2020 MANAGEMENT REVIEW - WAGENBORG NEDLIFT
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WAGENBORG NEDLIFT 2020 MANAGEMENT REVIEW
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Management Review 2020 Wagenborg Nedlift Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 3
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INHALT
1. Im Namen der Geschäftsführung 9
2. Dies war das Jahr 2020 - die Höhepunkte 10
3. Unsere Mitarbeiter - ein großes und leidenschaftliches Team 13
3.1 Ausbildung 13
3.2 Nachhaltige Übertragung von Nachhaltiger Wissenstransfer 13
3.3 Gesundheit: von vitaler Bedeutung 13
3.4 Fehlzeiten 13
3.5 Einsetzbarkeits-Check 15
4. Nachhaltige Kundenbeziehungen 25
4.1 Kommerzielle Tagung mit Blick auf Kunden und Unternehmertum 25
4.2 Times 25
5. Wagenborg Nedlift arbeitet ökologisch... 31
6. Eine saubere und sichere Welt für jeden 37
6.1 Unfallbericht 37
6.2 Sicherheitskampagne 39
6.3 Prüfungen und Zertifizierungen 39
6.4 Unser „Fußabdruck“ 39
6.5 MoreApp 39
6.6 Die Sicherheitskulturleiter 39
6.7 EcoVadis 41
Interviews und Artikel:
Wer gibt die in 40 Jahren gesammelten Kenntnisse an die neue Generation weiter? 16
Ein Interview mit Lieuwe Oosting (Arbeitsvorbereiter) und Lex Vollenbroek
(Mitarbeiter Arbeitsvorbereitung)
Je komplexer umso interessanter 18
Ein Interview mit Thijs Nieuwenhuis - Manager Engineering
Unterwegs mit einer großen Kabeltrommel 22
Ein Artikel über Roelof Dijk - Fahrer des Autoladekrans
Das Dach kommt weg! 26
Ein Artikel über das vielversprechende Projekt für unseren Kunden Jansman Bouw
Wagenborg Nedlift investiert in eine dauerhafte Grundlage 34
Ein Artikel über ein nachhaltiges Material für Hebeprozesse: Bambus
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 5
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Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 7
Im Namen der
Geschäftsführung
1 8| |
1. Im Namen der Geschäftsführung
Liebe Leser,
das Jahr 2020 war für Sie, für uns und In diesem Managementreview lesen Sie,
weltweit ein besonderes Jahr voller wie wir im vergangenen Jahr unsere sechs
Herausforderungen. Ein Jahr, in dem die strategischen Schwerpunkte durchgeführt
Unsicherheit im Mittelpunkt stand und die haben.
gestellten Erwartungen nicht immer erfüllt
wurden. Ungeachtet dessen haben wir
Null Unfälle
gemeinsam große Leistungen erbracht und
das Zusammengehörigkeitsgefühl war groß.
Strategische Schwerpunkte
Team
Es ist schön zu sehen, wie wir - jeder an
Kundenfokus
seinem Platz innerhalb der Organisation -
alles herausgeholt haben, um Projekte sicher Nachhaltigkeit
vorzubereiten und auszuführen, Material und
Prozessoptimierung
Geräte optimal instand zu halten und gute
Kontakte mit unseren Kunden zu pflegen. Kontinuität
Auch wenn wir uns über Wochen hinweg
nicht gesehen haben: Der Teamgeist und Ein spezielles Wort des Dankes möchten wir
das Engagement waren unverändert! unseren Mitarbeitern sagen, die unter äußerst
Unter anderem dank einer neuen herausfordernden und unvorhersehbaren
Organisationsstruktur, die auf die stärkere Bedingungen zahlreiche Tätigkeiten
Entwicklung der Regionen ausgerichtet erfolgreich und sicher ausgeführt haben.
ist, einem hervorragenden kommerziellen Zudem möchten wir uns bei all unseren werten
Team, einem ungeminderten Augenmerk Kunden und Geschäftspartnern für deren
auf sichere Arbeit und eine nachhaltige Vertrauen während dieses so besonderen
Investitionsagenda bauen wir mit unserem vergangenen Jahres bedanken. Auch 2021
Team im Jahr 2021 weiter an der Zukunft von können Sie wieder auf uns zählen.
Wagenborg Nedlift.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen!
Gerard Bastiaansen Peter Stollenga
Geschäftsführer Stellvertretender Geschäftsführer
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 9
2. Dies war das Jahr 2020 - die Höhepunkte
Januar April
Jachten auf Transport Neuer Volvo-
Kofferaufbau mit
HIAB Autoladekran in
Betrieb genommen
Februar Mai
Hoeflon C30e 100% Errichtung einer 30 km
elektrischer Minikran langen Wasserleitung auf
angeliefert dem Trajekt Garmerwolde
110| |Juni September
Anlieferung von zwei Template auf
neuen Palfinger- Transport in IJmuiden
Gelenkteleskopkrane
August Dezember
Eisenbahnunterführung mit einem Neuer 450-Tonner
Gewicht von 1700 t in Sprendlingen Liebherr LTM 1450-8.1
(Deutschland) eingeschoben angeliefert
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 11Ein großes und leidenschaftliches Team 12 |
3. Unsere Mitarbeiter
3.1 Ausbildung jüngere Generation ausreichend Spielraum,
Die Ausbildung von Mitarbeitern bildet bei Gelegenheit und Herausforderungen erhält,
Wagenborg Nedlift einen fortwährenden um sich Fachkenntnisse anzueignen.
Prozess. Es ist wichtig und notwendig, die
Kenntnisse von Mitarbeitern zu erweitern und 3.3 Gesundheit: von vitaler
in die persönliche Entwicklung zu investieren. Bedeutung
Dies dient sowohl dem Ziel, Mitarbeiter an die Bei Wagenborg Nedlift wird in bestimmten
Organisation zu binden als auch dauerhaft Bereichen in die Gesundheit der Mitarbeiter
zu halten. Ein zufriedener Mitarbeiter ist Gold investiert. Allen Mitarbeitern wird die
wert! Möglichkeit geboten, sich ärtzlichen für
Jahr einer „vorbeugenden medizinischen
Vom Brancheninstitut für Transport und Logistik Untersuchung“ zu unterziehen. Im
(Sectorinstituut Transport en Logistiek) wurde Rahmen dieser Untersuchung wird die
im Jahr 2020 eine PITSTIP SOOB-Subvention dauerhafte Einsetzbarkeit der Mitarbeiter
mit dem Ziel zur Verfügung gestellt, Mitarbeiter bewertet. Unter anderem werden dabei die
aus dem Bereich Transport und Logistik dazu körperliche Gesundheit, der Lebensstil und
anzuregen, sich selbst weiter zu entwickeln. die Arbeitsfähigkeit untersucht. Daraufhin
Eine große Anzahl an Mitarbeitern hat diese können unsere Mitarbeiter eine persönliche
im Jahr 2020 benutzt. Es ging dabei um Begleitung auf dem Gebiet der physischen
Computertraining und Ausbildungsschritte in und mentalen Kondition, des Lebensstils
Bezug auf die persönliche Entwicklung. oder der beruflichen Laufbahn in Anspruch
nehmen.
3.2 Nachhaltige Wissenstransfer
In den vergangenen Jahren wurden in Um die Mitarbeiter dazu anzuregen, etwas
großem Umfang Zeit und Geld investiert, für ihre Gesundheit zu tun, erhalten sie
um wesentliche Kenntnisse von Mitarbeiter eine finanzielle Vergütung für Sachen, die
zu Mitarbeiter zu übertragen. Dies wird als der körperlichen und geistigen Gesundheit
„Nachhaltige Wissenstransfer“ bezeichnet. zugutekommen. Beispielsweise betrifft dies
Das Ziel ist dabei der Erhalt und die Mitgliedsbeiträge in einer Sportvereinigung,
Sicherung von Kenntnissen und Qualität. die Beteiligung an einem Programm,
Eine Form der nachhaltigen Übertragung das darauf abzielt, sich das Rauchen
von Kenntnissen besteht in der „Paarbildung“ abzugewöhnen, sowie persönliches
von älteren und jüngeren Mitarbeitern, Coaching.
sodass diese voneinander lernen können. Ein
Beispiel eines so entstandenen Kollegenpaars 3.4 Fehlzeiten
wird im Artikel „Wie überträgt man in 40 Über das Jahr 2020 hinweg betrug die
Jahren gewonnene Kenntnisse an die neue durchschnittliche Fehlzeitquote 4%. Dies ist
Generation?“ auf Seite 16 vorgestellt. ein Prozent weniger gegenüber 2019. Ein
Ergebnis, auf das wir stolz sein können, da
Verschiedene Dienststelle, die von der überwiegende Teil des Jahres 2020 im
Mitarbeitern innerhalb unserer Organisation Zeichen von COVID-19 stand.
ausgeführt werden, können als intensiv
bezeichnet werden. Ein Beispiel bildet der Im Durchschnitt meldete sich ein Mitarbeiter im
Fachbereich Kranfahrer. Es ist wichtig, dass Jahr 2020 nur 0,6 Mal krank. Dies bedeutet,
wir mit unseren Mitarbeitern über die Frage dass die Fehlzeitgrenze bei Wagenborg
nachdenken, wie diese jetzt, vor allem Nedlift auf einem hohen Niveau liegt. Die
jedoch in Zukunft, innerhalb ihrer Karriere Mitarbeiter melden sich somit nicht schnell
auf gesunde Weise arbeiten können. Ein krank.
gesunder Mix aus jüngeren und älteren
Mitarbeitern ist für uns wichtig. Dies bietet Die durchschnittliche Fehlzeitdauer betrug
unserer älteren Generation beispielsweise 37 Tage. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter,
die Möglichkeit einer Teilzeitarbeit oder die sich krankmelden, im Durchschnitt auch
einer Teilzeitruhestand. Ein zusätzlicher für längere Zeit abwesend sind. Mit dem
Vorteil besteht darin, dass mehr Zeit für eine Einsatz von Sozialarbeit im Unternehmen,
nachhaltige Wissenstransfer bleibt, wobei die individuellem Training und persönlicher
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 13Gesundheit & Vitalität 14 |
Zuwendung versuchen wir, den Mitarbeiter Laufbahn in Anspruch nehmen.
wieder einsatzfähig zu bekommen und zu
erhalten. Für den Augenblick, doch in jedem Erst unlängst hatten alle Mitarbeiter die
Fall auch für die Zukunft. Möglichkeit, sich an diesem Einsetzbarkeits-
Check zu beteiligen. Aus Anlass dieses Checks
3.5 Einsetzbarkeits-Check (sowie der Ergebnisse im Zusammenhang mit
Im Rahmen des Einsetzbarkeits-Checks den Besuchen des Gesundheitsbusses durch
werden die körperliche Gesundheit, der die Mitarbeiter) ist bei Wagenborg Nedlift ein
Lebensstil, die Freude an der Arbeit, aber Gruppenbericht eingegangen. Dabei zeigten
auch Aggression und Gewalt, Mobilität und sich positive Ergebnisse. In der nachstehenden
Arbeitsfähigkeit bewertet. Auf der Grundlage Tabelle haben wir verschiedene interessante
der Ergebnisse dieses Checks können unsere Befunde aufgelistet. Ein Ergebnis, auf das wir
Mitarbeiter eine persönliche Begleitung auf stolz sein können!
dem Gebiet der physischen und mentalen
Kondition, des Lebensstils oder der beruflichen
Ergebnisse des Einsetzbarkeits-Checks
- Das gegenseitige Verhältnis zwischen Kollegen und leitenden Mitarbeitern ist verglichen zum
Vergleichsmaßstab gut;
81,8% gaben an, ein gutes Verhältnis zum eigenen leitenden Mitarbeiter zu haben.
Sogar 97,4% bestätigten, ein gutes Verhältnis zu den Kollegen zu haben.
- Die Zufriedenheit mit der Arbeit hat auf 84,6% zugelegt.
- 70,1% der Mitarbeiter erhält ausreichende Ausbildungsmöglichkeiten. Dieser Wert liegt
gegenüber dem Vergleichsmaßstab um 20% höher.
- 9% gaben an, Raucher zu sein. Dies ist erheblich weniger gegenüber dem Vergleichsmaßstab
(21,3%).
- 80,5% der Mitarbeiter erfährt eine gute Bilanz zwischen Arbeit und Privatleben.
Tabelle 1 – Ergebnisse des Einsetzbarkeits-Checks
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 15Lieuwe Oosting &
Lex Vollenbroek
Nachhaltigkeit ist topaktuell
Wir müssen gemeinsam dafür
sorgen, dass unsere Welt der
Folgegeneration ordnungsgemäß
übergeben wird. Die Wirtschaft
spielt dabei eine wesentliche
Rolle. Auch Wagenborg Nedlift
befasst sich mit diesem Thema,
indem man sich bewusst für
nachhaltiges Material entscheidet,
wie etwa elektrisch einsetzbare
Turmdrehkräne, elektrische
Kompaktkräne und dergleichen.
Doch für Wagenborg Nedlift
betrifft Nachhaltigkeit nicht
“Wahrung von Kenntnis- nur die Verringerung des CO2-
sen und Qualität”
Ausstoßes, sondern auch die
Frage „Wie überträgt man in
nachhaltiger Form die Kenntnisse
auf die nächste Generation?“. Wie
sorgt man für eine nachhaltige
Übertragung von Kenntnissen,
sodass diese Kenntnisse (und
damit die Qualität) nicht verloren
gehen?
16 |Wer gibt die in 40 Jahren gesammelten
Kenntnisse an die neue Generation weiter?
Wahrung von Kenntnissen und Qualität
Lieuwe Oosting (62) ist Arbeitsvorbereiter bei Enge Zusammenarbeit
Wagenborg Nedlift im weitesten Sinne des Die Zusammenarbeit zwischen Lieuwe und Lex zeigt,
Wortes. Im Jahr 2019 feierte er seine 40-jährige dass ein großer Altersunterschied im Lebensalter
Betriebszugehörigkeit. Dass er über umfangreiche kein Hindernis sein muss, sondern eben von großem
Kenntnisse und einen großen Erfahrungsschatz Vorteil ist. „Ich betrachte es als positiv, derart
verfügt, ist eine Untertreibung. Wir können junge Menschen innerhalb einer Organisation
ihn zurecht als einen alten Hasen auf seinem aufwachsen zu sehen“, berichtet uns Lieuwe. „Mir
Fachgebiet bezeichnen. Wer gibt die in 40 Jahren ist bewusst, dass ich schon 61 Jahre alt bin und
gesammelten Kenntnisse an die neue Generation
weiter? Wagenborg Nedlift setzt die Generationen “Ich finde es sehr gut,
gern gemeinsam ein. „Genau so ist es, denn erfahrene Mitarbeiter um
deshalb steht Lex bereits in den Startlöchern“, mich herum zu haben.”
so Lieuwe. Lex Vollenbroek, 26 Jahre alt, ist seit
Ende 2018 bei Wagenborg Nedlift als Junior- meine berufliche Laufbahn bald zu Ende sein wird,
Arbeitsvorbereiter im Dienst. dass der Zug jedoch danach noch weiter fährt.
Ich finde es schön und erquickend, mit jüngeren
Geben und Nehmen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Lex verfügt
„Ich lerne viel von Lieuwe. Und dies in einer sehr über Sachverstand, ist flink und wissbegierig.
netten Form“, berichtet uns Lex. „Ich erhalte zu jeder Auch Lex erkennt Vorteile in der Zusammenarbeit
Zeit die Chance, erst selbst darüber nachzudenken, mit einem „älteren“ Kollegen. „Lieuwe hat viel
wie ich etwas anpacken sollte, Lieuwe schreibt Erfahrung und er ist dafür offen, mir alles zu
mir dabei nichts vor.“ „Stimmt“, bestätigt Lieuwe. erklären. Ich kann ihn zu jeder Zeit alles fragen.
„Ich betrachte es als sehr wichtig, dass die neue Ich finde es wirklich gut, erfahrene Leute an meiner
Generation - in diesem Fall Lex - zunächst selbst Seite zu haben.“
nach Lösungen sucht und mit frischen Ideen
aufwartet. Danach betrachten wir uns dies Auf in die Zukunft
gemeinsam und ich nehme die Feinabstimmung Nach eigener Ruhestand habe sich Lieuwe noch
nicht so richtig mit der Rente beschäftigt und
“Lex lernt nicht nur von legt sein Augenmerk vor allem auf die derzeitige
mir, sondern ich lerne auch Situation. Doch es kommt schon bald der Zeitpunkt,
von ihm.” zu dem Lieuwe sprichwörtlich den Stab überreicht.
Auf die Frage, ob Lex darüber betrübt ist, schon
vor. Ich versuche, mein Wissen zu vermitteln, indem bald Abschied von seinem Kollegen nehmen zu
ich offen bin“, legt Lieuwe dar. „Und ich behüte müssen, wird er deutlich: „Glücklicherweise gibt
ihn davor, Fehler zu machen. Auch ich schaue es noch zahlreiche andere erfahrene Mitarbeiter,
mir dies an und gebe Empfehlungen. Es ist einer denen ich Fragen stellen kann.“ „Ich finde es
Zwei-Wege-Verkehr - und so etwas finde ich gut. sehr wichtig, dass die neue Generation eine
Lex lernt nicht nur von mir, sondern ich lerne auch umfangreiche Ausbildung erhält, sodass sie
etwas von ihm. Auch ich habe meine Schwächen. flexibel einsetzbar ist“, sagt Lieuwe. „Lex hat schon
Auch nach 40 Jahren habe ich die Weisheit nicht verschiedene Abteilungen durchlaufen und viel
mit Löffeln gefressen. Wer dies von sich behaupten gelernt“, schlussfolgert er. „Ich habe viel Vertrauen
kann, muss noch geboren werden“, fügt Lieuwe mit in Lex und somit auch Vertrauen in die Zukunft.
einem Lächeln hinzu. Somit kann ich ruhigen Gewissens Abschied
nehmen.“
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 17Thijs Nieuwenhuis
Manager Engineering
“Je komplexer,
umso interessanter” Wagenborg Engineering ist die
Adresse schlechthin, wenn es
um durchdachte Engineering-
Lösungen innerhalb der Branche
der Schwertransporte und
Hebeprozesse geht. Doch was
bietet Wagenborg Engineering
seinen Kunden genau und was
macht Wagenborg Engineering
eigentlich so stark? Wir haben mit
Thijs Nieuwenhuis, Abteilungsleiter
Engineering, ein Gespräch geführt.
18 |Wagenborg Engineering
Das Wissenscenter für durchdachte
Engineeringlösungen
„Wagenborg investiert sowohl in gut ausgebildete Ingenieure als auch in Hard- und
Software, um seine Leistungen im Bereich Engineering wie kein anderer auf höchstem
Niveau anbieten und erbringen zu können. Dazu gehört auch, zu zeichnen und zu
rechnen“, so Thijs. „Je komplexer die Materie, desto interessanter werden wir für
unsere Kunden.. Immer die richtige Lösung, dafür stehen wir.“
Doch was macht Wagenborg Engineering so Sowohl in uns als Ingenieure als auch in die
einzigartig? Lösungen, die wir bieten. Das ist für unsere Kunden
„Die besondere Kombination aus Praxiserfahrung ein bedeutender Mehrwert, der sie schließlich
und spezifischer Fachkenntnis. Das ist in unserer davon überzeugt, ihr Projekt Wagenborg
Welt so ziemlich einzigartig. Darüber hinaus Engineering anzuvertrauen.“
kennen unsere Ingenieure den Markt und die
aktuellen Marktentwicklungen, auch das ist Was macht die Arbeit bei Wagenborg so
von Vorteil“, erklärt Thijs. „Hierzu gehört unter interessant für Sie?
anderem die Kenntnis von weltweit anerkannten “„Die große Abwechslung dank verschiedenster
geltenden Normen und Standards.“ Projekte, die finde ich interessant. Und ich finde
es echt toll zu sehen, wie Projekte, die man vorab
Für welche Projekte wenden sich Kunden an in der Theorie ausarbeitet, in die Praxis umgesetzt
Wagenborg Engineering? werden. Für mich persönlich besteht die größte
„Für die verschiedensten. Meist geht es um Projekte Herausforderung darin, eine Lösung für eine
im Bereich Transportengineering im weitesten aus Sicht des Kunden unmögliche Aufgabe zu
Sinne, für die wir dann Komplettlösungen bieten. entwickeln. Dem Kunden das Problem vollständig
Lösungen von A bis Z. Insbesondere dann, wenn abnehmen und lösen ‒ das gefällt mir an meiner
unser Kunde selbst nicht weiterkommt und einen Arbeit am meisten.“
soliden Partner braucht, der das gesamte Projekt
analysiert und eine übergreifende Lösung bietet, Wie kann Wagenborg Engineering Ihnen
kommen wir ins Spiel. Das Ergebnis kann eine zu Diensten sein?
maßgeschneiderte Hub- und Transportkonstruktion Durchführung von Routenüberprüfungen und
sein, aber auch eine Streckenüberprüfung Realisierbarkeitsstudien
oder Machbarkeitsstudie. Wir bieten keine
Ausarbeitung von Hebe- und Transportplänen,
Standardlösungen, sondern ausschließlich
Plänen für alternative Beförderungstechniken
Maßarbeit. Jedes Projekt ist anders und auf seine
(etwa in Form von Winden und Schlitten) und
ganz eigene Art eine Herausforderung.“ Rigging-Plänen
Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen dem Entwicklung von Hebe- und
Kunden und den Ingenieuren aus? Transportkonstruktionen
„Kurz gesagt: direkt und persönlich. Wir setzen
Hebe- und Transportengineering für Wartungs-
uns mit dem Kunden immer an einen Tisch, um
und Notfallpläne
Schwierigkeiten ausführlich durchzusprechen und
zu konkretisieren. Auf diese Weise finden wir Ausarbeitung von Plänen im Bereich
letztendlich die am besten geeignete Lösung. Wir Festzurren und Verstauen (Lashing &
pflegen mit unseren Kunden einen angenehmen Securing)
Kontakt, wobei jeder Kunde einen festen
Visualisierung von Transport- und Hebeprozessen
Ansprechpartner hat. Das ist die Grundlage jeder
(3D-Animationen und Rendering)
erfolgreichen Zusammenarbeit. Und Vertrauen.
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 1920 |
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 21
Roelof Dijk
Fahrer
Autoladekran
“Kopf bewahren
Roelof Dijk ist als Fahrer des
ist angesagt” Autoladekrans bei Wagenborg
Nedlift beschäftigt und
gemeinsam mit seiner Frau Anja
und den vier Söhnen in Baflo
zu Hause. In den letzten Jahren
transportierte er vor allem
schwere Lasten. Ton Magazine
begab sich einen Tag mit Roelof
auf den Weg nach Eemshaven,
wo eine große Kabeltrommel
aus einem Schiff an einen 5
km entfernten Ort transportiert
werden musste.
Foto: Chris Pennarts
22 |Unterwegs mit einer großen Kabeltrommel
Auf dem Weg mit... Roelof Dijk
Transportplan Tag im Bereich des Krans umher, um den Kranführer
Die Morgensonne strahlt noch nicht viel Wärme auf zu unterstützen. Auch dies finde ich prima. Ich bin
dem Terminal von Wagenborg in Eemshaven ab. kein Freund großer Entfernungen und muss nicht
Roelof und sein Kollege Jacob Hollander sprechen in den Süden Spaniens reisen. Jeder so, wie er es
den Transportplan durch. Jacob sitzt schon bald möchte.“
auf seinem Mobilkran, Roelof steuert den Semi-
Tieflader. Sie bewegen eine Kabeltrommel mit Familienmensch
einem Gewicht von sage und schreibe 20 Tonnen Roelof hat einen Vollzeitjob und ist oftmals tagelang
aus einem Schiff und laden diese auf einen von zu Hause weg. „Meine Wochenenden sind mir
Tieflader. Daraufhin transportieren sie dieses heilig“, erklärt er. „Diese sind für meine Frau Anja
Monstrum mit einer Breite von 340 cm und einer und unsere vier Söhne vorgesehen: Simon, Sieko,
Höhe von 590 cm zum Hochspannungsstandort. Rudmer und Sjoerd. Hobbys habe ich eigentlich
Ein kühler Kopf und vorsichtiges Manövrieren sind keine. Ich gehe gern mit unserem Hund auf
dabei gefragt. Wanderschaft, einem Friesischen Stabij. Zudem
bin ich an Modelltrucks interessiert. Ich genieße
Variationen jedoch das Zusammensein mit meiner Familie. Dies
Roelof ist es nicht anders gewöhnt. Er war lange gibt mir Ruhe. Zu Hause tun wir alles gemeinsam.
Zeit in unterschiedlichen Firmen im Bereich Bei uns herrscht immer viel Betrieb und es ist immer
Vermietung von Baumaterial und Maschinen etwas los. Ja, so ist dies zu sechst.“
beschäftigt. Anfang 2019 begann er bei
Wagenborg Nedlift. Roelof sorgt gemeinsam Hochspannungstrassen
mit fünf weiteren Fahrern für den Transport des Langsam legt der Transport seinen Weg zum
eigenen Materials von Wagenborg Nedlift. Dies Hochspannungsbereich zurück. Unterwegs muss
sind oftmals Spezialtransporte. „Wir haben immer Roelof zweimal durch Hochspannungstrassen
wieder andere Herausforderungen zu meistern. hindurch. Inklusive Ladung weist diese
An einem Tag transportieren wir Fahrplatten und Kombination nun eine Höhe von 6,30 Metern auf.
am nächsten Tag Schiffsteile. Im vergangenen Jahr Die Wahrscheinlichkeit einer statisch-elektrischen
sollte ich den Weihnachtsbaum auf dem Grote Reaktion ist gering. Doch die Devise lautet:
Markt in Groningen abliefern. Dieser war 20 Keinesfalls unter Hochspannungstrassen anhalten.
Meter hoch. Eine schöne Sache.“ In Schrittgeschwindigkeit nimmt Roelof dieses
„Hindernis“. Das Entladen verläuft entsprechend
Technik den Planungen. Am späten Vormittag fährt Roelof
„In diesem Betrieb beschäftige ich mich viel mit zurück zum Terminal, denn die nächste Aufgabe
Technik“, berichtet uns Roelof. Standardaufgaben steht an.
sind eher selten. „Manchmal laufe ich den ganzen
Foto: Chris Pennarts
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 23Foto: Fountainheads (© Patrick Siemons) Kontakte, Zusammen- gehörigkeit & Zusammenarbeit 24 |
4. Nachhaltige Kundenbeziehungen
4.1 Kommerzielle Tagung mit Blick auf Herren. Wenn etwas außerhalb des Blickfelds
Kunden und Unternehmerschaft liegt, bedeutet dies nicht, dass es nicht
Am Samstag, dem 21. November, fand vorhanden ist. Alles geschieht gleichzeitig
die jährliche kommerzielle Tagung statt. In und die Kunst von Unternehmern besteht
diesem Jahr erfolgte dies in einem anderen darin, dies zu erkennen. Schaffen Sie eine
Format, da ein direktes Treffen aufgrund der funktionslose Zeit, sodass ein Teil Ihrer Zeit
Pandemie nicht möglich war. Dieses digitale auf etwas ausgerichtet ist, was Sie noch
Meeting fand unter Begleitung von Joep Viret nicht sehen oder wissen. Denn die aktuellen
von Beter Koersen (zu Deutsch: Besser fahren) Entwicklungen warten nicht auf Träumer und
statt. Menschen, die denken, dass alles beim Alten
bleibt. Es besteht nichts „Normales“. Nichts
Folgende Themen standen an diesem Tag auf „altes Normales“. Nichts „neues Normales“
der Agenda: oder „vorläufig Abnormes“. Wir wollen dies
nicht gern wahrnehmen, aber alles um uns
Begegnungen und Kontakte unter herum verändert sich kontinuierlich. Es gibt
Kollegen nur eine Konstante: „nichts ist normal“.
Zusammengehörigkeit und
Verbundenheit mit dem Nach der Präsentation der Fountainheads
Unternehmen wurde das Spiel „Goosechase“ gespielt.
Erhöhung des Bewusstseins: „Dinge Die entsprechenden Ergebnisse sollen einen
werden anders“ Beitrag zur Strategie liefern, die wir für die
Einführung der Strategiekarte nächsten Jahre definieren werden.
Ansätze zum Sparring und zur
Zusammenarbeit. Ein lehrreicher und angenehmer Tag.
In diesem Jahr waren die Fountainheads zu 4.2 Times
Gast. Bei den Fountainheads handelt es sich Möchten Sie über die Neuigkeiten und
um Trendforscher, die mit ihrem Weckruf Hintergründe der Tätigkeiten und Projekte
etwa 120 Mal im Jahr die Welt aufrütteln. von Wagenborg auf dem Laufenden gehalten
Dabei öffnen sie Augen und präsentieren werden? Unser Firmenmagazin Times erscheint
erstaunliche und überraschende Einblicke. dreimal jährlich (sowohl in englischer als auch
Dies erreichen sie unter anderem dadurch, in niederländischer Sprache) und ist gefüllt mit
indem sie in Kurzform eine Übersicht der interessanten Interviews, Reportagen und viel
unterschiedlichen Trends und Entwicklungen Wissenswertem. Die neuesten Innovationen
bieten. und Entwicklungen werden beleuchtet. Mit
Recht ein interessantes Magazin sowohl für
Die Fountainheads behaupten, dass fast jedes Kunden und Geschäftspartner als auch für die
Unternehmen in einer eigenen Traumwelt lebt. Mitarbeiter selbst.
Sie bezeichnen dies als „High fiven in de
Patio“. Ein Unternehmen wird dabei als Patio Times berichtet allerdings nicht nur über die
betrachtet. Ein Patio kann ein schöner Innenhof Projekte von Wagenborg und die weltweiten
sein, doch er ist nicht von außen einsehbar ‒ Entwicklungen, sondern auch über unsere
und schlimmer noch: auch von innen können Kunden und Zusammenarbeitsprojekte. Wir
Sie nicht nach draußen sehen. Alles kann gut bieten unseren Kunden gern ein Podium in
laufen, aber auf lange Sicht könnten Sie den unserem Magazin.
Anschluss an die Entwicklungen außerhalb
Ihres Patios verpassen. Nach Auffassung Sie möchten gerne erfahren, welche
von Fountainheads ist dies fatal. Die Mauern Möglichkeiten für Sie und Ihre Organisation
des Patios sollten somit abgerissen werden, bestehen? Dann nehmen Sie unverbindlich
sodass man eine bessere Sicht auf das Kontakt mit uns auf und senden Sie eine
erhält, was außerhalb der eigenen Mauern E-Mail an:
stattfindet. „Aussicht ist eine neue Einsicht“
ist inzwischen ein geflügeltes Wort dieser nedlift.communicatie@wagenborg.com.
Um unsere Zeitschrift „Times“ regelmäßig zu erhalten, schicken
Sie einfach eine E-Mail an nedlift.communicatie@wagenborg.com.
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 25Beim Umbau der
Montessorischule ’t Ronde in
Leusden wurde die vorhandene
“Die Sicherheit Dachkonstruktion des zentralen
steht im Vordergrund!” Atriums um 80 cm angehoben
und die Tragekonstruktion
erhöht. Wagenborg Nedlift
entwickelte zusammen mit seinem
Auftraggeber Jansman Bouw, der
gleichzeitig als Auftragnehmer
des Projekts in Erscheinung
trat, einen Plan, bei dem das
komplette Dach hochgezogen und
daraufhin auf einer vorläufigen
Stempelkonstruktion abgesetzt
wurde.
Text: Daniël van Capelleveen
26 |Das Dach muss weg!
Zunächst bestanden zwei mögliche Lösungen: Das Dach anheben oder hydraulisch
hochziehen. Für den Auftragnehmer Jansman Bouw schien das Hochziehen
eine interessante Option darzustellen. Indem das Dach erhalten und lediglich
hochgezogen wird, bleibt das Gebäude während der Tätigkeiten größtenteils
wasserdicht. Angesichts dessen, dass das Dach in einem guten Zustand war und
über eine günstige Dreieckskonstruktion verfügte, schien das Hochziehen des Daches
mit einem Kran möglich. Dass das gesamte Dach in seiner Gesamtheit erneut genutzt
werden kann, war in Hinblick auf zirkuläre Wertschöpfung und damit aus Gründen
der Nachhaltigkeit ein günstiger Nebeneffekt.
Hebeplan Nedlift. „Je weiter der Kran reichen muss, umso
Für das Anheben des Daches war ein sorgfältiger weniger Gewicht kann er ziehen. Während dieses
Plan notwendig, denn eine derartige Konstruktion Vorgangs galt ein Radius von 19 Metern und
kann nicht ohne weiteres mit einem Kran eine maximale Hebekapazität von 28 Tonnen.“
hochgehoben werden. „Wir haben zunächst den Die Hebekapazität war somit ausreichend, denn
Zustand des Daches und der Konstruktion vor Ort das Dach wog etwa 21,5 Tonnen. Diesem Wert
beurteilt. Zudem haben wir die Bauzeichnungen musste das Gewicht der gesamten Hebetechnik
angefordert“, berichtet uns Auke Engelbertink, und des Hebeblocks hinzuaddiert werden. Allein
Arbeitsvorbereiter bei Wagenborg Nedlift. der Hebeblock weist ein Gewicht von 1.400 kg
„Daraufhin begann unsere Engineering-Abteilung auf. Alles in allem betrug die Marge 3 Tonnen.
mit dem Erstellen eines Hebeplans. Die Frage Diese Marge war ausreichend ‒ und sie war auch
war: Welche Hebekonstruktion war notwendig, notwendig.
welche Maßnahmen mussten in Bezug auf den
Hebeprozess getroffen werden und welcher Kran Sicherheit hat oberste Priorität
konnte hierfür eingesetzt werden.“ In der Vorbereitungsphase wurde der konstruktiven
Sicherheit des Vorgangs eine hohe Aufmerksamkeit
Hilfskonstruktion gewidmet, denn ein kleiner Fehler kann mit
Für Jansman Bouw bestand daraufhin die Aufgabe, katastrophalen Folgen einhergehen. Engelbertink:
herauszufinden, wie das Dach abgetrennt „Sowohl unsere Berechnungen als auch diejenigen
werden kann und welche Hilfskonstruktion dafür der Auftragnehmer mussten selbstverständlich
notwendig ist. Die Hilfskonstruktion verfestigt das fehlerfrei sein. Deshalb wurden die Berechnungen
Dach und beugt somit einer extremen Verformung untereinander genau kontrolliert.“
während des Hebens vor. „Wir haben die Ecke
an der Dachrinne sowie den schräg verlaufenden Fehlerfreie Hebeprozesse
Dachrand sowohl im unteren als auch im Auch bei diesem Hebeprozess wurde nichts dem
oberen Bereich des Daches mit einer hölzernen Zufall überlassen. Der Kran brachte das Dach
Vierkantkonstruktion fixiert. Zudem haben wir mit einer allmählichen Erhöhung der Hebekraft
zwischen der Vierkantkonstruktion horizontale langsam auf Spannung. Kettenzüge an den
Holzbalken als Distanzhalter platziert. Diese sorgen Hebebändern ermöglichten es, jeden Hebepunkt
dafür, dass sich die gesamte Dachkonstruktion individuell weiter anzuspannen oder ihm freien Lauf
nicht verbiegen kann und dass steife Dreiecke zu lassen. Kurz gesagt: ein hervorragendes Projekt
entstehen“, erklärt uns Gert Jansen, Projektleiter mit einem fehlerfrei ausgeführten Hebeprozess.
bei Jansman Bouw.
400-Tonnen-Kran
Für den Hebeprozess war ein 400-Tonnen-Kran
erforderlich. Wie der Name schon verrät, kann
dieser Kran maximal 400 Tonnen anheben.
„Doch dies muss innerhalb von drei Metern vom
Drehpunkt des Mastes aus betrachtet erfolgen“,
erklärt uns Rob Reefman, Ingenieur bei Wagenborg
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 2728 |
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 29
Innovatives und nachhaltiges Material 30 |
5. Wagenborg Nedlift wird grün
Für Wagenborg Nedlift stellt die Gabelstapler
Nachhaltigkeit einen bedeuteten strategischen Die Gabelstapler, die die Montagespezialisten
Faktor dar. Wir betrachten es als unsere Pflicht von Wagenborg Nedlift bei den
gegenüber der Gesellschaft und zukünftigen Montagearbeiten in Betriebsgebäuden
Generationen, unseren maximalen Beitrag einsetzen, wurden erst unlängst durch
zu einer lebenswerten Welt zu leisten. emissionsfreie elektrisch betriebene Exemplare
Investitionen in innovatives nachhaltiges ersetzt. Nachhaltig und geräuscharm!
Material bilden einen logischen Schritt, um
dies zu realisieren. Wagenborg Nedlift leistet Gelenkteleskopkräne
einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit Die neuen Gelenkteleskopkräne sorgen für
von Bau- und Konstruktionsarbeiten in den einen wirtschaftlichen und nachhaltigen
Niederlanden und darüber hinaus. Dies bildet Gewinn für Wagenborg Nedlift. Diese
ein Update der aktuellsten Entwicklungen. vielseitig einsetzbaren Kraftprotze eignen
sich für gewichtsintensive Hebeprozesse
Mobile Turmdrehkräne in großer Höhe und können gleichzeitig
Die mobile Turmdrehkran-Flotte von als Hubarbeitsbühnen verwendet werden.
Wagenborg Nedlift wurde in den vergangenen Sowohl in Bezug auf Hebeprozesse als
Jahren stark erweitert. Eine bestimmte auch in ihrer Funktion als Hubarbeitsbühnen
Anzahl dieser flexiblen und effektiven Kräne können Gelenkteleskopkräne elektrisch
kann ‒ wenn sie einmal aufgebaut sind ‒ eingesetzt werden.
vollständig elektrisch eingesetzt werden.
Hierfür nutzen sie den im Baustellenbereich Mobile Teleskopkräne
vorhandenen Baustrom. Effektiv, nachhaltig Dort, wo die Elektrifizierung noch keine
und geräuscharm! Option ist, entscheidet sich Wagenborg
Nedlift bei der Anschaffung von neuen
Minikräne Geräten für die modernste Technik auf dem
Stark wie eine Ameise und noch dazu zu 100% Gebiet der Nachhaltigkeit. In letzter Zeit
elektrisch: die Minikräne von Wagenborg wurde in neue mobile Teleskopkräne der
Nedlift! Die kleinen Kraftprotze sind in Marke Liebherr und des Typs LTM1450-8.1
Bereichen mit nur wenig Spielraum einsetzbar. (450 t Hebekapazität) und LTM1650-8.1
Dort können sie im Bereich Hebeprozesse (700 t Hebekapazität) investiert. Beide Kräne
Erstaunliches leisten. Da sie emissionsfrei sind mit ECOdrive und ECOmode-Technik
sind, eignen sich die Minikräne beispielsweise ausgestattet, womit der Kraftstoffverbrauch
besonders gut bei Maschinenumsetzungen in und die Lärmbelastung während der Fahrt und
Betriebsgebäuden. während der Ausführung der Hebeprozesse
reduziert werden.
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 31Intelligente Investitionen 32 |
Aus Tabelle 1 geht eine Übersicht aller Investitionen des Jahres 2020 hervor.
Demag
DemagAC160
AC160 Teleskoplader
Teleskoplader
Demag
DemagAC160
AC160 Teleskoplader
Teleskoplader
Liebherr LTM1450-8.1
Liebherr LTM1450-8.1 Dragline-Schotte (verschiedene
Dragline-Schotte (verschiedene
Abmessungen)
Abmessungen)
Vierfach verstellbare
Vierfach Träger
verstellbare fürfür
Träger das Modular
das Modular Hublastbalken aus
Hublastbalken Bambus
aus Bambus
Support
SupportSystem
System
Hoeflon
HoeflonC30e
C30e 600 t Pressensystem
600 t Pressensystem
Hoeflon
HoeflonTCTC
11 Aggregat
AggregatVerschubsystem
Verschubsystem
2x2x
Truck 8x2
Truck mitmit
8x2 Kran sowie
Kran dreiachsiger
sowie dreiachsiger Aggregat
AggregatSchlitteneinheit
Schlitteneinheit
Trailer
Trailer
1x1x
Truck 8x4
Truck mitmit
8x4 Kran sowie
Kran zweiachsiger
sowie zweiachsiger 2x2x
2-achsiger Ballastanhänger
2-achsiger Ballastanhänger
Trailer
Trailer
Fünfachsige
FünfachsigePendelachse
PendelachseSemi
Semi Tandemachsen
Tandemachsen
Kofferaufbau
Kofferaufbaumitmit
Autoladekran
Autoladekran Gabelstapler
Gabelstapler
Tabelle 1 ‒ Investitionen 2020
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 33Traditionell wird tropisches
Hartholz (Azobé) für Projekten
mit Pressensysteme verwendet.
Azobé-Holz ist jedoch ein seltenes
Naturprodukt und daher keine
nachhaltige Lösung. Daher
begann Wagenborg Nedlift nach
“Nachhaltiger Bambus” einer besseren Alternative zu
suchen.
34 |Wagenborg Nedlift investiert in
eine dauerhafte Grundlage
Neben dem Kauf Anschaffung von nachhaltigem und innovativem Material
für Transport- und Hebeprozesse blickt Wagenborg Nedlift auch mit einem
kritischen Auge auf nachhaltige Alternativen für andere Arbeitsmaterialien,
wie neulich im Zusammenhang mit den Hublastbalken.
Nachhaltiger Bambus
Vorteile von Bambus
Nach umfangreichen Forschungen und Tests
setzten sich die Bambus-Hublastbalken durch. Bambus ist ein nachhaltiges und ökologisch
verantwortungsvolles Produkt.
Wagenborg Nedlift hat daher beschlossen, in
Ein hochwertiger und kontrollierter
großem Umfang in dieses nachhaltige und sichere
Produktionsprozess garantiert konstante
Material zu investieren. Qualität und Maßhaltigkeit.
Die Bambusbalken wurden unabhängig
Inzwischen sind die ersten Projekte mit dem neuen geprüft und von SGS zertifiziert.
Bambus-Hebematerial bereits zur Zufriedenheit Die mechanischen Eigenschaften von Bambus
sind besser als die von Azobé.
der Hebespezialisten von Wagenborg Nedlift
durchgeführt worden. Bambus-Hebebalken sind unempfindlich
gegenüber Witterungseinflüssen.
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 35Sicherheit steht im Vordergrund 36 |
3,5
3
2,5
6. Eine saubere und sichere Welt für alle 2
1,5
1
0,5
0
6.1 Unfallbericht 2013 2014 2015 2016
Das Ziel von Wagenborg Nedlift auf dem wir in Form einzelner Abschnitte, wie wir beim
Gebiet der Sicherheit besteht darin, Unfälle
LTI
Erreichen unserer Sicherheitszielsetzungen
vollständig zu verhindern. Jeder Unfall ist ein vorgehen. Dass die aktive Einbeziehung
Unfall zu viel. unserer Mitarbeiter dabei sehr wichtig ist,
geht aus Abschnitt 6.2 (Sicherheitskampagne)
5hervor.
2020 lief nicht vollständig unfallfrei ab. Die
Anzahl der Unfälle, wie in untenstehender 4
Tabelle
3,5 angegeben, hat sich gegenüber der
Fragen zu unserem Unfallbericht und weiteren
3mit HSEQ im Zusammenhang stehenden
Anzahl3 der Unfälle des Jahres 2019 nicht
verändert.
2,5 2Sachverhalten können Sie unserer HSEQ-
Abteilung per E-Mail stellen:
2 13,5
Im weiteren Verlauf dieses Kapitels benennen nedlift.hseq@wagenborg.com
1,5 3
0
1 2,5 2013 2014 2015 2016
0,5 2
Beschreibung
0
Kennzahl 2018 2019 2020
1,5
Number of Fatalities
2013 (FAT)
2014 2015 2016 RWC
1 0 0 0
Lost Time Injuries (LTI) 0,5 1 2 2
LTI
Restricted Work Cases (RWC) 0 4 4 4
Medical Treatment Cases (MTC) 2013 1 2014 2015
0 2016
0
3,5
Total Recordable Cases (TRC) 3 6 6 6
LTI
2,5
5
2
4 1,5
1
3 5
3,5 LTI 6 RWC
5
0,5
2 34 5
40
2,5
1 4 2013 2014 2015 2016
23 3
3
0
1,5 2 2
1
2013 2014 2015 2016 MTC2
1 1 1
0,5
RWC
00 0 0
2018
2013 20142019 2015 20202016 2013
2018 2014 2019 2015 20202016
LTI 5 MTC RWC
12 TRC
3,5 12
34 10
10
2,5 88
3
2
5 66
3,5
1,52
443
41
2,5
0,51 22
3 2
0 00
0 1,5
2 2013
2018 20142019 2015 20202016 2013
2018
2014
2019
2015 2016
2020
1
1 0,5
MTC
0 TRC0
2013 2014 2015 2016 2013 2014 2015 2016
Abbildung 1 - Unfallbericht
RWC MTC
12
10
3,5
8
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 37
3
6
2,5 12Ist alles gut gegangen? 38 |
6.2 Sicherheitskampagne erfolgt im Einklang mit der Norm NEN-
Das Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeiter ISO-14064-1.
ist und bleibt enorm wichtig, um eine gute
Sicherheitskultur innerhalb der Organisation 6.5 MoreApp
zu gewährleisten. Um innovativ auf ein Im August fand die Einführung der
sicheres Arbeiten hinzuweisen, hat die MoreApp statt. Diese App hat sich nach
HSEQ-Abteilung im Jahr 2020 eine neue einem ausführlichen Auswahlverfahren als
Sicherheitskampagne mit dem Slogan „Is het die am besten geeignete App erwiesen,
goed geGAAN of goed geDAAN?“ ins Leben um unter anderem Arbeitsinstruktionen,
gerufen ‒ zu Deutsch „Ist es (gerade nochmal) Formulare und (Sicherheits-)Toolboxen teilen
gut gegangen oder wurde es (wirklich) gut und QRS-Verbesserungsvorschläge und
gemacht?“. Diese Kampagne wurde mit Unfallmeldungen abgeben zu können. Das
dem Ausrollen des untenstehenden Posters Ziel der App besteht darin, die „Distanz“
eingeführt. zwischen dem Außendienst und dem
Innendienst zu verkleinern und Kenntnisse
6.3 Prüfungen und Zertifizierungen und Informationen zwischen beiden Seiten
Im April fanden wieder die jährlichen ISO- besser austauschen zu können.
und VCA-Prüfungen in Bezug auf folgende
Zertifizierungen statt: 6.6 Die Sicherheitskulturleiter
Des Weiteren stand das Jahr 2020
ISO 9001:2015 im Zeichen der Sicherheitskulturleiter.
ISO 14001:2015 Wagenborg Nedlift möchte sich am Ende des
ISO 45001:2018 Jahres 2021 für diese Methodik zertifizieren
VCA-P 2017/6.0 lassen. Das Vorprojekt wurde im Jahr 2020
mit einer Untersuchung des derzeitigen
Diese Prüfungen wurden mit guten Niveaus der Sicherheitskultur innerhalb von
Ergebnissen abgeschlossen. Verschiedene Wagenborg Nedlift gestartet. Aus Anlass
„Opportunities for improvement“ wurden dieser Untersuchung wurden verschiedene
inzwischen durchgeführt und an anderen Verbesserungsvorschläge formuliert. Eine sich
verbesserungswürdigen Kriterien wird über das gesamte Unternehmen erstreckende
gegenwärtig noch hart gearbeitet. Hierdurch Arbeitsgruppe hat sich damit beschäftigt
arbeitet Wagenborg Nedlift kontinuierlich an und entsprechende Aktionen abgesteckt. So
der Verbesserung und Optimierung seiner wurde unter anderem die Wiedereinführung
Dienstleistungen und der entsprechenden des Sicherheitsfrühstücks beschlossen. Zudem
Qualität. werden strukturelle Projektbewertungen und
Verhaltensbeobachtungen ins Leben gerufen.
6.4 Unser „Fußabdruck“ Es wird erwartet, dass am Ende des Jahres
Der CO2-Fußabdruck des Jahres 2020 von 2021 eine erfolgreiche Prüfung für Stufe 3
Wagenborg Nedlift wird im Mai 2021 von der Sicherheitskulturleiter stattfindet.
einer unabhängigen Institution geprüft. Dies
Abbildung 1 - Poster „Is het goed geGAAN of goed geDAAN?“
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 39Sorgsamer
Umgang mit der
Umwelt
“Wagenborg
erzielt ein tolles
Ergebnis bei
EcoVadis”
40 |6.7 EcoVadis Betriebs- und Managementsystem integriert
Bei der EcoVadis Nachhaltigkeitsbeurteilung hat. Die EcoVadis Sustainability Scorecard
hat Wagenborg Nedlift einen Wert von 49 veranschaulicht die Leistungen in Bezug auf
erreicht! Damit gehört Wagenborg Nedlift zu 21 Indikatoren der vier Themen Umwelt,
den besten 40% aller beurteilten Unternehmen Arbeit und Menschenrechte, Ethik und
und somit zu den Besten der Branche. Und nachhaltiger Einkauf.
darauf sind wir sehr stolz!
Mehr zu EcoVadis lesen Sie unter
Die EcoVadis Nachhaltigkeitsbeurteilung ist www.ecovadis.com.
eine Bewertung des Umfangs, in dem ein
Unternehmen die Prinzipien des Corporate
Social Responsibility in sein eigenes
Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 4142 |
Foto: Danny Cornelissen Wagenborg Nedlift - Management Review 2020 | 43
Wagenborg Nedlift Groningen Wagenborg Nedlift Meppel Gideonweg 5 Zomerdijk 9c 9700 AG Groningen 7942 JR Meppel Niederlande Niederlande Tel. +31 88 050 5100 Tel. +31 88 050 5100 nedlift@wagenborg.com nedlift@wagenborg.com Wagenborg Nedlift Eemshaven Wagenborg Nedlift Schoonebeek Eemshornweg 9 Industrieweg 10 9979 XK Eemshaven 7761 PV Schoonebeek Niederlande Niederlande Tel. +31 88 050 5100 Tel. +31 88 050 5100 nedlift@wagenborg.com nedlift@wagenborg.com Wagenborg Nedlift Geleen Wagenborg Nedlift Ridderkerk Gate 1, Urmonderbaan 22 Ridderhaven 27 6160 BB Geleen 2984 BT Ridderkerk Niederlande Niederlande Tel. +31 88 050 51 80 Tel. +31 88 050 5150 nedlift@wagenborg.com nedlift@wagenborg.com Wagenborg Nedlift Hengelo Wagenborg GmbH Diamantstraat 20 Hopstener Strasse 21 7554 TA Hengelo 48477 Hörstel-Dreierwalde Niederlande Deutschland Tel. +31 88 050 5150 Tel. +49 (0)5978 9166-0 nedlift@wagenborg.com info@wagenborg.de \ www.wagenborg.de www.wagenborg.com Marktstraat 10 \ Postfach 14 \ 9930 AA Delfzijl \ Niederlande \ Tel. +31 (0)596 63 69 11
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