Zusammen arbeiten Personalrechtliche Grundlagen August 2019 - Luzerner Kantonsspital
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HR Abteilung Zusammen arbeiten Personalrechtliche Grundlagen August 2019
Personalpolitik (§ 2 PREGL) Personalrechtliche Grundlagen Anstellung Medizinalberuferegister (Medreg) Datenschutz und Informatiksicherheit Verhalten am LUKS Arbeitszeit Ferien Feiertage Urlaub Dienstleistungen Elternschaft Sozialzulagen Impf- und Infektionsschutz Krankheit und Unfall Haftpflichtversicherung Lohn am LUKS Berufliche Vorsorge (Pensionskasse) Spesenersatz Beurteilungs- und Fördergespräch (BFG) Nebenbeschäftigung Dienstaltersgeschenk Personalhilfsfonds Beendigung des Arbeitsverhältnisses Schlichtungsstelle Fachstelle Mobbing und sexuelle Belästigung Personalkommission und Personalorganisationen
Personalpolitik (§ 2 PREGL) Bei den Mitarbeitenden wird Veränderungs- und
Entwicklungsbereitschaft vorausgesetzt, und sie
werden darin unterstützt.
Das Luzerner Kantonsspital (LUKS) ist der gröss-
te Arbeitgeber der Zentralschweiz. Die Mitarbei-
Das LUKS investiert in die Berufsbildung und die
tenden sind unser Erfolgsfaktor. Unsere Perso-
Ausbildung von Fachpersonal im Sinne eines
nalpolitik orientiert sich an unserem Leistungsauf-
Beitrags zur Sicherung des Berufsnachwuchses.
trag, an den hohen Anforderungen an Qualität
und Wirtschaftlichkeit sowie an den Bedürfnissen
der Mitarbeitenden und am Arbeitsmarkt. Ältere Mitarbeitende
Erfahrenen älteren Mitarbeitenden in der letzten
Die folgenden Grundsätze der Personalpolitik sind Berufsphase werden ihren Fähigkeiten und Erfah-
massgebend für die Gestaltung der Führung und rungen entsprechende Arbeitsbedingungen gebo-
der Zusammenarbeit am LUKS: ten. Dabei sind die Interessen der Mitarbeitenden
und die Bedürfnisse des LUKS zu berücksichti-
gen.
Unsere Überzeugung
Die Überzeugung des LUKS ist: Es sind die Men-
schen, die mit ihren Leistungen das LUKS und Gesundheit
seinen Erfolg ausmachen. Die persönliche Integrität der Mitarbeitenden wird
gewahrt und ihre Gesundheit geschützt. Gemein-
sam mit den Mitarbeitenden trägt das LUKS Ver-
Unsere Mitarbeitenden
antwortung für ein Gleichgewicht zwischen Beruf
Die Mitarbeitenden des LUKS sind eigenverant-
und Freizeit.
wortliche Persönlichkeiten, die selbständig mit-
denken, im Sinne des LUKS handeln und eine
Das LUKS unterstützt die Eingliederung von Mit-
hohe Leistungsbereitschaft zeigen. Sie sind ge-
arbeitenden mit reduzierter Leistungsfähigkeit.
sprächsbereit, konfliktfähig und offen für Neues.
Sie nutzen den ihnen zur Verfügung gestellten
Freiraum und nehmen ihre Verantwortung wahr. Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Fa-
milien- und Erwerbsarbeit
Wir als Arbeitgeber Das LUKS sorgt dafür, dass Frauen und Männer
Das LUKS ist ein fairer und verlässlicher Arbeit- die gleichen Chancen für die berufliche Entwick-
geber, der den Mitarbeitenden herausfordernde lung haben.
Arbeit zu attraktiven Anstellungsbedingungen
bietet. So können kompetente Mitarbeitende ge- Auf Mitarbeitende, die Familienpflichten wahr-
wonnen und erhalten werden. nehmen, wird im Rahmen der betrieblichen Mög-
lichkeiten Rücksicht genommen.
Personalaustritt
Mitarbeitenden, die das LUKS verlassen, wird
dieselbe Wertschätzung entgegengebracht, die
sie bis dahin erfahren haben.
Sozialpartnerschaft
Führung, Zusammenarbeit und Kommunikati- Das LUKS pflegt mit den Mitarbeitenden ein sozi-
on alpartnerschaftliches Verhältnis.
Das LUKS pflegt einen kooperativen Führungsstil.
Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Res- Umsetzung der Personalpolitik
pekt, Wertschätzung und Loyalität. Die Umsetzung dieser Grundsätze ist Aufgabe
aller Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Der Spital-
Die offene, konstruktive Dialog- und Feedbackkul- rat, die Direktion und die Geschäftsleitung über-
tur trägt zum guten Arbeitsklima bei. Es wird direkt wachen die Einhaltung mit geeigneten Instrumen-
und stufengerecht informiert. ten.
Personalentwicklung
Damit das Potenzial der Mitarbeitenden genutzt
und entwickelt werden kann, werden diese ent-
sprechend ihren Fähigkeiten und Eignungen ein-
gesetzt und gefördert. Bei Vorgesetzten legt das
LUKS besonderen Wert auf die kontinuierliche
Entwicklung der Management- und Führungs-
kompetenzen.Personalrechtliche Grundlagen beruhen, schliessen wir einen öffentlich-
rechtlichen Vertrag ab, zum Beispiel für:
Das LUKS ist eine öffentlich-rechtliche Anstalt. Es ▪ Mitarbeitende in integrierenden Arbeitsplätzen
gelten deshalb die Grundlagen des öffentlichen ▪ Pensionierte Mitarbeitende
Personalrechts des Kantons Luzern, sowohl für
die Anstellungsbedingungen wie auch im Verfah- ▪ § 5-8, 10 PG, §§ 3, 11 und 12 PREGL
rensrecht. Ergänzend gelten die Bestimmungen
des Arbeitsgesetztes.
Anstellung mit privatrechtlichem Vertrag
Aushilfen für Arbeitseinsätze von bis zu sechs
Personalrechtliche Grundlagen für unsere Anstel-
Monaten werden mit Vertrag angestellt, der sich
lungsbedingungen:
nach den Bestimmungen des Einzelarbeitsvertra-
▪ Personalgesetz (SRL Nr. 51), PG (Abkürzung ges des Obligationenrechts richtet. Es besteht
Rechtsquelle) kein Anspruch auf Dienstaltersgeschenke.
▪ Besoldungsordnung für das Staatspersonal ▪ § 6 PG
(SRL Nr. 73), BVO
▪ Personalverordnung (SRL Nr. 52), PVO Probezeit
▪ Besoldungsverordnung für das Staatspersonal Die ersten drei Monate des unbefristeten Arbeits-
(SRL Nr. 73a), BVO verhältnisses gelten in der Regel als Probezeit
und haben das gegenseitige Kennenlernen zum
▪ Personalreglement für das LUKS
Ziel. Die Kündigungsfrist während der Probezeit
(SRL Nr. 820a), PREGL
beträgt beiderseits sieben Tage, danach in der
▪ Arbeitsgesetz, ArG Regel drei Monate. Die Probezeit kann im gegen-
seitigen Einverständnis oder durch Entscheid des
In jedem Kapitel dieser Broschüre finden Sie ei- LUKS auf höchstens sechs Monate verlängert
nen Hinweis (Rechtsquelle, Paragraf §) auf die werden. In der verlängerten Probezeit gilt eine
detaillierte personalrechtliche Bestimmung sowie Kündigungsfrist von drei Monaten.
weitere Ausführungen zu den einzelnen Themen. ▪ § 10 PG
Das Personalrecht ist im Internet unter www.lu.ch
Nichtantreten der Stelle
(Verwaltung> Staatskanzlei> Drucksachen > Sys-
Wenn Mitarbeitende ohne wichtigen Grund die
tematische Rechtssammlung (SRL) des Kantons
neue Stelle am LUKS nicht antreten beziehungs-
Luzern) abrufbar.
weise einen Kalendermonat vor Stellenantritt oder
nachher von der Anstellung zurücktreten, behält
Aus dieser Broschüre lassen sich keine Rechts-
sich das LUKS vor, für Umtriebe eine Entschädi-
ansprüche ableiten.
gung von einem Viertel eines Monatslohns in
Rechnung zu stellen. Für Unterassistenten gilt
eine Frist von 60 Tagen.
▪ OR 337d
Medizinalberuferegister (Medreg)
Als Arbeitgeber ist das LUKS verpflichtet, bei der
Anstellung Anstellung von universitären Medizinalpersonen
aus den Bereichen Humanmedizin und Pharma-
Was Obligationenrecht (OR) und Arbeitsvertrag in zie zu prüfen, ob die Personen im Medizinalberu-
der Privatwirtschaft sind, sind das Personalrecht feregister (MedReg) eingetragen sind und ob die
und die Wahlurkunde im öffentlichen Dienst. für die Berufsausübung notwendigen Sprach-
kenntnisse vorliegen. Ohne Registrierung ist eine
Anstellung mit Wahlurkunde Anstellung nicht möglich.
Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Wahlurkun-
de. Mit ihrer mündlichen Zusage bei den Anstel-
lungsgesprächen haben sie Ihre Zustimmung zur
Datenschutz und Informatiksi-
Wahl und zu den Anstellungsbedingungen gege- cherheit
ben.
Das LUKS legt besonderen Wert auf einen kon-
Anstellung mit öffentlich-rechtlichem Vertrag sequenten Schutz der Persönlichkeitsrechte der
In besonderen Fällen, wenn aus betrieblichen Personen, deren Daten wir bearbeiten.
Gründen wesentliche Bestandteile des Arbeits-
verhältnisses auf individuellen Vereinbarungen Viele Mitarbeitende haben Einblick in vertrauliche
Daten wie beispielsweise Patientenakten, Ab-rechnungsdaten und so weiter. Alle Mitarbeiten- Wir kennen drei Arbeitszeitmodelle: Fixe, flexible
den unterstehen der Geheimhaltungspflicht. Da- und Vertrauensarbeitszeit.
runter fällt alles, was sie in ihrer beruflichen Tätig-
keit erfahren, soweit ein schützenswertes öffentli- Fixe Arbeitszeit (nach Dienst-
ches oder privates Interesse an der Geheimhal- plan/Schichtarbeit)
tung besteht. Die Geheimhaltungspflicht bleibt Damit der vielfältige Dienstbetrieb im LUKS jeder-
über die Beendigung Ihrer Anstellung hinaus be- zeit gewährleistet ist, arbeiten viele Mitarbeitende
stehen. nach Dienstplänen und im Schichtbetrieb. Man
spricht von Schichtarbeit, wenn zwei oder mehre-
Für einige Berufe besteht zusätzlich das Berufs- re Gruppen von Mitarbeitenden nach einem be-
geheimnis. stimmten Dienstplan gestaffelt und wechselweise
am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen.
Der Persönlichkeitsschutz der Patientinnen und Dabei darf eine grössere Überlappung der Ar-
Patienten hat erste Priorität. Wir legen grossen beitszeiten der einzelnen Dienste bestehen.
Wert auf die Einhaltung der Weisungen zur Infor-
matiksicherheit und zur Nutzung der Informatik-
mittel. Die Bestimmungen gelten für alle Mitarbei- Flexible Arbeitszeit
tenden. Vertrauliche Daten sind vor unberechtig- Mitarbeitende mit diesem Arbeitszeitmodell kön-
tem Zugriff zu schützen. Passwörter sind persön- nen im Rahmen der rechtlichen Bestimmungen
lich und dürfen nicht an Dritte weitergegeben ihre Arbeitszeit weitgehend flexibel gestalten. Sie
werden. Beim Verlassen des persönlichen Ar- haben die Erfüllung des Leistungsauftrags und die
beitsplatzes ist die Arbeitsstation zu sperren. Kundenbedürfnisse zu berücksichtigen. Vorge-
Grundsätzlich darf nur auf Daten wie zum Beispiel setzte können die flexible Arbeitszeit mit Weisung
Patienten- oder Personendaten zugegriffen wer- einschränken, um den Dienstbetrieb und die
den, wenn der Arbeitsauftrag dies erfordert. Pati- Dienstleistungsqualität zu gewährleisten.
enten-/Personendaten dürfen nur verschlüsselt
versandt werden. Bei der flexiblen Arbeitszeit können arbeitsbeding-
te oder saisonale Schwankungen des Arbeitsan-
Es dürfen nur die vom LUKS bereitgestellten und falls durch Mehr- oder Minusstunden aufgefangen
autorisierten Informatikmittel verwendet werden. werden. Ein positiver Arbeitszeitsaldo ist nach
Absprache mit der vorgesetzten Person zu kom-
Die Nutzung von Internet und E-Mail ist grund- pensieren.
sätzlich für geschäftliche Zwecke reserviert. Die
gelegentliche, zeitlich stark reduzierte Nutzung für Vertrauensarbeitszeit
private Zwecke ist ausserhalb der Arbeitszeit er- Die Arbeits- und Präsenzzeit der Mitglieder der
laubt, sofern es sich um (allgemein) bekannte und Geschäftsleitung, Kaderärzte (Chefärzte, Co-
sichere E-Mail-Adressen beziehungsweise Inter- Chefärzte, Leitende Ärzte) sowie für Personen mit
netseiten handelt. Kaderverträgen richtet sich im zumutbaren Rah-
▪ § 52 PG men nach den betrieblichen Bedürfnissen.
Arbeitszeit 50 Stunden pro Woche
Die vertragliche Arbeitszeit der Oberärzte, der
Verhalten am LUKS Assistenzärzte und der Unterassistenten beträgt
50 Stunden pro Woche. Geplant wird in der Regel
Die Mitarbeitenden repräsentieren mit ihrem Ver- auf einer Basis von 48 Stunden pro Woche.
halten und Erscheinungsbild das LUKS. Sie prä-
▪ Anhang A 2.13, B 2.7, D 2.6 PREGL
gen unser Image. Die Grundsätze zum korrekten
patientenorientierten Verhalten und zum sauberen Arbeitszeit 42 Stunden pro Woche
und gepflegten Erscheinungsbild sind in unserer Die wöchentliche Arbeitszeit für das nicht-ärztliche
Wegleitung «Weisung betreffend Auftritt im Personal sowie für Spitalfachärzte beträgt bei
LUKS» festgehalten. einem Vollpensum im Jahresdurchschnitt 42
Stunden. Für Teilzeit-Mitarbeitende gelten die
Bestimmungen über die Arbeitszeit anteilsmässig.
Arbeitszeit Arbeitszeitkontrolle/Personaleinsatzplanung
Alle Mitarbeitenden erfassen ihre Arbeitszeit in
Form einer elektronischen An- und Abmeldung.
Ergänzend zu den personalrechtlichen Grundla-
Ausgenommen sind Geschäftsleitung, Departe-
gen gelten am LUKS die Arbeits- und Ruhezeit-
mentsleiter und –leiterinnen und Kaderärzte sowie
bestimmungen des Arbeitsgesetzes. Sie sind in
Personen mit Kaderverträgen. Die Vorgesetzten
unserer Wegleitung «Arbeits- und Ruhezeit» zu-
sind für die Überprüfung zuständig und sie geben
sammengefasst.
auf Wunsch ihren Mitarbeitenden einen monatli-
chen Zeitausweis ab.Pausen Überzeit
Pausen dienen der Erholung und bieten Möglich- Als Überzeit gelten Arbeitsstunden, die die ar-
keit zur Verpflegung. Bei einer täglichen Arbeits- beitsgesetzliche Höchstarbeitszeit von 50 Stun-
zeit von mehr als sieben Stunden ist ein Unter- den pro Woche überschreiten. Mitarbeitende dür-
bruch von mindestens 30 Minuten einzuhalten. fen nur ausnahmsweise bei nicht planbaren Er-
Diese Pause gilt nicht als Arbeitszeit. Zusätzlich eignissen zu Überzeitleistungen herangezogen
haben Sie nach Möglichkeit eine Pause von 15 werden. Pro Kalenderjahr darf die Überzeit 140
Minuten pro Halbtag, die als Arbeitszeit zählt. Der Stunden nicht überschreiten. Die Mitarbeitenden
Bezug der Pausen richtet sich nach den betriebli- haben Anspruch auf Freizeit von gleicher Dauer.
chen Bedürfnissen. Für private Aktivitäten oder Falls ausnahmsweise keine Kompensationsmög-
zum Rauchen sind die offiziellen Pausen zu be- lichkeit besteht, kommt es zur Auszahlung der
nutzen. Weitere Pausen sind auszustempeln. Überzeit und einem Zuschlag von 25 Prozent. Ein
Ausgleich von Überzeitarbeit in Freizeit sollte
Arbeitszeitsaldo innert 14 Wochen erfolgen, im Ausnahmefall spä-
Ein positiver oder negativer Arbeitszeitsaldo er- testens innert zwölf Monaten.
rechnet sich aus der Differenz zwischen der tat-
sächlich geleisteten und der täglichen Soll- Nachtarbeit
Arbeitszeit. Der positive Arbeitszeitsaldo darf bei Nachtarbeit gemäss Arbeitsgesetz ist die Arbeit
einem Vollpensum Ende Jahr maximal 100 Stun- zwischen 23.00 und 6.00 Uhr. Mitarbeitende dür-
den betragen und ist nach Absprache mit den fen während maximal sieben aufeinander folgen-
Vorgesetzten zu kompensieren durch Verkürzung den Nächten für Nachtarbeit eingesetzt werden.
der täglichen Sollarbeitszeit. Möglich ist auch ein Die Arbeitszeit in der Nacht beträgt neun, unter
ganz- oder halbtägiger Ausgleich an maximal 20 bestimmten Bedingungen zehn Stunden. Bei
Arbeitstagen pro Jahr. Der Dienstbetrieb muss Nachtarbeit mit Präsenzdienst (Möglichkeit sich
aber gewährleistet sein. Der negative Arbeits- ausruhen zu können bis zu einem Arbeitseinsatz,
zeitsaldo darf Ende Jahr 50 Stunden nicht über- üblicherweise im Notfall) kann die Arbeitszeit bis
schreiten. In begründeten Fällen kann die Direkti- maximal zwölf Stunden verlängert werden.
on Ausnahmen bewilligen.
Mehr- oder Minusstunden müssen spätestens bei Die Ruhezeit nach geleisteter Nachtarbeit beträgt
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ausgegli- elf Stunden. Die Ruhezeit kann einmal in der Wo-
chen sein. Eine Auszahlung erfolgt im Ausnahme- che bis auf acht Stunden herabgesetzt werden,
fall. sofern die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt
▪ § 57 PG, § 4g, PREGL, §§ 11-13, 15-16, 19 von zwei Wochen eingehalten wird. Nach sieben
PV0, ARG, Wegleitung «Arbeits- und Ruhezeit» Tagen Tages- oder Nachtarbeit ist im unmittelba-
ren Anschluss an den letzten Dienst eine Ruhe-
zeit von mindestens 83 Stunden zu gewähren.
Mehr- und Überstunden
Die Mitarbeitenden können von ihren Vorgesetz- Pro geleistete Stunde Nachtarbeit erhalten Mitar-
ten verpflichtet werden, in zumutbarem Mass und beitende mit Dienstplänen ab 20.00 zusätzlich
auf deren Anordnung hin Mehr- oder Überstunden zum Lohn CHF 6 ausbezahlt sowie eine Zeitgut-
zu leisten. Mehrstunden können beim Arbeits- schrift von zehn Minuten. Unterassistentinnen und
zeitmodell «Flexible Arbeitszeit» entstehen. Als –assistenten erhalten eine Zeitgutschrift von 6
Überstunden gilt die Arbeitszeit, die beim Arbeits-
zeitmodell «Fixe Arbeitszeit - nach Dienst-
plan/Schichtarbeit» auf Anordnung der Vorgesetz-
ten über die persönliche Arbeitsverpflichtung hin-
aus geleistet wird.
Mehr- oder Überstunden sind durch Freizeit im
gleichen Ausmass auszugleichen, sobald das
betrieblich möglich ist, jedoch spätestens innert Minuten pro Stunde.
eines Jahres nach der Erbringung. Zu beachten
sind die Bestimmungen zum Arbeitszeitsaldo Sonntagsarbeit
Ende des Jahres. Sonntagsarbeit ist die Arbeit an Sonntagen und
an den Feiertagen von 0.00 bis 24.00 Uhr. Für
Wenn der Ausgleich betrieblich nicht möglich ist, Sonntagsarbeit erhalten Mitarbeitende mit Dienst-
werden Mehr- oder Überstunden auf begründeten plänen (ausgenommen Unterassistenten und -
Antrag hin 1:1 ausbezahlt. Die Auszahlung muss assistentinnen) eine zusätzliche Vergütung von
ebenfalls spätestens ein Jahr nach der Erbrin- CHF 8 pro Stunde. Pro Jahr sind mindestens
gung beantragt werden. zwölf freie Sonntage zu gewähren.Vergütungen für Nacht- und Sonntagsstunden Ferienentschädigung für Mitarbeitende im
sind kumulierbar. Stundenlohn
Sind Sie im Stundenlohn angestellt, erhalten Sie
Pikett- und Hintergrunddienst für jede ausbezahlte Stunde zusätzlich eine Feri-
Im Pikett- und Hintergrunddienst sind Mitarbeiten- enentschädigung ausbezahlt. So wird der auf die
de erreichbar und bereit, in einer vorgeschriebe- Ferien fallende Lohnanspruch abgegolten.
nen Zeit zur Arbeit zu erscheinen. ▪ 10.17% bei 24 Tagen Ferienanspruch
Folgende Vergütungen richten wir dafür aus:
▪ 12.55% bei 29 Tagen Ferienanspruch
▪ Für Pikettdienst im Sinne von Erreichbarkeit,
▪ 15.04% bei 34 Tagen Ferienanspruch
welche nur gelegentlich zu einem effektiven Ar-
beitseinsatz führt, erhalten Sie pro Stunde CHF Auch wenn der Ferienanspruch finanziell abgegol-
3. ten wird, sind im Stundenlohn Angestellte berech-
▪ Für Pikettdienst, welcher einen Einsatz am Ar-
beitsplatz innert 30 Minuten gewährleistet, erhal-
ten Sie pro Stunde CHF 6.
Erfolgt ein Arbeitseinsatz, dann wird die effektive
Arbeitszeit, mindestens aber 30 Minuten pro Ein-
satz, vergütet. Die Zeit für den Arbeitsweg gilt in
diesen Fällen als Arbeitszeit. Kurze Auskünfte
tigt und verpflichtet, Ferien zu beziehen.
gelten nicht als Arbeitszeit.
Innerhalb von vier Wochen dürfen maximal sieben Ferienbezug
Pikettdienste geplant werden, davon müssen zwei Die Ferien müssen grundsätzlich im laufenden
Wochen pikettbefreit sein. Unter gewissen be- Kalenderjahr bezogen werden. Die Vorgesetzten
trieblichen Umständen darf die Anzahl Pikett- können aus besonderen Gründen die Übertra-
dienste innerhalb von vier Wochen bis auf 14 gung eines Restanspruchs bis Ende Juni des
Einsätze erhöht werden. folgenden Jahres bewilligen. Normalerweise ist
mindestens eine Woche Ferien auf einmal zu
Bei Kaderärzten und Personen mit Kaderverträ- beziehen. Bis zu fünf Ferientage können Sie tage-
gen ist die Vergütung für geleistete Überstunden, oder halbtageweise nehmen.
Nacht-, Sonntagsarbeit sowie für Hintergrund-
dienste im Lohn enthalten. Pro Kalenderjahr haben Mitarbeitende Anspruch
auf mindestens einmal zusammenhängend 2
▪ § 4h, Anhang A 2.18 PREGL, §§ 17-19 BVO,
Wochen Ferien.
ARG, Wegleitung «Arbeits- und Ruhezeit»
Anteilsmässiger Ferienanspruch
Der Ferienanspruch besteht im Verhältnis der
Ferien Beschäftigungsdauer, wenn Sie
▪ nicht während eines ganzen Kalenderjahrs bei
Ferienanspruch uns angestellt sind,
Unsere Mitarbeitenden haben jedes Kalenderjahr ▪ während insgesamt mindestens 20 Arbeitstagen
Anspruch auf
unbesoldet beurlaubt sind,
▪ 29 Arbeitstage Ferien bis und mit 20. Altersjahr,
▪ während insgesamt mindestens 60 Arbeitstagen
▪ 24 Arbeitstage Ferien ab dem 21. Altersjahr,
voll arbeitsunfähig oder wegen Dienstleistung
▪ 29 Arbeitstage Ferien ab dem 50. Altersjahr,
besoldet beurlaubt waren.
▪ 34 Arbeitstage Ferien ab dem 60. Altersjahr.
Das Alter entspricht der Differenz zwischen dem ▪ § 4d PREGL, §§ 35-39 PVO
laufenden Kalenderjahr und dem Geburtsjahr.
Altersunabhängige Ferienansprüche:
▪ 34 Arbeitstage Ferien für Kaderärzte Feiertage
▪ Personen mit Kadervertrag je nach Alter plus 5
13 Tage sind arbeitsfrei:
Tage bis 59
▪ Neujahr (1. Januar)
▪ 29 Arbeitstage Ferien für Mitarbeitende in Aus-
▪ Berchtoldstag (2. Januar)
bildung (Lernende, Studierende, Praktikanten,
▪ Karfreitag
ohne NDS)
▪ Ostermontag▪ Auffahrt ***Weitere Tage sind durch Kompensation von
▪ Pfingstmontag Mehr-/Überstunden, Ferien oder unbesoldeten
Urlaub zu beziehen
▪ Fronleichnam
▪ Nationalfeiertag (1. August) Für weitere unaufschiebbare private Verpflichtun-
▪ Maria Himmelfahrt (15. August) gen (zum Beispiel Aufsuchen einer Amtsstelle)
▪ Allerheiligen (1. November) kann, soweit notwendig, den Mitarbeitenden ein
▪ Maria Empfängnis (8. Dezember) besoldeter Kurzurlaub bewilligt werden. Arzt- und
Therapiebesuche werden in der Regel nicht als
▪ Weihnachten (25. Dezember)
Arbeitszeit angerechnet.
▪ Stephanstag (26. Dezember)
Urlaub für Aus- und Weiterbildung
▪ § 4e PREGL, § 18 BVO Insbesondere zur Aus- und Weiterbildung kann
ein längerer Urlaub gewährt werden. Je nach
Interessenlage wird der Urlaub voll, teilweise be-
Urlaub soldet oder unbesoldet erteilt. Die Details sind in
den «Rahmenbedingungen der Weiterbildung am
Urlaub kann besoldet, teilweise besoldet oder LUKS» umschrieben.
unbesoldet gewährt werden. Er ist frühzeitig zu
beantragen. Der geordnete Dienstbetrieb muss Für ärztliches Personal gelten die Bestimmungen
gewährleistet bleiben. im Personalreglement für das LUKS zum Erlan-
gen oder Erhalt des Facharzttitels.
Urlaub für besondere Ereignisse ▪ Anhang A 2.5, B 2.8, D 2.7 PREGL
Bei folgenden Ereignissen erhalten Sie einen
besoldeten Urlaub: Sabbatical
▪ Eigene zivile und kirchliche Trauung oder Ein- Das LUKS kann auf Antrag hin Mitarbeitenden in
einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ab acht
tragung Partnerschaft: insgesamt drei Arbeitsta- Dienstjahren ein Sabbatical gewähren. Der Ur-
ge laubszweck muss im Interesse des Arbeitgebers
▪ Todesfall im eigenen Haushalt und in der Fami- liegen, beispielsweise eine fachliche Weiterbil-
lie*: drei Arbeitstage dung oder die Gesundheit der Mitarbeitenden. Je
▪ Wohnungswechsel: ein Arbeitstag nach Interessenlage und Dienstjahren ist ein
Sabbatical voll oder teilweise besoldet. Die Dauer
Im Weiteren erhalten Sie besoldeten Urlaub bei beträgt maximal sechs Monate.
folgenden Ereignissen, sofern sie in die Arbeits-
zeit fallen: Unbesoldeter Urlaub
▪ Trauung oder Eintragung Partnerschaft in der Wenn es die betrieblichen Möglichkeiten zulas-
sen, gewähren wir Mitarbeitenden auf Antrag
Familie * oder von nahen Verwandten **: ein einen unbezahlten Urlaub. Ein unbesoldeter Ur-
Kompensationstag laub muss mindestens sieben aufeinanderfolgen-
▪ Tod von nahen Verwandten **: ein Arbeitstag de Kalendertage dauern.
▪ Tod von nahe stehenden Berufskollegen sowie ▪ §§ 40-43 PVO, § 4t, Anhang A 2.5, B 2.8, D 2.7
von befreundeten Personen: halber Arbeitstag PREGL
▪ Gerichtliche Vorladung als Partei oder Zeuge:
Teilnahme
▪ Betreuung eines erkrankten Kindes oder Leben- Dienstleistungen
spartners, bis Betreuung durch Drittpersonen
Unter Dienstleistung zählen wir Militärdienst in der
sichergestellt ist: maximal ein Arbeitstag***
Schweizer Armee, ziviler Ersatzdienst, Instrukti-
▪ Mitarbeit als Vertreter in einem Organ (zum Bei- ons- und Pflichtdienste im Zivilschutz, humanitäre
spiel Vorstand) einer Personalorganisation: Teil- Einsätze, ausserschulische Jugendarbeit, J+S-
nahme an maximal drei Anlässen pro Jahr Leiterkurse, Kurse für Jungschützenleiter sowie
Schützenmeister, lnstruktions- und Feuerwehr-
* Familie: Eltern, Kinder, Geschwister, Ehepart- dienst, freiwillige Dienstleistungen mit Erwerbser-
ner, Lebenspartner satz-Anspruch und Rapporte, Kurse und Übungen
** Nahe Verwandte: Gross-/Urgrosseltern, Gross- im Rahmen der Gesamtverteidigung.
/Urgrosskinder, Onkel, Tanten, Neffen, Nichten, Militärdienst und ziviler Ersatzdienst
Schwiegereltern, Schwägerin, Schwager Für Militärdienst und zivilen Ersatzdienst haben
Sie Anspruch auf besoldeten Urlaub bis zu zwölf
Monaten innerhalb der letzten vier Jahre. Wirdaber ein einzelner zusammenhängender Dienst schaftsurlaubes. Legen Mitarbeiterinnen die Tä-
von über zwei Monaten geleistet, wird dieser nur tigkeit wegen schwangerschaftsbedingter Be-
unter der Bedingung besoldet, dass Sie danach schwerden früher nieder, werden die letzten zwei
mindestens zwei Jahre beim LUKS angestellt Wochen der Abwesenheit vor der Geburt an den
bleiben. Mutterschaftsurlaub angerechnet.
Zivilschutzdienst Auf Antrag hin erhalten Sie unmittelbar nach dem
Für lnstruktions- und Pflichtdienste im Zivilschutz- Mutterschaftsurlaub einen unbesoldeten Urlaub
dienst haben Sie Anspruch auf bis zu 15 Arbeits- von bis zu sechs Monaten. Nach dem Mutter-
tage besoldeten Urlaub pro Kalenderjahr. schaftsurlaub beträgt die tägliche Maximalarbeits-
zeit neun Stunden bis zum Ende der Stillzeit.
Übrige Dienstleistungen
Die Urlaubsregelung für die übrigen Dienstleis- Stillenden Müttern ist die erforderliche Zeit zur
tungen ist in § 31 PVO aufgeführt. Verfügung zu stellen. Es gelten die Bestimmun-
gen des Arbeitsgesetzes. Die Details sind in der
Wegleitung «Arbeits-und Ruhezeit» enthalten.
Meldung, Antrag Dienstleistungen / EO
Art, Dauer und Zeitpunkt der Dienstleistung sind Am Standort Luzern steht für Mütter ein separater
der vorgesetzten Person frühzeitig zu melden. Stillraum zur Verfügung.
Humanitäre Einsätze (im Rahmen friedenserhal-
tender Aktionen und Guter Dienste des Bundes, Wenn das befristete Arbeitsverhältnis während
des IKRK und im Schweizerischen Katastrophen- des Mutterschaftsurlaubes endet, endet auch der
hilfskorps), J+S-Leiterkurse, ausserschulische Lohnanspruch. Ab diesem Zeitpunkt besteht ein
Jugendarbeit und Dienst bei der Feuerwehr sind allfälliger Anspruch auf Mutterschaftsentschädi-
vorgängig und frühzeitig bei der vorgesetzten gung nach Bundesrecht. Dieser beträgt maximal
Person zu beantragen. 14 Wochen ab Geburt und 80 Prozent des vor der
Die EO-Anmeldung für den Erwerbsersatz ist der Geburt erzielten durchschnittlichen Einkommens
HR Abteilung umgehend zuzustellen. Die EO- bis zu einem Höchstbetrag. Die HR Abteilung
Entschädigung steht bei einem besoldeten Urlaub bestätigt Ihnen, bis wann das Arbeitsverhältnis
dem LUKS zu. gedauert hat. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie
die Mutterschaftsentschädigung von der Aus-
Nach 60 Arbeitstagen eines besoldeten Urlaubs gleichskasse.
für Dienstleistungen erfolgt eine Ferienkürzung.
▪ §§ 29-33,35 PVO Vaterschaft
Mitarbeiter erhalten bei der Geburt des eigenen
Kindes eine Woche besoldeten Urlaub, welcher
Elternschaft innert acht Wochen nach der Geburt zu beziehen
ist. Zusätzlich auf Antrag hin erhalten Betroffene
Unsere Mitarbeitenden sollen ihre Elternrolle im ersten Lebensjahr des Kindes bis zu vier Wo-
wahrnehmen können. chen unbesoldeten Urlaub.
Schwangere Mitarbeiterinnen Begründung eines Pflegekindverhältnisses
Schwangere Frauen dürfen pro Tag maximal 9 Bei der Begründung eines Pflegekindverhältnis-
Stunden arbeiten und in den letzten 8 Wochen vor ses können Sie einen besoldeten Urlaub von ma-
der Geburt nur zwischen 6 Uhr morgens bis 20 ximal acht Wochen beantragen. Auf Antrag hin
Uhr abends beschäftigt werden. Schwangeren erhält ein Elternteil unmittelbar nach dem Urlaub
Mitarbeiterinnen stellt der Personalärztliche Dienst einen unbesoldeten Urlaub von bis zu sechs Mo-
eine Checkliste zur Verfügung. Darauf basierend naten. Dies gilt auch für gleichgeschlechtliche
kann eine individuelle Risikobeurteilung des Ar- Paare.
beitsplatzes und der damit verbundenen berufli- ▪ §§ 44-46 PVO , ARG, Wegleitung «Arbeits- und
chen Tätigkeit vorgenommen werden. Im Weite- Ruhezeit»
ren sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes
zu beachten.
Betreuung eines erkrankten Kindes
Erkrankt Ihr Kind während der Arbeitszeit, haben
Mutterschaft
Sie Anspruch auf maximal einen besoldeten Ur-
Mitarbeiterinnen erhalten einen besoldeten Mut-
laubstag bis die Betreuung durch Drittpersonen
terschaftsurlaub von 16 Wochen. Vorbehalten
sichergestellt ist. Die vorgesetzte Person ist un-
bleiben anderslautende Bestimmungen in öffent-
verzüglich zu informieren. Weitere benötigte Tage
lich-rechtlichen Verträgen. Der Urlaub beginnt
sind durch Kompensation von Mehr-
frühestens zwei Wochen vor der Geburt. Sie er-
/Überstunden, Ferien oder unbesoldeten Urlaub
halten den vollen Lohn während des Mutter-
zu beziehen.▪ § 41 PVO Krankheit und Unfall
Kindertagesstätte Unsere Merkblätter zu den Personenversicherun-
An den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen gen geben detailliert Auskunft über die Leistungen
stehen für die Betreuung Ihrer Kinder externe bei Krankheit und Unfall.
Kindertagesstätten (Kita) zur Verfügung. Sie
nehmen nach Möglichkeit Kinder ab dem vierten Meldung
Monat bis zum Kindergartenalter auf. Das LUKS Sind Mitarbeitende wegen einer Krankheit oder
beteiligt sich einkommensabhängig an den Kos- eines Unfalls arbeitsunfähig, erfolgt an die vorge-
ten der Kinderbetreuung. setzten Person unverzüglich eine Meldung. Dau-
ert die Arbeitsunfähigkeit bei Krankheit länger als
sieben Kalendertage beziehungsweise drei bei
Sozialzulagen Unfall, ist der vorgesetzten Person unaufgefordert
ein Arztzeugnis einzureichen, das an das Team
Kantonale Familienzulagen HR Krankheit und Unfall weiterzuleiten ist.
Wenn Sie Kinder haben, haben Sie Anspruch auf
die Geburts-, Kinder- und Ausbildungszulagen Mitarbeitende, welche während den Ferien krank
nach dem kantonalen Gesetz über die Familien- sind oder verunfallen und nicht mehr ferienfähig
zulagen. Die genauen Ansätze der Zulagen sehen sind, melden dies umgehend der vorgesetzten
Sie auf dem Dokument "Sozialversicherungsab- Person. Die Wegleitung «Nachbezug von Ferien-
züge". tagen während Krankheit und Unfall während
Ferien» enthält nähere Bestimmungen.
Besondere Sozialzulage als zusätzliche Ar-
Krankentaggeldversicherung
beitgeberleistung des LUKS Das LUKS hat für sein Personal eine Krankentag-
Zusätzlich richtet das LUKS an Mitarbeitende, die geldversicherung abgeschlossen. Die Prämien
Anspruch auf Familienzulagen haben, eine be- gehen vollumfänglich zulasten des Arbeitgebers.
sondere Sozialzulage von CHF 250 pro Monat
aus. Treten Mitarbeitende aus dem LUKS aus, haben
in der Schweiz wohnhafte Versicherte grundsätz-
Bei Teilzeitarbeit wird die Sozialzulage anteils- lich das Recht, ohne Gesundheitsprüfung in die
mässig ausgerichtet. Entspricht die Teilzeitarbeit Einzelversicherung überzutreten.
mindestens einem 50-Prozent-Pensum, kann in
begründeten Ausnahmefällen die volle Zulage
zugesprochen werden. Lohnfortzahlung in einem unbefristeten Ar-
beitsverhältnis
Nach der Probezeit haben Sie während maximal
730 Tagen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese
Leistung wird vollumfänglich durch das LUKS
finanziert.
Nach 60 Arbeitstagen voller Arbeitsunfähigkeit
erfolgt eine Ferienkürzung.
▪ § 37 PG, § 15 BV0
Lohnfortzahlung während der Probezeit sowie
Impf- und Infektionsschutz bei besonderen Arbeitsverhältnissen
Unbefristet angestellte Mitarbeitende während der
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns Probezeit, befristet oder aushilfsweise angestellte
am Herzen! Besonders wichtig ist der Schutz vor Mitarbeitende sowie Lernende, Studierende und
übertragbaren Infektionskrankheiten, die sowohl Praktikanten haben eine Lohnfortzahlung bei
für die Mitarbeitenden wie für unsere Patientinnen Krankheit oder Unfall von maximal 90 Tagen.
und Patienten eine Gefahr darstellen. Für eine Danach beginnen die Leistungen der Kranken-
Tätigkeit beim LUKS setzen wir deshalb einen taggeldversicherung, sofern ein Anspruch be-
angepassten Impf- und Infektionsschutz voraus. steht.
Unser Personalärztlicher Dienst informiert, berät
▪ §§ 15, 21, 47 PG, §56-8 PV0, §520-28 PVO, §
und unterstützt in Fragen von Gesundheit und
Sicherheit am Arbeitsplatz. 10a PREGL, Merkblätter über Krankheit und Un-
fallUnfallversicherung Lohn am LUKS
Unsere Mitarbeitenden sind gegen die wirtschaft-
lichen Folgen von Unfall und Berufskrankheit ver- Der Lohn richtet sich nach Funktion, Erfahrung
sichert: und Leistung.
▪ Bei einer Arbeitszeit von weniger als acht Stun-
den pro Woche sind Sie gegen Berufsunfall (in- Das LUKS wurde als erstes
klusive Arbeitsweg) und -krankheit versichert. Spital in der Schweiz SQS-
zertifiziert für "Fair Compensa-
▪ Bei einer Arbeitszeit von acht und mehr Stunden
tion". Die unabhängige
pro Woche sind Sie zusätzlich auch gegen Schweizer Vereinigung für
Nichtberufsunfall versichert. Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) hat
die Löhne nach dem Kriterium Geschlecht ge-
Den Mitarbeitenden, die gegen Nichtberufsunfall prüft. Die SQS ist zum Schluss gekommen, dass
versichert sind, bieten wir eine Nichtberufsunfall- das LUKS mit seiner Vergütungspraxis die Anfor-
Zusatzversicherung (NBU-Z) an. Durch diese derungen an Lohngerechtigkeit vollumfänglich
Zusatzversicherung sind Sie bei einem Spitalau- erfüllt.
fenthalt und bei den Heilungskosten weltweit so-
wie beim Eingehen von Wagnissen und Grobfahr- Lohnsystem
lässigkeiten besser versichert. Neue Mitarbeiten- Die beruflichen Tätigkeiten sind in Funktionsum-
de erhalten mit den Anstellungsunterlagen ein schreibungen festgehalten, die im Anhang 1 der
Merkblatt mit näheren Informationen. Wenn Sie Besoldungsverordnung für das Staatspersonal
auf die NBU-Z verzichten möchten, melden Sie enthalten sind. Je nach den Anforderungen, die
dies bitte schriftlich der HR Abteilung. Für den an eine bestimmte Funktion gestellt werden, ist
Beitritt und Austritt sind Fristen zu beachten. sie einer Lohnklasse zugeordnet. Innerhalb dieser
Klasse richtet sich der konkrete Lohnbetrag nach
Die aktuellen Lohnabzüge für die Unfallversiche- der Erfahrung, die für die Tätigkeit nutzbar ist. Bei
rung sowie den maximal versicherten Lohn sehen fehlender beruflicher Praxis oder Qualifikation
Sie auf dem Dokument "Sozialversicherungsab- kann vorübergehend auch eine Einreihung in eine
züge". tiefere Lohnklasse erfolgen.
Mitwirkungspflicht der Mitarbeitenden Lohnentwicklung
Arbeitsunfähige Mitarbeitende haben eine Mitwir- Die Lohnentwicklung verläuft individuell: Aus dem
kungspflicht, das heisst sie nehmen Unterstüt- alljährlich durchgeführten Beurteilungs- und För-
zungs- und Beratungsangebote des LUKS an und dergespräch (BFG) zwischen Vorgesetzten und
erfüllen die Auflagen der Krankentaggeld- und Mitarbeitenden ergibt sich ein Beurteilungswert.
Unfallversicherung. In Zusammenarbeit mit dem Dieser bildet neben weiteren Faktoren (Position
LUKS unternehmen sie alles in ihrer Möglichkeit im Lohnband, Quervergleich, jährliche finanzielle
stehende, um die Arbeitsfähigkeit wieder zu er- Mittel) die Grundlage für die individuelle Lohnent-
langen. wicklung. In besonderen Fällen können Funkti-
onszulagen oder ausserordentliche Zulagen aus-
Vergünstigungen bei Zusatzversicherungen gerichtet werden.
Das LUKS hat Kollektivverträge mit der Kranken-
kassen CSS, Concordia und Swica abgeschlos- Für Assistenz- und Oberärzte gibt es in den ers-
sen. Mitarbeitende, welche bei einer dieser Kran- ten sechs Berufsjahren spezielle Regelungen für
kenkassen eine Zusatzversicherung haben, erhal- die Lohnentwicklung. Beim Erlangen des Fach-
ten Vergünstigungen auf ihre Prämie. arzttitels werden Oberärztinnen und –ärzte in der
Regel höher eingestuft.
Haftpflichtversicherung Der Spitalrat beschliesst im Rahmen des Budgets
die jährlich zur Verfügung gestellten Mittel für
Das LUKS hat eine Haftpflichtversicherung für alle generelle, individuelle und strukturelle Anpassun-
Mitarbeitenden und ihre Handlungen, welche im gen der Löhne.
Auftrag des LUKS erfolgen. ▪ §§ 31-36 PG, BO, §§ 6-14, Anhang 1 BVO, §§
10b-10g PREGL
Bei Grobfahrlässigkeit oder vorsätzlicher Schädi-
gung ist ein Regress möglich. Lohn von Kaderärzten
Für Kaderärzte gelten spezielle Lohnrichtlinien.
▪ Anhang A 2.14-2.18, 3.8, 3.9 PREGLLohn von Lernenden, Studierenden, Praktikan- den. Den versicherten Mindestlohn, den Koordi-
ten, Minderjährigen nationsabzug und die Beitragssätze sind im Do-
Für Lernende, Studierende, Praktikanten sowie kument "Sozialversicherungsabzüge" ersichtlich.
Minderjährige haben wir spezielle einheitliche ▪ § 63 PG, Anhang A 2.20, B 2.9, C 2.3, D 2.8
Lohnrichtlinien. PREGL
Lohnauszahlung und -abrechnung Ergänzende Versicherung
Sie erhalten den Lohn am 25. des Monats auf Ihr Für Kaderärzte sowie Departementsleiter und -
Lohnkonto gutgeschrieben. Der Jahreslohn wird leiterinnen bieten wir als Ergänzung zur LUPK
in 13 Teilen ausbezahlt. Der 13. Monatslohn wird Luzerner Pensionskasse eine Kaderversicherung
mit dem Novemberlohn oder anteilsmässig im an.
Austrittsmonat ausgerichtet. Sie erhalten eine in
der Regel elektronische Lohnabrechnung, wenn
sich gegenüber der letzten Lohnabrechnung et-
was verändert hat. Die Lohnabzüge sehen Sie auf
dem Dokument "Sozialversicherungsabzüge".
Berufliche Vorsorge (Pensions-
kasse) ▪ § 10 PREGL
Wenn die reglementarischen Voraussetzungen
erfüllt werden, treten Mitarbeitende einer dieser Spesenersatz
Pensionskassen bei:
Entstehen Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer
▪ VSAO Vorsorgestiftung des Verbandes Schwei-
Anstellung notwendige Auslagen, ersetzen wir
zerischer Assistenz- und Oberärztinnen und - diese grundsätzlich.
ärzte (www.vorsorgestiftung-vsao.ch): Assis-
tenzärzte, Spitalfachärzte sowie Oberärzte So werden insbesondere die Kosten für notwen-
▪ LUPK Luzerner Pensionskasse (www.lupk.ch): dige Arbeitsreisen (Spesen für die Benutzung der
öffentlichen Verkehrsmittel oder des Privatfahr-
Kaderärzte sowie alle anderen Mitarbeitenden
zeugs, Spesen für auswärtige Verpflegung und
Übernachtung) ersetzt. Die entstandenen Kosten
Beide Vorsorgeeinrichtungen gewähren den Ver-
sind mit dem Spesenformular und den Belegen
sicherten und ihren Familienangehörigen Schutz
abzurechnen.
gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Inva-
lidität und Tod. Sie erbringen
Für den Arbeitsweg oder für Parkgebühren am
▪ Altersleistungen, Arbeitsort werden keine Spesen bezahlt. Als Ar-
▪ Invalidenleistungen, beitsorte gelten grundsätzlich die Haupt-und Sa-
tellitenstandorte des LUKS. Die Regelung der
Spesen ist in der Weisung Spesenreglement
LUKS festgehalten.
▪ §§ 22-30 BVO
Beurteilungs- und Förderge-
▪ Hinterlassenenleistungen. spräch (BFG)
Die Pensionskasse wird von uns gemeinsam fi- Das BFG dient der Standortbestimmung, der För-
nanziert, das heisst von den Mitarbeitenden und derung der Zusammenarbeit, dem Dank und der
dem LUKS. Wir als Arbeitgeber tragen einen Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Vorge-
überparitätischen Anteil. Ab dem 18. Altersjahr bis setzte und Mitarbeitende besprechen einmal jähr-
zum Ende des Kalenderjahrs, in dem Mitarbeiten- lich den Beitrag der Mitarbeitenden zur Erfüllung
de 24 Jahre alt werden, sind Betroffene gegen die des Leistungsauftrags. Es werden neue Ziele
Risiken Tod und von Invalidität versichert (Risiko- vereinbart, Zukunftsperspektiven besprochen und
versicherung). Ab dem 25. Altersjahr beginnt zu- Förder- oder Entwicklungsmassnahmen geplant.
sätzlich das Alterssparen (Risiko-und Altersversi- Die Vorgesetzten erhalten von den Mitarbeiten-
cherung). Die Beiträge sind altersabhängig. Ab den ein Feedback zur Zusammenarbeit.
dem 42. Altersjahr kann bei der LUPK der Versi-
cherungsplan Plus-Sparen freiwillig gewählt wer-Damit das Gespräch gelingt, ist eine aktive Vorbe- ▪ nach 20, 25 und 35 Dienstjahren je 10 Arbeits-
reitung und Beteiligung von Mitarbeitenden wie tage
Vorgesetzten nötig.
▪ und nach 30 und 40 Dienstjahren je 20 Arbeits-
Aus dem BFG resultiert ein Beurteilungswert, der tage besoldeten Urlaub.
Ihre individuelle Lohnentwicklung beeinflusst (sie-
he Ziffer 17.2 dieser Broschüre). Mitarbeitende, die im Stundenlohn angestellt sind,
▪ § 60 PG, §§ 62-65 PVO erhalten ihren DAG-Anspruch ausbezahlt. Eine
Auszahlung des Dienstaltersgeschenks (DAG) ist
bei Mitarbeitenden, die im Monatslohn angestellt
sind, nur im begründeten Ausnahmefall möglich.
Nebenbeschäftigung
Das DAG ist innerhalb eines Kalenderjahrs zu
Bewilligungspflichtig sind Nebenbeschäftigungen, beziehen.
die Arbeitszeit beanspruchen oder Ihre Arbeits-
leistung beeinträchtigen können. Die Nebenbe- Keinen Anspruch auf ein DAG haben Aushilfen,
schäftigung kann bewilligt werden, wenn der ge- Praktikanten, Studierende, Lernende sowie pen-
ordnete Dienstbetrieb gewährleistet ist und keine sionierte Mitarbeitende.
überwiegenden Interessen entgegenstehen. In ▪ § 4 PREGL, §§ 33-34 BV0
der Regel wird mit der Bewilligung ein unbesolde-
ter Urlaub gewährt oder eine Anpassung der Ar-
beitszeit vereinbart.
Personalhilfsfonds
Mitarbeitenden des LUKS ist es grundsätzlich
untersagt, eine Nebenbeschäftigung auszuüben, Das LUKS führt einen Personalhilfsfonds. Aus
welche die Erfüllung der Dienstpflichten beein- dem Fonds können finanzielle Leistungen ge-
trächtigen kann. Unerlaubt sind Nebenbeschäfti- währt werden.
gungen insbesondere, wenn sie ▪ bei sozialer Not,
▪ bei der Ausübung der Dienstpflicht Betroffene ▪ in Härtefällen,
als befangen erscheinen lassen können, ▪ als Prozesshilfe,
▪ die Geheimhaltungspflicht tangieren, ▪ zur Deckung schwerwiegender materieller
▪ Vertrauenswürdigkeit in der dienstlichen Tätig- Schäden, die Mitarbeitenden aus beruflicher Tä-
keit mindern können oder tigkeit erwachsen,
▪ zusammen mit der Anstellung am LUKS ein ▪ zur Deckung von Sozialversicherungslücken bei
Ausmass erreichen, das ein 100 % Pensum we- Lohnfortzahlung wegen Arbeitsunfähigkeit.
sentlich überschreitet.
Die Direktion kann finanzielle Leistungen für nicht
Wenn Sie ein öffentliches Amt ausüben, das gedeckte Kosten aus Polizei- oder Strafverfahren,
heisst eine Funktion, die durch Volkswahl oder die Mitarbeitenden aus beruflicher Tätigkeit er-
behördliche Wahl begründet ist, können Sie ma- wachsen, ausserhalb des Personalhilfsfonds ge-
ximal 15 Arbeitstage pro Kalenderjahr beanspru- währen.
chen, die in der Regel ganz, eventuell teilweise ▪ §§ 5-7 PREGL
besoldet werden. Die Bewilligung wird für die
Dauer von maximal vier Jahren erteilt bezie-
hungsweise für die Amtsdauer. Beendigung des Arbeitsverhält-
Für die Regelung des Einzelfalls spielen insbe- nisses
sondere die Entschädigung, die Sie für die Ne-
benbeschäftigung erhalten, eine Rolle sowie das Das Arbeitsverhältnis wird beendet
Ausmass der zeitlichen Beanspruchung. ▪ durch Zeitablauf bei befristeter Anstellung,
▪ § 53 PG, §§ 47-50 PVO ▪ durch schriftliche Kündigung der Mitarbeitenden,
▪ im gegenseitigen Einvernehmen,
▪ wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit,
Dienstaltersgeschenk ▪ aus Altersgründen
▪ oder durch Entscheid des LUKS.
Als Dank für Ihre langjährige Mitarbeit erhalten Folgende Fristen müssen eingehalten werden:
Mitarbeitende
▪ Während den ersten drei Monaten der Probe-
▪ nach 10 und 15 Dienstjahren je 5 Arbeitstage,
zeit: sieben Tage jederzeit▪ Danach drei Monate auf das Monatsende, Aus- mission gewährleistet. Die Mitglieder sind Mitar-
nahme: Kaderärzte und Personen mit Kaderver- beitende des LUKS.
trägen sechs Monate Die Personalkommission wahrt die Mitwirkungs-
rechte der Mitarbeitenden gemeinsam mit dem
Für besondere Arbeitsverhältnisse wie Auszubil- LUKS als Arbeitgeber. Mit der Mitwirkung sollen
dende und Aushilfen gelten die Kündigungsfristen folgende Ergebnisse erreicht werden:
im Vertrag. ▪ Die Stärkung der Mitgestaltungsrechte und der
Bis zum Austritt sind geleistete Mehr- Mitverantwortung der Mitarbeitenden
/Überstunden sowie Ferienguthaben zu beziehen. ▪ Die Förderung eines guten Betriebsklimas und
Minusstunden sind auszugleichen. Ist dies aus der Leistungsfähigkeit des Unternehmens
betrieblichen Gründen nicht möglich, werden die
Restguthaben ausbezahlt beziehungsweise For- Die Personalkommission befasst sich
derungen in Rechnung gestellt. ▪ mit den Vorschlägen der Mitarbeitenden zu all-
▪ §515-24 PG, Wegleitung «Arbeits- und Ruhe- gemeinen Fragen des Betriebes,
zeit» ▪ mit den Anliegen, die ihr von der Direktion un-
terbreitet werden,
Schlichtungsstelle ▪ mit Aufgaben, welche die Personalkommission
im Sinne der Mitarbeitenden oder des Gesamt-
Die Schlichtungsstelle des Kantons Luzern berät
betriebes selber aufgreift.
Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Streitigkeiten
aus dem Arbeitsverhältnis. Sie versucht, mit den
Die Personalorganisationen und deren Delegatio-
betroffenen Personen eine Einigung herbeizufüh-
nen sind als Gesprächspartner anerkannt.
ren.
▪ § 61 PG, § 8 PREGL
Stand 23.12.2019
Das Gesuch um ein Schlichtungsverfahren kann
schriftlich und mit einer kurzen Begründung beim
Sekretariat der Schlichtungsstelle bei der Dienst-
stelle Personal des Kantons Luzern eingereicht
werden. Dies muss vor Ablauf einer allfälligen
Beschwerdefrist geschehen. Im Gesuch muss
glaubhaft gemacht werden, dass im Gespräch
zwischen Mitarbeitenden, der vorgesetzten Per-
son und der HR Abteilung des LUKS keine Eini-
gung erzielt werden konnte.
Fachstelle Mobbing und sexuelle
Belästigung
Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeits-
platz werden am LUKS nicht toleriert. Sind Sie
betroffen oder haben Sie Kenntnis davon, wenden
Sie sich umgehend an die Vorgesetzten und die
HR Gesundheit und Integration.
▪ §§ 30 und 69 PG, § 9 PREGL, §§ 68-74 PVO Luzerner Kantonsspital | HR Abteilung
Spitalstrasse | 6000 Luzern 16 |041 205 4309 | hr.luzern@luks.ch
Personalkommission und Perso-
Spitalstrasse 16a | 6210 Sursee | 041 926 4001 | hr.sursee@luks.ch
Spitalstrasse 50 | 6110 Wolhusen | 041 492 8104 hr.wolhusen@luks.ch
nalorganisationen www.luks.ch
Das Mitspracherecht der Mitarbeitenden in Perso-
Luzerner Höhenklinik Monatana | HR Abteilung
nalangelegenheiten ist durch die Personalkom-
3963 Montana | 027 485 8351 | susanne.musy@lhm.chSie können auch lesen
