Attraktivität und Marine - Deutsche Marine
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Deutsche Marine
Attraktivität und Marine
Markus Grübe/, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin der Verteidigung,
hat beim Parlamentarischen Frühstück der "Deutschen Maritimen Akademie"
am13. November 2014 in Ber/in einen Vortrag gehalten, den wir hier in Auszügen wiedergeben.
I eh trage sicherlich Eulen nach Athen,
wenn ich hier betone, dass unser Wohl-
stand in Deutschland wesentlich vom
reitschaft. Aber viel wichtiger ind Team-
fähigkeit, Führungsstärke bei den Vor-
gesetzten und eine ausgeprägte soziale
alle auf Top- iveau und weltweit ver-
netzt: mehr als 240.000 Menschen, mehr
als 1.000 Berufe an mehr als 300 Sta ndor-
freien und ungestörten Handel über die Kompetenz. Ein wirklich anspruchsvol- ten. Es gibt kaum etwas, wa man bei der
Weltmeere abhängt. Die Marine hat eine les Profil, für da die Marine, aber auch Bundeswehr nicht werden kann. Trotz-
besondere Verantwortung für den Schutz die gesamte Bundeswehr das beste Perso- dem scheuen heute vielejunge Menschen
der Hoheitsgewässer, der maritimen nal benötigt! Für dieses Aufgabenspek- ein Engagement bei der Bundeswehr oder
Infrastruktur und der eeverbindungs- trum genau die Menschen zu gewinnen, orientieren sich nach ein paar Jahren bei
linien Deutschlands. Die Deutsche die unsere Flotte und die Bundeswehr der Truppe neu, etwa weil der soldati ehe
Marine hat derzeit wirklich volle Auf- braucht, stellt die Bundeswehr in ihrer Dien t schwer mit dem Privatleben ver-
tragsbücher. Sie schützt die Schiffe Gesamtheit immer wieder vor große einbar ist, weil die mangelnde Planhar-
des World Food Programmes und die Herausforderungen. keil des Dienstes belastet, weil die eta-
Handelswege gegen Piraterie am Horn
von Afrika. Sie ist im Einsatz im Mit-
telmeervor der Küste des Libanons und
sie ist ein verlässlicher Partner in den
ständigen Einsatzverbänden der NATO.
Die Deutsche Marine stellt mit ihrem
Personal im Schnitt ca. 20% der im Ein-
satz befindlichen Soldatinnen und Solda-
ten der Bundeswehr. Die Einsätze verlan-
gen der Marine viel ab. Sie dauern lange
und finden naturgemäß fern der Heimat
statt. Sie sind daher sehr belastend für
die Schiffe, Boote, Flugzeuge und Hub-
schra uber aber auch vor a llem für die,
die die Marine ausmachen: ihre Solda-
tinnen und Soldaten, vom Matrosen bis
hin zum Admiral.
Auf der einen Seite fordern die Einsät-
ze fachliches Können, ein hohes Maß an
technischem Verständ n is und Einsatzbe-
Auslaufen der Fregatte H ESSE N
Das Angebot in Deutschland in die- blierten Karrierewege als zu starr emp-
er Zielgruppe sowie an qualifizierten funden werden, weil Arbeitsbedingungen
Fachkräften wird jedoch knapp. Junge und Infrastruktur als nicht mehr zeitge-
und leistungsfähige Talente haben die mäß erlebt werden, weil häufig vorhan-
freie Wahl, für welchen Beruf sie sich dener guter Wille- auch von Seiten der
entscheiden und wo sie ihre Chance Vorgesetzten-im Alltag oft durch zu bü-
suchen möchten. Deswegen muss die rokratische Vorgaben verki.i mmert, wei I
Bundeswehr schnell zu einem attrakti- man sich mit seinen Potenzia len zu we-
ven, wenn nicht sogar zu einem der at- nig einbringen kann.
traktivsten Arbeitgeber werden. Ziel ist Deswegen hat Frau Mini terin von der
es, die vielen Guten, die die Bundesweh r Leyen die Agenda "Bundeswehr in Füh-
hat, zu halten und möglich t viele neue rung- Aktiv. Attraktiv. Anders." ins Le-
motivierte Frauen und Männer für sich ben gerufen. Das Ziel ist e , der Bundes-
zu gewinnen. wehr in den nächsten drei Jahren einen
Parlamentarischer Staatssekretär Die Bundeswehr bietet zum Beispiel vorderen Platz im Wettbewerb um die
Markus Grübel eine enorme Bandbreite an Karrieren- besten Köpfe zu sichern. Und so Ietzt-
4 Leinen los! 1-2/2015
Deutsche Marine
lieh auch morgen mit der bestmöglichen
Ausrüstung die Einsatzfähigkeit garan-
tieren zu können. Wir setzen mit der
Agenda "Bundeswehr in Führung" alles
daran, beim Thema Attraktivität einen
großen Sprung nach vorne zu schaffen.
Ich möchte hier nun nicht alle 29 un-
tergesetzlichen Maßnahmen der Agenda
aufzählen, aber einige möchte ich kurz
streifen, auf die ich später noch zurück-
kommen werde: Wir setzen uns mit der
Agenda zum Ziel, dass die Bundeswehr
moderne Arbeitszeitmodelle einführt,
die ausreichend Flexibilität und Raum
für das Privatleben lassen, wenn gerade
kein Einsatz zu bewältigen ist. Beispie-
le ind hier die Einführung von Lang-
zeitkanten oder aber die Anpassung der
Möglichkeiten von Teilzeitbeschäftigung
für Soldatinnen und Soldaten an die Ge- Besat zu ng de r H ESSEN hilft Fischern in Seenot
gebenheiten, die im übrigen öffentlichen
Dienst schon längst existieren. Die Be- traktivitätsoffensive der Ministerin dar. in der Woche für Soldatinnen und Solda-
satzungen sollen aus dem Einsatz im In - Die dabei beschlossenen Maßnahmen ten im Grundbetrieb vorgesehen. Ich se-
ternet kostenfrei surfen und nach Hau - reichen von besserer Besoldung und Ver- he bei diesem Thema bei einigen von Ih-
se telefonieren können, was naturgemäß sorgung über eine leichtere Vereinbarkeit nen Stirnrunzeln: Wie soll dies gehen? 41
gerade bei den Schiffen und Booten der von Privatleben und Dienst bis hin zu ei- Stunden regelmäßige wöchent liche Ar-
Marine auf See eine besondere Heraus- ner ge etzlichen Absicherung und ver- beitszeit bei mehrtägigen, mehrwöchi-
forderung darstellt. Ich weiß, dass vie- lässlichen Arbeitszeitregeln. gen eefahrten oder gar mehrmonati-
le erfahrene Marineoffiziere an die er Auch hier möchte ich nicht auf al- gen Einsätzen? Nu n , hier wird es für die
Stelle sagen mögen, dass man das früher le Maßnahmen eingehen, sondern nur Schiffe und Boote der Marine Ausnah-
auch nicht gebraucht hat. Allerdings sei einige exemplari eh herausgreifen. Zur meregelungen geben müssen, d ie übri-
an dieser Stelle gesagt: wir müssen eben Verbesserung der Arbeitsbedingungen gens schon in der Grundlage, der Euro-
nicht die Erwartung der Älteren erfüllen, und der Dienstgestaltung ist insbeson- päischen Arbeitszeitrichtlinie von 2003,
sondern uns anschauen, was die Bedürf- dere die Einführung einer regelmäßigen vorgesehen sind. Dennoch muss es auch
nisse der Jüngeren sind, wenn wir jun- gesetzlichen Arbeitszeit von 41 Stunden in diesem Bereich nicht auch zu Ietzt aus
ges Personal gewinnen wollen. Ein wei-
teres Ziel der Agenda ist es, die Zahl der
belastenden Versetzungen zu reduzieren
und mehr Planbarkeit zu gewährlei ten.
Dies sind einige der ehrgeizigen Pläne,
für deren Umsetzung es eine klare Zeit-
linie gibt und für die auch Haushalts-
mittel bereitgestellt werden. So sind für
die nächsten 5 Jahre allein für die insge-
samt 29 untergesetzlichen Maßnahmen
rund 100 Mio. Euro eingeplant, die aus
dem Verteidigungsetat kommen werden .
Diese 29 Maßnahmen werden chritt für
chritt in einem Zeitraum von 2 bis 3
Jahren umgesetzt. Es wird aber Zeit brau-
chen, bis alle die Verbesserungen überall
spürbar werden.
Das gilt auch für das "Artikelgesetz
zur Steigerung der Attraktivität des
Dienstes in der Bundeswehr", das gera-
de erst am 29. Oktober 2014 durch die
Bundesregierung beschlossen worden ist.
Die Pariamenta rische Behandlung istfür
Januar/Februar 2015 geplant. Dieses Ge-
setzespaket stellt die zweite Säule der At- Obe rbootsma nn Sören Janßen hat seinen Traumberuf gefunden
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~ ner besseren sozialen Absicherung und
verbesserter Nachversicherung für ol-
datinnen und Soldaten auf Zeit in der ge-
setzlichen Rentenversicherung.
Mit einem In krafttreten des Gesetzes-
paketes kann frühestens zu Beginn des 2.
Quartals 2015 gerechnet werden. Einige
Maßnahmen, wie beispielsweise die Ein-
führung einer gesetzlichen Arbeitszeit-
regelung für Soldatinnen und Soldaten,
werden aufgrund notwendiger organi-
satorischer Vorbereitungen erst Anfang
2016 wirksam. Hierauf muss sich auch die
Deutsche Marine vorbereiten.
Was bedeutet dies alles für die Mari-
ne? ie hat neben der demographischen
und gesellschaftlichen Entwicklung auch
noch mit marinespezifischen Besonder-
heiten bei der Personalgewinnung und
Angehörige beobachten das Einlaufen der GoRcH FocK Personalbindung zu kämpfen. Hier ist
zun äc hst die naturgegebene geografische
Gründen des Arbeits- und Gesundheits- rufssoldaten und Soldaten auf Zeit ge- Konzentration der Marine aufStandor-
schutzes ein Umdenken in der Marine plant. Diese Einführung eines Personal- te an der Küste zu nennen. Hierdurch ist
geben. Ich werde daraufspäter noch zu- bindungszuschlagesfür Soldatinnenund die Marine für den großen Teil der Be-
rückkommen . Des Weiteren ollen die oldaten in Mangelbereichen gibt uns ein völkerung im Binnenland nicht erlebbar.
oldatinnen und Soldaten unterstützt wichtiges modernes Instrument an die Wie ich schon ansprach, ist Deutschland
werden, wenn während eines Auslands- Hand, um auf personelle Engpässe fle- nach wie vor ein mehr kontinental ge-
einsatzes zu Hause in der Familie "a l- xibel reagieren und Abwanderung in die prägtes Land, auch wenn sich langsam
le Stricke reißen". Im Bereich der Zula- Privatwirtschaft verhindern zu können. in Politik und Gesellschaft- auch durch
gen werden insgesamt 20 verbe sert und Eine erste Bedarfsanalyse im Bereich der Veranstaltungen wie dieses Parlamenta -
sogar drei neue eingeführt. Zulagen, die Marine hat ergeben, dass dies zum Bei- rische Frühstück- ein maritimes, sicher-
teilweise seit 1990 nicht mehr angepasst spiel in technischen Verwendungsberei- bei tspol itischesBewusstsei n entwickelt.
wurden, werden nun um bis zu 40% er- chen und im Taucherdien t Anwendung Die Seefahrt ist daherfür viele Deutsche
höht. finden könnte. Abgerundet wird dieses eine fremde Welt, mit der sich die meis-
Der Entwurf des Gesetzes zur Stei- Gesetzespaket durchMaßnahmen zu ei- ten vielleicht einmal im Ra hmen ihres
gerung der Attraktivität des Dienstes in
der Bundeswehr enthält im Bereich Be-
soldungsrecht beispielsweise folgende
finanzielle Verbe serungen unmittelbar
für den Marinebereich: erstens die Er-
höhung aller bestehenden Marine-Er-
schwerniszulagen um jeweils 40%. Dies
gilt für die Zulagen für Bordbe atzungen,
U-Bootbesatzungen sowie für Tätigkei-
ten im Maschinenraum. Weiterhin sol-
len Kampfschwimmer und Minentau-
cher künftig eine neue Erschwerniszu-
lage während der Zeit einer anderwei-
tigen Verwendung mit Pflicht zur "ln-
übunghaltung" bekommen. Flugzeug-
kommandanten der Marine, also der
P-3C Orion, sollen in die erhöhte Stellen-
zulage für fliegendes Personal einbezogen
werden. Darüberhinaus profitiert auch
die Marine von der Erhöhung der Stellen-
zulage für Kompaniefeldwebel um 40%.
Außerhalb des Bereich Zulagen ist die
Zahlung eines Personalbindungszuschla-
ges zur Bindung von Personal in vorhan-
denen Personalmangelbereichen für Be- Wachoffizier Janine Asseln am Sehrohr von U 31
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Deutsche Marine
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Urlaubs oder beim Schauen des "Traum- zeine Verbände der Marine haben bis zu ten Einheiten ab 2018 erwartet; die Um-
schiffs" im Fernsehen beschäftigen. 70 % ihrer Wehrpflichtigen für eine Erst- setzung für alle Einheiten wird sich ab-
Dies stellt für einige Bewerberinnen verpflichtung gewinnen können. Gerade sehbar bis in das Jahr 2022 erstrecken.
und Bewerber sicherlich einen eigenen die Marine hat also hier viele Zeit- und Fürdie jungen Menschen der Generati-
Reiz dar. Es wird immer entscheidend Berufssoldaten rekrutiert, was Sie heu- on Y ist die Pflege ihrer sozialen Kontak-
bleiben, mit den Besonderheiten des te noch in den Lebensläufen vieler akti- te äußerst wichtig, die auf See aber nur
Borddienstes zu werben und die Sehn- ver Marinesoldaten sehen können. Auch sehr eingeschränkt möglich ist. Inso-
sucht nach Seefahrt zu wecken. schreckt die hohe Abwesenheitsbelastung fern kommt hier der Maßnahme "Freie
Aber für den Großteil der Bewerber junge Bewerberinnen und Bewerber ab. Kommunikation im Einsatz" der Agen-
bildet dies eher eine Hemmschwelle, sich Aufgrund der hohen seefahrtsbedingten da "Bundeswehr in Führung" eine be-
für die Marine als ihren zukünftigen Ar- Abwesenheiten ist die zeitliche Einsatz- sondere Bedeutung zu. Mit dieser Maß-
beitgeber zu entscheiden. Ein Arbeits- belastung der Marine mehr als doppelt so nahme sollen bis Mitte 2015 die Voraus-
Soldaten auf der Fregatte NIEDERSACHSE N im Einsatz am Horn von Afrika
platz auf See stellt gerade für Jugendli - hoch wie bei Luftwaffe und Heer. Darü- setZL1ngen dafür geschaffen werden, dass
che ohne maritimen Bezug eine ausge- ber hinau werden die oldatinnen und die oldatinnen und Soldaten im Einsatz
sprochen fremde Arbeitswelt dar. Derzeit Soldaten der Marine auch noch durch die sowie auf See ab Mitte 2015 kostenfrei in
ist die Marine weit davon entfernt, ihren vielen Wachdienste im Heimathafen in die Heimat telefonieren und im Internet
Personalbedarf in der gewünschten Qua- ihrer Freizeit stark eingeschränkt. Eine surfen können .
lität vollumfänglich zu decken. Es gibt al- Reduzierung der Hafenwachbelastung Mit Blick auf die technische Komple-
so offensichtlich nur eine vergleichswei e kann nur dann erreicht werden, wenn xität der Schiffe und Boote benötigt die
kleine Gruppe von jungen Menschen, die die Unterbringung der Besatzungsa n- Marine in größerem Umfang technisch
eine Begeisterung für die Marine in sich gehörigen im Heimathafen nicht mehr qualifiziertes oder zumindest qualifizier-
trägt. Diese ist jedoch definitiv zu klein, an Bord, ondern an Land erfolgt. ur bare Fachper anal. Und gerade dies ist
um damit den Personalbedarf der Ma - dann kann das Schiffan - noch zu rea- vor dem Hintergrund der demographi-
rine decken zu können. Dies bedeutet, lisierende- Fernüberwachungsanlagen schen Entwicklung in Deutschland rar.
dass die Marine sich o darstellen muss, angeschlossen und quasi abge chlossen Somit steht die Marine hier in einer be-
das sie auch für den "ganz normalen" werden. Neben betriebs- und sicherheits- sonderen Konkurrenz zu den zivilen Ar-
Jugendlichen interessant wird. technischen Lösungen an Bord entsteht beitgebern, wie z.B. dem deutschen Mit-
Hinzu kommt, dass nach Ausset- für die Unterbringung der Besatzungen telstand. Dieser kann ehr viel schnel-
zen der verpflichtenden Ableistung des zusätzlicher In frastruktu rbeda rf. Für ler, individueller und teilweise innovati-
Grundwehrdienstes dieser Weg, die See- die Tender in Warnemünde sollen Land- ver auf dieWünsche derBewerberinnen
fahrt und die Marine kennenzulernen , unterkünfte in 2015, für die in Kiel stati- und Bewerber reagieren als ein öffentli-
weggefallen ist. Die Wehrpflicht hat hier onierten Tender ab 2017 zur Verfügung cher Arbeitgeber.
wie ein Praktikum gewirkt. Viele junge stehen. In Wilhelmshaven stehen die in Dies sieht man auch an der derzeitigen
Deutsche haben in ihrer Wehrpflichtzeit den In frastru ktu rprozess eingebrach- Personallage der Marine. Während die
die Seefahrt, die Faszination des Diens- ten Landunterkünfte ab 2020 zur ut- Personalsituation bei den Offizieren und
tes in der Marine und die in ihr geleb- zung bereit. Eine Realisierung der tech- den Bootsleuten noch gut bis befriedi-
te Kameradschaft schätzen gelernt. Ein- nischen Maßnahmen wird für die ers- gend ist, sieht dies bei den Unteroffizieren
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Deutsche Marine
zu reduzieren. Für die Marine kommt es
daher besonders darauf an, dass über ei-
ne moderne und attraktive Arbeitszeit-
regelung für Sold atinnen und Sold aten
hinau s für das seefahrende Personal Ar-
beits- und Lebensbedingungen geschaf-
fen werden, die mit denen zum indest des
Perso nals an Bord anderer Bunde behör-
denannähernd vergleichbar sind.
Hier zeigt ein Blick aufz.B. die Bun-
despolizei See, was möglich ist. Der
Dienst au f See ist dort schon seit Jahren
konform zur Europäischen Arbeitszeit-
richtlinie organisiert und die Boote der
Bundespolizei See können damit 80 bis
90 Tage au f See pro Jahr erreichen. Ei-
ne Besa twng fährt dabei immer 2 Wo-
chen a m Stück und geht dann geschlos-
en fü r 7 bis 8 Tage in Freistellung. a-
türlich sind die Bedingungen der Bun-
de polizeimit denen der Marine sowohl
hinsichtlich der Komplexität der Schif-
fe als auch der Einsatzszena rien nicht
Die Personallage bei Unteroffizieren und Mannschaften ist derzeit nicht befriedigend völl ig vergleichbar. Richtig ist aber, dass
man auch im öffentlichen Dienst zur See
anders aus. Hier ist jeder vierte Dienst- den, um die Be etzung der einsatzwich- fahren kann. Damit sehen Sie hier einen
posten unbesetzt; wenn dies dann auch tigen Dienstposten und damit die Ein- der Konkurrenten der Marine im Wer-
bei einsatzrelevanten Qualifikationen zu satzfähigkeit zu gewährleisten. ben um an der Seefahrt interessierte jun-
beklagen ist, hat dies deutliche Auswir- eben der ohnehin hohen seefahrts- ge Menschen .
kungen auf die Einsatzbereitschaft der bedingten Abwesenheitsbelastung der ur durch konsequente Umsetzung
Einheiten. Dieses Personalfehl wirkt sich Besatzungen trägt gerade diese fehlen- von Maßnahmen zur Reduzierung der
seit Jahren negativ auf die Motivation der de Planbarkeil von Dienst und Freizeit, Abwesen heitsbelastungen und zur Ver-
Besatzungen aus. Einsatzfähiges und aus- und damit auch des Familienlebens, zur besserung der Planbarkeit des Dien te
gebildetes Personal muss immer wieder, Unzufriedenheit de eefa hrenden Per- kann die Zukunft fähigkeitder Marine
nicht zuletzt wegen des kaum planbaren sonals der Flotte bei. Eines der Instru- gewä hrleistet werden. Mit der Ei n fü h-
technischen Klarstandes der Einheiten, mente zur Steigerung der Attraktivität rung der Mehrbesatzu ngsmodelle will
regelmäßig auch kurzfristig zwischen des Dienstesan Bord ist also, das aktuel- die Marine in den kommenden Jahren
Schiffen und Booten au getauscht wer- le Personalfehl schnell auf ein Minimum d ie Abwesenheitsbelastung der Be at-
zungen senken, die Planbarkeit verbes-
sern und dabei insgesamt die Verfügbar-
keit der Schiffe und Boote erhöhen. Im
Kern geht es bei den Mehrbesatzungs-
modellen um die Begrenwng der ee-
fahrtsbed ingten Abwesenheiten au f 120
Tage pro Jahr. Da das Personal teilweise
15 und mehr Jahre an Bord der Schiffe
dient, ist die Ein satzfä higkeit der Mari-
ne von der chnellen und umfassenden
Umsetzung der Mehrbesatwngsmodel-
le ab hängig. Um dieses Ziel erreichen zu
können, muss es der Marine gelingen,
den Besatzungen rund um die fordern-
den Seefahrtsvorhaben mehr planbare
Freizeit zu ermöglichen.
Dies ist nicht ohne gravierende Aus-
wirkungen auf Strukturen der Marine zu
realisieren. Die Marine steht vor der He-
rausforderung, sich quasi um das Mehr-
besatzungsmodellherum neu gesta lten
Soldaten bei derTaufe der Fregatte BADEN-WüRTIEMBERG am 12.12.2013 in Harnburg zu müssen. Die Marine hat früher als das
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Deutsche Marine
Heer und die Luftwaffe erkennen müs- se 125, dem Mehrzweckkampfschiff 180
en, dass die alten Werkzeuge nur be- und dem Marinehubschrauber SeaLion
dingt zur Lösung aktueller und auch zu- haben wir hier einige Baustellen.
künftiger Aufgaben taugen. Mit den be- Lassen Sie uns gemeinsam dafür arbei-
schrittenen neuen Wegen steht die Mari- ten, dass die Marine, aber auch die gesamte
ne nach meiner Beobachtung in mancher Bundeswehr, ihren eingeschlagenen Weg
Beziehung an der Spitze der Entwicklung erfolgreich fortsetzen kann. ur so wird
in der Bundeswehr. die Marine in die Lage versetzt, ihre Rolle
Es freut mich sehr, dass die vielfältigen, als das maritime Instrument der deut-
teils auch unkonventionellen Aktionen der schen Sicherheitspolitik auch zukünftig
Marine in der Öffentlichkeitsarbeit und verlässlich für die Bürgerinnen und Bür-
der Personalgewinnung erste Erfolge zei- ger Deutschia nds zu erfüllen.
gen. Die Werbung "Meer. Für Dich." ist
aus meiner Sicht sehr gelungen und er-
reicht mit Werbeprodukten wie zum Bei- Die Deutsche Maritime Akademie
spiel dem marineblauen Nagellack auch dankt den Firmen Raytheon und
Zielgruppen, die bislang von der Marine Concat für die Unterstützung bei der
keine Notiz genommen hatten. Durchführung des Parlamentarischen
Die Marine hat außerdem schon zwei- Frühstücks in Berlin . Raytheon ist
mal die Aktion "Marine live!" durchge- im Luft- und Raumfahrt- sowie im
führt. Über 1.000 junge Menschen konn- jüngster Zeit gestiegenen Bewerberzah- Rüstungsbereich tätig und blickt
ten dabei die verschiedenen Tätigkeiten len und der deutliche Personalzulauf in in Deutschland auf eine mehr als
an Bord kennenlernen und Seefahrt erle- 2014 sprechen eine eindeutige Sprache.
100-jährige Firmengeschichte zurück.
ben. Die Bemühungen zeigen bereits ers- Der Trend ist vielversprechend; gleich-
Concat realisiert maßgeschneiderte
te Erfolge, da die Einstellungszahlen kon- wohl muss weiter dafür gearbeitet wer-
tinuierlich verbessert werden konnten. den, dass er sich verfestigt.
IT-1 nfrastrukturen, Private-Cioud-
Und dies beweist auch, dass die eefahrt Auch der materielle Zustand vorha n- Enterprise-Lösungen und schlanke,
als Alleinstellungsmerkmal der Marine dener und der zeitgerechte Zulauf neuer voll gemanagte Dienste im Hybrid- und
zwar eine fremde Lebenswelt darstellt, Plattformen sind wichtigfür die Attrak- Public-Cioud-Bereich. ws
aber eben auch begeistern kann. Die in tivität der Marine. Mit der Fregatte Kla -
Kieler Minenjäger macht Griechen nass
W as wie eine maritime Wasch-
zeremonie aussieht, ist in
W irk lichkeit ein Abschiedsritual bei
dem Verband verabschiedet. Dieses erfolgt
auf See mit einem teampast, bei dem das
jeweils scheidende Boot an den in Kiellini-
en fahrenden anderen Einheiten vorbeifährt
und dabei mit Wasser aus den Feuerlösch-
einrichtungenbespritzt wird. fb
ATO-Einsätzen. In der Ägäis hat
der Kieler Minenjäger Ho~IBURG den
griechischen Minenjäger EvROPI mit
Wasserfontänen verabschiedet.
Die HOMBURG ist seit August zusammen
mit Marineeinheiten aus Griechenland, der
Türkei, Bulgarien, Italien und Großbritan-
nien Teil des maritimen NATO-Einsatzver-
bandes SNMCMG2. Im Mittelmeer und
dem Schwarzen Meer haben die 40 Kieler
Soldaten unter dem Kommando von Kapi-
tänleutnant Inka von Puttkamer an Übun-
gen der NATO teilgenommen . Zuletzt war
die HOMBURG an dem Seemanöver Nusret
2014 in der Ägäis vor Izmir betei ligt. Das
Kommando über den Minenabwehrver-
band hat derzeit der italienische Kapitän
zur See Giovanni Piegaja.
Angesichts der bevorstehenden Weih-
nachtspause wurden erste Einheiten aus
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