Zusammen arbeiten Anstellungsbedingungen ab Juli 2021 - Luzerner Kantonsspital
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
HR Abteilung Zusammen arbeiten Anstellungsbedingungen ab Juli 2021
Personalpolitik Anstellung Medizinalberuferegister (MedReg) Datenschutz und Informatiksicherheit Verhalten am LUKS Arbeitszeit Ferien Feiertage Urlaub Weiterbildung Dienstleistungen Elternschaft Sozialzulagen Gesundheit Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt dem LUKS am Herzen! Krankheit und Unfall Haftpflichtversicherung Lohn am LUKS Berufliche Vorsorge (Pensionskasse) Spesenersatz Beurteilungs- und Fördergespräch (BFG) Nebenbeschäftigung Dienstaltersgeschenk (DAG) Personalhilfsfonds Beendigung des Arbeitsverhältnisses Fachstelle Mobbing und sexuelle Belästigung Personalkommission und Personalorganisationen
Personalpolitik
Bei den Mitarbeitenden wird Veränderungs- und
Entwicklungsbereitschaft vorausgesetzt, und sie
Die LUKS Spitalbetriebe AG (LUKS) ist die gröss-
werden darin unterstützt.
te Arbeitgeberin der Zentralschweiz. Die Mitarbei-
tenden sind der Erfolgsfaktor des LUKS. Die Per-
Das LUKS investiert in die Berufsbildung und die
sonalpolitik orientiert sich am Leistungsauftrag, an
Ausbildung von Fachpersonal im Sinne eines
den hohen Anforderungen an Qualität und Wirt-
Beitrags zur Sicherung des Berufsnachwuchses.
schaftlichkeit sowie an den Bedürfnissen der Mit-
arbeitenden und am Arbeitsmarkt.
Ältere Mitarbeitende
Die folgenden Grundsätze der Personalpolitik sind Erfahrenen älteren Mitarbeitenden in der letzten
massgebend für die Gestaltung der Führung und Berufsphase werden ihren Fähigkeiten und Erfah-
der Zusammenarbeit am LUKS: rungen entsprechende Arbeitsbedingungen gebo-
ten. Dabei sind die Interessen der Mitarbeitenden
und die Bedürfnisse des LUKS zu berücksichti-
Unsere Überzeugung
gen.
Die Überzeugung des LUKS ist: Es sind die Men-
schen, die mit ihren Leistungen das LUKS und
seinen Erfolg ausmachen. Gesundheit
Die persönliche Integrität der Mitarbeitenden wird
gewahrt und ihre Gesundheit geschützt. Gemein-
Unsere Mitarbeitenden
sam mit den Mitarbeitenden trägt das LUKS Ver-
Die Mitarbeitenden des LUKS sind eigenverant-
antwortung für ein Gleichgewicht zwischen Beruf
wortliche Persönlichkeiten, die selbstständig mit-
und Freizeit.
denken, im Sinne des LUKS handeln und eine
hohe Leistungsbereitschaft zeigen. Sie sind ge-
Das LUKS unterstützt die Eingliederung von Mit-
sprächsbereit, konfliktfähig und offen für Neues.
arbeitenden mit reduzierter Leistungsfähigkeit.
Sie nutzen den ihnen zur Verfügung gestellten
Freiraum und nehmen ihre Verantwortung wahr.
Chancengleichheit und Vereinbarkeit von
Wir als Arbeitgeber Familien- und Erwerbsarbeit
Das LUKS ist ein fairer und verlässlicher Arbeit- Das LUKS sorgt dafür, dass Frauen und Männer
geber, der den Mitarbeitenden herausfordernde die gleichen Chancen für die berufliche Entwick-
Arbeit zu attraktiven Anstellungsbedingungen lung haben.
bietet. So können kompetente Mitarbeitende ge-
wonnen und erhalten werden. Auf Mitarbeitende, die Familienpflichten wahr-
nehmen, wird im Rahmen der betrieblichen Mög-
lichkeiten Rücksicht genommen.
Personalaustritt
Mitarbeitenden, die das LUKS verlassen, wird
dieselbe Wertschätzung entgegengebracht, die
sie bis dahin erfahren haben.
Führung, Zusammenarbeit und
Kommunikation Sozialpartnerschaft
Das LUKS pflegt einen kooperativen Führungsstil. Das LUKS pflegt mit den Mitarbeitenden ein
Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Res- sozialpartnerschaftliches Verhältnis.
pekt, Wertschätzung und Loyalität.
Umsetzung der Personalpolitik
Die offene, konstruktive Dialog- und Feedbackkul- Die Umsetzung dieser Grundsätze ist Aufgabe
tur trägt zum guten Arbeitsklima bei. Es wird direkt aller Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Der Spital-
und stufengerecht informiert. rat, die Direktion und die Geschäftsleitung über-
wachen die Einhaltung mit geeigneten Instrumen-
Personalentwicklung ten.
Damit das Potenzial der Mitarbeitenden genutzt ▪ (§ 2 PREGL)
und entwickelt werden kann, werden diese ent-
sprechend ihren Fähigkeiten und Eignungen ein-
gesetzt und gefördert. Bei Vorgesetzten legt das
LUKS besonderen Wert auf die kontinuierliche
Entwicklung der Management- und Führungs-
kompetenzen.Personalrechtliche Grundlagen Anstellung
Das LUKS ist ab Juli 2021 eine gemeinnützige
Aktiengesellschaft. Anstellung
Voraussichtlich Mitte 2022 wird ein neues Perso- Neuanstellungen werden mit einem Arbeitsvertrag
nalrecht in Kraft treten. Sowohl für bestehende nach Obligationenrecht begründet, den beide
wie auch für neue Anstellungen gelten bis dahin Parteien unterschreiben.
die bisher geltenden Anstellungsbedingungen Für einzelne Mitarbeitergruppen kommen speziel-
weiter. Zu diesem Zweck hat die Spitalleitung eine le Vertragsinhalte zur Anwendung, für die sinn-
Übergangsregelung erlassen. gemäss das Personalrecht des Kantons Luzern
gilt, zum Beispiel für:
Bestehende, durch Wahlurkunde oder öffentlich-
▪ Aushilfen für Arbeitseinsätze von bis zu sechs
rechtlichen Vertrag begründete Anstellungsver-
hältnisse werden per Juli 2021 in privatrechtliche Monaten
Anstellungsverhältnisse gemäss Obligationen- ▪ Mitarbeitende in integrierenden Arbeitsplätzen
recht umgewandelt und behalten ihre Gültigkeit. ▪ Pensionierte Mitarbeitende
Die Anstellungsbedingungen richten sich weiter- Probezeit
hin insbesondere nach folgenden Erlassen: Die ersten drei Monate des unbefristeten Arbeits-
▪ Personalgesetz (SRL Nr. 51), PG (Abkürzung verhältnisses gelten in der Regel als Probezeit
Rechtsquelle) und haben das gegenseitige Kennenlernen zum
▪ Besoldungsordnung für das Staatspersonal Ziel. Die Kündigungsfrist während der Probezeit
beträgt beiderseits sieben Tage, danach in der
(SRL Nr. 73), BVO Regel drei Monate. Die Probezeit kann im gegen-
▪ Personalverordnung (SRL Nr. 52), PVO seitigen Einverständnis oder durch Entscheid des
▪ Besoldungsverordnung für das Staatspersonal LUKS auf höchstens sechs Monate verlängert
(SRL Nr. 73a), BVO werden. In der verlängerten Probezeit gilt eine
▪ Personalreglement für das LUKS Kündigungsfrist von drei Monaten.
(SRL Nr. 820a), PREGL ▪ § 10 PG
▪ Arbeitsgesetz (SR 822.11), ArG sowie die dazu-
gehörenden Verordnungen Nichtantreten der Stelle
Wenn Mitarbeitende ohne wichtigen Grund die
neue Stelle am LUKS nicht antreten beziehungs-
weise kurzfristig (ein Monat oder weniger) von der
Anstellung zurücktreten, behält sich das LUKS
vor, für Umtriebe eine Entschädigung von einem
Viertel eines Monatslohns in Rechnung zu stellen.
Für Unterassistenten gilt eine Frist von 60 Tagen.
In jedem Kapitel dieser Broschüre finden sich ▪ OR 337d Abs. 1
Hinweise (Rechtsquelle, Paragraf §) auf die detail-
lierte personalrechtliche Bestimmung sowie weite- Medizinalberuferegister (Med-
re Ausführungen zu den einzelnen Themen.
Reg)
Das Personalrecht ist im Internet unter www.lu.ch
(Verwaltung> Staatskanzlei> Drucksachen > Sys- Als Arbeitgeber ist das LUKS verpflichtet, bei der
tematische Rechtssammlung (SRL) des Kantons Anstellung von universitären Medizinalpersonen
Luzern) und ergänzend im Intranet abrufbar. aus den Bereichen Humanmedizin und Pharma-
zie zu prüfen, ob die Personen im Medizinalberu-
Diese Broschüre gibt einen Überblick über die feregister (MedReg) eingetragen sind und ob die
wichtigsten Themen zu den Anstellungsbedin- für die Berufsausübung notwendigen Sprach-
gungen. Es lassen sich daraus keine Rechtsan- kenntnisse vorliegen. Ohne Registrierung ist eine
sprüche ableiten. Massgebend sind die Über- Anstellung nicht möglich.
gangsregelung sowie die gestützt darauf an-
wendbaren Gesetze, Verordnungen, Reglemente Datenschutz und Informatiksi-
und internen Weisungen. cherheit
Das LUKS legt besonderen Wert auf einen kon-
sequenten Schutz der Persönlichkeitsrechte der
Personen, deren Daten bearbeiten werden.Viele Mitarbeitende haben Einblick in vertrauliche der Wegleitung «Arbeits- und Ruhezeit» zusam-
Daten wie beispielsweise Patientenakten, Ab- mengefasst.
rechnungsdaten und so weiter. Alle Mitarbeiten-
den unterstehen der Geheimhaltungspflicht. Da- Grundsätzlich gilt eine Jahresarbeitszeit, um sai-
runter fällt alles, was sie in ihrer beruflichen Tätig- sonale und betriebliche Schwankungen aufzufan-
keit erfahren, soweit ein schützenswertes öffentli- gen. Dabei ist die Arbeitsleistung im Jahresdurch-
ches oder privates Interesse an der Geheimhal- schnitt zu erfüllen.
tung besteht. Die Geheimhaltungspflicht bleibt
über die Beendigung der Anstellung hinaus be- Am LUKS gibt es drei Arbeitszeitmodelle: Fixe,
stehen. flexible und Vertrauensarbeitszeit.
Für einige Berufe besteht zusätzlich das Berufs- Fixe Arbeitszeit (nach Dienst-
geheimnis. plan/Schichtarbeit)
▪ § 52 PG, Reglement Datenschutz und Informati- Damit der vielfältige Dienstbetrieb im LUKS jeder-
onsschutz zeit gewährleistet ist, arbeiten viele Mitarbeitende
nach Dienstplänen und im Schichtbetrieb. Man
Der Persönlichkeitsschutz der Patientinnen und spricht von Schichtarbeit, wenn zwei oder mehre-
Patienten hat erste Priorität. Das LUKS legt gros- re Gruppen von Mitarbeitenden nach einem be-
sen Wert auf die Einhaltung der Weisungen zur stimmten Dienstplan gestaffelt und wechselweise
Nutzung der Informatikmittel. Die Bestimmungen am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen.
gelten für alle Mitarbeitenden. Vertrauliche Daten Dabei darf eine grössere Überlappung der Ar-
sind vor unberechtigtem Zugriff zu schützen. beitszeiten der einzelnen Dienste bestehen.
Passwörter sind persönlich und dürfen nicht an
Dritte weitergegeben werden. Beim Verlassen des Flexible Arbeitszeit
persönlichen Arbeitsplatzes ist die Arbeitsstation Mitarbeitende mit flexibler Arbeitszeit können im
zu sperren. Grundsätzlich darf nur auf Daten wie Rahmen der rechtlichen Bestimmungen ihre Ar-
zum Beispiel Patienten- oder Personendaten zu- beitszeit weitgehend flexibel gestalten. Sie haben
gegriffen werden, wenn der Arbeitsauftrag dies die Erfüllung des Leistungsauftrags und die Kun-
erfordert. Patienten-/Personendaten dürfen nur denbedürfnisse zu berücksichtigen. Vorgesetzte
verschlüsselt versandt werden. können die flexible Arbeitszeit mit Weisung ein-
schränken, um den Dienstbetrieb und die Dienst-
Es dürfen nur die vom LUKS bereitgestellten und leistungsqualität zu gewährleisten.
autorisierten Informatikmittel verwendet werden.
Bei der flexiblen Arbeitszeit können arbeitsbeding-
Die Nutzung von Internet und E-Mail ist grund- te oder saisonale Schwankungen des Arbeitsan-
sätzlich für geschäftliche Zwecke reserviert. Die falls durch Mehr- oder Minusstunden aufgefangen
gelegentliche, zeitlich stark reduzierte Nutzung für werden. Ein positiver Arbeitszeitsaldo ist nach
private Zwecke ist ausserhalb der Arbeitszeit er- Absprache mit der vorgesetzten Person laufend
laubt, sofern es sich um (allgemein) bekannte und zu kompensieren.
sichere E-Mail-Adressen beziehungsweise Inter-
netseiten handelt. Vertrauensarbeitszeit
▪ Weisung zur Nutzung der Informatikmittel Die Arbeitszeit der Mitglieder der Geschäftslei-
tung, Kaderärzte (Chefärzte, Co-Chefärzte, Lei-
tende Ärzte) sowie für Personen mit Kaderverträ-
Verhalten am LUKS gen richtet sich im zumutbaren Rahmen nach den
betrieblichen Bedürfnissen.
Die Mitarbeitenden repräsentieren mit ihrem Ver-
halten und Erscheinungsbild des LUKS und prä- Arbeitszeit 50 Stunden pro Woche
gen dessen Image. Die Grundsätze zum korrek- Die vertragliche Arbeitszeit der Oberärzte, der
ten patientenorientierten Verhalten und zum sau- Assistenzärzte und der Unterassistenten beträgt
beren und gepflegten Erscheinungsbild sind in der 50 Stunden pro Woche. Geplant wird in der Regel
Wegleitung «Weisung betreffend Auftritt im auf einer Basis von 48 Stunden pro Woche.
LUKS» festgehalten. ▪ Anhang A 2.13, B 2.7, D 2.6 PREGL
Arbeitszeit 42 Stunden pro Woche
Arbeitszeit Die wöchentliche Arbeitszeit für das nicht-ärztliche
Personal sowie für Spitalfachärzte beträgt bei
Ergänzend zu den personalrechtlichen Grundla- einem Vollpensum im Jahresdurchschnitt 42
gen gelten am LUKS die Arbeits- und Ruhezeit- Stunden. Für Teilzeit-Mitarbeitende gelten die
bestimmungen des Arbeitsgesetzes. Sie sind in Bestimmungen über die Arbeitszeit anteilsmässig.Arbeitszeitkontrolle/Personaleinsatzplanung Mehr- oder Überstunden sind durch Freizeit im
Alle Mitarbeitenden erfassen ihre Arbeitszeit in gleichen Ausmass auszugleichen, sobald das
Form einer elektronischen An- und Abmeldung. betrieblich möglich ist, jedoch spätestens innert
Ausgenommen sind Geschäftsleitung, Departe- eines Jahres nach der Erbringung. Zu beachten
mentsleiter und –leiterinnen und Kaderärzte und - sind die Bestimmungen zum Arbeitszeitsaldo
ärztinnen sowie Personen mit Kaderverträgen. Ende des Jahres.
Ebenso sind alle Mitarbeitenden verpflichtet, ihre
betrieblichen Absenzen zu erfassen. Die Vorge- Wenn der Ausgleich betrieblich nicht möglich ist,
setzten sind für die Überprüfung zuständig und werden Mehr- oder Überstunden auf begründeten
sie geben auf Wunsch ihren Mitarbeitenden einen Antrag hin 1:1 ausbezahlt. Die Auszahlung muss
monatlichen Zeitausweis ab. ebenfalls spätestens ein Jahr nach der Erbrin-
gung beantragt werden.
Pausen ▪ § 4h PREGL
Pausen dienen der Erholung und bieten Möglich-
keit zur Verpflegung. Bei einer täglichen Arbeits- Überzeit
zeit von mehr als sieben Stunden ist ein Unter- Als Überzeit gelten Arbeitsstunden, die die ar-
bruch von mindestens 30 Minuten einzuhalten. beitsgesetzliche Höchstarbeitszeit von 50 Stun-
Diese Pause gilt nicht als Arbeitszeit. Zusätzlich den pro Woche überschreiten. Mitarbeitende dür-
haben die Mitarbeitenden nach Möglichkeit eine fen nur ausnahmsweise bei nicht planbaren Er-
Pause von 15 Minuten pro Halbtag, die als Ar- eignissen zu Überzeitleistungen herangezogen
beitszeit zählt. Der Bezug der Pausen richtet sich werden. Pro Kalenderjahr darf die Überzeit 140
nach den betrieblichen Bedürfnissen. Für private Stunden nicht überschreiten. Die Mitarbeitenden
Aktivitäten oder zum Rauchen sind die offiziellen haben Anspruch auf Freizeit von gleicher Dauer.
Pausen zu benutzen. Weitere Pausen sind aus- Falls ausnahmsweise keine Kompensationsmög-
zustempeln. lichkeit besteht, kommt es zur Auszahlung der
Überzeit und einem Zuschlag von 25 Prozent. Ein
Arbeitszeitsaldo Ausgleich von Überzeitarbeit in Freizeit sollte
Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo er- innert 14 Wochen erfolgen, im Ausnahmefall spä-
rechnet sich aus der Differenz zwischen der tat- testens innert zwölf Monaten.
sächlich geleisteten und der täglichen Soll-
Arbeitszeit. Der positive Arbeitszeitsaldo darf bei Nachtarbeit
einem Vollpensum Ende Jahr maximal 100 Stun- Nachtarbeit gemäss Arbeitsgesetz ist die Arbeit
den betragen und ist nach Absprache mit den zwischen 23.00 und 6.00 Uhr. Mitarbeitende dür-
Vorgesetzten zu kompensieren durch Verkürzung fen während maximal sieben aufeinander folgen-
der täglichen Sollarbeitszeit. Möglich ist auch ein den Nächten für Nachtarbeit eingesetzt werden.
ganz- oder halbtägiger Ausgleich an maximal 20 Die Arbeitszeit in der Nacht beträgt neun, unter
Arbeitstagen pro Jahr. Der Dienstbetrieb muss bestimmten Bedingungen zehn Stunden. Bei
gewährleistet sein. Der negative Arbeitszeitsaldo Nachtarbeit mit Präsenzdienst (Möglichkeit sich
darf Ende Jahr 50 Stunden nicht überschreiten. In ausruhen zu können bis zu einem Arbeitseinsatz)
begründeten Fällen kann die Direktion Ausnah- kann die Arbeitszeit bis maximal zwölf Stunden
men bewilligen. verlängert werden.
Mehr- oder Minusstunden müssen spätestens bei
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ausgegli- Die Ruhezeit nach geleisteter Nachtarbeit beträgt
chen sein. Eine Auszahlung erfolgt im Ausnahme- elf Stunden. Die Ruhezeit kann einmal in der Wo-
fall. che bis auf acht Stunden herabgesetzt werden,
▪ § 57 PG, § 4g, PREGL, §§ 11-13, 15-16, 19 sofern die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt
PV0, ARG, Wegleitung «Arbeits- und Ruhezeit» von zwei Wochen eingehalten wird. Nach sieben
Tagen Tages- oder Nachtarbeit ist im unmittelba-
ren Anschluss an den letzten Dienst eine Ruhe-
Mehr- und Überstunden zeit von mindestens 83 Stunden zu gewähren.
Die Mitarbeitenden können von ihren Vorgesetz-
ten verpflichtet werden, in zumutbarem Mass und Pro geleistete Stunde Nachtarbeit erhalten Mitar-
auf deren Anordnung hin Mehr- oder Überstunden beitende mit Dienstplänen ab 20.00 zusätzlich
zu leisten. Mehrstunden können beim Arbeits- zum Lohn CHF 6 ausbezahlt sowie eine Zeitgut-
zeitmodell «Flexible Arbeitszeit» entstehen. Als schrift von zehn Minuten.
Überstunden gilt die Arbeitszeit, die beim Arbeits-
zeitmodell «Fixe Arbeitszeit - nach Dienst-
plan/Schichtarbeit» auf Anordnung der Vorgesetz-
ten über die persönliche Arbeitsverpflichtung hin-
aus geleistet wird.Sonntagsarbeit ▪ 29 Arbeitstage Ferien bis und mit 20. Altersjahr,
Sonntagsarbeit ist die Arbeit an Sonntagen und ▪ 24 Arbeitstage Ferien ab dem 21. Altersjahr,
an den Feiertagen von 0.00 bis 24.00 Uhr. Für ▪ 29 Arbeitstage Ferien ab dem 50. Altersjahr,
Sonntagsarbeit erhalten Mitarbeitende mit Dienst-
plänen (ausgenommen Unterassistenten und - ▪ 34 Arbeitstage Ferien ab dem 60. Altersjahr.
assistentinnen) eine zusätzliche Vergütung von
CHF 8 pro Stunde. Pro Jahr sind mindestens Das Alter entspricht der Differenz zwischen dem
zwölf freie Sonntage zu gewähren. laufenden Kalenderjahr und dem Geburtsjahr.
Altersunabhängige Ferienansprüche:
Vergütungen für Nacht- und Sonntagsarbeit sind ▪ 34 Arbeitstage Ferien für Kaderärzte
kumulierbar. ▪ Personen mit Kadervertrag je nach Alter plus 5
Tage bis 59
Pikett- und Hintergrunddienst ▪ 29 Arbeitstage Ferien für Mitarbeitende in Aus-
Im Pikett- und Hintergrunddienst sind Mitarbeiten- bildung (Lernende, Studierende, Praktikanten,
de erreichbar und bereit bei einem Einsatz, in
einer vorgeschriebenen Zeit zur Arbeit zu er- ohne NDS)
scheinen.
Folgende Vergütungen richtet das LUKS dafür
aus:
▪ Für Pikettdienst im Sinne von Erreichbarkeit,
welche nur gelegentlich zu einem effektiven Ar-
beitseinsatz führt, erhalten Mitarbeitende pro
Stunde CHF 3.00.
▪ Für Pikettdienst, welcher einen Einsatz am Ar-
Ferienentschädigung für Mitarbeitende im
beitsplatz innert 35 Minuten gewährleistet, wer-
Stundenlohn
den pro Stunde CHF 6.00 bezahlt.
Mitarbeitende im Stundenlohn erhalten für jede
ausbezahlte Stunde zusätzlich eine Ferienent-
Erfolgt ein Arbeitseinsatz, dann wird die effektive
schädigung ausbezahlt. So wird der auf die Ferien
Arbeitszeit, mindestens aber 30 Minuten pro Ein-
fallende Lohnanspruch abgegolten.
satz, vergütet. Die Zeit für den Arbeitsweg gilt in
diesen Fällen als Arbeitszeit. Weitere Vergütun- ▪ 10.17% bei 24 Tagen Ferienanspruch
gen finden sich in der Wegleitung Arbeits- und ▪ 12.55% bei 29 Tagen Ferienanspruch
Ruhezeit, bspw. für kurzfristiges Einspringen. ▪ 15.04% bei 34 Tagen Ferienanspruch
Innerhalb von vier Wochen dürfen maximal sieben Auch wenn der Ferienanspruch finanziell abgegol-
Pikettdienste geplant werden, davon müssen zwei ten wird, sind im Stundenlohn Angestellte berech-
Wochen pikettbefreit sein. Unter gewissen be- tigt und verpflichtet, ihre Ferien zu beziehen.
trieblichen Umständen darf die Anzahl Pikett-
dienste innerhalb von vier Wochen bis auf 14 Inkonvenienzen
Einsätze erhöht werden. Die Nacht- und Sonntagszulagen werden ab
1. Juli 2021 auch während der Ferien in der Höhe
Bei Kaderärzten und Personen mit Kaderverträ- der durchschnittlichen Zulagen der letzten 12
gen ist die Vergütung für geleistete Überstunden, Monate oder seit der Anstellung vergütet.
Nacht-, Sonntagsarbeit sowie für Hintergrund-
dienste im Lohn enthalten.
Ferienbezug
▪ Anhang A 2.18 PREGL, §§ 17-19 BVO, ARG, Die Ferien müssen grundsätzlich im laufenden
Wegleitung «Arbeits- und Ruhezeit» Kalenderjahr bezogen werden. Die Vorgesetzten
können aus besonderen Gründen die Übertra-
Home Office gung eines Restanspruchs bis Ende Juni des
Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen folgenden Jahres bewilligen. Normalerweise ist
und in Absprache mit dem Vorgesetzten kann im mindestens eine Woche Ferien auf einmal zu
Home Office gearbeitet werden. beziehen. Bis zu fünf Ferientage können tage-
▪ Weisung Mobiles Arbeiten oder halbtageweise bezogen werden.
Pro Kalenderjahr haben Mitarbeitende Anspruch
Ferien auf mindestens einmal zusammenhängend 2
Wochen Ferien.
Ferienanspruch
Mitarbeitende haben pro Kalenderjahr Anspruch
aufAnteilsmässiger Ferienanspruch ▪ Tod von nahen Verwandten **: ein Arbeitstag
Der Ferienanspruch besteht im Verhältnis der ▪ Tod von nahe stehenden Berufskollegen sowie
Beschäftigungsdauer, wenn Mitarbeitende von befreundeten Personen: halber Arbeitstag
▪ nicht während eines ganzen Kalenderjahrs am ▪ Gerichtliche Vorladung als Partei oder Zeuge:
LUKS angestellt sind, Teilnahme
▪ während insgesamt mindestens 21 Arbeitstagen ▪ Betreuung eines erkrankten Familienangehöri-
unbesoldet beurlaubt sind, gen, der Lebenspartnerin oder des Lebenspart-
▪ während insgesamt mindestens 60 Arbeitstagen ners, bis die Betreuung durch Drittpersonen si-
voll arbeitsunfähig oder wegen Dienstleistung chergestellt ist: maximal drei Arbeitstage, maxi-
besoldet beurlaubt waren. mal 10 Tage pro Jahr***
▪ § 4d PREGL, §§ 35-39 PVO ▪ Mitarbeit als Vertreter in einem Organ (zum Bei-
spiel Vorstand einer Personalorganisation): Teil-
nahme an maximal drei Anlässen pro Jahr
Feiertage
* Familie: Eltern, Kinder, Geschwister, Ehepart-
13 Tage sind arbeitsfrei: ner, Lebenspartner
▪ Neujahr (1. Januar) ** Nahe Verwandte: Gross-/Urgrosseltern, Gross-
▪ Berchtoldstag (2. Januar) /Urgrosskinder, Onkel, Tanten, Neffen, Nichten,
▪ Karfreitag Schwiegereltern, Schwägerin, Schwager
***Weitere Tage sind durch Kompensation von
▪ Ostermontag
Mehr-/Überstunden, Ferien oder unbesoldeten
▪ Auffahrt Urlaub zu beziehen
▪ Pfingstmontag
▪ Fronleichnam Für weitere unaufschiebbare private Verpflichtun-
▪ Nationalfeiertag (1. August) gen (zum Beispiel Aufsuchen einer Amtsstelle)
▪ Maria Himmelfahrt (15. August) kann, soweit notwendig, den Mitarbeitenden ein
besoldeter Kurzurlaub bewilligt werden. Arzt- und
▪ Allerheiligen (1. November) Therapiebesuche werden in der Regel nicht als
▪ Maria Empfängnis (8. Dezember) Arbeitszeit angerechnet.
▪ Weihnachten (25. Dezember)
▪ Stephanstag (26. Dezember) Sabbatical
▪ § 4e PREGL, § 18 PVO Das LUKS kann auf Antrag hin Mitarbeitenden in
einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ab acht
Dienstjahren ein Sabbatical gewähren. Der Ur-
laubszweck muss im Interesse des Arbeitgebers
Urlaub liegen, beispielsweise eine fachliche Weiterbil-
dung oder die Gesundheit der Mitarbeitenden. Je
Urlaub kann besoldet, teilweise besoldet oder nach Interessenlage und Dienstjahren ist ein
unbesoldet gewährt werden. Er ist frühzeitig zu Sabbatical voll oder teilweise besoldet. Die Dauer
beantragen. Der geordnete Dienstbetrieb muss beträgt maximal sechs Monate und allfällige Feri-
gewährleistet bleiben. enguthaben und Mehrstunden sind dabei aufzu-
brauchen.
Urlaub für besondere Ereignisse
Bei folgenden Ereignissen erhalten Mitarbeitende Unbesoldeter Urlaub
einen besoldeten Urlaub: Wenn es die betrieblichen Möglichkeiten zulas-
▪ Eigene zivile und kirchliche Trauung oder Ein- sen, gewährt das LUKS den Mitarbeitenden auf
tragung Partnerschaft: insgesamt drei Arbeitsta- Antrag einen unbezahlten Urlaub. Ein unbesolde-
ge ter Urlaub muss mindestens sieben aufeinander-
folgende Kalendertage dauern. Bei mehr als 20
▪ Todesfall im eigenen Haushalt und in der Fami-
Tagen erfolgt eine Ferienkürzung.
lie*: drei Arbeitstage
▪ §§ 35 und 40-43 PVO
▪ Wohnungswechsel: ein Arbeitstag
Im Weiteren erhalten Mitarbeitende einen besol-
deten Urlaub bei folgenden Ereignissen, sofern
sie in die Arbeitszeit fallen:
▪ Trauung oder Eintragung Partnerschaft in der
Familie * oder von nahen Verwandten **: ein
KompensationstagWeiterbildung tender Aktionen und guter Dienste des Bundes,
des IKRK und im Schweizerischen Katastrophen-
hilfskorps), J+S-Leiterkurse, ausserschulische
Mitarbeitende profitieren von einem umfassenden,
Jugendarbeit und Dienst bei der Feuerwehr sind
internen Kursangebot zu Themen wie Führung,
vorgängig und frühzeitig bei der vorgesetzten
Kommunikation, Change Management, Ressour-
Person zu beantragen.
cen, HR Prozesse sowie Informatik. Weiter wer-
Die EO-Anmeldung für den Erwerbsersatz ist der
den fachspezifische Kurse angeboten. Der Be-
HR Abteilung umgehend zuzustellen. Die EO-
such ist kostenlos. Darüber hinaus kann sich das
Entschädigung steht bei einem besoldeten Urlaub
LUKS an externen Weiterbildungen beteiligen.
dem LUKS zu.
Für ärztliches Personal gelten die Bestimmungen
Bei mehr als 60 Arbeitstagen eines besoldeten
im Personalreglement für das LUKS zum Erlan-
Urlaubs für Dienstleistungen erfolgt eine Ferien-
gen oder Erhalt des Facharzttitels.
kürzung.
▪ Anhang A 2.5, B 2.8, D 2.7 PREGL
▪ §§ 29-33,35 PVO
Leadership am LUKS
Elternschaft
Führungskräfte profitieren von einer mehrtägigen
LUKS-internen Führungsausbildung, die ihnen Mitarbeitende sollen ihre Elternrolle wahrnehmen
Führungsverständnis und die Werte des LUKS können.
vermittelt.
Schwangere Mitarbeiterinnen
Schwangere Frauen dürfen pro Tag maximal 9
Dienstleistungen Stunden arbeiten und in den letzten 8 Wochen vor
der Geburt nur zwischen 6 Uhr morgens bis 20
Uhr abends beschäftigt werden. Schwangeren
Als Dienstleistungen gelten Militärdienst in der
Mitarbeiterinnen stellt der Personalärztliche Dienst
Schweizer Armee, ziviler Ersatzdienst, Instrukti-
eine Checkliste zur Verfügung. Darauf basierend
ons- und Pflichtdienste im Zivilschutz, humanitäre
kann eine individuelle Risikobeurteilung des Ar-
Einsätze, ausserschulische Jugendarbeit, J+S-
beitsplatzes und der damit verbundenen berufli-
Leiterkurse, Kurse für Jungschützenleiter sowie
chen Tätigkeit vorgenommen werden. Im Weite-
Schützenmeister, lnstruktions- und Feuerwehr-
ren sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes
dienst, freiwillige Dienstleistungen mit Erwerbser-
zu beachten.
satz-Anspruch und Rapporte, Kurse und Übungen
im Rahmen der Gesamtverteidigung.
Mutterschaft
Mitarbeiterinnen erhalten einen besoldeten Mut-
Militärdienst und ziviler Ersatzdienst
terschaftsurlaub von 16 Wochen. Vorbehalten
Für Militärdienst und zivilen Ersatzdienst haben
bleiben anderslautende vertragliche Vereinbarun-
Mitarbeitende Anspruch auf besoldeten Urlaub bis
gen. Der Urlaub beginnt frühestens zwei Wochen
zu zwölf Monaten innerhalb der letzten vier Jahre.
vor der Geburt. Mitarbeiterinnen erhalten den
Wird ein einzelner zusammenhängender Dienst
vollen Lohn während des Mutterschaftsurlaubes.
von über zwei Monaten geleistet, wird dieser nur
Legen Mitarbeiterinnen die Tätigkeit wegen
unter der Bedingung besoldet, dass die Anstel-
schwangerschaftsbedingter Beschwerden früher
lung danach mindestens zwei Jahre beim LUKS
nieder, werden die letzten zwei Wochen der Ab-
weiter bestehen bleibt.
wesenheit vor der Geburt an den Mutterschaftsur-
laub angerechnet.
Zivilschutzdienst
Für lnstruktions- und Pflichtdienste im Zivilschutz- Auf Antrag hin erhalten Mitarbeiterinnen unmittel-
dienst haben Mitarbeitende Anspruch auf bis zu bar nach dem Mutterschaftsurlaub einen unbesol-
15 Arbeitstage besoldeten Urlaub pro Kalender- deten Urlaub von bis zu sechs Monaten. Nach
jahr. dem Mutterschaftsurlaub beträgt die tägliche Ma-
ximalarbeitszeit neun Stunden bis zum Ende der
Übrige Dienstleistungen Stillzeit.
Der Besoldungsanspruch für die übrigen Dienst-
leistungen ist in § 31 PVO geregelt. Stillenden Müttern ist die erforderliche Zeit zur
Verfügung zu stellen. Es gelten die Bestimmun-
Meldung, Antrag Dienstleistungen / EO gen des Arbeitsgesetzes. Die Details sind in der
Art, Dauer und Zeitpunkt der Dienstleistung sind Wegleitung «Arbeits-und Ruhezeit» enthalten.
der vorgesetzten Person frühzeitig zu melden.
Humanitäre Einsätze (im Rahmen friedenserhal-Am Standort Luzern steht für Mütter ein separater Sozialzulagen
Stillraum zur Verfügung.
Wenn das befristete Arbeitsverhältnis während Kantonale Familienzulagen
des Mutterschaftsurlaubes endet, endet auch der Für Mitarbeitende mit Kindern besteht ein An-
Lohnanspruch. Ab diesem Zeitpunkt besteht ein spruch auf die Geburts-, Kinder- und Ausbil-
allfälliger Anspruch auf Mutterschaftsentschädi- dungszulagen nach dem kantonalen Gesetz über
gung nach Bundesrecht. Dieser beträgt maximal die Familienzulagen. Die genauen Ansätze der
14 Wochen ab Geburt und 80 Prozent des vor der Zulagen sind dem Dokument "Sozialversiche-
Geburt erzielten durchschnittlichen Einkommens rungsabzüge" zu entnehmen.
bis zu einem Höchstbetrag. Ab diesem Zeitpunkt
erhalten die Mitarbeiterinnen die Mutterschafts- Besondere Sozialzulage als zusätzliche Ar-
entschädigung von der Ausgleichskasse. beitgeberleistung des LUKS
Zusätzlich richtet das LUKS an Mitarbeitende, die
Vaterschaft Anspruch auf Familienzulagen haben, eine be-
Mitarbeiter erhalten bei der Geburt des eigenen sondere Sozialzulage von CHF 250 pro Monat
Kindes einen Vaterschaftsurlaub von 10 Arbeits- aus.
tagen. Der Urlaub ist zu 100 % besoldet und kann
tageweise oder am Stück innert sechs Monaten Bei Teilzeitarbeit wird die Sozialzulage anteils-
nach der Geburt bezogen werden. Zusätzlich auf mässig ausgerichtet. Entspricht die Teilzeitarbeit
Antrag hin erhalten Betroffene im ersten Lebens- mindestens einem 50-Prozent-Pensum, kann in
jahr des Kindes bis zu vier Wochen unbesoldeten begründeten Ausnahmefällen die volle Zulage
Urlaub. zugesprochen werden.
▪ § 37 PG, § 15 BV0
Begründung eines Pflegekindverhältnisses
Bei der Begründung eines Pflegekindverhältnis-
ses können Mitarbeitende einen besoldeten Ur- Gesundheit
laub von maximal acht Wochen beantragen. Auf Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt dem
Antrag hin erhält ein Elternteil unmittelbar nach
dem Urlaub einen unbesoldeten Urlaub von bis zu LUKS am Herzen!
sechs Monaten. Dies gilt auch für gleichge-
schlechtliche Paare, wobei die Details im entspre- Gesundheitsschutz
chenden Merkblatt geregelt sind. Die Vorgesetzten sind verpflichtet, zum Schutz
▪ §§ 44-46 PVO, ARG, Wegleitung «Arbeits- und der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden alle Mass-
nahmen zu treffen, die nach betrieblichen Erfah-
Ruhezeit»
rungen notwendig, nach dem Stand der Technik
anwendbar und den Verhältnissen des Betriebes
Betreuung eines erkrankten Familienangehö- angemessen sind.
rigen oder Lebenspartners
Erkrankt ein Familienangehöriger oder die Leben- Impf- und Infektionsschutz
spartnerin oder der Lebenspartners während der Besonders wichtig ist der Schutz vor übertragba-
Arbeitszeit, haben Mitarbeitende Anspruch auf ren Infektionskrankheiten, die sowohl für die Mit-
maximal drei Tage besoldeten Urlaub bis die Be- arbeitenden wie für Patientinnen und Patienten
treuung durch Drittpersonen sichergestellt ist. Der eine Gefahr darstellen. Für eine Tätigkeit beim
Anspruch ist auf 10 Tage pro Jahr beschränkt. Die LUKS wird deshalb ein angepasster Impf- und
vorgesetzte Person ist unverzüglich zu informie- Infektionsschutz vorausgesetzt. Der Personalärzt-
ren. Weitere benötigte Tage sind durch Kompen- liche Dienst informiert, berät und unterstützt in
sation von Mehr-/Überstunden, Ferien oder unbe- Fragen von Gesundheit und Sicherheit am Ar-
soldeten Urlaub zu beziehen. beitsplatz.
Kindertagesstätte Case Management
An den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen Erkrankte oder verunfallte Mitarbeitende erhalten
stehen für die Betreuung der Kinder externe Kin- Unterstützung bei der Wiedereingliederung sowie
dertagesstätten (Kita) zur Verfügung. Sie nehmen bei der Koordination mit allen im Reintegrations-
nach Möglichkeit Kinder ab dem vierten Monat bis prozess Beteiligten. Das Aufzeigen von Perspek-
zum Kindergartenalter auf. Das LUKS beteiligt tiven und damit verbunden die nachhaltige Erhö-
sich einkommensabhängig an den Kosten der hung der Lebensqualität sind fester Bestandteil
Kinderbetreuung. eines Case Managements.Rauchfreies Spital Mitarbeitende sowie Lernende, Studierende und
Das Luzerner Kantonsspital setzt die Richtlinien Praktikanten haben eine Lohnfortzahlung bei
des Forums Tabakprävention in Gesundheitsinsti- Krankheit oder Unfall von maximal 90 Tagen.
tutionen Schweiz (FTGS) um und besitzt dafür Danach beginnen die Leistungen der Kranken-
eine Bronze Zertifizierung. taggeldversicherung, sofern ein Anspruch be-
steht.
▪ § 47 PG, §23-28 PVO, § 10a PREGL, Merkblät-
Krankheit und Unfall ter über Krankheit und Unfall
Die Merkblätter zu den Personenversicherungen Unfallversicherung
geben detailliert Auskunft über die Leistungen bei Mitarbeitende sind gegen die wirtschaftlichen
Krankheit und Unfall. Folgen von Unfall und Berufskrankheit versichert:
▪ Bei einer Arbeitszeit von weniger als acht Stun-
Meldung
den pro Woche sind Mitarbeitende gegen Be-
Sind Mitarbeitende wegen einer Krankheit oder
eines Unfalls arbeitsunfähig, erfolgt an die vorge- rufsunfall (inklusive Arbeitsweg) und Berufs-
setzte Person unverzüglich eine Meldung. Dauert krankheit versichert.
die Arbeitsunfähigkeit bei Krankheit länger als ▪ Bei einer Arbeitszeit von acht und mehr Stunden
sieben Kalendertage beziehungsweise drei bei pro Woche sind Mitarbeitende zusätzlich auch
Unfall, ist der vorgesetzten Person unaufgefordert
gegen Nichtberufsunfall versichert.
ein Arztzeugnis einzureichen, das an das Team
HR Krankheit und Unfall weiterzuleiten ist.
Den Mitarbeitenden, die gegen Nichtberufsunfall
versichert sind, bietet das LUKS eine Nichtberufs-
Mitarbeitende, welche während den Ferien krank
unfall-Zusatzversicherung (NBU-Z) an. Durch
sind oder verunfallen und nicht mehr ferienfähig
diese Zusatzversicherung sind Mitarbeitende bei
sind, melden dies umgehend der vorgesetzten
einem Spitalaufenthalt und bei den Heilungskos-
Person. Das Merkblatt «Nachbezug von Ferienta-
ten weltweit sowie beim Eingehen von Wagnissen
gen während Krankheit und Unfall während Feri-
und Grobfahrlässigkeiten besser versichert. Neue
en» enthält nähere Bestimmungen.
Mitarbeitende erhalten mit den Anstellungsunter-
lagen ein Merkblatt mit näheren Informationen.
Krankentaggeldversicherung Wer auf die NBU-Z verzichten möchte, meldet
Das LUKS hat für sein Personal eine Krankentag- dies bitte schriftlich der HR Abteilung. Für den
geldversicherung abgeschlossen. Die Prämien Beitritt und Austritt sind Fristen zu beachten.
gehen vollumfänglich zulasten des Arbeitgebers.
Die aktuellen Lohnabzüge für die Unfallversiche-
Treten Mitarbeitende aus dem LUKS aus, haben rung sowie den maximal versicherten Lohn sind
in der Schweiz wohnhafte Versicherte grundsätz- dem Dokument "Sozialversicherungsabzüge" zu
lich das Recht, ohne Gesundheitsprüfung in die entnehmen.
Einzelversicherung überzutreten.
Mitwirkungspflicht der Mitarbeitenden
Lohnfortzahlung in einem unbefristeten Ar- Arbeitsunfähige Mitarbeitende haben eine Mitwir-
beitsverhältnis kungspflicht, das heisst sie nehmen Unterstüt-
Nach der Probezeit haben Mitarbeitende während zungs- und Beratungsangebote des LUKS an und
maximal 730 Tagen Anspruch auf Lohnfortzah- erfüllen die Auflagen der Krankentaggeld- und
lung. Diese Leistung wird vollumfänglich durch Unfallversicherung. In Zusammenarbeit mit dem
das LUKS finanziert. LUKS unternehmen sie alles in ihrer Möglichkeit
stehende, um die Arbeitsfähigkeit wieder zu er-
Nach 60 Arbeitstagen voller Arbeitsunfähigkeit langen.
erfolgt eine Ferienkürzung.
Vergünstigungen bei Zusatzversicherungen
Das LUKS hat Kollektivverträge mit der Kranken-
kassen CSS, Concordia und Swica abgeschlos-
sen. Mitarbeitende, welche bei einer dieser Kran-
kenkassen eine Zusatzversicherung haben, erhal-
ten Vergünstigungen auf ihre Prämie.
Lohnfortzahlung während der Probezeit sowie
bei besonderen Arbeitsverhältnissen
Unbefristet angestellte Mitarbeitende während der
Probezeit, befristet oder aushilfsweise angestellteHaftpflichtversicherung generelle, individuelle und strukturelle Anpassun-
gen der Löhne.
Das LUKS hat eine Haftpflichtversicherung für alle ▪ §§ 31-36 PG, BO, §§ 6-14, Anhang 1 BVO, §§
Mitarbeitenden und ihre Handlungen, welche im 10b-10g PREGL
Auftrag des LUKS erfolgen.
Lohn von Kaderärzten
Bei Grobfahrlässigkeit oder vorsätzlicher Schädi- Für Kaderärzte gelten spezielle Lohnrichtlinien.
gung ist ein Regress möglich. ▪ Anhang A 2.14-2.18, 3.8, 3.9 PREGL
Lohn von Lernenden, Studierenden, Praktikan-
Lohn am LUKS ten, Minderjährigen
Für Lernende, Studierende, Praktikanten sowie
Der Lohn richtet sich nach Funktion, Erfahrung Minderjährige gibt es spezielle einheitliche Lohn-
und Leistung. richtlinien.
Das LUKS wurde als erstes
Lohnauszahlung und -abrechnung
Spital in der Schweiz SQS-
Mitarbeitende erhalten den Lohn spätestens am
zertifiziert für "Fair Compensa-
25. des Monats auf ihr Lohnkonto gutgeschrieben.
tion". Die unabhängige
Der Jahreslohn wird in 13 Teilen ausbezahlt. Der
Schweizer Vereinigung für
13. Monatslohn wird mit dem Novemberlohn oder
Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) hat
anteilsmässig im Austrittsmonat ausgerichtet. In
die Löhne nach dem Kriterium Geschlecht ge-
der Regel wird eine elektronische Lohnabrech-
prüft. Die SQS ist zum Schluss gekommen, dass
nung nur verschickt, wenn sich gegenüber der
das LUKS mit seiner Vergütungspraxis die Anfor-
letzten Lohnabrechnung etwas verändert hat. Die
derungen an Lohngerechtigkeit vollumfänglich
Lohnabzüge sind dem Dokument "Sozialversiche-
erfüllt. Die Zertifizierung wird seither regelmässig
rungsabzüge" zu entnehmen.
erneuert.
Lohnsystem
Die beruflichen Tätigkeiten sind in Funktionsum-
schreibungen festgehalten, die im Anhang 1 der
Besoldungsverordnung für das Staatspersonal
enthalten sind. Je nach den Anforderungen, die
an eine bestimmte Funktion gestellt werden, ist
sie einer Lohnklasse zugeordnet. Innerhalb dieser
Klasse richtet sich der konkrete Lohnbetrag nach
der Erfahrung, die für die Tätigkeit nutzbar ist. Bei
fehlender beruflicher Praxis oder Qualifikation Berufliche Vorsorge (Pensions-
kann vorübergehend auch eine Einreihung in eine
tiefere Lohnklasse erfolgen. kasse)
Lohnentwicklung Wenn die reglementarischen Voraussetzungen
Die Lohnentwicklung verläuft individuell: Aus dem erfüllt werden, treten Mitarbeitende einer dieser
alljährlich durchgeführten Beurteilungs- und För- Pensionskassen bei:
dergespräch (BFG) zwischen Vorgesetzten und ▪ VSAO Vorsorgestiftung des Verbandes Schwei-
Mitarbeitenden ergibt sich ein Beurteilungswert. zerischer Assistenz- und Oberärztinnen und -
Dieser bildet neben weiteren Faktoren (Position ärzte (www.vorsorgestiftung-vsao.ch): Assis-
im Lohnband, Quervergleich, jährliche finanzielle tenzärzte, Spitalfachärzte sowie Oberärzte
Mittel) die Grundlage für die individuelle Lohnent-
▪ LUPK Luzerner Pensionskasse (www.lupk.ch):
wicklung. In besonderen Fällen können Funkti-
onszulagen oder ausserordentliche Zulagen aus- Kaderärzte sowie alle anderen Mitarbeitenden
gerichtet werden.
Beide Vorsorgeeinrichtungen gewähren den Ver-
Für Assistenz- und Oberärztinnen und –ärzte gibt sicherten und ihren Familienangehörigen Schutz
es in den ersten sechs Berufsjahren spezielle gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Inva-
Regelungen für die Lohnentwicklung. Beim Erlan- lidität und Tod. Sie erbringen
gen des Facharzttitels werden Oberärztinnen und ▪ Altersleistungen,
–ärzte in der Regel höher eingestuft. ▪ Invalidenleistungen,
▪ Hinterlassenenleistungen.
Der Spitalrat beschliesst im Rahmen des Budgets
die jährlich zur Verfügung gestellten Mittel fürDie Pensionskasse wird gemeinsam finanziert, Beurteilungs- und Förderge-
das heisst von den Mitarbeitenden und dem
LUKS. Das LUKS als Arbeitgeber trägt einen spräch (BFG)
überparitätischen Anteil. Ab dem 18. Altersjahr bis
zum Ende des Kalenderjahrs, in dem Mitarbeiten- Das BFG dient der Standortbestimmung, der För-
de 24 Jahre alt werden, sind Mitarbeitende gegen derung der Zusammenarbeit, dem Dank und der
die Risiken Tod und von Invalidität versichert (Ri- Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Vorge-
sikoversicherung). Ab dem 25. Altersjahr beginnt setzte und Mitarbeitende besprechen einmal jähr-
zusätzlich das Alterssparen (Risiko-und Altersver- lich den Beitrag der Mitarbeitenden zur Erfüllung
sicherung). Die Beiträge sind altersabhängig. Ab des Leistungsauftrags. Es werden neue Ziele
dem 42. Altersjahr können bei der LUPK die Ver- vereinbart, Zukunftsperspektiven besprochen und
sicherungspläne Plus-Sparen 2 und 3 freiwillig Förder- oder Entwicklungsmassnahmen geplant.
gewählt werden. Den versicherten Mindestlohn, Die Vorgesetzten erhalten von den Mitarbeiten-
den Koordinationsabzug und die Beitragssätze den ein Feedback zur Zusammenarbeit.
sind im Dokument "Sozialversicherungsabzüge"
ersichtlich. Damit das Gespräch gelingt, ist eine aktive Vorbe-
▪ § 63 PG, Anhang A 2.20, B 2.9, C 2.3, D 2.8 reitung und Beteiligung von Mitarbeitenden wie
Vorgesetzten nötig.
PREGL
Aus dem BFG resultiert ein Beurteilungswert, der
Ergänzende Versicherung die individuelle Lohnentwicklung beeinflusst (sie-
Für Kaderärztinnen und -ärzte sowie Departe- he Ziffer 17.2 dieser Broschüre).
mentsleiterinnen und -leiter bietet das LUKS als ▪ § 60 PG, §§ 62-65 PVO
Ergänzung zur LUPK Luzerner Pensionskasse
eine Kaderversicherung an.
▪ § 10 PREGL Nebenbeschäftigung
Bewilligungspflichtig sind Nebenbeschäftigungen,
Spesenersatz die Arbeitszeit beanspruchen oder die Arbeitsleis-
tung beeinträchtigen können. Die Nebenbeschäf-
Entstehen Mitarbeitenden im Zusammenhang mit tigung kann bewilligt werden, wenn der geordnete
ihrer Anstellung notwendige Auslagen, ersetzt das Dienstbetrieb gewährleistet ist und keine über-
LUKS diese grundsätzlich. wiegenden Interessen entgegenstehen. In der
Regel wird mit der Bewilligung ein unbesoldeter
So werden insbesondere die Kosten für notwen- Urlaub gewährt oder eine Anpassung der Arbeits-
dige Arbeitsreisen (Spesen für die Benutzung der zeit vereinbart.
öffentlichen Verkehrsmittel oder des Privatfahr-
zeugs, Spesen für auswärtige Verpflegung und Mitarbeitenden des LUKS ist es grundsätzlich
Übernachtung) ersetzt. Die entstandenen Kosten untersagt, eine Nebenbeschäftigung auszuüben,
sind mit dem Spesenformular und den Belegen welche die Erfüllung der Dienstpflichten beein-
abzurechnen. trächtigen kann. Unerlaubt sind Nebenbeschäfti-
gungen insbesondere, wenn sie
Für den Arbeitsweg oder für Parkgebühren am ▪ bei der Ausübung der Dienstpflicht Betroffene
Arbeitsort werden keine Spesen bezahlt. Als Ar-
als befangen erscheinen lassen können,
beitsorte gelten grundsätzlich die Haupt- und Sa-
tellitenstandorte des LUKS. Die Regelung der ▪ die Geheimhaltungspflicht tangieren,
Spesen ist in der Weisung Spesenreglement ▪ Vertrauenswürdigkeit in der dienstlichen Tätig-
LUKS festgehalten. keit mindern können oder
▪ §§ 22-30 BVO ▪ zusammen mit der Anstellung am LUKS ein
Ausmass erreichen, das ein 100 % Pensum we-
sentlich überschreitet.
Wenn Mitarbeitende ein öffentliches Amt ausü-
ben, das heisst eine Funktion, die durch Volks-
wahl oder behördliche Wahl begründet ist, können
sie maximal 15 Arbeitstage pro Kalenderjahr be-
anspruchen, die in der Regel ganz, eventuell teil-
weise besoldet werden. Die Bewilligung wird für
die Dauer von maximal vier Jahren erteilt bezie-
hungsweise für die Amtsdauer.Für die Regelung des Einzelfalls spielen insbe-
sondere die Entschädigung, die für die Nebenbe- Beendigung des Arbeitsverhält-
schäftigung ausgerichtet wird, eine Rolle sowie
das Ausmass der zeitlichen Beanspruchung. nisses
▪ § 53 PG, §§ 47-50 PVO
Das Arbeitsverhältnis wird beendet
▪ durch Zeitablauf bei befristeter Anstellung,
Dienstaltersgeschenk (DAG) ▪ durch schriftliche Kündigung der Mitarbeitenden,
▪ im gegenseitigen Einvernehmen,
Als Dank für ihre langjährige Mitarbeit erhalten ▪ wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit,
Mitarbeitende ▪ aus Altersgründen
▪ nach 10 und 15 Dienstjahren je 5 Arbeitstage, ▪ oder durch Entscheid des LUKS.
▪ nach 20, 25 und 35 Dienstjahren je 10 Arbeits-
tage Folgende Fristen müssen eingehalten werden:
▪ und nach 30 und 40 Dienstjahren je 20 Arbeits- ▪ Während den ersten drei Monaten der Probe-
tage besoldeten Urlaub. zeit: sieben Tage jederzeit
▪ Danach drei Monate auf das Monatsende, Aus-
Mitarbeitende, die im Stundenlohn angestellt sind, nahme: Aushilfen einen Monat, Kaderärzte und
erhalten ihren DAG-Anspruch ausbezahlt. Eine
Auszahlung des Dienstaltersgeschenks (DAG) ist Personen mit Kaderverträgen sechs Monate
bei Mitarbeitenden, die im Monatslohn angestellt
sind, nur im begründeten Ausnahmefall möglich. Für besondere Arbeitsverhältnisse wie Auszubil-
dende und Aushilfen gelten die Kündigungsfristen
Das DAG ist innerhalb eines Kalenderjahrs zu im Vertrag.
beziehen.
Bis zum Austritt sind geleistete Mehr-
Keinen Anspruch auf ein DAG haben Aushilfen, /Überstunden sowie Ferienguthaben zu beziehen.
Praktikanten, Studierende, Lernende sowie pen- Minusstunden sind auszugleichen. Ist dies aus
sionierte Mitarbeitende. betrieblichen Gründen nicht möglich, werden die
▪ § 4 PREGL, §§ 33-34 BV0 Restguthaben ausbezahlt beziehungsweise For-
derungen in Rechnung gestellt.
▪ §15-24 PG, Wegleitung «Arbeits- und Ruhezeit»
Rechtsweg
Für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis sind
die Schlichtungsbehörde Arbeit sowie das Ar-
beitsgericht zuständig. Das Verfahren bestimmt
Personalhilfsfonds sich nach der Zivilprozessordnung.
Das LUKS führt einen Personalhilfsfonds. Aus
dem Fonds können finanzielle Leistungen ge- Fachstelle Mobbing und sexuelle
währt werden.
▪ bei sozialer Not,
Belästigung
▪ in Härtefällen,
Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeits-
▪ als Prozesshilfe, platz werden am LUKS nicht toleriert. Mitarbeiten-
▪ zur Deckung schwerwiegender materieller de, welche selber betroffen sind oder Kenntnis
Schäden, die Mitarbeitenden aus beruflicher Tä- von solchen Vorfällen haben, werden gebeten,
tigkeit erwachsen, sich umgehend an die Vorgesetzten und die HR
Gesundheit und Integration zu wenden.
▪ zur Deckung von Sozialversicherungslücken bei
▪ § 30 PG
Lohnfortzahlung wegen Arbeitsunfähigkeit.
Die Direktion kann finanzielle Leistungen für nicht Personalkommission und Perso-
gedeckte Kosten aus Polizei- oder Strafverfahren,
die Mitarbeitenden aus beruflicher Tätigkeit er-
nalorganisationen
wachsen, ausserhalb des Personalhilfefonds ge-
Das Mitspracherecht der Mitarbeitenden in kol-
währen.
lektiven Personalangelegenheiten ist durch die
▪ §§ 5-7 PREGL Personalkommission gewährleistet. Die Personal-kommission setzt sich aus Mitarbeitenden des
LUKS zusammen.
Die Personalkommission wahrt die Mitwirkungs-
rechte der Mitarbeitenden gemeinsam mit dem
LUKS als Arbeitgeber. Mit der Mitwirkung sollen
folgende Ergebnisse erreicht werden:
▪ Die Förderung eines partnerschaftlichen Dialogs
▪ Die Stärkung der Mitgestaltungsrechte und der
Mitverantwortung der Mitarbeitenden
▪ Die Förderung eines guten Betriebsklimas und
der Leistungsfähigkeit des Unternehmens
Die Personalkommission befasst sich
▪ mit den Vorschlägen der Mitarbeitenden zu all-
gemeinen Fragen des Betriebes,
▪ mit den Anliegen, die ihr von der Direktion un-
terbreitet werden,
▪ mit Aufgaben, welche die Personalkommission
im Sinne der Mitarbeitenden oder des Gesamt-
betriebes selber aufgreift.
Die Personalorganisationen und deren Delegatio-
nen sind als Gesprächspartner anerkannt.
▪ § 61 PG, § 8 PREGL
Stand 31.03.2021
Luzerner Kantonsspital | HR Abteilung
Spitalstrasse | 6000 Luzern 16 |041 205 4309 | hr.luzern@luks.ch
Spitalstrasse 16a | 6210 Sursee | 041 926 4001 | hr.sursee@luks.ch
Spitalstrasse 50 | 6110 Wolhusen | 041 492 8104 hr.wolhusen@luks.ch
www.luks.ch
Luzerner Höhenklinik Montana | HR Abteilung
3963 Montana | 027 485 8351 | susanne.musy@lhm.chSie können auch lesen
