Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial - Swiss Arbeitgeber Award

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Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial - Swiss Arbeitgeber Award
Wie attraktiv sind
                                       Sie als Arbeitgeber?

                                       Entdecken Sie Ihre
                                       Stärken und entwickeln
                                       Sie Ihr Potenzial.

                                       Nehmen Sie teil an der grössten Mit-
                                       arbeitendenbefragung der Schweiz.
                                       Profitieren Sie vom Benchmarking und
                                       stärken Sie Ihr Employer Branding.

                                                        JETZT ANMELDEN!
                                              www.swissarbeitgeberaward.ch

Partner des Swiss Arbeitgeber Awards                            Konzept, Durchführung
Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial - Swiss Arbeitgeber Award
Die ausgezeichneten Schweizer
Arbeitgeber 2019

        K ATEGORIE: 1000+ MITARBEITENDE         K ATEGORIE: 250 – 999 MITARBEITENDE

        Top 3 von 9 – Grosse Unternehmen        Top 15 von 41 – Mittelgrosse Unternehmen
    1   SFS Group AG                       1    Heime Kriens AG
    2   SWICA Krankenversicherung AG       2    ti&m AG
    3   HUBER+SUHNER AG                    3    WKS KV Bildung
                                           4    P. Sonderegger AG
                                           5    Stiftung zkj Zürcher Kinder und Jugendheime
                                           6    Sympany
                                           7    Swissgenetics
                                           8    Sozialversicherungsanstalt Basel-Landschaft
                                           9    Tavolago AG
                                           10   Dachser Spedition AG
                                           11   Kambly SA
                                           12   Psychiatrische Dienste Graubünden
                                           13   St. Gallische Psychiatrie-Dienste Süd
                                           14   Dätwyler Gruppe - Cabling Solutions
                                           15   Robert Aebi Schweiz

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Gehören Sie 2020 auch dazu!

       K ATEGORIE: 100 – 249 MITARBEITENDE                        K ATEGORIE: 50 – 99 MITARBEITENDE

      Top 15 von 40 – Mittelgrosse Unternehmen                    Top 10 von 31 – Kleine Unternehmen
 1     Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft                  1     Vision-Inside AG
 2     Opacc                                                2     AFC Air Flow Consulting AG
 3     Klinik SGM Langenthal                                3     IMPAG AG
 4     Stiftung Kartause Ittingen                           4     Goldener Mode AG
 5     Fraisa SA                                            5     IB Langenthal AG
 6     Seniorenzentrum Naters                               6     Brother (Schweiz) AG
 7     Coop Rechtsschutz AG                                 7     Senioren-Appartements + Restaurant Egghölzli
 8     Pädagogische Hochschule Schwyz                       8     Arcolor AG
 9     Safran Vectronix AG                                  9     Diartis AG
 10    RIGI BAHNEN AG                                       10    Switzerland Travel Centre
 11    Privatklinik Hohenegg AG
 12    Alterszentrum Alenia
 13    hotelleriesuisse
       Schweizerische Technische Fachschule
 14
       Winterthur (STFW)
 15    Gemeinde Rüti ZH

Ein Grossteil unserer Kunden nimmt mindestens alle zwei Jahre am Swiss Arbeitgeber Award teil.
2019 haben 28'711 Mitarbeitende von 121 Unternehmen teilgenommen, was einer Rücklaufquote von 77% entspricht.

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Die tragende Säule für Ihren
zukünftigen Unternehmenserfolg:
Ihre Mitarbeitenden!

            Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein
            erfolgreiches Unternehmen ist es, passende,
            engagierte und loyale Mitarbeitende zu
            finden und im Unternehmen zu halten.
            Der Schlüssel dazu ist ein erfolgreiches
            Employer Branding mit einer authentischen
            und relevanten Employer Value Proposition
            (EVP), also die Attraktivitätsmerkmale eines
            Unternehmens für potenzielle und aktuelle
            Mitarbeitende. Denn vor allem positiv mit
            dem Arbeitgeber verbundene Mitarbeitende
            setzen sich für das Wohl des Unternehmens
            und ihrer Kunden ein.

                Wie hoch ist das Commitment und die
                Zufriedenheit der Mitarbeitenden in
                Ihrem Unternehmen?

                Kennen Sie die Rahmenbedingungen,
                um diese Schlüsselfaktoren zu
                verbessern?

                Wo stehen Sie im Vergleich zu anderen
                Organisationen?

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Seit 2000 zeichnen wir von icommit die besten Arbeitgeber der Schweiz und
Liechtensteins mittels der grössten Benchmarking-Initiative basierend auf
einer Mitarbeitendenbefragung aus. Für teilnehmende Unternehmen und
Organisationen ist der Swiss Arbeitgeber Award ein wegweisendes Instrument.
Die Unternehmen können sich nicht nur mit den besten Arbeitgebern ihrer
Branche messen, sie nutzen das Instrument vor allem auch für die Entwicklung
ihres Unternehmens sowie für das Personalmarketing.

Werden auch Sie Teil der grössten jährlichen Mitarbeitendenbefragung und
profitieren vom umfangreichsten und aussagekräftigsten Benchmark der
Schweiz und Liechtensteins. Ihre Vorteile bei einer Teilnahme beim Swiss
Arbeitgeber Award für eine nachhaltige und erfolgreiche Weiterentwicklung
Ihres Unternehmens sind zahlreich:

Lernen Sie Ihre Employer Value Proposition kennen: In der Mitarbeiten-
denbefragung des Swiss Arbeitgeber Awards werden sämtliche EVP relevanten
Themen wie Strategie, Kultur, Arbeitsinhalte, Umgang mit Veränderungen,
Förderung oder Vergütung erfragt und beantwortet.

Erhalten Sie eine Analyse mit umfassendem Benchmarking:
Die Stärken und Schwächen werden nicht nur absolut, sondern durch
den Benchmark auch relativ zu den direkten Mitbewerbern sowie zu allen
Unternehmen in der Schweiz dargestellt. Somit wissen teilnehmende Unter-
nehmen genau, welche Themen der EVP im Vergleich zu den Mitbewerbern
negativ und positiv ausfallen.

Erzielen Sie Erfolge in der Rekrutierung: Nutzen Sie Ihre Stärken für eine
optimale kommunikative Positionierung im Arbeitgebermarkt. Dies bietet
Ihnen einen enormen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.

Entwickeln Sie Ihre Organisation gezielt weiter: Die Ergebnisse bieten
eine belastbare Grundlage für Ihre zielgerichtete Organisationsentwicklung.
In dieser werden die Schwächen angegangen und die Stärken ausgebaut.
Gerne begleiten wir Sie dabei dank unserer langjährigen Beratungspower.

Setzen Sie auf ein bewährtes Label: Wenn Sie bereits jetzt unter den
Top-Platzierten des Swiss Arbeitgeber Awards sind, können Sie diese Aus-
zeichnung zudem optimal für Ihre Employer Branding Aktivitäten nutzen.

Werden Sie Teil eines attraktiven Netzwerkes: Profitieren Sie vom
attraktiven Netzwerk und lernen Sie von den besten Schweizer Unternehmen.

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Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial - Swiss Arbeitgeber Award
icommit – Ihr Schweizer Experte
für die Steigerung des
Mitarbeitenden-Commitments

      Die Commitment-Experten von icommit

      Unser Credo aus unserer langjährigen Forschungstätigkeit und Beratungs-
      erfahrung lautet: Nur committete Mitarbeitende bringen Ihr Unternehmen
      weiter und ermöglichen langfristigen Erfolg in der heutigen, digitalen,
      schnelllebigen Welt. Unternehmen, denen es gelingt, eine Zusammenarbeit
      auf Augenhöhe zwischen allen Mitarbeitenden zu etablieren, sind erfolg-
      reicher als Unternehmen, die aus Einzelkämpfern bestehen und in denen
      jeder seinen Bereich verteidigt.

      Doch was können Sie tun, damit Ihre Mitarbeitenden bereit sind, die Extra-
      meile zu gehen? Welche Rahmenbedingungen müssen Sie als Arbeitgeber
      erfüllen und anbieten? Welche Mitarbeitendentypen brauchen Sie in Ihrem
      Unternehmen, um Ihre Ziele zu erreichen? Die Antworten für Ihr Unterneh-
      men kennen nur die Menschen, die in Ihrem Unternehmen täglich arbeiten!
      Holen Sie sich deshalb die Experten für Mitarbeitenden-Commitment an
      Bord: Das unabhängige Befragungs- und Beratungsunternehmen icommit
      misst auch Ihrer Belegschaft den Puls und hilft Ihnen unmittelbar, Ihr Unter-
      nehmen für die Zukunft zu rüsten.

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Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial - Swiss Arbeitgeber Award
icommit ist für Sie der richtige Partner,

       weil wir wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und mit fast
       20-jähriger Expertise in den Bereichen Mitarbeitenden-Commitment
       und Arbeitswelten erfolgreich unterwegs sind.

       weil wir das richtige Modell einsetzen zur Messung der relevanten
       Zielgrössen wie Commitment oder Arbeitgeberattraktivität und die
       zugrunde liegenden Rahmenbedingungen im Unternehmen transparent
       erfassen.

       weil wir effektive und effiziente Werkzeuge haben, um mit den Resul-
       taten zu arbeiten und so die Ergebnisberichte zu Ihrem Führungs- und
       Dialoginstrument werden. Sie zeigen auf, welche Einflussfaktoren für
       das Commitment der Mitarbeitenden wichtig sind und ermöglichen so
       den stufengerechten Transfer.

       weil wir über zahlreiche, starke externe Benchmarks (Gesamte Schweiz,
       Unternehmensgrösse und Branche) verfügen. Das externe Benchmar-
       king ermöglicht eine Einordnung, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu
       anderen steht, bietet eine sinnvolle Interpretation der Ergebnisse und
       zeigt Ihnen Themen für das Employer Branding auf.

       weil Befragung und Beratung bei uns aus einer Hand kommen und wir
       Sie in der wichtigen Transformationsphase auf Wunsch begleiten und
       unterstützen für Ihren Erfolg.

       weil wir von einer langjährigen Partnerschaft mit dem Schweizerischen
       Arbeitgeberverband sowie HR Swiss profitieren dürfen.

       weil wir DER Schweizer Spezialist sind für die Schaffung von Arbeits-
       welten, die das Commitment von Mitarbeitenden steigern.

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Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial - Swiss Arbeitgeber Award
Der Swiss Arbeitgeber Award 2020

      Anhand unseres wissenschaftlich fundierten und in der Praxis etablierten
      Fragebogens bewerten die Mitarbeitenden die organisatorischen Rahmen-
      bedingungen und geben Auskunft über ihre persönliche Einstellung zum
      Unternehmen (Commitment, Zufriedenheit, Resignation, Attraktiver Arbeit-
      geber, Weiterempfehlungsbereitschaft). Unser Fragebogen wird laufend
      den neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, unter Berück-
      sichtigung der wissenschaftlichen Erkenntnisse zu «High Performance»-
      Organisationen.

                     SWICA erzielt seit Jahren in verschiedenen Kundenum-
                     fragen höchste Image- und Zufriedenheitswerte. Dies
                     verdanken wir unseren engagierten rund 1’800 Mitar-
                     beiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind überzeugt, dass
                     zufriedene Mitarbeitende eine unabdingbare Voraus-
                     setzung für eine hohe Kundenzufriedenheit sind.
                     Darum setzen wir uns für das Wohlbefinden unserer
                     Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ein. Dafür ist es essen-
                     ziell, die Meinung der Mitarbeitenden miteinzubeziehen.
                     Dies erreichen wir, indem wir eine anonyme Plattform
                     bieten, auf der sie sich zu wichtigen Themen äussern kön-
                     nen. Zudem bietet die Award-Verleihung auch die Möglich-
                     keit, uns über die Möglichkeiten der Organisations- und Mit-
                     arbeiterentwicklung auszutauschen und zu überprüfen,
                     wo SWICA im Vergleich zur Konkurrenz steht.
                     Diego Cicco, Leiter Human Resources

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Gut zu wissen

Involvierte Institutionen   Konzipiert, organisiert und durchgeführt durch die
                            icommit GmbH. Unterstützt von:

                              Schweizerischer Arbeitgeberverband
                              HR Swiss (Schweizerische Gesellschaft für Human
                              Resources Management)
                              WEKA / personalSCHWEIZ

Teilnahmeberechtigt         Alle Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden in
                            der Schweiz und in Liechtenstein

Teilnehmerkreis             Mehr als 100 Unternehmen jährlich

Bewertung                   Grundlage ist eine Mitarbeitendenbefragung mit rund
                            60 Messkriterien mit der Möglichkeit für individuelle
                            Themenergänzungen
                            In der Regel Befragung aller Mitarbeitenden. Online und/
                            oder schriftlich, in mehr als 10 Sprachen möglich.

Rangierung                  Die Rangierung erfolgt in den vier Unternehmensgrössen-
                            kategorien: 50-99, 100-249, 250-999, 1‘000+ Mitarbeitende
                            Rund das beste Drittel der befragten Arbeitgeber wird mit
                            dem Label ausgezeichnet und publiziert, die anderen Unter-
                            nehmen bleiben anonym.

Preisverleihung             Neu: Im November 2020; Details folgen

Offerte & Anmeldung         www.swissarbeitgeberaward.ch oder an
                            welcome@swissarbeitgeberaward.ch

Weitere Informationen       Swiss Arbeitgeber Award, c/o icommit GmbH,
                            Poststrasse 35, CH-8700 Küsnacht, +41 43 266 88 77

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Die Swiss Arbeitgeber Award Trophäe

                                 Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden hat
                                 bei SFS Tradition. Über diese Mitarbeiterumfragen er-
                                 halten wir ein Stimmungsbild unseres Teams. Man kann
                                 es auch als Qualitätscheck über die Zusammenarbeit,
                                 die Prozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit sehen.
                                 Aber insbesondere wollen wir erkennen, wo wir Verbes-
                                 serungspotential haben.
                                 Fredi Beutler, HR Business Partner

10
Was wann stattfindet

                            1.                            2.

                                                                 2. ZYKLUS
Februar    März     April        Mai   Juni     Juli    August   September Oktober November

               Vorbereitung der Befragung     Bis September 2020

          1.   Anmeldeschluss 1. Zyklus       30. April 2020

               Zeitraum der Befragung         1. Zyklus: 25. Mai bis 19. Juni 2020.
               Zustellung der Ergebnisse
               für 1. Zyklus                  August 2020

          2.   Anmeldeschluss 2. Zyklus       14. August 2020

               Zeitraum der Befragung         2. Zyklus: 7. September bis 2. Oktober 2020.
               Zustellung der Ergebnisse
               für 2. Zyklus                  November 2020

                                              Sie können den Befragungszeitraum aber
                                              auch frei wählen. In der Regel dauert die
                                              Befragung 3 bis 4 Wochen.

               Award-Verleihung               Neu: Im November 2020; Details folgen

               Wie die Befragung abläuft
               Die Mitarbeitendenbefragung wird unter Einbezug der Personalabteilung
               Ihres Unternehmens realisiert. Die Teilnahme an der Befragung erfolgt elekt-
               ronisch und/oder schriftlich in verschiedenen Sprachen und es werden in
               der Regel sämtliche Mitarbeitenden befragt. Die Auswertung orientiert sich
               an Ihrer Unternehmensstruktur und es besteht auf Wunsch die Möglichkeit,
               den Fragebogen mit Ihren Themen individuell zu ergänzen.

               Was die Teilnahme kostet
               Die Kosten für die Mitarbeitendenbefragung sind abhängig von der Unter-
               nehmensgrösse sowie vom Detaillierungsgrad der Analyse. Wir erstellen
               Ihnen gerne eine massgeschneiderte Offerte.

                                                                                          11
Warum gibt es den
Swiss Arbeitgeber Award?

Sven Bühler, Geschäftsführer von icommit und Veranstalter des Swiss Arbeitgeber Awards

Herr Bühler, Sie haben mit Ihrem Befra-           Warum ist es für Unternehmen heute
gungs- und Beratungsinstitut icommit              und in Zukunft so entscheidend, die
den Swiss Arbeitgeber Award ins Leben             passenden, loyalen Mitarbeitenden
gerufen. Warum?                                   an Bord zu wissen?
Das Rückgrat der Schweizer Wirtschaft             VUCA, Arbeitswelt 4.0, War for Talents sind
bilden viele kleine und mittlere Unterneh-        nur einige Stichworte, warum es für alle
men. Durch die langjährige Erfahrung aus          Arten von Organisationen zentral ist, auf
Befragung und Beratung und als Experte            einen hohen Anteil an committeten Mit-
für die Steigerung von Mitarbeitenden-            arbeitenden zählen zu können. Denn com-
Commitment kennt icommit den Schweizer            mittete Mitarbeitende zeichnen sich durch
Arbeitsmarkt mit all seinen Besonderheiten        eine ausgeprägte intrinsische Motivation
wie kein anderes Befragungs- und Bera-            aus und sehen sich in der Verpflichtung,
tungsunternehmen. Unsere Intention war            dass das Unternehmen auch in unsicheren
es, eine vergleichende Mitarbeitendenbe-          und dynamischen Zeiten erfolgreich ist.
fragung zu etablieren, die den Besonder-          Durch ihre emotionale Verbundenheit mit
heiten des Schweizer Arbeitsmarktes mit           dem Arbeitgeber möchten sie zudem stolz
all seiner ‚Swissness’ Rechnung trägt und         auf ihren Arbeitgeber sein. Sie ziehen daher
die Unternehmen dabei unterstützt, sich           bei der Arbeit den «WIR-Hut» an und stre-
für die Zukunft positiv aufzustellen.             ben damit nicht nach reiner Optimierung

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Unser hauptsächliches Interesse gilt den Erkenntnissen
                               aus der Mitarbeitendenbefragung sowie den daraus
                               entstehenden Möglichkeiten in Bezug auf die Weiter-
                               entwicklung unseres Unternehmens. Unsere erste Teil-
                               nahme im Jahr 2017 hat uns dazu motiviert zu überprüfen,
                               ob die damals aus den Erkenntnissen abgeleiteten
                               Massnahmen, sich auch tatsächlich positiv auf unser
                               Unternehmen ausgewirkt haben. Dabei interessiert
                               uns vor allem das aus der Mitarbeitendenbefragung
                               resultierende Handlungsportfolio, sowie die Einfluss-
                               möglichkeiten auf das Commitment und die Zufrieden-
                               heit der Mitarbeiter. In internen Workshops können wir
                               damit konkrete Massnahmen für die einzelnen Organi-
                               sationseinheiten erarbeiten und uns stetig verbessern.
                               Monica Bernardi, Head of Human Resources

der eigenen Bedürfnisse. Sie haben eine          und branchenübergreifend entscheidend
grosse Bereitschaft, für das Unternehmen         sind, um committete Mitarbeitende – wir
aus der Komfortzone in die Entwicklungs-         nennen sie «Willis» und «Idas» – anzuziehen
zone zu wechseln und sind bereit, Risiken        und was ihnen wichtig ist in einer modernen
einzugehen und Herausforderungen anzu-           Arbeitswelt, um optimale Leistungen für das
gehen, denn sie erkennen den Sinn und die        Unternehmen und ihre Kunden abzurufen.
Notwendigkeit dieser Anstrengung. Zudem          Zudem wissen wir, dass jedes Unternehmen
sind committete Mitarbeitende vielfach           an einem anderen Punkt in seiner eigenen
auch gesünder und zufriedener. Mitarbei-         Entwicklung steht und andere Herausfor-
tenden-Commitment darf somit zurecht als         derungen zu bewältigen hat. Damit gibt es
zentraler Schlüsselfaktor für die Zukunfts-      zwischen Unternehmen grosse Unterschie-
fähigkeit von Unternehmen bezeichnet             de, welche Rahmenbedingungen im Fokus
werden.                                          stehen und bearbeitet werden sollen.
                                                 Unsere Befragungen sind daher ein sensa-
Lässt sich Mitarbeitenden-Commitment             tionelles Mittel, um die Fokusthemen auf
in einer Organisation erzeugen?                  Unternehmensebene zu identifizieren und
Durch unsere langjährige Erfahrung mit           damit die beschränkten personellen und
Befragungen und Beratungen wissen wir,           finanziellen Mittel gezielt an den richtigen
welche Rahmenbedingungen unternehmens-           Stellen einzusetzen.

                                                                                           13
Moderatorin Mascha Santschi gratuliert den Managing Partnern Cédric Riwar und Marco Rast von
der Vision-Inside AG

Heime Kriens AG schaffte es in der Kategorie 250 – 999 Mitarbeitende auf den ersten Platz

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Sind Sie bereit für den Award?

Award gesichert: André Britschgi & Jürg Balsiger von der Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft

                                    In erster Linie wollten wir unsere Mitarbeiter-Zufrieden-
                                    heitsumfrage benchmarken. Wir wussten zwar bisher,
                                    wie wir uns im Verlaufe der Jahre selber veränderten –
                                    ob diese Werte nun aber gut oder schlecht sind, das
                                    wussten wir nicht wirklich. Wenn man dann vergleich-
                                    bar wird, hofft man natürlich schon, dass man einiger-
                                    massen im Schnitt – vielleicht sogar darüber abschnei-
                                    det. Den «Swiss Arbeitgeber-Award» habe ich schon
                                    über Jahre mit Interesse verfolgt – das Konzept hat uns
                                    interessiert, die Ziele welche verfolgt werden, sind auch
                                    für die CabriO Stanserhorn-Bahn wertvoll.
                                    Margrit Birrer, Leiterin Personal

                                                                                                15
Wichtige Termine des
Swiss Arbeitgeber Awards 2020

Vorbereitung der Befragung   Bis September 2020

Anmeldeschluss 1. Zyklus     30. April 2020
Zeitraum der Befragung       1. Zyklus: 25. Mai bis 19. Juni 2020.
Zustellung der Ergebnisse
für 1. Zyklus                August 2020

Anmeldeschluss 2. Zyklus     14. August 2020
Zeitraum der Befragung       2. Zyklus: 7. September bis 2. Oktober 2020.
Zustellung der Ergebnisse
für 2. Zyklus                November 2020

Award-Verleihung             Neu: Im November 2020; Details folgen

Offerte & Anmeldung          www.swissarbeitgeberaward.ch
                             oder unter welcome@swissarbeitgeberaward.ch

                             IHRE TEILNAHME LOHNT SICH!
                             www.swissarbeitgeberaward.ch

                             Swiss Arbeitgeber Award, c/o icommit GmbH,
                             Poststrasse 35, CH-8700 Küsnacht, +41 43 266 88 77
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