Zusammen arbeiten Ein Überblick - Luzerner Kantonsspital
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Ihre Zukunft am LUKS Unser Spital Unsere Werte Das Luzerner Kantonsspital (LUKS) ist das Die drei Werte «Wertschätzung», «Wissen» grösste Zentrumsspital der Schweiz und der und «Weitblick» definieren unseren täglichen grösste Arbeitgeber in der Zentralschweiz. Umgang miteinander: An unseren vier Standorten Luzern, Sursee, Wolhusen und Montana betreuen unsere rund Wertschätzung 7000 Mitarbeitenden Menschen rund um die Wir begegnen allen Menschen mit Respekt, Uhr, von der Grundversorgung bis zur hoch Toleranz und einem offenen Ohr und pflegen spezialisierten Medizin, von der Geburt bis ins einen kooperativen Führungsstil. Unsere hohe Alter. Mit der Spitalregion Luzern/Nid- Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Wert- walden pflegt das LUKS eine Partnerschaft schätzung und Loyalität. Wir unterstützen uns über die Kantonsgrenzen hinaus. gegenseitig in schwierigen Situationen. Es ist unser Ziel, ein fairer und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Mit dieser Broschüre Wissen erhalten Sie einen Überblick über unsere In unserer Organisation ist viel Know-how vor- Anstellungsbedingungen und Angebote. handen. Neue Erkenntnisse, Methoden und Technologien bringen uns voran und unsere Patientinnen und Patienten zurück in ihren Alltag. Unser Wissen geben wir weiter. Als akademisches Lehrspital haben die Berufsbil- dung und die Ausbildung von Fachpersonen und Experten bei uns höchste Priorität. Weitblick Wir öffnen unsere Sichtweisen, gehen optimal mit unseren Ressourcen um und setzen sie gezielt und effizient ein. Für die bessere Lesbarkeit verwenden wir in der Wir freuen uns an den schönen Seiten des Sprache die männliche Form. Selbstverständlich Lebens. Ein Lächeln begleitet uns im Alltag. sind beide Geschlechter angesprochen. Diese Broschüre hat rein informativen Charakter. Es lassen sich keine Rechtsansprüche daraus ableiten. Stand: Dezember 2019
Arbeits- und Freizeit Eintritt, Probezeit Pausen Mit einer Einführungsveranstaltung für alle Pro Halbtag profitieren Sie nach Möglichkeit neuen Mitarbeitenden begrüssen wir unsere von einer bezahlten Pause. Bei einer täglichen Neueintretenden, anschliessend erfolgen die Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden ist berufsgruppenspezifischen Fachmodule und ein Unterbruch von mindestens 30 Minuten die Einführung auf der Abteilung. einzuhalten. Diese Pause gilt nicht als Arbeits- Die ersten drei Monate des unbefristeten zeit und ist zu stempeln. Arbeitsverhältnisses gelten in der Regel als Probezeit. Die Kündigungsfrist während der Zeiterfassung Probezeit beträgt beiderseits sieben Tage, Nach Möglichkeit bieten wir flexible Arbeits- danach in der Regel drei Monate. zeit- und Pensionierungsmodelle, um auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit Arbeitszeit einzugehen. Unsere Arbeitszeitmodelle: Alle Mitarbeitenden, ausser Mitglieder der Fixe Arbeitszeit (Arbeit nach Dienstplan/ Geschäftsleitung, Kaderärzte und Personen Schichtarbeit) mit Kaderverträgen, erfassen ihre An- und Flexible Arbeitszeit Abwesenheiten elektronisch. Vertrauensarbeitszeit für Kader- Pro Jahr sind 20 Kompensationstage nach mitarbeitende Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Unsere wöchentliche Arbeitszeit bei Ferienanspruch einem 100-Prozent-Pensum: Unsere Mitarbeitenden haben pro Kalender- Alle Mitarbeitenden: 42 Stunden jahr Anspruch auf 29 Arbeitstage Ferien bis und mit 20 Ausnahmen: 24 Arbeitstage Ferien ab 21 Assistenz-, Oberärzte und 29 Arbeitstage Ferien ab 50 Unterassistenten: 50 Stunden 34 Arbeitstage Ferien ab 60 Bei Vertrauensarbeitszeit nach den betrieblichen Gegebenheiten
Wissen und Entwicklung Altersunabhängige Ferienansprüche: Weiterbildung 34 Arbeitstage Ferien für Kaderärzte Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem Plus 5 Arbeitstage für Mitarbeitende mit umfassenden, kostenlosen internen Kurs- Kadervertrag bis (zum Alter von) 59 angebot zu Themen wie Führung, Kommuni- 29 Arbeitstage Ferien für Mitarbeitende kation, Change Management, Ressourcen, in Ausbildung (Lernende, Studierende, HR-Prozesse, Informatik sowie von fachspe- Praktikanten ohne NDS) zifischen Kursen. Darüber hinaus beteiligen wir uns je nach Bedarf an externen Weiter- 13 bezahlte Feiertage bildungen. Neujahr (1. Januar), Berchtoldstag (2. Januar), Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingst- Leadership am LUKS montag, Fronleichnam, Nationalfeiertag Führungskräfte profitieren von einer mehr- (1. August), Mariä Himmelfahrt (15. August), tägigen LUKS-internen Führungsausbildung, Allerheiligen (1. November), Mariä Empfäng- die ihnen Führungsverständnis und die Wer- nis (8. Dezember), Weihnachten (25. Dezem- te des LUKS vermittelt. ber), Stephanstag (26. Dezember) Integrierende Arbeitsplätze Urlaub Für beeinträchtigte Mitarbeitende aus dem Für Ereignisse wie Wohnungswechsel, eigene zweiten Arbeitsmarkt bieten wir in Zusam- Trauung, Todesfall usw. erhalten unsere Mit- menarbeit mit internen und externen Stellen arbeitenden je nach Ereignis einen bezahlten Möglichkeiten zur Reintegration an. Urlaub von bis zu drei Tagen. Erkrankt das Kind oder der Lebenspartner, besteht die Möglich- Virtuelle Bibliothek keit eines bezahlten Urlaubs von maximal Sie haben Zugriff auf eine Vielzahl von elekt- einem Tag bis die Betreuung durch Drittper- ronischen Zeitschriften und E-Books, insbe- sonen sichergestellt ist. Für ausserschulische sondere zu den verschiedenen medizinischen Jugendarbeit sowie für eidgenössische und Themen und Bereichen. kantonale Leiterkurse von Jugend+Sport wird ein besoldeter Urlaub von fünf respektive zehn Arbeitstagen pro Jahr gewährt. Wenn es die betrieblichen Möglichkeiten zulassen, gewähren wir Mitarbeitenden auf Antrag einen unbezahlten Urlaub.
Wertschätzung und Anerkennung Dienstaltersgeschenk Mitarbeiteranlass Wir belohnen die Diensttreue mit einem Jedes Jahr findet ein Fest für unsere Mitarbei- bezahlten Urlaub: tenden statt. 5 Arbeitstage nach 10 und 15 Dienstjahren 10 Arbeitstage nach 20, 25 und Personalzeitschrift «Impuls» 35 Dienstjahren Alle Mitarbeitenden erhalten unsere Perso- 20 Arbeitstage nach 30 und 40 nalzeitschrift «Impuls» mit interessanten Arti- Dienstjahren keln rund um das LUKS. Persönliche Anerkennungen Mitarbeiterbefragung Sie erhalten bei folgenden Anlässen ein Regelmässig wird die Meinung und Einschät- besonderes Geschenk: Lehrabschluss, 50. zung der Mitarbeitenden rund um ihre Arbeit und 60. Geburtstag, Geburt eines Kindes, Pen- und das LUKS erfragt und Massnahmen dar- sionierung. aus abgeleitet. Teamveranstaltungen Personalkommission (PEKO) Pro Jahr und Mitarbeitenden stellt das LUKS Das Mitspracherecht der Mitarbeitenden in für die effektiv Teilnehmenden an einem Personalangelegenheiten ist durch die inter- Teamausflug CHF 40.– und einen halben ne PEKO gewährleistet. Die PEKO wahrt die besoldeten Arbeitstag zur Verfügung. Mitwirkungsrechte der Mitarbeitenden ge- meinsam mit dem LUKS als Arbeitgeber. Vergünstigungen bei Firmen Die Mitarbeitenden können von vielen attraktiven Angeboten und Vergünstigungen profitieren wie Flottenrabatt Mobile-Abo von Swisscom (CMN) Handy-Shop, HP und Brack Mitarbeiter- shop vergünstigten Konditionen bei Sportangeboten, Konzerten (z.B. Lucerne Festival), Theater usw.
Lohn und Vorsorge Lohn Berufliche Vorsorge (Pensionskasse) Faire Löhne sind uns wichtig. Das LUKS bietet Sofern die reglementarischen Voraussetzun- neben dem Lohn weitere Angebote im Sinne gen erfüllt sind, werden unsere Mitarbeiten- der diversifizierten Personalpolitik an. den bei einer dieser Pensionskassen versichert: Alle Mitarbeitenden ausser Assistenz- und Oberärzte: LUPK Luzerner Pensions- kasse www.lupk.ch Das LUKS wurde als erstes Spital in der Assistenz- und Oberärzte: Schweiz mit dem SQS-Zertifikat «Fair Compen- VSAO Vorsorgestiftung des Verbandes sation» für Lohngerechtigkeit ausgezeichnet. Schweizerischer Assistenz- und Der Lohn richtet sich nach Funktion, Erfahrung Oberärzte und Leistung. www.vorsorgestiftung-vsao.ch Den 13. Monatslohn zahlen wir zusammen mit dem November-Lohn aus. Das LUKS beteiligt sich überparitätisch an Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, Über- den Beiträgen, d.h., der Arbeitgeberbeitrag ist zeit (über 50 Stunden pro Woche) und Pikett- höher als 50 Prozent. dienst werden zusätzlich vergütet. Für Kaderärzte sowie Departementsleitende bieten wir als Ergänzung zur LUPK eine Kader- Lohnfortzahlung bei Krankheit und vorsorgeversicherung an. Unfall Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit und Personalhilfsfonds Unfall haben unbefristet angestellte Mitarbei- Aus dem Personalhilfsfonds können finan- tende nach der Probezeit während maximal zielle Leistungen gewährt werden bei sozialer 730 Tagen Anspruch auf den vollen Lohn. Unbe- Not, in Härtefällen, als Prozesshilfe, zur fristet angestellte Mitarbeitende während der Deckung schwerwiegender materieller Probezeit, befristet oder aushilfsweise ange- Schäden aus der beruflichen Tätigkeit am stellte Mitarbeitende sowie Lernende, Studie- LUKS und zur Deckung von Sozialversiche- rende und Praktikanten haben eine Lohnfort- rungslücken bei Lohnfortzahlung während zahlung bei Krankheit und Unfall von maximal Arbeitsunfähigkeit. 90 Tagen. Nach 90 Tagen beginnen die Leistun- gen der Krankentaggeldversicherung.
Gesundheit Gesundheit am Arbeitsplatz schen den verschiedenen Partnern (Mitarbei- Kostenlose Grippeimpfung, Gesundheits- tende, Vorgesetzte, HR-Beratung, IV, invol- Check 50+, Bike to Work, Rauchstopp-Bera- vierte Ärzte) wird Klarheit und Sicherheit ver- tung und Ergonomie-Beratungen am Arbeits- mittelt. Das wirkt sich positiv auf eine rasche platz sind nur einige Angebote, damit Sie fit Wiedereingliederung aus. bleiben. Sportangebot Care-Angebote für Mitarbeitende Das LUKS hat einen eigenen Sportclub (Fuss- Unterstützen – Entlasten – Beraten ball, Volleyball). Einmal jährlich findet ein inter- Um Sie in turbulenten Zeiten zu unterstützen nes Sportturnier statt. Zudem gibt es am oder wenn Sie sich weiterentwickeln möch- Standort Luzern «Fit über den Mittag». Der ten, stehen Ihnen unsere Experten zur Seite. Standort Wolhusen hat einen Tennisclub Sie beraten und begleiten Sie in herausfor- (STCW). dernden oder belastenden Situationen, sei es Sie können zu günstigen Konditionen in unse- beruflich oder privat. rer Physiotherapie-Abteilung Ihre Kraft und Ausdauer individuell trainieren. Personalärztlicher Dienst Der Personalärztliche Dienst ist eine Dienst- Personalrestaurant leistung des LUKS für die Mitarbeitenden aller Wir bieten Ihnen in unseren Personalrestau- Standorte. Er informiert und unterstützt die rants an allen Standorten ein feines vielfälti- Mitarbeitenden in Fragen der Gesundheit und ges Verpflegungsangebot zu günstigen Per- Sicherheit. sonalpreisen an. Absenzen- und Case Management Unfallversicherung Mit dem Absenzen-Management nehmen die Unsere Mitarbeitenden sind gegen die wirt- Vorgesetzten ihre Fürsorgepflicht wahr. Mit- schaftlichen Folgen von Unfall (inkl. Arbeits- arbeitende, die über längere Zeit krank- oder weg) und Berufskrankheit versichert. unfallbedingt abwesend sind, werden im Rah- Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von min- men eines Case Managements entlang eines destens acht Stunden sind sie auch bei einem festgelegten Eingliederungsprozesses beglei- Nichtberufsunfall versichert. Wir bieten unse- tet. Durch Koordination, Vernetzung von Per- ren Mitarbeitenden zu günstigen Konditionen sonen, Hilfeleistungen und Angebote sowie eine Nichtberufsunfall-Zusatzversicherung Sicherstellen des Informationsflusses zwi- (NBU-Z) an, die einen zusätzlichen Versiche-
rungsschutz bietet bei Spitalaufenthalten, Hei- Zimmer-Upgrade bei Behandlung lungskosten, Wagnissen und Grobfahrlässig- am LUKS keiten. Sofern es betrieblich möglich ist, bieten wir unseren Mitarbeitenden ohne Mehrkosten Krankentaggeldversicherung ein Zimmer-Upgrade an. Die Prämien der Krankentaggeldversiche- Allgemeinversicherte Mitarbeitende: rung werden vollumfänglich durch das LUKS Zweibettzimmer getragen. Halbprivatversicherte Mitarbeitende: Einzelzimmer Krankenkasse Leistungen und Behandlungsstandarts Mitarbeitende, die Zusatzversicherungen bei entsprechen Ihrer Versicherungsklasse den Krankenkassen CSS, Concordia und Swica abgeschlossen haben, profitieren von Prämienvergünstigungen auf den Prämien. Mobilität und Impf- und Infektionsschutz Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt Wohnen uns am Herzen! Besonders wichtig ist der Schutz vor übertragbaren Infektionskrankhei- Öffentliche Verkehrsmittel ten, die sowohl für die Mitarbeitenden wie für Alle Standorte des LUKS sind gut an das unsere Patientinnen und Patienten eine öffentliche Verkehrsnetz angebunden. Gefahr darstellen. Für eine Tätigkeit beim LUKS setzen wir deshalb einen angepassten Impf- Job-Abo und Infektionsschutz voraus. Mit einem Job-Abo beteiligt sich das LUKS zwischen CHF 200 und CHF 400 jährlich an Spitalapotheke den öV-Kosten der Mitarbeitenden. Die Höhe Sie können viele Artikel zu vergünstigten Prei- des ausgerichteten Beitrags ist abhängig vom sen beziehen. Wohnort (ausserhalb der Agglomeration Luzern und der Standortgemeinden) und vom Arbeitspensum.
Mobility/Firmenfahrzeuge Wenn Sie ausserhalb der Stadt Luzern und Für Dienstfahrten stehen in Luzern und Agglomeration wohnen, können Sie eine Sursee Mobility-Fahrzeuge zur Verfügung. Parkberechtigung beziehen. Sie zahlen In Wolhusen können Firmenfahrzeuge ver- fürs Parkieren eine Gebühr zum Personal- wendet werden. Wenn Sie bei Mobility privat tarif. Mitglied werden möchten, profitieren Sie und Lernende, Studierende, Praktikanten Ihre Familienmitglieder von Vergünstigungen. erhalten grundsätzlich keine Parkberech- tigung. Nachttaxi Mitarbeitende am Standort Luzern, die in der Standort Sursee Stadt Luzern oder Agglomeration wohnen, Alle Mitarbeitenden, Lernenden, Studie- können zwischen 22.00 und 6.00 Uhr für die renden und Praktikanten können auf Heimfahrt das Nachttaxi nutzen. Das LUKS den Aussenparkplätzen und im Parkhaus trägt die Kosten, abzüglich eines Kostenbei- zum Personaltarif parkieren. trags der Mitarbeitenden. Parkberechtigungen in der HR Abteilung erhältlich. Parkplätze Aufgrund der beschränkten Parkplätze auf Standort Wolhusen unseren Arealen empfehlen wir unseren Mit- Alle Mitarbeitenden, Lernenden, arbeitenden, mit öffentlichen Verkehrsmitteln Studierenden und Praktikanten können oder mit Velo, Mofa, Motorrad zur Arbeit zu zum Personaltarif parkieren. kommen. Es stehen Velo- und Motorradpark- Parkberechtigungen sind in der plätze zur Verfügung. HR Abteilung erhältlich. Folgendes ist zu beachten: Unterkunft Standort Luzern An allen Standorten bieten wir unseren Auf dem Spitalgelände ist die Zahl der Park- Mitarbeitenden zu günstigen Bedingungen plätze beschränkt. Wir haben deshalb die möblierte Personalzimmer und Studios an. Zutrittsbedingungen für das Personal in einem Auskünfte geben die Verantwortlichen des Parkreglement festgehalten. Ausnahmepark- Logierwesens an den Standorten. kartenberechtigungen sind zu beantragen.
Familie und Elternschaft Mutterschaft Kindertagesstätte Mitarbeiterinnen erhalten einen bezahlten An den Standorten Luzern, Sursee und Wol- Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zum vol- husen stehen für die Betreuung Ihrer Kinder len Lohn. Der Urlaub beginnt frühestens zwei Kindertagesstätten (Kita) zur Verfügung. Sie Wochen vor der Geburt. Zudem haben die nehmen nach Möglichkeit Kinder ab dem vier- Mütter Anrecht, unmittelbar nach dem Mut- ten Monat bis zum Kindergartenalter auf. Das terschaftsurlaub einen unbezahlten Urlaub LUKS beteiligt sich einkommensabhängig an von bis zu sechs Monaten zu beziehen. den Kosten der Kinderbetreuung. Vaterschaft Stillraum Väter erhalten bei der Geburt des eigenen Am Standort Luzern steht für Mütter ein sepa- Kindes fünf Tage bezahlten Urlaub. Auf Antrag rater Stillraum zur Verfügung. Der Stillraum ist hin erhalten sie im ersten Lebensjahr des ausgestattet mit Bett / Sofa oder bequemem Kindes bis zu vier Wochen unbezahlten Stuhl, ausserdem verfügt er über eine Gele- Urlaub. genheit zum Wickeln und Abpumpen. Familienzulagen Mitarbeitende mit Kindern bis maximal zum 25. Altersjahr haben Anspruch auf Geburts-, Kinder- und Ausbildungszulagen nach dem kantonalen Gesetz über die Familienzulagen. Besondere Familienzulage als zusätz- liche Arbeitgeberleistung des LUKS Zusätzlich zu den kantonalen Kinderzulagen richtet das LUKS an Mitarbeitende mit An- spruch auf Familienzulagen eine besondere Sozialzulage von CHF 250.– pro Monat aus.
Verhalten und Zuständigkeiten Verhalten am LUKS Medizinalberuferegister (MedReg) Die Mitarbeitenden repräsentieren mit ihrem Als Arbeitgeber ist das LUKS verpflichtet, bei Verhalten und Erscheinungsbild das LUKS. Sie der Anstellung von universitären Medizinal- prägen unser Image. Deshalb haben wir personen aus den Bereichen Humanmedizin Grundsätze zum korrekten patientenorientier- und Pharmazie zu prüfen, ob die Personen im ten Verhalten und zum sauberen und gepfleg- Medizinalberuferegister (MedReg) eingetra- ten Erscheinungsbild. gen sind und ob die für die Berufsausübung notwendigen Sprachkenntnisse vorliegen. Moderne Arbeitsmittel Ohne Registrierung ist eine Anstellung nicht Mit dem neuen Klinikinformationssystem möglich. LUKiS, dem Zuweiserportal LUKSlink und dem Patientenportal MeinLUKS macht das LUKS Personalrecht, Personalreglement, einen grossen Schritt in eine digitale Zukunft. Arbeitsgesetz Die Arbeitsplätze werden konsequent moder- Das LUKS ist ein öffentlich-rechtliches Spital. nisiert und neue digitale Chancen genutzt. Unsere Anstellungsbedingungen richten sich nach dem Personalrecht des Kantons Luzern, Datenschutz und Informatiksicherheit dem Personalreglement für das LUKS sowie Wir legen besonderen Wert auf einen konse- dem Arbeitsgesetz. quenten Schutz der Persönlichkeitsrechte der Weiterführende Informationen sind unter Personen, deren Daten wir bearbeiten. Unse- folgendem Link zu beziehen: re Mitarbeitenden unterstehen einer Geheim- www.luks.ch/zusammen-arbeiten haltungspflicht, die über das Anstellungsver- hältnis hinausgeht. Schlichtungsstelle Die Schlichtungsstelle des Kantons Luzern berät Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis. Sie versucht mit den betroffenen Personen eine Einigung herbeizuführen.
Luzerner Kantonsspital ı HR Abteilung Spitalstrasse ı 6000 Luzern 16 ı T 041 205 43 09 ı hr.luzern@luks.ch Spitalstrasse 16a ı 6210 Sursee ı T 041 926 40 01 ı hr.sursee@luks.ch Spitalstrasse 50 ı 6110 Wolhusen ı T 041 492 81 04 ı hr.wolhusen@luks.ch luks.ch Luzerner Höhenklinik Montana ı HR Abteilung 3963 Crans-Montana ı T 027 485 83 51 ı susanne.musy@lhm.ch ı lhm.ch 338799/2019_hm
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