 jährlich an
Spitalapotheke                                    den öV-Kosten der Mitarbeitenden. Die Höhe
Sie können viele Artikel zu vergünstigten Prei-   des ausgerichteten Beitrags ist abhängig vom
sen beziehen.                                     Wohnort (ausserhalb der Agglomeration
                                                  Luzern und der Standortgemeinden) und vom
                                                  Arbeitspensum.
Mobility/Firmenfahrzeuge                         Wenn Sie ausserhalb der Stadt Luzern und
Für Dienstfahrten stehen in Luzern und           Agglomeration wohnen, können Sie eine
Sursee Mobility-Fahrzeuge zur Verfügung.         Parkberechtigung beziehen. Sie zahlen
In Wolhusen können Firmenfahrzeuge ver-          fürs Parkieren eine Gebühr zum Personal-
wendet werden. Wenn Sie bei Mobility privat      tarif.
Mitglied werden möchten, profitieren Sie und     Lernende, Studierende, Praktikanten
Ihre Familienmitglieder von Vergünstigungen.     erhalten grundsätzlich keine Parkberech-
                                                 tigung.
Nachttaxi
Mitarbeitende am Standort Luzern, die in der    Standort Sursee
Stadt Luzern oder Agglomeration wohnen,          Alle Mitarbeitenden, Lernenden, Studie-
können zwischen 22.00 und 6.00 Uhr für die       renden und Praktikanten können auf
Heimfahrt das Nachttaxi nutzen. Das LUKS         den Aussenparkplätzen und im Parkhaus
trägt die Kosten, abzüglich eines Kostenbei-     zum Personaltarif parkieren.
trags der Mitarbeitenden.                        Parkberechtigungen in der HR Abteilung
                                                 erhältlich.
Parkplätze
Aufgrund der beschränkten Parkplätze auf        Standort Wolhusen
unseren Arealen empfehlen wir unseren Mit-       Alle Mitarbeitenden, Lernenden,
arbeitenden, mit öffentlichen Verkehrsmitteln    Studierenden und Praktikanten können
oder mit Velo, Mofa, Motorrad zur Arbeit zu      zum Personaltarif parkieren.
kommen. Es stehen Velo- und Motorradpark-        Parkberechtigungen sind in der
plätze zur Verfügung.                            HR Abteilung erhältlich.
Folgendes ist zu beachten:
                                                Unterkunft
Standort Luzern                                 An allen Standorten bieten wir unseren
Auf dem Spitalgelände ist die Zahl der Park-    Mitarbeitenden zu günstigen Bedingungen
plätze beschränkt. Wir haben deshalb die        möblierte Personalzimmer und Studios an.
Zutrittsbedingungen für das Personal in einem   Auskünfte geben die Verantwortlichen des
Parkreglement festgehalten. Ausnahmepark-       Logierwesens an den Standorten.
kartenberechtigungen sind zu beantragen.
Familie und Elternschaft
Mutterschaft                                    Kindertagesstätte
Mitarbeiterinnen erhalten einen bezahlten       An den Standorten Luzern, Sursee und Wol-
Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zum vol-      husen stehen für die Betreuung Ihrer Kinder
len Lohn. Der Urlaub beginnt frühestens zwei    Kindertagesstätten (Kita) zur Verfügung. Sie
Wochen vor der Geburt. Zudem haben die          nehmen nach Möglichkeit Kinder ab dem vier-
Mütter Anrecht, unmittelbar nach dem Mut-       ten Monat bis zum Kindergartenalter auf. Das
terschaftsurlaub einen unbezahlten Urlaub       LUKS beteiligt sich einkommensabhängig an
von bis zu sechs Monaten zu beziehen.           den Kosten der Kinderbetreuung.

Vaterschaft                                     Stillraum
Väter erhalten bei der Geburt des eigenen       Am Standort Luzern steht für Mütter ein sepa-
Kindes fünf Tage bezahlten Urlaub. Auf Antrag   rater Stillraum zur Verfügung. Der Stillraum ist
hin erhalten sie im ersten Lebensjahr des       ausgestattet mit Bett / Sofa oder bequemem
Kindes bis zu vier Wochen unbezahlten           Stuhl, ausserdem verfügt er über eine Gele-
Urlaub.                                         genheit zum Wickeln und Abpumpen.

Familienzulagen
Mitarbeitende mit Kindern bis maximal zum
25. Altersjahr haben Anspruch auf Geburts-,
Kinder- und Ausbildungszulagen nach dem
kantonalen Gesetz über die Familienzulagen.

Besondere Familienzulage als zusätz-
liche Arbeitgeberleistung des LUKS
Zusätzlich zu den kantonalen Kinderzulagen
richtet das LUKS an Mitarbeitende mit An-
spruch auf Familienzulagen eine besondere
Sozialzulage von CHF 250.– pro Monat aus.
Verhalten und Zuständigkeiten
Verhalten am LUKS                                 Medizinalberuferegister (MedReg)
Die Mitarbeitenden repräsentieren mit ihrem       Als Arbeitgeber ist das LUKS verpflichtet, bei
Verhalten und Erscheinungsbild das LUKS. Sie      der Anstellung von universitären Medizinal-
prägen unser Image. Deshalb haben wir             personen aus den Bereichen Humanmedizin
Grundsätze zum korrekten patientenorientier-      und Pharmazie zu prüfen, ob die Personen im
ten Verhalten und zum sauberen und gepfleg-       Medizinalberuferegister (MedReg) eingetra-
ten Erscheinungsbild.                             gen sind und ob die für die Berufsausübung
                                                  notwendigen Sprachkenntnisse vorliegen.
Moderne Arbeitsmittel                             Ohne Registrierung ist eine Anstellung nicht
Mit dem neuen Klinikinformationssystem            möglich.
LUKiS, dem Zuweiserportal LUKSlink und dem
Patientenportal MeinLUKS macht das LUKS           Personalrecht, Personalreglement,
einen grossen Schritt in eine digitale Zukunft.   Arbeitsgesetz
Die Arbeitsplätze werden konsequent moder-        Das LUKS ist ein öffentlich-rechtliches Spital.
nisiert und neue digitale Chancen genutzt.        Unsere Anstellungsbedingungen richten sich
                                                  nach dem Personalrecht des Kantons Luzern,
Datenschutz und Informatiksicherheit              dem Personalreglement für das LUKS sowie
Wir legen besonderen Wert auf einen konse-        dem Arbeitsgesetz.
quenten Schutz der Persönlichkeitsrechte der      Weiterführende Informationen sind unter
Personen, deren Daten wir bearbeiten. Unse-       folgendem Link zu beziehen:
re Mitarbeitenden unterstehen einer Geheim-       www.luks.ch/zusammen-arbeiten
haltungspflicht, die über das Anstellungsver-
hältnis hinausgeht.                               Schlichtungsstelle
                                                  Die Schlichtungsstelle des Kantons Luzern
                                                  berät Mitarbeitende und Vorgesetzte bei
                                                  Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis. Sie
                                                  versucht mit den betroffenen Personen eine
                                                  Einigung herbeizuführen.
Luzerner Kantonsspital ı HR Abteilung
                       Spitalstrasse ı 6000 Luzern 16 ı T 041 205 43 09 ı hr.luzern@luks.ch
                     Spitalstrasse 16a ı 6210 Sursee ı T 041 926 40 01 ı hr.sursee@luks.ch
                 Spitalstrasse 50 ı 6110 Wolhusen ı T 041 492 81 04 ı hr.wolhusen@luks.ch
                                                                                   luks.ch

                                        Luzerner Höhenklinik Montana ı HR Abteilung
                  3963 Crans-Montana ı T 027 485 83 51 ı susanne.musy@lhm.ch ı lhm.ch
338799/2019_hm
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