360 HR ES WIRD SPANNENDER, PERSONAL IST ÜBERALL! - POP - POWER OF PEOPLE VEREINT ÖSTERREICHS PIONIERE & GESTALTER AUS DER HR-WELT - BUSINESS ...
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11. / 12. April 2019
Rust
16. PoP - Power of People
Vereint Österreichs Pioniere & Gestalter aus der HR-Welt
360° HR
Es wird spannender, Personal ist überall!
Key Note
moderation
Sabine Bothe Anders Indset Margarete Schramböck Mia Vanstrealen Karin Bauer
T-Mobile Austria Wirtschaftsphilosoph, BMDW IBM West Europe, BE DER STANDARD
NO
Susanna Achleitner Mario Ferrari Elena Papanouskas
on stage
Sprecher des
Fachbeirats 2019
Initiatorin
trainconsulting GPA Assassin Design, DE
Philipp Aschmann Bianca Flaschner Susanne Pauser
Covestro - Polymere PwC Wüstenrot & Würt
Werkstofflösungen, DE tembergische, DE
Julie Gruber
Axel Bachmeier wolkenrot Simona Popisti
Erste Bank /
Julia Haberbosch Daimler, DE
S-IT Solutions Bernd Allmer Romy Faisst
Vetter-Pharma, DE
Rudi Bauer Nico Rose
Christian Hauer Helvetia Business Circle
StepStone Österreich Bertelsmann, DE
T-Systems International
Jörg Blunder Nina Schmidt
Coca-Cola European Michael Lehofer Microsoft
Partners Philosoph
Markus Tomaschitz
Bojan Bozic, eRecruiter Martin Mayer
AVL List
Iventa
Sören Buschmann
Hansjörg Tutner
BDO Christian Mörtl
Magna
KELAG
Alexandra Eichberger
T-Mobile Austria Mario Nowak Claudia Wintersteiger
Corplife trainconsulting
Jana Eichmeyer
Eisenberger & Herzog Tanya Pagani Johannes Zimmerl
RAe wolkenrot REWE
Info.Mail Entgelt bezahlt
Österreichische Post AG
Herzlich willkommen
RÜCKBLICK 2018
Teilnehmerstimmen
Sie werden in bester
Gesellschaft sein! Die PoP hat es wieder mit Vielseitiges, praxisrelevantes Hervorragend & empfehlenswert!
Bravour geschafft, die zukünftigen Angebot an Workshops und Viele spannende Inhalte in sehr
Entwicklungen für die HR Vorträgen. Perfektes Ambiente sympathischer Atmosphäre, die das
Ein Treffpunkt für über Community aufzubereiten und über zum Networken mit hohem Netzwerken unterstützt.
die hochrangigen ReferentInnen Wohlfühlfaktor. Sonja Schwarz
200 Teilnehmer: an die Frau / den Mann zu bringen. Esther Brandner-Richter EMEA HPE Pointnext Sales,
Neben den stets neuen innovativen Head of Human Resources, EY Hewlett Packard Enterprise
Elementen werden auch lessons
• Leiter und Experten aus allen learned aus den einzelnen Firmen Eine tolle Konferenz, die sich Die PoP ist für mich die beste
sehr offen vorgestellt und diskutiert. mit Herausforderungen und Plattform, um Informationen über
Bereichen des Herrmann Jelleschitz, Bereichsleiter Lösungsansätzen zielgerichtet zukünftige Trends im HR-Bereich
HR-Managements wie Personal, ÖBB-Postbus gleichermaßen beschäftigt. zu erhalten und mich mit der HR
Interessante Teilnehmer und tolle Community auszutauschen.
Personalstrategie, Die PoP ist das innovativste Vernetzungsmöglichkeiten sowie Thomas Saller
Personalentwicklung, Recruiting, Konferenzformat Österreichs mit Social Events. Bereichsleitung F&A,
hohem fachlichen und praxis- Markus Stoißer Swarovski Optik
Compensation, Controlling relevanten Impact. Design Thinker & Innovation
Rudolf Schwab, Compliance Officer, Advisor, Haufe-umantis Um zu erfahren, was Unternehmen
• KMU-Geschäftsführer mit Telekom Austria aus HR-Sicht aktuell beschäftigt,
Praxisbezogener Austausch ist die PoP die wichtigste
Personalverantwortung; Experten Jedes Jahr wieder freue ich mich zwischen den HRlern im Veranstaltung.
aus der Personal- auf die vielen bekannten Gesichter, professionellen Rahmen mit Iris Appiano-Kugler,
auf gemeinsame Diskussionen, perfekter Unterstützung der Abteilungsleiterin Personal & Recht,
und Unternehmensberatung Lachen und Netzwerken. Und jedes Vortragenden in einem sehr AMS
Mal nehme ich neues Fachwissen, angenehmen Ambiente und
Hintergrundinfos und Denkanstöße perfekter Organisation. DANKE!
für mich mit. Ingrid Ullram
Eva Selan, Associate Director Labor Relations,
Geschäftsführerin, HRweb Shire Austria
Herzlich willkommen
360 Grad HR - befähigen, ermöglichen, begleiten
Am Puls der zeit! Es wird spannender! Personal ist alles überall
Das PoP-Advisory Board ist der Garant für den HR war immer schon Querschnittsmaterie. Auf die Befreiung aus dem Extra-Kammerl folgte
Qualitätsvorsprung der PoP: Trendsetter aus der die sichtbare Anreicherung der Rolle in die strategische Tiefe. Jetzt erlebt HR die nächste
HR-Szene sorgen dafür, dass nur die Themen Befreiung: durch Digitalisierung und Automatisierung bereits vielfach entlastet, steht jetzt der
angesprochen werden, die die HR-Verantwort-
Impact, die Wirkung im Vordergrund.
lichen wirklich berühren.
Wer gehört dazu? Expertinnen und Experten Innovation lautet der Imperativ - auf allen Ebenen und auch in der HR selbst. Damit werden
unserer Lead-Partner und HR-Verantwortliche Personalisten zum Innovationszentrum. Gerade wenn es darum geht, Neues in die
aus Österreichs Spitzenunternehmen und Organisation zu bringen und ständige Innovation anzustoßen, stellt sich die Frage: Was ist
führenden Häusern. nicht HR? Unsere Antwort: Nichts. HR ist alles und überall. Und steht damit prominent im
Zentrum.
Es geht um Befähigung. Führungskräfte integrieren HR in ihre Rolle und benötigen dafür
Susanna Achleitner
trainconsulting
Support. Die Organisation wird agil und braucht die angemessenen Methoden auf diesem
Weg. Das bedeutet eine Aufwertung des Know-How, das bedeutet ein weiteres Vorrücken ins
strategische Zentrum für die Zukunftsfähigkeit - sowohl der einzelnen Mitarbeiter als auch der
Organisation.
Es geht um Ermöglichung. Führungskräfte und Experten im Unternehmen benötigen gerade
Karin Bauer jetzt, an dieser Stelle des Wandels, HR-Profis, die ihr Werkzeug zur Verfügung stellen,
Der Standard adaptieren und einerseits auf die immer individuelleren Bedürfnisse zuschneiden können,
andererseits durch smarte Prozessoptimierung Delegation und Fokus auf die eigentliche
Transformation möglich machen können.
Es geht um Begleitung. One-size-fits-all gibt es dafür nicht. Wohl aber Konzepte, Good
Practice und Erfahrungen. Etwa aus experimentellen Labs, die mit offenen
Sabine Bothe Unternehmensgrenzen und neuen Kooperationen Neuland beschreiten.
T-Mobile Austria
PoP 2019 - wir zeigen die Widersprüche, wir haben die Cases und wir haben die Methoden,
die in den jeweiligen Kontext passen - eine herzliche Einladung zu unserer Learning Journey,
die das Reisegepäck komplettiert, Unbrauchbares aussortiert und eine Landkarte für die
neuen Rollen und Aufgaben bietet.
Sören Buschmann Der Hunger nach HR mit Impact war noch nie so groß - das bedeutet, dass auch die
BDO Consulting Möglichkeiten des Auftritts für diese Profession noch nie so umfangreich waren.
Es wird anstrengender, aber es wird auch viel spannender.
Jana Eichmeyer
Eisenberger & Herzog RAe
Bernd Allmer Romy Faisst
Sprecher des Fachbeirats Initiatorin und PoP-Gastgeberin
der PoP 2019
Simone Oremovic
RHI Magnesita
Jenny Jane Seitner einladung zum inner circle am Vorabend
Uni Credit Bank Austria AG
Als Einstimmung und Auftakt lernen Sie schon am Vorabend in entspannter Atmosphäre
die anderen Konferenzteilnehmer kennen. Zücken Sie Ihre Visitenkarten
und halten Sie das Du-Wort bereit!
Markus Tomaschitz
AVL List
servus PoP
Seehotel Rust, 10. april 2019, 19.00 - 22:00 Uhr
1. Konferenztag - PoP 2019
11. April 2019
8.30 Kaffee & Croissants
9.00 Opening Sessions
Begrüßung durch Romy Faisst, Initiatorin der PoP, Bernd Allmer, Sprecher des Fachbeirats und Karin Bauer, Moderationsleitung, Der Standard
9.20 QUANTENWIRTSCHAFT | Eine neue Sicht auf HR und die Wirtschaft
Anders Indset, Wirtschaftsphilosoph, NO
10.10 CHRO Keynotes
1. Leadership and HR in the digital world
Mia Vanstraelen, IBM West Europe, BE
2. Growth Mindset
Sabine Bothe, T-Mobile Austria
11.10 Break & Speakers‘ Corners mit Mia Vansstraelen und Sabine Bothe
11.30 InteraktiveR Hot Spot in der Tennishalle
Wandel – HR und Führung zeichnen die Landkarten neu
Leadership stand – so scheint es – selten vor so unterschiedlichen Herausforderungen. Führung braucht für die Suche nach Antworten starke Partner an der
Seite. In der Innovation von Leadership sind HR und Führung gefragt: in unterschiedlichen - teils komplementären – Rollen. Mit zunehmender Komplexität
braucht es mehr Klarheit, wer welche Beiträge leisten kann – für wirksame HR- und Führungsarbeit.
• Wir arbeiten mit Ihnen daran, diese Rollen zu schärfen und erweitern so Ihre Handlungsoptionen.
• Wir entzaubern Mythen und ermutigen Sie zu einem neuen Selbstverständnis.
• Wir entwickeln mit Ihnen eine Landkarte, wie Sie Impulse zur Entwicklung von Führung in Ihrer Organisation setzen können.
Susanna Achleitner und Claudia Wintersteiger, trainconsulting
13.00 Lunch
14.15 paRallelE Sessions
Kampf, Krampf oder doch gutes Miteinander? HR-Tech-Solutions Neupositionierung der HR
Zusammenarbeit von HR und Arbeitnehmer In der agilen, sich permanent verändernden Organ-
vertretungen in der neuen Arbeitswelt CHECK IT OUT! Ihre Zeit ist kostbar isation bekommt HR neue Aufgaben, Rollenbilder
Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative und Organisationsformen. Rückt HR stärker zum
• Stockende Kollektivvertragsverhandlungen,
Köpfe die neuesten und innovativsten Software-Lösun- People Management und löst sich aus tradierten
(angekündigte) Streiks und wichtige Arbeits-
gen in kürzester Zeit. Nutzen Sie die Chance, kompakt Modellen? 3 Praktiker diskutieren neue HR Modelle
rechtsänderungen ohne Einbindung der AN-
mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen und mit dem Publikum.
Vertretung prägten 2018 und halten die HR
zu vergleichen.
beschäftigt.
Entdecken Sie moderne Lösungen für die Zukunft Ihres Axel Bachmeier, Erste Bank / S-IT Solutions
Mario Ferrari, GPA Unternehmens und erfahren Sie, wie Sie Ihre HR-Ar- Christian Hauer, T-Systems Intern.
Moderation: Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog beit noch zukunftsfähiger machen können. Johannes Zimmerl, REWE International
RAe Moderation: Sören Buschmann, BDO
Mit dabei: Rudi Bauer, StepStone Österreich /
Bojan Bozic, eRecruiter / Mario Nowak, Corplife
15.15 Break
15.45 Plenum
Mit „post & pray“ kommt kein Unternehmen weiter: Initiativen gegen den Mangel an Fachkräften - Best Practice und Perspektiven!
Dr. Susanne Pauser, Wüstenrot & Württembergische , DE / Markus Tomaschitz, AVL List und andere Sprecher
Moderation: Karin Bauer, Der Standard
16.45 Keynote: Gemeinsam mit HR den Wirtschaftsstandort stärken!
Margarethe Schramböck, BM für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort
17.15 Quergedacht zum Abschluss des 1. Konferenztages
18.00 Ende des 1. Konferenztages
Abendprogramm: Genussmeile und die traditionelle PoP-Party
2. Konferenztag - PoP 2019
12. April 2019
8.30 Arbeitsfrühstück
Künstliche Intelligenz versus Mensch: Reflexionen einer besseren Welt der Arbeit
Martin Mayer, Iventa und Nina Schmidt, Microsoft
8.30 Deep Dive
Megatrends and 9.00 Parallele Sessions
their impact on HR
Painpoint Führungs(kräfte) Erfolgsfaktoren im Recruiting Arbeitszeit FAQ
• Welche Megatrends sind relevant
qualität Ist Employer Branding SINNLOS?
für den HR Bereich Schicken Sie vorab Ihre Fragen, wir
• Buzzword Bingo - welche Begriffe • Wenige Unternehmen trauen Themen wie Personalauswahl haben die konkreten Antworten!
muss man im Bezug auf Zukunfts- sich, die Leistung ihrer FK trans- und -bindung mehr denn je zum • Ab und wann 12 Stunden
themen kennen? parent zu messen. strategischen Erfolgsfaktor. Was gearbeitet werden darf,
• Wie betreffen die Megatrends der • Es gibt einen einfachen, aber machen erfolgreiche Unternehmen • Was die neue Arbeitszeit
Zukunft auch kleine Unternehmen? validen Weg, Führungsqualität im Kampf um Fachkräfte anders? tatsächlich kostet,
Elena Papanouskas, Assassin Design aus Sicht der MA zu messen. Und wie etabliert sich das Ressort • Wie es mit der „Freiwilligkeits
Simona Popisti, Daimler • Wie stark hängt die Führungs Recruiting als unverzichtbarer garantie“ wirklich steht und
leistung mit Aspekten wie Baustein des Erfolgs? • Was Sie sonst bei der neuen
s
Hand
Mitarbeiterzufriedenheit und der Rudi Bauer, StepStone Österreich Arbeitszeit beschäftigt.
on Wechselabsicht zusammen. Jana Eichmeyer
Nico Rose, Bertelsmann Eisenberger & Herzog RAe
10.00 Power Break
10.15 paRallel-workshops
Agile Journey Challenge Business „Culture eats strategy for Traditionelle Industrie im Digital Workforce
Traveller breakfast“ Wandel Planning
• Agilität ist mehr als Scrum
und Kanban Digitalisierung & neue Arbeits • Welche Rolle hat HR in der 4 Hebel für HR, mit neuen Keine Panik! Mit einer digi-
• Vom ganzheitlichen Konzept formen führen vielfach zu Führung der Kulturreise Technologien und Mindset die talen Analyse, mit mutigen
des Agile Compass bis zu parallelen Verantwortlichkeiten Jörg Blunder, Coca-Cola Arbeitswelt zu verändern: und konkreten Szenarien
konkreten Umsetzungss- und Dienstorten. Eine Heraus- European Partners • Arbeitsorganisatorische sowie provokanten Thesen die
chritten in der T-Mobile forderung für Unternehmen Wege neu denken Personalstruktur der Zukunft
Austria und Mitarbeiter. Erfolgreiche • Digitale Erschöpfung der gestalten.
Teamführung und Mitarbeiter- s Belegschaft verhindern
Hand
Alexandra Eichberger und Susanne Pauser, Wüstenrot &
entwicklung aus der Distanz ist • Arbeitsrecht 1.0 trifft
Sabine Bothe
o n Württembergische, DE
T-Mobile Austria nur begrenzt möglich. Industrie 4.0
Bianca Flaschner, PwC Format: • Lernwelten im Wandel.
Impuls anschl. Worldcafe Hansjörg Tutner, Magna
11.15 Kaffeepause
11.45 paRallelE Sessions
Employer Branding „HR-out-of-the-box” Unternehmenstransformation Was PE in der digitalen Transfor-
„Change“ gelingt den Mutigen, jenen, mation leisten kann und muss!
• Curious, Courageous, Colorful – • Ein Familienunternehmen im Wan-
die Ängste überwinden und Lust auf
Employer Branding & Personalmar- del (und was Agilität damit zu tun Einblick in 2 Branchen und 2 Konzepte
Neues haben.
keting für ein Start-up mit 80 Jahren hat) im Wechselspiel zwischen Opti-
Spannende Tools und Ideen, wie Sie
Geschichte • Digitalisierung als Treiber der mierung und Innovation.
mit der Kraft von Spielen und Kreativ-
• Maßnahmen-Katalog und Learnings Veränderung • PE - Maßnahmen zur Sicherung
itätstechniken die Basis für Innovation
einer 3-jährigen Employer Brand • Wie HR und OE ineinander greifen digitaler Zukunftskompetenzen
im Unternehmen schaffen. Wir machen
Entwicklung Julia Haberbosch, Vetter-Pharma, DE • Strategischer Wertbeitrag zur digi-
Mut und suchen gemeinsam nach
Philipp Aschmann, Covestro -Polymere neuen Wegen in HR! talen Transformation
Werkstofflösungen, DE • Beschreiten experimenteller Wege
Julie Gruber und
s über neue (digitale) Lernräume
Tanya Pagani, Hand
wolkenrot on Bernd Allmer, Helvetia
Christian Mörtl, KELAG
12.45 Power Break
13.00 Closing Session
Emotionale Verantwortung als Führungskraft übernehmen, Belastungen aushalten und zur Stärkung nützen
Michael Lehofer, Philosoph und Bestsellerautor
13.30 Mittagessen
14.00 Ende der PoP 2019
Die Vortragenden der Pop 2019
Susanna Achleitner ist Consultant bei Mario Ferrari ist seit April 2012 in der Elena Papanouskas ist als Beraterin im
trainconsulting. Schwerpunkte: Beglei- GPA-djp Wien und seit Mai 2018 Innovationsmanagement tätig. Sie ist bei
tung von Visions-, Strategie- und Geschäftsführer. Zuvor war er bei UPC kleinen und großen Betrieben und
Changeprozessen, Organisations- und Austria GmbH. Betriebsrat und zusätz- Konzernen vorrangig für den Bereich
Personalentwicklung, Teamentwicklung lich im Bereich Trainings&Projects tätig. Business Games, Eventmanagement
u.v.m. und Prozessbegleitung zuständig.
Mag. Bianca Flaschner Senior Manager
Bernd Allmer ist Leiter HR & Unterneh- Dr. Susanne Pauser, Vorständin der
People & Organisation bei PwC Wien
mensentwicklung in der Helvetia Württembergischen Versicherung in
und leitet den Bereich HRM. Sie verfügt
Versicherung. Tätigkeitsschwerpunkt ist Stuttgart, ist zuständig für das Personal-
über mehrjährige internationale Erfah-
u.a. Leitung der strategischen & operati- ressort und Compliance. Weiters ist sie
rung im Bereich Personalmanagement
ven Personal- und Organisationsent- u.a. Generalbevollmächtigte der Wüs-
und in der Personalberatung.
wicklung. tenrot & Württembergische AG (W&W).
Julie Gruber ist Gründerin der Wolkenrot
Philipp Aschmann leitet bei Covestro die Simona Popisti, Daimler AG, leitet die
Personalmanagement GmbH. Sie ist
Bereiche Employer Branding, Recruiting Organisationsentwicklung für Mercedes
Vorreiterin im Bereich Interim HR
& Apprenticeship mit Fokus auf Arbeit- Benz Cars. Darüber hinaus verantwortet
Services in Österreich und geht mit ihrem
geberattraktivität und der Stellenbeset- sie das InnoLab für Organisationsent-
Team von Personalprofis neue Wege in HR.
zung aller Zielgruppen. wicklung, Fokus Zukunftserforschung
und Transformationsvorhaben.
Julia Haberbosch ist als interne Organi-
Dipl.-Jur. Axel Bachmeier, E.M. HRM ist
sationsentwicklerin und Trainerin bei der Prof. Dr. Nico Rose war bis Ende 2018
Leiter von HR Business Solutions in s IT
Vetter Pharma GmbH verantwortlich für Vice President für Employer Branding &
Solutions Österreich. Zudem ist er Senior
digitale Transformation, Change Talent Acquisition im Vorstandsbereich
HR-Business Partner für das internatio-
management und Kulturentwicklung. Personal von Bertelsmann. Ab April
nale TOP Management.
2019 ist er an der International School of
Mag. Christian Hauer leitet den interna- Management in Dortmund tätig.
Karin Bauer leitet das Karrierenressort in
tionalen HR Bereich der T-Systems
der Tageszeitung DER STANDARD. Nina Schmidt ist bei Microsoft im HR
International. Er ist verantwortlich für die
Bereits ab 1988 war sie Redakteurin der Lead in Österreich tätig. Schwerpunkte:
erfolgreiche Weiterentwicklung der HR
Tageszeitung und seit 1995 in der Transformationell Leadership sowie
Teams in 13 Ländern weltweit.
Wirtschaftsredaktion zuständig für Culture & Organizational Development
Börsen und Geldanlage. und Digitalisierung.
Anders Indset ist einer der führenden
Rudi Bauer ist Managing Director und Wirtschaftsphilosophen in Europa. Er
bringt die Philosophie der Vergangenheit Dr. Margarete Schramböck ist Bundes-
Chief Evangelist von StepStone Öster-
mit der Technologie und Wissenschaft ministerin für Digitalisierung und
reich. Dort war er zuletzt als Head of
von morgen zusammen und zeigt, wie Wirtschaftsstandort. Sie war in Lei-
Marketing für die Bereiche Marketing,
Sie das 21. Jahrhundert meistern können. tungsfunktionen in der Telekommunika-
Produktmanagement und Öffentlich-
tions- und IT Branche tätig, zuletzt bei
keitsarbeit verantwortlich.
Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer A1 Telekom Austria.
Jörg Blunder ist Vice President Organi- ist ärztlicher Leiter des LKH Graz II sowie
Primarius der Abteilung für Psychiatrie Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA ist
zational Culture bei Coca-Cola European
und Psychotherapie 1. Er ist selbst Vice President Corporate Human
Partners und für die Steuerung der
Führungskraft und Vorgesetzter von Resources bei AVL List GmbH. Davor
kulturellen Reise von Coca-Cola Euro-
mehreren 100 Mitarbeitern, Psychologe, war er Executive Director Magna
pean Partners verantwortlich.
Psychiater und Psychotherapeut sowie Education and Research bei Magna
anerkannter Führungskräftecoach. International.
Bojan Bozic ist Geschäftsführer bei
eRecruiter und verantwortet unter Hansjörg Tutner ist Global Director
Martin Mayer ist Managing Partner der
anderem die Bereiche Sales, Consulting, Human Resources bei MAGNA STEYR in
Iventa Group Holding GmbH. Er verant-
Finanzen, HR, Strategie und Organisati- Graz. Zuvor war er bei der Magna
wortet in den Geschäftsbereichen
onsentwicklung. Powertrain Lannach zuerst HR Manager,
Personalwerbung, Personalberatung,
Personal- und Organisationsentw., danach Personalleiter für die Standorte
Dr. Sabine Bothe ist CHRO der T-Mobile Employer Branding und IT-Recruiting. Lannach und Ilz und später HR Verant-
Austria und arbeitet aktuell am Merger wortlicher für Europa und Asien.
mit UPC und an der Agile Journey der Mag. Christian Mörtl ist Personalent-
T-Mobile. Sie bringt u.a. Erfahrungen aus wickler und HR- Vertreter im Innovati- Claudia Wintersteiger ist Consultant bei
der Deutschen Telekom, A1 Telekom onskernteam der Kelag. Davor war er in trainconsulting. Schwerpunkte: Organi-
Austria und Deutschen Lufthansa mit. leitender Funktion in der Energiebeschaf- sational Design – Die Zukunft von neu
fung, als Projektleiter im Sparkassen- gestalten helfen, positive Leadership u.a:
Sören Buschmann ist seit 1997 Unter- Innovationscenter tätig. Unterstützung der Führung, die eigenen
nehmensberater mit Schwerpunkt Stärken, Ressourcen und Potentiale zu
Human Resources Management und seit Mario Nowak, ist CEO & Founder der optimieren.
2000 Geschäftsführender Gesellschafter Corplife GmbH, deren Ziel es ist, das
bei BDO Consulting. Leben der Mitarbeiter auf der ganzen Mia Vanstraelen has responsibilities in
Welt einfacher und ausgeglichener zu human resources for IBM GTS Infrastruc-
gestalten. ture Services. She has a focus on IBM’s
Mag. Alexandra Eichberger, MBA leitet business development and growth
die Abteilung Change & HR Excellence through implementation of innovative
bei T-Mobile Austria. Sie ist u.a. für HR Tanya Pagani geht als selbstständige HR’s strategy, solutions and sourcing.
Development & Employer Branding Trainerin und Interim Managerin bei der
verantwortlich. Wolkenrot Personalmanagement GmbH Johannes Zimmerl ist Direktor Konzern-
neue Wege im HR. Ihr Fokus liegt auf Personalwesen der REWE International
HR Innovation, Mobilisierungsmanage- AG. Zusätzlich ist er u.a. Geschäftsführer
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsan-
ment und Leadership Development. der REWE International Dienstleistungs-
wältin bei Eisenberger & Herzog RAe.
Ihre Schwerpunkte liegen in allen gmbH sowie Compliance Officer der
arbeits- und sozialversicherungsrechtli- REWE International AG tätig.
chen Angelegenheiten.
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Mitarbeiter zu finden.
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Zukunft der Organisation
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erfolgreich (mit-)gestalten
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Organisationsentwürfe. Durch praktische Übungen werden Unterschiede zu
Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in Ihrem
konventionellen Methoden und Abläufen nachvollziehbar. Auf Basis der zentralen
Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.
Wirkmechanismen von Agilität und Selbstorganisation werden konkrete
Handlungsoptionen für HR deutlich: Zum einen als Impulsgeber, Qualifizierer,
Sparringpartner und Enabler für interne Kunden - zum anderen als visionärer
Bernd Allmer & Thomas Zobl
Gestalter des eigenen Bereichs. businesscircle.at/human-resources
Matthias Lang
dwarfs and giants
businesscircle.at/human-resources
Bernd Allmer
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Sponsoren und Medienpartner der PoP
Leadpartner
Medienpartner
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Anmeldung
businesscircle.at/pop businesscircle.at/human-resources
anmeldung@businesscircle.at anmeldung@businesscircle.at
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T +43 1 /522 58 20-13
Lehrgang Arbeitsrecht
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PoP - Power of people 2019, 11./12. April 2019 Arbeitsrecht kompakt | 11. bis 13. März 2019
• Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand
Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)
• Arbeitgeberrisiken, Elternansprüche und Betriebs(teil)übergänge
• HR-Praktiker und Geschäftsführer aus Unternehmen / Organisationen,
• Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz
EUR 1.599 bis 1.699*
EUR 1.599
• Beratungsexperten (Dienstleister, Systemlieferanten, Hersteller)
EUR 1.899 bis 1.999* Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz 26. März 2019
Beendigung von Arbeitsverhältnissen 27. März 2019
Leistungen
Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen 28. März 2019
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volle Verpflegung
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HR Daten - Erlaubtes & Verbotenes 16. Mai 2019
Der Betriebsrat 20. März 2019
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