Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial - Swiss Arbeitgeber Award
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Wie attraktiv sind
Sie als Arbeitgeber?
Entdecken Sie Ihre
Stärken und entwickeln
Sie Ihr Potenzial.
Nehmen Sie teil an der grössten Mit-
arbeitendenbefragung der Schweiz.
Profitieren Sie vom Benchmarking und
stärken Sie Ihr Employer Branding.
JETZT ANMELDEN!
www.swissarbeitgeberaward.ch
Partner des Swiss Arbeitgeber Awards Konzept, Durchführung
Die ausgezeichneten Schweizer
Arbeitgeber 2019
K ATEGORIE: 1000+ MITARBEITENDE K ATEGORIE: 250 – 999 MITARBEITENDE
Top 3 von 9 – Grosse Unternehmen Top 15 von 41 – Mittelgrosse Unternehmen
1 SFS Group AG 1 Heime Kriens AG
2 SWICA Krankenversicherung AG 2 ti&m AG
3 HUBER+SUHNER AG 3 WKS KV Bildung
4 P. Sonderegger AG
5 Stiftung zkj Zürcher Kinder und Jugendheime
6 Sympany
7 Swissgenetics
8 Sozialversicherungsanstalt Basel-Landschaft
9 Tavolago AG
10 Dachser Spedition AG
11 Kambly SA
12 Psychiatrische Dienste Graubünden
13 St. Gallische Psychiatrie-Dienste Süd
14 Dätwyler Gruppe - Cabling Solutions
15 Robert Aebi Schweiz
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Gehören Sie 2020 auch dazu!
K ATEGORIE: 100 – 249 MITARBEITENDE K ATEGORIE: 50 – 99 MITARBEITENDE
Top 15 von 40 – Mittelgrosse Unternehmen Top 10 von 31 – Kleine Unternehmen
1 Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft 1 Vision-Inside AG
2 Opacc 2 AFC Air Flow Consulting AG
3 Klinik SGM Langenthal 3 IMPAG AG
4 Stiftung Kartause Ittingen 4 Goldener Mode AG
5 Fraisa SA 5 IB Langenthal AG
6 Seniorenzentrum Naters 6 Brother (Schweiz) AG
7 Coop Rechtsschutz AG 7 Senioren-Appartements + Restaurant Egghölzli
8 Pädagogische Hochschule Schwyz 8 Arcolor AG
9 Safran Vectronix AG 9 Diartis AG
10 RIGI BAHNEN AG 10 Switzerland Travel Centre
11 Privatklinik Hohenegg AG
12 Alterszentrum Alenia
13 hotelleriesuisse
Schweizerische Technische Fachschule
14
Winterthur (STFW)
15 Gemeinde Rüti ZH
Ein Grossteil unserer Kunden nimmt mindestens alle zwei Jahre am Swiss Arbeitgeber Award teil.
2019 haben 28'711 Mitarbeitende von 121 Unternehmen teilgenommen, was einer Rücklaufquote von 77% entspricht.
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Die tragende Säule für Ihren
zukünftigen Unternehmenserfolg:
Ihre Mitarbeitenden!
Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein
erfolgreiches Unternehmen ist es, passende,
engagierte und loyale Mitarbeitende zu
finden und im Unternehmen zu halten.
Der Schlüssel dazu ist ein erfolgreiches
Employer Branding mit einer authentischen
und relevanten Employer Value Proposition
(EVP), also die Attraktivitätsmerkmale eines
Unternehmens für potenzielle und aktuelle
Mitarbeitende. Denn vor allem positiv mit
dem Arbeitgeber verbundene Mitarbeitende
setzen sich für das Wohl des Unternehmens
und ihrer Kunden ein.
Wie hoch ist das Commitment und die
Zufriedenheit der Mitarbeitenden in
Ihrem Unternehmen?
Kennen Sie die Rahmenbedingungen,
um diese Schlüsselfaktoren zu
verbessern?
Wo stehen Sie im Vergleich zu anderen
Organisationen?
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Seit 2000 zeichnen wir von icommit die besten Arbeitgeber der Schweiz und
Liechtensteins mittels der grössten Benchmarking-Initiative basierend auf
einer Mitarbeitendenbefragung aus. Für teilnehmende Unternehmen und
Organisationen ist der Swiss Arbeitgeber Award ein wegweisendes Instrument.
Die Unternehmen können sich nicht nur mit den besten Arbeitgebern ihrer
Branche messen, sie nutzen das Instrument vor allem auch für die Entwicklung
ihres Unternehmens sowie für das Personalmarketing.
Werden auch Sie Teil der grössten jährlichen Mitarbeitendenbefragung und
profitieren vom umfangreichsten und aussagekräftigsten Benchmark der
Schweiz und Liechtensteins. Ihre Vorteile bei einer Teilnahme beim Swiss
Arbeitgeber Award für eine nachhaltige und erfolgreiche Weiterentwicklung
Ihres Unternehmens sind zahlreich:
Lernen Sie Ihre Employer Value Proposition kennen: In der Mitarbeiten-
denbefragung des Swiss Arbeitgeber Awards werden sämtliche EVP relevanten
Themen wie Strategie, Kultur, Arbeitsinhalte, Umgang mit Veränderungen,
Förderung oder Vergütung erfragt und beantwortet.
Erhalten Sie eine Analyse mit umfassendem Benchmarking:
Die Stärken und Schwächen werden nicht nur absolut, sondern durch
den Benchmark auch relativ zu den direkten Mitbewerbern sowie zu allen
Unternehmen in der Schweiz dargestellt. Somit wissen teilnehmende Unter-
nehmen genau, welche Themen der EVP im Vergleich zu den Mitbewerbern
negativ und positiv ausfallen.
Erzielen Sie Erfolge in der Rekrutierung: Nutzen Sie Ihre Stärken für eine
optimale kommunikative Positionierung im Arbeitgebermarkt. Dies bietet
Ihnen einen enormen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.
Entwickeln Sie Ihre Organisation gezielt weiter: Die Ergebnisse bieten
eine belastbare Grundlage für Ihre zielgerichtete Organisationsentwicklung.
In dieser werden die Schwächen angegangen und die Stärken ausgebaut.
Gerne begleiten wir Sie dabei dank unserer langjährigen Beratungspower.
Setzen Sie auf ein bewährtes Label: Wenn Sie bereits jetzt unter den
Top-Platzierten des Swiss Arbeitgeber Awards sind, können Sie diese Aus-
zeichnung zudem optimal für Ihre Employer Branding Aktivitäten nutzen.
Werden Sie Teil eines attraktiven Netzwerkes: Profitieren Sie vom
attraktiven Netzwerk und lernen Sie von den besten Schweizer Unternehmen.
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icommit – Ihr Schweizer Experte
für die Steigerung des
Mitarbeitenden-Commitments
Die Commitment-Experten von icommit
Unser Credo aus unserer langjährigen Forschungstätigkeit und Beratungs-
erfahrung lautet: Nur committete Mitarbeitende bringen Ihr Unternehmen
weiter und ermöglichen langfristigen Erfolg in der heutigen, digitalen,
schnelllebigen Welt. Unternehmen, denen es gelingt, eine Zusammenarbeit
auf Augenhöhe zwischen allen Mitarbeitenden zu etablieren, sind erfolg-
reicher als Unternehmen, die aus Einzelkämpfern bestehen und in denen
jeder seinen Bereich verteidigt.
Doch was können Sie tun, damit Ihre Mitarbeitenden bereit sind, die Extra-
meile zu gehen? Welche Rahmenbedingungen müssen Sie als Arbeitgeber
erfüllen und anbieten? Welche Mitarbeitendentypen brauchen Sie in Ihrem
Unternehmen, um Ihre Ziele zu erreichen? Die Antworten für Ihr Unterneh-
men kennen nur die Menschen, die in Ihrem Unternehmen täglich arbeiten!
Holen Sie sich deshalb die Experten für Mitarbeitenden-Commitment an
Bord: Das unabhängige Befragungs- und Beratungsunternehmen icommit
misst auch Ihrer Belegschaft den Puls und hilft Ihnen unmittelbar, Ihr Unter-
nehmen für die Zukunft zu rüsten.
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icommit ist für Sie der richtige Partner,
weil wir wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und mit fast
20-jähriger Expertise in den Bereichen Mitarbeitenden-Commitment
und Arbeitswelten erfolgreich unterwegs sind.
weil wir das richtige Modell einsetzen zur Messung der relevanten
Zielgrössen wie Commitment oder Arbeitgeberattraktivität und die
zugrunde liegenden Rahmenbedingungen im Unternehmen transparent
erfassen.
weil wir effektive und effiziente Werkzeuge haben, um mit den Resul-
taten zu arbeiten und so die Ergebnisberichte zu Ihrem Führungs- und
Dialoginstrument werden. Sie zeigen auf, welche Einflussfaktoren für
das Commitment der Mitarbeitenden wichtig sind und ermöglichen so
den stufengerechten Transfer.
weil wir über zahlreiche, starke externe Benchmarks (Gesamte Schweiz,
Unternehmensgrösse und Branche) verfügen. Das externe Benchmar-
king ermöglicht eine Einordnung, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu
anderen steht, bietet eine sinnvolle Interpretation der Ergebnisse und
zeigt Ihnen Themen für das Employer Branding auf.
weil Befragung und Beratung bei uns aus einer Hand kommen und wir
Sie in der wichtigen Transformationsphase auf Wunsch begleiten und
unterstützen für Ihren Erfolg.
weil wir von einer langjährigen Partnerschaft mit dem Schweizerischen
Arbeitgeberverband sowie HR Swiss profitieren dürfen.
weil wir DER Schweizer Spezialist sind für die Schaffung von Arbeits-
welten, die das Commitment von Mitarbeitenden steigern.
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Der Swiss Arbeitgeber Award 2020
Anhand unseres wissenschaftlich fundierten und in der Praxis etablierten
Fragebogens bewerten die Mitarbeitenden die organisatorischen Rahmen-
bedingungen und geben Auskunft über ihre persönliche Einstellung zum
Unternehmen (Commitment, Zufriedenheit, Resignation, Attraktiver Arbeit-
geber, Weiterempfehlungsbereitschaft). Unser Fragebogen wird laufend
den neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, unter Berück-
sichtigung der wissenschaftlichen Erkenntnisse zu «High Performance»-
Organisationen.
SWICA erzielt seit Jahren in verschiedenen Kundenum-
fragen höchste Image- und Zufriedenheitswerte. Dies
verdanken wir unseren engagierten rund 1’800 Mitar-
beiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind überzeugt, dass
zufriedene Mitarbeitende eine unabdingbare Voraus-
setzung für eine hohe Kundenzufriedenheit sind.
Darum setzen wir uns für das Wohlbefinden unserer
Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ein. Dafür ist es essen-
ziell, die Meinung der Mitarbeitenden miteinzubeziehen.
Dies erreichen wir, indem wir eine anonyme Plattform
bieten, auf der sie sich zu wichtigen Themen äussern kön-
nen. Zudem bietet die Award-Verleihung auch die Möglich-
keit, uns über die Möglichkeiten der Organisations- und Mit-
arbeiterentwicklung auszutauschen und zu überprüfen,
wo SWICA im Vergleich zur Konkurrenz steht.
Diego Cicco, Leiter Human Resources
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Gut zu wissen
Involvierte Institutionen Konzipiert, organisiert und durchgeführt durch die
icommit GmbH. Unterstützt von:
Schweizerischer Arbeitgeberverband
HR Swiss (Schweizerische Gesellschaft für Human
Resources Management)
WEKA / personalSCHWEIZ
Teilnahmeberechtigt Alle Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden in
der Schweiz und in Liechtenstein
Teilnehmerkreis Mehr als 100 Unternehmen jährlich
Bewertung Grundlage ist eine Mitarbeitendenbefragung mit rund
60 Messkriterien mit der Möglichkeit für individuelle
Themenergänzungen
In der Regel Befragung aller Mitarbeitenden. Online und/
oder schriftlich, in mehr als 10 Sprachen möglich.
Rangierung Die Rangierung erfolgt in den vier Unternehmensgrössen-
kategorien: 50-99, 100-249, 250-999, 1‘000+ Mitarbeitende
Rund das beste Drittel der befragten Arbeitgeber wird mit
dem Label ausgezeichnet und publiziert, die anderen Unter-
nehmen bleiben anonym.
Preisverleihung Neu: Im November 2020; Details folgen
Offerte & Anmeldung www.swissarbeitgeberaward.ch oder an
welcome@swissarbeitgeberaward.ch
Weitere Informationen Swiss Arbeitgeber Award, c/o icommit GmbH,
Poststrasse 35, CH-8700 Küsnacht, +41 43 266 88 77
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Die Swiss Arbeitgeber Award Trophäe
Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden hat
bei SFS Tradition. Über diese Mitarbeiterumfragen er-
halten wir ein Stimmungsbild unseres Teams. Man kann
es auch als Qualitätscheck über die Zusammenarbeit,
die Prozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit sehen.
Aber insbesondere wollen wir erkennen, wo wir Verbes-
serungspotential haben.
Fredi Beutler, HR Business Partner
10Was wann stattfindet
1. 2.
2. ZYKLUS
Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November
Vorbereitung der Befragung Bis September 2020
1. Anmeldeschluss 1. Zyklus 30. April 2020
Zeitraum der Befragung 1. Zyklus: 25. Mai bis 19. Juni 2020.
Zustellung der Ergebnisse
für 1. Zyklus August 2020
2. Anmeldeschluss 2. Zyklus 14. August 2020
Zeitraum der Befragung 2. Zyklus: 7. September bis 2. Oktober 2020.
Zustellung der Ergebnisse
für 2. Zyklus November 2020
Sie können den Befragungszeitraum aber
auch frei wählen. In der Regel dauert die
Befragung 3 bis 4 Wochen.
Award-Verleihung Neu: Im November 2020; Details folgen
Wie die Befragung abläuft
Die Mitarbeitendenbefragung wird unter Einbezug der Personalabteilung
Ihres Unternehmens realisiert. Die Teilnahme an der Befragung erfolgt elekt-
ronisch und/oder schriftlich in verschiedenen Sprachen und es werden in
der Regel sämtliche Mitarbeitenden befragt. Die Auswertung orientiert sich
an Ihrer Unternehmensstruktur und es besteht auf Wunsch die Möglichkeit,
den Fragebogen mit Ihren Themen individuell zu ergänzen.
Was die Teilnahme kostet
Die Kosten für die Mitarbeitendenbefragung sind abhängig von der Unter-
nehmensgrösse sowie vom Detaillierungsgrad der Analyse. Wir erstellen
Ihnen gerne eine massgeschneiderte Offerte.
11Warum gibt es den Swiss Arbeitgeber Award? Sven Bühler, Geschäftsführer von icommit und Veranstalter des Swiss Arbeitgeber Awards Herr Bühler, Sie haben mit Ihrem Befra- Warum ist es für Unternehmen heute gungs- und Beratungsinstitut icommit und in Zukunft so entscheidend, die den Swiss Arbeitgeber Award ins Leben passenden, loyalen Mitarbeitenden gerufen. Warum? an Bord zu wissen? Das Rückgrat der Schweizer Wirtschaft VUCA, Arbeitswelt 4.0, War for Talents sind bilden viele kleine und mittlere Unterneh- nur einige Stichworte, warum es für alle men. Durch die langjährige Erfahrung aus Arten von Organisationen zentral ist, auf Befragung und Beratung und als Experte einen hohen Anteil an committeten Mit- für die Steigerung von Mitarbeitenden- arbeitenden zählen zu können. Denn com- Commitment kennt icommit den Schweizer mittete Mitarbeitende zeichnen sich durch Arbeitsmarkt mit all seinen Besonderheiten eine ausgeprägte intrinsische Motivation wie kein anderes Befragungs- und Bera- aus und sehen sich in der Verpflichtung, tungsunternehmen. Unsere Intention war dass das Unternehmen auch in unsicheren es, eine vergleichende Mitarbeitendenbe- und dynamischen Zeiten erfolgreich ist. fragung zu etablieren, die den Besonder- Durch ihre emotionale Verbundenheit mit heiten des Schweizer Arbeitsmarktes mit dem Arbeitgeber möchten sie zudem stolz all seiner ‚Swissness’ Rechnung trägt und auf ihren Arbeitgeber sein. Sie ziehen daher die Unternehmen dabei unterstützt, sich bei der Arbeit den «WIR-Hut» an und stre- für die Zukunft positiv aufzustellen. ben damit nicht nach reiner Optimierung 12
Unser hauptsächliches Interesse gilt den Erkenntnissen
aus der Mitarbeitendenbefragung sowie den daraus
entstehenden Möglichkeiten in Bezug auf die Weiter-
entwicklung unseres Unternehmens. Unsere erste Teil-
nahme im Jahr 2017 hat uns dazu motiviert zu überprüfen,
ob die damals aus den Erkenntnissen abgeleiteten
Massnahmen, sich auch tatsächlich positiv auf unser
Unternehmen ausgewirkt haben. Dabei interessiert
uns vor allem das aus der Mitarbeitendenbefragung
resultierende Handlungsportfolio, sowie die Einfluss-
möglichkeiten auf das Commitment und die Zufrieden-
heit der Mitarbeiter. In internen Workshops können wir
damit konkrete Massnahmen für die einzelnen Organi-
sationseinheiten erarbeiten und uns stetig verbessern.
Monica Bernardi, Head of Human Resources
der eigenen Bedürfnisse. Sie haben eine und branchenübergreifend entscheidend
grosse Bereitschaft, für das Unternehmen sind, um committete Mitarbeitende – wir
aus der Komfortzone in die Entwicklungs- nennen sie «Willis» und «Idas» – anzuziehen
zone zu wechseln und sind bereit, Risiken und was ihnen wichtig ist in einer modernen
einzugehen und Herausforderungen anzu- Arbeitswelt, um optimale Leistungen für das
gehen, denn sie erkennen den Sinn und die Unternehmen und ihre Kunden abzurufen.
Notwendigkeit dieser Anstrengung. Zudem Zudem wissen wir, dass jedes Unternehmen
sind committete Mitarbeitende vielfach an einem anderen Punkt in seiner eigenen
auch gesünder und zufriedener. Mitarbei- Entwicklung steht und andere Herausfor-
tenden-Commitment darf somit zurecht als derungen zu bewältigen hat. Damit gibt es
zentraler Schlüsselfaktor für die Zukunfts- zwischen Unternehmen grosse Unterschie-
fähigkeit von Unternehmen bezeichnet de, welche Rahmenbedingungen im Fokus
werden. stehen und bearbeitet werden sollen.
Unsere Befragungen sind daher ein sensa-
Lässt sich Mitarbeitenden-Commitment tionelles Mittel, um die Fokusthemen auf
in einer Organisation erzeugen? Unternehmensebene zu identifizieren und
Durch unsere langjährige Erfahrung mit damit die beschränkten personellen und
Befragungen und Beratungen wissen wir, finanziellen Mittel gezielt an den richtigen
welche Rahmenbedingungen unternehmens- Stellen einzusetzen.
13Moderatorin Mascha Santschi gratuliert den Managing Partnern Cédric Riwar und Marco Rast von der Vision-Inside AG Heime Kriens AG schaffte es in der Kategorie 250 – 999 Mitarbeitende auf den ersten Platz 14
Sind Sie bereit für den Award?
Award gesichert: André Britschgi & Jürg Balsiger von der Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft
In erster Linie wollten wir unsere Mitarbeiter-Zufrieden-
heitsumfrage benchmarken. Wir wussten zwar bisher,
wie wir uns im Verlaufe der Jahre selber veränderten –
ob diese Werte nun aber gut oder schlecht sind, das
wussten wir nicht wirklich. Wenn man dann vergleich-
bar wird, hofft man natürlich schon, dass man einiger-
massen im Schnitt – vielleicht sogar darüber abschnei-
det. Den «Swiss Arbeitgeber-Award» habe ich schon
über Jahre mit Interesse verfolgt – das Konzept hat uns
interessiert, die Ziele welche verfolgt werden, sind auch
für die CabriO Stanserhorn-Bahn wertvoll.
Margrit Birrer, Leiterin Personal
15Wichtige Termine des
Swiss Arbeitgeber Awards 2020
Vorbereitung der Befragung Bis September 2020
Anmeldeschluss 1. Zyklus 30. April 2020
Zeitraum der Befragung 1. Zyklus: 25. Mai bis 19. Juni 2020.
Zustellung der Ergebnisse
für 1. Zyklus August 2020
Anmeldeschluss 2. Zyklus 14. August 2020
Zeitraum der Befragung 2. Zyklus: 7. September bis 2. Oktober 2020.
Zustellung der Ergebnisse
für 2. Zyklus November 2020
Award-Verleihung Neu: Im November 2020; Details folgen
Offerte & Anmeldung www.swissarbeitgeberaward.ch
oder unter welcome@swissarbeitgeberaward.ch
IHRE TEILNAHME LOHNT SICH!
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Swiss Arbeitgeber Award, c/o icommit GmbH,
Poststrasse 35, CH-8700 Küsnacht, +41 43 266 88 77Sie können auch lesen
