ARBEITSZEIT-KALENDER 2020 - Arbeiterkammer Wien
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ARBEITSZEIT-
KALENDER
2020
1
Renate Anderl
AK PRÄSIDENTIN
Planbare, selbstbestimmte Arbeitszeiten, faire
Bezahlung und die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie: Dafür setze ich mich ein! Arbeit
verdient mehr Respekt – die AK hilft Ihnen
gerne weiter!
2
Daten
Persönliche
Vorname
Nachname
Firma
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Die AK Wien –
Ihr starker Partner am Arbeitsplatz
Telefonische Beratung, Mo-Fr 8.00 -15.45
Für Informationen zu folgenden Themen wählen Sie 50165, und dann für
Arbeitsrecht, Elternkarenz, Lehrlings- und Jugendschutz...........................1201
Steuerrecht.................................................................................................. 1207
Pensions-, Kranken-, Unfallversicherung.................................................... 1204
Konsumentenschutz, Internet- & Datenschutzberatung (Mo-Fr 8-12 Uhr).... 1209
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz................................................ 1208
Insolvenzschutz (Mo-Do 8-14 Uhr).............................................................. 1342
Registrierung Gesundheitsberufe................................................................ 1202
Wohnrechtsberatung (Mo-Fr 8 -12 Uhr, Di 15 -18 Uhr).................... 1345
Bildungsnavi (Mo+Do 9 -14 Uhr, Di+Mi 13 -18 Uhr)......................... 1406
Digi-Winner (Mo-Fr 8-12 Uhr)........................................................... 1405
Pflegegeldberatung (Mo-Fr 8 -15.45 Uhr)........................................ 1204
Terminvereinbarung für persönliche Beratung, Mo-Fr 8.00 -14.00
Für Informationen zu folgenden Themen wählen Sie 50165, und dann für
Arbeitsrecht, Elternkarenz, Lehrlings- und Jugendschutz........................... 1341
Steuerrecht.................................................................................................. 1341
Pensions-, Kranken-, Unfallversicherung.................................................... 1341
Konsumentenschutz, Internet- & Datenschutzberatung (Mo-Fr 8-12 Uhr..... 1209
Insolvenzschutz (Mo-Do 8-14 Uhr).............................................................. 1342
Registrierung Gesundheitsberufe (Mo-Fr 8-14 Uhr).................................... 1202
1
Dezember 2019 1 So 2 Mo 3 Di 4 Mi 5 Do Krampus 6 Fr Nikolaus 7 Sa 8 So Maria Empfängnis 9 Mo 10 Di 11 Mi 12 Do Vollmond 13 Fr 14 Sa 15 So Fahrplanwechsel ÖBB 16 Mo 17 Di 18 Mi 19 Do 20 Fr 21 Sa 22 So Winterbeginn 23 Mo Weihnachtsferien 23.12.2019 - 06.01.2020 24 Di Heiliger Abend 25 Mi Christtag 26 Do Stefanitag 27 Fr 28 Sa 29 So 30 Mo 31 Di Silvester 2
DAS LEISTET DIE
ARBEITERKAMMER
DATEN UND ZAHLEN FÜR 2018
Für jeden Euro Mitgliedsbeitrag holt die AK für ihre Mitglieder mehr
als einen Euro an barem Geld retour.
231,2 Millionen Euro
Soziales
83,5 Millionen Euro
476 Arbeitsrecht
531,2
Millionen Euro Millionen Euro
AK-Beiträge für die Mitglieder 7,6 Millionen Euro
44,8 Millionen Euro Bildungsgutschein
herausgeholt
Steuerrückzahlung und Bildungsförderung
150,4 Millionen Euro 13,7 Millionen Euro
Insolvenzentgelt Konsumentenschutz
Unsere Expertinnen 8.200.000
und Experten leisteten VISITS
bei unseren Onlinerechnern
2.000.000
2 MILLIONEN DOWNLOADS
BERATUNGEN
von Broschüren und Foldern
1.300.000
3.736.000 BROSCHÜREN
ausgegeben bzw. versendet
MITGLIEDER in den Bereichen:
vertreten wir Tag für Tag.
Arbeit, Soziales & Insolvenz: 1.364.000
87.600
768.000 Konsumentenschutz: 386.000
Quellen: Arbeiterkammer - alle Angaben 2018 / Grafik: Andreas Kuffner
Steuerrecht: 207.000 RECHTSVERTRETUNGEN
waren vom Beitrag befreit. Bildung: 43.000 Gerichtlich & außergerichtlich
Sie haben Rechte. www.arbeiterkammer.at
Tel. 01 / 501 65 - 0
Wir helfen, dass Sie auch
zu Ihrem Recht kommen. GERECHTIGKEIT MUSS SEIN
3
Jänner 2020
1 Mi Neujahr
2 Do
3 Fr
4 Sa
5 So
6 Mo Heilige Drei Könige
7 Di
8 Mi
OUT OF CONTROL
9 Do Ausstellung in der AK
10 Fr Vollmond
11 Sa
12 So
13 Mo
14 Di
15 Mi
16 Do Ferienmesse und Vienna Autoshow (Messe Wien) 16.- 19.01.
17 Fr
18 Sa
19 So
20 Mo
21 Di
22 Mi Wiener Eistraum (Rathausplatz) 22.01.- 01.03.
23 Do
24 Fr
25 Sa
26 So
27 Mo
28 Di
29 Mi
30 Do
31 Fr
4
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 1
KW 2
KW 3
KW 4
KW 5
Summe Stunden 5
Februar 2020 1 Sa 2 So Super Bowl Finale (Miami Gardens, Florida) 3 Mo Semesterferien Wien/NÖ/Bgld 3. - 8.02. 4 Di 5 Mi 6 Do 7 Fr 8 Sa 9 So Vollmond • Oscar-Verleihung 10 Mo 11 Di 12 Mi 13 Do 14 Fr Valentinstag 15 Sa 16 So 17 Mo 18 Di 19 Mi 20 Do Bauen & Energie Wien (Messe Wien) 20.- 23.02. • Wiener Opernball 21 Fr 22 Sa 23 So 24 Mo Rosenmontag 25 Di Faschingsdienstag 26 Mi Aschermittwoch • AK Gesetz wurde 1920 einstimmig beschlossen 27 Do 28 Fr 29 Sa 6
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 5
KW 6
KW 7
KW 8
KW 9
Summe Stunden 7März 2020
1 So
Steuerausgleich
2 Mo für 2019
3 Di
4 Mi
5 Do BeSt³ Wien, Stadthalle Wien 05.03. - 08.03.
6 Fr
7 Sa
8 So Internationaler Frauentag
9 Mo Vollmond
10 Di
11 Mi
12 Do
13 Fr
14 Sa
15 So
16 Mo
17 Di
18 Mi Wohnen & Interieur (Messe Wien) 18. - 22.03.
19 Do
20 Fr Frühlingsbeginn
21 Sa Immobilienmesse (Messe Wien) 21. - 22.03.
22 So
23 Mo
24 Di
25 Mi
26 Do
27 Fr
28 Sa
29 So Sommerzeitbeginn
30 Mo
31 Di
8Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 9
KW 10
KW 11
KW 12
KW 13
KW 14
Summe Stunden 9April 2020
1 Mi
2 Do Steiermarkdorf Wien Rathausplatz 02.-5.04
3 Fr
4 Sa
5 So Palmsonntag
6 Mo
7 Di Weltgesundheitstag
8 Mi Vollmond
OUT OF CONTROL
9 Do Gründonnerstag Ausstellung in der AK
10 Fr Karfreitag
11 Sa
12 So Ostersonntag
13 Mo Ostermontag
14 Di
15 Mi
16 Do
17 Fr Tag der pflegenden Angehörigen, AK Wien
18 Sa
19 So Vienna City Marathon
20 Mo
21 Di
22 Mi
23 Do
24 Fr
25 Sa
26 So
27 Mo
28 Di
29 Mi
30 Do
10Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 14
KW 15
KW 16
KW 17
KW 18
Summe Stunden 11Mai 2020 1 Fr Tag der Arbeit, Maifest (Wien Prater) 2 Sa 3 So 4 Mo 5 Di 6 Mi 7 Do Vollmond 8 Fr Genuss-Festival Wien Stadtpark 08.-10.05. 9 Sa 10 So Muttertag 11 Mo Schwimm-EM (Budapest) 11.-24.05. 12 Di 13 Mi 14 Do 15 Fr Wiener Festwochen 15.05 - 21.06. 16 Sa Eurovision Song Contest Rotterdam 17 So Österreichischer Frauenlauf 18 Mo 19 Di 20 Mi 21 Do Christi Himmelfahrt • Sommernachtskonzert Wr. Philharmoniker, Schönbrunn 22 Fr 23 Sa 24 So 25 Mo 26 Di 27 Mi UEFA-Europa League Finale (Pge Arena Gdańsk) 28 Do 29 Fr 30 Sa 31 So Pfingstsonntag • UEFA-Champions League Finale (Cardiff) 12
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 18
KW 19
KW 20
KW 21
KW 22
Summe Stunden 13Juni 2020 1 Mo Pfingstmontag 2 Di 3 Mi 4 Do 5 Fr Vollmond 6 Sa Lange Nacht der Kirchen 7 So 8 Mo 9 Di Inkrafttreten des ersten Arbeiterkammergesetzes im Jahr 1920 10 Mi 11 Do Fronleichnam 12 Fr Fußball-Europameisterschaft 12.06 - 12.07. 13 Sa 14 So Vatertag 15 Mo 16 Di 17 Mi 18 Do 19 Fr 20 Sa Sommerbeginn 21 So 22 Mo 23 Di 24 Mi 25 Do 26 Fr 27 Sa 28 So 29 Mo 30 Di 14
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 23
KW 24
KW 25
KW 26
KW 27
Summe Stunden 15Juli 2020 1 Mi 2 Do 3 Fr Schulschluss W/NÖ/Bgld 4 Sa 5 So Vollmond • Formel I-Grand Prix von Österreich (Spielberg) 6 Mo 7 Di 8 Mi 9 Do 10 Fr 11 Sa 12 So 13 Mo 14 Di 15 Mi 16 Do 17 Fr 18 Sa 19 So 20 Mo 21 Di 22 Mi 23 Do 24 Fr Olympische Sommerspiele (Tokio) 24.07- 09.08. 25 Sa 26 So 27 Mo 28 Di 29 Mi 30 Do 31 Fr 16
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 27
KW 28
KW 29
KW 30
KW 31
Summe Stunden 17August 2020 1 Sa 2 So 3 Mo Vollmond 4 Di 5 Mi 6 Do 7 Fr 8 Sa 9 So 10 Mo 11 Di Beachvolleyball-WM (Donauinsel Wien) 11.-16.08. 12 Mi 13 Do 14 Fr 15 Sa Mariä Himmelfahrt 16 So 17 Mo 18 Di 19 Mi 20 Do 21 Fr 22 Sa 23 So 24 Mo 25 Di 26 Mi Leichtathletik-EM (Paris) 26.- 30.08. 27 Do 28 Fr 29 Sa 30 So 31 Mo 18
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 31
KW 32
KW 33
KW 34
KW 35
KW 36
Summe Stunden 19September 2020 1 Di 2 Mi Vollmond • Schulbeginn Wien, NÖ, Bgld. 3 Do Wien Energie Business Run 4 Fr 5 Sa 6 So 7 Mo Schulbeginn W/NÖ/Bgld 8 Di 9 Mi 10 Do 11 Fr 12 Sa 13 So 14 Mo 15 Di 16 Mi 17 Do 18 Fr 19 Sa 20 So 21 Mo 22 Di Herbstbeginn 23 Mi 24 Do 25 Fr 26 Sa 27 So 28 Mo 29 Di 30 Mi 20
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 36
KW 37
KW 38
KW 39
KW 40
Summe Stunden 21Oktober 2020 1 Do Vollmond 2 Fr 3 Sa 4 So 5 Mo 6 Di 7 Mi 8 Do 9 Fr 10 Sa 11 So 12 Mo 13 Di 14 Mi 15 Do 16 Fr 17 Sa 18 So 19 Mo 20 Di 21 Mi 22 Do 23 Fr 24 Sa 25 So 26 Mo Nationalfeiertag • Herbstferien bis 02.11. 27 Di 28 Mi 29 Do 30 Fr 31 Sa Vollmond • Weltspartag • Halloween 22
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 40
KW 41
KW 42
KW 43
KW 44
Summe Stunden 23November 2020 1 So Allerheiligen 2 Mo Allerseelen • schulfrei 3 Di 4 Mi 5 Do 6 Fr 7 Sa 8 So 9 Mo 10 Di 11 Mi L14 - AK Bildungs- & Berufsinfomesse, AK Bildungszentrum 11.11.- 14.11. 12 Do 13 Fr Adventzauber und Wiener Christkindlmarkt Rathausplatz 13.11-26.12. 14 Sa 15 So Leopold (schulfrei in Wien, NÖ) 16 Mo 17 Di 18 Mi 19 Do 20 Fr 21 Sa 22 So 23 Mo 24 Di 25 Mi 26 Do 27 Fr 28 Sa 29 So 30 Mo Vollmond 24
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 44
KW 45
KW 46
KW 47
KW 48
KW 49
Summe Stunden 25Dezember 2020 1 Di 2 Mi 3 Do 4 Fr 5 Sa Krampus 6 So Nikolaus 7 Mo 8 Di Mariä Empfängnis 9 Mi 10 Do 11 Fr 12 Sa Fahrplanwechsel ÖBB 13 So 14 Mo 15 Di 16 Mi 17 Do 18 Fr 19 Sa 20 So 21 Mo Winterbeginn 22 Di 23 Mi 24 Do Heiliger Abend • Weihnachtsferien 24.12.2020 - 06.01.2021 25 Fr Christtag 26 Sa Stefanitag 27 So 28 Mo 29 Di 30 Mi Vollmond 31 Do Silvester 26
Arbeitsbeginn Pausen /Arbeitsunterbrechnung Arbeitsende Stunden
KW 49
KW 50
KW 51
KW 52
KW 53
Summe Stunden 27Jänner 2021 1 Fr Neujahr 2 Sa 3 So 4 Mo 5 Di 6 Mi Heilige Drei Könige 7 Do 8 Fr 9 Sa 10 So 11 Mo 12 Di 13 Mi 14 Do 15 Fr 16 Sa 17 So 18 Mo 19 Di 20 Mi 21 Do 22 Fr 23 Sa 24 So 25 Mo 26 Di 27 Mi 28 Do Vollmond 29 Fr 30 Sa 31 So 28
Wie lange habe ich heute gearbeitet? Wie lange eine Pause
gemacht? Unser Zeitspeicher unterstützt Sie dabei, Ihre
Arbeitszeit einfach und genau zu dokumentieren. Das hilft im
Konfliktfall, zu Ihrem Geld zu kommen. Darüber hinaus können
Sie den Zeitspeicher an Ihre Bedürfnisse anpassen und für
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29So funktioniert Ihre AktivKarte:
Für einen Termin in der AK Wien bringen Sie bitte Ihre
Karte mit!
Sie wollen ein Angebot nutzen:
Sie bekommen die Ermäßigung für AK Wien Mitglieder, oft
auch für Ihre Begleitperson, gegen Vorweis der Karte.
Aktuelle Angebote:
Alle Angebote finden Sie auf wien.arbeiterkammer.at/aktivkarte
Hier könne Sie auch Ihre Karte und den Newsletter anfordern.
30Wer hilft mir rund
ums Wohnen?
Konflikte über die Miethöhe,
Betriebskosten, Kaution oder
Befristung – wir sind für Sie da!
AK Hotline für Miet- und
Wohnrechtsfragen:
(01) 501 65 DW 1345
Mo-Fr 8-12 Uhr und Di 15-18 Uhr
wohnen@akwien.at
wien.arbeiterkammer.at/
zukunftsprogramm
31Arbeitszeit:
Das Wichtigste im Überblick
Ausführliche Informationen zum Thema
Arbeitszeit finden Sie in dem Folder:
Arbeitszeit Ruhezeit /Artikelnummer 313
Alle aktuellen AK Broschüren und Folder finden Sie im Internet
zum Bestellen und Download
wien.arbeiterkammer.at/publikationen
E-Mail: bestellservice@akwien.at
Bestelltelefon: (01) 501 65 1401
HIER FINDEN SIE WICHTIGE KURZINFOS ZU ARBEITSZEIT,
ÜBERSTUNDEN UND PAUSEN.
1
32Arbeitszeit: Das Wichtigste im Überblick
Normalarbeitszeit
Wie viele Stunden müssen Sie täglich arbeiten?
Wie viele wöchentlich?
Der Gesetzgeber geht von 8 Stunden pro Tag und
40 Stunden pro Wochen aus.
Gibt es kürzere und längere Normalarbeitszeit-Regelungen?
Ja. Für viele Branchen haben die Gewerkschaften eine kürzere
Normalarbeitszeit ausverhandelt. Der Kollektivvertrag für Handelsan-
gestellte regelt zum Beispiel eine wöchentliche Normalarbeitszeit von
38,5 Wochenstunden.
Eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu 12
Stunden ist möglich. Details dazu erfahren Sie bei Ihrem Betriebsrat,
Ihrer zuständigen Fachgewerkschaft oder Ihrer Arbeiterkammer (AK).
Wann und wie lange Sie arbeiten, vereinbaren Sie bitte
schriftlich mit Ihrer Firma. Das kann Ihre Chefin oder Ihr
Chef nicht einseitig festsetzen.
Wann kann die Arbeitszeitverteilung durch Ihre Arbeitgeberin oder
Ihren Arbeitgeber ausnahmsweise einseitig verändert werden?
1 Wenn besondere Gründe vorliegen,
2 Ihnen die Änderung – von Ausnahmen abgesehen – mindestens
2 Wochen vorab mitgeteilt wird,
3 keine wichtigen (= berücksichtigungswürdigen) Interessen
Ihrerseits der Änderung entgegenstehen, wie z. B. Kinderbetreu-
ungspflichten,
4 und nicht bereits eine andere Vereinbarung getroffen wurde.
33AK Infoservice
Von der 2-Wochenfrist kann abgewichen werden, wenn dies nötig
ist, um in unvorhersehbaren Fällen einen großen wirtschaftlichen
Schaden zu verhindern.
Teilzeitarbeit
Sie arbeiten 35, 32 oder 25 Wochenstunden?
Wenn Ihre wöchentliche Normalarbeitszeit unter der für Ihre Branche
geltenden Normalarbeitszeit liegt, arbeiten Sie in Teilzeit.
Auch hier gilt: Das Ausmaß, die Arbeitszeitverteilung und jede Än-
derung der Arbeitszeit sind zwischen Ihnen und Ihrer Arbeitgeberin
oder Ihrem Arbeitgeber zu vereinbaren.
Eine Änderung der vereinbarten Wochenarbeitszeit muss
schriftlich erfolgen, z. B. 30 statt 25 Wochenstunden.
Übrigens: Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen Ihrer Teilzeitarbeit ge-
genüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
nicht benachteiligt werden.
Rufen Sie uns an, wenn Sie unsicher sind:
01/501 65-1201
Mehrstunden oder Überstunden
Wann handelt es sich um Mehr-, wann um Überstunden?
Und müssen Sie überhaupt Mehr- bzw. Überstunden leisten?
34Arbeitszeit: Das Wichtigste im Überblick
Mehrstunden
Mehrarbeit ist jene Arbeitszeit, die zwischen der vereinbarten Ar-
beitszeit, z. B. 25 Wochenstunden, und der Normalarbeitszeit des
Arbeitszeitgesetzes liegt (= 40 Stunden).
Leisten Sie regelmäßig Mehrstunden, sind diese mit
einem Durchschnitt in die Sonderzahlungen einzurech-
nen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld).
Überstunden
Überstunden leisten Sie, wenn Sie die tägliche oder wöchentliche
Normalarbeitszeit zuzüglich allfälliger Mehrstunden überschreiten.Bei
Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst dann vor, wenn das auch
bei Vollzeitbeschäftigung der Fall wäre. Überstunden sind nicht unbe-
grenzt erlaubt. Die Grenze liegt bei maximal 20 Stunden pro Woche.
Die Tagesarbeitszeit ist mit 12 Stunden begrenzt, inklusive Über-
stunden. Im Durchschnitt von 17 Wochen ist jedoch eine Arbeitszeit
von maximal 48 Stunden pro Woche erlaubt.
Das Arbeitszeitgesetz sieht viele Ausnahmeregelungen vor.
Informieren Sie sich darüber bei Ihrem Betriebsrat, Ihrer
zuständigen Fachgewerkschaft oder Ihrer AK.
Ruhezeiten
Pausen
Wann steht Ihnen eine Pause zu? Und wie lange?
35AK Infoservice
Wenn Ihre Arbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt, steht Ihnen eine
Pause von mindestens einer halben Stunde zu.
Müssen Ruhepausen bezahlt werden?
Nein. Ruhepausen sind keine Arbeitszeit und müssen Ihnen nicht
bezahlt werden. Im Arbeitsvertrag oder im Kollektivvertrag kann jedoch
eine Anrechnung der Pausen auf die Normalarbeitszeit vereinbart
werden. In diesem Fall bezahlt die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitge-
ber auch die Pausen.
Solche Vereinbarungen sollten Sie aus Beweisgründen
unbedingt schriftlich festhalten.
Feierabend
Wie ist die Ruhezeit nach einem Arbeitstag geregelt?
Nach einem Arbeitstag steht Ihnen eine ununterbrochene Ruhezeit
von mindestens 11 Stunden zu. Durch den Kollektivvertrag kann die-
se Ruhezeit verkürzt werden; sie muss jedoch mindestens 8 Stunden
betragen. Dann müssen aber gleichzeitig andere Ruhezeiten verlän-
gert bzw. weitere Maßnahmen zu Ihrer Erholung gesetzt werden.
Wochenende
Welche Ruhezeiten gelten nach einer Arbeitswoche?
Die Wochenendruhe muss mindestens 36 Stunden dauern und
den ganzen Sonntag umfassen. Ist das nicht möglich, haben Sie
Anspruch auf Wochenruhe. Darunter versteht man einen arbeitsfreien
Zeitraum von durchgehend 36 Stunden. In diesen 36 Stunden muss
ein ganzer Wochentag liegen.
36Urlaub:
Das Wichtigste im Überblick
Ausführliche Informationen zum Thema
Urlaub finden Sie in dem Folder:
Urlaubsrecht /Artikelnummer 314
Alle aktuellen AK Broschüren und Folder finden Sie im Internet
zum Bestellen und Download
wien.arbeiterkammer.at/publikationen
E-Mail: bestellservice@akwien.at
Bestelltelefon: (01) 501 65 1401
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RECHT AUF URLAUB, EINE JAHRESÜBERSICHT FÜR 2018
2
UND EINEN URLAUBSPLANER ZUM EINTRAGEN.
37AK Infoservice
Endlich ausspannen!
Welche bezahlte Auszeit steht Ihnen zu?
Pro Arbeitsjahr steht Ihnen ein bezahlter Urlaub von 5 Wochen zu;
nach 25 anrechenbaren Jahren 6 Wochen.
In Werktagen gerechnet:
5 Wochen = 30 Werktage (5 x 6 Werktage)
In Arbeitstagen gerechnet:
5 Wochen = 25 Arbeitstage (5 x 5 Arbeitstage)
Sie sind teilzeitbeschäftigt?
Dann ist es sinnvoll, wenn Sie Ihren Urlaubsanspruch in Arbeitstagen
vereinbaren. So stehen Ihnen z. B. bei 3 Arbeitstagen pro Woche
15 Urlaubstage pro Urlaubsjahr zu (5 x 3 Arbeitstage).
Zeitpunkt und Dauer des Urlaubs müssen Sie mit Ihrer
Arbeitgeberin bzw. Ihrem Arbeitgeber vereinbaren.
Am besten schriftlich! Einseitig können Sie Ihren Urlaub
weder antreten noch willkürlich verlängern. Auch die Ar-
beitgeberseite kann Ihren Urlaub nicht einseitig anordnen.
Ausnahme: Einen Urlaubstag pro Urlaubsjahr können Sie
einseitig bestimmen. Diesen Tag müssen Sie der Arbeitge-
berseite spätestens 3 Monate vorher schriftlich mitteilen.
Welche Rechte haben Sie im Streitfall?
Im Streitfall können Sie Ihren Urlaub mit Hilfe des Betriebsrates
durchsetzen. Der Urlaub muss in diesem Fall mindestens 2 Wochen
38Urlaub: Das Wichtigste im Überblick
dauern und zumindest 3 Monate vorher angemeldet werden.
Können Sie sich Ihren Urlaub abkaufen lassen?
Nein. Solange Ihr Arbeitsverhältnis aufrecht ist, darf Urlaub nicht
finanziell abgegolten werden.
Wann verjähren Urlaubsansprüche?
Vorweg: Älterer Urlaub wird automatisch immer zuerst verbraucht.
Urlaub verjährt, wenn er nicht innerhalb von 2 Jahren nach dem Ende
des Urlaubsjahres, in der er entstanden ist, verbraucht wird. Die Ver-
jährungsfrist verlängert sich um die Dauer von Elternkarenzzeiten.
Verbrauchen Sie am besten
jedes Jahr Ihren Urlaub!
39Jahreskalender 2020
JÄNNER JULI
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
1 1 2 3 4 5 27 1 2 3 4 5
2 6 7 8 9 10 14 12 28 6 7 8 9 10 11 12
3 13 14 15 16 17 18 19 29 13 14 15 16 17 18 19
4 20 21 22 23 24 25 26 30 20 21 22 23 24 25 26
5 27 28 29 30 31 31 27 28 29 30 31
FEBRUAR AUGUST
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
5 1 2 31 1 2
6 3 4 5 6 7 8 9 32 3 4 5 6 7 8 9
7 10 11 12 13 14 15 16 33 10 11 12 13 14 15 16
8 17 18 19 20 21 22 23 34 17 18 19 20 21 22 23
9 24 25 26 27 28 29 35 24 25 26 27 28 29 30
36 31
MÄRZ
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So SEPTEMBER
9 1 KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
10 2 3 4 5 6 7 8 36 1 2 3 4 5 6
11 9 10 11 12 13 14 15 37 7 8 9 10 14 12 13
12 16 17 18 19 20 21 22 38 14 15 16 17 18 19 20
13 23 24 25 26 27 28 29 39 21 22 23 24 25 26 27
14 30 31 40 28 29 30
APRIL OKTOBER
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
14 1 2 3 4 5 40 1 2 3 4
15 6 7 8 9 10 11 12 41 5 6 7 8 9 10 11
16 13 14 15 16 17 18 19 42 12 13 14 15 16 17 18
17 20 21 22 23 24 25 26 43 19 20 21 22 23 24 25
18 27 28 29 30 44 26 27 28 29 30 31
MAI NOVEMBER
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
18 1 2 3 44 1
19 4 5 6 7 8 9 10 45 2 3 4 5 6 7 8
20 11 12 13 14 15 16 17 46 9 10 11 12 13 14 15
21 18 19 20 21 22 23 24 47 16 17 18 19 20 21 22
22 25 26 27 28 29 30 31 48 23 24 25 26 27 28 29
49 30
JUNI
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So DEZEMBER
23 1 2 3 4 5 6 7 KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
24 8 9 10 14 12 13 14 49 1 2 3 4 5 6
25 15 16 17 18 19 20 21 50 7 8 9 10 14 12 13
26 22 23 24 25 26 27 28 51 14 15 16 17 18 19 20
27 29 30 52 21 22 23 24 25 26 27
53 28 29 30 31Urlaubsplaner
Arbeits- / Werktage
Meine offenen Urlaubstage aus Vorjahren +
Neuer Urlaub +
Minus mein Verbrauch an Urlaubstagen
Datum Urlaubsantritt Datum Urlaubsende
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Resturlaub +
41Pflegefreistellung:
Ihre Rechte im Überblick
Ausführliche Informationen zum Thema
Pflegefreistellung finden Sie in dem Folder:
Pflegefreistellung /Artikelnummer 446
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LESEN SIE HIER WICHTIGE KURZINFOS
RUND UM DIE PFLEGEFREISTELLUNG.
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42Pflegefreistellung: Ihre Rechte im Überblick
Ein Familienmitglied erkrankt oder
ein Kind muss betreut werden
Wann dürfen Sie daheim bleiben?
Krankenpflegefreistellung
Wenn Sie eine erkrankte nahe Angehörige oder einen erkrankten na-
hen Angehörigen pflegen müssen. Sie müssen nachweisen, dass die
Pflege notwendig ist, und der erkrankte Angehörige muss mit Ihnen
in einem gemeinsamen Haushalt leben.
Betreuungsfreistellung
Ihr Kind ist gesund, aber die Person, die Ihr Kind ständig betreut,
fällt aus schwerwiegenden Gründen aus.
Begleitungsfreistellung
Sie begleiten Ihr unter 10-jähriges Kind bei einem stationären
Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt.
Bei allen 3 Arten der Pflegefreistellung gilt:
Handelt es sich um das leibliche Kind Ihres Ehegatten,
eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, ist ein
gemeinsamer Haushalt erforderlich. Handelt es sich
um Ihr leibliches Kind, Wahl- oder Pflegekind, ist kein
gemeinsamer Haushalt erforderlich.
Wird Ihnen diese Zeit bezahlt?
Ja. Die Bezahlung bleibt gleich – so, als ob Sie arbeiten würden.
43AK Infoservice
Wie lange und oft können Sie Pflegefreistellung
nehmen?
Pro Arbeitsjahr haben Sie das Recht auf eine Woche Pflege-
freistellung und zwar im Ausmaß Ihrer regelmäßigen wöchentli-
chen Arbeitszeit
Sie können die Pflegefreistellung wochen-, tage- oder stunden-
weise nehmen. Je nachdem, wie Sie die Freistellung brauchen
Erkrankt Ihr unter 12-jähriges Kind neuerlich, haben Sie Anspruch
auf eine 2. Woche Pflegefreistellung
Was müssen Sie beachten?
Sie müssen an Ihrer Arbeitsstelle unverzüglich Bescheid geben und
alle zumutbaren Vorkehrungen getroffen haben, damit es nicht zu
einer Arbeitsverhinderung kommt.
Zumutbar ist beispielsweise, dass Sie versuchen,
geeignete Verwandte für die Pflege Ihres Kindes
einzusetzen, z. B. Opa oder Oma.
44Gemeinsam stark
Gemeinsam mit dem ÖGB kämpfen
wir von der AK gegen ungerechte
Bestimmungen. Wir fordern:
Mehr- und Überstunden:
Volle Transparenz statt All-In-Klauseln!
Im Vertrag muss das für die Normalarbeitszeit zustehende Gehalt
genannt werden. Nur so kann das darüber hinausgehende Entgelt
klar den Überstunden und weiteren abzugeltenden Ansprüchen
zugeordnet werden. Und nur so können wir prüfen, ob das Gehalt
den Gesetzen und dem Kollektivvertrag entspricht.
Wenn Mehr- und Überstunden nicht bezahlt werden:
Verdoppelung der Ansprüche!
Wie ist es derzeit? Illegal agierende Arbeitgeberinnen und Arbeitge-
ber riskieren recht wenig. Im Falle eines Gerichtsverfahrens müssen
sie mit minimaler Verzinsung nur das zahlen, wozu sie ohnehin
verpflichtet wären.
Darum wollen wir bei wiederholter und ungebührlicher Missachtung
der Entgeltzahlung von Mehr- und Überstunden die Verdoppelung
der Ansprüche auf Seiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Dadurch würden auch Überstundenpauschalen, All-In- und ähnliche
Klauseln deutlich unattraktiver werden.
45AK Infoservice Versetzung: Nur in gleichwertige Tätigkeiten und an Orte mit zumutbarer Wegzeit! Versetzungen in andere Tätigkeiten sollen nur gültig sein, sofern es sich um gleichwertige und klar definierte Tätigkeitsfelder handelt. Ein Arbeitsort ist zu vereinbaren. Bei örtlichen Versetzungen muss die zusätzliche Wegzeit in einer angemessenen Relation zur Arbeits- zeit stehen. Konkurrenzklauseln: Ersatzlos streichen! Es ist absurd, ehemaligen Beschäftigten bei Jobwechsel ein Jahr lang die Arbeit in ihrem Berufsfeld zu verbieten. Denn vor unlauterer Konkurrenz schützen ohnehin das Wettbewerbsrecht und legitime Vertragsklauseln zum Schutz von Geschäfts- und Betriebs- geheimnissen. Vertragsstrafen: Höchstens im Ausmaß des konkreten, nachgewiesenen Schadens! Rückerstattung von Ausbildungskosten: Maximal bis 3 Jahre nach Ausbildungsende! Diese Klausel muss sich ausdrücklich auf eine bestimmte Ausbil- dungsmaßnahme und auf die konkreten Schulungskosten beziehen. Hotelkosten, Anreisekosten und dergleichen dürfen nicht zurückgefor- dert werden. Weiters soll ein Zeitrahmen von maximal 3 Jahren nach Schulungsende gelten. Und wir fordern eine exakte Abrechnung statt einer nur Jahresschritte zählende Aliquotierungsverpflichtung sowie ein richterliches Mäßigungsrecht. 46
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48Wo gibt’s den Arbeitszeitkalender?
Als AK Mitglied können Sie diesen Arbeitszeitkalender einfach be-
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auf der Rückseite der Zeitung AK FÜR SIE oder auf Ihrer Aktivkarte.
Wichtig: Selbstverständlich werden sämtliche Inhalte unserer Druck-
werke sorgfältig geprüft. Dennoch können wir keine Garantie für Voll-
ständigkeit und Aktualität der Angaben übernehmen. Im Arbeitszeit-
kalender finden Sie allgemeine Bestimmungen. Konkrete Rechtslagen
können Ihnen nur in einem Beratungsgespräch erläutert werden.
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Artikelnummer 454
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Stand: November 2019
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