Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial - Swiss Arbeitgeber Award
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial. Nehmen Sie teil an der grössten Mit- arbeitendenbefragung der Schweiz. Profitieren Sie vom Benchmarking und stärken Sie Ihr Employer Branding. JETZT ANMELDEN! www.swissarbeitgeberaward.ch Partner des Swiss Arbeitgeber Awards Konzept, Durchführung
Die ausgezeichneten Schweizer Arbeitgeber 2019 K ATEGORIE: 1000+ MITARBEITENDE K ATEGORIE: 250 – 999 MITARBEITENDE Top 3 von 9 – Grosse Unternehmen Top 15 von 41 – Mittelgrosse Unternehmen 1 SFS Group AG 1 Heime Kriens AG 2 SWICA Krankenversicherung AG 2 ti&m AG 3 HUBER+SUHNER AG 3 WKS KV Bildung 4 P. Sonderegger AG 5 Stiftung zkj Zürcher Kinder und Jugendheime 6 Sympany 7 Swissgenetics 8 Sozialversicherungsanstalt Basel-Landschaft 9 Tavolago AG 10 Dachser Spedition AG 11 Kambly SA 12 Psychiatrische Dienste Graubünden 13 St. Gallische Psychiatrie-Dienste Süd 14 Dätwyler Gruppe - Cabling Solutions 15 Robert Aebi Schweiz 2
Gehören Sie 2020 auch dazu! K ATEGORIE: 100 – 249 MITARBEITENDE K ATEGORIE: 50 – 99 MITARBEITENDE Top 15 von 40 – Mittelgrosse Unternehmen Top 10 von 31 – Kleine Unternehmen 1 Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft 1 Vision-Inside AG 2 Opacc 2 AFC Air Flow Consulting AG 3 Klinik SGM Langenthal 3 IMPAG AG 4 Stiftung Kartause Ittingen 4 Goldener Mode AG 5 Fraisa SA 5 IB Langenthal AG 6 Seniorenzentrum Naters 6 Brother (Schweiz) AG 7 Coop Rechtsschutz AG 7 Senioren-Appartements + Restaurant Egghölzli 8 Pädagogische Hochschule Schwyz 8 Arcolor AG 9 Safran Vectronix AG 9 Diartis AG 10 RIGI BAHNEN AG 10 Switzerland Travel Centre 11 Privatklinik Hohenegg AG 12 Alterszentrum Alenia 13 hotelleriesuisse Schweizerische Technische Fachschule 14 Winterthur (STFW) 15 Gemeinde Rüti ZH Ein Grossteil unserer Kunden nimmt mindestens alle zwei Jahre am Swiss Arbeitgeber Award teil. 2019 haben 28'711 Mitarbeitende von 121 Unternehmen teilgenommen, was einer Rücklaufquote von 77% entspricht. 3
Die tragende Säule für Ihren zukünftigen Unternehmenserfolg: Ihre Mitarbeitenden! Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Unternehmen ist es, passende, engagierte und loyale Mitarbeitende zu finden und im Unternehmen zu halten. Der Schlüssel dazu ist ein erfolgreiches Employer Branding mit einer authentischen und relevanten Employer Value Proposition (EVP), also die Attraktivitätsmerkmale eines Unternehmens für potenzielle und aktuelle Mitarbeitende. Denn vor allem positiv mit dem Arbeitgeber verbundene Mitarbeitende setzen sich für das Wohl des Unternehmens und ihrer Kunden ein. Wie hoch ist das Commitment und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen? Kennen Sie die Rahmenbedingungen, um diese Schlüsselfaktoren zu verbessern? Wo stehen Sie im Vergleich zu anderen Organisationen? 4
Seit 2000 zeichnen wir von icommit die besten Arbeitgeber der Schweiz und Liechtensteins mittels der grössten Benchmarking-Initiative basierend auf einer Mitarbeitendenbefragung aus. Für teilnehmende Unternehmen und Organisationen ist der Swiss Arbeitgeber Award ein wegweisendes Instrument. Die Unternehmen können sich nicht nur mit den besten Arbeitgebern ihrer Branche messen, sie nutzen das Instrument vor allem auch für die Entwicklung ihres Unternehmens sowie für das Personalmarketing. Werden auch Sie Teil der grössten jährlichen Mitarbeitendenbefragung und profitieren vom umfangreichsten und aussagekräftigsten Benchmark der Schweiz und Liechtensteins. Ihre Vorteile bei einer Teilnahme beim Swiss Arbeitgeber Award für eine nachhaltige und erfolgreiche Weiterentwicklung Ihres Unternehmens sind zahlreich: Lernen Sie Ihre Employer Value Proposition kennen: In der Mitarbeiten- denbefragung des Swiss Arbeitgeber Awards werden sämtliche EVP relevanten Themen wie Strategie, Kultur, Arbeitsinhalte, Umgang mit Veränderungen, Förderung oder Vergütung erfragt und beantwortet. Erhalten Sie eine Analyse mit umfassendem Benchmarking: Die Stärken und Schwächen werden nicht nur absolut, sondern durch den Benchmark auch relativ zu den direkten Mitbewerbern sowie zu allen Unternehmen in der Schweiz dargestellt. Somit wissen teilnehmende Unter- nehmen genau, welche Themen der EVP im Vergleich zu den Mitbewerbern negativ und positiv ausfallen. Erzielen Sie Erfolge in der Rekrutierung: Nutzen Sie Ihre Stärken für eine optimale kommunikative Positionierung im Arbeitgebermarkt. Dies bietet Ihnen einen enormen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Entwickeln Sie Ihre Organisation gezielt weiter: Die Ergebnisse bieten eine belastbare Grundlage für Ihre zielgerichtete Organisationsentwicklung. In dieser werden die Schwächen angegangen und die Stärken ausgebaut. Gerne begleiten wir Sie dabei dank unserer langjährigen Beratungspower. Setzen Sie auf ein bewährtes Label: Wenn Sie bereits jetzt unter den Top-Platzierten des Swiss Arbeitgeber Awards sind, können Sie diese Aus- zeichnung zudem optimal für Ihre Employer Branding Aktivitäten nutzen. Werden Sie Teil eines attraktiven Netzwerkes: Profitieren Sie vom attraktiven Netzwerk und lernen Sie von den besten Schweizer Unternehmen. 5
icommit – Ihr Schweizer Experte für die Steigerung des Mitarbeitenden-Commitments Die Commitment-Experten von icommit Unser Credo aus unserer langjährigen Forschungstätigkeit und Beratungs- erfahrung lautet: Nur committete Mitarbeitende bringen Ihr Unternehmen weiter und ermöglichen langfristigen Erfolg in der heutigen, digitalen, schnelllebigen Welt. Unternehmen, denen es gelingt, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen allen Mitarbeitenden zu etablieren, sind erfolg- reicher als Unternehmen, die aus Einzelkämpfern bestehen und in denen jeder seinen Bereich verteidigt. Doch was können Sie tun, damit Ihre Mitarbeitenden bereit sind, die Extra- meile zu gehen? Welche Rahmenbedingungen müssen Sie als Arbeitgeber erfüllen und anbieten? Welche Mitarbeitendentypen brauchen Sie in Ihrem Unternehmen, um Ihre Ziele zu erreichen? Die Antworten für Ihr Unterneh- men kennen nur die Menschen, die in Ihrem Unternehmen täglich arbeiten! Holen Sie sich deshalb die Experten für Mitarbeitenden-Commitment an Bord: Das unabhängige Befragungs- und Beratungsunternehmen icommit misst auch Ihrer Belegschaft den Puls und hilft Ihnen unmittelbar, Ihr Unter- nehmen für die Zukunft zu rüsten. 6
icommit ist für Sie der richtige Partner, weil wir wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und mit fast 20-jähriger Expertise in den Bereichen Mitarbeitenden-Commitment und Arbeitswelten erfolgreich unterwegs sind. weil wir das richtige Modell einsetzen zur Messung der relevanten Zielgrössen wie Commitment oder Arbeitgeberattraktivität und die zugrunde liegenden Rahmenbedingungen im Unternehmen transparent erfassen. weil wir effektive und effiziente Werkzeuge haben, um mit den Resul- taten zu arbeiten und so die Ergebnisberichte zu Ihrem Führungs- und Dialoginstrument werden. Sie zeigen auf, welche Einflussfaktoren für das Commitment der Mitarbeitenden wichtig sind und ermöglichen so den stufengerechten Transfer. weil wir über zahlreiche, starke externe Benchmarks (Gesamte Schweiz, Unternehmensgrösse und Branche) verfügen. Das externe Benchmar- king ermöglicht eine Einordnung, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen steht, bietet eine sinnvolle Interpretation der Ergebnisse und zeigt Ihnen Themen für das Employer Branding auf. weil Befragung und Beratung bei uns aus einer Hand kommen und wir Sie in der wichtigen Transformationsphase auf Wunsch begleiten und unterstützen für Ihren Erfolg. weil wir von einer langjährigen Partnerschaft mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband sowie HR Swiss profitieren dürfen. weil wir DER Schweizer Spezialist sind für die Schaffung von Arbeits- welten, die das Commitment von Mitarbeitenden steigern. 7
Der Swiss Arbeitgeber Award 2020 Anhand unseres wissenschaftlich fundierten und in der Praxis etablierten Fragebogens bewerten die Mitarbeitenden die organisatorischen Rahmen- bedingungen und geben Auskunft über ihre persönliche Einstellung zum Unternehmen (Commitment, Zufriedenheit, Resignation, Attraktiver Arbeit- geber, Weiterempfehlungsbereitschaft). Unser Fragebogen wird laufend den neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, unter Berück- sichtigung der wissenschaftlichen Erkenntnisse zu «High Performance»- Organisationen. SWICA erzielt seit Jahren in verschiedenen Kundenum- fragen höchste Image- und Zufriedenheitswerte. Dies verdanken wir unseren engagierten rund 1’800 Mitar- beiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeitende eine unabdingbare Voraus- setzung für eine hohe Kundenzufriedenheit sind. Darum setzen wir uns für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ein. Dafür ist es essen- ziell, die Meinung der Mitarbeitenden miteinzubeziehen. Dies erreichen wir, indem wir eine anonyme Plattform bieten, auf der sie sich zu wichtigen Themen äussern kön- nen. Zudem bietet die Award-Verleihung auch die Möglich- keit, uns über die Möglichkeiten der Organisations- und Mit- arbeiterentwicklung auszutauschen und zu überprüfen, wo SWICA im Vergleich zur Konkurrenz steht. Diego Cicco, Leiter Human Resources 8
Gut zu wissen Involvierte Institutionen Konzipiert, organisiert und durchgeführt durch die icommit GmbH. Unterstützt von: Schweizerischer Arbeitgeberverband HR Swiss (Schweizerische Gesellschaft für Human Resources Management) WEKA / personalSCHWEIZ Teilnahmeberechtigt Alle Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden in der Schweiz und in Liechtenstein Teilnehmerkreis Mehr als 100 Unternehmen jährlich Bewertung Grundlage ist eine Mitarbeitendenbefragung mit rund 60 Messkriterien mit der Möglichkeit für individuelle Themenergänzungen In der Regel Befragung aller Mitarbeitenden. Online und/ oder schriftlich, in mehr als 10 Sprachen möglich. Rangierung Die Rangierung erfolgt in den vier Unternehmensgrössen- kategorien: 50-99, 100-249, 250-999, 1‘000+ Mitarbeitende Rund das beste Drittel der befragten Arbeitgeber wird mit dem Label ausgezeichnet und publiziert, die anderen Unter- nehmen bleiben anonym. Preisverleihung Neu: Im November 2020; Details folgen Offerte & Anmeldung www.swissarbeitgeberaward.ch oder an welcome@swissarbeitgeberaward.ch Weitere Informationen Swiss Arbeitgeber Award, c/o icommit GmbH, Poststrasse 35, CH-8700 Küsnacht, +41 43 266 88 77 9
Die Swiss Arbeitgeber Award Trophäe Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden hat bei SFS Tradition. Über diese Mitarbeiterumfragen er- halten wir ein Stimmungsbild unseres Teams. Man kann es auch als Qualitätscheck über die Zusammenarbeit, die Prozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit sehen. Aber insbesondere wollen wir erkennen, wo wir Verbes- serungspotential haben. Fredi Beutler, HR Business Partner 10
Was wann stattfindet 1. 2. 2. ZYKLUS Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Vorbereitung der Befragung Bis September 2020 1. Anmeldeschluss 1. Zyklus 30. April 2020 Zeitraum der Befragung 1. Zyklus: 25. Mai bis 19. Juni 2020. Zustellung der Ergebnisse für 1. Zyklus August 2020 2. Anmeldeschluss 2. Zyklus 14. August 2020 Zeitraum der Befragung 2. Zyklus: 7. September bis 2. Oktober 2020. Zustellung der Ergebnisse für 2. Zyklus November 2020 Sie können den Befragungszeitraum aber auch frei wählen. In der Regel dauert die Befragung 3 bis 4 Wochen. Award-Verleihung Neu: Im November 2020; Details folgen Wie die Befragung abläuft Die Mitarbeitendenbefragung wird unter Einbezug der Personalabteilung Ihres Unternehmens realisiert. Die Teilnahme an der Befragung erfolgt elekt- ronisch und/oder schriftlich in verschiedenen Sprachen und es werden in der Regel sämtliche Mitarbeitenden befragt. Die Auswertung orientiert sich an Ihrer Unternehmensstruktur und es besteht auf Wunsch die Möglichkeit, den Fragebogen mit Ihren Themen individuell zu ergänzen. Was die Teilnahme kostet Die Kosten für die Mitarbeitendenbefragung sind abhängig von der Unter- nehmensgrösse sowie vom Detaillierungsgrad der Analyse. Wir erstellen Ihnen gerne eine massgeschneiderte Offerte. 11
Warum gibt es den Swiss Arbeitgeber Award? Sven Bühler, Geschäftsführer von icommit und Veranstalter des Swiss Arbeitgeber Awards Herr Bühler, Sie haben mit Ihrem Befra- Warum ist es für Unternehmen heute gungs- und Beratungsinstitut icommit und in Zukunft so entscheidend, die den Swiss Arbeitgeber Award ins Leben passenden, loyalen Mitarbeitenden gerufen. Warum? an Bord zu wissen? Das Rückgrat der Schweizer Wirtschaft VUCA, Arbeitswelt 4.0, War for Talents sind bilden viele kleine und mittlere Unterneh- nur einige Stichworte, warum es für alle men. Durch die langjährige Erfahrung aus Arten von Organisationen zentral ist, auf Befragung und Beratung und als Experte einen hohen Anteil an committeten Mit- für die Steigerung von Mitarbeitenden- arbeitenden zählen zu können. Denn com- Commitment kennt icommit den Schweizer mittete Mitarbeitende zeichnen sich durch Arbeitsmarkt mit all seinen Besonderheiten eine ausgeprägte intrinsische Motivation wie kein anderes Befragungs- und Bera- aus und sehen sich in der Verpflichtung, tungsunternehmen. Unsere Intention war dass das Unternehmen auch in unsicheren es, eine vergleichende Mitarbeitendenbe- und dynamischen Zeiten erfolgreich ist. fragung zu etablieren, die den Besonder- Durch ihre emotionale Verbundenheit mit heiten des Schweizer Arbeitsmarktes mit dem Arbeitgeber möchten sie zudem stolz all seiner ‚Swissness’ Rechnung trägt und auf ihren Arbeitgeber sein. Sie ziehen daher die Unternehmen dabei unterstützt, sich bei der Arbeit den «WIR-Hut» an und stre- für die Zukunft positiv aufzustellen. ben damit nicht nach reiner Optimierung 12
Unser hauptsächliches Interesse gilt den Erkenntnissen aus der Mitarbeitendenbefragung sowie den daraus entstehenden Möglichkeiten in Bezug auf die Weiter- entwicklung unseres Unternehmens. Unsere erste Teil- nahme im Jahr 2017 hat uns dazu motiviert zu überprüfen, ob die damals aus den Erkenntnissen abgeleiteten Massnahmen, sich auch tatsächlich positiv auf unser Unternehmen ausgewirkt haben. Dabei interessiert uns vor allem das aus der Mitarbeitendenbefragung resultierende Handlungsportfolio, sowie die Einfluss- möglichkeiten auf das Commitment und die Zufrieden- heit der Mitarbeiter. In internen Workshops können wir damit konkrete Massnahmen für die einzelnen Organi- sationseinheiten erarbeiten und uns stetig verbessern. Monica Bernardi, Head of Human Resources der eigenen Bedürfnisse. Sie haben eine und branchenübergreifend entscheidend grosse Bereitschaft, für das Unternehmen sind, um committete Mitarbeitende – wir aus der Komfortzone in die Entwicklungs- nennen sie «Willis» und «Idas» – anzuziehen zone zu wechseln und sind bereit, Risiken und was ihnen wichtig ist in einer modernen einzugehen und Herausforderungen anzu- Arbeitswelt, um optimale Leistungen für das gehen, denn sie erkennen den Sinn und die Unternehmen und ihre Kunden abzurufen. Notwendigkeit dieser Anstrengung. Zudem Zudem wissen wir, dass jedes Unternehmen sind committete Mitarbeitende vielfach an einem anderen Punkt in seiner eigenen auch gesünder und zufriedener. Mitarbei- Entwicklung steht und andere Herausfor- tenden-Commitment darf somit zurecht als derungen zu bewältigen hat. Damit gibt es zentraler Schlüsselfaktor für die Zukunfts- zwischen Unternehmen grosse Unterschie- fähigkeit von Unternehmen bezeichnet de, welche Rahmenbedingungen im Fokus werden. stehen und bearbeitet werden sollen. Unsere Befragungen sind daher ein sensa- Lässt sich Mitarbeitenden-Commitment tionelles Mittel, um die Fokusthemen auf in einer Organisation erzeugen? Unternehmensebene zu identifizieren und Durch unsere langjährige Erfahrung mit damit die beschränkten personellen und Befragungen und Beratungen wissen wir, finanziellen Mittel gezielt an den richtigen welche Rahmenbedingungen unternehmens- Stellen einzusetzen. 13
Moderatorin Mascha Santschi gratuliert den Managing Partnern Cédric Riwar und Marco Rast von der Vision-Inside AG Heime Kriens AG schaffte es in der Kategorie 250 – 999 Mitarbeitende auf den ersten Platz 14
Sind Sie bereit für den Award? Award gesichert: André Britschgi & Jürg Balsiger von der Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft In erster Linie wollten wir unsere Mitarbeiter-Zufrieden- heitsumfrage benchmarken. Wir wussten zwar bisher, wie wir uns im Verlaufe der Jahre selber veränderten – ob diese Werte nun aber gut oder schlecht sind, das wussten wir nicht wirklich. Wenn man dann vergleich- bar wird, hofft man natürlich schon, dass man einiger- massen im Schnitt – vielleicht sogar darüber abschnei- det. Den «Swiss Arbeitgeber-Award» habe ich schon über Jahre mit Interesse verfolgt – das Konzept hat uns interessiert, die Ziele welche verfolgt werden, sind auch für die CabriO Stanserhorn-Bahn wertvoll. Margrit Birrer, Leiterin Personal 15
Wichtige Termine des Swiss Arbeitgeber Awards 2020 Vorbereitung der Befragung Bis September 2020 Anmeldeschluss 1. Zyklus 30. April 2020 Zeitraum der Befragung 1. Zyklus: 25. Mai bis 19. Juni 2020. Zustellung der Ergebnisse für 1. Zyklus August 2020 Anmeldeschluss 2. Zyklus 14. August 2020 Zeitraum der Befragung 2. Zyklus: 7. September bis 2. Oktober 2020. Zustellung der Ergebnisse für 2. Zyklus November 2020 Award-Verleihung Neu: Im November 2020; Details folgen Offerte & Anmeldung www.swissarbeitgeberaward.ch oder unter welcome@swissarbeitgeberaward.ch IHRE TEILNAHME LOHNT SICH! www.swissarbeitgeberaward.ch Swiss Arbeitgeber Award, c/o icommit GmbH, Poststrasse 35, CH-8700 Küsnacht, +41 43 266 88 77
Sie können auch lesen