Zwischen Zauber-würfel und Tetris - Transferstärke-Methode
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Organisation
...
PRAXISTEST „T-TRADE“
Zwischen Zauber-
würfel und Tetris
Beeinflussungsstrategien, Wettstreit und Koope-
ration zwischen Gruppen, kurz- und langfristiges
Denken sowie Zeitmanagement bei Deadlines.
TA-Check
Die Teams
bauen gemäß der Gespannt öffnen meine vier Testerinnen die etwa
Vorlage Würfel schuhkartongroße Schachtel, in der das Spiel ver-
aus T-förmigen
Bauteilen. Feh- packt ist. Die jungen Frauen sind Studentinnen des
len Klötze in der Bachelor-Studiengangs Wirtschaftspsychologie an
richtigen Farbe,
müssen sie diese der Hochschule für angewandtes Management in
dem anderen Ismaning und besuchen meinen Kurs „Methoden
Team in Verhand-
lungen abringen. und Vorgehensweisen im Training“. Der erste Griff
geht zu den Anleitungen, die obenauf liegen. „Oh,
Foto: Igor Vedeneyev
alles in Englisch“, entfährt es einer.
Nach etwa zehn Minuten liegt der ganze Schach-
telinhalt – viele Vorlagen, verschiedene Anleitun-
Ob im Einkauf, Verkauf oder in der Führung – Kommunikation
gen, zig T-förmige Kunststoffteile – ausgebreitet
und Verhandeln sind oft im Firmenalltag gefragt. Trainieren
auf dem Tisch. Meinen Testerinnen schwirrt der
lassen sollen sich diese Skills etwa mit dem Spiel „T-Trade“. Kopf: „Ist das unübersichtlich. Es gibt so viele
Seinen Mehrwert hat Axel Koch für Training aktuell getestet. verschiedene Anleitungen, und man weiß nicht,
was man davon zuerst lesen soll.“ Wie das Spiel
funktioniert, ist den Studentinnen noch nicht
klar. Sie geben aber nicht auf: Getreu dem Motto
Das Angebot eine halbe Stunde Nachberei- „Trial and Error“ arbeiten sie sich immer näher an
tungszeit, in der die Teilneh- das vorgesehene Spielgeschehen heran und disku-
Die Spielidee von T-Trade ist vom menden über ihre im Spiel tieren, wie T-Trade wohl funktioniert.
Grundsatz bekannt: Drei Teams sollen gesammelten Erkenntnisse Aus der im A4-Format gebundenen, farbig ge-
miteinander über benötigtes Material reflektieren. druckten Broschüre für den Trainer („Facilitator’s
verhandeln, um am Ende als Sieger her- All das soll erfahrbar ma- Note“) geht hervor, dass drei Teams zu bilden sind,
vorzugehen. Die Aufgabe besteht darin, chen, worauf es ankommt, die aus je zwei bis fünf Mitgliedern bestehen. Die
Würfel zu bauen, die aus etwa finger- um bei Verhandlungen Teams begeben sich in einen abgeschirmten Bereich
großen Kunststoffteilen in T-Form be- Ziele erfolgreich durchzu- außer Sicht- und Hörweite der anderen und wid-
stehen. Dazu gibt es einen zeitlich und setzen. T-Trade soll sensi- men sich dort dem Bau von Würfeln. In der Mitte
inhaltlich festgelegten Ablaufplan für bilisieren für Themen wie des Raumes ist ein zentraler Treffpunkt, wo sich
eine Spielzeit von 90 Minuten, in dem Beziehungs- und Vertrau- mehrfach im Spielverlauf jeweils zwei Teams zu
sich Bau- und Verhandlungsphasen ab- ensaufbau, verschiedene Verhandlungen um Würfelkomponenten treffen,
wechseln. Dazu kommt noch mal etwa Verhandlungsstile und die sie für ihr Bauprojekt benötigen.
Trainingaktuell | August 2019 27
Organisation
Punkte der erstellten Würfel und die passende Strategie überlegt, die dann
Punkte für die Verkäufe von Bausteinen auch tatsächlich aufgeht. „Jetzt wird es
Im Test zusammengerechnet. Davon abgezo- lustiger“, geben die Studentinnen ein
gen werden die Punkte, die man selbst erstes Feedback zum Spiel ab. Das Er-
>> Produkt: T-Trade für den Einkauf von T-Teilen braucht. folgserlebnis gibt ihnen offensichtlich
>> Anbieter: RSVP Design Ltd, Insgesamt haben die Teams in einem Auftrieb.
Paisley (UK), Vertrieb in Deutsch- Zeitraum von 90 Minuten dreimal die
land über Gedam Management Gelegenheit, jedes andere Team zu einer TA-Eindruck
Tools & Services vierminütigen Verhandlung zu treffen.
>> Preis: 429,60 Euro inkl. MwSt. Dazu gibt es einen klar vorgegebenen Auch wenn wir T-Trade nur in einer
zzgl. Versand Ablaufplan. gekürzten Form und mit nur zwei
>> Link: bit.ly/2J2FFqp Nachdem die Testerinnen den statt drei Teams testen, ist am Ende
Spielablauf verstanden haben, geht es das Resümee durchweg positiv: „Das
los. Zunehmend zeigt sich ein begeis- Spiel ist aufregend, spannend, knifflig,
Zu Beginn erhält jedes Team 32 T-Teile terter Glanz in den Augen der Spiele- herausfordernd – ein bisschen wie ein
in den Farben Rot, Blau, Grün und Gelb. rinnen, die Spielfreude wächst. Hoch Überraschungsei“, bringt es eine Spie-
Allerdings bekommt jedes Team eine konzentriert und mit den Köpfen dicht lerin auf den Punkt. Als einen „Mix
unterschiedliche Anzahl der verschie- zusammengebeugt überlegen die bei- aus Zauberwürfel und Tetris“ bezeich-
denen Farben, woraus sich der späte- den Studentinnen im Team A, welche net es eine andere. Die Testerinnen
re Verhandlungsbedarf ableitet. Die Würfel sie bauen wollen. Hier ist Team- loben, dass man beim Spielen einen
Teams erhalten außerdem verschiedene work angesagt, denn der Würfel lässt großen Ehrgeiz entwickelt und dass
DIN-A5-Vorlagen, welche Würfel sie bau- sich besser zusammensetzen, wenn sich T-Trade – anders als manche ande-
en können und wie viele Punkte diese eine von beiden die schon richtig plat- re Trainingsspiele, die mit Knetmasse
bringen. Die Vorlagen zeigen jedoch zierten T-Teile festhält. Blick auf die An- oder ähnlichem arbeiten, – angenehm
nur eine zweidimensionale Darstellung leitung: Wie ist es gemeint? Wie soll der erwachsen anfühlt.
des Würfels, d.h. die Spieler müssen Würfel gebaut werden? Gerade der Aus- Motivierend sei das Erfolgserlebnis,
sich vorstellen, wie die T-Teile in 3D zu- tausch untereinander ist wichtig und wenn man es dann geschafft hat, sich
sammengesetzt werden, um den Würfel bringt voran. Die beiden entscheiden Bausteine zu erhandeln und damit
entsprechend der Abbildung zu bauen. sich schließlich für eine Würfelversion Würfel zu bauen. Die Übung taugt nach
Dieser Teil der Aufgabe fällt nicht jedem mit roten, blauen und gelben Teilen. Meinung der Testerinnen als Basis, um
leicht, wie sich im Praxistest zeigt. Dann geht es auch schon in die ers- sich mit dem Thema Verhandlungen
Jedes Team versucht, möglichst viele te Verhandlungsphase. Ausgelassenes zu befassen und dann die gesammel-
Punkte mit dem Bauen von Würfeln zu Lachen zur Eröffnung. Team B bringt ten Erfahrungen später theoretisch
erzielen. Dafür muss es erst einmal ent- einige gelbe Würfelkomponenten mit. aufzuarbeiten. Interessant wäre auch,
scheiden, welche Würfel es bauen will. „Was braucht ihr denn?“, fragt Team A. Verhandlungsszenen auf Video aufzu-
Das Anspruchsvolle daran ist, dass ihm „Vier Rote, mindestens einen Blauen nehmen und hinterher zu analysieren,
dafür teilweise die notwendigen Teile und zwei Grüne.“ Entgeisterte Blicke wie man sich verhält.
fehlen. Diese gilt es, in den Verhandlun- vom Team A – eine listige Poker-Face- Zu beachten ist auf jeden Fall die rich-
gen mit den anderen Teams zu erhalten. Strategie, wie sich später noch zeigt. tige Gruppengröße, finden die Testerin-
Darüber hinaus können die Teams noch Kurze Zeit später: Der Deal ist perfekt, nen: Pro Gruppe reichen maximal drei
zusätzliche Punkte erzielen, indem sie besonders Team A ist offenbar sehr zu- Personen aus. „Man braucht vier Hän-
überschüssige T-Teilchen an die ande- frieden. Die beiden Studentinnen ha- de, und ein Dritter sieht vielleicht noch
ren Teams verkaufen. In der Auswer- ben nämlich versucht zu erahnen, was etwas, was die anderen beiden nicht
tung zum Spielende werden dann die Team B plant, und sich daraufhin eine sehen.“ Dass das mit fünf Spielern pro
28 Trainingaktuell | August 2019
Organisation
Team gut funktioniert, können sich die lautete auch der wichtigste Kritikpunkt: TA-Fazit
Studentinnen nicht vorstellen – gemäß „Es sollte eine bessere Einführung – und
Anleitung die Maximalanzahl pro Team. vor allem auch auf Deutsch – geben, da- Wenn man das Spiel erst mal verstan-
Außerdem gibt eine Studentin zu be- mit man überhaupt Spaß an dem Spiel den hat, macht es viel Spaß und zieht
denken, dass die Zeitvorgabe für die hat und es auch seinen Sinn und Zweck in den Bann. Für den Preis ist aber
Verhandlung mit vier Minuten recht erfüllt“. Ideal wäre ein Erklärvideo für auf jeden Fall eine gut verständliche
eng gesteckt ist, was für Druck sorgt. die Trainerin bzw. den Trainer, damit deutschsprachige Anleitung angezeigt.
Allerdings wirft eine andere ein: „Das man die ganzen Finessen leicht und
ist ja auch die Kunst der Verhandlung, schnell versteht. Axel Koch C
sie möglichst schnell und präzise über
die Bühne zu bringen.“
Die Studentinnen sind sich am Ende Der Autor: Dr. Axel Koch ist Professor für Training & Coaching an der
sicher, dass sie die Möglichkeiten des Hochschule für angewandtes Management in Ismaning und hat die
Wirtschaftsbestseller „Die Weiterbildungslüge“ (unter Pseudonym)
Spiels noch nicht voll ausgeschöpft ha- und „Change mich am Arsch“ geschrieben. Der Diplom-Psychologe
ben und wohl auch nicht alle Spielre- entwickelte die mit dem Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausge-
zeichnete Transferstärke-Methode, zu der es auch das gleichnamige
geln ganz im Sinne des Spiels verstan- Buch gibt. Kontakt: transferstaerke.com
den oder gar umgesetzt haben. Daher
flow consulting gmbh | Tel +49(0)5141.740074 | www.flow.de
Fit für den
digitalen Wandel?
Das Analyse-Tool für
Persönlichkeit, Führungshaltung
© fotolia | ag visuell
und Kompetenzen 4.0.
Welche Kompetenzen bleiben in einer dynamischen Zeit, LIZENZIERUNGSWORKSHOPS FÜR
welche verändern sich? TRAINER, BERATER UND COACHES:
Wie können Sie Führungskräfte daraufhin beraten und 20.–22.09.2019 in Stuttgart
coachen? 29.–31.01.2020 in Hannover
Wie können Sie Vertriebsmitarbeitern neue Impulse geben?
www.powerpotentialprofile.de/lizenzierung
RZ_flow_186x126-06_2019_1.indd 1 19.06.19 09:21
managerSeminare
PROFIPAKET
Wissen aufbauen
Training aktuell + managerSeminare – das Duo für Profis
nur 7 Euro
zusätzlich im Monat*
re.de
managerSeminare
Semina
| www.manager
14,80 | sfr 22,50
| März 2019 | €
G 11503 | Heft 252
Nach ihrem Profi-Upgrade smagazin
Das Weiterbildung
erhalten Sie weiterhin Training aktuell
und nutzen alle Zusatzservices
außerdem
Trainingaktuell
EUR 12,80 | G 25220
12 x jährlich managerSeminare Die Zeitschrift für
Training, Beratung
30. Jahrgang Nr.
3/2019, 25. Februar
und Coaching
2019
Vollzugriff auf das digitale Archiv von manager-
Seminare mit Handout-Lizenz für alle Beiträge www.trainingaktu
ell.de
Zeiten
Sie sparen 50 % beim Einkauf von Fachbüchern
digitalen
Entscheiden in
kfallen
Die neuen Den
HONORARSTUDIE
WEITERBILDUNGSS
aus der Reihe Leadership kompakt mit
ZENE
Was Trainer
umfangreichen Online-Materialien. verdienen
03
in Dir
Kill das Kaninchen
Personalentwicklung
5
419115031480
teaming Irrationale Ängste
Gefahren des Multi
kte als Warum die Gen Y überwinden
Wenn es mehr Proje Coaching liebt
Als Profipaket-Abonnent erhalten Sie auf die digitalen Mitar beite r gibt
LEARNTEC 2019
lead&train-Selbstlernbausteine 50% Rabatt. Lernen in einer digita
lisierten Welt
Das Material darf in Workshops verbreitet werden.
SYSTEMISCHE INTER
VENTION
Mit einer strateg MILLA & CO.
ischen Schleife
Kommt ein staatlic DIGITALE AKQUI
ein Zukunftsbild hes SE FÜR TRAINER
entwerfen
Weiterbildungs-Netfl Was sich online verände
ix? rt –
und warum sich
der Aufwand lohnt
Jetzt upgraden: TA19-03.indb 1
www.managerseminare.de/profipaket 15.02.19 11:55
E-Mail: abo@managerseminare.de *Jahresabo Training aktuell = 148 Euro
Telefon: 0228/97701-23 Profipaket Jahresabo = 234 Euro
TA0419_U3_Profipaket.indd 1 21.03.19 13:20Sie können auch lesen
