Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung: Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis - Stab Beauftragte für ...
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Stab Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Januar 2019 Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung: Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis
Impressum Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung: Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis Januar 2019 Bundesagentur für Arbeit Stab Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Regensburger Straße 104 90478 Nürnberg E-Mail: Zentrale.BCA@arbeitsagentur.de
Stab Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Januar 2019
Arbeitsmarktintegration von Frauen mit
Fluchterfahrung: Erfolgsgeschichten
und gute Ansätze für die Praxis
Inhaltsverzeichnis
Vorwort ............................................................................................. 4
1 Erfolgsgeschichten ................................................................ 5
1.1 Arbeitsagentur Marburg geht mit gutem Beispiel voran und
sichert sich Nachwuchs ............................................................ 5
1.2 Zielstrebig in die Zukunft ........................................................... 7
1.3 Eine Hotelfachfrau mit einem Ziel ............................................. 9
1.4 Ausbildung in Teilzeit als Chance ........................................... 11
1.5 Vom Talentsucher entdeckt .................................................... 13
1.6 Stark im Beruf - Die Erfolgsgeschichte von Laila Chebbi ........ 15
1.7. Existenzsichernde Beschäftigung gelungen ............................ 17
1.8. Eine Frau, die es geschafft hat ............................................... 18
1.9. Neustart im öffentlichen Dienst ............................................... 19
2 Gute Ansätze aus der Praxis................................................ 20
2.1 Frühzeitige Aktivierung / Coaching ......................................... 20
2.2 Empowerment ........................................................................ 21
2.3 Informationsdefiziten entgegenwirken ..................................... 22
2.4 Netzwerke nutzen ................................................................... 23
2.5 Ressourcen fördern ................................................................ 24
Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 3
Vorwort
Der Frauenanteil bei den Asylanträgen stieg in den vergangenen Jahren
kontinuierlich an. Es ist fester Wunsch vieler Frauen mit Fluchterfahrung,
eine Berufstätigkeit auszuüben. Die gestiegene Aufmerksamkeit für diese
Personengruppe ist eine Chance, die Teilhabe Geflüchteter am Arbeitsmarkt
nun stärker aus einer geschlechterdifferenzierten Perspektive zu betrachten,
sichtbar zu machen und praxisnahe Handlungsansätze zu geben.
Ein Grund für uns Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA),
genauer hinzuschauen, welche Arbeitsmarktinstrumente und Programme
die Lebenslagen und Bedarfe dieser Frauen gut berücksichtigen.
Genau das haben wir im Rahmen eines Workshops zum Thema „Integration
von Frauen mit Fluchterfahrung“ gemeinsam mit den BCA der
Regionaldirektionen und weiteren Fachexpertinnen und Fachexperten aus
der Zentrale gemacht.
Unter Einbeziehung der Expertise aller Beteiligten sind
Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Arbeitsmarktförderung von
Frauen mit Fluchterfahrung entstanden, die sowohl interne Fachbereiche als
auch externe Partnerinnen und Partner zum Handeln anregen.
Dank der Unterstützung der BCA haben wir eine Auswahl guter Ansätze für
eine gelungene Arbeitsmarktförderung aus den Arbeitsagenturen und
Jobcentern zusammengestellt, die bundesweit in andere Dienststellen
übertragbar sind und Interesse zum Nachahmen wecken.
Die Erfolgsgeschichten der Frauen in dieser Broschüre sollen dazu
beitragen, Frauen mit Fluchterfahrung ein Gesicht zu geben und
passgenaue Unterstützung für diese Zielgruppe zu befördern.
Eine gleichberechtigte Teilhabe am Erwerbsleben ist Voraussetzung dafür,
dass Integration in Deutschland gelingen kann. Erwerbsarbeit bedeutet nicht
nur ein gesichertes Einkommen und wirtschaftliche Selbstbestimmung,
sondern auch die Möglichkeit zur aktiven Teilhabe an der Gesellschaft.
Eine Gesellschaft, die Arbeits- und Fachkräfte dringend benötigt, kann auf
die Potenziale von Frauen mit Fluchterfahrung nicht verzichten!
Wir bedanken uns bei den BCA für die zur Verfügung gestellten Materialien,
wie Fotos, Textbeiträge und Presseveröffentlichungen, die wir für die
Broschüre entsprechend angepasst haben.
Ihr Stab Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
4 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit
1 Erfolgsgeschichten
1.1 Arbeitsagentur Marburg geht mit
gutem Beispiel voran und sichert
sich Nachwuchs
Junge Frau aus Syrien startet mit einer Einstiegsqualifizierung (EQ)
durch.
Ein Beispiel für gelebte Vielfalt ist die Einbindung einer jungen Frau,
geflüchtet aus Syrien, in die Arbeitsabläufe der Marburger Arbeitsagentur:
Rasha Essa, 31 Jahre, hat ihre berufliche Integration mit einer
Einstiegsqualifizierung (EQ) bei der Agentur für Arbeit Marburg gestartet.
Rasha Essa (Foto: Andreas Schmidt)
Ihre Perspektive: Sie möchte eine Ausbildung zur „Fachangestellten für
Arbeitsmarktdienstleistungen“ bei der Arbeitsagentur machen. Zur
Vorbereitung auf die Ausbildung - und weil ihre Deutschkenntnisse noch
nicht ganz perfekt sind - macht sie zunächst eine Einstiegsqualifizierung
(EQ) von sechs Monaten. Dies ermöglicht ihr, den Beruf intensiv
kennenzulernen und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Den
vorausgegangenen Test beim Berufspsychologischen Service der
Arbeitsagentur hat sie bestanden und eine positive Prognose bekommen.
„Eine Einstiegsqualifizierung (EQ) auch geflüchteten Menschen zu
unterbreiten, ist eine gute Entscheidung. Wir haben bei einheimischen
Jugendlichen viele gute Erfahrungen mit betrieblichen Langzeitpraktika
gemacht; und warum sollte das nicht auch bei jungen Migranten gelingen?
Viele junge Menschen, Deutsche wie auch Ausländer, benötigen
Unterstützung und eine individuelle Chance“, sagt Volker Breustedt, Leiter
der Marburger Arbeitsagentur.
Volker Breustedt und das Team der Marburger Arbeitsagentur hießen die
Einsteigerin Rasha Essa ganz herzlich willkommen.
Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 5
Im vergangenen Oktober ist Rasha Essa aus Damaskus in Deutschland
angekommen. Nach kurzem Aufenthalt in der Erstaufnahmeeinrichtung in
Cappel ergab sich die Möglichkeit, ein Zimmer in einer privaten Wohnung zu
mieten. Sie hat in ihrem Heimatland einen Schulabschluss gemacht, der mit
dem deutschen Abitur vergleichbar ist. Sie hat in ihrer Heimat in Syrien ein
Chemie-Studium absolviert, dazu im Vertriebsmarketing gearbeitet und
Sprachunterricht in Englisch (für Landsleute) und Arabisch (für
Ausländerinnen und Ausländer in Damaskus) gegeben.
Nun ist sie die „Schülerin“ gewesen: Schon im ersten Sprachkurs in Marburg
fiel sie den Lehrkräften auf, weil sie überdurchschnittliche Leistungen
erbrachte.
Rasha Essa ist verheiratet und wohnt in Marburg; ihr Mann lebt und arbeitet
noch in Syrien. Deutsch spricht sie bereits sehr flüssig, und der Alltag in der
EQ bestand in den letzten Monaten einerseits aus Sprachtraining
(Aufbaukurs) vormittags in Frankfurt (beim Institut Inlingua) und andererseits
aus hospitieren und fachlichem Lernen in der Arbeitsagentur Marburg am
Nachmittag. Dort durchläuft die junge Syrerin die einzelnen
Fachabteilungen, von der Antragsannahme bis hin zur Bewerberinnen- und
Bewerberbetreuung und Betreuung von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern
sowie Berufsberatung. Begleitet wird sie dabei jeweils von einer Team-Patin
oder einem Team-Paten, die/der ihr situativ erklärend zur Seite steht und ihr
den Weg in die berufliche Praxis erleichtert.
„Für mich ist dieser Einstieg eine große Chance, mich in ein neues Leben
hineinzufinden und in der deutschen Lebens- und Arbeitsgesellschaft
anzukommen. Ich fühle mich hier gut angenommen, und ich bin auch stolz,
diesen Start geschafft zu haben“, sagt Rasha Essa.
Angeworben wurde die junge Frau aus Syrien vom Team des
Arbeitsmarktbüros für Flüchtlinge in Marburg. Die Kolleginnen und Kollegen
im Arbeitsmarktbüro und der Personalabteilung arbeiteten eng mit den
Sprachlehrenden, dem Ausländeramt und den Sozialbetreuerinnen und
-betreuern zusammen. Die hatten übrigens keinen Zweifel daran, dass
Rasha Essa die EQ erfolgreich absolviert. Im Herbst 2016 hat Frau Essa mit
der Ausbildung zur „Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen“
starten können.
Volker Breustedt betont: „Natürlich war es für uns, wie für alle Betriebe ein
Wagnis, aber ich halte es damit wie Clint Eastwood: ‚Willst du Garantien,
kauf dir einen Toaster [...]‘. Wir sind gemeinsam mit Frau Essa das Wagnis
eingegangen und haben eine hoch engagierte Kollegin kennengelernt, sie
wird ein Gewinn für unsere Mannschaft und für unsere Kunden sein. Das ist
genau das, was wir allen anderen Arbeitgebern auch empfehlen: Lernt
die Menschen erstmal kennen! Ich freue mich, dass die Bundesagentur
mit gutem Beispiel vorangeht und zusätzliche Ausbildungsplätze für
geflüchtete Menschen anbietet.“
Rasha Essa erhielt am 23. Januar 2019 die Zusage zur Übernahme in ein
Angestelltenverhältnis bei der Bundesagentur für Arbeit.
6 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit
1.2 Zielstrebig in die Zukunft
Jobcenter Oberhausen unterstützt junge syrische Familie bei der
beruflichen Integration.
„In Deutschland kann man Ziele, wenn man hart arbeitet, auch mit eigener
Kraft erreichen“, so umschreibt Razan Alawad ihre Sicht auf die positivste
Seite ihrer neuen Heimat.
Aufgewachsen in Aleppo floh die heute 28-jährige zunächst nach Damaskus,
beendete dort ihr Pädagogikstudium und arbeitete für ein Jahr als
Grundschullehrerin. Mit zunehmender Schärfe des Bürgerkrieges und der
drohenden Einberufung des Ehemannes entschlossen sich beide
gemeinsam 2014 zur Flucht und erreichten im Dezember 2015 Deutschland.
Nach einem vier monatigen Aufenthalt in Mecklenburg-Vorpommern
siedelten sie im April 2016 nach Oberhausen um, da sie hier schnell eine
bezahlbare Wohnung fanden. Seitdem werden sie auch durch die Fachkräfte
des Jobcenter Oberhausen im „Integration Point“ betreut.
„So schnell wie möglich sehr gut Deutsch lernen, hatte für uns oberste
Priorität“, so Razan Alawad weiter, „denn die Sprache ist die Basis für die
soziale und berufliche Integration.“ Konsequenterweise nahmen beide direkt
nach dem Umzug nach Oberhausen an einem Integrationskurs teil, den sie
trotz Unterbrechung durch die Geburt ihres Sohnes erfolgreich beendete.
Nach weiteren Sprachkursen hat sie mittlerweile auch die C1 Prüfung
erfolgreich bestanden und damit ein Niveau erreicht, das zum Studium in
Deutschland berechtigt.
Razan Alawad (Quelle: Nattermann, Martina: Zielstrebig
zu neuen Berufsperspekiven, in: NRZ 26.07.2018).
Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 7
Parallel zum Spracherwerb rückte die Frage der beruflichen Zukunft immer
stärker in den Fokus. Aufgrund ihres Studiums und der anschließenden
Lehrtätigkeit in Syrien stand naheliegend die Frage im Raum, inwiefern eine
Tätigkeit als Lehrerin realisierbar sei. Auch hierbei ging Razan Alawad
zielgerichtet vor. So informierte sie sich durch mehrwöchige Hospitationen
an einer Grundschule und an einem Berufskolleg über den deutschen
Schulalltag. Da eine Tätigkeit als Lehrerin trotz der Anerkennung des
syrischen Pädagogikexamens ein erneutes Studium in Deutschland mit
anschließendem Referendariat erfordert hätte, dachte sie über mögliche
Alternativen nach und fand durch die Vermittlung des Jobcenters
Oberhausen eine: Seit dem 9. April 2018 ist sie in der Erwachsenenbildung
tätig und sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Mit Razan Alawad freut sich auch Uwe Weinand, Geschäftsführer des
Jobcenter Oberhausen, über die berufliche Integration: „Es ist schon toll zu
erleben, mit welchem Elan sich diese junge Frau eine berufliche Perspektive
geschaffen hat, zumal sie als junge Mutter jetzt auch die Familie und den
Beruf vereinbaren muss – und dies ist kein Einzelfall“, so Uwe Weinand
weiter. „Wir wissen um viele geflüchtete Menschen, die mittlerweile
Beschäftigungen aufgenommen haben und ein selbstbestimmtes Leben in
Deutschland führen und ich bin zuversichtlich, dass noch viele folgen
werden, wie zum Beispiel auch der Ehemann von Razan Alawad, der sich
aktuell noch in einer Umschulung zum KFZ-Mechatroniker befindet.“
8 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit
1.3 Eine Hotelfachfrau mit einem Ziel
Eine junge Iranerin, die mit 15 Jahren nach Deutschland floh und nach
viel Leid positiv in ihre Zukunft blickt.
Dass es schmerzhaft wird,
wusste sie. Am Ende war es
weniger schlimm als erwartet.
Pegah Shabanpour sitzt in einem
Eiscafé in Frankfurt Höchst und
schaut nachdenklich auf ihren
linken Unterarm. Diesen ziert das
Tattoo „Ahmad & Behjat". Es sind
die Namen ihrer Großeltern. Das
Tattoo steht für weit mehr, als für
ein intimes Bekenntnis zu ihren
Großeltern. Es zeigt: Pegah
Shabanpour ist eine
eigenständige und freie Frau.
Sie musste lernen, Leid zu Pegah Shabanpour (Foto: M. Scheffel,
ertragen und das Beste aus RD Hessen)
ihrer Lebenssituation zu
machen. Etwas Anderes blieb ihr auch nicht übrig. Mit 15 Jahren floh sie aus
dem Iran und kam 2012 nach Deutschland.
„Das Leben hat mir bereits einige Aufgaben gestellt", resümiert die 21-
jährige nachdenklich, um kurz darauf hinzuzufügen: „Sie haben mich aber
auch weitergebracht." Es ist sicher auch ihre positive Lebenseinstellung, die
es ihr leichter machte, in Deutschland anzukommen. Nachdem ihre Mutter
sie aus dem Iran in die Türkei brachte, reiste sie ohne Familie weiter nach
Deutschland. Dass ihr Onkel bereits in Deutschland lebte, beruhigte sie ein
wenig auf dem Weg ins unbekannte Land. Ihren Onkel sollte sie allerdings
erst sieben Monate nach der Ankunft in Gießen sehen. Zunächst besuchte
sie sechs Monate lang einen Sprachkurs und schloss anschließend die
Hauptschule erfolgreich ab. Schulisch sollte es für sie genauso erfolgreich
weitergehen: Der Besuch der zweijährigen Berufsfachschule ermöglichte ihr
den Realschulabschluss.
So rosig und einfach, wie es auf den ersten Blick aussehen mag, war es
allerdings nicht. „Das erste Jahr war sehr schwer. Ein ganz neues Land, mit
Menschen, die ich nicht verstand und einer Kultur, die mir ebenfalls fremd
war", erklärt Shabanpour. Erste Freundschaften halfen ihr, die
Sprachbarrieren zu überwinden.
Danach gefragt, woher sie ihre Kraft nimmt, wird sie erneut nachdenklich:
„Meine Mutter hat mich hierher geschickt, damit ich ein besseres und freies
Leben führen kann. Ich möchte sie stolz machen." Ihre Mutter hat sie das
letzte Mal vor drei Jahren gesehen. Umso wichtiger sind ihr die
regelmäßigen Telefonate, in denen sie „Mutter-Tochter-Gespräche" führen.
Über die Fluchtgründe möchte sie nicht sprechen: „Aus privaten Gründen",
erklärt sie dann und schiebt nach: „Es ist doch besser in die Zukunft zu
blicken und die Vergangenheit hinter sich zu lassen." Hinter sich lassen
musste sie neben ihrer Familie auch den Iran, über den sie sagt: „Im Iran ist
Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 9
Gastfreundschaft sehr wichtig. Kommen drei Gäste, kocht man für zehn."
Diese gastfreundliche Mentalität hilft ihr nun in ihrer Ausbildung zur
Hotelfachfrau, die sie im März 2018 begonnen hat.
Ein abwechslungsreicher Beruf, der, wie sie findet, ganz gut zu ihr passt: „Im
Büro sitzen ist so gar nicht meins." Vielmehr genießt sie den Umgang mit
den Gästen. Zwischen ihrem Realschulabschluss und dem Beginn der
Ausbildung lagen zwei Jahre - viel zu viel verschwendete Zeit, wie sie im
Nachhinein findet. „Mir hat eine Bezugsperson gefehlt, die mir das deutsche
System erklärt und mir Türen öffnet." Aus diesem Grund jobbte sie nach dem
Realschulabschluss erst einmal und spielte mit dem Gedanken,
Krankenschwester zu werden. Keine gute Idee, da sie kein Blut sehen
könne. „Es gibt so viele Berufe in Deutschland, die ich nicht kannte."
Geholfen und eine Tür geöffnet haben ihr schließlich die Beraterinnen und
Berater des Jobcenters Frankfurt, die ihr im Herbst 2017 die „Joblinge"
vorschlugen.
„Joblinge" ist eine Initiative gegen Jugendarbeitslosigkeit. Seit 2008
unterstützt sie junge Menschen auf dem Weg ins Arbeitsleben, die als nicht
oder schwer vermittelbar gelten. Auf die Maßnahme angesprochen, findet
Pegah Shabanpour nur lobende Worte. Neben der Berufsorientierung stand
in der sechsmonatigen Maßnahme auch ein selbstorganisiertes
Theaterstück auf dem Programm: „Das Thema durften wir selbst festlegen.
Da gerade Weihnachtszeit war, entschieden wir uns für ein Stück, in dem
Jesus ins Jobcenter geht", erklärt sie. Neben ihrer kreativen Ader entdeckte
sie dort auch ihr Organisationstalent. In der Maßnahme lernte sie, originelle
Bewerbungen zu schreiben. „In die Bewerbung für meine Ausbildung zur
Hotelfachfrau habe ich zum Beispiel geschrieben, dass es wichtig ist, dem
Kunden ein gutes Gefühl zu vermitteln."
Ein gutes Gefühl vermittelte sie mit dieser Bewerbung auch ihrem heutigen
Vorgesetzten, der sie umgehend zum Vorstellungsgespräch einlud. Ein
eigenes Hotel möchte sie später allerdings nicht besitzen. Vielmehr verfolgt
sie das Ziel, Hoteldirektorin zu werden. Bis dahin möchte sie aber gerne
noch Auslandserfahrung sammeln: „Wenn ich meine Ausbildung fertig habe,
würde ich gerne für eine gewisse Zeit in Spanien arbeiten", schwärmt sie.
Wenn sie eines in ihrem Leben gelernt habe, dann, wie wichtig es sei, sich
Ziele zu setzen.
10 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit1.4 Ausbildung in Teilzeit als Chance
Junge Mutter geht ihren Weg.
Mehr als 130 ABC-Schützen, deren Eltern auf Arbeitslosengeld II
angewiesen sind, wurden in diesem Jahr im Landkreis Birkenfeld
eingeschult. Die staatliche Unterstützung wird notwendig, wenn die Eltern
arbeitslos sind oder der Lohn nicht reicht, um die Familie zu ernähren.
Eltern wollen Vorbild für ihre Kinder sein und zeigen, dass mit Arbeit und
Einsatz ein unabhängiges Leben möglich ist. Eine junge Frau aus Idar-
Oberstein, gebürtig in Marokko, hat genau das geschafft. Amal Radouane
kam 2013 als alleinerziehende Mutter in den Landkreis. Für sie stand fest,
sie möchte was erreichen – für sich und ihren Sohn. In persönlichen
Gesprächen mit der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
vom Jobcenter Idar-Oberstein ergab sich schnell, dass eine duale
Berufsausbildung in Teilzeit genau das Richtige für Amal Radouane ist.
v.l.n.r.: Amal Radouane, Elisabeth Heene-Anstett, Ralph Gerntke und Steffen Schopper
(Elisabeth-Stiftung) sowie Sabine Rektenwald (Jobcenter Landkreis Birkenfeld)
(Foto: Anke Hub, Elisabeth-Stiftung)
Durch eine reduzierte Arbeitszeit im Betrieb und den dazugehörigen Besuch
der Berufsschule kann der Weg zur Fachkraft optimal mit den Aufgaben in
der Familie vereinbart werden. „Das Berufsbildungsgesetz bietet jungen
Müttern und Vätern, aber auch Pflegenden, die Möglichkeit die Arbeitszeit
während der Ausbildung zu reduzieren. Eine große Chance für Eltern ohne
Berufsabschluss“, sagt Sabine Rektenwald, Beauftragte für
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenters im Landkreis.
Amal Radouane hat Ende Mai 2018 ihre Ausbildung als Kauffrau für
Büromanagement erfolgreich abgeschlossen und wurde von der Elisabeth-
Stiftung übernommen. „Es war nicht immer einfach, aber ich habe es doch
geschafft.“, freut sich die gebürtige Marokkanerin. Sie ist begeistert von der
Möglichkeit der Teilzeitberufsausbildung und kann sie nur weiterempfehlen,
allerdings müsse man Organisationstalent mitbringen und immer mal wieder
den Mut haben, um Unterstützung zu bitten. Steffen Schopper,
Kaufmännischer Leiter der Elisabeth-Stiftung gibt zu, dass er anfangs etwas
Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 11skeptisch war. Diese Skepsis legte sich allerdings schnell, denn Amal
Radouane brachte sich von Anfang an mit großem Engagement ein und
konnte immer wieder von ihrer Berufserfahrung, die sie bereits in Marokko
gesammelt hatte, profitieren. Nicht nur als Kauffrau für Büromanagement ist
Frau Radouane für die Elisabeth-Stiftung ein Gewinn, sie ist darüber hinaus
auch immer zur Stelle, wenn eine Dolmetscherin benötigt wird.
12 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit1.5 Vom Talentsucher entdeckt
Junge Iranerin im Praktikum bei der Stadt Köln
Junge geflüchtete Menschen unter 25
Jahren sind im Jobcenter Köln keine kleine
Gruppe. Momentan betreut der
Geschäftsbereich U25 ca. 500 junge
Erwachsene (zuzüglich ca. 550 im
„Integration Point“) im Alter von 18-24
Jahren, die aus dem
Asylbewerberleistungsgesetz in den
Leistungsbezug nach dem
Sozialgesetzbuch II übergegangen sind.
Mina A. (Foto: Demirtas Meryem,
Zukünftig werden weitere junge Menschen BCA JC Köln)
mit Flüchtlingshintergrund folgen.
Um diesen jungen Menschen gezielt Hilfe anbieten zu können, hat das
Jobcenter Köln zwei sogenannte „Talentscouts“ eingeführt. Die Aufgaben der
Talentscouts sind, neben der Begleitung und einer kultursensiblen Beratung
der Jugendlichen, auch eine intensive Potentialanalyse, vor allen Dingen eine
nachhaltige Netzwerkarbeit.
Durch das Talentscout Programm konnte auch eine junge Iranerin bei der
beruflichen Orientierung unterstützt werden. Im Interview mit dem Jobcenter
Köln beschreibt sie ihren bisherigen Werdegang.
Mina A. ist 24 Jahre alt und kommt aus dem Iran. Sie ist im Jahr 2013
zusammen mit ihrer Mutter nach Deutschland eingereist. Zunächst lebte sie
in Norddeutschland. Mitte 2015 stellte sie einen Antrag auf SGB II-Leistungen
in Lüneburg. Seit Dezember 2015 lebt Mina A. zusammen mit ihrer Mutter in
einer Wohnung in Köln.
Warum bist du aus dem Norden nach Köln gezogen?
„Zum einen, weil ich in der Millionenstadt Teheran geboren und
aufgewachsen bin. Ich kann nicht in einer Kleinstadt wohnen. Am Anfang war
ich in Lüneburg, das war zwar für mich eine schöne Stadt und ich habe auch
weiterhin noch viele gute Freunde dort, aber dauerhaft konnte ich nicht
dableiben.“
„Zum anderen wollte ich als Mediengestalterin eine Ausbildung machen.
Gemäß meiner Recherche habe ich mich entschieden, nach Köln
umzuziehen, weil es hier viele Medienbranchen gibt. Doch es hat nicht sein
sollen und nach einigen Praktika habe ich mich für den Beruf der
Verwaltungsfachangestellten interessiert.“
Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 13Wie entstand die Kontaktaufnahme mit dem Talentscout und wie konnte
dieser dir helfen?
„Ich bin durch meine Sachbearbeiterin im Jobcenter Köln auf die Möglichkeit
aufmerksam gemacht geworden und sie meinte, dass der Beruf zu mir
passen könnte. Mein Talentscout, Herr Lehmann, hat mir dann ganz viel
geholfen. Mit seiner Hilfe bekam ich einen Praktikumsplatz bei der Stadt Köln.
Einerseits freue ich mich sehr, dass ich durch die viele Hilfe die Chance
bekommen habe, andererseits bin ich sehr traurig, dass ich bald 25 Jahre alt
werde und nicht mehr mit ihnen zusammenarbeiten kann.“
Wie war dein Praktikum bei der Stadt Köln?
„Ich habe zwei Praktika bei der Stadt Köln gemacht. Als ich im
Kundenzentrum in der Innenstadt mein Praktikum gemacht habe, hat es mir
sehr gut gefallen. Ich habe gerne Kontakt mit Leuten. Deswegen hat es,
glaube ich, mir sehr viel Spaß gemacht.“
War es schwer Deutsch zu lernen und fühltest du dich unterstützt?
„Ja, es war sehr schwer und immer noch fällt es mir manchmal schwer. Als
ich in Lüneburg war, gab es keine gute Möglichkeit, um Deutsch zu lernen.
Deshalb habe ich ganz autodidaktisch gelernt. Außerdem hatte ich viel
Kontakt und deutsche Freunde, mit denen ich sprechen konnte. Das hat auch
sehr geholfen. Die ersten zwei Jahre waren sehr schwer und oft
unangenehm. Damals habe ich mich nicht unterstützt gefühlt, aber jetzt bin
ich zufrieden und ich hoffe, dass ich eines Tages jemanden so unterstützen
kann, wie man mich unterstützt hat.“
Worauf freust du dich bei deinem kommenden Praktikum?
„Ich habe die Prüfung des Projekts ‚Jugendliche mit Migrationshintergrund´
bestanden und mache momentan für sechs Monate ein Praktikum bei der
Unterhaltsvorschusskasse in Kalk. Ich fühle mich da wohl und ich hoffe, dass
ich durch dieses Praktikum viele Erfahrungen sammeln kann und zugleich
meine Deutschkenntnisse verbessern kann. Dieses Praktikum ist für mich
eine gute Gelegenheit, um eine Ausbildungsstelle zu kriegen und ich freue
mich, wenn ich diesen Platz bekomme. Ich bedanke mich bei allen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mich bis hierher unterstützt haben.“
Pressemeldung / Interview 13/2017, Jobcenter Köln
Im Anschluss an die Praktika hat Mina A. 2017 die Ausbildungsstelle zur
Verwaltungsangestellten bei der Stadt Köln erhalten.
14 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit1.6 Stark im Beruf - Die
Erfolgsgeschichte von Laila Chebbi
ESF-Programm „Stark im Beruf - Mütter mit Migrationshintergrund
steigen ein“
Die Leiterin des AWO-Mehrgenerationenhauses in Landsberg Margit
Däubler setzt zusammen mit ihrer Kollegin Betina Ahmadyar seit März 2015
das ESF-Programm „Stark im Beruf - Mütter mit Migrationshintergrund
steigen ein“ um. 108 Frauen haben sie bereits in sieben Lehrgängen von
„Stark im Beruf“ (SIB) auf ihrem Weg in eine Erwerbsarbeit begleitet. Alle
Teilnehmerinnen verbindet, dass sie Mütter sind. Jedoch unterscheiden sie
sich stark hinsichtlich Herkunft, Alter, Bildungs- und Berufserfahrung sowie
Qualifikation und Lebenssituation. Sie nehmen auf eigenen Wunsch, auf
Empfehlung der Migrationsberatungsstellen, der Agentur für Arbeit, des
Jobcenters, der Volkshochschulen und anderer Bildungs- und
Beratungsstellen an dieser Qualifizierungsmaßnahme teil und profitieren von
Einzelcoachings, Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen oder einem
individuellen Praktikum.
Vorher erfahren die Mütter Unterstützung und Kompetenzaufbau in der
Gruppe. Viele Fragen des Lebens werden geklärt, wie z.B. die zur
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mobilität und Zahlungsverkehr.
Exkursionen, Netzwerktage und ein Deutschkurs mit Fokus auf
Berufssprache sind ebenfalls Bestandteil im sechsmonatigen Kurs. Ende
2018 sollten insgesamt 120 Mütter an dem Projekt teilgenommen haben.
Erste Erfolge waren schon bis zum Sommer 2018 sichtbar: 25 Prozent aller
Teilnehmerinnen hatten bislang nach dem Kursabschluss einen Arbeitsplatz
(einschließlich Selbständigkeit) gefunden, 48 Prozent der Teilnehmerinnen
erhöhten ihren Erwerbsfokus, 20 Prozent gingen über in eine berufliche
Qualifizierung und drei Prozent mündeten in eine schulische bzw. berufliche
Ausbildung ein. Studien belegen, dass die Erwerbstätigkeit der Mutter einen
erheblichen Einfluss auf die Armutslagen von Kindern hat. 1
Die Erwerbstätigkeit von Müttern verringert das Armutsrisiko von Kindern.
Das Projekt „Stark im Beruf“ mit seiner beruflichen Brückenfunktion ist im
Landkreis Landsberg ein wichtiges Instrument für die beschriebene
Zielgruppe. Für ihre Kinder haben die teilnehmenden Mütter eine
Vorbildfunktion und sie sind wichtiger Dreh- und Angelpunkt in der Familie.
Das Programm setzt damit nicht nur bei der anvisierten Zielgruppe der
Mütter an, sondern wirkt sich positiv auf bestehende und zu erwartende
Risikolagen bei deren Kindern aus. Es leistet einen Beitrag zur nachhaltigen
Beschäftigung vor Ort und ist damit auch ein Beitrag zur
Wirtschaftsförderung.
Werden Margit Däubler und Betina Ahmadyar gefragt, ob ihnen bestimmte
Teilnehmerinnen in Erinnerung geblieben sind, dann fallen ihnen gleich zwei
Mütter ein, die sich besonders engagiert und ihren Platz in Deutschland
gefunden haben. Laila Chebbi ist eine der zwei Mütter:
1Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Nürnberg:
Aufwachsen in Armutslagen, Zentrale Einflussfaktoren und Folgen für die soziale Teilhabe, Juni 2018
Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 15Sie ist aus den Maghreb-Staaten
geflohen, 37 Jahre und hat drei Kinder,
die zur Schule gehen. Als gelernte
Konditorin aus dem Hotelfach in ihrem
Herkunftsland kam sie 2017 zu „Stark im
Beruf - Mütter mit Migrationshintergrund
steigen ein.“ Durch diese Unterstützung
machte sie erste berufliche Erfahrungen
im Hauswirtschaftsbereich eines
Seniorenheims und fühlte sich dort
pudelwohl. Neben ihren Backkünsten
konnte sie mit Sprachkenntnissen in
Arabisch und Französisch bei den
Seniorinnen und Senioren punkten.
Deutsch spricht Laila inzwischen auf B1-
Niveau. Sie ist sehr bemüht, dass sie ihre
Sprachpraxis erweitert. Einen
unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Laila Chebbi (Foto: Franziska Menter,
Einrichtung hat sie als BCA JC Landsberg am Lech)
hauswirtschaftliche Servicekraft in
Teilzeit abgeschlossen und verdient seit Juni 2018 ihr erstes eigenes Geld
in Deutschland.
Das Projekt „Stark im Beruf – Mütter mit Migrationshintergrund steigen
ein“ wird im Rahmen des Programms „Stark im Beruf“ durch das
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und den
Europäischen Sozialfonds für einen Zeitraum von mindestens vier Jahren
gefördert. Seit Juli 2017 gehören auch Frauen mit Fluchthintergrund zur
Zielgruppe des Bundesprogramms. Kooperationspartner sind das Jobcenter
Landsberg, die Agentur für Arbeit Weilheim, die Diakonie Oberland
(Migrationsberatung), die Volkshochschule Landsberg, Frau und Beruf
GmbH München und Landmanns.
16 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit1.7. Existenzsichernde Beschäftigung
gelungen
Arbeitsmarktförderung einer „langzeitarbeitslosen“ Kundin im
Jobcenter Märkischer Kreis
Frau Nuha Haidar ist 34 Jahre alt und hat die syrische Staatsangehörigkeit.
Sie ist im November 2015 mit ihrem 10-jährigen Kind und ihrem 36-jährigen
Lebensgefährten nach Deutschland eingereist.
Sie wurde 2016 vom Jobcenter Märkischer Kreis betreut und hatte zunächst
bis Januar 2017 einen Integrationskurs besucht. Nuha Haidar hatte in ihrem
Heimatland Architektur studiert, verfügt aber über keine Zertifikate oder
Zeugnisse. Da sich die Suche um einen Praktikumsplatz/Ausbildungsplatz
sehr schwierig gestaltet hatte, konnte sie in eine individuelle Maßnahme des
Förderzentrums einmünden. Ziel der Maßnahme war die individuelle
Unterstützung bei der Suche nach einem Praktikums-/Ausbildungsplatz.
Zusätzlich hatte Nuha Haidar die Volkshochschule besucht und den B2-
Sprachkurs abgeschlossen.
Sie bewarb sich bei einem Arbeitgeber in Lüdenscheid und erhielt die
Möglichkeit, eine zweiwöchige betriebliche Erprobung bei diesem
Arbeitgeber zu absolvieren mit der Option der Festanstellung bei Eignung.
Diese wurde aufgrund persönlicher Umstände unterbrochen und im
Anschluss auf insgesamt 12 Wochen verlängert. Es erfolgte im Mai 2018
eine Einstellung als Helferin im Architekturbüro. Da diese Beschäftigung
positiv verlief, konnte durch das Jobcenter in Absprache mit dem Arbeitgeber
für Nuha Haidar eine betriebliche Einzelumschulung ab August 2018 als
Bauzeichnerin ermöglicht werden.
Der Ehemann von Nuha Haidar hat zwischenzeitlich ebenfalls zunächst eine
Helfertätigkeit aufgenommen und wurde dann auch im August 2018 in ein
reguläres Ausbildungsverhältnis im IT-Bereich übernommen. Die Familie ist
damit nicht mehr auf Grundsicherungsleistungen angewiesen.
Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 171.8. Eine Frau, die es geschafft hat
Zielstrebigkeit und engmaschige Betreuung führten zum Erfolg
Frau Lour Eskef ist heute 24 Jahre alt und kam mit 21
Jahren von Syrien nach Deutschland. In Syrien hat sie
drei Jahre Ingenieurwesen in der Fachrichtung
Informatik studiert und konnte ihr Studium aufgrund
des Krieges nicht abschließen. Gemeinsam mit ihrem
Freund ist sie 2015 nach Erfurt gekommen. Hier
absolvierte sie bereits den B1 Sprachkurs. Um näher
bei ihrem Bruder und ihrem Onkel sein zu können, zog
sie 2016 gemeinsam mit ihrem Lebensgefährten nach
Mönchengladbach. Betreut wurde Frau Eskef im
Jobcenter Mönchengladbach.
Von Juli 2016 – Februar 2017 besuchte sie dann den
B2 Sprachkurs der Hochschule Niederrhein und
schaffte auch die mündliche C1 Sprachprüfung.
Lour Eskef
(Foto: Maximiliane Besançon,
BCA JC Mönchengladbach)
Wie sie zum Ausbildungsberuf der Fachinformatikerin für Systemintegration kam?
Angelehnt an ihr Studium in Syrien im Bereich Ingenieurwesen, Fachrichtung
Informatik, nahm sie einen Termin bei der Berufsberatung wahr. Hier wurde sie
über ähnliche Berufszweige beraten und erhielt umfangreiche Informationen.
Gemeinsam mit einer Freundin erstellte sie Bewerbungsunterlagen und suchte
passende Ausbildungs- und Arbeitsstellen.
In der Zeitung fand sie dann die Ausbildungsstelle bei CEWE Stiftung & Co. KGaA
und bewarb sich sofort. Daraufhin bekam sie einen Anruf des Arbeitgebers und ihr
erstes Vorstellungsgespräch in ihrem Leben. Die Kollegin des „Integration Point“
(IP) bereitete Frau Eskef auf das Vorstellungsgespräch vor und betreute sie auch
während des gesamten Integrationsprozesses engmaschig. So konnten
Handlungsbedarfe, wie Informationsbedarf zu Unterstützungsangeboten während
der Ausbildung und die Verbesserung der Sprachkenntnisse erkannt und
angegangen werden. Gemeinsam mit dem Arbeitgeberservice und dem Jobcenter
Mönchengladbach wurden Praktika bei CEWE Stiftung & Co KGaA für eine
betriebliche Erprobung ermöglicht. Frau Eskef bekam die Einstellungszusage, ab
dem 1. August 2017 eine Ausbildung als Fachinformatikerin für Systemintegration
bei der CEWE Stiftung & Co. KGaA zu beginnen.
Heute ist sie im zweiten Ausbildungsjahr als erste weibliche Auszubildende
Fachinformatikerin in diesem Betrieb. Die Berufsschule findet zweimal die Woche
statt und wird mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreicht. Auch hier ist Frau Eskef, bei
einer Klassenstärke von 30 Teilnehmenden, nur eine von zwei Frauen in diesem
Ausbildungsgang. Eine sympathische, taffe, junge Frau, die es geschafft hat!
18 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit1.9. Neustart im öffentlichen Dienst
Neustart im öffentlichen Dienst
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Engagement von
Kolleginnen und Kollegen sichergestellt.
Der Agentur für Arbeit Potsdam ist es gelungen, durch intensive
Rekrutierung- und Auswahlverfahren einer 38-jährige Syrerin einen
Neustart im öffentlichen Dienst im Land Brandenburg zu ermöglichen.
Frau Anaheed Alhaj Husin war bereits mehrere Jahre in ihrem Heimatland
als Angestellte in der Personalabteilung des Kulturzentrums in Hama tätig,
bevor sie nach Luckenwalde gekommen ist. Nun versucht sie mit ihrem
Mann und den zwei Kindern in Deutschland ein neues Leben aufzubauen.
In enger Kooperation zwischen dem Jobcenter
Teltow-Fläming, der Agentur für Arbeit und
dem Berufsbildungswerk in Kreuzberg, ist es
gelungen, dass Anaheed Alhaj Husin am 1.
September 2017 eine Ausbildung in der
Agentur für Arbeit Berlin-Mitte aufgenommen
hat. Dem Ausbildungsbeginn war zuvor eine
Einstiegsqualifizierung, mit einem Praxisteil in
der Kreisverwaltung Teltow-Fläming und in der
Eingangszone des JC Teltow-Fläming,
vorgeschaltet. Im Rahmen der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie absolviert sie den
praktischen Ausbildungsteil in Teilzeit. Hierbei
erfährt sie viel Unterstützung von ihren
Kolleginnen und Kollegen.
Alhaj Husin (Foto: Alhaj Husin)
Der Ehemann hat ebenfalls eine Ausbildung
in Frankfurt (Oder) begonnen. Da sich bei der jungen Familie sowohl die
berufliche Tätigkeit, als auch die Erziehung der Kinder zeitlich vereinbaren
lässt, kann Frau Anasheed Alhaj Husin ihre Ausbildung in der Agentur für
Arbeit Berlin Mitte fortsetzen. Sie hat ihre Zwischenprüfung so erfolgreich
absolviert und die Möglichkeit bekommen ihre Ausbildung zu verkürzen.
.
Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 192 Gute Ansätze aus der Praxis
2.1 Frühzeitige Aktivierung / Coaching
NRW, JC Gelsenkirchen und JC Duisburg:
Familienlotsinnen für Frauen mit Status § 10 Abs. 3 Nr. 1 SGB II. Mit den
Familienlotsinnen, einer gemeinsamen Initiative der Landesregierung und der
Bundesagentur für Arbeit, gefördert von der RAG-Stiftung, erhalten geflüchtete
Frauen mit kleinen Kindern erstmals ein Betreuungs- und Beratungsangebot, das es
ihnen erlaubt, schon während der Familienzeit den Weg in die gesellschaftliche
Teilhabe und Integration in den Arbeitsmarkt zu finden.
BY, JC Neumarkt i.d. Oberpfalz:
LEO (MAT, Vergabemaßnahme, mit Kinderbetreuung); dieses niedrigschwellige
Angebot richtet sich insbesondere an Flüchtlingsfrauen in der Erziehungszeit (§ 10
SGB II). Die Kinderbetreuung während der Präsenzzeit wird vom Träger organisiert
und findet direkt im Gebäude gegenüber dem Lehrraum statt.
BY, JC Landsberg Lech:
In Landsberg wird das ESF-Bundesprogramm „Stark im Beruf“ in enger Kooperation
mit dem Jobcenter durchgeführt und überwiegend von geflüchteten Frauen in
Anspruch genommen. Die Mütter absolvieren ein Konversations- und Sprachtraining,
beschäftigen sich mit Beruf und Kinderbetreuung, erstellen individuelle
Bewerbungsunterlagen und absolvieren ein betriebliches Praktikum. In der ersten
Förderphase wurden 108 Frauen erreicht. 50 Prozent konnten für den Arbeitsmarkt
aktiviert werden, 45 Prozent haben inzwischen eine Arbeit aufgenommen.
BY, JC Passau-Stadt
Step by Step (MAT, Vergabemaßnahme)
Der Kurs „Step by Step“ soll helfen, sich in Deutschland zurecht zu finden und neue
Perspektiven zu entwickeln
Hessen, Landkreis Darmstadt-Dieburg - "Gemeinsam Leben und Arbeiten" für
geflüchtete Frauen
Ausschließlich für geflüchtete Frauen: Das Modellprojekt „Gemeinsam Leben und
Arbeiten im Landkreis Darmstadt-Dieburg (GeLa)“ ist speziell auf die besonderen
Bedarfe dieser Zielgruppe zugeschnitten. Schwerpunkte sind Spracherwerb und
gleichzeitige berufliche Orientierung. GeLa wird vom „Zentrum für Information,
Beratung und Bildung (ZIBB)“ in Groß-Umstadt umgesetzt.
20 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit2.2 Empowerment BB, Berlin: „Erzählsalon“ Arbeiten in Berlin: Wir haben es geschafft! Ziel: Allen zugewanderten Frauen Mut zu machen, einen Job zu suchen, der ihren Qualifikationen und Interessen entspricht. (Rolemodels berichten und empowern) NSB, JC Emden: Theaterprojekt lebens:ART®plus für erziehende Frauen. Die Theaterarbeit schult grundlegende Fähigkeiten wie Konzentration, Motorik, Abstraktionsvermögen, Ausdrucksfähigkeit, Spontanität, Kreativität und Kritikfähigkeit, die für das Arbeitsleben von zentraler Bedeutung sind. Im Team entwickeln die Teilnehmenden eine komplette Theaterproduktion, die in feierlichem Rahmen zur öffentlichen Premiere gebracht wird. Jobcoaching und Theatercoaching ergänzen die Theaterarbeit: Gemeinsam werden individuelle berufliche Wege erarbeitet, geplant und umgesetzt. Der Weg zum beruflichen Einstieg wird über Qualifizierungs- und Werkstatteinheiten sowie durch Praktika geebnet. Hessen, AA Kassel: Der KOMpetenzPASS dient als Instrument zur Selbsteinschätzung und als Bestandteil der Bewerbung; zukünftigen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern kann der KOMpetenzPASS als Unterstützung bei der Personalauswahl dienen. In Seminaren unterschiedlicher Größenordnung und zeitlicher Gestaltung werden jeweils gleiche Grundbausteine eingesetzt (Selbstexploration, Selbstvermarktung, Wege der Jobsuche, Optimierung der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, oftmals mit anschließendem Praktikum). Die Seminarteilnehmerinnen erarbeiten unter fachlicher Anleitung ihren „eigenen“ KOMpetenzPASS. Der KOMpetenzPASS international wurde um Seminarbestandteile erweitert, die auf die besonderen Belange von Frauen mit Migrationshintergrund eingehen. Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 21
2.3 Informationsdefiziten entgegenwirken
NRW, JC Rhein-Berg:
„Wir unter uns – Frauen untereinander“ – Café für geflüchtete Frauen. Die
Veranstaltungsreihe wird durch eine Dolmetscherin begleitet und findet immer 1 x im
Monat freitags in der Zeit 10 - 12h statt. Die Inhalte sind mit max. 30 min. geplant
aufgrund der Übersetzung. Der Rest der Zeit wird für Austausch, Beratung,
Bedarfsmeldungen und Fragen genutzt. Die Veranstaltungen finden in JC-
Räumlichkeiten und extern bei Netzwerkpartnerinnen / Netzwerkpartnern statt.
SAT, JC Magdeburg:
Angebot für Frauen, die an keinem Sprachkurs teilnehmen.
Yasmin – Ein Mutter Kind Angebot für geflüchtete Frauen.
Die Teilnehmerinnen haben z.B. die Möglichkeit:
• Kontakt zu anderen Müttern zu finden
• Erfahrungen auszutauschen und relativiren zu können
• Eigenaktivität zu entwickeln
• Neue Informationen zu erhalten
• Neue Spiele und krative Ideen für sich und ihre Kinder kenn zu lernen
Die Kinder finden Anregungen und werden gefördert.
BY, JC Garmisch-Partenkirchen:
Leitfaden zum Thema Asyl
Eine Initiative der KoKi-Projektgruppe Asyl:
Netzwerk Frühe Kindheit
22 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit2.4 Netzwerke nutzen NRW, JC U25 Köln: Talentsucher: Die Talentsucher sind im Jobcenter installiert und betreiben neben Begleitung und Beratung, intensive Potentialanalyse und Nutzung alternativer, kultursensibler Beratungsmethoden vor allen Dingen intensive Netzwerkarbeit. BY, JC Augsburg-Stadt: Gruppentreffen für somalische Frauen. Es ist ein offenes Angebot (keine Maßnahme) in Kooperation mit zwei sozialen Einrichtungen im Stadtteil. Die Betreuung dieses Angebotes wird inzwischen von Sozialarbeiterinnen dieser Einrichtungen übernommen. Sie haben dafür ein (geringes) Zeitkontingent. Viele Frauen wollen arbeiten und Geld verdienen, allerdings sind ihre Möglichkeiten sehr begrenzt (Sprache, Analphabetismus, fehlende Qualifizierung, begrenzte Kinderbetreuung). Die BCA hat deshalb mit dem Träger bfz eine AVGS-Maßnahme (MIA) speziell mit den spezifischen Themen von Müttern mit Migrationshintergrund entwickelt. BY, Jobcenter Kelheim: MC (Mobiles Coaching für Migrantinnen) IFM (Integration von Frauen mit Migrationshintergrund) und PIA (Perspektive, Integration, Arbeit). Das JC Kelheim hat zwei Maßnahmen für Flüchtlingsfrauen. Beide Maßnahmen haben in etwa den gleichen Inhalt (Vorangestelltes Einzelcoaching inkl. aufsuchende Arbeit, im Anschluss Präsenzmaßnahme beim Träger in Teilzeit). Sachsen, JC Dresden: „In Dresden ankommen - in Dresden leben“ Informationsveranstaltung für geflüchtete Frauen in Kooperation mit dem Ehrenamtskoordinator der Landeshauptstadt Dresden wurde durch die BCA des JC Dresden ein Veranstaltungsformat entwickelt, welches weiblichen Flüchtlingen im ALGII-Bezug einen Zugang bietet, in einem „geschützten“ Raum (nur für Frauen) mit Hilfe von Dolmetscherinnen Informationen zu erhalten über die lokale Beratungslandschaft, angefangen von Kinderbetreuungsmöglichkeiten über Handarbeitskursen bis hin zum Thema häusliche Gewalt. Das Ziel ist ein uneingeschränkter Zugang zu Informationen, um Teilhabe langfristig sowohl im gesellschaftlichen als auch im beruflichen Kontext zu ermöglichen. BA Aktuell Sachsen, JC Vogtland: Vor der Geburt gut vorbereitet und informiert. Syrische Frauen besuchen das Klinikum Plauen und nutzen die Gelegenheit, sich vor der Geburt ihres Kindes über den Klinikablauf und über die umfangreichen Unterstützungsmöglichkeiten für Schwangere sowie für Mütter mit Kind zu informieren. Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für Arbeit 23
2.5 Ressourcen fördern
Kiron Online University Berlin:
Geflüchtete können anfangen zu studieren oder ihr Studium fortführen; die Prüfung
der Voraussetzungen kommt danach.
Uni Essen: OnTOP|UDE
ist ein Programm an der Universität Duisburg-Essen (UDE) im Bereich Offene
Hochschule und baut auf Erfahrungswerten aus dem Pilotprojekt ProSALAMANDER
auf. Am Studienprogramm OnTOP|UDE können auch Flüchtlinge mit einem im
Ausland erworbenen Hochschulabschluss teilnehmen, sofern sie die formalen
Voraussetzungen hinsichtlich Sprachniveau, Hochschulzugangsberechtigung etc.
erfüllen.
24 Stab BCA – Erfolgsgeschichten und gute Ansätze für die Praxis | 4. März 2019 | © Bundesagentur für ArbeitSie können auch lesen
