360 HR ES WIRD SPANNENDER, PERSONAL IST ÜBERALL! - POP - POWER OF PEOPLE VEREINT ÖSTERREICHS PIONIERE & GESTALTER AUS DER HR-WELT - BUSINESS ...

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360 HR ES WIRD SPANNENDER, PERSONAL IST ÜBERALL! - POP - POWER OF PEOPLE VEREINT ÖSTERREICHS PIONIERE & GESTALTER AUS DER HR-WELT - BUSINESS ...
11. / 12. April 2019
                Rust

           16. PoP - Power of People
           Vereint Österreichs Pioniere & Gestalter aus der HR-Welt

           360° HR
           Es wird spannender, Personal ist überall!
Key Note

                                                                                                                          moderation

             Sabine Bothe               Anders Indset      Margarete Schramböck   Mia Vanstrealen                                         Karin Bauer
            T-Mobile Austria         Wirtschaftsphilosoph,        BMDW          IBM West Europe, BE                                     DER STANDARD
                                             NO

           Susanna Achleitner         Mario Ferrari             Elena Papanouskas
on stage

                                                                                           Sprecher des
                                                                                        Fachbeirats 2019

                                                                                                                          Initiatorin

           trainconsulting            GPA                       Assassin Design, DE
           Philipp Aschmann           Bianca Flaschner          Susanne Pauser
           Covestro - Polymere        PwC                       Wüstenrot & Würt­
           ­Werkstofflösungen, DE                               tembergische, DE
                                      Julie Gruber
           Axel Bachmeier             wolkenrot                 Simona Popisti
           Erste Bank /
                                      Julia Haberbosch          Daimler, DE
           S-IT Solutions                                                                                  Bernd Allmer                  Romy Faisst
                                      Vetter-Pharma, DE
           Rudi Bauer                                           Nico Rose
                                      Christian Hauer                                                        Helvetia                   Business Circle
           StepStone Österreich                                 Bertelsmann, DE
                                      T-Systems International
           Jörg Blunder                                         Nina Schmidt
           Coca-Cola European         Michael Lehofer           Microsoft
           Partners                   Philosoph
                                                                Markus Tomaschitz
           Bojan Bozic, eRecruiter    Martin Mayer
                                                                AVL List
                                      Iventa
           Sören Buschmann
                                                                Hansjörg Tutner
           BDO                        Christian Mörtl
                                                                Magna
                                      KELAG
           Alexandra Eichberger
           T-Mobile Austria           Mario Nowak               Claudia Wintersteiger
                                      Corplife                  trainconsulting
           Jana Eichmeyer
           Eisenberger & Herzog       Tanya Pagani              Johannes Zimmerl
           RAe                        wolkenrot                 REWE

                                                                                                                                              Info.Mail Entgelt bezahlt
                                                                                                                                              Österreichische Post AG
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Herzlich willkommen
RÜCKBLICK 2018

                                                      Teilnehmerstimmen
                 Sie werden in bester
                 Gesellschaft sein!                   Die PoP hat es wieder mit                Vielseitiges, praxisrelevantes        Hervorragend & empfehlenswert!
                                                      Bravour geschafft, die zukünftigen       Angebot an Workshops und              Viele spannende Inhalte in sehr
                                                      Entwicklungen für die HR                 Vorträgen. Perfektes Ambiente         sympathischer Atmosphäre, die das
                 Ein Treffpunkt für über              Community aufzubereiten und über         zum Networken mit hohem               Netzwerken unterstützt.
                                                      die hochrangigen ReferentInnen           Wohlfühlfaktor.                       Sonja Schwarz
                 200 Teilnehmer:                      an die Frau / den Mann zu bringen.       Esther Brandner-Richter               EMEA HPE Pointnext Sales,
                                                      Neben den stets neuen innovativen        Head of Human Resources, EY           Hewlett Packard Enterprise
                                                      Elementen werden auch lessons
                 • Leiter und Experten aus allen      learned aus den einzelnen Firmen         Eine tolle Konferenz, die sich        Die PoP ist für mich die beste
                                                      sehr offen vorgestellt und diskutiert.   mit Herausforderungen und             Plattform, um Infor­mationen über
                   Bereichen des                      Herrmann Jelleschitz, Bereichsleiter     Lösungsansätzen zielgerichtet         zukünftige Trends im HR-Bereich
                   HR-Managements wie                 Personal, ÖBB-Postbus                    gleichermaßen beschäftigt.            zu erhalten und mich mit der HR
                                                                                               Interessante Teilnehmer und tolle     Community auszutauschen.
                   Personalstrategie,                 Die PoP ist das innovativste             Vernetzungsmöglichkeiten sowie        Thomas Saller
                   Personalentwicklung, Recruiting,   Konferenzformat Österreichs mit          Social Events.                        Bereichsleitung F&A,
                                                      hohem fachlichen und praxis-             Markus Stoißer                        Swarovski Optik
                   Compensation, Controlling          ­­relevanten Impact.                     Design Thinker & Innovation
                                                        Rudolf Schwab, Compliance Officer,     Advisor, Haufe-umantis                Um zu erfahren, was Unternehmen
                 • KMU-Geschäftsführer mit              Telekom Austria                                                              aus HR-Sicht aktuell beschäftigt,
                                                                                               Praxisbezogener Austausch             ist die PoP die wichtigste
                   Personal­verantwortung; Experten   Jedes Jahr wieder freue ich mich         zwischen den HRlern im                Veranstaltung.
                   aus der Personal-                  auf die vielen bekannten Gesichter,      professionellen Rahmen mit            Iris Appiano-Kugler,
                                                      auf gemeinsame Diskussionen,             perfekter Unterstützung der           Abteilungsleiterin Personal & Recht,
                   und Unternehmens­beratung          Lachen und Netzwerken. Und jedes         Vortragenden in einem sehr            AMS
                                                      Mal nehme ich neues Fachwissen,          angenehmen Ambiente und
                                                      Hintergrundinfos und Denkanstöße         perfekter Organisation. DANKE!
                                                      für mich mit.                            Ingrid Ullram
                                                      Eva Selan,                               Associate Director Labor Relations,
                                                      Geschäftsführerin, HRweb                 Shire Austria
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Herzlich willkommen

                                                   360 Grad HR - befähigen, ermöglichen, begleiten
Am Puls der zeit!                                  Es wird spannender! Personal ist alles überall
Das PoP-Advisory Board ist der Garant für den      HR war immer schon Querschnittsmaterie. Auf die Befreiung aus dem Extra-Kammerl folgte
Qualitäts­vorsprung der PoP: Trendsetter aus der   die sichtbare Anreicherung der Rolle in die strategische Tiefe. Jetzt erlebt HR die nächste
HR-Szene sorgen dafür, dass nur die Themen         Befreiung: durch Digitalisierung und Automatisierung bereits vielfach entlastet, steht jetzt der
angesprochen werden, die die HR-Verantwort­-
                                                   Impact, die Wirkung im Vordergrund.
lichen wirklich berühren.
Wer gehört dazu? Expertinnen und Experten          Innovation lautet der Imperativ - auf allen Ebenen und auch in der HR selbst. Damit werden
unserer Lead-Partner und HR-Verantwortliche        Personalisten zum Innovationszentrum. Gerade wenn es darum geht, Neues in die
aus Österreichs Spitzenunternehmen und             Organisation zu bringen und ständige Innovation anzustoßen, stellt sich die Frage: Was ist
führenden Häusern.                                 nicht HR? Unsere Antwort: Nichts. HR ist alles und überall. Und steht damit prominent im
                                                   Zentrum.

                                                   Es geht um Befähigung. Führungskräfte integrieren HR in ihre Rolle und benötigen dafür
                 Susanna Achleitner
                 trainconsulting
                                                   Support. Die Organisation wird agil und braucht die angemessenen Methoden auf diesem
                                                   Weg. Das bedeutet eine Aufwertung des Know-How, das bedeutet ein weiteres Vorrücken ins
                                                   strategische Zentrum für die Zukunftsfähigkeit  - sowohl der einzelnen Mitarbeiter als auch der
                                                   Organisation.

                                                   Es geht um Ermöglichung. Führungskräfte und Experten im Unternehmen benötigen gerade
                 Karin Bauer                       jetzt, an dieser Stelle des Wandels, HR-Profis, die ihr Werkzeug zur Verfügung stellen,
                 Der Standard                      adaptieren und einerseits auf die immer individuelleren Bedürfnisse zuschneiden können,
                                                   andererseits durch smarte Prozessoptimierung Delegation und Fokus auf die eigentliche
                                                   Transformation möglich machen können.

                                                   Es geht um Begleitung. One-size-fits-all gibt es dafür nicht. Wohl aber Konzepte, Good
                                                   Practice und Erfahrungen. Etwa aus experimentellen Labs, die mit offenen
                 Sabine Bothe                      Unternehmensgrenzen und neuen Kooperationen Neuland beschreiten.
                 T-Mobile Austria
                                                   PoP 2019 - wir zeigen die Widersprüche, wir haben die Cases und wir haben die Methoden,
                                                   die in den jeweiligen Kontext passen  - eine herzliche Einladung zu unserer Learning Journey,
                                                   die das Reisegepäck komplettiert, Unbrauchbares aussortiert und eine Landkarte für die
                                                   neuen Rollen und Aufgaben bietet.
                 Sören Buschmann                   Der Hunger nach HR mit Impact war noch nie so groß - das bedeutet, dass auch die
                 BDO Consulting                    Möglichkeiten des Auftritts für diese Profession noch nie so umfangreich waren.

                                                   Es wird anstrengender, aber es wird auch viel spannender.

                 Jana Eichmeyer
                 Eisenberger & Herzog RAe

                                                                           Bernd Allmer                                  Romy Faisst
                                                                           Sprecher des Fachbeirats                      Initiatorin und PoP-Gastgeberin
                                                                           der PoP 2019

                 Simone Oremovic
                 RHI Magnesita

                 Jenny Jane Seitner                        einladung zum inner circle am Vorabend
                 Uni Credit Bank Austria AG
                                                            Als Einstimmung und Auftakt lernen Sie schon am Vorabend in entspannter Atmosphäre
                                                                     die anderen Konferenzteilnehmer kennen. Zücken Sie Ihre Visitenkarten
                                                                                      und halten Sie das Du-Wort bereit!

                 Markus Tomaschitz
                 AVL List
                                                                                           servus PoP
                                                                       Seehotel Rust, 10. april 2019, 19.00 - 22:00 Uhr
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1. Konferenztag - PoP 2019

        11. April 2019

8.30    Kaffee & Croissants

9.00    Opening Sessions

        Begrüßung durch Romy Faisst, Initiatorin der PoP, Bernd Allmer, Sprecher des Fachbeirats und Karin Bauer, Moderationsleitung, Der Standard

9.20        QUANTENWIRTSCHAFT | Eine neue Sicht auf HR und die Wirtschaft
        Anders Indset, Wirtschaftsphilosoph, NO

10.10   CHRO Keynotes
            1. Leadership and HR in the digital world
        Mia Vanstraelen, IBM West Europe, BE

            2. Growth Mindset
        Sabine Bothe, T-Mobile Austria

11.10   Break & Speakers‘ Corners mit Mia Vansstraelen und Sabine Bothe

11.30   InteraktiveR Hot Spot in der Tennishalle
            Wandel – HR und Führung zeichnen die Landkarten neu
        Leadership stand – so scheint es – selten vor so unterschiedlichen Herausforderungen. Führung braucht für die Suche nach Antworten starke Partner an der
        Seite. In der Innovation von Leadership sind HR und Führung gefragt: in unterschiedlichen - teils komplementären – Rollen. Mit zunehmender Komplexität
        braucht es mehr Klarheit, wer welche Beiträge leisten kann – für wirksame HR- und Führungsarbeit.
        • Wir arbeiten mit Ihnen daran, diese Rollen zu schärfen und erweitern so Ihre Handlungsoptionen.
        • Wir entzaubern Mythen und ermutigen Sie zu einem neuen Selbstverständnis.
        • Wir entwickeln mit Ihnen eine Landkarte, wie Sie Impulse zur Entwicklung von Führung in Ihrer Organisation setzen können.
        Susanna Achleitner und Claudia Wintersteiger, trainconsulting

13.00   Lunch

14.15   paRallelE Sessions

            Kampf, Krampf oder doch gutes Miteinander?           HR-Tech-Solutions                                      Neupositionierung der HR
        Zusammenarbeit von HR und Arbeitnehmer­                                                                    In der agilen, sich permanent verändernden Organ-
        vertretungen in der neuen Arbeitswelt                CHECK IT OUT! Ihre Zeit ist kostbar                   isation bekommt HR neue Aufgaben, Rollenbilder
                                                             Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative     und Organisationsformen. Rückt HR stärker zum
        • Stockende Kollektivvertragsverhandlungen,
                                                             Köpfe die neuesten und innovativsten Software-Lösun- People Management und löst sich aus tradierten
          (angekündigte) Streiks und wichtige Arbeits-
                                                             gen in kürzester Zeit. Nutzen Sie die Chance, kompakt Modellen? 3 Praktiker diskutieren neue HR Modelle
          rechtsänderungen ohne Einbindung der AN-
                                                             mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen und      mit dem Publikum.
          Vertretung prägten 2018 und halten die HR
                                                             zu vergleichen.
          beschäftigt.
                                                             Entdecken Sie moderne Lösungen für die Zukunft Ihres Axel Bachmeier, Erste Bank / S-IT Solutions
        Mario Ferrari, GPA                                   Unternehmens und erfahren Sie, wie Sie Ihre HR-Ar-    Christian Hauer, T-Systems Intern.
        Moderation: Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog     beit noch zukunftsfähiger machen können.              Johannes Zimmerl, REWE International
        RAe                                                                                                        Moderation: Sören Buschmann, BDO
                                                             Mit dabei: Rudi Bauer, StepStone Österreich /
                                                             Bojan Bozic, eRecruiter / Mario Nowak, Corplife

15.15   Break

15.45   Plenum
            Mit „post & pray“ kommt kein Unternehmen weiter: Initiativen gegen den Mangel an Fachkräften - Best Practice und Perspektiven!
        Dr. Susanne Pauser, Wüstenrot & Württembergische , DE / Markus Tomaschitz, AVL List   und andere Sprecher
        Moderation: Karin Bauer, Der Standard

16.45       Keynote: Gemeinsam mit HR den Wirtschaftsstandort stärken!
        Margarethe Schramböck, BM für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort

17.15   Quergedacht zum Abschluss des 1. Konferenztages
18.00   Ende des 1. Konferenztages
        Abendprogramm: Genussmeile und die traditionelle PoP-Party
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2. Konferenztag - PoP 2019

        12. April 2019

8.30    Arbeitsfrühstück

            Künstliche Intelligenz versus Mensch: Reflexionen einer besseren Welt der Arbeit
        Martin Mayer, Iventa und Nina Schmidt, Microsoft

8.30    Deep Dive

             Megatrends and                     9.00 	     Parallele Sessions
        their impact on HR
                                                                 Painpoint Führungs(kräfte)             Erfolgsfaktoren im Recruiting       Arbeitszeit FAQ
        • Welche Megatrends sind relevant
                                                            qualität                               Ist Employer Branding SINNLOS?
          für den HR Bereich                                                                                                            Schicken Sie vorab Ihre Fragen, wir
        • Buzzword Bingo - welche Begriffe                  • Wenige Unternehmen trauen            Themen wie Personalauswahl           haben die konkreten Antworten!
          muss man im Bezug auf Zukunfts-                     sich, die Leistung ihrer FK trans-   und -bindung mehr denn je zum        • Ab und wann 12 Stunden
          themen kennen?                                      parent zu messen.                    strategischen Erfolgsfaktor. Was       gearbeitet werden darf,
        • Wie betreffen die Megatrends der                  • Es gibt einen einfachen, aber        machen erfolgreiche Unternehmen      • Was die neue Arbeitszeit
          Zukunft auch kleine Unternehmen?                    validen Weg, Führungsqualität        im Kampf um Fachkräfte anders?         tatsächlich kostet,
        Elena Papanouskas, Assassin Design                    aus Sicht der MA zu messen.          Und wie etabliert sich das Ressort   • Wie es mit der „Freiwilligkeits­
        Simona Popisti, Daimler                             • Wie stark hängt die Führungs­        Recruiting als unverzichtbarer         garantie“ wirklich steht und
                                                              leistung mit Aspekten wie            Baustein des Erfolgs?                • Was Sie sonst bei der neuen
                                           s
                                  Hand
                                                              Mitarbeiterzufriedenheit und der     Rudi Bauer, StepStone Österreich       Arbeitszeit beschäftigt.
                                    on                        Wechselabsicht zusammen.                                                  Jana Eichmeyer
                                                            Nico Rose, Bertelsmann                                                      Eisenberger & Herzog RAe

10.00   Power Break

10.15   paRallel-workshops

            Agile Journey                   Challenge Business              „Culture eats strategy for        Traditionelle ­Industrie im       Digital Workforce
                                        Traveller                       breakfast“                         Wandel                           Planning
        • Agilität ist mehr als Scrum
          und Kanban                    Digitalisierung & neue Arbeits­ • Welche Rolle hat HR in der       4 Hebel für HR, mit neuen        Keine Panik! Mit einer digi-
        • Vom ganzheitlichen Konzept    formen führen vielfach zu          Führung der Kulturreise         Tech­nologien und Mindset die    talen Analyse, mit mutigen
          des Agile Compass bis zu      parallelen Verantwortlichkeiten Jörg Blunder, Coca-Cola            Arbeitswelt zu verändern:        und konkreten Szenarien
          konkreten Umsetzungss-        und Dienstorten. Eine Heraus- European Partners                    • Arbeitsorganisatorische        sowie provokanten Thesen die
          chritten in der T-Mobile      forderung für Unternehmen                                             Wege neu denken               Personalstruktur der Zukunft
          Austria                       und Mitarbeiter. Erfolgreiche                                      • Digitale Erschöpfung der       gestalten.
                                        Teamführung und Mitarbeiter-                            s             Belegschaft verhindern
                                                                                      Hand
        Alexandra Eichberger und                                                                                                            Susanne Pauser, Wüstenrot &
                                        entwicklung aus der Distanz ist                                    • Arbeitsrecht 1.0 trifft
        Sabine Bothe
                                                                                         o  n                                               Württembergische, DE
        T-Mobile Austria                nur begrenzt möglich.                                                 ­Industrie 4.0
                                        Bianca Flaschner, PwC           Format:                            • Lernwelten im Wandel.
                                                                        Impuls anschl. Worldcafe           Hansjörg Tutner, Magna

11.15   Kaffeepause

11.45   paRallelE Sessions

            Employer Branding                        „HR-out-of-the-box”                       Unternehmenstrans­formation             Was PE in der digitalen Transfor-
                                                „Change“ gelingt den Mutigen, jenen,                                               mation leisten kann und muss!
        • Curious, Courageous, Colorful –                                                 • Ein Familienunternehmen im Wan-
                                                die Ängste überwinden und Lust auf
          Employer Branding & Personalmar-                                                  del (und was Agilität damit zu tun     Einblick in 2 Branchen und 2 Konzepte
                                                Neues haben.
          keting für ein Start-up mit 80 Jahren                                             hat)                                   im Wechselspiel zwischen Opti-
                                                Spannende Tools und Ideen, wie Sie
          Geschichte                                                                      • Digitalisierung als Treiber der        mierung und Innovation.
                                                mit der Kraft von Spielen und Kreativ-
        • Maßnahmen-Katalog und Learnings                                                   Veränderung                            • PE - Maßnahmen zur Sicherung
                                                itätstechniken die Basis für Innovation
          einer 3-jährigen Employer Brand                                                 • Wie HR und OE ineinander greifen          digitaler Zukunftskompetenzen
                                                im Unternehmen schaffen. Wir machen
          Entwicklung                                                                     Julia Haberbosch, Vetter-Pharma, DE      • Strategischer Wertbeitrag zur digi-
                                                Mut und suchen gemeinsam nach
        Philipp Aschmann, Covestro -Polymere neuen Wegen in HR!                                                                       talen Transformation
        Werkstofflösungen, DE                                                                                                      • Beschreiten experimenteller Wege
                                                Julie Gruber und
                                                                                   s                                                  über neue (digitale) Lernräume
                                                Tanya Pagani,             Hand
                                                wolkenrot                      on                                                  Bernd Allmer, Helvetia
                                                                                                                                   Christian Mörtl, KELAG

12.45   Power Break

13.00   Closing Session

            Emotionale Verantwortung als Führungskraft übernehmen, Belastungen aushalten und zur Stärkung nützen
        Michael Lehofer, Philosoph und Bestsellerautor

13.30   Mittagessen
14.00   Ende der PoP 2019
360 HR ES WIRD SPANNENDER, PERSONAL IST ÜBERALL! - POP - POWER OF PEOPLE VEREINT ÖSTERREICHS PIONIERE & GESTALTER AUS DER HR-WELT - BUSINESS ...
Die Vortragenden der Pop 2019

Susanna Achleitner ist Consultant bei        Mario Ferrari ist seit April 2012 in der       Elena Papanouskas ist als Beraterin im
trainconsulting. Schwerpunkte: Beglei-       GPA-djp Wien und seit Mai 2018                 Innovationsmanagement tätig. Sie ist bei
tung von Visions-, Strategie- und            Geschäftsführer. Zuvor war er bei UPC          kleinen und großen Betrieben und
Changeprozessen, Organisations- und          Austria GmbH. Betriebsrat und zusätz-          Konzernen vorrangig für den Bereich
Personalentwicklung, Teamentwicklung         lich im Bereich Trainings&Projects tätig.      Business Games, Eventmanagement
u.v.m.                                                                                      und Prozessbegleitung zuständig.
                                             Mag. Bianca Flaschner Senior Manager
Bernd Allmer ist Leiter HR & Unterneh-                                                      Dr. Susanne Pauser, Vorständin der
                                             People & Organisation bei PwC Wien
mensentwicklung in der Helvetia                                                             Württembergischen Versicherung in
                                             und leitet den Bereich HRM. Sie verfügt
Versicherung. Tätigkeitsschwerpunkt ist                                                     Stuttgart, ist zuständig für das Personal-
                                             über mehrjährige internationale Erfah-
u.a. Leitung der strategischen & operati-                                                   ressort und Compliance. Weiters ist sie
                                             rung im Bereich Personalmanagement
ven Personal- und Organisationsent-                                                         u.a. Generalbevollmächtigte der Wüs-
                                             und in der Personalberatung.
wicklung.                                                                                   tenrot & Württembergische AG (W&W).
                                             Julie Gruber ist Gründerin der Wolkenrot
Philipp Aschmann leitet bei Covestro die                                                    Simona Popisti, Daimler AG, leitet die
                                             Personalmanagement GmbH. Sie ist
Bereiche Employer Branding, Recruiting                                                      Organisationsentwicklung für Mercedes
                                             Vorreiterin im Bereich Interim HR
& Apprenticeship mit Fokus auf Arbeit-                                                      Benz Cars. Darüber hinaus verantwortet
                                             Services in Österreich und geht mit ihrem
geberattraktivität und der Stellenbeset-                                                    sie das InnoLab für Organisationsent-
                                             Team von Personalprofis neue Wege in HR.
zung aller Zielgruppen.                                                                     wicklung, Fokus Zukunftserforschung
                                                                                            und Transformationsvorhaben.
                                             Julia Haberbosch ist als interne Organi-
Dipl.-Jur. Axel Bachmeier, E.M. HRM ist
                                             sationsentwicklerin und Trainerin bei der      Prof. Dr. Nico Rose war bis Ende 2018
Leiter von HR Business Solutions in s IT
                                             Vetter Pharma GmbH verantwortlich für          Vice President für Employer Branding &
Solutions Österreich. Zudem ist er Senior
                                             digitale Transformation, Change­               Talent Acquisition im Vorstandsbereich
HR-Business Partner für das internatio-
                                             management und Kulturentwicklung.              Personal von Bertelsmann. Ab April
nale TOP Management.
                                                                                            2019 ist er an der International School of
                                             Mag. Christian Hauer leitet den interna-       Management in Dortmund tätig.
Karin Bauer leitet das Karrierenressort in
                                             tionalen HR Bereich der T-Systems
der Tageszeitung DER STANDARD.                                                              Nina Schmidt ist bei Microsoft im HR
                                             International. Er ist verantwortlich für die
Bereits ab 1988 war sie Redakteurin der                                                     Lead in Österreich tätig. Schwerpunkte:
                                             erfolgreiche Weiterentwicklung der HR
Tageszeitung und seit 1995 in der                                                           Transformationell Leadership sowie
                                             Teams in 13 Ländern weltweit.
Wirtschaftsredaktion zuständig für                                                          Culture & Organizational Development
Börsen und Geldanlage.                                                                      und Digitalisierung.
                                             Anders Indset ist einer der führenden
Rudi Bauer ist Managing Director und         Wirtschaftsphilosophen in Europa. Er
                                             bringt die Philosophie der Vergangenheit       Dr. Margarete Schramböck ist Bundes-
Chief Evangelist von StepStone Öster-
                                             mit der Technologie und Wissenschaft           ministerin für Digitalisierung und
reich. Dort war er zuletzt als Head of
                                             von morgen zusammen und zeigt, wie             Wirtschaftsstandort. Sie war in Lei-
Marketing für die Bereiche Marketing,
                                             Sie das 21. Jahrhundert meistern können.       tungsfunktionen in der Telekommunika-
Produktmanagement und Öffentlich-
                                                                                            tions- und IT Branche tätig, zuletzt bei
keitsarbeit verantwortlich.
                                             Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer         A1 Telekom Austria.
Jörg Blunder ist Vice President Organi-      ist ärztlicher Leiter des LKH Graz II sowie
                                             Primarius der Abteilung für Psychiatrie        Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA ist
zational Culture bei Coca-Cola European
                                             und Psychotherapie 1. Er ist selbst            Vice President Corporate Human
Partners und für die Steuerung der
                                             Führungskraft und Vorgesetzter von             Resources bei AVL List GmbH. Davor
kulturellen Reise von Coca-Cola Euro-
                                             mehreren 100 Mitarbeitern, Psychologe,         war er Executive Director Magna
pean Partners verantwortlich.
                                             Psychiater und Psychotherapeut sowie           Education and Research bei Magna
                                             anerkannter Führungskräftecoach.               International.
Bojan Bozic ist Geschäftsführer bei
eRecruiter und verantwortet unter                                                           Hansjörg Tutner ist Global  Director
                                             Martin Mayer ist Managing Partner der
anderem die Bereiche Sales, Consulting,                                                     Human Resources bei MAGNA STEYR in
                                             Iventa Group Holding GmbH. Er verant-
Finanzen, HR, Strategie und Organisati-                                                     Graz. Zuvor war er bei der Magna
                                             wortet in den Geschäftsbereichen
onsentwicklung.                                                                             Powertrain Lannach zuerst HR Manager,
                                             Personalwerbung, Personalberatung,
                                             Personal- und Organisationsentw.,              danach Personalleiter für die Standorte
Dr. Sabine Bothe ist CHRO der T-Mobile       Employer Branding und IT-Recruiting.           Lannach und Ilz und später HR Verant-
Austria und arbeitet aktuell am Merger                                                      wortlicher für Europa und Asien.
mit UPC und an der Agile Journey der         Mag. Christian Mörtl ist Personalent-
T-Mobile. Sie bringt u.a. Erfahrungen aus    wickler und HR- Vertreter im Innovati-         Claudia Wintersteiger ist Consultant bei
der Deutschen Telekom, A1 Telekom            onskernteam der Kelag. Davor war er in         trainconsulting. Schwerpunkte: Organi-
Austria und Deutschen Lufthansa mit.         leitender Funktion in der Energiebeschaf-      sational Design – Die Zukunft von neu
                                             fung, als Projektleiter im Sparkassen-         gestalten helfen, positive Leadership u.a:
Sören Buschmann ist seit 1997 Unter-         Innovationscenter tätig.                       Unterstützung der Führung, die eigenen
nehmensberater mit Schwerpunkt                                                              Stärken, Ressourcen und Potentiale zu
Human Resources Management und seit          Mario Nowak, ist CEO & Founder der             optimieren.
2000 Geschäftsführender Gesellschafter       Corplife GmbH, deren Ziel es ist, das
bei BDO Consulting.                          Leben der Mitarbeiter auf der ganzen           Mia Vanstraelen has responsibilities in
                                             Welt einfacher und ausgeglichener zu           human resources for IBM GTS Infrastruc-
                                             gestalten.                                     ture Services. She has a focus on IBM’s
Mag. Alexandra Eichberger, MBA leitet                                                       business development and growth
die Abteilung Change & HR Excellence                                                        through implementation of innovative
bei T-Mobile Austria. Sie ist u.a. für HR    Tanya Pagani geht als selbstständige           HR’s strategy, solutions and sourcing.
Development & Employer Branding              Trainerin und Interim Managerin bei der
verantwortlich.                              Wolkenrot Personalmanagement GmbH              Johannes Zimmerl ist Direktor Konzern-
                                             neue Wege im HR. Ihr Fokus liegt auf           Personalwesen der REWE International
                                             HR Innovation, Mobilisierungsmanage-           AG. Zusätzlich ist er u.a. Geschäftsführer
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsan-
                                             ment und Leadership Development.               der REWE International Dienstleistungs-
wältin bei Eisenberger & Herzog RAe.
Ihre Schwerpunkte liegen in allen                                                           gmbH sowie Compliance Officer  der
arbeits- und sozialversicherungsrechtli-                                                    REWE International AG tätig.
chen Angelegenheiten.
360 HR ES WIRD SPANNENDER, PERSONAL IST ÜBERALL! - POP - POWER OF PEOPLE VEREINT ÖSTERREICHS PIONIERE & GESTALTER AUS DER HR-WELT - BUSINESS ...
SeminarEmpfehlungen

The Disruptive HR Workshop                                                            Profiling – exklusiv für HR-Experten
Workshop | 5 March 2019
                                                                                      Seminar | 21. / 22. Mai 2019
The workshop for HR professionals who want to do things differently. Mastering the
challenges of a disrupted world of work. Learn how to change your approach to         Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie
performance management and reward. Find new ways of managing talent.                  Ihre Menschenkenntnis. Mit einem geschulten Beobachtungs-
Get insights that will help you to make change happen.                                und Wahrnehmungsauge, durch bewusstes Hinhören auf
                                                                                      Stimme und Sprache liefern Ihre Bewerber die
Lucy Adams                                                                            Informationen, die Sie brauchen, um die besten
                                                                                      Mitarbeiter zu finden.
Disruptive HR
                                                                                      Patricia Staniek
businesscircle.at/adams                                                               businesscircle.at/staniek

Organisationen der Zukunft -
Zukunft der Organisation
                                                                                                                             Organisationsveränderung
Seminar | 5. Juni 2019
                                                                                                                             erfolgreich (mit-)gestalten
Warum es relevant für HR ist, die Organisation mitzugestalten.
                                                                                                                                              Seminar | 22. Mai 2019, Wien
Dieses Intensiv-Seminar vermittelt einen Überblick über die aktuelle Vielzahl neuer
                                                                                                        Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des
Organisationsentwürfe. Durch praktische Übungen werden Unterschiede zu
                                                                                                 Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in Ihrem
konventionellen Methoden und Abläufen nachvollziehbar. Auf Basis der zentralen
                                                                                                                              Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.
Wirkmechanismen von Agilität und Selbstorganisation werden konkrete
Handlungsoptionen für HR deutlich: Zum einen als Impulsgeber, Qualifizierer,
Sparringpartner und Enabler für interne Kunden - zum anderen als visionärer
                                                                                                                                 Bernd Allmer & Thomas Zobl
Gestalter des eigenen Bereichs.                                                                                              businesscircle.at/human-resources

Matthias Lang
dwarfs and giants
businesscircle.at/human-resources

                                                                                                         Bernd Allmer
                                                                                                         Thomas Zobl

                                                                      Sponsoren und Medienpartner der PoP
Leadpartner

                                                                                                                      Medienpartner

Goldpartner

Silberpartner                                                                  Tech stage
360 HR ES WIRD SPANNENDER, PERSONAL IST ÜBERALL! - POP - POWER OF PEOPLE VEREINT ÖSTERREICHS PIONIERE & GESTALTER AUS DER HR-WELT - BUSINESS ...
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           businesscircle.at/pop                                                       businesscircle.at/human-resources

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                     Andrea Scholz, Organisation
                                                                                       Weitere interessante Veranstaltungen
                     T +43 1 /522 58 20-13
                                                                                       Lehrgang Arbeitsrecht
                     Anmeldecode: PE 6900 - INT
                                                                                       6-tägiger Lehrgang | 11. bis 28. März 2019, Wien 		         EUR 3.999
                                                                                       Die einzelnen Module:

PoP - Power of people 2019, 11./12. April 2019                                         Arbeitsrecht kompakt | 11. bis 13. März 2019
                                                                                       •   Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand
Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)
                                                                                       •   Arbeitgeberrisiken, Elternansprüche und Betriebs(teil)übergänge
•     HR-Praktiker und Geschäftsführer aus Unternehmen / Organisationen,
                                                                                       •   Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz
      EUR 1.599 bis 1.699*
                                                                                       EUR 1.599
•     Beratungsexperten (Dienstleister, Systemlieferanten, Hersteller)
      EUR 1.899 bis 1.999*                                                             Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz            26. März 2019
                                                                                       Beendigung von Arbeitsverhältnissen                             27. März 2019
Leistungen
                                                                                       Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen          28. März 2019
Digitale Vortragsdokumentation,                                                        je EUR 799
volle Verpflegung
und gemeinsames ­Abendprogramm
                                                                                       Weitere Fachseminare:

                                                                                       HR Daten - Erlaubtes & Verbotenes                               16. Mai 2019
                                                                                       Der Betriebsrat                                                 20. März 2019
Veranstaltungsort                                                                      Flexible Arbeitszeitmodelle                                      14. Mai 2019
Seehotel Rust ****                                                                     Macht und Manipulation in Teamprozessen                     9. / 10. April 2019
Am Seekanal 2-4, A-7071 Rust
T +43/2685/381-402                                                                     Führen Leisten Leben                                       17. / 18. April 2019
www.seehotelrust.at                                                                    Erfolgreich führen wenn Kündigung keine Option ist               2. April 2019

Nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung unter Bezug auf „Business Circle“
in einem der ­folgenden Hotels vor. Bitte buchen Sie frühzeitig.
Seehotel Rust **** , Tel.: 02685/381-402, www.seehotelrust.at                          Vorteilspreis bei frühzeitiger Buchung
EZ/F/pP EUR 91,50  und DZ/F/pP EUR 75,50
Hotel Katamaran ***s, Tel.: 02685/24 680 www.hotel-katamaran.at                        EUR 100 Rabatt bei Buchung & Zahlung bis 2 Monate vor der Veranstaltung
EZ/F/pP EUR 86,00                                                                      EUR 50 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 1 Monat vor der Veranstaltung
                                                                                       Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.
Weitere Hotels in Fußdistanznähe zum Seehotel Rust
Mooslechener‘s Bürgerhaus **** / Rusterhof ***, Tel.: 02685/6162
www.hotelbuergerhaus-rust.at
Hotel Schandl ***, Tel.: 02685/6202, www.hotelschandl.at
Pension Drahteselböck ****, Tel.: 02685/301, www.drahteselboeck.com
Diese und weitere Hotels finden Sie unter www.rust.at

                                                                                       Veranstalter
                                                                                       Business Circle Management Fortbildungs GmbH
    Informieren und gleich buchen                                                      Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T: +43 1 /522 58 20,  Fax-DW: 18

    unter                                                                              Wenn Sie es wünschen, ist bei Ihrer Buchung ein
                                                                           Jahresabo

                                                                                       ­Jahresabo von „trend“ (Wert EUR 109,90) oder

    businesscircle.at/pop                                                               „profil“ (Wert EUR 149,95) ohne Zusatzkosten im
                                                                                        Veranstaltungspreis inkludiert. Wählen Sie das
                                                                                        Magazin bei Ihrer Online-Buchung aus!

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    businesscircle.at/news                                                             Tel: +43/(0)1/522 58 20-27, neubauer@businesscircle.at
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