Absolventenmesse Bern 2020 - together ag
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BERUFSEINSTIEG UND KARRIERE
30. Oktober 2020, 10:00 – 16:00 Uhr
BERNEXPO, Halle 1.1
Absolventenmesse
Bern 2020
Die persönliche Messe für
deinen Berufseinstieg!
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ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 3
Die richtigen beruflichen
Entscheidungen fällen
Du investierst viel Kraft und Energie in deine Ausbildung. Es ist daher
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sinnvoll, sich für die Planung des Berufseinstieges auch die notwendige
Zeit zu nehmen. Nur wer sich gut vorbereitet und seine Möglichkeiten auf
dem Arbeitsmarkt kennt, kann die richtigen beruflichen Entscheidungen
fällen. Und bei genau diesen Entscheidungen helfen wir dir an der Absol-
Swiss
ventenmesse Bern.
An der Absolventenmesse Bern stehst du mit deinen Bedürfnissen im
Vordergrund. Dabei soll dir dieser Messe-Guide mit Ausstellerverzeich-
Leaders
nissen nach Regionen, Branchen (vgl. S. 16 – 19), Abschlüssen, Einstiegs-
möglichkeiten, Fachrichtungen (vgl. S. 20 – 23) und Einstiegsbereichen
(vgl. S. 24 – 27) eine erste Übersicht über deine Möglichkeiten bieten.
Zudem geben wir dir einen Leitfaden, damit dir an den Ausstellungsständen
der Einstieg in ein interessantes Gespräch gelingt (vgl. S. 14 / 15). Patronat
Mitgliedschaft Daneben erwarten dich spannende Fachvorträge und Unternehmens-
präsentationen, an denen dir ExpertInnen wertvolle Tipps für einen
für Studierende
optimalen Karrierestart geben (vgl. S. 10 – 13). Und damit du für deinen
CHF 100.- statt Berufseinstieg wirklich perfekt vorbereitet bist, erwartet dich an der Kooperationspartner
CHF 298.- Absolventenmesse Bern ein grosses Rahmenprogramm mit Hilfestellun-
gen rund um die Themen Bewerbung und Berufseinstieg (vgl. S. 6 – 9).
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Herzlich willkommen an der Absolventenmesse Bern!
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ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 5
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erfolgreich zu sein. Überzeuge deine potenziellen Einstiegsmöglichkeiten sie dir bieten können.
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Standplan, Seiten 50 / 51
6 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 7
Digital
Area
Die Digital Area ist der Treffpunkt für alle digital interessierten BesucherInnen der Absolventenmesse Bern.
Area
Arbeitgeber in der Digital
3: Fachvorträge
Plenum
& Unternehmenspräsentationen
10:45 – 11:15 Uhr
Lehrling,Student und
Unternehmer –
Was braucht es Heute?
CEO,MYI Entertainment
Cédric Schlosser, GmbH
11:30 – 12:00Uhr
How to deal with changing
a constantly professional
world:
Wir zeigen dir, was ist!
wirklich gefragt
Roman
Scheidegger, Denise Scherzinger, Leo von Wyss,
Software Engineers, AG
Engineering
Zühlke
12:15 – 12:45 Uhr
«Digital»
Skills
= Human Skills
Desiree Anja Jäger, Leadership Mindset / Heartset Coach,
FUTURE LEAD,
MoreThanDigital
Uhr
13:00 – 13:30
Löhne
von IngenieurInnen und ArchitektInnen
–
Wie kann
Lohn beeinflussen?
ich meinen
Alexander Jäger,
Generalsekretär Swiss EngineeringSTV
13:45 – 14:15Uhr
New
Work – Realistische Erwartungen
an die Arbeitswelt
der Zukunft
Heike Bauer, Inhaber
gonline.ch, Autorin
bei MoreThanDigital
14:30 – 15:00Uhr
Personal Branding –
Wie schaffe ich mir Brand?
einen eigenen
Benjamin Talin, Founder,
MoreThanDigital
8
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 9
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020
Plenum 1
Vortragsprogramm 10:45 – 11:15 Uhr Company Catwalk Runde I
Hochkarätige ReferentInnen erklären dir auf den Plenen alles Wissenswerte zu den Themen
Berufseinstieg und Karriere. Besuche die Fachvorträge und profitiere von wertvollen Tipps und Tricks
11:30 – 12:00 Uhr Wie muss ich vorgehen, um die passende
für einen optimalen Karrierestart.
Einstiegsstelle zu finden?
KE
R R Anja Schmidt, lic. phil., dipl. Berufs-, Studien- und
KE
EA EA
SP SP Laufbahnberaterin und Chantal Jaussi,
TE TE
YNO YNO MSc, dipl. Berufs-, Studien- und Laufbahnberaterin,
KE KE
Beratungsstelle der Berner Hochschulen
12:15 – 12:45 Uhr Company Catwalk Runde II
Wie muss ich vorgehen, um die Arbeitsmarkt Bern – Wo finden
passende Einstiegsstelle zu finden? HochschulabsolventInnen ihre
erste Einstiegsstelle? 13:00 – 13:30 Uhr Die Bewerbung aus Sicht eines Personalers
11:30 – 12:00 Uhr, Plenum 1
Andrea Letsch, Team Leader Talent Management Schweiz,
Anja Schmidt, lic. phil., dipl. Berufs-, Studien- und 13:00 – 13:30 Uhr, Plenum 2 Hays (Schweiz) AG
Laufbahnberaterin und Chantal Jaussi, MSc,
dipl. Berufs-, Studien- und Laufbahnberaterin, Dr. Adrian Haas, Direktor,
Beratungsstelle der Berner Hochschulen Handels- und Industrieverein des Kantons Bern
R R
13:45 – 14:15 Uhr HochschulabsolventInnen –
KE KE
ES
P EA
ES
P EA Chancen auf dem Arbeitsmarkt
OT OT
YN YN Beat Saurer, Senior Partner, oprandi & partner ag
KE KE
14:30 – 15:00 Uhr Company Catwalk Runde III
I my job – Was will ich? How is your Personal Brand? –
Erfolgsfaktoren für einen unver-
14:30 – 15:00 Uhr, Plenum 2
wechselbaren Eindruck im
Anja Spörndli,
Bewerbungsverfahren 15:15 – 15:45 Uhr How is your Personal Brand? –
Berufs-, Studien- und Laufbahnberaterin,
S&B Institut für Berufs- und Lebensgestaltung AG Erfolgsfaktoren für einen unverwechselbaren
15:15 – 15:45 Uhr, Plenum 1 Eindruck im Bewerbungsverfahren
Markus F. Kaiser, Ressortleiter und Mitglied der Markus F. Kaiser, Ressortleiter und Mitglied der Geschäftsleitung,
Geschäftsleitung, SKO-KarriereService SKO-KarriereService
≥
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 11
Plenum 2 Plenum 3: Digital Area
10:45 – 11:15 Uhr Schritte auf dem Weg zum 10:45 – 11:15 Uhr Lehrling, Student und Unternehmer –
passenden Arbeitgeber Was braucht es heute?
Thomas Wegmann, M.A. HSG, Cédric Schlosser, CEO, MYI Entertainment GmbH
Senior University Relations Manager, together ag
11:30 – 12:00 Uhr Discover international cooperation through 11:30 – 12:00 Uhr How to deal with a constantly changing
cinfo and the ICRC professional world: Wir zeigen dir,
Irenka Krone, Co-Head of Networks and Communication, cinfo was wirklich gefragt ist!
Natacha Wicht, HR Advisor, cinfo
Roman Scheidegger, Denise Scherzinger, Leo von Wyss,
Virginia Malembe, Global HR Marketing Coordinator, ICRC
Software Engineers, Zühlke Engineering AG
Olivia Fabreschi, Talent Attraction Associate, ICRC
13:00 – 13:30 Uhr Arbeitsmarkt Bern – Wo finden Hochschul- 12:15 – 12:45 Uhr «Digital» Skills = Human Skills
absolventInnen ihre erste Einstiegsstelle? Desiree Anja Jäger, Leadership Mindset / Heartset Coach,
Dr. Adrian Haas, Direktor, FUTURE LEAD, MoreThanDigital
Handels- und Industrieverein des Kantons Bern
13:45 – 14:15 Uhr Hays – Ein internationaler Marktführer 13:00 – 13:30 Uhr Löhne von IngenieurInnen und ArchitektInnen –
stellt sich vor Wie kann ich meinen Lohn beeinflussen?
Ronnie Bulla, Senior Consultant, Hays (Schweiz) AG Alexander Jäger, Generalsekretär Swiss Engineering STV
14:30 – 15:00 Uhr I my job – Was will ich? 13:45 – 14:15 Uhr New Work – Realistische Erwartungen
Anja Spörndli, Berufs-, Studien- und Laufbahnberaterin, an die Arbeitswelt der Zukunft
S&B Institut für Berufs- und Lebensgestaltung AG Heike Bauer, Inhaber gonline.ch, Autorin bei MoreThanDigital
14:30 – 15:00 Uhr Personal Branding –
Wie schaffe ich mir einen eigenen Brand?
Benjamin Talin, Founder, MoreThanDigital
12 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 13
Führe ein erfolgreiches Gespräch an Regionen / Branchen Stellenprofile
– Was macht die Arbeitsregion ... – Bin ich mit meiner Fachrichtung für einen
den Ausstellungsständen besonders attraktiv?
– Gibt es in der Region weitere Arbeitgeber
Einstieg ausreichend qualifiziert?
– Welche Kompetenzen sind
mit ähnlichen Stellenprofilen? besonders wichtig?
– Was macht die Branche für – Wie muss ich mir die tägliche
Bevor du die Ausstellungsstände besuchst und ein Gespräch mit den UnternehmensvertreterInnen beginnst,
AbsolventInnen besonders attraktiv? Arbeit vorstellen?
solltest du dich kurz vorbereiten. Mit folgendem Leitfaden wird dir der Einstieg in ein interessantes Gespräch
– Welche Entwicklungsmöglichkeiten – Was sind die Verantwortlichkeiten?
gelingen, kannst du deinen beruflichen Horizont erweitern und spannende bietet die Branche? – Wie gross ist die Reisetätigkeit?
UnternehmensvertreterInnen kennenlernen: – Inwiefern unterscheidet sich die Branche – Wie sieht der typische Karriereweg aus?
von anderen Branchen?
– Wie beurteilen Sie die aktuelle Branchenlage? Realitätsüberprüfung
– In welchen Bereichen liegen die aktuellen – Bieten Sie Unternehmensbesichtigungen
3
Kontakt herstellen und sich kurz vorstellen
1
Herausforderungen der Branche? oder Workshops an?
– Wo liegen die spannendsten – B etreuen Sie Bachelor- oder
Die Unternehmensvertreter besuchen die Absolventenmesse Bern, weil sie Studierende Zukunftsperspektiven der Branche? Masterarbeiten?
und AbsolventInnen wie dich kennen lernen wollen. Du kannst also davon ausgehen,
– Wo finde ich weitere Informationen?
dass die Unternehmensvertreter neugierig auf dich sind. Wenn auch du Interesse an der
Arbeitgeber – Bis wann muss ich mich bei wem melden?
Person und dem Unternehmen zeigst, ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für ein
– Was macht das Unternehmen für
angenehmes Gespräch gegeben. Geh also ohne Scheu auf den Unternehmensvertreter
zu, der dir als besonders sympathisch erscheint, reiche die Hand und stell dich kurz vor: AbsolventInnen besonders attraktiv? Bewerbung
– Wie würden Sie die Unternehmenskultur – Wann werden die offenen Stellen
– Grüezi Herr Meyer, mein Name ist … beschreiben? ausgeschrieben?
und ich studiere Volkswirtschaft auf Master-Stufe an der Universität Bern. – Wie ist das Unternehmen organisiert? – Wo werden die offenen Stellen
– Wie sehen typische Karrierewege aus? ausgeschrieben?
– Wie hoch ist der Frauenanteil im – In welcher Form soll die Bewerbung
Unternehmen – im Top-Management? eingereicht werden?
– Wie ist die Wertschätzung im Unternehmen – Welche Termine gilt es bei einer
2
Angenehme Atmosphäre schaffen gegenüber AbsolventInnen? Bewerbung zu beachten?
– Welche Weiterbildungsmöglichkeiten
Schau dein Gegenüber an und stelle eine Einstiegsfrage, um eine angenehme Atmosphäre
gibt es? Selektionsprozess
zu schaffen. Besonders geeignet sind Fragen zu Themen, die einen Bezug zur Situation
– Können junge AbsolventInnen auch – Wie verläuft der Selektionsprozess?
haben. Zum Beispiel:
Auslanderfahrungen sammeln? – Kann man sich auf den Selektionsprozess
– Sind Sie mit dem bisherigen Verlauf der Messe zufrieden? – Auf was sind die MitarbeiterInnen vorbereiten?
– Sie haben Ihre Büroräumlichkeiten in Solothurn, sind Sie gut angereist? besonders stolz?
– etc.
3
Fragen – Zuhören – Fragen – Zuhören – …
Nachdem du eine angenehme Atmosphäre geschaffen hast, geht es darum, dass du
alle deine Fragen beantwortet kriegst. Die Beispielfragen haben wir entlang unseres
Berufseinstiegs-Trichters strukturiert:
4
Gespräch abschliessen
Wenn alle deine Fragen vom Unternehmensvertreter beantwortet wurden, dann frage
doch noch nach einer Visitenkarte. Bedanke dich und verabschiede dich.
14 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 15
Ausstellerverzeichnis nach
Regionen, Branchen (1/2)
Öffentliche Verwaltung / Verbände
Hardware / Telekommunikation
Wirtschaftsprüfung / Treuhand
Tourismus / Reisen / Freizeit
Energie- / Wasserwirtschaft
Dienstleistungen Allgemein
Elektro- / Medizinaltechnik
Maschinen- / Anlagenbau
Automobil / Automotive
Unternehmensberatung
Medien / Druck / Verlag
Detail- / Grosshandel
Bank / Finanzinstitut
Transport / Logistik
Bekleidung / Textil
Gesundheitswesen
Espace Mittelland
Personalberatung
Nordwestschweiz
Genferseeregion
Chemie / Pharma
Rechtsberatung
Zentralschweiz
Bildungswesen
Standnummer
Konsumgüter
Versicherung
Baugewerbe
Ostschweiz
Luxusgüter
Immobilien
NGO / NPO
Informatik
Ausland
Zürich
Tessin
Wallis
APP Unternehmensberatung AG 8
AWK Group 21
BKW 1
Bosch / Scintilla AG 7
BSI Business Systems
66
Integration AG
Bucher + Suter AG 72
CI Tech Sensors AG 48
cinfo 18
Consult & Pepper AG 36
cross-ING AG 39
Die Mobiliar 5
ELCA Informatik 46
Fincons Group AG 29
Hays 45
IAESTE Switzerland 37
ICYE Freiwilligeneinsätze 18
Interdiscount | microspot.ch 2
International Commitee
18
of the Red Cross
isolutions ag 64
itelligence AG 34
≥
16 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 17
18
PwC
KPMG
Mikron
L'Oréal
VS Link
Skyguide
Lonza AG
Spital Wallis
LIDL Schweiz
PostFinance AG
SCI Switzerland
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020
SwissQ Consulting AG
Noser Engineering AG
T-Systems Schweiz AG
Zühlke Engineering AG
Die Schweizerische Post
VZ VermögensZentrum AG
Espace Mittelland
Genferseeregion
Nordwestschweiz
Ostschweiz
Tessin
Wallis
Zentralschweiz
Zürich
Ausland
Automobil / Automotive
Ausstellerverzeichnis nach
Bank / Finanzinstitut
Baugewerbe
Regionen, Branchen (2/2)
Bekleidung / Textil
Bildungswesen
Chemie / Pharma
Detail- / Grosshandel
Dienstleistungen Allgemein
Elektro- / Medizinaltechnik
Energie- / Wasserwirtschaft
Gesundheitswesen
Hardware / Telekommunikation
Immobilien
Informatik
Konsumgüter
Luxusgüter
Maschinen- / Anlagenbau
Medien / Druck / Verlag
NGO / NPO
Öffentliche Verwaltung / Verbände
Personalberatung
Rechtsberatung
Tourismus / Reisen / Freizeit
Transport / Logistik
Unternehmensberatung
Versicherung
Wirtschaftsprüfung / Treuhand
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020
19
7
7
7
15
13
61
18
55
35
22
63
65
38
43
49
25
60
StandnummerAusstellerverzeichnis nach
Abschlüssen, Einstiegsmöglichkeiten, Fachrichtungen (1/2)
Kulturwissenschaften, Musik und Theater
Sport- und Bewegungswissenschaften
Sprach- und Literaturwissenschaften,
Bau- und Planungswesen, Architektur
Wirtschaftsingenieurwissenschaften
Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit
Nebenjobs, Teilzeitjobs & Ferienjobs
Theologie, Religionswissenschaften
Mathematik, Naturwissenschaften
Medizin, Pharmazie, Gesundheit
Kommunikation, Journalismus
Historische Wissenschaften,
Bachelor- und Masterarbeit
Wirtschaftswissenschaften
Erziehungswissenschaften
Ingenieurwissenschaften
Wirtschaftsinformatik
Rechtswissenschaften
Politikwissenschaft
Traineeprogramm
Direkteinstieg
Standnummer
Professionals
Psychologie
Informatik
Praktikum
Bachelor
Master
Design
PhD
APP Unternehmensberatung AG 8
AWK Group 21
BKW 1
Bosch / Scintilla AG 7
BSI Business Systems Integration AG 66
Bucher + Suter AG 72
CI Tech Sensors AG 48
cinfo 18
Consult & Pepper AG 36
cross-ING AG 39
Die Mobiliar 5
ELCA Informatik 46
Fincons Group AG 29
Hays 45
IAESTE Switzerland 37
ICYE Freiwilligeneinsätze 18
Interdiscount | microspot.ch 2
International Commitee of the Red Cross 18
isolutions ag 64
itelligence AG 34
≥
20 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 2122
PwC
KPMG
Mikron
L'Oréal
VS Link
Skyguide
Lonza AG
Spital Wallis
LIDL Schweiz
PostFinance AG
SCI Switzerland
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020
SwissQ Consulting AG
Noser Engineering AG
T-Systems Schweiz AG
Zühlke Engineering AG
Die Schweizerische Post
VZ VermögensZentrum AG
Bachelor
Master
PhD
Professionals
Praktikum
Ausstellerverzeichnis nach
Bachelor- und Masterarbeit
Traineeprogramm
Direkteinstieg
Nebenjobs, Teilzeitjobs & Ferienjobs
Bau- und Planungswesen, Architektur
Design
Erziehungswissenschaften
Historische Wissenschaften,
Kulturwissenschaften, Musik und Theater
Informatik
Ingenieurwissenschaften
Mathematik, Naturwissenschaften
Medizin, Pharmazie, Gesundheit
Politikwissenschaft
Psychologie
Rechtswissenschaften
Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit
Sport- und Bewegungswissenschaften
Sprach- und Literaturwissenschaften,
Kommunikation, Journalismus
Theologie, Religionswissenschaften
Wirtschaftsinformatik
Wirtschaftsingenieurwissenschaften
Wirtschaftswissenschaften
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020
7
7
7
15
13
61
18
55
35
22
63
65
38
43
49
25
60
Standnummer
23
Abschlüssen, Einstiegsmöglichkeiten, Fachrichtungen (2/2)Ausstellerverzeichnis nach
Einstiegsbereichen (1/2)
Beratung, Planung & Strategie
Real Estate & Liegenschaften
Administration & Verwaltung
Design, Medien & Gestaltung
Marketing & Kommunikation
Buchhaltung & Controlling
Psychologie & Gesundheit
Kundendienst & Customer
Forschung & Entwicklung
Verkauf, Sales & Akquise
Fertigung & Produktion
Human Resources (HR)
Einkauf & Beschaffung
Informatik & Software
Angewandte Medizin,
Projektmanagement
Logistik & Transport
Compliance & Recht
Steuern & Finanzen
Qualitätssicherung
Immobilienwesen,
Standnummer
Management
Operations
Redaktion
Support
APP Unternehmensberatung AG 8
AWK Group 21
BKW 1
Bosch / Scintilla AG 7
BSI Business Systems Integration AG 66
Bucher + Suter AG 72
CI Tech Sensors AG 48
cinfo 18
Consult & Pepper AG 36
cross-ING AG 39
Die Mobiliar 5
ELCA Informatik 46
Fincons Group AG 29
Hays 45
IAESTE Switzerland 37
ICYE Freiwilligeneinsätze 18
Interdiscount | microspot.ch 2
International Commitee of the Red Cross 18
isolutions ag 64
itelligence AG 34
KPMG 60
≥
24 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 25Ausstellerverzeichnis nach
Einstiegsbereichen (2/2)
Beratung, Planung & Strategie
Real Estate & Liegenschaften
Administration & Verwaltung
Design, Medien & Gestaltung
Marketing & Kommunikation
Buchhaltung & Controlling
Psychologie & Gesundheit
Kundendienst & Customer
Forschung & Entwicklung
Verkauf, Sales & Akquise
Fertigung & Produktion
Human Resources (HR)
Einkauf & Beschaffung
Informatik & Software
Angewandte Medizin,
Projektmanagement
Logistik & Transport
Compliance & Recht
Steuern & Finanzen
Qualitätssicherung
Immobilienwesen,
Standnummer
Management
Operations
Redaktion
Support
LIDL Schweiz 13
Lonza AG 7
L'Oréal 25
Mikron 38
Noser Engineering AG 65
Die Schweizerische Post 49
PostFinance AG 43
PwC 15
SCI Switzerland 18
Skyguide 35
Spital Wallis 7
SwissQ Consulting AG 61
T-Systems Schweiz AG 55
VS Link 7
VZ VermögensZentrum AG 22
Zühlke Engineering AG 63
26 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 27Regionen mit
Einstiegsmöglichkeiten
Hauptsitz
Zürich-Oerlikon
AWK ist mit über 330 Mitarbeitenden eines der grössten unabhän- Filialen
– Bern
gigen Schweizer Beratungsunternehmen für Strategieentwicklung,
– Basel
Informationstechnologie und Digitalisierung. Das Unternehmen ist – Lausanne
schweizweit tätig mit Standorten in Zürich, Bern, Basel und Lausanne.
Branchen
Unsere Core Services umfassen Digital Strategy & Innovation, Data – Informatik
– Unternehmensberatung
Analytics & AI, Project Management & Transformation, IT-Advisory
und Cyber Security & Privacy. Anzahl Mitarbeitende
über 330
Absolventenbedarf
So sieht mein Alltag bei AWK aus
Laufend gemäss Inserate
Einen typischen Alltag bei der AWK gibt es nicht,
auf Webseite
da der Job sehr abwechslungsreich gestaltet ist.
Ich arbeite auf verschiedenen Projekten in
Gesuchte Fachrichtungen
verschiedenen Branchen. Auch die Rolle, welche
vgl. Seiten 20 – 23
ich in den Projekten erfülle, ist verschieden. Es
gibt Tage, da arbeite ich an einem der Standorte
Einstiegssalär
von AWK (Bern, Zürich, Basel, Lausanne), dann
Abhängig von Einstellungsstufe
Dana Freisberg gibt es Tage, an denen ich bei den Kunden vor Ort
Consultant bin und auch Tage, an denen ich von zu Hause aus
Bewerbungsfrist
arbeite.
Einstellungen erfolgen laufend.
Stand-Nr. 21
Das gefällt mir am besten
Was mir am besten gefällt, ist die oben genannte Abwechslung. Die Arbeit wird dadurch nie
langweilig oder eintönig. Des Weiteren finde ich den Umgang mit den Kunden sehr angenehm.
Als Consultant hat man nicht «nur» die AWK-Mitarbeiter als Kollegen, sondern man wird
auch von den Kunden als vollwertige Kollegin aufgenommen.
Was ich mitbringe
Ich habe an der Berner Fachhochschule Medizininformatik studiert. Nach vier Jahren als
Projektleiterin bei einem Softwareanbieter für Krankenhäuser habe ich eine neue Heraus-
forderung gesucht und diese bei der AWK gefunden.
Auf das freue ich mich bei AWK Interesse geweckt?
Ich freue mich auf viele spannende und herausfordernde Projekte, bei denen ich meine Refike Velii
Kenntnisse vertiefen und mich in meiner beruflichen Laufbahn weiterentwickeln kann. Tel.: +41 (0)58 123 99 30
refike.velii@awk.ch
Das empfehle ich dir
Vertraue auf dein Wissen und dein Können und traue dich neue Herausforderungen anzunehmen! ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 29Regionen mit
Einstiegsmöglichkeiten
Die BKW Gruppe ist ein internationales Energie- und Infrastruktur- Hauptsitz
Bern
unternehmen mit Sitz in Bern. Mehr als 10'000 Mitarbeitende arbeiten
Branchen
an hochwertigen und zukunftsweisenden Gesamtlösungen in den
– Baugewerbe
Bereichen Infrastruktur, Gebäude und Energie. Wir bauen Netze – Elektro- / Medizinaltechnik
– Energie- / Wasserwirtschaft
aus, machen Gebäude energieeffizient, realisieren Grossprojekte im
– Informatik
Engineering und planen bereits heute die Lebensräume von morgen. – Maschinen- / Anlagebau
Anzahl Mitarbeitende
Dazu brauchen wir euch: Engagierte Menschen, die ihre Ideen ein- National: ca. 7'000
International: ca. 3'000
bringen, unternehmerisch Chancen ergreifen und dabei ihr Potential
ausschöpfen. Leistet mit uns einen wertvollen Beitrag für die Gesell- Umsatz
CHF 2,867 Milliarden (2019)
schaft und unsere Umwelt.
Absolventenbedarf
Jährlich 40 – 50 Studierende
Mit Pioniergeist – Lebensräume gemeinsam gestalten. und AbsolventInnen
Gesuchte Fachrichtungen
vgl. Seiten 20 – 23
Mein Job Angebote für Studierende,
Als Software Entwickler bei der BKW gestalte ich AbsolventInnen und Professionals
Projekte von Anfang bis zum Ende mit. Gemeinsam – Praktikum
– Bachelor- und Masterarbeit
« Ich will etwas bewegen –
mit meinem Team konzipiere und entwickle ich
Web-Lösungen für Privat- und Geschäftskunden. – Direkteinstieg
Stand-Nr. 1
Dabei ist unser Ziel, dem Kunden rasch einen – Nebenjobs, Teilzeitjobs & Ferienjobs
für die Gesellschaft und unsere Umwelt.» Mehrwert zu bieten und diesen mit jeder Iteration
entsprechend den Bedürfnissen auszubauen. Einstiegssalär
Abhängig von der Funktion
Andreas Stoller
Durch Klimawandel, Digitalisierung und Urbanisierung ändern sich die Bedürfnisse der Gesellschaft. Full Stack Developer Mein Werdegang
Bewerbungsfrist
Die BKW schafft dafür innovative Lösungen in den Bereichen Energie, Gebäude und Infrastruktur. Was Nach der Berufslehre als Informatiker habe ich
fünf Jahre gearbeitet, bevor ich mein berufs- Einstieg jederzeit möglich.
willst du bewegen? Hinterfrage mit uns Bestehendes und gehe mit uns mutig neue Wege. Leiste mit
begleitendes Studium in Computer Science an der Berner Fachhochschule begann. Nach
uns einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft und unsere Umwelt.
meinem Studium wollte ich für ein Unternehmen arbeiten, in dem ich etwas bewirken kann.
Seit Februar 2018 arbeite ich bei der BKW.
Mit Pioniergeist – Lebensräume gemeinsam gestalten.
Meine Motivation Interesse geweckt?
Mit meiner Arbeit bin ich am Puls der Technologie und das gefällt mir. Es sind die fachlichen Sonja Michel
Entdecke deine Perspektiven: www.bkw.ch/jobs Herausforderungen, die mich antreiben und faszinieren. Bei der BKW wächst das Bedürfnis Tel.: + 41 (0)58 477 54 06
nach neuen Services stets. Dadurch werde ich gefordert und kann mich persönlich weiter- sonja.michel@bkw.ch
entwickeln. Es ist mir wichtig, dass ich langfristig etwas bewirke, Teil eines Teams bin und www.bkw.ch/jobs
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«Auf Traumjob-Suche?
Meinen habe ich
bei BSI gefunden.» Bei BSI gehen Beratung, Software-Entwicklung und -Implemen- Hauptsitz
Baden
tierung Hand in Hand. Alle haben die gleichen Chancen, die gleichen
Claudia Jenni, Software Engineer bei BSI Branche
Einstiegsgehälter, die gleichen Möglichkeiten. Ellbogen und Mobbing
Informatik
kennen wir nicht. Respekt und Hilfsbereitschaft hingegen sehr gut.
Anzahl Mitarbeitende
Wir sind ein Netzwerk: Wir haben kein Organigramm, sondern ein
340
Rollenkonzept. Und das macht Spass und funktioniert richtig gut!
Umsatz
CHF 60 Millionen
Geboren 1996. Zuhause in Baar, Baden, Bern, Düsseldorf, Darmstadt,
Absolventenbedarf
Hamburg, München und Zürich. 340 Mitarbeiter stark. Keine Hierar-
35 AbsolventInnen
chien, starke Werte. Das sind wir.
Gesuchte Fachrichtungen
vgl. Seiten 20 – 23
Angebote für Studierende,
AbsolventInnen und Professionals
– Praktikum
– Bachelor- und Masterarbeit
Wie bist Du zu BSI gekommen? – Direkteinstieg
«Schuld» sind eine Olympiamedaille und ein iPod – Werkstudentenstelle
(lacht). Tim fragte mich an der ETH Kontaktparty,
ob ich mal eine olympische Bronzemedaille an- Einstiegssalär
fassen wolle. Er hatte die «Iron Woman» Karin Abhängig von der Funktion
Thürig dabei, die wir damals sponserten. So kam
ich an den BSI Stand. Ich bewarb mich für ein Bewerbungsfrist
Stand-Nr. 66
Praktikum und beteiligte mich beim Wettbewerb, Wir freuen uns jederzeit über
Nicolas Born wo es einen iPod zu gewinnen gab. Den iPod Bewerbungen.
Softwareingenieur / gewann ich, das Praktikum musste ich leider
Projektleiter
ablehnen, da ich bereits bei einer anderen Firma
zugesagt hatte. Nach dem Studium erinnerte
ich mich allerdings an BSI und fragte Pascale
nach einem Job. Heute frage ich mich, ob es wirk-
lich nur einen iPod zu gewinnen gab.
Inwiefern ist BSI ein familienfreundliches Unternehmen?
Wir kommen in den Genuss von zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, das ist toll. Wir können
Dürfen wir uns bei dir bewerben?
BSI sucht Software Engineers an 4 Standorten in der Schweiz. diesen auch dann beziehen, wenn das Kind zu früh zur Welt kommt. Auch das Reduzieren
Claudia Isler
Finde heraus, was dich bei BSI erwartet: www.bsi-software.com/jobs des Arbeitspensums auf 80 % war kein Problem – meinen Papitag geniesse ich sehr.
HR Manager
Tel.: + 41 (0)56 484 19 20
Haben Papifreuden etwas mit Arbeitsfreuden gemeinsam?
job@bsi-software.com
Wenn ich in ein Projekt vertieft bin, liegt es mir sehr am Herzen, dass es auch gut kommt.
bsi-software.com/jobs
BSI Business Systems Integration AG Natürlich ist das nicht vergleichbar mit einem richtigen Baby – aber es geht in die gleiche
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 33
Richtung.Region mit Die Scintilla AG in St. Niklaus gehört zur Bosch-Gruppe Schweiz. Am
Einstiegsmöglichkeiten
Standort im Wallis befindet sich die Entwicklungs- und Produktions- Regionen mit
Einstiegsmöglichkeiten
stätte von innovativen Produkten mit hohem Kundennutzen. Mit der Die Mobiliar ist die persönlichste Versicherung der Schweiz: Wir sind
Produktion von rund einer Million Stücken pro Tag deckt der Welt- dort, wo unsere Kunden sind – und da, wenn es darauf ankommt.
marktführer mehr als die Hälfte des weltweiten Bedarfs an Stich- Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen engagieren wir
sägeblättern, Säbelsägeblättern und Oszillierendem Multi Tool uns für unsere Kunden, die Gesellschaft und die Schweiz. So sind wir
Zubehör ab. ein sicherer Wert im Schweizer Alltag und gestalten die Zukunft aktiv
Branche
mit. Seit 1826, heute und morgen – was immer kommt. Hauptsitz
Maschinen- und Anlagenbau
Bern
Entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten bei der Scintilla AG in
Anzahl Mitarbeitende
Branche
Schweiz: 2'100
St. Niklaus auf www.bosch-career.ch. Der Schlüssel zum Erfolg? Unsere engagierten Mitarbeitenden. Jeder
Versicherung
International: 400'000 Mitarbeitende leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmens-
Anzahl Mitarbeitende
Stand-Nr. 7
Interesse geweckt? erfolg. Wer weiss, was er will und kann – der ist bei uns richtig. Bei
– National: 5‘656
Patricia Ruffiner der Mobiliar finden Sie anspruchsvolle Arbeitsplätze, interessante – International: keine
Patricia.ruffiner@ch.bosch.com
Karriereperspektiven und eine umsetzungsorientierte Firmenkultur,
Prämienvolumen
in der wir uns gegenseitig weiterbringen. 3,8 Milliarden (2018)
Absolventenbedarf
ca. 30 bis 40 Studierende
Was ist meine Aufgabe?
und AbsolventInnen
Als Personalentwickler betreue ich die Prakti-
kant*innen und Trainees bei der Mobiliar. Ich unter-
Gesuchte Fachrichtungen
stütze sie bei Fragen rund um deren berufliche
vgl. Seiten 20 – 23
Entwicklung und Weiterbildung. Ich führe Eintritts-,
Abschluss- und Zwischengespräche. Des Weiteren
Angebote für Studierende,
ist es meine Aufgabe, unsere Berufseinstiegspro-
AbsolventInnen und Professionals
gramme stets weiterzuentwickeln und den Bedürf-
Regionen mit Liebherr Machines Bulle SA ist das Kompetenzzentrum für Verbren- – Hochschulpraktikum
Lukas Habegger nissen des Arbeitsmarktes anzupassen.
Einstiegsmöglichkeiten
Personalentwickler
nungsmotoren (Diesel- und Gasmotoren) sowie Hydraulikkomponen- – Traineeprogramm
Was gefällt mir besonders? – Cross Company Programm
ten. Das Unternehmen gehört zur Sparte Komponenten der Firmen- – Werkstudenten
Ich schätze die Mischung aus konzeptionellen
gruppe Liebherr. Im Kanton Freiburg in der Schweiz entwickelt und Aufgaben und zwischenmenschlichem Austausch. Meine Arbeit ist unglaublich vielfältig – Bachelor- und Masterarbeit
und fordert mich jeden Tag aufs Neue heraus. Insbesondere den intensiven Dialog mit
fertigt die Firma hochwertige Komponenten und Systeme, welche Einstiegssalär
unseren Berufseinsteiger*innen aus den verschiedensten Tätigkeitsbereichen empfinde ich
Stand-Nr. 5
Abhängig von der Funktion
nicht nur innerhalb der Firmengruppe zum Einsatz kommen, sondern als sehr bereichernd. Die flexiblen Arbeitsbedingungen – ich arbeite täglich zwei Stunden
im Zug zwischen Zürich und Bern – sind für mich das Tüpfchen auf dem I.
auch von anderen Herstellern in deren Maschinen integriert werden. Bewerbungsfrist
Branchen
Wie bin ich bei der Mobiliar eingestiegen? vgl. Stelleninserate
– Automobil / Automotive
– Informatik Nach meinem Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre habe ich das einjährige Trainee-
Die Einsatzgebiete reichen von Erdbewegungs- und Tiefbaumaschinen, programm im Bereich «Learning & Development» absolviert. Bereits vor dem Ende meines
– Maschinen- / Anlagenbau
– Transport / Logistik Miningbaggern, Mobil- und Raupenkranen, maritimen Anwendungen, Traineeprogramms erhielt ich die Möglichkeit, die Berufseinstiegsprogramme für Hochschul-
absolvent*innen zu übernehmen. Diese Chance nahm ich dankend an.
Materialumschlagmaschinen bis zu Biogasanlagen und Blockheizkraft-
Interesse geweckt?
Was wünsche ich mir für die Zukunft? Interesse geweckt?
werken.
kein Stand
Nadège Malan
+41 (0) 26 913 41 26 Ich wünsche mir, dass meine Arbeit weiterhin so vielfältig bleibt. Ich möchte meine Kompe- Kontaktieren Sie das Team
www.liebherr.com/carriere tenzen weiterentwickeln und sehe die Mobiliar als perfekten Ort dafür an. Berufseinstieg unter
berufseinstieg@mobiliar.ch und
Mein Tipp für Berufseinsteiger erfahren Sie mehr über unsere
Beginnt möglichst früh mittels Praktika oder einer Teilzeitstelle neben dem Studium Berufs- Einstiegsmöglichkeiten oder
erfahrungen zu sammeln, um Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Abteilungen zu besuchen Sie unsere Webseite
erlangen. Seid neugierig, probiert Neues aus und versucht euch bewusst auch ausserhalb www.mobiliar.ch/karriere.
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 35
eurer Komfortzone zu bewegen, um herauszufinden wo eure Stärken und Interessen liegen.Regionen mit Regionen mit
Einstiegsmöglichkeiten Einstiegsmöglichkeiten
Weitere
Hauptsitz Interdiscount, führender Cross-Channel-Anbieter im Heimelektronik- Informationen
zum Unternehmen
Jegenstorf / BE Hauptsitz im Career Starter
Markt der Schweiz mit rund 180 Filialen, sowie microspot.ch, das Zürich auf Seite
Branche
Online-Einkaufszentrum der Schweiz, stehen mit rund 1'800 Mitar- Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und 127
Heimelektronik / Onlinehandel Branche
beitenden innerhalb des Coop-Konzerns auf solidem Fundament. besetzt Positionen bei über 3'000 renommierten Kunden. Ein inter- Personalberatung
Anzahl Mitarbeitende
Erfolgreiche und nachhaltige Kundenbeziehungen, geprägt durch nationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns
Rund 1'800 Anzahl Mitarbeitende
relevante sowie innovative Produktsortimente, attraktive Preise das nötige Vertrauen unserer Kunden. Für unser Key Account D-A-CH: über 2'700
Umsatz Weltweit: über 11'500
und bestem Service, stehen bei uns im Fokus. Wir sind ein Unternehmen Management in der Schweiz mit den Standorten Zürich, Basel, Bern
Nettoerlös: CHF 1'048 Millionen (2019)
im Aufbruch und jeder Tag bietet neue Herausforderungen, in denen und Genf suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Umsatz
Absolventenbedarf International: CHF 7,01 Milliarden
du Verantwortung übernehmen kannst und ein freies Feld mit Organisation.
vgl. www.richtig-gross.ch
neusten Technologien vorfindest, um Grosses zu erreichen. Dafür Absolventenbedarf
Gesuchte Fachrichtungen D-A-CH: 450 – 470 im GJ 2020 / 2021
brauchen wir vom Praktikanten bis zum Direkteinsteigenden, Flache Hierarchien, ein kollegiales Arbeitsklima und eine offene
vgl. Seiten 20 – 23 CH: 40 – 50
Mitarbeitende, die optimistisch sind und mit viel Herzblut und hohem Kommunikation sind für uns selbstverständlich. Jeder unserer Mit-
Angebote für Studierende, Gesuchte Fachrichtungen
AbsolventInnen und Professionals
Eigenantrieb einfach mal machen und Dinge umsetzen. arbeiter kann seine persönlichen Stärken voll entfalten. Erfolg ist vgl. Seiten 20 – 23
– Praktikum bei uns Einstellungssache. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
– Bachelor- und Masterarbeit Angebote für Studierende,
– Direkteinstieg Ausbildung und Einstieg AbsolventInnen und Professionals
– Traineeprogramm Nachdem ich mein Studium an der Universität – Traineeship
«Trainee Specialist Recruitment», auf diese Stelle
– Nebenjobs, Teilzeitjobs & Ferienjobs Bayreuth abgeschlossen habe, konnte ich für fünf – Direkteinstieg
habe ich mich damals 2015 bei Hays beworben
Jahre als Brand Manager die Marke Borussia
und damit den idealen Einstieg ins Berufsleben
Einstiegssalär Dortmund vorantreiben. In dieser Zeit habe ich Einstiegssalär
als Vertriebler gefunden. Von Tag 1 an folgte ich
Abhängig von der Funktion gelernt, worauf es in der Markenführung ankommt positionsabhängig und marktgerecht
einem fundierten Lehrplan für Absolventen, wurde
und welche internen und externen Einflüsse ent-
im Hays Learning Center Mannheim und on the job
Stand-Nr. 45
scheidend sind, damit die Strahlkraft am Ende den
Stand-Nr. 2
Bewerbungsfrist Bewerbungsfrist
durch meinen erfahrenen Mentor kontinuierlich
Einstellungen für Praktika / Direktein- Edmond Vereb gewünschten Vorstellungen entspricht. Meine Bewerbungen werden ganzjährig
im Kandidatenmatching sowie im Führen von Ver-
stiege und Trainees erfolgen laufend. Brand Manager Hauptaufgaben lagen hierbei in der strategischen unter hayscareer.net/bewerbung
Tobias Franz handlungen und Vorstellungsgesprächen geschult.
Hinweis: Start Traineeprogramm Entwicklung der Marke sowie in der Konzeption, Senior Team Leader oder start@hayscareer.net
Engineering Das Beste fand ich, wie schnell ich Verantwortung
jeweils am 1. Oktober des Kreation und Kontrolle der Lebensäusserung nach entgegen genommen.
übernehmen und Prozesse von A bis Z selbst
laufenden Jahres. innen und aussen.
gestalten und durchführen konnte.
Aktuelle Aufgaben und Verantwortungen
Nach dem Wechsel zum Account Manager im Engineering konnte ich unsere Kunden in
Seit Januar 2019 befasse ich mich nun mit der spannenden Aufgabe die Markenpräsenz
persönlichen Gesprächen kompetent über den aktuellen Kandidatenmarkt beraten, gemein-
von Interdiscount und microspot.ch weiter zu entwickeln. Das Ziel ist es hierbei mit allen
sam Projekte analysieren um anschliessend passgenaue Ingenieure vermitteln. Zu sehen, Interesse geweckt?
Mitarbeitenden das grosse Potential beider Marken möglichst effektiv auf den Punkt zu
wie Grossbauprojekte erst durch meine Kandidaten erfolgreich realisiert werden können, Andrea Letsch
kanalisieren und das Profil zu schärfen. Mit der traditionsreichen Interdiscount als führende
Interesse geweckt? gibt mir auch heute noch den Kick, für den ich im Sales lebe. Team Leader Talent Management
Cross-Channel-Anbieterin der Schweiz sowie microspot.ch als reiner Online-Player im
Federica Blumetti Sihlstrasse 37
Bereich Non-Food gibt es vielfältige Herausforderungen, die mit einer fokussierten Marken-
HR Marketing Nach viereinhalb Jahren bei Hays führe ich nun mein eigenes Team bestehend aus Account 8001 Zürich
strategie gemeistert werden müssen. Dieser Prozess bereitet mir dank unserer Du-Kultur,
federica.blumetti@interdiscount.ch Managern und Recruitern, welche ich selbst rekrutiert und ausgebildet habe. Es macht Tel.: + 41 (0)44 225 52 90
flachen Hierarchien und offenen Türen viel Spass, denn so ist es trotz der Grösse des
www.richtig-gross.ch täglich Spass zu sehen, wie schnell man bei Hays Erfolge feiern kann und wie weit jeder andrea.letsch@hays.ch
Unternehmens möglich, seine Stärken und Ideen direkt einzubringen und dem grossen Bild
36 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 durch die eigene Leistung kommen kann. Bei Hays hast Du es in der Hand! www.hayscareer.net
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 37
seinen eigenen Pinselstrich zu verleihen.DA STECKT
M EIH RR
DAH NTE Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz von über 140
Regionen mit
Einstiegsmöglichkeiten
Läden über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt.
Die Expansion in der Schweiz wird seit dem Markteintritt in 2009
jetzt bewerben kontinuierlich fortgesetzt. Zurzeit arbeiten über 4'000 Mitarbei-
tende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu.
karriere.lidl.ch
Mit welchem Fachhintergrund du auch bei uns einsteigst, als Hoch- Hauptsitz
Weinfelden / TG
schulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und
arbeitest selbstständig an eigenen Projekten. Du profitierst von Branche
Detail- / Grosshandel
schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmoti-
vierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Anzahl Mitarbeitende
National: > 4'000
Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Trainee oder
International: 260'000
DirekteinsteigerIn zu unseren Führungskräften von morgen.
Absolventenbedarf
15 – 20
Warum hast du dich für Lidl entschieden? Gesuchte Fachrichtungen
Bereits zu meinem Bewerbungszeitpunkt hat vgl. Seiten 20 – 23
mich das attraktive Gesamtpaket beeindruckt:
Lidl ist ein internationales und innovatives Unter- Angebote für Studierende,
nehmen. Mit den mittlerweile über 140 Filialen AbsolventInnen und Professionals
konnte sich das Unternehmen in einem gesättigten – Traineeprogramm
Markt etablieren. Auf diesen Zug wollte ich unbe- – Direkteinstieg Weitere
Informationen
dingt aufspringen. – Nebenjobs, Teilzeitjobs zum Unternehmen
im Career Starter
Fabienne auf Seite
Area Manager Wie sieht dein typischer Arbeitsalltag aus?
Die Dynamik der Detailhandelsbranche spiegelt
104
sich auch in meinem Arbeitsalltag wider. Kein
Tag ist wie der andere. Mein Schwerpunkt liegt in der Erreichung der Kennzahlen, in der
Personalführung und in verschiedenen Bereichen des Sortiments- und Aktionsgeschäftes
Stand-Nr. 13
meiner Region. In allen Bereichen gehört eine solide Planung und Analyse zu den wichtigsten
Tätigkeiten. Genauso wichtig ist aber auch die Ärmel hochkrempeln zu können und ein-
zuspringen, wenn Not am Mann ist. Ich bin täglich in zwei bis fünf Filialen unterwegs. Ziel
ist es, dem Kunden mit einer optimalen Frische, Verfügbarkeit, Sauberkeit, Ordnung und
Freundlichkeit das beste Einkaufserlebnis zu bieten.
Was sind die grössten Herausforderungen in deinem Job?
Damit wir die Kundenzufriedenheit sicherstellen können, bedarf es jederzeit einer optimalen
Planung, Analyse und Optimierung der Filialkennzahlen, die Weiterentwicklung und
strategische Ausrichtung des Personals und die Organisation und Optimierung der Arbeits-
Interesse geweckt?
abläufe in den Filialen. Davon soll der Kunde aber nur das Resultat wahrnehmen.
Janine Hohengasser
Recruiting
Welchen Tipp kannst du AbsolventInnen geben, welche sich für einen Einstieg
Dunantstrasse 15
bei Lidl interessieren?
8570 Weinfelden
Fachliche Qualifikationen spielen zwar eine wichtige Rolle, jedoch geht es bei Lidl auch um
Tel.: +41 (0)71 627 81 28
Ein Team, das jeden Tag besser werden will. persönliche Stärken. Motivationsschreiben sollten daher knackig und adressatengerecht
geschrieben werden: Zeig uns deine Motivation und deine unternehmerische Mentalität
bewerbung@lidl.ch
karriere.lidl.ch
38 ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 39
Team Lidl Schweiz
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020
und warum wir uns gerade für dich entscheiden sollen.#IWILLNOTSTOP
UNTIL VISIONS BECOME
INNOVATIONS.
Lorenz, Innovation team
Join Lorenz and choose a career
at T-Systems and a job that
Regionen mit empowers you to shape the future. Regionen mit
Become one of us:
Einstiegsmöglichkeiten www.t-systems.ch/karriere Einstiegsmöglichkeiten
#dabei #generationtomorrow #iwillnotstop
#wirsprengenketten #ilovemyjob
Hauptsitz Branchen
Basel – Hardware / Telekommunikation
Lonza ist ein Anbieter integrierter Lösungen, die entlang des Health- Wer sind wir?
– Informatik
Branchen care Continuum® Mehrwert generieren. Lonza verbindet Wissen- Mit Standorten in über 20 Ländern ist T-Systems als Tochterfirma der
– Chemie / Pharma Anzahl Mitarbeitende
schaft und Technologie, um die Märkte innerhalb des Continuums zu Deutschen Telekom einer der weltweit führenden Dienstleister für
– Maschinen- / Anlagenbau National: 560
beliefern. Dabei stehen vor allem eine gesunde Umwelt, die Förde- Informations- und Kommunikationstechnologie. T-Systems bietet International: 37'900
Anzahl Mitarbeitende
rung eines gesünderen Lebensstils, die Krankheitsprävention durch integrierte Lösungen für Geschäftskunden: vom sicheren Betrieb der
Visp: 3'500 Gesuchte Fachrichtungen
International: 15'500 Gesundheitsvorsorge der Konsumenten und die Verbesserung der Bestandssysteme und klassischen ICT-Services bis hin zur Transfor- vgl. Seiten 20 – 23
Patientenversorgung im Mittelpunkt. Weitere Informationen unter mation in die Cloud. Auch neue Geschäftsmodelle und Innovations-
Umsatz (2019) Angebote für Studierende,
CHF 5,5 Milliarden www.lonza.com/visp. projekte rund um Zukunftsfelder wie Datenanalyse, Internet der Dinge, AbsolventInnen und Professionals
– «Jump In» Hochschulpraktikum
M2M und Industrie 4.0 gehören zu T-Systems Kernkompetenzen.
Gesuchte Fachrichtungen – «Hub:able» Projektplattform
vgl. Seiten 20 – 23 – «Take off» Traineeprogramme
– Direkteinstieg
Angebote für Studierende, Mein Job Deine Einstiegsmöglichkeiten
AbsolventInnen und Professionals Als Projektleiterin in der Prozessentwicklung «Jump In» Hochschulpraktikum: Du wirst in einem Fachbereich Bewerbungsfrist
– Internship entwickle und optimiere ich Prozesse in Bewerbungen werden jederzeit
– Bachelor- und Masterarbeit Kundenprojekten für Biopharmazeutika. Ich nach deiner Wahl eingesetzt. Dabei übernimmst du anspruchsvolle entgegengenommen.
übernehme Verantwortung für technische Weitere
– Direct Employment Aufgaben und Verantwortung für gezielte Themen und verbindest Informationen
und administrative Aspekte in interdiszipli- zum Unternehmen
im Career Starter
Weitere nären Projektteams und in Interaktionen mit dein theoretisches Wissen mit der Praxis. auf Seite
Informationen
zum Unternehmen Kunden. 116
im Career Starter
auf Seite Manuela Pfammatter
«HUB:able» Projektplattform: Du treibst selbstständig mehrere
106 Senior Scientist Meine Lieblingsaufgabe
Stand-Nr. 55
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen
Stand-Nr. 7
anspruchsvolle Projekte und Sonderaufgaben aus verschiedenen
und Kollegen aus unterschiedlichen Departe-
menten gehört zu den schönsten Aufgaben meiner Arbeit. Gemeinsam stellen wir Fachbereichen voran – Digital Integration, Plattform Services, Product
uns jeden Tag neuen Herausforderungen und entwickeln Lösungen für unsere Kunden.
Management, Automation, Innovation, Security, etc.
So habe ich jeden Tag die Chance etwas Neues zu lernen und mich persönlich weiter-
zuentwickeln.
«Take off» Traineeprogramm: Das 1,5 jährige Programm bietet dir
Mein Werdegang
Nach dem Gymnasium habe ich Biochemie an der ETH Zürich und der University einen spannenden Einstieg in ein dynamisches Arbeitsumfeld. Das
of Cambridge studiert und anschliessend am Unispital in Zürich in Proteinbiochemie
Interesse geweckt?
Programm besteht aus verschiedenen Stages, welche flexibel gestaltet Interesse geweckt?
doktoriert. Während meiner Ausbildung habe ich mir wertvolles Wissen über Proteine
Lonza AG und deren Eigenschaften angeeignet, das ich in der Prozessentwicklung bei Lonza werden. Zudem absolvierst du einen 3-monatigen X-Change bei einer T-Systems Schweiz AG
Rottenstrasse 6 anwenden kann. Daniela Bütikofer
3930 Visp ausländischen Landesgesellschaft der T-Systems International. Industriestrasse 21
Tel.: +41 (0)27 948 60 03 Mein Tipp für den Berufseinstieg 3052 Zollikofen
nico.truffer@lonza.com Persönliche Kontakte sind wertvoll für den Berufseinstieg. Ein Gespräch mit Leuten Tel.: +41 (0)79 354 62 92
www.lonza.com/visp aus dem Netzwerk oder eine telefonische Kontaktaufnahme vor der Bewerbung career@t-systems.com
ABSOLVENTENMESSE BERN 2020 41
können einen positiven, ersten Eindruck hinterlassen und Türen zur Berufswelt öffnen.Sie können auch lesen
