Roche Benefits & Services - Rotkreuz
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Roche Benefits & Services Rotkreuz
Inhalt
Karriere. WORK-LIFE-INTEGRATION
Flexibel arbeiten
Familie und Beruf
Freizeit und Kultur
Dienstleistungen am Standort
06–13
07
08
11
12
Mobilität 13
Vielfalt. IHRE GESUNDHEIT LIEGT UNS
AM HERZEN
Gesundheit am Arbeitsplatz
Fitness
14–19
14
16
Verpflegung 16
Roche. BERUFLICH UND PERSÖNLICH
STETIG NEUE WEGE GEHEN
Talentförderung, Aus- und Weiterbildung
20–23
22
IDEALE BEDINGUNGEN 24–25
Anstellungsbedingungen 25
VORSORGE & VERSICHERUNGEN
FÜR EINE SORGENFREIE
ZUKUNFT 26–29
Vorsorge und Versicherungen 26
FINANZIELLE ANREIZE UND
UNTERNEHMENSBETEILIGUNG 30–31
SACHREGISTER 32–33
Roche Benefits 3
Willkommen bei Roche
in Rotkreuz
Seit bald 125 Jahren steht der Name Roche für heraus-
ragende wissenschaftliche Leistungen, Innovation und
Unternehmergeist. Diese Erfolgsgeschichte verdanken wir
unseren engagierten Mitarbeitenden.
Für die Zufriedenheit unserer Belegschaft spielt die
Arbeitsumgebung eine wichtige Rolle. Als eine Top-Arbeit-
geberin in der Schweiz legt Roche daher grossen Wert
darauf, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeits-
umfeld zu schaffen, in welchem sich die Mitarbeitenden
wohlfühlen und entfalten können – das ist unser Ansporn.
Neben umfangreichen Entwicklungs- und Trainingsmög-
lichkeiten bieten wir den Mitarbeitenden flexible Arbeits-
modelle, ein vielfältiges Angebot zur Work-Life-Integra-
tion wie Mutterschafts- und Partnerschaftsurlaub sowie
zahlreiche Dienstleistungen an den Standorten wie zum
Beispiel Kinderbetreuung, medizinische Dienste, Restau-
rants und Cafeterien. Auch in Zukunft möchten wir talen-
tierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen für uns
gewinnen, die die Ziele von Roche teilen und mit Integri-
tät, Mut und Leidenschaft dazu beitragen.
Diese Broschüre gibt einen Überblick über die wichtigsten
Leistungen, die Roche ihren Mitarbeiterinnen und Mitar-
beitern bietet, damit sie ihre Fähigkeiten in einem attrakti-
ven Arbeitsumfeld optimal einbringen können. Gemeinsam
setzen wir uns dafür ein, durch innovative Lösungen die
Gesundheit und Lebensqualität von Patientinnen und
Patienten weltweit zu verbessern.
Die Standortleitung in Rotkreuz
4 Roche Benefits Roche Benefits 5
Work-Life-Integration
Roche unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf und bietet flexible Arbeitsmodelle,
da eine ausgewogene Work-Life-Integration der Schlüssel
zum Erfolg ist. Die Kinder- und die Angehörigenbetreuung
sind zentrale Elemente, um Mitarbeitende bei familiären
Herausforderungen zu entlasten. Am Standort Rotkreuz
stellt Roche ihren Mitarbeitenden – beruflich und privat –
eine Vielzahl von Dienstleistungen und Vergünstigungen
zur Verfügung. Das Angebot von Roche bietet die nötige
Unterstützung und Flexibilität, damit Mitarbeitende ziel-
gerichtet arbeiten und innovative Lösungen entwickeln
können.
FLEXIBEL ARBEITEN
Flexibilität wird bei Roche gelebt. Denn
flexible Arbeitsmodelle ermöglichen Mitar-
beitenden mehr Beweglichkeit und Freiheit
bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort.
Mit der Jahresarbeitszeit bietet Roche ihren
Mitarbeitenden die Gelegenheit, ihr tägliches
Arbeitspensum individuell einzuteilen, damit
sie flexibel auf Anforderungen im Beruf und
im Privatleben reagieren können. Zudem
besteht für Mitarbeitende die Möglichkeit,
Teilzeit zu arbeiten oder das Jobsharing-
Modell zu nutzen. Flexibles Arbeiten bei
Roche heisst Flexibilität nicht nur zeitlich,
sondern auch örtlich, auch ausserhalb des
Firmenareals.
6 Roche Benefits Roche Benefits 7
FAMILIE UND BERUF
Die Familie ist einer der Grundsteine von
Roche. Roche-Mitarbeitenden sollen deshalb
ausreichende Hilfestellungen sowie ein
breitgefächertes Angebot an Massnahmen
zur Verfügung stehen, um Familien- und
Berufsleben optimal zu vereinen.
NATIONALER ZUKUNFTSTAG
Einmal im Jahr haben Mädchen
Kinderbetreuung und Jungen im Alter zwischen
Mit dem Kinderbetreuungsangebot am 10 und 16 Jahren die Möglich-
Standort in Rotkreuz sollen attraktive Rah- keit, ihren Eltern am Arbeitsplatz
menbedingungen geschaffen werden, damit über die Schultern zu schauen
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und einen Einblick in die Tätig-
bestmöglich unterstützt wird. Dazu gehören keiten von Roche zu erhalten.
ausreichende Kindertagesstätten-Plätze,
Beratungs- und Vermittlungsangebote im
Bereich Kinderbetreuung und unter be-
stimmten Bedingungen eine einkommens- Mutterschafts- und Reka-Card Die Höhe der Kinder- bzw. Ausbildungszu-
abhängige finanzielle Unterstützung bei Partnerschaftsurlaub Roche-Mitarbeitende sowie Lernende sind lagen ist vom Kanton des Firmenstandortes
den Betreuungskosten. Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf berechtigt, Reka-Guthaben mit 20% Ver- abhängig. Die Zulagen betragen derzeit:
18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub günstigung zu beziehen. Das Guthaben wird
Angehörigenbetreuung und somit 4 Wochen mehr Urlaub, als in der auf die Reka-Card einbezahlt und kann Zug
Roche unterstützt Mitarbeitende mit pflege- Schweiz gesetzlich vorgeschrieben ist. Der innerhalb der Schweiz z. B. in Restaurants,
bedürftigen Angehörigen und stellt interne zweite Elternteil, bzw. Partner und Partner- Hotels, Museen, bei Bergbahnen und Kinderzulage CHF 330.– *
sowie externe kostenlose Beratungsservices innen, haben nach der Geburt Anspruch auf Transportunternehmen als Zahlungsmittel Ausbildungszulage CHF 330.– *
zur Verfügung. Diese bieten unter anderem 10 Wochen bezahlten Partnerschaftsurlaub, eingesetzt werden. Familienzulage CHF 130.– *
Unterstützung bei psychischen Belastungen, welcher innerhalb eines Jahres nach der
Hilfe bei der Suche nach passenden Wohn- Geburt des Kindes entweder am Stück oder Sozialzulagen (ab 1. Januar 2020) * Inklusive 10% Roche-Zuschlag
plätzen für Angehörige oder Informationen in mehreren kürzeren Einheiten bezogen Mitarbeitende haben Anspruch auf eine
rund um das Thema «Pflege». Des Weiteren werden kann. Kinderzulage, die mit dem Monatslohn so Zusätzlich wird eine Familienzulage von
bietet Roche den Mitarbeitenden Versorg- lange vergütet wird, bis ihr Kind 16 bzw. CHF 130.– pro Monat an Mitarbeitende aus-
ungsurlaub sowie unbezahlte Pflegezeit für Adoption 18 Jahre alt ist (je nach Kanton). Ist die bezahlt, solange Anspruch auf eine Kinder-
die Pflege erkrankter oder verunfallter naher Bei Adoption haben Mitarbeiterinnen und kantonale Altersgrenze erreicht, erhalten bzw. Ausbildungszulage besteht.
Angehöriger an. Mitarbeiter einen Anspruch auf 10 Wochen Mitarbeitende bis zum Ende der Ausbildung
bezahlten Adoptionsurlaub. Dies gilt für die ihres Kindes (höchstens bis zum 25. Lebens-
Adoption von Kindern bis Beendigung des jahr) eine Ausbildungszulage.
sechsten Lebensjahres.
8 Roche Benefits Roche Benefits 9
FREIZEIT UND KULTUR
Roche pflegt traditionell eine enge Bezie-
hung zum Kunst- und Kulturschaffen in der
Region. Deshalb gehört die Förderung diver-
ser kultureller Projekte zum Selbstverständ-
nis von Roche. Mitarbeitenden wird die
Möglichkeit geboten, attraktive Freizeit-
und Kulturangebote zu Sonderkonditionen
zu nutzen.
enjoy! – der Kulturpass von Roche Roche Commissions
Der unentgeltliche Kultur- und Freizeitpass Roche Commissions reiht sich nahtlos
enjoy! bietet Roche-Mitarbeitenden attraktive ein in die langjährige Tradition von Roche,
Vorzugskonditionen für Museums-, Konzert-, Gegenwartskunst und -kultur zu fördern.
Theater- oder Kinobesuche sowie für viele Roche vergibt regelmässig einen Kompositions-
weitere Freizeitaktivitäten wie den Besuch von auftrag an einen herausragenden zeitgenös-
Tierparks, Stadtführungen oder Ausflüge mit sischen Komponisten, dessen Werk am
Bergbahnen. Angebote finden sich nicht nur Lucerne Festival und in der Carnegie Hall
innerhalb der Schweiz, sondern auch in der in New York uraufgeführt wird. Roche-Mit-
französischen und deutschen Grenzregion. arbeitende profitieren von einem Rabatt auf
die Eintrittskarten in Luzern.
Museum Tinguely
Das Museum Tinguely wurde im Rahmen Ausstellungen bei Roche
des 100-jährigen Bestehens von Roche im Zeitweise finden bei Roche in Basel Ausstel-
ROCHE ’N’ JAZZ Jahr 1996 eröffnet und präsentiert in einer lungen zeitgenössischer Kunst und Architek-
An jedem letzten Freitag im permanenten Ausstellung das Leben und tur statt, die für Roche-Mitarbeitende frei
Monat findet im Museum Werk des Schweizer Künstlers Jean Tinguely. zugänglich sind.
Tinguely ein «Roche ’n’ Jazz» Es ist ein Geschenk von Roche an die
-Konzert in Zusammenarbeit mit Stadt Basel und die Region und stellt einen
dem Basler Jazzclub «Bird‘s Eye» bedeutenden Pfeiler des vielfältigen Basler
statt. Musikfans kommen bei Kulturlebens dar. Roche-Mitarbeitende und
diesen Jazzevents in den Begleitpersonen erhalten 50 % Reduktion
Genuss, von nationalen und auf den Eintrittspreis sowie auf Tickets für
internationalen Grössen musi- geführte Tinguely-Touren an jedem zweiten
kalisch unterhalten zu werden. und vierten Dienstag des Monats.
10 Roche Benefits Roche Benefits 11
DIENSTLEISTUNGEN
AM STANDORT
Um Familien- und Berufsleben optimal zu
verbinden, profitieren Roche-Mitarbeitende
von einem breiten Angebot an Dienst-
leistungen.
Rechtsberatung Chemische Reinigung
Benötigen Mitarbeitende bei privaten An- Kleidungsstücke können zur Reinigung
gelegenheiten eine erste Unterstützung, steht gegen Bezahlung direkt auf dem Areal
ihnen eine kostenlose Rechtsberatung zur Rotkreuzabgegeben und abgeholt werden.
Verfügung.
Events für Mitarbeitende
Eigenheimfinanzierung Um den informellen Austausch und das
Die Pensionskasse finanziert Mitarbeitenden Netzwerk unter den Mitarbeitenden zu för-
im Rahmen der Anlagerichtlinien Wohn- dern, veranstalten wir regelmässig Events am MOBILITÄT
eigentum in der Schweiz. Standort Rotkreuz. So sind die alljährliche
Sommerparty und der Weihnachtsmarkt auf Die grosse Anzahl an Mitarbeitenden in
Rabatte dem Campus zu einem wichtigen Bestand- Rotkreuz erfordert ein intelligentes und Fahrräder und E-Bikes
Roche bietet ihren Mitarbeitenden Sonder- teil unserer Kultur am Standort geworden. nachhaltiges Mobilitätskonzept, das die Roche bietet den Mitarbeitenden neue Mobili-
konditionen in den verschiedensten Berei- Daneben gibt es während des Jahres viele Komponenten öffentlicher Verkehr, Lang- tätsmöglichkeiten. In der aktuellen Situation
chen. Zudem führt der Angestelltenverband kleinere Anlässe, bei denen man die Gelegen- samverkehr und motorisierter Verkehr sind Fahrräder und E-Bikes eine Alternative
von Roche eine umfangreiche Liste mit heit hat, zusammenzukommen. Das soziale abdeckt. Den Autofahrerinnen und zum öffentlichen Verkehr – zum Pendeln oder
Rabatten auf Produkte, Sport- und Freizeit- Engagement ist unseren Mitarbeitenden Auto-fahrern stehen unter bestimmten für andere geschäftliche oder private Zwecke.
aktivitäten sowie Dienstleistungen. besonders wichtig. Mit dem Roche Children’s Bedingungen Parkplätze zur Verfügung. Über die Urban Connect App stehen allen
Walk organisieren sie jährlich eine Spenden- Mitarbeitende, die keinen Parkplatzan- Mitarbeitenden von Roche Diagnostics Inter-
aktion, um Geld für Projekte zur Unterstütz- spruch haben oder auf diesen verzichten, nationa E-Bikes und Fahrräder zur Verfügung.
ung von notleidender Kinder zu sammeln. erhalten einen Mobilitätsbonus. Mit- Die Miete von E-Bikes ist vergünstigt, die von
arbeitende, die einen von Roche zur Fahrrädern ist kostenlos.
Verfügung gestellten Parkplatz nutzen,
zahlen eine monatliche Gebühr. Mobility Relocation Services für den Umzug
Car Sharing ist eine intelligente und vom Ausland in die Schweiz
kostengünstige Art, Auto zu fahren. Ein Ein Wechsel des Arbeitsortes stellt einen
Mobility Car kann für geschäftliche wie grossen Schritt dar, bei dem Roche ihren
auch für private Zwecke am Standort Mitarbeitenden unterstützend zur Seite steht.
Rotkreuz reserviert und genutzt werden.
12 Roche Benefits Roche Benefits 13
Ihre Gesundheit
liegt uns am Herzen
Roche gewährt Mitarbeitenden eine Vielzahl von Dienst-
leistungen zur Förderung und Erhaltung der individuellen
Gesundheit. Hierzu gehören z. B. eine professionelle
Gesundheitsberatung, ein ausgewogenes und gesundes
Mahlzeitenangebot in den Personalrestaurants sowie
Ermässigungen für externe Sport- und Wellnessangebote.
GESUNDHEIT AM
ARBEITSPLATZ
Ein positives Arbeitsempfinden geht mit Unterstützung bei Rehabilitation/Reintegrati- Mitarbeiterberatung
physischer und psychischer Gesundheit einher. on nach Krankheit und/oder Unfall, Unter- Als Unternehmen hat Roche eine soziale Ver-
Bei Bedarf steht Roche ihren Mitarbeitenden stützung bei versicherungsmedizinischen antwortung gegenüber allen Mitarbeitenden.
mit verschiedenen Angeboten zur Seite. Fragen sowie ärztliche Zweitmeinungen. Die Die angebotene Unterstützung durch die
Ambulatorien des medizinischen Dienstes Mitarbeiterberatung hilft Mitarbeitenden
Medizinischer Dienst stehen den Mitarbeitenden bei akuten gesund- professionell und unter Wahrung der Schwei-
Die betriebliche Gesundheitsförderung deckt heitlichen Problemen und Notfällen zur gepflicht bei persönlichen, betrieblichen,
ein breites Spektrum von Dienstleistungen Verfügung. finanziellen oder gesundheitlichen Anliegen
ab: von Reisemedizin oder Beratung bei und Herausforderungen ebenso wie bei der
individuellen Gesundheitsproblemen über Weltweite Versicherung für Reintegration am Arbeitsplatz nach längerer
physische Aktivitäten oder Ernährungsbera- Geschäftsreisende Krankheit oder nach einem Unfall.
tung bis hin zu Gesundheits- und Impfkampa- Die Versicherung «Roche Global Business
gnen, sowie Optimierung des Arbeitsumfeldes Travel Accident (BTA)» ist ein umfassendes AVR-Mitglieder-Support
im Rahmen präventiver Massnahmen. Zudem Paket an Versicherungsschutz und Dienst- Zur Wahrung der Interessen von Roche-
ist der medizinische Dienst eine vertrauens- leistungen, welches die Roche-Mitarbeitenden, Mitarbeitenden unterstützt auch der Ange-
ärztliche Anlaufstelle und bietet unter Einhalt- deren begleitende Ehepartner und Kinder stelltenverband Roche Rotkreuz als unab-
ung der ärztlichen Schweigepflicht Hilfestell- schützt. hängige Anlaufstelle diskret bei Problemen
ungen bei persönlichen Problemsituationen am Arbeitsplatz.
mit gesundheitlichen Folgen sowie bei arbeits-
bedingten Gesundheitsproblemen,
14 Roche Benefits Roche Benefits 15
FITNESS VERPFLEGUNG
Sportbegeisterte kommen bei Roche auf Ihren Mitarbeitenden eine ausgewogene
ihre Kosten. und gesunde Ernährung zur Verfügung zu
stellen, ist Roche wichtig.
Sport- und Freizeit Clubs
Mehrmals wöchentlich treffen sich in Rot- Personalrestaurants, Cafeterien
kreuz Mitarbeitende, um sich sportlich zu und Take-aways
betätigen oder gemeinsame Interessen zu Roche bietet ihren Mitarbeitenden ver-
verfolgen. Sei es z. B. Badminton, Fussball, schiedene Formen von Verpflegungsmög-
Golf, Laufen, Meditation, Tennis oder Yoga – lichkeiten auf dem Areal in Rotkreuz an.
rund zwei Dutzend Clubs bieten nebst den Abwechslungsreiche und gesunde Speisen
sportlichen Aktivitäten auch die Gelegenheit, sowie Getränke werden in den Personal-
sich innerhalb Roche zu vernetzen. Selbst- restaurants in Selbstbedienung, im bedienten
verständlich sind auch neue Mitglieder und Personal- und Gästerestaurant, in der Lounge
Anfänger jederzeit herzlich willkommen. «Twentyfour», in der Cafeteria und am Kiosk
für Mitarbeitende zu reduzierten Preisen
Fit@Roche angeboten. Daneben stehen am Standort
In und um Rotkreuz profitieren Roche- zahlreiche Warenautomaten zur Verfügung.
Mitarbeitende in diversen Fitnessclubs
von Sonderkonditionen. Gratisgetränke am Arbeitsplatz
Trinkwasserspender, kostenloser Kaffee und
Tee stehen den Mitarbeitenden in Teeküchen
und Pausenräumen zur Verfügung.
16 Roche Benefits Roche Benefits 17
Beruflich und persönlich
stetig neue Wege gehen
Die Ausbildung und Entwicklung von engagierten und
talentierten Mitarbeitenden steht im Zentrum unserer
Unternehmensphilosophie. Deshalb bietet Roche ihren
Mitarbeitenden eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten
innerhalb des Unternehmens.
18 Roche Benefits Roche Benefits 19TALENTFÖRDERUNG, Berufsbildung
AUS- UND WEITERBILDUNG Jedes Jahr schliessen an den verschiedenen
Roche-Standorten in der Schweiz rund 100
Wir leben und arbeiten in einem dynamischen Weiterentwicklung von junge Talente ihre berufliche Grundbildung
Umfeld und das Tempo des Wandels beschleu- Mitarbeitenden und mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeug-
nigt sich kontinuierlich. Im Beruf erfordern Führungskräften nis (EFZ) ab. Die jungen Berufsleute bieten
neue Aufgaben, Anforderungen und Technolo- Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in mit ihrer praxisnahen Ausbildung einen er-
gien eine kontinuierliche Erweiterung und Partnerschaft mit ihren Führungskräften heblichen Mehrwert für das Unternehmen
Erneuerung des Wissens. Die zunehmende ihre Entwicklung proaktiv zu gestalten. und werden durch zusätzliche Qualifizierungs-
Digitalisierung der Arbeitswelt verändert Denn Fachwissen und Erfahrung sind ge- möglichkeiten (z. B. Auslandseinsatz oder
viele Tätigkeitsfelder grundlegend. Sie ermög- nauso ausschlaggebend für die berufliche berufsbegleitendes Studium) in ihrer beruf-
licht es uns aber auch, gemeinsam an neuen, Lauf bahn wie Einstellung und Verhalten. lichen und persönlichen Entwicklung
innovativen Lösungen für Kunden und Roche unterstützt dies durch verschiedene unterstützt.
Patientinnen und Patienten zu arbeiten. Programme und Entwicklungsangebote für
Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams. Vom Praktikum zum Einstieg
Weiterbildung Bei Bedarf stehen auf individuelle Bedürf- Wir bieten aufstrebenden jungen Akademi-
Am Arbeitsplatz und in modernen Lern- nisse zugeschnittene Workshops sowie kerinnen und Akademikern durch Hoch-
umgebungen bietet Roche Möglichkeiten Trainings zur Verfügung. Zudem begleitet schulpraktika und Abschlussarbeiten die
zur Entwicklung und Erweiterung der Fach- Roche Veränderungsprozesse in der Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen direkt
, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen, Organisation. in herausfordernden Projekten anzuwenden. Beispiele aus dem vielfältigen Angebot an
die jetzt und in Zukunft wichtig sein werden. Dabei legen wir Wert darauf, dass ein Prak- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Portfolio reicht von IT-Trainings über Förderung junger Talente tikum eine einzigartige Lernerfahrung
naturwissenschaftliche und technische An- Als forschungsorientiertes Unternehmen bietet und gleichzeitig einen ersten wie auch • Mentoringprogramm für individuelle
gebote bis hin zu Führungs- und Zusam- unterstützt Roche seit über 50 Jahren die wichtigen Schritt in Richtung Karriere in Fragestellungen
menarbeitsthemen. Stiftung Schweizer Jugend forscht (SJf) und der Industrie bildet. Von diesem Angebot • Perspektivenwechsel/Jobrotation
ist zudem seit 2009 Gründungspartner des machen mehr als 500 Studierende aus aller • Umfangreiches Weiterbildungsangebot
International Swiss Talent Forum – eines Welt jährlich Gebrauch. Im Kontakt bleiben, • Digital Academy zur Förderung digita-
Thinktanks von SJf, bei dem jährlich 70 Möglichkeiten auf allen Ebenen bieten, ler Kompetenzen
Jugendliche aus aller Welt aktuelle globale Talente früh identifizieren und so nachhaltig • Regionale und globale Führungs-
Herausforderungen diskutieren und inno- für uns gewinnen, ist unsere Motivation. entwicklungsangebote
vative Lösungen suchen. In diese Tradition Aus diesem Grund bieten wir Absolvierenden • IT-Training
reiht sich auch das Schullabor EXPERIO von Hochschulen diverse Einstiegsprogramme • LinkedIn Learning
Roche in Kaiseraugst ein, das jährlich rund wie auch -positionen in allen Bereichen • Wellbeing Woche zur Gesundheits-
2500 interessierten Schülerinnen und unserer Firma an. Darüber hinaus gehören förderung
Schülern sowie Lehrpersonen die Möglich- PhD-Positionen genauso wie Postdoc-/Fel- • Berufsausbildung
keit gewährt, einen praktischen Einblick in lowship-Programme zu einem nachhaltigen
die Welt der Pharmabranche zu erhalten. Verständnis von Förderung zukünftiger
Mitarbeitender – der GeneratioNext!
20 Roche Benefits Roche Benefits 21ANSTELLUNGS-
BEDINGUNGEN
Bedingungen, von denen Mitarbeitende und Probezeit und Kündigungsfristen
Unternehmen profitieren. Bei Roche besteht keine Probezeit. Die Kündi-
gungsfristen betragen im ersten Dienstjahr
Basissalär 1 Monat, danach bis zum Alter von 45 Jahren
Roche vereinbart mit Mitarbeitenden ein Jah- 3 Monate. Ab 45 Jahren beläuft sich die
resgehalt, das in 12 Monatsgehältern ausbe- Kündigungsfrist auf 6 Monate.
zahlt wird. Die Gehaltszahlungen werden in
Schweizer Franken direkt auf Bank- bzw. Post-
konten in der Schweiz oder ins benachbarte GESAMTVERGÜTUNGS-
Ausland überwiesen. ÜBERSICHT
Das Basissalär ist nur ein
Arbeitspensum Teil der Gesamtvergütung, die
Ausgehend von einem 8-Stunden-Tag und Roche ihren Mitarbeitenden
einer 5-Tage-Woche beträgt die Sollarbeitszeit bietet. Darum stellt Roche ihren
pro Jahr für ein Vollzeitpensum im mehrjäh- Mitarbeitenden eine persönliche
rigen Durchschnitt 1982 Stunden. Übersicht aller Komponenten
zur Verfügung.
Ferienanspruch von
23
Ferientagen
im Alter von 20 bis 45 Jahren
Ideale Bedingungen bis zu
30
Ferientagen
im Alter von 46 bis 60 Jahren
Roche bietet ihren Mitarbeitenden attraktive Anstellungs-
bedingungen und ermöglicht so eine vollständige Ent- Zusätzliche arbeitsfreie Tage
faltung der individuellen Begabungen und Fähigkeiten. Roche legt zusätzlich zu den gesetzlichen
Die konzernweit gültigen Vergütungsrichtlinien basieren Feiertagen jährlich 5 arbeitsfreie Tage bzw.
auf Leistungsbereitschaft, Erfolgsbeteiligung, Fairness 10 arbeitsfreie Halbtage fest. Vorwiegend
und Transparenz sowie einem ausgewogenen Verhältnis dienen diese zusätzlichen freien Tage als
zwischen Basissalär und leistungsbezogener Vergütung. Brückentage bei gesetzlichen Feiertagen.
22 Roche Benefits Roche Benefits 23Vorsorge und Versicherungen
für eine sorgenfreie Zukunft
Roche bietet ihren Mitarbeitenden überdurchschnittliche
Leistungen zum Aufbau einer soliden Altersvorsorge
sowie ein umfangreiches Versicherungspaket.
VORSORGE UND
VERSICHERUNGEN
Zukunftsorientiertes Denken und Handeln
bietet nicht nur beruflich, sondern auch
privat Sicherheit.
Pensionskasse/Zusatzvorsorge Wohlfahrtsstiftung Alters- und Hinterlassenen-
Die Pensionskasse der F. Hoffmann-La Roche versicherung/Invaliden-
AG bildet gemeinsam mit der Alters- und Roche-Risiko-Garantie (RRG) versicherung (AHV/IV) und
Hinterlassenenversicherung/Invalidenver- Die durch die Arbeitgeberin finanzierte Arbeitslosenversicherung (ALV)
sicherung (AHV/IV) die Grundlage der zu- Wohlfahrtsstiftung der F. Hoffmann-La In der Schweiz müssen Mitarbeitende für
künftigen Altersleistungen und versichert Roche AG übernimmt mit dem Vorsorgeplan die Alters- und Hinterlassenenversicherung/
Mitarbeitende und ihre Familien gegen die RRG Heilungskosten bei schwerer Krankheit, Invalidenversicherung und die Arbeitslosen-
wirtschaftlichen Folgen des Erwerbsausfalls die nicht oder nur teilweise von bestehenden versicherung gemäss den gesetzlichen Be-
infolge von Alter, Tod und Invalidität. Das Versicherungen übernommen werden. stimmungen auf das gesamte Einkommen
versicherte Einkommen entspricht für die Beiträge entrichten. Roche zahlt denselben
Pensionskasse dem Gesamteinkommen Roche-Risiko-Lebensversicherung (RRL) Beitrag wie der/die Mitarbeitende ein.
und ist auf den Betrag der vierfachen maxi- Die durch die Arbeitgeberin finanzierte
malen AHV-Altersrente limitiert. Einkom- Wohlfahrtsstiftung der F. Hoffmann-La Unfallversicherung
men, welche diesen Betrag übersteigen, sind Roche AG sieht den Vorsorgeplan RRL vor, Die Berufsunfallversicherung ist in der
in der Zusatzvorsorge der F. Hoffmann-La welcher bei Todesfall infolge Unfall oder Schweiz obligatorisch, wobei die Versiche-
Roche AG versichert. Mehr Details zum Thema Krankheit Kapitalleistungen für alle Mit- rungsprämien vom Arbeitgeber bezahlt
berufliche Altersvorsorge in der Schweiz ent- arbeitenden versichert. werden. Die Unfallversicherung deckt welt-
hält die Broschüre der Pensionskasse. weit auch Nichtbetriebsunfälle ab.
24 Roche Benefits Roche Benefits 25Heilungskostenversicherung WAS SIE ÜBER
bei Unfall SCHWEIZER KRANKEN-
Um Mitarbeitende bei einem Unfall best- VERSICHERUNGEN
möglich zu unterstützen, hat Roche eine Zu- WISSEN SOLLTEN
satzheilungskostenversicherung abgeschlos- Die Krankenversicherung ist in
sen, die automatisch für alle Mitarbeitenden der Schweiz obligatorisch. Die
gilt. Diese Versicherung ist eine wertvolle Mitarbeitenden sind verpflichtet,
Ergänzung zur bestehenden obligatorischen selbst eine Krankenversicherung
Unfallversicherung und gewährleistet, dass auszuwählen. Sie deckt die me-
Mitarbeitende bei einem Unfall privat spital- dizinische Grundversorgung im
versichert sind. ambulanten und stationären Be-
reich bei Krankheit, Unfall und
Mutterschaft ab. Versicherungs-
Allgemeine Informationen zu Ver- pflichtig sind sämtliche Personen
sicherungen ohne Roche-Beteiligung mit Wohnsitz in der Schweiz.
Hierzu gehören auch ausländi-
Freiwillige Todesfall- und/oder sche Staatsangehörige mit Auf-
Invaliditätsversicherung enthaltsbewilligungen von min-
Dank eines Kollektivvertrages können Roche- destens 3 Monaten. Grenzgänger
Mitarbeitende freiwillig ihren Versicherungs- mit Wohnsitz in Deutschland,
schutz erweitern. Die Kosten gehen hierbei Österreich, Italien oder Frank-
zulasten des/der Versicherten. reich haben das Wahlrecht, ob
sie sich in der Schweiz oder im
Roche-Heilungskostenkollektiv- Heimatstaat versichern lassen
versicherung wollen. Dieses Wahlrecht gilt
Die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden liegt auch für die nicht erwerbstätigen
Roche am Herzen. Eine Partnerschaft mit der Familienangehörigen. Innerhalb
Gesundheitsorganisation SWICA ergänzt von 3 Monaten ab Gültigkeit der
das Gesundheitsangebot von Roche durch lang- Grenzgängerbewilligung müssen
jähriges Know-how, innovative Versicherungs- sich die betroffenen Personen
lösungen und ausgezeichnete Dienstleistungen. entscheiden, in welchem Land
Mitarbeitende und Angehörige haben die sie einer Krankenkasse beitreten
Möglichkeit, von den attraktiven Konditionen möchten.
der Roche-Heilungskostenkollektivversicher-
ung zu profitieren.
26 Roche Benefits Roche Benefits 27Finanzielle Anreize und
Unternehmensbeteiligung
Das Ziel von Roche ist es, ihre Mitarbeitenden auf
möglichst vielen Ebenen zu motivieren. Dazu zählen auch
monetäre Anreize.
Das Performance Management Roche Connect
Anhand des Performance Management sollen Roche Connect ermöglicht es Mitarbeiten-
Fokus, Einsatz und Verhalten von Individuen, den, in die Zukunft zu investieren und sich
Teams sowie Funktionen so ausgerichtet wer- finanziell am Erfolg von Roche zu beteiligen.
den, dass die Ziele von Roche erreicht und Er- Mitarbeitende können Roche-Genussscheine
folge sichergestellt werden können. Die Leis- (stimmrechtslose Dividendenpapiere) zu
tungsbewertung, die aus dem Performance einem reduzierten Preis erwerben.
ANERKENNUNG APPLAUSE Management hervorgeht, bildet die Ausgangs-
Engagierte Mitarbeitende sind Applause ist eine weltweite lage für die Vergütung der Mitarbeitenden.
ein zentraler Bestandteil eines Roche-Online-Plattform, die
erfolgreichen Unternehmens. Mitarbeitende dazu ermutigt, Roche Annual Bonus
Um dieses Engagement anzuer- Anerkennung für gute Arbeit Mit dem Roche Annual Bonus sollen Mitar-
kennen und zu fördern, wurde von Kolleginnen und Kollegen beitende belohnt und am Geschäftserfolg
das Programm «Applause» zum Ausdruck zu bringen. beteiligt werden, die im zurückliegenden
ins Leben gerufen. Applause erlaubt Mitarbeiten- Jahr zur Geschäftsentwicklung von Roche
den, personalisierte Gruss- beigetragen haben. Ausgehend von einem an
karten, sogenannte «eCards», die Funktionsklasse gekoppelten Zielbonus,
zu versenden oder Kolleginnen ist der definitive Bonusbetrag abhängig von
und Kollegen in Form von der persönlichen Leistung sowie der Leis-
Applause-Punkten für eine tung der globalen Funktion/Tochtergesell-
finanzielle Auszeichnung zu schaft und des Roche-Konzerns. Teilnahme-
nominieren. Die Punkte können berechtigt sind alle Festangestellten im
für den Einkauf von Produkten Einzelarbeitsvertrag, sofern sie keinem ande-
und Gutscheinen aus einem ren Bonussystem angehören.
Katalog verwendet werden.
28 Roche Benefits Roche Benefits 29Sachregister
A G Roche Commissions 11
Adoption 08 Gratisgetränke am Arbeitsplatz 16 Roche Connect 31
Alters- und Hinterlassenenversicherung/ Roche-Heilungskostenkollektivversicherung 28
Invalidenversicherung (AHV/IV) 27 H Roche ’n’ Jazz 10
Ambulatorien 14 Heilungskostenversicherung bei Unfall 28 Roche-Risiko-Garantie (RRG) 27
Anerkennung 30 Roche-Risiko-Lebensversicherung (RRL) 27
Angehörigenbetreuung 08 K
Applause 30 Kinderbetreuung 08 S
Arbeitspensum 25 Kinderzulage 09 Sozialzulagen 09
Ausstellungen bei Roche 11 Krankenversicherung 28 Sport- und Freizeitclubs 16
AVR-Mitglieder-Support 15 Kündigungsfristen 25
T
B M Talentförderung 19
Berufsbildung 23 Medizinischer Dienst 14 Todesfall- und/oder
Basissalär 25 Mitarbeiterberatung 15 Invaliditätsversicherung 28
Betriebliche Gesundheitsförderung 14 Mitarbeiterentwicklung 22
Museum Tinguely 11 U
C Mutterschafts- und Partnerschaftsurlaub 08 Unfallversicherung 27
Chemische Reinigung 12
P V
E Pensionskasse/Zusatzvorsorge 26 Versicherungen mit finanzieller
Eigenheimfinanzierung 12 Performance Management 31 Roche-Beteiligung 27
enjoy! – der Kulturpass von Roche 11 Personalrestaurants, Cafeterien Versicherungen ohne Roche-Beteiligung 28
Events für Mitarbeitende 12 und Take-aways 16 Diese Broschüre bietet lediglich
Praktikum 23 W einen Überblick über die beste-
F Probezeit 25 Weiterbildung 22 henden Benefits und ist nicht Teil
Fahrräder und E-Bikes 13 Weltweite Versicherung für eines Arbeitsvertrages, der in
Familienzulage 09 R Geschäftsreisende 14 jedem Fall vorgeht. Roche hat
Ferienanspruch 25 Rabatte 12 jederzeit das Recht, Änderungen
Fit@Roche 16 Rechtsberatung 12 Z oder anderslautende Vereinba-
Flexibel arbeiten 07 Reka-Card 09 Zusätzliche arbeitsfreie Tage 25 rungen im Rahmen des Arbeits-
Förderung junger Talente 22 Relocation Services für den Umzug vertrages zu definieren.
Führungskräfteentwicklung 22 vom Ausland in die Schweiz 13 Ausführliche Unterlagen werden
Roche Annual Bonus 31 ergänzend zu einem Arbeits-
vertrag ausgestellt.
30 Roche Benefits Roche Benefits 31F. Hoffmann-La Roche AG Talent Marketing 4070 Basel Switzerland www.roche.com Join Roche on Social Media:
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